加强数质量管理工作

加强数质量管理工作（9篇）

1.加强数质量管理工作 篇一

几类图的独立约束数及独立加强数

利用归纳假设方法及图的独立数的一些定理,研究几类图--路、完全二分图、圈、树中的`独立约束数及独立加强数.求出路、圈的独立约束数和独立加强数及完全二分图的独立约束数,并给出树独立加强数的界.

作 者：张静华 刘海龙 孙良 作者单位：北京理工大学,理学院数学系,北京,100081刊 名：北京理工大学学报 ISTIC EI PKU英文刊名：JOURNAL OF BEIJING INSTITUTE OF TECHNOLOGY年，卷(期)：23(2)分类号：O157.2关键词：独立数 独立约束数 独立加强数

2.加强数质量管理工作 篇二

数形结合这一个数学思想方法, 包含“以形助数”和“以数辅形”两个方面, 其应用大致可以分为两种情形:或者是借助形的生动和直观性来阐明数之间的联系, 即以形作为手段, 数为目的, 比如应用函数的图像来直观地说明函数的性质;或者是借助于数的精确性和规范严密性来阐明形的某些属性, 即以数作为手段, 形作为目的, 如应用曲线的方程来精确地阐明曲线的几何性质。

数形结合的思想是高中数学主线之一, 它贯穿于整个数学教学, 解题中善于使用数形结合思想, 特别是以形助数的方法, 可以大大简化解题过程, 降低思维成本, 提高解题速度和准确性。近几年全国各地的高考数学中都对数形结合的方法进行了大量的考查。下面举例说明如何应用数形结合的方法来解题:

例1.已知函数f (x) =x|x-4|-5, 则当方程f (x) =a有三根时, 实数a的取值范围是____。

解:如右图所示, 则由图可知

说明:该例先将函数f (x) 化为分段函数, 然后作出其图像, 将方程f (x) =a的根的个数问题转化成函数y=f (x) 的图像与直线y=f (x) 的交点个数问题, 从而由图像可以很直观地找到a的取值范围。

例2.方程2sin2x=x-3的解的个数有 ()

A、1个B、2个

C、3个D、4个

分析:该方程不是一个初等方程, 我们没有办法求出这个方程的解, 因此要讨论方程2sin2x=x-3的解的个数, 可采用函数的观点, 分别设函数y=2sin2x和y=x-3, 然后在同一坐标系中作出它们的图像, 由图可以看出选C。

小结:上面两例, 都是采用函数图像的方法来讨论方程根的个数问题, 是将数转化为形, 从而获得结论的典型例子, 与此相似还可以用相同方法解决以下三题:

1、函数f (x) =sinx+2|sinx|, xε[0, 2π]的图像与直线y=k有且公有两个不同的交点, 则k的取值范围是。

2、已知y=f (x) 是最小正周期为2的函数, 当xε[-1, 1]时, f (x) =x2, 则方程f (x) =|log6x|的解的个数是: ()

3、若关于x的方程有两个不同的实数根, 则实数m的取值范围是。

A、3个B、4个C、5个D、6个

例3、实数x、y满足x2+y2+4x+3=0, 求2x+y的最值。

解:如图, x2+y2+4x+3=0的图像是以C (2, 0) 为圆心, 半径为1的圆, 设 (x, y) 是该圆上任一点, 令2x+y=b, 则y=-2x+b, 直线y=-2x+b的斜率为-2且在y轴上的截距为b, 当且相切时b取得最大或最小值。由点到直线的距离公式得:

因此,

说明:本题解题的关键是赋予b=2x+y截距几何意义——斜率为-2的直线在y轴上的截距, 从而将代数式的最值值问题转化为几何问题。

以上几个例子, 通过数形的相互转换, 使解题思维得以简化, 起到了化腐朽为神奇的效果。那么如何在平常教学中应用数学结合培养学生的能力呢?

“数形结合”有助于对数学知识的记忆

教学中运用形象记忆的特点, 使抽象的数学尽可能地形象化, 对学生输入的数学信息和印象就更加深刻, 在学生的脑海中形成数学模型, 可以形象地帮助学生理解和记忆。例如:在研究函数时, 可以利用函数图像来记忆有关函数的知识点, 像函数的定义域、值域、单调性、奇偶性、周期性、有界性以及凹凸性等。特别是在研究三角函数的性质时, 可要求学生熟记三个基本初等三角函数y=sinx、y=cosx、y=tanx的图像, 结合图像, 就很容易记住三角函数的性质了。

应用“数形结合”, 训练学生数学形象思维能力

形象思维具有形象性、概括性、整体性、创造性以及运动性的特征, 数形结合的方法能有效地促进形象思维的发展, 就是因为它可以使要解决的问题显现出形象性, 有利于学生从整体上把握数学问题。它可把方程、不等式、数列等问题转化为函数问题, 用图像加以处理, 使问题一目了然, 问题往往迎刃而解。总之, 重视数形结合的方法, 会有效地促进学生形象思维的发展。

1、应用“数形结合”, 训练学生数学直觉思维能力。用数形结合的方法解题, 为学生把握数学知识的整体性提供了重要手段, 能使学生形成统一的观念, 这样学生在思考问题时, 就能在头脑中呈现一幅整体的形象, 能最直接揭示问题的本质, 直观地看到问题的结果, 只需稍加计算或推导, 就能得到确切的答案, 有利于直觉思维的开展。在日常的教学中, 我们要注意用数形结合的方法训练直觉思维, 让学生养成整体观察、检索信息、把握问题实质的好习惯。

2、应用“数形结合”, 培养学生的发散思维能力。在教学中, 要鼓励和引导学生打破原有的陈旧思维方式, 在思维发散拓展中探索多种方法, 寻找多种答案, 实现开放式的、形式多元化的思维模式。在数学教学中突出已知与未知之间的矛盾联系, 来引发学生提出新的思想、新的方法、新的问题, 达到知识融会贯通, 发展思维的广阔性和灵活性, 激励学生的好奇心和求知欲, 提高解决问题的应变能力。例如数学中的变量替换, 几何问题代数化, 代数问题几何化, 也就是我们所说的数形结合思想。

