机关单位季度工作总结

机关单位季度工作总结（精选8篇）

1.机关单位季度工作总结 篇一

今年以来机关党支部按照市委、市委组织部及市直机关工委的工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以开展“作风建设年”活动为契机，大力加强党的思想、组织、作风和制度建设，注重发挥党员的先锋模范作用，努力抓好机关党的建设，建设高素质的干部队伍，充分调动了广大党员和干部职工的工作积极性、主动性

和创造性，通过加强党的建设推动人防工作。

(一)深入贯彻落实科学发展观，切实加强领导班子建设。

1、切实加强思想政治和能力建设。一年来，领导班子自觉树立社会主义荣辱观，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，指导实践、推动工作。班子建设有了新的特色，战斗力出现新气象，扎实肯干，团结奋进。进一步建立健全规章制度，形成了加强领导班子思想政治建设的长效机制。制定了办党组学习计划，加强了领导班子学习培训和实践锻炼，不断提高执政能力和领导水平。

2、切实加强民主集中制建设。以民主集中制为核心，建立健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，提高了决策的民主化、科学化水平，确保了领导班子建设落到实处,在全办形成了“一把手”亲自抓，分管领导靠上抓，班子成员一齐抓，一级抓一级，层层抓落实的工作网络。领导班子成员互相尊重，互相支持，事关人防工作的重大方针、重要工作部署和人事等重大问题，充分发扬民主、集体研究决定，坚持大事讲原则，小事讲风格，坦诚相见，以诚相待，班子内形成了风正、气顺、心齐、团结、和谐、稳定的良好氛围。

3、切实加强作风建设。办党组一班人树立科学发展观和正确政绩观，解放思想、实事求是、与时俱进，求真务实，始终保持奋发有为、开拓进取的良好精神状态，紧密结合我市人防实际，创造性地开展工作。心系基层，关心群众，积极为基层、为群众排忧解难，扎实推进帮扶东港区两城镇安家村一村工作，筹资70余万元帮助该村硬化了村内道路。领导成员廉洁勤政，自觉做到“两个务必”，严格遵守领导干部廉洁自律规定。“作风建设年”活动措施有力，成效明显。

(二)扎实有效地开展教育培训，切实加强干部和人才队伍建设。

1、做好干部教育培训工作。坚持把加强机关的思想政治建设放在首位，党组书记带头抓好机关思想政治工作，机关党支部及时掌握党员的思想动向，协助办党组做好党员的思想疏导，注重抓好全体党员和干部队伍思想道德素质的培养提高。认真做好《干部教育培训工作条例(试行)》的贯彻落实，切实加强对全办干部职工的新知识、新技能培训，制定了干部培训规划，积极选送干部到党校学习，全办干部均完成2个月以上的脱产培训，建立了干部教育培训和学习的激励约束机制，对全办干部职工进行了理论水平测试。通过电化教育等多种形式，加强对党员的经常性教育，取得了新的成效。

2、做好干部选拔任用监督和人才引进工作。认真贯彻实施《公务员法》和中央“一法、一纲要、三个条例、十一个法规性文件”，选拔干部按程序、讲民主，重视培养和选拔优秀年轻干部，加强后备干部队伍建设，落实和完善干部任职谈话、诫勉谈话、函询和干部奖惩激励制度，对年度考核优秀的优先提拔，对考核落后的实行末位淘汰，鼓励干部职工干事创业，调动工作积极性。加强对干部的监督，及时发现苗头，及时谈话，全年没有发生干部违法违纪案件。办党组成员认真落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，做好报告个人有关事项工作。认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》，把人才工作列入办党组重要议事日程，制定人才引进和开发具体措施，积极引进、培养和使用人才，公开考选引进了1名硕士研究生，进一步优化人员结构。高度重视对干部职工的智力投资、文化建设和科学文化培训，有十多名干部职工先后参加了不同层次的学历教育，全办80%以上的干部职工具有大专以上文化程度。

(三)按照“三个代表”的要求，大力加强和改进机关党的建设。

1、以建立党员先进性长效机制为契机，不断加强对党支部工作的指导。按照“三个代表”的要求，认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《关于加强和改进机关党的建设的意见》，制定了《机关党建工作责任制》，做到职责明确，责任落实，考核监督有力。在基层组织建设方面，抓好党支部建设，增强支部工作活力是中心环节。办党组高度重视党支部的建设工作，不断加强对支部工作的计划指导，注意调动和发挥支部的主观能动作用。党支部按照办党组的工作要求，充分发挥主观能动性和创造性，在加强支部全面建设上投入了很大精力，做了大量的工作，能够认真坚持和落实“三会一课”等党内制度，扎实开展“一推双创”、争创“五个好”党小组和“五个好”党员活动，支部抓党建工作的能力、管理教育党员的能力以及围绕中心工作加强思想政治工作的能力不断提高,有力地促进了支部各项

工作的开展。

2、强化党员教育管理，永葆党员先进性。以建立党员先进性长效机制为重点，进一步健全和落实党员教育管理制度。添置了投影仪等电化教育设备，认真组织党员参加“一月一讲”等各种集中培训活动，积极创新党员教育管理的载体和活动方式，开展丰富多彩、行之有效的活动，加强党员的经常性教育。始终坚持做好对入党积极分子的培养教育

和发展党员工作。认真落实了培养发展计划，不断规范和做好新党员的发展工作，保证了发展党员工作的健康进行。

(四)高度重视机关作风建设和精神文明建设，充分发挥机关党组织和群众组织在机关建设中的保证促进作用。

1、深入开展“五型”机关创建活动。今年以来，市人防办围绕加强机关作风建设和服务大局、服务发展、服务群众、服务基层，明确责任，狠抓落实，进一步改进了工作作风。在“作风建设年”活动中，进一步明确了加强机关的思想建设、作风建设、制度建设的工作任务。深入开展学习型、服务型、创新型机关创建活动，机关管理规范、严格，规章制度健全。扎实开展建设节约型机关活动，资源消耗、费用开支有明显下降。加强文明和谐机关建设，深入开展文明机关创建活动，落实《机关工作人员日常行为规范》，树立文明人防机关形象，促进机关和谐。

2、积极开展机关管理创新和“人民防空、利国利民”服务品牌创建活动。我们从思想建设、组织建设、业务建设、作风建设四个方面加强机关建设。坚持以人为本，抓管理，强素质，全面提升机关建设水平。靠思想教育保证制度落实，靠严明的组织纪律促进制度的落实，靠领导干部的率先垂范带动制度的落实。做到以“政治坚定”为标准，强化思想政治建设;以“业务精湛”为标准，强化素质建设;以“纪律严明、作风过硬”为标准，强化制度建设;以“廉政高效”为标准，强化效能建设。按照“准军事化”建设的要求，本着“形式与效果统

