巡防队工作职责

巡防队工作职责（共11篇）

1.巡防队工作职责 篇一

工 作 总 结

姓名：×××日期：年月日

工 作 总 结

2012年在区政法委的正确领导和上级机关的指导帮助下，我们以“三个代表”重要思想为指导，为打造一支素质高、形象好、纪律严明、战斗力强的治安防范生力军，通过抓 保障打基础，抓训练强素质，抓管理求实效，取得了明显效果，赢得了社会各界的普遍赞誉。

本年本组工作过同事有：××××××××等。巡逻地区有×××××××××××××等工作中本组积极维护辖区治安秩序，认真做好巡逻防范，不断加大对社会面的控制，作为一名普通的巡警，我处处严格要自己，认真遵守湛河区治安巡大队的各项规章制度，按照分工，我与本组其他队员一道，负责辖区的巡逻防范工作。

一、主要经验做法

(一)建全组织，抓好保障，夯实巡防工作基础

社区巡防队是社区治安防范的一支重要力量，今年来在区委、区政府、区政法委高度重视和大力支持下，巡防工作得到了有力加强。

一是健全机构。我队工作员和各街道、派出所紧密联系，确保了巡防工作有人抓、有人管。

二是配齐设施。各个警亭配备优良警用器材、棉衣等抗寒物资保障。

(二)完善制度，规范管理，建立长效机制

加强管理，建设一支思想过硬、业务精良、战斗有力的巡防队伍，是做好社区巡防工作的前提和保证。

健全规章制度，实施规范管理。首先，完善思想教育机制，增强巡防队伍的组织性。

(三)突出主体，整合资源，构建治安防范体系

突出巡防队的主体作用，搞好群防群治是加强治安防范工作的一项长期行之有效的做法，首先，我队巡防队员与各社区的、警亭民警和联防队员相互策应、密切配合，进行快速机动，有效打击震慑现行违法犯罪。

二、主要工作成效

一是可防性案件有所下降。结合辖区近期发案规律和季节特别，巡逻小组积极帮助辖区派出所针对警情和案件进行认真分析，分析发案时间、发案地点、作案手段和作案对象，找准作案规律，找出防控漏洞，有的放矢的制定巡逻控制措施，提高了巡逻防控的针对性和时效性，共出动警力22余人次，出去警车12车次，利用巡逻防范发现线索32起，遍及片区20余个村庄，行动开展以来，片区可防性案件有所下降。

二是提高了群众安全意识。针对群众防范意识淡薄，提高犯罪的空隙较多，使犯罪分子有机可乘，巡逻小组进一步加大宣传力度，通过巡逻中进行防范常识宣传，群众防范意识明显增强。

三、明年的工作打算

今年来，虽然我们圆满完成了上级交给我们各项任务，取得了一些成效，但与新形势、新任务的要求相比，在思想观念、管理体制、运行机制、队伍素质等方面还存在着诸多不足，离上级的要求和人民群众的期望还有不少差距。

为了把明年工作做的更出色，我将制定新的工作学习目标，加强个人修养理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同事相互交流好的工作经验，提高本组的整体素质，实现“打得赢、追得上，说得过”，争取明年的工作更上一个新台阶。

我在今后的工作中，我将认真完成领导交办的各项任务，认真履行巡防职责，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，维护人民群众的合法权益，树立巡防的良好形象。为维护社会的稳定做出自己应有的贡献。

新的一年有新的气象，面对新的任务，新的压力，我也应该以新的面貌，更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。

感谢所有给予过我帮助的领导及同事们。

姓名：××× 日期： 年月日

2.巡防队工作职责 篇二

一、区队安全管理与安全生产的关系

煤矿行业属于高危行业。区队作为煤矿企业的基层组织, 是保障煤矿安全生产的队伍。因此, 区队安全管理才能保证生产的正常进行。区队干部须加强对安全法规和业务技能的学习, 对区队安全管理进行不断地创新与发展。井下作业环境特殊而复杂, 作业场所相对不稳定, 如果相关工作人员在煤矿生产中忽视了安全生产的相关原则, 就会造成严重的后果, 也这是井下安全管理的难点。安全投入、安全教育及安全管理不到位, 也容易引发安全事故。区队安全管理要以全队员工的安全为重点, 以安全工作为方针, 不定期进行纪律、制度考核, 巩固并提高煤矿安全生产。

二、煤矿区队安全管理的问题及措施

1. 区队安全管理中存在的问题。

(1) 安全生产观念不足。一些煤矿负责人不能很好地认识矿区安全生产的重要性, 矿区安全意识和安全生产法规的观念较为薄弱。有些煤矿企业领导者不能正确对待煤矿经济效益和安全生产的关系, 重经济效益而轻安全生产, 造成了严重的后果。

(2) 未完善解决生产中的安全问题。生产过程中, 要保持人机与环境相协调, 以保证安全生产。矿井下的工作环境可以通过改造加强来保证安全, 但人的行为活动则需要进行思想上的教育。增强工作人员的安全生产意识, 并对其生产过程中的行为进行规范, 是解决生产中安全问题的重要举措。

2. 加强安全生产的措施。

(1) 重视对煤矿安全文化的引导, 营造安全氛围。煤矿工作具有高危险性, 这也决定了矿区区队的主要工作是时刻注意安全问题, 加强对员工的安全教育管理, 把员工的安全转变为员工要安全, 以便从根本上构建生产安全。对此, 可以实施安全意识引导, 对员工进行安全教育, 采取正确的引导, 做到情理并重、情理交融, 使安全教育真正地深入人心。首先, 要开展安全教育, 再把安全教育融入到生产中, 让员工在生产中形成安全自律意识, 改变不规范的行为和操作。其次, 将安全教育与区队的实际情况紧密结合, 对每个岗位、每个工序、每个生产环节对照安全规程, 并加以分析。最后, 将安全教育与规章制度融合为一体, 使员工自觉执行。

(2) 强化安全生产, 对安全生产进行规范。严格管理区队班组制度的建设, 建立起健全的相关组织机构;对各项管理制度进行建设, 并在生产过程中严格管理。定期对区队管理人员和班组长进行培训, 提高其安全意识、操作技能和处理问题的能力。加强区队人员的责任心教育, 严格对照安全制度执行, 促使职责到位。各区队要时刻监督安全生产中的薄弱环节, 在安全隐患排查过程中应做好预防工作, 把隐患消除在萌芽期。

(3) 定期对矿区安全进行考评。定期对矿区全体人员进行综合性考评, 加大区队安全管理。煤矿生产、安全、质量等内容进行考评, 细化考核的条件, 加大考核的力度, 不断完善绩效考评的方法与机制, 定制交接班、违章处罚、隐患排查整改、安全生产进度等班组建设制度, 确保安全制度覆盖到每个层面, 加强每个矿区生产人员的安全意识。建立安全培训保障体系, 为每个矿区人员提供安全生产的保障。为确保安全生产工作, 技术员要组织区队全体人员进行作业规程、安全技术措施的学习, 并进行考试, 以加强基层人员的安全意识, 使之熟练掌握安全生产操作技术, 防止事故发生。

三、安全文化建设

煤矿区队安全建设是以人为科学发展的重要体现, 它以提升员工安全意识为出发点来建立以人为核心的安全生产的操作与行为。区队安全管理以员工的人身安全和和谐稳定为目的, 把生产安全的目的、规程、规定等枯燥的条例以文化的形式表现出来, 让员工乐于接受、熟悉和掌握安全知识, 进而在内心深处产生共鸣。在生活中使员工慢慢地进行改变, 并在潜意识中规范了自己的行为, 让安全规范时刻体现出来。区队在确保安全生产的情况下, 时常也要克服工作面破碎、底板松软等影响, 以组织生产有序的进行, 避免产量的起落。机械设备进行时要严格的规范, 避免事故的造成。同时在工作之余要为员工营造温馨, 可开展一些安全书法图展、家属亲友寄语播放、安全生产评比等活动, 营造安全文化的氛围, 为区队工作打下良好的基础。让员工时刻注意安全生产的重要性。

