教育局创建学习型机关活动总结

教育局创建学习型机关活动总结（11篇）

1.教育局创建学习型机关活动总结 篇一

迁西县农业畜牧水产局

创建学习型机关活动自查情况总结

2011年，在县委、县政府的领导下，我局以“三个代表”重要思想为指导，以转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率、务实高效、廉洁为目标，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进学习型机关的建设活动，并取得了一定成效。

一、加强组织领导，不断提高学习型机关创建力度 年初，为使学习型机关创建活动取得实效，我局加大了学习型机关创建力度，加强了组织领导，成立了由局长任组长的创建学习型机关领导小组，领导小组具体负责此项工作的开展，确实保障创建活动的组织领导。根据县委、县政府的要求，我局召开了学习型机关创建活动专题会议，研究部署建设学习型机关工作，动员全体职工参与学习型机关的创建活动。按照会议的要求，我局积极开展了各层次的创建活动，坚持每一季度开展一次学习型机关创建活动专题会议，并将创建工作的有关任务分解到各股室和责任人，在单位内部开展了争创学习型科室、学习型干部活动。同时，为保障创建活动的开展，我局加大了舆论宣传工作，加强宣传导向，建立了专题学习园地。通过对此项工作安排部署，在全局真正形成主要领导负总责，亲自抓，分管领导和职能部门职责明确，全体干部职工都心往一处想、劲往一处使、努力塑造学习型、创新型、服务型机关的大好局面。

二、加强制度建设，创建机制日趋完善

为切实加强学习型机关创建活动，在原有规章制度的基础上，我局加强了中心组的学习制度、考勤、教育培训、党员民主生活会制度；积极鼓励机关干部参加岗位培训和业务培训。同时，对全局各科室实施了考核制度，出台了《滦平县工业和信息化局思想政治建设工作考核办法》，建立了学习与考核、评先评优相结合的机制，在各种制度日趋完善的同时，考核机制与竞争上岗、评先评优结合起来，奖优罚劣，赏罚分明，这些机制纷纷在创建中发挥出了巨大作用。

三、加快制度落实，确保创建学习型机关活动有序开展 在我局全体党员干部的共同努力下已经奠定了良好的基础，不仅具备了比较完善的组织机构和创建载体，而且形成了深入发展和不断创新的良好态势。局理论中心组坚持每季度集中封闭学习，雷打不动，做到“三个一”，即每期突出一个主题，写一篇学习心得，到基层现场办公一次。利用半年的时间，深入开展了科学发展观学习教育和解放思想大讨论活动，建立了学习园地和征求意见箱，为干部职工配备了学习用具，集中组织干部职工进行专题篇目的学习，深入学习了胡锦涛总书记的十七大报告，全局干部职工每人写读书笔记、心得体会；结合大讨论活动，为县政府提供决策依据。坚持集中学习与分散自学相结合的方式，鼓励党员干部利用业余时间进行自学。

四、转化学习成果，促进各项工作开展

通过创建学习型机关活动的开展，深化了机关效能建设，切实提高了工作效率和工作质量，转变了工作作风，提高了为农服务意识。强化了领导班子建设，树立了团结协作、廉洁自律、开拓创新的良好形象。在今年的各项考核中全部在合格以上。通过学习活动，全局党员干部思想得到了解放，观念得到了更新，个人综合素质、业务水平都得到了大幅度提高，全局干部职工都能够熟练掌握现代工具和现代的管理思维，推动了全局工作的开展，圆满完成了县委、县政府下达我局的各项任务目标。

总之，在学习型机关创建过程中，全体干部职工的政治思想觉悟和政策理论水平得到了进一步提高，转变了工作作风，提高了我局工作效率和服务水平，提高了广大党员干部的综合素质，取得了一定成效，但是同县委、县政府的要求相比，同兄弟单位相比，还存在一定差距。力争在今后的工作中，发扬成绩，弥补不足，扎实有效地开展学习型机关创建活动，使全体党员干部成为勤奋学习、善于思考的模范，从而不断打造一支思想解放、素质全面、有创新能力的干部队伍，全面推动中心各项工作的不断发展。

2011年10月18日

2.教育局创建学习型机关活动总结 篇二

关键词：两学一做；检察机关；问题导向

“两学一做”，核心在于解决突出问题。习总书记强调，开展“两学一做”学习教育，要突出问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改。开展“两学一做”学习教育，是党中央持续深化党内教育、深入推进全面从严治党的又一次重要实践，也是党建工作的首要任务。“两学一做”要强化问题意识，找准短板，解决问题，自始至终围绕党员标准，进行对照排查、主动整改，切实防止走过场。检察机关只有坚持问题导向，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，针对性解决突出问题、建立长效机制上下功夫，真正使检察机关党的组织生活和党员教育管理更加严起来、实起来，才能真正达到“思想境界高、群众评价高、自身形象高”的新目标。

一、找准问题

坚定理想信念问题，重点解决一些党员理想信念模糊动摇，精神空虚迷茫等问题；树立党的意识、党员意识问题，重点解决一些党员组织观念淡薄、组织纪律散漫，长期不参加组织生活、不起先锋模范作用，不辨是非，不守政治纪律和政治规矩等问题；强化党的宗旨意识问题，重点解决一些党员群众观念淡漠、服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，甚至损害群众利益等问题；积极践行社会主义核心价值观问题，重点解决一些党员律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，有的甚至价值取向扭曲、道德行为失范，贪图享乐等问题；牢固树立正确政绩观问题，重点解决一些党员安于现状、进取心不强，精神不振、作风懈怠，只求过得去不求过得硬，有的甚至敷衍应付、逃避责任等问题。在解决以上问题的基础上，重点解决在全市检察机关和检察人员中存在的司法理念有偏差、机械办案、办案效率不高、政绩观不端正、司法不规范、能力不足、消极颓废、纪律作风不严、对法律赋予的职责履行不到位等突出问题。

二、整改问题

检察机关党员队伍的情况来看，总体是好的，主流是好的，但也存在一些亟待解决的问题。要充分利用群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育中的整改经验和好的做法，针对查找出来的问题，建立整改台账，对个性问题边学边改、即知即改。

（一）要着力解决理想信念模糊动摇的问题

要针对少数党员中存在的对中国特色社会主义缺乏信心，司法理念存有偏差，政治理论学习系统性、针对性、有效性不够等现象。要突出学习党的十八大以来习近平总书记对政法工作、检察工作的一系列重要讲话和指示精神，深刻把握党中央对检察工作的新要求，坚决把党中央各项决策部署不折不扣落实到检察工作中。通过学习教育加强理论武装，筑牢思想根基，引导党员坚持党对检察工作的绝对领导，坚定检察工作的正确政治方向，坚定信仰信念，保持共产党人姓“马”姓“共”的本色，切实做到爱党、信党、护党、跟党走，坚定对中国特色社会主义和共产主义的信念。

（二）要着力解决党的意识淡化的问题

习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。当前，在经济社会发展当中，还存在不少困难和问题，要补齐短板、破解难题，迫切需要广大党员干部站位全局、敢于担當、主动作为。要针对少数党员中存在的看齐意识不强，对党内法规知之不深、知之不详，组织观念淡薄、组织纪律散漫、党性观念不强等现象，通过学习教育，使党组织和党员全面掌握党章党规的精髓要义，始终坚持坚定正确的政治方向，增强看齐意识，经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

（三）要着力解决宗旨观念淡薄的问题

要针对少数党员中存在的执法办案群众观念淡漠、服务意识欠缺、为群众办事不上心，还或多或少存有特权思想和霸道作风等现象，通过学习教育，引导广大党员牢固树立群众观点，在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上为了群众，自觉接受群众监督，努力提高司法为民能力和水平，增强执法办案的公信力，使人民群众在每个案件中都能感受到公平正义，用实际行动赢得群众信任和拥护。

（四）要着力解决开拓创新意识不强的问题

要针对少数党员中存在的精神状态不佳、安于现状、进取心不强、工作消极懈怠、不作为、慢作为，只求过得去不求过得硬，有的甚至敷衍应付、逃避责任等现象，通过学习教育，勇于担当作为，保持干事创业、开拓进取的精气神，敢于担当、攻坚克难，勇于奉献、主动作为，在推进检察事业发展中当标兵、做模范。党员领导干部要结合检察工作实际，强化责任意识，带头树立和落实新的发展理念，带头攻坚克难，争当改革开放排头兵、创新发展先行者。

