好医生药业名言

好医生药业名言（精选3篇）

1.好医生药业名言 篇一

关于医生的名言

1、医学知识就是学来的、医疗技术就是炼来的、医德情操就是修来的。

2、医之为道，非精不能明其理，非博不能致其得。

3、要多思考我能做什么，而不就是我应该得到什么。

4、帮助别人解决困难和痛苦就是人生最大的幸福和快乐。

5、被人信赖就是一笔金钱买不到的财富。

6、帮助今天的弱者，就就是为了明天的自己，人生在世，凡事尽力尽为。

7、本分自然地生活，踏踏实实地做事，兢兢业业工作，诚诚实实地交友，心底坦荡地为人。

8、在平凡的岗位上实现自己的理想。

9、我用心化水浇熄您伤口的火焰，我用情至真抚平您心灵的创伤。

10、用真诚的心，去善待每一位患者。

11、传承爱心，共树信心，构筑舒心。

12、将心比心，用我的爱心、诚心、细心，换您的舒心、放心、安心。

13、燃烧自己生命之灯，照亮患者健康航程。

14、真诚服务，做病人的知心朋友。

15、以责任的心对待工作，以感恩之情面对生活。

16、护患关系就像一把锁，锁关了，两厢不通，锁开了，豁然无限。

17、尽心尽职，尽善尽美，全心全意为病患服务。

18、真诚服务，让您满意。

19、我的微笑就是您伤痛中一线温暖的阳光。

20、为人者，应学会舍得，今天舍得，明天定会获得。

21、认真做事，踏实做人，无怨无悔做好护理工作。

22、护士要有一双愿意工作的手和一颗善良的心。

23、最精细的一门艺术就就是护理，我衷爱这门艺术并将继续我的护理生涯。

24、立足本职工作，以优质的服务质量取得病人的信任。

25、希望在拼搏中诞生，硕果在坚持中取得。

26、专注于您的病痛，欣慰于您的笑容。

27、记住，最好的人际关系就是相互关爱，而不就是相互需要。

28、用我的爱心全心全意为病人服务。

29、只要有一丝一毫的希望，我们都会尽最大的努力。

30、用持之以恒的态度来面对工作的每一分钟。

31、熟读王叔和，不如临证多;临证多，更要熟读王叔和。

32、用心微笑，真诚服务，要有一颗我工作我快乐的心。

33、想做一个好医生，首先就是要做一个好人。

34、中药西药苦口就是良药，勤政廉政自律树品牌。

35、儿科素有哑科之称，我会用爱心、耐心、真心、热心、诚心，使患儿满意，使家长放心。

36、尽己之力，为居民守护健康;努力进取，树白衣天使形象。

37、为您服务就是我的职责，让您满意就是我的追求。

38、站在患者的角度思考，朝着家属的期望努力。

39、让您的生命延续，健康重现，幸福永在。

40、医护之业，实乃生命之所系，无恒德者，不可以为医。

41、真心对待每一位病人，认真做好每一件事情。

42、用心对待病人，做一个诚实、值得信赖的人。

43、谁说平凡人的感情比不上天使的美丽，谁说平凡人的幸福像就是天堂遥不可及。

44、为病人所为，想病人所想，做病人所做，急病人所急。

45、真心实意为病人，踏实勤恳做工作。

46、促进和保障患者用药安全、有效，就是我一生追求的`目标。

47、扶正即所以祛邪，祛邪即所以扶正。

48、“送人玫瑰，手留余香”，尊重生命，关爱患者，温馨人性化服务为患者生命护航。

49、用真善美的心拥抱生命，即使点滴的收获也能创造奇迹。

50、爱就是一盏灯，照亮别人也温暖自己。

51、幸福就像香水，洒给别人也一定会感染自己。

52、真正的好医生就是：管得住自己、看得好疾病、帮得了病人。

53、人生的价值不仅仅就是轰轰烈烈，更重要的就是点点滴滴。

54、上护护国，护未病之病;中护护人，护欲病之病;下护护病，护已病之病。

55、尽我努力，解病痛者疾苦;做己所能，让更多人满意。

56、您的满意就是我奋斗的目标，更就是我快乐的源泉。

57、把对和满意留给病人，把错和问题留给自己。

58、用真诚的心，善待生命;用真诚的爱，延续生命。

59、谢绝收红包，心宽;凭良心做事，心乐。

60、用我们的爱心去呵护，用我们的真诚去呼唤，与病人共筑健康桥梁。

2.阐述医生医德名人名言 篇二

一个医生，不是为自己的名誉工作，他的价值，远比那五花八门的名誉更神圣更金贵驱除瘟疫，用欢乐代替痛苦。――张海迪

一个医生就是为病人活着的，如果医生不为伤病员工作，他活着还有什么意义呢?――白求恩

两袖清风，悬壶济世，平易近人，医人医心，仁心仁术。

护士的工作对象不是冷冰冰的石块木头和纸片，而是有热血和生命的人类。护理工作是精细艺术中之最精细者，其中有一个原因就是护士必须具有一颗同情的心和一双愿意工作的手。――[英]南丁格尔

