入职须知201

2024-10-14

入职须知201（精选4篇）

1.入职须知201 篇一

上岛咖啡员工入职须知

总则

店规：我们将提供比任何地方都可口的食品

我们将提供比任何地方都周到的服务

我们将提供比任何地方都清洁、卫生的环境

一、使用范围

本守则使用与本公司所有员工

二、服务宗旨

本餐厅将通过严格的管理、高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受，“顾客至上，服务第一”是餐厅的服务宗旨

三、目标

把本中西餐厅办成具有一定风格和一定水准的中西餐厅

四、工作要求

1、热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守公司纪律。

2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。

3、领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级，员工应当了解本职工作相关的法律、法规、规定，并应尽力避免因违法使公司陷入法律纠纷。

4、钻研业务知识和技术，不断提高礼仪礼貌服务水平，不断提高为宾客服务的水准。

5、合作精神，公司的对客服务，全赖于多个部门和岗位的合作，公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。

6、服从上司。（1）、各级员工必须要有强烈的服从意识，每一位员工需明确自己的直接上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。（2）、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。（3）、若出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须解决时，可越级向上级领导请示或反映。

第一章录用和辞退

一、录用原则

本餐厅招聘员工是根据各种工作实际需要，对凡有志为本餐厅服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务尝试为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。

1、试用期工资

（1）、应聘职工试用期一般为一至三个月，在试用期内，可到店长那进行考试，视其表现，或考核不通过者餐厅有权限酌情延长其试用期，考核通过，符合餐厅录用条件者，餐厅将与其正式合作。（2）、发薪方式

工资形式：基本工资、浮动工资、技术或职务工资（由餐厅按照有关规定，根据本餐厅经营情况而定），每月定时将工资打工资卡上。

2、裁员及辞退

（1）、本餐厅若因业务变更或其他原因需要减员时，餐厅有权决定裁员工，被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求，对要裁人员，餐厅将提前一个月通知其本人及有关部门。（2）、辞职：员工辞职须提前一个月通知主管，且须填写辞职申请书，并经主管批准后，方可办理离职手续，未经批准不来上班者按旷工处理，；连续旷工三天者视自动离职，公司不发放任何工资福利并上交公司物品（如：工作服等）

第二章：行为规范与制度

一、仪容、仪表

1、仪容要端庄大方，上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净烫平，不得裸背散胸，穿短裤、背心、卷脚裤，不准穿拖鞋、凉鞋到餐厅，穿皮鞋要擦亮，凡穿着带有上岛咖啡标志的制服必须穿着整齐，方可进店。

2、头发要梳理好，不准留长发、怪发式，男士不准留胡子、不准留长指甲，女的不准浓妆艳抹（须化淡妆），不准染指甲，不准佩戴其他饰物。

3、坐、立、行姿势要端正，举止要大方，坐时不准将脚放在桌、椅上，站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动、倚墙、靠壁或倚椅靠柜，行走时不能摇头晃脑、拉手、搭肩。

4、员工应做到礼貌待客、举止得体，与客人交谈态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁。

二、服务员礼节礼貌

1、对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语，不以肤色、种族、信仰、衣帽取人

2、与客人相遇要主动让路，问好。

3、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，谈话要有分寸，语气要温和，语言要文雅。

三、员工劳动纪律

1、工作时间：按公司有关规定执行

2、按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守，严格执行交接班制度，不得私自调班或调休，需换班时必须找好换班人员，征得领班、主管同意后方可换班，不准窜岗。

3、员工上班前不得饮酒、吃生葱、蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖，客人面前不得剔牙齿、抠鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠、打喷嚏，不得随地吐痰，丢杂物，修指甲，挠痒等

4、上班时间不准说方言，不准做私活、会客、看书报、打私人电话，不得带亲友到餐厅公共场所、玩耍、聊天，不准哼唱歌曲、小调。不消费不得坐在餐厅任意座位（公事除外）。

5、服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。

6、爱护公司的财产，爱护一切（用具），注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养，不私拿公家的物品。