（五）要着力解决司法不规范问题

要针对少数党员在执法办案中存在的以案谋私、办关系案、人情案、就案办案、机械司法，司法活动公开透明不够，诉讼程序尚不严格规范，保障律师权利不够到位，维护当事人合法权益不够全面，语言行为形象没有严格按照要求等现象，通过学习教育，深入落实规范司法行为专项整治工作的整改落实，进一步落实司法责任制，形成司法规范化常态工作机制，以规范司法行为提升人民群众的满意度，充分体现检察改革的成果。

三、巩固成果

要认真落实“基础在学、关键在做”的要求。坚持理论与实际紧密联系，学与做、知与行相结合，引导广大党员、干警深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

要认真落实习近平总书记关于“学要带着问题学，做要针对问题改”的要求，把抓好学习教育整改同抓好党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的问题整改结合起来，使解决问题前后呼应、接续推进，着力解决一些党员党的意识淡化、党员宗旨观念淡薄、党员精神不振的问题。把学习教育中的整改落实和规范司法行为专项整治工作结合（下转第页）（上接第页）起来，坚持边查边改、立查立改，同时逐步建章立制堵住问题漏洞，着力构建规范公正文明司法的长效机制。对于查摆出来的问题，要逐个进行研究、列出问题清单、确定整治落实的时间表，及时将查摆出来的问题清单转化为人民群众满意的整改清单。要把边学边改、即知即改贯穿于学习教育始终，对照上级点出的问题主动改、抓住广大干部群众反映强烈的突出问题集中改，找准精神状态和思想作风上制约检察发展的问题用力改，引导党员干部主动查找自身存在的个性化具体问题自觉改。要努力克服“小节无害”思想，抓好法律监督小节、抓实执法办案细节，进一步巩固并延伸“规范司法行为”专项整治活动成果。

3.教育局创建学习型机关活动总结 篇三

总结

人民法院创建学习型机关”活动工作总结2007-12-07 12:05:45第1文秘网第1公文网人民法院创建学习型机关”活动工作总结人民法院创建学习型机关”活动工作总结(2)

一、活动的开展情况

根据市委关于《2006年创建学习型机关工作意见》精神，我院党组高度重视，及时进行了安排部署，并经研究决定，于2006年4月9日，下发了《关于深入开展学习型机关活动的意见》，机关党委也制定了相应的措施，对今年创建活动的开展进行了安排。半年来，在市委以及机关工委的指导帮助下，中院“创建学习型机关”活动开展得有声有色，有力地

促进了队伍建设。通过活动的开展，进一步浓厚了全院的学习氛围，提高了干警的综合素质，同时也开拓了队伍建设的新思路，一批年纪轻、学历高、素质好的干警走上了中层领导岗位，有的助审员被破格提拔为中层领导，现有的23名中层干部平均年龄为40岁，大学本科以上学历达66。“创建学习型机关”活动取得了较好的成效。

二、主要做法

活动开展以来，我院党组边实践边探索，形成了在活动中凝聚力量、在凝聚力量中开拓创新，在开拓创新中加快发展的目标定位，确定了以先进的学习理念武装人，以强化认识为先导，以自觉为基础，以坚持为关键，以考核为保证的创建工作思路，制定和完善了一系列学习制度，为争创活动的开展奠定了制度保障。

1、领导带头，率先垂范，充分发挥模范带头作用。半年来，院党组多次就“三个代表”重要思想、两创活动等内容举行专题会议，展开学习。理论学习中心组还就新时期法院工作如何以“三个代表”思想为指导，与时俱进开拓创新展开座谈交流。全院上下掀起了学习“三个代表”重要思想的新高潮。在主题教育中，院长其他院领导先后带队到各基层法院及人民法庭开展调研指导，并撰写了调研文章，部分调研论文已在国家级、省级刊物上发表，院长撰写的《审判工作应体现法律效果与社会效果的统一》一文，被《浙江审判》采用，在院领导的模范作用下，全院上下形成了浓厚的学习、调研氛围。全院90多位干警，人人都写了学习十六大体会文章，已在党小组和支部大会上进行了交流。全院20多位处级干部，40多位审判员都结合工作实际撰写了理论或学术文章，***撰写的学术论文《人身损害赔偿问题研究》获今年省法院系统第十三届学术论文一等奖（全省共二篇）。

2、强化素质，狠抓落实，积极构建多层次的学习网络。

我院进一步创立创新教育培训机制，制定了教育培训计划，明确了教育培训目标。即到2005年，审判人员本科学历（含经专项培训合格）的达100，法律研究生班结业要达到50以上。为此，全院积极组织力量，利用业余时间，认真开展学历教育和在职培训。其中学历教育方面：全市法院60余名干警入学的法学研究生班，现课程已接近尾声；北京大学专升本远程教育的两个班的学员郡已通过了一半课程的考试。在职培训方面：最高人民法院法官学院组织的专项培训工作第一期共72名学员已顺利毕业，第二期培训考试工作也将于年底前结束；此外，半年来，全市共组织70余人次参加了上级法院组织的专业培训。通过各层次的培训学习，进一步拓宽了干警视野，提升了干警的综合素质，收到了良好的效果。

3、持之以恒，加强考核，建立健全学习长效机制。活动开展以来，我院党组在强调自学的

重要型并充分调动干警自学的积极性、主动性的同时，着手研究制订了一系列的规章制度，确保“创建学习型机关”活动的长效开展，首先在学习时间上，我院制订了相应的制度。如周一晚上定期学习制度，每周一晚上，举行不少于两小时的集中学习，该制度在刚实行时，部分干警感觉到很不适应，但是经过几年时间的坚持，全院干警不但适应了集中学习，而且还进一步养成了自觉学习的良好习惯；其次在经费问题上，我院制订了相应文件，在基本建设资金紧缺的情况下，进一步加大对学习经费的投入和学术成果奖励的力度，为活动的开展提供了良好的物质保障，同时也充分调动了广大干警学习的积极性；此外，我院加强了对学习情况的考核监督，将每个部门的学习情况纳入岗位责任制考核，部门学习情况及学习成果与年终考评部门奖金挂钩。今年，我院组织的中层干部竞争上岗，干警的职级晋升和助理审判员晋升审判员的工作中，都把政

治和业务的考试作为必经程序，与民主测评得分和考核得分一并计入总分，最后按总分的高低决定录用。经过一年多的贯彻与坚持，全院上下形成了良好的学习理念，营造了浓厚的学习氛围。

4、学用结合，讲求实效，努力完成学习成果的转化。

今年的争创活动开展以来，院领导多次强调将所学的政治理论、专业知识指导于实践，应用于审判工作，服务于人民群众。做到以“公正与效率”为核心，努力提高办案质量和办案效率。为进一步检验学习成果，我院结合最高院、省高院的部署，开展了全市法院“公正与效率”司法大检查，采取自查和他查相结合的方式，针对一些群众反映强烈的案件，审查案件质量和办案效率，切实转变工作作风，提高办案效率。今年1-8月，全市法院共审结各类案件7758件，民事6714件，行政121件，执行案件3665件

4.教育局创建学习型机关活动总结 篇四

一、班子成员带头学，促进了良好学习氛围的形成

每名班子成员都将学习做为一种境界、一个修养来追求，自觉参与到活动中来。局班子除每季度召开一次理论中心组学习会外，每名班子成员都根据自己的实际，规定了学习内容，确定了必学科目，制定了详细的学习计划，在八小时以外进行自学。一年来，每名局班子都精读了《三个代表重要思想学习纲要》等理论文章，撰写的读书笔记都在x万字以上。在局班子成中的带领下，机关干部的学习热情都被调动起来，自发地组织了学习小组，妥善处理好工学矛盾，定期进行学习。在全局形成了“科长带着同志学、党员带着群众学”的良好学习氛围。

二、丰富学习内容，提高了机关干部的.业务和能力

为提高机关干部的综合素质，局班子从丰富学习内容入手，组织机关干部全方位的进行学习。一是学政策。x月份，组织机机关干部学习《中国共产党党内内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，x月份组织相关业务人员系统的学习了《工伤保险条例》，在最短的时间内使机关干部掌握国家各项政策考察规定。二是学业务。利用x月x日和x日两天的时间，在县委党校举办了一次公文写作知识培训班。聘请县委办公室、宣传部有丰富文字经验的部分领导，结合人事劳动和社会保障实际，深入浅出的讲解了信息反馈和机关公文的写作知识，进一步提高了机关人员写作和文字表达能力。三是学法律。为保证行政行可法在人事部门正确贯彻执行，我局在组织中层干部参加县行政许可法知识培训班的基础上，对全局干部职工进行政许可法知识讲座，收看国务院法制办曹康泰主任《行政许可法知识讲座》光盘，全面系统的掌握了行政许可法知识，提高了依法行政、依法办事、依法管理的水平。通过不断的丰富学习内容，使同志们在掌握新知识基础上，都成为熟悉规定的“政策通”，会做事情的“多面手”。

