技术员聘用协议

技术员聘用协议（共12篇）

1.技术员聘用协议 篇一

苹果产业专家咨询团专家聘用协议

甲方：

乙方：

为了加快苹果产业发展步伐，提高产业经济效益，加速科技成果转化与应用推广。经双方协商一致，就甲方聘用乙方常年担任县苹果产业专家咨询团专家有关事宜，达成如下协议。

一、聘用期限

聘用期限 3 年，自 2013 年 5 月 29 日至2016年 5 月 28 日。每个聘用周期为1年，每年 5 月 29 日签订协议，期满后双方重新签订。本协议的聘用期限为 2013 年 5 月 29 日至2014 年 5 月 28 日。

二、服务内容及方式

（一）服务内容

1、技术咨询。乙方根据甲方自然条件和气候特点，结合苹果产业发展趋势，及时为甲方捉供相关资讯及信息，参与制定或修订县苹果产业发展规划、苹果生产所需的全程技术规程和质量标准，并指导甲方具体实施；乙方通过现场指导、培训、电子邮件、信函等途径为甲方提供技术支持和不间断的信息交流。

2、技术指导与培训。

（1）乙方按照苹果生产的季节安排，分期来县工作4次以上，每次3天以上时间；并根据具体情况的需要，由甲方邀请在管理的关键环节进行培训、指导，深入果园实地教学，传授技术，指导农户落实具体管理措施。

（2）乙方负责为甲方培养2—3名果业技术人员，指导技术人员熟练掌握技术流程和操作细节。

（3）定期开展技术研讨、交流，讨论生产中遇到的管理问题，拟定解决方案。

3、新品种、新技术推广应用。乙方负责在甲方指定的区域开展新品种、新技术试验示范推广，引进苹果新品种，推广苹果栽植管理新技术，并培训技术人员热练掌握操作规程。

4、项目合作。乙方要积极创造条件，在县与甲方合作开展课题研究和科技成果转化等项目，具体事宜另行协商。乙方在甲方所在地任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的技术研究和发明创造，产权由甲乙双方共同使用。

三、聘用报酬

聘用报酬按来指导服务次数核算,每次3000元。

四、双方的责任和义务

（一）甲方的责任

1、积极主动配合乙方工作，向乙方颁发聘书，并为乙方提供必要的便利条件，给予乙方人力、物力和资金方面的支持，确保乙方顺刊开展工作。

2、向乙方提供有关当地的自然条件和气候特点等资料信息，并提供乙方开展工作所需的基本资料和相关信息等，确保资料内容真实、准确、完整。

3、按双方协定及时向乙方支付技术顾问报酬和相关费用。

4、甲方应承担乙方任职期间在甲方所在地的电话、交通、生活、住宿等费用。负责提供乙方往返甲方的交通工具。

（二）乙方的义务

1、乙方保证按照本协议的规定内容全面、及时地履行技术服务职责。

2、乙方要主动参与专家团队的统一行动，对技术体系进行客观审定，并遵照统一审定的技术体系开展指导工作。专家之间出现意见分歧时，应积极沟通，以保证技术的统一性和连贯性。

3、乙方要尽最大努力提供最佳的技术支持和服务，确保使当地群众获取最大的收益。并充分发挥自身专业优势，积极宣传推介甲方的果品和相关资讯。

4、乙方在赴甲方所在地开展服务时，应积极配合甲方的请求和安排，尽可能满足甲方在一定时间区间内开展服务的要求。

五、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。

六、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：乙方：

（签字盖章）（签字盖章）

签订日期：年月日

2.技术员聘用协议 篇二

1 主要工作程序

1.1 建立组织领导体系, 制定实施方案:

为确保专业技术岗位聘用工作的严肃性和组织性, 医院成立聘用工作领导小组, 负责领导、监督、检查聘用工作;下设聘用工作办公室, 负责制定专业技术岗位聘用实施方案, 发布岗位聘用信息, 组织审核申报聘用人员资格条件, 组织量化评定, 公示评审结果, 受理实名举报, 办理聘用手续等工作;成立专业技术岗位聘用委员会, 负责各等级专业技术岗位聘用的量化评定和终审表决;成立了十个基层推荐组, 负责组织推荐组内专业技术人员填写申报表、资格初审等。严密的领导组织体系的建立为专业技术岗位聘用工作的顺利推进提供了有力的组织领导保障。

1.2 宣传动员、统一思想观念:

医院利用全院周会、宣传栏、医院内网等将实施方案、批准岗位数额、聘用条件、聘用申报登记表等内容在全院范围内公布, 使全院职工可通过多种途径了解相关政策, 对整体工作有了更清晰的认识和理解, 为工作的顺利开展提供了有力的思想保证。

