劳工标准

劳工标准（通用9篇）

1.劳工标准 篇一

劳工合同

甲方（用工单位）：

乙方（工人）：

甲乙双双经友好协商并遵循中俄两国相关法律法规达成雇佣协议：

一． 甲方权利

1.对在工作中恶意违规，不服从基本安全生产规定或惯例条例，并屡教不改者可与劳务信息提供方协商之后解除用工合同。

2.甲方有权按照工作需要安排工作地点和时间，合理带薪延长工作时间。

3.甲方有权在工作过程中按照规章制度对工人进行严格管理。

4.甲方有权要求乙方按时按量完成合同规定的相关服务。

二． 甲方义务

1.甲方保证为所招之工人提供两年工作，具体内容如下：

工作性质：瓦工钢筋工

工作时间：每天10个小时早8：00-8：30 早餐1：00-2：00午饭6：30晚饭每周保证1天休息时间加班时间按工资的比例结算

伙食标准：人均每天每人伙食标准是4美金

住宿条件:8人/每间：简易房工地房和半成品房提供当地所需基本设施

（有暖气洗浴）

服装：配备2套换季工作服及无限量供应防寒手套每人配备安全帽和安全带

工资待遇：每年工资最低5500--6000美金每三个月-半年浮动工资一次根据表现另付奖金月结工资（每月3号或5号支付）可以国内/国外2种支付方式

管理条件 ： 全封闭式跟踪管理每工地配备翻译

2.甲方须按照合同和法律规定对待员工,不得进行打骂,污辱等虐待之行为.3.甲方须按照合同规定按时按量发放工人工资,不得拖欠。

4.合同期限内甲方保证乙方的生命安全，并义务签定意外事故保险合同。

乙方权利

1.乙方有权利要求甲方根据（乙方）其技术水平支付相应薪水。

2.乙方有权利向甲方要求定时外出购物。

3.乙方有权利向信息提供方,投诉甲方待遇不公之行为并有权利要求得到合理的妥善处理。乙方义务

1.乙方保证其自身健康状况良好，能胜任相应标准的工作种类，不得有欺骗行为，若有隐瞒之行为后果自负。

2.合同期限内严格遵守所在国家法律法规，严格执行工作操作程序，不得醺酒滋事。

3.听从工作安排，服从工作需要。

2.劳工标准 篇二

关键词：劳工标准,经济成本,经济福利

一、引言

劳工标准问题从20世纪90年代开始成为国际热点问题。劳工标准是一国关于劳工若干方面的状况。它包括至少3个方面的内容:经济福利、生产环境和劳工权利。其中, 经济福利包括劳工工资和其它非工资福利, 生产环境包括有关劳工工作安全和健康设施的建设, 而劳工权利涉及劳工各项权利。国际劳工组织 (ILO) 于1998年归纳的四项核心劳工标准是:结社自由和有效承认集体谈判权利;消除一切形式的强迫或强制劳动;有效废除童工;以及消除就业与职业歧视。它们都都属于劳工权利范畴。

关于劳工标准的研究文献很多, 它们几乎都不否认执行劳工标准制度将提高经济成本, 甚至以此为前提条件在其基础上进行深入的研究。但在, 在利用该前提条件之前, 我们有必要具体分析劳工标准制度是如何影响经济成本的。

二、各项劳工标准制度的直接影响

除了本身的执行成本 (包括设立法律、法规, 执行费用, 执行者的支付, 监督费用等) 外, 劳工标准制度还可能直接提高经济成本。下面分析各项劳工标准对经济成本的影响。

1. 经济福利

劳工的经济福利是劳工标准的重要部分。如果最低福利标准的底线低于市场出清水平, 则该标准对经济成本没有影响。但是, 最低工资标准或者其它最低福利标准的底线通常被设置在高于市场出清的水平, 因此, 它们将直接提高经济成本。

2. 生产环境

劳工标准中有关生产环境的内容在SA8000和《北美劳工合作协议》中都有规定。比如要求企业提供安全与健康的工作环境, 投资购买或建造相应的设施、设备, 进行质量和安全检查, 举行健康和安全培训等。显然, 该标准将提高企业的经济成本。

3. 劳工权利

劳工标准中有关劳工权利的规定对经济成本的影响比较复杂。这里主要分析四项核心劳工标准的影响

(1) 结社自由和集体谈判

结社自由指工人和雇主有权建立和加入他们自己选择的组织, 而集体谈判权利指工人和雇主有权利以组织的形式来谈判。这两项权利都以同一种方式来提高经济成本。它们实际上承认了, 工人和雇主可以集体的形式出现在并影响劳动力市场, 也就是说, 鼓励劳动力供给方和需求方形成市场势力。由于劳动力的需求者 (雇主) 人数少, 他们比较容易形成势力。相反, 劳动力人数多, 他们的市场力量很小。结社自由和有效承认集体谈判权利实际上偏向于供给方势力的形成, 从而提高劳动力的价格。值得一提的是, 该标准对经济成本的影响取决于劳动力供求双方的现状, 如果劳动力供给方没有形成市场势力, 那么该标准就将大幅度地提高经济成本。如果劳动力供给方已经形成了一定规模的市场势力, 那么该标准的影响就不大。

(2) 免除强迫或强制劳动

该标准主要针对的是殖民地的强制劳动和监狱劳动, 属于少数情况。一般来说, 在强迫、强制劳动中, 工人的支付比较少甚至没有。显然, 该标准将减少所针对的人群的劳动量, 提高其劳动补偿, 于是提高经济成本。

(3) 儿童免除工作

劳工标准中对童工问题的规定比较复杂, 故我们只考虑最一般的情况。童工的特点是, 其支付比正常人要少。该标准用成人去替代他们, 增加了工资成本。

(4) 免除就业与职业歧视

从经济意义来说, 歧视就是作出了同样经济贡献的人得到的报酬不同, 或者创造经济价值更多的人却得不到更多的报酬。故该标准将提高那些受到歧视者的回报, 从而提高经济成本。

