优秀共青团干部思想汇报

优秀共青团干部思想汇报（精选14篇）

1.优秀共青团干部思想汇报 篇一

1.摆正位置, 把握工作定位点。

共青团是党领导下的先进青年的群众组织, 是青年利益的代表者和维护者。高校共青团干部要议大事, 懂全局, 管本行, 同时做到加强学习不落后, 摆正位置不越权, 努力工作不失职, 依法管理不侵权, 清正廉洁不谋私。还要做到思考工作有远见, 对待工作有激情, 谋划工作有思路, 推进工作有魄力, 落实工作有韧性, 提升工作有特色。

2.围绕党政中心, 找准工作切入点。

高校共青团要坚持贴近中心、贴近青年、贴近实际, 服务大局、服务青年、服务社会;自觉围绕学校党委的重点决策和重点工作, 从大学生的特殊需求出发, 生动活泼地开展团的工作, 做到党有号召, 团有行动;党有急难, 团有活动;不断提高共青团对学校中心工作的贡献率和大学生对共青团工作的认同率, 不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

3.照顾青年需要, 打造工作结合点。

在政治多极化、经济全球化、信息网络化、文化多元化的形势下, 大学生思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。共青团组织要更加有效地吸引青年、凝聚青年, 就必须树立以人为本理念, 敏锐把握青年大学生的思想脉搏, 主动寻找服务大局与服务青年的结合点, 在服务中教育青年、引导青年, 使共青团成为广大青年信赖和依靠的组织。

4.创新工作机制, 攀登工作制高点。

站在新的历史起点上, 高校共青团干部要坚持“把握大局出思路, 创新工作出成果, 磨练素质出人才”的工作方针, 以竭诚为青年服务为出发点, 以开发青年人力资源为着力点, 以培养“四有”新人为根本点, 加强团的思想建设、队伍建设、制度建设、阵地建设和作风建设, 开展好团的宣传教育活动、科技创新活动、校园文化活动和青年志愿者活动, 努力形成“事业化推进、社会化运作、项目化管理、特色化经营、人才化培养”的工作机制, 实现共青团工作的跨越式发展。

二、高校共青团干部在工作模式上要实现“四个转变”

1.组织形式从单一走向多元。

随着后勤社会化的推进和学分制、主辅修制、弹性学制的实施, 大学生出现了“同学不同班”现象, 班团组织的凝聚力减弱。高校向多园办学、一校多区、巨型化方向发展, 大学生分布社区化和住宿公寓化给共青团原有的组织体系、活动载体和运行机制提出了严峻挑战。高校共青团要改变过去单一依托党政的班团组织体系, 加快推进党团组织进公寓、进社团、进学生社区、进网络, 大胆探索公寓建团、社团建团、社区建团、网络建团, 延伸工作手臂, 扩大组织覆盖, 做到有青年的地方就有青年工作, 有团员的地方就有团组织, 不断增强团的生机和活力。

2.工作方式从行政命令转向活动吸引和交流互动。

当前, 我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化, 以青年为工作对象的社会组织层出不穷。面对竞争和挑战, 团干部要强化危机意识、抢滩意识、责任意识、服务意识和品牌意识, 抓住普遍关心的热点、难点、焦点问题, 采用喜闻乐见、易于接受的形式, 开展符合大学生特点的各项活动, 提高活动的知识、技术和文化含量;运用大学生自己的语言, 挖掘大学生身边的事例, 树立榜样, 把共青团建设成为团结教育大学生的坚强核心。

3.工作职能从传统走向延伸和拓展。

大学阶段是青年成才的关键时期, 团干部要善于帮助大学生学会学习、学会生活、学会做人。团组织要充分发挥第二课堂的作用, 通过“挑战杯”竞赛等活动, 培养大学生的创新精神和综合素质;通过心理论坛、拓展训练等形式, 加强大学生的身心健康教育工作和美育工作。共青团组织作为桥梁和纽带, 要通过“三下乡”、“四进社区”等活动, 锻炼青年大学生的社会实践能力和就业能力。

4.工作载体从继承走向创新。

团干部要抓住五个载体的建设:一是管理载体, 对大学生要严格管理, 依法管理, 科学管理, 对不履行团员义务、考试作弊、作业抄袭、毕业论文掺水、自荐书作假的团员要严肃处理;二是文化载体, 要营造健康向上的校园文化, 用先进文化塑造青年、陶冶青年;三是活动载体, 要组织开展主题鲜明、形式新颖、格调高雅、参与面广的校园文化活动, 打造校园文化活动的特色和品牌;四是大众传媒载体, 要精心设计共青团主题网站, 唱响网上主旋律, 占领网下主阵地, 课堂内外互补, 网上网下对接;五是组织载体, 要加强和改善对学生团体的指导, 形成“一体两翼”的“大团建”工作格局。

三、高校共青团干部在工作素质上要提高“四个能力”

1.学习能力。

教学工作是高等学校的中心工作, 学风建设是高等教育改革和发展过程中的一个永恒主题。高校共青团要在广大团员青年中大兴勤奋学习之风, 培养他们终身学习的意识, 通过学习经验交流会、诗歌朗诵比赛等形式, 努力营造人人重学习, 人人讲学习的良好风尚。同时, 要把学习和与实践结合起来, 建立经常性的学习制度, 创建具有共青团特色的学习体系。共青团干部应当带头学习, 不断提高决策能力、组织协调能力、把握全局能力、宣传鼓动能力、开拓创新能力。

2.服务能力。

服务青年是时代赋予高校共青团的光荣职责。高校共青团干部要增强服务意识, 经常深入大学生中间, 加强调查研究, 了解青年思想, 倾听青年呼声, 把握服务需求。要想青年之所想, 急青年之所急, 通过团委书记接待日、青年维权岗、法律咨询、成长导航、创业指导等形式拓宽服务领域, 加大服务力度, 做到主动服务、微笑服务、个性服务和优质服务。

3.凝聚能力。

巩固党执政的青年群众基础, 是党交给共青团的光荣任务。邓小平同志指出:“共产主义青年团应该克服自己队伍中任何脱离群众的宗派主义的倾向, 努力使自己成为中国全体爱国青年的知心朋友和核心力量。”[1]从这一战略高度出发, 高校共青团干部要善于运用舆论的、文化的、法律的影响反映青年的意愿和呼声, 代表和维护青年利益, 通过举团旗、学团章、交团费、唱团歌、戴团徽、过团日活动, 增强大学生对党和政府的信任、对社会主义的信心和对共产主义的信仰。

4.合作能力。

共青团工作是一项系统工程, 必须善于争取学生处、教务处、科研处、宣传部、后勤集团等部门的关心和支持, 形成合力, 妥善协调好各种利益关系, 营造心齐、气顺、风正、劲足的局面;要充分利用团内团外、国际国内两种资源, 广泛开展社区共建、军地共建、志愿者团队建设等活动, 深化与政府、企业和其他社团组织的合作, 形成政府委托、学校支持、社会参与、共青团承办落实的工作机制。

四、高校共青团在工作作风上要做到思想务实、措施切实、作风扎实、成果真实

团干部要从大处着眼、小处着手, 正确处理内容和形式、突击与长久、局部与全局的关系, 做到工作有部署、有落实、有检查、有成果;要通过抓活动、抓社团、抓网络、抓骨干、抓实践的“五抓”工作模式, 把团的各项工作抓实、抓细、抓落实, 做到形式多样化、载体有形化、内容生动化、效果显性化, 虚功实作, 努力体现时代性、把握规律性、突出创造性。要以高度的责任感、使命感和紧迫感, 潜心学习, 狠抓实践, 在大学生反映最强烈的问题上用力, 朝有利于大学生健康成长的方向上使劲, 努力做到服务大局有新贡献、服务青年有新作为、团的建设有新发展。要按照团章对团干部的规定, 严格自律, 清正廉洁, 自觉接受团员青年的监督。当前, 团干部要坚持“与党同向, 与时代同步, 与改革同进, 与青年同心”的原则, 做到“五勤”、“六干”, 即脑勤、眼勤、手勤、腿勤、耳勤;愿干、勤干、能干、会干、巧干、实干;要走出“不怕青年不满意, 就怕领导不注意”的误区, 切忌浮躁之气、短期行为和追求一时的轰动效应, 更不能上下两张皮, 弄虚作假。

周恩来同志1937年在武汉大学的演讲中指出:“我们青年不仅仅有今天, 而且还有远大的未来。他不仅管自己的一生, 而且还要管及他的子孙, 他的后代。”[2]高校共青团干部要忠诚党的事业, 热爱团的岗位, 刻苦学习, 勤奋工作, 自觉奉献, 在实践中完善自己, 在奋斗中充实自己, 在创新中提升自己, 为构建社会主义和谐社会做贡献。

摘要：当前, 高校共青团工作面临着新的机遇与挑战。高校共青团干部要找准工作定位点、切入点、结合点和制高点, 转变组织形式、工作方式、工作职能、工作载体, 不断提高学习能力、服务能力、凝聚能力、合作能力, 做到思想务实、措施切实、作风扎实、成果真实, 在继承和发扬优良传统的基础上大胆创新, 与时俱进地开展团的各项工作, 为构建社会主义和谐社会贡献力量。

关键词：高校共青团,创新,思考

参考文献

[1]周强.中国共青团十五大报告[N].中国青年报, 2003-07-23.

