学校民主测评整改报告

2024-07-02

学校民主测评整改报告（共9篇）

1.学校民主测评整改报告篇一

在校党委和机关党委的统一部署下，信息技术中心于1月15日组织召开领导班子**年度民主生活会。会上，领导班子深刻剖析了自身存在的问题和不足，提出了了若干整改措施。现就本单位**年度民主生活会整改事项的落实推进情况、存在问题以及下一步工作计划整理总结如下。

一、整改事项落实推进情况

(一)对新理论、新政策理解不够准确和透彻

整改措施：要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，始终把学习作为立身之本、为政之本、干事之本，在把握理论、政策的精神实质上下功夫，在真学、真用上下功夫，把理论学习与自己的思想实际结合起来，与工作中遇到的难点问题结合起来，提高应对复杂局面、解决实际问题以及把握和驾驭全局的能力。

整改结果：整改以来，通过个人学习与集体学习相结合、理论学习与工作实践想结合，班组成员对新时期党和国家一系列新理论、新政策有了更加准确和透彻的理解。

(二)支部建设形式缺乏创新

整改措施：在开展支部建设时，创新活动开展形式。一是个人主讲与讨论相结合，将单一的学习文件，通报工作，与个人轮流主讲、谈认识、谈体会结合起来，营造人人重视学习、人人当主讲的氛围;二是走出去与请进来相结合，走出去主要组织参观、学习、考察，请进来主要是请专家、学者进行专题讲座;三是落实学习制度，做到学习有计划、有安排、有考勤、有记录、有检查、有总结;四是加强主动性，对党建工作所要求的征求意见建议、批评与自我批评、谈心谈话等内容，在日常工作中也要择机开展。

整改结果：整改以来，支部建设更加规范，支部学习能够按时开展，学习内容和形式上也做到了与时俱进，力求创新。

(三)抢抓发展能力不足

整改措施：持续推进信息化校园工程建设，完成统一身份认证、数据共享和业务支撑总线、应用管理等信息化基础平台，以及电子政务平台(OA)的建设，打通数据孤岛，实行电子化审批，逐步构建学校网上办事大厅，力争通过持续的信息化投入和建设，促进教育教学模式和管理服务手段深刻变革，全面提升学校管理水平和效能。

整改结果：截止到6月26日，我校信息化校园数据中心、三大基础平台(统一身份认证平台、应用管理平台、主数据平台)、网上信息综合服务大厅(PC端)、官方APP“今日校园”(移动端)均已基本部署完成，统一身份认证平台的全校用户数据已经完成导入，并已完成与人事管理系统、图书管理系统、邮件系统、校园一卡通系统的统一认证集成和数据对接，其他系统的认证集成和数据对接也正在按计划进行中。

(四)队伍建设成效还不明显

整改措施：一是强化考核与激励并重，健全完善基层工作绩效考核机制，明确具体可行的考核办法、考核程序、考核标准。切实强化考核结果的运用，建立并落实符合工作实际的奖励激励措施，对表现突出的职员给予更多机会和平台，在单位内部形成学、赶、超的学习氛围，促使人才的不断成长。二是制定人才队伍建设持续性机制，定期为干部职员提供技术、业务拓展与管理能力提升的培训活动，为其职业生涯发展提供持续的知识更新和技能储备，保证每一位干部职员都能不断进步和成长。

整改结果：整改以来，中心加大了人才队伍建设力度，制定了人才队伍建设持续性机制，鼓励并支持职员报考各类专业技术资格考试、参加各类业务技能培训，在单位内部形成了学、赶、超的学习氛围，职员业务能力和技术能力得到提高，队伍建设成效明显。

二、整改落实过程中存在的问题

在各整改事项落实推进中，出现了急躁心理，希望问题尽快解决，完成整改目标。但在实际整改落实过程中发现，部分工作具有关联性和连续性，有些需要一定的积累和沉淀，如对新理论和新政策的学习和运用;有些需要持续探索和支持，如人才队伍建设;有些需要满足先决条件和各方配合才能持续推进，如信息化校园工程建设。这就需要做好整体规划，按照既定计划，一步一个脚印，扎扎实实做好每一步，逐步解决好每一个细节，最终达到整改目标。

三、下一步工作计划

党建方面，进一步创新党建内容和形式，发挥主观能动性，对党建工作所要求的征求意见建议、批评与自我批评、谈心谈话等内容，在日常工作中也要择机开展。

人才队伍建设方面，一是强化考核与激励并重，健全完善基层工作绩效考核机制，明确具体可行的考核办法、考核程序、考核标准。切实强化考核结果的运用，建立并落实符合工作实际的奖励激励措施，对表现突出的职员给予更多机会和平台。二是制定人才队伍建设持续性机制，定期为干部职员提供技术、业务拓展与管理能力提升的培训活动，为其职业生涯发展提供持续的知识更新和技能储备，保证每一位干部职员都能不断进步和成长。

