对廉政文化建设的几点思考

对廉政文化建设的几点思考（9篇）

1.对廉政文化建设的几点思考 篇一

关于对企业廉政文化建设的几点思考

摘 要： 廉政文化是企业文化的重要组成部分，它不仅通过知识体系、制度安排、言论评价、视听传播等宣传教育方式发挥舆论和意识的导向作用，也能推进企业文化建设进程。建设企业廉政文化只有抓实宣传教育载体，找准建设着力点，才能真正形成依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业廉政文化。

关键词：企业廉政文化建设途径思考

廉政文化作为一种无形的、潜在的力量，对于预防犯罪，弘扬正气有着不可替代的作用。在推进企业文化建设的进程程中，应以建设廉政文化为重点，通过思想教育强信念、环境建设固阵地、活动引导见真知，营造“以廉为荣”的文化氛围，以其教育、示范、熏陶和导向作用推进企业文化建设。

1、廉政文化是企业文化的重要组成部分

企业文化是企业在生产经营活动中形成的具有自身个

性的一种经营准则、企业理念、价值观念和道德行为准则，是一种管理文化、经营者文化，支撑着企业发展。而企业廉政文化本质虽属于思想道德建设，但是它通过企业文化作为载体渗透在企业经营管理当中，通过知识体系、制度安排、言论评价、视听传播等方式发挥舆论和意识的导向作用，营造崇尚廉洁、以廉为荣的党风、政风、行风，从而逐步铲除滋生腐败现象的思想根源，推动党员干部自觉廉洁从政从业。它与精神文明建设、员工队伍建设相互渗透，是企业文化建设在企业廉政工作上的支持力和渗透力的结合。

2、企业廉政文化建设内涵和作用

2.1企业廉政文化内涵。该文化是以廉洁从政为主题，围绕企业生产、管理昨发展开展一系列廉政教育活动。其内

涵包括崇尚法纪、公正乐善的社会文化；爱岗敬业、开拓进取的职业文化；团结向上、诚实守信的组织文化；清正廉洁、昌明有序的政治文化等等。

2.2企业廉政文化建设的作用。其作用有以下四点：其一具有导向作用，可以提升思想境界。廉政文化对企业工作人员意识发挥着导向作用，具有鲜明的指向性，对树立正确的世界观、人生观和价值观具有基础性舆论导向作用；其二具有凝聚作用，它能使企业职工在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来、聚集起来，使职工队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量；其三具有实践作用，可以产生辐射效应。廉政文化在于激浊扬清、去恶扬善，内化为廉洁奉公的行为准则，有助于净化企业风气，唤起人们监督意识，有效监督企业管理反腐倡廉工作；其四具有约束作用，可以促进行为自律。企业管理中廉政文化可通过一系列为职工所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，在意识上形成一种“软约束”，无形中产生纠偏作用，警醒职工廉洁自律。

3、企业文化建设要注重的特色。

3.1注重廉政文化的思想性。思想性是廉政文化的灵魂，建设中必须有鲜明的思想性和政治性，突出廉政的主题，以培育立党为公、执政为民的理想信念为宗旨，以倡导廉洁奉

公、弘扬清风正气为主要内容，以增强党的执政能力为目标，把廉政思想扎根在企业，扎根在党员干部的灵魂深处，从而促进党员干部特别是领导干部廉洁从政，为巩固党的执政地位服务，为维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益服务。

3.2提升廉政文化的艺术性。廉政文化作为文化的一种形态，应是一种温馨式、充满人情味、体现人性化的软性教育，必须具有一定的文化艺术品位，才能吸引人、感染人、鼓励人，才能扎根于思想灵魂深处，才能发挥廉政文化的教化功能。

3.3体现廉政文化的时代性。廉政文化的发展必须适应时代，服务时代，要不断适应市场经济条件下的反腐倡廉形势以及先进文化发展的要求，体现当代社会主义政治文明和精神文明的要求，体现共产党的先进性，体现社会群众对于反腐败的迫切愿望，不断赋予新的时代内涵，为构建和谐社会和企业服务。

3.4追求廉政文化大众性。廉政文化是一种大众性文化，要根据企业不同群体、不同文化层次、不同年龄阶段党员干部群众的文化需求，有针对性地提供喜闻乐见、通俗易懂的廉政文化产品和服务，集警示教育和休闲娱乐为一体，寓教于乐，内化于心，外化于形。

3.5坚持廉政文化的创新性。廉政文化要在继承忠君、爱国、廉洁、民本思想基础上,要在创新中求发展。首先要创新廉政文化载体，利用载体和设施，经常性地举办多种形式廉政活动，提高廉政文化活动的开放度和群众参与度。其次要不断创新廉政文化的内容，赋予廉政文化新的时代内

涵，倡导公平、诚信、民主、法制等富有时代特征的新观念、新道德、新风尚，使廉政文化在创新中不断发展。

3.6突出廉政文化的特色性。廉政文化建设不能千篇一律，各地如出一辙，各行各业如出一模，要有针对性，因地制宜，应时而生，注重把廉政文化与地方文化、行业文化、企业文化结合起来，充分体现地方特色、行业特色、企业特色，使廉政文化充满生机和活力。

4、建立廉政文化要做到四个到位。

4.1宣传舆论要到位，为廉政文化建设铺平道路。一要大力宣传廉政文化建设齐抓共管的格局和责任体系。使企业员工都明白企业党政工团各级组织、各个层面、各个部室的职责范围，全面落实党风廉政建设责任制，在党委的统一领导下把廉政文化建设的责任落实到单位、部门、人头。二要动用一切舆论工具占领宣传阵地。编写宣传提纲，编练文艺节目，制作文化宣传牌板图片，通过电视、网络、报纸、板报等多种途径，宣传廉政文化建设的现实意义和历史意义。使廉政文化的氛围无处不在，无人不晓，唤起全体员工特别

是领导层、管理层廉政文化建设的自觉性。三要在重点时段做好重点宣传。在逢年过节、重大庆典、重大活动、重点项目决定等易发生腐败的时段，集中宣传廉政文化的基本要求，防患于未然。

4.2思想教育要到位，为廉政文化建设排除阻力。要在思想教育中把全员教育与重点教育相结合。把中央、地方以及企业有关廉政从业的各种规定、要求编写成册，利用各种学习会进行宣讲，让廉政文化的理念、标准、规范深入人心。特别要对领导层、管理层人员进行重点教育，让他们深刻理解职业道德的规范要求；要把正面教育与警示教育相结合，采取以人为本、教育为主的人性化说教，把党的政策、法律法规、为人之道、为官之德一点一滴地浇灌在全体员工的心田，经过长时间的潜移默化，在思想上逐步认同廉政文化的价值观，巩固思想道德防线。同时，不失时机地把一些典型的腐败案例刻成碟盘、编成教材现身说法进行警示教育，挽救干部在涉足泥潭之边。

4.3制度的约束要到位，为廉政文化建设守卫成果。无规矩不成方圆，制度建设是廉政文化建设巩固效果的根本。要配合企业精细化管理要求完善经营管理的各项制度。做到管理制度不漏项，不给腐败行为留下可钻的空子，特别是涉及人财物的管理制度要有闭环式功能，对每件事、每项工作的运作从开始到结束都有全程控制作用，全面防范不良行

为；要用制度规范权力的运作。权力失控会导致腐败横行，权力约束会铲除腐败的温床。特别是一把手的审批权要透明，阳光操作，重大事项要集体决策，避免公共权力异化为私有权力，造成失误和腐败；要建立反腐倡廉的长效机制。从思想上防微杜渐，使其不想腐败；从行为上规范运作，使其不能腐败；从生活上朴实节俭，使其不易腐败。

4.4法纪惩治要到位，为廉洁文化建设保驾护航。总有一些信念不坚定、思想不健康、素质不高的人经不住金钱的诱惑，会铤而走险。对这一部分企业的蛀虫，要给予法纪的严惩。要严格执法不容情。对腐败案件，企业纪检组织要组织人力深入调查，在弄清事实的基础上，该移送的移送、该处理的处理；领导人员要明辨是非，杜绝说情风；要严肃执纪不变通。在对违纪人员的处理上要公正无私，不迁就、不变通，维护纪律的严肃性，以儆效尤。同时，对受处分人员要加强回访，观其改正效果，以达到教育的目的。通过对违法违纪人员的严肃处理，鞭挞邪恶，伸张正义，不断净化企业的从业环境，为企业廉政文化建设保好驾护好航。

