苏木乡镇纪委组织机构设置

苏木乡镇纪委组织机构设置（共4篇）

1.苏木乡镇纪委组织机构设置 篇一

巴林右旗团委开展苏木镇团组织格局创新工作总结

根据自治区团委、团市委有关苏木镇组织格局创新工作实施方案的要求，团旗委高度重视，精心组织，采取试点先行，点面结合、整体推动的办法狠抓苏木镇团的组织格局创新工作。现将1-8月团旗委全面开展苏木镇团组织格局创新工作总结如下：

一是加强领导，完善制度，健全机制。及时向旗委分管群团工作的副书记进行了汇报，并在第一时间与旗委组织部进行了沟通，积极争取组织部门的支持，联合下发了《巴林右旗苏木镇、街道团组织格局创新工作实施意见》，成立了巴林右旗苏木镇团的组织格局创新工作领导小组，明确旗委组织部和团旗委每个工作人员的任务和责任，并按照团市委下发的《关于建立苏木镇街道团的组织格局创新工作联系点制度的通知》文件要求，团旗委书记带队，每周深入苏木镇一次，结合实际召开工作推进会。

二是充分调研，打牢格局创新基础工作。借助苏木镇党委换届有利时机，团旗委主动向旗委汇报了苏木镇团组织格局创新活动的要求。为使全旗各苏木镇配备的团委书记、专职团委副书记、编外副书记、委员能适应当前新农村新牧区建设的要求，旗委组织部指定专人联合团旗委，3-5月紧紧围绕新农村新牧区建设、青年从业分布特点、苏木镇经济发展情况、农村青年状况和需求深入开展调研，全面了解全旗农村牧区团建工作现状。通过努力，全旗8个苏木镇、1个街道实现格局团情调查全覆盖，切实掌握了苏木镇团员青年的基本情况。

三是宣传发动，优化格局创新工作环境。团旗委通过团干部工作例会、进村入户走访团员青年等方式，广泛宣传苏木镇团组织格局创新的重要性，得到了旗委和各基层党委的理解和支持，各苏木镇、“两新”组织也在各个层面、各个领域进行广泛宣传，使各级团组织和广大青年团员深刻领会苏木镇团组织格局创新的意义。赛罕街道、宝日勿苏镇作为全旗团组织格局创新的试点，以下发通知、分片区召开35岁以下青年大会等方式，充分利用QQ、广播、电视、村务公开栏等发布竞选公告，让更多的团员青年知晓并参与到活动中来，为全面开展苏木镇团组织格局创新工作奠定了基础。

四是紧抓组织动员，迅速安排试点工作。经团旗委与赛罕街道、宝日勿苏镇党委研究，并报旗委组织部门同意，确定赛罕街道、宝日勿苏镇为团组织格局创新试点单位。根据赛罕街道、宝日勿苏镇青年分布和聚集的特点，新增配4名分别来自大学生村官、青年志愿者、农村青年能人、优秀村团支部书记等方面的优秀青年担任行政编制外副书记、委员。通过加强苏木镇团委班子力量，充分发挥编制外副书记、委员联系不同领域青年的优势，根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的方式，寻找有效载体和途径，增强苏木镇团委吸引和凝聚青年的能力。同时发挥编制外副书记、委员在不同领域的先锋示范作用，加强与青年的情感沟通和有效服务，引导青年为农村牧区经济社会的发展做贡献。

通过努力，目前赛罕街道、宝日勿苏镇团组织格局创新试点工作已完成。调整到位的苏木镇团委领导班子，积极配合上级团委工作部署，认真召开本苏木镇团干部会议，熟悉团的工作业务，新一届团委制定完善了团员学习制度、团组织关系转接制度等制度，设计任内工作内容，并予以公布，征求意见，完善工作内容。新任团委的产生为苏木镇团委注入新鲜血液，也使团委增添了活力。试点团委专门举办团委班子和村、企业、学校团支部书记参加的学习培训班，在学习理论知识的同时，探索自身团委如何更好的团结、凝聚青年的有效形式。赛罕街道团委先后开展了“我爱家乡征文”活动、“贫困大学生圆梦”活动、“青少年才艺比赛”、建立“两新组织”等工作。宝日勿苏镇团委先后开展了“五四趣味运动会”、五四篮球、乒乓球联赛等活动。通过这些工作的开展，展示了广大青年团员的精神风貌，受到了群众的热烈欢迎。