医者生人之术也，医而无术，则不足生人。――《回春录序》

一个战地的外科医生，同时应该是一个好的木匠铁匠缝纫和理发匠。――白求恩

救死扶伤，解除病人痛苦，维护病人健康，是医务工作者的神圣职责。医务工作者除了要有过硬的业务技术外，更要有一颗全心全意为人民服务的心，这是基本的必备的条件。――张孝骞

决不要陷于骄傲。因为一骄傲，你们就会在应该同意的场合固执起来;因为一骄傲，你们就会拒绝别人的忠告和友谊的帮助;因为一骄傲，你们就会丧失客观方面的准绳。――巴甫洛夫

医学是一门科学，来不得半点虚假。医务人员不应不懂装懂，更不应知错不改，任何时候都要牢记对病人健康所应当担负的道义责任。――张孝骞

我是没有财产的，我所有的一切只是健康勇气和我的工作。――[法]巴斯德

医生之难也就在这里。――郎景和

对抢救伤员来说时间就是生命。――白求恩

我下定决心，要努力学好医术，毕业生后到农村去，为广大群众治病，这就是我学医的最终目的。――邵小利

我在人世的.日子已经不长，所以我要赶紧多做点事情，医学上的新知识早一天获得，就可以早一天拯救无数受苦痛的人们。――[丹麦]芬生

手莫伸，伸手必被捉，前车之鉴切记;医贵廉，廉洁方受尊，先贤之德可循。

我无论做什么，始终在想着，只要我的精力允许我的话，我就要首先为我的祖国服务。――巴甫洛夫

救人一命，胜造七级浮屠;收人红包，神灵不饶。

镭发现了，这稀有金属在市场上有了时价。我们依旧穷得连赴斯德歌尔摩的旅费都凑不出来。自从发现镭有治疗癌症的功效后，镭价更加飞涨，好友纷纷劝我们申请专利，转眼间我们夫妇可成为人间巨富。但对这种事我想了又想：不行!我们不该从发现的新原子里赚钱，镭既是济世救人的仁慈物质，这东西就应该是属于世界的。――[法]皮埃尔・居里

反腐倡廉牢记服务宗旨，科技兴院发扬奉献精神。

我常想，人在遇到危难时，别人问一声都是好的;有人病了，给他一碗白开水，人家心里也是暖烘烘的。――朱伯儒

3.如何“考核”出好医生？ 篇三

一个正常的行业，一定有一部分人要被淘汰，各类“考核”能帮助我们淘汰劣者。医师“晋升考核”与“定期考核”的实施，按理说有利于医师自身的职业发展及医疗系统的发展。奈何“考核”最终却变了味？

在我国现有的医疗制度、考核体系下，“考核”合格者即为称职医生，“考核”不合格者就是不良医生吗？什么样的考核体系能体现医生的核心价值，而不会出现劣币驱逐良币的现象。

以“论文”论英雄难以选出真正的好医生

近年来，医学界出现“论文热”，无论是医院排行榜，各类科研课题的结题要求，还是评奖的标准，SCI（科学引文索引）论文都是必需的条件。为了赢得学术地位，同时获得科研经费，各级医院都把论文列为医生考核的“硬指标”，导致许多医院都有一批有职称无技术、职称高水平不高的医生。

北京某三甲医院的一名外科医师说，若按当下标准，林巧稚恐怕也评不上教授，因为她没发表过多少论文。如果她把心思都放在写论文上，恐怕就成不了名医了。现行的考评体系，可谓„尾巴咬狗‟——主次颠倒，没有体现医生的核心价值。

解放军306医院儿科主任郑成中指出，“为晋升职称，有些人完全脱离科学价值和临床实践，追求发表SCI论文成了终极目标，有人甚至不惜抄袭造假。”他们所谓的科研，在临床上没有生命力，用不到实践中去，只是为了晋升职称。“医生首先要会看病。临床上拿不起来的医生早晚会趴下。”

