新形势下加强企业的思想政治工作的重要性

新形势下加强企业的思想政治工作的重要性（精选9篇）

1.新形势下加强企业的思想政治工作的重要性 篇一

深刻认识新形势下加强和改进高校宣传思想工作的重要性

中共北京市委常委、教育工委书记 苟仲文

中国教育报2015年02月03日第2版

加强和改进高校宣传思想工作，是一项战略工程、固本工程、铸魂工程，事关党对高校的领导，事关全面贯彻党的教育方针，事关中国特色社会主义事业后继有人。深刻认识新形势下加强高校宣传思想工作的必要性、复杂性和紧迫性，具有重大而深远的意义。

一、深刻认识高校宣传思想工作在党和国家事业发展中的重要地位

宣传思想工作，关系到举什么旗、走什么路、立什么制。高校宣传思想工作是党的宣传思想工作的重要组成部分，有着极其重要的地位。

1.高度重视宣传思想工作是我党在长期革命、建设和改革实践中形成的优良传统。伴随着科学社会主义的诞生，宣传思想工作随之被共产党人所掌握。1847年，马克思、恩格斯在《共产主义者同盟章程》中，明确提出要把“努力进行宣传工作”作为入党的必备条件。中国共产党自成立之日起，就把宣传思想工作摆在十分突出的地位，作为推进党和国家事业发展、实现人民利益而奋斗的强大思想武器。毛泽东同志指出，掌握思想领导是掌握一切领导的第一位。在新民主主义革命时期，党的宣传思想工作紧紧围绕推翻三座大山，建立新中国的伟大历史任务，深入开展了关于社会主义、共产主义的基本理论教育，引导广大工农民众正确认识革命与社会发展的规律，正确认识国家的前途和命运，坚定革命必然胜利的信念。新中国成立后，党的宣传思想工作紧紧围绕社会主义改造和建设的根本任务，动员广大人民积极投身于新中国的建设中。在改革开放和社会主义现代化建设的新时期，党的宣传思想工作围绕经济建设这个中心，服务于现代化建设这个大局，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，大力宣传党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，为改革开放和社会主义现代化建设提供了强大的精神动力和智力支持。实践证明，90多年来，党领导全国人民进行革命、建设、改革取得的每一步发展和每一个胜利，都与我们党艰苦细致、卓有成效的宣传思想工作密不可分。

2.高校宣传思想工作是党的宣传思想工作的重要组成部分。总书记指出，高校要把马克思主义作为必修课，成为马克思主义学习、研究、宣传的重要阵地。这一论断，深刻道出了社会主义大学鲜明的意识形态属性，道出了高校宣传思想工作的地位和作用。首先，高校是学习马克思主义的重要阵地。用中国特色社会主义理论体系武装头脑、教育人民，高校是重要渠道，广大教师是重要力量，广大学生是重要对象。高校面向全体学生普遍开设思想政治理论课，系统推进中国特色社会主义理论体系“三进”，关系到“两个巩固”的历史重任，关系到培养什么人、如何培养人这一根本任务。其次，高校是研究马克思主义的重要阵地。目前，哲学社会科学70%以上的研究人员在高校，哲学社会科学理论研究成果2/3出自高校。以坚持和发展中国特色社会主义为主题主线，及时跟上党的理论创新和实践创新的步伐，深入实施马克思主义理论研究和建设工程，推动哲学社会科学繁荣发展，高校具有独特的学科优势和人才优势。第三，高校是宣传马克思主义的重要阵地。切实增强高校抵制各种错误思潮、在师生员工中释疑解惑、疏导情绪等方面的作用，不断净化马克思主义理论宣传舆论氛围，既是巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的迫切要求，也是推进高校落实育人根本任务的内在需要。

3.党的十八大以来，中央高度重视宣传思想工作特别是高校宣传思想工作。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，对宣传思想工作高度重视，提出了一系列重要论断，做出了一系列重大部署。2013年8月，总书记在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话，从事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力向心力的高度，强调意识形态工作是党的一项极端重要的工作，系统而深刻地阐述了怎样认识宣传思想工作、怎样做好宣传思想工作等一系列重大问题，为全党做好新形势下宣传思想工作指明了努力方向，提供了根本遵循。2013年12月召开的第二十二次全国高校党的建设工作会议，以总书记“8·19”重要讲话精神为指导，进一步强调了新时期高校宣传思想工作的重要任务。2014年8月，总书记在主持中央全面深化改革领导小组第四次全体会议上强调，要推动传统媒体和新兴媒体的深度融合发展，开创宣传思想工作新局面。2014年10月，中央先后下发了《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》、《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》等一系列重要文件，深刻阐述了事关高校宣传思想工作长远发展的一系列重大理论和现实问题，为加强和改进高校思想宣传工作提供了纲领性文献和行动指南。

二、深刻认识宣传思想工作是高校改革发展的重要保障

宣传思想工作作为高校党的建设和思想政治工作的重要内容，在高校改革发展中具有思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑的重要作用。

1.抓好宣传思想工作，是高校立德树人尽本职的必然要求。育人是高校的根本任务，立德树人是中国特色社会主义教育事业的核心所在，是培养社会主义建设者和接班人的本质要求。坚持立德树人，就必须加强中国特色社会主义教育，用马克思主义中国化最新成果武装师生头脑，帮助师生增强道路自信、理论自信、制度自信；就必须加强社会主义核心价值观教育，弘扬中华优秀传统文化，帮助师生树立正确的世界观、人生观和价值观；就必须加强思想道德教育，努力使学生具有高尚的道德情操、深厚的文化底蕴、良好的审美情趣。而这些都是宣传思想工作职责所系、优势所在。立德树人、德育为先，直接关系中国特色社会主义事业接续发展，高校宣传思想工作必须勇于担当、不负众望。

2.抓好宣传思想工作，是高校凝心聚力促发展的必然要求。总书记指出，任何改革的实施、工作的推进，都需要准确把握内外环境的变化，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。宣传思想工作也不例外。舆论导向正确，是高校师生之福；舆论导向错误，是高校师生之祸。舆论引导作为高校宣传思想工作的一项重要功能，是高校宣传思想工作围绕中心、服务大局基本职责的重要组成和重要体现。在高校全面深化综合改革的伟大进程中，宣传思想工作要牢牢把握正确舆论导向，努力使课内课外、网上网下成为宣传党的理论、传播先进文化、塑造美好心灵的有效阵地，切实把师生员工凝聚到实现中华民族伟大复兴的中国梦上来，当好“改革宣传员”。宣传思想工作要通过答疑释惑，解读政策，引导师生多看主流，不受支流支配；多看光明面，不受阴暗面影响；多看本质，不受表面现象迷惑，积极参与、宣传、服务高校综合改革，凝聚促进发展、维护稳定的正能量，当好“改革突击队”。宣传思想工作要通过树立问题意识，主动回应社会和师生关切，抢占舆论传播制高点，正确引导校内外舆论热点，有理有力有节开展舆论斗争，当好“改革发言人”。历史昭示，高校宣传思想工作无论过去、现在、还是将来，都是保障学校可持续发展的一项重要工作，并将伴随高等教育综合改革的不断深入而不断得到凸显。

3.抓好宣传思想工作，是高校新闻宣传树形象的必然要求。总书记强调，讲好中国故事，传播好中国声音，宣传思想工作大有可为。新闻宣传既是高校宣传思想工作的重要组成,也是大学进行组织传播、行政管理的重要渠道和手段。新闻宣传既要贯彻党和国家的政策路线和教育方针，推动学校中心工作顺利开展，也要充分掌握和利用新闻规律、发挥现代传媒的优势,实现“内聚人心，外树形象”的宣传效果。近年来伴随高等教育快速发展，越来越多的高校关注自身形象建设，把新闻宣传作为提升核心竞争力的重要手段，高校新闻宣传也越来越有力地发挥了提升学校形象、展示教育教学改革成果的重要作用，高校宣传工作也因此有了“形象大使”的美称。当然，宣传思想工作除做好正面宣传外，还要做好应对负面信息、维护学校声誉的工作。学校好的声誉建立是一个长期过程，但损毁可能就在一瞬间。高校宣传思想工作必须勇于迎战，敢于发声，抢占舆论制高点。

