如何弘扬企业家精神

如何弘扬企业家精神（共11篇）

1.如何弘扬企业家精神 篇一

怎样弘扬民族精神

民族精神，即民族至上观念。它在一个国家的发展中起着举足轻重的作用。梁启超作为中国揭示和宣传近代民族精神的第一人。他发表的《论民族竞争之大势》，明确提出：“今日欲救中国，无他术焉，亦先建设一民族主义国家而已。”

从“反清复明”时期，“中国人”作为民族观念开始提出，到有别于西方民族主义中华民族这全新概念，到成为民族主义发展里程碑的“五四运动”。以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神一直都在历史的长河中不断的发展，深化，被赋予着新的内涵与精髓。随着我们民族的历史上的荣辱兴衰而不断成长，成为蕴含着中华民族五千年文化积淀的意识形态，成为每个国人珍藏在心中的心灵之石。现阶段面对世界范围各种思想文化的相互激荡，必须把弘扬和培育以民族精神作为文化建设极为重要的任务，纳入国民教育全过程，纳入精神文明建设全过程，使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态。

弘扬民族精神，需要的是实实在在的行动，而不是口号和空谈。当代大学生弘扬民族精神需从各个方面做起。其一，要培养民族精神气质的开放性，保持昂扬向上的精神状态。民族的民族精神的形成和发展，离不开世界文明的大道。世界上的各种文明，不同的社会制度和发展道路应彼此尊重理解，在竞争中取长补短，在求同存异中共同发展。对当代大学生来说，首先是要睁开雪亮的眼睛观察外界民族的发展，以博大的胸襟正确对待外来民族精神，以我为主，洋为中用，善于吸收一切能为我所用的外来民族精神，有机地融入到中华民族精神内涵之中。假如我们大学生对别的国家民族文明和制度没有平等的认同、宽容，而是以一种狭窄的视野藐视地球上其他文明的存在，其发展的情景只能是夜郎自大的封闭。我们不能忘怀鸦片战争带给我们的耻辱和痛楚，造成这样的悲剧就在于清王朝的故步自封，只局限于看自身国内的发展，眼光没有放远，那是赶不上先进发达的国家与民族的，民族精神更不能唤起。因此，我们必须在深入了解中国革命历史的基础上，去分析自己所面临的机遇和挑战，将自己的命运与民族国家的命运，与人类发展整体的命运，与整个地球的命运紧紧地联系在一起，从我们民族国家生死存亡的战略高度，从人类共同发展的趋势中前进。其二，爱国主义是民族精神的核心，它永远是鼓舞中国人民团结奋斗的一面旗帜，是推动我国社会历史前进的巨大力量。因此，要在大学生中倡导爱国主义，树立民族自尊心和民族自豪感，确立远大志向和理想信念。其三，做到自立自强、坚强刚毅、宽厚待人、积极进取、勇于探索的良好品质和习惯。民族精神的目标在于：领会民族精神、增强民族自尊心、自信心、自豪感。要知道一个伟大的民族需要的就是这种精神。

弘扬民族精神需要万众一心的凝聚力，需要以天下为己任的责任感。一片废墟的日本国土，多少年的苦心经营，多少年的努力奋进和踏踏实实的激情，成就今天的强大？又是多少中国人同仇敌忾，众志成城，才将浊浪滔天的洪魔击退，保住了长江大堤的安全？“云横九派浮黄鹤，浪下三吴起白烟”，正在走向复兴的中华民族，其前途和

命运已经史无前例地融入了世界的格局。面对百年以来沉重的历史负荷和千年际遇，冷静、团结、开放和自尊成为我们弘扬民族精神必须的心态。作为一个十三亿多人的大国，中国需要强大的民族凝聚力。“以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息”的民族精神，内容超越党派，超越阶层，是整个民族的共识。对于中华民族的团结发展，影响深远。

中华民族精神是中华民族生存和发展的精神支撑，是中华文化最本质、最深刻的表现。它吸取了中华几千年辉煌灿烂的文化源泉。它彪炳千秋，又与时俱进；它烨烨生辉，充满活力。

中华民族精神延续、发展到今天，已是几经沧桑，历尽风雨。然而它自强不息的向上进取精神仍在，继往开来的创造精神仍在。中华精神在新的历史时代，将以新的姿态，继承和发扬优秀传统，吸收容纳人类一切优秀的文化成果，达到新的历史高度。今天的大学生，站在时代要求的前列，将是有希望挑起祖国大旗的“脊梁”。民族振兴的重任落在我们大学生这一代人的身上，在全面建设小康社会的伟大潮流中，我们努力高扬民族精神，提升自己的人生价值，坚定的步伐将在祖国灿烂的曙光中响起！

2.如何弘扬企业家精神 篇二

东汽原位于四川省绵竹市汉旺镇, 5.12汶川特大地震使东汽汉旺基地全部损毁, 企业整体搬迁至四川省德阳市高新技术产业园区, 并于2010年5月10日正式竣工投产。在抗击特大地震中迸发形成的“不怕牺牲, 敢于胜利;坚忍不拔, 艰苦创业;自主创新, 勇攀高峰”的东汽精神, 不仅是东汽人最强大的精神支柱, 而且得到了党和国家领导人的高度评价以及社会各界的广泛赞誉。

当前, 重型装备制造业进入了转型升级的拐点, 企业发展遇到了前所未有的压力和挑战。面对复杂多变的市场形势, 东汽顺应潮流主动出击, 变压力为动力、化挑战为机遇, 从历史使命和未来愿景的战略定位中寻求发展路径, 充分发挥“东汽精神”在建设一流企业中的强大精神引领作用, 组织实施了为期三年的企业文化建设活动, 为东汽全面深化改革奠定了坚实的基础。

一、内化于心, 将文化凝聚力根植于员工理念中

1、通过多种渠道加强厂史教育, 做好文化传承。举办多场次弘扬东汽精神专题宣讲, 并组织开展了青年员工“学厂史、知厂情”教育活动, 迅速掀起了学习、践行东汽精神的热潮。充分利用“文化建设训练营”、企业文化骨干培训、新员工入职教育、新任中层干部培训等途径, 专门设置东汽精神的专题课程。

2、通过多种载体推进文化传播, 做好文化积淀。注重文化产品对内、对外功能的立体策划, 在做好内部宣传鼓动的基础上, 着力加强对外文化影响。一方面, 对新员工、新干部、新党员进行集中教育, 组织观看厂史教育纪录片, 并利用微博、微信、微电影等手段传播东汽精神。另一方面, 通过编印《文化理念卡通画》、《企业文化报告》、《文化东汽》宣传折页、《文化东汽报》, 以及创作传唱《东汽之歌》, 向社会和用户展示东汽文化的特色亮点。

3、通过多种途径促进意识提升, 做好文化弘扬。为树立发展信心, 东汽把地震遗址打造为爱国爱厂教育基地, 组织开展了“重回汉旺故里、不忘创业艰辛、实现绩效目标”主题实践活动, 进一步增强了员工的大局意识和责任意识。还通过策划推出系列形势教育专题片、MV等, 进一步加强对员工的思想引导。