五是总结试点经验，全面推进格局创新工作。团旗委在团市委的正确领导下，在取得试点经验的基础上，继续探索新时期苏木镇团组织格局创新工作的新思路、新路径、新机制，以苏木镇格局创新工作的组织、协调和推进为重点，在全旗其余6个苏木镇全面开展组织格局创新工作，各苏木镇严格按照选配程序，分步分阶段稳步推进格局创新工作，现在各苏木镇团委在党委的大力支持下，基本完成干部的选配工作，下一步将在团旗委的指导下，根据各自工作实际，选配后的团委成员进行共青团工作重点论述、基础团务、全团重点工作以及基层团组织联系青年和开展工作的方式方法等重点业务的培训。

2.苏木乡镇纪委组织机构设置 篇二

会主义和谐社会、全面推进社会主义新农村建设的新形势下难于发挥应有的职能作用。对此，我们必须加以正视并努力探求对策。

一、当前乡镇纪委组织建设中存在的主要问题

1、工作力量仍然薄弱。乡镇纪委普遍由5—7人组成，大部分包括纪委负责人（纪委书记或乡镇党委副书记兼任的纪委书记）、纪检干事。看似配齐配足，其实不然。一是纪委委员通常由乡镇民政所、财政所、农经站等非纪检部门的人员担任，基本上有名无实，实际纪委日常工作主要由纪委负责人、纪检干事承担。二是部分纪委负责人、纪检干事并非专职。工作头绪多，事务繁杂，身份的多重性，导致用于纪检监察工作的精力难于集中。三是专职纪委书记、纪检干事不能专用。以经济建设为中心的现阶段，参与中心工作的时间多，真正用在纪检业务工作的时间少。我县24个乡镇中目前有4名纪委书记是由乡镇党委副书记兼任的，24名纪检干事中有17人兼任了其它职务。18名专职纪委书记中有16人分管了社会主义新农村建设工作，2人分管了计划生育工作，因为手头工作繁琐，又多是乡镇的重点工作，所以严重影响了他们对纪检监察业务的开展。

2、体制机制不合理。在体制上，乡镇纪委套用县级以上纪委的工作体制，缺乏基层特点，针对性不强。乡镇纪委人员的组织关系、工资关系、人事关系均在该乡镇，在查处案件问题上，不同程度地存在着“四怕”：怕乡镇主要领导不支持，怕情面上过不去，怕遭到打击报复，怕得罪人丢选票。在机制上，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作处于“自我循环”，监督乏力，难以发挥作用。在制度上，制度建设不规范，存在工作无主次、管理无制度、检查无资料等现象。在对基层站所人员的监督管理上，由于许多站所都实行了条管，编制、工资、福利、考核均不在乡镇，造成“看得见的管不着、管得着的看不见”现象，乡镇纪委难以监督。

3、办案经费难落实。县财政普遍没有明确乡镇纪委的办案经费，乡镇财政更是捉襟见肘无钱支出。我县乡镇纪委目前办案经费主要来源于同级财政，这就要求乡镇纪委书记办案时必须取得乡镇主要领导的认可。

4、参加业务培训机会少。2005年来，我县24个乡镇的28名纪委书记（含8名乡党委副书记兼任的）、24名纪检干事，参加中央纪委培训4人次，市纪委培训28人次，县纪委培训78人次。这离每年至少参加一训的要求相差较远。特别是参加市级以上纪委培训的次数少、人员少、面窄。

二、对乡镇纪委组织建设的对策建议

1、理顺用人机制。切实加强对各县（市）委贯彻落实党中央《党内监督五项制度》的监督检查，确保乡镇纪委书记、监察室主任人选由县纪委监察局提名和考察，并征得县纪委监察局的同意。乡镇纪委书记、监察室主任的调动、提拔由县纪委监察局推荐、考察并报经县委同意。

2、健全组织机构。根据乡镇大小和纪委自身工作特点由县编委办确定2名以上专职纪检监察工作人员，并做到专职专用。县财政安排一定的办案经费便于乡镇纪委工作的开展。乡镇党委、政府在安排其中心工作时，必须确保纪委书记、纪检干事有大部分时间、精力做好本职工作。

3、规范工作内容。要制定出台乡镇纪委规范化建设工作意见，从组织领导、职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面指导乡镇纪委做好规范化工作，使乡镇纪委工作有章可循。