4.抓好宣传思想工作，是高校文化建设厚底蕴的必然要求。总书记在全国宣传思想工作会议中强调，要加快文化发展步伐，着力培育文化优势，壮大文化力量，提升国家文化软实力，推动文化传承创新。大学始终承载着文化传承、整合、引导和创新的重要使命，具有以文化人和以人兴文的双重职责和优势，是推动社会主义文化大发展大繁荣的生力军。弘扬大学精神、传承大学文化已成为高校宣传思想工作的重要组成部分。高校宣传思想工作要发挥社会主义核心价值观的引领作用，以高度的文化自信和文化自觉，把以文化人的理念有效融入人才培养全过程，积极构建教书育人、管理育人、服务育人、文化育人的新模式，为社会主义文化事业提供智力支持和人才保障。宣传思想工作要构建文化育人体系，拓展文化发展繁荣的新境界，创造具有中国特色、中国风格、中国气派的大学文化，积极培育对师生有凝聚陶冶作用、对社会有示范引领作用的特色文化，培育弘扬大学精神，服务社会主义先进文化建设。

三、深刻认识加强高校宣传思想工作的必要性、复杂性和紧迫性

高校宣传思想工作事关“培养什么人、怎样培养人”的重大问题，抓好高校宣传思想工作，在当前具有更加深远的意义。

1.高校宣传思想领域取得的成绩，印证了做好宣传思想工作的必要性。中国的发展进步，离不开积极向上的思想动力，实现中华民族的伟大复兴，需要凝聚全国13亿人的奋进力量。多年来，高校宣传思想工作始终坚持正确政治方向和舆论导向，围绕中心，服务大局，弘扬主旋律，传递正能量，师生思想政治教育取得新进展，宣传阵地管理取得新成效，大宣传格局建设取得新推进，为维护全国和谐稳定和推动高校改革发展提供了强大的精神动力和舆论保障。北京奥运会、新中国成立60周年庆典、2014年APEC会议等重大活动的成功举办，高校宣传思想工作发挥了团结鼓劲、凝心聚力的特殊作用。2014年首都大学生思想状况滚动调查数据显示，近九成的大学生高度认同社会主义核心价值观，超过93%的大学生对中国特色社会主义事业发展前景充满信心，这充分体现了高校宣传思想工作积极向上的主流。

2.高校宣传思想领域面临的形势，加剧了做好宣传思想工作的复杂性。当前，中国已踏上了全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程，我国比以往任何时候都更加需要良好的内外舆论环境。但树欲静而风不止。国际思想文化领域斗争日趋复杂，一些西方国家把我国发展壮大视为对资本主义价值观和制度模式的挑战，加大对我进行战略围堵和牵制遏制。国内各种社会矛盾和问题相互叠加、集中呈现，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，部分社会突出矛盾在高校不同程度地凸显出来，宗教极端思想对学生特别是少数民族学生影响进一步加剧。互联网已成为舆论斗争的主战场，能否过好“互联网”这一关，直接关系到党的执政地位。复杂多变的国际国内舆论生态环境对高校宣传思想工作带来了极大挑战。一方面，一些社会媒体将高校改革发展过程中的问题和不足有意放大；另一方面，高校的好经验、好故事，存在着“不会讲、不善讲、讲了不爱听、听了没人信”的被动局面。对于这些问题，我们必须认真加以应对。

3.高校宣传思想领域存在的问题，凸显了做好宣传思想工作的紧迫性。尽管高校宣传思想工作近年来取得了长足的发展，但不可否认的是，高校宣传思想工作仍存在着一些突出问题：有的高校对宣传思想工作重视不够、行动滞后、保障乏力；一些教师的理论水平、师德师风亟待提高，运用理论阐释重大现实问题的能力还有欠缺；高校哲学社会科学育人功能和学术话语体系、教材体系建设有待加强；思想政治理论课、师生思想政治教育针对性实效性有待增强；课堂、讲座、论坛、出版、社团等阵地管理仍存在薄弱环节，意识形态领域噪音杂音时有出现；网络思想政治建设和新媒体运用能力亟须加强；宣传思想工作队伍还需从理论上、口头上、笔头上进一步提升能力。

面对新形势新任务新要求，高校宣传思想工作必须进一步提高认识，完善工作体制机制，配齐建强工作队伍，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献力量。

2.新形势下加强企业的思想政治工作的重要性 篇二

关键词：新形势下,企业思想政治工作,加强,探讨

当前, 在我国社会主义市场经济迅猛发展的新形势下, 众多的企业也在不断加大改革力度实现转机建制, 以期提升企业的核心竞争力, 追求更大经济效益。在这一过程中, 企业思想政治工作也表现出了其重要性。那么, 企业如何发挥党的政治优势, 与时俱进, 加强企业的思想政治工作呢?基于此, 本文作了如下几方面的探讨。

一、新形势下企业思想政治工作存在的问题

目前, 随着社会主义市场经济体制的不断发展, 企业的思想政治工作凸显出了很多问题, 主要表现在如下几方面:

首先, 是企业的思想政治工作的复杂性问题。目前, 有一部分职工在思想上难以适应新形势, 主要表现在:对政治的态度变得比较淡漠, 感觉在改革中失去了自己的主人翁地位;他们面对社会上贫富差距现象没有正确的判断标准, 认为工人难以致富;由于有的企业的职代会没有发挥出应有的作用, 也导致了部分职工对权利的失落感, 导致他们的“三观”发生了很大的负面性的变化, 乃至出现信仰的危机。另外, 还因企业职工的思想道德素质具有较大的差异性、其年龄结构要求年轻化等, 致使目前的企业职工的思想教育困难重重, 问题不断, 日益复杂。

其次, 是企业的思想政治工作的多样化问题。新形势下, 市场经济中企业的竞争机制成为企业发展的动力, 由此, 出现了一些损人利己的不正当竞争观, 造成了企业利益、个人利益与国家利益、社会利益之间的激烈冲突。

第三, 是当前的企业思想政治工作任务艰巨。目前, 很多企业对思想政治工作没有足够的重视, 无论是机构, 还是员工都难以肩负起新形势下的思想政治工作的责任。

二、新形势下加强企业思想政治工作的有效策略

结合当前企业思想政治工作存在的问题分析, 我认为要使其能够适应时代发展的需要, 应该从以下几个方面来开展工作。

1. 企业思想政治工作要以科学发展观为指导

科学发展观是我国在新时期开展各项工作的指南, 而思想政治工作是开展好一切工作的根本。因此, 从事思想政治工作的工作者, 在工作实践中要坚持以人为本, 全面落实科学发展观, 以此保证工作的顺利开展。

2. 企业思想政治工作要结合实际创新性地开展

随着市场经济的发展, 企业员工的思想观念、价值观等都在不断地改变着。这就要求思想政治工作者们要从陈旧的思想观念中解放出来, 树立创新意识, 以市场经济为核心, 通过多种方式灵活开展工作;要彻底摒弃空洞、虚浮的说教, 将思想政治工作的开展与经济工作密切结合起来;要坚持以人为本, 实事求是, 讲求实效的工作作风, 在实践中不断总结和实施员工喜欢, 效果显著的思想政治工作策略, 提升思想政治工作的有效性。

3. 企业思想政治工作要建立一支过硬的队伍

在新形势下, 思想政治工作要抓好队伍建设, 建立一支与当前的市场经济建设相适应、思想政治素质好、服务意识强、求真务实的企业思想政治工作队伍。面对企业发展中出现的各类新问题, 企业思想政治工作的有效开展, 必须依靠一支过硬的思想政治工作的队伍担当这一重任, 因此, 要做好思想政治工作者的培训和选用工作, 通过多种形式、多种途径做好现有和后备思想政治工作人员的培训, 由此帮助他们不断提升自身综合素质, 从自身的思想观念、工作的方式方法以及工作作风都能与时俱进, 全面提高, 创新性地开展好企业思想政治工作。