2.论企业共青团干部成长模式 篇二

摘要：随着企业改革的不断深化，企业共青团工作的开展遇到了许多问题。如何在党的十八大精神指導下，全面落实科学发展观，是企业共青团工作需要积极思考的问题。以下，本文就对企业共青团干部的特点及成长过程中存在的问题，以及企业共青团干部成长模式提出了思考，以期为新时期企业共青团干部的发展与壮大提供参考。

关键词：企业共青团；成长模式；素质

共青团是党的助手和后备军，是党联系青年群众的重要桥梁和纽带，企业中的青年团员更是企业发展的主力军和先锋队。随着世界经济发展的瞬息万变，在这样的新形势下，如何建设一支适应企业发展需求的团干部队伍，如何发挥共青团组织在企业的重要作用，将成为时代的要求、企业发展的要求。

一、新时期企业共青团干部的特点及成长过程中存在的问题

1.对企业共青团工作事业心、责任感不强

企业共青团担负着组织引导、团结教育企业青年的职责。然而，一些团干部没有意识到在企业共青团的工作岗位的重要性，对团工作缺乏应有的事业心、热情和开拓进取、敬业奉献的精神，白白浪费了施展才华的大好舞台。

2.综合能力相对不足

企业共青团干部的素质构成即是企业共青团干部综合能力的体现，企业共青团干部的综合能力直接影响着为企业青年员工群体服务的质量水平。一名企业共青团干部，既要尽力在业务能力上起到带头作用，又要具备较强的组织协调能力，在行为上既要举止文明诚实守信，在能力上又要具备一定的语言表达和文字书写等能力。可是，不少企业共青团干部在以上方面不尽如人意。

3.工作实践能力相对较强，但理论素养低、调研能力不足

企业对于共青团组织的认可最根本的在于团组织的应用性与时效性和理论联系实际的契合度。但目前企业团干部虽然工作积极性和文化水平显著提高，但相当部分团干部忙于日常事务、工作的处理，忽视了自身理论素养的提升，在企业实际工作中往往存在着看问题不准不深，调研能力不足的现象。

4.创造性思维能力不强，缺乏钻研精神

部分团干部仅仅发挥了上传下达的作用，上行下效现象严重，机械地照抄、照搬、照套、照转，不能把上级的精神与企业的实际和青年员工的需求有机地结合起来，工作思路上缺乏新意，工作方法上缺乏创新，更懒于动脑动笔，欠缺系统的思考、长远的规划和打造精品的意识。

二，对企业共青团干部成长模式的思考

1.将企业共青团干部的培养与企业人力资源管理工作相结合

青年是企业的主力军，是企业赖以生存发展的主要人力资源。企业的共青团组织在促进企业发展，培养企业青年等方面最科学合理的工作切入点和主要方式就是始终关注培养青年职工的职业能力、强化对青年职工职业精神、提高企业青年职工的综合素养，努力做到企业共青团干部的成长与企业人力资源的发展相互同步。。

2.企业团干部的成长为企业提供凝聚动力

企业的主要力量是青年，而推动企业发展壮大的核心动力是企业青年的凝聚力，尤其是企业内部的企业文化、企业青年员工的工作积极性、青年员工对企业的认同感和归属感等，对于企业提高效率、飞速发展具有重要作用。通过对企业青年思想引领，理解企业的工作目标及工作要求$理解企业的管理方法，支持企业管理手段，理解企业面临的阶段性问题，齐心协力共同克服困难。

3.企业共青团干部要成为企业文化与精神的引领者

企业的文化与精神是企业兴旺发展的动力源泉。企业共青团干部的素质提升及成长，对于企业长远发展有着至关重要的作用。企业的共青团组织作为青年思想引领的组织，在传播党团理论的同时，主动结合企业需要，倡导企业文化和精神。

4.企业共青团干部是保障企业有序运转的润滑剂

如果把企业比作是一个分工协作极其严密的机器，那么严格的管理是保证企业有序运转的重要基础。企业共青团干部更要树立起纪律严明的企业管理意识，带头贯彻和执行企业生产经营的各项制度和措施，同时要成为保障企业有序运转的润滑剂，保证企业青年员工在各个环节、各个部门都能够有效协作，促进企业和谐发展。

5、企业共青团干部要成为企业与青年员工交流沟通的纽带

企业共青团干部是企业与青年员工之间联系的桥梁和纽带。企业团组织不仅有自上而下严密的组织体系和逐级负责的阶梯式管理模式，需要在企业发展为前提下确立严格的管理制约机制和奖惩激励机制，而且要有着广泛联系企业青年的组织网络。通过成立基层企业团支部等形式，形成一套严密、规范、细致的交流沟通流程，扩大企业联系广大青年职工的渠道。

6.企业共青团干部在企业建设中的作用和对企业团组织提出的新要求

企业从可持续发展的角度出发，需要培养一大批既具备满足企业运转基本技能、同时又熟悉企业生产运营各个环节的复合型管理骨干。同时新时期企业对于企业团组织提出了新的要求，企业急需要通过丰富的企业文化活动来提高企业青年交流、沟通、表达、协调、妥协等多方面能力，更需要企业团组织能够从企业生产、经营和研发等关键环节培养出专兼职结合的企业团干部队伍，同时加强企业后备经营管理人才的储备。

三、结语

企业团干部作为企业共青团工作的决策者、推动者和实践者，其自身素质及团干部队的成长能否适应并符合企业改革发展的需求才是根本。面对新形势和新任务，把握企业团干部具备素质的特点和要求，帮助企业团干部科学成长，积极推进企业共青团干部培养，积极探索新形势下企业共青团成长模式的创新研究，从而实现企业团干部素质水平的全面提高。

参考文献：

[1]葛立军.企业共青团工作创新思维初探[J]冶金企业文化，2007（2）

[2]周红.国有企业共青团工作新思路[J]中国青年研究，2000（4）

[3]梁丽.新形势下企业共青团工作存在的问题及对策[J]研究导刊，2011（23）

上接第564页

实将高等学校的专业与天津产业发展相对接，人才培养标准与市场需求相对接，课程学习内容与职业创业需求相对接。

大众创业、万众创新是一项系统工程。“创业之城”的打造必须紧跟时代潮流，把握全球科技创新的大趋势，积极营造富有活力的大众创业、万众创新的生态体系，建设众创空间的示范工程，形成品牌、铸就特色，最终实现大众创新创业的燎原之势，一座勃勃生机的创业之城在不久的将来必然屹立于渤海之滨。

参考文献：

[1]卜凡，雷捷，胡茜.国家共识达成：大众创业、万众创新首入政府施政纲要[N].21世纪经济报道，2015年3月6日，第2版.

[2]刘延东.吹响大众创业万众创新的时代号角——在推进大众创新创业座谈会上的讲话[N].科技日报，2015年5月21日.