三、灵活学习方式，激发了机关干部的学习兴趣

今年我局改变以往传统的学习方式，采取灵活多样的学习方式，组织机关干部进行多渠道的学习。x月份以“以民为本，求真务实”为题，组织了一次理论研讨会，进行经验交流，使机关干部在提高业务和理论知识的基础上，真正把的着力点放在解决群众的实际困难上，为群众办好事实事上。今年x月份，组织机关干部观看了《王怀忠的两面人生》光盘，会后以“如何提高机关干部拒腐防变能力”为题，以科室为单位又进行了讨论，不仅提高了党员干部“自重、自省、自励、自警”意识，而且抵制腐朽思想侵蚀的能力得到了进一步增强。此外还组织为机关干部到唐山观看了反映下岗职工坚苦创业的现代评剧《月嫂》，使机关干部更加珍惜人民给予的权力，珍重今天优越生活和条件。

四、完善学习制度，保障了学习活动的有条不紊

建立健全促学督学机制，是保障创建活动各项目标任务完成的重要措施。一是建立学习日制度，确定每周五下午为机关学习日，由局办公室统一组织学习活动。二是实行三个一的学习制度，即：每次学习要突出一个主题;每次学习中，都要联系实际写一篇心得体会或调研文章;学习结束两周后，每个机关干部要做一次知识应用，把学习成果运用到指导实践中，达到提高素质和指导的目的。三是建立“一本一卡”制度，即读书笔记本和学习考勤卡，机关干部要有专用的学习笔记本，局班子将不定期抽查学习笔记，统一印制学习考勤登记卡，详细记录每个机关干部参加学习情况。四是建立考核制度。年终对机关干部的学习成效进行考评，并做为年度评先评优的一项重要依据，对学习不积极及学习成效差的干部，由领导进行谈话帮助。各项学习制度的建立，有效的保证了创建活动的顺利开展。

通过扎实有效的创建学习型机关活动，在提高同志们综合素质基础上，更加有效的推动了各项人事劳动和社会保障事业的发展。人才工程成效显著，引进各类人才x人，解决了重点单位重点项目对人才的需求;用人制度改革扎实推进，先后为县街道办劳动保障事务站、县财政局基层财政所、县自来水公司、教育局等单位公开招聘和选调了x名人员，受到了领导的肯定和社会各界的一致好评;公务员培训不断加强，培训人数达x人，完成市达目标的x;政务公开进一步规范，已成为我市政务公开样板县;就业再就业扎实推进，帮助x名下岗失业人员实现了再就业，完成全年目标任务的x，输出农村剩余劳动力x人，为农民增收近x万元;社会保障势头强劲，新增养老保险参保人员x人，失业保险参保人员x人，分别完成了市达目标的x和x。

5.学习型机关创建活动 篇五

2016年是全面贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神，也是我区开创“十三五”规划目标的关键之年。为深入推进学习型机关创建活动，结合全区宣传思想工作实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕建设“富庶、智慧、文明、幸福新城区”主题，全面提高党员干部的综合素质和工作能力，使党员干部的思想政治素质、科学文化知识、业务工作能力、管理和决策水平有明显提高，为开创“十三五”规划任务，努力开创我区经济社会跨越发展新局面提供强大的思想保障、精神动力和智力支持。

二、基本目标

通过开展学习型机关创建活动，使我办党员干部培养先进的学习理念，增强学习力；弘扬知行合一学风，增强创造力；强化执政为民意识，增强执行力；加强从政道德修养，增强公信力，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，加强和改进对西开办各项工作的领导。

三、学习形式及措施

（一）以党委理论学习中心组为重点，加强理论武装工作。把《总书记系列讲话精神学习读本》列为西开办党委中心组首要学习内容，推动领导干部把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领；深化中国特色社会主义和社会主义核心价值观，组织学习好《中国特色社会主义学习读本》理论读本,坚定干部群众的道路自信、理论自信、制度自信，围绕党政理论基本知识、形势任务教育、国内外重大时事、区委区政府决策部署，促进广大党员干部“学理论、强信心、宽视野、促发展”。

（二）深化学习型党组织和学习型领导班子建设。扩大范围，提高质量，按照有基础、有制度、有措施的原则，切实抓好企业、机关等各级各类示范点。要按照创造学习条件、严格学习过程、保证学习成效的要求，紧密结合实际，制定示范点建设工作方案，扎实开展学习活动，做到边工作边总结经验。

（三）开展培育和践行社会主义核心价值观教育。社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善的“三个倡导”，既具有重要的理论意义，更具有重要的实践性。围绕重要节庆日、纪念日和传统节日，开展专题学习教育活动。引导干部群众继承和弘扬中华民族的优良传统和改革开放过程中涌现出来的时代精神，增强认同感和服务科学发展的责任感、使命感。

（四）推动全民学习。组织开展“全民读书”活动。围绕服务全区经济社会发展大局，精心组织开展丰富多彩的读书活动，努力营造“多读书、读好书”的良好氛围，在全社会形成重学、好学、善学的优良学风，有效带动学习型党组织建设。

XXXX 办公室

6.创建“学习型机关”活动汇报材料 篇六

汇报材料

建设学习型机关是乡镇机关建设的一项重要内容，对于提升机关干部思想政治素养和业务理论水平，提高机关效能，有着重要的推动作用。根据市委市政府有关建设“学习型机关”活动的要求，2009年，***以深入学习实践科学发展观活动为契机，结合实际，广泛发动，认真安排学习，精心组织活动，认真开展了“学习型机关”建设。对照创建“学习型机关”活动考核标准，自检自查，寻找差距，不断改进，按照“立足高起点，追求高质量，力争高效能”的要求，努力使“学习型机关”建设取得实效。

一、领导重视，分工明确，学习制度健全。

镇党委、政府十分重视“学习型机关”建设工作，把此项工作摆上了重要议事日程，多次专题研究有关精神，专门印发了《***关于加强学习型机关建设的实施意见》。成立了学习创建领导小组，落实分工，明确责任，创建活动由镇党群书记牵头，组织办、宣传办和机关党支部共同负责，认真搞好指导、协调、检查和督促工作。各职能办公室和联络员按照各自职责，协调配合，共同抓好，从制度上确保了“学习型机关”创建工作的顺利开展。年初，制订了镇机关学习计划和镇党委理论学习中心组学习计划，每月确定一个主题，定期组织学习，并安排了新农村建设、小城市建设、党建等多个专题培训；建立了机关干部理论学习积分考核制度，完善对机关干部的学习考核办法，从制度上确保了机关干部的创建积极性；每位机关干部均制定了

1个人学习计划，明确了学习目标和发展方向，增强了学习的主动性、自觉性和规范性。为严肃工作纪律，提升机关效能，树立机关工作人员的良好形象，我镇还进一步完善了机关各项制度##条，涵盖了机关议事、会议、接待、学习、汇报等各个方面。通过各项制度的制订和健全，有针对性地加强对广大干部的教育和引导，使广大干部更好的服务中心、服务大局、服务群众。

二、广泛动员，提高认识，学习氛围浓厚。

要开展 “学习型机关”建设活动，必须统一思想，提高认识，形成合力，切实提高机关上下对创建“学习型机关”的重要性的认识。一直以来，镇党委、政府都把“学习型机关”建设工作作为提升机关效能，构建“和谐**”的一项重要工作来抓，从全方位进行了广泛深入的发动。为了营造浓厚的学习氛围，多次召开创建“学习型机关”活动动员会议，使全体机关干部统一了思想，规范了行动；利用阅览室、电教室、学习园地等宣传阵地，引导广大干部群众更新思想观念，确立“学习工作化，工作学习化”的终身学习理念，自觉参与学习创建活动；在组织学习的同时，定期对机关干部的学习情况进行考核和测评，使得机关干部在学习和思想上都有了提高。镇广电站、宣传报道组加强了对“学习型机关”创建工作的宣传策划力度，积极培育典型，进行跟踪报道，重点宣传了开展学习创建活动的重要意义、动态趋势和活动成效，积极推广创建各类学习型组织的先进经验，形成了良好的舆论声势。通过学习上级文件，深入思想发动，使广大机关形成了创建“学习型机关”的共识，找准创建目标，增强了创建工作的积极性、针对性和实效性。