抢抓发展机遇方面，继续推进信息化校园工程建设，完成数据中心与科研管理系统、财务系统、教务管理系统、研究生管理系统、教师主页系统、上网实名认证系统、远程访问系统、软件正版化管理系统等认证集成和数据共享对接。一期建设完成后，将学校日常通知公告、网上办公等管理和服务工作逐步迁入学校网上信息综合服务大厅(PC端)、“今日校园”(移动端)办理。通过信息化手段，促进教育教学模式和管理服务手段深刻变革，全面提升学校管理水平和效能。

2.满意度测评整改报告篇二

根据潍坊市教育局《关于在全市各级各类学校开展群众满意度测评的通知》，区教育局6月份对全区中小学进行了电话随访调查。调查内容分为教育教学质量、任课老师工作、班主任工作、办学条件和安全、干部作风等五项内容。从河东于小学辖区内电话调查了20名家长。针对调查结果，结合本校实际，本着求真、务实的态度，就本次区教育局调查结果作一分析并对欠缺的地方进行整改。

一、调查结果

1、教育教学质量

满意：17人；基本满意：3人；不满意：0人。

2、任课老师工作

满意：17人；基本满意：3人；不满意：0人。

3、班主任工作

满意：19人；基本满意：1人；不满意：0人。

4、办学条件和安全

满意：16人；基本满意：4人；不满意：0人。

5、干部作风

满意：17人；基本满意：3人；不满意：0人。

二、原因分析

从上述调查结果中可以看出：满意的占调查人数的85％，基本满意的占15％。不满意的为0。这说明我们的教育教学工作存在着缺陷，在某些方面还达不到家长的要求。主要表现在：

1、家校沟通、教师与家长的沟通、学生与学生之间的矛盾处理方面等存在着缺陷。

2、学校宣传的力度不够，致使个别家长对学校存在偏见。

三、整改措施

为优化鱼人环境，培养世纪人才，实现家校共管，消除学生家长对学校及教师的偏面认识，本着求真务实的态度，学习先进经验，取长补短，更好的服务大众，特作如下整改：

1、亲近学生，研究学生；展现自我，树立威望。

“谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。”教师要善于接近孩子，体贴和关心学生，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和“爱”。这是教师顺利开展一切工作的基础。

2、以强化常规训练带动教育教学工作。

要扎实有效地加强一个学生的常规训练。训练的内容包括《小学生守则》和《小学生日常行为规范》要求的常规、课堂常规、出操常规、卫生常规、劳动常规、参观常规以及路队常规等等诸多方面。训练可以通过集体或个人、单项强化或全面优化相结合的方式进行，务必使每个学生具有“服从集体，服从命令”的思想，具有自我约束力，形成习惯，保证整个班集体随时表现出“活而不乱，严而不死”的良好班风班貌。

3师德为先

加强教师的职业道德教育，做到为人师表，教书育人。根据学生的具体情况进行家访，用爱心转化学生，温暖家长。

4以身作则

学校领导要以身作则，率先垂范，积极主动的协调学校与家长的关系，及时听取家长的意见和呼声，每学期召开两次家长代表会，把家长的期望当作学校改革的契机，以便更好地搞好学校的各项工作。

朱里街道河东于小学

3.廉勤度测评整改报告1 篇三

一、问题查找

在测评工作前，我们通过自查自纠、征求意见及召开民主生活会等,查找落实《规定》方面的问题，我们经过进一步梳理归纳，主要为以下几个方面问题：

一是理论及《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》的学习还不够深入。

二是工作效率还没有达到充分发挥。

三是思想政治教育还有待进一步提高。

四是工作的内生动力还没有完全发挥。

五是工作纪律还有点松驰。

二、存在问题的原因分析

1、理论、政策及《规定》学习方面，效果不够明显。我们虽然组织了各种形式的学习，但仍存在学习的系统性不够，运用理论指导实践、解决实际问题的能力、切实改进作风的力度还不够的问题。首先是学习的自觉性不强，尚处于比较被动的局面。其次，学风未能做到脚踏实地、求真务实，缺乏创造性和针对性。另外，工作学习不能有机的结合起来，导致学习成效不够明显。

