南沙区公开招聘事业单位工作人员（共11篇）
1.南沙区公开招聘事业单位工作人员 篇一
上海事业单位招聘考试网（http:///shanghai/）制作
2014上海事业单位招聘：中国画院工作人员公开招聘
公告
上海中国画院是隶属于上海市文化广播影视管理局的事业单位。专业从事中国书画艺术的创作研究和艺术普及的公益性文化事业机构。
其主要职责和任务是：传承和创新中国传统书画艺术，组织创作具有中国特点与民族特色的精品力作;培养和扶持优秀艺术创作研究人才，打造高端书画艺术人才的集聚高地;开展和促进国内外的学术交流活动，树立当代中国书画艺术最高水准的代表形象;探索和创新适应时代发展的艺术管理模式，保障艺术生产的高效有序运行;推广和普及中国书画艺术，满足社会公共文化服务需求;承担和完成国家下达的重大艺术创作任务，推进中国书画艺术事业不断向前发展。
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发(2009)45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现根据工作需要，面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘岗位及职数： 办公室秘书岗位，职数1名。出纳岗位，职数1名。
二、招聘职位说明与招聘对象条件：(一)办公室秘书岗位： 1)招聘岗位说明：
1、做好院长室和党支部的各项文秘工作。
2、做好有关文件的起草、收发、立卷、归档、保管工作。
3、做好有关会议的前期准备及会议的记录、整理、归档工作。
4、做好日常的信息、翻译、信访、联络和接待工作。
5、完成上级及部门领导交办的其他任务。2)招聘对象与条件：
拥护中国共产党的领导，坚持社会主义制度，热爱祖国，勤于奉献，爱岗敬业，遵纪守法;具有本市常住户口;具有大学本科及以上学历;有较强的文字工作能力和一定的外语能力，有较强的语言表达和与人沟通的能力;思想作风正派，有较强的工作责任心，工作积极主动，吃苦耐劳，细致严谨且能承受一定的工作压力;具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。有机关事业单位工作经验者优先。
(二)出纳岗位： 1)招聘岗位说明：
1﹑负责出纳工作，承担相应的岗位责任。
2﹑负责建立、登记现金帐册，核对现金帐本，办理报销业务，处理收支解缴，盘清库存现金，保管库存现金及空白支票、票据、印鉴，开具发票等工作。
3﹑负责工资、奖金﹑福利等现金的发放与报销工作。4﹑依法行使财务监督权，定期进行财务自查。
5、完成上级及部门领导交办的其他任务。2)招聘对象与条件：
拥护中国共产党的领导，坚持社会主义制度，热爱祖国，勤于奉献，爱岗敬业，遵纪守法;具有本市常住户口;具有大学本科及以上学历;会计相关专业，持有会计上岗证书;熟悉国家财经法律、法规、税法和会计制度，熟练掌握和使用会计软件，遵守财政纪律和保密纪律;具有一定的资金运用与控制能力和计算机操作能力;思想作风正派，有较强的工作责任心，工作积极主动，吃苦耐劳，细致严谨且能承受一定的工作压力;具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。有机关事业单位工作经验者优先。
三、招聘办法：
1、报名
本次报名采用邮寄报名方式，请将报名表、个人简历、学历证明及其他资格证书等材料复印件邮寄至岳阳路197号(200031)，上海中国画院，人事科收。请下载报名表，粘贴本人近期免冠1寸正面证件照并将报名表填写完整。
报名时间：请自本招聘简章公告起十个工作日之内投递简历。
2、资格审查
上海中国画院根据收到的报名邮件进行筛选与资格审查。
3、笔试
根据申报材料，通知经过简历筛选和资格审查的应聘人员进行笔试，根据笔试分数由高到低按不低于1：3比例排序确定进入面试人员名额。笔试时间另行通知。
4、面试
面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试提问以主考官为主，其余考官可做补充性提问。
未进入笔、面试者不另发通知。面试人员须递交所有证书的原件，报考人员应对报名的个人信息材料等资料的真实性负责，如不符合报考条件或填报信息不实，后果自负。
5、身体检查
按照笔试、面试成绩4:6比例，计算出总成绩，总成绩第一名者进入体检。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》(或用人单位提出具体要求)，统一组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。
6、考察
由上海中国画院组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。
7、拟聘人员的确定与公示
根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”、上级主管部门网站上公示7天。公示无异议，报上级主管部门上海市文化广播影视管理局审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
四、相关待遇和其他事项：
上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。
五、联系方式：
上海中国画院
上海中国画院是隶属于上海市文化广播影视管理局的事业单位。专业从事中国书画艺术的创作研究和艺术普及的公益性文化事业机构。
上海中国画院
二○一四年九月十六日
2.南沙区公开招聘事业单位工作人员 篇二
一、浅论事业单位人才公开招聘工作的特点及意义
1、事业单位人才公开招聘工作的基本特点
首先,要求应聘者有相关的工作经验,人员招聘主要为了用人而非培养,因此,多数单位希望招聘到那些可以马上上手的新员工。其次,工作对应聘者有较高的专业知识要求,事业单位的大部分工作有行政性质,有关操作执行的工作比重也大幅度提升,故在此类工作中员工的专业技术水平较其他素质更易影响到行政单位的工作成效。另外,事业单位的人才公开招聘时间分散,事业单位由于其较高且无规律的人员流动性,其人才公开招聘时间往往每年不一,招聘工作有次数多、实效快、周期短的特点。最后,事业单位人才公开招聘工作获得较高的社会关注度。事业单位以其招聘岗位有编制、保障高、待遇好等优势受到多数人的普遍关注,而这对单位人才公开招聘过程中的公平、公开、公正有着更高的要求。
2、事业单位人才公开招聘工作的意义
首先,有助于单位本身所选人才范围的大幅度扩大,在极大程度上促进单位自身的健康发展。在传统采用行政管理机关模式的年代,事业单位多以单位间的人员相互调配为主,以招聘大中专院校优秀毕业生为辅,进行人才招聘工作,挑选面十分狭窄。而现在,人才公开招聘制度充分而深刻地体现出政府机关尊重知识、劳动与人才的政策,实现了人力资源的优化配置。其次,有利于单位的用人自主权,可以根据实际情况对单位内部的人才结构进行一定的调整与优化。单位实行人才公开招聘工作时,可以根据自身发展建设的需要,合理引进更高素质的人才,将最合适的人才招至最需要的岗位,从整体上提升单位内部人才队伍的建设水平,提升单位竞争力。事业单位实行人才公开招聘,极大地拓宽了单位的选人渠道与范围,保证了新员工素质,强化了政府机构对其进行的监督管理,维护了社会公平等诸多积极作用显而易见。但同时,由于该制度在我国尚处于起步阶段,因此还存在一些如新人员素质不全面导致高素质、低能力现象的发生,浪费了社会资源。最后,事业单位实行人才公开招聘制度,从社会整体上来说,有利于创造一个公平公开公正的竞争环境。事业单位实行人才公开招聘制度,面向社会的招聘帮助了希望进入事业单位的人才搭建了一个自我展现的平台,使许多人才能够靠真才实学找到适合的工作岗位,同时也有助于消除社会上在人才招聘过程中的一些不公平的现象,有利于建设和谐社会。