四、结论

3.基层采油队支部书记工作方法浅探 篇三

【关键词】基层队伍；方法和措施

0.前言

基层队伍的思想政治工作就是人的工作，是以相互沟通为基础。作为一名胜利油田基层队的政工干部，保持基层队伍的和谐稳定健康发展，有效保障油田开发和原油上产工作的顺利开展，就显得特别重要。

1.当前基层队存在的问题和不足

就当前基层队的作用来看，存在的问题和不足主要表现在：

（1）职工思想观念转变不够。部分职工对竞聘岗位政策不理解，新转岗职工思想不稳定，不能很好地适应新岗位。

（2）工作运行模式存在差异。胜利油田经过了几十年的采油矿、队管理模式下形成了一种固定的思维模式和工作模式，而现行的体制要求采油队不仅具有指令性服从职能，而且还要担负着管理职能，职工如果不善管理、不主动管理，容易造成生产衔接上的失误。

（3）基层支部书记的角色转换不到位。由于体制要求的是在以人为本的基础上，最大程度地发挥每个岗位员工经营成本、生产目标、安全责任，即追求经济效益的最大化，基层支部书记的角色发生了变化，这就需要掌握和学习为岗位员工服务的本领。

（4）专业基础知识的不足。就当前来讲，在日常管理工作中，涉及到管理知识、专业理论知识、操作技能、安全生产等知识，由于严重缺员、生产任务紧等原因，支部书记不能及时进行新的管理理念、新技术、新方法的补充及更新。

（5）职工的进取意识不足。青年职工学技术增学问劲头不足、老职工传帮带热情不高的状况，导致了职工队伍的整体素质提高艰难。

（6）职工思想波动大。随着胜利油田的进一步发展，职工的价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化，使得基层单位思想政治工作面临着新任务和新挑战。

2.结合当前形势，做到“三个针对”

充分发挥党员的核心作用，进一步建立和落实职工政治学习、民主生活会、后进帮教和考核等思想政治工作制度。

2.1针对国家和中石化的形势加强思想政治工作

在当前学“镇海炼化”，要比一比在思想、理念、措施上都有哪些差距，与采油厂“精细管理年”活动结合起来，与当前开展的“百日会战”活动结合起来，认真查找梳理管理中存在的薄弱环节，创新管理模式、流程，健全、规范制度，逐步形成职责清晰、运转高效、管理精细、执行到位的管理体系，确保本单位生产经营各项工作高效运行；学李安喜同志，要与自己单位的队伍建设、班子建设结合起来，真正做到“讲正气、讲责任、讲团结、讲廉洁”，为油田上产贡献力量、发挥作用。为此，要引导职工站在宏观的高度，从企业发展的大环境、深化改革的大格局、社会发展大趋势看形势，引导职工不被局部的、暂时的困难所吓倒；要用邓小平理论教育职工，把学习邓小平理论同学习“三个代表”思想以及科学发展观紧密结合起来，在对理论的科学认识上，在运用理论解决实际问题的能力上，在改造主观世界的自觉性上争取有新的提高；要帮助职工转变思想观念，增强改革意识，紧密联系企业改革发展的实际和职工的思想实际，进行耐心、细致的引导。

2.2针对涉及职工切身利益的各项改革加强班组思想政治工作

当前进行的企业内部机构调整、减员增效、离岗轮训、住房、医疗制度改革，无不涉及到职工的切身利益。要通过有计划、有目的的开展主题教育活动，用切合自身实际的手段和方法，变传统说教为载体渗透，使职工易于理解和接受。基层党员要深刻领会政策，帮助职工了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。

2.3针对职工实际困难加强班组思想政治工作

要重视职工的意见和要求，对职工群众反映的实际困难，不管能否解决都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是对于那些生活有一定困难的职工，应该深入调查，积极为他们排忧解难；要克服空洞说教和被动灌输，缩短与职工的心理差距，增强班组思想政治工作的实效性。

3.班组思想政治工作要突出重点，做到“四个结合”

3.1基层思想政治工作要与安全生产相结合

针对发展的难点，找准工作的重点，最后形成最佳结合点，把思想政治工作贯穿到各项实际工作的落实中去，做到与整体工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。

3.2解决职工思想问题同解决实际问题相结合

关心基层职工生活，为职工办实事，应是基层思想政治工作的重要内容。做思想政治工作应该把耐心教育与热情服务结合起来，要注意从与职工切身利益息息相关的具体而实在的小事做起；要根据新情况、新变化，调整思想教育内容，改变方式手段，使思想教育更加适应新形势，更加贴近职工的思想实际。

3.3坚持灵活性与多样性相结合

坚持以人为本就是要在如何提高人的素质和调动人的积极性上下功夫，要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变，以理服人，以情感人，以平等的态度和群众交流思想，交换意见，互相帮助，互相学习。

3.4坚持继承与创新相结合

对过去好的经验和办法，应继续发扬，同时要在实践中不断探索、不断创新。

4.结束语

做好基层队思想政治工作，必须不断完善制度和健全激励措施：

（1）建立“政工”劳动竞赛机制，要把形势任务教育、政治学习、创新创效、集体荣誉感、一人一事工作、典型选树、宣传工作等作为考核内容，分月或季度进行考评、公布，从而促进职工的整体思想政治工作。

（2）落实“政工”责任制，要把精神文明建设工作与生产经营一道，同安排、同部署、同考核，签定目标责任书，提高职工的整体思想政治工作责任心。

（3）建立“政工”工作日制度，要站在讲政治的高度，站在对职工负责、对企业负责的高度，积极创造条件，设立“政工”工作日，分析职工思想动态，研究工作部署和安排。

（4）强化对“政工”工作考核，实行评先否决制，并且与绩效考核挂钩，从而调动职工整体工作的积极性。

（5）建立人才培养机制，在管理中要有意识地让个别职工发挥专长，从工作、学习、生活等各方面关心、关注他们，让人才时刻感受到单位需要他们、自己应该努力做出成绩来回报企业。　[科]

【参考文献】

［１］吕超,刘晓光.“四招”提高班组政治学习效果.中国石油和化工,2008,(9).

4.上游村委治安巡防队工作职责 篇四

一、协助派出所维护上游村委治安和公共安全。预防和制止违法犯罪活动，防止治安、刑事案件的发生。

二、协助派出所在上游村委实施全天候的巡逻守护、堵截盘查，发现和扭送现行违法犯罪嫌疑人。

三、协助派出所对上游村委的治安复杂部位、场所、各种行业进行整治，规范村庄秩序。

四、协助派出所接受上游村委群众报警和求助，参加抢险救灾，为人民群众排忧解难。

五、调解治安和民事纠纷，排查村庄不稳定因素和不安全隐患。

六、对公民进行遵纪守法、治安防范和维护公共场所治安秩序的宣传教育。

七、协助有关部门做好刑释解教人员和违法青少年的帮教工作。

5.XX所08年巡防队年度工作总结 篇五

及明年工作思路

2008年，我所巡防中队全体队员在巡防大队的直接领导下，紧紧围绕以防范的打击路面“两抢”及社区“两盗”等违法犯罪工作重点。积极采取“防”、“打”结合的有效措施，不断加大辖区路面巡逻防控力度；在队伍作风管理上，以狠抓队伍正规化建设为抓手，以抓队伍正面为主线，以开展经常性思想工作为突破口，健全完善各项规章制度，以制度规范队伍，提高队员遵纪守法的自觉性，确保队伍的纯洁性和稳定性，全年来较好地发挥了巡防队伍协助公安机关维护治安的作用。现就我所巡防中队全年工作情况及明年工作思路总结如下：