1.3 公开报名、组织审核推荐:

按照医院工作实施方案的要求, 全院各岗位、各级别专业技术人员填写《专业技术岗位聘用申报登记表》, 按相应时间安排报送到基层推荐组, 各推荐组重点对申报人员的基本条件进行了认真细致的审核, 对符合申报条件人员向聘用工作办公室进行推荐。聘用工作办公室对推荐的申报人员信息进行汇总整理, 核实确认申报人员基本资料, 编制各级申报人员名册, 为综合量化评定工作提供相应依据。

1.4 统一标准、综合量化评定:

依据相应的量化评定标准, 医院聘用工作办公室按照不同的申报级别, 分批分期组织专家对推荐申报人员的准入条件进行审核, 对确认的业绩材料进行量化评审赋分。期间, 在对各专业技术岗位级别申报人员进行量化评审赋分后, 医院均对基本条件和业绩评定量化评分结果进行公示, 接受全院职工监督。同时, 医院还分级别组织述职答辩会, 每名申报人员对近年来自己的履职、工作业绩及今后工作目标等情况向聘用委员会评审专家进行汇报, 由评审专家进行评价赋分。

1.5 推荐表决、确定聘用人员:

聘用工作办公室组织人员对每名申报者的述职答辩及量化评定赋分情况进行了综合统计汇总, 按既定的权重比例核算出总成绩。遵循分级评价、管理的原则, 按照不同申报岗位级别由高分到低分排序, 依据准予使用的岗位指标和评分排名情况等额提出拟聘人选, 提交聘用委员会终审表决。当场公布表决结果。对终审表决后拟聘用情况向全院公示后, 院长办公会研究确定最终聘用人员。

2 工作经验与体会

通过严肃认真的推荐评审, 使一些具有较高学历层次、较强业务能力和较好业绩水平的业务骨干和优秀人才脱颖而出, 使医院各层级专业技术人才队伍得到进一步的加强, 在全院营造了创新、竞争、和谐、向上的工作氛围, 凸显工作成效。

2.1 开辟“绿色通道”, 形成竞争择优聘用的工作导向。

专业技术岗位聘用工作充分坚持了“按岗申报、严格评审、择优聘用”的原则, 申报参加聘用的专业技术人员要通过述职答辩、申报业绩材料等形式将自己近年来的工作业绩和成果真实地展现在大家面前, 通过展示自己的专业价值来进行竞争聘用, 为广大专业技术人才提供了自我展示、平等竞争的平台。医院还设立了聘用“绿色通道”, 对医院引进的学科带头人等高层次人才、承担援外、支边任务等做出突出贡献的同志以及医院拔尖人才、国家自然科学基金以上项目主持人、省部级重大课题主持人等取得重要科研成果的人员可进入绿色通道, 直接聘用相应的专业技术岗位, 营造了实事求是、优中选优、比奉献、比贡献、比业绩的工作氛围, 促进了高素质人才的脱颖而出。

2.2 严肃工作纪律, 创造公开公平的竞争环境。

在工作实施方案中, 医院明确提出了严格的纪律要求, 即聘用工作要实行回避制度, 任何部门和个人不得擅自泄露聘用工作委员会成员名单、评定意见和推荐结果等相关工作信息;申报人员要对提供的个人信息及申报材料的真实准确性作出承诺, 对弄虚作假者将给予相应的行政纪律处分等, 为工作的顺利推进提供了纪律保障。同时, 医院始终坚持“五公开”的原则, 即岗位公开、条件公开、程序公开、业绩量化评定成绩公开、推荐聘用人员公开, 充分体现了“公开、公平、公正”的精神。

为确保评审工作的公平、公正性, 整个聘用评审的过程都在医院纪委的监督之下进行。对申报人员基本条件和业绩评定都是由三位以上专家来共同评审完成的。医院在专家的选择上, 主要外聘在辽西乃至省内具有较高学术地位的教授、学者, 他们长期从事医疗教学、科研、临床实践及管理工作, 具有丰富的评审经验, 具有较高的专业性和权威性。对量化评分结果医院进行公示, 接受群众监督, 并设专人进行接待解答。申报人员如对自己或他人的评定成绩存在疑问, 可提出书面申请, 由聘用工作办公室组织专家再次进行复核, 对确实存在问题的立即进行更正, 并将复核结果及时反馈。在对参评人员述职答辩的评价上, 医院每次均由评审委员会专家近30人进行现场评价赋分, 最大限度地降低了人为因素的影响。

2.3 注重工作实绩, 建立科学规范的评价机制:

