企业职工申领生育津贴须知

企业职工申领生育津贴须知（共7篇）

1.企业职工申领生育津贴须知 篇一

引、流产享受生育津贴申领须知

参保单位为职工申领生育津贴时，应在受理时间（每月5-25日的工作日）内办理。参保单位应携带资料和要求：

一、就诊医院出具的医学诊断证明书：

1、注明妊娠开始的时间

2、注明妊娠终止的时间

3、医生字迹须工整，可辨认

4、原件、复印件医院诊断章清晰

5、携带原件、复印件

6、复印件加盖单位公章

二、《结婚证 》或《离婚证》：

1、复印件清晰

2、携带原件和复印件

3、复印件加盖单位公章

三、参保单位应提供上述材料，并填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》，此表不可涂改。（此表在社保中心领取 可公司自己复印 公司现有一张模板背面写有纸质版的办理流程）

相关知识：

1、生育津贴： 即为休产假期间的工资，有社保基金进行一次性支付，单位不再支付，但若个人工资高于津贴，则有单位不起差额发放。

2、生育津贴计算公式：单位月平均缴费基数÷30 再x产假天数

注意：在引、流产或生育后两个月后才可申请生育津贴。

2.企业职工申领生育津贴须知 篇二

公司职工申领生育生活津贴或护理假津贴，应于分娩、流产、引产或计划生育手术出院后3个月内办理，发放津贴时间为提交资料后的4-5个月，所需提交的资料如下：

一、申领女职工生育生活津贴所需资料

1.《医疗保险卡》、《医疗保险就医手册》、《医疗费收据》、《身份证》原件、《结婚证》原件及复印件。

2.住院病历复印件（包括《病历首页》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》）；门诊患者需提供《手术记录单》复印件。

妊娠分娩的另需携带：《出生医学证明》、《一孩生育登记单》或《

二、多孩生育登记单》原件及复印件、《女职工分娩生育生活津贴申领表》、符合计划生育晚育政策的还需提供《独生子女父母光荣证》原件及复印件。

流产、引产的另需携带：《计划生育手术证明》或《批准终止中期以上妊娠证明》复印件、《女职工流产、引产生育生活津贴申领表》。

3.《参保单位账号表》

注：以上复印件均用A4纸复印。医学资料复印件每页须加盖医疗机构证明印记（如：病历复印专用章）。

二、申领男职工护理假工资所需资料

1.《医疗保险卡》、《医疗保险就医手册》、《身份证》原件。

2.《独生子女父母光荣证》、《结婚证》、《出生医学证明》原件及复印件。

3.企业职工申领生育津贴须知 篇三

1、《医疗保险就医手册》、《IC卡》、《医疗费收据》、身份证原件；

2、《结婚证》原件及复印件；

3、《病历首页》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》复印件（未住院的只需《手术记录单》）；

4、《参保单位帐号表》。

妊娠分娩的另需携带：《出生医学证明》、《一孩生育登记单》或《

二、多孩生育登记单》、《独生子女父母光荣证》原件及复印件、《女职工分娩生育生活津贴申领表》。

流产、引产的另需携带：《计划生育手术证明》或《批准终止中期以上妊娠证明》复印件、《女职工流产、引产生育生活津贴申领表》。

申领男职工护理假工资需要提供哪些材料？

1、《医疗保险就医手册》、《IC卡》、《身份证》原件；

2、《独生子女父母光荣证》、《结婚证》、《出生医学证明》原件及复印件；

4.申领生育保险待遇须知 篇四

更新时间：2011.08.20 浏览次数：

一、生育就医身份确认：

女职工在怀孕 16 周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，2005 年 9 月 1 日起 ,，由用人单位凭参保人的医保卡到广州市医疗保险管理服务中心（以下简称“医保中心”）进行就医手续确认及申报生育定点医院。

二、需办理备案女职工的申报：、办理备案的女职工需提供以下资料：（1）《广州市职工劳动手册》（原件）；（2）《计划生育服务证》（原件）；

（3）医院诊断怀孕证明（证明怀孕周数）或围产手册（原件）2、异地分娩女职工

参保人可申请境内异地（含花都、番禺区，从化、增城市）分娩，分娩地不受本人或家 属居住地的限制。应填写《广州市企业职工生育保险异地分娩申请表》一式二份，先到社会 保险经办机构备案，然后再到医保中心进行生育就医手续确认。3、军人军属人员

军人军属人员不受参加生育保险累计满一年的限制。在享受各项生育保险待遇前，需提 供另一方的军官证或士兵证和结婚证（原件）。军人军属人员须先到社会保险经办机构备案 然后到医保中心进行生育就医手续确认。4、关闭、破产企业女职工