2.对廉政文化建设的几点思考 篇二

廉政文化建设是新常态下弘扬和践行社会主义核心价值观的重要组成部分,是廉政教育十分有效的载体,能够有效形成廉荣贪耻的社会风尚,促使党员干部提高廉洁奉公、勤政为民的自觉性,催生出不敢腐败、不能腐败、不想腐败、不易腐败,有效抵制“四风”,践行“三严三实”的习惯和自觉行动。

廉政文化是企业文化的重要部分,是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和,是廉政建设与文化建设相结合、政治文明和精神文明有机融合的产物。廉政文化能够促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作,提高员工素质,加速企业的可持续发展,实现廉政文化与企业发展的相互促进和良性互动。根据多年的工作经验,我谈谈在企业中如何推行廉政文化建设。

一、靠制度约束

推行廉政文化,规范员工行为,尤其是党员干部,在提高职业素养的同时,把制度作为道德的最低底线。廉洁文化是廉政教育的基础,企业要大力倡导廉洁文化,从思想上筑牢拒腐防变的红线,形成不愿腐败、不容腐败和不敢腐败的运营氛围,铲除滋生腐败的土壤,为廉政教育打好制度基础。为此,企业应着重抓好两个方面:一方面通过加强企业流程建设,从体制和机制上防止腐败的发生。在上级纪委和同级党委的正确领导下,企业的资本性投资、重大人事变动等重大决策都要经企业管理班子集体讨论通过,每年外聘会计事务所对企业财务进行全面审计。另一方面,企业内部要建立一套防范风险、防止贪污舞弊行为的有效机制。如实行“收入分配两条线”制度,中层干部的工资奖金由企业统一考核发放,不参加本部门的工资分配,防止违纪干部的舞弊行为;根据企业的“内控程序”,企业的高层领导、中层干部和关键岗位职工都与企业签订“雇员自律承诺书”,每年都要填写“潜在利益冲突状况调查表”;采购人员均要签订“阳光协议”和“保证书”;建立赊销限额的信用额度;发货实行受控审批;各项费用支出实行预算管理,严格审批权限;企业重大项目建设和设备采购招投标管理,做到有计划、有立项、有安排、有检查、有验收。管好企业的人、财、物,从根源上杜绝发生腐败事件和党员干部违法违纪行为。

二、靠领导带头

“欲影正者端其表,欲下廉者先其身”。企业要发展,根本在人,关键在领导班子。搞好廉政文化首先要从企业领导班子抓起。一方面,领导干部率先垂范,带头传播正能量,为廉政文化建设起到良好的推动作用;另一方面,他们本身又是企业廉政文化建设的责任主体,提高企业各级领导干部廉洁从政的品质,提高职工队伍的团队形象,从而促进企业的经济发展。正人先正己,抓住领导干部廉洁从业的环节,就是抓住了企业廉政文化建设的关键,对增强企业的综合竞争力将产生深层次的影响。一是树正气。党员干部职工牢固树立正确的人生观、权利观和利益观,正确处理权利和义务的关系,自觉抵制腐败思想的侵蚀,营造遵规守纪、踏实工作、联系群众、廉洁自律、艰苦奋斗的廉政文化氛围。二是身先行。强化领导干部“重德修身”“德才兼备”“独善其身”从业的思想教育。在实际工作中做到“四个管好”,即:管好自己,无损害领导形象的行为;管好亲友,无以权谋私的行为;管好身边的工作人员,无打领导旗号捞好处的行为;管好分管部门,无违纪违法行为。三是塑形象。在开展廉政文化活动中,努力当好廉政文化的倡导者、组织者和执行者,做廉政建设的表率。每年年底企业领导班子要做述职报告,让企业领导接受来自上下级的真实考评。

三、靠正面引导

充分发挥各种文化载体的宣传优势,营造廉政文化健康发展的良好氛围。要充分利用企业网站、邮箱、内部刊物、微信、易信等宣传阵地,加大对廉洁勤政先进典型的宣传力度,营造一种崇尚廉政、以廉为荣的企业风尚,营造一种风清气正的工作氛围。一方面要大力弘扬中华民族传统文化思想的精粹,继承和发扬中华传统文化的宝贵财富,在宣传廉政历史文化的同时与新时代的廉政思想、理念和先进事迹相结合。他山之石可以攻玉,营造文化廉政文化氛围,培育国家利益、企业利益、集体利益至上的企业文化风貌。另一方面,充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用。周恩来、陈毅、焦裕禄、孔繁森、任长霞等都是勤政廉政、全心全意为人民服务的楷模,闪烁着廉洁奉公的光彩。大力宣传这些典型,有助于企业弘扬正气,引导广大党员干部向模范人物看齐,增强用先进典型激励自己、要求自己的自觉性,从而筑牢拒腐防变的思想防线。

四、靠反面警示

坚持警钟长鸣,防微杜渐。企业纪委定期组织纪检委员和财、物监管部门领导召开会议,研讨反面警示教育案例,让大家感受到腐败付出的代价是巨大的,不要只顾眼前利益而放弃了自己做人的原则。通过不断强化自律意识,构筑警示防线,关键时刻不动摇,一定要明白什么事情是不能做和不该做的,从而找准自己的前进方向和人生航标,始终保持高度警惕的精神状态,从不敢为的角度筑牢拒腐防变的思想防线。

五、靠群众监督

群众的眼睛是雪亮的,要发挥企业员工在监督和管理中的智慧和积极性。在企业内部设立《意见反馈箱》,员工可以通过信件渠道反映问题,由纪检书记和纪检委员负责梳理、查办涉及案件;员工可以直接向纪委书记举报问题,遇到重大案件,纪委书记与企业党委书记共同研究决定或者提交上级纪委解决;还可以通过邮件的形式举报违纪行为,一经查实必定严办。群众的力量是无穷的,群众对腐败现象深恶痛绝。除此之外,还可以畅通“四风”问题反馈渠道,方便职工群众随时随地以文字、图片、视频等形式向企业纪检部门或上级纪检机关举报,织牢织密“四风”监督网,并严肃果断查办和回应,更大力度保护和激发职工群众的监督热情,激发职工群众监督的积极作用,为深入推进党风廉政建设奠定强大的群众基础。

六、靠道德育人

为政之要在于廉洁,廉洁之本在于自律,自律之道在于防患未然。道德教育是廉政文化的基础,因此,加强企业廉政文化建设,要从道德文化出发,不断完善企业的廉政从业规范,大力加强理想信念教育,加强对党员干部的职业道德教育,培养“自强不息”“厚德载物”的高尚情操,用先进的道德理念培育人、塑造人,摒弃以权谋私、贪图金钱等腐朽思想,养成崇尚廉洁、诚实经营的从业习惯,树立良好的道德风尚,促进企业党风廉政建设取得有效成果。

七、靠文化熏陶

企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能和调节功能。廉政文化是企业文化的重要组成部分。企业廉政文化是以廉政理念为核心、廉政理论为指导、廉政制度为基础,并辅之以丰富的文化内涵,最终以廉政教育活动和廉洁文化为表现形式的一种企业衍生文化。优秀的企业文化可以带动企业的健康发展,能够调动员工的工作积极性,同时还能提高生产效率、提升企业效益,企业文化建设对企业的好处不言而喻。企业的竞争力不光是表现在技术上,还体现在企业文化上。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。企业要加强廉政文化教育,水以清为贵,人以廉为尊。实现从“不敢腐”到“不想腐”的跨越,离不开廉政文化的力量。可以在企业里开展廉洁从政演讲比赛、廉洁文化知识竞赛等活动,通过开展活动,学习我国历史中代代相传的廉诗、廉文、廉戏和值得效法的廉语、廉制、廉官等,让广大干部职工从心底感受廉洁从政的力量,也让廉洁像阳光、像警钟一样,给人思想的启迪、心灵的温润和灵魂的警示。

总之,在新的历史条件和新常态下,加强企业廉政文化建设是一个长期而复杂的过程,是一个需要不断丰富、完善和创新的过程,这是新常态下的必然要求。因此,我们要经过不懈的努力,积极推进企业廉政文化建设,使之成为构建社会主义和谐企业的思想保证和文化支撑,成为企业健康向上发展的精神动力。

摘要：廉政文化是企业文化的重要部分,是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和,是廉政建设与文化建设相结合、政治文明和精神文明有机融合的产物。廉政文化能够促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作,提高员工素质,加速企业的可持续发展,实现廉政文化与企业发展的相互促进和良性互动。在新常态下,如何进一步提升企业文化建设,全方位打造廉政文化亮点,充分发挥主观能动性,需要积极研究、探索。

关键词：新常态,企业文化,廉政建设,廉政文化

参考文献

[1]习近平在中纪委第六次全体会议上的讲话[DB/OL].新华网.http://news.xinhuanet.com/politics/2016-05/03/c_128951516.htm,2016.1.