作者简介：

刘冠华，男，1978年生，河北迁安人，天津财经大学教务处教学建设科科长，助理研究员。

东晓明，女，1982年生，辽宁鞍山人，天津中医药大学就业创业指导中心副主任，政工师。

3.竞选优秀共青团干部简介 篇三

我叫xx，来自电气工程系机电1103班，是班上的团支书，同时也是电气工程系组织部的一员。今天很荣幸在组织的关心下，在领导的指导下，有机会成为xx机电职业技术学院的一名优秀共青团员。在这里我首先感谢组织对我的肯定，接下来由我向组织汇报一下本人的实际事迹。

在学习上，俗话说：“活到老学到老”一点也没错，在我看来，只是是基础!知识能过让我们在以后的事业中得到老板和公司的肯定，使我们的事业走向更远的地方，走到更高巅峰，丰富我们的人生;知识是所有其他因素的地基，就像建房子没有地基就没有楼层、没有支撑房子的梁、没有漂亮的装饰••••••我们在这个多样化的世界里，只有更多的去接触知识，除了本专业的以外，还要去主动的了解这个世界的各种知识，才能在以后的路途中走得更平稳、更精彩!我在2012年进入学校以来对学习的态度是尽自己的最大努力学好专业知识，通过自己的反思，自己每星期到图书馆去找与学习的相关的书本以外，虚心的向老师和同学请教不懂的，当然，我并没有放弃其他的专业项目学习，因为我可以在那些知识中去学到很多专业以外的东西。因此，在2012年上半学期中跃进班级第一名，得到老师和同学的肯定和鼓励。每个人在“得道”时，都会不经意间抬起自己高傲的头，甚至是自以为是••••••在进入2013年下半学期时，我有过这种心态，认为自己了不起，同时，家里也为我增添了一台电脑。那一段沉浸在安逸的生活中的我学习没有学好，生活也一塌糊涂，我渐渐的消沉了。在那次的学长聊天中，是彻底的唤醒了我接近沉睡的灵魂，把我从雷池中拉了出来，从那一刻起，我变得不再那么骄傲与消沉，因为我还要继续追求丰富的人生。而不是井底之蛙，在班上的成绩是没有意义的比较的，而拿到整个系部、整个学院的话那不过是一叶扁舟而已，外面的世界那么大，那么精彩，我们可不能永远满足于现状啊!对于已有的电脑，我们要抱有“学就学个踏实，玩就玩个痛快”和“该干啥事就干啥”的心态。对于学习，我有了更深层次的认识，因此在我的人生中，“学习”永远作动词用!在工作上，身为班干部，能够帮助班级做出自己的一点贡献，已成为我的快乐，对于学生会的工作，是无法用语言来形容的，它教会了我许多潜在的东西，这些东西远比在学生会工作的事情还要珍贵，这是一笔永远属于自己的宝贵财富，只有身处学生会我们才能学得到、体会的到的。记得我刚进入组织部时，什么都不懂，什么都不会做。甚至还经常在工作上出现小错误，我的学长学姐和领导老师及时发现我的错误并及时指出来，耐心而详细的跟我解说，教会我怎么去做。另一方面，我也虚心的向他们去请教，根据为学生服务的原则去进一步落实。因此，在这方面自己已得到了较高的能力提升和自我实现。

在思想上，这个学期，我积极参加了党课的学习，充分认识了党，知道了党的责任重大。在实践过程中，我积极履行在申请书中给自己提出的要求，认真学习“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策问题，不断提高自身的思想觉悟，争取能早日成为一名真正的党员，积极参加与党有关的一切活动，在接下来的五月份我参加了学院的红色革命根据地的参观。在学习和工作中，我每天都会进行结合党的思想深刻的反思，是自己在工作和学习上取得进步的好途径，这样，不仅能锻炼自己的的能力，还提高了自己的精神品质和高尚人格修养。

在日常生活上，与室友、同班同学关系良好，大家互帮互助，团结一致。搞好同学、朋友之间的关系非常重要，这直接关系到我的大学生活能否过的充实，我觉得孤单的过完大学生活，那是一个失败的大学生。我需要做很多事情去充实我这漫长的生命，而这就需要朋友的帮助来完成整个过程，所以无论在班里还是在整个学院，我都结交了许多朋友，与朋友沟通，是一件非常开心的事。

知识无止境，学习更无止境。作为一名团员，我要做的就是不断的适应时代的发展，跟上时代的步伐，不断的去扩充自身的知识储备，以提高自身的修养。不断地在工作中磨练自己，愿自己能从一块陨铁，历练成一把宝剑。一点点的积累是自己一点点的财富，但是我们积累的经验而不是荣誉。我要把握和充分利用这一点点积累的经验，因为那将是我们一生都用不完的财富。我将继续积极参加团支部组织的政治理论学习，团结同学，互帮互助，努力学习课堂知识，做好社会实践工作。做一个全面发展的大学生。

最后,我希望团总支能考虑我的申请,同时我也会继续努力,争取更好的发展机会。如果我能被评上优秀团员，我将以此作为今后工作的动力，继续认真的工作，服务他人。如果我没被评上，那只是说明我的工作还有欠缺，我仍然会继续努力的工作，争取得到大家的认可。不会气馁，不会放弃。在工作上，我会加倍的努力，同时我更不会让我的学习成绩有所下降。

4.优秀共青团干部主要事迹 篇四

在担任团支部书记的一年多时间中，我本着认真严谨的工作态度，尽心尽力地开展团支部地各项工作，积累了一定的实践经验。主要开展的工作如下：

一、加强团员队伍建设，增强团员意识

作为团支书，我深深地感到壮大团组织的重要性。这也就是要为团支部不断地选拔先进的青年，充实团员队伍；另一方面更要鞭策团员不断学习，不断进步。所以我村要为团员和积极分子开设团课，并吸收新团员入团，并经常与团员学生谈心，了解他们的想法，帮助他们中思想迷茫或有困难的团员青年，广泛征求他们的意见和建议，激发他们热爱团支部的热情。

二、积极配合上级团支部工作，丰富团员生活

对于上级团支部布置工作，如开展2012年浙江省农村青年创业项目贷款需求调查、2012年湖州市农村青年信用示范户评定工作、德清县“邮储”杯绿色创意农产品选秀大赛等活动，我村团支部广泛宣传发动，积极组织和推荐青年团员参加此类活动，丰富青年团员的日常生活。此外，我村团支部利用现代远程教育培训、党员学习会等活动，通过与村党支部有关活动结合，加强团员队伍建设和团员青年的思想教育，并经常与团员学生交流谈心，了解他们的想法。

三、加强政治思想学习，提高综合素质

5.优秀共青团干部事迹材料 篇五

我叫程盛勇，是贵州医科大学药学院2013级药学班的团支部书记。一年一度的优秀共青团干部评选开始了，在本次评选活动中，我积极申请“优秀共青团干部”。我始终不忘严格要求自己，始终坚持用一个共青团员的标准来衡量自己的一言一行，不断求知、不断进步、不断学习，处处发挥先锋模范作用。回首一个多学期的团支部工作，很庆幸我取得了较为优异的成绩。共青团作为党的助手和后备军，在建设中国特色的社会主义伟大事业中充分发挥着生力军作用。作为一名光荣的共青团员，尤其是一名团干部责任尤其重大。现将本人一个多学期以来各方面的表现情况总结如下：

一、思想积极要求上进，不断提高政治素养

我深知良好的思想政治素质在每一个共青团员成长过程中所起的作用，坚持进行理论学习以提高自己的思想政治素质。在参加学校的团校及党校培训中，顺利通过了考核，合格结业，并成为了一名入党积极分子。这一切，将会在提高我个人思想政治方面发挥积极作用。思想政治教育是大学生实现理想的航标，在今后的学习生活中，我将坚持思想政治理论学习，深入领会毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真接受思想政治教育，把良好的思想政治素质作为自己成长成才的导向，争做一名优秀的共青团干部。

二、认真学习，努力工作

我坚决服从领导，团结同学，从一开始担任班级团支部书记至今。我一直严格要求自己，工作勤勤恳恳，任劳任怨。做到一丝不苟，认真踏实，决不利用干部的职权为个人谋利益。平时努力做好班级干部每个月的考核工作，做好会议记录考勤工作。认真积极完成院团委安排的工作，认真组织我班团支部委员及共青团员学习先进的最新的政治纲领，积极组织主题团日活动及主题班会做好思想汇报。不仅能积极完成好分内的工作，也能积极主动的协助其它委员做好工作，而且从不拖拉，一直都是以“今日事，今日毕”的原则去做每一件事。在学习上一直以“只有忍受别人不能忍受的痛苦，才能走在一切竞争者的前面”为座右铭时刻勉励自己，勤学苦练，刻苦钻研专业知识，课前预习、课后复习加强巩固，认真完成老师布置的任务，在科学实验中认真研究探索做好每一次实验报告。认真学习专业知识争做药学能人强人。