7、如员工损坏公司器皿，则一律照进价赔偿

8、上班时间手机不可接打电话，除公事以外，不得私用店内座机打电话，违者按情节处理

四、员工考勤

1、所有入职员工上班第一天开始录指纹打卡上、下班，打卡后并在签名本上签名，签名后将其放回原处以此作为工资核算依据；由于本人忘记打卡或其他特殊原因可填写补卡证明单，每人每月只限补三次；凡出现上下班未打卡现象，且无补卡证明单，按每次10元处罚；

2、除正常休假、请假外，一天无一次打卡记录，当天按旷工论处，旷工一天扣三天工资。

3、凡超过或提前规定的上、下班时间一分钟，即被认为是迟到或早退，迟到早退（每次）均以10分钟为限，超过此时间的则以没增加十分钟算一次计算，每次扣除现金10元，凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗30分钟，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以4小时以下按一天，超过4小时按2天计算，旷工一天算3天，按员工实际工资计算。

4、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向主管或经理报告，应备有病、事假条及医院证明等，以备核查。

5、全勤奖：凡规定上班时间迟到或早退、请事假、旷工、请病假（一天以上者），扣除本月的全勤奖

6、迟到早退1—10分钟扣10元；11---20分钟扣20元以此类推，一个月内迟到或早退达四次或以上者，取消当月全勤奖。

7、各部门排班表、考勤汇总表由部门负责人核实签字，不得虚报谎报员工出勤天数，确认后于次月统一上交店长再交至人力行政部，以便核实考勤。

8、如处理公事或卡机维修等客观原因确实无法打卡者，必须于2个工作日内填写补卡证明单，写清原因、时间，由部门负责人签字确认后交人力行政部核实，否则按未打卡处理。

9、上班打卡后，一律不准外出吃早餐或办其他私事，发现一次罚款20元。

五、休假和请假

1、所有人员请假必须在假前一天填写好《请假申请单》，按规定批准后方可请假。

2、店长级以下人员请假在4天以内的，由部门主管批准上报店长，超过四天的，由部门审批后，报店长批准后方可请假。

3、未请假或请假未批准而擅自离岗者、请假预期又未即使续假未归者，一律按旷工论处。

休假日

1、在本企业连续工作满一年以上的员工，享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、国家规定的法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天

3、领导所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期，基层员工请（休）假，部门主管应妥善安排好工作，不能使工作脱节，如因此而导致工作失误，应追究部门主管的责任，延续假期必须先申请批准，申请未经批准而不到岗者，以旷工论处

4、婚假：员工本人结婚可请有薪婚假3天

吊唁假：员工父母、配偶、子女伤亡，可请3天有薪慰唁假。

六、制服

1、公司视不同岗位的职务发不给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服，所穿制服必须保持整齐、整洁。

2、公司将定期给员工更换新制服，如若有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工离开公司时，必须将制服交回有关部门。

七、检查携带物品

1、员工上班时不得将包裹及其他物件带进餐厅寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进餐厅，没下班时不得将餐厅任何物品携带出公司，管理人员有权检查，任何人不得拒绝，2、员工若需将公司物品或私人物品拿到餐厅外，需有领班、经理签署的证明。

八、健康保障

体检：公司所有在岗位在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力行政部统一将体检结果存入个人档案，并办理相应的健康证（工作满一年以上员工可享有公司体检费报销福利）。

第三章表彰

一、表彰条件

1、努力钻研业务，对提高业务技术和工作效率有所发明、创造、改革、成效显著者。

2、视店如家，积极工作，热情服务，创造优异成绩者。

3、努力拓展业务，积极开拓市场，对公司营业有特殊贡献者。

4、在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意被收到赞扬、感谢者。

5、严格控制开支，节省费用有显著成绩者。

二、表彰方式

口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。

三、表彰程序

按公司有关规定执行

第四章处罚

一、处罚条件

1、员工凡有下列条规之一或类似者，第一次扣除5分，屡教不改者20分以上或劝退上、下班不打工卡

不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物不按手续和制度处理工作事务

工作时间内窜岗，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。在餐厅内喧哗，粗言秽语将专用设备挪为他用