[2]赵晓林,常桦.现代企业廉洁文化手册[M].北京:中国言实出版社,2015.

3.对廉政文化建设的几点思考 篇三

关键词：廉政建设；工作调研；党风廉政

一、我段党风廉政建设的现状

（一）党风廉政建设责任制得到有效落实

近年来，我段认真落实党风廉政建设责任制，建立健全了党风廉政建设领导体制和工作机制。成立了段党风廉政建设工作领导小组，形成党委统一领导、纪委牵头、各部门紧密配合的工作机制。每年初，段党委认真研究安排党风廉政建设工作，制定年度《党风廉政建设重点任务责任分工》，将党风廉政建设重点任务进行细化分解，使每名领导干部和关键岗位人员都明确工作目标。在此基础上，段领导班子党政正职与副职、段领导班子副职与主管科室车间正职层层签订党风廉政建设责任书，进一步明确职责和任务，建立横向到边、纵向到底的责任制网络。同时，将党风廉政建设责任制考核纳入各级组织和党员干部评先评优的重要依据，组织人员定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正，有力维护党风廉政建设责任制的严肃性。

（二）党员干部廉洁从业思想认识明显提高

近年来，我段始终坚持把学习教育作为加强党风廉政建设的基础工作。结合学习贯彻党的十八大和十八届三中四中五中全会精神以及“两学一做”学习教育，充分运用两级中心组学习、政治学习、交流研讨、廉政党课等方式，组织广大党员干部认真学习。为强化学习效果，我们组织召开党员骨干培训班，段纪委本着实用、易懂的原则制作学习《准则》《条例》课件并在会上进行学习交流，进一步增强了党员干部廉洁从业思想认识。在此基础上，结合不同时期上级要求，突出抓好正面示范和反面案件警示教育，通过观看电教片、廉政知识测试、参观警示教育基地等活动，强化教育效果，筑牢党员干部的思想道德防线。

（三）党员干部廉洁自律行为进一步规范

针对职工群众关注的热点难点问题，我段在建立健全内部管理制度的基础上，积极探索从制度上预防腐败的突破口，用制度加强对党员干部的监督制约。一是坚持民主决策。凡涉及本单位的重大决策、人事任免、大额资金支出等事项都能集体研究决定。二是规范权力运行。制定了工程招投标办法、物资采买办法等制度，规范重点领域的办事流程和制度要求；深化人事制度改革，完善了《干部选拔任用工作流程》及《干部任免票决制实施方案》，对民主推荐、组织考察、酝酿协商、讨论决定、任职谈话等选任环节做出更加详细的规定。三是推进厂务公开。将各项小额采购的价格、渠道、办理程序等事项，采取多种形式向职工公示，接受群众的监督。四是加强廉政考评。认真落实廉政谈话制度，对新提拔任用的干部进行廉政谈话。每年底，两级领导班子及其成员进行述职述廉，接受干部职工的民主评议和监督，认真整改存在的问题。

（四）专项整治工作扎实开展

近年来，我段集中对办公用房配置、公车管理、招待费使用等10项内容开展专项整治工作，段成立了《中央八项规定》专项整治工作组，党政领导亲自上手，布置安排专项整治工作。整治工作组分头行动，深入科室以及沿线车间进行排查。由办公室牵头对办公用房进行排查，对领导班子、科室、车间的办公用房进行彻底清查，建立详细具体的台账资料；公车管理自查由材料科牵头，对管内所有车辆信息进行梳理，对车辆来源、用途、参数指标等情况进行造册登记，实事求是按照上级要求进行处理，其中，重点对领导班子成员和科室用车严格执行“派车单”制度，由段办公室统一调度车辆，减少和优化公车使用；业务招待费自查由财务科牵头，对《中央八项规定》实施以来全段各项业务招待费支出使用情况进行逐项整理。

二、当前我段党风廉政建设中存在的突出问题

（一）廉政教育针对性还不强

近年来，各部门对干部职工的思想教育普遍重视，特别是廉政教育工作有所加强。但有的部门对教育重视程度不够，党风廉政教育虽然在开展，但广泛性不够，针对性不强，没有起到应有作用。

（二）内部管理制度还不够完善

近年来，各部门普遍加强了内部管理，制定了不少规章制度，对规范工作人员的行为起到了积极作用。但也存在一些问题和薄弱环节。如党风廉政建设责任制形式上已经建立，但实际执行不严，个别部门对实行党风廉政建设责任制重视不够，主管领导要求不高、工作不细，交代任务后就不再认真过问，牵头抓落实的人员工作图简便省事，只求有形式，不求有实效。

（三）重点岗位监管还不到位

监督的重要性被普遍认同，但实际操作难度较大，对重点岗位人员没有形成全覆盖有效监督。招标、大宗物资采购等工作都能规范操作，但有一些限额以下的小项目的招标还不够规范，容易出现监督盲区。

（四）个别党员干部作风飘浮

自开展“三严三实”专题教育以来，各级党员干部作风有明显转变，形成了团结进取、积极向上的良好局面。但也有少数党员干部责任意识较淡薄，深入基层调研不多，有的对基层和群众反映的问题不重视，不认真研究解决。表面文章、形式主义、人浮于事、办事拖拉、效率低下等不良作风仍然不同程度的存在。这些人虽是少数干部，但对干部整体形象影响很大。

三、加强我段党风廉政建设工作的对策

（一）加强对党员干部的廉政教育

廉政教育是党风廉政建设的重要保证。各级党组织要把党风廉政教育工作作为一项长期任务，坚持常抓不懈。一是完善教育工作机制。要把反腐倡廉教育作为党员干部学习的重要内容，常态化抓好教育，认真落实“三会一课”制度，确保教育时间、内容、人员、效果“四落实”。二是改进教育内容和形式。廉政教育既要注重教育对象的普遍性，又要兼顾不同岗位、不同层次人员需求。对党员领导干部，应侧重从加强廉洁从业道德修养、正确对待权力和名利等方面的内容；对党员干部和职工，应该侧重从提高政治思想品德、自觉遵纪守法等方面的内容，使教育更加贴近实际、更加丰富多彩。三是加强廉政文化建设。利用段办公网建立学习园地，加强影音资料和重要文件讲话的学习和检索。同时，在段手机报开辟廉政栏目，定期发送廉政漫画、警示语，加强节假日等敏感时期廉政提示，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的工作氛围。

（二）完善党风廉政建设各项制度

党风廉政建设要靠制度保证。因此，各级党组织要不断完善党风廉政建设制度，加强对党员干部廉洁从业行为的制度约束。一是要统筹规划。认真贯彻落实惩防腐败体系的要求，结合本单位实际，建立健全决策、执行与监督相互分离、相互制约的制度。二是要突出重点。以规范权力运行制约为重点，进一步完善财务管理、工程管理、物资采购等方面的制度。制度要具有前瞻性、可操作性，同时随着形势的变化，不断修订和完善，使之更合实际。三是要加强考评。根据制度不同的内容特点和程序，明确不同的控制目标，找准容易发生腐败的环节，设置风险控制点，进行有针对性的控制并进行定期或不定期的考核，提高制度执行力。

（三）强化对权力运行监督制约

失去监督的权力必然导致腐败。要按照“加强主动监督，前移监督关口”的思路和以教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，建立健全符合我段实际的监督体制。一是要抓好决策民主化，这是实现科学决策的重要前提。要严格执行民主集中制原则，凡涉及本单位的“三重一大”事项，必须由领导班子集体讨论作出决定。二是要确定重点，增强监督的针对性。抓住容易发生问题、滋生腐败的重点部门和关键岗位，强化监督制约，防止越权、侵权、滥用权力的现象发生。

（四）强化各级领导责任意识

抓好党风廉政建设，关键在于狠抓责任制落实到位。要继续抓好党风廉政建设责任制的分解到位、检查到位、监管到位、追究到位。领导班子成员要按照分工认真履行“一岗双责”，认真抓好责任范围内的党风廉政工作。同时，要加强对落实党风廉政建设责任制情况的检查考核，对抓党风廉政建设工作不力，责任范围内发生违纪违法案件的部门主要负责人，依照有关规定，严格责任追究，做到不护短、不手软。

（五）加大纪律审查力度

查办党员干部职工违纪违法案件是党风廉政建设的一项重要工作，也是工作成效的重要标志。一是认真排查案件线索。建立群众信访定期排查制度，发现违纪违法问题，做到发现一起，查处一起，决不能手软。二是严格把握政策界限。对触犯党纪国法的党员干部，坚持依法依纪查清违纪事实，实事求是，不枉不纵。对工作积极、敢抓敢管、勇挑重担而受到不实举报甚至诬陷的干部，要及时为他们澄清事实，还其清白。

参考文献：

[1]何炳文. 落实党风廉政建设责任制的存在问题及对策[J]. 世纪桥，2014，04：13+18.

