事业单位面试题目

2024-09-21

事业单位面试题目（通用10篇）

1.事业单位面试题目篇一

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作，但是日后工作的关系需要调离原来职位，你不服从，单位要你何用。服从安排才是好的职员。

9.用英语介绍自己（旨在测试你的应变能力以及心理变化情况）

10.如何与自己不喜欢的同事相处？

11.如何体现自己的组织能力？

12.结合自己的职位，在当前有何抱负？

13.如果你是一名健康管理师，你会如何设置在职课程，给他人培训？（考查思维敏捷程度临场反应情况）

14.在国家单位中哪个能力比较重要？（当时我的想法：要分具体职位回答这种模棱两可问题）

15.如果领导不支持你的工作，你会如何应对？

16.怎样看待服务意识？有何看法感受？（需求决定价值）

17.你对“以药养医”的情况？

18.你是一个认真细心的人，通常慢工出细活，你如何看待效率问题？解决认真细心与办事速度的矛盾？

19.当你的工作跟你的兴趣产生冲突的时候，你会如何处理？

群体面试的技巧：

1.群体沉思，沉默不语的时候，需要有人“打破坚冰”，引导大家作出反应，千万不能白白浪费群体合作解决问题的宝贵时间

2.群体解决问题的时候，积极引导无领导小组成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临时领导，争取代表集体主动发言

3.集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来讨论中心好好把握时间

4.避免出现“高开低走”“虎头蛇尾”的情况

5.当你面对小组里面出现的多个强势对手的时候，而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论总结的类型时候，你可以尽量先不发言，采取后发制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且适当及时地作出自己的判断与总结，在最后时刻把握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记录的内容，可以让人觉得你的思路清晰，有条理，有针对性，这样就避免了先前言谈的漏洞

6.团队让你作为代表作出总结陈词，一定不能推诿，而且开场白要做好——感谢大家对我的信任能够给予我这个珍贵的机会……最好希望我的陈词能够让评委让大家满意，谢谢大家

7.压力面试的情况：

一、选出你最想淘汰的那个人――一定不能犹豫，一定得选出来，但是言语一定要圆润――希望你别介意，其实你的实力不差，可能今天的状态不够好……

二、选出你最想让他的出线的人――如果要选择自己（不能第一个发言，以免引起反感）说出理由，整体不比谁谁差；

三、评委否定全组（恐吓面试者的成份较大）――－一定要保持自信的心态，言语：今晚我们团队发挥出来的风格可能不太适合考官的口味

8.群面不在乎标准答案，主张是积极思考能力与协作、团队意识，先尊重与肯定队友的细节，强烈提倡投票，少数服从多数，仔细读题，语言组织好了才出击，别轻易争先

9.群面淘汰两类人：1.过于强势的人2.过于安静的人（发放明亮而又不刺眼的光芒）

10.养成接话茬，先感谢，后附加“不知道是否满意我的回答”类的话语的习惯

11.避免敏感犯忌讳的问题（政策之类的话题）

12.考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯燥无聊的工作岗位上工作的话，不能不假思索地回答，要经过自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法

13.草稿纸要做到整洁性，条理性，这是群面可能涉及到的考点

单人面试的技巧：

1.眼睛是心灵的窗户，面试的时候尤其是单人面试的时候，一定要与评委考官有眼神交流，眼神流露出自信以及对考官的尊重，不难想象两个人对话，如果双方都在凝望各自的鞋尖，这个对话就是失败的对话