二、当前事业单位人才公开招聘工作中存在的问题
人才公开招聘革新了事业单位的人事管理制度。人才公开招聘为我国事业单位选拔优秀人才提供了巨大的支持,但由于该制度尚处于发展的起步阶段,故缺乏足够的实际经验,在实际的工作中实施该制度仍存在以下几个方面的一些问题。
1、制度欠完善
当前,我国事业单位人才公开招聘制度仅限于宏观意义上的国家人事部以及一些地方出台的关于人事招聘的规定简章等,一些微观细小的方面仍缺乏标准严格的法律规定。比如,多数地方县市颁布的招聘办法缺乏政策性文件的依据指导;单位在招聘笔试与面试考题的设置、面试官的范围以及就业歧视等方面的问题均缺乏法律依据;而就单位选拔人才设置的筛选条件而言,怎样设置才是最准确有效的问题缺乏统一的标准,且报考资格滥设的现象较普遍;简章公告缺乏统一性,部分地区对研究生、本地户籍考试等给予的加分无政策依据;本地户籍岗位设置不合理,一些地区以本地户籍岗位,限制了外地户籍考试的数量。另外,有些事业单位设置的招聘条件过高,导致报考人数不足而取消招聘的现象时有出现;由于报考资格缺乏严格规范的设置,导致了招聘腐败现象的发生等。
2、考试不够科学
(1)考试形式单一
当前,在我国事业单位人才的公开招聘中,主要分体检、笔试、面试三个环节进行人才选拔,虽然笔试与面试的题目都不同,在一定程度上能够对应聘者的知识与能力素养进行考察,但由于其缺乏全面准确性,用一张试卷难以甄别不同类型的人才,对人才素养的考察十分有限。考试难以对岗招考,很难对所招聘的岗位进行针对性的考试,现行的考试有时候优胜者并不一定在岗位上表现出色。在事业单位中,其岗位大致分为管理、工勤与专业技术三类,每一类岗位对于员工的知识与能力要求都不同,因此,在选拔时应该根据不同的岗位要求,对不同的员工采用除统一的笔试、面试方法外的其他不同的考核办法,以促进单位对应聘人员的真实水平与能力的了解,最终找到真正合适的人才。在实际工作中,许多事业单位为了判分,笔试面试中所采用的题多数重理论而轻实践,两者结合不紧密,导致高分低能现象的发生。
(2)考试内容不够科学
事业单位笔试环节具有广博性、经济性与客观性的特点,但其内容仍缺乏一定的科学性。第一,笔试题目的确定较为随意,各个地方的事业单位笔试内容均不同,将影响到招聘的整体质量。第二,事业单位笔试的题目多数重理论而轻实践,题目一般重点在对应聘者理论知识掌握的程度而非实践操作能力的考察。第三,事业单位笔试题目往往重公共科目而忽视专业科目。事业单位笔试的题目中专业知识类的题目占比过小,公共科目类题目过大,以致公共课知识弱而专业能力强的应聘者错失机会。在面试过程中,存在题目内容与素材过于结构化的问题,首先是试题缺乏针对性,试题题型程序化的特点,使得应聘者多用固定的答题套路回答问题,其实际能力得不到准确的衡量与判断。其次是应用的素材随意。理论上来讲,事业单位面试过程中所采用的内容应该与所应聘的岗位密切相关,以助于准确判断各应聘者的能力。但现实中很多出题人均为单位内部的工作人员,题型缺乏专业性,选择的素材过于随意,从而影响到了面试的效应,面试的目的得不到真正的满足。
3、执行过程不够合理
首先招聘程序随意,实际工作中事业单位未能严格遵循规定,招聘部分环节的缺失、执行步骤的随意性都将影响到公开招聘工作的功效。其次是信息公开度不足,由于受成本约束,多数事业单位仅在当地或通过内部员工进行信息发布,公开度不足,限制了人才范围。最后是对招聘工作的监督力不足,受法制观念缺陷的影响,我国事业单位人才公开招聘工作中招聘和录用过程的监督薄弱,影响招聘工作的公平公正。
三、完善事业单位人才公开招聘工作
1、健全制度建设
制度的不健全导致事业单位人才的招聘工作较随意,因此,要完善单位人才公开招聘制度,首先要健全制度的建设。在借鉴企业招人才招聘制的基础上,结合事业单位的具体实情,完善事业单位人才公开招聘的制度建设,并落实到位,确保事业单位的人才公开招聘做到有法可依、有法必依。另外,科学设置应聘者的筛选标准,公开拟定招聘办法,制定科学的招聘办法,全面完善事业单位人才公开招聘制度。
2、增强考试的科学性
首先,要改变其单一的招聘形式,可以增加如情景模拟、心理测试等方法。其次,应规范笔试试题的内容,拓宽试题的深度、广度,加大研究与开发试题的力度,确保高分高能人才的选拔。再次,要丰富面试的方法,改变程序化的试题,选取更有针对性的素材,结合灵活的方式,综合考察应聘者的各方面能力。另外,应该从面试技能、专业知识与政治素养等多方面进行面试官的培训,以促进其综合素质的提升,增强面试结果的科学合理性。最后,应该合理调整笔试与面试在最终录取结果中所占的比重,平衡二者相互关系,充分发挥出笔试与面试所起的作用。
3、建立完善监督机制
监督过程作为确保高素质人才引进过程中的关键一环,是保证事业单位人才公开招聘工作公平公开公正的基础。首先,建立起完善独立的监督机构,主要对报考者的条件设置合法性、资格审核的真实性、保密制度的履行、面试环节的公平性、信息是否公开等进行监督。其次,要丰富完善监督的多样形式,充分利用内部监督、群众媒体的社会监督进行全方位监督。再次,应扩大监督的范围,确保报名、体检、考试等全过程均处于相关部门的有效监督之下,落实至每一细节,保证过程的完整真实性,体现招聘工作公平公开公正的特点。
四、结语
实行事业单位人才公开招聘制度,要求无论在招聘的岗位、人数还是考试的成绩与招聘结果都需要面向社会,做到信息、过程、结果均公开化,同时还要接受群众、社会以及相关监察部门的监督。我国事业单位人才公开招聘制度作为事业单位人事管理制度的革新,由于其尚处起步发展阶段,所以还存在许多不足。宁波市现行事业单位招考已较为规范,监督机制较为完善,但用人单位在录用人才管理上还不够完善。事业单位的公开招聘工作不能一蹴而就,因此,各事业单位应根据自身实际情况循序渐进,通过不断的探索与革新,发挥出人才公开招聘在事业单位中的作用,促进事业单位的健康可持续发展。
摘要：自事业单位推行人才公开招聘以来,其人事管理工作日渐科学制度化。完善事业单位的人才招聘工作对事业单位整体的队伍素质起到了显著的提升作用,同时这一改革对健全事业单位人事管理、促进单位健康长远发展起了十分重要的作用。但其中也存在制度不完善、人员素质不齐、考试招聘执行不严密等多方面的问题,此类问题均应引起事业单位足够的重视去解决。本文在浅析事业单位人才公开招聘工作特点及意义的基础上,深入研讨了当前我国此项工作现状,继而提出了一些相应的解决措施,以促进事业单位的健康可持续发展。
关键词：事业单位,人才招聘,有效性
参考文献
[1]邵洁:对事业单位公开招聘的几点思考[J].广西职业技术学院学报,2010(2).