[2]王松德. 党风廉政建设责任追究存在的问题及其对策[J]. 中州学刊，2014，08：36-40.

4.对廉政文化建设的几点思考 篇四

中共焉耆县农业局委员会

农村是党风廉政建设的基础部分，也是党的建设的重要方面。我们农业部门是农业主管部门，是自治县加强农村基层党风廉政建设领导小组成员单位，是与农民增收、农业增效、农村稳定紧密相关的部门，也是与农村基层组织和农民接触最多的部门。部门特点决定了我们可以发现农村基层党风廉政建设中存在的一些不容忽视的问题，而这些问题，也直接影响到了党的路线方针政策在农村的贯彻落实。

一、当前农村基层党风廉政建设存在的主要问题

1、思想认识还不到位。个别乡镇领导特别是党政“一把手”对农村基层党风廉政建设的重要性缺乏足够的认识，认为这是“软指标”，没有把它摆上重要议事日程，“第一责任人”的意识没有真正树立起来；部分基层干部认为乡村两级组织权力小，抓不抓党风廉政建设工作不会出大问题，也不会影响大局；有的基层干部错误地认为农村基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部的工作积极性，把抓经济建设和抓党风廉政建设对立起来；许多群众有“唯上”的思想，认为政务、村务工作是乡镇领导和村干部的事，与己无关，不愿监督，对参政议政缺乏主动性。

2、乡村纪检机构作用未充分发挥。受体制的影响，乡镇纪检委对党政领导特别是“一把手”的监督存在一定困难，开展工作难度

大。纪检书记分管工作多，使其难以把主要精力和时间放在农村党风廉政建设上，放在查办案件上，放在化解基层矛盾上，放在抓工作落实上。纪检副书记多是新手，对纪检业务工作不熟悉。纪检干事专职的少，兼职的多，队伍尚不稳定。村级设置纪检委员后作用未充分发挥。

3、廉政宣传教育力度不大。作为自治县廉政文化进农村的牵头单位，我们在调研中发现，农村基层廉政宣传教育覆盖面较小，主要对象是乡镇和村级领导班子成员，而忽视了对基层群众、普通党员的教育；宣传教育的内容理论性强，群众难以理解接受；宣传的载体少，形式固定僵化，自主创新不强，氛围不浓厚。

4、“一言堂”现象突出。个别村级组织村民自治和村民议事制度不健全，民主集中制执行不好，村级大小事情一般都是村“两委”一把手说了算。管理制度不健全、不规范。“三务”公开流于形式，涉及经济和重大事项，有的不及时公开或假公开，有的害怕农民上访不敢公开。

5、村级财务管理混乱。个别村支书或村主任作风专横，个人乱开支，公私不分。在村级财务处置等群众关注的重大事项上，缺少规范的操作制度和必要的制约手段，村干部贪污案件时有发生；监督制度不完善、不科学，虽然成立了村民理财小组，但由于受文化程度和财务专业知识的制约，实际监督效果不明显。

6、考核奖惩落实不力。有的乡镇考核指标体系不科学，具体操作时随意性较大。有的攀比现象严重，不能结合实际、突出重点，一味地给基层压任务，把考核细则当成百宝箱，写成百科全书，使基层无所适从，疲于奔命，劳命伤财于无关紧要的细枝末叶上。有的没把村干部落实党风廉政建设责任制与干部任用、工资福利待遇很好地挂钩，不能有效地调动其积极性。有的对村级党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少比较规范的检查、考核和奖惩。

二、加强农村基层党风廉政建设的对策

1、以党风廉政教育为抓手，强化教育导廉。反腐倡廉，教育是基础。一要突出重点，增强教育的针对性。要始终坚持把学习贯彻党章与树立社会主义荣辱观作为党风廉政教育的重要内容，把乡镇、村“两委”领导班子成员和基层站所负责人作为教育的重点对象，重点加强对基层党员领导干部的理想信念、党纪政纪、从政道德和社会主义荣辱观的教育，通过经常性的反腐倡廉教育，不断增强农村基层党员领导干部的党性观念，坚定理想信念，增强服务意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二要把握教育的时机，体现教育的及时性。在干部职务变动、过年过节等特殊时期，或者群众对某一干部在廉政方面有反映时，提前廉政谈话，早提醒，做到及时教育、防范在前。三要抓好示范教育和警示教育，注重教育的有效性。要善于发现、树立和宣传本地勤廉兼优的先进典型，使大家学有榜样，赶有目标。要以典型案例为反面教材，使党员干部接受教训，得到警示。四要创新教育的载体，突出教育的创新性和广泛性。在开展廉政教育活动的同时，要根据农村基层实际，因地制宜，开展各具特色的教育活动。要在提高覆盖面上做文章，结

合新农村建设，通过组建演出队，大力开展廉政文化下乡、廉政节目下乡等群众喜闻乐见的活动，将廉政文化墙遍布于各村组的显要位置，形成全方位、立体化的廉政宣传教育格局，使广大干部群众在浓厚氛围中潜移默化，在耳濡目染中接受教育、增长知识。

2、以健全体制机制为核心，强化制度保廉。反腐倡廉，制度是保证。首先，要严格执行现有制度，坚持制度面前人人平等，切实维护制度的严肃性和权威性。其次，要不断完善相关制度。健全民主决策的工作制度，健全并严格执行基层领导班子民主议事规则，强化对基层党员干部职权行为的监督制约，确保“三重一大”事项由班子集体讨论决定，涉及群众切身利益的村级重大事项由村民代表大会讨论决定，防止“一把手”或少数人说了算。要进一步健全和执行党员大会议事制度、村民代表会议决策制度，提高决策的透明度和准确性。要规范物资采购行为，强化国家强农惠农政策资金监管，村集体大宗物资采购和惠农政策资金发放必须遵循公开的原则，以防止徇私舞弊行为和群众上访事件的发生。加强对行政村工程项目管理，对一定额度以上的工程项目纳入县上统一公开招标范围，对工程量较小的项目也必须按照公平、公正、公开的原则，由乡镇实行招投标，以消除“暗箱操作”，防止权钱交易。第三，要注重制度创新。随着农村改革和社会主义新农村建设的深入推进，新情况、新问题不断出现，原有的制度难以解决新问题，这就要求我们必须用改革的办法不断探索、加以解决。

3、以规范权力运行为目标，强化监督维廉。反腐倡廉，监督是

关键。一要坚持民主监督。通过公开栏定期张榜公示、村民大会发放公开信等方式公开党务、村务和财务，群众有疑问的和一些动态性的事项应做到点题公开、随时公开；充分发挥村民民主议事的作用，切实加强对村级事务的监督。二要加强财务监督。建立由村民代表大会推选产生的财务监督小组，加强对其财务专业知识的学习培训力度，解决“不会监督”的问题，同时，赋予监督小组以质询权、调查权、否决权等职权，明确监督的重点内容和相关程序，健全村民财务监督的长效机制。三要强化政府监督。乡镇要成立以纪检书记为组长，农经、民政、财政、司法等站所主要负责人为成员的村务公开监督领导小组，定期不定期对各村公开情况进行抽查，发现问题，限期整改。在村务公开方面，实行村级重大事项报告制度，凡涉及新农村建设、土地调整、旧村改造、项目占地等重大事项，必须召开由村民代表参加的民主议事会议讨论研究，并将议事结果报乡镇村务公开监督小组，领导小组根据所报材料，走访党员、村民代表和群众进行核实，符合民主程序的批准执行，程序不完善的，责成村委限期召开会议，完善相关程序。四要完善监督体系，畅通监督渠道。要寻求乡镇党委、政府的支持，尽量给纪检书记少分工，使其专注于纪检工作；要进一步健全乡镇纪检组织，在配备专职纪检副书记和纪检干事的基础上，强化业务培训，提高业务素质；要充分发挥村级纪检委员和党风廉政义务监督员的作用，通过建章立制，健全激励机制，明确岗位职责，强化责任追究，建立一个纵向到底、横向到边的监督网络。建立定期排查制度，及时掌握

