合同档案管理表格（共10篇）
1.合同档案管理表格 篇一
1 问题提出
在工程管理实践工作中,有许多工程情况需要用报表的形式来反应,比如进度管理工作中就要求定期检查并编制横道图上报。所以横道图需要定期绘制,为了便于网上传递,就采用WPS中的绘画工具在电子表格中制作。但是要保证绘制精度,对软件熟练程度要求较高,并且修改也很麻烦。如果能利用WPS软件的插入图表功能,使数据格式自动转成表格,来自动实现,就可以大幅提高工作效率。我使用的是WPS Offi ce 2007国家电网公司专用版。
2 功能分析
如某工程进度基本数据见表1,目标是实现表格中的数据变更,自动在图表中变更。
3 软件数据分析
要把表1中的工程进度基础数据制作图表,在WPS中可以实现。图表,就是以图形化的方式表示数据的方法,帮助用户更方便、更直观的分析和比较数据,找出其中的差异或关系。由于WPS表格中的数据是以‘列’和‘行’来标记的,WPS表格中的图表是以列’和‘行’来生成的。为了要生成计划进度和实际进度,采取了调整格式,使这两种数据不在同一行,让数据更符合计算机的模式。对表1的布局进行调整,见表2。
4 生成图表
以表2为数据源,插入堆积条形图。见图1如下。
对生成为的图表,进行数据系列格式、坐标轴格式、图例格式的调整。不显示‘计划开工(日)’和‘实际开工(日)’。按一周7天显示时间,使之成为规范的横道图。见图2如下。
通过查找资料,终于实现的预期功能,大大缩减了工作时间。通过此次尝试让我对WPS办公软件有了进一步的认识,对计算机的理解更加深入。对工程管理工作中的其他表格,也采取类似的方法来解决,优化工作流程,一定会减少劳动时间,提高工作效率。
参考文献
2.多个实验数据处理电子表格的管理 篇二
采用宏可以编制多级用户菜单取代系统提供的命令菜单，方法如下。
打开文档时自动运行的宏
Sub Auto_Open()
OpenMenu
End Sub
关闭文档时自动运行的宏
Sub Auto_Close()
On Error Resume Next
MenuBars("MyMenu").Delete
End Sub
自定义多级菜单的宏
Sub OpenMenu()
On Error Resume Next
MenuBars("MyMenu").Delete
Sheets("物理实验管理").Select
MenuBars.Add ("MyMenu")'自定义菜单
'添加第1级“力学实验”菜单项
MenuBars("MyMenu").Menus.Add Caption:="力学实验"
'添加第2级“力学实验1”～“力学实验2”菜单项
MenuBars("MyMenu").Menus("力学实验").MenuItems.Add Caption:="力学实验1", OnAction:="SheetOpen11"
MenuBars("MyMenu").Menus("力学实验").MenuItems.Add Caption:="力学实验2", OnAction:="SheetOpen12"
'添加第1级“电学实验”菜单项
MenuBars("MyMenu").Menus.Add Caption:="电学实验"
'添加第2级“电学实验1”～“电学实验2”菜单项
MenuBars("MyMenu").Menus("电学实验").MenuItems.Add Caption:="电学实验1", OnAction:="SheetOpen21"
MenuBars("MyMenu").Menus("电学实验").MenuItems.Add Caption:="电学实验2", OnAction:="SheetOpen22"
MenuBars("MyMenu").Activate'激活自定义菜单
End Sub
打开指定工作簿文档“力学实验1.xls”的宏
Sub SheetOpen11()
Dim book As Workbook'定义一个Workbook变量
On Error Resume Next