通过多种形式的宣传教育, 将东汽精神根植于员工心中, 使之成为东汽人普遍认同和尊崇的价值观念, 并自觉成为东汽精神的传播者和弘扬者。

二、外化于行, 将文化影响力体现在管理提升中

1、变问题整改为主动改善, 开展自助式的员工行为辨识。

从2012年7月开始, 东汽组织开展了“规范员工行为”主题大讨论活动, 全公司50多个二级单位3300余名职工参与其中, 提出整改问题项目300余条, 掀起了对照东汽精神进行检查、整改的热潮。

2、变公民素养为管理导向, 促进员工行为规范体系完善。

改变以往重点关注员工岗位行为的做法, 把关注维度向员工日常行为及社会行为拓展, 分别针对就餐行为、文明用语、交通出行、文风会风、廉洁从业、控烟禁烟等出台了行为规范并进行了集中整治, 逐步构建起了东汽员工行为规范体系。

3、变约束导向为价值驱动, 用喜闻乐见的方式潜移默化带动员工。

东汽注重文化建设与企业管理相结合, 一方面不断完善员工岗位行为管理制度, 做好劳动纪律、质量安全管理定期巡查, 加强对员工行为的规范与引导;另一方面通过举办“东汽大讲堂”、“争做好员工、实现中国梦”主题教育活动, 引导员工自觉遵守管理制度, 自觉践行社会主义核心价值观。

三、行化于品, 将文化先导力作用于示范引领中

1、拓宽企业文化建设视角, 在评先推优中体现文化导向。

以践行社会主义核心价值观为主题, 组织开展了历时一年多的“首届弘扬东汽精神典范人物评选表彰”活动, 充分彰显先进人物在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的示范引领作用, 用文化导向拓展榜样范畴, 着力提升员工综合品质。

2、丰富企业文化建设内涵, 在精益管理中体现文化导向。

精益制造是东汽近年来促进提质增效、管理提升的重要载体, 同时把精益文化的培育与传播作为新时期企业文化建设发展的新需要, 制定实施生产现场VI和服务现场VI, 并推出了以精益文化为主题的文化理念宣传展示牌及卡通画, 还以“大讲堂”的形式制作播出了精益制造教学片, 录制《东汽精益之歌》, 既为精益制造6S管理规范了标准, 又为精益文化传播丰富了形式。

3、细化企业文化建设指标, 在绩效考核中体现文化导向。

改变传统的生产导向, 在基层单位的考核指标中进一步融入企业文化的导向指标, 起草编制了《基层企业文化建设考核评价管理办法》, 并广泛组织开展企业文化建设调查分析和基本情况测评, 进一步增强文化建设的针对性、互动性和功能性, 帮助基层单位查找不足, 为企业文化建设提供改进方向和依据。

通过企业文化行化于品, 积极构建科学有效的文化管理导向机制, 将东汽精神真正融入到提升员工忠诚度和企业诚信度的行为中, 为建设全员的文化品质打下了坚实基础。

四、品化于形, 将文化竞争力贯穿于价值创造中

1、加强企业文化的理论研究, 提升理论指导实践的能力。

在加强公司内部企业文化及思想政治理论研究的基础上, 东汽承担的国家社科基金重点项目《“东汽精神”在构建社会主义核心价值体系中的传承与弘扬》, 顺利通过等级鉴定、获得结项证书, 并公开出版发行。这既是东汽精神理论研究的又一重要成果, 也是东汽对繁荣社会主义文化事业、建设先进文化做出的一份积极贡献。

2、加强感恩文化的感召示范, 提升树立社会形象的能力。

东汽在震后积极培育感恩文化, 把每年的5月12日作为“东汽开放日”, 对员工家属及社会公众开放, 提升员工荣誉感和社会影响力。积极参与玉树、舟曲、彝良、芦山、鲁甸等重大灾区的救援工作并捐款捐物。组织开展助留守儿童圆梦、义务植树、义务服务社区、支助贫困学生等公益活动, 得到了社会各界的一致认可和高度评价。

3、加强文化建设的战略承继, 提升服务市场客户的能力。

东汽坚持生产一代、开发一代、储备一代、构思一代的发展战略, 注重塑造对内感召、对外发力的企业形象, 将东汽精神体现在质量提升、技术创新、管理优化、服务转变、团队建设和履行社会责任上。2012~2013年, 东汽产品产量分别为2645.35万千瓦和3140.75万千瓦, 工业总产值分别为123.54亿元和131.21亿元, 产品产量和工业总产值均实现了增长。2013年3月, 东汽发电设备产量累计突破三亿千瓦, 占全国发电设备总量的四分之一。

通过企业文化品化于形, 进一步展示了具有东汽精神元素的文化符号, 与产业拓展、技术创新、质量提升、服务优化等工作一道, 推动了东汽品牌知名度、美誉度和社会公认度的不断提升。

五、东汽企业文化建设的体会与启示

1、做“减法”, 重“实效”。

根据企业文化建设问卷调查与测评的结果, 对企业文化建设进行评估分析, 形成年度文化建设目标, 同时紧紧抓住弘扬东汽精神这条主线, 专注于关键举措的推进, 不贪大求全、不追求形式, 做好有用的, 省去不必要的, 以有效的方式推动文化建设的实效, 真正彰显文化的影响力和驱动力。

2、做“加法”, 重“创新”。

依托弘扬东汽精神推进工作这一有效载体, 注重东汽文化理念层面的再创新, 在企业发展的文化层面寻找创新点, 以企业的核心价值观为基本点和出发点, 丰富延展创新文化、精益文化、服务文化、品牌文化, 赋予其有时代特征的新内涵, 并注重文化建设落地方法和路径的再丰富, 为文化建设注入了富有时代特色的新思维、新动力。

3、做“结合”, 重“应用”。

注重在弘扬东汽精神与公司中心工作上寻找结合点, 即:与管理提升的结合、与绩效改善的结合、与团队建设的结合、与改革创新的结合, 积极引导员工价值观认同和工作行为规范, 从而服务于东汽改革发展的需要, 树立良好的队伍形象、产品形象和企业形象, 以文化的高度去标注东汽品牌的高度。

4、做“融入”, 重“骨干”。

弘扬东汽精神的目的就是要推动企业文化落地, 这就需要有一支强有力的文化建设团队。为此, 东汽在每个部门和分厂都设置了弘扬东汽精神联络员, 建立了联络员QQ群平台, 定期组织开展企业文化骨干培训、文化建设训练营活动。有了这个文化建设骨干群体, 才真正形成了东汽文化建设上下衔接、上下联动的工作格局, 实现了文化建设与中心工作的紧密结合, 这也是促进企业文化落地的有效途径。

通过弘扬东汽精神, 既加快了文化落地的步伐, 又对生产经营起到了良好的促进作用。东汽先后荣获“全国文明单位”、“全国机械行业文明单位”、“2012-2013年度全国企业文化优秀成果”、“中国企业文化管理创新典范单位”、“2012年全国企业文化建设十大典范案例”、“2012年度企业文化建设优秀单位”、“2014年度全国机械行业企业文化特色单位”等称号。

