关于职场橡皮人推荐

关于职场橡皮人推荐（共9篇）

1.关于职场橡皮人推荐 篇一

“上班其实很短暂,电脑一开一关,一天过去了”,“我的工作就是‘做一天和尚撞一天钟”’……在职场里,时常有人发出这样的声音。他们工作倦怠,没有梦想,没有效率,不接受新生事物,对批评表扬也都无所谓。这类人现在有个新的称呼一“职场橡皮人”。

据中国青年报社会调查中心通过民意中国网和清研咨询,对4734人进行的一项调查显示,91.0%的受访者确认身边存在“职场橡皮人”,其中14.2%的人表示有“很多”,41.8%的人表示“比较多”。

参与调查的人中,“80后”占49.5%,“70后”占34.0%;80.3%的人是职场人士。

“橡皮人”是一种“社会病”

“橡皮人” 有哪些典型特征?调查中,71.7%的人首选“对批评表扬无所谓”,其次是“没有梦想”(65.5%),第三是“难以找到乐趣”(63.9%k其他还包括:不发表意见(53.7%),做事没效率(52.8%),不参与集体活动(48.9%),不接受新事物(46.6%)等。

“3年前刚参加工作时真意气风发,现在回想起来很怀念,又觉得太傻了。”在北京市一家社区医院工作的陈晓亮(化名)形容自己目前的状态是“成天昏昏沉沉的”。他一般早上7点出发上班,“在路上就开始犯困,9点到了单位干着千篇 一律的工作,更提不起精神。”

“每天工作重复也就算了,还得看领导眼色,处处小心。”陈晓亮偶尔去科室主任办公室,总看到她开着监控器。“我们楼里到处都有摄像头,谁有动静她都能看见,和别的科室的人走得近了她就不愿意,同事间正常的交流也会过问。”和同事一起出去吃饭,即使没有领导在场,陈晓亮也会小心翼翼,“有人打小报告,传到主任那儿小鞋就穿定了。不想着精进专业,还老要琢磨人,慢慢就‘橡皮’了。”

调查显示,77.4%的人认为“橡皮人”出现的原因是“无力改变现实”:73.0%的人认为是“升职无望”:69.9%的人选择“对工作丧失兴趣”;52.9%的人表示是“办公室政治的影响”;38.5%的人表示人们“过于注重追求财富地位,忽略内在精神追求”。

“‘橡皮人’一方面折射出一种‘社会病’,另一方面对个体而言,更像是一种消极的反抗。”北京大学中国工人与劳动研究中心主任佟新,在接受中国青年报记者采访时指出,“橡皮人”的出现,一定不光是个人的问题,而是工作环境、群体关系和整个社会都出了问题。

佟新认为,一种情况是,大多数人把工作看成获得财富和地位的手段,工作本身带来的满足感和成就感被消解了:第二种情况是,短期工和不稳定工作逐渐增多,很多人无法把握自己的工作,看不到前景和未来;第三种情况是,以竞争为基础的工作环境充满了尔虞我诈,人们不能建立积极的社会关系,在工作过程中不断地体验疏离感和压迫感,逐渐变得麻木以适应环境。

“橡皮”之后怎么办

人在什么时候最容易“橡皮”?公众给出的选择依次为:“工作以上”(42.4%),工作5～10年(37.9%),工作3～5年(32.0%),抚养孩子时(26.9%,工作3年以内(17.5%),上学时(13.7%),结婚时(7.7%)。

“对年轻人来说,工作半年到一年是一个坎儿。”智联招聘高级职业顾问把冉说,大学毕业生对自己的工作和未来有着比较高的期待,但在实际工作中心理落差会比较大。很多人会选择跳槽改变状态,但这时跳槽是非常危险的,因为社会招聘一般需要3年以上工作经验,他们没有更好的职位,很容易陷到恶性跳槽循环里,两三次之后就会成为“橡皮人”。

把冉认为,工作3年左右的人也容易“橡皮”。在一个单位里,事情基本上熟悉得差不多了,但像杜拉拉一样连续升职的人毕竟是少数,大家通常希望通过跳槽解决自己的问题。要是找不到更好的机会,往往沦为“橡皮人”。

2.不做职场橡皮人 篇二

橡皮一号：

Candy，28岁，三维动画设计师

橡皮症状：对工作没激情，得过且过，以混日子为己任。

名校毕业的Candy跳槽进了一家大型企业做三维动画设计师。她对工作充满了激情，每一项任务都努力做到尽善尽美。有时，为了一个小小的细节，她都会琢磨到深夜。她是公认的最得力的新生代设计师，作品频频得到赞赏。上司经常对她说：“好好干，公司不会亏待你的。”

两年后，跟她一起进公司的小郑升主管了。得知小郑是靠关系上位后，Candy觉得实际工作和自己想象的落差太大，想离开公司另寻出路。可发现好一点的公司都要求有三年以上的相关工作经验。像新人一样从零开始吧，有两年工作经验的她又心有不甘。心想，再过一年她就有三年工作经验了，那就先混着吧。