3.加强安全管理工作 篇三

切实提高认识。充分认识信息系统安全管理的重要性，高度重视信息系统安全管理工作，进一步建立健全有关安全和保密制度，强化措施，加强指导，落实责任，确保不发生影响信息系统安全事件。

严格落实措施。一是，进一步建立健全信息安全管理制度，制订包含信息安全责任制、重点部门（岗位）、聘用人员管理内容的安全管理制度并严格落实，工作总结《加强安全管理工作》。二是，进一步加强运行维护人员管理，系统管理员、安全管理员等涉及系统安全的岗位必须由人民警察担任，对公安交通管理业务应用系统开发的社会公司及维护人员落实信息安全审查、签订安全协议、建立安全档案等措施。三是，进一步加强安全备份系统维护，做好备份系统日常运行管理、维护工作，制定合理的备份策略、备份周期及数据恢复方案，建立备份日志，确保备份工作正常进行。四是，严格密码权限管理，进一步加强数据库用户管理，及时清除可疑用户，按照相关要求定期更换数据库、中间件口令，规范外挂软件的接入。五是，进一步加强内外网数据交换系统及互联网信息和便民利民系统安全管理，内外网数据交换系统必须通过安全接入平台实现接入，并通过信息通信部门许可和认证；互联网信息和便民利民系统信息查询必须增加车辆识别代号、档案编号等验证字段，并对查询信息、业务办理信息等进行加密处理。六是，要进一步加强网络安全管理，配备入侵防御、防火墙等相关信息安全产品并设置合理的安全策略，对所有Ip地址进行登记造册，确保网络安全。

开展信息系统安全检查。8日，大队根据支队关于信息系统安全管理的相关文件通知要求，组织开展一次信息系统安全检查，对发现的问题及存在的安全隐患及时进行整改。

文/百分网

4.加强总包管理 提高工作效率 篇四

自从总承包管理模式被引入到项目管理中以来，总承包管理能力的高低将直接决定一个工程项目的成败。作为甲方，如何加强对总包单位的管理，使之能高效的发挥其在工程项目中的作用，是我们必须面临和亟待解决的问题。

当前，无锡公司三个项目均已主体封顶，建筑装修工程均已陆续开工，各专业交叉施工的情况将无法避免，在这种情况下就要充分调动起总包单位的积极性，如何充分发挥总包单位的管理协调能力，确保项目井然有序的进行，将是工程条线下一步工作的重中之重。如何有效的加强对总包单位工作的管理将主要从以下六个方面的工作抓起：

一、组织管理

1.设定利益相关机制

无论采用何种模式，在合同中都应明确工程管理和控制的目标，并将目标管理与经济利益挂钩，采取有效的激励机制，调动各方面的积极性。可采取的办法有：①可直接得到物质奖励，包括工程合同内的奖励项目和业主额外的奖励(建议设定)；②对当事人工作绩效的评价反馈机制，业主方通过渠道反馈到承包企业，承包企业则反馈到集团公司。

2.明晰的授权

甲方对各相关单位职责授权的公开明朗化，可以形成权责明晰、相互制约、运转流畅的项目运行体系。根据目前项目的实际施工情况，建议我们可以运用监理对总承包进行管理。如果甲方对总包直接进行处罚，容易造成矛盾激化并且没有人可以再参与调解，而监理按甲方意图处罚后，如发生矛盾激化，甲方还可以进行沟通协商。另外，处罚要按合同办事，如进度严重滞后，安全文明达不到规定要求，质量没有达到合同要求等，都应当依据合同相关条款进行处罚。

二、技术（质量）管理

质量是我们的生命线，工程项目的建设是一个极其复杂的过程，投资额大，涉及面广，时间长，影响质量的因素也很多，特别是在施工阶段，它是形成工程项目实体的过程，也是决定最终产品质量的关键。而总包单位作为工程质量最主要的责任主体，因此，作为甲方我们围绕工程质量的控制，其关键就在于对于总

包的管理。做好总包单位的质量管理应从以下两方面工作抓起：

1.甲方的强制措施

质量可以实行“一票否决制”，甲方可以限定此制度在相关方面实施。强制措施的实施不仅代表着甲方对质量问题的严肃态度，强调质量的重要性，同时也可以使总包加强对质量的关注，保证施工的质量；

2.体现出工程管理专业化在技术上的优势

我们可以制定与工程实际相适应的工程管理程序，充分利用自身的技术优势，将新技术、新方法、新经验引入到工程管理中，对项目进行专业化、科学化和规范化的管理。

三、进度管理

施工进度控制是指在项目建设过程中按审批后的工程进度计划，采用适当的方法定期跟踪、检查工程实际进度状况，与计划进度对照、比较找出两者之间的偏差，并对产生偏差的各种因素及影响工程目标的程度进行分析与评估，以及组织、指导、协调、监督监理单位、总包及相关单位，及时采取有效措施调整工程进度计划。使工程进度在计划执行中不断循环往复，直至按设定的工期目标如期完成，或在保证工程质量和不增加工程造价的条件下提前完成。

进度控制是我们的主要目标之一，早一天工程完工交付，就早一天创造效益。如何有效的控制工程进度目标，充分发挥总包的协调作用，应主要做好以下两方面工作：

1、制定项目总进度目标和总计划。进度计划的编制，涉及工程投资、设备材料供应、施工场地布置、主要施工机械、劳动组合、各附属设施的施工、各施工安装单位的配合及项目交付的时间要求。对这些综合因素要全面考虑、科学组织、合理安排、统筹兼顾，才能有一个很好的进度计划。

2、对整个建设项目中各安装、土建等施工单位、总包单位、分包单位之间的进度搭接，在时间、空间交叉上进行协调。这些都是相互联系、相互制约的因素，对工程项目的实际进度都有着直接的影响，如果对这些单项工程之间的施工关系不加以必要的协调，将会造成工程施工秩序混乱，不能按期完成建设工程。

四、安全管理

安全问题是伴随着施工活动的进行而产生的，其存在于施工的每一个环节，涉及到人、机、物、料、环、法等各方面，因此抓好安全不仅要遵循管理的普遍

规律，而且要遵循安全施工原则，应用系统原理、人本原理、预防原理和强制原理，做好全方位、全过程的安全管理。工程安全是我们最重要的工作目标，安全控制也是一直放在工程管理首位的。我们在每一个工地均提出“没有好的安全，就不会有好的工程质量和好的工程进度”。