聘用工作中, 医院始终坚持“德才兼备、突出业绩考核”、“注重实际、坚持标准”的原则, 将定性与定量考评相结合, 努力建立了科学、规范的聘用评价机制。基本条件、业绩评定、述职答辩三方面评价内容, 重点突出对业绩的考核。而每一方面评价内容都本着实事求是的原则制定了内容详细的评价赋分标准, 力求能够对参评人员做出客观、公正的评价。如在基本条件方面, 包含了入院工作年限、参加工作年限、最终学历、取得资格年限、工作责任、出勤、违规违纪、医德医风考评、服务态度投诉九项内容。业绩评定方面共分为医疗护理质量及服务效率、医保管理、科研培训、荣誉奖励四大项的内容。其中医疗护理质量及服务效率项目中含盖了服务效率指标、三甲复审、开展新技术、病历质量、合理用药、进修学习、担任总住院医师、医疗投诉与纠纷八项考核内容;科研培训项目中包含学术论文、学术著作、科研立项、科技奖励、学术任职五项考核内容。

这种综合评价体系的建立, 消除了以往评审中存在的利益、人情因素, 也改变了单方面重视科研、论文、学历等因素而忽略实际工作能力的倾向, 为公平、公正、客观的评价人才开辟了一条有效途径, 既引导专业技术人员树立学习风气, 同时又要注重临床实际能力锻炼, 充分发挥专业技术岗位聘用工作对专业技术人员队伍建设的导向作用, 有利于促进卫生专业技术队伍整体素质的提高。

总之, 建立有竞争、有激励、有责任、有约束的专业技术岗位聘用机制, 促进专业技术人才结构优化, 调动专业技术人员工作积极性具有重要意义。专业技术岗位聘用工作也必将在不断注入新的内涵和提升操作方式后, 在医院的发展建设中发挥更重要的作用。

摘要：近年来, 锦州市中心医院本着“按岗申报、严格评审、择优聘用”的原则, 按照建立组织领导体系, 制定实施方案;宣传动员、统一思想观念;公开报名、组织审核推荐;统一标准、综合量化评定;推荐表决、确定聘用人员等程序积极开展专业技术岗位聘用工作。通过专业技术岗位聘用, 建立了有竞争、有激励、有责任、有约束的专业技术岗位聘用机制, 促进了专业技术人才结构的优化, 取得了良好的成效。

3.高校专业技术岗位聘用工作研究 篇三

关键词:高校 专业技术 岗位聘用

中图分类号:D035文献标识码:A文章编号:1673-8209(2009)5-0114-01

2008年6月起,河北省高校开始制定岗位设置方案,在此基础上,于2009年4月开展了专业技术岗位聘用工作。各高校以省人事厅关于《河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(冀人发[2007]76号)和《河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法》(冀人发[2003]8号)、冀职改办《关于做好全省事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》(冀职改办[2009]83号)及河北省教育厅关于《河北省省属高等学校岗位设置管理实施细则》(冀教人[2008]24号)等文件精神,结合本校的实际情况,开始制定和实施聘用办法。

在上述文件中,对相关问题的处理已经有了明确的意见,但因各高校的情况存在着很大的差距,如缺编或超编、“双肩挑”、以工代干和因院校合并而产生的非高校系列职称等问题。经过对省内十几所大学相关资料的研究,笔者认为专业技术岗位聘用工作中主要是解决好的问题有“双肩挑”问题、政工系列职称问题、主系列和辅系列职称指标的分配问题和各级岗位的任职条件的制定,解决好以上几个方面的问题,方案也就基本完成了。另外,在本校聘用实施方案的制定和执行过程中,一定要坚持公开、公正、透明和民主的原则。

1 “双肩挑”岗位设置

我国高校“双肩挑”人员是普遍存在的现象,双肩挑岗位设置应根据岗位职责特点区别对待,首先确定什么样的岗位设置为双肩挑岗位,然后确定其基本聘任条件。在管理上,建立以竞聘上岗方式的选任机制,建立科学合理的考核评价机制、岗位转换的过渡机制及行之有效的培养提高机制。一般应将教务处、科研处、研究生处、人事处及各二级教学单位的负责人及主管教学、科研和学生工作的主要负责人岗位设置为双肩挑岗位,另外与技术相关密切的管理岗位如财务管理、工程管理、科研和教学管理岗位也应适当设置“双肩挑”岗位。除岗位设置中明确为“双肩挑”岗位之外,其余管理岗位上严格限制双肩挑。

