艺术类求职简历

7.赵和新艺术简历 篇七

赵和新, 字道草人, 草夫, 逸夫, 号城南草庐, 河西草堂。现任中国国务院国宾礼特供艺术家。联合国千年十大公益书法名家。香港中国书法家协会副主席, 世界工商总会书画艺术委员会执行主席, , CCTV区域博览书画名家联盟副主席, CCTV中国诗书画协会理事, 中华书画学会副主席, 长城魂当代诗书画协会名誉副主席, 世界工商大学副校长, 世界工商大学书法学院院长, 中国禅学艺术研究院副院长, 全国敬老书画院副院长, 中国书画艺术协会秘书长, 中国书法绘画艺术研究院副院长, 中国翰林书画艺术院副院长, 中国书画院院士, 北京道教协会道教书画院, 北京基督教青年会白雪美术研究会, 中国长城书画院特聘书法家, CCTV区域博览-赵和新电视专区。

作品多次在欧洲、东南亚及韩国、日本、台湾、香港、古巴、巴基斯坦等地展出, 并被领事馆收藏。获金奖、银奖, 多次被授予“文化交流使者”、“国际艺术家”等称号。馆藏价格:每平尺10000元。

8.求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇八

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

9.环境艺术设计景观专业求职简历 篇九

-06 2010-09 广州纯粹设计手绘教育培训机构 手绘设计 - -

语言能力（本文由（wWw.YjSjL.oRg）大学生个人简历网提供）

外语： 其他 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

本人能熟练运用天正CAD、Photoshop、Sketch-up等制图软件，美术绘画功底扎实，责任感强，认真仔细严谨，

热爱景观设计工作，

具有良好的.敬业精神。有强烈的团队意识。思维开阔，敢于创新精神。上进心强。

个人自传

-09/至今：广东轻工职业技术学院

专业名称景观设计

【主修课程】：小区规划设计、园林树木学、建筑制图(cad)、计算机辅助设计(photoshop)、景观工程、效果图技法、平立面构成、公共设施设计、景观小品设计、建筑结构概论、室内设计、广场规划设计、公园规划设计、小型建筑设计、快题设计、模型设计与制作、景观摄影、计算机基础。

【培训经历】培训时间：2010-06-30至2010-09-01培训机构：广州纯粹设计手绘教育培训机构，培训课程：手绘设计

6月10日至4月7日培训机构：中国高级公务员培训中心，参加全国信息化专业技能环境艺术设计工程师项目培训

【实践】2010月至205月中国美术学院风景建筑设计研究院（实习）——项目：1、陇南市武都区钟楼滩城市公园 2、陇南市武都区桥南江南公园

负责（手绘效果图、ps后期处理、排版）。

【奖项】

10.应届生求职简历的五大死穴 篇十

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差

面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？

一定有备而来，不打无准备之仗！

五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？

深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！

练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！

编辑 / 张秀阳

11.艺术类求职简历 篇十一

如何书写求职简历如何写个人求职简历

大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够赞助自己从众多简历中胜出的。

针对此份简历，办公伙伴Office.icxo.com职业顾问建议，简历书写的“自我评价”部分遵守以下3条原则: ◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的请求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚伪成分，例如夸张自己的能力、优点或工作经验等。经验丰厚的HR很容易通过求职者的措辞确定求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感到到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

◆找到真正的闪光点很多人的自我描绘没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往盼望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无接洽。因此，建议在写自我描绘之前，仔细罗列自己的工作经历，回顾自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他盼望看到你是否有极强的沟通能力、项目和谐能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只偏重于一个方面，这就对比惋惜。同时，如果求职者积累了必然的行业资源，也可以在自我描绘中提到这一点，起到画龙点睛的作用。◆语言需要简洁职业自我描绘的语言作风也是一个值得求职者考虑的问题。

有些人喜爱用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描绘自己的学习能力、团队合作精力等方面用语应严谨、平实，让人事经理在涉猎简历时候能够充沛感到你对这份工作的诚心态度。

个人简历自我评价范文

姓名:王某某专业:广告学专业本科申请专业:公关关系专员工作经历:2003年9月至今浙江省某知名传媒公司，担负采编部记者，首要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，控制了必然的消息采写技术。