3.对如何弘扬地质精神的思考 篇三

关键词：地质精神；传承和弘扬

一、正确认识地质精神在推动地质事业科学发展中的重要性

传承和弘扬“三光荣”地质精神，培育和践行湖南地勘核心价值理念，使地勘职工始终保持昂扬向上、锐意进取的精神状态，具有重要的现实意义。

一是应对国际金融危机的需要。由于受国际金融危机的影响，矿业经济受到严重冲击，面临着前所未有的挑战。越是困难的时候，越是需要充分调动一切积极因素，不断为地勘经济的快速复苏凝聚力量。这就需要加强湖南地勘核心价值理念的宣传教育，进一步增强地勘队伍应对挑战、战胜困难的信心和勇气。需要进一步弘扬“三光荣”地质精神，大力倡导自强不息、勇往直前的进取意识，百折不挠、顽强拼搏的坚韧斗志，埋头苦干、勤勤恳恳的务实作风，实事求是、精益求精的科学态度和艰苦奋斗、玉汝于成的高尚情操，进一步增强广大地勘队伍同舟共济、共渡难关的意志和决心。二是加强地质公益服务的需要。地质工作的服务领域从服务保障国家能源资源安全为主到服务保障国家能源资源安全、生态文明建设、防灾减灾、“三化”和重大工程建设。继承和弘扬“三光荣”优良传统，要求大力发扬敢拼会赢、敢闯敢试的精神，以忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责的勇于担当的责任态度，以提升思路求作为、精心谋划求发展、突破重点求生存、艰苦奋斗求创业的精神风貌，探索出一条地质工作产业化的新路子，为逐步实现地质工作产业化奠定基础，不断开创地勘事业科学发展的新局面。 三是适应事业单位体制改革的需要。随着地勘行业体制和机制改革的不断深入，经济结构、产业结构、队伍结构发生了根本变化，地勘队伍的生存发展越来越趋于社会化和市场化，由此带来了经济利益调整、思想道德观念、职业价值取向等一系列的变化。在社会主义市场经济条件下，尤其需要用“三光荣”地质精神来增强地质工作的认同感、责任感和使命感，引导广大地勘职工理解改革、支持改革、投身改革，顾全大局、服务大局，实现地质工作的光荣价值，凝聚推动地质事业科学发展的强大正能量。

二、传承和弘扬地质精神的有效做法

（一）加强学习宣传。进一步推进 “三光荣”地质精神深入学习和宣传普及，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使地质精神内化为职工的精神追求，外化为职工的自觉行动，进一步增强理解，明确要求，自觉遵守践行。要加强集中性学习和讨论，把“三光荣”地质精神作为地勘领导干部理论学习、党员教育、职工培训的重要教材，特别是要加强对新进大学生和年轻一代地质工作者的传统教育，通过中心组学习、报告会、座谈会、培训班等集中学习的方式，在反复学、系统学、经常学中形成时时谨记“三光荣”地质精神的道德习惯，树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强连续性宣传和加强主题性教育。把“三光荣”地质精神有机融入其中，在吸引地勘职工广泛参与中引导地勘职工实现自我教育、自我提高。

（二）树立先进典型带动。先进典型是弘扬“三光荣”地质精神的优秀代表，对广大地勘职工有着极大的激励和感召作用。充分发挥党组织战斗保垒作用和党员干部的模范带头作用，进一步增强党员干部的党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，自觉做到为党分忧、为国尽责、为民奉献，始终保持坚定的理想信念、崇高的精神境界和高尚的道德情操。要注重发挥老典型的精神感染作用，在地质事业发展的历程中涌现了一大批体现“三光荣”地质精神的先进典型，他们在不同年代、不同环境、不同岗位为地矿事业发展作出了突出贡献，至今仍然令人感动和崇敬。要关心好、爱护好这些老典型，重新宣传他们的先进事迹，让他们的思想和精神进一步发扬光大。要注重发挥新典型的示范辐射作用，在地质事业改革发展的新时期，更需要发现、挖掘和树立一批具有时代特点、体现时代精神的先进典型。最近，局党组在全局开展“远学焦裕禄，近学身边人”活动，新闻媒体陆续刊载张国华、曾志方等先进事迹，在他们身上集聚了地质人共有的优秀品质与高尚的精神情操。大张旗鼓的表彰和宣传先进人物、先进事迹、先进成果，让广大地勘职工学习榜样、见贤思齐，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量。学习他们勇于担当，就意味着牺牲与奉献；学习他们在择业选岗更加注重环境与待遇的今天，更需要干一行爱一行的执著坚守的精神；学习他们全身心扑在工作上的时代责任，以“抓铁有痕、踏石留印”敬业实干的作风，来推动地勘队伍形成学习先进、崇尚先进的良好道德风尚。

4.如何弘扬抗震救灾精神 篇四

抗震救灾精神是我国伟大民族精神的一部分，作为大学生的我们，应该努力弘扬抗震救灾精神，为社会主义建设贡献出自己的一份力量，我认为作为当代大学生的我们应该做到以下几点。

一组织班级，同学多参加希望工程活动，献出自己的一份爱心，尽我们做能的帮助需要帮助的人们。

二在学校举办讲座，展览，弘扬英雄抗震救灾事迹，提高自身思想素质，多向周围同学传播优秀英雄世事迹。

三在学校举办以抗震救灾为主题的文艺晚会，将英雄抗争救灾事迹以舞蹈形式表现出来，晚会中还可唱抗震救灾主题的公益歌曲，诗歌朗诵，小品，相声。

四举办以弘扬伟大抗震救灾精神为主题的论文征集活动，并进行评选，优胜者可组织到困难地区进行实践活动，与需要帮助的的弱势群体面对面交流，了解弱势群体的真实生活。进行义讲义工等活动，丰富课余生活培养民族精神。

5.如何弘扬五四精神 篇五

五四精神是学习精神。现代社会是学习社会。学习将成为一种生活方式。工作学习化，学习工作化。学习、工作一体化。所以，加强学习是我们全体教师和学生共同面对的第一要务。

五四精神是要有进取精神。一个人若想取得更大的进步，必须树立进取精神；一个群体若想有更大的发展，必须树立进取精神；一个民族若想实现伟大复兴，也必须树立进取精神。不进则退，不进则亡。不断进取，是人的高贵品质。

五四精神是要有自强精神。任何一个人、一个群体、一个民族，都应当树立自强不息的精神。自强是生存的需要，自强是发展的需要，自强也是创造美好未来的需要。

五四精神是要有拼搏精神。无论做什么，只有坚持不懈地努力、奋斗、拼搏，在磨难中求光明，在困苦中求幸福，百折不挠，披荆斩棘，才会成功，才能够成就大业。

五四精神是要有科学创新精神。希望广大教师和学生自觉培养创新意识、创新思维、创新方法、创新能力，不断追求科学思维、科学方法、科学态度、科学精神，努力钻研“教”与“学”。

