关于对做好当前工会工作的几点认识

关于对做好当前工会工作的几点认识（精选8篇）

1.关于对做好当前工会工作的几点认识 篇一

文章标题：关于做好监狱大政工工作的几点认识

大政工是我省监狱系统的管理特色，它涵盖政工、纪检、工会、行政后勤四个方面。由于这一概念的提出及体系的建立，使上述的四个方面由以前的各自为政、单兵作战演变为整体驱动、互补协同，也使复杂特殊的监狱工作脉络清晰、一分为三，即监管改造工作、生产经营工作、大政工工作。这是一种监狱管理的创新，要让这种创新产生积极的效果，为监管改造及生产经营工作提供卓有成效的支撑和服务，必须对大政工工作进行创造性地思考，并务实地进行推进。

一、切实推进大政工工作体制及运行机制建设，让人看得清、摸得着、落得实

体制完整是工作完整、不遗漏的保障。我狱在《德山监狱大政工工作方案》中对大政工的体制作了明确的表述：监狱大政工工作在监狱党委的领导下，党委书记、监狱长对政治工作负总责，党委副书记、政委全面负责，以政工各线分管领导、各部门各单位抓政工工作的领导和政工人员为主体，构筑党组织、行政组织、工青妇等群众组织和全体警察职工共同参与的全方位、多层次的政治工作格局，形成上下联动、左右协调、条块兼容、齐抓共管的大政工工作体制。

在运行机制上，坚持每月初一次政工联系会。参会人员为政委、纪委书记、工会主席、政治处主任、公司分管人事副总及政工各部门（包括政治处、纪检监察室、工青妇办、办公室、行政科、保卫科、法制科、离退办、公司办公室、公司人事部）主要领导。政工各部门小结上月工作，提出下月工作计划，讨论警察职工中所关注的热点、焦点问题和队伍中存在的主要问题，商议解决办法和措施，推树工作典型。政委与分管领导对各部门工作进行点评，部署下月工作任务。季度初的联系会扩大到相关政治工作负责人，如支部书记、教导员、分会主席，对上季度的工作进行总结讲评，对本季度的重点工作进行阶段性地布置和安排。每季度召开一次党委政治工作例会，听取大政工各线工作情况汇报，研究解决政治工作中存在的困难和问题，对重大事项作出决策。

大政工工作的有效实施，必须依靠责任的落实、过程的监督及结果的严格考核。大政工所列各项工作，均可实行目标管理，主要考核大政工工作分管领导及各部门中层主要领导。加强对工作过程的管理，考核办对政工各部门的工作在月中进行检查督导，在月底进行验收考核。每项工作的考核实行责任递延分值累加的原则，即第一次未完成，考核主管科长；下个月又未完成，主管科长责任累加，同时考核分管领导；第三个月再未完成，主管科长及分管领导均责任累加，同时考核政委。

有了健全的工作体制，大政工诠释了一个完整而清晰的概念，名归实至；有了务求实效的运行机制，大政工化虚为实，在监狱整体工作这个大舞台上形象鲜活，铿锵有力！

二、切实加强和改善队伍的素质及作风建设，全面创建学习型组织，进一步转变工作作风

队伍的素质是做好一切工作的前提，要持续稳健地提高队伍素质，必须依托学习型组织的创建和实施；在队伍素质得到持续提升的同时，必须要加强队伍的作风建设，将良好的素质转化为实际的工作效果，从而实现“基业长青”。

第一，全面创建学习型组织，警察人人参与。以科室、监区为单位，成立若干学习小组，单位的主要领导为学习小组长。学习的内容主要有三部分，即政治理论，也就是中央、省厅局的一些指示精神，以增强政治素养、政治敏感性及政治鉴别力，确保方向不偏；管理知识，也就是公共管理方面的一些基本理论、方法、手段、技巧，以增强日常的管理能力；业务知识，主要是针对不同岗位的一些业务及专业知识，以满足岗位的特殊需要。学习的方法可根据不同的内容采取不同的方法，对政治理论及管理知识可采取上大课的方式，由监狱领导或外请专家教授讲授，也可发放资料由小组自行组织学习，并检查学习情况及效果。对业务知识，原则上由各小组自行组织学习，由小组成员中的业务骨干辅导，也可分类请外面的专家讲授。党委成立中心学习小组，统揽全狱的学习工作，制定学习计划，明确学习重点，检查学习过程，考核学习效果。充分利用监狱的各种媒体，如内部电视、局域网、广播、报刊及宣传橱窗展开学习讨论，力求学以致用。

第二，扎实推进作风的转变，用良好的作风经营事业。首先要让全体警察把事情当作事业做，事业提升了事情的价值，赋予了或枯燥或呆板或繁杂或琐碎的工作以生动以使命；把事情变成事业，给转变作风提供了支点和源动力。我党历来重视作风建设，并把它作为党的生命线对待，几次整风都给党注入了新的活力，焕发出了勃勃生机，我党也因此铸就了旺盛的生命力。锦涛书记在领导干部中倡导的八大作风，实际上是在和谐背景下对领导干部的一次整风。作为监狱事业同样需要良好的作风来经营，针对当前监狱的现状，监狱是专政机关，工作很具体，执法很敏感，新问题屡见不鲜，加上监狱包袱重，警察职工穷，特别需要倡导勤奋好学之风，真抓实干之风，顾