三、劳工标准制度的间接影响

前面的分析表明, 在一般情况下, 除了本身的执行成本以外, 每项劳工标准制度都将提高经济成本。该经济成本与劳动这种生产要素密切相关。但是, 执行劳工标准制度的影响并未到此结束。由于它引起了劳动力市场的扭曲, 而市场机制将倾向于使市场达到新的均衡。这种市场均衡力量将影响经济成本。

一方面, 劳工标准制度将一些劳动力从生产中剥离。Brown, Deardorff和Stern (1996) 通过分析认为, 许多项劳工标准制度是纯劳动使用型标准 (purely labor-using standard) , 将一部分劳动力从生产中去掉了。可是, 这些被“去掉”的劳动力并不容易在市场上消失, 他们成为了新的失业者, 并寻找机会重新进入生产活动。

另一方面, 劳工标准制度使生产中的劳动力价格高于市场均衡水平。这引起了非劳动要素对劳动要素的替代。于是, 市场上将出现更多的失业者。

失业者的增加使劳动力价格有下降的趋势, 这使经济成本略有降低。当然, 经济成本很难降至执行劳工标准制度之前的水平。

四、结论

以上分析表明, 劳工标准制度将提高经济成本和造成劳动力市场的扭曲。而市场均衡力量将使经济成本略微降低。但是, 总体来说, 劳工标准制度提高了经济成本。

参考文献

[1]Brown, D.K., Deardorff, A.V., Stern, R.M., International Labor Standards and Trade:A Theoretical Analysis[C]Jagdish Bhagwati and Robert E.Hudec, Fair Trade and Harmonization:Prerequisites for Free Trade?Cambridge, Mass.and London:MIT Press, 1996, pp253-254.[1]Brown, D.K., Deardorff, A.V., Stern, R.M., International Labor Standards and Trade:A Theoretical Analysis[C]Jagdish Bhagwati and Robert E.Hudec, Fair Trade and Harmonization:Prerequisites for Free Trade?Cambridge, Mass.and London:MIT Press, 1996, pp253-254.

3.劳工标准对企业成本的影响分析 篇三

[关键词]劳工标准； SA8000； 企业成本

[中图分类号]F275.3［文献标识码］ Ａ

[文章编号] １６７３－０４６１（２００8）０2－００92－０3

※基金项目：本文为国家社会科学基金项目“经济全球化条件下的劳工标准问题及对我国的影响和对策”（06BGJ020）的部分研究成果。

一、劳工标准与社会责任国际标准体系（SA8000）

劳工标准是指有关劳工保护的基本法律规则，它是对劳动者的劳动报酬、劳动条件、劳动福利及其他公民权利所作的规范与要求。它是由国际劳工大会通过的国际劳工公约书和建议书，以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。目前，国际劳工组织已采纳了181项公约和188项建议书。这些国际劳工标准涉及十分广泛的领域，诸如基本人权、就业、社会政策、劳动管理、工作条件、行业关系、社会保障、妇女地位、童工问题、移民工人、成年工人以及本地工人、部落人口和非城市工人等[1]。

而社会责任国际标准体系（SA8000）是由非政府组织——经济优先权委员会（CEP）制定的，主要包括：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工资报酬、管理系统等9个方面。旨是“赋予市场经济以人道主义”，促使生产厂商提供符合社会责任标准的产品。SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，适用于世界各地各行各业不同规模的企业。它不仅明确了企业的社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系。将社会责任和企业管理结合起来，在一定程度上既可以规范企业的道德行为，又有助于改善劳工的劳动条件和保障劳工的基本权益。

二、劳工标准：我国企业必须承担的社会责任

近年来，劳工标准在国际劳工组织、国际人权组织、经济优先权委员会等国际组织的推动下，引起了越来越多的国家和企业的高度关注和重视。欧美的一些国家更是开始强制推行具有典型代表的SA8000标准认证[2]，毫无疑问，这将给我国企业带来的影响是长远而深刻的，一方面将会严重地影响到中国企业的产品出口；另一方面将会大大地改善工人的工作环境和生活条件。关注和重视劳工标准的实施，已是我国政府和企业面临的现实问题。

1.劳工标准的实施有利于落实科学的发展观

目前我国一些企业，特别是一些民营企业参与国际市场竞争采取的是低价策略，低的价格必须要求低成本，为了降低成本，大多数我国企业单纯依靠低的劳动力成本。导致一些企业大量雇佣低工资的工人，工人在恶劣的工作环境下长时间地劳作，缺少必要的安全保障，劳动福利低下。科学的发展观要求我们的企业要积极开发和应用先进的技术，通过科学技术来提高生产效率，降低产品或服务的生产成本，通过调整竞争策略，改变目前的人海战术，提高产品的技术含量和档次，创名牌，同时加强对环境、劳动和职业安全的管理，树立可持续发展的理念，不仅要追求出口产品数量的增长，而且要追求出口产品质量的提高，从根本上提高我国企业的竞争力[1]。

2.劳工标准的实施有利于我国建设和谐的社会

尽管我国政府先后出台一系列保护劳工权利的法律法规，近几年也加大了对工人保护的执法力度，但在与资本的竞争中，劳工依然处在弱势地位，他们的权利常被损害。一些工人处在没有基本安全保障的条件下长时间地工作，致使工人的身心健康受到伤害，一些黑心矿主、建筑行业开发商和包工头，为了获得高额利润，尽可能减少安全方面的投入，导致矿难频发，工伤事故屡禁不止。一些民营的化工厂、造纸厂等在严重污染自然环境的同时，其工人也深受其害。他们的工作和生活环境也十分恶劣，大多数人患有严重的职业病，得不到基本的休养和治疗。恶意克扣和无故拖欠工人工资现象普遍，劳资关系紧张，导致政府每年不得不花大力气整顿。少数人巨大财富迅速聚集的背后，是工人（特别是农民工）的悲情和苦难。这些令人痛心的事实是与人类社会发展的根本目标背道而弛的，社会发展不能以牺牲多数人的根本利益换来少数人的暴富，这将导致严重的社会不公平和不和谐，是我国政府所不允许和不能接受的，为此，我国政府提出要建设和谐社会，其目的在于改变这种现状，实现人与社会的共同发展。劳工标准的实施以及我国政府对职工的保护法规进一步地贯彻执行，将迫使这些民营企业转变观念，树立长远发展的思想，开始重视工人的权利，关心工人的工作环境和生活条件，让工人分享部分企业发展的成果，使职工能够体面地工作，快乐的生活，实现社会、企业和职工的和谐发展。