2 政工系列职称问题

政工系列职称是我国为数不多的几个省市在事业单位进行政工系列职称评审的,因政工系列职称是为企业而设置的,在事业单位进行政工系列职称评定从开始就有很多不同的意见。经河北省政府及人力资源相关部门研究决定在事业单位以后不再进行政工系列职称,现有政工系列职称人员以后逐步纳入专业技术岗位管理。这就要求在专业技术岗位设置时应留有余地,为政工系列的下一步纳入专业技术岗位管理做好基础工作。另外,建议上级主管部门应该尽快出台事业单位政工系列职称人员的转评和如何对待的相关规定,为继续深化岗位设置和聘用管理制度改革做好前期工作。

3 主系列和辅系列职称指标的分配

高等学校的专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位,其中教师岗位是专业技术主系列岗位,包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位;其他专业技术岗位主要包括工程实验、图书资料、编辑出版、会计统计、医疗卫生等专业技术岗位为辅系列岗位。两个系列之间比例的确定应按照职称主系列所占比例高、等级高,辅系列所占比例低、等级低的原则进行聘用,辅系列一般应低于本职级最高等级岗位。在主系列之外的专业技术人员中,对于学校科研水平比较突出的,经学校专业技术岗位聘用工作组织批准,可聘用在本职级最高等级岗位。

4 各级岗位的任职条件的制定

在首次聘用中专业技术各级岗位任职条件的制定是最重要的工作,其不同于职称评审,也不同于简单的工资晋升和评奖评先,此项工作即要肯定聘用人员以往的工作业绩,也应该在方案中明确今后的导向。经过对河北省省内及省外几十所高校岗位任职条件进行分析,笔者提出如下几点意见。

(1)任现职务年限应做为首要条件做出规定

在职称评定和工资晋升政策中,年限都是第一要限制的条件,此做法有其科学和理论基础。按照职称评定相关文件中一般五年可以评定上一职级职务的规定,根据本校的现在本职称专业技术人员具体情况,科学制定各级岗位任职年限限制,在满足任职年限的同时需要满足相应科研和教学业绩条件,即要保证任职年限长者的优先权,又要有意识鼓励科研才教学业绩突出的人员的脱颖而出。

(2)科研和教学业绩应占有最重要的地位

科研和教学业绩是高校衡量和考核专业技术岗位特别是教师岗位的最好尺度,在条件制定时应占有最重要的地位。但在各级岗位条件制定时科研业绩和教学业绩应区别对待,如在正高级岗位应突出科研业绩的重要性,在副高级岗位条件中科研业绩和教学业绩并重,在中级及以下岗位条件中注重协作能力,然后是教学能力和科研能力。

(3)个人荣誉应是不可缺少的因素

个人获得上级部门的荣誉是对个人过去工作优秀的鼓励,从很大程度上表明一个人的综合能力是比较优秀的,也体现了个人与集体之间较好的协作能力,在中级及以下岗位中应将个人荣誉做为聘用条件,建立年轻人争先争优和上进的导向,如“优秀共产党员”、“优秀辅导员”、“三育人先进工作者“等都应该做为条件之一。

(4)充分体现以人为本的管理理念

在坚持制定的原则前提下,应充分体现以人为本的管理理念,对个人提出的意见应在对全局考虑的基础上提出更人性化的条件,如临近退休人员没有机会去争取,可以适当考虑照顾。年轻人则不应给予太多荣誉和优先条件,建立鼓励其进步的导向。

5 坚持公开、公正、透明和民主管理的原则

开展首次专业技术岗位聘用工作,上级政策及文件中有明确规定,留给高校的就是操作环节,而操作是最困难的工作,也是最容易出问题的重要环节。在工作实践中表明,只要坚持公开、公正、透明和民主管理的原则,一切困难都会迎刃而解!加强政策宣传、成立聘用工作领导小组和聘用工作评议委员会等相关组织、建立各组织之间的有效制约机制、认真落实回避制度、坚持评议结果公示、保持公正复议等工作要点是保证专业技术岗位聘用工作顺利实施的法宝。

结束语:做为高校人力资源的一名管理者,在组织和和实施了本校首次专业技术人员岗位聘用工作的基础上,笔者对专业技术岗位设置提出了实施方案的设计思路和执行过程中应坚持的原则,其设计思路应该在坚持公平合理原则、支持重点和学科倾斜原则、可操作性原则和协调一致原则的基础上,以人为本的管理理念应贯穿其中,希望能得到各位在高校人力资源管理岗位的同仁和各企事业单位的人力资源管理专家的认同和支持。

参考文献

[1] 人事部、教育部.关于高等学校岗位设置管理的指导意见.2007,5.

[2] 教育部.教育部直属高等学校岗位设置管理的指导意见.2007,5.

[3] 郭新言.专业技术岗位聘用工作中的民主实践[J].中国人才,2008,(8):62-63.