4. 企业思想政治工作要运用现代管理理论开展

新形势下, 企业的思想政治工作要充分吸取和运用现代管理理论精髓, 结合目前企业员工的思想现状来开展工作, 使思想政治工作的有效性得到不断的提升。

首先, 要增强企业员工的责任感, 企业领导要重视员工的思想政治工作, 支持该项工作的开展, 通过多种形式增强员工的参与意识, 使员工逐步从被雇佣的心态中转变过来, 真正从内心感受到自己就是企业的主人, 个人利益与企业的发展密切相关, 充分调动工作的积极性和主动性。同时, 企业要为职工创造参与的条件, 搭建参与的平台, 使企业每一位员工都能为企业的发展献计献策, 齐心协力, 共谋美好前景。

其次, 要不断完善企业的激励机制, 充分调动员工的工作积极性。我认为, 激励机制的完善应该从如下几个方面着手: (1) 形象激励, 一个企业领导者的形象会对员工产生重要的教育作用, 因此, 企业领导要率先垂范, 以身作则, 以优良的思想作风, 求真务实的工作作风, 一心为公的优秀品德来树立自己的形象, 规范自己的言行, 做好企业的带头人; (2) 爱心激励, 企业的领导者要以一颗真诚的爱心关心自己的员工, 通过多种形式与员工进行有效沟通, 了解员工的所思所想, 帮助员工解决实际问题和困难, 使员工真正感受到来自企业的温暖, 调动工作的主动性和积极性; (3) 支持激励, 企业的领导者应该充分信任企业员工, 善于发现他们的长处, 尊重他们的人格, 为了更好地发挥他们的聪明才智而积极提供机会, 创造条件, 使他们在对企业发展的贡献中实现自我价值。

三、结语

综上所述, 新形势下的企业思想政治工作正面临着很多问题, 如何加强企业的思想政治工作, 需要企业的政工工作者以科学发展观为指导, 在实践中不断总结和探究有效策略, 更新思想观念, 创新工作的方式方法, 充分调动企业员工的工作热情, 使员工与企业同呼吸, 共命运, 不断跨上发展的新台阶。

参考文献

[1]李斌.新形势下如何加强和改进企业思想政治工作[J].时代报告, 2012 (09) :228.

[2]田慧武.强化企业思想政治工作优势的若干思考[J].前沿, 2006 (03) :83-86.

3.新形势下加强企业的思想政治工作的重要性 篇三

关键词：企业 思想政治工作 企业

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O9-0085-01

企业思想政治工作是企业基础管理的重要组成部分，是企业搞好生产经营的思想保证。它可以为员工提供精神动力，增强员工的向心力和凝聚力，保证企业按照市场经济的规则健康运行。在市场经济深入发展的新形势下，应该加强企业的思想政治工作。

一、充分认识企业思想政治工作的重要作用

随着市场经济的深入发展，特别是国外一些管理模式的引入，企业的思想政治工作渐渐淡出了许多企业管理者的视野，在他们心目中，企业思想政治工作是可有可无的东西，更有甚者，对思想政治工作有着一种本能的排斥心理，认为思想政治工作就是“假、大、空”、 “形式主义”一类货色，谈之色变。他们习惯于用物质刺激员工的积极性，喜欢用金钱“摆平”企业发展中的障碍。

殊不知，在社会主义市场经济深入发展的新形势下，企业的思想政治工作有着不可替代的重要作用，即使那些对“思想政治工作”这个字眼有排斥心理的企业家，也在自觉或不自觉地做着思想政治工作。

人，是生产力三要素中最重要、最活跃的因素。作为一家企业，无论它是国有还是民营，不管它是大型、中型、还是小型，企业职工的能力、经验、素质等，都是决定生产经营成败的重要因素。端正认识，统一思想，是做好一切工作的基础和前提。企业是一个由员工群体支撑的经济组织。职工思想稳定，不健康的心理状态能及时调整，企业员工全身心地投入到生产经营中去，积极性能最大限度地发挥，企业就发展。反之，企业就会停滞、衰退，甚至破产。

企业管理者的经营理念得到员工的认同，是企业和谐、稳定、长足发展必要条件。企业内部认识一致、有共同的奋斗目标，企业员工才有旺盛的生产积极性，才能产生战斗力、凝聚力。只有加强企业的思想政治工作，使之与企业的经营管理相互渗透，才能使企业员工的诉求融入企业管理者的经营理念，管理者的经营理念转化为企业职工的自觉行动。企业职工能够清楚地了解企业的长远目标和决策者的战略意图，了解企业的远景目标与自身发展的关系，才能最终实现职工与企业协调发展。

企业思想政治工作是推动企业发展的精神动力，是打造企业核心竞争力的重要途径。只有加强企业的思想政治工作，配合企业管理制度的落实、实施，对员工形成有效的激励和引导作用，才能及时调适企业内部的责、权、利关系，解决深层次的问题。

创新是企业核心竞争力的精髓，只有加强企业的思想政治工作，才能不断提高企业员工的整体文化素质和技术素质，为增强企业核心竞争力奠定坚实的思想文化基础。

二、企业思想政治工作与企业文化建设要有机融合

思想政治工作是中国共产党的优良传统，具有明显的思想性。企业文化产生于20世纪80年代的西方国家，它源自美国人对20世纪70年代日本称友于世的研究，具有明显的经济性、管理性。

企业思想政治工作，对人的世界观、生活态度和工作态度施加影响，从思想认识入手，调动员工的积极性。企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我约束、自我教育，逐步养成，在企业长期生产经营过程中逐步形成的以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围，在这个氛围中，形成全体员工相同的价值观念，共识共守的行为规范。

思想政治工作和企业文化建设虽然有着明显的区别，但二者在许多方面是相同、相通和相融的。企业文化建设离不开企业的思想政治工作。企业文化包括三个层面：外在表现形式、制度文化、价值理念。价值理念是企业文化的核心，企业精神、经营理念和共同价值取向的培育、提炼、升华， 要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。

企业思想工作和企业文化建设的工作对象都是人，强调最大限度地调动员工积极性，协调人与人之间的关系，提高员工的思想道德素质。建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。

企业思想政治工作与企业文化建设都是在特定的企业环境中进行的，二者在增强企业凝聚力，调动员工积极性，促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。思想政治工作企业文化建设为载体，会使企业思想政治工作更具有实效性和针对性。

三、适应在新形势要求，全面创新企业思想政治工作

企业思想政治工作是做好企业生产经营的有力保证，在社会主义市场经济深入发展的新形势下，企业思想工作必须全面创新。

首先，企业思想政治工作者要实现观念的创新，要学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，准确把握思想政治工作的新动态，紧密结合企业员工提出的新要求，掌握新形势下，企业思想政治工作的新本规律、新特点，探索企业思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

其次，要发挥企业员工的主体作用。感情的交流与沟通是开展企业思想政治工作的前提和基础，要改变传统的我说你听、我推你动的单一说教模式，倡导双向交流。对企业员工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，用真诚感动他们，使他们主动敞开心扉，从而循循善诱，启发觉悟，形成共识。即使开展思想教育活动，也要创新教育模式，寓教于乐，寓教于学、寓教于做，才会收到好的效果。

第三，要求真务实，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。以情感人，以理服人，遇到问题既要讲清道理，又扎扎实实地办实事。

参考文献：

[1]张玉凤.当前如何做好企业的思想政治工作

4.新形势下加强企业的思想政治工作的重要性 篇四

[摘要]当前，国有建筑施工企业的思想政治工作面临着新的情况和新问题。继承和发扬优良传统，锐意改革和创新，使其更加贴近群众、促进企业发展是“十二五”建筑施工企业思想政治工作的奋斗目标。只有认真分析当前思想政治工作面临的一系列变化，适应社会和企业发展需要，找准突破点，才能切实做好企业思想政治工作，充分发挥其应有的作用。－[关键词]国有建筑施工企业；思想政治工作；思考