加强安全管理的重要特点就是强调分析，分析进行某项工作可能会产生的危险因素，然后在事前采取措施，避免发生安全问题，这点和我们事前控制的思路不谋而合。因此，我们要坚持做到以下几点：

1、现场每周一次的安全检查，每月一次的安全大检查，并根据情况适时召开安全专题会，解决特定的安全问题。监理及甲方人员在现场巡视时，对现场的不安全现象、安全隐患应及时纠正，如安全问题得不到解决，坚决不允许施工。

2、根据施工过程的不同阶段对可能出现的安全隐患，我们要未雨绸缪。比如，夏天台风季节，我们应根据天气预报在台风到来之前，书面通知各单位做好防台抗汛工作，并督导检查落实安全准备情况，把可能出现的安全问题提前解决好。再如，目前我司三个项目均处于装饰装修阶段，专业分包单位较多，总包未能尽到总体协调作用，各施工班组和各分包单位穿插施工互相影响，现场安全隐患较多。所以，下阶段，我们将重点抓用电方面的安全问题，首先合理布局工程施工照明系统，尽可能避免照明线路乱拖乱架，其次要求合理配置施工动力电箱，电箱配线固定，杜绝随意在地上拖拉电线。

3、所有工作严格按照我们的安全管理规程执行。包括对工程操作程序、工人的随身防护用品、现场的施工工艺进行分析，根据分析结果，对所有重要的施工程序、施工工艺提前审核安全方案，安全方案不合格坚决不允许施工。

4、对于所有进场的施工人员，必须接受三级教育，并带好安全帽、安全鞋、安全警示背带才能进入施工现场，特殊工种必须持证上岗，按照安全规定要求的人员比例配备安全员，监理配备经过安全培训有安全上岗证的安全人员，并汇同总包安全员及班组安全员构成一个完整的安全监督管理体系。

我们在实施过程中可能会碰到各种问题，有些总包施工人员，包括我们的部分管理人员会找出各种理由不执行安全制度，这个时候，我们的安全管理人员要做到耐心说服，安全管理是一个动态的管理，要做到贵在坚持，切实贯彻安全管理理念，使“安全问题无小事”深入人心。

五、造价管理

现阶段的建设项目，工程较复杂，影响因素多，受自然条件和客观因素的影响大，因此从技术与经济结合，加强投资控制；做好工程记录，严格现场签证管理；严格控制工程变更；加强合同管理、减少对方索赔适时提出反索赔；严格控制中间计量；严格审定工程结算是工程项目实施阶段进行造价控制的主要工作内

容。

1、做好工程记录，严格现场签证管理

严格现场签证管理，是施工阶段控制工程造价的重要工作。

在施工过程中，同总包方各自做好工程记录，特别是隐蔽工程记录和签证工作，计量时对于可以描述清楚的尺寸、部位、数量要认真记录并做简图，同时依靠数码相机摄影、照相等手段帮助以减少结算时的扯皮现象。每个造价人员做好工作日记，经常深入施工现场，对照图纸察看施工情况：协助业主及时审核因设计变更、现场签证等发生的费用，相应调整控制目标，并为最终的工程总结算提供依据和做好必要的准备工作。必须严格加强现场签证的管理，制定现场签证管理程序。

2、严格控制工程变更

在施工中引起变更的原因很多，如工程设计粗糙，使工程实际与发包时提供的图纸不符；当前市场供应的材料规格标准不符合设计要求等，这些问题的产生给工程造价留下活口因素。对必须发生的，尤其是涉及到费用增减的工程变更，工程变更应尽量提前，变更发生得越早则损失越小。若在工程施工前变更。则只须修改图纸，其他费用尚未发生，损失有限：若在采购阶段变更，不仅需要修改图纸，而且设备、材料还须重新采购：若在施工阶段变更，除上述费用外，已施工的工程还须拆除，势必造成重大变更损失。工程变更是施工阶段影响工程造价最大的因素，但客观的讲，任何工程项目都不可避免的会发生工程变更：工程变更既可以由业主（或设计单位）提出，也可以由承包商提出。工程变更发生后，其审查尤为重要。工程变更无论是由哪方提出，必须经设计单位代表、业主单位代表、总监理工程师、工程咨询单位代表共同签字，经确认后由设计单位发出工程变更通知。

3、加强合同管理、减少总包索赔适时提出反索赔

进入施工现场后，造价人员认真熟悉了包括招投标文件、工程合同及附件、施工图纸、地质资料等有关资料。充分掌握有关造价的条款，为工程造价控制目标的实现打下了基础。施工合同是工程结算、拨付工程款及处理索赔的直接依据，也是工程建设质量控制、进度控制、费用控制的主要依据。因此在签订合同时应谨慎，对于其中的包干风险费，必须把握其费用所含内容。

4、严格控制中间计量

我们工程造价管理人员应经常深入施工现场了解、收集工程的有关资料，及时掌握现场施工动态。

现在工程大多采用工程量清单招标。如果清单量与实际施工图数量出入太大，按清单量来防止超计量就会产生错误。因此复核工程量清单数量显得尤为重要。所以只有在工程量清单上进行总量控制才能有效地防止超计量。发现有不符时，则应按规定及时予以更正。

5、严格审定工程结算，真正体现工程的实际造价

由于工程造价控制从施工阶段开始就介入，因此，结算阶段的工作相对就显得轻松。在这个环节上：一要核对竣工工程内容是否符合合同条件要求，工程是否竣工验收合格，结算是否符合合同中约定的结算方法、计价依据、取费标准、主材价格和优惠与承诺条件等。二要检查核对隐蔽工程验收记录，所有隐蔽工程均需进行验收，工程要经监理工程师签字确认，隐蔽工程量要与竣工图相一致。三要落实设计变更签证，设计变更要有原设计单位负责人签字，并经业主单位代表和监理工程师签字，重大设计变更要经原设计审批部门审批，否则不应列入竣工结算。四要现场按竣工图、工程变更、现场签证进行工程量的核实。认真审核工程结算，剔除其中多算工程量、高套定额、高取费用、不切合实际的签证、不合理的技术措施等增加的费用，使结算真正体现工程实际造价，这是控制工程造价的重要环节。