发言人：XX

6.弘扬企业精神 创建和谐企业 篇六

和谐是团结协作，营造和谐，和谐是双电公司运营和持续发展的重要保障，内部和谐创造发展的动力，外谐提供良好的生存发展环境。双电公司弘扬以电兴业，强企报国的企业精神，努力创建和谐企业。

双电公司从以人为本出发，尊重职工,要善待员工,培养员工,激励员工，建立科学文明的生活方式，形成团结互助、平等友爱的人员关系，充分调动和发挥人的积极性、主动性、创造性，创建一个企业内部和谐氛围。和谐体现在创建生产生活环境优美，设施齐全，环保共建彼此和谐，公司开展了全方位综合整治，做到了办公区整洁有序、生产区四季常青、生活区有山有水，绿化、美化、净化、亮化了员工工作和生活空间，被员工誉为花园式小区。在公司创星活动中，还为检修职工重新配备了更衣柜和学习桌椅，为职工提供学习的天地和空间，提高了职工的学习热情。企业的和谐还在于为职工创建良好的生活及文化活动空间，公司每年都举办丰富多彩、形式多样的群众性企业文化活动，例如每年一次职工运动会，让职工在运动场上尽情地展现自己，又根据职工的爱好成立了排球、足球、篮球羽毛球等协会，为职工提供一个展示和锻炼自已的平台，并每年举办各种球类比赛，丰富了职工精神文化生活，同时健全完善了各类文体设施，在国庆60周年时，还举办了爱国歌曲大家唱大型大合唱活动，鼓舞了员工的士气，在歌唱中，抒发了每一位员工的爱国热情，为祖国的繁荣富强而骄傲，通过此项活动的开展，起到了团结人、教育人、凝聚人、鼓舞人的重要作用，为企业生产经营、改革的稳健发展营造了良好的氛围，职工思想稳定，企业的文明建设呈现出勃勃生机。为了企业和员工的共同发展，在培养高素质员工方面，双电公司每年都选员工外送学习，请教师到企业进行安全技术培训讲课，经常开展岗位比武、技术练兵、劳动竞赛等活动，大力提倡科学、健康、文明的生活方式，同时使用切实可行的方法鼓励员工自学。不断提高综合业务技术素质。通过开展“企业文化及安健环知识”公开竞赛这种形式让职工从“要我安全”为“我要安全”的思想转变。

在让员工愉快工作同时，还让员工看到自己的人生价值，获得发展的空间。因为在企业这个和谐的大家庭里，只有企业的内部和谐氛围浓郁，才能提高职工的工作热情，自主性和积极性，为企业创造更多的效益。做为双电的员工，深深地感受到双电的温暖，当走在平坦宽阔的马路上，当你在环境优雅的图书馆或微机室里学习，当你在工作之余在体育馆等休闲场所锻炼身体，当看到家属区整洁的街道和楼房及宽大的窗户，阳光充足，我们无时无刻不感受到双电这个大家庭的温馨与和谐，每当夜幕降临，那接送陪读家长的大客车正在等着你们，无论是严寒还是酷暑，长年如一日。解决部读职工通勤难一大问题，受到广大职工的好评，员工顺畅、舒心、安全。员工们记在心里放在心上, 员工和企业也连成了一条心,企业劳动关系和谐了。员工们以厂为家，主动为企业的发展多出力、多出点子。会以满腔的热情和干劲投入到企业的发展建设中去，为实现企业的兴旺发展争先创优。

7.如何弘扬企业家精神 篇七

关键词：井冈山精神,科学发展,以人为本

井冈山是中国革命的圣地, 是中国共产党革命武装斗争的起点。“艰苦奋斗、实事求是, 坚定信念、敢闯新路”是井冈山精神的根本所在。今天, 在推动企业科学发展中学习和弘扬井冈山精神, 更具有其深远的现实意义。

一、发扬艰苦奋斗传统, 倡导勤俭节约意识

井冈山精神的核心是“坚定信念、艰苦奋斗”。我们党能够坚持斗争并最终取得胜利, 首先靠的就是广大党员对共产主义革命事业有着一种坚定的信念, 在长期斗争中形成并坚持了艰苦奋斗的传统。艰苦奋斗是在一种精神, 而精神的来源是信念, 是信仰。对于企业来说, 无论在困难时期, 还是面对激烈的竞争, 都要有一种坚定的精神支撑。

对于内蒙古这样一个相对偏远落后的地区来说, 坚持和发扬艰苦奋斗传统, 更具有其深远的历史意义和现实影响。发展相对滞后、发展相对不充分等是我们必须面临的现实问题。我们的日子还并不富裕, 还不能安逸享乐。所以我们的企业精神, 就是“艰苦奋斗, 踏实宽厚”。因为, 一方面, 我们目前的环境还比较困难, 发展资源欠缺, 始终是摆在我们面前的现实问题。我们必须立足实际, 积极坚持艰苦奋斗的精神。另一方面, 随着时代的发展, 还会不断出现新的问题和新的困难。我们必须敢于奋斗, 善于实践, 时刻用艰苦奋斗的精神来激励大家, 用勤奋踏实的作风来鼓励大家, 用每个人的智慧和力量, 来推动内蒙古民航机场集团取得新的发展。

作为领导干部, 要带头发扬艰苦奋斗传统, 倡导勤俭节约意识。要做到带头反对铺张浪费, 带头反对奢靡挥霍, 带头履行精简开支的要求, 带头注重节支增效、节能减排, 真正把有限的资金和资源用在刀刃上、将心思和力气放在推动企业科学发展上。例如, 夏季炎热, 我们要注重选择自然通风的方式降温, 尽量减少使用空调;随手关灯, 下班关闭办公电脑, 复印纸正反面都要使用等等。这些事情虽小, 却是细微之处见精神, 细节之处见节约, 都是对艰苦奋斗传统的传承和发展。

二、坚持实事求是精神, 倡导进取创新意识

“实事求是、敢闯新路”是井冈山精神的核心。毛泽东同志关于马克思主义中国化的探索, 是对井冈山革命斗争经验教训的高度总结, 创造性地提出了“山沟沟马克思主义”, 并形成了实事求是的思想路线。在今天, 要推动企业科学发展, 必须坚持实事求是精神, 大力倡导求真务实的风气。必须反对各行其是的本位主义, 反对求稳怕错的保守主义, 反对唯书唯上的教条主义, 反对自以为是的经验主义, 反对“报喜不报忧”的浮夸风气。

在激烈的市场竞争中, 企业只有敢于创新, 才能寻求更大的发展, 也才能在市场中立于不败之地。内蒙古民航机场集团公司, 从成立之初的旅客吞吐量80万, 到2012年的1000万, 发展速度迅猛, 经营业绩可观。总结其中的经验, 其中最主要的一条就是“勇于探索, 敢闯新路”。从最初的“新星”模拟航空公司, 到“支线快线”, 再到今天的航空大众化, 这一系列的举措, 都是勇于探索, 敢于创新的成果。