3.南沙区公开招聘事业单位工作人员 篇三
【关键词】事业单位；公开招聘；大学生就业倾向；改进思路
事业单位人员公开招聘从2006年开展至今，形成了公平、公正、公开的人员选拔机制，能够通过公平合理的竞争进入事业单位，提高了事业单位人员综合素养和整体素质，为事业单位的发展作出了很大的贡献。然而事业单位公开招聘实行多年，依然存在制度不完善、招聘方式单一、不能最大化的吸引人才以及社会监督不到位等问题。完善招聘机制，丰富招聘方式，更加合理公正公平，是今后人员招聘的重点工作。
一、事业单位人员公开招聘方式
事业单位招聘的对象多为大专院校毕业生，为更加公正公平，现行人员招聘多采用“凡进必考”的方式。事业单位人员公开招聘多采用笔试、面试以及实际操作三种方式。
1.笔试。笔试是公开招聘的关键环节，是迄今为止最为平等、公正的方式。通过笔试试题的设置，能够在初始阶段考察出人员的综合能力和水平。目前事业单位笔试科目一般为《综合基础知识》、《管理基础知识》以及相应的专业基础试题测试。
2.面试。目前事业单位招聘的面试多采用以结构化面试为主的面试方式。结构化面试通过对测评要素、评分标准、考官组成、面试程序以及成绩计算公布方面的设置，使面试具有良好的信效度和可操作性。
3.实际操作。对于部分特殊专业需要进行实际操作来进行考核。实际操作的加入是事业单位对招聘方式的多样化，有利于较为全面的了解考生的实际动手能力，为单位招聘更合适的人员。
二、现行大学生就业倾向
事业单位因其具有编制，而相应的具备吸引力。大学生在参加事业单位招聘时，常常受到职业发展、薪酬、地域性以及其他因素的影响。
1.职业发展规划。事业单位三类人员，即管理人员、专业技术人员、工勤人员，每一类人员的职业发展规划是应聘者考虑的重要因素，一个好的职业发展规划能，能更好的吸引应聘者。而事业单位在一定程度上忽略了职业发展规划或者职业发展定位不准。大学生应聘者常常会考虑如何能一展所长，实现人生目标，这对事业单位的职业发展规划提出了较高的要求。
2.薪酬。事业单位拨款方式分为全额、差额以及自收自支三类。全额拨款事业单位受限于国家财政拨款，后两种需要单位进行对外经营创收。事业单位的不同，造成薪酬体系的不同。大学生选择事业单位时，对薪酬的期望值也是选择的一个重点，合理的薪酬制度是吸引就业的关键所在。
3.地域性。大学生就业地域取向问题是一个重要原因问题，因为地域决定着大学生就业、工作、实现梦想的领域大小及将来的种种发展，所以地域性对大学生选择单位也是一个很重要的因素。
三、事业单位公开招聘的影响因素
（一）外部因素
1.国家的法规政策。国家的有关法律、法规是约束事业单位招聘和录用行为的重要因素，还有国家的政策也影响着事业单位的公开招聘。另外，国家适时出台的一些微观经济政策，对招聘影响也很大。
2.劳动力市场。劳动力市场是招聘工作的直接影响因素，劳动力市场的供求变化会严重影响招聘质量。我国现在的情况是，人才资源总量很大，但事业单位所急需的高层次人才严重短缺。
（二）内部因素
1.招聘岗位的性质。空缺职位的性质主要是由，人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类，工作分析决定的空缺职位的工作职责，以及岗位工作人员的任职资格要求等决定的。它不仅决定了岗位录用人员的素质，同时也影响着岗位对应聘者的吸引力。
2.报酬及福利待遇。现阶段，我国人民的物质文化生活还未达到全民富裕的程度，工资、奖金及福利待遇仍然是人们基本的物质需求。所以，在任何组织的员工招聘中，丰厚的工资、奖金和完善的福利保障都是很有力的武器。
（三）应聘者因素
1.应聘者的求职动机。职业对于择业者的效价越高，概率越大，那么择业者选择该职业的动机越强，对择业者的吸引力就越大。
2.应聘者的个性特征。类型相同的劳动者与职业是互相吸引的，同一类型的劳动者只有从事类型相同的职业，才能发挥优势和潜能。因此应聘者在选择职业时，更愿意选择与自身个性匹配度较高的职位。
四、事业单位人员公开招聘存在的不足
1.笔试、面试的命题有待丰富。一是试题题型过于单一。目前的考试题型要求的知识面较广，可以对应试人员进行有效的选拔，而对于有些事业单位，这样的考试题目不能全面的突出其特点，对招聘的效果有所影响，可能会造成招录人员“会考不会做”、“会说不会想”的现象。二是形式过于严肃。特别是面试环节，严肃的面试程序对考生产生了巨大的心理压力，对应试人员的心理素质是一个大的考验，但是却不能发挥出应试人员的整体才能。
2.评委队伍建设不够完善。面试可以检测笔试不能测评的能力素质。因此面试评委的决定对人员招聘只管重要，他是整个面试过程的灵魂，评委素质的高低及管理规范决定着面试的效果。目前，事业单位公开招聘考试的面试考官多是临时从各工作岗位抽调组成，经过短期培训，就进入具体的面试实践中，面试考官的职业化水平低，质量难以保证。
3.监督公开机制不够健全。事业单位招聘过程中，尽管有相应的规章制度和法律法规的约束，但在实际操作的过程中，由于一些不确定因素给事业单位人员招聘带来的影响，社会监督、单位内部监督以及没有对外公开等程序上的不足，使事业单位人员招聘中存在诸多监管缺失问题。
五、改进思路
1.增强公开招聘工作的透明度。建立合理的监督公开机制，向社会公开招聘程序、选拔要求及相关内容，笔试、面试成绩及时公开，对招聘过程中变动的事项予以公示，对考核成绩予以公开，接受社会监督。
2.完善招录程序。目前的招录程序是通过报名、笔试、面试以及考核过程最终确定。对于特定的事业单位，往往需要某些方面的技能，比如有些专业技术岗位，就需要有实践能力及创新能力的人才，通过目前的招聘方式，不能尽善尽美。如果能根据各岗位实际情况，建立不同的招录程序，不同的选拔机制，这样势必会为事业单位招录到更多的人才。
3.建立评委专家库。根据各单位实际情况，抽取相关的评委组成面试考官，从专业性、综合性方面对应试人员进行全面测评。建立面试评委管理办法，监督机制以及保密机制，要求每次面试工作公平公正。
4.增加事业单位的竞争力。事业单位因其所谓的“铁饭碗”而广受欢迎，但是随着社会经济的发展，大学生就业选择更多，思想意识的变化也大，不再认同传统的求稳定、求舒适的观念，事业单位需从薪酬、职业规划等方面做出改变，这样才能增强事业单位的竞争力，吸引更优秀的人才来为国家事业做出贡献。
参考文献：
[1]侯吴珍.事业单位人员招聘的问题及改进方法[J].现代经济信息，2014（5）.
[2]陈鑫曦.事业单位公开招聘的现状及改革建议[J].理论学习与探索，2012（5）.