一、主要工作方面：

1、建章立制，规范队伍，提高工作效率。

从严治队，加强巡防队伍建设，关键是严格管理。因此，今年初我们将此项工作列为重点来抓，一是制订一套严谨的巡逻勤务制度，有助于巡防队员明确任务和具体标准，知道应该做什么及怎么做，使巡逻勤务更具准确性。具体做法是：我所巡防中队目前巡区有XX村一个，巡区内设三个巡段及六个岗亭，巡段每天24小时由队员上岗值勤，实行巡逻签 1

到制度，每个巡段头尾各设一个签到箱，每隔半小时必须到指定地点签到；二是健全落实监督机制，从中队内挑选三名责任心较强的分队长，成立巡防督察队，每天由民警带领对巡段巡逻勤务进行督察，对检查中发现违反规定的按照工作量化考评给予进行扣分；三是制订工作量化考核制度，实行科学合理考核，按照岗位实行责任制，任务到块，管理到人，每月进行综合考核，年终以此作为评优、评奖、立功及续聘的依据，做到赏罚分明、奖惩兑现，充分调动了巡防队员的工作积极性。

2、采取公开与秘密巡逻相结合，狠狠打击路面“两抢”等其它犯罪活动。我所辖区路面交通十分便捷，流动人口众多，往往令路面“两抢”及“两盗”犯罪分子得手后极易逃窜。针对这一情况，我们中队根据所领导的指示、部署，存在的治安难点、重点问题进行了专项的整治。一是增强力量，加大巡逻防控力度，组织全体巡防队员驾驶警用摩托车开展大巡逻，产生巡逻队员无时不在、无处不在的社会影响，增强群众安全感，震慑各种违法犯罪分子的作用，起到预防犯罪活动，捕获违法犯罪分子查处各类违法行为；二是实行值班民警轮流带领巡防队员驾驶警车在夜间巡逻，同时巡逻的民警负责检查督促路面的巡防巡逻队员，实行互相监督，保证勤务质量；三是成立一支机动小分队，主要负责所内应急

事件和查扣摩托车及着便衣伏击打击路面“两抢”等其它工作。如今年九月份，我所针对深惠路“两抢”及“两盗”和利用黑中巴抢劫犯罪十分猖獗的实际情况，及时安排机动分队的队员于每天早上6时至9时到深惠路进行便衣伏击，经过一个月的时间，抓获一名飞车抢夺犯罪嫌疑人，查扣黑中巴三辆，由于采取措施到位，在压发打击路面犯罪活动工作上取得了显著效果，得到了群众的一致赞扬和好评；四是积极配合协助民警查扣无牌无证及异地牌摩托车辆，有效地压发路面“两抢”案件的发生。为防止巡防队员私自单独越权执法的现象，我们中队组织成立一支素质过硬、作风端正的5人机动小分队，主要是配合协助民警查扣无牌无证、异地牌摩托车工作。今年1—11月，我所巡防中队在民警在带领下，共查扣假牌假证汽车5辆，被盗小车1辆，异地牌摩托车900多辆，无牌无证摩托车500多辆，电动车400多辆，其中通过网上核对被盗摩托车赃车2辆。

3、积极配合完成其它应急保卫工作。

据统计，今年以来我所巡防队员协助所参加安全保卫21次，出动286人次；参加“整治行动”7次，出动130人次；协助所内开展各类行动15次，出动235人次。

4、认真落实开展“警巡联动”工作。

我所巡防中队根据分局的文件指示精神，认真贯彻落实

制订保（治）安员“警巡联动”方案，成立了“警巡联动”领导小组。自1月份以来，我所巡防中队在派出所的领导下，每天保持2个小时的军事训练和法律法规、保（治）安业务的知识的学习，做到不走过程，不走形式，缺什么就学什么，保证了所有队员通过考核验收合格的成绩，达到了“警巡联动”的整体要求效果，从而也提高了队员的全方面素质，强化了队伍形象。

二、主要成绩

截止目前统计，我所巡防中队了队员在日常工作中发挥作用取得的战果如下：

1、在日常巡逻中共协助破获刑事案件16宗，其中破获路面现行“两抢”案件10宗，抓获嫌疑人15人，破获现行盗窃机动车2宗，抓获嫌疑人3人，缴回赃车（汽车）2辆；

2、协助查处“黄、赌、毒”案件23宗，抓获嫌疑人63人，其它各类治安案件47起，抓获违法嫌疑人82人。

3、为群众做好事37件41人，找回迷失儿童3人，老人2人，收到感谢信2封。

三、存在的问题和不足：

从目前队伍的现状看，全体队员思想基本稳定，组织管理较为健全。但是由于队伍整体素质参差不齐，有一小部份

队员工作积极性、进取性较差，需通过整顿和教育学习进一步提高。从今年以来日常管理检查中发现主要有如下几方面突出问题：

1、在思想作风方面个别队员存在自我放松，没有严格要求自己，得过且过，总是抱着做巡防队员的工作不是持久性的，过一天算一天的念头。因此对待工作就应付走过场的形式，未能较好地履行自己的工作职责。这些主要表现在去年底新招入来的年轻巡防队员个别当中。

2、组织纪律观念淡薄，对上级规章制度不落实、不遵守，甚至个别队员在工作检查中被发现问题时，不但不接受批评，反而顶撞检查的民警和分队长。

3、工作作风不实，出勤不出力，管事率不高。主要表现：一是消极怠工，工作出勤不出力，纪律涣散，经常无故迟到、早退、请假；二是放弃职守，擅离工作岗位。由于下半夜巡逻督查较少，个别队员上班巡逻驾车擅离工作岗位或者偷懒睡觉，这个现象在我们队伍中比较突出；三是执行职务中有违纪违规行为，个别队员由于怕路面发案被量化扣分，对现场事主报案不是主动配合，而是做劝说事主不要报案思想工作。四是不按规定统一着装，个别队员巡逻执勤中仪容不整，如躺在摩托车上面玩手机等行为，有损巡防队伍的形象。

4、宿舍内务卫生较差，大部分队员不按规定整理内务，在领导检查中被批评后仍未好转。

四、明年的工作思路：

1、继续开展“警巡联动”活动，保持每周抽出固定时间进行队列训练，强化队伍形象，同时也起到体现士气，增强凝聚力，震慑犯罪分子。

2、更加细致合理安排工作，明确分工，责任到人，加强管理监督，加强管理，减少漏动，保证工作落到实处。

3、建立完善队伍管理机制，以制度管理队伍要成绩，严格执行各项规章制度。

4、加强思想宗旨、工作作风、纪律作风教育，提高队伍全心全意为民服务的政治思想及业务知识学习。

5、开展“送爱心”活动，树立“以人为本”的思想，以实际行动去关心队员的生活困难，尽量改善队员的生活待遇，使他们安心工作，调动其工作的积极性。

6、强化管理，严格要求，管好、用好这支队伍。杜绝违法违纪行为，从而为辖区的治安稳定和保一方平安再创佳绩。

深圳市公安局XX派出所巡防中队

6.志愿巡防队组建方案 篇六

关于建立乡镇社会治安志愿巡防队的实施方案

为夯实基层基础，筑牢第一防线，进一步完善市、乡、村三级维稳综治信访工作体系，维护社会和谐稳定，决定在全市建立乡镇社会治安志愿巡防队伍。特制定如下方案：

一、指导思想

深入贯彻市委五届六次全会精神，以科学发展观为指导，坚持党委政府牵总统揽、综治部门综合协调、公安机关业务指导、社会各界广泛参与，建立健全乡镇（办）、村（社区）社会治安志愿巡防队伍，深入开展社会治安联防联治，打牢维护稳定的第一线平台,为实现跨越发展，建设中等城市和次中心城市创造和谐稳定的社会环境。