[4] 张宝玲,王傲珩,贺丽君.论高校岗位设置与聘用管理制度改革[J].药学教育,2009,(1):16-18.

4.农业技术人员聘用协议 篇四

作协 议书

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信阳恒阳生态园

二〇一三年一月 合甲方（合作单位）乙方（合作人员）甲方协议书编号

合作协议书

甲方（合作方）：

乙方（合作方）：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，合作双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、聘用岗位

根据甲方实际工作需要，乙方与甲方合作于农业生态示范园，从事恒阳餐饮文化公司生态大棚建设及所有蔬菜栽培、种植、管理等技术指导工作。

二、合同期限

根据合作人工作岗位的性质，采用无固定协议期限形式：期限自2012年月日起，至本协议终止条件出现，双方终止本协议。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方工作职责为：对恒阳生态园农业示范园基础建设及种植的反季蔬菜或者其他农产品进行技术指导，包括栽植、修剪、田间管理、病虫害防治、设施搭建等内容。确保

全棚苗木成活率以上；不出现较大面积病虫害发生或苗木自然死亡现象；同时培训甲方合格技术人员2名以上。

2、乙方工作要求：乙方在甲方所在地工作期间，不允许私自在其他地方进行技术指导或兼职。

3、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

4、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，要求乙方加班时，除不可抗力因素除外，乙方应予配合，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

6、乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥。

四、工作报酬

聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元。

五、工作纪律

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。

六、社会保险和福利待遇

1、乙方患病或因工致伤的，按国家和省有关规定执行。

2、乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省有关规定处理。

七、违约责任

1、由于当事人一方的过错，造成合作不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行协议的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

3、当事人一方违反协议时，应承担违约责任，给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

八、其他事项

本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方：

年月日

5.技术顾问聘用协议书- 篇五

甲方(用人单位)名称： 法 人 代 表：

实际经营地址： 联 系 电 话：

乙方(劳动者)姓名：

实际居住地： 联 系 电 话：

身份证号码：

诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀技术顾问，乙方愿按本协议内容与甲方合作。

一、聘用岗位及职责

甲方聘用乙方担任本公司的兼职技术顾问，乙方协助甲方有关方面负责人，在技术研究、产品研制和开发、技术革新和改进、技术培训、技术保密方面，给与技术指导和咨询服务工作。

二、聘用期及工作时间

聘用时间为期_____年，自_____年_____月_____日开始起算，至_____年_____月_____日截止。协议期满后，双方协商重新签订。

三、工作方式

（1）乙方采取兼职、不坐班的工作方式。甲方在日常生产、研发工作中，根据出现问题的具体内容和要求，结合乙方的专业技术特长情况，邀请乙方参加公司生产、研发的顾问工作或具体课题开发。

（2）甲、乙双方保证通讯畅通，方便乙方平时为甲方提供技术咨询服务。乙方每月提供不少于 次的技术服务培训会议（如参加甲方有关技术会议、技术指导、技术培训等）。如需乙方参加甲方会议或负责培训的，甲方需提前一周告知乙方开会时间和会议内容（或培训时间和内容），以便乙方做好相关准备工作。乙方无特殊原因，需按时出席相关活动。

（3）乙方在日常工作中如有需要，可以甲方的名义进行相关的技术联络和信息收集，甲方给予必要的身份证明。

四、顾问工作费用

乙方的工作费为每月_____元人民币（包括各项费用）。由甲方在每月15日前支付。如因工作需要而发生差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。甲方必须事先告知乙方，甲方有关规定。

五、技术成果及归属

乙方主要为甲方提供技术咨询服务。乙方在甲方兼职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、产品、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、产品、技术秘密或其他商业秘密信息，用于申请

权利保护、生产经营或者向第三方转让，不和乙方共享。由此所产生的一切利益和结果，均由甲方自行持有和负责，与乙方无关。乙方尽可能的为甲方提供所需要的信息，由甲方自行办理、取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后无权再继续使用该技术或转让该技术。

六、保密责任

1、乙方在兼职期间，承诺担当下列保密义务：

（1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何保密规章、制度，履行与其职位相对应的保密职责。

（2）未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。

（3）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不参与和甲方在生产、经营方面有利益冲突的单位服务。不做损害甲方利益的事情。

2、乙方离职之后的保密义务

乙方同意，乙方离职后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，承担如同兼职期间一样的保密义务和不使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

七、违约责任

乙方离职需提前一个月向甲方提出书面申请，甲方同意后并将相关工作内容及手续交接完成后，乙方可不再为甲方工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。