2.关于对做好当前工会工作的几点认识 篇二

一、加大宣传

开展社区档案工作应坚持从提高社区干部的思想意识入手, 大力宣传档案法律、法规, 增强社区全体人员对档案及其法律法规的认知意识, 使社区领导和工作人员充分认识社区档案在社区建设中的重要意义, 以及社区档案在社区发展中的重要地位, 把档案工作列入社区工作日程, 列入领导和有关人员的岗位责任制, 自觉地加强对社区档案工作的领导, 营造人人关心支持社区档案工作的良好氛围。要增强社区居民的档案意识, 通过媒体积极进行宣传, 大力宣传社区档案工作的重要性, 用大量的典型事例, 以实实在在的例子来提高社区居民关注档案、利用档案的意识, 通过社区档案有效保护自身的合法权益。

二、加强领导

市县和乡镇、街道办事处在决定建设新型社区时, 要把档案工作纳入社区建设规划, 努力做到与社区同时规划、同时建设、同时投入使用, 并及时配备专兼职档案管理人员, 购置必要的档案设施。对于通过村、居合并拆建组成新型社区的, 还要保持发生变迁的村、居档案资料的延续和完整, 将变迁沿革资料保存好, 为今后开展业务活动提供可靠的依据和保证。县市和乡镇、街道办事处档案管理机构应当加强对新型社区档案工作的领导和指导, 帮助建立健全档案管理制度, 并定期开展监督检查, 推动社区档案工作的健康开展。

三、突出特色

把档案工作和社区文化活动结合起来, 坚持以人为本, 创出特色, 大力加强社区文化建设, 满足居民群众的精神文化需求, 提高居民群众的综合素质和文化品味, 这既是社会普遍关注的热点问题, 也是社区现代化建设的必然要求, 更是提高社区用户的档案意识的好机会。档案信息资源既具有文化气息, 又是爱国主义教育的生动教材, 并且体现地域特色, 是应该普遍重视的信息资源。在进行各种教育和文化活动时, 把档案信息资源与人民文化生活联系起来, 会有效得多, 如在具有深厚历史文化底蕴, 爱国主义教育基地的社区, 把档案信息资源纳入到各项社区活动中, 居民群众在社区文体活动中受到教育, 档案意识得到普遍提高。

四、搞好服务

社区档案是整个社区的信息资源库, 应从国家政策、领导决策、总结经验、公开文件等方面开展服务, 需有广泛的服务范围, 展现出社区档案最大化的价值。特别是现阶段建设和谐社会, 社区档案的管理具有重要的地位。在服务方式上, 要变被动为主动。要让社区档案在为社区提供热点、难点服务方面充分发挥作用。在服务手段上, 可尝试开展网上服务, 方便群众质询和查阅, 使档案在为社区服务方面发挥更大的作用。在社区建档工作中, 只有让档案充分发挥作用, 才能体现档案的价值。因此, 必须要找准档案工作为社区建设服务的结合点和切入点, 主动开展服务。社区建档必须同社区的发展结合起来, 才能为社会当前的热点问题提供服务, 只有这样, 社区档案工作才能得到认可和快速发展。

五、强化培训

配备具有一定文化水平、遵纪守法、忠于职守、业务熟练的专兼职档案工作人员, 负责社区档案的收集、整理、保管、利用等工作。这是提高档案管理人员素质的有效途径。社区作为自治性的社会组织, 它的管理和服务人员多是聘用制, 档案管理人员也多为兼职, 亟需通过专业培训学习了解有关专业知识。这就要求档案主管部门针对社区档案工作特点和需求, 制定相关培训计划, 分期分批组织社区档案工作人员参加培训, 集中讲解有关专门知识和必要技术, 使其尽快掌握档案管理的基本知识和技能。

参考文献

[1] .夏崴.刘春月.关于城市社区档案工作的几点思考[J].兰台内外, 2008.2

[2] .苗振霞.浅析社区档案[J].黑龙江档案, 2007.5

[3] .张慧珠.建立信息平台拓展社区档案之路——当前社区档案工作的实践与思考[J].山西档案, 2007.S2

[4] .张玉华.徐桂梅.邱凌波.建立社区档案的意义、途径和办法[J].黑龙江档案, 2005.4

[5] .何淑娟.谈如何做好社区档案管理工作[J].黑龙江档案, 2010.4

3.关于对做好当前工会工作的几点认识 篇三

一、城建档案在城市建设中的重要作用

（一）城市规划建设的前提和基础

城市规划是城市发展的前提。要制定一个科学的，符合实际的并具有前瞻性的城市规划，必须依靠那些真实记载着该城市在建设过程中形成的档案资料，以此为基础，进行创新拓展。近几年来，临沂市城市建设飞速发展，城市面貌日新月异，很多大的市政配套纷纷建成。这么大规模的城市建设工程，如果缺乏充分足够的城建档案资料作为参考，一切从零开始的话，其工作难度之大，使不可想象的。城建档案为城建工作者提供了完整、系统、准确、可靠的资料数据，节约了大量的人力、物力和時间。因此，掌握系统、完整、可靠的城建档案资料，是制定城市规划的前提条件，是进行城市建设和管理，乃至今后发展的重要依据。

（二）城市抢险救灾的重要依据

城市建设在推进过程中，经常受到自然灾害、意外事故以及人为因素的影响，产生一些意想不到的问题。如果单纯依靠抢险救灾人员的努力，往往效果不好。这时候，城建档案就会起到非常重要的作用。比如，在抢修洪水、供气管道事故过程中，我们通过查阅档案资料，就能很容易的找到管道线路走向，及时排查管道破损的位置，在最短的时间内修复管道，为广大市民提供及时快捷的服务。再比如，在抗震救灾过程中，到处都是倒塌的房屋、破损的路面，修复各类城市配套设施的任务非常繁重，这时候查阅档案资料，可以按图索骥，及时安排部署人员奔赴一线进行修复，为抢险救灾节约时间。