4.某事业单位公开招聘工作人员程序 篇四
根据某事业单位招聘工作人员报名情况，本着“公开、公平、公正”的原则，将通过笔试加面试的招考程序开展招录工作，现制定有关招聘程序，并公告如下：
一、招聘步骤和程序
（一）准考证领取
时间：6月10日上午8:00-12:00
地点：马鞍山市人才市场一站式服务台3号
（二）考试
1、笔试。满分100分。考试内容：《申论》，按笔试成绩从高分到低分1：3的比例，确定参加面试人员。
笔试时间：6月11日（星期六），地点：见准考证。
6月12日上午8：30在市人才市场公告栏和马鞍山人才网公布笔试成绩。
2、面试。满分100分。采用结构化面试方式进行。主要考查应聘者的业务素质及综合分析、逻辑思维、语言表达和解决实际问题的能力。
面试时间、地点在公布笔试成绩时一并通知。
笔试、面试成绩分别按5：5的比例权重计算，合成考试总成绩；考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序。从高分到低分按1：1的比例确定体检对象。
（三）体检和考核
体检在指定的三级甲等以上综合性医院进行。体检合格标准按照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）要求进行。体检费用自理。
考核主要了解被考核人的思想政治素质，遵纪守法意识，道德品质修养，人际沟通能力以及其他需要了解掌握的情况。
因体检或考核不合格出现招聘职位缺额的，在同职位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（四）公示与聘用
将拟聘用人员在市人才市场和马鞍山人才网上进行公示，经公示无异议，办理聘用手续，实行2个月试用。
5.事业单位公开招聘工作简报 篇五
10月28日上午，2012年全县事业单位公开招聘工作人员考试在XX县一中举行。今年全县事业单位公开招聘工作人员招考共有1440名符合条件的考生报名，其中：中小学教师253名、事业站（所）1037名、乡镇产业站150名。市上向我县下达事业单位工作人员拟录用指标320名，其中中小学教师146名、事业站（所）167名，2010年三支一扶服务到期人员专项指标7名。乡镇产业站拟录用指标72名,报名人数按1：3的开考比例调整后，拟录用人数调整为46名。在报名过程中，抽调纪检、组织、教育、人社等部门工作人员对报考人员资格进行了严格审查，坚决杜绝持假证报名考试现象发生，确保了高校毕业生公平就业。
在县委、县政府的高度重视下，县人社局与相关单位密切协作，精心安排部署，于10月27日下午组织召开了考务工作会议，进行了考务工作培训，县人社局、教体局负责人对考点设置、人员抽调、考务安全、后勤保障等方面做了细致的安排，市巡视组组长朱志宇、县政府副县长包翠霞、县纪委负责人出席会议并做了重要讲话，对这次考试考务工作提出了明确要求。这次考试考务工作共从县委办、县纪委（监察局）、县委组织部、政府办、人社局、教体局抽调工作人员165人，同时邀请县纪委、县委组织部对考试工作全过程进行监督。市、县领导对考试工作进行了认真巡视，充分体现了事业单位公开招聘工作人员的严肃性，维护了广大考生的合法权益，得到了社会各界的充分肯定。
6.南沙区公开招聘事业单位工作人员 篇六
省属事业单位公开招聘工作人员
应 聘 须 知
1.哪些人员可以应聘？
按照事业单位公开招聘的相关规定，凡符合《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（以下简称《通知》）和《2014年省属事业单位公开招聘初级专业技术岗位和管理岗位工作人员简章》（以下简称《简章》）规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。
2.哪些人员不能应聘？
（1）在读全日制普通高校非应届毕业生；
（2）现役军人；
（3）在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；
（4）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
（5）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
3.留学回国人员应聘需要提供哪些材料？
留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。
学历学位认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可
登陆教育部留学服务中心网站（http://）查询认证的有关要求和程序。
学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，必须在2014年4月20日前取得，在面试前与其他材料一并交招聘单位审核。
4.“应届毕业生”如何界定？
《通知》、《简章》及本须知中提到的“应届毕业生”，系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校（含科研院所）应届毕业的学生。
5.对学历学位及相关证书取得时间有什么要求？
2014年应届毕业生的学历、学位及相关证书，须在2014年7月31日前取得；其他人员应聘的，须在2014年4月20日前取得国家承认的学历学位及相关证书。
6.学历学位高于岗位要求的人员能否应聘？
学历学位高于岗位要求，专业条件符合岗位规定的可以应聘。
7.如何界定应聘人员所学专业？
以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。
8.岗位条件中“两年及以上工作经历”、“两年及以上所学专业工作经历”等要求的“两年”如何计算？
截止2014年4月20日，应聘人员的工作时间足年足月累计达到两年及以上。
9.报考人员在网上提供的照片有什么要求？
报考人员在网上报名时提供的照片，必须是1寸近期同底版免冠照片，并且与进入面试后资格审核所提供的照片同一底版。
10.岗位性质栏里的字母分别代表的含义？
A代表综合类，B代表医疗类，C代表药学类，D代表检验类，E代表中医类，F代表护理类，G代表教育类。
11.哪些人员可以报考定向招聘岗位?
根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，服务满2年、考核合格，3年内（指2010年、2011年、2012年招募和选派的人员，含2012年续聘的大学生村官）报考的，实行定向招聘，符合条件的人员可以报考定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
12.服务基层项目人员可以报考非定向招聘岗位吗？ 服务基层项目人员可以报考非定向招聘岗位，但必须符合招聘岗位所要求的资格条件。
13.进入面试的报考人员需向招聘单位提交哪些证明材料？
进入面试的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料（原件及复印件，复印件由审核单位留存）及1寸近期同底版免冠照片2张（须
与网上报名的照片同一底版）。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表（须能够正常毕业）；其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2014年4月20日之前取得）、身份证、户口簿；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（经招聘单位同意，也可在体检和考核时提供）。
报考定向招聘岗位的服务基层项目人员进入面试的，除出具国家承认的学历证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目人员出具县以上组织人社部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门出具的考核材料；参加“西部计划”项目人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。
14.享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员需提供哪些证明材料？
享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者
出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。
15.应聘人员是否可以改报其他岗位？
应聘人员在待审核期内可以更改报考岗位。
没有通过招聘单位资格审查的应聘人员，在报名时间截止前可改报其他单位或该单位的其他岗位，但系统自动禁止该应聘人员再次报考曾被拒绝的岗位。
通过招聘单位资格审查的应聘人员，系统自动禁止该应聘人员改报其他岗位。
16.对招聘岗位资格条件有疑问如何咨询？
对招聘岗位资格条件和其他内容有疑问的，请与招聘单位直接联系（招聘单位咨询电话详见《岗位汇总表》）。
17.填报相关表格、信息时需注意什么？
应聘人员要仔细阅读《通知》、《简章》及本须知内容，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过招聘单位资格审查的，责任由应聘人员自负。
18.违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员如何处理？ 应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关、人事考试机构和招聘单位的统一安排。对违纪违规的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发„2009‟126号）的有关规定，视情节轻重，给予责令改正、取消本次报考资格、考试成绩无效、5年内不得应聘事业单位工作人员、终身不得应聘事业单位工作人员、不予聘用、取消聘用等相应处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