2、思想政治教育方面，有待进一步加强。

思想政治教育的放松，导致个别干部纪律性、政治观念淡薄。同时，当前社会矛盾纷繁复杂，政治、经济和社会生活中的新情况、新问题层出不穷，一些干部的思想和心理上懈怠情况严重。

3、工作作风方面，与群众还有一定距离。

首先在进一步深入基层，掌握情况，切实做好服务群众工作方面有待加强。其次在为基层办实事、办好事、办成事方面，经常性和广泛性上也存在一定差距。

4、开拓创新不够，工作积极性欠缺，工作方式有待改进。过去的工作中，虽然取得了一定的成绩，但被动性表现的比较明显，只安于问题的表面，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。

三、整改措施

1、加强学习，努力提高干部队伍思想素质。加强自身建设，通过学习，不断开拓工作思路、增长工作知识、提高工作本领、做好本职工作。我们班长成员要带头学《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、自觉学《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、主动学《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，真正把学习作为

一种修养、一种责任，确立终身学习的思想观念。

2、加强领导，狠抓落实。一要建立整改责任制，把整改的问题，采取的措施，整改的时限，按照工作分工，分解落实到个人，明确整改责任。二要认真落实向社会公布的为民、利民的服务承诺。进一步完善各种规章制度，用制度来规范行为，用制度管人、管事。

3、加强班子作风建设，不断提升服务水平。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。按照“小事不出村、大事不出镇,矛盾不上交、稳控在当地”的要求,把稳定工作搞好,促进经济和社会的良性运行。

四、整改责任及时限要求

我们要对所有在廉政测评及查找问题阶段所查找到问题,明确整改时限，全部整改内容于从现在起到今年年底完成。

4.民主评议学校行风工作整改方案篇四

2009年民主评议学校行风工作整改方案

我校2008年的行风评议工作，领导重视亲自抓，干部职工认真对待，团结协作，扎实工作，在省纠风办组织的行风评议检查中取得了历史性的突破，荣获省属43所中职院校的第六名；同时，我校的行风评议工作还存在着不足，省纠风办反馈了三条存在的问题，学校对存在的问题进行了认真研究，本着突出重点、注重实效、分步实施、责任到人的原则，特制定本整改方案。

一、整改目标和方法步骤

整改目标：进一步加强党风廉政建设，严格遵守廉洁自律规定，加强团结协作与沟通，取长补短，和谐共荣，切实解决师生关心的热点难点问题，切实加强校风行风建设，努力构建和谐校园，进一步提高工作效率和服务质量，开创学校改革发展新局面。方法步骤：对具备整改条件的问题，马上整改；对通过努力能够解决的问题，限期整改；对那些需要较长时间整改的问题，建立一整套可行的制度加以确定，采取长期治理措施加以解决。

二、整改问题与措施

1、存在问题：收取国家明令取消的项目费用（饭卡25元/人，上机费1.5元/小时）。

整改措施：学生饭卡25元，学校研究后决定：采取措施与有关公司联系，降低饭卡购置成本，同时收回毕业学生的饭卡重复使用，今后不再收费。上机费1.5元/小时，原因是我校经济困难，融资兴建机房，学校没有所有权，学校研究决定，分时段进行适当补贴，逐步减少费用，直至取消。

责任领导：郭保国、陈贵银

责任部门：后勤服务部、网络管理中心责任人：陈旭峰、王惊雷

2、存在问题：未与学生按学年结算（书本费）。整改措施：加大学校收费透明度，学年结束时将书本费的使用情况张贴在学校公示栏里，并及时退还多收的书本费。

责任领导：陈贵银责任部门：财务部责任人：孙元强

3、存在问题：补考费。

整改措施：所收的补考费，学校已责成教务处及时退还学生，并由学生签收；今后学校禁止收取补考费。

责任领导：陈贵银责任部门：教务处责任人：陈晓昱

各部门通过行风评议，要切实转变职能，提高服务质量，提升队伍素质，建立长效机制，以行风评议为动力，促进学校各项工作再上新台阶。

二〇〇九年二月十八日

5.民主评议意见整改措施报告篇五

民主评议意见整改措施报告2007-12-07 09:51:26第1文秘网第1公文网民主评议意见整改措施报告民主评议意见整改措施报告(2)民主评议意见整改措施报告(3)民主评议意见整改措施报告民主评议做为一种有效的监督形式，是能够给干部本人的工作以较公正评价的一面镜子，时常照照镜子，不但能够更好的发挥自己的长处，更有利于克服和改正自身的不足。通过参加几次民主评议，我深刻地体会到了干部职工对我的鼓励、爱护、期待和帮助。