2、公司员工凡犯有下列规定之一或类似者，第一次扣分，第二次开除经常擅离岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序蓄意损耗，毁坏公司或客人物品

拿走或偷走公司或他人食品、物品，上班时睡觉

3、公司员工凡犯有下列条款之一或类似者，一律开除或无薪开除将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失在餐厅内斗殴、威胁、危害顾客、同事或上司严重失职或严重导致公司声誉受到损失

二、处罚程序

（1）、员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条，由领班执行（2）、员工凡有第2条，第3条，由领班开处罚单，主管签字执行（3）、员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上级反应。

二、赔偿制度

1、个人因操作失误（开错单、送错台号、打翻、点错）等导致损失的（1）、厨房按原价70%赔偿；

（2）、吧台按原价50%赔偿；

2、打破器皿按进价赔偿；

3、月底盘亏部分的器皿，按原价的50%赔偿（由各部门平坦）；

4、自然破损的器皿必须经过店长验收确认后，不作赔偿；

5、打破器皿及破坏公司物品，未自觉上报或有包庇者，一经发现，按原价的三倍赔偿。

第五章安全守则

一、注意安全

1、注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安，并及时查找原因和处理，防患于未然

2、班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保餐厅、宾客、员工生命财产安全

3、不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在宿舍留客住宿

4、发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应及时报告直接上司，主管、经理

二、火警

如遇火警，必须采取如下措施：

1、保持沉着镇静，不可惊慌失措

2、呼唤同事协助，就近按动火警警铃

3、通知领导指挥或保安

4、切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭

5、利用就近的灭火器材将火扑灭

6、若因漏电引起的火灾勿用水或泡沫扑灭

7、如火势扩大威及生命危险，必须引导客人撤离火警现场

已阅读并同意遵守上岛咖啡员工入职须知！员工签名：

上岛咖啡

2.入职须知篇二

员工入职须知

热忱欢迎您加入到一百集团大家庭中来，衷心祝愿每一位新员工工作顺利，心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示，以便您在工作中更愉快！

一、招聘条件

1、年满十八周岁的守法公民；

2、持有效证件且入职前身体健康；

3、符合所应聘的各岗位相应要求及提供原服务单位有效证明或核实资料。

二、入职流程

1、新员工报到；

2、提交资料；

3、入职培训；

4、试用期；

5、试用期考核；

三、入职手续

请准备好下列证件及资料，亲自到人事管理部门办理入职手续：

1、2张一寸近期免冠彩色照片；

2、本人身份证原件及复印件一份（A4纸）；

3、毕业证、学位证、职业资格证、技术等级证等相关证件原件及复印件各一份（A4纸）；

4、流动人口婚育证原件及复印件一份（A4纸）；

5、医院出具的入职身体健康检查表一份（费用由员工自行承担，转正前须提交）；

6、认真如实填写《应聘登记表》或《入职申请表》。

注：如果入职前体检查出重大疾病，包括癌症、心脏病、各种传染病等，不接受入职（已入职的，作不符合录用条件处理；所提供的证件资料虚假者，不予录用（已录用的，作不符合录用条件辞退处理，严重的将移交司法机关处理）。

四、工作考勤

1、生产类部门每周实行6天7.5小时工作制度，周一至周六上班时间为：

上午：8：30-12：00；下午：13：30-17：30。

2、一百集团所有考勤均有指定专人负责，你在公司工作期间与考勤制度相关的事项均需要与

考勤负责人接洽（包括一切告假）。

3、员工必须准时上班，不迟到、不早退、不旷工；员工迟到、早退30分种以内者给以20元

/次的处罚，30-90分种视为旷工半天处理，90分钟以上者视为旷工一天处理；连续旷工3天以上（含3天）或3次以上（含3次）者按照自动离职处理（旷工处罚：旷工时间×日薪×2）。