企业在被批准关闭或法院裁定破产之月，应填写《广州市关闭，破产企业怀孕女职工名 册》一式三份，连同本单位关闭或破产的证明文件及复印件，以及女职工怀孕诊断证明（注 明怀孕周数及有医院盖章）报社会保险经办机构备案，然后再到医保中心进行生育就医身份 确认。、当年从机关调入企业人员

当年转业，复原，退伍的人员及机关事业单位转制为企业或从机关事业单位调入企业的 人员不受参加生育保险累计满一年的限制，从参保当月起，凭相应证件或证明到社会保险经 办机构备案，然后再到医保中心进行生育就医手续确认。

三、生育保险待遇的申领

女职工生育或流产后五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。提供以下资料：

（一）《广州市职工劳动手册》（原件）。

（二）《职工生育保险待遇审核表》一式二份。

（三）根据下列不同的情况，提供相关凭证： 1，顺产，难产：

（1）《计划生育服务证》（原件）；（2）《出生证》（原件）：

（3）《独生子女父母光荣证》（原件）：（4）难产的附带医院诊断证明书（原件）

（5）领取二孩指标符合晚育规定的，附单位证明。2，婴儿死亡：

（1）《计划生育服务证》（原件）：（2）《死亡报告书》（原件）。3，流产：

（1）《同意生育指标通知书》或《计划生育服务证》或提供户口所在街道计生部门出具 的证明；

（2）医院诊断证明书（注明怀孕周数）

（3）《广州市企业职工生育保险医疗费报销审核表》用人单位先到医保中心领取此表并 审核医疗费后，再由社保中心支付待遇。4，男配偶假期工资：（1）《出生证》

（2）《独生子女父母光荣证》（原件）。注：

• 医院诊断证明应为区级（或镇级）及以上医院证明方有效。

• 怀孕 16 周前的突然流产、非定点医院的急诊、产假期内的产科并发症、异地分娩的医 疗费用等，按有关规定向医保中心申报，经审核确认的费用将直接拨至单位帐户。• 关闭、破产企业女职工在生育后五个月内申领待遇时除携带上述资料外，还需携带在本 市工、农、建行个人结算帐户存折及复印件或银行卡（原件及复印件）及开卡申请表（原件 及复印件）、身份证原件。

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1、属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用，先由参保人员个人垫付，自出院（或结付医疗费）之日起5个月之内向所属单位办理申报手续。

2、由单位经办人（即我司工作人员）携带相关资料，到市医保中心4楼医保业务综合服务厅指定窗口办理报销手续。

解答：广州生育津贴的发放时间一般都是需要两个月左右，例如你11月中生完小孩，在月底提供资料过来，由我司交到社保局申领生育津贴，大概就是在二月初的时候就可以拿到生育津贴了。享受生育保险待遇所需要具备的条件

1、参加生育保险累计满一年的职工；

2、在生育（流产）时仍在参保的（需在职人员才能参保）；

3、必须符合计划生育。

发放标准：

1、生育津贴=协议约定缴费工资÷30（天）×假期天数 假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）剖腹产假增加30天（5）多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天

2、生育费(详细的要按实际情况计算)女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从2005年9月1日起，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

3、一次性分娩营养补助费

顺产：上市职工月平均工资*25% = 4541 * 25% = 1135.25元 剖腹：上市职工月平均工资*50% = 4541 * 50% = 2270.50元

4、一次性补贴

在一、二级分娩的，每人一次性增加300元补贴

广州生育险公司的服务内容：在准妈妈怀孕十六周后，提供《准生证》，围产卡或者怀孕证明到我司，由我司去医保中心办理定点医院。代领生育津贴，代买生育险，代办生育险挂靠。业务联系方式： 联系人：秋小姐 手机：*** QQ：924672344