Set book = Workbooks("力学实验1.xls")
If book Is Nothing Then
Workbooks.Open Filename:=ThisWorkbook.Path + "力学实验1.xls"' '打开指定工作簿文档
End If
Windows("力学实验1.xls").Activate
Sheets("力学实验1").Activate
End Sub
3.人事档案表格制度 篇三
目录
1、岗位职务说明书
2、管理人才储备表
3、人事变更报告单
4、人事部门月报表
5、人事日报表
6、人事资料表
7、人事资料卡一
8、人事资料卡二
9、人员增补申请表
10、员工档案
11、员工招聘申请书
12、增补人员申请书
13、招聘申请书
14、人员增减申请书
15、人事变动申请表
16、员工招聘申请书
17、人员调动申请单
18、人员调职申请书
19、增补人员申请书
20、停薪留职、辞职申请书
21、应聘人员复试表
22、职务说明书
23、职务说明书总经理
24、人事管理的程序与规则
25、人事管理制度
样例
1、岗位职务说明书 制表日期 部 门 岗位名称 任 职 人 任职人签字 直接主管 直接主管签字 任 职 条 件 学 历 工作经历 专业知识 业务了 解范围 岗位目标 与 权 限 岗位职责 按重要顺序依此 列出每项职责及目标 负责程度 全责 部分 支持 衡量标准 数量、质量
2、管理人才储备表 制卡日期 年 月 姓 名 年 龄 最 高 学 历 现 职 担 任 本 职 年 数 历 年 考 绩 专 长 优 点 弱 点 发 展 性 可 升 调 职 位 1 升 调时 间 所 需 训 练 可 升 调 职 位 2 升 调时 间 所 需 训 练
3、人事变更报告单 日期 年 月 日 第 页 姓 名 人员编号 变 动 说 明 资 料 变 更 变 更 日 期 备 注 人事主管 填表人
4、人事部门月报表 人 员 招 聘 工 作 流 动 状 况 说 明 招聘人数 应聘人数 报到人数 起迄时间 辞职人数 退休人数 停薪留职 资造人数 解职人数 其 他 本 月 经 办 事 项 奖惩件数 奖 件惩 件 抚恤件数 件金额 劳保件数 新入 件退 医疗单 件 送医住院 件 人贯用 人员迁调 出 勤 状 况 迟到早退 人 次 请 假 病 假 人 次 事 假 人 日 公伤假 人 日 婚 假 人 日 旷 职 人 日 审核 填表
5、人事日报表 年 月 日 星 期 区 人 分 数 应 出 勤 人 数 合 计 缺 勤 人 数 出 勤 人 数 职员缺勤时间 男 女 姓 名 区 分 正 式 临时工 正 式
临 时 员 职 员 作业员 职 员 作业员 私 假 公 假 迟 到 早 退 生 产 部 制 程 部 缝 制 部 品 管 部 厂务 部 会 计 部 检 验 部 资 料 部 总 务 部 人 事 部 稽 核 部 秘 书 部 合 计 标 准 单 位 主 管 人事主管 制 表 单 位
6、人事资料表 人员编号 姓名 性别 出生年月日 最高学历 本企业 进 日期 本公司 职 位 职 称 前二年 基本 月薪 前三年 考 绩 主办 工作 备注 前一年 前二年 本 年 前一年
7、人事资料卡一 姓 名 籍费 省 市县 照片 户 籍 所 在 地 省、市、县 出 生 日 期 年 月 日 性 别 嗜 好 到 职 日 期 年 月 日 宗 教 信 仰 血 型 身份证 身份证号 通讯处 学 历 学校名称 专 业 入 校 年 月 离 校 年 月 异或肄业 学 位 毕业证书号 训 练 训练科目 训练机关 斑期 受训期间 地 点 经 历 机关名称 职 位 担任工作 任职 年月 离职 年月 离职原因 证件字号 考 试 种类及科目 年 月 届次 地 点 备 注 介绍 人 姓 名 性别 年 龄 住 址 关 系 直 系 亲 属 称 呼 姓 名 出生年月日 职业及服务处所 住 址 保 证 人 姓 名 性别 年 龄 住 址 关 系 1 2 3 劳 保 投保 日期 保卡 号码 退保 日期 兵籍 退伍 日期 军种 阶级 退伍 字号 备注