思想政治工作是我党的传家宝，在党的各个时期为推进党的事业发挥了重要作用。随着国有建筑施工企业改革的不断深化，企业的组织形式、用工制度、经营机制正发生着一系列新的变化。今年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，从8个方面提出了20条意见，对新时期国有企业思想政治工作具有十分重要的指导意义。面对新形势、新情况，国有建筑施工企业思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，努力开拓创新，更加贴近群众。下面就新形势下如何加强国有建筑施工企业思想政治工作谈一些认识。

一、思想政治工作对国有建筑施工企业发展的重要性

(1)思想政治工作为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。企业长年从事野外作业，生产、生活条件相对比较艰苦。各级党组织在各个时期通过标语、简报、黑板报等简单载体，宣传党的路线、方针、政策、邓小平理论和科学发展观，宣传先进典型，对广大员工进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，因地制宜开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动。思想政治工作充满活力，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感，为工程建设和企业发展提供了思想保证，成为企业不可缺少的生产力要素之一。(2)思想政治工作能为企业营造一个良好的外部环境。面对日趋激烈的市场竞争，经常性地对职工开展思想政治工作，用党的路线、方针、政策鼓舞教导职工，让职工了解外界的环境与动态，能够提高他们工作的效率和积极性，主动迎接市场挑战，主动改造企业外部环境，促进生产发展和技术创新，使企业在市场竞争中立于不败之地。(3)思想政治工作可为企业的生存和发展营造一个和谐、稳定的内部环境。随企业改革而来的职工人数锐减和工作机构的调整，势必会造成部分员工的心理波动或不满，这使企业和社会的不稳定性因素增加。这时只有积极的思想政治工作才能让员工理解和支持改革的举措，从而平复员工的情绪，消除企业发展的阻碍，营造和谐、稳定的内部环境。

二、当前国有建筑施工企业思想政治工作面临的问题-

1.员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。

2.员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。

3.部分员工价值观念错位。随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响，造成部分员工价值观念错位，收入较低的员工心理不平衡，又不思进取，影响了工作的效率和质量，也会影响企业的正常运转。

4.企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立，企业员工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。

三、新形式下如何做好国有建筑施工企业思想政治工作

1.提高认识，加强对企业思想政治工作的领导。新形势下，不断创新企业思想政治工作是国有建筑施工企业健康发展的必然要求。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统。越是经济发展，越要发挥这种优势传统。各级党组织要加强对思想政治工作的领导，加强思想政治工作队伍建设，在组织上为企业思想政治工作提供保障。新的形势迫切要求企业党组织认真履行好职责，进一步加强对企业思想政治工作的领导，为企业思想政治工作设定方向，把好关，通过卓有成效的思想政治工作充分发挥党组织的政治核心作用，并要按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的思路，建设一支素质高、作风硬、懂管理的复合型思想政治工作的干部队伍。加强思想政治工作队伍的理论培训，提高队伍素质；在参与具体的生产经营和管理工作中，锻炼思想政治工作队伍，增长才干。同时，在实践中积极推行和落实“一岗双责”。要通过相关制度措施的约束，形成行政领导和业务管理部门既抓生产经营，又做思想政治工作的大政工格局，充分发挥行政管理干部在思想政治工作中不可替代的作用。要把“一岗双责”的执行情况作为考察干部的重要依据，让行政干部乐于做、善于做思想政治工作。

2.找准切入点，充分发挥思想政治工作的功能作用。(1)着力强化解放思想的宣传教育，促进职工不断更新和转变思想观念。随着企业转换机制，进入市场，员工竞争上岗，优胜劣汰等制度的实施，广大员工的思想和心理承受能力受到挑战。这就需要企业大力开展形势任务教育，理想信念教育，鼓励员工积极调整好心态，增强心理和思想的承受力，正确处理个人与企业、局部与全局的关系，彻底摒弃因循守旧、不思进取、消极等待的思想。要组织员工学习社会主义市场经济理论、WTO基本规则等，使广大职工明确企业要生存、求发展，就需要改革，建立与市场经济相适应的运行机制、现代企业制度，提升企业应对市场的能力。让每一个员工认识到不改革、固步自封，只有死路一条。从而增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感，增强参与市场竞争的意识。(2)紧密围绕企业的生产经营，创新拓展思想政治工作平台。生产经营是企业一切工作的中心。紧密围绕企业的生产经营，实现思想政治工作的内容创新，适应生产经营工作需要，是科学发展观对企业思想政治工作的客观要求。党组织要紧密围绕企业的生产经营，按照突出重点紧贴生产，科学组织、深入开展“创岗建区”、“争先创优”、“突击会战”、“劳动竞赛”等各种有效活动，通过活动把广大干部职工的精力和热情引导到促进企业健康快速和谐发展的各项工作上来。要通 过树立先进典型为广大员工提供学习的榜样，激发广大职工的工作热情，充分调动和发挥广大职工干事业的积极性，推进中心工作，实现企业思想工作与生产经营工作的有机结合。(3)指导、帮助职工解决实际问题，让职工自觉接受思想政治工作的引导。改革开放以来，物质利益的原则得到正确贯彻，利益驱动机制表现愈加突出。企业韵思想政治工作也不能离开这个原则。

首先，要贯彻“多劳多得，按劳分配”的原则，用制度保护员工的合法权益。近年企业对分配制度进行改革，打破工种、身份、工龄、年龄界限，薪酬向生产一线、科技含量高的岗

位倾斜，实行同岗同酬，多劳多得，充分调动了广大职工工作积极性。其次，思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发，将员工的要求作为工作的出发点和切入点。要结合具体问题因人施教，加强人文关怀和帮助职工解决实际问题。要把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，既要讲道理，又要办实事。对职工群众反映的实际问题，不管能不能解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。解决了后顾之忧，职工才能将全部心思放在工作上。再次，要积极改善员工生产生活条件，不断满足员工日益增长的文化需求。为使员工在艰苦环境中安心生产生活，企业在标准工地建设和三工建设(工地生活、工地文化、工地卫生)方面加大资金投入，加强员工办公、住地、文化娱乐设施建设，陆续设置了图书阅览室、棋牌室、卡拉OK厅等文化娱乐场所，建立职工之家，加强劳动保护，改善工作条件，同时组织员工开展健康向上的文化娱乐活动，保障员工身心健康。这些措施对凝聚人心，规范员工思想行为，提高执行力和创造力都发挥了积极作用。

3.与深化改革措施紧密结合，互为保证，互相促进。正确制定和实施改革措施有利于稳定人心，统一思想，减少利益冲突，避免引发思想矛盾。把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，可形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。要做好宣讲，帮助职工了解具体政策。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高员工执行政策的自觉性。思想政治工作需要相应的制度措施作为保证。说理疏导固然必要，但如果没有措施上的奖勤罚懒、倡优斥劣作支撑，道理说得再好再多，人们也难以接受，思想政治工作的说服力和感召力也就无从谈起。

4.加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。随着市场经济的发展，企业的生存环境发生了很大变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。CIS作为近年国际上出现的一种新型现代企业管理理论，对企业的发展起到很好的促进作用。现在企业先后制定了发展战略、企业理念和企业精神，制作了《员工手册》，用简报、征文、演讲、知识竞赛等形式对《员工手册》进行宣传，统一了企业形象设计规范，用各种企业文化活动丰富了思想政治工作的内容，塑造了企业形象。企业理念、企业精神已深深地铭刻在职工的心灵深处，融化在职工的行为之中，成为广大职工的行为指南。思想政治工作借助企业文化建设把职工的信念追求、价值观念逐步凝聚到企业发展的目标上来，调动了员工的主动性和创造性，达到事半功倍的目的。

5.新形势下加强企业的思想政治工作的重要性 篇五

浅谈新形势下如何加强煤炭企业思想政治工作

当前思想政治工作必须坚持以人为本,以解决实际问题和热点问题为着眼点,加大形势教育力度,发挥领导干部的表率作用,进而凝聚人心,激励斗志,为煤炭企业走出困境、步入辉煌,提供强大精神动力和智力支持.