19.拟聘用人员名单公示后提出放弃的如何处理？ 对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由省事业单位公开招聘主管机关记入全省事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
20.是否有指定的考试辅导书和培训班？
7.南沙区公开招聘事业单位工作人员 篇七
一、“萝卜招聘”现象简介
“萝卜招聘”是指通过量身定做设定招聘岗位条件, 使某个岗位的招聘仅仅局限于满足某个人或某一小部分人能够报名, 从而限制了大部分人报名参加招聘的一种招聘形式。它的实质是通过采取合法程序实行不当行为, 是一种不折不扣的变相暗箱操作行为。这种招聘, 影响了事业单位人才队伍建设质量, 违反了公平、公正、公开的招聘原则, 扰乱正常的招聘秩序, 对招聘工作造成严重的负面影响。
遏制“萝卜招聘”现象, 必将有效净化事业单位公开招聘环境, 营造公开、平等、竞争、择优的良好工作氛围, 使每一个有能力的人都享有同等的机会, 实现公平竞争;必将有效选拔优秀人才, 切实加强事业单位人才队伍建设;必将有效粉碎特权阶层以权谋私意图, 限制公权私用行为, 切实纠正招聘工作中可能出现的不正之风;必将有效构筑社会诚信体系, 提高公共管理行为的公信力, 保持党和政府的良好形象。
二、“萝卜招聘”现象屡禁不止的原因
(一) 招聘岗位的诱惑力强。在就业形势严峻的背景下, 事业单位等公职单位的岗位因其优厚稳定的待遇优势而成为一种珍贵稀缺的就业资源, 对求职者具有很强的诱惑力。
(二) 设置行为的隐蔽性高。通常情况下, “萝卜招聘”岗位相关条件的设置形同打擦边球, 在政策层面上没有明确禁止。即使“萝卜招聘”被曝光后, 一般都是通过修改招录条件, 或者取消招聘等处理就可蒙混过关, “萝卜招聘”的幕后操纵者很难真正受到查处, 隐蔽性很高。
(三) 招聘意图不透明。不透明的招聘意图为“萝卜招聘”预留了空间。招聘过程的不透明使我们很难知道用人单位的实际需求和设置条件的合适依据, 这样给“萝卜招聘”提供了可乘之机。
三、遏制“萝卜招聘”, 规范事业单位招聘行为
有效遏制“萝卜招聘”现象, 就是要严格执行《广东省事业单位公开招聘人员办法》等规定, 切实采取有效措施, 加强监督, 尤其要充分发挥人力资源行政管理部门的监管职责, 杜绝因人设岗, 从而彻底规范我省事业单位招聘行为。主要措施有:
(一) 加强宣传, 切实做好事业单位招聘人员前期准备工作。一是切实做好政策宣传工作。通过广泛传达、贯彻有关政策, 使招聘工作理念深入人心, 从而增强各单位做好事业单位招聘人员工作的自觉性, 为进一步规范事业单位招聘人员工作营造良好的政策环境。二是切实做好编制人才目录工作。以此及时掌握人才现状, 统筹配置人力资源, 为有针对性地开展招聘人员工作提供框架依据。三是切实做好人才招聘计划工作。及时掌握人才缺口情况, 拟定需要增加的人才数量及专业、学历、技能等要求, 集中申报招聘人才指标。人力资源行政部门负责对各单位的申报情况进行审核, 下达招聘指标, 有计划地开展招聘人员工作。
(二) 加强把关, 切实做好核准招聘方案和发布招聘公告工作。一是核准方案内容。事业单位或者其主管部门制定招聘方案, 人力资源行政部门负责对招聘方案的招聘人数, 招聘岗位名称、资格条件, 待遇, 招聘范围, 报名考试的时间、地点、方式和范围, 考试成绩的公布等内容进行核准。二是核准岗位条件。在核准招聘方案过程中, 要重点结合事业单位招聘工作的总体要求, 在尊重用人单位意愿的基础上, 切实履行宏观管理和业务指导职责, 指导事业单位科学设置岗位, 按需进人, 杜绝因人设岗, 彻底防止“萝卜招聘”。三是发布招聘公告。人力资源行政部门核准招聘方案后, 应当在其门户网站上发布公告。公告的内容应当与经核准的招聘方案的内容相一致。
(三) 加强监督, 切实做好事业单位招聘的报名、考试、考核工作。要建立健全考试考核制度, 对事业单位招聘工作实行全程监督。一是加强报考资格审查。严格按照公告的岗位条件进行报名资格审查, 切实维护好报考人员的合法权益。二是科学组织考试。确定事业单位公开招聘的考试内容, 包括招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务能力和工作技能, 并根据行业、专业及岗位特点来确定考试科目和方式, 由人力资源行政部门统一组织考试。三是加强对面试和考核工作的监督。由人力资源行政部门派员对面试、考核全程进行监督, 并对通过考试的应聘人员资格条件进行认真复查, 确保面试和考核公平、公正。
8.南沙区公开招聘事业单位工作人员 篇八
一、政策规范内容评析
（一）招聘条件及程序
1.应聘者资格条件。关于应聘基本条件，各地政策规范内容均包括对于国籍、守法情况、品行及专业、技能和身体条件等的要求。安徽、广东、河北、江苏、云南和重庆等6个省市还进一步对违法违纪人员应聘作出相关规定：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。可以看出，对于应聘者资格条件的总体规定，各地与6号令基本相同。
2.招聘中歧视性条件限制。北京市和湖南省等地对于招聘中的歧视性条件的限制规定最为详细。北京市指出招聘中不得有“民族、种族、性别、宗教信仰”等方面的歧视，并且，不得对岗位的“报考专业、年龄、技能”等进行有指向性限制。湖南省则进一步明确规定不得针对特定对象设置“量身定做”条件。但多数省区市均仅是笼统规定除有特殊要求的特殊岗位外，不得对应聘对象设定歧视性条件。对于具体什么条件是歧视性条件，则没有进一步的规定。这导致了在实际操作中缺乏客观的依据，为部分单位和个人徇私舞弊提供了空间。
3.招聘程序。各地对于招聘程序的规定有详有略，但基本上都包含制定招聘计划、发布招聘信息、资格审查、考试考核的组织实施、体检、公示及聘用等环节。这方面各地的规定大致统一，与6号令的规定也是基本一致的。
（二）招聘计划、信息发布与资格审查
1.信息发布距报名开始时间的规定。有11个省区市对招聘信息的发布时间距离报名开始的时间设了最低限，分别为7个工作日到15个工作日不等（见图1）。总体上看，关于招聘信息发布距报名开始时间的规定存在两个问题：一是对此作出最低时间规定的地方过少，多数地方的政策规范对此并未涉及；二是作出规定的11个省区市，只有两个省份规定了15个工作日，其余的均在15天以下，过短的时限将会使应聘者缺乏足够的应聘准备时间。
图1 对招聘信息发布距报名开始时间
最低限不同规定的省区市占比
2.信息发布时长及报名时长最低限。信息发布时长及报名时长都会影响到参与招聘的人数规模，过短的发布时间将会影响信息传播的范围，过短的报名时长则容易使部分有意应聘者错过报名时间，这些都不利于吸引更多的应聘者参与竞争。目前仅有河北、湖南等少数地方对信息发布时长规定了最低限，河北为7天，湖南为7个工作日，仅有6个省设置了报名时长最低限。多数省区市对这两个方面均未作规定，这为部分单位和个人通过压缩招聘信息发布时长和报名时间，减少竞争者，“关照”部分应聘人员提供了方便。因此，这方面规定的缺失是地方政策规范中一个非常普遍的漏洞。
3.报名人数与招聘人数比例限制。规定报名人数与招聘人数的最低比例，目的在于保证候选队伍的规模，增加招聘的竞争性，使事业单位能在更大的人才范围内择优录用。但仅有安徽、福建、海南、河北、黑龙江、四川、天津、云南、浙江和重庆等10个省市规定了报名人数与招聘人数的原则上的最低限，其中除安徽外，另外9个省市将这个最低比例定为3 ∶ 1。就目前资料看，其余省区市对此比例均未作专门限制，有必要在今后的政策规范中加以完善。
（三）考试与考核
1.考试考核方式。各省区市均规定考试科目与方式应根据行业、专业及岗位特点确定，考试可采取笔试、面试等多种方式。安徽、海南、四川等个别省市对笔试、面试的方式作了一些规定，如笔试可采取公共（综合）知识考试和专业知识考试方式，其中招聘专业技术人员应侧重专业知识考试；面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、讲课、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行。北京、甘肃、贵州、黑龙江等省市规定对于工勤岗位招聘，可根据需要重点进行实际操作能力方面的测试。总的来说，绝大多数地方对于考试考核方式的规定均没有涉及，有所涉及的个别地方，其规定也比较简略。因此，在下一步的政策规范制定过程中，需要对此加以细化和协调统一。
2.面试入围比例。相对而言，笔试的评分客观性要高于面试。而且，从近年我国事业单位公开招聘实践来看，面试为招聘考试违规的多发环节。因此，对面试最低入围比例设定最低限，确保能有更多的人员进入面试环节，能从一定程度上减低违规操作的可能性。但目前仅有少数地方对面试入围比例进行了限制，如海南省和云南省规定在1 ∶ 2和1 ∶ 3之间，湖南省要求在1 ∶ 2和1 ∶ 5之间；河北省规定一般不高于1 ∶ 3的比例，特殊情况的可以调整比例，但一般不超过1 ∶ 5的比例；内蒙古自治区和青海省为1 ∶ 3；上海市要求不低于1 ∶ 2。这方面也需要各地在下一步的政策规范制定过程中加以协调和完善。
3.面试考官组人数及结构比例。北京、内蒙古、上海等14个省区市要求面试应当成立面试考官组，考官组由专家学者、事业单位或者其主管部门领导等组成，并对考官组人数作了规定。一些省区对考官组的人员结构作了规定，其中安徽、湖南和江苏等省规定考官组中外聘考官和经过专门培训的考官数量须占考官组人数的1/2以上，福建等省则要求招聘单位评委不得超过面试评委总数的1/3，江苏省规定在管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位面试中，招聘单位及其主管部门的评委人数不高于30%。一定的最低人数限制和一定比例的外部考官和专业考官是面试工作客观公正性和科学性的重要保证。但从当前各省区市的政策规范来看，对此尚缺乏严密、统一的规定。
