增加人员申请报告

增加人员申请报告（精选3篇）

1.工程部人员增加申请报告 篇一

尊敬的公司领导：

工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。因为工作的需要，本部门需要增加一人。增加人员的原因如下：

一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。

二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。

三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。

综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！

2.关于增加课题研究人员的申请报告 篇二

xxx学校科研室领导：

我课题研究小组正在开展的“xxx”课题，由于课题组成员xxx老师备孕二胎的原因，不能很好地参加课题研究的相关工作，为保持课题的研究力量，不影响课题的如期完成及研究效果，本课题需增加xxx老师加入课题实践研究（由于课题组人员名单申报课题时已经确定，所以课题结题时如上参与老师的姓名只会出现在相应的过程分工文件中，而不会出现在最后的课题成员排名当中，但学校在其“职称推评”或其它评优时，会根据相关的文件要求，承认其参与并完成了该科研项目或获得该科研项目带来的荣誉）。恳请学校科研室领导予以批准。

特此报告

3.增加人员申请报告 篇三

屯宝煤矿现有在岗员工476人（包括：物业、保卫、小车班），其中：返聘人员5人，劳务派遣工44人。

一、根据2014年2月22日李新华副总经理到屯宝煤矿的具体要求，屯宝煤矿重点要害岗位需设置双岗，现缺员 23人。其中：

矿机运队缺员34人，分别是：主扇司机6人，瓦斯泵工6人，副井口信号工、把钩工3人，副井井底车场信号工、把钩工3人，轨道上山水平信号工、把钩工3人，立风井区域变电所值班人员3人，现借调外委队人员7人，副井绞车房3人。其中有些人即将退休，如有新进人员至少需要3个月的师带徒培训。

通风科缺员17人，分别是： 钻孔工6人，测风工2人，测尘工2人，瓦斯检查工7人。瓦斯检查工及测风工、测尘工属于要害岗位，屯宝煤矿现在属于高瓦斯矿井。

二、按照李新华副总经理要求，矿前期因岗位人员不足借调外委施工队劳务派遣工全部归还外委施工队，造成原本紧张的用工局面更加紧张，部分岗位由于缺员以无法正常运转，出现一人多岗，甚至跟班队长、班长亲自上岗作业。

三、屯宝煤矿属于高瓦斯矿井，井下条件较为复杂，劳动强度大，超负荷工作，加上人员不足，部分岗位劳动时间长达14小时，有些员工多次反映，如在不解决，很有可能出现群体性上访事件。

四、由于劳动强度大，工作时间长，员工在班末身心疲惫，自主安全能力降低，极易造成重大安全事故，222事故为我矿敲响了警钟。