8、人事资料卡二 日期 编号 姓名 性别 血型 出生日期 照片 年 月 日 籍贯 现住址 身份证号 统一代号 专长 嗜好 入厂经历 介绍人 有无经过考试 有无交出保证书 报到日期 经历 服务单位名称 职别 工资 离职原因 工资 年 月 日 薪水 记事 学历 学校名称 级别 毕业日期 记事
9、人员增补申请表 填单年 月 日 申请部门 增补职位 增补额 人 申请增 补理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 希望到 职日期 应具资格条件 性 别 婚 姻 年 龄 学 历 外 语 个 性 经 历 具备技能 增加人员 工
作内容 申请人 部门主管 人力资源部意见 总经理批示 本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
10、员工档案 基本 情况 姓名 性别 民族 出生日期 身份证号码 政治面貌 婚姻状况 已 未 毕业学校 学历 毕业时间 参加工作时间 专业 户口所在地 籍贯 邮政编码 地址 联系电话 手机 电子信箱 备注 入司 情况 所属部门 担任职务 入公司时间 转正时间 合同到期时间 续签时间 是否已调档 聘用形式 如未调档档案所在地 备 注 档案所含资料 文件名称 文件名称 个人简历 求职人员登记表 应聘人员面试结果表 身份证复印件 学历证书复印件 劳动合同书 员工报道派遣单 员工转正审批表 员工职务变更审批表 员工工资变更审批表 员工续签合同申报审批表 备 注
11、员工招聘申请书 申 请 单 位 申请日期 申 请 人 数 职 位 名 称 原有人数 职 务 类 别 □原 月□新 增 □永 久 □临 时 □职 员□工 人 雇 用 事 由 拟核工资 试用期间 正式 津贴 聘 用 人 员 条 件 姓 名 年龄 最低 最高 教育程度 特别训练 工 作 经 验 种 类 程度或年数 种类 程度或年数 打 字 机械设计 珠 算 管理分析 现场管理 市场调查 账 务 销 售 其他能力 直接主管 拟到职日期 核 示 审核 申请人 承 办
12、增补人员申请书 年 月 日 申 请 单 位 编 定 制 额 职 员 作业员 名 现 人 有 数 职 员 作业员 名 拟增加补充 人 员 原报到日期 月 日 报到单位 经办的工作项目 增加补充人员 理 由 增加补充人员 人 意 事 室 见
13、招聘申请书 申请日期 年 月 日 申 请 部 门 申请日期 需要日期 拟选择 日 期 拟选择方式 所需条件 工 作 内 容 增补理由 批 示 情 形 名 称 编制人数 现有人数 拟增补 人 数 性 别 年 龄 学历 经历
14、人员增减申请书 申请部门 部 年 月 日 编号 学第 号 职 位 编制人数
现有人数 拟增减人数 工作内容 需要日期 所需条件 增减 理由 年龄 学历 董事长 总经理 人事部门意 见
15、人事变动申请表 姓 名 员 工 号 码 性 别 出 生 年 月 日 编 号 申请事项例如雇用、升级、调动、辞职等 申 请 日 期 希 望 生 效 期 自 职 位 名 称 新 阶 及 新 资 服 务 部 门 部 门 代 号 至 职 位 名 称 新 阶 及 新 资 服 务 部 门 部 门 代 号 如果雇用人员请将此栏填妥 需 要 人 数 班次 所 担 任 之 工 作 资 历 要 求 年 龄 教 育 程 度 性别 经 验 或 特 殊 技 能 其 他 申 请 人 签 名 电 话 号 码 批 准 人部门经理 签 名 职 位
16、员工招聘申请书 申 请 单 位 申请日期 申 请 人 数 职 位 名 称 原有人数 职 务 类 别 □原 月□新 增 □永 久 □临 时 □职 员□工 人 雇 用 事 由 拟核工资 试用期间 正式 津贴 聘 用 人 员 条 件 姓 名 年龄 最低 最高 教育程度 特别训练 工 作 经 验 种 类 程度或年数 种类 程度或年数 打 字 机械设计 珠 算 管理分析 现场管理 市场调查 账 务 销 售 其他能力 直接主管 拟到职日期 核 示 审核 申请人 承 办