（三）变迁的重要参考资料

随着我国城镇化进程的加快，城市建设快速推进，城市面貌发生了翻天覆地的变化，临沂市也是如此。自改革开放以来，临沂市城市建设经历了多次跨越发展的时期。本世纪以来，市委、市政府提出“一河五片、组团发展、北上东进、南优西连”的发展思路，拉开了城市空间布局。尤其是临沂北城新区，经过几年的开发的开发建设，一座新城拔地而起，成为临沂城市建设的一张绚丽名片。城建档案详细记录了城市变迁的历程，是我市城市发展的缩影和基础，为今后查阅相关资料提供了重要的历史依据。

二、做好城建档案管理工作应该注意的问题

城建档案管理工作，是一项非常复杂、琐碎的系统工程。做好这项工作，必须适应新的形势和任务需要，不断改革创新，解决好以下问题：

（一）效性问题

城市建设每一年都发生着巨大的变化，都有一批新的建筑物竣工投入使用。及时的收集、记录和保管好这些资料是城建档案管理工作中非常重要的一项内容。比如，临沂市这几年组织实施了大范围的棚户区改造，一些旧小区消失，一些新的小区产生。如果不及时进行相关档案资料的收集整理，有些建设资料会永久消失，一些新的小区产成。如果不及时进行相关档案材料的收集整理，有些建设资料会永久消失，将会留下很多的历史遗憾。因此，档案工作者应该加大这些小区建设资料的收集，尤其是对一些图片、音像资料的收集显得尤为重要和紧迫，这将为后人寻找临沂记忆提供很重要的资料。

（二）制定建设问题

规章制定是城建档案实现长效、常态管理的重要保障，城建档案管理部门应当不断适应形势发展需要建立健全相关管理制定。比如，应该完善内部管理制度，包括考勤、考核、例会等常规制定以及相关激励制定，这样有利于激发工作人员的积极性和主动性。再比如，建立完善档案操作流程制定。进一步明确档案收录、查阅、回收制定，完善档案收录标准，提高档案管理工作的质量和水平。同时，对违反城建档案安全法规规章的人和事进行严肃查处，对查出的问题，及时予以解决，使城建档案安全法规制度不仅在纸上完整制度，也在实际中完整执行，真正发挥制度建设的实效。

（三）人才队伍问题

树立“人才是第一战略资源”观念，提供人才发挥作用的环境和成就事业的机会。一方面，可以考虑引进优秀的人才。当前，我国高校毕业生面临着就业难得问题，就业市场可谓是“供大于求”，这为城建档案管理引进人才提供了难得的机遇，可以从高等院校的档案管理、计算机等选拔合适的优秀人才。另一方面，可以考虑内部挖潜培养。在我们的城建档案管理部门，内部本身就存在一些有潜质的人才，只要单位加大培养教育力度，定期进行业务培训，就一定能够让一部分人有所作为并成为单位骨干，这样既可以节约人员投入成本，也利于人才的留用。

（四）数字化管理问题

4.关于对做好当前工会工作的几点认识 篇四

发表日期：2008年5月22日

关于做好当前价格监督检查工作的几点思考

一、近十年来伊宁县价格监督检查工作取得的成绩和存在的主要问题 今年是《中华人民共和国价格法》正式实施10周年。《中华人民共和国价格法》（以下简称《价格法》）实施以来，伊宁县价格监督检查局认真贯彻执行《价格法》的各项规定，树立和落实科学的发展观，紧紧围绕县委、县政府中心工作目标，深化价格改革，努力建立适应我县市场经济发展的价格管理体制和价格形成机制，完善政府价格调控体系，充分发挥价格杠杆的调节作用，整顿和规范市场价格秩序，进一步转变价格工作职能，切实解决关系人民群众切身利益的价格问题，保持了价格总水平的基本稳定，为促进全县经济持续快速健康发展和保持社会稳定创造了良好的价格环境。但是在取得成绩的同时，也存在一些不容忽视的问题，主表现为以下几个方面：

（一）价格监督检查工作出现“三难”(检查难、处理难、收缴难)的问题依然十分突出，成为长期困扰着价格监督检查工作的一大难题。

一是检查难。当前，随着市场经济的不断发展和市场竞争的日趋激烈，价格违法行为呈现出形式的多样化、行为的复杂化和手段的隐蔽化，被查单位的反检查意识也越来越强，这在很大程度上增加了检查的难度。例如：对教育收费检查，过去只需翻开账目，各种乱收费都赫然记录在帐，现在不是这种情况了，不合理的收费就不开票，不入账，使检查人员无据可查，层出不穷的反检查手段已经向传统的检查方式提出了挑战。

二是处罚难。价格问题既牵涉企业和个人利益，也同样涉及部门、行业间的利益，在价格执法实施行政处罚中，必然损害一些人、一些部门或行业的利益，因而在这过程中遇到说情开脱是常见的事。再加上一些部门专项工作经费未落实等原因，客观上造成了价格监督检查难处罚更难的现象存在。这样一方面使价格执法出现不依法行政的行为，另一方面纵容了违法行为，导致乱收费行为在一些部门或行业屡禁不止。

三是收缴难。在处罚执行过程中，被查单位往往以资金困难、欠帐、还贷等理由为借口拖延上缴罚没款，或以违纪收费款已被公用支出等为理由拒绝上缴罚没款。而按照现行的价格法律、法规和《行政处罚法》的规定，价格检查机构无划拨、扣押等强制手段，只能申请法院强制执行，由于执行周期长，还要支付执行费用，使得收缴工作有很大难度。