2.语速不慢不急，镇定自信，声音要响亮，回答问题避免空泛，要具体，能够举例更有说服力

职场面试最重要技巧：

1.不能否定别人，一定要尊重别人的意见——你没有资格去否定别人的想法，因为每个人站在的高度不一样，看问题的角度不一样，大家的理由初衷都不一样！

2.首先一定要对别人的意见，看法，观点，立场以及批评作出肯定，那是必须要做的事情！

3.回答问题一定要切合题意，简明扼要，不要拐弯抹角，更加不要不知所云

4.尊重珍惜以及把握团队（群体面试）以及评委（单人面试）给予的发言机会，那是表现自己的绝好机会，万万不能错过或者自我放弃

5.任何时候都要学会赞赏别人，欣赏别人的所想所说，而且一定要用适当的言语表现出自己由衷的感想

6.注意自己的口头语以及不自觉的小动作（当自己紧张得喘息困难的时候，取出纸张陈列自己的优点）

7.把握面试格调

个人简历要点：

1.封面必须标注好自己的姓名联系方式等最基本的信息

2.其他基本信息一定要简明扼要，特别是有个人照片，个人评语，尤其要突出自己所拥有的奖励情况，证书证件文凭等优势项目

3.简历最好整合到一页纸

2.事业单位面试题目答案及技巧篇二

事业单位面试题目答案及技巧

一、事业单位面试真题题目及答案

问题1：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

A、这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B、一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C、这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D、至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

问题2：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？

A、除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B、因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

C、由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

D、我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

问题3：你希望5年后达到什么成就？

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A、做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

B、依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

C、自己独当一面开公司。

D、“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。

解答：最理想的回答是D。

问题4：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？

A、很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

B、还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。

C、他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D、我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。

解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？

问题5：你为什么想来我们公司工作？

A、主要是这份工作的内容很吸引我。

B、贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。

C、我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。

D、贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。

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二、事业单位面试技巧

事业单位面试技巧

（一）1、进去问好以后，主动自我介绍。自我介绍很重要。先说叫什么，毕业于哪里，然后一定要注重介绍自己的优点。

比如，我的最大优点是吃苦耐劳（举例说明，什么兼职啊，或工作经验等等获得了什么成就。）；勤奋好学（比如获得了什么奖学金等等）

这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什么事情都要有依据。

2、当考官问你问题的千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好。表现出你很自然，很直。也要尽量表现出你聪明的一面。这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力。

3、这个过程中，可以适时开一些适当的玩笑。幽默的员工通常都是更受的欢迎的。

当然去面试之前要对你将去的这家公司做最大限度的了解。可以备一些功课。不仅是面试时多一个胜算的筹码，还体现了你的好学。最好还能准备出一两个对该公司的问题，让用人单位能在最短的时间内了解你更多。

事业单位面试技巧

（二）面试分三个阶段，五分钟自我介绍，十分钟必答题，十分钟考官自由提问。

自我介绍中，先介绍自己的工作经历（或简要的学习经历），和自己的性格爱好。然后说一下对选报单位及职位的看法就可以了。

十分钟必答题中，题的内容有很多啦，但你要注意的是，你必须对自己所报职位的专业知识非常熟悉，因为它考专业职位相关知识的情况会比较多。

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3.事业单位面试题目篇三

（363）

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机关单位要进行食堂公开化，有人说，它可以增进和群众感情;有人反对，认为它会带来卫生和安全问题，请问，你怎么看?如果领导让你负责此事，你怎么安排? 【参考答案】

当前，社会上不断频发的各种“暴力执法”、“贪污腐败”、“失职渎职”等事件，无不直接损害政府的正面形象以及公信力。倡导机关单位进行食堂公开化，未尝不是践行群众路线的创新之举，应予以大力支持。

让公职人员和寻常百姓坐在同一张饭桌上吃饭，能够直接拉近党群干群之间的距离，增强党群干群之间的血肉联系，亦能促使机关工作更加透明，更加高效，更加规范，也是建设服务型、廉洁型、透明型机关的内在要求。对于剔除广大公职人员的特权主义思想，树立廉洁奉公的思想意识，也具有积极意义。与此同时，机关单位食堂向社会公开，也是有效避免公款吃喝，控制三公消费的有效手段，更是政务信息公开在生活化层面的大胆尝试。但是，此举所带来的卫生和安全问题，亦不能忽视，但对于新兴事物，不能一棒子打死，更不能因噎废食，而应积极探索，学习借鉴国内国外优秀经验，因地制宜，因时制宜，建立健全系统规范、执行便利、制度科学的管理体系，促使此项便民利民举措落实到位。