情况，并督促乡镇、村干部切实履行职责。及时收集各种苗头性、倾向性信息，密切注意动向，把问题解决在萌芽状态。

４、以查处案件为手段，强化惩处促廉。严肃查办案件，是维护纪律、惩治腐败最直接、最有效的手段，是干部群众评价反腐倡廉成果的重要标志。要充分发挥乡镇纪检委的作用，强化办案效果，创造性地开展工作，不断克服在体制上的障碍，采取与其他乡镇纪委交叉办案、与上级纪委联合办案等方式，舒缓本乡镇纪检干部压力，解决不愿办案、不敢办案、办人情案的问题。在这方面，县纪委要充分发挥组织协调作用，随时调兵遣将，组成专案组，从接访接报的初始阶段就开始介入，确保办案从一开始就沿着正确的方向不断深入，确保基层干部中那些严重危害改革发展稳定的案件、严重侵害群众利益的案件得到及时严肃查处，达到查处一案教育一片的目的。要坚持群众利益无小事的观点，抓住群众反映强烈的突出问题，整治农村基层行业不正之风，切实维护群众的利益。

5.加强基层廉政文化建设的几点思考 篇五

基层廉政文化建设是反腐倡廉建设的基础部份，也是基层党建工作的重要方面。加强基层廉政文化建设，是社会主义先进文化的重要内容，是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部份，对于深入开展反腐败斗争、推进党的执政能力建设、保持党的先进性具有十分重要的意义。多年来，各地采取有效措施，廉政文化建设进展顺利、健康、有序，呈现出良好的发展势头，达到了深化反腐倡廉“大宣教”格局的工作要求，廉政文化活动的开展收到了较好的效果。有力地促进了党风廉政建设和反腐败工作。但是，在充分看到成绩的同时，还要看到一些不容忽视的问题，如廉政文化建设系列活动的发展还不够平衡，领导思想上重视不够，缺少办法和措施，工作落实不到位，干部职工没有充分发动起来，工作机制没有真正建立起来，未形成齐抓共管的局面。为此，如何发挥基层廉政文化建设的宣教作用，更好地使廉政文化建设为党风廉政建设和反腐败服务，保证廉政文化建设沿着健康的轨道向前发展，是一个需要认真研究、不断探索的课题。

一、充分认识推进基层廉政文化建设的重大意义

推进基层廉政文化建设是贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是深入推进基层党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，是加强党的执政能力建设和先进性建设，提高党员干部拒腐防变能力，增强全社会反腐倡廉意识，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防和减少基层腐败的有效途径。

二、当前基层廉政文化建设中存在的问题

随着廉政文化建设的不断深入与加强，基层群众的监督意识不断增强，参与廉政文化建设的积极性不断提高。但是还有一部分党员和群众对廉政文化建设的重要性认识不足，对这项工作缺少认同感和参与热情。当前基层廉政文化建设存在的主要问题突出表现在以下几个方面:

1、思想认识不足。基层部门仅将廉政文化建设工作作为附着在党风廉政建设“大宣教”工作中的一项随意性很强的任务来对待，使廉政文化建设缺乏经常性开展工作的长效机制；少部分基层单位和部门对廉政文化建设工作的领导和指导弱化，存在“一手硬一手软”现象，总认为经济工作是硬指标，看得见抓得着，而廉政文化建设属于思想政治工作范畴，是软任务，具有长期性，难以直接产生效益，难以直接“出政绩”。

2、制度规范缺失。当前，由于理解上的偏差，基层廉政文化建设表现形式更多的侧重于文化层面，而对制度、体制上的设计和安排缺乏系统性，刚性约束不强，超前性研究不够，制度建设显得相对滞后。在廉政文化建设的激励机制、惩戒机制和长效机制等方面，研究得不够深入，基层廉政文化建设存在明显缺陷，缺少应有的制度保障。

3、传播覆盖面窄。目前基层普遍把各级领导干部作为教育的主要对象，强调的是，党政领导干部要如何抓，如何身体力行、带头示范。采取的廉政文化建设措施，如推行“一把手”讲廉政教育课，廉政谈话、警示教育、发廉政短信等，从廉洁从政意识的角度来考虑的多，重在教育机关的党员干部特别是领导干部的多，而针对普通党员、一般干部和广大群众开展广泛廉洁教育的比较少，广大群众未能真正受到廉政文化氛围的熏陶，难于产生强烈共鸣，全民尚廉、督廉的良好社会风尚尚未形成。

三、推进基层廉政文化建设的几点思考

廉政文化是反腐倡廉的重要组成部分，更是基层党风廉政建设的重要内容，推进基层廉政文化建设是基层改革和发展的现实需要，也是一项长期的任务，需要精心培育，大胆实践，以更好地发挥廉政文化在党风廉政建设和反腐工作中的重要作用。

（一）提高认识，加强领导，把建设廉政文化作为构建惩防体系的重要工作来抓

廉政文化是一种积极进取、健康向上和推进社会进步的先进文化，体现了正确、科学的道德观和价值观，是与时俱进推进反腐倡廉工作的内在要求，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是建设社会主义和谐社会的重要途径和保障，必将成为一种新兴的朝阳文化，为“三个文明”建设提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。在当前形势下，建立以党员干部为主体、同时面向全社会的廉政文化，拓宽反腐倡廉教育的领域，增强廉政教育的感染力和说服力，提高廉政教育的质量和效果，有利于消除和减少权力私有、宗法观念、官僚主义等腐朽思想文化的影响，抵制极端个人主义、拜金主义、享乐主义对党员干部的侵蚀，从源头上筑牢党员干部的思想道德防线。各级各部门要进一步统一认识，以强烈的使命感和责任感，加强领导，着力推进，从实践“三个代表”重要思想，构建惩治和预防腐败体系，深入推进党风廉政建设和反腐败工作的高度，充分认识廉政文化建设的重要意义，着眼于优化廉政环境，促进领导干部立党为公、执政为民。

（二）突出重点，整合资源，进一步营造浓厚的廉政文化氛围

加强反腐倡廉宣传教育，形成气势，不断推动廉政文化建设新发展。新时期廉政文化建设的重点是通过构建规范完善的德育、法制、组织、监督、考评和自律等六大廉政文化体系，着力提高基层廉政文化对推动和促进经济社会发展的作用力。要不断丰富廉政文化的内涵，整合各种社会资源，使廉政文化建设不断向前发展。领导干部特别是党政主要领导要成为廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者，率先垂范，严于律己。纪检部门关要充分发挥党风

廉政宣传教育联席会议制度的作用，加强对廉政文化建设的组织协调，认真谋划，突出重点，统筹兼顾，精心组织。宣传、文化、党校、教育、工会、共青团、妇联等部门和单位要充分发挥各自的职能优势，各司其职，密切配合，形成互相推动，互相促进，互相提高的联动效应，形成全党全社会抓廉政文化建设的合力。要充分利用党员活动室、图书室、广场舞台等文化设施，深入开展廉政文化“六进”活动，提高廉政文化活动的群众参与度，让廉政文化走进千家万户，渗透到社会的方方面面。

（三）创新载体，依托“阵地”，整体推进廉政文化建设

在历年来构建廉政文化的基础上，继续创新形式，丰富廉政文化建设内容，提高廉政文化建设水平。一要加强阵地建设。要把阵地建设作为发挥教育功能的重要切入点，下大力气抓紧抓好，既要坚持传统的党课、培训班、报告会等形式，又要大胆探索，勇于创新，充分运用举办反腐败成果展览、现身说法说纪、开展诫勉谈话，构建廉政宣传长廊、廉政宣教室等有效形式和载体，加大宣传教育力度。并要充分利用这些阵地不定期、全方位、多层次地组织各种主题鲜明、内容丰富、形式多样的廉政文化活动，多途径、多渠道、多手段进行廉政文化的传播教育。要因地制宜，用干部群众易于接受、乐于参加、丰富多彩的教育形式，做到潜移默化、润物无声，使宣传教育在推进廉政文化建设中收到事半功倍的效果。二要加强品牌建设。各级党组织要结合实际，深入调研，集思广益，争创具有本部门特色的廉政文化建设品牌。如结合每年党员教育、庆“七·一”活动，开展一些主题鲜明的廉政文化活动；结合城镇建设在各建筑物、小区生活楼里构建廉政文化宣传栏；要充分利用本地优良的传统文化基础，从中渗入廉政建设的内容，如合唱廉政歌。进一步提高各阶层对廉政文化建设的重要意义、指导思想、基本内涵、时代特征、实现目标、主要任务及方法等的认识，成为共识并上升为一种自觉行动；努力营造出一种“廉洁、守法、高效、和谐”的社会廉政风气、氛围，使人们在日常生活中时时处处受到清正廉洁风气的感染和熏陶。

（四）与时俱进，因势制宜，切实增强廉政文化的生命力

廉政文化萌生于党风廉政建设实践，并在党风廉政建设实践中获得生长的动力和土壤。要顺应形势的发展变化，切实赋予廉政文化新的内涵，使之在作用于党风廉政建设中更具有蓬勃的生机和活力。当前，加强基层廉政文化建设，要做到四个结合。一要坚持把教育与娱乐相结合，在雅俗共赏在推进；二要坚持把领导带头与群众参与相结合，在拓展延伸中深化；三要坚持把继承与创新相结合，在吸收借鉴中发展；四要坚持把普及廉政文化与探索廉政文化相结合，在实践发展中提高。