一、教育与制度并举、软件与硬件协调”的原则，强化全办干部职工的服务意识，创建“人民防空、利国利民”服务品牌。全办党员积极改进工作作风，改善服务态度和质量，提高工作效率，机关的工作效率和服务质量有了较明显的提高，干部队伍思想稳定，精神状态好，机关无不良风气和现象。

3、机关工会、共青团和老干部工作扎实有效。机关工会、共青团和老干部工作在办党组的领导下，充分发挥群众组织的特点和优势，有力地促进了机关的精神文明建设。机关工会坚持突出重点，发挥优势，在努力提高机关工会工作整体水平的同时，在维护职工合法权益、办好事实事、丰富业余文化体育生活等方面发挥了积极作用。积极开展富有人防特色的机关文化系列活动，培育风正气顺、融洽向上的机关精神，培养全办干部职工的健康生活情趣，促进和谐机关建设。积极开展扶贫帮困、送温暖献爱心活动。元旦、春节期间到农村看望困难农民，使基层群众深切感受到了“大家庭”的温暖，进一步增强了机关的凝聚力。共青团工作以凝聚青年、服务青年为立足点，以讲学习、讲道德为主题，以活动创新为突破口，以树立新时期青年的良好形象为目标，不断加强机关青年的道德建设和素质教育。积极组织团员青年参加各种学习教育活动，使广大团员青年逐步树立起了良好的职业道德，增强了为群众服务的意识和观念。团员青年从中受到了教育，提高了素质，激发了工作热情，在机关建设和业务工作中较好地发挥了生力军的作用。扎实做好老干部工作，认真贯彻落实党和国家有关老干部的方针政策，牢固树立全心全意为老干部服务的思想，在政治上关心，从生活上照顾，积极组织老干部外出考察，安排老干部进行健康查体，满腔热情地为老干部提供优质高效服务，使老干部真正实现了老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为。

2.机关单位季度工作总结 篇二

进一步推动公共机构节能示范创建工作, 天津市机关事务管理局11月20日在天津市能源管理培训学校第三会议室举办了为期一天的市直单位节能工作专业培训班。

市机关管理局节能主管领导做了开班动员, 特邀国家住建部中国贸促会建筑节能专委会和中国建筑科学研究院、天津大学绿建中心等专家针对公共机构单位特点进行建筑节能工作授课。各区县和市直机关及事业单位节能工作负责人近一百三十多位代表参加了天津市能源管理培训学校承办的此届培训班。

住建部中国贸促会国际部副部长、建筑节能专委会庄晓峰主任、中国建筑科学研究院孙峙峰主任、天津大学建筑学院绿建所郭娟利博士等专家学者, 从《建筑 (围护结构) 节能技术应用与发展》、《被动式超低能耗绿色建筑国内外发展现状及趋势》、《可持续发展的节能建筑、超低能耗的建筑节能技术分析》不同方面进行了节能建筑的技术分析与发展应用的演讲。

3.机关单位季度工作总结 篇三

【关键词】机关事业单位；档案工作；存在的问题；改进对策

一、引言

机关事业单位档案是其行为的真实统计，是档案工作的关键构成部分，单位档案能够如实表现其工作的过往情况。假如缺少档案，所有的工作就无法在交接中得到发展，在发展中获得创新。尤其是机关档案，其不但是我们国家档案的关键根源，同时在机关进展过程中也发挥了不可或缺的参照与借鉴意义。关注档案工作，关于调控机关管理，提升机关工作效益，都有着关键的作用。

二、机关事业单位档案工作中存在的问题

1.虚假档案的情况依旧存在

因为有关的单位职工档案管理体制不全面，职工档案规范也无法一致，因此有的机关事业单位职工档案出现了某些虚假状况。重点表现在职工年龄的造假、姓名伪造等。有些职工为获取个人私利，也会行贿管理工作者，让其涂改职工档案的情况随时容易出现。如果有些部门不进行充分的关注，则职工的档案就会丢失其该有的信息参照意义。机关事业单位的职工档案通常都是登记在纸面材料中，以上登记的档案实质太过生硬，格式化的情况也是基本上没有改变。职工档案统计的实质都是比较基础的姓名、年龄等等，无法表现出职工的个体全面资料。以上所登记的有关个体素质的资料真实程度也非常让人产生怀疑。

2.档案管理落伍，缺乏信息式管理

社会在发展，档案管理任务也必须跟现代式管理相对应。这些年，伴随计算机科技的不停改进发展，办公机械化科技的广泛应用，文档一体式的发展，档案数字型逐渐凸显出其便捷、迅速的卓越性。然而在有的机关事业单位中，档案管理无法完全借助现代式科技来较好地提升档案管理科技水平，也就导致了机关档案的整体办公效益较低，无法适应社会改革的需求。而档案馆资料的重点根源，机关档案科，尽管汇聚了较多的电子文件信息。然而，电子资料的归档与别的各种档案的数字式任务却无法较好地进行，通过办公室机械化管控档案过程显得不够，需要得到进一步的提升。所以，妨碍了各机关事业机构档案的研发使用，让档案无法快速、精准地给机关各类工作所利用。伴随社会与经济的进步，很多的部门档案保存情况得到了显著改进，但是有的机关的档案保存情况不容乐观，无法实现当前档案管控“十防”的需要，跟整齐、标准统一的需要还存在适当的差距。有些单位的整体档案科实现了省级规范后档又成为了杂物间，设备科技落伍，档案信息如同垃圾般摆放于某个角落中，肯定会形成档案信息的巨大损毁与丢失。

3.档案管理工作者的业务有待于提升

档案管理工作不但是一个政策性较强的任务，同时是一个专业类技术类较强的任务，档案工作者不但需具备不错的思想政治素质，同时还需拥有很强的专业素养。行调查得知有些单位压根未落实专职档案工作者，档案业务过程移交给机关办公室，工作任务不清楚，档案管理大致处在形式或半形式状态；有些单位档案工作者由于一岗兼多项忙于处理平常业务，缺乏时间与状态完成档案管理任务，有些单位档案工作者由于工作变化较多与业务素养缺乏，档案一般缺少管理，应付检查马虎对待；有的则临时找人上门清理，档案入柜后就不再查看使用。另外，档案工作者由于业务不熟练，引发归档文件的清理、类别与保管时限区分等难度中非常含糊，档案不在规定时间内立卷回档与没有尽早转移到整合档案房等状况也经常出现。

