农信社财务科工作总结

农信社财务科工作总结（共9篇）

1.农信社财务科工作总结 篇一

汕头中公教育

各大商业银行、农信社：财务会计

11、年利率、月利率、日利率之间的换算

月利率=年利率/12（月）；日利率=月利率/30（天）=年利率/360（天）

12、会计凭证的基本要素

会计凭证的基本要素包括：（1）年、月、日；（2）收、付款人的户名和账号；（3）收、付款人开户社的名称和社号；（4）人民币符号和大小写金额；（5）款项来源、用途、摘要和附件张数；（6）会计分录和凭证编号；（7）客户签章；

（8）信用社及有关人员印章。

13、会计凭证传递的基本程序

会计凭证在本社内传递的基本程序是：在手工操作的情况下，对单位提交的各项业务凭证，先由经办人员接柜或填制、审查、记账，然后交复核员复核；本社内部自行编制的凭证有关人员记账签章后，亦交复核员复核；使用电子计算机的，经办员受理审查凭证后，交由机房操作员将数据及时或分批输入计算机处理。

14、重要空白凭证及核算方法

重要空白凭证是指由信用社或单位填写金额并经签章后即具有支取款项效力的空白凭证，包括支票、汇票、存单、存折、收回贷款凭证、报单、股金证、借款依据、贷款证等，是信用社凭以办理收付款项的重要书面依据。重要空白凭证一律纳入表外科目核算，以假定价格（每本或每份一元）记账。

15、办理会计工作的交接手续

农村信用社裁撤、转移隶属关系及会计工作人员调动或离职时，均应办理交接手续，任何会计人员在工作移交办妥前不得离职。会计人员的交接，必须在监交人员监督下进行，会计主管人员的交接，应由社主任或上级主管部门指定的人员监交，一般会计员的交接，由会计主管人员监交。

16、农村信用社的基本会计报表

基本会计报表共有三种：业务状况表、资产负债表和损益表。

17、计算机系统管理人员的权限

系统管理人员有权对系统运行进行控制并操作，有权检查各业务柜组或柜员操作终端机的情况及终端机的状况，但不得处理具体业务，也不得装入与本社业务无关程序和数据。

18、信用社会计

信用社会计自公历1月1日至12月31日。

19、信用社年终决算前的准备工作

信用社年终前的工作包括：（1）及时清理资金，认真核对账务；（2）认真清查和核实各项财产；（3）核实财务收支；（4）编制试算平衡表；（5）做好与年终决算有关的其他准备工作。

20、信用社年终决算日的工作

（1）决算日工作。当日要处理当天对外营业的账务和当月月结及年终决算三部分工作。

①计算提留和纳税，对应提的定期储蓄应付利息和应缴的营业税款等要按规定计算提留缴纳。

②全面处理和核对账务，由决算日受理的各种业务及收到的联行报单，均应当日及时转账。同城金融企业间相互代收、代付款项，应及时交换，纳入当日核算，不得跨年处理，以减少未达账务。对税款的解交必须在决算日入库。对人民银行往来科目的存、贷款账户余额及同业往来账户余额，必须核对相符。营业终了，按平日结账办法细心结平账务，将各科目总账与有关明细分类账全面核对，使两者完全相符，保证账务的绝对正确。

③检查各项库存，决算日营业终了，对库存现金、有价物证，应由主管领导同会计主管人员、出纳人员进行检查核对，相符后，由参加人员在账簿上签字证明，保证账款、账实相符。

④结转损益，决算日营业终了，各项收入和支出均登记入账，待内部账务全部处理完毕后，将损益类各收入支出科目的总余额与分户账余额核对相符，再按损益类科目明细分户账余额，逐户填制反方向转账传票结平余额后转入本年利润科目，其余额在贷方为全年纯益，在借方为全年纯损。

（2）编制决算报表。按规定编制决算报表并审核报表，审核要特别注意报表之间有关科目的数字是否衔接一致，科目是否用错，保证决算报表的正确性。

（3）决算后的工作。决算后的工作是决算工作的继续，首先按规定搞好新旧账务的结转，为新启用新账作好准备。其次按规定做好利润分配工作。

21、编制会计报表的要求

编制会计报表时要求做到内容完整、数字真实、计算准确、字迹清晰、签章齐全、按时报送。

22、信用社的年终决算会计报表

信用社的年终决算会计报表主要有：业务状况表、资产负债表、损益表、利润分配表、决算附表。

23、年终决算时结转收入的会计分录

结转收入时，会计分录为：

借：利息收入

借：金融机构往来收入

借：手续费收入

借：其他营业收入

借：投资收益

借：营业外收入

贷：本年利润

24、年终决算时结转支出的会计分录

结转支出时，会计分录为：

借：本年利润

贷：利息支出

贷：金融机构往来支出

贷：手续费支出

贷：营业费用

贷：营业税金及附加

贷：其他营业支出

贷：营业外支出

贷：所得税

25、财务会计报告的组成财务会计报告包括财务报表和财务情况说明书，其中财务报表包括业务状况表、资产负债表、损益表及其附表。

26、财务分析的程序

财务分析可按以下程序进行：（1）审阅财务会计报告；（2）整理计算，形成指标；（3）分析判断，做出结论。

27、成本及成本核算原则

信用社的成本是指在从事业务经营活动中发生的与业务经营有关的各项支出，包括信用社在筹集资金、运用资金以及回收资金全过程中所发生的耗费，具体包括利息支出、金融机构往来支出、手续费支出、营业费用、其他营业支出和营业税金及附加。

28、会计分析的方法

会计分析的方法有比较分析法、因素分析法和结构分析法。

29、信用社会计检查范围及内容

农村信用社的会计检查主要包括三方面：账务检查、业务检查、财务检查。其主要内容有：（1）主要是检查会计核算是否做到合法、真实、准确、及时、完整地记载和反映各项业务活动，达到“八相符”。（2）业务检查：主要是检查各项业务是否按照有关政策法规制度办理，手续是否完备，会计内部控制制度是否严密，有无管理上的漏洞，有无违纪行为。（3）财务检查：主要是检查财务管理制度执行情况和财务收支计划完成情况。

30、资本充足率的计算

资本充足率=资本净额/加权风险资产总额×100%

核心资本充足率=核心资本/加权风险资产总额×100%

资本净额=所有者权益贷方余额-所有者权益借方余额 贷款呆账准备金-入股联社资金-呆账贷款

加权风险资产总额为各种金融资产分别乘以相应的风险权数后相加之和。

2.农信社如何做好统计工作 篇二

现壮：现行机制难以满足监管需要

一、对统计工作的重视程度不够。当前县级行社没有充分认识到统计工作的重要性，主要体现在：一是人员不足。基层信用社网点未设置专门的统计岗位，统计工作一般由信贷内勤或会计主管兼职担任，而县级行社统计岗一般为一人，并未按监管部门的要求设置A、B岗，一是对统计员的选拔和培养不够重视。并县级行社在实际操作中往往只重“数据”不重人才，没有做到有计划地培养和选拔统计员，统计人员的任命和调动具有很大的随意性，统计员队伍的流动性较