一、对评议意见的基本认识本次民主评议，职工群众对我的具体意见是表扬和鼓励多于批评和建议，其中大多数是对股份公司去年经营业绩的充分肯定。面对表扬，实事求是地说，这里既有集团公司领导的

大力指导、支持与帮助，也是股份公司班子成员的精诚团结、分工协作的结果，而非我一己之功，但是，职工群众对我的鼓励和信任还是使我倍受鼓舞；面对批评，本着“有则改之，无则嘉勉”的态度我对每一条意见都进行了认真的分析，对能够落实的尽快、妥善落实；对职工群众的建议，我也结合公司实际进行了认真的思考。

二、整改措施此次民主评议职工群众共给我提了二条批评和二条建议，下面针对这些批评和建议结合自身情况谈一下个人的整改措施。1．关于“为了私利是不拘小节”的思考在2003年9、10月份我参加了中组部举办的邓小平理论专家研究班的学习和各级纪委组织的多种形式的教育活动，感想很多、收获很大，深刻领会了警示教育的重大意义。所谓“公生明，廉生威”，作为本公司的领导干部，近几年，在担任领导工作岗位后，我更加严格把握自己的言行、严格要求自己、规范自己的行为，坚持自重、自省、自警、自励、自律，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等资产阶级腐朽价值观念的腐蚀，不给为谋个人私利而不择手段的不法之徒以可乘之机，从而抵挡住了糖衣炮弹的袭击，在群众中树立起了较高的形象和威信。在实际工作中，不该去的地方不去、不该见的人不单独见，时刻保持高度的政治警觉，不以任何理由为借口去干违纪的事情；严格要求自己的下属和亲人提高反腐败的警惕性，尽量给下属创造一种无权谋私、无机会谋私的环境，对亲人经常教育、严格管理和要求，防止他们利用自己的职权和影响做违纪违法的事情。实行厂务公开制度，涉及管人、财、物的部门的领导和职工，实行轮换制、对外采购比价制、招标制、特殊商品的定价委员会讨论制，资金使用透明后，使公司的各项经营活动趋于制度化、程序化，大大减少了人为因素的影响。在大项目的招标、物资采购、人员使用、人员变动等方面自觉接受纪委的监督、并向纪委报告。因为

自己思想上的高度重视和制定了相应的防范措施、监督机制，在担任公司的领导干部期间，我没有利用手中的职权谋取过个人私利，在原则问题上决不讲情面，所以，对于“为了私利是不拘小节”这一提法我不敢苟同。但是，既然职工提出了这一点，就说明我们的工作在这一点上还存在差距，还需要在加强监督机制的同时，进一步增加厂务工作的透明度，从小事做起，严格要求。2．继续深入基层，掌握职工思想动态及现场情况职工群众给我提的另一条意见是“深入基层不够”，做为公司领导，因为要兼顾生产、销售、经营管理、精神文明等各个方面的工作，还要不断加强学习，提高自身的业务水平，所以，尽管自己也总下基层了解一些情况，但在时间的分配上，确实在“深入基层”方面还有欠缺，做的还很不够。职工反映的“XX车间竞争上岗没考上人员还在经管室里养着”，经过核实，已经责令车间进行了处理。通过这件事，也使我更深刻地认识

到了深入基层的重要性，因为各种原因，现在部分单位仍然存在“报喜不报忧”的现象，这就造成出现问题或者被淡化，或者失真，从而，给公司的发展带来隐患，只有深入基层，才能更及时地发现各项工作在推进过程中存在的问题，同时，对可能存在的弄虚作假或只做表面文章的部分干部也是一种威慑。为了随时了解各项工作推进的真实情况（而不是表象），使每项工作都能从贴近职工的利益出发，各项工作的开展都不脱离实际，在今后的工作中，我将继续加大深入基层的力度，坚持每天走访生产单位和关键岗位，每天走访车间级领导和工人不少于三次，认真听取干部职工的意见和反映，对他们所反映的情况及时核实并责成相关部门进行处理。3．关于两点建议职工群众建议“把股份公司产品销售再创一个新纪元”，这是一个美好的愿望，也是股份公司全体干部职工的热切希望。在公司的职代会上以及上1100台动员大会上，董事长和我也都反复强

调了“市场最大化”的重要意义，集团公司领导以及股份公司班子成员，还有销售部都在全力在做拓宽市场的工作，集团公司各单位也都给了我们大力的支持，股份公司其他各单位也都做了大量的保销售的举措。市场是变化莫测的，虽然我们做了大量的工作，“产品销售再创一个新纪元”也还不能妄加承诺，但有一点可以肯定：我们一直在朝着这个方向努力。“希望对检验、技术队伍认真整改”，这项工作我们一直在做，可以肯定的是，现在检验、技术队伍的整体素质已经有了一定程度的提高。但对检验、技术队伍的整改，非一朝一夕之功，这是一项长期的工作，不能急于求成。技术、检验队伍的整