作 者：张军社 作者单位：宁夏亘元集团公司,二矿,宁夏,石嘴山,753200刊 名：煤矿开采 PKU英文刊名：COAL MINING TECHNOLOGY年，卷(期)：2002“”(z1)分类号：B822.9关键词：思想政治工作 以人为本 凝聚人心 激励斗志

6.加强新形势下思想政治工作的调查 篇六

关于加强新形势下思想政治工作的调查

中共××县委宣传部

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完善，思想政治工作面临着前所未有的机遇和挑战，竞争日趋激烈，这给思想政治工作提出了新的、更高的要求。在新的形势下，思想政治工作如何与时俱进，开拓创新，更好的服务中心工作，调动广大干部职工参与改革的主动性和创造生，促进经济社会事业跨越式发展，这是我们面临的一个新课题。

一、与时俱进，构建思想政治工作新体制

在社会主义市场经济体制逐步建立和完善过程中，经济社会事业能否快速发展，很大程度上取决于干部群众思想理念、整体素质、服务质量、管理体制等能不能与社会主义市场经济相适应，在新旧体制与新旧政策的交替过程中，必然带来新旧观念和新旧行为方式的冲撞，人们的价值观念、社会心理、思维方式都将发生相应的变化。因此，传统的思想政治工作体制必须适应新的形势要求。

（一）建立健全思想政治工作机制

思想政治工作是党的一项重要任务，是政工干部的重要职责。因此，要建立全员参与大的思想政治工作运行机制，即以党组织为核心，党政共同负责，以专职干部为骨干，管理干部为辅助，同心协力，齐抓共管，全员参与的思想政治工作体制。

（二）提高思想政治工作质量，坚持做到“四个结合”

=、与深化改革和三个文明建设相结合。市场竞争的激烈，要依靠部门的整体素质、声誉、质量、形象，“内强筋骨，外抢市场”，走向市场，占领市场。要站在讲政治的高度，肩负起社会责任和经济利益的双重使命，充分利用各种优势，帮助职工深刻理解深化改革的必要性和重要性，最大限度地调动干部群众的积极性和创造性，为部门的发展提供政治保证。

=、与生产经营和业务工作相结合。经济和政治历来是密不可分的，思想政治工作与生产经营始终是互相促进、共同发展的，只有“两手抓，两手都要硬”，使部门的人、财、物达到最佳结合，才能产生最大的经济效益。

=、与严格管理和必要的经济手段相结合。解决改革中不断出现的新情况、新问题，一要靠抓制度，二要靠抓落实。抓制度是不断完善已有制度，使之更加科学性、规范、严肃。抓落实就是要严格执行各项规章制度，教育干部群众提高执行制度的自觉性，要加强监督和检查，防止有章不循和执法不严。

=、与解决干部群众生活中的实践问题相结合。要引导干部群众正确认识、看待改革中的利益调整和个人利益得失，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系；要千方百计改善干部群众的工作环境和生活环境，切实感受通过部门的发展和身边的变化，到给自身的切身利益相关。

二、开拓创新，做好艰苦细致的思想政治工作

改革开放以来，干部群众的价值观向多元化发展。不可否认，社会上的许多价值取向都是符合时代精神，有益于市场经济发展的，但同时，也必须清醒地看到，“以自我为中心”、“理论联系实惠”的价值取向在部分干部群众中不同程度地存在着，对政治理论学不进去，对精神文明漠不关心的现象也不少见。因此，要引导干部群众树立正确的世界观、价值观、人生观，就必须做大量的、艰苦的、细致的思想工作，坚持“四个到位”：

一是认识到位。加强宣传和学习，让大家充分认识到做好新形势下的思想政治工作是全党的一件大事，是改革、发展、稳定的政治保证。在搞好生产经营的同时，通过政治理论的教育，帮助大家树立全局观念，引导大家增强忧患意识、市场竞争意识和主人翁意识，提高大家的思想认识和政治觉悟，立足本职，自觉执行规章制度，努力提高生产质量、服务质量，强化服务意识，提高部门信誉，使部门增强竞争力。

二是组织到位。思想政治工作是一门集科学性、专业性为一体的工作，必须要有一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作骨干队伍。因此，在新形势下，必须加强思想政治工作的队伍建设，一要健全政工机制，将德才兼备的中青年干部充实到政工队伍中来，建立一支以党政干部为主体，党团工会干部为骨干，齐抓共管的全方位管理体制；二要加强政工干部学习，不断提高政治理论水平，特别是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十六大精神，用理论武装自己的头脑，担负起部门思想政治工作的决策、计划、组织协调和指导实施等工作。

三是措施到位。随着高科技、信息化的迅猛发展，要逐步形成思想政治工作从信息收集、分析、决策到实施、反馈都有一套科学的运行程序，以增强思想政治工作的时效性，同时建立定期检查、汇报、交流、评比、奖惩等制度，使思想政治工作达到规范化和程序化。

四是激励到位。在做思想政治工作时要注意工作方法，一要通过多搞活动，活跃文化生活；二要通过目标激励、典型激励及奖惩措施等使大家工作有追求目标，在先

进典型奋发向上、乐于助人等形象教育下，激发大家的荣誉感，增强大家的进取心；三要坚持以人为本，对症下药，动之以情，晓之以理，体察大家情感，了解大家疾苦，注重做一人一事的思想政治工作，使大家感觉到部门浓浓的人情味，调运大家的积极性，形成强大的凝聚力。

总之，在新形势下，思想政治工作要同改革和生产经营结合起来，坚持与时俱进、开

7.新形势下加强企业的思想政治工作的重要性 篇七

一、新时期加强石油青年思想政治工作的重要性

在社会改革的进程中, 青年始终是最积极最有生机的力量, 他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。正确引导开发, 可以使之成为推动社会进步的巨大动力, 反之, 也可能成为一种破坏力量、消极力量, 成为一种不安定因素, 阻碍社会向前发展。加强和改进青年思想政治工作, 坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年, 巩固党在青年中的思想基础, 既是社会进步、时代发展的迫切需要, 也是党对共青团组织提出的明确要求。

1.加强青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期, 社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显, 给思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中最活跃的群体, 在改革中受影响也最大。

2.加强青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。思想政治工作是我们党克难制胜的法宝和工作的生命线, 是社会主义现代化建设的强大武器。共青团是党的助手和后备军, 团的性质决定了青年思想政治工作是团工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线, 结合不同时期出现的新情况, 把握青年的思想脉搏, 有效地教育青年, 正确地引导青年。

3.加强青年思想政治工作是石油事业改革发展的迫切需要。石油改革实现新突破, 经济寻求新发展, 需要广大职工的积极努力。青年职工是石油生产建设的生力军, 谁掌握了青年谁就掌握了主动, 谁就掌握了未来。如何统一广大青年的思想, 为石油事业改革发展服务, 把青年人的智力、优势集中到促进改革发展上来, 需要强大的思想政治工作做保证。

二、当前石油系统青年职工思想现状

目前延长油田股份有限公司团委直属单位共有团组织22家, 基层团支部186个, 共青团员5350人, 35岁以下青年职工10290人, 是陕西省石油战线上的一支重要队伍。随着社会主义市场经济体制的改革, 石油系统改革正在不断深化并处于攻坚阶段, 对于青年人来说竞争更加激烈。

1.树立正确的理想信念是当代青年精神支柱的核心内容。青年的精神生活总体呈现出健康向上的趋势, 在社会的发展和进步中, 青年对理想信念的追求更趋理性化, 青年的主流是好的、积极的、健康向上的。但是有少部分青年呈现出迷茫状态, 呈现信仰危机, 反映出对核心价值缺乏关注和精神动力匮乏的倾向。

2.青年参与、关心政治的态度趋于稳定。党的基本理论已得到广大青年的认同和了解。但是, 有一部分青年的认同态度更多的是出于一种对个人现实发展利益的考虑, 他们关心政治的内容和方式较多地集中在与个人发展有关的方面, 参加政治学习的热情没有参加技能学习的热情高。