二、贷款科目设置不够合理。农信社信贷系统贷款类科目存在设置不全、部分会计科目与统计指标不一致的问题，难以真实反映贷款的投向和期限。目前我省农村信用社实际在用的贷款科目仪由七个贷款种类组成，即农户贷款、农业经济组织贷款、农村工商业贷款、其他贷款、农户小额信用贷款、农户联保贷款、助学贷款。而对当前一些常见的住房贷款、消费贷款、个体工商户等贷款，却并未设置相关科目，造成这些贷款在会计核算时只能根据贷款方式及贷款用途的不同分别在农户贷款、其他贷款等科日核算。同时信贷系统中不良贷款科目未按期限及贷款方式进行分类设置，这就使得无论是短期或长期、质押或抵州的正常贷款，在形成不良后一律转到逾期等不良贷款科目，无法再区分贷款期限及贷款方式。显然，科目设置不够全面导致系统不能正确反映贷款的投向和结构。随着城市化进程的发展，农村经济结构发生了巨大的变化，农信社发放的贷款已涵盖了个体工商户、城镇居民住房和消费等贷款，按现行科目设置，以上贷款只能归入农户贷款或者其他贷款进行核算，无法真实反映贷款资金使用情况。也使得统计人员在统计时无法在会计报表巾直接获取数据，只能利用贷款台账进行于工检索统计，劳动强度极大，准确率不高。

三、信息化水平不高。日前贷款专项统计无法在综合业务系统或者信贷管理系统中白动取数，只能由统计人员利用单机版信贷系统生成的贷款台账结合手工检索统计。而基层信贷人员录入的基础信贷信息往往严重残缺或失实，取到的数据根本无法满足专项统计的需要，使得统计人员要进行大量手工统计工作。而且由于统计人员往往身兼统计报表和1104系统报表等多口径不同要求的报表上报工作，在月末、季末等时期各类数据集中上报，使得统计人员短时内劳动量大，难以应付，也容易造成统计数据失真。

四、管理体系不够完善。目前农信社统计工作管理体系仍不够完善，缺乏健全的统计工作奖惩制度、定期检查制度和专业化培训辅导制度。导致基层信用社对统计工作认识不足，存在着“干多干少一个样，干好干坏差别不大”的问题。不少统计人员身调动频繁，业务能力差，责任心不强，对统计制度掌握不透彻、不详细，工作流于形式，重影响了统计工作的质量。实际上，统计工作不仪需要较强的会计、信贷业务能力，还要具有很强的学习能力，在现有的管理体系下难以培养一支适应新时期金融统计需求的统计队伍。

对策：亟需强化科学技术支撑

一、科学设置会计科目。为适应信贷支农服务日益多元化的趋势，以及监管部门信息统计的需要，农信社应尽快对信贷利目进行顶层设计，全面、准确地反映贷款类别。根据贷款的实际用途合理增设各类科目，如个人消费、房地产业、个体工商户等非农性质的贷款利日。省联社要给了县级法人行社一定的自主权限，以满足各行社在业务发展过程中的一些个性化需求，使得荆日的设置能够更加准确地反应贷款的实际投向，确保并类数据能够更加准确、翔实。

二、加大科技投入力度。法人行社目前的统计工作手工劳动占比仍然较高，难以适应现代金融管理工作的需要。省联社应不断强化科技投入，组织科技人员攻克技术难关，优化信贷业务综合管理系统，使业务系统中的统计功能与人行、银监局等监管部门统一要求的标准口径一致，达到数据衔接和共享的日的。要使统计人员能够利用计算机系统将业务数据直接转换为相关统计报表，并自动校验。这样既可以将大量人员从低效的手工统计中解放出来，义提高了数据统计工作质量。

三、强化教育培训力度。当前基层信用社统计人员专业素养不高，对会计报表体系和统计项目不够熟悉，很难保证报表数据的准确性，为此农信社必须建立和完善统计培训制度，不断加强对统计员的培训力度。一是定期举办培训。每年举办一到两次统计员集中培训，县级行社要围绕日常统计工作要求、主要监管指标、监管要求，常用报表展开培训，不断强化统计人员的基本素养；一是开展专业培训。县级行社应根据实际需要，对某些特定报表中存在的白身难以解决的难点，聘请统计专家做深入讲解，还可以将统计人员外派至统计业务先进行社或上级部门进行交流学习，以提升统计人员的专业能力。

四、建立和健全统计管理机制。一是健全激励机制，县级行社应充分考虑统计工作质量与统计人员的待遇之间的关系，对统计员的统计工作进行科学考核，设置统计员岗位津贴，并对年度考核在前儿名的统计员给予一定的精神和物质奖励，提升统计人员的成就感与荣誉感；一是建立稽核检查制度，县级行社应当定期对辖内的统计工作展开稽核检查，及时发现统计工作中存在的问题，并及时校正，确保数据和报表的真实性；三是建立统计员“储备库”，在日常工作中要注意培养和选拔统计员，将专业素养强的新进员工纳入到“储备库”中来，充实统计员队伍，以应对农信社的轮岗交流制度。

3.农信社工作总结 篇三

回顾2009年，是xx信用社不平凡的一年，是辛勤耕耘的一年，是适应变革的一年，是开拓创新的一年，也是理清思路、加快发展的一年。在全体员工的共同努力下，我社坚持年初制订的工作思路，克服重重困难，团结一致，勇于开拓，在坚持规范经营、防范风险的前提下，以发展为主线，以利润为目标，以高品质、专业化服务为手段，积极扩展市场、努力提高金融服务水平、培育客户，实现了各项业务的全面、快速增长。

一,主要经营状况

2009年，我社各项业务发展态势良好，各项指标较年初均有大幅增长，达到了历史最好水平，较好地完成了县联社下达的各项主要任务：

截止12月末，我支行各项存款时点余额XXXXX万元，较年初增加XXXXX万元，完成联社全年任务XXXXX万元的XXX.XX%，其中：储蓄存款时点余额XXXXX万元，较年初增加XXXX万元，完成联社全年任务XXXX万元的XXX.XX%；对公存款时点余额XXXXX万元，较年初增加XXXXX万元，完成联社下达任务XXXX万元的XXX.XX%。各项贷款余额为XXXXX万元，较年初增加-XXXX万元，其中：短期贷款XXXXX万元，较年初增加-XXXXX万元；中长期项目贷款XXXXX万元，比年初增加XXXXX万元。不良贷款从XXXXX万元下降到XXXX万元，比年初减少XXXX万元。09年我社各项收入达到XXXX.X万元，其中：实现利息收入XXXX万元，较同期增加XXXX万元，增长了XX.X%；中间业务收入××万元，占总收入的××%，同比增××万元，提高×个百分点。各项支出达到XXXX.X万元。收入与支出相抵，我社实现利润XXXX万元，较同期增加了XXXX万元，增长了XXX%。