（五）健全制度，营造格局，建立廉政文化的长效机制

良好的机制是做好一切工作的重要保证。我们要重视建立规范有序的教育管理机制，推进廉政文化建设，发挥教育功能。在制度建设上，应立足当前，着眼长远，把建章立制贯穿于廉政文化的全过程，从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题，建立和

6.加强廉政建设的几点思考(精) 篇六

腐败是人类社会发展过程中共同面临的一个重大社会政治问题, 是影响经济发展、妨碍社会进步、危及国家政权的国际公害。无数古 今中外的历史事实证明, 腐败的滋生蔓延, 必将导致一个政党的衰退 或一个国家的灭亡, 因此抓好廉政建设尤为重要。如何进一步抓好廉 政建设,笔者提出以下几点建议:

一、用科学发展观统领廉政建设

胡锦涛同志强调指出:“要把科学发展观贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程, 以长远眼光谋划发展, 以全局意识统筹发展, 以科 学态度抓好发展,促进科学发展观的贯彻落实。”以科学发展观统领 廉政建设,在廉政建设中贯彻落实好科学发展观。

第一, 坚持科学的廉政建设指导思想

科学的指导思想, 是成就我们党的各项事业的指南, 是指引党和 国家的各项工作沿着正确方向前进的灯塔, 关系到党和国家事业的发 展方向和成败。廉政建设的指导思想是什么?就是要坚持马克思列宁 主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,全面贯彻 科学发展观。我们要始终不渝地坚持这个科学的指导思想, 并以这个 科学的指导思想指导党风廉政建设新的实践,保证其正确的发展方 向。

第二,坚持科学认识和把握廉政建设规律

科学发展观是对经济社会发展一般规律认识的深化。廉政建设涉 及到物质文明、政治文明、精神文明、社会文明建设,也有其自身的

发展规律, 同样也必须以科学发展观去揭示其发展的一般规律。在新 世纪新阶段, 我们党面临着长期执政、改革开放和社会主义市场经济 的考验。面对新形势新任务, 怎么把握规律?笔者认为, 最根本的是 要以求真务实的精神积极探索廉政建设的新特点、新规律、新趋势, 研究其内在要素以及与其他要素之间的本质联系, 以

此来掌握廉政建 设的主动权,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。做到既 以求真务实的作风扎扎实实地做好廉政建设的每一项工作, 又以求真 务实的精神积极探索廉政建设规律, 做到科学认识规律、准确把握规 律、严格遵循规律。

第三, 坚持科学的反腐倡廉战略方针和科学的惩治和预防腐败体 系

党的十六届三中全会提出, 建立健全与社会主义市场经济体制相 适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。党的十六届四 中全会提出了标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针, 这是党中央在总结历史经验, 科学判断形势的基础上作出的重大战略 决策。坚持标本兼治,就是既要治标,又要治本。治标与治本,是反 腐倡廉工作相辅相成、相互促进的两个方面。只有依纪依法严惩各种 腐败行为, 才能为治本创造前提和条件。只有有效治本, 从源头上不 断铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件, 才能从根本上解决腐败问题。坚 持综合治理,就是综合运用经济的、政治的、文化的、教育的、制度 的、监督的、改革的、惩处的等多种手段进行综合治理。坚持惩防并 举, 就是惩治和预防腐败同时并举, 坚决惩治腐败, 有利于有效预防 腐败,有效预防腐败,也必须坚决惩治腐败。坚持注重预防,就是在 坚决惩治腐败、遏制腐败现象易发多发势头的同时, 采取更加有力的

措施, 进一步加大治本力度, 努力从源头上预防和解决腐败问题, 遏 制和减少腐败现象的发生。

二、以党的先进性建设理论为指导,抓好反腐倡廉宣传教育, 筑牢拒腐防变的思想道德防线

反腐倡廉宣传教育是反腐倡廉基础性工作, 是建立健全惩治和预 防腐败体系的重要方面, 对于筑牢党员干部的思想道德防线、预防腐 败现象的发生具有重要的作用。学习、宣传、贯彻胡锦涛同志重要讲 话精神, 就必须按照 “把党的先进性建设作为党的各方面建设的主线” 的要求, 以党的先进性建设理论为指导, 不断改进和加强反腐倡廉宣 传教育工作。

第一、学习宣传贯彻党章, 在作风和纪律方面保持和发展党的先 进性。

国有国法, 党有党章。党章是我们党立党、治党、管党的总章程, 在党内具有最高的权威性和最大的约束力, 是把握党的正确政治方向 的根本准则。胡锦涛同志强调:“理论和实践都告诉我们,加强党的 建设, 必须认认真真学习贯彻党章;加强党风廉政建设和反腐败工作, 也必须认认真真学习贯彻党章。”因此,只有把党章认真学习好、自 觉遵守好、切实贯彻好、坚决维护好, 才能确保党始终沿着正确的方 向前进, 才能为实现党的理想和目标努力奋斗, 才能使广大党员干部 在任何时候、任何情况下, 尤其是在遇到困难和风险的时候, 能够做 到对共产主义信仰绝不动摇, 对中国特色社会主义信念绝不动摇, 对 中国共产党和人民政府的信赖绝不动摇, 对改革开放和党风廉政建设 的信心绝不动摇。依据党章从严治党,能够全面推进党的执政能力 建设和先进性建设, 不断解决好提高党的领导水平和执政水平、提高

拒腐防变和抵御风险能力两大历史性课题, 使党在长期执政和改革开 放的条件下永葆先进性。

第二、开展社会主义荣辱观教育, 提高党员干部队伍的思想道德 素质。以 “八荣八耻” 为主要内容的社会主义荣辱观, 是新形势下推进 社会主义精神文明建设的强大思想动力, 同时是加强党员队伍思想道 德建设的重要指导方针, 是加强党的先进性建设的重要内容。中央纪 委下发通知, 要求各级纪检监察机关以社会主义荣辱观为指导, 进一 步加强对党员领导干部的反腐倡廉教育。中央纪委监察部在全国纪检 监察系统广泛开展了 “做党的忠诚卫士、当群众的贴心人” 主题实践 活动。树立社会主义荣辱观,重在深入人心,重在联系实际,重在弘 扬正气。要通过广泛深入地学习宣传教育,使“八荣八耻”入耳入脑 入心,成为广大党员干部的行为准则。

第三、加强示范教育和警示教育, 永葆党员干部队伍的政治本色。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体, 党员队伍的先进性是 党的先进性的重要基础。胡锦涛同志在讲话中指出, 党员教育要 “坚 持正面教育、自我教育为主, 实行开门搞教育” , “从正面宣讲到典型 示范再到警示教育, 都注意把工作重点放在激发党员的内在动力上”。反腐倡廉教育是党员教育的重要方面,贯彻落实胡锦涛同志重要指 示，就要运用保持共产党员先进性教育活动的成功经验, 贴近党员的 思想和工作实际, 深入开展示范教育, 充分发挥先进典型的引导作用;要剖析典型案件, 深化警示教育, 深刻剖析违纪违法案件发生的原因, 不断增强教育的针对性和有效性。

第四、大力推进廉政文化建设,营造廉荣贪耻的良好社会氛围。

廉政文化是先进文化建设和廉政建设相结合的产物, 体现了反腐 倡廉教育的与时俱进。建设具有时代特征的廉政文化, 能够对党员的 思想和行为发生潜移默化的作用, 增强拒腐防变的自觉性。大力加强 廉政文化建设, 是从源头上预防腐败的重要措施。胡锦涛同志在中央 纪委第三次、第五次、第六次全会上都对廉政文化建设提出了明确要 求, 要通过廉政歌曲传唱、公益广告、书画展览等多种形式深入开展 廉政文化“五进”活动,推动廉洁理念进社区、家庭、学校、企业和 农村,努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。

三、领导干部要树立正确的权利观

在社会主义市场经济体制逐步确立的社会转型期, 在人们的思想 观念和价值取向趋于多元化的今天, 党的领导干部一定要坚定理想信 念,牢记党的宗旨,正确看待权力,主动接受监督,深刻吸取违法犯 罪干部的惨痛教训,明“得失” ,知荣辱,树正气,讲人格,做让党 和人民放心的好干部。在工作中,坚持做到“三个牢记” :