3.劳工标准的实施有利于提高我国企业国际市场的长期竞争力

长期以来，我国企业出口的优势一直是劳动密集型产品，这些产品主要集中在服装、制鞋、玩具、五金、家俱、化工原料和纺织等行业，这些行业与劳工标准密切相关，随着SA8000标准在欧美的广泛推行，将劳工标准与订单、采购挂钩已成为一种发展的主流趋势，对于要继续进入这些市场的我国企业来说，几乎可以说是别无选择，只能顺应这种发展趋势，关注和重视劳工标准问题，采取积极有效的措施，提高工人的工资，改善他们的工作环境和生活条件，保障他们的基本权益，以提高我国企业的国际公信力，争取国外企业的认同，最终达到提高我国企业国际市场的竞争力。否则，劳工标准就会成为我国企业进入国际市场的壁垒，将会严重地影响我国企业的出口贸易。

三、劳工标准对我国企业成本的影响分析

劳工标准的实施从长远来看，是有利于我国企业的长远发展和社会的和谐稳定，但是从短期来看，也会导致企业生产成本的提高，影响我国企业的出口产品数量。其对企业生产成本的影响具体体现在工资投入、劳动安全卫生投入、保障工人其他权益投入、SA8000标准认证的投入4个方面（见表1）。

1.增加工资对企业成本的影响

SA8000要求企业支付给工人的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足工人的基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，对工资的扣除不能是惩罚性的。这就要求企业必须支付一个较高水准的工资，达到我国各地政府规定的最低工资标准（《劳动法》第四十八条），且企业不得恶意地寻找各种理由克扣和拖欠工人的工资。另一方面要达到我国《劳动法》第四十四条规定的报酬要求，该条规定企业安排工人延长工作时间，必须支付不低于工资150%的工资报酬；企业安排工人休息日工作，而又不能补休的，必须支付不低于工资的200%的工资报酬；企业安排工人在法定休假日工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定的实施无疑将会对于那些长期要求工人加班，而加班工资低微的企业来说，对成本的影响是显著的。另外，我国《劳动法》第四十五条规定我国实行带薪年休假制度，这就意味着企业要支付工人部分休假期的工资。除此之外，我国《劳动法》第四十一条也规定不得任意地延长工人的工作时间，一般情况下每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时，这对于当前相当多的民营企业和外资企业依靠延长工人工作时间，减少雇佣工人数量，来降低成本的作法将会带来严峻考验，促使这些企业不得不雇佣更多的工人或通过引进更为先进的设备来提高劳动生产率。这样看来，劳工标准的实施将从企业的工资水平、加班工资、雇佣工人数量、工作时间等方面显著地影响企业的生产成本。

2.劳动安全卫生方面投入对生产成本的影响

SA8000标准要求企业一方面为工人提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；另一方面要求企业为工人提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。这些要求基本上与我国《劳动法》第六章的第五十二条至第五十七条要求相同，即要求企业要为工人提供安全卫生的工作环境和生活条件。如果这些规定能得到基本实施，就会增加企业在这方面的投入。首先是建造劳动安全保护设施和购买劳动防护用品的投入，有些行业如采矿、建筑等行业的投入可能较大，有些行业可能较小。其次就是建造劳动卫生设施的投入，这是每个企业必须具备的基本条件，与工人人数的多少密切相关，人数多，投入就会大一些。最后，劳动安全的专业培训和定期身体健康检查费用，对于一些特殊的工种和岗位（从事危害作业）来说，这是必不可少的。

3.保障劳工其他权益对生产成本的影响

在保障劳工其他权益方面，我国的《劳动法》与国际劳工标准以及SA8000标准的精神基本一致。我国《劳动法》第九章规定，为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，由国家建立社会保险制度，设立社会保险基金，保险基金实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这就意味着企业必须为其工人缴纳社会保险费。另一方面我国《劳动法》也要求企业应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。为此，企业就要增加一些投入，用于兴建福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。除此之外，为了保障工人参加工会组织的权利，企业应提供一定的人力、物力和财力，这些都将增加企业的成本。

4.SA8000标准认证对企业成本的影响

SA8000是全球道德规范的国际标准，通过SA8000标准，表明企业在劳工权益保护方面达到了国际水准，可以避免国外客户对供应商的第二方审核。同时，也有利于企业良好形象的树立，便于企业建立国际公信力，增强国外合作伙伴和消费者对企业的长期信心，从而提高企业在国际市场上的竞争力[1]。当然，要通过SA8000标准的认证，企业必须投入相当多的人力、物力和财力去申请认证以及获得认证以后的维护，这将大大地增加企业的生产成本。

四、结论及我国企业的对策

综上所述，劳工标准问题是一个我国企业无法回避的现实问题，要达到劳工标准的要求，我国企业需在4个方面要有大的投入，这将会大大地增加企业的生产成本，削弱我国企业的成本竞争优势。从短期来看，将会影响我国企业产品的出口。但从长期来看，是有利于促使我国企业改变竞争策略，有利于我国产业升级、结构调整和科技创新。