三、生活方面

我与室友，同班同学关系良好。大家互相帮助，团结一致。在平时生活当中，我乐于助人，能够帮助别人解决的问题就尽量解决，生活上相互关心，学习上相互帮助。对同学也是毫无保留，积极主动地做好同学与学校领导、老师的桥梁，顾全大局，不存一丝私心。面对生活，我勇于直视困难，乐观向上。而且大学期间我需要做的事情很多，需要充实我的生活。而这幕后就需要朋友，同学的帮助来完成整个过程，所以无论在班里，还是在整个学院，我都结识很多朋友，与朋友沟通和交流，和他们一起分享成功的喜悦，这样可以勉励我努力实现我自己的梦；和他们一起吸收失败的教训，在我以后做同类事情的时候可以小心谨慎避免发生同样的错误。而且无论谁有困难来向我求助或不经意让我知道了，我都会尽自己最大努力去帮助他。这让我感到了奉献的快乐，也让我更珍惜这份集体中的真挚感情。

四、展望未来

作为青年一代的我，思想活跃、精力旺盛、求知上进，是祖国未来的希望，应当树立崇高的理想和远大的目标。中华民族的繁荣富强，需要我们青年的敢做敢为，需要我辈的勇于创新、自觉奉献。作为团员、团干的我，要在同学之中树立楷模形象，起带头作用。要学会大处着眼、小处着手，投入更高的热情，争取更为实在地为同学们、为学校多办好事、办实事。做一个名副其实的优秀干部！

昨天已经成为过去，今天我正在努力的向着未来奔跑，而明天，我将会努力写出属于自己的剧本，建设属于自己的舞台，创造前所未有的骄人成绩！

6.优秀共青团干部思想汇报 篇六

一、初期人事安排

三青团中央对三青团各级领导干部的任用有明文规定, 除规定各级主要领导由其上级直接任命外, 一般情况下干部要由下层团队团员选举推荐产生。但三青团井陉区队的干部任用却和三青团中央规定不甚一致。

1945年9月3日三青团井陉区队成立时, 高飞奉命任区队长, 高印堂为队副。其他人员如股长、录事、分队长等之任用由高飞、高印堂自由指定, 然后报呈三青团河北支团正定分团部备案。如指定蔡维治为第一股股长, 张九思为录事等。同年12月底, 高飞奉河北善后复员服务队命令, 调赴天津受训, 由高印堂继任区队长职务。

由上可知, 三青团井陉区队的人事任用自成立之日起就没按三青团中央规定的人事任用条例来实行, 各级领导并不是根据三青团中央规定的由选举产生, 而是由负责人直接指定, 人事任用无章可循, 带有一定的随意性。

二、中期人事安排

按三青团中央的规定, 干部的任用应有一定的规则, 三青团中央的干部任用条例规定“分队长副之任免应事前征得分团之许可”[2], 但三青团井陉分团的人事安排并没按三青团中央的规定去选派, 而是和初建时一样, 除了分团主任等重要领导由河北支团指派外, 其他干部如区队长、分队长等都由三青团井陉分团领导自己指定。然后上报河北支团部就算完事。三青团井陉分团虽然也转发了三青团中央的“干部任用办法”, 并声称遵照三青团中央的规定依法选拔任用干部, 但其干部任用安排和建团初期一样, 并非按所声称的那样任用。1946年4月, 三青团井陉区队改设井陉分团筹备处后, 其人事亦有所变动。其主任、书记均由三青团河北支团委任, 如委任高印堂、郑云英、刘缄甫为三青团井陉分团筹备处干事, 高印堂兼主任, 郑云英兼书记及第二股股长, 高飞为第一股股长。其各分队队长并非按规定由选举产生, 而是由其直属上级如区队长等指定。如1946年6月12日, 高印堂委任高飞为第二区队队长, 梁化庵为三青团井陉筹备处服务员。同年10月27日, 高又委任李文贵为第三直属分队队长, 蔡伏生为第一区队队长等[3]。

另据蔡维治老先生回忆, 当时三青团井陉分队从建立到最后的溃散, 其干部任用完全由上级委派和分团领导自己指定产生, 没有一个区、分队长之类的干部是选举产生的。可见三青团井陉分团队干部任用并没按三青团中央的规定去执行。1946年7月份开始, 三青团井陉分团部规定每月终填具干工人员简历表呈报三青团井陉分团筹备处, 人事变动情形应填人事异动表及新任人员简历表各三份于变动后即行专案[4]。但其干部任用实质上仍然是自由掌握调度。如1947年3月, 三青团井陉分团收到三青团中央的缩制裁减干部人员的指令后, 仅对团内干部进行调整, 并没有裁减一个干部。1947年2月份三青团井陉分团新任人员履历表 (见表1) :

资料来源:石家庄市档案馆藏档案, 卷宗号20-1-500。

干部的出身和学历。由于当时入团人员多为各机关在职人员及地主富农分子, 所以决定了三青团井陉分团干部并非像三青团中央规定的那样是各行业的“优秀青年”, 干部队伍内并非“各行业人员均衡发展”。1946年11月份三青团井陉分团筹备处工作人员履历表 (见表2) :

上表显示, 三青团井陉分团筹备处工作人员的文化程度曾任大学教育还是较高的。

资料来源:石家庄市档案馆藏档案, 卷宗号20-1-503。

总之, 虽然三青团井陉区队各级领导干部的学历较高, 三青团井陉区队干部的人事任用自成立之日起就没严格按三青团中央规定的人事任用条例来实行, 各级领导干部并不是根据三青团中央规定的由选举产生, 而是由负责人直接指定, 并且干部来源出身复杂, 干部的人事任用无章可循, 带有一定的随意性, 而这与三青团组织日益松懈直至后来的溃散不无关系。

摘要：国家政党政纲政策的执行离不开党政机关或团体, 而党政机关或团体干部是政党政策的传达者和推行者。蒋介石为了满足其独裁统治的野心, 使三青团更好地为国民党统治服务, 制定了三青团的干部选拔任用即干部的人事安排政策。三青团干部人事安排是干部人事管理工作的重要方面。

关键词：三青团,干部,人事安排

参考文献

[1]转发《三青团中央干部选拔与任用培养》[Z].石家庄:河北省石家庄市档案馆藏档案, 卷宗号20-1-514.

[2]转发《中央干部任用条例令》[Z].石家庄:河北省石家庄市档案馆藏档案, 卷宗号20-1-497.

[3]三青团井陉分团筹备处干部人员任用表[Z].石家庄:河北省石家庄市档案馆藏档案, 卷宗号20-1-506.

7.优秀共青团干部思想汇报 篇七

【关键词】独立学院 团干部 成长对策

【中图分类号】G641 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）03-0050-02

一、前言

共青团干部是党的干部队伍的重要组成部分，是推动共青团事业发展进步的骨干力量，职业发展直接关系到大学生的成长与成才，然而受独立学院民办教育性质的影响，团干部的成长和发展受到一定程度上的阻碍，形势较为严峻。作为共青团一线工作者，笔者对团干部成长过程中遇到的问题以及发展需求具有较为全面的了解。笔者认为对独立学院共青团干部成长对策的研究有助于引导团干部的健康成长，增强职业归属感。

二、独立学院共青团干部工作现状及发展瓶颈

独立学院共青团干部队伍大多数由两部分组成，即专职团干部和兼职团干部相结合。专职团干部专门负责学院层面上共青团工作，兼职团干部重点做好辅导员工作，分管至少200名学生，并兼管分团委共青团工作。为充分保证共青团工作正常开展，在《关于进一步加强和改进高校学校共青团建设的意见》（中青联发[2005]15号）中，对高校团干部的人员编制有着明确的规定，在校学生数在10000人以下的学校，校团委专职团干部的编制不得少于5人；10000人至25000人的学校，不得少于9人；25000人以上的学校，不得少于12人。实际上，大多数独立学院甚至公办传统高校都未能达到文件中规定的人员配置标准，以广州大学华软软件学院为例，学院团委专职团干部仅有7人，二级院系分团委书记均由辅导员兼任。

独立学院共青团干部整体面临工作多、任务繁重、晋升空间小、发展方向不明确的状况。绝大多数教职员工属于社会招聘合同制，工资、福利待遇与公办院校相比有较大差距。而共青团干部队伍大部分以兼职为主，对专业能力需求不明确，人事变动比较频繁，共青团工作没有连续性和创新性，这直接导致共青团干部在成长的过程中，多重角色并存，工作量较大，处理事务方法少，晋升空间和方向模糊，流动性大。特别是在新形势下，待遇与工作任务、承担责任、实际付出不成正比，大大挫伤他们工作的积极性。加上部分独立学院在选拔共青团干部时无章可循，使得共青团干部看不到未来，另谋高就，这也反映出独立学院共青团干部职业发展中遇到的现实问题。独立学院在健全团干部培养、选拔、任用、激励等工作机制方面亟需提升。