6.民主评议政风行工作整改报告篇六

一、针对部分医务人员“服务态度差”的整改措施：

1、加强窗口科室的服务质量：针对群众反映比较集中的窗口科室进行整治，民主评议政风行工作整改报告。主要对收费处，药房、医务科、B超室、检验科、以及个别科室的服务情况进行调查整改，要求科室负责人从管理上寻找原因，从业务和态度两方面进行齐抓共管，确保岗位无脱岗现象，群众进门要有问候声，询问要有答话声，误解要有解释声。比如：药房出现暂时缺药现象，司药员耐心向病员做好解释工作，药房负责人则及时向临床医生通报；医保新农合窗口电脑程序较慢，管理人员及时向医保中心反映调整系统，群众对新农合医保报销流程不明晰时，经办人员能耐心解释，交待应注意的事项。以上做法既为群众办理新农合医保报销时提供了方便，又避免了让病人多走路，走弯路。通过这次民主评议政风行风活动，各科室的一系列整改，以往一些不尽人意的现象现已得到较好的纠正。

2、加强医德医风和思想教育：通过全院职工大会、科室早会、业务学习会对医务人员进行思想教育和服务态度疏导，提高全体医务人员的专业素质和服务意识。提倡老带新的优良传统，科主任、护士长言传身教，身体力行，为年轻医护人员作表彰，整改报告《民主评议政风行工作整改报告》。让年轻医务人员多体会病人的疾苦，从而能设身处地地为病人着想，以达到改善服务态度的效果。

3、进行危机意识教育：院班子通过科室例会传达医疗卫生体制改革的精神，把服务质量和群众需求的矛盾提高到行业发展的重点工作中来，让医务人员理解行业竞争的严峻性，尽管群众迫切需要医疗服务，但医务岗位决不是铁饭碗，任何时候都有优胜劣汰的可能，医生人员要把提高自身素质和服务质量作为生存的必要条件。全面提高医护人员的技术水准和服务意识，要求医护人员做到“巡问要主动，查房要关怀，操作要细心，问候要温馨”，基本扭转了部分医务人员服务态度欠佳的状态。

4、加强导医咨询服务工作：在门诊大厅设置各科室平面示意图，同时做些提示性的便民标语，对个别方位较偏科室进行明确标示，加强导医咨询服务工作，以方便不熟悉就医环境的病人提供及时的服务。

二、针对“医患沟通效果欠佳”的整改措施：

1、定期召开病员代表座谈会：病员代表座谈会是我院始终坚持的加强医患沟通的主要手段。每年坚持召开三至五次服务对象座谈会，每次都由院长亲自主持，院班子成员及科室负责人参加。会上，院部参会人员与病员代表亲切交谈，对病员代表反映的意见与建议逐条记录，请他们填写服务满意度调查问卷。会后，针对存在的问题，纪检监察人员深入科室调查落实，提出整改意见，责成相关科室及时整改，对责任科室在医德医风考评上给予相应的扣罚。

2、开展满意度调查：每月下旬，纪检人员深入各科室与病人或家属近距离交谈，启发服务对象提意见和建议，同时请他们填写调查问卷，收集病人对医务人员业务能力和服务态度的评价，以及对卫生院设施等方面信息。事后，进行逐条整改落实并及时反馈于科室或病员。

三、针对就医环境方面问题，我们的整改措施是：

1、随着病人量增多，环境卫生的不够好，特别是病房，出现较脏乱，我们将加强卫生责任区包干责任制落实到位，以改善就医环境。

2、加强后勤保障管理：对病人反映的设施不够完善的现象，后勤保障科室能做到及时修缮维护，满足病人各种需要。

7.民主生活会班子分析整改报告篇七

按照局党委统一部署，我院党支部于2011年*月*日下午召开了“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的专题民主生活会。为了开好民本次主生活会，会前，支部认真制订了工作方案，并根据方案要求，认真组织深入学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神和胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，组织学习了胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告和“七一”讲话精神，再次学习了党的群众工作的有关路线方针政策、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条例、中央和中央纪委、中央组织部关于做好省市县乡四级党委换届工作、严肃换届工作纪律的有关文件和市党代会精神，增强科学发展意识，增强忧患意识和全局意识，增强廉洁自律意识和遵纪守法观念，切实加强党性修养和作风养成。随后，认真开展了意见征求和谈心谈话活动，通过向职工群众、中层干部、离退休干部发放征求意见表以及在网站公开意见征求函的形式向社会各界广泛征求意见建议，对征求到的意见建议认真汇总、梳理，正确对待，共收到关于医院内部管理、退休人员管理等意见建议八条。会上，本着对自己负责对同志负责的态度，班子成员间开展了认真的批评和自我批评，对照标准肯定成绩，认真查找不足，并有针对性地提出了整改措施，现将本次专题民主生活会分析整改情况报告如下：