二，工作方法

1，加强学习，提高认识。我社员工以邓小平理论和三个代表思想为武装，以科学发展观作为实际业务的指导，牢牢把握联社领导下达的任务目标，努力拼搏，艰苦奋斗，在艰巨的任务下克服人员不足等问题带来的消极影响，圆满实现了年初制定的各项任务目标。

2，加强业务技能，提高吃苦耐劳精神和服务水平。建设一支思想政治素质高、业务工作能力强、能够不断适应改革发展形势的员工队伍，是我社实现可持续发展的关键所在。今年以来，我社以继续推进“保持共产党员先进性教育”为契机，坚持在全行员工深入开展各种思想政治教育、职业道德教育和形势教育和“荣辱观”教育。虽然业务量的大幅提高，以及部分同志被临时安排其他任务，造成柜面人员工作任务量大，疲劳度高，发生错误的风险提高。但我社对员工作了大量的思想工作，发扬红军长征精神，努力提高业务技能，坚忍不拔，日夜加班，加强安全保卫工作，终于安全完成全年指标。

3，抓住任务重点，积极配合信贷检查工作。信贷安全是农村信用社的根本，今年开展的信贷大检查活动，我社积极配合并得到了相关领导的赞赏表扬。贷款确认书签字过程中，我社员工积极联系数量众多的贷款客户，首先通过电话联系，无法电话联系的客户，直接派遣人员走访询问。对于信贷检查中发现的问题和不足，我社积极研究整改办法，并立即采取措施匡正。收回不良贷款也是重中之重，我社通过冻结有还款能力而拒绝还款的客户存款，以及各种道义上的劝告，成功收回大量已核销呆账和不良贷款。

4，深化安全管理，建安全单位。随着业务的快速发展，“两手抓，两手都要硬”，不断加强安全管理、坚决防止案件发生成为保障我社稳健经营的重要工作任务。09年，我社在认真搞好各项内控管理日常性、基础性工作的同时，集中精力，突出重点地抓了安全管理工作。多次召开专题会议对安全工作进行研究，并结合我社今后案件防范和化解金融风险的要求，对工作规程中涉及案件防范的内容如岗位设置和岗位职责、业务操作流程、内部管理办法及规定等进行仔细研究、讨论、审查，将案件防范的理念和意识融入全社各专

业业务工作的每个环节中。

三，工作中存在的不足

1，是有关的规章制度还需要进一步的完善和细化，在制度执行的自觉性、规范性和精细化上还需要进一步加强。

2，在人员持续紧张、工作任务日益繁重的情况下，内部工作流程需要进一步的梳理和改进，以最大限度的挖掘员工潜能，提高工作效率。

3，办公设备老化，影响工作效率。随着业务量的大幅增加，急需增加人员和办公效率，但办公设备的严重老化成为提高金融服务水平的主要瓶颈之一，打印机、用于身份核查的电脑，以及崩塌的桌椅，是我社影响我社正常工作的顽疾。

2009年，我社各项经营管理和业务工作的快速发展为全年开了一个好头，打下了坚实的基础。明年及今后，我支行全行干部员工有信心、有决心继续锐意进取、开拓创新、勤奋工作，为今后各项业务全面、健康、可持续发展奠定一个坚实的基础，实现新的更大的经营成绩，为联社作出应有的贡献。

xx信用社

4.农信社贷款管理工作总结 篇四

农信社贷款管理工作总结

农信社贷款管理工作总结

贷款是农信社的主要资产，贷款管理直接关系着资产质量高低和资金效益好坏。因此，搞好贷款管理，提高管理效果，合理规避资金风险，以便有效支持当地农业和农村经济发展，促进社会主义新农村建设，全面构建和谐社会，实现信贷资金经济效益和社会效益最大化，是农信社追求的目标。

“五个”坚持清思路

坚持正确投向，合理发放贷款。农信社应根据国家法律法规、产业政策及宏观调控政策，不断调整和优化贷款投向，合理发放贷款，严禁向国家禁止、限制及目前投资过热的行业和项目发放

贷款，严禁向风险集中程度高、超出自身管理和风险控制能力的业务领域发放贷款。

坚持立足社区，支持县域经济。社区经济是农信社生存的基础，新农村建设是其发展的机遇，支持好社区经济，服务好新农村建设，才能获得稳固的储源和优良的客户。农信社应做到小额贷款不跨社区，其他贷款不跨县，在支持好社区“三农”经济的基础上，支持县域内具有优势和特色的农业产业化龙头企业发展。

坚持小额分散，扩大农户贷款面，弱化风险、站稳农村市场。农信社应在巩固现有市场和客户的基础上，充分发挥农户小额信用贷款灵活多样的特点，加大投放力度，增加投放密度，提高投放频率，扩大农户和社员贷款面，分散风险、站稳农村市场，为新农村建设提供有效的金融服务。

坚持放开质押、提倡抵押、控制保证，优化贷款结构。在贷款方式上，农

信社应放开有价证券质押贷款，做到随到随办，不受存贷比例限制；大力提倡抵押担保贷款，不断创新抵押担保方式，拓宽抵押物品范围；对保证担保贷款，除农户联保和小额贷款外，予以适当控制，特别是大额保证担保贷款要严格控制。努力提高抵押担保贷款占比，优化贷款结构。

坚持效益第一，加大营销力度。农信社应对县域主导产业中具有竞争优势的骨干企业，进行调查摸底和分类排队，对其中法人代表人品好、信誉高、能力强，资产负债率、贷款占资产比重较低，自筹资金占比较高，产品市场前景好，盈利能力强，对地方经济有拉动作用的优质企业，加大支持力度。积极参与市以上管理部门组织的社团放款，有选择地向大型优质骨干企业，交通、通讯、电力基础设施建设项目，城市开发项目等发放贷款，提高资金运用率，培育新的效益增长点。

“六个”严格定规范

严格贷款程序，杜绝逆向操作。农信社应严格按规定的程序办理贷款，即贷户向信用社申请、信贷员调查、信用社贷款小组审查审批、办理贷款手续。严禁违反贷款程序审批，搞逆向操作。