如若由我负责此事，将重点做好以下三方面的工作：

一是全面了解机关单位公职人员及群众对于此举的真实想法。成立调研工作小组，通过网络问卷、纸质问卷以及座谈会相结合的方式，重点调查了解机关事业单位工作人员以及社会群众对于机关单位食堂公开化的意见想法，特别是针对卫生安全、运营模式、价格标准、开办方式、用餐范围、监督监管机构等问题予以重点了解，并认真分析汇总整理，为后续机关单位食堂公开化建设提供依据。

二是借鉴其他地区进行机关单位食堂公开化的经验做法。通过现场访谈外地机关事务局负责人和实地走访机关食堂相结合的方式，重点了解食堂格局设置、日常用餐人数、厨师及服务人员数量、食材采购途径、餐食价格制定标准、厨具餐具配置规格、卫生清洁模式、安保服务内容等。

三是落实单位食堂公开化工作。根据领导指示，制定切实可行、科学合理的总体建设方案，明确现机关食堂改造升级计划，包括所需建材种类规格及数量等;同时，制定机关单位食堂运营管理制云南事业单位考试网提供云南事业单位招聘和云南事业单位考试资讯、真题资料

度，明确运营模式、标准等;并邀请专业机构做好卫生安全隐患排查工作以及机关食堂对外开放的宣传通知工作。

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4.事业单位面试题目篇四

析三十六

2016年焦作武陟县事业单位招聘考试面试备考： 2016年焦作武陟县事业单位招聘简章（招77人）

报名时间：2016年7月16日00:00至7月19日12:00。报名办法：采取网上提交报名信息、上传照片、缴费、打印《笔试准考证》的方式进行。登录武陟县人民政府网或中国事业单位考试网相应公告链接网上报名系统进行报名(以下简称网上报名系统)。

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(1)面试时间、地点以《面试准考证》为准。(2)面试内容

①事业单位(岗位代码为1XXX)采取结构化面试方式。主要测试应试者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。面试时间10分钟，面试成绩满分100分。

②中小学教师(岗位代码为2XXX)采取试讲方式。主要测试应试者掌握课程内容、组织课程实施、运用教学语言与实现教学目的等基本素质和教学技能。试讲时，备课20分钟、面试10分钟，面试成绩满分100分。

附件：

1、进入资格复审名单.xlsx

2、笔试成绩.xlsx

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2016年焦作武陟县事业单位面试备考资料

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某包工头意外去世，其妻子张某主动承担220万的债务，在三年里将欠款全部还清。对此事，你怎么看? 【参考答案】

诚信是基础性道德，是中华民族的传统美德，也是人们生活正常进行、经济社会正常运转的基本保障。题目中的包工头之妻，在丈夫意外去世后，主动承担债务，且将债务还清的举动，也让人肃然起敬。她用微薄之力托起了诚信这面大旗，更用微薄之力进一步证实了社会中的诚信价值的可贵，为社会的正能量增添了亮丽的一笔。

孔子曾言“人无信不立，业无信而衰”，要求人们用道德的力量自律自省。在当今，市场经济运行的社会中，大到企业，小至个人，都或多或少受到市场经济“为我”的影响，进河南事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

http:///henan/ 而造成道德的流失，诚信的背弃。如，2014 年 7 月 20 日，上海东方卫视曝光了麦当劳、肯德基的肉品供应商——上海福喜食品有限公司存在大量采用过期变质肉类原料进行加工的行为。其实，除了麦当劳、肯德基、必胜客以外，星巴克、棒约翰等洋快餐巨头均在上海福喜的客户名单之列。又如，一位贫困大学生在受内蒙古老板的上学资助后，在毕业后却向老板行骗1000万元的故事。在利益纷争时代，无论是企业还是个人，频频出现了不诚信之现状。然而，题目中的包工头之妻却选择了坚守自己的良心，坚守诚信，坚守心中的那一片净土。

诚然，诚信本该是一种道德的自觉行为，但却被成为了稀有品格。作为道德的有益补充，当道德感召作用有限之时，法律就该适时跳出来进行补充。建立社会信用体系就是在道德边缘处竖起一道有形的围墙警示世人，诚信光荣，失信可耻，通过设置“只出不进”的单向机制以达到孤立失信行为的目的。