17、人员调动申请单 年 月 日 申请人员单位 所需协助人员 申 请 人 员 协 助 原 因 起 讫日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 协 助 人 员 担 任 工 作 人 事 单 位 意 见 计 天
18、人员调职申请书 年 月 日 申请调职单位 调职人员姓名 调 职 日 期 年 月 日 调 至 单 位 调 职 理 由 单 位 主 管 对 调 职 评 议 人 事 单 位 意 见
19、增补人员申请书 年 月 日 申 请 单 位 编 定 制 额 职 员 作业员 名 现 人 有 数 职 员 作业员 名 拟增加补充 人 员 原报到日期 月 日 报到单位 经办的工作项目 增加补充人员 理 由 增加补充人员 人 意 事 室 见
20、停薪留职 辞 职 □停薪留职 □辞职 年 月 日 申请单位 申请人 □当事人 □主管 □代理人 姓 名 职务 到厂日期 原 因 停薪留职期限 离职日期 批 示 人事部门 单位主管辖 直接主管 移交手续集 有 关 部 门 移 交 单 位 移 交 办 事 项目 日 期 签章 指示移交项目 接 交 人 监交人 总 务 仓 库 合 计 人 事 警 卫 申 请 书
21、应聘人员复试表 应聘职位 面试人员 姓 名 日 期 需要人数 初试合格 人 复试人数 人 需要人数 人 姓名 专 业 知 识 管工 理作 或看 法 工及 作领 积导 极能 性力 发 展 能 力 要 求 待 遇 其 他 意 见 口试人员
22、职务说明书 文件编号_____________ 拟 制_____________ 核 准_____________ 生效日期_____________
一、基本资料 1.职务名称 人力资源部部长 2.直接上级职位 总经理 3.所属部门 人力资源部 4.辖员人数 10人 5.定员人数 1
二、工作概要
1、工作摘要 负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理并协调员工关系、劳资关系。
2、职务说明 编号 工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范号 1 人员招聘、任用、考勤 需报审后承办 2 员工薪资政策制定和管理 需报审后承办 3 福利政策制定 需报审 4 劳动纪律及相关规章制度建立 及监督执行 需报审后 承办
三、任职资格
1、学历要求 所需最低学历 专业 大学本科 管理
2、所需技能培训 培训科目 培训期限 人力资源管理 国家薪资、福利政策、劳动政策
3、工作经验要求 从事人事管理工作三年以上。
4、职位关系 可直接晋升的职位 副总经理 可相互轮换的职位 总经理助理 可晋升至此的职位 总务管理员、人力资源部助理
23、职务说明书总经理 文件编号_____________ 拟 制_____________ 核 准_____________ 生效日期_____________
四、基本资料 1.职务名称: 总经理 2.直接上级职位 董事长 3.辖员人数 4人 4.定员人数 1
五、工作概要
5、工作
摘要 拟订公司的发展规划和经营目标主持日常经营管理实施董事会决议签定合同任免高级经理
6、职务说明 编号 工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范号 1 拟订公司的发展规划 和经营目标 需报审后承办 2 主持日常经营管理 承办 3 实施董事会决议 承办 4 签定合同 承办 5 任免高级经理 承办 6 研究经营法规协调外部关系 承办 7 塑造企业形象确立企业文化 承办
六、任职资格
2、学历要求 所需最低学历 专业 大学本科 管理
2、所需技能培训 培训科目 培训期限 人力资源管理战略管理市场营销财务管理公共关系生产管理质量管理管理心理学 2年 国家薪资、福利政策、劳动政策 半年
7、工作经验要求 从事管理工作三年以上。
8、职位关系 可直接晋升的职位 董事
24、人事管理的程序与规则