三、加强培训，创新载体，学习内容丰富。

为切实加强机关工作人员理论学习，我镇在机关中广泛开展了“学好理论知识，记好学习笔记，写好心得体会，参加好教育活动，提升好个人素质”的理论学习“五好”活动。充分发挥了党委中心组学习和各类干部培训轮训优势，完善了干部学习培训制度。在深入学习实践科学发展观活动期间，全镇通过党委理论中心组学习、广场课堂、送戏下乡宣讲、图文展示等形式，将制定计划集中学、专题报告辅导学、理论宣讲互动学、成果展示典型学有机结合了起来，共举办理论中心组学习%次，学习会和培训班%%%期，培训党员干部%%%人次。围绕“%%%”、“%%%”、“%%%”等主题开展征文，共收到征文95篇，交流了学习心得体会，凝聚了思想共识。围绕招商引资、项目推进、征迁工作、环境优化、%%%、民生保障等课题，组织班子成员深入基层开展科学发展专题调研活动，撰写调研报告，形成科学发展建议书4份；组织45周岁以下的机关干部、企事业单位负责人学习%%，镇成校校长定期为大家讲课，使广大干部提高了自身业务素质，营造了主动学习、相互交流的良好氛围；在全体机关干部中开展了关于新农村建设、%%%建设、%%%创建的专题培训，邀请%%%领导为大家讲课，使大家在政策的了解、把握和操作上更加全面，更加准确，提高了综合素质。除此之外，认真组织以学电脑、学外语、学普通话、学科技知识为主要内容的“四学”活动和岗位读书活动，组织人员积极参加市组织的各种岗位技能操作大赛。在学习的方法上，坚持自学与“团队学”相结合，重点学与全面学相结合，岗位培训与学历教育相结合。积极引导机关干部结合自身工作岗位情况抓好自学，并在制度和措施

上鼓励机关干部积极参加学历教育，提高个人素质和水平。通过加强信息化建设拓展了学习的途径，实现了机关干部一人一台计算机，建立了局域网，添置了服务器、交换机等硬件设施，使机关干部可以通过网络学到更多的知识，使学习更快捷，也更方便。

四、立足实践，强化创建，学习成效明显。

目前，我镇共有公务员%%人，45周岁以下公务员%%人，达到大专以上%%人，达标率为%%%，其中本科%%人，46周岁以上达到大专以上%%人。我镇坚持党委理论学习中心组和机关干部每月学习会，共12次，集中学习出勤率为97%。参加市以上有关部门组织的学习培训420人次，出勤率98%。机关干部认真撰写学习体会和调研文章，我们选择了一部分在学习园地进行交流。在各类基本知识和技术的学习方面，参加电子政务学习培训%%人，学习培训率达100%，45周岁以下取得合格证26人，合格率100%；取得计算机新二级合格证书25人，合格率%%%%；取得普通话合格证书的%%%人，合格率100%，其中取得等级证书的%%%人；50周岁以下取得计算机新三级合格证书%%%人，合格率%%%%。在外语方面，%%%周岁英语以下参加省级以上组织的各类外语等级考试%%，取得合格证%%%人，其中获得全国大学英语三级以上证书%%%%人。新录用的机关干部全部参加了公务员初任培训。

通过学习，机关干部普遍树立起“学习为本、终身学习，学习工作化、工作学习化”的思想理念，岗位技能有了较大提高，大多数机关干部能熟练掌握计算机等现代办公用具，依法行政的观念普遍增强，机关内部管理制度健全，无违法违纪问题发生，机关干部的综合素质有了较大提高。全镇有多项工作在市级以上会议中作典型交流，班子在《%%》、《%%》等报刊上发表了多篇文章（不完全统计：%%%）。广大机关干部能齐心协力、团结一致，创造性地开展工作，08年全面完成了上级下达的各项指标和本单位确定的各项目标任务，成效明显。广大干部群众对领导班子的民主测评满意率达到98%，对“学习型机关”创建活动的民主测评满意率达到97%。

总的来说，近年来我镇的“学习型机关”创建活动开展情况较好，但对照考核标准还是有一定的差距。今后，我们将根据创建的具体要求，以创建“学习型机关”活动为契机，扎实工作，把***机关建设成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的党政机关。

***机关党支部

7.教育局创建学习型机关活动总结 篇七

一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，紧紧围绕市委“四大发展战略”和“五项重点工作”，以建设“学习型组织”为主体，通过确立终身学习理念、构建终身教育体系，在市直机关形成终身学习、全员学习、全过程学习的浓厚氛围，努力使机关党员干部在思想上有新境界，在理念上有新突破，在素质上有新提高。

二、活动内容1．以“三个代表”重要思想和十六大精神为重点，认真抓好政治理论学习。把“三个代表”作为理论武装的重点，贯穿于机关党建工作的始终，与学习邓小平理论、学习十六大精神、学习党的路线方针政策、学xxx省、市委的重大决策精神结合起来，增强理论学习的系统性、针对性。要按照“一个中心三个着眼于”的要求，坚持理论联系实际，积极研究本部门在改革发展中的重大现实问题，不断推进中心工作的开展。2．以开展“四个一”和新“三学”为抓手，广泛开展读书活动，不断加强现代知识、专业知识的学习。“四个一”，即每季度读一本好书，进行一次交流，作一次辅导，写一篇心得体会。最近，《人民日报》系列登载了中宣部理论局编写的《干部群众关心的25个理论问题》。工委将该书作为首本推荐书目，推荐给市直机关广大党员进行学习，工委将对优秀学习体会进行公开展示。新“三学”，即学电脑、学普通话、学英语，通过新“三学”活动，努力提高机关工作人员的微机应用能力、普通话和英语水平。同时，各部门、各单位要结合本部门业务特点和工作需要，在干部职工中广泛开展专业知识、基本技能的学习和以WTO 为主要内容的经济知识、现代科技知识、法律法规知识和文学知识、历史知识等内容的学习，提高知识层次，扩大知识面。3．以创建学习型组织为保证，推进“学习型机关”创建活动的开展。各部门、各单位要根据自己的工作实际和人员状况，根据组织指定、自愿组合等形式，创造性地组建各具特色的学习型组织，最大限度地吸收机关干部、职工参加，并以理论学习中心组为核心，形成严密的学习网络，共同构划全员学习、全过程学习的良好愿景，努力使每个学习型组织成为同志们相互学习的课堂、交流思想的精神家园和团结前进的战斗集体。4．以加强干部培训为手段，不断推动成人教育、继续教育的广泛开展。年内，机关工委将组织举办党务干部培训班、科以下干部轮训班，并已与有关部门协商，开办以学微机、学外语为主的干部夜校，结业后，颁发资格证书。各部门、各单位都要积极鼓励机关干部参加各类继续教育、学历教育，不断提～部职工的知识层次和业务水平。5．开展“学习型机关”集中活动月活动，把创建活动推向深入。计划于下半年开展“学习型机关”集中活动月活动。主要活动内容为：召开会议，对上半年“学习型机关”创建活动进行简要回顾，典型单位介绍经验，为优秀征文颁奖，部署年终考评工作；优秀“学习型机关”现场参观学习；“学习型机关”图片展览；机关干部职工书法、绘画、摄影比赛；优秀书籍展销等。

三、方法步骤学习型机关建设是一项长期的系统工程，需要循序渐进，由浅入深，持之以恒，常抓不懈。～年重点安排以下内容：1．制定创建“学习型机关”方案。各部门、各单位要根据本单位的实际情况，对创建“学习型机关”作出具体安排，制定切实可行的实施方案。要把创建“学习型机关”活动与机关党的建设、作风建设、精神文明建设和部门业务工作结合起来，做到实事求是、步步深入。实施方案要于3月20日前报送市直机关工委，工委将对优秀实施方案进行公开展示。2．深入发动，广泛动员。召开部门、单位创建“学习型机关”动员大会，对整个活动作出部署，使机关干部深刻理解创建“学习型机关”的意义，掌握创建“学习型机关”的内容、方法、步骤和要求，在市直机关形成创建“学习型机关”的浓厚氛围。3．强化措施，提供保障。各部门要普遍建立学习型组织，规范创建“学习型机关”的工作制度、工作进程、工作质量和工作目标；对机关干部的学习情况进行测试检查，促进机关干部学习的自觉性；积极创造条件，建立图书室、阅览室、电教室等阵地，为机关干部学习提供良好载体和保障。