一、半年来取得的成绩

今年上半年，医院领导班子在“三个代表”和科学发展观重要思想指导下，在市卫生局的正确领导下，在镇党委、政府的关怀下，带领职工群众始终把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过有效开展“星级医院评定”“患者安全年活动”和“三好一满意”等主题活动，强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院整体形象。通过努力，上半年实现医院经济总收*万元，较去年同期上升了12.9%。

（一）扎实部署党建工作，提升医院核心竞争力

科学发展观实践活动和创先争优活动开展以来，医院把“团结、务实、廉洁、高效”作为领导班子建设目标，把党的思想建设、作风建设、组织建设和廉政建设与医院业务工作同步部署，拧成一股绳，形成工作合力，激励职工在各自岗位上创先争优。

1、加强学习型党组织建设。上半年，通过上党课、形势教育、专题讲座等，对党员、团员和专业技术骨干进行教育，对入党积极分子进行培养，增强了党员的党性意识和修养

2、严格组织发展程序。按照“成熟一个、发展一个”的原则和“培训、预审、票决、公示”的程序发展党员，特别注重培养和发展青年专业技术骨干，上半年已完成一名入党积极分子的考察培养，拟定第三季度发展。

3、扎实开展创先争优竞赛。结合医院实际，支部开展了系列创先争优竞赛活动，一是党员先锋示范岗创建；二是青年岗位能手评比活动。三是“十佳护士、十佳医生”评选活动。四是组织并参与了卫生局建党90周年知识竞赛活动。五是电脑录入竞技活动，让职工在业余领域展身手。七一期间，我们还带领全体党员及入党积极分子参观红湖中共一大旧址，让大家亲临感受革命爱国主义教育。

支部还开展了慰问、义诊活动，广大党员休利用息日积极参加支部组织的义诊活动，充分发挥了党员的先锋模范和骨干带头作用，体现了党员的先进性，得到群众的好评，在群众

中树立了较高的威信。

（二）全面加强内涵建设，提高医院服务能力。

1、重视医疗质量的提高。医疗质量是医院工作的核心，是医院发展的关键。上半年，我们从加强医务管理着手，把主要工作和精力放在初始质量和环节质量上，一是重视病历质量的提升，每半月开展住院病历质量飞行检查，每月抽取部分归档病历进行总评，对实施打印病历过程中存在的重点问题进行重点督查，确保病历质量的持续提高。二是加强三基三严训练，并对医院所有45周岁以下人员开展了“心肺复苏”实践考核，对80分以下人员予以经济处罚，并在会议上予以通报批评。

2、重视各级人才的培养。上半年，医院通过加强学习、重点培养的方式来加强人才的培养，首先是强化内部学习制度，从政治学习到业务学习，从法律知识学习到规章制度的学习，从先进典型学习到反面教育学习，从理论学习到实践锻炼，在各个环节上下功夫，上半年共开展以科室为单位的业务学习40余次，开展正反两方面事件学习10余次，开展业务考试6次，开展“心肺复苏”实践考试一次，全面加强人才的基础性培养。

3、重视各项制度的执行。年初，根据医院实际，院部修订了本的《综合目标管理责任制》、《财务管理制度》、《安全生产责任制》等一系列规章制度，结合《医德考评》工作，加大了勤、德的考核力度，并逐月落实考核工作，做到奖惩分明。其次加强医疗核心制度的落实，尤其是加强安全核查制度、麻醉前后访视制度、医患沟通和知情同意制度的落实，上半年组织了核心制度的专项学习考试，考试成绩令人满意。

4、重视科室管理的强化。医院加强对中层干部的考核，对中层干部的考核任务进行细化，层层分解，责任到人，对疏于管理或明知不对，听之任之的责任人予加重处罚，共有2位中层干部由于管理缺陷受到处罚，通过考核，有力地促进了各项制度的落实。