基于劳工标准对我国企业的影响状况，我国企业要冲破劳工标准的困局，首先，要转变观念，以积极主动的心态，认识到劳工标准不仅是一些国际组织的要求，而且其绝大部分内容是与我国《劳动法》的要求相符合的，也是企业作为社会组织应当承担的社会责任，是社会发展的基本要求，不能回避，更不能对抗的。其次，要转变企业竞争和发展的观念。我们不能以牺牲自然环境和劳工的基本权利来换取企业的市场竞争优势和经济的发展，这样很可能是经济有一定的发展，而社会却退步了。血汗工厂的成本优势是短暂的，它不能转变成企业长期的竞争优势，企业的长期竞争优势来自于企业的技术创新和管理创新，以及产品和服务的品质和品牌。因此，我国企业应树立科学的发展观，在技术创新和管理创新方面下功夫，提高产品和服务的质量来创名牌，这样才能够真正地构建我国企业的竞争优势。另外，要逐步提高我国工人的收入水平。收入是工人劳动的报酬，也是工人生存权和发展权的基本保障，收入水平的高低决定了工人现在的生存状况和将来的发展前景，给予工人合理的报酬是企业的基本责任。要根据劳工标准的基本要求，参照我国《劳动法》的标准，结合企业的实际情况，尽快达到我国《劳动法》规定的最低工资水平。除此之外，要加大劳动安全卫生方面的投入。为了使工人在安全卫生可靠的环境中工作和生活，企业要投入一些资金用于建造劳动安全保护设施和卫生设施，并购买劳动防护用品，以及对特殊行业和特殊岗位的工人进行定期的身体检查，并提供适当的休息、休养和疗养等，以便于改善工人的工作环境和生活状况。最后，要有限度地进行SA8000标准认证。对于出口导向且采购方强烈要求的我国企业，就要投入一定的人财物，进行SA8000认证以及以后的维护。否则，就不必进行SA8000标准认证。我国企业只有积极主动地采取这些有效的措施，从而在根本上提高我国企业的国际市场竞争力，落实科学的发展观，实现人与社会共同的和谐发展。

[参考文献]

[1]李文臣. 国际劳工权益保护及其对中国企业的影响[J].中国工业经济，2005,（4）:23-29.

[2]刘庭,贺俊. 世贸组织制度和核心劳工标准关系研究[J].国际贸易问题，2005,（12）:16-21.

Analysis of Labor Standards’Impact on Enterprise Cost

Liu Deguang，Zhang Xinguo

(Zhongnan University of Economics and law,Wuhan 430073,China)

Abstract: The problem of labor standards has been debated widely, and has progressively been real one that Chinese enterprises must face when they enter international market. The impact of implementation labor standards on Chinese enterprises is permanent and deep. Because of input of pay, input of labor safety and health devices, input of labor interest guarantee and input of SA8000 examination, labor standards will certainly change enterprise cost .All in all, it makes enterprise cost increase greatly.

Key words: labor standards; social accountability 8000 International Standard; enterprise cost

4.《海上劳工》读后感 篇四

在如今的社会上，像克吕班师傅那样为了钱，可以舍弃一切乃至生命的，大有人在，他们将金钱视为生命，将一切的人间真情视为利用的对象，通过朋友的友谊，谋取巨款，当大富大贵时却翻脸不认人，在他们眼中哪来的“苟富贵，毋相忘”，哪来的“人有恩与我不可不忘”。他们只是社会的败类，与吉利亚特，格温普兰差之千里，他们是金钱的奴隶，将自己的人出卖给了这堆不义之财啊！

5.体艺卫劳工作汇报 篇五

关于体、卫、艺、劳教育工作情况的汇报

加强学校体、卫、艺、劳工作，不但是增强学生素质，养成良好卫生习惯，培养劳动习惯，提高健康水平的需要，更是办学目的任务所决定的。目前的中小学生，是下世纪的栋梁，他们将承担建设社会主义现代化强国的艰巨任务，没有健康的体魄是无法胜任的。基于此，我校一直把体卫艺工作列为学校工作的重要议事日程，认真规划，狠抓落实，检查督促、总结提高。

一、抓好群体工作，增强学生体质。

1、认真研究学习并实施体育与健康课程标准，坚持每周的业务和政治学习，认真领会新课标的教育理念，开展了新课程标准下的教育教学方法的讨论，并努力将新理念、新标准和新方法一点一滴地融入到体育教学中去。

2、认真组织开展好全校的体育活动，做好每天的广播操和眼保健操,严格执行《体育工作条例》。小型体育竞赛的开展在我们学校已形成了传统，让每个学生都能参加学校举行的多种形式的单项素质比赛、冬季三项比赛，尤其是冬季拔河比赛、跳绳比赛、越野比赛、足球比赛，夏季乒乓球比赛、街舞比赛，有力地调动了全校师生参加体育锻炼的积极性和主动性，使学校工作走上规范化，在此次的体锻达标验收活动中，全校有1958名学生参加了体育达标考核，体育合格率达到99、73%，优秀率达到 39、89%。“春抓达标、夏抓训练、秋抓比赛、冬抓锻炼”已是我校的传统，我校篮球、排球运动队坚持常年训练。学校代表队多次获得全县中学生球类比赛初中组篮球、排球冠、亚军。

二、加强学校卫生工作，积极进行健康教育。

1、抓健康教育，促学生身心健康成长。

我校根据国家教育部的规定，对各年级开设健康教育课，并开设健康教育讲座。把健康教育的内容有机地结合在学校素质教育的各项活动之中。在学校健康教育中首先，我们建立健全了健康教育网络。落实了课时（每周期0.5），把健康教育课列入正式课表。配齐了必要的教材教具。有完整的健康教育教学计划和教学总结。健全了学校的健康教育档案。利用健康教育课，向学生系统地传授卫生与健康知识，是健康教育的重要组成部分。

首先，我们利用第二课堂这一园地，定期举行各种健康知识讲座。并利用广播、黑板报、卫生宣传栏等形式向学生宣传卫生保健、防病治病、饮食饮水卫生、消灭四害等方面的知识。比如：每年的“爱牙日”我们向学生宣传患龋齿对人体的危害、保护牙齿的意义及正确刷牙的方法等。在我校的卫生宣传栏中先后刊出了预防近视、防治沙眼、环境保护、卫生保健知识、饮食饮水卫生、消灭“四害”等卫生知识。并根据各种传染病不同的流行季节有针对性的向学生宣传预防的知识.通过这些生动,活泼的教育形式,使学生在人生最有可塑的年龄阶段中获得应有的保健知识。为其成年之后拥有健康的身心打下坚实的基础。近几年来学生的常见病的发病率明显下降.实践证明健康教育的开展,可以使学生养成良好的卫生习惯,有利于身体和心理健康,提高学习效率,振奋精神面貌,为学生的健康成长奠定了坚实的基础.心理健康教育也是学校教育中不可缺少的一个重要组成部分，根据学生生理、心理发展的需要，我校在近一年来还在七、八年级开设了心理健康课，九年级开设了青春期健康课，在全校学生中开展了心理辅导活动。使学生的生理和心理同时得到发展。