甲方在要求乙方离职时，需要提前一个月告知乙方，以便乙方提前准备，做好交接工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。甲、乙任何一方违反本协议，并给对方造成经济损失，应承担违约赔偿责任。

八、争议的解决

本协议经双方签盖公章后生效。因履行本协议发生争议，由争议双方本着互谅互让的原则，协商解决，如协商不成，提交南京市仲裁委员会仲裁或者提交法院裁决。

本协议中未尽事宜，双方另行商定。

九、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

甲方（单位盖章）：

乙方（签名或盖章）：

代表人（签名或盖章）：

签订日期：

6.专业技术干部聘用协议书 篇六

协 议 书

工作单位：

姓

名：

技术职务：

资格认定时间：

****年**月**日

根据云南省人民政府《云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定》、《关于开展专业技术职务经常性评聘工作的安排意见》（云政发[92]124号）的规定，我单位行政主要负责人

同志（以下简称甲方），决定聘用

同志（以下简称乙方）在岗位上工作，履行

技术职务。聘用期从

****年**月**日起至

年 月

日止生效，任期

年。经双方确定，签订如下协议书，共同遵守执行。

一、乙方在被聘用期间，应履行的职责及义务：

1、必须遵守党纪国法，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，接受甲方领导，服从甲方管理，履行岗位职责，遵循职业道德，切实搞好本职工作。

2、任期目标：

3、主要任务：

4、质量要求：

二、乙方在聘用期间，按当地同类人确定工资水平，享受同等干部待遇，并按有关文件规定参加相应的专业技术职务的评定。

三、甲乙双方拥有的权利

1、有下列情况之一时，允许签订聘约的一方解除协议： A、乙方在一年内非因公非病累计假期超过三个月不能工作的； B、乙方有正当理由（如参军、上学）不能履行岗位职责一年以上的； C、乙方在聘用期间犯有严重错误，已不具备聘用条件的。

2、属下列条件，甲方不能解聘辞退乙方：

A、甲方的行政领导（法定人）在聘用期末满换届、调动工作后； B、乙方因公负伤治疗期间。

四、本聘用期从 年 月 日起至 年 月 日止生效，任期 年。

五、聘用期间，单位每年应定期履职考核一次，期满后进行综合考核，需要继续聘用的，必须按时办理聘用手续。

六、本聘用协议一式三份，甲、乙双方各存一份，并送业务主管部门一份。

行政领导（甲方）签字：，时间： 年 月 日

受 聘 人（乙方）签字：

，时间：

****年**月**日

单位盖章：

7.技术员聘用协议 篇七

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

根据甲方公司发展需要，为加强公司所实施的工程管理，强有力的对工程各个环节严格把关，有效地控制成本，使公司有效、快捷的健康发展，经甲乙双方共同协商达成以下协议：

一、聘用职位

甲方决定聘用乙方为公司工程技术负责人；

二、工作任务；

对公司的所承建的工程进行定位放线、技术把关等技术服务；

三、工作职责

1、对甲方的建设工程各个环节进行技术服务并把关，做好相关的工程资料和签约；

2、为甲方提供科学合理的建设性意见，以便宜甲方进行科学的的决策，有效地减少和控制必要的失识；

3、尊守职业道德、为甲方公司所涉及到的保密资料进行保密；

四、聘用期限

聘用期限暂定为壹年，自2014年1月1日上班，至壹年为止，期满后根据工程需要双签定聘用协议；

五、工资及待遇

1、工资按每月人民币伍仟元计，壹年陆万元；

2、乙方工作所发生的实际费用（小车油费、出外所发生的费用）每月实报实销；

六、如因乙方技术把关不严造重大损失，乙方进行赔偿；

七、其它事项，双方协商解决；

八、本协议书在甲乙双方公平、自愿的愿则下签定的；

九、本协议书一式两份，甲乙双方各一份，自签定之日起生效

8.聘用协议 篇八

甲方：

乙方：内蒙古科技有限公司

甲、乙双方经友好协商，本着平等、自愿、合法的原则，现就甲方聘用乙方为顾问一职相关事宜签订如下协议，以兹双方共同遵守执行：

一、甲方聘请乙方为品牌战略顾问，具体工作内容为市场调研、品牌定位、战略规划。乙方给甲方以书面或口头形式出具相关可行性资料。

二、乙方在甲方处工作的时间、地点、方式不受甲方规章制度的限制，由乙方根据自己的工作需要灵活、自由决定。

三、甲方聘请乙方为公司顾问，顾问费为拾万元整，每年五万元，服务周期为两年。

四、甲、乙双方签订本协议后，双方不得随意提出解除本协议，如有一方违约向守约方承担上述薪金100%的经济赔偿金。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字之日起生效，本协议未约定事宜双方可签订续约。