郑成中指出，如今，很多人的兴趣和心思不在看病上。做医学生时，他们攻英语四六级，考研、考博。做医生后，精力和时间更多地用于抓课题、发文章，临床基本功很差。“等现在这批老医生退休后，将来谁给我们看病？”郑成中忧虑地说，一位不会写文章的医生还是医生。可对于一位不会看病但发表大量论文的医生，我们敢把生命健康托付给他吗？

论文“一刀切”的晋升制度，极大挫伤了那些热爱医生职业、热爱临床工作的医务人员的积极性。

“论文指挥棒”不仅极大挫伤了医务人员的积极性，更导致剽窃造假之风盛行。如今，在百度搜索中输入“代写医学论文”，跳出的信息近70万个之多。“每年评职称前，我的手机上都会收到许多代写医学论文的短信。”、“我参加工作30多年了，临床经验虽丰富，但晋升主任医师还是遇到发论文的压力。”、“由于发论文，我被骗了XXX”……许多医生发出了这样或那样的感慨。

医师的职称应该反映的是临床工作能力，主要看其处理疾病的娴熟程度，诊断救治的技术水平，对待病人认真负责的态度。一个胜任工作、深受病人欢迎、具有敬业精神的医师，难道就因为他没有“论文、科研成果”而怀疑他是一名称职医生吗？而一名发表论文无数，看病水平一般的医生就是称职医生吗？还有在我国农村地区，有一大批只会“看病”但无“科研能力”、甚至可能连定期“年检”都过不了的村医，你能说这些人不是一名称职医生吗？

“论文”是否应该一棒打死？

以“论文”论英雄不仅让医生无心钻研医术，还导致学术界急功近利、抄袭造假等浮躁之风盛行，那是不是应该完全将“论文”赶出医生的评价体系？

“我们不是反对医生写论文，做手术也要靠专业理论支撑。” 首都医科大学附属朝阳医院眼科主治医师许卓再表示，“我们只是希望考评体系应该多维度，权重合理。”

“事实上，写论文的过程也是培养科研思维能力的过程。”首都医科大学北京安贞医院高血压科主任余振球表示，医生应具备科研素养，这样有利于从繁重的临床工作中发现问题，寻找解决问题的最佳路径和方法，提升临床技能。

“医生应该写论文，但要水到渠成。”余振球说，应提倡医生做个有心人，把接诊的每位疑难病人都当做一个研究样本，梳理经验，传播出去，转化为社会财富，最终再用于指导临床。

科研和论文标准的设立，是希望科学评价专业技术人员的专业水平和业绩成果，这是整个人才评价的其中一环。因此，由于其中一环出问题，而主张“废除职称评审”，有因噎废食之嫌，是不科学的，但医生考核评价体系有待完善。建立一个更全面的考核机制，培养他们成为具有扎实临床能力和国际视野的研究型医生，势在必行。

看“梅奥”如何评价医生

梅奥诊所最早起于1863年，经过150多年的发展，成为了如今全球顶级的医疗机构。有着近十年资历的老梅奥人梅丽莎•古德温表示，即便是没有经济利益的激励，梅奥诊所的医生依然可以很好地为患者服务。很多人都想探求这家医院成功考核激励医生的秘密。探求的背后隐含着一个基本的出发点，是希望有朝一日能将梅奥诊所的经验引入中国。

首先，绩效考核结果不与薪酬直接相关。梅奥对医生提出了很高的要求，可是他们的劳动似乎又不与薪酬直接相关。那么，如何能够让医疗服务保持高效和高质量呢？梅丽莎•古德温表示，虽然绩效考核的成绩并不和奖金挂钩，但是医生的成绩一旦是被认可的，那么在有晋升机会的情况下就很有可能被选中。在梅奥，每个医生都拥有同样的薪水，他们的薪资不会因为多看一个病人而增加。因此他们也没有由于这种考核引起经济压力，从而导致他们去多接一个病人或者多给病人开一项检查，他们没有这样的压力。来梅奥工作的人都是自觉的选择梅奥，虽然他们的工资水平处于全民的平均水平，但他们过来是认同梅奥的文化。其次，用很多工具相结合的方式来考评医生，比如考评知识、追踪行为、自我评估、审阅病人的投诉等，而其中很重要的一个是360度全面考评。传统的考评是直线的，这种360度全方位考评是一种圆形的全面考核。比如说，对自己的考评不仅来自自己的上司，也包括同事或者下级。