二、工作原则

1、义务巡防原则。巡防队员要热心社会公益事业，志愿巡防，不计报酬。根据需要，可指定专门人员参与。

2、属地管理原则。巡防队员从本乡镇（办）机关干部、村（社区）基层自治组织中抽调，便于管理，便于开展工作。

3、区域配置原则。巡防队员在本辖区内进行治安巡防工作。如特殊需要，在公安机关指导下抽调其他辖区，完成特定的巡防任务。

4、统一组织原则。由各乡镇（办）维稳综治信访工作中心统一组织领导，各有关部门基层站所以及乡镇、村居基层组织积 1

极参与配合。

三、组织机构

1、成立市社会治安巡防工作领导小组。由市委政法委书记担任组长，综治办、公安局、劳动和社会保障局、财政局、民政局等部门负责人，以及各乡镇（办）党委书记为成员，负责社会治安巡防工作的领导、指导、监督、检查。领导小组下设办公室(设在政法委)，由市委政法委常务副书记兼任办公室主任。

2、建立乡镇（办）社会治安义务巡防队。乡镇（办）维稳综治信访工作中心常务副主任担任队长，从公路维护站、土地、计生等部门抽调政治水平高、业务能力强、身体素质好的骨干力量，组成10—15人的义务巡防队伍。这支队伍由乡镇（办）维稳综治信访工作中心负责领导、组织、指挥，公安派出所负责管理培训和业务指导。

3、建立村（社区）社会治安志愿巡防队。由村（社区）党支部书记或主任任巡防队队长，乡镇（办）党委任命，村（社区）治保会进行业务指导。队员由“两委”干部、片会计、生产队长、民兵、村民代表、党员代表、育龄妇女小组长、入党积极分子、青年团骨干力量等组成。按照大村20人，中村15人，小村10人，最低不少于5人的标准组建。

四、职责任务

1、市社会治安巡防工作领导小组及其办公室的职责任务：领导、指导、监督、检查治安巡防工作，确保治安巡防工作的正常开展和治安巡防队伍的健康发展；制定社会治安志愿巡防队发

展规划和相关制度、规定，使治安巡防工作向规范化、制度化方向发展；协调社会治安志愿巡防队与有关部门的关系，处理与治安巡防工作有关的事务；深入调查研究，总结和推广治安巡防工作经验。

2、乡镇（办）、村（社区）社会治安志愿巡防队的职责任务：在本辖区不间断开展治安巡逻，盘查可疑人员和物品，守护重要目标和设施，有效预防和减少违法犯罪；结合本辖区实际，全力维护公共场所、集贸市场、大型群众活动和集会治安秩序，营造良好社会环境；积极协助公安机关及时发现和抓获违法犯罪分子，配合公安机关开展治安问题和治安乱点整治，有效净化社会治安环境；积极参与配合党委、政府组织的一些重大活动，按要求完成安保任务；参与做好群众信访和矛盾纠纷的排查调解工作，为促进和谐稳定做出积极贡献；遇有突发事件和急难险重情况，组织队伍迅速集结，完成应急处置任务；开展法制宣传和安全防范宣传工作。

五、工作方法

1、工作时间：经常性巡防与重点敏感时期巡防相结合，各巡防队必须严格落实值班执勤制度，确保每天24小时开展巡防工作。

2、人数安排：乡镇（办）义务巡防队在公安派出所带领下、村（社区）志愿巡防队在村治保会带领下，每天不少于5人，每周进行轮流值班。

3、着装要求：统一佩戴社会治安志愿巡防队袖章。

4、工作形式：采取巡逻、检查等巡防工作形式，发现情况及时与公安机关联系。

六、工作要求

1、加强组织保障。各乡镇（办）维稳综治信访工作中心要把巡防队伍建设摆上重要位置，实行目标责任管理，坚持一级抓一级，层层抓落实。主要领导要亲自过问，主动参与巡防队伍建设，加大对基层的检查督办力度，主动帮助解决工作中的具体问题，确保组织建设各个环节工作的落实。

2、强化责任落实。要按照属地管理的原则，在理清思路，细化任务，区分责任，严格奖惩上下功夫，制订切实可行的措施，确保巡防队员按时到位到岗，不出现迟到、早退等现象，具体巡防工作中，一定要做到服从命令、听从指挥，坚持在党委政府、派出所工作人员的统一安排下开展好各项巡防工作。

3、严明工作纪律。巡防队员不得进入宾馆、酒店、文化娱乐场所、居民住宅等进行检查。禁止巡防队员参与查处卖淫嫖娼、赌博等治安案件和审讯犯罪嫌疑人等警务活动。禁止治安巡防队员对被抓获的犯罪嫌疑人给予罚款、没收钱物等处理。对超越职权或冒充警务人员进行执法活动，或有其他违纪违法行为的，严肃查处，予以辞退；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

7.高职院校辅导员工作团队建设研究 篇七

关键词:高职院校;辅导员;工作团队

中图分类号:G645 文献标志码:A 文章编号:1002—2589(2010)01—0158—02

当前,高职院校辅导员队伍不够稳定,流动性大,结构不够合理,素质参差不齐,队伍比较年轻,工作经验和业务能力有所欠缺,专业化、专家化、受学生欢迎的人员匮乏。把握辅导员工作团队建设的现状和阶段性特点,循序渐进,深入破解制约队伍建设和辅导员自身发展的瓶颈问题,从源头上为辅导员队伍职业化注入强大的动力和活力,同时推动现有辅导员工作团队建设的进程由一般型向专业型转变,不断提高辅导员的素质和能力,确保辅导员队伍工作有条件,干事有平台,发展有空间,逐步打造一只“政治强、业务精、纪律严、作风正”的职业化、专业化、专家化的辅导员队伍。

一、对高职院校辅导员工作团队建设研究的理论意义和现实意义

近年来,我国相继出台了一系列有关文件,为高职院校辅导员队伍建设提供了政策层面的支持,同时一些高职院校也作了有益的实践探索,并取得了一定的经验,一些学者也在关注展开了一定的理论研究。但是,总的来看,这些政策还大多停留在指导性意见方面,没有形成系统的具有操作性的制度,部分高职院校进行的辅导员队伍建设的实践还局限在自己学校之内,没有形成社会共认的标准和模式,学者对这个问题的研究更是停留在对学生事务性工作的指导上,以及对辅导员队伍工作团队建设应该怎么做进行简单的评述上,缺乏系统的理论体系,目前我国高职院校辅导员工作团队建设中还存在着许多问题。

1.理论意义。在高教改革中,重视专业教师队伍专业化而忽略对专职辅导员队伍专业化的现象比较突出。大多数的教师专业化研究理论都是偏向于专业任课教师的,而就目前的研究状况来看,对高职院校辅导员的研究很少,从现有的资料看,也只是个别领导的讲话中提倡辅导员专(职)业化,以及个别人结合自己的工作实践,对辅导员专(职)业化进行的比较初步的探讨。

2.实践意义。当前的社会变革对教育的冲击和影响,以及高等教育自身的改革,都对原有的辅导员工作提出了挑战,原有的辅导员工作在面对这些问题时,无论是工作理念,还是工作内容、方式方法,都存在矛盾。比如,大学生变化新特点与辅导员自身教育管理理念、方法相对滞后之间的矛盾;高教管理体制改革不断深化与辅导员原有的工作职能之间的矛盾;辅导员周期性轮岗与辅导员工作能力可持续提升之间的矛盾等等。就我们当前的高等教育而言,很多问题不是依靠专业教师能解决得好的。比如,越来越多的大学生的自杀;比如我们的大学生越来越远离素质教育,越来越缺乏人文精神等等。这些问题的解决,都离不开学生工作一线的专职辅导员,而承担着育人功能的辅导员队伍的建设和完善,也成为我们亟需研究和解决的课题。