一是牢记自己手中的权力是人民赋予的。对党的各级干部来说, 无论是个人的成长进步, 还是工作上取得的成绩, 都离不开党组织的 培养教育, 离不开群众的支持。目前虽然我们党的各级领导干部还有 不少仍由上级任命, 但上级党组织在任免干部时, 也必须充分听取群 众意见, 尊重群众的正确选择。多数群众不拥护的、过不了民意关的 人, 是不能被任命为领导干部的。因此, 上级党组织任命干部实质上 是代表人民在行使权力。党的干部工作中的群众公认原则, 深化干部 人事制度改革,利用“公开选拔”的方式任用领导干部等,这些都是 为了更好地体现人民的意志, 都是权力的人民性在起作用。党的各级 干部不论是任命的, 还是公开选拔的, 都是接受人民的委托, 代表人

7.对班级文化建设的几点思考 篇七

一、精心布置教室的文化环境, 给学生一个有文化品位的学园

古代“孟母三迁”的故事和“近朱者赤, 近墨者黑”的智语, 无不强调了环境文化对学生成长的影响。苏霍姆林斯基说:“只有创造一个教育人的环境, 教育才能收到预期的效果。”因此, 要精心布置教室的文化环境, 让教室成为一个有文化品位的学园, 成为温馨和谐的乐园。

在我们教室四周的墙壁上, 贴满了同学们的座右铭。同学们的座右铭内容比较丰富, 有做人方面的, 有学习方面的, 也有生活方面的。同学们在这浓浓的氛围中生活、学习, 都在自己的座右铭中找到了前进的方向与动力。我们教室的板报墙的下方开辟了“班级之星”。每月我们都会通过每个学生的一个月的表现 (包括学习、助人为乐等方面的表现) , 组织班级学生进行选举, 最终确定“班级之星”, 并把他们的照片贴在专栏上以起到激励作用。我们还在班级中专门用一块专栏, 把学生的一些优秀作品如优秀作文、读书笔记、获奖证书等布置在专栏里。这样可以对获奖者起到表扬作用, 对其他学生也有着激励效果。我们学校地处洪泽湖畔, 我们把有关洪泽湖文化的内容张贴在教室的墙面上, 让学生了解家乡, 热爱家乡。

绚丽多彩的班级文化, 使学生的能力、智力得到发展, 思想得到净化;也提升了学校的校园文化品位, 成为师生温馨的学习乐园。

二、精心组织班级活动, 给学生一个团结向上的班集体

班级活动是班级文化建设的重要方面, 活动开展的好坏是评价这个班级的班级文化优劣的重要标志之一。例如:在学校举行运动会前, 经老师精心组织策划, 让学生干部在班上组织讨论, 全体学生参与口号的选定, 然后决定班级口号。这样做增强了学生之间的团结与信任, 塑造了团结进取的班级形象。在班级活动中, 还能够促进班级形成积极向上、团结进取的班风。所以应该多开展一些班级活动, 如主题队会、演讲比赛、讲故事比赛、读书比赛、社会小调查等。在活动中, 老师要精心组织, 让学生在活动中形成乐观自信、团结互助等良好的性格特点, 激发学习兴趣, 挖掘其内在的潜能, 同时培养每个学生的集体荣誉感, 增强班级的凝聚力。

在每次活动之前, 教师还要精心准备, 让每次活动都有实效, 让每位学生都能充分发挥自主能力, 使其个性在活动中得到张扬。在活动过程中, 教师应该做到全程指导, 发现问题及时纠正, 每次活动结束后, 都要进行总结, 表扬先进, 指出不足, 使每个学生能在实实在在的活动中得到教育。

三、构建班级特色文化, 给每个学生自由创造的空间

班级是学生个性发展的主要阵地, 班级文化是学生个性发展的源泉之一, 学生个性发展是在班级文化背景下的活动和交往中实现的。因此, 建设有特色的班级文化, 对学生个性的形成和发展具有重要的理论价值和实践意义。当代世界各国教育改革的共同价值取向是培养有独特个性的全面发展的人, 是在教育现状和实践、反思的基础上做出的抉择, 是社会发展对教育要求的现实反映。我们正在实施的基础教育课程改革最重要的目标就是培养具有独特个性的、有创新精神和实践能力的一代新人。班级特色文化建设重点放在“把班级还给学生”上, 让每个学生拥有自由创造的空间, 极大地调动了学生的积极性、创造性, 陶冶了学生的情操。

8.对廉政文化建设的几点思考 篇八

关键词：新形势；企业廉政；文化建设；思考

一、廉政文化的概念

廉政文化，是我国一直就有的一种亚文化，无论是在古代，还是在现代，廉政文化都深入人心。我党自成立之日起，就十分关注自身的建设。改革开放后，虽然在一定的时间内关注经济建设，放松了这一方面的警惕，但是廉政一直都是我党的核心问题。从本质上来说，廉政文化不仅是一种行为，它还是人们对于廉政的理念、意识、价值观念，甚至是一种信仰，它是人们廉政思想和廉政行为的关系总和。其核心内容是人们从政的思想道德、社会文化氛围的一种文化气氛，要求人们清洁无污、公正廉洁。在新时期，廉政文化有了更多的解读，它不仅是我党先进文化中重要的组成部分，还是我国目前社会主义特色文化的一个发展方向。现今社会人们的生活水平提高了，外在的各种诱惑变的更加的多了，无论是在古代还是在现代，当个人发展到一定的程度，各种诱惑就会接踵而来，在这个时候，我们用什么来守护我们的心灵，使自己在面临各种犯法行为的时候说不，廉政文化就是在新时期下为我们提供坚定信念和勇气的重要思想武器。

二、当前我国廉政建设存在的问题

（一）企业中党员干部和群众学习廉政文化的主动性不高、参与度不够

党员干部是廉政文化建设约束和规范的重点对象，没有广大群众的广泛参与，廉政文化的开展也不可能在全民中展开。因此，企业廉政文化建设需要党员干部和群众的共同努力与广泛参与才能有广度，才能形成良好的企业文化氛围。但是由于当前我国腐败文化还存在一定的生存土壤，一些干部廉政观丧失，不良的社会文化的消极影响使得部分党员干部和群众对廉政文化建设的主动性不高，参与热情不高，参与度也不够。

（二）企业廉政文化建设的科学性与创新性不够

廉政文化建设是项新事物，处于初级发展阶段，企业廉政文化建设的有关责任部门对其科学规律把握得还不到位，导致企业廉政文化建设的科学性不高。科学性与创新性两者实则相辅相成。科学性不够，大大降低了廉政文化建设的执行力。执行力降低又从另一方面影响着廉政文化建设的效率。

（三）建设滞后和评估标准缺失，廉政文化建设缺乏后劲

廉政文化建设需要相关制度做支撑，需要制度的刚性保障，需要及时出台严密科学的制度，从更高的制度层面规范约定廉政文化建设的各项工作，能够使之成为一项保持性较长的工作内容和任务。但是当前企业廉政文化建设的大多实践路径还停留在“就事论事”、“就工作抓工作”的简单层面，缺乏开展各项工作和活动的系统性和规范性，这就使得廉政文化建设缺乏后劲。

三、新形势下企业廉政文化建设的几点思考

企业要想将廉政文化建设给深入开展下去，就需要结合上述出现的问题，采取针对性的策略和方针；具体来讲，可以从这些方面努力：

（一）将廉政文化体系给构建起来

企业在对廉政文化体系进行构建时，需要结合企业利益，将廉政道德标准给首先构建起来，明确对干部员工的廉政要求，让其分清重点。要采取一系列的形式，来宣传教育制定的廉政道德标准，得到了员工干部广泛认可，并且将其遵守下去；其次，构建相关的规章制度体系，对监督体系大力完善，以便对干部员工行为有效的规范；借助于奖励惩处等方式的运用，来约束和引导领导干部行为，促使其能够自觉抵制行贿受贿以及贪污腐败等各种问题。

（二）做好廉政文化建设的两个重点

企业廉政文化建设有两个重点，分别是领导干部和热点岗位人员；廉政文化的主要对象就是领导干部，要通过廉政文化的构建，对其有效指导，合理利用权力；可以借助于教育、监督以及制度体系等，向其思想中灌输廉政文化的的内容，促使其深刻意识到腐败的危害，提高廉政建设的成效；对于热点岗位人员来讲，在和部分客户打交道的过程中，容易被人求，如果没有科学教育监督这些岗位人员，也会有腐败问题产生，因此，在教育监督中，也需要将热点岗位人员加入进来，促使其廉洁自律意识得到增强。

（三）持续有效的开展廉政文化

要长期坚持廉政文化的建设，将其看作为一项长期工程，将工作规划和年度工作计划给制定下来，对最终目标和阶段目标科学确定，然后将其分阶段的开展下去，不能够过于着急，避免产生错误的认识，认为只要开展就可以产生立竿见影的效果，否则就将其放弃掉，更不能将其看作为一场狂风骤雨，风雨过后一切如旧。这些错误的做法都会增强企业干部员工的反感心理，抵触廉政文化建设的开展。而廉政文化建设的开展，需要将以人为本的指导理念给树立下去，对职能部门科学明确，要对干部员工在廉洁自律方面的思想动态及时了解，并且科学引导和沟通。将先进典型给树立下去，通过座谈会的开展以及参观学习等方式，将正反教育开展下去，以便帮助领导干部对自己人生观、权力观等正确反思和深入思考，这样方可以提升廉政建设的成效。

参考文献：

[1]林镇南.新时期加强企业廉政文化建设探析[J].上海企业， 2014，11：72-74.