4、健全工作制度。要建立一套系统、便利、管用的工作制度，如学习培训、廉政教育、信访调查、查办案件、监督管理、工作纪律等工作制度，使乡镇纪委按章办事。

3.苏木乡镇党委换届工作总结 篇三

按照市委关于做好苏木乡镇党委换届工作的安排部署，**委高度重视，周密部署，按照“平稳、健康、有序”的要求，以提高素质、改善结构、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于苏木乡镇党委换届选举工作的始终，于4月26日圆满完成了苏木乡镇党委换届工作。

一、基本情况

***辖3苏木、5镇、1乡，62个嘎查村，全旗共有13个基层党委，其中苏木乡镇党委9个，26个党总支、230个党支部、6652名党员，其中少数民族党员791名，妇女党员1129名，分别占党员总数的10.4%和14.8%。此次换届共选举产生新一届苏木乡镇党委委员51名，书记7名，副书记14名；选举产生新一届苏木乡镇纪委委员37名，书记7名，副书记7名；选举产生出席旗第十三次党代会代表295名。苏木乡镇党委委员、纪委委员、旗第十三次党代表都以高票当选，说明了苏木乡镇党委委员、纪委委员以及旗党代表候选人充分体现了党员群众的意愿，也体现了组织对各阶层的要求和比例。

二、主要措施

(一)加强领导，苏木乡镇党委换届工作扎实开展。成立了以旗委书记为组长的换届工作领导小组，严肃换届纪律领导小组，9名旗委常委指导联系7个苏木乡镇，每个苏木乡镇分别派驻一个指导检查组，各苏木乡镇都相应成立了领导小组，每个嘎查村派驻1名包村领导，负责党代会的“两推一选”等工作。市指导检查组多次深入各苏木乡镇进行现场指导，特别是在各苏木乡镇党代会代表推选、领导班子及其成员民主测评、“两委”委员候选人和出席旗第十三次党代会代表候选人产生、召开选

举大会期间，旗指导组全程现场监督指导，确保了苏木乡镇党委换届工作顺利进行。

（二）完善程序，苏木乡镇党委换届统一规范。结合实际，制订内容详实、科学规范的苏木乡镇党委换届工作流程图，对整个换届选举的方法、步骤和标准分三个具体阶段，从时间上、具体工作任务上进行了统一规定和要求。举办了苏木乡镇党委换届工作业务培训班，对各苏木乡镇主管领导、业务人员和旗指导检查组成员40多人进行了专题培训。并根据每个阶段的工作任务，对换届的实施步骤、完成时限、遵循程序等进行分解细化，发放到各苏木乡镇党委和指导组全体成员，使各苏木乡镇党委换届选举工作程序及行文更加规范，易于操作，促进了换届工作规范有序进行。

（三）严格把关，选好苏木乡镇党代会代表。各苏木乡镇都按照换届工作日程进度表，向旗委呈报了召开党员代表大会的请示。旗委及时对苏木乡镇党员代表大会代表名额构成进行了批复，全旗7个苏木乡镇党委党代表总数为803名，各级领导干部占40%，一线农牧民占25.7%，专业技术人员占15%，各条战线先进模范人物占18%，妇女代表所占比例为16%，少数民族代表占11%，45岁以下代表占52%。在代表的产生上，我们采取“三推两投一公示一差额”办法，即：党员自荐、党员和群众举荐、组织推荐产生代表人选名单，由党员投推荐票、村民代表投信任票推选代表候选人初步人选，在选举单位进行公示，广泛征求党员群众意见后，提交党员大会差额选举产生。

（四）完善考察，提高选人用人公信度。在换届考察工作中，我们认真贯彻执行《干部选拔任用条例》，坚持正确的用人导向，通过全面考察干部德、能、勤、绩、廉、学方面的情况，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、廉洁自律的优秀干部选拔到苏木乡镇领导岗位。由旗委

组织部牵头组成4个考察组，对苏木乡镇现任领导班子进行考核，通过干部大会进行民主测评、民主评议，对新一届领导班子成员人选，按照20％的差额比例，进行全额定向推荐。按照“大稳定、小调整”的原则，对6个苏木乡镇班子结构进行了调整，通过调整，班子结构更趋合理，班子功能进一步完善。