二、高职院校辅导员工作团队建设研究的现状

我国对辅导员的研究由来已久,尤其从2007年后有了明显的增长。目前,我国学者对中小学辅导员的研究成果比较多,笔者从“中国知网”的搜索结果显示,自2001— 2009年关于高职院校辅导员就有325篇,理论和实践研究都比较丰富。但有关高职院校辅导员工作团队的论文就比较少,有116篇辅导员队伍建设的,但关于辅导员工作团队建设的论文却没有。从期刊论文内容来看,学生管理、思想政治类文章占绝大多数,真正专业性的研究很少。据笔者上网搜索,迄今为止,有关研究高校辅导员的理论书籍,大多为某些大学的学生工作论文集、学生工作手册、辞典和相关学生工作的论著等。这些研究很难说有比较坚实的理论基础。

三、高职院校辅导员工作团队建设的途径和方法

从教育社会学的角度来看,辅导员是一项职业,其专业化和发展应该赋予更多的社会学意义。但是在实际工作中,仅从辅导员的来源看,现在各个大学的辅导员的来源基本上都是从应届本科、硕士毕业生中招收。其人员来源渠道单一,没有向全社会开放。辅导员还只是一种职业,没有使自己成为一种专业的必备条件,也就是说,辅导员职业没有专业化,也不具备社会性。从长远来看,这不利于辅导员职业的长久发展,也不利于学生工作的长久、深入的开展,不利于学生工作水平的提高。

1.明确辅导员工作团队建设的目标,避免发展的自发性和盲目性。在辅导员工作团队建设中,建立“专业+技能+综合素质”的辅导员能力培养方式。对每位辅导员进行分析、定位,帮助其确立自身在专业目标、岗位目标和职级目标等方面三至五年的发展轨迹,使其明确自己在学校发展不同阶段的个人定位与相应任务,指导辅导员在规定的时间内去完成预期的职业目标,不断提升辅导员的专业技能和管理水平。积极探索辅导员工作团队建设的科学规律,正视辅导员自身成才的需求和自我劳动价值实现的愿望,搭建职业发展平台。

2.优化辅导员团队结构,提高辅导员团队的整体素质。高职院校应根据职业教育的特点和各校的办学定位、办学方向、办学特色,对辅导员队伍建设进行规划,优化现有辅导员队伍结构,把辅导员队伍建设列入了学校师资培养规划和人才培养计划,完善辅导员管理体制,把辅导员队伍建设放在与教学队伍建设同等重要位置,统筹规划,根据学校发展的实际逐步解决他们的职级和待遇问题,充分调动辅导员工作的积极性和创造性。

3.完善高职院校辅导员评价机制。一支队伍要保持长久的凝聚力和战斗力,严格管理是基础,而严格的管理要建立在科学考核的基础上。为此,对辅导员工作要有条例,制定科学的考核标准。实行纵向考核与横向考评相结合、平时考核与年终考核相结合、领导考查和学生评议相结合。辅导员工作纵向考核应主要考核所分管学生是否要求进步、上课出勤率、院系及班组织活动参与情况、宿舍卫生评比、减少事故突发事件及违纪控制等方面,横向主要指学生辅导员间的工作评比上,做到各有所长、相互促进、共同提高。妥善运用考核激励机制,提高团队的行动力。绩效考核是团队建设中的一种激励和检验手段。严格考核辅导员工作的业绩,是激励辅导员工作的热情,调动积极性的有效措施。主要从辅导员工作的数量、工作过程、工作效果等方面综合、量化考核辅导员工作业绩。过程考核主要是考核辅导员的能力、细节、工作措施、发现问题处理问题的方法、创新意识和能力、在学生中的综合评价和整体形象影响等,每学年总评一次,评出优秀辅导员予以表彰奖励,促使团队中的每一个人通过与优秀的对照比较,达到团结进步的目的。

4.引进高职院校辅导员职业生涯管理理论。建立符合高职教育实际的辅导员生涯发展管理制度。对辅导员进行职业生涯规划,研究辅导员职业生涯发展的规律,帮助其进行职业锚的准确定位。通过高校和辅导员共同进行职业生涯的设计、规划和执行,把辅导员的个人发展目标和学校的总体目标结合起来,既保证了个人得到全面发展,又使学校实现了人力资源的合理配置,实现了人尽其才、才尽其用,客观上学校也就建立了一支稳定的高素质辅导员队伍。

5.完善辅导员团队的激励机制。根据辅导员的发展方向,探索出合理的激励机制,实现对辅导员的有效激励转变为着力研究如何增强辅导员岗位的吸引力,增强辅导员工作的事业心和成就感,构建辅导员职业的人生价值实现模式上来,逐渐破除现行的鼓励辅导员“出路在于转行”,逐步完善激励辅导员“岗位成才”、“岗位发展”、“岗位奉献”,建立辅导员考核、奖惩、晋升的一系列长效机制。考虑到辅导员工作的难度,适当在岗位津贴、工作奖励、办公条件等方面给予倾斜,为他们排忧解难,从而稳定辅导员队伍。

6.完善培训体系是高职院校辅导员可持续发展的动力。建立日常培训、职业培训和专业培训相结合的分层次、多形式的系统化的培训体系。坚持岗前培训与在岗培训相结合,脱产或半脱产培训与在职培训想结合,校内培训与校外培训相结合,学历培训与非学历培训相结合。在多种培训中开阔辅导员的视野、拓宽辅导员的思路、提高辅导员解决实际问题能力。积极鼓励辅导员继续深造,攻读教育学、管理学、心理学等学科的硕士学位,选拔优秀辅导员到本科高校进行挂职锻炼,提升高职院校辅导员应对各方面问题的能力,在学习中提升理论水平,促进辅导员队伍的可持续性发展。

7.推动辅导员工作团队建设由一般型向专业型转变。一是高校应在原来思想政治教育专业的基础上,结合我国高等职业教育发展的需要、大学生的特点和辅导员工作的实际,开办能培养高水平理论素养和实践能力的辅导员专业,进行人才培养和理论研究;二是从事高职院校辅导员工作的人员,必须经过专业化的理论和实践能力培养,树立专业意识,掌握基本的专业技能,并在工作实践中不断加强专业的继续学习和培训;三是建立辅导员资格认证和执业准入制度。执业准入制度从进口上设立平台,限制不当人员进入辅导员队伍,以保证辅导员队伍的整体水平;资格认证可以从专业的层面设定辅导员的岗位职责和素质要求以及业务水准,按照教师、教育管理职称评定的程序规定,建立辅导员资格认证和职称评定制度。

8.打造学习型的辅导员团队。根据辅导员的专业和特长,建立职业生涯规划团队、心理健康咨询团队、创新创业团队等专业性团队,不断提升辅导员索质和能力,打造学习型的辅导员团队。建立工作交流制度,通过建立辅导员工作Q群、工作论坛等,让大家相互了解工作内容和工作进度,做到互通有无;定时不定时地根据实际工作情况,召开团队内部的交流会、经验介绍会,研究学生教育管理的难点和热点,不断探索工作规律,不断提高辅导员乃至整个团队的理论素养、政治水平、组织管理水平和技能。

参考文献:

[1]王玉国.当前高校辅导员队伍建设存在的问题及对策[J].齐齐哈尔大学学报:哲学社会科学版,2005,(5).

[2]彭移风.高职院校教师职业生涯发展困境与出路的思考[J].中国高教研究,2006,(10).