4.档案工作与单位改革没有同步进行

伴随市场经济制度的深入发展改善，单位的各类制度、体制、机构都产生了适当的改变。在所有改革的进行中，因为不足的档案管制思想，单位仅对最直接的经济利益形成重视，给生产运营直接挂钩的部门或组织的任务完成特别处理，通常会引发文件搜集、化档与使用过程的缺漏，依照计划中的员工变动，会导致某些技术信息与文件信息丢失的情况出现，在单位变革中，以至于有的档案过程发生挤脱的情况。档案管理缺少标准。因为关于档案关注思想的弱化，出现了档案实质残缺，信息材料不完善的不利情况，以至于职员和档案无法“按号入座”，很大程度阻碍了单位机构管理任务的发展。在现有的档案中，多数仅仅是用过去固定形式的姓名、性别、年龄、民族、工作时间、入党（团）时间、文化水平、工作阅历等简要素材，而关于表现个人业务、变化的材料搜集归档不完善，引发档案实质的残缺，无法正确地表现个人的全部情况。

三、针对机关事业单位档案工作存在问题的改进对策

1.提升认知，增强领导，改善机关档案工作制度

机关需特别关注、重视、支持档案任务，深层次提升档案工作关键性认知，构建部门重点担当同志档案工作制度，把档案工作列进部门的一项审核实质，拟制档案长期计划，配定专（兼）职档案工作者，需维持较为平稳，在全机关构成一级落实一级的档案管制系统。档案任务是一个包含各流程的工作，构建完善档案管理工作體制，是机关档案工作协调、标准、有效、良好的关键保障。要依据法律法规与档案管理方式，综合机关实际情况，拟制有着全方位、目的性与可实施性的档案管治体制，实现有章可行，标准式管理。

2.完全应用现代科技，尽可能实现档案办公信息式管制

各类机关部门能够及时把本部门组成的具备存档意义的电子资料利用互联网转发至档案机构，档案工作者能利用相关的电脑流程完成审核、合计。然后，档案单位能够利用网站，把能够公开的电子档案资料及时发出，用户就可以及时的获得档案资料，最大化地实现档案的功能。全方位落实档案任务的信息化，先是增强关于机关档案信息型构建组织规划和监控，增加关于档案信息式任务的资本引入强度，慢慢的推动档案信息式构建，和电子办公、办公机械化构建共同进步。

3.提升档案工作人员素养，改善人员调配

机关事业单位在招聘档案工作员时，需提升标准，在保证其业务基本功稳定的根基中，还需具有不错的服务思想与管制水平。有关档案人员，需拥有下面的素养标准：首先，可以单独进行档案管控搜集任务，保证入档的全面与一致。然后，需满足新事物与新方向，且革新档案工作，去除过去思想与管控方式的架构，使用新思维、新方式处理问题。但是机关单位需增强关于档案人员的训练与再教育，综合新时代档案工作本质与发展，利用训练，让有关工作者能够快速掌握档案工作，且懂得工作纲领与经过，推动其专业理论与相关信息科技理论等的全方位进步，改善工作效益。

4.档案工作和单位改革完成同步进行

档案管理任务需跟进时代的脚步，和单位的改革进行同步。就必须革新管理思想和方式。抛开“管理就是保存”的过去落伍思想，构建档案就是隐藏生产力的档案思想观；打破“等着上门”的错误工作态度，形成档案管控的动态思想；确定市场经济氛围中的竞争思想，构建档案管控的效益观。要更新档案管控方式与方法，全面应用现代信息科技，改变过去的纸式档案管控方式，增强电子档案的一致管控，把有意义的电子档案入档，构建各种多媒体信息库与全部资料库，且利用设定有效正确的管控权限，把多媒体资料库与全部资料库化层对外使用，来提升档案管控任务的现代水准。关于机关事业单位职工档案管控电子式层面，就是参照过去纸式档案管控所导致的多个问题，找到其中的缺陷，完成职工档案的电子式管控。电子式管控需要创建一个单位自身的信用体系，便于职工档案资料的应用，真正层面中完成给职工档案信息的改善与处置。

四、结语

伴随经济的进步，时代的发展，机关事业单位职工档案管制的标准也在不断提升。但是，目前我国机关事业单位职工的档案管控任务依旧出现了很多的问题，比如档案管理落伍，缺乏信息式管理等。这类问题都引发了职工档案资料无法起到其该有的作用，在当前信息时代，需要增强领导，改善机关档案工作制度等。才能实现档案的功能，加强机关事业单位人力资源分配水平。

参考文献：

[1] 李琳. 浅谈机关事业单位档案管理工作的难点及解决对策[J]. 办公室业务. 2016（13）.

[2] 王敏. 档案管理工作的有效性策略分析[J]. 金田. 2014（04）.

[3] 董晓林. 机关事业单位工人档案管理问题及对策分析[J]. 办公室业务. 2014（05）.

[4] 李雪松. 關于档案管理有效性的研究[J]. 科技创新与应用. 2013（33）.

[5] 苏红. 机关单位档案工作开展中的老困难与新对策[J]. 理论观察. 2014（06）.

4.机关党支部第四季度工作总结 篇四

1、加强理论学习，提高领导水平。

坚持每周例会全体党员理论学习，常务副校长王国银主持学习四中全会精神。安排全体教师收看《焦点访谈》、20xx年感动中国人物的事迹。

2、抓实春节集训工作。

成立以常务副校长王国银为组长，党支部副书记孙开明任副组长，副校长曾祥喜、办公室主任刘耀平为成员的春节集训工作领导小组。领导小组下设办公室，刘耀平同志任办公室主任，负责春节集训工作具体事务。通过扎扎实实地集训，把全体教师的思想和行动统一到解放思想、促进东宝跨越发展上来，统一到全面落实区委、区政府的工作部署上来。

3、继续开展整改，建章立制，深入开展党的群众路线教育活动。

认真梳理现有制度，制定区委党校教育实践活动制度建设计划。结合工作实际，对已有制度进行全面梳理，列出清单，认真做好废、立、改工作。目前，我们经过梳理，新建、修改各项制度共11项。

4、召开民主生活会，科学决策。

元月30日，校工会组织召开民主生活会，校委会班子成员作了自我批评，部分教师对学校20xx年工作提出了意见和建议，常务副校长王国银对会议进行了小结，肯定会议开得成功。

5、扎实推进理论宣讲。

到乡镇(街道)、区直有关部门和企事业单位宣讲习近平系列讲话精神、中央一号文件精神，授课10余场，使我区近千名党员干部受到教育。特别是常务副校长王国银多次深入区直机关、乡镇宣讲中央一号文件精神;常务副校长王国银、副校长曾祥喜、办公室主任刘耀平积极参加区委宣传部组织的道德大讲堂活动。