4、严禁代打卡，对持卡人及代打卡人给予50元/次的处罚，并按严重违纪处理。

5、请假人员必须提前填写请假单按照制度办理相关手续，若因突发事件而导致无法提前书面

申请者，必须提前给上级电话申请，获准后当事人需告知公司考勤负责人，否则一律视为旷工处理。请假一天以内（含一天）有部门主管（经理）及人事管理部门批准；一天以上，6、转正审批；

7、一个月内须与公司签订劳动合同。

三天以内（含3天），部门主管（经理）审批，交由人事管理部门审核；三天以上者由部

门审批，人事管理部门审核，交由总经理批准。

6、凡公司正式员工按照国家法律规定，享有带薪婚假、丧假及产假（以基本工资为标准计算）。

7、出现以下情况者不给予发放全勤奖：

（1）、当月有旷工者；

（2）、当月迟到累积超过2次（含2次）者；

（3）当月请假超过3天（含3天）以上者或累积请假4次以上（含4次）；

8、加班考勤：因工作需要加班时，由各部门经理安排，并提前提交《加班申请单》，由人事

管理部门对加班情况进行核实生效。周末及法定节假日加班必须由总经理批准方可生效。

9、员工除公休外，其它休假、出差等均须办理相关手续（办公室员工登记在前台或填写〈异常考勤申报单〉/〈出差申请单〉；生产部员工须报上司批准，请假等事项办理相关书面手续，报人事管理部门备案。）；未办理相关手续者作违反考勤制度处理。

五、工作着装

1、依公司规定要求着装（公司尚未统一工装时，以正统职业装为准，不得着奇装异服。）

2、正式上岗前，须到人事管理部门领取临时识别卡；

3、员工转正后须着工作装并佩戴正式工作卡。

六、工作礼仪

1、公司正职负责人称总经理，副职负责人称副总经理；

2、公司各职能部门负责人称总监（主任）、经理或部长；

3、面对同事、顾客均应讲究文明礼貌，见面及道别礼，“请字不离口，谢字挂嘴边。”

七、试用规定

1、新进员工必须经过1-2个月试用期（培训期待定），公司可根据员工在试用期的表现及业绩，酌情延长或缩短试用期；试用期满考核合格后，正式录用。

2、新进员工表现欠佳者，技能、工作绩效、健康状态及其他方面如不符合录用条件的，应予终止试用，并按规定不付给补偿金。

3、员工从入职当日起须遵守公司《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成经济损失的，公司将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资（视情况只保留生活费用）。

4、公司将组织新员工进行培训并在转正前进行考核（岗前培训四天、转正前加强培训二天），合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

5、试用期员工离职者，须提前3天（入职员工头3天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此3天一并作为考勤核算工资，若在3天内提出辞职的，公司将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所属部门负责人签字后递交人事管理部门，以人事管理部门或总经

理审批之日起核算时间。3天后到人事管理部门办理离职手续（自入职之日起连续工作不足26天辞职的员工，公司将按实际工作天数计）；未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起3日内，如：一员工10日提出书面离职，但12日便离岗或要求公司给予办理离职手续，其缺勤日为1天）；未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。