三、坚持以人为本理念, 倡导尊重服务意识

“依靠群众、勇于胜利”是井冈山精神的根本。毛泽东强调, “群众是真正的铜墙铁壁”, 坚信“兵民乃胜利之本”。井冈山斗争时期, 为了更好地体现人的价值, 尊重每个人的创造性, 于是, 在连队建立起了“士兵委员会”, 发挥每个人的能动性, 充分体现了尊重。只有“依靠群众”, 尊重每个人的聪明和智慧, 激发每个人的热情和活力, 企业才能持续发展。

企业的发展要依靠员工, 员工的最终归宿在企业, 我们必须坚持处处为了员工, 相信员工, 把员工的切身利益当作第一位的任务, 使员工真正能得到实惠, 让员工共享企业的发展成果。以“职业有发展, 工作有快乐, 生活有品质”为目标, 通过建立科学合理的薪酬福利逐年增长机制, 不断增强员工的幸福感和企业的和谐度。要增强服务员工意识, 按照“尽力而为, 量力而行”的原则, 着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。

8.当代大学生如何弘扬五四精神? 篇八

光阴荏苒，岁月如歌。91年来，在“爱国、进步、民主、科学”的五四精神感召下，无数中国青年前赴后继，谱写出一曲曲华美的时代篇章。新时代呼唤新青年，当代大学生应当如何弘扬五四精神，继承光荣传统?四位高校管理者做客本期校长论坛，就此展开“论道”。

肩负时代使命弘扬五四精神

北京师范大学校长钟秉林

在新的历史阶段，弘扬“爱国、民主、科学、进步”的五四精神，对于坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐、实现中华民族伟大复兴具有重要意义，也是时代赋予当代大学生的责任和使命。

弘扬五四精神，要在继承光荣传统的基础上，培养敢于担当的责任感。当代大学生要积极回应振兴中华的历史使命，肩负起全面建设小康社会的时代责任，提高服务国家人民的社会责任感，从容面对成长道路上的困难与挫折，开拓创新，报效祖国。

弘扬五四精神，要在改革开放的大背景下，培养甘于付出的奉献精神。当代大学生要积极响应祖国的号召，志愿到基层、到祖国最需要的地方建功立业，在建设现代化国家中实现自己的人生价值，在服务社会发展中书写亮丽的青春。

弘扬五四精神，要在经济文化发展的大环境下，培养勇于探索的创新意识。当代大学生要充分抓住国家实施科教兴国和人才强国战略的有利契机，在继承前人优秀成果的基础上，不断提高学习能力和竞争能力，培养创新精神，为承担起建设创新型国家和人力资源强国的重任做好准备。

弘扬五四精神，需要更新观念，更需要实际行动。要胸怀祖国，坚定理想信念。大学是人生观和价值观形成的关键时期，要自觉把个人的人生追求与国家的前途命运紧密联系起来，把强烈的爱国热情转化为扎实的爱国行动，从自我做起，从现在做起，从一点一滴做起。

弘扬五四精神，要刻苦学习，掌握真才实学。大学生正处在学习的关键时期，要珍惜大好时光，克服好高骛远、急功近利的浮躁心态，刻苦学习，夯实知识基础，拓宽知识领域。努力用人类优秀文明成果充实提高自己，掌握适应社会发展需要的技能和本领，勇攀知识的高峰。

弘扬五四精神，要勇于实践，提高能力素质。实践是成长成才的必由之路，是了解国情、砥砺品格的最好课堂。大学生要勇于参加社会实践，不断深化对知识的理解，提高运用所学知识解决实际问题的能力，将学到的知识转化为服务国家、造福社会的本领。

教育是民族振兴、社会进步的基石。今天还在校园中接受教育的大学生，明天将成为建设祖国的合格接班人。希望当代大学生接过先辈手中熊熊燃烧的火炬，为实现中华民族的伟大复兴而奋发努力!

坚持爱国奉献弘扬五四精神

北京航空航天大学党委书记杜玉波

高校作为知识密集、人才云集的思想文化高地，承担着培养社会主义合格建设者和可靠接班人的重任，“爱国、进步、民主、科学”的五四精神对当代大学生意义重大。我认为，当代大学生应从四个方面弘扬五四精神：

一是坚持爱国主义，涵养大气品格。“常思奋不顾身，而殉国家之急。”爱国主义是中华民族的传统美德，也是五四精神的核心内容。近年来，面对筹办奥运、抗震救灾、60周年国庆等重大事件，“80后”“90后”大学生迎难而上、奋勇担当，表现出强烈的爱国热情。当代大学生要在爱国热情的感召下，将发展中国特色社会主义作为爱国主义最鲜明的主题，努力学习践行社会主义核心价值体系，自信、从容、大气、担当，在为全民族共同理想不懈奋斗中实现自己的人生理想。

二是坚持严谨向学，追求一流学问。“不能则学，不知则问”。“五四”以来，李大钊、邓稼先、钱学森等思想先驱、科学巨匠为国家民族殚精竭虑，体现了伟大的爱国主义和科学精神。当前，工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化深入发展，新科技革命在危机中孕育，青年学生必须认清形势、抢抓机遇、精勤求学、奋发有为，积累广博精深的专业知识，培养扎实过硬的业务能力，以严谨科学的态度促进自身全面发展。

三是坚持知行合一，创造精彩事业。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。发挥社会实践“第二课堂”作用，让学生通过实践了解国情民情、磨炼意志品质、增长才干本领，是青年学生实现理想、改造社会的必然要求，也是践行核心价值体系的重要途径。当代学生要深入基层，围绕民生热点组织社会实践；要开拓创新，瞄准学术前沿开展科技实践；要拓宽视野，响应国家号召就业创业，到西部、基层和祖国最需要的地方创造精彩事业。

四是坚持服务社会，践行责任人生。“人生是给予，不是索取。～五四”以来，一代代青年学生在党的领导下，心系民族、关注国家、奉献社会，将个人幸福与国家进步融为一体。当前，青年学生很好地传承了爱国、责任、奉献的优良传统，无论是奥运会、世博会等大事喜事，还是社区服务、灾害救援等琐事难事，处处活跃着大学生志愿者的身影。当代大学生要继续无私奉献、热心公益、知荣明辱、弘扬传统，在奋斗和奉献中点亮责任人生。

与时俱进弘扬五四精神

中国人民大学常务副校长袁卫

当前，我国经济高速发展，社会正在发生广泛而深刻的变革，这既给我们带来了难得的发展机遇，同时也产生了一些急功近利的负面影响。在新的历史条件下，“爱国、民主、科学、进步”的五四精神被赋予新的时代内涵。继承和发扬五四精神，既是当代青年人的使命，又具有重要的现实指导意义。对于“90后”的当代大学生而言，我认为传承五四精神就是要做到四个“弘扬”：

一是弘扬为国为民的爱国主义精神。爱国主义是五四精神的精髓。作为当代大学生，要时刻心系民族命运、心系国家发展、心系人民福祉，要始终保持对国家和人民高度的责任感、使命感。温家宝总理在2007年五四青年节看望中国人民大学师生时指出，“只有对国家和人民爱得越深，我们的这种责任感才更为强烈。这是我们学习的动力、生活的动力，也是将来工作的动力”。总理的这番话指明了当代青年成长成才的根本道路。