8.巡防队百分制考核评分细则 篇八

为提高巡防队员工作积极性，完善管理，推动工作落实，经研究，特制定百分制考核奖惩办法，评分标准和方法如下。

一、每人每月满分100分，考核内容分为工作表现、出勤、内务、仪容仪貌、加分项等方面。

二、考核内容

（一）工作表现：主要指工作态度、服从指挥、工作效果、团结协作方面，满分50分，分为30分、35分、40分、45分、50分五个档次，由中队长、分队长、队员共同评议，中队长评20分、分队长评15分、队员互评15分。

（二）出勤：满分30分，迟到、早退扣5分，旷工一天扣15分，请假超过三天多一天扣5分(特殊情况除外)，由督查人员记档提供。

（三）内务：满分10分，每周开展1次卫生检查，一次不合格扣5分，由队员进行互评。

（四）仪容仪貌：满分10分，发现一次不合格扣5分。

（五）加分项：代表办事处到港区参加活动1次加5分、获得名次加10分；到郑州参加活动1次加10分、获得名次加20分；到省参加活动1次加20分、获得名次加30分；到国家到参加活动1次加30分、获得名次加50分。好人好事，每件次5分，两件次以上10分，重大贡献的酌情加分、最高不超过50分。

三、考核奖惩

每月进行一次考核，考核结果予以排名并公布。每分以人民币2元计，倒数第一名所扣款奖给第一名，倒数第二名所扣款奖给第二名，以此类推。连续3个月排名倒数后三名，予以辞退。（说明：出勤、内务、仪容仪貌分数扣完为止）

四、岗位补贴

9.巡防队工作职责 篇九

关键词： 班队工作 快乐向上 和谐环境 心理疏导

班主任是学生在校期间接触最多，也是最了解学生心理特点的老师，班主任如何在班队工作中培养小学生快乐向上的心理品质呢？以下笔者结合自己在近二十年的小学班队工作中摸索到的一些经验粗浅谈谈。

一、开展多彩班队活动，培养积极快乐心理

活动是人的基本需要，班队活动是对学生进行心理健康教育的必然要求，学生的成长与发展离不开丰富多彩的班队活动。班主任老师作为学生健康成长的指导者，有必要根据队员的年龄特征和本校的实际情况，运用积极心理学的研究方法开设有科学性和创造性的活动，尊重学生的人格，挖掘他们身上的潜能，引导他们认识自己的长处，体验成长的快乐。

例如在生活富足的今天，许多学生抵不住诱惑，经常光顾小卖部，玩具、零食等想买就买，随心所欲，甚至在生活与学习用品中出现攀比心理。虽然学校经常利用晨会课、校广播站、黑板报等进行宣传，班主任老师也常苦口婆心地教育他们绿色生活，节约用钱，但收效甚微，如果强制管理，又与尊重学生身心健康发展相悖。为了遏制这种行为，这时班主任老师有必要设计相应主题的班队活动，如《低碳生活 合理消费》、《绿色生活 储蓄快乐》、《关注贫困 感恩生活》、《手手相牵 分享温暖》等。学生在有效实践参与活动中，初步形成金钱意识，逐渐养成节约习惯，形成健康的消费心理，在了解贫困的存在后，学会关心帮助他人，体验积极态度带来的快乐心理。

又如现在独生子女多，家长对孩子的溺爱和错误行为的纵容往往造成孩子自私自利、自我中心、目无尊长等问题。班主任老师应审时度势，设计《妈妈，您辛苦了》，《爸爸，我爱您》，《奶奶，您请坐》等主题班会，让学生在班队活动中看到长辈们工作的辛劳，在角色互换中体验长辈们照顾自己的不易，在互相交流中懂得要做一个长幼有序、尊敬长辈的好孩子。

再如结合重要节日开展相应的班队活动，《关注睡眠，保护眼睛》的爱眼日主题活动；《保护环境，从我做起》的环境保护日主题活动；《党是阳光，我是花》的建党日活动……丰富多彩的班队活动，使学生通过实践所掌握的社会技能，获得大量的知识和直接经验，最重要的是形成积极向上的健康心理品质。

二、保持乐观向上心态，营造宽松和谐环境

卢勤说：“怎样让孩子拥有快乐的人生？与其拼死拼活给孩子攒一笔财产，不如培养他们从小有个积极快乐向上的心态，永远微笑着看世界。”

（一）乐观积极的心态，营造宽松和谐氛围。

班主任老师作为一个特殊的工作群体，保持乐观、积极的心态不仅有利于教师自身的身心健康，而且能提高工作效率，利于教师专业化发展。如老师的和蔼可亲、平易近人、宽容爱生、幽默风趣等个性，会带动感染班级学生的情绪，有利于营造宽松、和谐的心理环境，易于师生之间的沟通交流，是促进班队工作顺利进行的基础。学生在一种愉快、轻松的氛围中学习，促进他们积极乐观地面对生活，班队工作顺畅，育人效果显著。

（二）主动向上的心理，挖掘共同管理力量。

积极心理学中快乐向上心理坚持人性本善的观点，相信每一个学生都有快乐向上的愿望和积极的力量。班队工作中抓住积极心理学中的这一点，以发掘学生身上潜在的力量，充分发挥学生积极主动性，共同管理班级。例如在学校卫生、学习与纪律的“三项”评比中，班主任要善于调动学生积极性，让学生体验被重视，可以给学生“加官晋爵”，使他们产生责任感，达到自我教育。如卫生工作里有讲台长、窗户长、花木长等；学习方面里有作业代表、疑难题代表、导读代表等；纪律管理里有出勤督导、早操督导、课间督导等。学生在信任与使命中感受到激发积极情绪，乐意为共同管理班级奉献力量，在充实的学习生活中逐步培养快乐向上的心理品质。

三、制订心理辅导计划，疏导情感行为障碍

心理健康教育的目标指出：“培养学生乐观、向上的心理品质，对有心理困扰产生的情感或行为障碍的学生给予科学有效的心理疏导。”因此，班主任老师要在班级工作中制订心理辅导计划，使学生不断正确认识自我，增强调控自我，承受挫折，尽快摆脱障碍，提高心理健康水平，适应21世纪日趋激烈的国际竞争需要。

（一）普及心理知识，启迪自我教育。

俗话说：给学生一滴水，老师要先有一桶水。老师的心理知识得以普及，方能启迪学生自我教育。

（二）组织心理训练，磨炼心理品质。

班主任老师在班队工作中根据学生的实际心理特点，对学生进行心理训练，磨炼学生心理品质。如培养学生的创造力，提倡观看《猫和老鼠》，引导学生用非传统的方式考虑问题和做事；培养学生友善、仁慈，可以引导学生聆听安慰不开心的同学，帮助有困难的人等。

（三）正确对待困扰，及时疏导障碍。

据调查表明，我国部分小学生犯有不同项目和不同程度的心理障碍，使得专家对造成小学生心理障碍原因和改善措施达到刻不容缓的程度。造成小学生心理困扰的原因很多，最主要的有：社会原因、家庭原因、学校原因和生理原因等。如残缺家庭易使儿童表现像焦虑、冷漠、自卑、等消极情感；双亲不和，父母长期的争吵、敌对会使孩子内心产生严重的矛盾、神经质，甚至导致心理变态及反社会行为。疏导措施如引导家长营造健康和谐的家庭环（包括实物、语言、心理和人际环境），如文明有礼，民主平等，尊老爱幼，各尽其责等品格，影响少年儿童行为和心理发展。

总之，小学班主任工作任重而道远，在班队工作中注重让学生心理得应有尊重，感受到自身的价值，有助于学生形成乐观向上的心理品质。

参考文献：

[1]卢勤.好父母好孩子——卢勤30年家教精华[M].渡江出版社，2005.

[2]张海茹.积极心理学在班主任工作中的运用教学与管理，2015.5.

[3]赵方.胡登阁.积极心理与班级管理[J].教育研究，2015（22）.

