稳岗补贴申请报告及失业证明

稳岗补贴申请报告及失业证明（共10篇）

1.稳岗补贴申请报告及失业证明 篇一

不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，今起可申请稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”);对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，给予稳岗补贴。记者从市人力资源和社会保障局昨天召开的新闻通气会获悉，我市出台失业保险支持企业稳定岗位补贴政策，预计约30万家企业符合申请条件，实际享受稳岗补贴政策的减负额度为20多亿元。

“享受稳岗补贴的对象为企业，包括注册登记未满一年的企业。国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织等用人单位，不适用稳岗补贴政策。”市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处处长吴军军介绍，企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范。

对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。稳岗补贴所需资金从失业保险基金中列支，主要用于该企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

统计显示，截至20底，我市失业保险参保974.69万人，年约17万人次领取失业保险金。吴军军说，稳岗补贴政策向前追溯到2015年，执行至底。也就是说现在企业可以一并申请2015年以及20的补贴，符合条件的一并拨付补贴。预计约30万家企业符合申请条件。吴军军提醒，企业不申报则意味着自行放弃享受补贴。

符合条件的企业登录市社保机构门户网站(www.szsi.gov.cn)申报系统，进行稳岗补贴申报。每年申报截止时间为6月30日，2015年符合条件企业的申报截止时间为年6月30日。市社保机构自申报截止之日起10个工作日内，通过后台信息比对，完成对申报企业上年度缴纳失业保险费、领取失业保险金情况的审核。因企业信息不准确导致系统无法自动比对审核的，企业需持企业组织机构代码证，前往注册地的社保机构修改信息，并再次进行申报。

经公示、审定后，于当年10月31日前，将补贴资金一次性拨付企业的社保缴费账户。2015年符合条件企业补贴资金的拨付时间为2016年10月31日前。

在强化基金管理方面，市、区人力资源部门将切实履行社保稽核、劳动监察职责，发现企业以欺诈、伪造材料或者其他违法手段骗取稳岗补贴，或未按照规定的用途使用的，将依法追回或责令改正，并按照相关法律法规予以处罚，将相关信息予以公告并报送深圳市公共信用信息管理系统;涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。

据了解，我市近期连续出台3项失业保险相关政策，为企业和参保人大幅减负。

第一项政策为下调我市失业保险缴费费率。从2015年12月1日起，我市失业保险费率由3%下调至1.5%，其中用人单位缴费费率由2%下调至1%，个人缴费费率由1%下调至0.5%。预计2016年可为用人单位和职工减负约30亿元。

第二项政策为失业保险浮动费率政策。发布《深圳市失业保险浮动费率管理办法》，对符合一定条件的用人单位，其失业保险费征收实行向下浮动，幅度不超过失业保险费缴费标准的40%，自2016年1月1日实施。据统计，2016年符合下浮条件的用人单位有35.8万家，将从2016年2月至 年1月按照下浮后的费率缴费。预计可为用人单位减负约3亿元。

第三项政策为此次实施的失业保险支持企业稳定岗位补贴政策。

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2.稳岗补贴书面报告申请书 篇二

一、企业基本情况

*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20xx年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20xx年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。20xx年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。

二、企业稳岗措施

20xx年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20XX年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：

1、为保证人员队伍稳定，20xx年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程

技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。

2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。

3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的.同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。

4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和

企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。

5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自2010年以来，累计内部退休9人，共发放退休金额108万，另有8人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。

申请单位：*******有限公司

3.失业保险“稳岗补贴”新政 篇三

今日，四川新闻网记者获悉，德阳市人社局、财政局、发改委、经信委、国资委等五部门联合下发了《关于失业保险支持企业稳定岗位的实施意见 》，从即日起，德阳市辖区范围内兼并重组、化解产能过剩和淘汰落后产能的三类企业，采取有效措施稳定就业岗位，上年度未裁员或裁员率低于全市城镇登记失业率的，可按规定享受稳岗补贴。政策执行时间截止20xx年底。

据悉，补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，所需资金从全市失业保险基金中列支。企业在同一年度内只能申请一次稳岗补贴，20xx年符合条件的，可在20xx年3月31日前提出申请，以后年度，企业可在每年3月31日前向失业保险参保地的就业服务管理机构申请。

4.抚顺市落实失业保险稳岗补贴政策 篇四

享受政策基本条件出炉

就由失业保险基金给予稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”)实施范围以及享受这一政策的基本条件，市人社局有关部门负责人说，“稳岗补贴”政策实施对象是采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业。享受政策的基本条件是：上年失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力;失业保险基金使用管理规范;生产经营符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;依法参加失业保险，并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于统筹地区上年度城镇登记失业率控制目标;企业财务制度健全、管理运行规范。凡符合上述政策范围和基本条件的企业，将按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。