12.求职简历--个人简历 篇十二

个人简历

姓名 身份证 身高、体重 名族 政治面貌 学历 联系电话

XX XXXXXXXXXXXXXXXXXX 175cm/61kg 汉 团员 大专 XXXXXXXXXXX

性别 出生年月 籍贯 人才类型 毕业院校 专业 电子邮件

XX XXXXXX 湖北省武汉市 应届毕业生(实习)武汉船舶职业技术学院 计算机专业 XXXXXXXXXX@qq.com 湖北省武汉市汉阳区 20 号

邮编

430050

地址（武汉船舶职业技术学院）

具有 Lcse 联想认证；能熟练操作和拆装联想笔记本，台式机，一体机；对常见电脑故障 技能专长 能独立解决；具备一定客户沟通能力。

目标职位：笔记本、台式机上门服务工程师或前台 求职意向 预计报到时间：5 月初

2010-2011 就读于武汉船舶职业技术学院计算机系计算机交通安全与自能控制专业 教育培训 2011-2012 就读于武汉船舶职业技术学院联想校企合作班 有责任心；能吃苦耐劳；时间观念强；为人重承诺，讲信用；有较强团队意识；心态乐观 个人简介 并善于沟通。

爱好特长

喜欢 听音乐、跑步、交友

特长：有驾照（C1）

13.那些把我雷倒的求职简历 篇十三

“筛简历”是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满意之人的过程。我不知道有多少人经历过这个过程，但我深深相信，每一个有这种经历的人，都会立刻明白并且印象深刻地记住：怎样的简历是好简历，怎样的简历才会让人看了之后眼前一亮，顿时世界都变得美好起来——因为，看简历实在是一件太累人也太雷人的事情。

标题：挑战眼力

每次公司发出招聘启事，我的邮箱都会收到几百封求职信，夹杂着各种广告和垃圾邮件，两三天就能把邮箱撑到爆掉。这些邮件标题长短不一，内容格式各异。明明在招聘启事中说了标题中应该注明哪些信息，却每次都有人要挑战你的眼力。没办法，只能高度集中注意力，一行一行挨个扫描，同时大脑保持高速运转，分辨出哪些是需要的信息。

最让人匪夷所思、哭笑不得的是，数以百计的求职信，邮件标题正儿八经地写着“××应聘××公司××职位”，特别严肃认真的样子，对应的发件人却是“听话小乖乖”、“孤独诱惑”、“灰太狼2012”之类。真汗啊！难道这些人没想过，发件人的名字会跟邮件一起被读到吗？

照片：出人意料

附带的照片也是特别容易出状况的部分，我就经常能看到出人意料的内容。最夸张的一次，照片里一个女生身穿睡衣在阳台上摆了个劈叉的动作，眼神非常霹雳，我当时就被雷得外焦里嫩、意识模糊。有时候会看到大学女生的自拍照，还是用手机拍的，做着剪刀手，撅着美丽的嘟嘟嘴；有的还拿着酒杯。还有一张照片让我印象深刻：一个女孩穿着职业套装，五官端正，头发很整齐，对着镜头甜美地微笑。看起来一切都很好，除了背景——大学宿舍的门背后，可以清晰地看到韩国明星的海报、脏兮兮的毛巾，以及课程表……

亲爱的同学们啊，简历里的照片是招聘官对你的第一印象，请你放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片吧！如果你确实没有合适的，索性就别放照片好了。一定不要放怪异的照片，否则你简历里的文字全都白写了。

文字：冗余无益

说到文字内容，里面让人诧异的地方更多。我曾看过一份简历，“兴趣爱好”一栏写的是：“看书、写作、运动、少量饮酒却不影响工作。”我们招的不是销售，也没有在招聘启事里提到需要应酬——求职者主动把饮酒的话题提出来，其实没有必要。

有些人喜欢写祖籍、血型、星座，甚至还有人写自己如何疯狂地喜欢某位明星。求职简历不是校友录，这些项目除了有可能给你减分之外，一点意义都没有。

有些人为了表明自己的优秀，在获奖经历里写“参加新生运动会，获得踢毽比赛第一名”；为了表明知识渊博，在个人介绍里写“勤于动笔，阅读广泛（附2009年至今部分阅读书目，数据来源：中国人民大学图书馆）”，“喜欢心理学，阅读了《内向者优势》、《遇见未知的自己》、《秘密》等书”；还有人为了证明自己爱好广泛，加上这么一段：“曾见证2009年9月硫森音乐节在国家大剧院的首演，亲自聆听指挥大师阿巴多的稳重指挥风格，精通东西方经典名著、西洋古典音乐、奇闻怪谈（毒物学、神话传说等）、天文地理、科学知识，此外还有一些高科技武器装备知识。”此类描述证明，在这个职位需要的能力领域，你实在没有什么东西可写，所以才把看了什么书听了什么音乐会都写进来。又或者，你根本就不知道这个岗位需要怎样的能力架构。