8.教育局创建学习型机关活动总结 篇八

在我局组织的创建学习型研究型机关活动中，我认真学习了胡锦涛总书记在庆祝建党90周年庆祝大会上的讲话，胡锦涛总书记的讲话，站在历史高度和时代高度，精辟概括了90年来党的奋斗历程和伟大成就，鲜明提出了提高党的建设科学化水平的目标任务，全面阐述了在新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业推向前进的大政方针。

胡书记的讲话高屋建瓴、思想深刻、气势豪迈，具有鲜明的思想性、针对性和指导性，是新形势下指导我们党继往开来的纲领性文献。读着总书记的讲话，我心潮澎湃，内心涌动着作为一名党员的骄傲与自豪。我是一名教育工作者，学习讲话精神我的感受如下：

总书记讲我们的发展是科学的发展，不是盲目的只注重经济的发展而忽略了环境和社会的和谐。胡锦涛总书记的重要讲话，充分体现了我党一贯的解放思想、求真务实精神。讲话既深刻总结了改革开放30多年来我国取得的举世瞩目伟大成就以及在国际金融危机冲击下我国经济平稳较快发展，学习实践科学发展观取得的丰硕成果，同时对经济发展方式等存在的突出问题也做出了深刻的剖析。胡锦涛总书记在讲话中指出：“90年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。”胡总书记的这一讲话内容深刻揭示了党的民本思想和民生理念，基本内涵是按照以人为本的基本要求，把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本

利益作为一切工作的出发点和落脚点。从胡书记的讲话中可以看出，党取得的每一次伟大胜利都是与领导团结广大的人民群众分不开的。历史的经验告诉我们，社会主义现代化建设要想继续发展，必须坚持改革创新，加快构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制。学习创新精神，用于我们的实际工作，就是要与时俱进，工作有计划性、规范性和系统性，创新实践。

9.创建学习型机关工作总结 篇九

全力推进学习型机关创建

创建学习型机关工作开展以来，我办积极按照县委的统一部署，坚持以科学发展观为指导，全面深入地开展建设学习型机关活动，不断丰富建设学习型机关的内容，不断完善建设学习型机关的机制，不断创新建设学习型机关的载体，牢固树立全体党员、干部终身学习的理念，使全体党员干部的思想认识不断提高，学习氛围日益浓厚，取得了较为明显的阶段性成效。现将我办建设学习型机关的有关情况总结如下：

一、以建设学习型干部队伍为重点，全面推进学习型机关创建

1、加强学习，不断扩展学习内容。按照有关要求，结合我办工作实际，我办干部的学习内容实现了 “三基本一现代”。一是学习基本理论，即学习了先进性文化理论知识，十七届六中全会精神、胡总书记在“七一”的重要讲话和《2011．理论知识面对面-从怎么看到怎么办》等理论知识，加强提高了我办干部的政治理论素质；二是学习基本法律法规知识，即学习了党的基本路线、方针、政策、党纪条规和《国家公务员法》等相关法律知识，加强提高了我办干部的依法行政能力素质； 三是学习基本业务知识，即学习了国家公务员、机关工作人员须具备的岗位基本技能，包括会谋思路、会抓工作、会写文章、会办实事等能力，提高了我办干部的业务素质。

2、学习方式得到了加强和改进。我办积极倡导和探索终身学习、创新学习、反思学习、研究学习等多种学习形式，倡导与工作、生活不可分离的学习，变“被动”为“主动”。定期开展主题教育，通过座谈的形式，及时掌握了解我办干部工作思想情况，有针对性的开展教育研讨活动，保证每次活动开展的有意义、有成效。积极引导我办干部深入思考人生观、价值观、社会观等。认真践行“三为”活动的承诺，切实健全学习型机关各项规章制度，充分发挥我办干部在政治理论和业务学习中领学和示范作用，认真抓好了我办干部在职教育学习，努力养成勤于学习、勤于思考的习惯，使自己成为学习型干部。

二、以建设学习型党组织为契机，提升创建学习型机关水平

1、全力加强机关文化建设，营造建设学习型机关的氛围，提炼机关文化精神理念。通过座谈、调研、征集建议等多种形式，深入了解干部思想观念及对机关文化建设的要求和建议，并及时归纳总结我办干部职工 的工作理念、价值观等的观点。从工作点点滴滴做起，不断加强和规范我办干部文明礼仪行为。一是组织我办干部学习《公务礼仪》专题辅导、在党务干部培训班上对公务员涉外礼仪进行了培训，使我办干部了解、明确并掌握礼仪行为的要求，明确禁止不规范、不文明的举止，努力营造机关文化建设的文明氛围；二是创造文明办公环境。结合我办工作实际，制定本部门的工作理念及文明办公规章制度。为丰富机关文化，提高机关干部身心健康，营造良好办公学习环境。

2、突出团队学习，不断提高学习型机关的学习能力。一是丰富团队学习的形式，通过加强培训和举办科技知识讲座，设立读书论坛等，提高学习兴趣，增强学习针对性和有效性；二是发挥重点人群的引领示范作用，使广大干部学习有方向，有目标，吸引更多的人加入到学习型党组织建设中来。努力实现全员学习、团队学习、平等互动的团队学习氛围，发挥每个科室（组）和单位成员的创造性思维，促进先进知识的共享，将我办广大干部的智慧有效地集中起来，不断增强了学习能力，提高了学习效果。以“文明团结、竭诚服务，忠诚廉洁、乐于奉献，勤政高效、追求卓越”为核心价值观，努力提升学习型机关水平。

三、以完善工作机制和加强载体创新为基础，不断 增强学习型机关建设的实效性

以完善工作机制为保证，加强建设学习型机关工作的长效管理。一是坚持和完善激励约束机制。严格落实干部学习积分制，建立干部终身学习的长效机制。建立健全领导干部学习积分制和机关干部学习管理制度，把学习态度、学习成绩作为年度考核、任职定级、晋升职务的重要依据之一，进一步完善了激励机制。二是坚持和完善考评机制。完善学习型机关的考核评估体系，把考核评估与深入基层调查研究、具体指导工作结合起来，总结经验，查找不足，创新工作思路，深化创建工作。

四、下一步工作重点及打算

1、抓制度建设，为创建工作提供保障。完善领导机制，建立评估体系，进一步完善学习制度，努力改善学习和培训的方式方法。

2、抓文化活动，丰富创建工作内容。积极开展多种丰富多彩的文体活动，充分发挥文化工作的激励作用，推动学习型机关创建工作不断深入发展。

3、抓重点工作，保证创建工作有序开展。以“三为”主题活动为契机，带动学习型机关建设；以整合各类教育资源为抓手，夯实创建设基础；以典型引导为切入点，促进创建工作的深入开展。

4、抓阵地建设，营造浓厚的创建氛围。继续加大党员干部学习阵地建设，充实完善各类学习机制，作为我县窗口单位，我认为，必须从以下几方面入手：

一、统一思想奠基础。思想是行动的先导，方法固然重要，但认识才是动力。一个人的观察、分析、判断和归纳能力，正确的思维方式和创新意识，都取决于其是否具有广博的知识。学习是获得知识的基本途径，是前进的基础，是创新的动力。每一位干部都要增强学习的紧迫感和自觉性，树立学习是生存和发展需要的新理念，自我加压、自我超越，以此培养学习的浓厚兴趣，把学习当作一种人生追求和享受，提高学习的积极性。同时，在创建学习型机关活动中，要以科学发展观为指导，把县委办公室建设成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的机关单位，使广大干部逐步形成自觉学习、主动学习、善于学习的良好习惯，形成“常学习、常换脑、常提高”的浓厚学习氛围，不断实现由学习创新、思维创新到工作创新的三级飞跃。