二是弘扬志存高远的理想主义精神。一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望。当代大学生不仅要掌握知识和技能，更要有高远的理想。只有不断追求真理，做一个在精神上不断自我提升的思想者，才能将实现自我价值和报效祖国、服务人民、回报社会有机结合起来，真正为民族复兴与社会和谐作出自己的贡献。

三是弘扬脚踏实地的求真务实精神。当代大学生在坚持仰望星空的同时，还需要有脚踏实地的精神。伟大的事业历来都源于点滴的积累，理想的实现离不开踏踏实实的耕耘与奉献。人民大学倡导的“行为精英、心为平民”的处事原则，就是希望同学们保持追求卓越的态度，踏实地从生活中的点滴小事做起，不图虚名，不骛虚声，严谨学习，务实工作，严格要求自我，深入群众实际，逐步实现

自己的理想。

四是弘扬与时俱进的开拓创新精神。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。五四青年正是以“敢为天下先”的勇气和改革创新的精神，推动了中国历史的进程，产生了深远影响。在当代中国，创新比任何时候都更为迫切、更为重要，创新精神是当代大学生在社会竞争中立足、发展的根本。大学培养创新型人才，就是要培养学生关注现实、关注前沿的品格，发现问题、解决问题的能力，独立思考、团结协作的品质，勇于探索、持之以恒的精神。

弘扬五四精神积极奉献社会

南昌大学校长周文斌

91年前，面对祖国的内忧外患，热血青年们走上街头，喊出了“民主与科学”的时代最强音；91年后，我们的祖国正以民主和科学的姿态在实现民族伟大复兴的征途中昂首前行。

今天的大学校园中，行走着一大批“90后”，他们距离“五四”岁月已经相当遥远，但“爱国、进步、民主、科学”的ZIN精神却在他们身上烙下了深深的印迹。汶川地震后，他们踊跃为灾区人民献血、捐款；北京奥运会上，他们以前所未有的激情加入到火炬传递和志愿服务的队伍中来；西南大旱，他们积极响应团中央的号召，为灾区人民捐资捐水……或许他们的力量很微薄，但他们的行动正是对五四精神的最好诠释。

我认为，在新形势下大力弘扬五四精神，首先，要深刻认识和学习五四精神的要领和内涵。五四精神最根本的就是爱国主义。当年，为了救万民于水火之中，革命青年以高尚的爱国情操奔走呼号，奋不顾身，维护国家主权和领土完整，反对帝国主义的奴役和封建军阀政府的卖国行径。他们的爱国精神与国家命运紧紧相连，为后人留下了宝贵的精神财富。

其次，要主动关注社会，以全心全意服务人民为宗旨，投入到社会主义建设事业的大潮中来。五四运动的历史证明，青年知识分子只有同群众结合、同时代结合，才能产生巨大的力量。关注社会，就是要积极参加社会实践，通过支教、假期实践、社会调研等方式，全面提升自身素质，提高就业竞争力，增强岗位适应性，促进全面发展，为社会多作贡献。

再次，要坚持倡导和践行创新理念，以创新的精神和姿态学习知识，掌握本领。崇尚科学，是五四精神的重要组成部分，当前青年学子最重要的使命就是学好科学文化知识，养成良好的学习习惯，自觉培养创新意识，锻炼创新思维，探寻创新方法，提高创新能力，成为社会发展需要的高素质、高层次创新型人才。

9.新时代如何弘扬雷锋精神 篇九

摘要：雷锋，一名普通的中国人民解放军战士，而他“憎爱分明的阶级立场、言行一致的革命精神、公而忘私的共产主义风格、奋不顾身的无产阶级斗志”的精神却影响了几代人，提到雷锋，必然会想到“雷锋精神”。随着时代变更，新时代的思想改变,，我们是否还要弘扬雷锋精神？如何弘扬雷锋精神？让雷锋精神大众化,具体化成为了新时代弘扬雷锋精神的重点。

关键词：雷锋精神 正确认识 新时代 与时俱进 因时而异 发自内心

正文：

雷锋的时代，新中国和社会主义刚刚建立，我们对内对外都面临着来自各方面的难题和挑战，雷锋精神的第一位，是强调“毫不利己、专门利人”、“全心全意为人民服务”、“忠于革命忠于党”，是对党、对国家、对社会主义的由衷热爱和坚定信念，恰好迎合当时的时代情况，雷锋精神的大众化成了必然。因此，最初的雷锋精神带有鲜明的时代印记，是中华民族的传统美德的集中体现。尽管时代变更，雷锋精神的本质和精髓始终不变，但具体的表现形式却必须要因时而异、因人而适。我们除了对雷锋精神的内涵不断进行丰富和拓展、更应赋予其符合当下的时代特色和时代气息。所以，新时代弘扬雷锋精神必须要与时俱进，对雷锋精神进行新的，符合当下形式的诠释和定义。

新时代弘扬雷锋精神需要正确认识雷锋精神。

雷锋精神是几千年来中华民族的传统文化熏陶和新中国党和政府大力实施思想品德教育共同作用的结果。雷锋精神所蕴含的种种是刻在我们中国人骨子里的东西、是我们身上不可磨灭的。传承和弘扬雷锋精神，最终目的是 “雷锋事迹”不再是新闻热点和稀缺物品、社会不再对“雷锋事迹”侃侃而谈，但大众不谈雷锋却无时无刻不在“雷锋”——我们的下一代甚至可以不再对雷锋的名字和事迹耳熟能详，雷锋所代表的精神却依然在他们身上延续。雷锋精神中，艰苦奋斗是任何时代人的发展的基本要求，是基本的职业道德，而不是雷锋特有的。有人说雷锋精神的实质是互助互爱，但互助互爱是人类最古老、最美好的情感和精神，也不独属于雷锋。在雷锋那个时代，雷锋本人也是一个普普通通的人，他的崇高和伟大，一定程度上是在特定背景下，被一个榜样的时代的传媒塑造的。可以说，雷锋精神是几千年来中华民族的传统文化的一个总结，它不属于雷锋，但是在雷锋身上得到完美诠释。

新时代弘扬雷锋精神需要将其细分为小点，与当下行为相联系。

随着时代变更，新时代的思想改变,在大多数80后、90后眼里，那个曾经活生生的雷锋已经相当模糊而陌生了。提起雷锋，在他们脑海中，可能只是品德教育课上偶尔被提及的一个名字，画册上永远年轻的灿烂笑容。很少有人去想雷锋和现实生活的关联，也很难理解这样一个影响过几代人的榜样，究竟意味着什么？到底代表着怎样的一种精神传承？为什么现在大家一听说雷锋精神就觉得好遥远，小朋友写作文过了几十年还是同一个套路：扶老奶奶过马路，捡到钱交老师……如何能破解这种僵局？我们需要将雷锋精神细化，比如主动给需要帮助的人们献爱心；做事要坚定信念；做好自己的本职工作，干一行，爱一行，钻一行，把自己的工作做好，做精……….新时代已经赋予雷锋精神更丰富的内涵，过马路、捡钱也是做好事，这并不是一个刻意的事情，我们要把它培养成一种生活习惯。其实，这些都是雷锋精神中的小点，但是将这些和现实联系起来，这样学习雷锋比空空的一句“学习雷锋”更具现实意义，更有可实施性。即使不提学雷锋，我们也可以做到在无形中学到雷峰精神。这样，雷锋精神才不会“落伍”。