一、人事管理规章 □ 总 则 第一条 目的为使本公司员工管理有所遵循特定本规则。第二条 范围 一本公司员工管理除遵照政府有关法令外悉依本规则办理。二本规则所称员工系指本公司雇用男女从业人员而言。□ 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要必须增加人员时应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请经总经理核准后由人事单位办理考选事宜。第四条 新进人员考试或测验及审查合格后由人事单位办理试用申请表原则上职员试用3个月作业员试用40天期满考核合格者方得正式雇用但成绩优良者可缩短其试用时 间。第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用予以解雇试用不满三日者不给工资。第六条 试用人员于报到时应向人事科缴验下列表件 一全户户口本及公立医院体格检查表。二最后服务单位离职证明。三保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。四试用同意保证。五人事资料。六扶养亲属申报表。七其他必要文件如其他必要的同意书或证件等。第七条 凡有下列情况者不得雇用 一被夺公权尚未复权者。二受有期徒刑宣告或通缉尚未结案者。三受破产宣告尚未撤销者。四吸食鸦片
或其他代用品者。五亏欠公款受处罚有案者。六患有神精病或传染病者。七品性恶劣经公私营机关开除者。八体格检查经本公司认定不适合者。九未满15岁者。第八条 员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”双方共同遵守。一本公司各级从业人员共分八职称其职称与职位对照见表1.1。二从业人员晋升办法另订。□ 保 证 第九条 本公司员工应一律办理保证手续。第十条 填写保证书应注意下列事项 一保证书原则上要求殷实独资或合伙行号铺保。二公司保无效。三如个人保限有不动产方有资格并应详列不动产明细含地号。四行号保证应盖方型印鉴始有效。第十一条 下列人员不得担任保证人 一服务本公司员工。二本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条 被保证人有下列事形之一者保证人应负赔偿及追缴责任并愿放弃先诉抗辩权 一营私舞弊或其他一切不法行为致使本公司蒙受损失者。二侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。三窃取机密技术资料或财物者。四悬欠帐款不清者。第十三条 保证人如欲中途退保应以书面通知本公司待被保证人另觅得保证人办妥新保证手续后始得解除保证责任。第十四条 保证人有下列事情之一者被保证人应即通知本公司更换保证人并应于下 列事情发生后15天内另行觅妥连带保证人 一保证人死亡或犯案者。二保证人被宣告破产者。三铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。四保证人的信用。资产有重大变动因而无力保证者。五不欲继续保证者。第十五条 被保人离职3个月后如无手续不清或亏欠公款等事情其保证书即发还其 本人。□ 服 务 第十六条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十七条 员工应遵守下列事项 一尽忠职守服从领导不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。二不得经营与本公司类似及职务上有关的业务或兼任其他厅商的职务。三全体员工务须时常锻炼自己的工作技能以达到工作上精益求精期能提高工作效 率。四
4.工商管理简历表格 篇四
| 工商管理简历表格模板 |
| 姓名： | - | 国籍： | 中国 | 无照片