第三，考核的目的是为了纠错。违反纪律是根据不同的原因来分析。根据人为失误还是偏差、故意还是粗心大意。如果是纯粹的不小心造成的失误，这种情况下会让这个员工接受再培训，以纠正他们的行为。有一种错误是因为员工判断失误，他不知道他的行为是不是错误，是不是正确。这种情况，也是让员工接受再培训。还有一种是略有故意性质的，就是粗心大意。这就要采取一些纠错措施，总共有四种：通知，书面警告，最后书面警告和解雇。当然，最终目的是矫正，不是解雇。

梅奥虽好，但其经验却未必真的可以简单复制。实际上，很多梅奥的理念我们并不陌生，比如法人治理、团队协作、360考评等等，不少已经在中国医院有所尝试，但生根艰难。或许如安贞医院副院长周生来所言，我们真正应该借鉴梅奥的是它的精神。

完善我国医生绩效考核体系的思考

那么，我国用什么样的评价体系来测评医生才是科学、合理、公正和实用的呢？

笔者认为，一、要看是否有利于用人单位选拔人才，真正能从测评结果中看出人才的优劣。

二、要看能否让测评对象受到激励。实践证明，真实可信的测评结果能让医生更加热爱本职、钻研业务，自觉为广大病患服务，进而使医疗质量和整个医疗行业总体水平得到提升。三是要具体情况具体分析，不能搞一刀切。医学工作者大致分为三类：第一类是基础专业，包括医学科学院、各医学院校的基础部和医院内部不接触病人的实验室研究人员；第二类是诊断专业；第三类是治疗专业。第一类人员在没有更好评价方法之前，仍可借用SCI评价体系；而对从事诊断的医生们而言，他们的肯定诊断率和诊断准确率是评价其工作优劣的准绳；治愈率包括近期疗效和5年生存率则是评价治疗专业医生的根本标准。

此外，我们不能忽视考风问题。因为考风对青年的引领作用非常强烈，你考什么，他就会去学什么。长期以来，医生的培训、考评方法与医疗工作严重脱节，专门考那些与专业无关、在临床实际工作中用不上的东西，所以他们也就必须去学那些根本没有用的东西，严重影响医生临床能力的提高，最终导致医疗质量的下降。具体考评的内容应该是被考者从事专业必须掌握的知识和技能，医疗工作需要什么，就培训什么；医生在临床干什么，就考什么。这样，他们就不会把考试当作负担，更不会为考试去做假。考出的结果是真实的、可靠的，这个考核的结果又与他的晋升和利益挂钩，慢慢地就会形成良性循环。

再就是应加大对医生职业道德的考核。评价一个医生的好坏，医生的医疗水平是很重要的指标，但职业道德也是很重要的一个因素，应加大医生职业道德水平考核的权重。近年来，在红包、回扣的诱惑下，医生开大处方、滥开检查单时有出现，有的明明是感冒咳嗽的小毛病，硬要做多种检查，十几元的药就可以，非得开上多种贵药，从不少事例看，医生的职业道德面临严重危机。

为解决这些问题，医师“定期考核”应运而生。医生“年审制”从医疗水平、工作成绩和职业道德三方面进行考核，其中有一项不过关即为不合格。将影响到评级，晋升等，严重者还将被清退，此举无疑对医生的行为有一定的约束力。实行“年审制”，每两年对医生进行考核。其中业务水平测评，水平高不高，能力强不强一考便知分晓，由此，医生就会产生一种压力，书得多看一点，临床得认真一些，迫使其去提高水平，积累经验，随之医术将得到提升，患者能享受更好的服务。但“工作成绩”和“职业道德”谁成绩劣，谁医德低下，怎样来评判？操作起来有一定的难度。但并非就完全难以操作，如：谁经常开大处方，谁又滥开检查单，抽查一下不难发现。尤其是谁得了回扣，谁出现过医疗事故，这些桌面上的东西，谁也掩盖不了，完全可以进行量化。医生实行“年审制”是制度的补充和完善。虽说未必马上就见成效，但此举对于提升医术，医德将起到促进作用。

在将SCI引入科技人员评价体系之前，临床医生的全部精力都在临床，出了许多真正会看病的临床大家，如内科专家张寿骞、外科专家吴英凯、放射诊断专家荣独山等。为了鼓励广大年青医生全力以赴搞临床、提高临床疗效，为了广大病患利益，为了挽救我们的医学期刊，应大大削减SCI在临床医生评价体系所占比重，回归到“能看病、看好病”是评价医生“金标准”的正轨道上来，从而让 “考核”也能考出更多更称职的好医生！