6、试用期合格者，公司按规定程序将组织签订劳动合同，享受公司合同制员工的福利（试用期员工除外）。

7、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理审核，人事管理部门批示后方能休假。

8、新员工转正条件：①试用期内完成规定工作任务；②通过管理制度及产品知识或技能

操作考试合格；③无严重违反公司管理制度且工作表现佳。

八、薪酬福利

1、生产部员工试用期基本工资为960元/月，转正后依据员工个人技能熟练程度，工作表

现及业绩不同予以享受相应级别的薪酬。

2、所有公司员工可入住由公司提供的宿舍（须交纳押金50元/床位），水电相关费用由同

住一宿舍内员工各自分摊。

3、生产车间每月或每季由生产部部长依据公司实际效益制定相应的生产奖惩方案经总经

理批准后公布执行。

4、公司每月26日前发放上月工资。

九、工作资源

1、办公室员工参加完岗前培训后，上岗前可到人事管理部门领取工作所需文具一套；

2、生产部员工上岗后可获得相应作业工具及劳保物资。

十、职业操守

1、牢记：“不该拿的不要拿，不该要的不能要；不该听的不要听；不该讲的不要讲”。

2、不以任何形式虚报各项费用，不以任何方式侵占公司财物。

3、不以任何形式向顾客索取、要求、或接收任何具有经济价值或馈赠或现金。

4、如收到任何礼品、馈赠及现金，应全额退回顾客，并向其解释公司制度，不能退回的则上交公司。

5、严格保守在工作过程中所获悉的各种秘密信息（包含零配件供应商名称、产品价格、员工工资及薪酬制度、活动地点等等。）

6、凡违反操守问题之员工，一律无偿解除合同，情节严重者送相关法律部门处理。

⊙安全管理

1、请不要在办公室或车间抽烟。

2、请您按照操作规程或正确的方法使用工具、器材和设备。

3、您在工作中请遵守工作规范，如由于您应该注意而未注意的疏忽违规操作，造成对他

人伤害的事件，公司将依据公司规定对您进行行政及经济处罚；造成他人伤害的，须承担相

应责任。

4、公司的办公区域、仓库、车间内有许多的用品；这些都是公司的财产，所有员工必须

遵守相关规定申请使用，未经主管允许不得私下取用或带离公司。

⊙工作管理

1、工作中难免会出错，但要知错、认错、改正；我们不允许犯错不认，逃避责任的员工

在公司的存在。

2、只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能，我们要求所有的员工团结同事，互

相协助，反对自私自利，个人主义。

3、直接上级是你坚强的后盾，请认准您的主管，遇到麻烦问题、困惑，应主动请教主管，以寻求解决！

4、逐级反映、逐级上报，请属实名或直接面报，我们不允许随便越级上报；如放映上一

级问题、可越级呈报，请属实名或直接面报、禁止匿名举报。

5、未按程序反映问题，并恶意散布影响公司、部门或他人的言行，将被视为严重违反公

司管理规定，公司给予无偿解除劳动关系。

6、当您对公司的发展、管理、作业流程改造等有好的建议时，可直接面呈上级主管或公

司领导，也可以书面形式，投进公司“总经理信箱”,我们欢迎您提出宝贵意见。

7、当受到不公平、不公正待遇，或受到威胁、恐吓时，请立即向上级主管反应，或直接

面呈公司领导。

8、员工应不断提高职业道德素质，爱岗敬业、勤奋好学、礼貌待人、耐心周到。

9、公司将会采取相应的管理措施对你的工作进行考核及评价，累次考核不合格的公司将

依据考核结果进行相应的处理（包括调岗、待岗）。

⊙正式员工辞职须提前不少于30天提交书面申请，财务及营销人员辞职须提前45天提交书面申请，凡未经公司批准未办理完交接手续离职者，公司将不予结算工资并保留追究责任的权利。