14.求职简历和求职信 篇十四

职

简历

姓名：杨丹

专业：投资与理财 毕业院校：南充职业技术学院 联系方式：***

个人简历表

求职信

尊敬的领导：

感谢你阅读我的求职信，给我自我介绍的机会。

真诚、热情是我的为人之道；踏实、谨慎是我的处事风格。在大学的学习和生活中，我基础扎实，成绩优良，多次参与校园活动，锻炼了我的组织能力、团队协作能力。而且我利用假期不断参加社会实践。虽然时间不长，但是让我学到了很多书本上没有的知识，磨练了我吃苦耐劳的品行，掌握了与人沟通的方法，增长了我面对困难独立处理问题的信心和能力。

通过认真地学习和实践，我认为自己将来在市场营销等方面一定能为公司做出应有的贡献。欣闻贵公司需要这样的人才，我感到非常的兴奋。从目前了解的情况看，贵公司提供的发展环境和机会与我的理想不谋而合，我有万分的热情来迎接这份挑战。

对我来说，获得这个机会，来之不易，我也知道，经历尚浅是我的弱势，但是我的优势是我的专业知识、实践经验、悟性以及我的热情，我相信，我定能很快弥补我的弱势。

伯乐相马，不因马瘦，能食数石，必行千里。若有幸成为贵公司的一员，必将以自己的努力释放出最大的热忱和能量，与同仁携手同

心共进退，共同打造我们美好的明天！

15.广播电影电视艺术专业求职简历 篇十五

户口所在： 河源 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

身 高： 170 cm 体 重： 51 kg

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 电子工程师/技术员，广播电影电视艺术

工作年限： 1 职 称： 初级

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 2500～4499元 希望工作地区： 广东省，广州，深圳

工作经历

广州市荣鑫电子科技有限公司 起止年月：-10 ～ 2013-11

公司性质： 私营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 电子技术员

工作描述： 仪器接线 安装 调试 测通讯 老化 设备组装调机维修检测 电容耐久性测试 电脑测温台 烘箱 负载柜等设备维修调试

毕业院校： 广州南洋理工职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 大专 毕业日期： -07

专 业 一： 机电一体化 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-12 2012-12 广工 机电一体化 电工中级 131900102

2012-12 2012-12 广州南洋理工职业学院 机电一体化 CAD中级 20130377

2014-04 2014-06 新红日职业学校 电工 电工上岗

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

非常熟练多种设计软件,包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、

湘源控规、天正建筑、Autodesk revit以及Word、PPT等 能够使用CAD辅助设计绘制相关图形 能够认识车床铣床的操作 懂得维修电工方面的知识 对新鲜事有好奇心 具有钻研精神吃苦耐劳

个人自传

16.求职简历要给力，简而有力是关键 篇十六

自以为找出了问题所在的他，便有了重新修改自己的简历，增加自己求职资本的想法。他觉得自己的简历太过简单，于是就在网上找到一家专做求职简历的网店，将自己的相关资料提供给他们，请他们给自己量身定做一份简历。

很快，小金就拿到了网店制作的简历。看了那赏心悦目的简历，小金求职有了底气。胜券在握的他，又踏上了求职之路。然而，令他没想到的是，面试主管对他花大价钱做的求职简历似乎并不买账。在去一家电子企业应聘的时候，面试主管看了他的简历，问了他几个问题后，拍着他肩膀说：“小伙子，你的简历水分太多，华而不实，粉饰的东西太多。我们企业要脚踏实地的人，不欢迎不务实的人。说实话，你这样的简历很难找到工作，简历简历，要简而有力，你有些矫枉过正了。去掉粉饰，实事求是，回去修改下再去求职吧。”

面试主管的话让小金郁闷了。花了大价钱做的简历却不给力，那简历要怎样做才够给力呢？他有些茫然了。

点评：无论是做人还是做事，都要务实，写简历也一样。不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多台塌得越快，你摔得会越疼。对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家看。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者来说，才最“给力”。

（山东 王瑞红）

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