此外，通过信用信息共享机制把孤立失信行为网成数据网络，一旦违约等不良记录积累在案，不诚信者将会受到来自于社会各个方面的惩罚，结果便是一处失信，处处受制，寸步难行。采用如此严厉的惩罚措施，不仅让失信行为无利可图，反而代价高昂，不仅行为主体在利益最大化的逻辑下会崇德尚义，更把企业和个人的信用行为置于全社会的监督之下，这样，整个社会的诚信文化也就会蔚然成风。

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在一次工作总结大会上，张局长在会上点名表扬了你，而和你一起参加工作的同事李峰却没有得到表扬，他突然对我说自己身体有点不舒服，此时你会怎么做?请现场模拟。

【参考答案】李峰：

你身体哪不舒服呢?是不是没有吃早餐的原因啊?会议还有少一半才能结束，你身体能挺得住吗?如果不行的话，我们向张局请示一下，去医院看看吧!现在，你先喝点热水暖暖。

说实话，张局刚才的表扬，是对我们前期工作的充分肯定。他的表扬，我觉得更多应该是对你的肯定，因为在此次的工作中，我感受到了你身上更多的闪光点，以后的我得多向你学习，学习你的工作方式、学习你的工作态度，学习你的为人处世。这次，张局对我们工作的肯定，更让我坚定了对你学习的信心与勇气，你就是我工作的榜样，我会一直追随你工作的步伐。我真心很谢谢你。以后如果我在工作中遇到什么问题的话，我还得向你这位大哥哥请教，你到时候可一定得帮我哦!回头，我得在工作汇报之时，找机会私下和张局说说你之前和我一起合作的工作状况，我想张局肯定也知道你的工作能力与态度。他是对你放心，才没有在大会上说;对我来说，是为了提醒我，时刻给我敲警钟，让我全身心投入工作。

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http:///henan/ 张峰，你现在身体好些了吗?是不是还一直疼呢?如果这样的话，我们不妨直接去医院吧，生病拖着不是什么好事，得及早治疗啊!„„身体舒服点了吗，那你多喝点热水，一会等会议开完了，我陪你一起去医院。

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2016年焦作武陟县县直事业单位笔试成绩及面试确认通知

根据《武陟县2016年县直事业单位公开招聘工作人员简章》有关规定和笔试成绩，现将进入资格复审人员名单及面试等相关事项公告如下：

一、进入资格复审人员名单共177人进入资格复审(见附件1)。笔试成绩见附件2。

二、关于岗位核减

1、詹店镇、乔庙乡中心校所属初级中学数学岗位(岗位代码：2201)因招聘岗位数与进入资格复审的人数未达1:3要求，相应核减该招聘岗位数。即原招聘4名，核减1名，现招聘3名。

2、县人社局人才交流中心(岗位代码：1013)、詹店镇、乔庙乡中心校所属初级中学生物岗位(岗位代码：2204)，因进入资格复审人数未达规定比例要求，面试成绩须达到本面试组所有参加面试人员平均分(含)以上，方可进入体检环节。

三、关于资格复审(一)资格复审时间

1、中小学教师岗位(岗位代码:2XXX)资格复审时间： 2016年8月15日9:00-8月16日17:00

2、其它事业单位岗位(岗位代码:1XXX)资格复审时间: 2016年8月29日9:00-8月30日17:00 未按上述规定时间参加资格复审的，视为自愿放弃面试资格。(二)资格复审地点武陟县人社局人才交流中心地址：县城兴华路东段128号二楼。兴华路与木栾大道交叉口东400米路南。联系电话：0391―7276912(三)资格复审有关要求

按《武陟县2016县直事业单位公开招聘工作人员简章》中“资格复审”要求提交材料。

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http:///henan/ 其中:报考“定向招聘服务基层项目人员”岗位(岗位代码:2304)，还需按《武陟县2016县直事业单位公开招聘工作人员简章》第二项第7条要求提供相关证明。