9.对廉政文化建设的几点思考 篇九

廉政文化是人们关于廉政的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总和，它以廉洁从政为理念和目标，以廉政理论、廉政思想、廉政制度、廉政纪律和廉政文化等为表现形式，是社会主义先进文化的重要组成部分，是海事文化建设的重要内容，是推进海事系统廉政建设的重要精神力量。笔者就加强海事系统廉政文化建设，谈谈初浅认识，与大家共同探讨。

一、正确认识海事廉政文化建设的重要意义

中华民族具有丰富的文化底蕴，其中蕴藏着深厚的廉政文化。在改革开放经济快速发展的新时期，加强廉政文化建设，不仅可以增强反腐倡廉的渗透力和影响力，还可以极大地提高广大海事干部职工的拒腐防变能力，对于加强海事系统反腐倡廉宣传教育，推进海事系统党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，全力构建清廉海事，具有十分重要的意义。

首先，加强廉政文化建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求。作为先进的文化形态，廉政文化反映了当代先进文化的价值取向。加强海事系统的廉政文化建设，有助于海事干部职工进一步掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，有助于大力弘扬优良传统和作风，有助于坚决抵制官僚主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽落后的思想意识，有助于发展海事先进文化和构建和谐海事。

其次，加强廉政文化建设是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性

工作。通过弘扬廉政文化，拓展海事文化建设的广度和深度，用先进的廉政文化占领海事干部职工思想阵地，有利于更好地发挥职业道德、社会公德、家庭美德教育的整体效能，营造“崇尚廉政、褒扬廉政”的新风尚，使广大海事干部职工树立廉洁奉公、无私奉献的精神，为构建阳光海事、交通海事、数字海事创造良好的群众思想基础。

第三，加强廉政文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。加强廉政文化建设，旨在加大预防力度，发挥廉政文化的导向、规范和约束功能，弘扬和倡导自律、公正与廉洁精神，抨击和贬斥以权谋私等不廉洁行为，使以廉为荣、以贪为耻的价值观为广大海事干部职工所认同和接受，成为海事系统普遍的思想观念和价值取向，有助于全体海事干部职工进一步筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，为人们克服不良风气、抵制各种诱惑创造良好的环境和条件，从而有效地减少和预防腐败现象的发生。

二、继承和弘扬古今廉政文化的先进理念

廉政文化是随着人类的进化过程应运而生和不断发展的，不同时期，不同年代，人们的政治道德观念不同，海事部门加强廉政文化建设，既要继承传统的廉政文化理念又要发扬先进的廉政文化理念。

首先，要继承传统廉政文化理念。在古代，人们大都提倡从教育入手，提高官员清正廉洁意识，要求为官者清心寡欲、淡泊明志、慎独律已。这在当时社会是一种有价值的政治道德观念，并且培养了不少如包拯、于成龙等被人们所广泛称颂和爱戴的清官，并发展成为中

华民族社会公德的一个重要组成部分。人类社会发展到今天，我们应该继承和发扬这种为我所用的传统廉政文化理念。

其次，要弘扬先进廉政文化理念。反映时代特色的先进的廉政文化是一种先进文化、导向文化和主体文化。在加强海事廉政文化建设中，必须紧跟中国先进文化的前进方向。在面对市场经济运行过程中出现的如拜金主义、享乐主义等腐朽观念，导致一部分人滋生腐败现象的情况下，更应该大力加强海事廉政文化建设，用先进廉政文化占领海事干部职工的思想阵地，做到以正压邪，激浊扬清。要大力弘扬共产党人“立党为公、执政为民”的先进廉政文化理念，把为民、务实、清廉切实落实到海事廉政文化建设中，并逐步成为广大海事干部职工的自觉行动。

三、结合行业特点推进海事廉政文化建设

海事廉政文化建设作为中国先进文化的组成部分和具体实践，必须紧密结合海事行业特点，突出时代特色，体现鲜明的个性。

首先，要营造海事的廉洁从政氛围。在加强海事廉政文化建设中，必须坚持以“公正、廉洁、文明、高效”为定位，大力营造海事廉洁从政氛围，使广大海事干部职工不断地接受中华民族优秀廉政文化的沐浴，不断地冲洗思想上的污秽，筑起为民、务实、清廉的精神堡垒，保持灵魂的干净，做到常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律已之心，使勤政廉政成为广大海事干部职工的一种精神追求，一种思想境界，一种自觉行为。

其次，要完善海事的廉政规章制度。廉政建设具有全局性、稳定性和长期性，而制度建设则具有强大的约束力和保障功能。在加强海事廉政文化建设中，要做到“两个完善”。一是完善党风廉政建设工作考核机制，将党风廉政建设与干部职工队伍建设、海事业务建设同规划、同部署、同考核、同奖惩。二是完善内部财务管理、人事管理、设备管理、后勤管理等长效监督制约机制，着力强化源头治标治本力度，规范行政管理行为和海事执法行为，逐步形成运转协调、廉洁高效的行政管理体制

第三，要加强海事廉政文化教育。海事廉政文化教育要立足于海事工作实际，注重现实性、直观性，实效性，以“看得见、摸得着、重参与、见实效”的活动载体丰富廉政文化建设，使广大海事干部职工在活动中长知识、受教育，潜移默化，寓教于乐，以筑牢思想道德防线，增强自我防范意识，提高抵御腐败风险的能力。一是开设廉政文化网侧重于宣传式教育。海事系统具有丰富的计算机网络资源，要充分利用计算机网络资源优势，设置廉政宣传教育、廉政法纪规定、廉政理论调研、廉政心得体会等栏目，供广大海事干部职工学廉论谈。二是建设廉政文化室侧重于理论灌输式教育。收藏和陈列廉政图片、廉政书法、廉政摄影作品、廉政专著、廉政报刊杂志等，开辟廉政文化学习园地，供大家学习交流，达到相互促进，共同提高的目的。三是建设廉政文化墙侧重于展示性教育。定期展出党风廉政建设成果、文明创建成果、海事发展规划图。在楼道张贴廉政警示格言、廉政书画作品等文化信息，让广大海事干部职工随时随地从中受到教育。四

是举办廉政知识竞赛侧重于互动式教育。采取部门联动，上下结合，干群同乐的方式，经常开展廉政知识竞赛活动，让大家在同乐中长知识，互动中受教育。五是观看廉政影视片、举办讲座侧重于感悟式教育。经常组织干部职工职工观看《李真刑前对话录》、《法不容情》等警示教育片，让大家从中接受教育、吸取教训、感悟人生，树立“廉荣腐耻”的高尚精神境界。六是制作廉政承诺牌侧重于自警监督式教育。为领导干部、现场执法人员、政务大厅人员等岗位人员制作廉政承诺牌，时时刻刻警示自己，接受公众监督。七是开设廉政热线电话侧重于社会性教育。接听、记录社会各界对海事廉政建设的意见、建议和要求，及时查处违法违纪案件，以正海事风纪。八是定期召开会议侧重于节日预警式教育。每逢元旦、春节、五一、十一等重大节假日前，组织人员召开廉政会议，预防“节日病”的发生。九是开展述职述廉活动侧重于报告式教育。每年组织一次领导干部职工和重要岗位人员述职述廉报告会，在此基础上进行民主评廉议廉活动，接受群众监督。十是开展评选“廉内助”活动侧重于家庭式教育。每年在全局范围内开展评选“廉内助”活动，在全局工作总结表彰会上，不但对先进工作者进行表彰，对“廉内助”也要大张旗鼓地进行表彰；定期召开“廉内助”座谈会，请她们畅谈加强海事廉政文化建设的感想，倾听她们对海事廉政建设的意见、建议和要求，把廉政文化建设延伸到家庭，并逐步扩展到生活圈、娱乐圈。

开展海事廉政文化建设，还要充分利用广播、电视、报刊等社会宣传资源，充分发挥公众媒体的宣传优势，构建多层次、全方位的廉