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

二O一八年

月

9.聘用人员协议 篇九

编号:

甲方（聘用单位）：

乙方（被聘用人）：

根据工作需要，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，经乙方同意，甲方聘用乙方到本单位工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致原则，同意签订如下协议：

一、工作岗位

甲方根据工作需要聘用乙方在岗位，从事工作。

二、聘用时间为二年，从2012年3月1日至2014年2月28日止。

三、聘用期间工资、福利、劳动保险、医疗保险等待遇。

1、工资标准为月工资元，福利按林业局规定执行；

2、劳动保险、医疗保险等按照林业局所属事业单位在职职工办理劳动保险、医疗保险手续。

四、乙方享受甲方工作人员相同工作时间和假期。

五、乙方自觉遵守甲方各种规章制度，认真履行工作职责，积极完成所在岗位的工作任务，爱护甲方的财产，保守甲方技术和秘密，维护甲方的声誉和利益。

六、有下列情况之一，甲方可以解除协议：

1、不服从工作安排或不胜任所在岗位工作的；

2、因违法违纪受到处分的；

七、未尽事宜，双方协商解决。

此协议一式三份，甲、乙双方及林业局人事股各一份。

甲方：（盖章）

法定代表人：（签章）乙方：（签字）

10.员工聘用协议 篇十

本公司本着“以人为本”的精神，对录用已退休或与原单位未解除劳动关系的员工实行劳动用工协议制。本公司（甲方）本着经业务考核择优录用，员工（乙方）自愿受聘的原则，双方同意签订本协议，按以下条款遵守执行。

一、乙方姓名 ：（身份证号码：）

部门:

二、协议期限：由 年 月 日起至 年 月 日止。协议有效期为壹年。

三、待遇及责任：

1、乙方每月薪金（税前）基本工资1500 +奖金（绩效工资）+其它。

2、发薪：乙方每月工资由甲方于当月最后一个工作日发放，遇节假日提前或延后一天。

3、乙方的婚、丧、病、事、年休等假别按甲方的《员工手册》相关规定执行。

4、乙方遵循甲方规定的劳动时间。

5、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力，调整乙方的工作岗位及职务。

6、乙方须遵守甲方制定的各项规章制度。

四、协议终止

1、协议期限届满，协议即行终止。

2、任何一方在协议期限内终止协议，须提前三十天以书面形式通知对方。

五、解聘条件

任何一方在协议期限内终止协议，只需提前三十日或以一个月代工资通知对方即可，无任何违约金或经济补偿金。

六、附则

本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：成都市锦城物业服务有限责任公司 乙方：

法定代表人：

或委托代理人：

11.校车司机聘用协议 篇十一

甲方：___________幼儿园

法定代表人： 乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《校车安全管理条例》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下条款，订立本聘用合同。

第一条：甲方聘用乙方担任本幼儿园司机，聘用期为一年，自____年____月____日至_____年_____月____日，期限届满，甲乙双方达成协议，续签合同。

第二条:甲乙双方约定合同试用期为两月。试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

第三条：乙方必须以“安全第一”的原则谨慎驾驶，确保生命财产安全。驾驶员在接送幼儿前，必须对驾驶车辆进行严格的安全检查，发现问题，坚决不上路行驶，时刻要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

第四条：甲方负责车辆日常保养及维修费用，但因乙方过错造成车辆维修费用的除外。

第五条：乙方应当遵守道路交通安全法律法规，严格按照机动车道路通行规则和驾驶操作规范安全驾驶、文明驾驶。

第六条：乙方必须具有《校车安全管理条例》所规定的校车驾驶资格。《校车安全管理条例》第二十三条的规定：

（一）取得相应准驾车型驾驶证并具有3年以上驾驶经历，年龄在25周岁以上、不超过60周岁；

（二）最近连续3个记分周期内没有被记满分记录；

（三）无致人死亡或者重伤的交通事故责任记录；

（四）无饮酒后驾驶或者醉酒驾驶机动车记录，最近1年内无驾驶客运车辆超员、超速等严重交通违法行为记录；

（五）无犯罪记录；

（六）身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病等可能危及行车安全的疾病病史，无酗酒、吸毒行为记录。

第七条：因乙方原因（如饮酒、过失、超速行驶、闯红灯、私自外出等行为）违反交通规则，造成交通事故或处罚，乙方负全责，承担全部责任并赔偿经济损失,甲方概不承担。

第八条：乙方需加强机动车驾驶专业知识学习和安全的学习。

第九条：乙方聘用期间应须服从安排的车辆、运行线路，上班时间内，按照学校要求及时接送学生,不得有任何理由拒绝及拖延之情形。乙方在职期间内一律不准有私下用车或开回自家之行为，如有违反，甲方可与乙方解除劳动合同。