市人社局有关负责人表示，稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

“稳岗补贴”政策执行至底

四部门联合下发的文件对“稳岗补贴”政策执行年限等问题提出了具体要求，符合政策范围和基本条件的企业.可以申请稳岗补贴，符合政策范围和基本条件的企业，可以申请稳岗补贴。在政策有效期内，当年只能申请上一年度的稳岗补贴;同一企业只要每年都符合政策范围和基本条件，均可在下一年申请稳岗补贴。

骗取补贴将予以严厉处罚

5.申请指南(稳岗补贴) 篇五

申 报 指 南

文件依据：东西湖区人力资源和社会保障局、东西湖区财政局关于印发《东西湖区关于支持企业开展职工培训稳定就业岗位补贴实施办法》的通知（武人社发„2013‟59号）。

一、补贴范围和对象

失业保险统筹范围内，开展职工培训稳定就业岗位的企业（事业单位），可向失业保险经办机构申请稳定就业岗位补贴（以下简称稳岗补贴）。

二、申请补贴的条件

企业申请稳岗补贴，应同时符合以下条件：

（一）全员参加失业保险并足额缴纳失业保险费满1年；

（二）上没有领取失业保险金人员（非因企业原因产生的领取失业保险金人员除外）；

（三）按规定使用职工教育经费，积极开展职工培训，提升职工技能。

非因企业原因产生的领取失业保险金人员包括以下情形：

（一）协商一致解除劳动合同的；

（二）劳动合同期满终止劳动合同的；

（三）本人自愿解除劳动合同的；

（四）违法违纪被除名解除劳动合同的；

（五）法律法规规定的其他情形。

三、补贴标准

按企业上年职工教育经费支出总额占工资总额的一定比例予以拨付，但补贴额最高不超过企业及其职工上年失业保险缴费额的50％。

（一）企业上年职工教育经费支出总额达到工资总额1％（含1％）以上的，按其缴费额的50％拨付。

（二）企业上年职工教育经费支出总额达到工资总额0.8％（含0.8％）以上的，按其缴费额的40％拨付。

（三）企业上年职工教育经费支出总额达到工资总额0.6％（含0.6％）以上的，按其缴费额的30％拨付。

（四）企业上年职工教育经费支出总额不足工资总额0.6％的，按其缴费额的20％拨付。

同一企业每年可申请一次稳岗补贴。

四、申请稳岗补贴，需提交以下资料：

（一）《东西湖区开展职工培训稳定就业岗位补贴审批表》；

（二）《申请稳岗补贴承诺书》；

（三）企业上年领取失业保险金人员明细表及终止或解除劳动关系的证明复印件；

（四）上年企业财务决算报表复印件加盖财务专用章。表格和承诺书在东西湖区人力资源和社会保障局门户网站下载。下载操作方式：用户登录网站，依次进入 “单位办事指南→社会保险→失业保险”，选择所需表格、承诺书范本点击下载即可。

五、申报受理程序

企业持指定的资料向参保所在地社会保险经办机构失业待遇审核科申报。

六、申报截止时间

每年企业（事业单位）申报稳岗补贴截止时间为10月31日。

七、有关表格填写说明

（1）申请单位名称：填写单位全称，并与东西湖区劳动和社会保障信息系统（以下简称社保信息系统）参保单位名称一致，如单位名称变更的应提供名称变更的相关资料。

（2）社会保险编号：填写参加社会保险单位编号。

（3）职工人数：应与上年企业财务决算报表中职工人数一致。（4）上年工资总额：应与上年企业财务决算报表中工资总额一致。（5）上年职工教育经费支出额：应与上年企业财务决算报表中职工教育经费支出额一致。

（6）参加失业保险时间：应与社保信息系统参保时间一致。（7）参加失业保险人数：填写单位上年12月份社保信息系统中失业保险参保人数。

（8）上年领取失业保险金人数：填写单位上年1-12月份社保信息系统中领取失业保险金人数。

6.2017稳岗补贴申请情况公示 篇六

根据《关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作有关问题的通知》（漳人社〔2015〕421号）文件要求，经龙海市劳动就业中心初审，我单位符合享受2017稳岗补贴条件。

我单位2017年年初职工人数 人，年末职工人数 人，净裁员率，2017实际缴纳失业保险费 元，可享受补贴金额 元。该补贴资金将用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