六、文档、合同管理

1.利用书面发函形式，通过对总包发函，协调组织管理总包内部关系；

2.合同管理是对总包管理的基础和依据，甲方要充分利用合同，发挥合同的管理作用；

3.依据合同掌握好“度”的管理，合同内容除明确双方的权力和责任，承包商依据合同进行目标控制外，还应有专门条款明确甲方委托承包商代行甲方管理权限的内容，避免出现施工单位只认甲方，而导致承包商无法正常管理的状况；同时还应分别明确工作语言和合同解释的语言。合同内容的细化，可以使监理对检查工作的内容更有依据；

4.总包合同可以给监理一定的权限，使监理单位对总包工作的部分内容有一定的惩罚权力；

5.应在合同框架下履行对总包的管理，不得违背合同约定或弱化合同效力；

6.总包若出现下列问题，甲方可采取书面发函形式：

（1）若发现总包存在问题，及时通报总包，若通报2次后，总包仍旧不整

改，可以发函要求总包负责任；

（2）质量、安全、技术等不合格时，甲方应发函至总包，要求总包按时整改到位；

（3）对总包的处罚主要依据合同，若总包违背合同，可依据合同对其进行处罚；

7.我们在管理过程中要及时收集原始资料，如现场测量、记录与签认、拍照等，以便后期与总包谈判过程中可以提供出足够的证据。

七、结语

5.加强班级日常工作管理 篇五

杜绝重大违纪行为发生

——班主任工作会议纪要

2012年10月31日（星期三）下午第三节课，学校政教处、团委共同组织召开了全体班主任会议，与会人员有***校长、***副校长、政教、团委部门、全体班主任。

会议由政教主任***主持。

主持人首先谈到：开学已两个月了，两个月来，我们学校总体来说各个方面都比较平稳，尤其是在学生行为规范方面，虽然有时出现一两起违纪现象，但还没有发生重大违纪行为。这一切都应该归功于我们在座的各位班主任的辛勤劳动，没有我们各位班主任的任劳任怨，就不可能有我们学校的良好的校风的形成，绝大多数班主任跟班时间每天至少在四、五小时以上，可以说关注到了学生学习、生活的各个方面。大部分班级学生的出勤率为100％，学生违纪现象为0。但是，近一两星期以来，受大环境的影响，我们学生中的一些不良风气又在开始蔓延，一些歪风邪气又有重新抬头的趋势，像：抽烟酗酒、打架斗殴、拉帮结派、敲诈勒索、以大欺小、谈情说爱、通宵上网、玩游戏、偷窃等现象时有发生。这不能不引起我们的高度重视。可以说，我们班主任工作的当务之急是如何制止这些不良行为的发生，如何杜绝重大违纪行为的发生。当然，我们在座的很多班主任在班级管理方面都有切实可行的一套。今天，我们召开这个班主任工作座谈

会，就是一起来探讨如何加强班级制度管理，如何让我们的学生把更多的时间用到学习上来。今天会议的议程有四个部分：首先，请三位班主任代表就班级工作谈谈自己的心得；第二，由**副校长就几位班主任的发言作一简单小结；第三，全体班主任就班级管理工作进行互相探讨和交流；最后，由**校长作总结性讲话。

接着，三位班主任代表分别发了言。

甘**老师谈到：首先感谢学校领导对我的信任。我认为，目前学校工作可以从以下四个方面去加强落实：一是利用黑板报、广播电视等手段大力宣传网吧与游戏的危害；二是建议学校政教、团委成立学生会，由学生自我进行监督管理；三是各班针对实际问题召开主题班会，全班同学进行讨论交流；四是班主任要做到在学生中进行感恩教育，多开展一些有益于学生身心健康的活动。

接着刘**老师谈到：今天学校安排我发言，实在有点受宠若惊，我们初二年级的班主任在教学、管理方面能力强、成绩突出的比比皆是，尤其是范**老师首屈一指，我只好在这里班门弄斧。个人认为：第一，班主任要转变思想，改变态度，一个班主任就如同一个保姆的身份；第二，对学生要有爱心和耐心，要一视同仁，我认为，转化好一个差生，比教育好一个优生更见成效；第三，班主任要做到勤快，包括口勤、脚勤；第四；对学生适当的惩罚但必须有度；第五，充分发挥班干部的作用。

最后何**老师谈到：今天借这个机会也谈谈自己的一些想法和意见。第一，班主任勤快要放在第一位；第二，对学生教育为主，适当的惩罚要有分寸；第三，学校卫生打扫相当彻底，但最大的不足是卫生保持差，学生中乱丢乱抛现象相当严重，要教育学生养成良好的行为习惯。

**副校长就以上几位班主任发言作了补充和强调，**副校长说：听了几位班主任的发言，说得相当客观，我认为，学校工作大部分时间是班主任的工作，我们班主任也确实做了大量的工作，我认为，第一，班主任在工作过程中要增强自我保护意识，尽量做到不体罚学生；第二，养成良好卫生习惯，首先从本班抓起，抓好本班的卫生保持，才能抓好全校范围的卫生；第三，对班级考核方案我们将形成文字，希望我们班主任能就学校建设积极性方面提出宝贵的意见。

于是各班主任自由发言，大家就学校当前的实际问题都提出了许多切实可行的办法。

最后**校长作了总结性讲话。**校长说：今天，几位班主任的发言，都非常实在，我深有同感。我也从事过五年的班主任工作，对班主任工作有着一份特殊的感情。在此，我要谈两点个人体会。第一，班主任工作的重要性，我把它概括为：政策的贯彻是旗手、管理上是抓手、教学质量的提升是护航手；第二，班主任工作要做到五个勤：一是心（脑）勤、二是身（体）勤、三是行（动）勤、四是奖（表扬）勤、五是防（预防）勤。然后，范校长就每一小点作了精辟的阐述，与会班主任听得非常认真，周**老师等人还认真做了笔记。

这次的会议开得很及时，也非常有针对性。与会班主任都深有感触，都深深地感觉到肩上的担子之重，大多班主任表示，今后在工作

中将一如既往的做好本职工作，加大班级工作管理力度。我们相信，只要我们齐心协力，真抓实干，**中学的班级管理一定会再上一个新的台阶，**中学的学校面貌将焕然一新，**中学的辉煌指日可待。