2、一手抓防病、一手抓教学，确保学校正常教学秩序

每三年我们都组织学生进行健康体检,全面掌握学生的健康状况.建立健全了学生的健康挡案.对体检中发现的学生的一些疾病,用告家长书的形式向学生家长通报,使之获得及时的治疗.通过多年体检积累的资料表明,视力低下,龋齿,是学生最常见的疾病.特别是视力低下,呈逐年上升的状况,已经成为影响学生健康的突出问题.针对这一情况,我们首先对学生视力低下的原因进行分析,在分析原因的基础上制定了防近措施。

龋齿也是学生的常见病之一,经过几年来的防治,我校学生的龋齿发病率逐年下降。另外,我们在学生中普服驱虫康,防治肠道蠕虫病。进行乙肝疫苗接种,预防乙肝。对学生进行麻苗接种,预防麻疹。近几年来,我们在上级主管部门的领导下,对学校的卫生预防保健作了大量的工作,受到了良好的效果。

三、发展艺术教育，培养学生的艺术特长。

1、认真组织课堂教学。激发学生兴趣，引导学生参与教学活动，在基训、唱歌、欣赏、器乐训练中，能让学生逐步掌握音乐的有关知识与技能。

在艺术课堂教学中，抓住每节课的教学重点，找出教学难点，根据课型特点，采用生动灵活多样的教学形式，如溶入故事、比赛、游戏等教学手段，寓教于乐，使学生在“看看、想想、画画、玩玩”轻松愉快地掌握美术知识和技能，并大胆地进行艺术表现、艺术创作。

2、课外、校外艺术活动是学校教育的重要组成部分，在活动内容和形式上采取多样化。根据学生的特点开设了民乐、鼓号等课外兴趣小组，面向全体学生，遵循学生的主体性和自主选择性原则，鼓励学生积极参与。经过一段时间，许多学生对音乐的兴趣增加了，动脑勤快了，主动性及音乐上的欣赏、创造欲望增强了。

“抓好第二课堂，发挥学生特长，培育美术尖子”。对于一些兴趣爱好浓的学生鼓励他们参加课外美术兴趣小组，让他们得到更充分的发挥，经常性地把一些优秀的课堂作业展示于橱窗内。在音乐艺术竞赛活动中，张蔚薇等16名同学分获市级“三独”比赛一、二、三等奖；在市县组织的书画展评中，我校曾翔等48名同学获得奖励；2000年11月被树为全区学校艺术教育工作先进集体； 2001年8月在全省“学生天地”杯文艺汇演中荣获二等奖；2002年被武威市人民政府评为全市艺术教育工作先进集体。

四、适时适度进行劳动体验教育，提高劳动意识。

1、开设劳动技术课，掌握必要的劳动理论知识。2、2003年开始有计划有组织开展勤工俭学活动。几年来，在劳动中不但培养了学生吃苦耐老的品质，而且弥补了学校办学资金的不足。4年中，仅勤工俭学一项收入就达110万元之多。每年利用初三中考后一段时间进行“3+X” 劳动技术培训，培训人数达2000余人，社会效益良好。

6.禁止强迫劳动和监狱劳工政策 篇六

一、目的

为尊重员工，保障员工权益和自由，根据《劳动法》和供货商雇用员工标准的有关规定，禁止有强迫劳工和使用监狱劳工特订立此制度。

二、适用范围

涉及公司各部门的各级管理人员，禁止使用监狱劳工和在惩罚及威胁下榨取劳工的利益或强迫劳工。

三、程序

3.1公司绝对禁止使用监狱劳工和把产品外发给监狱劳工生产。

3.2 公司所有被聘用之员工必须以自愿为原则，绝不允许任何强迫性行为。不得以欺骗手段，引诱工人来厂工作。

3.3 凡办理手续的人员，严格遵守招工规则，不得向新员工索取入厂介绍费。同时，公司在招聘职员工一律不收取押金、保证金，和不扣押身份证明证件或其它法定之证明文件。

3.4 员工按劳动合同中双方约定时间，可以提前申请离厂；公司辞退员工应根据劳动合同中约定之提前时间通知该员工。

3.5 员工有事或生病，不得限制员工请假。员工生病，如需请病假时，出示医院证明，公司应给予准假。如无此证明者，公司将作为一般事假处理。

3.6 员工饮水可根据自己的需要，随时可取用清洁卫生之饮用水。

3.7到了下班时间，员工打完下班卡后即可离开工厂；在非工作时间里，员工可以自由进出厂区。

3.8管理人员不得利用职权强迫他人工作，并保证员工有足够的休息时间和在安全考虑的前提下而加班加点。加班必须以自愿为原则。如确因生产之需要加班，在征得劳动者同意，并经当地劳动部门批准后，方可加班，但加班时间不得超过法定的加班时间标准。

3.9在一切生产过程中管理人员须持认真负责的态度，正确详细地为员工介绍产品工艺流程和产品质量要求及安全操作规程等，在未清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂、体罚员工。

7.赏析《劳工之爱情》 篇七

关键词：《劳工之爱情》,喜剧,电影,制作,剧本

《劳工之爱情》是迄今为止海内外能看到的, 在中国电影资料馆中完整保存的最早的一部国产故事片, 作为中国早期短故事片创作的代表作品, 从中国电影艺术历史发展角度来看, 这部影片是足以令今人刮目相看的。这部影片的艺术创作及喜剧方式是最值得发扬的。