通过资格复审的进入面试环节，发放《面试准考证》。缴纳面试考务费每人60元。

四、关于面试(一)面试时间

1、中小学教师岗位(岗位代码:2XXX)面试时间、地点时间：2016年8月20日(星期六)考生至待考室报道截止时间：2016年8月20日7:20。地点：武陟县第一高级中学

2、其它事业单位岗位(岗位代码:1XXX)面试时间、地点另行安排，祥见8月29日-30日资格复审后发放的《面试准考证》。

五、面试方式

面试方式见《武陟县2016年县直事业单位公开招聘工作人员简章》相关说明。其中:报考中小学教师岗位(岗位代码:2XXX)的按试讲方式进行。即：根据所报的学科、学段，按照指定教材章节进行试讲。考生按照该章节备课20分钟后至面试室进行试讲(考生按该节课全部过程的前10分钟进行试讲)，试讲时间10分钟。

报考“定向招聘服务基层项目人员”岗位(岗位代码:2304)面试学段学科统一为小学数学。

六、因未通过资格复审、弃权等原因，形成进入面试人数与招聘岗位数达不到《招聘简章》规定比例要求的，相应核减该招聘岗位数，核减后仍未达到要求的，面试成绩须达到本面试组所有参加面试人员平均分(含)以上，方可进入体检环节。

附件：

1、进入资格复审名单.xlsx

2、笔试成绩.xlsx

5.事业单位面试题目篇五

邯郸站：http://handan.offcn.com/

河北站：http://hb.offcn.com/

承德站：http://chengde.offcn.com/

保定站：http://baoding.offcn.com/

沧州站：http://cangzhou.offcn.com/

唐山站：http://tangshan.offcn.com/

秦皇岛：http://qinhuangdao.offcn.com/

事业单位面试题目：做人做事要把握好度

面试练习题：

一群豪猪挤在一起过冬，过紧会刺到对方，太松不会保暖，你怎么看?

【参考答案】

豪猪的这种过冬现象说明人与人的交往有时需要留一道缝隙，给彼此一点自由的空间，才不会感到压抑，情谊会更长久。

无论做任何事情，都要求人们正确把握度，掌握适度，才能恰到好处。否则将一事无成。真理超越一步，便成为谬误。量变与质变相互区别的根本标志就在于：事物的变化是否超出了度。度是关节点范围内的幅度，要把度和关节点、临界点区分开来。因此在实践过程中，我们要掌握适度的原则，要学会把握分寸、火候，防止过犹不及"。比如，谦虚是美德，但是太过谦虚就不好，就会给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。又比如，作为党员干部，在工作需要时能加班加点是好事，是优点，但如果完全没有时间观念，做任何事情不讲究效率，那就不再是优点了。再如，党的领导干部对队伍严格管理是好事，但如果一个领导事无巨细，事必躬亲，婆婆妈妈，分不清工作重点，胡子眉毛一把抓，甚至因小放大，那就走向了另一面。因此，我们对任何事情都要把握一个度。

6.事业单位面试题目篇六

2018云南事业单位面试题目：多地出台“言行负面清单”

热点背景：

最近在浙江农村调研时，偶然在村公告栏里发现一张“负面清单”。不同于这些年大家熟悉的“负面清单”，这是一张村干部“言行负面清单”。对群众不能说什么?“诺算所西，头老老大(你算什么，你没资格)。”对领导不能说什么?“农村里就实格套咯，肯定做勿好咯(农村就是这样子的，肯定做不好的)。”哪些事情不能做?公开承诺不兑现、安排亲友担任村里职位、豪华装修办公室等都在其列。数了数，这张告示列举了“负面言语”30条、“负面行为”70种，没有虚头巴脑的抽象规定或口号，更像是一张针对农村工作中常见问题的“药方”。

命题预测：

当前，多地出台《机关党员干部负面言行提醒本》，被称为官员言行负面清单，其中收录了党员干部平时可能出现的68条“负面言行”，不仅包括对上级的“妄议”，也包括对服务对象的口大气粗，如：“这件事儿领导没跟我说过，我不清楚”。对此，你怎么看? 参考答案：