6.加强医院计量工作管理 篇六

⑴宣传贯彻《计量法》和有关计量政策、法令, 推行法定计量单位, 组织职工学好《计量法》及有关规定。建立和健全本单位医疗计量器具管理制度, 宣传计量技术知识, 对医务人员进行正确使用、维护、保养计量器具的教育。

⑵单位应设立兼职计量机构和配备专 (兼) 职人员, 统一管理本医院的计量工作, 并明确计量人员职责。计量人员应负责本单位医疗计量器具的定购审查、购进验收、入册、申请强制检定。对失准的医疗计量器具联系维修、审查报废。指导各科室对计量器具的管理, 检查监督各项计量管理制度的执行。

⑶医院的计量工作应实行微机化管理, 制定计量器具管理明细录和强制检查计量器具目录, 建立计量器具台帐、历史记录卡, 做好计量器具技术资料的档案管理工作。

⑷根据医院的周期检定计划, 组织各科室做好周期检定工作。统计、整理计量报表, 严格按规定要求反馈, 做到计量报表真实、及时、准确无误。

⑸单位购置的医疗计量器具必须有生产厂的出厂检定合格证 (印) 和《制造计量器具许可证》标志, 方可验收入库和使用。医疗计量器具有下列情况之一的, 不得继续使用。

(1) 国家明令禁止使用的;

(2) 无检定合格证 (印) 的;

(3) 超过检定周期的;

(4) 经检定不合格的;

(5) 使用的环境条件不符合规定要求的。

⑹设备的使用过程本身也是损耗过程, 其性能指标、技术参数常随使用的频度及工作条件而发生变化。周密完善的计量检定, 能及早发现医疗设备性能变化。参照计量结果, 及时对不合格的仪器进行校准、维修、降级使用或报废。

⑺对国家规定强制检定的医疗计量器具的使用加强管理, 制定相应的规章制度, 保证按照周期进行检定。对非强制检定的医疗计量器具, 可由医疗单位的计量机构按规定自行定期检定, 但医疗计量器具的检定人员必须经市计量行政部门考核合格, 并持有检定证件才能独立从事检定工作。

⑻计量人员玩忽职守, 属于强制检定的医疗计量器具, 未按照规定申请检定或经检定不合格而继续使用的;非强制检定的医疗计量器具, 未定期检定或经检定不合格而继续使用的, 应停止使用。使用不合格的医疗计量器具, 给患者或其他人员造成损失的, 应责令停止使用, 赔偿损失, 按有关规定予以处理。医院计量工作是确保医疗设备准确、有效、安全、可靠的必要手段, 是医疗质量保障体系的技术基础和重要保证, 是医院现代化科学管理的重要内容。医疗计量器具失准, 侵害了广大患者的合法权益, 为准确诊断各类疾病造成了隐患。计量是医院高质量工作的基石, 制度的制定、修订不是单纯的文本修改、编辑, 提高医疗单位计量法制意识, 规范医疗单位使用医疗计量器具的行为, 加强医院计量工作管理刻不容缓。

摘要：论述了医院计量工作管理的重要性及加强计量工作管理的方法, 结合工作实践阐述了加强医院计量工作管理对提高医疗质量, 确保医疗安全具有重大意义。

7.加强数质量管理工作 篇七

农村供电所是县级供电企业的基层服务窗口，但当前农村供电所人员队伍的整体文化素质、业务工作能力、职业道德素质等与建设“一强三优”现代公司的战略目标要求相比，与实现“新农村、新电力、新服务”的农电发展战略相比，还有很大差距。XX供电分公司从农电企业的需求出发，急农电之所急，想农电之所想，在完成公司计划内培训任务的同时，积极开展农电人员培训工作，这次针对《农管_2008_37号_（关于加强农电培训质量管理工作的通知）》开关对本单位的农电培训工作展开一次细致、全面的检查。结果如下：

XX供电分公司各项工作突飞猛进，多项指标走在全市的前列。这是利辛公司卧薪尝胆，通过全面实施人力资源开发战略，创新人才培养机制，全方位、分成次、多渠道进行人才培养的成果。立足实际

提高员工素质

XX供电分公司看到自身不足的原因，归根结底就是员工知识结构陈旧，文化水平不高，缺乏专业技术人才，缺乏创新发展的能力和动力。因此，公司领导审时度势，立足实际，确立了“全方位、分层次、多渠道的进行人才培养，优化人才结构，提升企业综合竞争力”的人力资源发展战略。加大投入

强化培训管理

XX供电分公司结合实际情况建立健全教育培训工作网络，形成以党总支书记分管，人力资源部负责，培训主管主抓的“三级”培训管理机构模式。公司领导班子成员和各部室主任及专业工种技术骨干为兼职教师，充分利用“培训考试管理系统”，狠抓员工的岗位技能教育培训管理工作，特别是员工岗位技能现场实训的培训与管理；各基层单位均设有兼职培训员，建立健全了公司岗位技能教育培训网络，并且加大了对基层各单位培训项目的指导、监督、检查和考核力度 利辛公司本着因地制宜、简单实用、有利教学、方便生活的原则，利用现有教育培训中心，投入资金10万余元改造教室230平方米；在修试所院内投入资金5.4万元购买，各种仪器仪表及培训工具，农电培训基地成了广大员工的练兵场。根据教育培训建设评价标准，XX供电分公司各单位均建立了与本专业相适应的岗位技能教育培训试题库，按月、季、定期开展电力各专有工种应试考试、考核，将考试成绩纳入员工的岗位动态管理，与员工的绩效考核、薪资晋级和职务晋升挂钩；完善了教育培训管理制度和考核机制，深入开展了岗位动态培训工作，积极探索和创新员工教育培训新机制，办好各类岗位技能教育培训班。员工培训率100%。努力实现应知向应会转变，事后补救式培训向分层分级事前培训转变，从平面式培训向立体式转变。注重实效