（二）执法现状与价格执法的要求有一定偏差，不适应性逐步显现。一

方面是检查方式和手段的不适应。随着社会的进步和科学技术的发展，市场活动过程中大量采用了高科技知识进行管理，比如自动化、信息化技术的推广等。而目前，在我们价格监督检查的行政执法工作中，仍普遍采用人工检查的执法方式，检查的手段过于依赖人的自然智力，大量的执法人员面对新情况，只习惯于翻账本、查原始资料，而对先进的自动化管理则研究得少，在工作中往往显得无从入手，工作较为被动，容易让被查单位牵着走。另一方面，价格监督检查队伍及办案条件的不适应性也日渐突出：

一是人员少、任务重。价格监督检查局存在编制少，人员长期被挪用的情况，且队伍中缺少物价、法律、电脑等方面的专业人才，缺乏新鲜血液，在目前工作忙、任务压力大的状况下，不能较好地满足价格监督检查工作进一步拓展的需要，且检查人员编制大多为事业编制，与行政执法的工作性质极不相称，影响价格执法的效力，检查人员工作积极性难以得到进一步激发。

二是经费不足、装备落后。价格监督检查局近年来存在办案专项经费也都不到位。与工商、纪检等执法部门相比，经费差距较大。这与当前价格监督检查任务还十分繁忙的状况不相适应。同时，价格监督检查办案装备还较简单、落后，如检查工作用车配备少、车况差；检查工作所需要的摄像、照相、录音、电脑等设备也难以装备到位，很大程度影响了检查工作效率的提高。

（三）价格监督检查工作在履行“定规则，当裁判”职能方面，存在一定的差距。加强价格监督检查、查处价格违法行为，是维护正常社会经济秩序的需要，同时也是维护广大消费者及经营者合法权益的需要。价格监督检查的目的不是处罚制裁，而是从根本上防止、减少、避免价格违法行为发生。多年来，我局全体干部兢兢业业、尽职尽责，在为公众、为社会提供服务方面做了大量卓有成效的工作，得到县委、政府和广大人民群的认可。但是，也要看到，价格监督检查工作在履行“定规则，当裁判”职能方面，仍存在一定的差距。一是以处罚方式代替管理，重检查处罚，疏于规范行为；二是以管理代替服务，习惯于提要求，疏于为被查单位服务。由于现有经费不足等原因，价格监督检查部门在案件查处过程中，仍不能彻底转变观念，往往只注重能处罚多少，而对于价格管理相对人为何存在违法行为，怎样帮其规范、整改，却不予探索，或考虑不多，缺乏服务意识，不能真正想办法为企业、为经营者排忧解难，不能主动变管理为服务，变权力为责任、为义务，摆正自己的位置，确实为经营者、为广大消费者当好公仆。

随着市场经济的不断发展，价格监督检查工作正面临着新的挑战，任务越来越重，情况越来越复杂，难度越来越大，要求越来越高，过去的老办法，显然不能适应市场经济的要求，必须弘扬创新精神。惟有创新，才是推进价格监督检查事业发展的不竭动力；惟有创新，才能有为有位；才能适应新形势，使价格监督检查工作在市场经济条件下永葆生机，开创新的局面。

二、关于做好当前和今后价格监督检查工作的几点思考：

（一）尽快理顺价格监督检查体制。我们认为理顺现阶段的价格监督检查体制，早日实现垂直管理，象工商、技监等部门一样，以省为单位，实行垂直管理，做到上下对口，同级名称一致，只有这样，才能使价格监督检查的独立性充分显示出来，从根本上解决价格监督检查中的“三难”问题，消除有法不依，执法不严，违法不究的现象，使各级价格机构真正发挥好“裁判”职能，完成宏观经济调控的历史重任。

（二）更新观念，创新价格监督检查工作方式，突破执法难点。

一是加强调查研究，提前掌握第一手资料。针对价格违法行为越来越隐蔽的特点，价格监督检查部门不仅要会从正面查帐目，看凭证，还要善于逆向检查，善于从调查或检查与其有业务联系的相关单位和个人中发现问题，掌握证据，对财务不健全的个体经营者的违价行为以及无凭证手续的价格和收费行为，还要通过明查暗访、调查摸底等方式，广泛搜集包括证人证言、视听资料在内的有关证据材料；

二是加强联合检查，打破地方和部门保护。实行纵向联合检查制度，在检查中尽量采取下查一级、联合检查、交叉检查等检查方式，注重降低办案成本，提高办案效率和办案质量。对疑难案件由上级直接查办，更多地采取联合办案、移送处理的方式，发挥基层的作用。同时对联合办案、移送处理的案件要加强跟踪督查，保证处理到位。做到上下结合，统一行动，保证检查的效果。实践证明，从检查进程到处罚、整顿力度以及社会效果来看，这样做都会明显好于基层物价局自行开展的检查工作。同时实行横向联合办案制度，打破部门保护。价格检查部门应加强与其他执法部门联合，共同维护市场秩序，以促进市场的成熟和发展。

三是实行关口前移和善后整改相结合。这是提高价格检查工作效果的有效方法。关口前移，就是在事前防范上多做工作，通过加强价格法律法规的宣传，组织有关单位学习，通过政策提醒和告诫（警示）制度，将法律政策公开化、透明化，有利于群众自觉抵制各种价格违法行为，加强社会和新闻媒体的舆论监督，同时引导经营者及有关单位自觉规范自身行为，并对特定当事人提出警告，增强经营者的法制观念，防止价格违法行为的发生。善后整改，就是要改变以往调查取证、定性处罚、收缴结案的检查模式，走出为罚而罚，以罚代管的误区，增强结案后督促被处罚单位进行整改的环节，帮助被处罚单位总结教训，堵塞漏洞，健全制度，加强管理。只有监督与管理、检查与善后、服务与督查有机结合起来，真正做到关口前移，以督促查，以查促规范管理，督查结合，切实改变监管方式，价格监督检查工作才会有生机，才能维护市场良好的价格和收费秩序，为国家宏观经济政策服务，才能真正履行好“定规则，当裁判，搞服务”的职能。