新时代弘扬雷锋精神需要发自内心，而不能形式化。每年 3月5日是“学雷锋纪念日”，三月也是“学雷锋活动月”，但我认为没有必要保留“学雷锋活动月”,将一个月份单独设定为“学雷锋活动月”，传承和弘扬雷锋精神，如果具有广泛性和常态性，那么大家何必等到学雷锋活动月？如果在非学雷锋活动月雷锋事迹也很普遍，那么何必单拎出这个月份做学雷锋活动月？学雷锋，不只是3月而是在平时，只在3月学雷锋对我们来说没有任何意义，这已经违背了雷锋精神的价值体现，好像是在履行所布置的任务，学雷锋，从一点一滴做起，急功近利的行为实在是抺煞了雷锋精神的意义所在。以前的雷锋被更多的赋予了政治色彩。现在提倡雷锋精神，应该包括对社会的责任感和爱心。随着时代的进步，如果是向雷锋学习的，每天都可以，不只是一天这样虚伪的做法真正的善意是发自内心的，所以，弘扬雷锋精神、展示时代风采，不是一句口号、亦非某种符号，必须要心中有雷锋精神。做到“不谈雷锋而处处雷锋”。时至今日，我们需要、甚至更加迫切地需要保持和发扬雷锋的热爱和信念；但是学习的对象不能被局限在了雷锋这个人物代表的抽象精神，我们更应该因时而异、与时俱进。将雷锋精神落到生活中的实处，只有自己亲身去做了实事，不为功利，不为任务，只为了自己的责任，才会发现自己也可以是雷锋。用符合新时代的方法去弘扬雷锋精神，让社会的“雷锋现象”不再稀有。让雷锋精神同时代进步，更具有时代意义。

参考文章《新时期弘扬雷锋精神的着力点》http://wenku.baidu.com/view/267f8dcada38376baf1fae20.html

《做传承雷锋精神的时代青年》http://wenku.baidu.com/view/ded418c2aa00b52acfc7ca24.html?from=rec&pos=0&weight=1&lastweight=1&count=5

《弘扬雷锋精神 做新时代雷锋》

10.如何继承和弘扬红船精神 篇十

“红船精神”是我们党创立时期坚持和实践自身先进性的一个历史明证。正如党的先进性不是与生俱来、一劳永逸的，“红船精神”也是具体的、历史的。我们要把“红船精神”贯穿于树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和加强党的先进性建设的实践上来。把握住这一点，就从根本上把握了“红船精神”的实质与核心，同时也就把握了党的先进性的真谛。

红船起航于浙江，既有历史的偶然性，也有历史的必然性。这是浙江的光荣，也是推进浙江发展的精神力量所在。联系浙江实际，我们要在新的实践中继承和弘扬“红船精神”，就必须结合当前正在开展的保持共产党员先进性教育活动，高扬理想的风帆，荡起奋发的双桨，乘着改革开放的浪潮，认真贯彻胡锦涛总书记对浙江工作提出的“努力在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的进程中走在前列”的要求，做到学在深处，谋在新处，干在实处，再铸浙江改革开放和现代化建设新的辉煌。

第一，要深入实施“八八战略”，努力在树立和落实科学发展观方面走在前列。科学发展观是指导浙江实现更快更好发展的根本指南，深入实施“发挥八个方面优势、推进八个方面举措”的“八八战略”，是浙江落实科学发展观的具体实践。我们要不断深化对科学发展观的认识，不断提高用科学发展观来指导实践的自觉性和坚定性，不断推进“八八战略”的深化细化具体化，在经济社会发展中更加注重统筹兼顾、加强薄弱环节，更加注重经济增长的质量和效益，更加注重以人为本，实现和维护广大人民群众的切身利益。要坚持在贯彻中央宏观调控政策中把握经济发展全局，正确处理发挥市场机制作用与加强政府宏观调控的关系，确保经济平稳较快发展。要以主动的姿态推进经济结构调整和增长方式转变，切实把提高自主创新能力作为结构调整的中心环节，把建设节约型社会放在重要位置，把统筹城乡发展作为解决“三农”问题的着力点，把加快建设先进制造业基地和发展现代服务业作为结构调整的突破口，把深化改革、扩大开放作为根本动力，努力在更高层次上推动浙江的发展。

第二，要全面建设“平安浙江”，努力在构建社会主义和谐社会方面走在前列。构建社会主义和谐社会，是我们党根据当今时代社会实践发展的新要求和人民群众生产生活的新需要，而提出的建设中国特色社会主义的新战略、新举措。浙江在构建社会主义和谐社会方面具有较好的条件。特别是建设“平安浙江”的具体实践，为我省构建和谐社会打下了工作基础，积累了有益经验。我们要以建设“平安浙江”为载体，积极构建具有中国特色、时代特征、浙江特点的和谐社会。要建设“法治浙江”，发展社会主义民主政治，为构建和谐社会提供法制保障。要加快文化大省建设，增强构成浙江综合竞争力的软实力，为构建和谐社会提供智力支持和精神支撑。要坚持“效率优先、兼顾公平”，激发社会发展的活力和创造力，促进社会公平和正义，进一步做好关心群众生产生活特别是帮扶困难群众的各项工作，不断健全社会保障和社会救助体系，为构建和谐社会营造良好的氛围。要加强社会建设和管理，努力形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，高度重视并切实做好维护社会稳定的各项工作，为构建和谐社会提供良好的社会秩序。

第三，要切实增强执政本领，努力在加强党的先进性建设方面走在前列。党的先进性建设是关乎党生存、发展、壮大的根本性建设。要扎实抓好保持共产党员先进性教育活动，把“走在前列”的要求贯穿于先进性教育活动的全过程，做到谋划工作有“走在前列”的意识，学习动员有“走在前列”的内容，分析评议有“走在前列”的标准，整改提高有“走在前列”的要求，努力解决存在的突出问题，真正使我省先进性教育活动成为推进各级党组织自身建设的基础工程、提高党员思想政治水平和工作能力的素质工程、人民群众真正得到实惠的满意工程。要以改革的精神推进党的建设各项工作，围绕深化理论武装这一首要任务，深入研究如何全面贯彻“真学、真懂、真信、真用”的要求，坚定建设中国特色社会主义的理想信念问题；围绕建设高素质干部队伍这一总体要求，深入研究在选人用人、党管人才、政绩考核、能上能“下”、管理监督、基层基础等方面的一些难题，努力求突破、创特色、出成果；围绕保持党同人民群众的血肉联系这一核心，深入研究如何全面贯彻求真务实的要求，进一步转变作风，推进党风廉政建设和反腐败工作。同时，要把制度建设贯穿于党的思想、组织、作风建设之中。