严格贷款条件，把好贷户准入关。农信社应对借款人提供的贷款资料进行认真审查，对以设备抵押申请贷款的予以严格控制，大力提倡房地产抵押，确保抵押物具有增值的价值。

严格贷前调查，摸清贷户底数。农信社应高度重视贷前调查。至少应由二名信贷员同时对借款人进行全面、细致的调查。对多头贷款、有逃废银行贷款行为的不予支持。

严格贷款责任，实行终身负责。农信社不良贷款余额长期居高不下的主要原因是没有真正落实贷款责任人，放款责任不清。因此，农信社发放贷款应严格落实第一责任人，小额贷款由信贷员为责任人，大额贷款由信用社和县级联社领导为责任人，并实行终身负责。

严格贷款审批，确保科学决策。各级农信社应严格执行贷款集体研究审批制度，做到集体研究、少数服从多数和决策人一票否决，按权限审批贷款，禁止不经集体研究和超权限审批贷款等违规行为，保证贷款决策的科学、民主、公正、合理。

严格贷款手续，把好资金“闸门”。农信社应严格按照《担保法》、《贷款通则》、《贷款操作规程》等法规制度的要求办理贷款手续，做到手续齐全、合法有效，避免形成无效手续，给清收带来隐患。

“八个”加强促效益

加强贷后管理，防范资金风险。农信社应彻底改变以往重放轻管的粗放经营方式，贷款发放后，信贷人员应定期深入贷户查看资金使用、生产经营等情况，确保资金专款专用，发现贷户生产经营中存在的问题要及时提出合理化建议，督促贷户改进完善，降低风险；还应及时向借款人、担保人催收到逾期贷

款，做到手续合法有效，防止贷款超诉讼时效和保证期间；对到期贷款，坚持按期收回，贷户需要时再发放。严格控制借新还旧贷款，维护借款合同的严肃性，并加强以物抵债管理。

加强档案管理，为业务发展服务。农信社应尽快实现微机联网和贷款信息电子化管理，以便各级农信社及时检查、考核贷款和查询贷户信息；建立健全客户经济档案，为客户贷款服务。农信社上级管理部门应定期或不定期对贷款挡案管理情况进行检查，发现不足及时督促补充完善。确保贷款档案的完整，有效地为信贷业务发展提供服务。

加强贷款考核，提高管理效果。各级农信社应制定贷款考核办法，分别对基层信用社和信贷人员在支农贷款和小额贷款的发放量、农户和社员贷款覆盖面、支持新农村建设的效果、信贷资产质量和内部管理等方面进行考核。及时发现考核中的问题和不足，不断完善贷款考核办法，改进贷款考核工作，提高

贷款考核和管理的效果。

加强队伍建设，提高整体素质。提高贷款管理效果和信贷资金效益，必须解决目前农信社信贷人员素质较低和管理水平较低的问题。因此，加强信贷人员队伍建设是各级农信社不可推卸的责任。应将原则性和促销能力较强，业务素质较高，懂企业财务，有敬业精神和进取精神的人员充实到信贷队伍。培养和造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的信贷人员队伍，为顺利开展贷款管理奠定基础。

加强制度建设，规范管理行为。农信社在贷款管理上，应遵循靠制度规范、按制度办事、依制度处理的原则，结合辖区实际，建立健全贷款管理制度和操作规程，并不折不扣地落实到贷款管理的全过程和操作的每一个细节。

加强社政协调，优化管理环境。各级农信社应及时主动向当地党政领导汇报工作，使其明白贷款管理的有关规定，支持农信社依法合规管理贷款；积极与

人行、银监、司法、政府宏观经济部门等沟通协调，及时了解和掌握国家新出台的金融、产业、宏观调控政策及法律法规，更好地指导和做好贷款管理工作；敦促有关部门进一步改善执法环境，加大执法力度，提高执法效果。

加强手段创新，提高管理效率。农信社贷款管理应结合当前工作中出现的新情况、新问题、新矛盾，及时更新管理理念，创新管理手段，加大管理力度，提高管理效率，形成一套先进有效的现代金融企业信贷管理机制。

加强稽核监督，保障管理规范。稽核监督是农信社内部监控的重要形式，加强对信贷业务的稽核检查，有利于促进农信社和信贷人员正确贯彻国家信贷政策，提高贷款管理水平。因此，各级农信社应通过日常稽核、专项稽核、离任稽核等有效方式，采用现场或非现场稽核的方法，加大对信贷政策、信贷原则、信贷管理制度执行情况以及贷款质量和效益状况等方面的稽核力度，加强

5.农信社财务科工作总结 篇五

今年，我市合规部在上级联社的正确领导下，在人民银行及银监部的指导和监督下，紧紧围绕省联社“抓好立规，强化循规，全面合规”的工作思路，以风险防范为本，建立科学有效的合规管理体系，为我市农信社合规守法经营和稳健可持续发展提供保障，现将今年的工作总结如下：

一、主要工作完成情况

1、做好合规性审查工作。合规部积极参与各项业务合规性的审查工作，如柜面交易权限修改、吴川市农村信用合作联社转授权的合规合法性审查，抵债资产拍卖现场见证等。

2、加强制度执行力的督察。针对辖内个别员工存在“有章不循，违规操作”的现象，合规部把合规管理定为2012年工作的重点。在监稽、安全保卫等部门的积极协助下，制度执行力督察小组在辖内共进行30多次督察检查活动，通过现场检查、翻看监控录像和谈话了解等办法，及时发现和纠正一些违规操作行为，并对相关责任人进行问责。今年一共经济处罚49人次，罚款4650元。通过处罚与教育相结合的方式，使员工明白“违规就要付出代价”的道理，通过制度执行力的督察活动，有力地提高了员工的制度执行力，进一步规范了员工的业务操作行为，在辖内营造出一种浓厚的 1

合规合法经营氛围。

3、注重合规文化宣传，提高员工的合规文化意识。今年第一季度，我社在辖内32个营业网点悬挂“主动合规，从我做起”的宣传横幅，目的旨在提高员工的主动合规意识，严格执行各项业务操作流程，做到规范操作，合规经营。

4、周密部署，切实抓好反洗钱工作。

（1）、规范反洗钱工作，明确责任。为了规范我社反洗钱工作，落实反洗责任，将反洗钱工作纳入业务经营考核，做到责任到社到人。今年联社与各信用社、机关部室签订了《反洗钱目标管理责任书》，信用社与全体员工签订了《反洗钱目标管理责任书》，做到层层落实责任，使反洗钱工作落到实处。

（2）第二季度起实行反洗钱绩效季度考核。在季度考核100分制中实行最高5分的倒扣分制。绩效考核的开展，把员工的收入与反洗钱工作业绩有机结合起来，大大提高员工反洗钱工作的积极性。

（3）努力提高反洗钱工作水平。随着数据大集中系统的上线，反洗钱的操作规程也不断更新。我部反洗钱专员积极协助基层社信息报告员进行反洗钱大额交易和可疑交易的报告，对基层信用社出现漏报、错报、迟报的大额和可疑交易报告进行提醒和督促，不断提高我市农村信用社反洗钱数据报送的质量。今年6月份我部组织在辖内开展了一次反洗