6、抓实党建工作，工作作风明显好转。

在年初村(社区)书记、主任培训班及区“巾帼建功”妇女干部培训班上，开设廉政教育课程，宣讲十八届四中全会精神、中央一号文件精神;积极贯彻落实党风廉政责任制，按照区纪委《关于开展明察暗访的紧急通知》的要求，重点自查作风建设方面的情况，及时上交自查报告;到帮联村赵湾村调查摸底，确定20xx年帮扶计划。

7、进一步抓好三万活动工作，落实帮联村的帮扶工作。

5.机关单位季度工作总结 篇五

同志们：

今天，我们召开全市公安机关第三季度工作推进会，主要任务是总结点评二季度工作，分析查找问题不足，研究部署三季度工作。我们利用一天时间，听取了各分县局和局直单位的工作汇报，大家总结了二季度的主要工作，也找出了存在的问题，并且提出了下一步的工作打算，各有亮点、各有特色，说明都主动研究了工作。局领导也围绕条线工作作了点评，讲得很细、很到位、很有针对性，指出了问题，提出了意见。希望各单位认真领会，抓好落实。

总的看，各单位贯彻市局党委部署要求态度坚决、行动迅速、措施有力，各项工作稳步推进、有序开展，取得了显著成效。主要有以下特点：一是清，头脑清、思路清、问题清，各单位班子成员把解决主要矛盾和矛盾的主要方面作为工作的主攻方向，对本单位、本地区的全年工作心中有数，制定的三季度具体任务符合实际，形成了总体思路下的重要支点。二是快，部署快、行动快、落实快，各单位拿出“开局就是决战，起步就是冲刺”的状态，市局党委作出各项部署后，都能第一时间研究贯彻落实意见，制定实施方案和具体措施，各项工作立即铺开、迅速到位。三是准，定位准、切口准、发力准，抓住了很多队伍建设、安满度提升、服务发展等方面“小切口、大效果”的事。四是主动，主动研究、主动担当、主动工作，以主动工作赢得了全局工作的主动。五是“实”，工作实、作风实、效果实，面对重大安保维稳和突发疫情防控处置的“双线大考”，全局上下尽锐出战，从严从实抓好防风险、保安全、战疫情、护稳定各项措施落实，圆满完成各项重大安保任务，“两盗”发案同比下降33.2%，刑事破案率、行政结案率分别同比上升217.7%、276.2%，智慧警务建设”被评为省级大数据创新应用典型场景，获奖数量位居市直部门第一。全局上下人心思上、人心思进，各级干部精神状态和干事创业劲头持续高涨，为实现全年任务目标创造了良好开局和有利环境。下面，就做好三季度工作，我再强调四点意见：

一、坚持复盘总结，充分认清当前我们存在的短板和问题。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，三季度一直是全年安保维稳工作的一道“坎”、也是影响全年公安工作绩效的一道“关”。从外部形势看，敌对势力渗透加剧，部分重点人仍然活跃。我市是关注人员输入性涉恐风险较大。民工讨薪、教育“双减”、拆迁安置等多个重点群众较为活跃，涉军维稳形势出现反弹的风险不容低估。。另外，受疫情反复影响，交通运输、外卖快递等行业受到较大冲击，存在信访隐患。传统违法犯罪加速向网上蔓延变异，电信网络诈骗高位运行，占刑事犯罪总量的46.8%。公共安全隐患量大面广，防事故、保安全压力突出；共享经济、网络金融、无人机等新技术新业态安全监管压力加大；疫情防控形势严峻，防控工作不容松懈。从自身工作看，我们在公安工作和队伍建设方面还存在诸多不适应：一是走在前列的进取精神不足。有的单位定位不准，工作开展满足于常规性完成、低水平落实、机械式执行，缺乏精细、精准、精致的工夫，部分工作全省排名靠后。二是破题解题的能力素质不强。有的单位对工作中的难点问题没有认真研究、潜心思考，缺乏担当精神和责任意识，导致破题无招、解难乏术。打击电诈方面，“国家反诈中心APP”安装率仅提升0.3%，排名全省末位。

三是深耕细作的务实作风不严。

有的单位工作开展缺少深度、厚度，任务分解、推进、督查、评估、反馈、问责机制不健全，没有将工作推进到“最后一公里”“最后一米”。比如，公安部交办的信访案件中，“回流率”全省第二位。比如，接处警方面，有的重大警情警单接收超时，甚至存在重大紧急情况迟报问题。四是敬畏法纪的底线意识不牢。从严基调“上热下冷”、压力传导“层层递减”，民警违纪违法现象多发频发。比如，对严格落实“六项规定”逢会必讲、三令五申，但是一季度仍然出现了多起民警酒驾醉驾问题，其中绝大部分都是领导干部。全市公安机关要认清形势、保持清醒，临危思进、迎难而上，在前期坚实工作基础上，毫不犹豫地抓好各项安保维稳和疫情防控各项措施落实，坚决实现“五个严防、三个确保”工作目标，努力为党的二十大胜利召开创造安全稳定的政治社会环境。

%1、坚持主动施策，全力维护政治社会大局持续安全稳定。三季度是维护政治安全和社会稳定工作的关键期，我们面临的工作时段特殊，工作意义特殊，这期间的工作是党的二十大安保维稳工作的重要组成部分，对于圆满完成全年目标任务具有深远影响。全市公安机关要主动发挥情报优势，主动开展分析研判，主动制定工作方案，推动各项安保工作措施落实落地。

一是坚决捍卫政治安全“万无一失”。

要强化预警预控，牢固树立敌情观念，严防美西方反华势力对我国人权问题的新一轮炒作，充分利用“推特”“脸书”等境外社交媒体开拓获取情报信息来源，动态开展情报搜集和综合分析研判，掌握工作主动权。要强化重点盯控。密切关注涉政重点人与信访重点人串联勾结动向，强化邪教人员调查摸排和侦察控制措施，确保不放心邪教人员时刻在管在控。要强化网络管控。严厉监控打击“法轮功”网上反宣渗透活动，及时落地核查、挖出幕后编辑写手，切断境内外勾联渠道，有效压制活动空间。落实“三同步”工作要求，严密7×24小时网上巡查，全面清理网上违法有害信息，决不允许攻击抹黑起势成势。