二、明确任务指方向。一是要加强政治理论学习。“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂”。因此，必须注重理论学习，把提高干部的政治思想素质放在首位。重点是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论、基本纲领、基本路线和各项方针政策，当前要认真学习好党的十七届六中全会精神及县十五次党代会会议精神。通过学习提高理论素养，加强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持时不我待、奋发向上的精神状态。二是要加强业务技能学习。要紧紧围绕业务需要，定项目，选内容，增强业务知识培训的针对性、有效性，使大家学有所思，学有所得，学有所用，切实把提高干部的业务水平作为经常性业务学习的出发点、着眼点。三是要加强职业道德、从政道德、社会公德教育，培养高尚的道德情操和职业行为，从各个层面上加强机关干部的精神文明建设和道德素养。以“勤政、廉政、优政”为重点，开展职业道德教育，从政道德教育，引导领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观。

三、工学相融促动力。学习型机关，其实质就是学习和工作相互融合，通过学习来实现工作创新，把被动接受知识变为主动提高内在素质，把学习转化为创造性工作。因此，对机关干部来说，一定要把学习与实践结合起来，带着思考去学习，带着工作去学习，带着压力去学习，从而使工作学习化，学习工作化，使学习完全地融入生活和工作中，学习工作得到双向强化。通过学习来实现工作创新，营造一种时时、处处、人人学习的环境氛围，确保学习的规范化、制度化、经常化，从而 激发干部职工浓厚的学习兴趣，养成良好的学习习惯，探索科学的学习方法，取得良好的学习和工作成效。

四、激励机制作保障。人都有惰性，在没有压力的环境下，人的进取心会渐渐被惰性所替代。因此，一定要重视制度约束，并加强督查和考核。要制定中长期干部队伍的教育培训规划，有计划加强对干部职工的培训和教育，建立教育培训机制。要建立健全相应的激励机制，将干部的学习态度、学习表现、学习成绩作为年度考核、竞争上岗、职务晋升的重要依据之一，由此来增强干部学习的紧迫感和责任心，引导干部通过学习提高素质，迎接挑战。把建设学习型机关的制度建设与深化干部人事制度改革紧密挂钩，突出学习绩效在干部的年度考核、评先评优、职级晋升中的评价作用，建立健全有利于公平竞争的人才培养和选拔机制，使干部队伍学有动力，学有压力，学有成效。

五、文化建设齐推进。创建学习型机关，是机关文化建设的重要组成部分，二者具有共同的价值观和目标。加强机关文化建设，有利于营造建立学习型机关的良好氛围，为学习型机关的创建活动奠定坚实的基础.反过来，学习型机关的建立，可以丰富机关文化建设的内涵，深化机关文化建设的成果，是新时期机关文化建设的一个重要载体。因此，要将机关文化建设与学习型 机关的创新活动有机结合起来，融为一体，使二者相辅相成，相得益彰。

创建学习型机关，要结合本单位的工作实际，不断去探索，去创造。同做其他事情一样，只要坚持扎扎实实，稳步推进，就一定能够取得成功。

10.教育局创建学习型机关活动总结 篇十

江泽民同志在“十六大”报告中提出了“建设学习型社会”的号召。作为全区经济和信息化工作主要部门，经信委要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以培养和造就政治素质好、业务水平高、工作能力强的干部职工队伍为重点，以建设政治坚定、务实高效、开拓创新的服务型机关为目标，确立“以学为本、工作学习化、学习工作化、终身学习、团队学习和创新型学习”的理念，营造全员学习的氛围，促使全委干部职工立足本职工作，提高思想道德素质、理论政策水平、科学文化水平和自身素质及工作能力，为实现我区经济跨越式发展提供必要的智力支持和人才保障。

近年来，我委共组织各类全员性大型学习培训8场，专项培训近30期，培训人员近3000人次。今年我们提出创建“学习创新型机关”，在全委大兴学习之风，积极与区人力社保局和成教局沟通联系，努力开展创建学习创新型机关，力争使我委教育培训工作跻身全区政府各部门前列，为实现我区“一城一区”的宏伟目标，提供强大的人才储备。在机关内部实现以学习促进素质的提高，以学习激励工作的创新，以学习带动事业的发展，以学习搭建团结的班子，建设一个学习型、知识型、综合型、管理型、创新型的干部队伍，为我区经济和信息化事业发展提供人才基础和智力保障。根据机关工委颁发的《关于开展学习型机关评估工作的通知》精神，参照评估指标体系，我委对近年来的创建工作进行了自查，现汇报如下：

一、经信委人员概况：

我委现有公务员25名，工勤人员5名，事业编制人员近60名；平均年龄36岁；其中党员47名，团员3；硕士研究生11，大学本科学历34，大学专科学历45，大专以上学历人数达到公务员总数的100%；在职领导中有6为研究生学历，其他均为大学本科学历；目前，我委中进修本科以上学历的在学人员9人。

二、工作特点及成绩

(一)主要工作特点

培训是组织实施有计划、连续系统学习的过程，通过培训，能够使干部职工的知识、技能、态度乃至行为发生定向改进，实现对人力资源的配置、提升和优化以及满足干部个人与工作事业的和谐统一，最终实现个人发展与事业发展的双赢。

1、在全委积极营造浓厚的学习氛围

学习是获得知识的基本途径，是前进的基础，是创新的动力。一个人的观察、分析、判断和归纳能力，正确的思维方式 和创新意识，都取决于其是否具有广博的知识。统一思想认识，确立终身学习的理念，是人们为获得全面发展与不断完善而采纳的一种新的生活方式，是现代社会发展的必然。当前，经信委系统的改革和发展进入全面创新和完善阶段，为此，在全委上下营造一种良好健康的学习环境至关重要。首先，我们以创建“学习型组织”为契机，不断提升干部综合素质。一方面，通过组织学习、讲座、座谈、征文等形式，在全委掀起了学习“十六大”报告、“三个代表”重要思想的高潮及“三敢”精神的有力开展，不断提高广大干部职工的理论修养和政治敏锐感；另一方面，我们针对经信委工作的业务特点，开展了以《中小企业法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》等法律、法规为主要内容的系列考试和知识竞赛，巩固了干部职工的专业知识，并且在对区内企业管理层组织的培训工作中，从方案制定、组织实施到收效等方面，都得到了中小企业经营者的一致好评；同时，模拟听证会以及行政诉讼案件的法庭旁听等活动，进一步丰富了干部职工的交叉知识层面，提高了通用能力素质；我委还以科学完善的学习制度为保障，有效实行分级培训和分级管理，积极与社会培训机构沟通、联系，快速获取知识信息，鼓励干部职工利用社会学习资源进行在职学历教育，提高文化水平；并且，充分利用机关完备的硬件设施，构筑能容纳近百人的培训大教室以及电视电话会议室，并成立图书室，收藏购买了大量内容丰富、种类繁多的图书资料；分层分批的开展各类培训，营造浓郁的学习氛围，辐射影响到每一名干部，增强干部学习的紧迫感和自觉性，树立学习是生存和发展需要的新理念，自我加压、自我超越。在创建学习型机关活动中，全委广大干部逐步形成自觉学习、主动学习、善于学习的良好习惯，形成“常学习、常换脑、常提高”的浓厚学习风气，不断实现由学习创新、思维创新到工作创新的三级飞跃。

2、引入科学的管理机制，提升教育水平

在培训工作部门设置与人员配备上，我委采取主任分工制和科室相关人员逐级负责的管理方式，主管主任负责领导全委干部教育工作，对教育工作的硬件设施配备和经费给予大力支持；企业指导科和服务中心负责组织安排干部教育工作，落实全委教育培训工作计划，主要负责组织以科为单位的各类培训，并起到与各单位教育培训工作协调、配合的纽带作用。同时，各科室也能够站在全局的高度，积极协调配合，加大反馈力度。

通过走访各科室，广纳意见和建议，学习借鉴各种先进的教育培训管理方式，并加以总结提炼，按照分级管理、分级培训的原则，以“归口”为主线，统筹安排了全年教育培训工作计划，实现了教育培训的“归口管理”。具体措施是：一是开展培训需求调查。做到随时代的变化看问题，用发展的眼光抓培训，牢牢把握培训需求，按需施教。二是制定全年培训计划。围绕我委工作重点，结合工作实际，统筹兼顾，将培训项目合并归类、明确细化，制定出全年各类培训计划。