（三）尽快完善法律、法规，强化执法手段。随着《价格法》、《价格违法行为行政处罚规定》的出台与实施，价格方面的法律、法规得到了一定的充实。但大部分的补充性、程序性的规定、通知，涉及的根本问题不多，存在着立法

层次不够高，立法滞后等现象，建议必须加快立法步伐，提高立法质量，尽早出台适应我国社会主义市场经济要求的价格规章，将有关的价格法律法规进行细化，进一步完善规范市场价格行为的法规规章，这样才能更好地为发挥价格部门的职能作用提供法律保障。

（四）强化服务职能，构建和谐社会。执政为民是我们党的宗旨，也是价格监督检查工作的本质所在。在现阶段，“当裁判、搞服务”，是新形势对我们工作的定位和要求。一个好的“裁判”应该是公平、公正、严明和果断，否则就可能出现不分是非、当好好先生、工作走过场的现象。价格监督检查的工作理念应切实引入“服务”这个概念，把服务作为民心工程来抓，跳出就检查搞检查的小圈圈。首要任务就是强化服务职能，化解“矛盾凸显期”的社会价格矛盾，确保社会安定，为构建和谐社会做出价格部门应有的贡献。强化服务职能，构建和谐社会，要解决好价格监督检查工作的“站位”问题。即在具体工作中，站位要高，不能就检查论检查，为处罚而处罚，应该登高望远，摆脱具体事务束缚，站在改革发展稳定的大局，站在树立科学发展观、构建和谐社会的高度，去思考分析和解决价格监督检查问题。要始终明确检查和处罚只是过程和手段，是治标，不是治本，通过检查、调查发现问题，揭露矛盾，从而改进工作、完善政策，才是价格行政执法的更高境界。开展一项检查、处理完一个案件，要研究、分析价格、收费违法行为存在的原因以及深层次的体制性矛盾，提出解决问题的意见和建议，调整和完善价格管理政策。要建立价格违法案件回访制度，了解违法行为的整改纠正情况，帮助当事人建立健全相关制度，做好政策服务，主动把价格工作做到人民群众和生产经营者身边，主动为社会各界服务。做到检查处罚和规范行为相结合，实施价格监管与主动服务相结合，保护消费者权益与教育执法相对人自觉遵守价格法规相结合，把服务寓于检查管理之中，在检查管理中体现服务。

（五）强化素质教育，建设一流队伍。要使新形势下价格监督检查工作上一个新台阶，关键要建设一支精干的价格监督检查队伍。价格工作职能转向“定规则、当裁判”以后，价格监督检查队伍的人员素质比任何时候都亟需提高。适应新形势、新任务的要求，必须加强价格监督检查队伍自身建设，提高人的素质，造就一支政治强、业务精、作风硬的执法队伍，把优秀人才引进到价格监督检查队伍中，把思想道德品质好、作风硬、素质高，有一定专业知识、学历高的人才充实到价格监督检查队伍当中来。其次是加强在职培训。当前世界经济、科技高速发展，新型的经济领域层出不穷，国际间的经济争端、法律诉讼也更为普遍和复杂，要求价格监督检查人员有较宽的知识面和处理复杂价格事务的能力。因此，加强对现有人员的政治、业务培训就显得越来越重要。检查人员必须加快知识更新，提高现代科技素质，成为掌握计算机、外语、会计、电算化、财经等知识的复合型人才。通过学习培训，努力提升行政执法能力；提高识别和调查取证的能力；提高把握和完善政策的能力要；提高掌握和运用现代技术的能力；提高创新和拓展工作领域的能力。三是建立科学实用的激励

5.关于对做好当前工会工作的几点认识 篇五

试点工作的几点意见

各乡镇、管理处：

为全面完成我县城乡居民社会养老保险试点工作目标，核实城乡居民社会养老保险应参保人数，完善信息化数据处理，确保年底前发放到位，现对做好当前城乡居民社会养老保险试点工作提出以下几点意见：

一、核实应参保人员底数，巩固新农保试点成果

（一）各乡镇、管理处应参加城乡居民社会养老保险的农村居民人数，以2010年新农保工作进度日报表中应参保人数为基数，并做好2010年10月以来实际发生的增加、减少、中断等人员信息变动工作后，生成2011年应参保人员目标数。

（二）参保人员变动办法

1、已参保学生。2010年已参保的学生，由各村委会提供名单，按所在学校分类，提交学校予以审核并签署意见加盖公章，报县城乡居民社会养老保险试点工作领导小组办公室（以下简称试点办公室）复核确认。同时各人社所在基础信息汇总表（新表6）中标注，已缴费的在备注栏中标识“学生中断”，未缴费的在备注栏标识“学生删除”，提交县城乡

收款收据全部回收上解，及时到城乡居民养老保险中心核销。收款收据核销后各人社所可以借回存根，进行缴费录入。从11月1日起，如还有人员缴费，由人社所重新领取收款收据进行基金征缴。

三、继续推进城镇居民社会养老保险试点工作

（一）信息采集

1、城镇居民信息采集以户籍地为主，居住地与户籍地不一致的符合参保条件的居民，可以就近办理参保登记手续，各人社所应本着为民服务的宗旨，及时完成基金征缴、信息录入、资料收集审核工作。