二是推动涉稳风险防范“加固升级”。

要清醒认识当前信访维稳压力增大、社会矛盾多发频发、重点人员群体聚集串联频繁等问题，更加注重抓早处小、防患未然，切实防范化解涉稳风险。风险因素要稳妥控制，全面摸排本地交通运输行业风险隐患，密切关注退役涉访、涉众投资受损、劳工领域等利益诉求群体动向，严防规模性赴省进京集访，全力压减到省到市信访数量和到市到区县集访数量。重点人员要靶向施治，加快情指勤平台建设，及时预警发现重点人员，同步推送属地稳控处理，实现从“管住人”到“管住事”的根本质变。个人极端案事件要边查边治，加快搭建个人极端案事件预测平台，全量汇聚数据、精准刻画风险人员特征，加强易肇事肇祸精神病人排查管控，督促落实管控措施。

三是维护中秋节治安大局安定有序。

实行社会面一级巡防勤务，做好应对突发案事件的充分准备，切实做到守土担责、守土尽责，确保全市群众度过一个安宁祥和的节日。抓好分区分级差异化交通管控。针对“大客流”“大车流”，全力防范发生较大交通事故。要深入研判、提前引导，提示群众错峰出行、避开拥堵路段。要严管秩序、未堵先疏，最大限度地把警力摆到容易出现拥堵的关键节点路段，有效防范长时间、大范围交通拥堵发生。抓好交通安全综合治理。动态开展违法整治，严查酒醉驾、面包车超员超载、三轮车违法载人等违法行为；持续推进农村道路隐患治理工作，深化“一盔一带”安全守护行动和农村面包车“三见面一建档”，维护农村道路交通安全形势持续平稳。抓好公共安全风险防范。立足“预警在前、防范在先、处置在早、确保安全”要求，紧盯人员密集场所和重点部位，加大对公交地铁、机场车站、旅游景区等人员密集场所的安检力度，严密落实寄递物流、危爆物品、大型活动等领域安全监管措施，严防发生聚集性疫情，严防发生拥挤踩踏事故，确保公共安全形势持续平稳有序。

三、坚持民意引领，持续推动安全感满意度提升进位。

群众安全感满意度是省厅考核中含金量最高的一项数据指标。安满度已经退无可退，现在正是我们蓄势待发、笃定前行、竭力扭转被动颓势的关键节点。一是搭建民意感知系统。聚合全市12345热线、110警情、信访系统、执法办案系统等数据资源，采取“周研判、月分析、季总结”+“专题报告”的“3+1”研判工作模式，对全局在接处警、交通管理、治安管理、案件办理等各方面诉求定期分析，落实“访评、交办、整改、反馈、问责”全流程运行机制，真正把评判权交到群众手中。要下笨功夫做好回访工作，抽取常住人口有效用户数据，全覆盖开展“电话访查”和“问政回访”，“清仓见底”式筛查不满意群众和诉求事项。在落实警情、案件、不满意事项3个100%回访的基础上，实行“回访+走访+拜访”，提高不安全不满意事项化解率。

二是强化民生案件侦防。

民生小案是影响群众安全感的“第一要素”，要盯住群众反映强烈的突出违法犯罪、治安秩序问题，切实做到发现即打、稍乱即整。推行“两盗”案件周会商、月例会制度，持续强化打击“两盗”违法犯罪区域联合一体化工作机制，完善两盗高危人群库的建设、布控和实时比对，力争刑事破案率再提升。特别要抓紧抓实民生小案特别是行政案件的受案回执、立破案告知，督促案件侦办同时，让群众时刻感受到民生小案“件件有人管、案案有人办”。二季度起，市局将对打击防范不力、战果严重落后、发案居高不下区域，每周下发“督办建议”、限期整改。每月对打击战果后三位分县局进行专项督导，对“两盗”案件零战果、电诈案件万人发案比前10名的派出所进行点对点帮助指导，跟踪问效。三是提升执法服务水平。聚焦“警情清零”、清理积案工作重点，实行“日巡周清月通报”，落实精准化整改治理，防止出现被挂牌专项整治的情况。要用好自测评自查手段，紧紧抓住群众“不满意”“基本满意”等失分要素，着力提升窗口服务质效，着力推进“全市通办”“不见面办”“一网办”“引导办”“容缺受理”等便民利企服务措施，全方位提升办事群众便利度和体验感。少发交通事故少伤亡就是最大的民生、最大的为人民服务。要为生命与时间赛跑，已排查出的36个重大风险平交路口，提高排查整治标准，尽快整改到位。

特别强调一点，110接处警是维护社会治安稳定第一防线、执法办案第一源头、社会管理第一平台、服务群众第一窗口。必须严格落实三分钟出所要求，进一步优化110接处警流程，压缩接派警时间，提升响应速度，安排就近巡逻警力第一时间赶赴现场处置。四是强化刚性结果运用。突出刚性结果运用，将测评成绩与年终考核、评先创优、表彰奖励、干部评价使用挂钩，全力推动我局安满度争先进位。希望大家明白一点，安满度工作抓与不抓不一样、认真抓与一般抓不一样、主动抓与被动抓不一样。刚才大家都签了责任书，咱们丑话说在前面，市局党委也对抓得好与抓不好的不一样，如果年底达不到目标，单位及负责同志年终考核评比“一票否决”。

四、坚持统筹兼顾，加速推进各项重点工作。

重点抓好五件事：一是抓住打基础、管长远的事。紧盯社会治安防控体系示范城市创建、全国市域社会治理试点城市创建，切实做实基层基础，夯实发展根基。各责任单位要在前期工作基础上，对照公安部制定的《全国社会治安防控体系建设示范城市创建工作评测办法（征求意见稿）》深入开展自评。市域治理现代化工作，要随时做好评估、验收等迎查对接和工作准备，确保我市取得好成绩。二是抓住补短板、强弱项的事。去年36项“重点业务工作”得635分，全省第七，我局25项优秀，11项良好。良好等次中。。分管局领导和牵头部门要进一步做好去年绩效工作的问题分析，不找客观因素，强调自身问题，问一问自己对结果满不满意，想一想问题原因到底出在哪里，查一查自身有没有不到位的地方，理一理今年的工作思路和推进措施，在总结问题中积累经验，在取长补短中积蓄动力。承担考评任务的局直单位，既要完成好考评指标的任务要求，又要加强对基层单位的业务指导，进一步发动全警参与，将检查督导与服务基层帮助解决实际困难并行并重，确保各项工作实效化、序时化推进。