3、加强制度建设，使学习教育更加规范化、经常化为突出制度的保障作用，我们进一步规范和细化了干部教育管理制度和《经信委干部职工教育培训规划》，将原有的《干部教育管理办法》分解成《干部职工学历教育管理办法》、《干部职工培训管理办法》和《关于取得专业证书费用报销与奖励的实施办法》三个具体实施办法，并对原有的部分内容进行了完善和修改，使三个办法更加贴近现实，初步形成了教育培训工作的整体格局。在培训方面，我们严格按照培训与使用相结合的原则，对近几年来我委的军转干部和大学生进行了内容丰富、形式多样的岗前培训；同时，在加大教育奖励力度的基础上，将干部参加培训的经历、学习表现及其成绩作为考核任用的重要依据，真正做到了有激励、有检查，实现培训、考核、使用一体化，充分调动了干部的学习热情和积极性。

4、严格要求，增强培训的实效性

为保证培训具有针对性，有效提高培训质量和实效，我委不定期的在区内各企业开展人才需求调查，汇总集中，归类统计，对带有共性的问题先行组织培训，组织以“企业管理”为主题的系列讲座等。在近两年的教育培训中，仅电子政务一项培训，全体干部职工都参加了为期3天的培训，累计日常的各类专项培训能够达到年人均15天。同时，在学历层次、业务知识、文字能力、计算机和英语等综合素质方面都对干部进行相应要求，并认真落实、严格监督，做到奖罚分明，受到了广大干部的好评和肯定。

5、用信息化手段统领教育培训整体工作

技术手段的现代化为教育实现跨越式发展创造了有利条件。正改变着传统培训手段、培训方式和方法，优质教育资源可以在大范围共享，知识的积累和掌握技能的本领大大提高，因此，教育信息化已经成为现代教育发展的重要基础性工作。必须不失时机地全面推进以计算机和网络通讯为基础的教育信息化建设，大力提高教育手段和教育资源的信息化水平。为此，我委充分利用局域网络资源，加强信息交流，开办了经信委网站，而且在网站中设置《学知驿站》栏目，以网络为载体，开辟出一条提高干部知识含量，加强干部日常教育的新途径，充分实现了资源的异地共享。

6、财力的大力投入，保证教育培训的顺利进行

教育经费是教育工作顺利开展的前提和物质保障，我们在年初制定全委培训计划的同时，对全年的培训费用、学费报销、各种奖励以及外出学习等教育经费也进行了预算，超过国家制定的教育经费支出标准，保证教育培训经费逐年增加。并有相应的监督制约机制，做到专款专用。在教育经费的管理方面，我委采取由财务科集中管理的方式。

7、引入科学机制作为辅助，全面提高干部综合素质

(1)强化人才流动，优化人力资源及资源配置。2008年，我们以优化人员配置、提高工作效率、提升工作水平为目的，在深入调查、广泛动员、精心组织的基础上，组织了全员性的综合知识考试，并在此基础上，顺利实施了“双向选择”工作。全委共参与了两个阶段的选择。通过双向选择，培养了干部的竞争意识，增强了紧迫感，激发了大家的主动性和创造性，全委上下形成了积极进取、勇于开拓、奋发向上的良好氛围。

(2)引入竞争机制，优化中层领导队伍。2010年，我委开展了副科级领导空缺职位竞争上岗工作，先后任用了5年轻干部充实到中层领导队伍中，科、所长的平均年龄由调整前的42岁下降到36岁。中层领导队伍在年龄结构和知识结构等方面的优化，形成了新老配合、优势互补的配备模式。在此基础上，我们还进行了机构和人员配置情况的跟踪调查；构建了人才信息库，实现了各类人才信息的分类查询和分类统计；在积极引入先进经验的基础上，全面、周密地制定了符合实际的选拔、任用和管理制度，即：《科级领导干部任期制实施细则》，对科长、后备干部以及年轻干部都起到良好的激励作用，营造了公开、公平、公正的竞争氛围。

(二)取得的成绩

通过学习实现工作创新，营造一种时时、处处、人人学习的环境氛围，我们每一位机关干部，都充分认识到创建学习型机关的重大意义和加强学习对自身的重要性。从工作中学习、从书本上学习、虚心向他人学习。同时，也深刻领会到：学习型组织的本质特征就是学习和工作相互融合，通过学习来实现工作创新，把被动接受知识变为主动提高内在素质，把学习转化为创造性工作。

1、秉承求是的宗旨，创新服务手段

几年来，通过加强教育，利用逐渐渗透等方式，全心全意为企业服务的观念在经信委已经深入人心，我们深知：服务的创新不能是“以我为主”的创新，而是要以解决企业经营者的实际问题为前提的创新。为此，我们在规范服务用语、受理咨询工作规范，充实和完善首问责任制，制定服务工作职责的基础上，秉承求是的宗旨，不断创新服务手段，推出一系列具有时代特色的服务内容。在推进产业基地和重大项目建设中，我们推行了副职联系园区体制和重大项目专员体制，把服务送到一线。各位副职直接与园区管理机构联系，项目专员吃住在项目建设单位。正常进度定期报，遇有问题当时报，随时掌握进度，随时协调问题，保证了园区和项目按时间节点有序推进。再如招商引资中，提出了变招商引资为招商选资的理念，全程参与了北车、国能科技产业园等项目的考察、洽谈、引进、签约、建设工作，实现了真正意义的高端制造业项目的引进；责成园区办制定了项目准入制度。同时积极引进高新技术和研发型项目。规划了海聚基地作为高新技术研发、孵化、生产的基础平台，突破了以前园区只作为生产基地，简单引进制造环节的旧模式，探索出了一条园区建设的新路径。还有在淘汰落后产能工作中，没有简单的把任务布置给相关科室就了事，而是抽调精干人员，成立了专门的淘汰落后办公室，使这项工作推进力度更大，更集中。同时创新与知名企业合作模式，依托金隅集团投资3.3亿元整合我区非煤矿山，实现了我区产业结构的有效调整。其他还有建设房山经济信息港、编撰《房山工业史话》等等一系列的创新举措，在创新中实现了工作又快又好的推进。

2、把握时代的脉搏，息化建设水平不断提升

一是以“无限物联房山，云聚感知龙乡”为理念，投资850万元，建设房山经济与信息化融合精品工程——房山经济信息港于9月22日全面启动，并获得了全国城市管理创新奖。二是5月30日与中国移动北京分公司签署“无线城市”建设框架合作协议，推动“无线城市，智慧房山”建设。三是推出了波龙堡葡萄酒、北京石油交易所等两化一系列融合试点示范工程。

3、树立一流标准，成就辉煌业绩

几年来，我们不断夯实工作基础，建立了较为顺畅的工作机制和有效的管理体系，在以人为本的工作理念指导下，全委上下营造了积极进取、开拓创新、奋发向上、勇争一流的工作氛围。

（1）重点功能区和重大产业项目有序推进

加大了对石化新材料基地、北京高端制造业业基地、海聚基地、中核科技园等重点功能区基础设施建设和北车、长安等重大项目建设工作指导和服务的力度。当前各功能区建设取得突破性进展，重大项目有序推进。在北京高端制造业基地、北京石化新材料科技产业基地等园区建设的促进下，全区工业投资大幅增长。2011年，工业投资实现85亿元，比上年增长54.4%，对全区固定资产投资增长的贡献率达到41.8%。（2）招商引资取得新突破

2011年1-12月，我区工业新建、续建项目共计41个，计划总投资173.4亿元，项目实际到位资金47.3亿元。预计年可实现收入608.9亿元，利润51.6亿元，税金34.8亿元；安置劳动力8819人。海聚基地、国能日本产业园一批项目签约成功，正在积极推进落地。

（3）淘汰落后产能成效显著

为完成在年内关闭年产30万吨以下水泥厂、所有石灰厂、石板厂和石材加工厂952家的淘汰落后产能任务，经信委制定了《房山区淘汰落后产能工作的实施意见》。抽调专人成立了淘汰落后产能工作办公室；分片包干，深入各乡镇督促、协助推进淘汰工作。目前，此项工作已进入实质收尾阶段，已关停企业950家。同时与金隅集团签订了《合作协议》，有效整合了我区非煤矿山资源。

（4）为企服务力度进一步加大

一是担保公司截止到2011年12月底，当年到位担保项目 239个，到位担保金额11.3亿元；累计办理担保项目928个，到位担保金额 35.9亿元。二是7月24日，由区政府主办，区经信委承办了100多家企业参加的《追求企业卓越，绘就工业宏图》大型企业经验交流会。