在国家大力倡导打造服务型政府的大背景下，“负面言行清单”对党员干部提出了言行上的明确要求，让党规党纪管不到的灰色地带得到了有效管理，彰显了我党对作风建设、政党形象的重视，也是符合现如今建设好干部队伍的时代要求的。

近几年出现了少数党员干部言行散漫的现象，包括一些消极不满的言论、妄议中央、甚至对群众态度言辞不佳等问题，在一定程度上影响了政党形象。而与

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此同时，我国对党员干部这一“关键少数”在作风建设上提出了更高更广的要求，“言行负面清单”也是结合“两学一做”大背景下做出的尝试。

(1)“负面提醒”可以在很大程度上防止服务上扯皮推诿、接待时摆臭脸、回答咨询时态度消极，本身就是一种进步，也是推进为民办事服务的有效举措;(2)言行负面清单”接地气、可操作的规矩、规则，既让村干部易于遵循，也让老百姓便于监督，使得乡村治理有了强有力的抓手;(3)“言行负面清单”可以帮助党员干部锻造优秀品质、培养过硬作风和规范言行上下功夫，从而在人民群众面前树立良好的形象和威信;(4)这些言行很难用党规党纪、法律等界定和处理，以“言行负面清单”的形式出现避免了单单依靠道德约束的不力和靠法律规定的尴尬;(5)“言行负面清单”对党员干部的言行规范进行了具化和细化，指向更加明确。

但同时，我们还应看到的是，“言行负面清单”在落实过程中存在一定的问题和困难：

(1)负面言行的出现往往是瞬间的，难以取证;(2)可能会出现由于理解偏差、沟通不畅而造成的误会。

为了能让“言行负面清单”得到更好地落实，发挥其积极意义，我认为可以从下面三方面考虑：

(1)做好解读、宣传、集中学习等工作;(2)明确监督措施，包括主要负责人、量化考评及奖惩办法;(3)扩宽监督渠道，将群众反馈纳入到取证和考评标准当中来。

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7.事业单位面试题目篇七

目及解析三十二

2016年郑州市属事业单位第二批招聘81人，其中管理及专业技术岗51人，工勤岗25人，教师岗5人。报名时间：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。笔试时间为2016年10月22日。

面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。

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2016年郑州市属第二批事业单位面试备考资料

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【参考答案】李峰：

张峰，你现在身体好些了吗?是不是还一直疼呢?如果这样的话，我们不妨直接去医院吧，生病拖着不是什么好事，得及早治疗啊!„„身体舒服点了吗，那你多喝点热水，一会等会议开完了，我陪你一起去医院。

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单位领导让你负责开展一项以“厉行节约，反对浪费”为主题的宣传活动，你将如何组织这项活动? 【参考答案】

开展“厉行节约，反对浪费”为主题的宣传活动，是响应中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》《关于厉行节约反对食品浪费的意见》的具体体现。这次活动的开展，能够在单位职工内部营造良好的节约氛围，使节约意识真正深入人心。面对此次宣传活动，我会精心设计、认真组织。

首先，召集单位宣传干事，成立宣传小组，共同商议本次宣传活动的活动方案。确定本次宣传活动的内容与具体形式。做好动员工作，号召单位员工积极参与此次活动，真正认识到厉行节约、反对浪费应从我们自身做起。

其次，按照活动方案，有序进行宣传活动。第一，悬挂“厉行节约、反对浪费”的宣传横幅，在单位宣传栏、单位食堂张贴节约光荣、浪费可耻的宣传画，张贴从身边小事做起，厉行节约的宣传海报;第二，向全体单位员工征集节约榜样人物，由员工推举自己或身边同事勤俭节约的事例，从中评选出节约榜样人物，进行表彰并在单位内部宣传;第三，在单位各部门内开展勤俭节约监督提醒活动，通过互相提醒在日常行为中没有注意到的节约问题，及时发现日常浪费细节，争取节约无漏洞、无死角。安排大家撰写活动心得和体会，使“厉行节约、反对浪费”的观念深入人心。