强化培训成果

注重技能培训，提高岗位竞争力，激发员工人人争做岗位先进。XX供电分公司为体现学习效果，充分挖潜员工潜力，按照培训计划，结合各单位工作的实际情况，对员工严格按照培训项目质量管理实施细则进行培训，为每一个职工提供发挥聪明才智的机会，使员工了解岗位，熟练技能，提高创造力；公司定期举行技术培训、岗位练兵和业务大比武等活动，先后举办了常用电工仪表使用、装表接电技术培训等培训，对同一岗位的员工实行优胜劣汰的原则，对评选的先进班组和个人，公司给予不同程度的物质奖励，并定期进行总结考核，有效的提高员工岗位竞争意识。形成了“以赛促培、以赛促学”的良好局面。

为充分调动农电员工的学习积极性，提高自身素质和能力，公司积极组织农电员工参加省、市公司组织的各类考试，促进了农村供电服务水平的不断提升。农电员工参加市公司及以上组织的各类统考成绩合格率和调考成绩合格率均为100%，并取得了较好的成绩，为公司赢得了荣誉。

同时，通过外送、内培，岗位练兵，技术比赛、办理《进网作业电工许可证》考试考核；和安庆电校联合开办函授中专班；和阜阳机电学校联合开办利辛阳光电力中专班，增强了员工学业务、学技能的积极性，农电系统485名员工全部取得了《供电所岗位培训合格证书》；126名员工取得了《进网作业许可证》。公司通过技能竞赛，岗位练兵，增强了农电职工学业务、学技术的积极性，队伍素质明显提高。并在2009XX供电分公司分别举办了农村电工岗位知识和技能竞赛和全局安全知识竞赛。

多年来，XX供电分公司紧紧围绕建设国网一流供电企业的发展战略，采取多种形式，多种渠道，加强对农电系统的职工教育培训工作，有力促进了县供电企业职工队伍政治、文化、技术等综合素质的提高，并且取得了显著的成效。为提高农电系统教育培训工作水平，XX供电分公司一是加强组织领导，成立了以局长为组长、分管局长为副组长，由生技科、安保科主要负责人为成员的农电工教育培训领导小组，全面负责教育培训工作的组织、领导和监督考核。二是结合工作实际，有针对性地举办各类培训班，抽调本单位技术水平高、专业知识强，有一定授课经验的专业技术人员授课，通过对农电职工、农电工的专业技术、法律法规、安全工作规程、职业道德与修养等知识的系统培训，使农电系统整体素质有了较为全面的提高。去年累计培训农电职工426人，培训率达到100%；培训乡村农电工352人，培训率达到100%。三是强化管理，制定完善《农电岗位培训教学计划及教学大纲》，落实培训教学课程、培训指南和考核办法，明确学员守则、作息时间、请销假和考勤制度，使教培工作走上正常化、规范化轨道。四是强化激励机制建设，有阶段性地组织开展岗位练兵和技术比武活动，选拔出各专业的技术状元和技术能手，大张旗鼓地予以表彰，授予相应的荣誉称号，并作为岗位调整、评定专业技术职称的依据，激励广大农电职工的勤学苦练和爱岗敬业精神。五是分批、分期、分系统、分层次选派各专业人员参加上级组织的各种培训班，仅去年以来，就先后组织县局参加国电公司及集团公司的培训班 42 期，培训县局班子成员、中层干部、供电所长及各类专业人员142人次。

XX供电分公司教育培训工作坚持面向实际，以加强农电生产一线员工培训为重点，狠抓安全培训和岗位技能培训，着力提升员工的综合素质，教育培训工作取得一些新举措及亮点。

一是科学规划，教育培训实现战略管理。编制了《XX供电分公司“十二五”教育培训规划》和《“十二五”高技能人才培养计划》，为“十二五”培训教育工作明确了目标和方向，为实现人才规划目标奠定了基础。

二是实施全员培训，职工的安全素质全面提升。以强化基础、基层、基本功为目标，坚持强化培训和自我培训相结合，通过严格执行“安规”和基本技能考试考核“百分上岗”制度，坚持复退军人岗前集中培训，重视加强基建人员和临时用工人员的安全教育与技能培训，大规模地开展冬季全员培训练兵活动等，使基层职工的安全素质全面提升。

三是加大班组长培训力度，学习型班组建设深入推进。以“创争”活动为载体，大力实施班组长轮训工程，提高一线班组长综合管理能力，带动学习型班组建设。2009年共举办培训班10期，来自基层26名班组长分期分批参加了培训，有效提升了基层班组长的综合素质。

四是加强农电工的培训，农电员工素质全面提升。为切实提高农电工素质，2009年公司加大了农电工培训力度，组织开展了农村供电所长及农电骨干培训班、农村供电营业所窗口服务人员技能提升培训班，培训学员281名，农电员工的素质得到了提升。

五是加大资金投入，培训资源整合取得新进展。2009年公司加快培训基地建设，整合优化现有培训资源，按照集约化管理要求，调整了公司培训资源布局。XX供电分公司投资20余万元，完成了培训实习基地的建设。

六是创新培训管理模式，提高了培训质量。规范培训工作流程，初步实现培训需求分析、课程设计、组织实施和效果评估等工作流程闭环管理，提高了培训质量。特别关注培训需求和效果评估，实施有效培训，实现绩效改进。

成绩只是曾经努力的结果，不能代表一切，因此，在看到成绩的同时，我们还应清醒地认识到，我们的工作在某些部门和工作环节上还存在一些问题与不足，距离上级的要求还有一定差距，主要表现在：

一是少数干部对农电培训工作思想认识程度不够高。有人认为，农电培训干部只是为了完成农电教育培训工作任务而开展的一项应付性工作，可是认为农电教育培训是单位领导或是个别科室的事，与自己关系不大，因此，就有少数人抱有无所谓的态度。

二是农电培训内容不够全面，培训方式、培训手段不适应形势发展的要求。主要表现在学习培训的资料不够全面，缺乏系统的、与农电业务知识相关的培训教材，缺乏专业的培训师资，特别是在本单位组织的培训上，在因人施教、因岗施教方面显得不足，难以激发其学习兴趣，不能满足其学习的需要。