三、工作经验与体会

当今时代，信息、知识爆炸，新知识、新问题层出不穷，我们每个人都需要不断地进步，不断地学习，不断地更新知识才能适应这个社会。浩浩荡荡的世界潮流、缤纷复杂的社会环境，历史上没有任何社会阶段，像今天这样更迫切地呼唤学习、学习、再学习，可以说，学习将成为我们的一种生存方式。学习对于每个人来说，都是终生的事业。那么，教育培训工作只有融入到全委工作，服务全局，并且站在全区的高度去研究问题，思考问题，解决问题，才能发挥其最佳效能。总结几年来的工作，我们认为主要有以下几个方面经验： 第一，党组高度重视和委领导大力支持，是开展创建学习型机关的关键。我委党组始终将人才建设作为各项工作的先导，把教育培训工作提到一个战略高度去认识，把人才培养纳入党组的议事日程，放在重要位置，抓紧抓好。在年初工作会以及各种全委性会议中，积极倡导、统一思想、大兴学习之风，并将此作为一项长期的系统工程，切实为教育培训工作的顺利开展提供了政治思想、人力财力等各方面保障。反映出局党组和局领导对教育工作的重视。

第二，精心筹划、严密组织，充分发挥职能作用，是做好教育工作的保障。一是注重加强上下、左右的沟通与交流，积极争取上级业务部门和兄弟单位的支持。二是注重加强教育部门的自身建设，提高政治敏锐性和大局意识。站在全局高度，将工作思路统一到委党组的整体工作中来，为工作顺利开展，实现跨入先进行列提供高素质的人才。

第三，紧密联系工作实际，制定详细、可行的学习计划和长远规划，是做好工作的基础。创建学习型机关是一项系统性、事关全局的长期战略任务，除对每项学习项目制定详尽、可行的计划、要求、进度和内容外，还要分步骤、分阶段的实施总体规划，做到易于操作、统览全局。

通过创建学习型机关，我们深刻的意识到：只有学习才能去思考，只有思考才能去创新，工作才能进步。会学习不仅是一种工作的能力，更是实实在在体现在每个人身上的本领。让我们努力提高自身素质，以实际行动全面创建学习型机关，把我区经济建设和信息化事业推向前进，为实现“一城一区”的宏伟目标做出我们应有的贡献。

11.创建“学习型机关”活动汇报材料 篇十一

学习型党组织建设暨思想政治工作交流典型材料

学习型党组织建设活动启动以来，我局坚持以科学发展观为指导，以提高党员干部的综合素质为目标，把提升队伍政治思想素质、业务技能素质、服务发展素质作为构建“学习型”党组织、增强党组织活力的基点，结合“创先争优”、“一诺三评三公开”等活动，努力塑造国土资源系统系统文明、和谐、高效的形象。

一、广泛宣传，学习氛围日益浓厚

我局党支部十分重视“学习型”党组织创建活动，多次召开专题会议研究部署，并就活动做了广泛的宣传动员。一是召开专题会议。召开了创建“学习型”党组织创建动员大会，统一思想，为推动这项工作全面开展创造了浓厚的舆论氛围。二是建立宣传征地。利用门户网站、阅览室、电教室、学习园地等宣传阵地，进行广泛的宣传报道，积极推广创建各类学习型组织的先进经验，引导广大干部更新思想观念，确立“学习工作化，工作学习化”的终身学习理念，自觉参与学习创建活动。三是成立了工作领导小组。为加强活动的组织领导与统筹协调，成立了以局党支部书记为组长的工作领导小组，设立了创建活动办公室，明确了工作职责，分解了工作任务，为创建活动的正常开展奠定了组织基础。四是制订了活动方案。结合本部门的实际，制定了活动方案，细化了工作内容，将学习型党组织建设活动列入重点工作内容。五是完善了学习制度。规定周三、周五为集中学习时间，党支部带领广大干部学理论、学政治、学法律。量化学习指标，对学习指标进行制度化管理，局里给每位职工统一配发了政治理论、法律法规、业务知识三个学习笔记和一个剪贴本，要求全年笔记字数不少于3万字，完成剪贴，每月由纪检书记调阅检查，检查情况记入年终考核。

二、创新思路，整体素质得到提高

在建设学习型党组织工作中，局党支部，认真谋划，精心安排，创新思路，通过多种措施，提升党员干部的工作能力、业务水平、思想素质。

一是强化学习，增强党员队伍政治素质。我们通过请进来、走出去、沉下去的形式，先后邀请了省地矿局测绘院、市国土局等单位的业务骨干来我局授课，学习业务中的新程序、新方法，组织党员干部走出去，学习兄弟县市的好经验、好做法，组织班子成员沉下去，了解基层干部的要求，倾听群众的心声。在日常学习中，我们始终坚持“三个一”制度（精读一本书、精讲一堂课、精写一篇文章）、三会一课制度、支部定期学习制度，举办专题讲座、理论学习交流、演讲比赛、谈心活动等多种学习形式，要求党员干部周见一文、月见一稿、季出一报，学出动力、学得生动、学出效果，做到知识、文章、宣讲、作风“四过硬”，成为国土资源管理战线上的“通才、专才”。截至目前，党员干部撰写调研文章12篇、心得体会60余篇，开展理论宣讲十余场次、举办专题讲座4场次。通过开展多种形式的活动，干部队伍持久学习能力和系统思考能力进一步提高，敬业意识、乐业意识、职业规范意识和勤业精业意识不断增强。

二是开阔视野，提高党员干部业务技能。我们本着贴近实际、服务工作大局的原则，以创建“实效型”学习型党组织为目标，通过选派党员干部参加省、市组织的业务培训、与相关单位开展业务交流等方式，开阔党员干部视野、激发工作动力与热情。通过“强身”培训

学习，全局形成了重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，通过学习变盲目为清醒，变被动为主动，变关注为积极介入，变议论为积极策划，变务虚为务实，变理论为实践的意识得到了增强。

三是外树形象，提升服务发展水平。为切实增强创建活动的针对性、实效性，服务中心工作，努力提升国土资源系统干部的战略思维、辩证思维、创新思维，全面形成解决实际问题的能力，切实做好领学、导学、互学、考学、督学。为此，我们通过分解调研课题、落实重点任务，将学习贯穿于工作实践中。围绕“外树形象，内强素质”的主题，开展“传、帮、带”学活动，以召开座谈会的形式，邀请内部先进工作者传授工作中的好点子、好思路，以定岗定责的形式，为每名新进人员配备一名业务骨干带学，以召开经验交流会的形式，邀请老党员讲授帮学，通过“传、帮、带”学活动，职工的各项素质在短期内得到了显著提高，为全县国土资源工作的进步打下了坚实的人才基础。在此基础上，有多名职工在《甘肃省地矿报》、《甘肃省经济日报》等报刊上发表了多篇文章（不完全统计：18篇）。广大干部能齐心协力、团结一致，创造性地开展工作，10年全面完成了上级下达的各项指标和本单位确定的各项目标任务，广大干部群众对领导班子的民主测评满意率达到98%，对“学习型”党组织创建活动的民主测评满意率达到97%。这些都是我们通过开展创建学习型党组织，立足边学边实践，学以致用的充分体现。

三、学用结合，融会贯通能力得到增强

创建“学习型党组织”是一项长期、系统的工程，只有坚持领导带头、全员参与、学以致用、不断创新，才能切实把推进学习型党组织建设抓紧抓好。一是学成习惯，养成“白天走、干、讲，晚上读、写、想”的良好学习习惯；二是解决问题，围绕提高思想水平、工作能力、完善知识结构、提升精神境界、紧扣国土资源工作实际和合水跨越式发展实际，努力使学习活动更加活泼、丰富、贴近实际；三是融会贯通，把学习成果转化为做好本职工作的能力、推进合水跨越式发展的能力、国土资源管理工作出成就、出亮点的能力，引领社会风尚的能力。

四、加强培训，工作执行力全面提升。

广泛开展了“学好理论知识，记好学习笔记，写好心得体会，参加好教育活动，提升好个人素质”的理论学习“五好”活动。充分发挥党支部的全局指导作用，认真制定培训方案，精选培训课程，今年共组织开展了6次全体职工参与的培训活动。积极组织职工参加上级部门的各类培训活动，针对每次培训的特点，结合岗位特征，精心选派培训人员，今年，有6名入党积极分子参加了党校培训，有27人次参加了省市的业务培训。鼓励职工参加各种学历教育，提高个人素质和工作水平，先后有23名同志参加了电大函授和自学考试，有2位同志考取了甘农大在职硕士研究生。通过培训，干部的执行力得到了显著提高，许多同志都能够创造性的开展工作。