⊙工作纪律以本公司的公布生效的各项《管理制度》为准。

为使您更快、更好地了解工作流程及掌握基本作业技能，本公司将会为您提供免费入职

前二天的岗位职能培训及岗位实操培训，二天后正式办理入职手续，进入业绩计算周期以及计算薪资。

（此入职须知各部门保留一份，供新同事学习及备查，员工不得复印与外传。）

谢谢您的配合，祝您工作愉快！

投诉监督办电话：（020）84905157

广州杨恒集团有限公司

二0一0年十二月一日

我已仔细阅读并熟知本《入职须知》相关内容，并郑重承诺，入职后严格按以上要求遵

守执行，做一名合格、优秀的“杨恒集团人”！

确认签名：

3.新入职员工须知篇三

新员工须知

尊敬的新员工：

欢迎您加盟XXXX公司！本公司是以生产/销售XX产品为主，公司成立xx年，在行业处于龙头地位，为世界各地提供全面的解决方案。

一、公司文化

经营理念：结合人才、健全制度、创造利润、福利员工、回馈社会

企业精神：务实、认真、负责、团结、全力以赴

团队合作公约

尊重同事、互相帮助、注重沟通、重诺守信

与人为善、解决分歧、顾全大局、严于律己

二、公司管理常识

1、面试合格后入职当天凭着应聘者牌到行政部（办公楼）报到，交2张一寸照片，一周内内到行政部领取厂牌和考勤卡。

2、试用期一般为三个月，转正当日请到行政部办理转正手续，3、工作时间：

夏令时5月1日—9月30日早上7：00-11：00下午12：30-16：30

冬令时10月1日—次年4月30日早上7：30-11：00下午12：00-16：30

早会时间：每周一、三、五上班前十分钟，即夏令时6：50开始，冬令时7：20开始

生产部门或与生产相关之部门，依生产需要可申请调整上下班时间。

4、员工上下班、加班均应刷卡作为出勤考核依据，未有刷卡记录又无请假或放人员放行单的，按旷工处理，迟到超过30分钟，应补办请假手续，否则视为旷工一天。

5、所有员工上下班时间进出工厂，都必须要穿着厂服，并正确的将厂牌挂在胸前，违反者记警告一次。

6、所有员工上班时间一律不可穿拖鞋、背心、短裤上班。上班时间不允许大声喧哗、聊天、串岗，做与工作无关的事情。

7、每天下班前，将工作用具清洁、归位，清理工作桌面，并将不使用的电器用品插头拨离插座。

8、任何员工不得伪造出勤记录﹑公文或伪冒主管签名﹑以及其它类似的欺诈行为,否则予以解雇并加倍追究经济损失,情节严重者送公安机关处理。

8、员工当月迟到超过二次者，每二次除扣全勤奖外另记警告一次；旷工一天记小过一次并扣除当月全勤奖。

9、连续旷工三日者作自动离职处理（解除劳动合同），月累积旷工达六天者作开除处理（解除劳动合同）

10、每名新入职员工都必须参加由公司组织的新员工培训和考试。

11、公司每月25日扎帐，该月工资于次月25日发放。

12、因人员培训及刀模损耗，新员试用不合格7日内离职，不予结算工资。

三、勤假管理

1、员工除规定之例假日外，因故不能上班者，应该依规定事先请假。

2、如因为紧急事故临时不能事先办理请假手续时，也应先以电话向直属主管口头请假，且应在上班当日补办请假核准手续。未办理请假手续而又未上班者，均以旷职论处。

3、员工因公于上班中外出，应填写《人员放行单》，经主管签核后，于外出时交门卫室存查。

4、请假返回后要到行政部销假。

5、员工病、事假均应填写《请假单》。请假1天内，由科长批准，请假3天内的，由部门经理批准，请假

7天以内的由厂长批准；请假超过7天的均由总经理批准

四、安全知识

安全原则：我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，当生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全。

1、作业过程中：应严格遵守本单位的安全生产制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2、发现事故隐患或者其他不安全因素时，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

3、以下特种作业：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、爆破作业等须经专业技术培训考试合格后，持证上岗。