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4.考试成绩计算。笔试、面试的计分规则直接关系到应聘者的最终成绩，影响着招聘录用的最终结果。少数地方对笔试、面试权重作了规定，但各地之间差距很大。如甘肃、江西两省规定面试成绩所占比例不得超过总成绩的30%；内蒙古自治区则要求面试成绩不得超过40%；江苏、河北两省则分别要求笔试成绩占考试总成绩的比例一般不得低于30%和40%。四川省规定专业科目考试和面试两种都采取的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于40%；专业科目考试和面试只采取一种的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于50%。面试为招聘违规的多发环节，因此，在计算最终成绩时，对面试成绩占总成绩比重的限制，能从一定程度上降低面试违规的危害。但目前各地的政策显然缺乏这方面的严格而统一的规范。
（四）聘用
1.公示。对于事业单位拟聘用人员，应当在招聘方案发布的范围内予以公示，接受社会监督，而一定的公示时间则是公示效果的必要保障。目前多数省区市均提出公示要求，但对于公示时间规定各地不尽一致（见图2），缺乏统一的标准。
图2 对拟聘人员公示时间不同规定的省区市占比
2.试用期。在试用期规定方面，各地规定大多与人事部6号令保持一致，即：事业单位招聘的工作人员按照有关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。部分省区市还作了进一步详细规定（见表1），但试用期限各地规定差异较大，没有统一的标准，需要进一步协调和统一。
表1 部分省区市关于事业单位公开招聘试用期时间的规定
[省区市＼&规 定＼&广西＼&聘用合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；3年以上的，试用期不得超过6个月。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。＼&河北＼&试用期一般不超过6个月，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为一年。＼&黑龙江＼&试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。＼&内蒙古＼&试用期一般为6—12个月。＼&青海＼&试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月。＼&云南＼&试用期一般为3—6个月，被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月，但最长不得超过一年。＼&重庆＼&试用期一般为12个月。＼&]
二、政策规范存在的主要问题分析
各地事业单位公开招聘政策规范的陆续出台，为事业单位公开招聘的规范性提供了一定的制度保障。但由于公开招聘实施时间较短，相关政策规范尚处于摸索阶段，因此仍存在很多问题与不足。
（一）有关政策规范总体上过于疏阔，缺乏严密性和操作性，不能有效指导招聘实践，为各类违规行为留下了空间。部分环节，如考试命题、试题印刷保管等，各地政策普遍没有涉及，而其他各个具体环节，各地规定普遍过于简略，即使是个别政策规范比较完善的省区市，其内容在严密性方面也有不同程度的欠缺。在考试考核环节，这一问题尤为突出，目前各地仅原则性规定采取笔试、面试等方式，仅部分地方对考官组的人员结构、考试成绩计算等规定有所涉及，多数地方均缺乏关于考试、考核的明确、具体、可操作的规范。
（二）各地政策规范标准各异。如前文所述，在事业单位公开招聘的诸多环节，各地政策均显示出很大的差异。比如关于招聘歧视性条件、信息发布时间、报名人数与招聘人数的比例、考试考核方式、总成绩计算办法、公示时间及试用期限等各个方面，有的省区市有所涉及，有的省区市则存在不同程度的规范缺失现象；而作出规定的省区市，相互之间也是标准各异、差别很大。
（三）地方之间进展不平衡。各省区市事业单位公开招聘的政策繁简不一，河北、安徽、甘肃、福建、海南等省在6号令的基础上，结合本省的实际情况，其政策规定相对比较全面、细致，具有较高的操作性；而其他一些省区市的政策非常简单，有些仅仅重复了6号令的基本内容。
（四）事业单位自主招聘政策规范相对缺失。与公务员招录相比，事业单位招录组织较为复杂，包括主管部门统一招聘、人事部门统一招聘和事业单位自主招聘等多种形式。事业单位自主招聘频率高、灵活性强、监管难度高，但这种招聘方式促进了人才流动，提高了事业单位的人才竞争力，已成为事业单位公开招聘改革的主要认识和做法。但目前各地政策多针对统一招聘，关于事业单位自主招聘的方式、方法缺乏规范。
（五）违纪行为处理规范不明确，操作性不强。绝大多数省区市都对招聘中的违纪行为进行了列举，但都仅是一些概括性的规定，而且关于对这些行为的处理规定也非常笼统，如对于违反招聘纪律的应聘人员，取消其考试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，予以清退；对违反招聘纪律的工作人员，调离招聘工作岗位或给予处分；其他相关人员，则按照有关规定追究责任。处理规范的不明确，导致了对招聘违规行为的问责无力。
三、思考与建议
针对地方事业单位公开招聘政策规范中存在的问题与不足，各省区市有关部门应予以足够的重视，加强研究探讨，采取有效措施，对现有政策规范加以必要的改进和完善。
（一）加强政策规范的完整性，完善政策规范体系。完整的政策规范应包括规范的目的、辖域、主体、基本原则、行为规则、实施程序、监督与奖惩等部分。各地区招聘政策规范详略不一，部分省区市的政策规范从结构上来说有不同程度的缺失，不够完整与严密。各地区应重点检视本地区招聘政策规范的各构成部分是否具备，结构是否完整，对于缺失部分应予以补充，确保政策规范结构的完整性。部分政策规范过于简单的省区市，要学习和借鉴政策规范相对完备的省区市的经验，结合本地区的实际情况，尽快完善公开招聘政策规范体系。
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（二）加强政策规范的严密性，完善程序标准。有效的程序规范必须包含以下五项基本要素：主体明确，步骤完整，指令具体准确，指令之间能有效衔接和转化，指令之间不能冲突。程序规范越具体、细致、严密和可操作，对相关行为主体的招聘行为就越能形成严格的限制，违规操作的空间就越小，招聘的公正性也就越能得以保证。各地区有关部门应针对本地区招聘政策程序规范中的环节缺失和过度简略等问题，加强对招聘实践中的违规行为的研究，并在此基础上对现有程序规范进行修改与完善，使招聘政策严密覆盖招聘程序的每一个环节。
（三）加强政策规范的针对性，健全招聘规范体系。要针对不同行业、层级事业单位的特点，修改和完善现有规范，逐步健全招聘规范体系。根据主管部门招聘、单位自主招聘和地方统一招聘等不同招聘方式的要求，制定相应的政策和监管措施。同时对实践中存在的重点、热点和难点问题，如特权招聘、萝卜招聘、利益交换、利益输送、命题失误等现象和问题，应重点研究和解决，并制定相应的政策。
（四）加强政策规范的人性化，为应聘者提供更多便利。目前一些地方将招聘信息发布距报名开始时间、信息发布时长和报名时长的最低限分别规定为7天到15个工作日、7天到7个工作日、3到5个工作日，下一步应该将这几项最低限适当延长，以使应聘者能有充分的准备时间。在考试考核的规范方面，也尽量为应聘者提供便利条件，如规定考场应选择在宽敞、通风、光亮、整洁、安静以及交通便利的地方，考场旁边应设置专门的候考室等。
（五）加强政策规范的严肃性，不能朝令夕改，同时对于违纪行为要建立科学有效的问责处理机制。公开招聘的政策文件修订不能过于频繁，更不能前后矛盾，应保证政策规范的相对稳定性和连续性。应根据公开招聘参与人员的不同情况和招聘的关键环节，明确各类责任人的职责义务和违纪行为。责任人如负责资格设置和审查工作的人员、命题人员、试题印刷保管人员、监考人员、面试考官及体检人员等，违纪行为如不遵守回避制度、泄密、篡改成绩和体检报告、伪造变造考生档案等行为。对于不同的违纪行为，要明确处罚措施。同时还要强化对事业单位领导、主管部门和地方党政领导干部的监督。
注释：
①本文系人力资源和社会保障部2012年度部级课题《事业单位公开招聘规范方法研究》的部分成果。
②本文搜集了除港、澳、台和西藏自治区外的全国30个省、自治区和直辖市的招聘政策文件。
（作者系中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室博士）
9.南沙区公开招聘事业单位工作人员 篇九
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）和《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径〉的通知》（苏人社发〔2013〕326号）精神，经研究，现就2018年事业单位公开招聘工作人员有关问题解答如下：
一、关于年龄的计算问题
以报名日期计算。18周岁以上、35周岁以下，为1982年6月10日至2000年6月12日期间出生。
其他年龄计算，参照此方法进行。
二、关于学历的问题
全日制普通高校2018年应届毕业生须于2018年8月31日前取得毕业证书（学位证书）；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生须于报名前取得毕业证书（学位证书），符合岗位要求的资格条件的，方可报名。
全日制普通高校双学士学位报考人员，其第二学位证书经国家教育行政主管部门承认并能在相关认证网站核验的，可以第二学位的专业报考相应专业要求的职位。