10.社区巡防工作经验材料 篇十

一、点线结合，发挥防范“先锋队”作用社区巡防队实行“捆绑式”巡逻。“捆绑式”巡逻是由社区干部、社区民警充分挖掘社区人力资源，组织低保人员、干部、共产党员等，组成低保巡逻队、夕阳红巡逻队、共产党员义务巡逻队等和巡防队员交叉巡逻。巡防队员主要在线上防，重点加强道路及社区重点部位巡逻，其他四支队伍主要在点上防，重点加强楼院巡逻，蹲点守候，楼院看护等，五支队伍相互衔接，相互弥补，不给犯罪分子留下可乘之机，构建了专群结合，点线结合的治安防范网络。

二、利用小喇叭，发挥居民“贴心人”作用社区为巡防队购置了2个手提式小喇叭，录制了包括防火、防盗、安全用电、群防群治等内容的宣传短语，在每天早、中、晚敏感时间段，及时提醒居民注意防范，杜绝可防性案件的发生。小喇叭的功效反映在两个方面，一方面是居民听到后感到非常亲切，有一种亲人般的提醒，同时，也感到巡放队员就在身边，有一种安全感；另一方面则是震慑犯罪，让犯罪分子听到后不敢动手，“伸手必被捉”。

三、普及防范知识，发挥法制“宣传员”作用伏牛北社区巡防队经常和社区民警沟通，了解治安形势，共同分析可防性案件的发案规律，自己动手，编制有关防范和法制资料，利用黑板报、警情播报、宣传栏、宣传单、市民学校等有效形式，对社区居民进行教育，提高他们的防范意识和自我保护能力。如：今年以来，盗窃电动自行车和入室盗窃发案较多，为使居民了解有关情况和做好防范，队员利用业余时间到派出所和网上查资料，找数据，写案例，共出黑板报14块，警情播报30个，宣传栏10个，印制宣传单1000余份，在市民学校讲解6次，直接教育群众4000人。居民连声说：“这样形式的防范教育越多越好。”

11.巡防保卫部门月工作总结 篇十一

现将保卫部xxx巡防大队十月工作安排报告如下：

一、“班组活动月”：大队整顿作风纪律、提升素质形象。

本月为“班组活动月”大队为了提高全员责任意识和服务意识，从四个方面进行强化队伍管理，不断提升队伍整体素质：一是在组织全体队员学习公司《厂规厂纪》、《保卫部军事化管理考核细则》和大队精细化管理相关细则等规章制度的同时，结合岗位特点狠抓工作落实。二是提高军事化管理标准。坚持每天交接班时间进行列队、岗姿、交接岗动作等军训，并纳入班组考核范围。三是注重纪律作风教育。结合发生的违纪案例、开展自查自纠活动。做到警钟长鸣。坚决杜绝违法违规现象发生。四是加大日常管理考核力度，通过常态化的督促检查和整改，提高各项工作标准和服务质量，带动提升巡防大队整体形象。

二、大队开展迎庆建党90周年活动

大队党支部已回顾保卫部接管xxx区100天里开展的工作和发生的变化为主要内容、大力宣传各类先进典型事迹，向党的生日献礼：大队领导严格坚持“每两天值一次夜班，每次夜班查岗两次以上的”工作制度，并做到‘三到现场’把各种矛盾和问题解决在现场；参加班组会议、一起执勤，关心职工工作生活到现场；遇到各类突发性问题或事件第一时间指挥到现场。大队紧密结合党员思想和工作实际，组织开展了党员争先创优等教育活动，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

此外，大队积极响应公司号召，有一名队员义务献血，奉献爱心，10月9日大队长及助理对参加献血的队员进行了看望和慰问，并详细的询问了献血队员的身体状况，并嘱咐他们在献血后应该注意休息，不要过度疲劳并且注意营养，让队员以一个健康的身体投入到工作中去。

三、通过此次“百日整顿”小组检查，制定出了下一阶段工作的改进措施。

通过上一阶段的学习，各中队、班组及每名队员，根据学习的各项规章制度及思想，结合自身在工作中的实际情况。找出各自的缺点汇总，并制定整改措施后以书面形式上报大队。在自查过程中，每一名队员都要从保卫部百日活动中提到的五个“整顿”为出发点。找出自身在实际工作中有没有五个“整顿”中提到的问题，并汇总找出根源。从根本出发制定措施以改正不良习惯和作风，提高业务和思想素质。大队根据此次百日整顿小组检查所提出的问题及厂区的实际情况将整改内容分为以下四个方面：

一是强化大局意识，全力以赴的投身到百日活动中去，组织队员深入学习领会百日活动文件精神，树立全局观念、大局意识，找准自身位置，不断提升军事化水平。

二是推行全员军事化管理标准，打造过硬的保卫队伍。深入厂区各岗点，监督检查并重，坚持24小时查岗、查车、查执勤人员警容风纪、岗姿标准，为提升队伍的整体形象提供监督保障。

三是加强厂内车辆管理，严格控制车辆乱停乱放，限制货车，公务车速，并对三期料场门前、炼钢东路与14号路交叉口、以及南外环一线进行不定时检查.通过当班中队在倒运车辆密集地区的不间断巡视，加大夜间查车力度等措施确实做到美化厂区环境，保障人员安全的目的。

四是对厂区易发案部位严密看守，与xxx保卫科密切配合，加大对合金料区域，车间库房、原料区域等易发案部位的巡查力度，确保公司财产安全。

通过这次百日整治活动小组的检查，是我大队积极适应公司发展建设大局，圆满完成保卫部安排任务，达到进一步强化军事化管理、落实精细化标准，不断提升全员整体素质的一次契机。通过活动我大队要力争管理水平、工作标准与本部达到统一，成为整体素质过硬，领导放心的免检区域。并时刻迎接“保卫部百日整治活动领导小组”的指导和检查。

四、对巡防大队下一阶段的工作做出了安排和规划。

xxx巡防大队成立三个月以来，我大队为提升保卫队伍整体素质，塑造永不退色的唐钢保卫品牌，经过实地的摸排以及结合xxx公司的治安环境，在2012年重点做好以下几项工作：

1、坚定不移的贯彻落实部领导“转观念、换思路、求创新”构建新型保卫工作大格局的理念，坚持以“轰、防”为主的巡防工作方针做到无死角式巡逻，使犯罪份子无任何可乘之机，最终形成零发案率。

2、完善规章制度，制定了大队经济责任考核制度，军事化训练达标奖惩制度。此外为了进一步加强xxx公司物资出厂的监装管理，避免各类案件的发生，维护公司的利益，我大队准备下一步请示部领导由以前的销售部及物属单位（车间）两家监装外售的废次品、废旧物资，改为内保科、销售部、物属车间三方监装出厂物资。

3、有一支高素质的保卫队伍是做好保卫工作的前提和保障，接手至今大队一直本着用军事化管理标准打造过硬队伍的方针，结合队伍自身人员情况进一步强化队伍的军事化水平，将军事化与精细化管理相结合，全面打造军营岗位，展示钢城卫士风采。军事化训练每日坚持的同时，每月进行一次会操比武，互相交流评出先进，落后者根据军事化训练奖惩制度进行考核，先进者进行奖励。巡逻车严格按照巡防流程执行，每班行车里程记录到交接班记录本上。且每周各班汇总，有特殊事件逐级上报，并制定出有代表性的应急预案。巡逻车交接班检查，每日洗车保持整洁。

4、深度治理交通隐患，维护xxx公司的正常交通秩序。为更好地维护厂区交通秩序，保障职工人身安全，确保厂区道路畅通，保持厂区环境清洁。根据《唐山xxx有限责任公司厂区交通运输管理办法》、《厂内各种车辆运输管理办法》、《公司厂区交通运输管理考核细则》。大队将加强对厂内倒运车队管理者思想的提升，规范司机的工作标准，加大对违规车辆的处罚力度。新每日车巡路程200公里以上（24小时），治安查车力度加大，对出厂物料车每日进行定时检查核对，加强第二道防线的功能。周末将每周查车记录汇总分析，找出重点，随时安排出新的工作内容。