三、独立学院共青团干部成长中存在问题主要原因分析

就上述现状问题，笔者在走访和调研的过程中，与其他独立学院共青团干部进行了交流。本文从个人发展层面、学校层面加以思考和分析存在问题的主要原因，从而进一步思考成长对策。

1.知识结构方向杂乱

独立学院共青团干部的选拔多以年轻化、全面化为标准，但在选拔上对专业和学历限制并无严格要求，往往所学专业和实际工作并无紧密联系。一般情况下人事部门招聘只要求“大学本科学历，中共党员，有学生干部工作经验者优先”，但对应聘者是否掌握团的知识，是否从事过共青团工作却没作过多要求，实践经历各有所异，知识结构方向杂乱。

2.缺乏自我认识和肯定

共青团是党的助手和后备军，作为一名共青团干部，要求既要掌握党团知识，精通党团事务，又要有广博的知识面。实际情况是，年轻的团干部们虽然具有较高的文化素养，能较好地掌握现代信息技术，工作热情高，朝气蓬勃，但往往只顾着忙于事务性工作，缺乏对团的思想政治理论和业务知识的积累，党团知识储备少，政治理论底蕴不够丰富，在“知识更新”面前无所适从，力不从心。在解决实际问题的能力上有所欠缺，缺乏理性思考；工作主动性不够，缺乏韧劲和钻劲；业务不精，缺乏钻研精神；距离岗位要求仍有较大差距。此外，很多干部没有将心思放在共青团工作中，而是想方设法离开共青团岗位，这在一定程度上加大共青团干部的流动性和不稳定性。

3.能力水平参差不齐

共青团干部做好对学生的思想政治教育工作是主线，胜任共青团工作是关键，应具备较强的综合能力，如：领导力、创新力和执行力。现阶段，独立学院共青团干部大多数处于青年时期，人生阅历和工作经验较少，综合能力水平参差不齐，存在个体差异，多数表现在组织管理能力、社交表达能力、文书写作能力、理论接受能力、统筹决策能力及创新能力强弱表现的不均衡。受民办教育性质的影响，共青团干部开展工作容易受到限制，无法拓展工作空间和引进丰富的社会资源，使得共青团干部经历较为单一，同时，缺乏其他岗位锻炼，工作技能提升缓慢，缺乏创新性，影响工作的开展。

4.共青团干部培养选拔任用工作机制不健全

独立学院是民办高等教育的重要组成部分，属于公益性事业。当前，各独立院校进入快速建设期，主要包括基础设施建设、教学设备添置等，亟需大量资金。国家对公办高校的投入逐年增加，独立学院几乎全来源于自主经营，公办高校和独立学院的办学差距进一步拉大。这造成独立学院上级党政部门对共青团干部的培养、选拔、任用等方面无法形成规范和要求。同时，团干部选拔、培养和激励的制度建设与当前独立院校团建工作的快速发展进程不成匹配，导致独立院校共青团干部职业定位及职业发展路径不清晰。

四、独立学院共青团干部成长对策

独立学院作为民办教育的重要组成部分，和公办传统高校相比，具有较大的不稳定性和流动性，为使独立学院共青团工作的顺利开展，就要根据实际情况探索独立学院共青团干部的成长对策，其成长对策如下：

1.通过学习提高自我

学习是共青团干部健康成长的重要途径。十八大以来，习近平总书记多次提出要与时俱进，用学习克服“本领恐慌”，既强调学习对干部个人本领提升的意义及必要性，又强调学习对社会发展、民族振兴的紧迫性和现实性。共青团干部的综合素质直接影响着共青团工作开展的成效，仅仅依靠原有的知识已不能适应新形势下共青团组织的发展，共青团干部需立足现实，充分认识学习的重要性，依托各级党校、团校，加强意识教育，努力提高学习的积极性和主动性，结合专题理论讲授、案例剖析、微视频等多种教学手段，不断加强对党的政治理论、团的业务知识的系统化学习。理论联系实际，只有不断学习，才能够了解和掌握其基本要素，从而找到解决问题的新办法。

2.通过横向交流迸发活力

加强横向交流是共青团干部健康成长的有效途径，即岗位锻炼与轮岗锻炼相结合。岗位锻炼是众多共青团干部成长的基石，在本职岗位上成长成才是共青团干部综合素质提升及健康成长的切实目标；轮岗锻炼则从大局出发，结合专业特长、兴趣爱好等，创造条件为共青团干部提供轮岗岗位，人尽其才，提高共青团干部驾驭全局应对复杂局面的能力，丰富其阅历，完善其素质，增长其才干，达到实践锻炼的目的。

3.通过实践锻炼能力

参与实践锻炼是共青团干部健康成长的根本途径。党的十八大明确提出，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。当前许多共青团干部工作经验少、实践磨砺少，工作形式循环往复，因此，到基层锻炼就显得更为必要和紧迫。按照团中央和教育部的统一部署，从2010年开始，每年从全国各大高校选派团干部和青年教师到县级团委挂职工作；共青团广东省委则选拔优秀年轻干部到团省委机关及直属单位挂职锻炼。经过一年的挂职锻炼，挂职干部扩大工作视野，强化全局观念，在工作实践中提高调查研究、组织动员、沟通协调、规划实施、开拓创新等综合素质，不断增强开展群众工作本领和社会管理工作能力。挂职任期结束后，可参与公开选拔和挂职单位的竞争上岗，或回校继续从事共青团事务工作，工作突出者，受到组织上的提拔重用，最终走上领导岗位。

4.通过制度完善保障机制

制度是共青团干部健康成长的前提保证。独立学院共青团组织需从当前实际出发，建立一套科学的管理制度，完善考核评价机制，充分发挥共青团干部的主观能动性。

（1）完善管理体制，健全选拔任用机制。在独立学院共青团干部队伍建设中，要逐步完善团内组织纪律、规范团内管理细则及其配套制度，使各项工作有章可循。在健全制度的前提下，有效提高团内执行力，将制度落到实处，不断优化组织结构层次，使团内工作不因人事调整而发生重大变化，保证团组织发展的持续性和稳定性。此外，上级党委应从学院发展的长远角度出发，健全共青团干部选拔任用机制，根据工作实际需要，进一步放宽选拔团干部的视野，广开渠道，发掘人才，培养人才，合理配置队伍。

（2）通过考核实现激励促进。目前，大多数独立学院对共青团干部缺乏科学和完善的考核评价制度，主要在于难以操作，难以量化。因此，需结合独立学院实际情况，制定科学、合理、规范的考核评价制度，明确共青团干部的岗位职责和要求，强化岗位责任意识，定期召集上级主管部门、所属部门中层干部、部门代表、学生代表对共青团干部开展民主测评，结合自评反馈，考察政治理论水平、综合素质、业绩评价、工作作风等，将考核结果与职称聘任、晋升、年终奖金等进行挂钩。通过建立科学的考核机制，增强共青团干部的使命感和积极性。

参考文献：

[1]郑焱明.论共青团干部的成长机制[J].青年探索，2010（04）.

[2]柳岩.青年干部成长的现状分析及路径探索[J].山东行政学院学报，2011（05）.

[3]王莹.民办高校共青团干部队伍建设的思考[J].吉林省经济管理干部学院学报，2015（05）.