5、重视医疗服务的提升。针对卫生局对“星级医院创建”“三好一满意活动”“患者安全年活动”等三项活动的总体部署，我院认真制订了相关工作方案，细化工作措施，并认真组织实施，全面提升医疗服务质量。

三是全面落实惠民措施，扩大医院社会效益

1、继续实施同级医院间检验结果互认制、住院费用一日清单制、医疗服务价格公示制等常规惠民措施。

2、在全面推行基本药物制度上下功夫，按照卫生局统一部署，医院从四月份起推行基本药物制度，所有非基药全部下架，基本药物实施比例为100%，销售基本药物为82万余元，为老百姓直接节约费用近30万元，让老百姓得到了切切实实的实惠。

3、在推进新型农村合作医疗上下功夫，对新农合病人的人均费用进行监控，并尽量减少非报销药物的使用比例，对参合病人的报销情况及时予以公示，扩大新农合的实际宣传力度，上半年共为参合农民报销费用96.5万元，医疗求助费用近2万元，切实减轻了农民的负担。

4、在履行政府职能，开展卫生工作上功夫，是全面开展居民健康档案的建立、老年人健康体检和35岁以上妇女疾病普查等基本公共卫生服务工作，此项工作是利国利民的实事，也是拉近老百姓距离的好事，我们从加强宣传、周密布置、落实人员等环节入手，真正把实事做实、好事做好，截至目前，共为4.5万名居民建立了纸质档案、为1800名妇女开展了“两癌”普查、为4200多名老人进行了健康体检.四是全面加强治安防范，落实安全措施

院部加强了对安全工作的组织领导，明确了一把手负总责、分管领导具体负责的领导机制，强调安全生产责任制的落实，保卫科严格落实每月、每季度的安全生产检查工作，加强消防设施的维护保养工作；加强对全院各重点要害部位的安全检查工作，尤其是加强基建施工的安全监督工作，及时排查和消除各种不安定因素和安全隐患，有效地维护了医院的安全。上半年未发生任何安全生产事件。

六是加强行业作风建设，夯实医院发展软实力

医院作风关乎医院的生命、建设和发展，关乎医院的医疗服务竞争能力。年初，医院召开专题会议，对行风工作进行专项布置，要求全院各科室把民主评议行风、巩固创建无红包医院以及治理商业贿赂等三项常规性工作做实，配合把医德考评和院务监督两项重点工作做亮。上半年，共组织了两期正反两方面典型事例的学习，分别召开了巩固创建无红包医院和治理商业贿赂的专题会议，从上至下层层加以贯彻，组织职工开展了承诺活动，落实三级承诺，层层签订了行风责任状，分解责任，细化落实，逐月对医务人员的医德医风落实情况进行考评打分、落实绩效奖惩，上半年，共收到病人家属赠送的锦旗两面、感谢信四封，在拒绝患者及亲属馈赠红包、物品和宴请中，据不完全统计，上半年共18人次拒收或上交红包7500元。对行风工作落实好的科室和个人，医院坚持鼓励为主并实施少量奖励的政策，上半年共奖励3500元。在每月开展的病人问卷调查中，满意率均达90%以上。先后共有9人次在病员的函调回信中点名表扬。

二、存在的不足

1、学习不够，政策理论水平不够高。学习时缺乏认真思考，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透、理论联系实际还不够广泛，对《廉政准则》学习还要进一步加强。

2、政治思想工作不细致、不深入。对职工的政治思想工作力度不大，工作不深入，不具体甚至流于形式。

3、服务群众的意识不够强。工作中有时急于求成，有急躁情绪。工作方法简单，总想把工作做好，对一些客观原因和客观因素考虑的不全面，不充分，在工作中交心谈习不深入、不细致、有时处理问题欠妥当，致使部分同志不理解，在一定程度上挫伤了同志们的工作积极性。平时，深入群众调查研究的时间和精力投入不足，班子成员间以及班子同职工之间的沟通交流不足，一定程度上影响了决策水平的提高。

4、制度执行力有待加强。制度制订得较全面，但在平日工作中仍未能严格执行，有关机制不够完善。部分干部职工组织纪律较涣散，主动工作意识差，上班迟到、早退现象时有发生。

5、开拓创新不够，缺乏进取精神。虽然能够结合单位实际制定和出台一些好的措施、办法，但缺乏将这些措施办法贯彻到底的信心和决心，致使新的东西不多，亮点不多，各个层面的工作不是很活跃。

6、对基层帮扶力度不够。一直以来，我们都注重对分中心分院的帮扶，积极为分中心分院的发展出谋献策，指导业务工作，为他们解决实际问题，取得一定成效，但由于资金不足，对基层帮扶力度有待进一步加强。