5、全面落实整改措施。下一阶段的工作中大队将督促xxx公司尽快消除治安缺陷，以及对贵重金属炉料进行专项的防护治理，此外大队还将强化车间治保队管理，充分发挥车间自保作用，落实属地管理，一岗双责制度，构筑起两级立体式保卫防线。

6、再次细致全面的摸排厂区周围的人文地貌，以完善制定出的应急预案确实做到精细化管理与实际工作相结合，尽快制定出巡防重点易发案部位平面图。并大力宣扬公司保卫部的治理决心，对违法犯罪份子起到强大的震慑作用。

7、定期组织全体队员学习《唐山钢铁公司厂规厂纪》《军事化管理考核细则》《巡防大队考核办法》，科队长每日坚持不定时、不定点查岗，通过常态化的督促检查，提高各项工作标准。通过班前会、队务会，加强班组长的责任心教育，使其以身作则，严、细、实抓好每项工作，从而增强全员的责任意识。

8、制定了详细的突发事件处理预案：包括交通治理方面、涉外道口看守岗位、执行蹲守任务时、接报警发生火灾及煤气等有毒气体溃散事件、遇有上访事件发生、遇打架斗殴事件、接报警或巡逻时发现偷窃事件。此外大队特意针对前一时期较典型的何润生付长青、老张庄铁矿龙合夫妇上访的案例，制定出相应的预案，让各中队掌握，在处理上访时有针对性，做到条理清晰、反映迅速。

9、在案件移交方面与门卫大队、部生保科、xxx保卫科、新丰古派出所做好衔接，并做好证据的保存。

综上所述，xxx巡防大队将坚决按照部领导对外围接管单位的指导思想，充分发挥保卫工作的集中管控优势，使xxx厂区的治安工作达到一个新的台阶。

五、通过公司下发的《关于开展三季度5S管理星级考评及规章制度管理检查》的通知，我大队为了提升基础管理水平，按照《5S星级考评办法》及《规章制度管理办法》《规章制度管理清理修订工作安排的要求》出台了xxx巡防大队5S管理细则。

一、办公桌

1、桌面无灰尘、水渍、杂物、下班前要清理桌面。

2、其他纸件全部整齐放置在文件架、文件夹或书柜中、不得散放在桌面上。

3、办公用品要摆放整齐，桌下不得堆放与工作无关的文件和物品，如报纸、杂志、箱等。

4、水杯、电话、文具盒、盆景应摆放在指定位置。

5、垃圾篓应置于桌下内侧或办公室指定区域。

二、办公椅

1、保持干净整洁

2、摆放整齐、离开时办公椅要靠近办公桌、摆放在座位下方。

三、抽屉

1、下班离开前要锁好。

2、内中物品要摆放整齐。

3、抽屉中物品要进行定期清理。

四、保密柜、文件柜

1、有标志（部门、编号、责任人）

2、内中物品、文件等摆放整齐，标志明确，便于查找。

3、文档保存规范。

五、计算机

1、摆放端正、保持清洁。

2、下班时关闭电源。

六、打印机、传真机

1、节约用纸，纸张存放整齐。

2、及时取回打印、传真文件，以免丢失、泄密。

七、地面

1、保持干净，及时清扫。

2、计算机电源线、网络线、电话线等扎放整齐。

3、桌垫、纸袋、纸张、纸板、纸箱、塑料、泡沫等易燃品，不得与电源线、网线、电话线放置在一起，保证安全。

八、通道、走廊

保持通畅，不得摆放影响美观或走路的纸箱等。

九、临时摆放物品

原则上公共场地不予许摆放纸箱、物品等。如特殊情况需临时摆放，必须放置整齐、不得影响整个办公场所的美观及行走方便。

十、个人行为

1、工作时应保持良好的工作状态。

2、不可随意谈天说笑、串岗、呆坐、看杂志、打瞌睡、吃零食。

3、着装要规范，警帽，警号佩戴规范。

4、爱护公物，用完归位。

5、待人接物诚恳有礼貌，乐于助人。

6、遵守公共秩序与规定。

7、提高修养，追求并创造良好办公环境整洁的自律精神，并按规则做事。

十一、基本修养

1、不要大声喧哗、接听电话或与别人讨论的声音要控制。

2、团结并尊重每一位同事，工作中保持经常沟通，有不同意见时，要通过恰当方式解决，任何情况下都不可恶话相向或采取它种过激行为。

3、如有客人来访，要做到并彬彬有礼，最好在会议室或公共会客厅会客。

4、开会、上课、培训时手机关闭（或设置为震动）

5、在开放办公期间，将手机声音调至不影响别人工作为宜。

六、大队结合厂区实际情况出台了国庆节期间治安保卫工作安排。

国庆即将来临，节期是各类案件（事故）的高发期。为维护公司良好的治安秩序，保证生产经营的顺利进行，保卫部巡防大队作为专业职能部门，精心组织，周密部署，要重点做到以下工作： 1、1—7日为全大队保勤、劳动纪律和警容风纪保证期，请消假需大队领导批准，凡违反规定加倍处罚，无故缺勤的扣全月奖金，各中队必须保证执勤期间不许发生任何违规现象违者对当班中队长进行考核。

2、加大厂区治安巡控力度。坚持24小时不间断巡逻，不给盗窃分子留下可乘之机技术部、设备部（财务）、检修部、轧钢部、二浴池、新浴池、1580办公楼各车间办公室、库房、钢渣处理厂等作为巡视重点坚持每班至少巡视两次，厂区围墙每班至少巡视一次。

3、开展治安防范检查。对公司重点易发案部位，贵重物资存放点进行拉网式检查，查找存在的隐患和漏洞，督促相关部门及时进行整改，检查内容包括：“人、物、技”治安防范措施的落实情况。

4、开展交通深度治理。加大超速、飘洒、违章停车等违章行为的查处力度，对厂内倒运车辆进行安

全检查，确保国庆节期间厂区正常的交通秩序。

5、大队全体人员必须24小时保持通讯畅通，做好厂区突发事件的应急准备，节期要做到现场交接班，交接班出现问题交班中队负主要责任，此外接出警一定要迅速当班中队长要第一时间到达出事现场并准确无误的向大队做出领导汇报。

七、依据部领导的指示易制毒的检查工作已经全面展开.为了确实加强xxx厂区易制毒化学品的管制，确保公司二级单位易制毒化学品的使用、储存、运输的安全，根据部领导的安排和钢城分局转发省公安厅关于《河北省易制爆原材料管理信息系统建设实施方案》有关要求，结合xxx厂区易制毒工作的实际情况，我大队定期对公司化验室易制毒、易制爆药品库房进行检查，内容包括：

1、来客登记

2、人员在岗情况

3、药剂使用、保管台帐

4、双人双锁落实情况

5、四周治安防范情况。

八、对一些盗窃厂内物资的不法分子和违反厂规厂纪人员进行了处理和教育、对上访人员进行了细心的教导和劝阻。

十三日协同保卫科蹲守抓获一起厂外人员盗窃中碳锰铁事件：卢文强、31岁、河南人、盗窃赃物96公斤，价值千余元。经请示部领导移交派出所处理，现此人已批准逮捕。通过此次事件大队发现一期供水车间处（热带车间提货口对面）铁艺栅栏破损严重，为犯罪份子作案提供了极其便利的条件，大队现已责令责任车间拿出整改措施，并要求其在规定时间内整改完毕。

十二日协同派出所处理一起何润生50余名检修人员上访堵门事件。

十四日协同保卫科处理一起卑家店一、二、三街村民因污染问题上访堵门事件。同时处理一起工伤家属上访索要工作事件。