2、户籍上的人员无法核实的，由当地村（居）委会列出名单公示一周无异议的，报县城乡居民社会养老保险中心备案，按空挂户籍人员处理。

3、已参加企业养老保险人员，由本人提供参保凭证。4、16周岁以上的在校学生，由村（居）委会核实名单，经公示一周无异议后，报县城乡居民社会养老保险中心备案，按学生处理。

5、属于公职人员的，由村（居）委会核实名单，报县城乡居民社会养老保险中心备案。

6.关于对做好当前工会工作的几点认识 篇六

识

近年来，地方各级人大常委会根据《监督法》等法律法规的有关精神，由常委会组织人员对“一府两院”的专项工作进行评议，广泛搜集和调查了解存在的问题并提出整改意见，有效地推动了政府解决人民群众关心热点、难点问题，同时也拓宽了人大监督渠道，丰富了监督方式。

专项工作评议相对于《监督法》中的“听取和审议专项工作报告”，无论是形式上还是内容上都较为宽泛。例如，地方人大常委会听取和审议政府专项工作报告，主体仅局限于人大常委会，而专项工作评议的主体除人大常委会之外，还包括各级人大代表，有的甚至邀请居民代表、被服务对象或被评议单位有关人员参与。听取和审议专项工作报告的客体一般为由全国人大或国务院颁布实施的某一部法律法规的执行情况及其形成的工作报告，而专项工作评议的客体并不限于此，它可以囊括被评议部门的机关作风、勤政廉政、服务基层等等各个方面。地方人大常委会在听取和审议专项工作报告之前，虽然往往也要通过调研、召开座谈等形式，但相比之下，显然不如专项工作评议的形式灵活多样，比如对被评议单位可以进行开展调查问卷，组织人大代表广泛搜集选民对被评议部门的意见和建议等。在时间上，评议的周期也较宽裕。不过，虽然专项工作评议有着其他监督形式不可比拟的优越性，但缺乏统一的制度规范是其最大的硬伤。具体到操作上，笔者认为有四个方面亟待统一。

一是被评议对象确定方式的统一。由于自开展专项工作评议以来，一直没有建立一套统一的标准，因此在被评议对象的确定上也是五花八门，如有些地方人大是常委会在进行不同形式的摸底后决定，有的以随机产生的方式来确定等等。众所周知，人大工作的程序性强、法律性强，来不得半点马虎和随意，否则就会弄巧成拙，甚至有损人大的威信与形象。例如在评议工作的前期准备工作中，应组织人大代表深入辖区的每个镇办或社区，征求其对政府各组成部门的意见，在搜集整理的结果中选择一些群众反响较大、存在问题突出且具代表性的部门，作为确定被评议部门的主要参考依据,使评议工作的具有更广泛的群众基础，也让老百姓切实感受到自己并非“被代表”了。

二是调查研究形式的统一。调查的内容根据各部门和单位的性质可以有所区别，但应保持形式上的一致性。如某些地方人大要求上下联动，即下级人大常委会要和上级人大常委会评议的部门一致，无论是上下联动还是本级人大自身各个调查组进行地调研活动，在调研的各环节(如听取被评议部门工作报告、民主测评、查看资料、召开座谈和走访被评议单位的服务对象等等)中不能各自为阵，应统一调查形式。这样，最终整理汇总的意见、建议和调查数据才能确实、充分，确保调查内容的质和量。否则归纳的统计结果可能会因不全面等原因而导致数据失真，评议的实效也难免大打折扣。

三是评议程序的统一。实践中，被评议单位主要负责人一般要到评议会议上听取意见，出于不想得罪人的心理，一些常委会组成人员针对调查组的报告的发言中空话套话较多，或只谈枝节问题，回避主要矛盾，鲜有“揭盖子、捅娄子”的，这在一定程度上也影响了评议工作的实效性。针对这种情况，可有序扩大公民参与人大工作上做文章，即邀请适当数量的社区居民代表和执法相对人旁听，进行阳光评议，让避实就虚、无关痛痒的意见、建议无所遁形，促使常委会委员直面矛盾，指出调查中存在问题的症结所在，同时也能在一定程度上引起被评议部门负责人足够的高度重视。此外，在评议各个环节占测评结果的权重也应事先公示(比如民主测评、调查问卷等对于满意度的所占比例)，一方面可以增加评议的透明度，另一方面使被评议单位口服心服，也能使评议的内容和程序更具公信力。

四是评议结果运用的统一。评议结果出炉后，人大常委会应对被评议部门作出是否限期整改的决议。对整改落实到位、群众普遍较满意的被评议部门，地方人大常务委员会可予以表彰并通报其上级主管部门;对不采取整改措施、整改不力或不按时报告整改情况的单位，地方人大常委会主任会议应当责成被评议部门负责人向常委会作出说明，情节严重的，可以依法在常委会上启动对其主要负责人或相关责任人的质询案、撤职案，同时将评议结果报送同级党委组织部门，作为政绩奖惩、评先创优重要参考依据。

“四个统一”不仅有利于提高专项工作评议的实效性，也有利于维护人大监督工作的严肃性。失之毫厘，差之千里，程序的不统一有可能导致不同地方人大的评议工作各拿各号，各吹各调，相同部门的评议结果相差甚远。因此，亟需建立一套内容形式统一的评议制度，使评议工作在操作上更加规范。