个人简历网 |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 黑龙江 | 身材： | 163 cm kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 27 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 总裁助理/总经理助理:总裁/经理助理 客户经理/主管 公关/媒介/广告类 | ||
| 工作年限： | 2 | 职称： | 中级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职- | 两个星期 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 广州 |
| 个人工作经历： | .4-2005.6 北京朝歌力盟展览有限公司 行政助理
2005.7-.12 顺德优越豪庭家具有限公司 总裁助理 .1-至今 某广告制作有限公司 总经理助理 |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 齐齐哈尔大学 | ||
| 最高学历： | 本科 | 毕业- | 2005-07-01 |
| 所学专业一： | 工商管理 | 所学专业二： | 法学 |
| 受教育培训经历： | .9-2005.7 齐齐哈尔大学 经济管理学院工商管理专业 学士学位
.9 东北农业大学 人力资源 全国助理人力资源管理师资格证 |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 具有亲和力，善于沟通，协调，谈判，有很强的组织力，善于学习，有吃苦精神，做事有耐心有毅力。 | |
| 详细个人自传 |
| 可到职-二周内
月薪要求：4000元 保险行业勿扰,谢谢! |
|
| 个人联系方式 |
5.合同档案管理表格 篇五
关键词：Excel电子表格,普通病房,护理管理
科技的发展带动了护理管理的进步, Excel电子表格在护理部的护理质量控制[1]、护理教学[2]、护理人员管理[3]、护士长夜查房[4]等方面得到了较广泛的应用, 提高了护理管理的及时性、有效性和准确性。作为大多数基层医院普通病房的护理管理者, 由于缺乏相关的知识和经验, 病房内大量的护理统计数据、人员管理信息等尚停留在手工记录和计算的阶段, 既花费时间、浪费资源, 同时也存在数据统计不准确、不及时等情况。我科将Excel电子表格在科室的护理工作量、人员管理信息、护理质量控制、护理排班、护士绩效考评等方面进行应用, 有效提高了工作效率和数据统计的及时性和准确性。现介绍如下。
1 Excel电子表格在普通病房护理管理中的应用
1.1 方法
在科室电脑桌面上建立“科护理管理”文件夹, 在文件夹内建立“护理工作量统计表” “科室护理人员管理”“科室护理质量控制”“护理排班”“护士绩效考评”5个Excel电子工作簿。
1.1.1 护理工作量统计表 打开“护理工作量统计表”电子表格, 在第1行输入需统计的项目名称, 包括病人总数、新入、转出、手术、危重、一级、死亡、输液人次、注射人次、输血人次等。在第1列以日期为序, 输入1、2, 然后利用电子表格的“自动填充”功能, 拖动鼠标完成全部日期的输入, 并将最后1行命名为“月统计”。将建好的表头进行复制并粘贴至其他Sheet。利用鼠标右键将Sheet 1重命名为“1月”, Sheet 2重命名为“2月”, 并以此类推建立全年12个月的统计表格, 并将Sheet 13重命名为“月汇总”, 将其第1列由日期改为月份, 即总共建立13个工作表。表格建立后, 每日由办公护士完成当日数据的输入, 月底时点击“自动求和”快捷键“∑”即可得到每月护理工作量的统计数据, 并将每月底的汇总数据复制至“月汇总”表格中。每年年底时, 只需要将全年的数据进行1次自动求和即可。