钱工作专项检查，对在检查中发现的不尽职调查客户身份、漏登记大额交易或大额登记不完善、迟报、错报大额和可疑交易报告等现象进行了督促整改，进一步提高了我市农村信用社反洗钱能力。

（4）、整章建制，搭建反洗钱工作制度，促进反洗钱工作的顺利开展。为建立健全我市农村信用社反洗钱工作体系，规范我市农村信用社反洗钱管理工作，切实反洗钱工作职责，维护国家金融安全。我部根据国家法律、法规和上级联社的有关制度，4月份制定了《吴川市农村信用合作联社反洗钱工作管理办法》,后根据《转发中国人民银行办公厅关于应用机构信用代码辅助开展客户身份识别通知》的要求，6月份对《吴川市农村信用合作联社反洗钱工作管理办法》进行了修订。重新制订了《吴川市农村信用合作联社反洗钱工作管理办法（修订版）》，指导辖内各基层社有条不紊地开展反洗钱工作。

（5）、加强反洗钱知识培训，提高员工的反洗钱工作能力。在今年6月份我部举办了一期时间半天的反洗钱知识培训，培训对象为辖内信用社的主办会计、分社负责人、综合柜员总共80多人，培训内容为：客户身份识别、客户身份资料及交易记录保存、客户洗钱风险等级划分、大额交易和可疑及涉嫌恐怖融资交易报告、人民币大额现金交易监测等内容。2012年9月5日，我部将人民银行总行反洗钱局7月27日电视电话培训内容刻录成光盘分发到辖内10个信用社，按要求组织开展学习。本次参加反洗钱培训人员278人次，取得积极效果，员工的反洗钱能力得到了进一步的加强，防范洗钱的风险意识得到了进一步的强化。

（6）加强反洗钱宣传。今年11月是反洗钱宣传月，我部积极响应人民银行的号召，在信用社门前挂各种反洗钱宣传横幅和在市区信用社电子屏幕上进行滚动式反洗钱宣传，积极参加了由湛江人行组织的特呈岛骑单车环岛反洗钱宣传和由吴川人行组织的黄坡镇设摊反洗钱宣传，有效地使反洗钱意识深入人心，有力地促进了反洗钱工作的开展。

5、对存款内控制度进行专项检查，有效堵塞合规风险。2012年8月24日至8月28日，我部牵头在辖内开展一期存款业务检查，检查范围覆盖各项业务、各个岗位和各个环节，对检查发现风险隐患及时采取化解措施，限期整改，将问题消灭在萌芽状态，做到防患于未然。

6、开展整治不规范经营专项活动。

为规范我市农村信用社的经营行为，根据银监会《整治银行业金融机构不规范经营的通知》的精神，由我部牵头，组织稽核部和基层信用社的业务骨干在2月份开展对基层社（营业部）进行不规范经营的检查，对检查存在的问题进行逐一整改。并在辖内各营业网点统一张贴了我市农村信用社的业务服务收费标准和业务经营“七不准”。通过开展整治活动，进一步规范了我市农村信用社的经营行为，提高了我市农村信用社的服务水平，维护消费者的正当权益，提升了

我市农村信用社的市场声誉，最终实现我市农村信用社的持续健康发展。

7、创优争先，开展“双百竞赛”活动。

在6月份，根据上级银监部门的要求，由我部牵头在辖内开展“双百竞赛”活动。我部有计划、有步骤地部署该活动的开展。“双百竞赛”活动目的是为提升我市农村信用社的农村金融服务水平，促进实体经济健康发展。通过创先争优，有效发挥我市农村信用社对“三农”的支持作用，建立完善的农村金融服务长效机制，促进我市农村经济快速健康发展。

二、存在问题

（一）全面的合规教育培训未能系统开展，合规教育未能在各业务条线细化铺开，有针对性的合规教育开展不够。

（二）员工的反洗钱知识掌握不够，还存在不尽职调查客户身份、漏登记大额交易或大额登记不完善、迟报、错报大额和可疑交易报告等现象。

（三）合规部岗位配置不合理。由于受到人力资源因素的影响，合规部仅3人，尚未能按照上级联社的要求配备综合管理岗、反洗钱岗、法律援助岗、资料管理等岗位，严重束缚合规部的工作安排和实施。

三、明年的工作计划

（一）举行二期的反洗钱知识培训，重点培训反洗钱理

论知识、反洗钱法律法规及相关制度、反洗钱业务技能等，努力提高员工的反洗钱能力。

（二）继续加强员工执行力督察工作。我部继续联合稽核、保卫部门在辖内进行突击检查，对屡查屡犯的违规人员进行严厉处罚，使“违规要付出代价，合规创造效益”的理念深入人心，从而提高员工的制度执行力。

（三）加强反洗钱工作绩效考核的现场评价。计划在明年不定期对辖内信社进行反洗钱工作评价，对发现的问题进行及时指正，指导基层社如何有效开展反洗钱工作。

（四）举办二期合规管理教育培训。通过合规教育，增强员工合规意识，树立全员合规管理的观念，培养良好合规文化。培训的内容包括：合规管理实施背景与基本概念、合规建设的重要性、员工在合规管理中的作用、合规管理对员工的要求、剖析违规案例、违规成本等。

（五）继续加强各项业务的合规审查，确保各项业务在事前、事中能够合规操作。

（六）继续积极推进全面风险管理机制建设。

6.农信社财务科工作总结 篇六

当前农信社在青年员工思想政治工作中存在的问题：

一是他们工作生活在农村的第一线，工作和生活条件相对较差，作为刚出校门的他们，理想与现实之间的差距加之周而复始的做一样工作既枯燥又乏味，而且，每天面对的大多是文化水平不高的农民，有时还难免遇到比较难缠不讲道理的顾客，如果处理不好，时间一长，难免会产生负面情绪。

一是农信社的经营管理者多注重对青年员工业务技能培养，青年员工从入职伊始就开始接受大量业务技能训练，认为农村信用社是经营风险的行业，各项风险管理制度已经非常健全了，有了制度的保障思想政治教育就不再强调了，缺少对青年员工常态化、系统化的思想政治教育。

三是农信社的教育主体都是各级管理者和从事党政工作者，没有专门的思想政治教育部门，也没有明确思想政治教育属于哪个部门的工作，即使开展此项工作，往往也较肤浅，缺乏针对性和时效性，不能针对个体差异采取有针对性的工作措施，对思想政治工作成效缺乏检验标准。

思想政治工作是一切工作的生命线。做好新时期农信社青年员工的思想政治教育工作，对于农信社培养德才兼备的人才，建设合规经营的金融机构，促进农信社又好又快的发展具有重要的意义。笔者现结合自身工作实际，就如何做好农信社青年员工的思想政治教育工作浅谈自己的几点看法。