一、《劳工之爱情》的艺术创作

影视艺术创作流程是指影视作品创作形成的全过程, 这个过程一般要经历前期筹备、正式拍摄、后期制作等三个打的过程。这部影片直接取材于现实生活, 饶有兴趣地向观众讲述了一个水果摊贩想方设法得爱情的滑稽故事。我认为一部完整的影片的其中两个重要部分是剧本和摄影。

1、剧本创作

剧本创作是影视艺术创作的第一个环节, 也是影视艺术创作的基础。影视文学剧本又称“脚本”, 是用文学手段表现影视作品内容的文学样式, 是样式作品的文学基础。文学剧本的创作本质上属于文学创作的范畴, 即主要通过叙述和描写为影视创作提供内容框架、故事情节、人物形象、作品主题。但对影视艺术创作而言, 文学剧本只是初级产品。影视文学剧本的作者除了需要深厚的生活根基和扎实的文学功底外, 还需要熟悉影视创作的基本知识和方法, 能够熟练运用影视语言来思考和表达。

《劳工之爱情》是明星影片公司刚成立是拍摄的滑稽短片, 作为喜剧片, 他采用了西方打闹喜剧的形式, 同时有联系中国当时现实生活的内容, 风趣而不庸俗, 夸张而不失真。从形式上看, 这是一出带闹剧色彩的文明戏, 娱乐因素很突出, 从内容上来说:郑木匠和祝郎中都是1920年山海弄堂里经营小本生意的市民, 由于生意不景气, 郑木匠转行为做水果生意的小贩, 而祝郎中则始终坚持郎中的职业。在日常接触中, 郑木匠对祝郎中的女儿祝小姐萌生爱慕之情, 郑木匠经常将自己摊子上的水果赠与祝小姐, 还帮助祝小姐赶走了骚扰她的流氓阿飞, 最终博得了祝小姐的好感, 两人私定终身。郑木匠登门向祝郎中提亲, 但遭到祝郎中的拒绝, 祝郎中认为郑木匠属于贩夫走卒之辈, 与他的女儿并不般配, 并且提出, 谁能够让他经营不景气的诊所红火起来, 就把女儿许配给谁。郑木匠遭到拒绝后回到住处, 想出一个办法, 他施展自己的木工手艺, 在他家楼梯上施以手脚, 在楼梯上安装机关, 搬动扳机楼梯便会变成滑梯, 郑木匠用这个楼梯摔伤了出入楼上俱乐部的赌徒, 这些赌徒纷纷来到祝郎中的诊所接受治疗, 诊所的生意从此异常红火, 祝郎中也履行当初的诺言将女儿许配给郑木匠。表现了一对青年男女自由恋爱的成功, 有一定新剧革命的倾向, 具有一定的进步意义。

编剧郑正秋善于结构故事, 较为注意从生活出发, 留给观众一点现实感受, 这在早期中国电影是难能可贵的。影片在一定的程度上传达出了烦封建婚姻争取自由恋爱的新思想。男主人公的职业是木匠, 这在旧社会是受人歧视的一种行业, 而老中医的女儿却爱上了他。木匠勤劳聪慧, 以他的行动举止改变了老中医的观念, 最终有情人终成眷属。如果从思想观念上, 它也超出了当时一般的鸳鸯蝴蝶派式的言情片。

《劳工之爱情》在中国电影艺术史上的重要地位和影响, 肯定他既是“中国段故事片创作的压卷之作, 也是中国故事片艺术经验的集大成者, 在中国电影意思反展的道路上具有比较重要的意义……他在创作意图、剧作构思、拍摄手法和银幕形态等方面, 可以看作是已故短故事片经验的终结, 体现了二十年代中国电影的某些创作观念, 因而他在艺术的处理上许多特征, 也直接或间接地渗透到了以后的故事片创作的观念和实践当中。”

2、制片艺术

《劳工之爱情》的创作者为创造银幕时空, 冲破舞台限制的樊篱, 做出了突破性的努力。影片共有六个场景, 以水果铺为中心, 每个场景都相对独立, 演员就在独立而相对封闭的空间中表演。这些布景都非常简单, 大多都由景片搭建而成, 但是通过物件摆设位置的前后对比, 加大场景的纵深感, 如祝家医馆, 前景是两张桌子, 后景是对联匾额, 再如茶馆内老虎灶的设置, 是纵深筑灶, 避免了平面化。另外, 场景内人物向纵深调度, 如茶馆里有人从后景走到前景为客人泡茶, 俱乐部里有人从后景的大门出入。并且, 通过人物出入画位置和人物交流的视线, 创造虚构的完整空间。比如人物都由前侧面入画, 即从摄影机后面进入画面, 与画面轴线形成一定角度;祝女与郑木匠的视线交流也都是直视摄影机或斜对摄影机, 这都避免了画面的平面化, 造就了完整的银幕时空。

《劳工之爱情》在镜头的运用和组接上也都表现出电影语言的进步性。全片共一百三十多个镜头, 虽然摄影机是固定不动的, 但是镜头出现了丰富的景别变化。有完整的全景镜头表现人物的动作和场面的调度。我们在影片中没有看到表现人物感情和心理的特写镜头, 但影片多次出现主观镜头和叠印画面组合, 表现人物的感觉和心理活动。这说明早期电影人在利用电影化手段造成喜剧性效果方面已经开始有了一些意识。

此片是黑白的, 没有彩色的装饰, 也没有声音的配合, 但这样的色彩更易表现喜剧, 在制作方面对人物的服装也非常的重要。不同的脸及身材能反映不同的风格, 在这方面下足工夫有助于喜剧的效果。还有人物的表情是重要的一个部分, 郑木匠及其他演员的表情非常丰富, 也很到位, 这也是这部片子能有很好效果的一个重要因素, 这为以后电影的创作树立了好的典范。