三、原因分析

一是理论学习重视程度不够，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。

二是从根本上对思想政治工作未引起足够的重视，平时疏于对职工进行核心价值观的教育力度。

三是对宣传工作重视不够，认为领导做的事职工总会看到，存在用不着向职工宣传、与职工沟通的思想。

四是由于思想上还存在过得去的自满思想，习惯于用老办法想问题、做工作，讲究“四平八稳”，在全局性和敏感性问题上缺乏创新精神。

五是未处理好执行制度与保护职工的工作积极性这一矛盾。

四、整改措施

针对存在的问题和不足，我们结合科学发展观和本单位实际，制订了如下整改措施：一是要进一步加强学习，不断提高班子的自身素质。建立一支学习型班子，就要从制度上加以落实，首先是严格落实领导班子理论学习制度和党员理论学习制度，建立长效学习机制，并认真贯彻落实，树立“学习、学习、再学习”、终身学习的理念；其次要丰富学习内容，在进一步加强政治理论学习的同时，重点学习《廉政准则》规定的8个“严禁”和52个“不准”，同时进一步学习业务知识、人文知识、法律知识，不断提高领导班子的思想政治素质和业务工作能力。第三要创新学习形式，要采取集中与分散相结合、自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络手段，提高学习的针对性和实效性，确保工作、学习两不误两推进。第四要注重学习效果。班子成员除每人都要建立学习笔记外，还要结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章，把学习与实际工作结合起来，努力做到学以致用，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力。

二要加强与职工的沟通和交流，做职工群众的贴心人。要牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，平时要养成各班子成员主动下科室的习惯，找职工谈心，了解其工作生活困难，及时帮助解决；要及时发现职工中不良思想情绪的苗头，及时予以化解，营造宽松、和谐工作环境；要定期召开职工座谈会，向职工报告班子近一段时间的工作，充分调动全体干部职工的积极性、主动性和创造性，真正让领导做职工的领路人，职工做医院的主人。根据离退休职工的建议，我们将明确一位院领导分管离退休事务工作，关心离退休职工及遗属的生活困难、疾病困苦，经常性做好慰问工作，在医院经济许可的情况下，尽可能组织离退休职工定期体检，组织部分离退休职工座谈，了解他们的心声，解决他们的困难。

三要加强和改进思想和工作作风建设。牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，把群众需要作为第一选择，把群众利益放在第一位置，把群众满意作为第一标准，克服急躁情绪，加强自身修养，用自己的人格力量去影响他人，不断改进工作方法，转变工作作风。正视工作中遇到的困难和问题，充分发挥班子成员的作用，增强班子的凝聚力和战斗力。抓住群众关注的热点问题和卫生行业作风建设上的“难症”和“顽症”，深入调查研究解决，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，想群众所想，急群众所需，杜绝形式主义和弄虚作假。模范遵守各项规章制度，根据建议，健全完善行政查房制度，定期下基层检查各项制度的执行情况，把被动发现问题变为主动发现问题，确保制度落到实处，促进队伍建设制度化和规范化。

四要进一步增强创新意识，努力开创工作新局面。一是更新观念，观念的创新是全面创新发展的前提和基础，思想解放过程就是一个创新思维能力的过程，也是提高创新力的先决

条件；二是坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新。作为我们医院，专科建设是一项品牌工程，我们要转变观念，重视大综合的同时，发展并建设小专科，进一步扩大医院的社会影响力。

8.民主生活会整改落实情况报告。篇八

一、整改事项落实推进情况

(一)针对在学懂弄通做实上下功夫还不够，学习形式比较单一，缺乏系统深入的钻研学习问题。年学工处党支部要求支部每名党员加强自学，并采取自学和集体学习相结合，每周四安排一次支部所有党员的集体学习，学习形式包括朗读报告等原文，每人撰写读后感，观看《大国重器》等视频，交流讨论发言等。

(二)针对对于突发事件应变能力有待加强，工作方式有待进一步改善。2018年学工处党支部定期召开支部委员会、党员大会、处务会等，由班子领导给大家介绍遇到突发事件如何处置、如何改进工作方式方法;同时结合机关党委开展的“精细化管理大家谈”建议征集活动，解决工作中存在的问题，改进和创新工作方法，以师生为本，微笑服务，提升学生工作服务水平。

二、存在问题

(一)党员自学方面有待加强。

三、下步打算

(一)进一步规范组织生活，强化理论学习，明确学习内容和具体要求，丰富学习形式，并积极传播党的理论、模范践行党的理论;通过考试等方式考察支部党员自学情况。