此外，评议工作还应当删繁就简，如轰轰烈烈的动员大会、层层陪同的调查视察等均应简化，至于调查组接受被评议部门宴请、礼品等可能影响评议工作正常开展的行为则更应禁止。总之，不断改进和完善人大专项工作评议的经验和制度，是推进专项工作评议的规范化、程序化，探索新形式下开展监督工作的有效途径，也是规范监督行为，提高监督工作的质量和水平的必然要求。

(转载本文请注明“中国选举与治理网”首发，以上仅代表作者个人

7.关于对做好当前工会工作的几点认识 篇七

1 班主任的角色定位

电大开放教育学员在校的时间较全日制学生要短, 更多的时间是在家利用空闲时间进行自主学习, 如果沿用传统的班主任管理班级的方法进行管理是不可能的。因此在开放教育的教学模式中, 传统的班主任演变为学习辅导员的角色。学习辅导员的第一个任务应是引导者的角色, 他的职责范围已经从日常的班级管理转移到指导和引导学生的自主学习上来, 并为学员解决自主学习中出现的各种疑难问题;学习辅导员的第二个任务就是服务者的角色。电大开放教育的学员大多分散在社会的各个阶层, 有厂矿企业的、有机关的, 也有从事个体的, 有年龄大的也有刚出校门的。生源有着多样性文化背景和学习目标。因此要想调动他们的学习积极性, 开放教育的学习辅导员即班主任就要树立“以学员为中心”的思想, 以帮助解决学员在学习中存在的问题为工作目标, 急学员之所急, 想学员之所想, 除了为学员做好相关的课程的信息、辅导材料等的发放和相关管理工作外, 还要及时地与学生做好沟通, 做学员的朋友。

2 班主任工作的岗位特点与职责

2.1 班主任工作的岗位特点

电大开放教育的班主任就是学校委派的专业管理者、助学者、服务者, 是开放教育学员入学后接触到的第一任教师。如何充分发挥班主任管理和服务的职能, 做好对学员的引导和帮助工作, 使学员尽快了解开放教育学习的特点与优势, 转变学习观念, 提高学习兴趣, 适应开放教育学习, 顺利开展学习和完成学习任务, 是开放教育班主任首要考虑的问题, 这是开放教育班主任不同于传统意义上的班主任的显著岗位特点。

2.2 班主任的工作职责

班主任所做的一切工作, 都是以对学员的引导、支持和服务为目的进行的, 班主任的职责和工作要求就是帮助学员顺利完成他们的学习任务。

2.2.1 做好学员学习观念的转变。

电大是在职人的教育, 是成人学员集中的地方, 社会的发展、市场的竞争, 社会上的各种价值观, 直接反映在电大学员学习目的性的差异上。班主任应根据成人学员的特点, 与学员进行充分和有效沟通, 站在理解与现实的角度上和学员们进行交流, 让学员转变观念端正学习态度, 尽快进入自主学习的状态。

2.2.2 帮助学员建立学习的自信心。

不少学员虽然有明确的学习目的和一定的学习兴趣, 但随着学习进度的深入, 感到越来越吃力, 产生了要放弃学习的念头。针对这种情况, 班主任要做好学员的思想工作, 帮助他们分析学习中遇到困难的原因, 帮助他们渡过难关。另外, 鼓励学员积极参与网上答疑活动, 以便将学习中遇到的问题能及时与任课教师沟通解决。

2.2.3 充分发挥班主任的导学作用。

开放教育班主任的一个重要职责是“导学”, 因此, 开放教育班主任必须当好导学主任的角色。在这方面应着做好以下几项工作:a.帮助学员制订个人学习计划;b.根据学员实际情况, 合理安排学习小组;c.建立班级QQ群, 共同交流互相帮助;d.重视面授辅导课、作业与考试指导, 帮助学员顺利通过课程考试。

2.2.4 配合任课教师做好教学管理工作。

每学期初, 班主任要及时将班级学员通讯录交到各任课老师手上, 凡是针对任课教师的教学会议班主任都必须参加, 让班主任及时了解教学进展的情况, 实现教学、管理的统一;在教学的过程中, 班主任要随时向任课老师了解学员的学习情况, 同时将学员的学习要求等反馈给任课老师, 及时督促学员按时、按规定完成作业, 做好作业催收、转交、成绩记载等工作。

2.2.5 重视行为规范与考风教育。

学生平时要在工作单位上班, 业余时间要到学校来上课或自主学习, 工作和学习压力都很大, 这就导致了一大部分学员都存在通过考试作弊来达到及格的侥幸心理。作为班主任应该在事前做好学员的思想动员工作, 一方面让学生明确考试作弊的严重后果, 加强对学员的考风考纪的教育, 建立起良好的考风;另一方面要做好考前的复习动员工作, 及早为学员订购考试辅导等复习材料, 提前将考试时间、地点等信息告知学员, 为学员考取好成绩做好服务。

3 班主任自身素质的提高

班主任要想真正成为开放教育学习信息的传播者, 学习过程中的服务者, 师生交流的联系者和自主学习的引导者, 就必须不断加强学习, 努力提高自己的素质素养与管理水平。

首先, 要经常有针对性地学习一些开放教育基本理论, 学习中央电大、省电大关于开放教育管理的相关文件, 随着教学改革的发展及时了解开放教育管理的新要求;学习班主任管理的有关规定, 明确工作内容与流程, 时刻不忘班主任工作职责;学习相关的教学、教务、教材、收费等涉及学员的各项管理办法, 熟悉掌握其具体要求, 让自己以一个熟知开放教育理念、管理制度的角色去管理、服务于学员, 让学员重视与自己的联系和沟通。