再次，为保证活动效果，成立宣传督导轮流值日小组，即把本单位的员工按小组划分出来，每个小组督导一周，及时表扬厉行节约先进个人，纠正浪费行为。

最后，活动结束后，及时总结此次活动的经验教训，做好书面报告，上交领导。更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网

2016年郑州市属二批事业单位面试

面试

1.进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人。面试资格确认由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，各招聘单位或其主管委局具体实施。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

考生在面试前需持本人二代身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等（留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证河南事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

http:///henan/ 书等）证书原件1份、复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认时，若发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经招聘单位及主管委局申请，市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

2.面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。

（三）面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

1、无专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%

2、有专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试（实际技能测试）×30%

8.事业单位面试题目篇八

2018云南大理事业单位面试热点题目：打破单一总分录取高招

模式

【导读】

中公事业单位考试网提供面试热点题目，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。

【热点梗概】

据媒体报道，日前，作为我国第二批新高考试点省份的海南、山东，先后颁布了《深化高等学校考试招生综合改革试点方案》。在2020年改革全面落地前，我国今年还将启动17个省份的第三批新高考改革试点。如何改出更“公平而有质量的教育”?不少专家表示担忧，高考改革切莫“改”掉了科学素养。从浙江和上海已经试点的高考改革看，因“赋分制”不占优，被最多考生弃考的物理，在进入大学后，来自浙江和上海的新生的物理整体挂科率大大高于往年。一些专家质疑，这是因为把物理、化学、生物等作为选考科目导致的问题。但其实，出现目前的问题，不是给学生学科选择权有错，而是整体高考录取制度与扩大学生选择权之间不够匹配，导致基础教育还存在功利的应试倾向，为获得更高等级，很多学生不愿意选难度较大的物理。

本来，按照新高考的科目组合设计，和大学专业招生提出的选考科目要求(针对新高考“3+3”科目组合，文理不分科)，选择物理是最具优势的，化学、生物次之。考生只要选了一门物理，在报考大学时就有很大的选择范围，而出现这一现象，是高校录取主要还是按“3+3”的总分排序，结合学生志愿进行录取。因此，考生在选择科目时，首要关注的还是怎样才能获得更高的高考分数，而不是自身的兴趣，以及未来长远的学业与职业发展。

就培养学生的科学素养来说，更重要的还是要进行录取制度改革。扩大学生科目选择权的改革方向没错，例如在美国，大学各专业就提出不同的课程和成绩要求，理工科专业会要求数学、物理、化学等成绩;人文社会科学专业，则对物理、化学科目成绩不做要求。因此，要让扩大学科选择权的改革进一步发挥价值，就必须打破单一按总分录取的模式，建立多元评价体系。这也是解决基础教育应试教育问题的关键。否则只是应试导向的话，学生学习某一科目，重视的都是获得高分，而非培养自己的能力和素质。在文理分科的情况下，学理科的学生没有科学精神，学文科的学生没有人文素养的问题，恐怕不会少见。培养学生科学精神和人文素养，除了调整选科，还须触动更深层次的改革录取制度。

【题目预测】

就目前高招模式以及出台的高考制度改革，你有何看法?

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【答题要点】

1、表明主要态度。

高考制度改革一直教育领域关注的热点之一，根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》多省出台了高考制度的具体改革细则，最近海南等地公布其改革的具体措施也在社会上引发很多关注和热议。在我看来这些改革措施符合广大考生的根本利益为后续实现公平而有质量的教育作出了有益的尝试。

2、分析目前高考制度的问题

(1)一考定终生方式导致高考功利化现象严重，唯分数论的方式让学生压力过大也导致评价机制过度单一;(2)高考制度导致学生在学习时并不能全面发展，偏科严重也让后续选择专业上受到影响;

3、分析高考制度改革方案的意义

(1)就第二批省份改革可以看出3+3的模式让学生有更多的选择权，可以根据自己的兴趣充分选择更喜欢的科目;(2)顺应了改革的趋势在招考上体现不同学校的不同专业优势，充分培养社会需要的多元型人才;