（五）开好大会，苏木乡镇党委换届工作圆满结束。在换届工作中，我们把党代表大会的成功召开作为换届工作的重中之重，采取有效措施保证换届健康、有序、平稳进行。

1、精心部署、科学规划，把好会前准备关。为顺利完成换届工作，确保换届有序开展，各苏木乡镇党委普遍成立了会务筹备工作领导小组和工作机构，具体负责党代会的筹备准备工作及组织领导。党委领导亲自主持，特别是在起草报告过程中，广泛征求党员和群众的意见，实事求是总结成绩，科学规划“十二五”各项奋斗目标，为未来五年绘就发展蓝图。到4月20日，各苏木乡镇两个委员会报告的起草、代表名册的编制、代表团的划分、代表团长的产生，会议证件的制作与发放等会务准备等工作全部准备就绪，为开好大会奠定了坚实的基础。

2、严格程序、完善步骤，把好会中议程关。在党代表大会召开前，旗委组织部统一印发了《关于进一步做好苏木乡镇党委换届工作有关问题的通知》，从党代会的关键环节和程序等做出具体要求。在党代表大会召开过程中，旗委派出由旗委常委带队的指导检查组，对大会的组织程序进行全程指导监督，同时市委指导检查组也全程指导检查苏木乡镇党代会。各苏木乡镇党委严格按照上级党委及相关文件要求，制定了细致的大会日程，确保党代会的程序到位。同时，在充分准备的基础上，一些苏木乡镇还在党代会召开前对党代会召开的议程进行了摸拟，组织代表进行观摩，提出意见建议，对部分不完善的地方进行了补充完善。

（六）严肃纪律，保证换届风清气正。强化宣传教育，通过中心组学习、召开座谈会、听取专题讲座、收看视频会议等方式，在全旗范围深入开展对换届纪律的学习，印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《严肃换届纪律警示教育案例选编》、《给参加推荐人员的函》、《给党代会代表的函》等。同时，充分利用电视、广播、网络、报刊等宣传媒体多层次、全方面对换届纪律进行不间断宣传。全旗共组织开展各种形式的换届纪律学习活动30多场次，印发“5个严禁、17个不准、5个一律”宣传材料5000多份。全旗副科级以上领导和科级后备干部与旗委签订《遵守换届纪律承诺书》553份，由纪检委副书记和组织部副部长分7个组分别对各单位主要领导和后备干部共273人进行了换届纪律谈话，各级领导干部对换届纪律做到了100％知晓。

4.苏木乡镇纪委组织机构设置 篇四

1、建立和完善社会治安综合治理责任制，把领导干部抓社会治安综合治理的实绩纳入目标任务考核。工作有计划，有总结，有部署，有检查，并明确相关责任，落实奖惩措施。

2、社会治安综合治理领导机构和办事机构健全，配备专抓副职和专兼职工作人员；公安派出所、法庭、司法所

等基层政法组织充分发挥职能作用；所属嘎查村（居）委会党支部、嘎查村（居）委会具有较强的战斗力和凝聚力，治保会、调委会等群众自治组织工作规范，群防群治网络延伸到村（居）民小组，入户见人。综治经费列入同级财政预算，群防群治队伍和创安经费保障到位。

3、认真落实社会治安综合治理领导责任制、目标管理责任制和“一票否决权”制。深入开展平安建设和基层安全创建活动，矛盾纠纷排查调处、治安复杂（混乱）地区和突出治安问题排查整治、流动人口治安管理、刑释解教人员安置帮教、预防青少年违法犯罪、法制宣传教育等工作规范化、制度化、经常化、并取得明显成绩。

4、社会政治稳定，治安秩序良好，达到九无。近年来无流氓恶势力犯罪团伙；无“法轮功”、“门徒会”邪教组织、非法宗教活动等影响全旗稳定的重大政治事件；无因矛盾纠纷引发的民转刑案件、越级上访事件和在全市造成重大影响的大规模群体性事件；无交通事故、火灾、安全生产等在全市造成重大影响的群死群伤恶性安全事故；无在全市造成重大影响的人员伤亡和巨额财产损失的杀人、抢劫、强奸、绑架、爆炸、重大盗窃和重大经济犯罪等恶性案件；无严重损害党和政府以及政法机关形象的干警违法违纪现象；无“黄赌毒”等社会丑恶现象；无青少年和刑释解教人员违法犯罪；无涉法上访案件，社会生产、生活秩序良好，人民群众普遍有安全感，对社会治安的满意率达到95以上。