办公地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼803-806。

如果单位是在广州，那么省社保生育险是跟广州一样的。

生育保险买满13个月，并且怀孕满16周以后，可以办理生育定点医院。

广州分娩的需要

1、《准生证》；

2、《围产手册》或《怀孕周数诊断证明》；

3、小一寸彩照一张；

以上皆要原件。

详情可以致电13570骏伯小吴321359

《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第123号)：

第三章 生育保险待遇

第十四条 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

（二）符合国家和省人口与计划生育规定。

第十七条 申办生育保险待遇的期限为：

（一）生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

（二）生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

（三）计划生育手术费用，应当在手术前申办；

（四）男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

省社保局申领生育保险待遇须知

一、申领条件

符合以下条件的女职工，可向省社保局医疗保险部申请领取生育保险待遇：

（一）已参加省直单位生育保险并按时缴纳生育保险费；

（二）符合计划生育政策，属于计划内怀孕；

二、申领程序

（二）申领生育保险待遇时，单位应提供如下资料：

1、《生育保险待遇申报表》；

2、《计划生育服务证》原件及复印件；

3、新生儿《出生证》原件及复印件；

4、女职工身份证复印件；

5、难产（包括剖宫产、牵引产、钳产、吸引产）女职工需提供医院诊断证明；

6、计划内流产的女职工，需提供医院的流产证明、门诊病历原件及复印件、街道计划生育管理部门出具的证明。

5.广州男职工申领生育保险待遇 篇五

【承办机构】：广州社保局或分局

【办理事项】：申领男职工生育保险待遇

【咨询电话】：020-12333

【相关业务】：广州生育保险待遇申领流程

申领条件：

1、男职工按照规定参加广州生育保险;

2、未就业配偶持有效的本市失业登记证件;

3、未就业配偶没有享受居民医疗保险待遇;

4、计划内生育。

申领资料：

1、本市失业登记证明资料;

2、与参保男职工配偶关系证明资料;

3、未参加城乡居民基本医疗保险证明资料;

4、男职工所需资料，例如社保卡、身份证等

申领流程：

男职工用人单位经办人携带上述资料前往社保机构办理申领手续即可。

相关信息

【案例】：王先生，广州某企业员工，参加生育保险2年。老婆属于家庭主妇，没有买社保。现怀孕，生育第一胎，不知我能否享受生育保险待遇?报销老婆分娩费用?如何操作?咨询电话多少?

【分析】：(以下分析，仅供参考)

1、根据广州生育保险政策固定，男职工按照规定参加社保，未就业配偶持有效的广州市失业登记证件，且未就业配偶没有享受居民医疗保险待遇，即男职工可以享受生育保险待遇。所以王先生可以享受生育保险待遇，报销其配偶的分娩费用。

2、广州男职工生育保险待遇申领流程比较简单，单位经办人携带规定资料前往社保机构办理申领手续即可。

3、规定资料包括男职工身份证、社保卡、配偶与参保男职工配偶关系证明资料等等。

6.企业职工申领生育津贴须知 篇六

明阳天下拓展

前几天参加一讲座不少HR说到一个问题，由于社保机构将申报生育津贴的时间进行调整，改在女职工产期到期后用人单位才能申报生育津贴，一般在两个月后社保机构才将生育津贴打入用人单位账户，之后由用人单位支付给员工或者与员工进行结算。社保机构对此的解释是督促用人单位在女职工“三期”内不得解除劳动合同。

但社保机构的考虑与实际情况不同的是不少女职工在产期结束后即辞职走人，由于社保规定在下发生育津贴前用人单位必须继续缴纳社会保险，如果女职工提出辞职后按规定停止缴纳社会保险，社保机构将不支付生育津贴，而要求用人单位承担。

就解决用人单位这一难题HR提出了几个问题，笔者总结归纳为：

１、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？

答复：生育津贴是针对女职工在“三期”期间，特别是孕期、产期给予的待遇。只要用人单位在女职工孕期、产期缴纳了社会保险，即使女职工在产期满后与用人单位解除劳动合同，女职工在个人流动窗口同样应依法领取生育津贴。

社保机构这一解释与用人单位在“三期”期间不得与女职工解除劳动合同立法宗旨不一致，与女职工在那个窗口领取生育津贴之间没有任何联系。其核心是要用人单位代为社保机构支付生育津贴，一定程度上或者更多的是减少所在地区社保基金的压力，让用人单位承担社保基金的责任。

２、与员工协商在解除劳动合同后继续缴纳社会保险，其社会保险的费用如何承担？

答复：在正常情况下员工与用人单位解除劳动合同后其社会保险要么转入新单位继续缴纳，要么转入个人流动窗口缴纳。本案涉及的女职工与用人单位解除劳动合同后转入个人流动窗口的占到95%以上，因此用人单位的HR与女职工如何协商解除劳动合同后继续缴纳社会保险是重点。

正如有的HR谈到的算账是比较好的办法。通过算账确认在女员工承担社会保险全部费用的情况下，后期她在社保机构应获得的生育津贴进行对比。

事实上女员工也会算这笔账，如果不在单位窗口继续缴纳社会保险，即使你在个人流动窗口缴纳了养老、医疗保险同样也不可能获得生育津贴。在这种情况下要么找社保机构主张权利，要么找用人单位主张权利，即使通过主张获得了生育津贴最长也在2年之后，付出的代价往往得不偿失。