8.优秀共青团干部事迹材料 篇八

一、在实践中思考，不断探索团队工作新思路 作为一位团支部书记，我兢兢业业、一丝不苟并且创造性地开展工作。并根据学校实际、学生特点，结合时代要求，设计、组织团员、少先队员开展了丰富多彩的活动：“学雷锋、树新风”教育系列活动、养成教育系列活动、法制教育系列活动、红领巾心向党系列活动等。以活动为载体，积极开展各类丰富多彩，寓教于乐的各种主题教育，促进校园文化蓬勃发展，深化团队工作建设。主题系列活动之一：“学雷锋、树新风”教育活动 3月5日，是毛泽东等老一辈无产阶级革命家向雷锋同志学习题词的纪念日，为了进一步学习和弘扬雷锋精神，让雷锋精神永驻校园。组织学生通过收看关于雷锋的影视资料、事迹介绍、图片，讲一个雷锋的故事等不同形式，了解雷锋、学习雷锋,争做雷锋，学校把三月份定为“学雷锋活动月”。号召全体同学能背诵一句雷锋名言、写一篇学雷锋的日记、做一件为他人服务的有意义的事。用实际行动学习雷锋精神、实践雷锋精神学习雷锋爱党爱国、乐于助人、勤俭节约的优秀品质,争当新时代“小雷锋”。争做雷锋式的好少年。主题系列活动之二：深入开展清明节祭扫活动，大力弘扬爱国主义精神。加强爱国主义教育和思想道德教育，此次活动旨在悼念为国捐躯的先烈英灵，缅怀革命前辈的丰功伟绩，继承先烈的光荣传统，进一步坚定广大学生的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。主题系列活动之三：开展“怀感恩心 做诚信人”主题实践活动。利用升国旗仪式、主题班会、黑板报、宣传栏等方式，张贴活动倡议书及宣传标语，组织和动员学生了解“感恩教育”的相关内容。教育引导学生感恩父母养育、感恩师长培养、感恩他人帮助，对他人诚信主题活动；组织学生开展回家帮助父母干家务活等，学会与同学和睦相处，懂得助人以及回馈他人，培养学生拥有感恩的心，做一个感恩的人。主题系列活动之四：“法律伴我健康成长” 为进一步贯彻实施《未成年人保护法》，做好法纪宣传，让学生自觉学法、守法、用法，增强学生的法纪观念，保障青少年的合法权益，构建和谐校园，组织学生开展“法律伴我健康成长”活动。主题系列活动之五：鸣奏青春旋律抒写运动乐章 为了营造良好体育活动氛围，进一步增强学生体质，磨炼学生意志，促进学校体育工作的蓬勃发展，弘扬.“我参与、我锻炼、我健康、我快乐”的阳光体育精神，学校充分利用体育课、体育活动课、课间操，组织全校学生开展了“1分钟跳绳子、2分钟踢毽子、踢沙包，仰卧起坐”等丰富多彩的阳光体育运动成果展示活动。通过开展阳光体育活动，使“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子，办人民满意的教育，让更多的人接受更好的教育”等口号深入人心，丰富了学生课内外体育活动的形式和内容，激发了师生的运动热情，切实把每天一小时校园阳光体育活动要求落到了实处，实现了阳光体育活动常态化，使学校阳光体育运动再掀高潮。主题系列活动之六：“文明就餐班级”评比活动 为进一步做好学生就餐教育管理工作，养成学生文明就餐的良好习惯，培养学生爱惜粮食、在公众场合讲秩序的优良品质；同时也为进一步推动学校的校园文明建设，培养学生自我督促、自我教育、自我管理的意识，特组织开展一次“文明就餐班级”评比活动。主题系列活动之七：生命因为有爱才多情 在教师节及中秋佳节来临之际，2011年9月7日上午，区商业总公司党委杨书记在团区委梁书记及**镇领导的陪同下，载着全区商业届的关怀和祝福，来到**镇**学校小学部，为全校师生送来了节日的礼物和亲切的关怀。领导们与学校马校长一起将一份份精美的礼品送到师生们的手上，亲切的与孩子们沟通交谈，并详细了解师大家的学习，教学、就餐和生活情况。主题系列活动之八：红领巾心向党－学先锋，找榜样，争四好 6月1日，**区“爱心同行—沃爱留守儿童”活动启动仪式暨“心愿直通车”开进**学校活动在我校举行。“心愿直通车”少年儿童关爱行动是由共青团山东省委、山东省少工委、山东广播电视台主办，齐鲁网承办的一项公益活动，参加此次活动的有爱心企业**区联通公司、**团区委、**区教体局、**镇党委政府及**区十大杰出青年。此次活动由团区委副书记梁科主持，区联通公司田兆敏书记和**镇党委书记王伟书记为“联通爱心吧”揭牌，团区委乔学诤书记和**区十大杰出青年代表分别作了热情洋溢的讲话。区联通公司和**区十大杰出青年向留守儿童捐献衣服及学习用品。此次活动，是我校实施开展“心愿直通车”活动的深入，必将促进学校和谐稳定的发展。

二、用爱心和真情关爱每一位学生 在工作中，热爱每一位学生，努力营造宽松的教育环境，让学生健康成长。团队教育是一种心的教育。在心与心的交流中，你付出了真诚，必将收获真诚。熏陶胜于一切，古代大教育家孔子说得好：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”而我也始终坚持着“熏陶比教育、管理更为重要”这一理念。在学校只要我发现卫生区、教室里有纸屑、果皮时，总是悄然无声地弯腰拾起，发现哪儿桌椅不整齐就亲自调整好。

三、扎实做好宣传教育工作，促进良好习惯和优良校风、学风的形成。（1）加强校园文化建设。组织全体学生对学校环境进行大扫除，使学校的每一寸土地成为生长责任的沃土，每一块墙壁成为承载责任的平台，让学生在责任的情景中体验感悟，在责任的情景中学会负责，逐步形成我校鲜明的教育特色，丰富的校园文化。（2）积极创造健康向上的教育氛围及舆论导向。利用每周一的升旗仪式为契机，指定一个班级参加学校升旗仪式和国旗下的讲话，充分发挥其教育的作用；认真组织实施主题班会活动，激发学生积极向上的热情，增强班级向心力、凝聚力，增强学生的责任意识，弘扬校园正气.四、加强基础建设，健全组织机构，规范团队管理，夯实我团队工作发展基础

9.优秀共青团干部申报材料 篇九

执笔书写人生路，且把书香铸青春。追逐梦想路，我们一路奋斗，一路拼搏。转眼间，高中三年即将结束，我也渐渐褪去初来时略显青涩的外衣，洋溢出属于自己这个年龄的成熟与魅力。

进入高中，我坚持为同学服务，锻炼自己的想法竞选班级干部。在同学的支持和老师的信任下，我担任了宣传委员的的职务。在担任宣传委员的两年时间里面，我一直兢兢业业，诚诚恳恳的工作，付出许多，也收获许多。通过近三年的的工作，我收获了很多宝贵的经验，这使我的工作能力得到了很大的提高。我一直努力做好班级文化建设，为班级同学营造一个良好的学习氛围，增强班级成员的集体荣誉感。在此期间，班级也得到了较好的发展。我班在高二时获校合唱比赛第一名和校运动会中宣传奖。对以后的工作，我会在之前的基础上加强文化建设，找出不足并努力改进，将我们的班级发展成为一个在学院乃至全校都出类拔萃的优秀班集体。

怀揣着梦想，我前行在高三的大道上，书写着自己三年的书香生涯，舒展着人生的美丽画卷。执笔书写人生路，且把书香铸青春。时间会在指尖慢慢流走，但我会把握好人生的每一分钟，我相信，做好自己，我能成功!

我是一个乐观积极、奋力拼搏的学生，骨子里有着一股永不服输的劲儿，在学习上我不甘落于人后，一直以认真严谨的态度来对待每一门功课。不放弃是我的任务，在现有的基础上争取更进步是我的职责。高中时代是学习现代科学知识的黄金时段，我们应该努力抓住这个机会，用知识武装我们的头脑。在校就读的三年时间里，我一直严格要求自己，以身作则，努力为班级同学做榜样作用。我合理安排调整自己的作息时间，分配学习、工作和休闲娱乐的时间，养成自己良好的生活习惯。我上课认真听讲，做好课堂笔记，积极思考老师提出的问题，课后认真独立完成老师布置的作业，不懂的问题及时向老师或同学请教，做好预复习工作，把所学知识融汇贯通，真正存进自己的脑海中，并学以致用。另外，我还利用空余时间阅读了一些课外书籍，借此拓宽自己的知识面，储备知识，增长见识，陶冶自己的情操。

现在，高中生活即将结束，但青春依旧闪光，因为有梦想的翅膀，所以我们勇敢地翱翔天空。前方道路依然漫长，在今后的学习生活中，我会更加努力，脚踏实地一步一步走好人生的每一步，以更昂扬的姿态迎接每一次挑战，抓住每一次机遇，描绘属于自己的绚丽蓝图!我也会以实际行动来证明我自己，不辜负团组织和老师同学对我的期望。

恳请各位领导、辅导老师严格审查。

此致

敬礼!