其次, 要加强计算机操作技能训练。随着基于网络的形成性考核和终结性考核方式的推展, 对学员计算机操作技能的要求提高了, 为此班主任必须掌握一定的现代化的学习方法和技能, 才能更好地引导学员进行网上学习, 发挥好班主任的服务与引导者的作用。

最后, 把握人际沟通与互动的基本技能和方法, 有效提高与开放教育学员沟通的艺术性。同时要能建立一套快捷有效的沟通机制, 充分发挥班主任在各方面联系中的桥梁作用。扮演好联系桥梁的角色, 通过建立班级QQ群、飞信等, 加强师生之间的沟通, 确保学员与学校之间、学员与老师之间的信息顺畅。

4 班主任的管理

班主任是电大对学生进行思想教育和管理工作的主要领导者和实施者。电大的学员大都来自不同的社会阶层和不同的工作岗位, 年龄阶段不同, 接受过的教育经历亦不相同, 如何针对学员的复杂性、多样性和多层次性的特点及差异化情况, 提供更体贴、更及时、更周到、更规范的学生管理和服务是每一个管理者需要深入思考的问题。

4.1 规范管理, 建立班主任工作长效机制

学校领导应把班主任工作作为学校管理工作的重要构成部分, 作为促进开放教育学员全面发展、健康成长的重要举措, 和更长远做好招生工作的重要环节来抓, 采取积极措施, 规范班主任管理。

一是领导重视。学校领导在各种会议场合要反复强调班主任工作的重要性和必要性, 认真分析做好班主任工作对电大事业发展的积极影响, 鼓励教职工发扬爱校爱岗和甘于奉献的精神, 在学校营造以从事班主任工作为荣的良好氛围;

二是政策鼓励。应在《电大教师工作量计算办法》中, 将“班主任工作量”和“科研工作量”、“教学工作量”一并列入到教师工作量考核内容中, 积极鼓励年轻教师参与班主任工作;

三是规范管理。正式出台电大班主任管理的相关规定, 对每个学期的班主任工作进行全过程精细化管理, 对班级信息填报、工作进展, 乃至具体到每周班主任工作明细都作出具体的规定。

四是落实薪酬待遇。提高对班主任工作的重视, 不能只停留在口头上, 应更多体现在待遇上的提高上, 体现在多劳多得, 优劳优酬上。在目前班主任多是外聘人员的情况下, 应进一步提高班主任的工资待遇, 让他们安心做好班主任的本职工作。

4.2 明确要求, 实行班主任工作目标考核

通过明确班主任工作的任务和要求, 实行目标管理考核制度, 激励班主任做好工作的积极性, 有效地消除工作拖拉、消极被动的现象。

“以学生为本, 寓德育于学校教育全过程, 帮助学生谋划好学习生涯和职业生涯”将是我们每一个电大人的工作目标, 让我们一起努力吧。

参考文献

[1]王丽梅.浅谈如何做好班主任工作[J].内蒙古电大学刊, 2007 (12) .

[2]庄河电大.开放教育试点班主任工作职责[EB/OL].http://zh.dlrtvu.edu.cn/file_post.

8.关于对做好当前工会工作的几点认识 篇八

1.抓责任制完善，落实安全生产责任制和责任追究制

以往对安全生产责任制之所以落实起来难度较大，主要原因是实行安全生产责任制未能体现责、权、利相统一的原则，安全管理过程中只有惩罚没有奖励，难以调动各方面抓好安全生产工作的主动性和积极性，难以使安全责任制落到实处，2012年航道局建立了《安全管理奖惩规章制度》，增大了奖励标准和处罚力度。与此同时，狠抓责任制的落实，编制安全管理岗位责任制，落实到各有关部门，做到层层有人抓、事事有人负责。

2.抓组织保障，建立安全生产专业人员保障系统

遵循安全组织机构合理设置、安全机构职能科学分工、安全管理体制协调高效等原则，尽快建立安全生产的各级监督与管理机构。从上到下设置了安全管理组织机构体系及安全生产分级管理，全面、系统、有效的安全管理组织网络。狠抓安全生产的专业人员队伍建设，配置了23名专职安全员，178名兼职安全员，利用冬休期间聘请专家对人员进行安全知识培训教育，夏航期间针对当前航道安全管理工作进行座谈、调研，不断提高这些人员的政治和业务素质，切实做到政治强、业务精、纪律严、作风硬。

3.抓资金投入，完善安全生产投资保障机制

相应的资金投入是实现安全生产的物质保障，航道局宁亏生产不亏安全。建立了《消防、救生用品使用规章制度》，《劳动保护用品新标准》，不断提高人员、设备的安全保障，而且逐步完善水上应急救援设备投入，职工全部加入了工伤保险，职工伤害有了进一步的保障。在今后研究投资结构关系和安全措施投资政策时，本着准需要、准受益、准投资的原则，建立航道安全生产投资保障系统，不断加大安全生产的投资力度，以提高防灾抗灾能力。

4.抓专项治理，加大安全检查力度

航道局航道管理点多线长，船多人多，重点隐患场所多，设备老旧，如何保障安全的前提下进行生产，就需要各部门密切合作、协调联动，除隐患一丝不苟，罚违章执法如山，维护法律法规的严肃性，该停的果断地停，该关的坚决地关，确保专项治理活动取得实效。同时，做好日常检查、节假日检查，开江夏航期间、封江入坞期间根据实际情况下发安全生产工作要求，及时通报安全生产违章现象，定期召开安全生产会议，加大安全生产奖惩制度，把安全生产真正落到实处，发现隐患立即整改，不能立即整改的要有一定的防范措施，坚决制止事故重复发生。

5.抓安全文化建设，召开安全技能理论知识培训班