现将上述情况予以公示，公示时间从2018年8月 日至2018年8月 日。如对公示情况有异议，请向单位人力资源部反映，联系电话：0596-。

XXXXXXXXXXXX

2018年 8月 日

7.申请稳岗补贴企业手续清单1 篇七

6、7、就业局开具的收费发票复印件 一式5份（盖鲜章）《内江市失业保险稳岗补贴申报审核表》一式5份（盖鲜章）

8、9、企业稳岗补贴使用计划书 一式5份（盖鲜章）已享受稳岗补贴企业需缴纳 2013年、2014年稳岗补贴使用情况（使用凭证、发票等）

8.成都三类企业可申请稳岗补贴消息 篇八

2月6日，由成都市人社局、成都市财政局、成都市发改委、成都市经信委四部门联合印发的《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》对外公布。成都市人力资源和社会保障局副局长蒋平在6日举行的媒体通气会上介绍，在补贴标准上，成都市执行最高标准，即按照企业及其职工上年度在申报地实际缴纳失业保险费的50%执行，符合条件的企业即日起可申请。

据介绍，包括和20在内，经过前期估算，成都市预计将产生1.5亿元补贴资金。目前，这笔钱已上报有关部门。由于政策执行有效期为20至底，年符合条件的可在年6月30日前单独提出一次申请，2015 年的补贴则在申领。

稳岗补贴怎么算?

成都按最高标准执行

对于企业最关心的补贴标准问题，蒋平做了详细解释：按照此前国家发布的信息，稳岗补贴所需资金将从失业保险基金中列支，补贴标准不超过企业及职工上年度实际缴纳失业保险费的50%。具体在政策执行上，成都将按最高标准执行，即稳岗补贴按照企业及其职工上年度在申报地实际缴纳失业保险费总额的50%执行。

举例来说，张三所在企业符合补贴条件。他每月缴费工资为5000元，按照失业保险缴纳单位承担2%，个人承担1%计算，张三每月缴纳失业保险金为5000× 2%+5000×1%=150元。那么在申领补贴时，张三所在的企业一年可获得补贴150×50%×12= 900元。

“当然，每个公司甚至同一公司内部每个人的失业保险金缴纳基数都不同。但基本可以通过这种计算方式，算出每年企业所获得的补贴。”蒋平说。

哪些企业能申请?

去年裁员率低于2.9%

蒋平说，并不是所有企业都能享受到这个政策，“采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，将由失业保险基金给予稳定岗位补贴。”

具体包括三类：第一类是列入国家、省、市经济和信息化部门化解过剩产能计划名单的企业。二是列入国家、省、市经济和信息化部门淘汰落后产能计划名单的企业。三是实施兼并重组企业，“涉及到国企、民企、私企及混合所有制企业等都在此次补贴范围之中。”

9.企业稳岗申请报告 篇九

1、市政府《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》(锡政发〔〕319号)

2、省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》(苏人社发〔2015〕245号)

3、关于贯彻实施失业保险支持企业稳定岗位工作的通知(锡人社规发〔〕4号) 二、规范流程

(一)流程简述

调取数据——→下发核对——→企业申请——→街道受理初审——→区级复审——→发放公示——→上报汇总——→资金拨付。

(二)业务内容

1、调取数据：

通过调取金保系统数据，导出所有参加失业保险单位信息，并生成符合补贴条件的企业名单。

符合补贴的条件为：

企业上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。 企业裁员率=(上年初失业保险缴费人数-上年末失业保险缴费人数-上年度自然减员人数)/上年度失业保险平均缴费人数，自然减员包括退休、死亡等。

操作口径：

① 未裁员指：12月份失业保险缴费人数≥12月份失 1

业保险缴费人数。

② 裁员率低于城镇登记失业率指：(月份失业保险缴费人数-2012月份失业保险缴费人数-自然减员人数)/20失业保险平均缴费人数(1月至12月缴费人数之和/12)<2015年末城镇登记失业率(1.89%)。

2、下发核对：

把初步符合条件的企业名单和《稳岗补贴告知书》通过区劳动保障管理中心下发至各街道(镇)人社所，由街道(镇)人社所通知初步符合稳岗补贴条件的企业，并核对企业基本信息。

3、企业申请：

符合条件的企业可于每年6月底前，向企业工商注册地的街道(镇)人社所提出申请上一年度稳岗补贴，逾期不申请的，视作自动放弃。

企业应提供以下材料：

(1)《企业享受稳定岗位补贴申请表》(附件1);

(2)《工商营业执照》副本原件及复印件。

劳务派遣企业向无锡市劳动就业管理中心(广瑞路2号人力资源市场8楼811办公室)申请(具体办法另行制订)。

4、街道受理初审：

街道(镇)人社所受理后初审：

(1)对申请企业进行资格认定：

a.申请企业是否在初步符合稳岗补贴条件的企业名单中;

b.确认申请单位是否按企业注册所在地进行申报。非本街道(镇)单位可到原所属区社保办事处办理变更手续，再到变更后街道(镇)申请，变更表格下载：→点击专题专栏下的“社保 2