4、分析改革方案存在的不足之处

(1)单一总分录取的招考模式，在现有改制中仍然会让学生功利化的去选择容易获得较高分数的科目;(2)导致学生缺乏科学素养或者是文学素养，不能真正实现教育改革的目的人才仍旧缺乏

5、分析改革方案的解决方式

(1)教育部应该加强高考总分录取招生模式的改变，应该贯彻落实多方位多层次考察学生的理念;(2)在对于学生的选科目上，作为学校或者教师也可以积极引导客观理性的选择避免过渡功利性。

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9.事业单位面试题目篇九

2018白山市事业单位面试热点题目：建一流军队，共筑强军梦

【热点背景】

讲话的提出最早见于2014年10月30日全军政治工作会议，总书记围绕军队政治工作的时代主题，提出了培养“四有”新一代革命军人的重要指示，同样在十九大报告中做了重点阐述，那就是“培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新时代革命军人。”

具体含义如下：

有灵魂：信念坚定、听党指挥，让绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治要求在官兵心中牢牢扎根，打造军人的“精气神”;有本事：磨砺打赢本领，战场打得胜仗，提升自身素质和能力，在部队和战场上能够履职尽责;有血性：“教兵之法，练胆为先”，磨砺实力和勇气，锻造军人大无畏的英雄气概和英勇顽强的战斗作风，争当排头兵;有品德：既有高尚的道德情操，又有良好的人格品行，真正做到作风优良、品德纯洁。【预测题目】

十九大报告中，总书记指出“加强军队建设，培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新时代革命军人”。结合实际，谈谈你的理解。

【题目解析】

习总书记做出建设“四有”军人的指示，充分说明了对我国军队和国防建设的重视程度，军人的打造是军队建设的核心，我对此也感触颇深。

当前的军队建设已经走向了史无前例的时代，在保卫国家安全、维护世界和平、维护社会治安方面发挥着至关重要的作用。军人，是国家灵魂的象征，是国防实力的体现，在很多

场合，我们都领会到了军人的职责和使命，他们身上散发出保家卫国的英雄气概。比如，在地震救援现场、在交通指挥现象、在重大赛事的比赛现场等重要场合。

十九大报告中明确提出“到本世纪中叶把人民军队全面建成世界一流军队”和“培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新时代革命军人”。让我想到，现代的军队建设随着近些年的系列改革，进入了一个关键期、决胜期，很多方面需要军人更加优秀，在各方面锻造过硬的本领，才能不负人民的期望，才能不负国家的寄托。那就需要我们把培养人、锻造人放在政治建设的全方位去做。具体来说：

第一，深入学习习总书记关于国防和军队建设重要论述。通过开展系列主题教育，比如“学习践行强军目标，做新一代革命军人”，学习领会习主席关于培养新一代革命军人的重要指示，督促军人改造主观世界、提升精神境界，进而做到学而信、学而用，从思想上打好攻坚克难的第一站。

第二，构建全方位、宽领域的育人格局，树立大教育理念。军人的培养不是一朝一夕、也不是单一建设，而需要全方位、多体系的打造。需要把部队教育、院校教学结合起来，将传统方法和现代手段结合起来，能够充分发挥各方的优势力量。在部队文化生活中，广泛开展“强军风采”系列文化活动，使军人在潜移默化中培养浩然正气。

第三，突出强军兴军实践磨砺，实践育人。在日常的军事训练和军事战斗准备中砥砺意志、打磨品质，因为“人才自古要养成，放使干宵战风雨”，在难局、险局、艰局中锻炼处变不惊的过硬品质，在难事、大事、急事中增强素质提升能力。

总之，作为军队的一份子，不管在部队中还是在实际工作中，都要时刻谨记责任感、使命感，时刻紧紧围绕“四有”军人的要求，积极作为、认真锤炼，为我们最终的强军梦建设贡献自己的力量，让我们的军队和国防展示更强壮的磅礴生机。

参考资料：

1、十九大报告之“坚持走中国特色强军之路，全面推进国防和军队现代化”

2、新华网《“最帅开学典礼”激发强军热情》

3、新京报《习近平：培养有灵魂有本事有血性有品德的军人》