健全组织机构，组建高素质的思想政治教育队伍。毛泽东曾说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”教育者队伍建设和管理直接作用着思想政治教育目标、内容、过程、评估、领导等的贯彻落实，影响着思想政治教育的成效。因此，农村信用社必须高度重视思想政治教育队伍的建设，把青年员工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实，不断培养教育者政治强、业务精、廉洁自律、作风正派的素养。

加强教育培训。提高青年员工思想政治素质。通过提高思想政治素质来提升员工的工作责任心、主动性和自觉自律性。一是进行思想政治教育。始终坚持用科学发展观的理论来武装头脑，切实抓好以理想信念、政策形势为主要内容的思想政治教育活动，提高广大干部员工的思想觉悟和政策理论水平，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是进行遵纪守法教育。采取集中学习、专题讲座、剖析案例、参观展览等形式，将制度观念灌输到每一位员工的心里，营造出人人遵纪守法的良好氛围。三是进行职业道德教育。要培育青年员工敬业意识和风险精神，规范职业行为和服务标准，增强职业纪律和职业责任，使广大干部员工形成爱岗敬业、诚实守信、服务社会的良好职业道德。四是进行对比性教育。与产业工人比劳动强度，学习他们每天都在拼体力、拼技术、拼知识；与农民兄弟比艰辛劳苦，春播秋收、蚊叮虫咬、烈日当头、辛勤劳作、收入最底的报酬；与下岗工人比渴望工作的期盼，使青年员工充分认识到当前工作的来之不易；与英雄劳模比奉献自我，学习他们爱岗敬业、无私奉献，在平凡的岗位作出了不平凡的事业。

坚持以人为本，重视青年员工的需要。人是社会生产实践活动中必不可少的因素，人也是促进企业可持续发展的源泉和动力。因此，在研究如何做好农信社青年员工的思想政治教育工作时要始终坚持“以人为本”的理念，做到重视人才、培养人才、赏识人才、使用人才，千方百计为青工成才搭建平台和创造条件，让青年职工工作上有干头、事业上有盼头、多干了有甜头，这样才能真正调动起青工工作的积极性。首先，满足青年员工的物质需要。进一步完善基层农信社基础设施建设，改善员工生活条件，是青年员工对自己所在社有归属感。其次，重视青年员工的精神需要。在践行以人为本的过程中，管理者应主动关心青年员工的精神需求，有层次、有计划地开展思想政治教育。要关心员工，在实际工作中，当员工遇到困难、挫折时，要及时耐心地谈心，多帮助解决实际困难，少一些求全责备，使员工切身感受到组织的温暖。其三农信社要给青年员工提供自我实现的平台，创造员工施展自己才华的机会。

优化教育环境，营造思想政治教育良好氛围。首先优化传播环境，为思想政治教育创造良好舆论氛围。通过内部网站、文件、内部网络和内部刊物经常对思想政治教育进行传播，甚至做专门的报道和刊物，关注员工的思想动态，同时利用移动MAs短信平台，定期向员工发送思想政治教育短信，以此形成良好的舆论氛围，为广大员工提供丰富的精神食粮。其次设立专门的思想政治教育会议室和资料室，使思想政治教育工作开展有条件，有阵地。第三要加强党风廉政建设，提高管理效力，着力打造一支作风优良，为人正派，清正廉洁的员工队伍，形成良好的企业氛围，树立农信社良好的社会形象。

丰富教育内容，拓宽青年员工成长渠道。对农信社青年员工思想政治教育工作要做到寓教于管、寓教于帮、寓教于乐。寓教于管，就是把正确的思想教育和具体的岗位规范结合起来，形成一套教育、管理、奖罚机制，通过机制去引导和教育员工；寓教于帮，就是思想政治工作要放下架子，摒弃说教，贴近职工，既讲道理，又办实事，使职工体会到组织和单位的温暖；寓教于乐，就是结合农信社自身实际，建立新型农信企业文化，根据员工需求开展健康向上、喜闻乐见的演讲、竞赛、创新、评比、征集合理化建议及文体娱乐活动，提高他们积极向上，拼搏进取的工作热情，丰富他们的业余生活。这些人性化的管理，必将增强员工对农信社的归属感、自豪感、满足感，激励员工干劲，塑造企业形象。

7.农信社财务科工作总结 篇七

为增强干部员工遵纪守法和合规履职的自觉意识，XX联社将合规理论学习，灌输合规理念，做为干部员工学习的一项重要内容。一是增强案件专项治理工作的紧迫感。今年以来，XX联社先后举办信贷、负债、风险、科技、财务会计、监察保卫培训班，对干部员工理清了案件专项治理与改革持续发展的关系。XX联社2007年12月6日成功兑付专项中央银行票据，经营情况大为改观，如果不良贷款持续增加，不能及时排出潜藏的风险，经济案件不能得到有效遏制，票据兑付工作就没有大获全胜，改革和发展成果就将落空。必须清醒地认识到内控薄弱的现实，必须放宽眼界看到其他银行发生经济案件的惨重教训，对各项规章制度，要逐项落实和执行，一刻也不能放松警惕，长期抓下去，真正把案件防控工作落到实处。二是加强干部员工品行的修养。今年以来，XX联社机关人员每周五下午，集体学习于丹主讲的《论语》。基层社每位主任持有“于丹《论语》心得”，要求信用社主任组织员工学习，基层信用社主任结合省联社丹东办事处开展的“丹东大发展，信合怎么办”大讨论活动，就如何增强集体凝聚力和向心力，如何在金钱利益下平衡心态，写学习心得，联社领导班子从中把握员工的思想动态，发挥优势，寻找差距，调整工作思路。三是从源头控制新员工腐朽思想的侵蚀。XX联社对近年来先后招聘的43名大学生，分别采取思想座谈、工作汇报、观看《赌之害》警示教育片、《贵在执行》演讲比赛等方式，提高新员工思想素质、业务素质。增强责任意识、风险意识和法制观念。

二、破除“三种不良”思想，让合规管理意识转为实际行动

XX联社对不能按期收回的贷款逐笔剖析，除因自然灾害影响，不能按期收回的贷款外，对相关人员强化问责。破除“三种不良”思想。一是通过换据掩盖不良贷款思想。平常放松对借款人的贷后管理，到期贷款不能及时偿还，甚至当年利息都付不起，还幻想通过采取换据的方式，违规掩盖不良贷款的行为；二是冒名顶替，累大户发放贷款的思想。借款人债务承受能力不足却又需要大量资金，通过第三人或更多的人发放顶名、冒名贷款为其使用的行为；三是对违规人员处罚力度不够，抱着“只此一回，下不为例”的思想。这些思想不破除，案件防范工作就抓不住源头，只能是纸上谈兵。对此，XX联社经营班子在年初工作会议上，要求全县信用社主任经营发展必须坚持“四个不能”：不能以违规经营行为换取短暂的发展；不能以信用社业务停滞不前为代价，换取自身的“太平官”；不能以人性化管理为幌子，搞人情化管理，弱化执行力建设。