三是抓住小切口、大效果的事。

要采取重点工作推进项目化管理模式，成立由我任组长、其他局领导任副组长的重点工作推进项目化管理领导小组，xx同志兼任领导小组办公室主任，各重点工作推进项目牵头单位主要负责同志为该项目的第一责任人。全局各单位要参照市局模式成立项目化管理领导小组，明确各级主要领导主抓，挂图作战，逐项销号，强力推进重点工作落地落实。市局将适时召开重点工作现场观摩会，展示评比、交流提升、奖优罚劣。四是抓住创特色、树品牌的事。一个局、一个警种、一个部门，如果没有品牌引领，工作就会趋于平庸。我们要坚持好、发展好“枫桥xx”这个最大品牌，带动“一局一所一队一品牌”创建，争取等方面在全省全国打响品牌，进一步扩公安影响力。各部门要正确理解“保五争三创一”的内涵，把“保五”作为底线，把“创一”作为目标，整体推动全局工作创一流。五是抓住强队伍、提能力的事。今年是全警实战大练兵收官之年，我们要广泛开展疫情防控常态化背景下实战演练和应急处置专项训练，重点加强派出所长、教导员专题轮训，打造适应形势任务需要的“全科警长”，推动全警实战练兵实现新突破。还有就是惠警暖警措施，要再好好的梳理一下，针对工作做得不到位的地方，比如平房派出所、科级机构编制等问题，务必用好用活现有政策资源，按照“急需先用”原则把各项举措落到实处。

6.机关单位季度工作总结 篇六

一、思想建设（22分）

1、坚持学习制度，党员政治理论学习每周至少1次，每季度党支部书记对党员学习记录本进行调阅并签名；（2分）能够足额完成全年干部培训工作计划。（2分）学习心得一律手写并上墙，每季度至少1篇。（1分）

2、坚持民主集中制，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。严格议事制度和决策程序。（1分）党支部会议记录本记录齐全并有参会人员签名。（2分）

3、加强对党员、干部和退休职工的教育和管理，措施具体可行，有记录；能够定期不定期的对离退休干部进行走访，及时了解其思想动态。（4分）

4、坚持民主评议党员及党员季度考核制度，每季度对党员民主评议1次。（4分）每季度开展一次党员党性分析活动。

5、创先争优活动到位，党员承诺制确实可行并公开。（2分）

6、“2.28”事件宣讲到位，成立宣讲组，宣讲相关材料（宣讲材料、统计表、宣讲日程安排、宣讲记录、计划等）齐全，宣讲效果明显。(4分）

二、组织建设（34分）

1、领导重视党建工作，党组织健全，成员分工明确，班子成员对自己工作职责清楚。（1分）党支部工作手册填写规范。（1分）支部各项工作有计划、有小结。（1分）

2、党支部书记对党建工作思路清晰，对党建工作能够做到亲自过问、亲自抓。（2分）党务干部热爱党建工作、熟悉党务工作。（1分）

1、党员管理手册使用率高，能够确保人手一册，内容填写齐全、规范。（2分）

3、按规定及时收缴党费，党员对党费核算清楚，每月20日前向上级党组织缴纳一次，无欠缴，拖缴党费现象。（3分）

4、按照发展党员“十六字方针”及发展党员33道程序，积极做好发展党员工作。重视对申请入党人、入党积极分子和发展对象的培养，有名册，有培养记录。（3分）入党材料齐全，填写规范。新入党党员材料整齐无丢失现象。（3分）

5、建立党内关爱机制，实行单位党员干部“1+5”结对子帮扶机制（“1”1户贫困户、“5”5户基本户），有包户花名册。（2分）对困难党员底数清，建立花名册、登记表等电子台帐。（2分）帮扶计划、措施到位，帮扶效果明显。每月选派2-3名干部不少于15天进驻帮扶点开展宣传教育、落实维稳措施等工作，有计划、有宣传材料。（3分）

6、党员8小时外进社区，参与社区服务效果明显，单位党组织积极配合所在社区党组织开展党建工作，共驻共建，资源共享。（2分）每年至少参加2项所在社区开展的服务性社区活动。帮扶社区单位有计划、有措施、有效果（2分）。

7、党员党籍档案管理规范，接转党员组织关系手续齐全。（1分）党员个人相关档案资料齐全。（1分）

8、积极探索新时期加强机关党建工作新途径，党建工作有创新。（2分）

9、单位美化、绿化，环境卫生整洁，干部精神状态好。（2分）

三、作风建设（22分）

1、扎实开展“三级联创”工作，有安排部署，并有相关记录。（2分）并积极申报“五个好”基层党组织。（2分）

2、机关单位转变工作作风，服务基层群众，行政执法及窗口行业服务态度好，工作效率高，并挂牌上岗，佩戴党徽。（2分）党员模范作用发挥好，干部精神面貌好，群众反映好。（2分）

3、全面推行党员承诺制。积极开展党员示范岗、党员先锋岗活动、党员责任区、党员自愿服务创建活动。（4分）党员模范带头作用明显。党员承诺制有兑现台账，完成兑现达98%以上。（3分）

4、认真落实部门包村帮扶工作，有帮扶计划，有具体措施，有实例。（4分）

5、管理透明民主，党务、政务、财务“三公开”落实到位。（3分）

四、制度建设（14分）

1、“双语”学习落实到位（学习计划、学习记录、达标计划等），有相关测试试卷，学习效果明显。（6分）

2、单位领导能够对本单位及干部情况做到“四知四清四掌握”，能够做到一口清。（3分）

3、认真落实“三会一课”制度。每季度至少召开1次党员大会。每月至少召开1次党（总）支部委员会（2分），领导干部带头讲党课，党课内容符合实际，教案手写并齐全。（3分）

五、其他（8分）

1、总支、支部支持群团工作。（1分）工青妇等群团组织健全，（1分）活动正常开展。（1分）

2、按时完成并上报上级党组织交办的各种文字材料、统计报表。（1分）每季度至少完成1篇调研材料。（2分）

7.机关单位季度工作总结 篇七

一、存在的问题

(一) 机关事业单位保险制度改革长期试点探索, 步履维艰

1. 机关事业单位养老保险制度

改革, 自国务院国发【1991】33号、人事部人部发【1992】2号文件下发, 全国各地陆续开展改革试点工作至今已经近20年了, 目前已有230多个地、市, 1800多个县区相继开展机关事业养老保险工作, 但是都在自下而上摸索之中, 实施范围、缴费基数、缴费比例、缴费模式等各行其是, 五花八门。

2. 由于机关事业单位养老保险

制度改革采取以支定收, 留有部分积累的原则, 在没有财政兜底的情况下, 有相当一部分事业单位因经济状况原因, 缴不上或拖欠养老保险统筹基金的问题比较严重, 导致养老保险工作运行困难。