三是农电培训范围有限，激励措施落实不够好。目前对基层干部的培训显得明显过少，且网公司及供电公司对基层的培训往往只注重于对基层领导干部或是分管领导的培训，对一线工作人员的培训显得过少。对干部培训结果运用不够，存在培训与使用相脱节现象，干部学习既没有动力，也没有压力，造成学与不学一个样，学好学坏一个样的弊端。导致农电培训工作十分薄弱，甚至有名无实，流于形式，相当数量职工未经正规的农电培训就上岗作业，构成生产中的重大不安全因素。

四是农电培训投人不足。前几年，由于不少基层单位工作业务繁忙无力保证农电培训投人，从而使不少班组职工及雇用的农村电工得不到基本的农电培训，于是导致生产经营单位的整体农电管理素质偏低。

五是农电培训工作带有一定的功利色彩。纵观多年来的农电培训工作，受政治、经济等短期利益驱动，为进行某些学习竞赛。活动而组织农电培训的现象十分普遍。凡网公司、市公司进行抽考、竞赛的年份相应的农电培训工作就抓的紧些。

六是农电培训工作处于一般号召状态。在农电培训工作上没有形成制度体系和有效手段，系统内学习气氛不是很浓厚。许多职工把学习当作一种负担，有些职工甚至对学习产生逆反心理。

针对农电培训工作的进一步展开，XX供电分公司对未来农电培训工作充满希望，为了更好更快更准的提升农电培训工作层次，XX供电分公司提出了几点意见和建议，希望参考。一是建立农电培训工作联席会议制度

为了提高培训工作的效率，可以建立张家口市供电公司农电培训工作联席会议制度，其主要职责是：制定全市农电培训规划；下达农电培训任务计划；督促检查全市农电培训工作实施；监督检查农电培训资金的管理使用；研究协调解决全市农电培训工作中的问题。

二是拓展培训领域、整合培训资源、让培训项目“对路”、使资金效果“最大”。

三是困难企业职工农电培训可获资金支持。分公司应按照政府有关规定提取职工教育经费，积极开展企业职工农电培训，稳定职工队伍。提升职工的职业技能和职业素养，培训所需资金按规定从企业职工教育培训经费中列支。

四是加大培训投入，可以创办比如培训学校或者培训基地，有利于职工农电培训向更深层次发展。

五是避免重复建设，比如各个县局可以资源共享，这方有的好项目，大家可以一起使用，避免重复建设，造成不必要的浪费。

六是农电培训工作确保落实，一定要保证农电培训工作落实到个人，建立检查监督机制，可以定期不定期的组织抽考，保证农电培训工作真正的落到是实处。着眼未来 把员工培训进行到底

8.加强数质量管理工作 篇八

为了加强文秘工作与文书档案管理工作，首先需要树立一体化的管理理念，奠定这两项工作发展的基石。这两项工作在以前一般归属两个部门，他们总是各自工作，很少进行统一交流，这就使得这两项工作在交流问题上存在众多问题，降低了工作效率，但是也没有人想办法解决。因此我们要解决这个问题，首先要具有一体化的思想，有了这种思想我们才能根据这两种工作的特点与需求逐渐调节与交流沟通，达成统一共识，提高工作效率。

3.2 规范管理工作

因为我国行政工作发展时间较短，在很多方面存在着严重的问题。例如文秘工作中很多的文件没有按照相关的格式进行编辑，很多资料与附件不够完整，在整理时存在很多的错误没有纠正，甚至连公文的文种都不能够分清楚，使得文件的质量降低很多。另外在档案管理工作中也存在着很多漏洞，工作人员因为专业技能较差，使得很多宝贵的文件没有得到妥善保管，丢失了大量宝贵资料，由于办理程序不够科学，减缓了文件查找和归类速度，降低了工作效率。因此，要使这两项工作能够更加顺利快速的进行就必须根据相关规定与实际情况，合理规范工作秩序和要求，加强这两项工作的对接交流，提供更加优质的行政服务。

3.3 借助信息化手段

在这个大数据时代，很多工作的发展已经离不开信息化技术的支持，因此我们为了实现文秘工作与文书管理工作一体化管理就要借助信息化技术这个平台将这两项工作更紧密的联系在一起。现代化科技能够保证能够保证档案管理工作的质量与效率，为文书档案管理工作注入一股新鲜血液，使档案管理在这个快餐时代永葆活力，实现他的价值。为了紧紧抓住这个时机我们应该建立一个信息化管理平台，建立信息收集、分类、查找等不同功能，方便工作人员的管理以及人们的查找利用。同时要加强与其它部门的交流，收集其他部门的建议建立方便快捷的信息化平台，是每个人都能保持高效的工作效率同时减少不必要的麻烦。

3.4 培养专业人才

在实际工作中，哪一项工作的发展都离不开人力的支持，专业的工作人员不但能够保持高效的工作效率，更具有极高的职业道德和操守，利于部门之间的相互合作与交流，使部门之间一直维持有效的联系。以前很多文书职位的工作人员因缺乏职业素养，在很多工作中存在问题，同时因为不能重视自己的工作，在工作中懒散松懈，使得工作质量严重降低，给相关部门带来很大的损失。在文秘工作与文书管理工作中，专业的工作人员不仅能更快地完成工作保证质量，更便于这两项工作的顺利接洽，实现办公高效化和便利化。另外，在日常的工作中能够为领导提供有效性的建议，当面对改革创新时，能够以专业的眼光看待问题，做出最合理的判断，推陈出新，保证工作的顺利进行。

4 结语

综上所述，我们已经深刻的了解到文秘工作与文书档案管理工作之间的紧密联系，在现实的生活中我们已经不能将这两项工作完全分开，为了实现便捷化和科学化的现代化办公我们应该想尽一切办法将这两项工作紧密联系在一起，坚持一体化理念，利用信息化网络平台，培养专业化人才，规范各项工作，提高人们的工作效率，能够在最短的时间内找到想要的资料，保证数据的准确性，为领导提供更准确的建议，实现部门利益最大化。

参考文献

[1]侯明，白宇红.谈文书档案管理的现有问题及对策[J].《办公室业务》.

[2]黎艳辉.浅谈文书档案管理的办公自动化应用[J].《黑龙江档案》.

[3]肖娜.浅谈文书档案管理的办公自动化应用[J].《魅力中国》.

[4]宋李娜.浅议办公自动化环境下的文书档案管理[J].《档案》.