３、用人单位规章制度能否规范这一行为？

答复：女职工在“三期”内辞职解除劳动合同的情况下，女员工自行承担全额社会保险费用是一个没有争议的问题。基于人社部门规定上的错误，形成了已离职女职工与用人单位发生不必要的劳动争议。因此针对这种情况有必要在用人单位规章制度上约束这一行为或者在双方劳动合同中约定特别条款。

附1：用人单位的规章制度

A公司关于生育津贴有关问题的通知

由于本市生育保险政策的调整，将申报生育津贴的时间改在女职工产期到期后，形成了在申报两个月后公司才能将社保机构打入的生育津贴支付给女员工。这期间女职工如果提出辞职不在公司窗口继续缴纳社会保险，将无法获得生育津贴。为保障离职女职工的利益公司经研究决定：

一、女职工在产期结束后如果提出辞职，除其社会保险转入新单位继续缴纳外应在公司进行缴纳社会保险至生育津贴发放当月，离职女职工应按照人力资源部的通知逐月缴纳全额社会保险费用（包括单位和个人部分）。

离职女职工如拒绝缴纳社会保险费用，公司代为缴纳的社会保险费用将从离职女职工的生育津贴中扣除。

二、建议女职工产期届满后如果提出辞职，最好选择在领取生育津贴后提出，避免与公司、社保机构发生不必要的纠纷。

三、本通知已报工会讨论同意，从2015年X月X日开始执行。

A公司

2015年X月X日 附

2、劳动合同约定的特别条款

双方约定：基于生育津贴发放时间的调整，乙方（员工）如在生育期满发放生育津贴前提出辞职，甲方为乙方代为缴纳社会保险的费用由乙方全额承担，具体交付社会保险费用的时间按照甲方的通知执行。如乙方不交付的，由甲方在乙方的生育津贴中扣除。

４、用人单位不同意承担生育津贴的情况下，员工申请劳动仲裁如何应对？

答复：用人单位在应对时要考虑两种情况：

一、如果用人单位女职工较多类似的纠纷也较多，应当向人社部门申请政府信息公开确认公开具体的文件规定，通过行政复议、诉讼一方面中止劳动争议的审理，另一方面通过行政复议、诉讼助成人社部门修改生育津贴申报的时间。

二、如果是单一女职工申请劳动仲裁，要应对全面的拖延时间是第一前提。该案件不涉及其它诉请的话仲裁裁决应当为终局裁决，在这种情况下用人单位应主动申请撤销仲裁裁决，争取在撤裁程序中是否有调解的机会，如果调解不成功，待女职工申请执行后再寻求调解的时机，最大程度地尽量减少用人单位不应承担的生育津贴费用。

7.企业职工申领生育津贴须知 篇七

1、报销标准：妊娠至分娩前的产前检查费限额支付标准为1400元（最高限额）。

2、报销方式：在产假结束后将产前检查费用单据一次性交单位，由单位负责到社会保险经办机构办理报销手续。

3、报销资料：产前检查发票、医院处方、《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单（生

育保险专用）》、《结婚证》、《出生证》、出院诊断证明（需写明孕几周和生产方式），缺少任何 一样

资料您将无法享受相应待遇，请在知道怀孕后尽快办理相应资料。

4、温馨提示：确认怀孕后员工要到自己选定生产的医院进行相应检查，同时告知医院本人有生育保险，医院将

按生育保险进行发票数据上传，生产医院必须为本人医疗保险选定医院或专科医院或当年A级医院，如未去

以上所说医院进行检查或未向医院说明本人有生育保险而造成未按生育保险方式进行申报的费用将无法报销。

二、生产报销

1、报销标准：

1）自然分娩定额支付标准：三级医院3000元，二级医院2900元，一级医院2700元。

2）人工干预分娩定额支付标准：三级医院3300元，二级医院3200元，一级医院3000元。

3）剖宫产术合并执行一个定额标准：三级医院4400元，二级医院4200元，一级医院3800元。

2、如需去外地分娩，需提供当地医保部门出具的就医医院级别证明。

3、温馨提示：正常在医院建档且已经在医院按生育保险支付方式进行产前检查的员工，住院时需按所在医院要求

提供社保卡等相关资料，本人垫付部分押金，出院后医院将按实时结帐的方式，本人只需要支付自费部分，不

需单位进行再次报销。如因医院特殊情况无法进行实时报销时，出院时需医院出具相应证明及出院费用发票及

明细清单后，等产假结束后可到公司进行相应报销，其他因个人原因未能实时结帐的将无法进行报销。

三、产假津贴

1、报销方式：在产假结束后提交相关报销资料，由单位负责到社会保险经办机构办理报销手续。

2、报销资料：《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》、《结婚证》、《出生证》、出院诊断证明（需写明孕几周和生产方式），男方所在单位在《北京市申领生育津贴人员信息