3.崇尚知识、追求成功、完善人格等积极务实的观念成为青年人生发展的主旋律。青年的自我意识在加强, 追求独立人格的完善, 崇尚个性发展, 渴望实现自身价值。青年对参加各类知识、技能的学习和培训保持浓厚的兴趣与热情, 在加强学历教育、技能培训方面的同时, 迫切希望多掌握几门技术, 以提高就业竞争力, 而对精神的需求呈下滑趋势。

三、做好青年思想政治工作的本质要求是坚持“以人为本”

1.坚持“以人为本”要与服务事业发展大局相一致。青年思想工作要贯彻“代表先进生产力的发展要求”, 关键是要更好地服务于石油事业发展这个大局, 团结带领广大团员青年投身石油事业建设的主战场, 积极参与和促进石油事业改革与发展;要教育引导广大青年以发展石油事业为己任, 增强紧迫感、危机感, 按照科学发展观的要求, 勇于开拓, 大胆创新, 不断为石油事业改革发展献计献策、贡献力量;要坚持科技兴院的战略, 着眼于提高青年的科学文化素质、专业技术水平和创新创造能力, 为青年实现科技创新创造有利的学习和工作环境;要把建功与育人统一起来, 动员广大青年在石油经济建设实践中奋发成才、建功立业, 成为行业的业务标兵、岗位能手, 成为推动石油事业发展的重要力量。

2.坚持“以人为本”要在精神文明建设上下功夫。关键在于促进石油事业的精神文明建设。这就要求青年思想工作要教育引导青年坚定建设有中国特色社会主义的信念, 树立正确的世界观、人生观、价值观;要教育青年自觉适应石油事业发展要求, 坚持用现代科学文化知识教育青年, 全面提高青年的科学文化素质, 树立时代新风, 推动石油事业的文明进步。

3.坚持“以人为本”要在全心全意为青年服务上下功夫。共青团是代表青年的群众组织, 只有不断依靠和服务青年, 始终代表和维护青年的利益, 反映青年群众的呼声, 把竭诚为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点, 团组织才有生命力, 因此, 团组织要积极为青年成长成才创造有利的环境和提供更多的机会, 要围绕青年关心的事、满意的事、高兴的事多做文章, 要少说空话, 多办实事, 竭尽全力解决青年成长道路上的困难和问题。

四、努力创新“以激励为主”的人性化青年思想政治工作有效机制

现代以人为本的人性化青年思想工作机制, 就是坚持一切从人出发, 充分调动和激发青年的积极性和创造性, 认识人的价值, 发挥人的潜力, 激发人的活力。共青团应注重用精神力量凝聚和鼓励青年, 更新青年思想政治工作理念, 结合行业的特点, 以激励为主, 建立健全现代人性化的青年思想政治工作机制, 充分体现“以人为本”, 最大限度地调动青年的敬业精神、争先意识和内在动力, 使他们积极为石油事业发展奉献青春。

1.感情激励。作为青年思想政治工作者, 仅仅依靠着一些物质手段激励青年, 而不着眼于青年的感情生活, 那是远远不够的。与青年进行思想沟通与情感交流非常必要, 关键是要把青年当作“人”来关心, 给予充分的尊重、理解、信任和关怀, 以创造一个能使青年实现自我价值的舒适的工作环境。

2.需要激励。满足青年合理、健康的需要, 可充分调动其积极性对不同层次的青年, 满足其不同的需要, 从而引导青年为生产目标完成做贡献, 实现自我价值。要想让青年在工作中付出努力, 做出贡献, 就要多为他们考虑, 想办法激励他们。对富有创造性的青年来说, 自尊的需要和自我实现的需要最为强烈。石油系统团组织要围绕青年学习、工作、生活等方面的需求, 急青年之所急, 想青年之所想, 多为青年办实事, 办好事, 千方百计地为青年做好服务, 做青年“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友”。学习、成才是青年主要需求, 团组织就要通过举办知识讲座、外出学习交流等形式为青年提供学习机会, 通过向人事组织部门积极推荐, 使更多的优秀青年人才、管理人才得到选拔、使用;青年在成长的过程中总会遇到许多困惑和难题, 团组织也要及时掌握青年的动态, 帮助青年做好解疑释惑、排忧解难工作, 真正体现“以人为本”。只有满足青年的真正需要, 才能使他们提高对组织的认同和信赖, 以十倍甚至是百倍的热情投入到工作中去, 以优异的业绩回报组织。

3.竞争激励。每个人都拥有公平竞争的机会时, 才真正起到作用。青年思想政治工作者应给每一位青年施展才华的机会与空间, 让他们在一次次地自我挑战和激励中实现自身价值, 使青年的工作热情高涨, 学习氛围更浓厚。呈现出一派生机, 青年思想政治工作再上一个新的台阶。

4.利益激励。随着社会的发展和人们思想的进步, 今天的青年思想政治工作者必须从物质与精神两方面, 对青年进行有效的利益激励, 青年也是社会的人, 只有找到合适的方法, 才能对其进行有效的激励。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励、提升、表扬等等, 能够按劳取酬, 体现多劳多得。只有这样才能使青年的积极性得到最大的激发, 才能使石油青年的工作质量不断提高, 最终使石油事业得到发展。

8.新形势下加强企业的思想政治工作的重要性 篇八

关键词：电力集体企业 思想政治 改进与加强

一、电力系统改革现状

电力系统改革可谓波澜起伏。上世纪70年代末，为了解决知青返城引起的大量闲置劳动人口问题，国家通过鼓励和引导国有企业开办集体企业、创建劳务公司，吸纳这部分人群再就业。电力多经企业因电力系统响应国家政策号召而推动成立，并依附电力企业的垄断优势，成为安置电力职工家属子女、转业复员军人、提供福利待遇的重要渠道，在特殊时期发挥了特殊的重要作用。

电力多经企业历经多次变化。最初设立目的是为职工谋取福利；90年代初“三改”过后，企业按照“十六字方针”经营，重点是安置分流人员；随后又在“半壁河山”的思路下大力向外发展多经。2002年，电力系统面临再次改制，多经企业被推向市场，自主经营、自负盈亏。大部分多经企业已改为职工控股的民营企业，由职工出资购买部分集体产权，集体资产不再占多经企业的股份。

但随着规范“主多关系”的逐步推进，电力行业开始着手进行产业结构调整，突出核心竞争力，大力加强与电相关的产业。2009年，国家电网提出“三集五大”，计划在电力行业实行人力资源、财务、物资集约化管理，并构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系。2012年，运行近10年的职工持股的民营企业（原电力多经企业）又再次经历着新一轮改革：出让与电力不相关联的企业，保留电力核心业务，组建电力集体企业。党的十八届三中全会召开以后，经济社会改革深入推进我国各个行业领域，电力系统也不例外。据媒体消息，新电改方案已经上报中央，这意味着新一轮的电力改革不久之后又将启动。面对席卷而来的电力行业市场化改革浪潮，届时可能引发新的思想混乱和企业动荡，电力集体企业难以作壁上观。如何及早未雨绸缪，做好转型期点电力集体企业员工的思想工作，是摆在每个政工工作者面前的难题。

二、电力集体企业转型后思想政治工作面临的难题

（一）市场化改革冲击带来的员工思想混乱

电力企业和电力集体企业共荣共生多年，许多电力集体企业在内心已经把自己视作一个电力企业的员工了。而电力系统的封闭性和稳定性，也使得许多员工自认捧上了铁饭碗。尤其是02年市场化改革“腰斩”之后，部分员工更是觉得市場化永远只是“停留在外部、在嘴上，不会到里面来”。一旦市场化这头“狼”真的来了，电力集体的员工必然从思想上、从情感上难以接受，在内部造成思想混乱，影响电力集体企业接下来的经营管理。从表现上来看，企业转型后员工主要有这么几种思想状况：一种是过去一直将自己视同体制内的人，骤然脱离，十分生气、震惊，大吵大闹者；一种是之前在集体企业里传统的操作模式下舒服惯了，现在要面向市场难免工作要更繁重、竞争要更激烈，对前途和自己命运充满担忧的；一种是痛恨之前温室式、大锅饭式的经营机制，对改革真心欢迎的。高兴的、不高兴的；喜欢的、不喜欢的，各种思想充斥企业，亟需理清和统一。