在明星影片股份有限公司的制片方针上, 郑正秋与张石川各持己见。郑正秋最初坚持他一贯的“改良社会”、“教化社会”的艺术主张, 认为明星公司应该拍摄“长篇正剧”:“明星作品, 初与国人相见于银幕上, 自以正剧为宜, 盖破题儿第一遭事, 不可无正当之主义揭示于社会。”与郑正秋不一样, 张石川认为在试拍阶段应注意观众的兴趣爱好, 坚持“处处惟兴趣是尚”。在演员方面, 郑正秋主张要以文明戏演员为主, 张石川则强调文明戏表演与电影表演之间的差别, 反对用文明戏演员。后来是郑正秋作了让步, 附和“处处惟兴趣是尚”, “从诸同志后, 将趣剧作尝试之初步”。从影片《劳工之爱情》的人物关系设置和情节的发展看, 的确体现了“处处惟兴趣是尚”的趣味和追求。但正是这样, 使得郑正秋和张石川在《劳工之爱情》的合作便得天衣无缝, 创出了中国电影的奇迹。

二、《劳工之爱情》的喜剧模式

《劳工之爱情》则体现了一种中国式的都市平民意识, 相对于二十年代的社会现实, 有较强的世俗文化意义, 让观众得到了一种娱乐和情感宣泄。另外, 《劳工之爱情》从当时人们的现实体验、境遇和期待出发, 有意识的从民间文化和民间传说中吸取喜剧性精神养料和灵感, 并赋予了传统的爱情喜剧模式以当代精神和世俗化内涵。它让观众看到了现实的影子, 这样可以更好的让观众接受。而《劳工之爱情》则对传统的爱情喜剧模式有所超越, 它通过主人公郑木匠则告诉观众, 只要坚持不放弃就可以赢得爱情和幸福。可以说, 《劳工之爱情》为中国喜剧电影奠定了一个好的基础。

可能很多的镜头都让观众哈哈大侠, 也许这就是喜剧的效果, 是喜剧最现实的诠释了。尤其是当一个个赌徒从上面摔下来的时候, 也许有人会认为这有那么一点损人利己的味道, 但你却为这种设计而折服, 这也是一种艺术效果, 既惩罚了赌徒也给未来岳父带来了生意, 一举两得。此片幽默诙谐, 具有很强的讽刺性。有时喜剧我们就不能过多的要求它的道德层面, 人生价值, 也许很简单的带给人们欢乐呢?

我认为有时把现实反映出来, 把真话说出来就是喜剧。《劳工之爱情》就反映了当时的社会生活和人们的价值取向。简单的剧情却带来阵阵欢笑, 折射出中国电影人的智慧。虽然它在现在人看来很简单, 或者说有点肤浅, 但如果没有它的诞生, 中国电影应该没有现在的水准吧。

参考文献

[1]彭吉象.影视鉴赏[M].北京:高等教育出版社, 2006.

8.劳工标准 篇八

在劳工标准的问题上，美欧等发达国家认为，对于发展中国家在劳动力价格方面的比较优势不能一概而论，由于发展中国家在劳工工资标准、工作时间、劳动环境、安全卫生状况等方面制定的劳工标准远较发达国家低，因而其在改善劳动者劳动条件方面的投入较少，并进而使产品生产成本降低；而发达国家制定的劳工标准较高，投入较多，产品成本也因此较高。这种劳工标准的差异导致了发达国家产品在国际竞争中的不利地位，其实质就是发展中国家向发达国家搞“社会倾销”，这种结果是不公平的，应该予以调整。

因此，早在关贸总协定主持的乌拉圭回合谈判期间，社会条款问题就已成为发达国家和发展中国家在国际贸易领域的争议焦点之一，其核心就是应否将国际贸易与劳工权利等社会问题挂钩。由于发展中国家的坚决反对，该问题未能列入乌拉圭回合谈判的议题。

分别在1996年和2001年WTO的新加坡和多哈部长级会议上，发达国家两次提出了劳工标准问题。由于发达国家的抵制，新加坡部长级会议宣言确认国际劳工组织是制定和执行核心劳工标准的职能机构，并对国际劳工组织提高劳工标准的工作表示支持，并相信由贸易增长带来的经济增长和发展和进一步的贸易自由化将会对这些标准的提高做出贡献。为了避免发达国家借此搞贸易保护，在发展中国家的要求下，宣言反对将劳工标准用于贸易保护的目的，并同意各国尤其是低收入发展中国家所具有的比较优势是绝对不容置疑的。多哈部长级会议宣言重申了新加坡部长级会议的观点。

二、发达国家现行措施的评析

(一)政府措施

1．禁止进口。美国2000年通过一项联邦立法，禁止“强制或学徒期”童工生产的产品进口。美国的做法是否违反了其作为WTO成员的义务呢?与此相关的WTO规则主要为GATT第3条和第11条。GATT第11条禁止“任何对进出口的配额或其他数量限制”，美国的立法构成了数量限制，因而违反了GATT第11条。但是，违反GATT第11条并不必然违反作为WTO成员的义务，必须同时考虑对GATT第3条的解释，该解释说明一项措施即使违反了GATT第11条的规定，但若其符合GATT第3条国民待遇条款则仍为合法。GATT第3条禁止成员方对进口产品适用较之国内“同类产品”不利的措施。“然而，何为与进口产品同类的国产品呢?根据GATT附件9，这首先要看两者是否为可替代产品。只有当进口产品和国产品有直接竞争关系或为可替代产品时，该两种产品方为同类产品”。“日本烈酒案、加拿大期刊案和韩国牛肉案等不难看出国民待遇原则执行中的主要问题是如何解释具体的词语和概念……同时，审查相关产品是否直接竞争产品和可替代产品应依产品的市场推广方式、消费者嗜好、产品的性质、质量、成分等决定”。发达国家对生产和加工过程中执行低劳工标准和侵犯劳工权利的产品加以抵制，把它们与符合本国劳工标准的国产品或第三国同类产品相区别，即将通过不同的PPMS(产品生产过程、生产方法)产生的产品认定为不同产品。但是，从上述分析可见，在截止至目前的DSB的实践中，并未采取这种分类方法。