3. 目前机关事业单位养老保险,

所执行的退休金计发办法不科学, 替代率偏高, 养老保险基金征缴的“大数法则”实施不到位, 加上改革前国家对退休人员养老待遇统包统揽政策的影响, 机关事业单位养老保险基金滚存积累较少, 经办机构在支付离退休养老金问题上压力巨大。

4. 退休人员社会服务化程度低,

不利于事业单位的发展。从目前情况来看, 随着事业单位体制改革的不断深化, 现有的事业单位中有的将陆续转为企业, 一些单位职工的一些切身利益在改革中尤其养老保险的相关问题显得更加突出, 对机关事业单位的养老保险制度改革提出了日趋规范的要求。

(二) 社会统筹面窄, 统筹层次低, 基金收缴难度大

国家在机关事业单位养老保险制度改革问题上是雷声大, 雨点小, 历届人大、政协两会都是热议, 都没有结果, 五个省市试点单位事业单位养老保险制度改革没有进展, 整个事业单位养老保险工作自上而下无法可依, 无章可循, 原地打转, 各行其是, 个别地方甚至出现停保、退保现象, 巩固成果成为一句空话。在养老保险基金征缴上, 由于没有强有力的措施, 征缴率仍在低层次徘徊, 另外, 在地方财政比较紧张的情况下, 开展全额拨款和差款拨款事业单位的养老保险, 需要财政拿出相当大的一笔经费, 用于支付事业单位的养老保险统筹, 地方财政不堪重负。就自收自支事业单位而言, 经济欠发达地区市、县两级几乎大多处于活力不足、经营困难的境地, 经济效益不好, 新人进不去, 老人退得快, 又加上增资因素, 根本无力缴纳养老保险费, 养老保险基金拖缴、欠缴问题越来越突出, 造成养老保险基金严重收不抵支。同时, 由于统筹层次低, 大多数地区都是县级统筹, 没有基金调剂余地。这些因素不但影响了离退休人员养老金的及时足额发放, 而且也给机关事业单位养老保险工作带来重大隐患。更甚者引起离退休老同志信访和上访, 直接影响到地方社会稳定。

(三) 部分单位领导和职工参保意识不强, 缴费积极性不高

几年来, 尽管中央和各级政府通过各种宣传媒体进行了养老保险政策的宣传, 但是, 就机关事业单位养老保险政策法规的宣传相对还较少, 一些机关事业单位对养老保险工作缺乏足够的认识, 只顾眼前得失, 只考虑参加养老保险受不受益, 受益就参保, 不受益就少参保或者拖着不缴费, 直接损害了职工的合法权益, 甚至导致基金入不敷出, 将使职工退休后生活得不到保障, 同时也必将大大削弱基金的保障能力, 最后使整个机关事业单位养老保险工作出现难以为继的局面。

(四) 社保经办工作基础薄弱, 信息化工程和操作规范相对滞后

机关事业单位社保经办工作与企业社保经办工作相比, 起步较晚, 从办公场所到办公设施设备, 从系统信息工程到业务操作程序规范, 从职工队伍建设到人员素质能力培训等方面都相对滞后, 远远不能适应目前机关事业单位养老保险制度改革工作的要求。

二、对策探讨

(一) 调整机关事业单位养老保险在社会保险体系中的定位

党的十五届五中全会明确提出:“完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱, 关系改革、发展、稳定的全局。”随着经济发展和改革开放力度的逐步加大, 机关事业单位养老保险在社会保障体系中重要性越来越大, 而且, 机关事业单位养老保险制度改革的重大意义也日益突出。已经逐步推进的全国事业单位体制改革, 既为机关事业单位养老保险制度改革提出了挑战, 同时, 也为机关事业单位养老保险制度改革提供了良好的机遇。我国社会保障法律制度的逐步完善, 为机关事业单位养老保险制度改革提供了相应的环境支持。

(二) 加快建立统一的机关事业单位养老保险制度

目前, 企业养老保险制度与机关事业的养老保险制度完全不一致, 导致了缴费基数、缴费比例, 待遇计发办法也不同。由于机关事业单位离退休人员的离退休费保障程度高, 待遇水平明显优于企业, 又加上机关事业单位参保职工缴费多少与养老金的领取高低不挂钩, 缴与不缴一个样。既挫伤了职工缴费积

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极性, 又制约了养老保险制度改革工作的正常运行。因此, 建立全国统一的机关事业单位养老保险制度, 应尽快纳入国家议事日程。正在实施的事业单位体制改革要与养老保险制度改革同步推进, 中央财政和地方财政要建立对机关事业养老保险基金转移支付和补贴制度。但是, 机关事业单位养老保险制度的确立, 要平衡机关事业单位职工方方面面的权益, 以保障机关事业单位参保职工和离退休人员共享改革成果, 确保机关事业单位养老保险制度改革的平稳推进。

(三) 加大宣传力度, 努力提高单位领导和职工的参保意识

机关事业单位养老保险制度改革, 是建立完善社会保障体系的重要内容, 国家《关于国民经济和社会发展第十二个五年计划纲要》明确提出, 要推进机关事业单位职工养老保险制度改革。就目前而言, 要贯彻落实中央精神, 必须加大宣传机关事业单位养老保险改革重要性和必要性的力度, 充分利用电视、广播、报纸等宣传媒体的作用, 使各级政府部门领导, 以及各机关事业单位的领导和全体职工, 对机关事业单位养老保险制度有一个全面的了解, 要使职工都知道参加和享受养老保险是职工的权利, 积极缴纳养老保险费是每个职工的义务, 加深认识参加养老保险的重要性, 充分调动机关事业单位职工参加养老保险的积极性。

(四) 规范养老保险缴费和待遇计发办法, 使之更加科学和完善

机关事业单位养老保险逐步实行以缴费年限、缴费工资和个人账户储存额为依据的基本养老金计发办法, 改革现行的事业单位退休金计发办法, 使职工都知道现在缴费基数低、缴费少, 将来退休待遇就低的道理;逐步做实职工个人账户, 实施缴费多少与待遇计发挂钩制度, 个人账户金额多少和养老保险待遇水平高低密切关联, 引导职工按规定缴费。

(五) 加强养老保险基金征缴的稽核工作, 发挥社会监督作用

机关事业保险经办机构在做好机关事业单位参加养老保险登记工作的同时, 规范参保单位缴费人数和缴费基数的申报工作。督促参保单位做好人员及缴费基数变化后保险费及时变更申报工作, 定期或不定期对参保单位的缴费情况进行稽核, 确保养老保险基金应收尽收。对故意少报缴费人数或者降低缴费基数导致少缴养老保险基金的单位予以严肃查处, 切实维护参保职工参加养老保险的合法权益。要进一步做好职工个人账户记录审核和方便查询工作, 公开社保基金征缴政策规定, 提高透明度。邀请社会各界对养老保险工作进行监督, 确保社保基金安全有效地运行。