（二）特殊环境造成的员工竞争能力不强

电力集体企业是特殊时代的特殊产物，因此在其诞生之初及成长过程中都享受了许多特殊的政策环境和政策保护。之前电力集体企业背靠电力企业这棵大树好乘凉，随着电力系统市场化改革的推进，未来不仅是电力集体企业，就连电力企业自身也有可能将同民营企业一道，共同面对激烈的市场竞争环境。然而，由于当初的特殊情况，许多电力集体企业员工多是政策安置，加上长期垄断封闭的经营环境，员工普遍素质不高，缺乏竞争意识和竞争能力，这是关系企业经营和员工自身发展的切实问题，也是政工工作要面临和解决的。

（三）人员身份不同引发的内部环境不公

按照电力集体企业的员工构成来源，大致可以分为三类：一类是原所属电力企业分流过来的职工，一类是原所属电力企业职工家属，还有一类是电力集体企业后来通过社会招聘进来的。从实际管理上来看，第一类和第二类大多自视甚高，认为自己是企业的正式员工，血统高贵，是嫡系，要高人一等，事实上在很多电力集体企业里，也确实如此。第三类则多为劳务派遣员工，或者临时工。企业在福利待遇和用人管理上，往往高看前两类一眼，厚爱前两类一层。而对于第三类人，往往干的活多，挣的钱少，还看不到任何晋升的希望。这种因为人员身份不同引发的待遇不公使得企业内部形成各种各样的小团体，不利于政工工作的开展，也不利于企业的经营管理。

（四）社会环境的改变加剧政工工作难度

对于电力集体企业而言，相较于以前，现在的内外环境发生了许多改变。比如说当前的电力集体企业，80后的职工更多了，而80后职工相较于他们的父辈，由于在人生阅历、知识结构、所接触的信息等不同，更为注重自我的价值和个人体验，在集体意识和集体精神上，要逊于父辈的职工。许多80后职工对于政工工作不屑一顾，认为是耍嘴皮子、没用处，从内心漠视、抵制政工工作。而且当前社会上还普遍存在着物质主义的思潮，重金钱、重物质，跟员工谈政工，他跟你讲别人家拆迁分了房、分了钱，思维不在一个频道上。此外，当前更加开放、互联、自由的新媒体环境也使得政工工作难度加大，一些员工通过QQ群、微信群、微博等进行“串联”，散布、传递负面消息，难以防范。

三、加强电力集体企业思想政治工作的对策建议

（一）坚持工作方向，用社会主义核心价值观引领政工工作

企业思想政治工作，最基本也是最关键的是要把握住政治工作的指导方向。方向对了，企业这艘船才不会偏离航线，才不会脱离党和国家的指导。对于电力企业的政工工作者而言，首先应在思想政治工作中明确方向，就是以中国特色社会主义理论体系为指导思想，以党和国家的各项方针、政策为纲领，在企业内部宣传和弘扬社会主义核心价值观，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善 ”，引导建立符合社会主义精神文明要求的企业内在思想秩序。这就要求电力集体企业政工工作者必须时刻加强政治学习，紧密跟上当前政治发展形势，提高自身理论素养，这样才能在政工工作中把好方向，引导和教育好员工。

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（二）加强组织领导，完善政治思想工作的组织机构

健全的工作组织是开展政工工作的基础，电力集体企业应建立和完善政治思想工作的组织机构，完善企业党委组织，委任经验丰富、能力突出的党委组织领导，并配备相应的党务工作人员，加强党委工作经费保障。同时，电力集体企业还应按照党章和企业制度规范党委工作内容和工作流程，健全党政联席会议制度，重大企业决策事项需要经过党委、董事会集体研究讨论。同时，电力集体企业还应建立和完善起工会组织，并将工会组织纳入党委、企业的双重领导之下。工会是企业职工成立的，用以加强员工管理、保障员工切身利益的组织就。电力集体企业应当通过工会组织加强对员工思想的关心和引导，辅助政工工作开展。

（三）创新工作方法，提高政工工作的群众接受度和满意度

提起政工工作，不少人首先想到的是开会、谈话、写报告等，尤其是一些80后、90后职工，更是将政工工作比作父母的唠叨。诚然，在过去政工工作确实较多的以会议、文件、谈话、报告等形式出现，但在新的媒体环境和传播环境下，政工工作也应该学习转变和创新工作方法，采用干部职工喜闻乐见的方式和载体进行舆论宣传，提高政工工作的群众接受度和满意度。政工工作者可以通过组织文娱活动、观看电影、网络授课等方式加强对职工的教育和宣传，也可以通过微信、微博、QQ等新兴通讯工具密切同职工的联系，及时关注职工的思想动态，尽早发现苗头，与群众打成一片。同时，还应加强榜样宣传和党员干部的示范作用。对于一些80、90后员工，可以以更活泼的方式，如互动游戏、制作宣传FLASH等加强政工宣传。

（四）配合员工管理，以霹雳手段显菩萨心肠

电力集体企业思想政治工作，要同企业人力资源管理相结合，相

互促进、相互推动，共同发挥影响。企业应依据职工的业绩表现、思想状况、同事评价、个人意愿等，对职工进行分类管理，对于一些想干事但由于基础较差、能力不够的员工，应建立完善的培训机制帮助其加强自我学习和进步，提升工作技能，并安排到合适的岗位上。对于一些整天抱怨、只想混日子的员工，应通过引入绩效考核机制和竞争激励机制，刺激和提升员工的危机意识，并逐步清理掉一些不愿干事、不想干事、不会干事的员工，建立起“能者上、平者让、庸者下”的人才流动机制。对于一些想干事的员工，通过挑战性任务、充分授权、奖励刺激等，让“有为者有位”，提高这些人工作的积极性。同时，企业还应帮助员工建立起近期规划和远期规划，通过职业生涯规划帮助员工明确人生目标，树立积极的人生态度。

四、结论

电力市场化改革是电力行业发展大势所趋，面对政策改变所造成的生存环境的变动，电力集体企业一定要把握好方向，提高思想认识，用积极的心态去拥抱改革。电力集体企业的政工工作者在这场变革中，应当主动出击，积极作为，用富有成效的政工工作统一干部职工的思想认识，激发员工的生产力和创造力，化危机为机遇、为动力。

參考文献：

[1] 鲍广德.电力集体企业劳动用工管理研究[J].人力资源管理，2013（12）.

[2] 任超，王淑岩.试论新形势下的电力企业思想政治工作[J].科技与企业，2013（22）.

9.新形势下加强企业的思想政治工作的重要性 篇九

党的十九大报告大力倡导文化创新。国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，加快企业文化建设创新步伐，能有效激发员工工作潜能，为企业实现高质量发展提供持续的精神动力。本文结合新时代要求，提出了国有企业文化建设创新的对策。

党的十九大报告大力倡导文化创新，推动文化创新在全社会蔚然成风，动员全社会积极投身创新的时代潮流。对于国有企业而言，只有顺应时代潮流，与时俱进的进行文化创新，企业才能实现高质量发展。在新时代背景下如何做好企业文化建设的创新是当前企业全体管理者必须思考的一个重要课题。

一、新时代国有企业文化的作用

企业文化是对企业有实用价值的文化。其实质是企业上下在长期生产经营活动中形成的、为全体员工信奉和遵循的基本价值观念和职业信念，蕴含了企业创建发展的理念、制度、行为、物质等精神和物质文明成果。它是企业生存发展的灵魂和方向，对企业的成功和员工的成长具有导向、激励、凝聚等内驱作用，是企业内强团结、外优品牌的巨大能量。