除了采取上述的PPMS禁止进口外，发达国家还可以援引一般例外条款。一般例外条款指的是GATT第20条。GATT第20条允许采取：

A．为保护公共道德所必须的措施；

B．为保护人类、动植物健康所必须的措施；

E．与监狱囚犯产品有关的措施；

G．与保护可用尽的自然资源有关的措施。

进口禁令是否为保护公共道德所必须或为保护人类健康所必须取决于这些例外条款的设计是否仅仅是国内导向的或同时也被允许是国外导向的。

2．积极限制。在第二次世界大战结束后推行了几十年的GATT中关于“互惠、最惠国、无差别”待遇的原有原则，对于发展中国家和发达国家之间的贸易往来而言，是显失公平的。经过发展中国家的不断斗争，GATT全体缔约方于1979年通过了《对发展中国家的差别与更优惠待遇及互惠和更充分参与的决定》。该决定第1、2款规定：尽管GATT有关于最惠国待遇的规定，但是，各缔约方仍然可以给发展中国家以差别和更优惠的待遇，而对其他缔约方不给予此种待遇；发达缔约方按照普遍优惠制度对来自发展中国家的产品给予的优惠税率可以不必适用最惠国待遇原则。该规定又被称为“授权条款”。

但是，普惠制的实施对发达国家而言在很大程度上是自主的。因此，在一些情况下，发达国家可以通过普惠制的实施实现特定的政策目标。在欧盟自2002年开始实施的新的普惠制框架内，“非敏感性产品”享受零关税待遇，“敏感性产品”的关税水平比一般水平低3.5％。另外，只要发展中国家能够证明它们的产品符合特定的环境、劳工标准，他们就可以申请对“敏感性产品”的进一步关税优惠。这种附优惠的条件限制被西方学者归纳为积极限制。

欧盟的“普惠制”是否违反了最惠国待遇条款呢?表面上看来，欧盟规定的积极限制平等地适用于各发展中国家，并未构成歧视。实际上，在有些发展中国家不能达到积极限制的要求而不能享受到优惠的情况下，欧盟的普惠制即在发展中国家中形成了事实上的歧视，从而违反了最惠国待遇条款。

(二)非政府措施

就民间层面而言，美国经济优先准入权认证机构理事会(CEPAA)于1997年参照国际标准化组织制定ISO9000的原理制定了一套《社会责任标准8000》即《SA8000》，用以向各国消费者表明生产商和经销商所提供的相关产品符合国际公认的最低劳工权利标准，不存在违反国际道德标准的问题，也即其产品生产和销售符合社会责任的要求。该标准配有证书认证和监督机制，已于1998年正式启动。总的看来，SA8000对生产商和经销商规定了以下要求：应不使用或不支持使用童工、强迫性劳动；应为劳工提供安全健康的工作环境；尊重劳工的结社自由和集体谈判权；应不从事或支持歧视性的行为、惩罚性的措施；应遵守工作时间的规定；应保证达到最低工资标准；应制定社会责任和劳动条件的政策。

SA8000的制定和执行是一种非政府行为，对该标准的接受和相关认证都是民间行为，是建立在自愿的基础之上的。虽然如此，由于该标准以改善劳工工作环境和提高劳工福利为口号，因此，该标准就具有了很强的道德感召力，并使得通过认证的公司比没有通过认证的公司具有更好的市场机会和声誉，从而对没有通过认证的公司形成很大的市场压力。而且，随着通过认证的公司越来越多，这种压力也越来越大。

三、对策与展望

非政府措施如SA8000实质上已经形成了一种新的隐形贸易壁垒，其箭头直指发展中国家，而且，由于其属民间行为，WTO的相关规则无法对其进行规制。目前，各国政府未对如何对待SA8000的问题公开表态。从许多政府允许、鼓励国内企业接受其认证本身来看，其采取的是一种“不干预、不表态、由市场来决定”的态度。迄今为止，我国已经有23家企业获得了认证。

由于接受和遵守该标准必须通过一定的认证程序，这无疑将增加广大发展中国家企业的经营成本。因此，就我国而言，处于贯彻保护本国企业利益和制衡发达国家的考虑，笔者建议我国政府或民间建立自己的劳工标准及认证制度，并要求通过认证的企业贴上相应的标签，以便与未通过认证的产品相区别。在此基础上，与美国认证机构建立相互承认的制度，这样，不仅可以大大节省成本，也可以为我国企业的出口打开方便之门。

9.《海上劳工》读后感800字 篇九

雨果在其于1866年发表的这部《海上劳工》中，着力地描写了吉利亚特对十分器重他的船主勒蒂利埃的养女戴吕谢特的纯洁的爱，为了抢救被破坏的迪朗德号的机器表现出的勇敢与才智，他孤身一人来到茫茫大海中的礁石上，遇到许多难以想象的困难，狂风暴雨，惊涛骇浪，缺少食物，缺少淡水，缺少工具，最后又险遇章鱼，以及最后为成全其心里爱恋着的戴吕谢特与柯德莱神甫而作出的牺牲。真是叫人催泪而下，感动不已!

这篇著作的另一个看点我认为是他的语言及写作风格，雨果用简练的语言生动地描绘了一个又一个场景，但却给人以身临其境之感，文中的细节更然我为之惊叹，诸如航海的术语，地方语言，神鬼传说，风土人情，气候情况，岛民的劳动与生活等要不是作过深入调查或亲身经历过或是这方面的专业人才很难想象他能写得如此绘声绘色，栩栩如生。

“诗情画意”我看是他作品的另一大特色了。例如：“一类人绕着他们的田地走，度过了一生;另一类人是燃着地球走，度过了一生;这是两种耕地的庄稼人，土地上的庄稼人和海洋上的庄稼人。”“人的心是一个老练的密探。”“继承和财富所创造的专业用语中，死亡就是希望。” ……语言是那么富有含蓄哲理，但又一针见血。通过类比写了两类庄稼人，通过比喻写了人类心灵的探索，步步靠近，通过讽刺点明了现人的逝世给后人带来了无限的财富。这种艺术化的语言委婉但又犀利无比，比起直露露的叙述更富表现力，也更容易让人接受。咳!雨果不愧为文坛的巨匠啊!