1.1.2 科室护理人员管理 打开“科室护理人员管理”电子表格, 将Sheet 1重命名为“护理人员基本信息”, 第1行输入项目, 包括姓名、出生年月、毕业时间、毕业学校、最高学历、职称、岗位、年度考核成绩、工作年限等信息。在第1列输入本科室护理人员姓名, 并逐一进行完善并保存;将Sheet 2重命名为“操作考核成绩”, 并以月份为行、姓名为列建立表格, 每月进行考核并登记, 年底时利用函数“平均值”计算平均分, 并将平均分复制至“基本信息”的“年度操作考核成绩”栏目中;将sheet 3重命名为“理论考试成绩”, 以季度为行、姓名为列建立工作表, 每次考试完毕进行登记, 每年年底进行平均分的计算, 并复制至基本信息相应栏目内;将Sheet 4重命名为“个人行为考核”, 以月份为行, 姓名为列将护士每月的行为考核结果进行登记, 年底计算平均分, 并复制至基本信息相应栏目内。由此形成完善的护理人员信息管理体系, 可作为护理人员评优、晋升的有效参考。
1.1.3 护理质量控制管理 打开“科室护理质量控制”电子表格, 将Sheet 1重命名为“周质量控制”, 将Sheet 2重命名为“月质量控制”, 将Sheet3重命名为“年质量控制”, 以检查项目的名称, 如基础护理、特一级护理、护理文件书写合格率、急救物品完好率等为行, 以时间为列, 建立表格, 将每次检查检查的结果进行登记, 每月计算平均分, 年底进行统计分析。
1.1.4 护理排班 打开“护理排班”电子表格, 将Sheet 1重命名为1月, 在第1行输入日期, 第2行输入星期, 在第3行的第1列输入科室人员姓名, 并将建好的表格复制至其他月份的表格中。护士长每月进行预排班, 科室人员可根据自身情况提前提出排班需求, 护士长进行调整后, 每周提前将下周的排班情况打印出来进行公示。每月月底利用“分类汇总”功能进行护士夜班数及休假数的统计。
1.1.5 护士绩效考评 打开“护士绩效考评”电子表格, 将绩效考评的各项内容为行, 以护士姓名为列建立表格, 将Sheet按月份进行重命名, 每月经过科室经管小组集体讨论后根据个人工作岗位、工作表现、工作量、奖惩等情况进行登记并保存, 作为科室管理的重要资料。
1.2 注意事项
1.2.1 建立数据录入的审核制度, 保证数据的真实性和准确性 当班者进行数据输入后要立即进行复核, 以保证数据录入的准确性, 护士长每周进行检查, 考核数据录入的及时性和准确性, 发现问题及时解决。
1.2.2 建立数据备份制度, 保证数据资料的稳定性和可靠性 由于电脑和网络均不能保证百分之百的正常工作, 故应建立数据的备份制度, 即护士长通过网络硬盘或可移动存储设备等方式, 及时将管理数据进行更新及备份, 以保证数据管理的稳定性和可靠性。
1.2.3 建立管理权限, 避免数据的丢失及篡改 科室的管理数据对本科室工作人员是公开的, 但数据的录入应由专人负责, 以明确职责, 避免数据的丢失或篡改。可通过电子表格的“工具”进入“保护”进行密码的设定来进行管理。
1.2.4 充分利用电子表格的强大功能, 提高管理效率 ①利用电子表格的自动填充功能, 快速制表。如需要输入相同的内容时, 只需将鼠标移动至单元格的右下角, 当其变成“+”时, 拖动鼠标至相应单元格内即完成相同内容的输入;当需要输入顺序排列的数据或内容时, 只需在第1、第2单元格输入相应的内容, 如“1月”、“2月”, 并选定这2个单元格, 将鼠标移至右下角
参考文献
[1]何萍, 李红.Excel2000在护理质量评价中的应用[J].护理学杂志, 2003, 18 (1) :123-124.
[2]胡君娥, 陈红宇, 王虹.Excel软件在教学管理及教学质量评价中的应用[J].南方护理学报, 2004, 11 (10) :49-50.
[3]张晓梅.Excel软件在护理人员管理统计工作中的应用[J].护理研究, 2006, 20 (8A) :2238-2239.
[4]黄庆秋.Excel在护士长夜查房记录统计分析管理中的应用[J].中国实用护理杂志, 2005, 21 (1) :65-66.
[5]李秀凤, 刘红玲, 张俊萍等.Excel电子表格在护理部管理工作中的应用体会[J].护理研究, 2008, 22 (9A) :2427-2428.