2018年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。
留学回国人员、赴台陆生（在台湾高等学校接受学历教育并获得学士及以上学位的大陆学生）报考的，除需提供招聘公告中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登陆教育部留学服务中心
网站（http://。
三、关于户籍的问题
本市2018年公开招聘事业单位工作人员不限户籍。
四、关于取得军队院校学历证书的人员报考问题
（一）由国家（省）教育行政部门下达招生计划，参加全国（省）统一招生考试，按规定被军队院校录取并取得军队院校学历的，可以报考；
（二）在军队服役期间取得军队院校学历的人员，可以报考；
（三）取得军队院校学历证书，经国家教育部学历认定并注册的（教育部学历认证网站核验），可以报考。
五、关于在职事业单位工作人员报考问题
在职事业单位工作人员允许报考，但须与社会在职人员一样，在进入体检程序前，提供本人所在单位及主管部门同意报考的证明。
六、关于尚未就业、户籍仍保留在原就读学校的非2018年普通高等院校毕业生报考身份问题
按社会人员身份报考。
七、关于大学生村官的报考问题
本市2015年及以前省组织人社部门选聘的大学生村官，现仍在本市村（社区）任职且考核合格的，可以报考定向招聘大学生村官的岗位，也可报考其他符合条件的岗位。
八、定向招聘优秀村（社区）党组织书记（主任）岗位的报考问题
在本市辖区内村（社区）工作满5年、任职满3年（截止时间为2018年6月10日）、任职期间个人受到镇（街道、园区、2
办事处）党委、政府综合表彰及市级以上表彰的现任村（社区）党组织书记（主任）。不含省选聘的大学生村官以及泰州市组织部门统一选派到村（社区）任职的党组织书记。
九、关于相近专业范围问题
考生报考时，须符合岗位简介表中关于专业的要求。岗位条件中专业要求为“专业类”的，相关专业范围的确定，请按《靖江市2018年事业单位招录考试专业参考目录》执行。考生所学专业与报考岗位专业类别要求有差异、但本人认为是相近专业，可向招聘单位提出，招聘单位在审核所学课程的基础上，对同意添加的，向市组织人社部门提出添加专业目录的申请。经批准后，市组织人社部门及时在相关网站上“专业添加目录”中发布，考生可按正常程序报名，招聘单位须及时审核。专业目录添加截止时间为6月11日17：00。凡未提出添加及未经批准，未在报名现场和指定网站公开添加的专业不得作为可以报考的专业。
十、几种类型的人员能否报考的问题
（一）全日制普通高校应届毕业生以其非全日制学历（或以前取得的学历）所对应专业报考时（如应届毕业研究生以其本科学历报考），按社会人员身份报考。
（二）社会在职人员可以报考，但在进入体检前必须提供本人单位同意报考的证明。
（三）现役军人不可以报考。军队转业干部、复员退伍军人凭落户的户籍证明和身份证报考。
（四）2015年1月1日以后新录用的公务员和参照公务员法管理单位工作人员（含现已离职人员）不能报考；通过公开招考新聘用的事业单位工作人员，在试用期（见习期）不能报考。
十一、关于身份证的问题
居民身份证在本次招聘的报名资格审查、笔试、面试、录用等环节都要使用，考生必须使用在有效期内的二代身份证，且要与报名时登记的身份证号码一致。
居民身份证遗失的考生参加考试，必须持有在有效期内的临时身份证或户口所在地派出所开具的带有考生本人照片并在其上加盖公章的身份证明。
十二、关于回避问题
《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
考生不得报考录用后即构成与本人有上述回避关系的岗位。
十三、关于开考比例问题
各岗位开考比例均为1∶3。报名结束后达不到开考比例的岗位，由泰州市组织人社部门按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位。不能开考的岗位，原报考单位应及时通知考生，并允许考生在规定的时间内重新补报其他符合条件的岗位。
十四、关于资格审查问题
（一）报名及面试前进行资格初审、复审时，报考人员需提交报考岗位要求提供的资格证书及其他证明材料。上述证明材料均要求为原件，并提供复印件。
（二）普通高校2018年应届毕业生，领取聘用通知书时，须提供学历证书（学位证书）原件及复印件。
十五、关于体检工作和体检标准问题
招聘体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发〔2013〕186号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（苏人社发〔2017〕89号）执行。
十六、关于考察（政审）标准问题
报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格：
（一）不具备报考资格条件的；
（二）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；
（三）组织或者参加非法组织的；
（四）玩忽职守，贻误工作的；
（五）隐瞒个人重要信息，弄虚作假，误导或欺骗组织、领导和公众的；
（六）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；
（七）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；
（八）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；
（九）泄露国家秘密或者工作秘密的；
（十）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
（十一）参与或支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；
（十二）触犯刑律被免予刑事处罚的；
（十三）曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养的；
（十四）曾被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的；
（十五）在国家法定考试中有严重舞弊行为的；
（十六）自2015年6月10日以来，曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；
（十七）自2013年6月10日以来，被党政机关、事业单位辞退的；
（十八）自2015年6月10日以来，担任领导岗位的公务员引咎辞职或责令辞职的；
（十九）自2015年6月10日以来，事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职的；
（二十）2017年度考核被确定为不称职（不合格）或2016、2017年度考核两次基本称职（基本合格）的；
（二十一）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；（二十二）政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜进入事业单位工作的情形。
十七、关于考试教材问题
本次考试不指定教材，也不委托任何单位和个人举办有关考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等，误导报考人员的，均与靖江市组织人社部门无关。
十八、关于考试费用问题
按省财政物价部门核定的标准收取，考试笔试费用100元/人，逾期未缴费视作报名无效。本次考试面试费用、体检费用不再收取。
对享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考试费用。具体办法为：报名时，享受最低生活保 6
障的城镇家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（市、区）扶贫机构出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），到笔试报名现场收费处办理减免考试费用的手续。
十九、本“报考指南”的内容由靖江市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
靖江市2018年事业单位公开招聘工作中涉及的其他问题，也由靖江市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
10.南沙区公开招聘事业单位工作人员 篇十
为优化我区事业单位工作人员队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
一、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员17名，具体招聘单位和岗位详见《2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员一览表》（以下简称《一览表》）。
二、招聘范围和对象
常住户口在重庆市主城九区（渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区）行政区域内符合招聘条件的人员。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
三、招聘条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．1976年7月1日后出生；
5．符合公务员体检文件标准和适应岗位要求的身体条件；
6．符合回避要求和聘用单位要求的其它条件。
四、报名及资格审查
1．报名时间
2011年8月18日至19日，9:00-11:30，14:30-17:00。
2．报名地点
渝中区人力资源和社会保障局事业单位管理科（渝中区和平路211号9栋305室）。联系电话：63765137。
3．报名程序