第十条：自劳动合同签订之日起，甲方每月按时支付乙方工资。甲乙双方约定乙方每月工资为________元。

第十一条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事驾驶

（二）违法甲方有关管理制度或在工作中严重有损甲方单位形象的；

（三）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

（四）无校车驾驶资格或被依法追究刑事责任的；

（五）以及其他足以使甲方解除劳动合同的行为。

第十二条：乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。

第十三条： 因履行本合同发生劳动争议，当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

第十四条：甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此给对方造成的一切损失。

第十五条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方：

甲方法定代表人：

身份证号：

联系方式：

联系方式：

****年**月**日

12.技术员聘用协议 篇十二

甲方：

法定代表人：

联系电话：

地址：

乙方：__________

居民身份证号码：_________________

家庭住址：_____________________________

联系电话：_________________

紧急联系电话：___________________

根据《中华人民共和国民法通则》和有关法律法规规定, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

此协议为非全月制医疗技术服务劳务协议，协议期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、服务内容和服务时间

1.根据甲方服务需要和任职要求，乙方同意在岗位上为患者提供医疗服务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的服务数量，并达到甲方规定的质量标准。

2.乙方参与甲方医疗服务，并对甲方医疗服务给予相应支持和医疗技术指导，乙方需无条件配合甲方正常的工作需要。

3.乙方服务时间为每月 / 每周，如不能按约定时间提供服务应提前2天通知甲方。

三、劳务报酬和保险

1、乙方同意按本劳务协议获得相应的报酬。报酬具体为：

2、乙方劳务报酬发放时间及发放方式，参照甲方规章制度规定执行，并详见本协议第八条其他约定，乙方不享有甲方除支付报酬之外的其他现金福利。

3、此协议为非全月制医疗技术服务劳务协议，故根据我国相关法律规定，甲方不需为乙方缴纳各项社会保险费。

4、为保障乙方在服务时间内的人身权益，甲方在协议期内为乙方购买人身意外伤害保险。

四、劳务保护和劳务条件

1、甲方为乙方提供劳务安全保护措施、劳务防护用品和其他劳务条件，并为乙方提供符合

其岗位的办公场所和办公用品。

2、甲乙双方都有责任预防事故发生，避免和减少职业病危害。乙方发生意外伤害时，甲方有义务协助乙方办理商业保险索赔。

五、协议的解除和终止

1、协议期满，甲方对乙方按年度服务目标与任务从医疗职业道德、门诊服务量等方面进行考核，考核结果作为下年度参考。

2、本协议履行期限届满后自行终止。

六、责任

1、有病人投诉，发生医疗纠纷或医疗事故给甲方造成不良影响或损失者。

2、违犯职业道德造成不良影响、患者多次评价较差。

3、违背本协议保密制度，泄露甲方机密，技术秘密或泄露患者隐私造成单位名誉或经济损失。

4、在服务中言、行不当，使单位名誉和信誉或患者及患者家属遭受不良影响。

5.甲方的管理及医患信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。

6.在服务中侵犯患者权益的行为，由乙方承

担相应的法律责任。

7.甲方制定的规章制度，除服务时间另有约定外，乙方应遵照执行配合甲方工作。

8．乙方应为患者提供优质服务，严格遵守医疗安全操作规程，高质量完成服务。

甲方有权根据上述行为根据过错程度追责，并保留诉讼的权利。

七、劳务争议处理

甲、乙双方因履行本协议发生争议，先协商解决，协商不成的，应先向甲方人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，甲乙双方均有权提起诉讼。

八、其它约定

1.乙方愿意遵守甲方制定的与其职责相对应的规章制度，并按照医疗操作流程和医疗道德要求，发扬救死扶伤精神。

2.甲方因财务、人事部门服务周转等特殊情况而不能按时发放报酬时，乙方同意可适当延期支付，甲方应在合理期内提前告知乙方，延期支付不得晚于应支付报酬日后20天。

3.甲方可以将乙方肖像、专家资历和资格以合理的方式公示，在协议期内（不受甲乙解约时间限制）使用者仅为甲方，使用范围限于西安市

内，相应经济补偿含在乙方报酬内，如在西安市外宣传，甲乙双方协商可另行支付肖像权等经济补偿费。以上暂不涉及网络业务宣传。

4．乙方在服务中失误造成单位财产经济损失的，应当照价赔偿，赔偿金额从应发报酬中按比例支出。

本劳务协议一式2份，甲乙双方各执1份。本劳务协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人签字：

乙方（签字）：

签字日期：