(六) 加大对养老保险经办机构基础设施建设投入力度, 改善社保经办机构业务服务及办公条件

机关事业单位社保经办工作基础设施的好坏, 办公环境条件的优劣, 客观上决定着社保经办工作办事效率和服务水平的高低。建议各级政府加大对社保经办机构办公经费的财政投入力度, 进一步改善社保经办工作的服务环境和办公条件, 使之尽快适应机关事业单位养老保险制度改革的需要。同时加强社保经办机构职工队伍建设, 建立和培养一支职业素质高, 服务意识强, 高效廉洁, 勤政为民的养老保险经办工作队伍, 确保机关事业单位养老保险制度改革工作健康有序地发展。 (作者单位河南省尉氏县机关事业单位社会保险管理中心) ■

8.机关单位季度工作总结 篇八

关键词：机关事业单位；统计工作；合理举措

一、机关事业的单位统计工作的必要性

作为国家职能部门最重要的组成部分之一，机关事业单位关乎一国之发展；同时，统计是国家进行宏观调控的一项重要举措。因此，机关事业单位的统计工作具有非常重要的现实意义，国家相关职能部门一定要对此引起足够的重视。

根据上述内容，机关事业单位的统计工作的必要性可见一斑，其所提供的数据和资料关乎国计民生，对国家相关制度的制定和实施有着不可替代的影响力。此外，机关事业单位的统计工作也为国家整体的部署和相关工作指明了方向，因此，机关事业单位一定要将各项工作严谨、有序地落到实处，提高各项工作的效率和质量，使国家在进行宏观调控时有章可循，有严谨的数据可供分析。

二、机关事业单位统计工作中的弊端

（一）缺少真实有效的报告数据

机关事业单位在开展工作时，会受到诸多因素的影响，比如各部门人员的价值观不一致，导致看待和处理问题的方法也不一致，最终得出的结论就会有所偏差和背离。相关研究表明，一些机关事业单位的从业人员在考虑问题时，往往从自身角度出发，有失客观和公允，在缺少或没有真实数据的基础上分析问题。有时甚至还存在伪造数据的现象，这样得出的结论通常是“失之毫厘谬以千里”，造成的损失也是难以估量的，相关部门负责人一定要对此引起重视。

（二）缺少有效的监督机制

目前，在机关事业单位统计工作方面，行之有效的行业规则或规范尚未出台，这一现象是导致统计调查工作与真实情况相去甚远的一个重要原因。通常情况下，一个行业如果没有行之有效的约束和规范的制度，工作人员的工作过程便难以得到有效的监督，工作成果也难以得到保障。一项对机关事业单位统计工作人员的调查显示：很多工作人员状态较为散漫，工作不够严谨。因此，相关部门一定要建立一套行之有效的规范和监督机制。

（三）统计水平有待于提高

机关事业单位的统计工作之所以不够规范，是由多方面的原因导致的。其中，相关领导对统计工作的忽视是一个很重要的因素。部分领导和管理人员自身的职业素养不高，对下级人员的工作监督和重视的程度也不够，加之很多基层工作人员往往身兼多职，一心二用，难以在工作上达到专精的高度，且工作态度不够严谨，这就造成了数据的准确性较低，对实际工作的指导意义不大。

三、改善机关事业单位统计工作的策略

（一）完善相关监督机制

为使统计工作得以科学合理的开展，并使工作成果更显著，完善相关工作制度和监督机制非常重要。在此基础上，相关工作人员在工作中才会有章可循，在严格执行相关规范的基础上，统计数据也会更精准，更可靠。此外，机关事业单位还要将相应的责任制度落实到每一名工作人员头上，使工作人员对自己的工作结果负责，使统计工作便有序、有效的展开。

（二）完善相关领导团队

想要使统计工作科学合理的展开，一定要重视相关领导团队的建设工作，并提高团队的工作技能和业务熟练的程度，这是确保统计工作有效开展的根本。为此，每一名领导人员都要“从我做起”，提高自身职业素养和相关技能，以身作则。这样，才能在基层工作人员中形成强大的感召力，带领整个团队，更有效地开展工作，达成总体战略目标。

（三）改革统计信息源

目前阶段，由于种种原因，导致我国统计信息资源的开发利用效率低。对于一些传统的事业单位，主要是通过自己的统计机构来获得信息源。在新时代的大背景下，国家各职能部门为顺应时代和社会发展，不断进行完善和改革，事业外部信息采集逐渐被提上议程，并成为统计工作中的重头戏。这时，事业单位面对五花八门的外部信息采集逐渐显露出颓势，尤其是一些中小型的事业单位，更加感到力不从心。在这种情况下，开辟其它信息源就显得尤为重要。比如，国家相关部门可以将民间的调查公司和高校相关团队整合起来，综合各方面的力量，积极拓展相关渠道，使统计工作收到事半功倍的效果。通过以上对传统信息来源的改革，机关事业单位的统计工作会更加有效、有序。

（四）施行“持证上岗”政策

为使机关事业单位的统计工作科学合理的展开，一定要重视相关从业人员的资质，所有工作人员务必要持有“统计从业资格证”上岗，并根据日常工作范畴，定期接受相关培训，不断提高自身技能，以适应工作需要。

对于小型事业单位的综合统计人员，“持证上岗”也是一项基本要求，要求相关工作人员至少要具备初级任职资格；对于规模较大的事业单位的统计负责人和相关统计人员，一定要具备中级以上从业资格。

同时，事业单位应该设置统计专业技术的职务，以顺应国家和相关部门的需要。此外，在人员调动方面，也要参考和征询该统计机构领导人员的意见，如果要调动中级上从业资质的技术人员，还应到相关部门进行备案。

四、结束语

机关事业单位作为国家职能部门中最重要的部分之一，完善和加强其统计工作具有不可替代的现实意义。它可以革除和减少现阶段我国事业单位统计工作中存在的弊端。为此，国家相关部门可以通过完善相关监督机制和相关领导团队；改革统计信息源；以及施行“持证上岗”等政策来使机关事业单位的统计工作有序、有效的开展，为国家相关事业的发展提供切实有效的数据并指引方向。

参考文献：

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[2] 张红莲.统计工作的重要性和改革的必要性[J].科技情报开发与经济，2006，16（8）.

[3] 买合苏旦·吐拉克.关于加强事业单位统计工作的思考[J].新农村（黑龙江），2010（7）.