三、以制度规范人的行为，落实案件责任追究制度

8.农信社如何做好风险管理工作 篇八

西城信用社

根据市联社的安排，我社组织学的了我社组织学习了中国银监会纪委书记王华庆同志在2010年案件防控工作长沙会议上的讲话摘要、关于转发《沧州银监分局关于转发<河北银监局关于进一步防范变造银行承兑汇票诈骗犯罪风险的通报>的通知》的通知、以及《沧州银监分局办公室转发<中国银监会办公厅关于徐州地区信用卡套现案件的通报>的通知》等相关文件，通过学习，我对信用社风险防控案件的发生成因以及应对措施总结如下：

一、农村信用社频发风险案件的成因剖析

㈠ 险防范意识不强。近几年来，农村信用社存在“重发展、轻风险”、“重规模、轻质量”、“重激励、轻约束”的不良倾向，一定程度上忽视了重要部门、要害岗位人员风险意识教育和监督。管理层风险理念淡薄、风险意识不强，风险防控断链，导致网点管理不到位和管理失控；信用社管理者个人主观决断、盲目信任、照顾情面等行为，对规章制度、风险防范视而不见；极少数员工人生观、世界观、价值观发生偏差，片面追求个人得失和经济利益，违规违纪甚至违法，给单位造成经济损失和风险。

㈡规章制度不健全。主要表现在规章制度缺乏全面性、系统性和适用性。有些规章制度与业务发展缺乏同步，新业务开发推广和新的管理模式推行时，没有相应的配套的规章制度和风险防范制度。

㈢执行力弱化和缺失。从近几年案件来看，员工的素质决定着执行的质量与效果。岗位职责不清，相互监督、相互制约乏力，员工对已制定下发的规章制度缺乏执行的严肃性和约束力，漠视制度，如查库制度、授权制度、交叉复核、更换密码及密码使用等制度执行流于形式，以传统、习惯操作代替制度执行，从而造成管理漏洞、形成风险隐患。

二、风险管理的对策

转变观念，正确处理发展与风险的关系。提高风险管理意识，以科学发展观为指导，正确处理好业务规模与质量、发展与风险之间的关系。从过分追求数量和速度的粗放型外延式的发展方式转变为以效益为目的，以质量为前提，以规模为手段的安全运营、精细化管理和持续发展的内涵式发展模式上来。

一、按制度要求健全内部控制机制。一是围绕内控管理的要求，对现有的规章制度进行认真检查、梳理和评价，完善独立审计与监督制度、AB角岗位制度、强制休假与离岗审计制度、定期轮换制度与异地交流等制度。二是优化和完善业务管理流程，形成岗位相互制约，有效防范关键岗位人员操作风险，设定岗位职责，实行岗位的检查、自查、报告制度，做到权责相关，岗位制约。部门的设置以保障业务活动的持续完整为前提，避免职能重复；岗位的设定以保证发挥职工的积极性为条件，避免岗位人员的闲置。三是建立健全对制度执行力的考核处罚制度，严格落实责任追究制和末尾淘汰制。

二、建立相互制衡机制。实施递进式监管，即：员工加强学习，增强自控；员工相互制约，增强互控；信用社管理人员加强检查，联社加大稽核监督工作力度，坚持“严查深纠”，进一步，及时整改，促进各项工作依法依规开展。转变内审方式，形成事前、事中预防性监督检查并重，经济处罚与行政惩处并重，积极运用计算机和其他先进工具开展审计监督工作。一是要进一步健全完善稽核监督和安全保卫体系，加强稽核监察、安全保卫队伍建

设，调整充实稽核监察、安全保卫队伍，明确职责权限，提高稽核、保卫监督检查工作效率和质量，树立维护稽核、保卫部门的权威性。二是采取多种措施提高稽核监督的针对性和有效性。把岗位监督、会计监督、稽核监督和其他监督有机结合起来，形成立体交叉式的监督体系。三是把经营管理过程中的重点业务环节、关键部位和业务岗位作为稽核检查的重点，规范业务经营行为，确保各项规章制度有效执行。四是落实信用社主任定期交流、强制休假以及重点岗位员工交流等制度，加强重要岗位业务行为的监督。五是要建立内部管理和案件防控的责任体系，明确每项业务工作的机构负责人、岗位责任人、监督责任人、稽核检查责任人及其相关责任，形成覆盖全部岗位、业务全程、所有环节的内控管理责任系统，促进各项制度落实。

9.农信社财务科工作总结 篇九

目前，网络信息技术的迅猛发展和运用已覆盖到社会的各个领域，并对人们尤其是青年人的生活、学习、工作产生了重要影响。作为一个信息交互的平台，“微博”以其快速的信息传递、轻松展示个人的性格和思想等独有的特点，不仅被青年人所接受和推崇，而且被企业机关、组织、群体广泛使用。据新加坡联合早报报道，G20集团中一半成员国的首脑都在使用“微博”，而且用的都是自己的真名。美国总统奥巴马和俄罗斯总统梅德韦杰夫互为粉丝，委内瑞拉总统查韦斯还请了一个200人的团队帮自己打理“微博”。可见，“微博”在全世界使用的广泛性、普及性。

对员工思想政治工作的开展，一个非常关键的环节就是要掌握员工的思想动态，他们在想什么？关注什么？这样才能有针对性地去引导和塑造员工正确的人生观、价值观，去激发青年人的创造力。这也是我们开展政治思想工作需研究的重要领域。作为领导干部，必须解放思想，与时俱进，直面挑战，因势疏导，努力探索“微政工”思想政治工作的方式与方法，充分认识开展“微政工”在农信社思想政治工作中的重要作用，才能与日新月异的新形势发展相适应。

一、开展“微政工”有利于提高工作的针对性和时效性，对青年员工思想进行引领和正面引导

以前，政工人员在做青年思想政治工作时，关起门来搞教育，几乎全部采取“面对面”谈话、开大会的方式进行，对于青年员工来说没有吸引力和说服力，且获取不到青年员工内心真实的想法和声音。