11.关于企业弘扬工匠精神之我见 篇十一

关键词：企业；工匠精神；弘扬

李克强总理在今年政府工作报告中提出要“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”从而引发了社会诸多关注和思考，一时间各大报刊、电视、网络等媒体都在讨论“工匠精神”。笔者就在老国有企业如何更好地弘扬及践行工匠精神进行浅谈。

一、深刻认识工匠精神的内涵。

工匠精神是一种对工作精益求精、追求完美与极致的精神理念与工作伦理品质，它包含了严谨细致的工作态度、坚守专注的意志品质、自我否定的创新精神以及精益求精的工作品质，并非一般人所认为的一项简单机械的日复一日的重复性体力劳动，而是一种持续性的创造过程，是一个不断对技艺、产品进行提升完善的过程。精业与敬业是工匠精神的核心。

世界工业强国的形成与对工匠精神的重视密切相关，工匠精神是德国制造业过去一百年成功的钥匙，这种精神让“德国制造”声名显赫，让德国百年工业品牌扎堆出现，也让德国在欧洲经济一片困顿时能保持一枝独秀。中国号称“世界工厂”、制造业大国，但中国制造给人印象是质量不高、价格便宜。这是因为中国很多企业过度追求投资少、周期短、见效快的即时利益，从而忽略了产品的品质，更重要的是对严谨的工匠精神缺乏足够的认知和实践。李克强总理在今年两会上的话说：我们要用大批的技术人才作为支撑，让享誉全球的“中国制造”升级为“优质制造”。

二、企业如何更好地弘扬工匠精神

弘扬工匠精神对国家经济发展、企业提高市场竞争力以及员工个人技能提升都是无容置疑的正能量激励作用，但如何在企业具体工作中如何更好地弘扬工匠精神，笔者以为应该从以下几个方面抓起：

1、将工匠精神融入企业文化，统一员工思想认识

工匠精神并非只是一个简单的口号，工匠精神体现着专心、专注、专业的职业素养和精打细算、精雕细琢、精益求精的职业追求，体现着干一行、爱一行、专一行、精一行的优秀品质，企业需要将它融入到研究、设计、生产、质量、经营、销售、服务等各个环节之中，把热爱变为执念，把精神变成行动，在追求一种态度的同时，把产品和服务做得精益求精，保障企业的稳步发展。企业文化是企业生存发展的基石，将工匠精神纳入企业文化建设阵地中极为重要，通过耳濡目染、言传身教，让工匠精神深入人心，才能在潜移默化中让员工牢固工匠意识。企业通过标语、宣传栏、条幅、报刊、会议等宣传方式，让员工真正理解工匠精神的本质，埋下工匠意识，通过生产生活中的实际行动，甚至一些简单的口号，让员工能够对本职工作有更深的认同感和荣誉感，更大的责任感与使命感，能够以严谨、细致、专注、负责的工作态度投入到生产中的每一个细节中。

2、加强员工技术教育，营造良好的学习氛围。

工匠精神需要精湛的业务技能，技能提升需要不断地加强学习教育。企业要重视员工技术教育工作，不断完善员工技术培训制度。企业要结合实际情况，认真制定员工技术教育培训安排表，科学合理设置课程，专人负责实施，做到月月有学习、季季有教育，并及时对员工理论和实践技术教育情况进行记录、考核。并且在制定长效科学的学习教育计划的同时，更要注重发挥员工的主观能动性，开展灵活生动地学习教育方式，抓住员工的学习兴趣点。如从单一的技术人员上课、全员考试形式，可适当变为员工每月轮流当一回“主讲人”，或者不同班组的员工进行互相技术PK比赛，又或者举办个寓教于乐的技术知识有奖竞赛等，从而活跃员工学技术的氛围，增强员工学技术的兴趣。同时，为了提高企业员工整体技能水平，还要采用不同形式对技术尖子“压担子”，通过技师讲堂、导师带徒、技能大师工作室、接班人培养等多种平台，发挥蓝领精英的领军作用，做好传帮带，让更多员工可以共享技术经验，进一步帮助员工快速成长。

3、大力开展技术比武，进一步锻炼员工技能。

无论技术发展到什么水平，都离不开人这一最核心的生产要素，即便是制造工艺水平非常发达的波音公司和空客公司，也都需要靠一些技能水平相当高的人员从事这些手工劳动。因此在一些工艺流程复杂、高温高压易燃易爆的化工生产企业而言，员工的技术素质对企业安全生产、高效运行起着至关重要的作用。而技能人才的脱颖而出需要更多的平台，技术比武是集中展现技能、高手过招的好舞台。基于这一认识，以“锻炼岗位技能，提高技术素质”为目的的职工技术大比武活动，在我单位已轰轰烈烈地开展了十余年，公司投入了大量的人力、财力和物力，不断深化、创新技术比武的效果和形式，吸引了越来越多的员工参与，也选拔和培养了一大批技术过硬的岗位能手，为提高岗位员工素质，增强企业安全生产技术含量作出了重要的贡献，也进一步营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围。

4、拓展激励方式和渠道，提高技能人才自豪感。

企业在对技能人才进行奖励，既要有直接的物质奖励，如奖金和疗休养方式外，还必须重视其它激励渠道的开拓。因为在这个日益重视个人能力发展的时代，必须充分重视员工自我发展的意愿。在制度的设计上，必须提供专业发展通道和职务发展通道两条并存的通道，让优秀的员工拥有更多成长空间。

在专业发展通道的设计上，要完善技能评聘机制。企业都应该建立、完善职工的素质档案，实施职工素质目标管理评估体系，缩短了青年工人技术资格申报的年限，为广大青工晋升技能等级开辟了一条快速通道。在职务发展通道的设计上，可以建立技能人才信息库，提供职业生涯发展的优先权。企业相关部门可以对历届技术比武中的获奖选手、技术尖子、日常工作中的技术能手等加强跟踪培养，促使职工岗位成才，更要提供跨岗位发展的优先权，要让那些综合素质较高、技术精湛的员工，在具备了职务岗位专业素质的前提下，可以提供比其他员工成为班组长、工段长、专业技术人员和管理人员，甚至是领导岗位的优先提拔权，这样才能更好地促进员工学技术的积极性。

总之，工匠精神是现代工业制造的灵魂。李克强寄语芦山学子时指出：“工匠也可以成为大师！”。围绕制造强国建设的战略需求，需要让更多的年轻人传承工匠精神，专心专注钻研技能，才能使我国成为技能人才强国。企业更要在实际工作中不断践行工匠精神，有效地激发员工学技术热情，增强技能人才的光荣感和责任感，培养和选拔出更多高技能人才，从而为企业的高效、稳定、可持续发展提供有力的保障。

参考文献：

[1]付永守，《工匠精神》

[2]郑荣胜，《培育工匠精神的重大意义及现实路径》