每人只能选择一个岗位报名。报名持本人户口簿、身份证、学历（学位）证书，及岗位要求的相关证件原件，同时提供复印件各1份。报考有工作经历要求的岗位，须提供《工作经历证明》（附件2）。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的委托书、报名相关资料及被委托人的身份证原件及复印件。经初审，资格合格者交近期同底免冠一寸照片2张（黑白、彩色均可），填写《考试报名表》，复审合格后，按市物价局文件规定缴纳报名费（50元/科）。
4．领取准考证
考生凭身份证、缴费收据于2011年9月1日工作时间在报名点领取准考证。
笔试时间：2011年9月3日
笔试地点详见准考证。
五、笔试和面试
各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1: 3比例，如达不到规定比例，除特殊岗位或急需短缺人才外，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。
（一）笔试
笔试分为公共科目（《综合基础知识》100分），专业科目（《管理基础知识》或《专业知识》100分）。
笔试成绩=公共科目成绩×50％＋专业科目成绩×50%
（二）面试
按拟招聘岗位人数1:2比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例。无法递减的，考生各科成绩均须达到60分方可进入面试。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
面试以结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
经确认自动放弃面试者，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试时间、地点另行通知。
总成绩=（公共科目成绩×50％＋专业科目成绩×50%）×60%+面试成绩×40%
六、体检
体检人选根据拟招聘岗位人数，按报考该岗位考生考试总成绩由高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，则依次以笔试成绩、专业科目成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
若体检不合格出现空缺时，由按报考同一单位同一岗位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。
七、政审
体检合格者，由渝中区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查。
因政审不合格出现空缺时，由按报考同一单位同一岗位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。
八、公示
考试、体检、政审考核合格者，确定为拟聘用人员，由区人力社保局按相关规定公示7天。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用者，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核，报区人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。
公开招聘人员按规定实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。
本简章由渝中区人力资源和社会保障局负责解释。
附： 1、2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员一览表
11.南沙区公开招聘事业单位工作人员 篇十一
公告
为进一步优化我县事业单位人才队伍结构，解决部分事业单位用人需求，经县政府研究决定，面向社会公开招聘一批事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
二、招聘职位及名额
本次共招聘全额事业编制人员72名，其中：乡镇专职民政工作人员15名；县畜牧兽医局下属乡镇畜牧兽医站24名；县人力资源和社会保障局下属乡镇劳动保障所20名；县交通局下属治理非法超限超载车辆工作领导组办公室5名；县文体广电新闻出版局下属文化馆3名，乡镇文化辅导站2名；县广播电视台3名。各单位职位要求详见招聘职位一览表（附后）。
三、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
4.符合岗位所需的专业、学历、户籍条件及其他要求；
5.年龄在18周岁以上（1995年1月18日以前出生，其它按此类推）；
6.身体健康，能适应岗位要求。
曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
本次招聘采取现场报名方式进行。
1.报名时间：2013年1月14日至1月18日（上午8：00—12：00，下午14：30—18：00）。
2.报名地点：阳城县人才市场（县经信局二楼）
3.报名时需带：本人身份证、户口本、毕业证、学位证、就业报到证以及所报职位要求的其他证件原件和复印件（统一用A4纸复印一份）。近期同底1寸免冠彩照6张。现有工作单位的人员需出具所在单位同意报考的证明。
4.报名办法：报考人员只能选择一个单位中的一个职位报名，并填写《阳城县事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份（考生可通过县人社局网站直接下载填写，也可现场领取填写，报名表编号由工作人员负责填写）。报名与考试时使用的身份证必须一致。
5.资格审查：报考者应如实提交有关信息和资料，凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，立即取消报考资格或聘用资格；对伪造、变造有关证件、资料、信息骗取考试资格的人员，将按有关规定予以处理。
报考者通过资格审查后，不能再改报本次招聘的其它职位。每个职位通过资格审查的报名人数与拟招聘人数比例达到3:1以上方可开考，达不到该比例的，相应减少该职位拟招聘人数或取消该职位。
6.缴费：通过资格审查的考生，在报名现场收费处缴纳报名费和考务费（标准以物价部门批文为据）。
7.准考证发放：通过资格初审并按规定缴纳费用的报名人员，请于2013年1月21日——1月22日持本人身份证到报名地点领取准考证。
考生须保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。
（二）考试
考试分为笔试和面试，满分均为100分，60分为合格线。本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考前辅导培训班。
1.笔试：笔试测试公共基础知识（具体内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作等）。笔试采取闭卷方式，笔试时间为120分钟。笔试的测试时间、地点详见准考证。
2.面试：笔试结束后，分职位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟聘人数1:3的比例确定面试人选（不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入面试）。面试采取结构化面试方式，着重测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。
对于报考艺术类的考生，面试采取专业技能测试的形式进行，主要测验应试者的实际专业技能水平。
面试具体办法、时间及地点另行确定。
3.综合成绩：总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。
（三）加分
根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》（晋政办发[2009]64号）及有关文件精神，参加大学生“村官”计划、“三支一扶”计划（含晋西北计划）、教师特岗计划、志愿服务西部计划的人员，服务期满经考核合格，且在服务期满3年内（含3年）的，在笔试总分中加5分。时间计算截止2013年1月18日。
符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。
符合加分政策的考生需提供相关证件原件、复印件和有关证明材料。
（四）考核和体检
根据综合成绩，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考核人选（笔试、面试成绩均须在60分以上），体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格人员进行考核和资格复审。体检和考核不合格造成缺额的，按岗位总成绩排序依次递补（递补人员笔试、面试成绩均须在60分以上），且须经县人社部门审核批准。
（五）公示
根据笔试、面试、考核和体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单在县人社局网站以及各用人单位主管部门网站公示7个工作日。
（六）聘用与管理
对公示期满无异议的拟聘用人员，按规定予以办理人事、编制等相关手续。
聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由县人社部门及各用人单位进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。
五、监督
招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督。
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