随着“微博”的诞生，越来越多人使用“微博”，“微博”越来越被青年人所接受和应用，并不断影响着、甚至渐渐改变着他们的思想观念和思维方式。由此可见，“微博”作为新媒体已经充斥到青年人生活、工作、学习、交流的方方面面，已经成为该群体的一种生活方式。而对于已进入“微”时代的青年来说，他们更愿意接受新鲜事物、新的模式和方法。如“微博”的运用，通过“微博”比较容易流露内心真实的想法，政工人员可关注青年员工的“微博”，及时了解他们的关注点、兴趣点、思考点，了解青年员工实际的思想特点和心理动态，并主动与其进行“键对键”的沟通，帮其疏导思想、解决问题，从而提高工作的针对性和时效性，从而更有针对性的开展思想教育工作。因此，作为农信系统的一位领导干部，应该在思想上高度重视和认可“微博”的信息传播力和对青年人思想动态的影响力，主动探索和站在时代前沿审视“微博”的功能，积极利用“微博”平台对青年员工思想进行引领和正面引导。如要准确把握好青年员工的思想脉搏，就要关注青年员工关注的“微博”，研究好、使用好“微博”，创新开展“微政工”。

二、开展“微政工”有利于建立桥梁，把准青年员工思想脉搏

近几年来，台山农信社累计招收了200多名大学生加入农村金融队伍，整个队伍显得年轻化、专业化。青年员工们思想活跃，可塑性强，是企业发展的希望和未来。如何提升青年工作的政治素质，创新青年思想政治工作方式，统一广大青年员工的思想，使青年人的聪明才智和干事创业的激情得到充分发挥，对推进企业“二次转型”、“雁行升级”、深化改革和持续发展有着重要意义。

目前，社会进入了手机时代，青年一代几乎人手一部平板手机，对网络技术掌握娴熟，其中普及度极高的是“微博”、“微信”，玩“微博”、“微信”成了时髦，据调查，青年员工中使用“微博”的人数不断增加，并存在大量潜在的“微博”使用者，“微博”正以不可阻挡的气势介入到青年人的生活与工作中。因此，农信社领导干部应顺势而为，利用“微博”、“微信”的及时性和便捷性特征，通过“微博”搭建交流平台，掌握青年员工的“思想脉搏”，从而抢占政治思想宣传和企业文化践行的制高点，这是非常重要的。

农信社要加快电子信息化建设步伐，通过开通官方“微博”，发布企业重大活动、热点新闻、文化建设、职工动态等信息。通过发布权威信息，对青年员工关注的热点和突发事件进行舆论引导，利用“微博”加强企业与青年员工的沟通，发挥“微博”议事的作用。其次，还可以利用转发、评论等形式，让信息传播速度更快、成本更低、阅读量更大。同时，可以根据青年员工群体的不同特点和不同爱好，搭建团干“微博”、入党积极分子“微博”、心理咨询“微博”、技术交流“微博”、文学交流“微博”等交流平台，进行分类引导和管理，快速、高效地开展工作，相信能得到广大青年员工的支持。

在开展农信社思想政治工作方面，政工人员通过搭建“微博”，可以建立与青年之间的联系，及时、真实把握其思想动态，在企业与青年员工中起到桥梁纽带作用。政工人员要多关注青年员工的“微博”，及时了解青年员工的思想和动态，以平视的角度和良师益友的姿态面对广大青年博友。通过网上网下的互动，密切政工人员和青年员工的关系，从而形成一种企业与青年员工相互学习、相互教育的良性循环氛围。

三、开展“微政工”有利于促进企业发展，弘扬企业文化，提升企业可持续发展能力

随着网络化、信息化的快速发展，社会环境等对企业青年思想政治工作提出了非常高的要求，由此企业政工人员的思想观念必须及时转变，策略及时调整。

“微博”是一种短平快的“即时”信息发布、传播和互动工具，是不可以替代的信息化平台，其作为一种了解民情、民意、与员工互动的方式，作为一种方便、快捷的有效途径，对提升企业可持续发展能力作用重大。一是企业通过“微博”可以传播企业文化，弘扬正思维。“微博”短小便捷，通过广大青年员工转发、发表意见和参与公共事件的讨论，更能深入了解和融入企业文化，并能在工作、学习和生活中，自觉践行，使员工既是传播者又是践行者，引导广大青年员工树立正确的价值观、人生观。二是通过“微博”增强员工的凝聚力，减少人才流失。“微博”作为一个平台，能建立企业和员工之间直接的联系。员工通过对企业重要事件的关注、理解和参与，真正感受到自己是企业不可分割的一部分，建立归属感。企业要关注核心人才，鼓励他们创建“微博”并参与到企业“微博”中去，这样也能对其他青年员工起到带动和影响。其次，企业通过“微博”平台可以及时了解其思想动态、进行问题疏导和解决，能发现人才，关注人才，利用人才，为他们提供发挥的平台，充分利用员工的创造力，促进企业核心能力的提升，从而减少人才的流失，使企业在可持续发展的道路上，有了人才的保障。三是通过“微博”提升社会影响力，拓展良好的发展环境。“微博”作为一个信息交互的平台，通过员工的参与，将产生巨大的社会影响力，企业的社会责任、使命、文化以及核心能力，将会以意想不到的方式传递给社会大众，企业的发展也会因此而受益。

四、开展“微政工”有利于加强监督，促进企业良性发展

“微博”可以形成一种有效的员工监督机制，通过“微博”，无论普通员工还是企业高层，都可以以普通员工的身份及时地、尖锐地对企业工作进行评论和表达看法。而企业尤其要注意随时对这些信息做出反应，随时对“微博”中讨论最多的话题、人物和企业进行监测，以发现工作改进机会和潜在的危机，并及时采取应对措施。因此，“微政工”成为企业监督的一个重要组成部分。同时，由于“微博”固有的公开透明性和广泛关注性，使其构成的企业监督机制带有一定的自我约束功能，企业和企业员工在信息公开透明的环境下，将会更加自觉地规范和约束自己的行为，并在一定程度上主动反思工作的疏漏及言行的不妥。

五、开展“微政工”有利于发挥青年榜样的作用，引领风向标，传播好声音

由于青年员工年龄相近，成长条件和经历相似，所关注的问题和兴趣爱好大致相同，因此，许多青年员工“微博”用户会相互“关注”，成为彼此的“粉丝”。普通的员工“微博”对于企业也可以产生更大的价值。员工“微博”可以更有效快捷地交流，不仅可以让青年员工地了解企业，而且也可以让青年通过“微博””了解员工的想法，从而为工作提供参考。

农信社可以利用青年员工这一特点实施教育，用青年身边的典型感染青年员工，用青年员工身边的事迹教育青年员工，用青年人的语言引导青年员工。“微博”起到引领风向标的作用，是对青年员工思想信念进行教育的又一途径。目前，不少国家机关部门开通官方“微博”，“在人人都能发声，人人都可能被关注的时代”，政工人员应正确运用好“微博”这一载体，科学开展“微政工”，积极利用这些有号召力、有强大舆论影响力的“微博”博主，让他们发出建设性的正面声音，传播好声音，用主流舆论引领网络舆论，从而促进农信社系统青年员工思想政治工作健康、稳定发展。