（一）导向作用

企业所倡导的价值理念，要求全体员工在整个生产经营活动中加以实践奉行，是企业文化的灵魂。没有灵魂的人只是空有其体格的木头人，是没有生机活力的，没有灵魂的企业也只是没有方向的乌合之众。打造企业文化，就是要根据企业的实际总结提练自己的核心价值理念，明确自已的企业灵魂，主要用来指导企业做什么、怎么做，指导员工怎么做、怎么思、怎么想，统一思想，形成共识，时刻发出“无声”的命令，发出心灵的呼唤，起到无形的导向作用。

（二）激励作用

一位著名心理学家曾经通过实验调查得出的结果，物质激励达到一定程度，就会出现边际递减现象；而来自精神的激励，则可能会变得越来越强大，更显持久。进入新时代，主要社会矛盾已经发生根本性转变，新一代的青年员工日益注重精神层面、文化层面的需求。新时代企业文化作为一种新的思想意识，和社会道德一样，能形成一种良好的精神激励，有效调动员工的积极性、主动性和创造性，使企业充满活力。

（三）凝聚作用

当今时代，增强企业凝聚力、打造同心同向的团队，单靠物质激励已经很难做到。而企业文化是一种强力黏合剂，它可以把不同学历背景、不同地域、不同性格的人团结起来，形成强大的凝聚力。新时代企业文化的目标是实现个人目标与企业目标趋同，引导员工把个人奋斗融入企业发展，建立共创共享的价值理念。借助于企业文化建设，企业一方面可以对员工的价值追求进行引导，使整个企业形成一个具有共同价值追求的组织；另一方面，企业文化形成的共同价值理念，会营造起一种文化习俗，形成一种强制规范的文化氛围，具有规范引导员工言行的作用，会大大加强一个企业的内部凝聚力。

二、新时代国有企业文化建设创新的重要性

新时代国有企业发展面临的国际国内形势和各种影响企业生产经营的因素都在迅速地发生变化，职工群众的生产生活需求也在不断地发生着变化。国有企业必须与时俱进，加强文化创新，才能适应快速变化的内外部环境。

（一）提升企业核心竞争力的需要

一个优秀的企业背后一定有优秀的企业文化支撑。要实现企业持续健康发展，就必须建设和打造一种卓越的企业文化。美国的沃尔玛公司、IBM公司，中国的海尔、联想和华为公司等等这些无数成功的国内外优秀企业，之所以取得巨大的成就和成功，就是依靠他们所创立的那种独特的和强势的企业文化。

（二）实现企业战略目标的需要

企业文化决定经营理念，决定发展战略，决定工作思路，决定市场定位，决定竞争实力，决定自主创新能力，决定员工素质。中外企业的实践证明：企业文化的优劣，决定企业的兴衰成败。自觉建设企业文化，系统打造企业软实力，已经成为当今最重要的企业发展战略选择，加强企业文化创新，建设先进的企业文化，是企业适应海内市场和海外市場竞争新形势的需要。

（三）完善企业文化体系的需要

现阶段，不少国有企业没有深刻理解企业文化的本质内涵，在推进企业文化建设时，与自身发展战略脱节，没有有机融入企业的管理机，不能发挥统一员工思想、引导员工言行的作用。部分企业方式方法不够得当，工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较多。有的企业提出的企业精神、经营理念和核心价值观，与企业自身实际结合不够紧密，特点不够鲜明，不能获得大多数员工的认可。部分企业创新意识不强，内容上与其他企业大同小异，不具备辨识度和操作性，没有形成符合新时代要求的企业文化体系。

三、新时代国有企业文化建设创新的对策

在新时代背景下加强企业文化建设的创新，必须处理好“四个”关系。

（一）要处理好企业文化继承与创新的关系

企业文化是在企业长期发展中逐渐形成的，具有一定的稳定性，这种稳定性是大多数员工的心理认同、思维惯性和行为习惯导致的，有利于思想的统一和行动的一致。对优良的文化理念和良好的工作方式、行为习惯要继承优化。但同时，文化是最需要创新的领域，文化引领时代风气之先，在人类发展的每一个重大历史关头，文化都能成为时代变迁、社会变革的先导。国有企业文化作为中华优秀文化的重要组成部分，要按照时代特点和要求，根据企业实际，积极借鉴先进管理思想和优秀文化成果，开展自主创新，努力使企业文化建设成果既能体现文化的传承性，又具有鲜明行业特点和时代精神。要清醒认识到，企业在不断创新发展的过程中，市场是动态的，竞争是不定的，环境是可变的，企业文化也不是永远一成不变的，需要适时进行创新，在实践中不断修正和完善。要在精准把握不同时期企业内外部环境和要素的基础上，提炼和培育具有新时代特征、能引起心理共鸣、成为员工行为指南的优秀新文化。

（二）要处理好企业显性文化与隐性文化创新的关系

企业文化有显性文化与隐性文化之分。显性文化是指那些看得见摸得着的文化现象，比如员工的衣着打扮、企业的标识标牌、活动仪式、挂在墙上的规章制度、办公区、生活区和作业区的环境等等，这些都是显性的文化，是表层的文化。隐性文化是指员工普遍认同并践行的企业使命、愿景、价值观等文化理念，是深层的文化。显性文化的特点是打造过程时间短、见效快，能够在第一时间给人产生直观的感受。隐性文化特点是培育时间长，需要日积月累、久久为功，是影响企业生存和发展的根本因素，会对企业产生巨大的推动力。在新时代进行企业文化创新，打造国有企业优秀文化，必须坚持显性文化、隐性文化一起抓。要创造企业形象文化，统一外在形象，给人以昂扬向上的视觉感受，传递文明、严谨、正规、值得信赖和尊重的信息，以全方位多层次的表层形象来反映深层次的价值理念。对于企业形象文化不是在原有基础上设计，而是要抛弃旧的，创造新的，给人以耳目一新、眼前一亮之感，显示出全新的企业形象。同时，要把企业文化建设创新的重心放在整合企业精神文化、促进文化理念的转化上，采取切实有效的手段，对企业精神、经营管理、企业风格、干部选拔、用人思想等全部价值理念进行新的总結、提炼和升华，通过教育引导将文化的理念内化于心，外化于行。

（三）要处理好员工践行与企业家引导创新的关系

企业文化根植于广大员工的生产经营实践，企业文化建设是一个系统工程，需要全员参与组织和实施，没有局外人，没有旁观者。没有员工的参与，就不会有任何优秀文化的产生、传承和创新。要尊重员工的首创精神，发动员工广泛参与，大胆创新。要集思广益，群策群力，全员共建，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。同时，要发挥企业家在创新企业文化、塑造优秀企业文化中的重要作用，让企业家对企业文化创新进行系统思考，出思想，出思路，出对策，通过提出战略、制定政策、修订制度，对企业文化产生巨大的影响。企业家的行为举止对企业文化有强大的示范引领作用，影响着员工践行企业文化的自觉性。企业家要率先垂范，身体力行，带头践行企业文化，用言行举止印证企业文化，发挥示范引领作用，激发员工创新企业文化、践行企业文化的积极性和主动性。

（四）要处理好企业文化与管理机制创新的关系

新时代国有企业文化建设和企业管理有着密不可分的关系。管理是一种文化，只有将企业文化落实到管理思想和管理机制中，才能让员工遵守“软约束”功能，使每个人正确认识他在企业中应完成任的任务和担负的责任。强烈的文化约束规范着企业及员工的行为，规范着企业与员工的关系。只有依靠管理上的强力支撑，企业文化的理念才能发挥作用。在企业文化建设创新中，要注意以理念创新带动内容、载体和方式方法创新，把企业文化建设与制度建设和各项管理工作紧密结合起来，以创新制度文化为载体，在管理机制中赋予企业文化的灵魂和内涵。每个企业要根据各自的特点、不同时期的不同实际情况，下大力抓好诚信文化、创新文化、营销文化、涉外礼仪等系列文化制度的构建、完善和创新。要突破传统的管理模式，按照现代企业的要求，创新建立管理体系，有效地规范员工的行为，提升企业管理的水平，保证各项工作取得实效，实现企业文化建设和生产经营相互促进、共同创新发展的良好局面。

四、结语