五、机加工安全防护常识

1、工作前要穿好紧身工作服，扎好袖口，不准戴围巾，长发要盘入工作帽内。

2、旋转作业时不能戴手套。

3、高速切削应戴防护眼镜；

4、高空作业应该戴安全帽或系安全带。

5、禁止用手去触摸还未停住的产品或卡盘。

6、产品还未装夹牢固禁止开动机器。

7、砂轮机不得正面磨削或大力磨削。

8、禁止用手或用扳手开机床装夹产品。

9、厂区内禁止穿拖鞋或背心上机台操作。

10、（车）床头、小刀架、床面、滑道面禁止放工、量具或其它物品。

11、人员离开不得将扳手或卡盘钥匙套在主轴上。

12、不准在机床运转时离开工作岗位，因故离开时，必须停车并切断电源。

13、在机床运转部位不得放置或传递物品。

14、各种冲模行程或位置未调整好不得开机。

15、禁止在未停机的状态下调整模具。

16、机械在运转时严禁加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。

17、机械在运转过程中不能用手清除切屑。

六、其它安全常识

1、无证人员不得随意乱接或拆卸电器设备。

2、电气设备出了故障时，不得带故障运行，也不得私自修理，而应立即请电工检修。

3、电气设备着火后，不能直接用水灭火，一般都是用二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等灭火剂灭火。变压器、断路器等充油设备发生火灾后，则可把水喷成雾状灭火。

4、进行有关危险化学品操作时，应佩带防护口罩、防护手套、防护面罩，工作现场禁止吸烟、喝水和进食。

5、乘、坐摩托车、电动车必须佩戴安全帽。厂内各种机动车出入大门时速度应不得超过20km/h。

6、严禁酒后作业。

7、焊接作业时必须带焊工手套、面罩，严禁在易燃、易爆、易引起火灾的物质旁进行焊接。

8、焊接作业时，不得将身体倚靠在被焊工件上，焊工应使用防护面罩或眼镜。

9、产品装卸时不得站立在铲车下面。禁止一切人员在起吊物下站立或行走。

我已认真阅读公司的新员工须知，并充分理解，我愿意遵守以上规范和要求。签名：XXXX公司行政部

4.员工入职须知篇四

欢迎您成为…………大家庭的一员！

为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料

1.您加入…………时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明。并亲笔填写准确的个人信息。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人事行政部，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序

1.应聘者通过公司面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

2.确定录用后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。4.签订劳动合同（一式二份，一份给员工本人，另一份公司存档）。5.人事工作人员将为您申请开通钉钉、加入公司QQ群、微信群。

6.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境等。7.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

三、试用与转正

1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。

2.试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。

3.试用期满两个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。4.如果人事资料不齐全，公司将不予转正。

5.人事工作人员将向您详细介绍公司《薪资方案》，告之试用期薪资的发放。

四、工作时间

1.公司实行标准工时制。请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。/ 3 2.工作时间如有调整以部门通知为准。

五、员工纪律

1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。2.上班时，仪表着装应注意大方、得体。

3.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先通过钉钉考勤系统向上级领导请假，签批件交相关人员备档。

4.注意保持清洁、良好的办公环境，以提高工作效率，不要在办公区域吸烟，不要在工作时间高声喧哗。

5.在接工作电话时要用礼貌的工作语言。

6.请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信息的网站。

7.要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现你良好的素质。

六、考勤假期

1.全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。

2.员工因公出差，须事先在钉钉系统提交出差审批。经本部门主管签署意见，权限领导批准。3.凡病假均需凭市级以上医院证明。

七、薪资发放

1.公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。

2.公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会养老保险、住房公积金的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入职员的长沙银行卡里，入职人员需在工资发放日前提供长沙银行账号，外地户口需在人事行政部开具工作证明前往长沙银行办理长沙银行卡。3.薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、岗位津贴、绩效考核、公司福利。

八、社会保险

1.公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。

2.如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。

九、奖惩规定

1.奖励类别：“先进员工”评比，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或予以晋级。2.处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚为：书面警告、降级（降薪）、撤职、留用察看、除名。经济处罚：凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。

十、入职培训

公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度，并使您熟悉工作的环境。

十一、劳动合同 / 3 1.为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定制定的规范文本。

2.新入职员工，公司将在入职当天与其签订试用期劳动合同，转正后签订正式劳动合同。

3.合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。

4.公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。

5.职员解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书面形式通知公司。

十二、员工离职

1.离职员工需事先填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。2.离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。

3.员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具《关于解除劳动关系的证明》。

十三、详情了解

入职须知是帮助你快速了解公司情况，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人事行政部咨询，我们将竭尽全力提供服务。