申请人：团支部全体成员

10.优秀共青团干部思想汇报 篇十

关键词：高校 共青团 学生干部 素质培养 选拔机制

高校共青团组织中云集广大学生骨干精英，他们在党组织领导、团组织指导下，开展校园活动丰富广大师生的文娱生活，起到联系团组织、青年团员的纽带作用。因此建立一支高素质的共青团学生干部队伍是推动高校共青团工作顺利开展并取得良好工作成效的重要保证。

一、 高校共青团学生干部素质培养产生的积极效果

1、 促进了学生干部自身学习、工作、生活的协调能力。学校团学活动的开展有时会和课程、生活以及考试安排产生冲突，这就要求学生干部拥有极好的学习、工作、生活的协调能力。笔者所在的高校是一所国防类的重点院校，爱党爱国的氛围厚重，团学组织开展一系列服务于国防特色专业的活动以促进就业创业，为以后投身国防事业繁忙的生活奠定了扎实的统筹、管理、协调能力。

2、 学生干部的政治理论素养不断提高。政治理论素养是国家对社会主义事业接班人的首要要求。学生干部在工作中经常向广大青年学子宣传党的方针政策，并贯彻落实学校的决议，协助老师做同学们的思政工作，因此掌握了扎实的政治理论知识。如笔者所在学校各学院召开“习总书记五四青年节在北大的讲话”及社会主义核心价值观的学习交流座谈会，充分体现了共青团学生干部在引领青年学习党的政治理论方面发挥的关键作用。

3、 学生干部的责任感、服务意识在培养中不断增强。学生干部围绕学校学院的中心工作，服务于学校学院的大局，积极主动开展服务同学们的好活动。如笔者所在学院开展的第十五届“飞豹杯”航空知识竞赛服务于行业知识学习和就业引导、第一届“假面舞会”服务于同学们的社交技能提升、第七届“红色旋律，筑梦青春”赛歌会则激起了同学们的红歌情、爱国心。

二、 高校共青团学生干部素质培养存在的问题

1、 少部分学生干部动机不纯，缺乏责任感、团队意识、奉献意识。一些学生干部功利色彩严重，具体表现为只讲索取，不讲奉献，以个人利益为重，希望凭借学生干部的身份来评先评优或拿奖学金等。有时不能顾全大局，发挥团队群策群力的优势，从而影响了工作效果。

2、 善于包装自身但实际工作能力不强。一些学生干部的工作热情仅局限于换届前的辛勤工作，一旦到了学生会主席、部长的位置上就变主动积极工作为被动不情愿接受“任务”，且由于只是善于包装，实际工作能力不强，所以在工作开展中方法不正确，工作成效也并不理想。

3、 共青团学生干部选拔机制存在缺乏系统性、规范性等问题。学生干部选拔流程应通过选拔引导广大青年学子树立德才兼备的人才观，鼓励、吸纳更多的学生参与、支持学生工作，真正把实干不空谈、能力强、群众基础好的学生选拔到学生干部岗位上。且没有成文的团代会、学代会组织办法，团组织、学生会章程导致换届选举的不系统、不规范。

基于高校共青团学生干部素质培养产生的积极成效以及存在的问题，我提出了建立公平合理的共青团学生干部选拔及培养机制，具体细则如下。

三、 基于德才兼备、全面发展，建立公平合理的共青团学生干部选拔机制

（一） 选拔宗旨及原则

1、“德才兼备、全面发展”的选拔原则。应当始终坚持这一原则选拔高校共青团干部，筛选出能够以德服人、能力强、群众基础好的学生干部，并且应当全面发展，能够兼顾好学习、工作、生活三者间的关系。不空谈吹捧，而是努力实干。

2、坚持公平公正、依照民主集中制的原则。

（二）统筹兼顾的选拔流程

1、团学组织部门推优。

2、往届学生干部推荐。

3、成立XX大学（XX学院）第X届团代会（学代会）组织委员会，召开团代会（学代会），听取审议团组织（学生会）工作报告，通过《XX大学（XX学院）团组织（学生会）章程（草案）》，成立常代会。解决许多高校存在着的团、学组织结构上区分不鲜明，如学生会从属于团委而并非被指导与指导的关系。

4、召开学生会第X届第一次会议，组成人员由教师、往届学生干部代表、学生代表、学生干部候选人四部分组成。还要由从事学生工作的教师、往届学生干部、学生代表组成选举考评组及监察组行使相关职权。进行学生会执委会选举换届，候选人进行差额竞选演讲，阐述竞选岗位、具备条件及未来规划等。全体人员分权重投票选举。

5、审核通过公示。经选举产生的学生干部上报相应的学生工作委员会，经讨论审核合格后，予以公示试用。公示期结束后，报上一级团学组织备案，并记入学生个人档案。并以文件形式对学生干部任命，从而正式进入试用期，行使相应的权利和义务。

四、结语

加强高校共青团学生干部的良性培养，坚持德才兼备、全面发展的人才观，构建共青团学生干部选拔及培养机制是高校学风建设、文化建设、思政教育的重要环节。本文结合作者的共青团学生干部经验，指出了一些高校在学生干部培养过程中存在的问题及原因，并提出了从构建公平公正的选拔机制这个源头上解决现存的问题。谨以此文与广大高校共青团学生干部分享经验与心得，希望能够为高校共青团学生干部队伍的制度建设、培养指导上提供一些小小的借鉴。

参考文献：

[1]黄朝晖，陈林.议高校共青团学生干部队伍建设[J].湖北成人教育学院学报，2004（06）.

[2]石义清.高校团学学生干部队伍建设的若干矛盾关系探析[J].广东工业大学学报，2007（S1）.

11.优秀共青团干部思想汇报 篇十一

关于表彰“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”的决定 为了继承和弘扬“五四”精神，进一步在全校各年级团组织和团员青年中深入开展“创先争优”活动，充分发挥团组织和青年团员的先锋模范作用，表彰先进，树立典型，鼓舞和激励广大团员青年端正学习态度、认认真真学习、开拓创新思维，推动我校共青团工作科学发展，校团委决定在2012年“五四”青年节之际评选表彰一批校级 “优秀共青团干部”、“优秀共青团员”。根据校团委通知精神，在各级部团支部推荐基础上，经校团委会研究决定：授予李若铭等10名团员“十佳共青团员”光荣称号；授予杨博文等10名团干部“优秀共青团干部”光荣称号；授予牟容慧等40名团员“优秀共青团员”光荣称号。

校团委希望收到表彰的同学，谦虚谨慎，戒骄戒躁，持之以恒，在实现德智体美全面发展的过程中发挥先锋模范作用。同时号召全校团员同学赶超先进，志存高远，脚踏实地，实现思想成长、学业进步、身心健康有机结合，在广阔舞台中创造精彩人生，为促进和谐校园建设而努力，为实现民族复兴而奋斗！

附件：

1、青岛六十二中学十佳共青团员

2、青岛六十二中学优秀共青团干部

3、青岛六十二中学优秀共青团员

共青团青岛六十二中委员会

二〇一二年五月十二日

附件1：

青岛六十二中学十佳共青团员

崔亦卓曾瑞刘子健刘云霄任少卿 吕世轩廖文慧刘添霄贾晓凤李若铭 附件2：

王晓媛

纪奕欣

附件3：

牟容慧

尹丽文

王小凡

魏静

纪晓凡

徐璐璐

12.优秀共青团干部先进事迹 篇十二

优秀共青团干部先进事迹

学院：机电工程学院

班级：10电气自动化1班

姓名：

学号：，,，男，1991年10月出生，现任机电工程学院学生会副主席。该生能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会落实科学发展观，思想道德品质高尚，有强烈的工作责任感和事业心，有较强的工作能力，工作作风扎实，密切联系青年，勤奋工作，锐意进取，积极开创共青团工作新局面，在青年团员中有较高的威信，成绩突出。具体表现如下：

一、思想端正，品质高尚

该生能不断进行政治理论学习，加强自身思想建设，注重加强个人品德修养，自觉践行社会主义荣辱观，始终保持创新，与时俱进的思想和理念。尊老爱幼，团结同学，积极参加社会主义精神文明建设，具有良好的社会公德和个人素养。

二、勤于学习，不断提高

在日常的工作、学习中，该生勤于学习，善于积累，努力提高综合素质。同时，虚心向身边的优秀同学学习，不断在实践中充实自己，锻炼自己，提高自己。在实践中向问题学习，向困难学习，积累经验、改进工作方法，做到融会贯通，学以致用。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，结合自身的不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的能力。

二、富有爱心，为人正直，作风正派

王其康同学在日常工作学习、生活中能端正自己的思想，处处以严格的标准要求自己。学校、学院举办的各类活动都积极地带领同学们参加，并取得优异的成绩。时刻以高尚的情操，乐于奉献、事为人

先这种优良的道德修养来激励其他同学，鼓舞大家，真正起到了表率作用。

三、注重创新，认真务实

在这学期的学生会工作中，该生深刻地认识到当前青年团员的首要工作，就是要把握解放思想、实是求是、与时俱进的理论品质，承担起在广大青年学生中学习、宣传、实践“三个代表”重要思想的重任，承担起带领广大青年学生把共产主义的伟大理想和中国特色的社会主义的伟大实践结合起来的重任。因此，该生积极探索新的工作方法，切实为学院广大青年学生服务。