[5]范爱玲，宋杨.浅析文书档案管理中存在的问题及对策[J].《城市建设理论研究：电子版》. 2012

9.如何加强会计管理工作 篇九

关键词：加强,会计,管理

一、目前在会计管理中尚存在的一些问题

(一) 法律制度不完善

随着社会的发展, 我国已逐步形成并且不断完善了《会计法》, 各级相关的行政、规章制度为它提供了多层次, 多方位的补充, 形成一套合理的会计监管法制体系。此体系详尽合理的规定了会计管理系统的原则与操作的规范性。虽然理论上各项法规不断得以完善, 但在实际工作中漏洞百出, 问题层出不穷。就目前会计监管体系中, 显现出了诸如以下几个方面:第一, 针对新《会计法》配套的相关法律法规政策却没有得到改善, 广大民众与经营者之间往来空间活动没有遵循法律规定, 会计人员和监管部门就出现了很多漏洞, 各种违法行为不能不能被法律所控制或者控制较轻。第二、会计法规还存在一些协调不合理的问题。从会计监管部门的立场来看各种漏洞百出, 诸如措施缺乏照廊、部门分割、相互交易和抵触的严重问题、编号不统一、体系不系统, 导致了会计监管部门对一些问题无法做出明确判断。第三、就目前国家形式而言, 很多会计方面的法规出台的时间并不是很长, 依托经济发展形势, 很多法规已经跟不上时代需求了, 很大程度上降低了噶路的权威与公正。

(二) 内部监管不到位

内部会计监管主要是对内部控制的监管, 如果内部监管不到位, 就会出现内部控制的缺陷与失效导致财务造假, 严重的会使公司慢慢衰败, 面临倒闭。公司会计监管的重中之重就是内部控制的监管, 它也是公司会计监管之本。好多单位的会计监管制度都不是很明确, 有的单位的制度就形同虚设, 对会计人员不考核, 不落实, 单位的经济活动处于一种不景气的状态, 导致大量财务流失, 大量违纪现象层出不穷。这种弱化的管理制度造成财务人员营私舞弊, 贪污挪用公款等一系列违法行为的滋生。

二、加强会计管理的措施

(一) 任何事物都必须讲究规矩, 在会计管理法制的建设中要加大发展力度。

根据自身的需求依据《会计法》制定适合自身发展的规章制度。《会计法》只是制定了会计工作的基本规章制度, 但是为了企业发展的需求, 这种基本规章制度根本满足不了发展的需求, 这就要各级相关部门根据各个企业及机关的需要来配套一些相关更为详尽的制度, 比如会计法实施细则等。要进一步完善并修复涉及会计基础工作和档案管理的制度, 前提必须以会计法为原则。另外根据各项规章制度要制定一些相应的措施, 不能制定了不实施, 那就说了空话了, 要做到有法必施, 有法必依, 更要经常组织会计人员开展学习相关法律的活动, 使他们更为清楚自己的职能。法律法规制定要人性化, 便于实施, 用更为健全的法制来服务并保障会计工作依法顺利的发展进行。同时做好对《会计法》以及相关配套法律的学习活动并做好宣传工作, 让会计人员深切领会制度的根本精神使会计工作者尽早了解《会计法》的精神和会计工作的基本职能, 正所谓万丈高楼平地起, 法律制度就是会计工作的基础;不仅会计人员要学习领会法律精神, 还要向民众推广宣传, 让会计工作走向人民, 深入人民, 让更多的人关心会计工作。

(二) 加大执法力度, 强化会计制度管理, 从根本上努力提升会计人员素质。

一部法律的制定目的就是要实施, 要将根本精神灌输到各个领域行业里, 作为会计部门的权力机关, 财政部门的会计工作, 就更要学习贯彻落实各项法律法规, 以身作则, 真正做到把会计工作抓起来, 具体工作包括以下几个方面。 (1) 强化检查, 全面提高会计信息质量。 (2) 开展《会计法》执行情况的检查, 重点查处和打击单位无证上岗和做假账、提供虚假会计信息等行为, 稳定市场经济秩序。 (3) 落实措施, 努力做好会计制度实施。一是抓好《小企业会计准则》的宣传培训和贯彻落实工作。 (4) 抓好《基层医疗卫生机构会计制度》执行检查和《医院会计制度》的新旧会计制度的衔接工作和实施工作。 (5) 进一步推进内部控制制度的落实工作, 立足长远, 深入推进实施会计人才战略。严格会计从业人员准入管理, 提高服务质量, 高质量完成会计从业资格考试组织工作。开展会计人员继续教育, 加强会计人员业务培训和职业道德教育, 全面提高会计人员综合素质。此外, 强化服务意识, 认真做好初、中、高三个级次的会计专业技术资格的考试组织工作, 提高会计人员的专业水平, 科学谋划, 深化会计改革创新。加强代理记账机构后续监管, 做好年度报备工作, 提高代理记账机构执业质量。

(三) 要提高会计系统的效率, 会计工作的管理一定要与各相关部门紧密配合。

修订颁布《会计法》固然重要, 但是修订后的《会计法》, 对于审计、税务工作的顺利开展, 保证财政收入的稳定增长, 都具有很重大的意义。会计工作是税务财政部门的基础, 如果没有科学的、严密的、规范的会计工作, 会计监格的督就成了一句空话, 税收就无从谈起。同时, 制止会计秩序混乱问题, 仅依靠行政制裁已显不够, 对情节严重的会计违法行为, 必须加大惩治力度, 依法追究刑事责任, 这是提高会计法威慑力的重要方面。财政部门与审计、税务、司法等部门应在分工协作的基础上, 采取确实措施, 齐抓共管, 认真查处会计工作中的违法违纪行为, 使《会计法》和财务会计法规得到切实有效的贯彻执行, 保证会计工作做到有法必依、执法必严、违法必究。

三、结语

会计的管理工作与企业的发展息息相关, 根据企业发展的现状, 做好企业的会计管理工作, 使企业的会计管理更好的服务于企业的发展。

参考文献

[1]徐荣伟.加强会计管理提高信息质量.《中国农业会计》, 2010, 3

[2]于春艳.加强会计管理应对反倾销.《商业经济》, 2009, 19

[3]李广霞.加强会计管理开展工作新局面.《中国新技术新产品》, 2008, 12