6.文秘与档案简历表格 篇六
文秘与档案简历表格、在毕业求职时个人简历不是简单与是简洁，在这时很多大学毕业生都不知道怎样写一份个人求职简历，在写求职简历时应该要怎样写注意点什么呢!大学生个人简历网(/>推荐一份文秘与档案个人简历范文为写求职简历时参考。
| 基本信息 | 文秘与档案简历表格 | 个人相片 | ||||
| 姓 名： | 性 别： | 女 |
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| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1990年5月29日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 165cm | 体 重： | 48kg | |||
| 户 籍： | 四川其他 | 现所在地： | 四川乐山 | |||
| 毕业学校： | 四川农业大学 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 文秘与档案 | 毕业年份： |
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| 联系方式 | |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 行政/后勤
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| 职位名称： | 职位不限 ; |
| 工作地区： | 四川 ; |
| 待遇要求： | 1800元/月 可面议 ; 需要提供住房 |
| 到职时间： | 两周内 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 一般 ; 英语 一般 ; 普通话 标准 |
| 秘书资格证： | 办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务工作等等。 |
| 教育培训 | ||||||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 时间 | 所在学校 | 学历 |
| 7月 - 207月 | 四川农业大学 | 专科 |
| 7月 - 207月 | 四川省档案学校 | 中专 |
7.风险管理简历表格 篇七
风险管理简历表格
| 个人简历 | ||||
| 姓 名 | 大学生个人简历网 | 性 别： | 男 | |
| 出生年月： | 1990年8月 | 工作经验： | 应届毕业生 | |
| 毕业年月： | 6月 | 最高学历： | 本科 | |
| 毕业学院： | 上海对外贸易学院 | 所修专业： | 金融学（中加合作） | |
| 居 住 地： | 上海市 市辖区 浦东新区 | 籍 贯： | 浙江省 宁波市 镇海区 |
| 求职概况 / 求职意向 | |
| 职位类型： | 全职 |
| 期望月薪： | 面议 |
| 期望地点： | 上海市 市辖区 浦东新区， ， |
| 期望职位： | 风险管理 |
| 意向概述： | 有意致力于金融行业，尤其是风险管理领域，对于风险管理知识有一定的理解并即将在11月中旬参加FRM（金融风险管理师）考试。正直、诚实、学习能力突出、独立工作能力强、有团队协作意识、喜欢篮球、桌球、网球以及旅游 |
| 教育经历 | |||
| 时间 | 院校 | 专业 | 学历 |
| 9月 - 206月 | 上海对外贸易学院 | 金融学（中加合作） | 本科 |
| 工作经历/社会实践经历 | ||
| 时间 | 工作单位 | 职务 |
| 207月 - 2011年8月 | 立信会计师事务所 | 财务部暑期实习 |
| 7月 - 208月 | 太平洋资产管理有限公司 | 合规与风险管理部门暑期实习 |
| 校内奖励 | ||
| 获得时间 | 获得奖项 | 学校 |
| 2011年10月 | 校优秀学生一等奖学金 | 上海对外贸易学院 |
| 2011年5月 | 校优秀学生二等奖学金 | 上海对外贸易学院 |
| 联系方式 | |
| 电子邮箱： | / |
| 手 机： | |
| QQ/MSN： |
8.仓库管理个人简历表格 篇八
一份仓库管理简历表格，是由应届毕业生网推荐的
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姓名： |
yjBYS |
性别： |
男 |
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年龄： |
22 岁 |
身高： |
175CM |
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婚姻状况： |
已婚 |
户籍所在： |
河南省 |
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最高学历： |
初中 |
工作经验： |
1-3年 |
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联系地址： |
河南郑州 |
联系电话： |
3次 |
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求职意向 |
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最近工作过的职位： |
三峰饮品 |
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期望岗位性质： |
全职 |
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期望月薪： |
~3000元/月 |
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期望从事的岗位： |
其他计算机类职位,仓库管理,普工 |
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期望从事的行业： |
计算机系统/维修,消费品(食/饮/烟酒),其他行业 |
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技能特长 |
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技能特长： |
爱动脑、做过库管、长期接触郑州各式各样人员 |
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教育经历 |
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大营一中(初中) |
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起止年月： |
1994年8月至6月 |
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学校名称： |
大营一中 |
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专业名称： |
电脑技校 |
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获得学历： |
初中 |
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工作经历 |
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三峰饮品- 接卸维修 |
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起止日期： |
5月至10月 |
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企业名称： |
三峰饮品 |
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从事职位： |
接卸维修 |
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业绩表现： |
9.管理工程类专业简历表格 篇九
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