各险种办事指南” →“单位变更登记”。

c.申报单位类型是否为企业(以单位工商营业执照为准);申报单位是否是劳务派遣企业，如是由市劳动就业理中心受理审核(具体办法另行制订)。

d.企业提供的材料是否齐全，单位名称和银行开户名称是否一致。 e.企业是否已享受上年度在岗、转岗技能提升培训补贴(2015年度无此类单位)。

(2)初审系统录入。

a.录入单位社保号系统读取有关信息。

b.按企业提交的“企业享受稳定岗位补贴申请表(附件1)” 录入、核对、修改相关信息，如单位所填申报数据与系统审核数据差距较大，应进一步核实，查找原因，保证系统信息准确无误，并拍摄企业提供的“《企业享受稳定岗位补贴申请表》(附件1)”“《工商营业执照》副本”保存电子档。

c.初审通过后保存信息并记录初审人员。

d.打印“《企业享受稳定岗位补贴审核表》(附件2)”签字、盖章。

5、区级复审：

区人社部门收到街道(镇)人社所上报的 “《企业享受稳定岗位补贴审核表》”及申请材料后，进入系统进行复审。

a.核对“《企业享受稳定岗位补贴申请表》”“《工商营业执照》副本”电子档及初审核定信息。

b.复核通过后保存信息并记录复审人员。

c. “《企业享受稳定岗位补贴审核表》”签字、盖章，并与申请材料一并归档。

3{稳岗工作情况如何填写}.{稳岗工作情况如何填写}.

4

生成“市区企业稳岗补贴发放汇总表(附件4)”。

8、拨款发放：

(1)市劳动就业管理中心按季度将稳岗补贴通过银行发放至企业指定账户。

(2)上帐不成功企业名单下发各区修改后再次发放。{稳岗工作情况如何填写}.

三、附列资料

10.稳岗补贴申请 篇十

xx社会保险事业局：

xx公司于x年x月x成立。现主要从事石油化工产品销售；工程机械设备大修；二类机动车维修；普通货运；危险货物运输；洗衣等项目的经营。

x年初，我公司在职员工为x人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为x人。自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至2014年底公司为所有员工缴纳失业保险金x万元，其中单位缴纳x万元，个人缴纳x万元。

公司近年受整体经济形势的影响，各经营项目出现了不同程度的运行困难和收入下滑。但公司董事会牢固树立“保稳定、保民生、保增长”的大局观念，直面挑战，迎难而上，采取各种措施保证在职人员的工作环境，实现了员工不减、薪资不降、福利待遇不少。其中，重点稳定岗位措施如下：

一、拓宽经营渠道，强化自身管理。在当前的经济环境下，公司为全体员工按时足额缴纳社会保险，导致运营资金极度紧张。为盘活资源、提高效益，我们不断扩大经营范围，与上海UCC洗衣连锁公司进行合作，在公司驻地开设了洗衣连锁公司。与此同时，我们还认真思考和梳理各个方面工作，健全完善各项管理制度，进一步从严从细抓好工作落实和过程管理，通过项点管理、经营分析等手段，加强对变动因素的了解、对变化原因的掌握，有效提高了公司的经营掌控能力，提升了公司的发展质量和效益。

二、加强技能培训，推动节约降耗。按岗位、工种开展“员工技能提升计划”活动。根据国家颁发的相关技术标准，开展培训教育工作，提升员工的岗位操作水平，提高产品和服务质量。同时，通过建立“人人有指标、岗岗有措施、事事有改进”的多层责任体系，使各个环节、各个岗位养成精细管理的作风。积极倡导“经营一元钱，节约两分钱”的理念，针对节能降耗、降本减费的关键环节，动员全体员工深挖细找生产过程的增效点，总结挖潜增效的亮点和特色，在全公司形成了重节约、求精细的良好氛围。

三、发挥典型作用，打造优秀团队。在充分发挥典型的辐射带动作用的同时，鼓励员工多为企业如何摆脱困境出主意、想办法。并在每月的员工月结会上进行探讨、商量，最终被采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，保障了员工队伍的整体稳定，为企业早日摆脱困境打下了坚实的基础。

目前，公司虽然采取了各种措施保障员工工作待遇，但大环境使然，各项工作运行依然受到了极大影响。由此，特向上级部门提出申请稳岗补贴资金x万元。如获批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金。

妥否，请批示！