遵循这一思路，该生能配合学院工作重点，积极地开展工作，收到了一定的成效。如为了更好地锻炼同学们的心理素质和社会实践能力，特举办了模拟招聘会。这项活动不仅丰富了校园文化氛围，创造了学生实践的机会，也为同学们以后走向社会参加真正的招聘会打下坚实基础。本学期，该生团结学生会各个部门先后举办了各类校园文体活动，表扬先进、针贬落后，有力地推动了校园精神文明建设。

13.优秀共青团干部申请书 篇十三

尊敬的团委：

您好

我是机械学院2010级机自101202班的学生赵海勇。现担任班级团支部团支书一职，在本次评优活动中，申请“优秀团学干部”的称号。

作为一名团支书，在班级中我本着为全体同学服务的理念，凭借着自己的力量，带动同学在班级中拥有良好的学习作风和工作作风，用自己的能力和行动温暖这个大的集体。我希望自己求真务实、积极努力的态度和追求完美的性格，能够使我将工作尽量做到最好，不仅要让我满意，还要让老师和同学们都满意。共青团作为中国共产党的后备主力军有着不可替代的作用，作为一名共产党员，在思想、学习、生活、工作中我都能严格要求自己，政治上争先进，学习上力争高分，活动中争积极，工作中争取完善。能够积极参加团支部组织的各项活动，模范履行团员义务，正确行使团章规定的权利，入大学以来，各方面均取得了出色表现。但是自己还具有种种不足，还需要更进一步在各方面提升自己，让自己可以跟上团的脚步、党的脚步。因此，我志愿申请优秀团学干部。

自年入党以来，我时刻铭记自己是一名光荣的共产党员，处处严格要求及规范自己的行为表现。1.在思想政治方面

在进入大学的第一学期，我就向学校递交了入党申请书，表明了入党的决心。在实践过程中，能积极履行在申请书中给自己提出的要求，认真学习了“三个代表” 重要思想和党的路线、方针、政策问题，以及科学发展观以人为本的核心理念。并不断提高自身的思想觉悟，为更好的为同学服务作好准备。平时严格要求自己，努力学习，团结同学，在生活中勤俭节约，不铺张浪费，事事以身作则，以一名优秀大学生和合格党员的条件严格要求自己。2.在学习方面

学习是作为学生最基本也是最重要的任务，这一年来在做好本职工作的同时，我也从不放松自己的理论知识学习，在大学学习过程中能够做到独立学习、自主学习，上课认真听讲，课后及时完成作业，从无迟到、早退、旷课等现象。另外，我还利用空闲时间到图书馆查找阅读其它书籍和资料以扩展自己的知识面。在2010年秋季学期中取得了较优秀的成绩，各科成绩均在良以上，达到80%的优秀率。在不断的学习中，提高了我对于即将毕业后的就业竞争的认识，有了更多的体会，做到有计划有规律的学习，在团支部中带动良好的学习风气，在学习上做榜样。3.在工作方面

进入大学后，为了能够全面提升自己，更好的锻炼自己的整体能力，同时也为服务班级同学，能够团结同学，学习领会团队精神，于大二上学期开学初，竞选了班级团支书工作，并顺利当选。在班集体中，作为一名团支书，我主要配合班长进行班级建设、班级管理工作，以及在老师和同学间建立一座沟通桥梁，能够上传下达，并定期向同学传达学校团委所下达的思想，开展各种形式的主题班会。

在做本职工作时，能够对工作认真负责，我与其他团干部在班长的协助和辅导员老师的指导下圆满完成各种团支部活动，活动形式多样、内容丰富，使班级90%以上的同学积极参与其中，达到了充实同学的课余生活，和增强班级凝聚力的效果。4.在日常生活方面

我与舍友，同班同学关系良好，在班级中大家能够在工作和学习上互相帮助，在宿舍中能够团结一致，共同打造良好的宿舍生活环境，于2013年秋季学期我所在的宿舍获得了“寝室优秀”的称号。无论在班级中，还是在整个学校中，我都结识到了很多朋友，与朋友沟通和交流，和他们一起分享成功的喜悦，他们给与我的帮助和支持，可以激励我继续努力拼搏，在朋友有困难时，我亦会尽自己最大的努力去帮助，有付出才有回报，这让我感到了奉献的快乐，也让我更珍惜这份集体中的真挚感情。

5.在社会实践方面 作为一名团员，我要做的就是不断的适应时代的发展，跟上时代的步伐，不断的去扩充自身的知识储备，以提高自身的修养。虽然通过团组织的悉心培养和自己的努力取得了一点点成绩，但是我认为还是远远不够的，作为一名中国共产党员，也为了在大学毕业之后能和所有的有志之士一起工作、学习，我将会带领班级同学继续积极参加团支部组织的政治理论学习，团结同学，互帮互助，努力学习课堂知识，做好社会实践工作，力争使自己在各项工作中取得新的成绩，所以在此我申请“优秀团学干部”称号，在今后以更高的标准来要求自己。

此致 敬礼

14.优秀共青团干部简要事迹 篇十四

——XXXX集团XXXX

XXX，男，XX岁，XXX年加入中国共产党，连续从事团工作二年，现任XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司团总支书记，他在思想上积极要求进步，工作上能够刻苦学习，勤奋努力，在做好本职工作的同时努力建设团总支生活，不断丰富青年同志的业余文化生活，赢得了大部分员工的好评，具体事迹如下：

一、严于律已，思想上积极要求进步

XXXX在思想上做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。善于思考和总结，并在实践中综合运用。作为一名党员，又作为一名团总支书记，他在公司组织的各项活动中均表现突出，对公司党、团组织的工作均表现积极，热烈响应。在党组织的培养和锤炼下，思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、工作业务能力全面过硬的青年骨干力量。

二、努力提高团员青年的政治思想素质

1、组织团员青年学习党的路线方针政策和十八大的重要思想，认真贯彻、积极实践“三个代表”重要思想，深刻

体会“八荣八耻”，开展专题讨论，组织知识竞赛等，使团员青年不断加深对党的重要思想、精神的理解和认识，在日常工作中发挥带头作用，使对党的重要思想精神的学习贯彻不断深入，在工作和学习中找到了实际的契合点和定位。

2、举办团员理论学习交流会，在团员青年中宣传党的知识和历史，结合新形势的发展，交流思想，畅谈体会。

3、从报纸、杂志及网络上摘录国际与国内的政治信息，提供给团员青年阅读，并互相交流意见和观点。

三、开展丰富的团的活动主题

1、丰富青年生活。团总支与工会一道，在节假日和工作余暇时间，相继组织了元旦晚会、“庆五一.迎五四”趣味运动会、安会演讲比赛等各种丰富多彩的文体娱乐活动，充实了广大青年的业余文化生活，又培养了广大员工的团队精神，拼搏精神、竞争意识，从而增强了企业的凝聚力、战斗力和创新力，为构建平安、和谐XXX起到了积极的作用。

2、开展义务服务。组织团员青年开展义务劳动，擦洗门窗、宣传牌，给公司花草浇水，深受员工欢迎。

四、关心青年生活，引导青年成长

1、XXXXXXXX公司团员青年大多是XXX县职技校和高中近两年来毕业的学生，首次走出校园，进入单位，融入社会。工作环境条件与理想存在较大的差距，思想易波动。团总支与党支部一起深入青工之中，与他们交朋友，了解他们的思

想动态，帮助其解决具体困难，组织座谈，化解心中的疑虑，使他们在较短的时间里适应了角色转换，以崭新的姿态投入工作。

2、关心青年成长。引导青年成长成才，有计划、有重点的向党组织注入新鲜血液。在团干部、一线青年生产技术骨干中物色优秀青年团员加以培养，今年共确定5名青年团员为推优入党对象，3名青年团员被党组织光荣吸收为中共预备党员。

五、提高大家业务水平，为生产服务

积极组织各种活动，促使广大团员青年在完成本职工作的同时，加强学习，不断实践，从工作中积累经验。

1、组织内部业务交流，将在工作中遇到的问题及获得的经验互相交流，互相学习，提出新的意见和建议，共同发展，共同提高。

2、与公司安全环保部门联合举办安全知识竞赛，丰富安全知识，增强安全意识，消除安全隐患，减少事故发生。