职场分析：效率比别人高、业绩比别人好，但升职的却不是你。这种事情在变幻莫测的职场中时有发生。职场上没有绝对的公平，但如果你因为所遭遇的不公平而放下了前进的步伐，放弃自己的雄心壮志，用一块橡皮来麻痹自己，你只会离自己的初衷越来越远。

去橡皮药方：要保持学习的能力和热情。要学会未雨绸缪，平时做好自我提升，要相信机会是给有准备的人的。如果不积极行动，很有可能会在职场优胜劣汰的竞争中被清除出局，正好应了那句俗语：“今天工作不努力，明天努力找工作。”

橡皮二号：

晓菲，30岁，大客户主管和设备主管

橡皮症状：对薪水满足，对工作倦怠，敷衍。

晓菲五年前跳槽到一家外企，三年后，晓菲因为高超的技术以及良好的客户反馈被提升为大客户主管和设备主管，工资也直接来了个三级跳。

可一年前，跟她同时升主管的同事刘凯已经升作助理经理了。她也想升职，可英语口语欠佳成了晓菲升职的最大障碍，想把英语学好但又下不了那个决心，自己都30出头了，工作之余还是想更多地陪陪女儿；目前的月薪也还过得去，但每天重复着几乎烂熟于心的工作，渐渐有了倦怠的情绪。对于老板的批评和表扬都无所谓，对同事的进步和升迁也漠不关心，工作越来越没有激情。

职场分析：升职加薪，是每一位职场人的梦想。在现实中，能上到金字塔尖的人却寥寥无几，更多的人受能力和机会的制约，未能升职，只能居于塔底。很容易就会对工作有了倦怠心情，滋生了敷衍情绪。一个人长期在一个职位上突破不了，时间长了出现职业倦怠几乎是必然的。

去橡皮药方：在橡皮期间，可以培养一些个人爱好，或者参加一些培训，又或者给自己放个假都是积极的处理方式。如果想往上走，该掌握的技能还是要掌握的，如果满足于目前的工作薪水，那么干脆培养一下自己的玩乐精神，把上司变成朋友，让自己远离橡皮化，也许还会在无意中找到新的突破口呢。

橡皮三号：

Wendy，35岁，设计部经理

橡皮症状：沉溺在过往的成绩中而固步自封。

Wendy毕业后就一直供职于一家大型外企。在她毕业的第八个年头接到新的任命：设计部经理，主管结构和电算两个分部。

从集团空降过来的新老总不是科班出身，经常找Wendy问一些技术问题。不自觉地，Wendy对新老板有了些许的轻视。事业上的一帆风顺也让她对刚进公司的懵懂大学生十分看不惯。

一直忙于事业的Wendy在33岁这年决定把生小孩这件大事给办了。小孩出生后，Wendy把大部分心思都放在小孩身上。休完产假上班，她对老板说，小孩两岁前她不接受出差任务。每天的午餐时间她跟同事聊的话题除了育儿还是育儿，上班时间经常在网上逛各大育儿论坛。工作对于她而言似乎成了她育儿之外的一种消遣。

职场分析：多年的打拼换来不错的成绩，容易使人沉溺其中而固步自封，然后不自觉地对外行的上司加以藐视，对青涩的新人视而不见。做一天和尚撞一天钟，每天的工作就变成了喝茶、上网、等下班。

去橡皮药方：遭遇橡皮期，如果能够及时调整方向，寻找新的突破点，你会发现橡皮之外的世界其实海阔天空。不要总活在过去的成绩和经验上，活到老学到老才是职场的保鲜方法。必要的时候跟老板申请换一个岗位，你的经验加上新的工作类型一定可以抵抗橡皮的麻木。

（摘自《家家乐·上半月》）

3.职场橡皮人离我们越来越近 篇三

记者在采访时发现，在社会剧烈转型的如今，很多职场人都成了橡皮人。人力资源专家认为，职场橡皮人们如果能够接受社会巨变的现实，重拾理想和信心，胸怀使命感，也许对于职场和事业的态度就大不一样了。

现身说法

压力大、无成就感、无激情

小哲：工作上很久没有快乐感了

“你不觉得，现在人的快乐感都很短暂吗?”听到记者说起“橡皮人”，小哲在网上查阅了关于橡皮人的定义，很是有感触。她形容自己现在的状态是“不以物喜，不以己悲”，她认为虽然这句话的本意不是如此，但用来引申自己无目标、麻木、没有激情的工作状态颇为贴切。自己在一家教育培训公司工作了3年，从事的是市场工作，但是公司的发展很缓慢，自己在职场上的提升和发展也非常有限。她感觉自己在职场上的那种激情和快乐已经远去很久了。现在的她，只有从奇幻书籍和电影里找到新奇和快乐。

旗子：压力大，又没有成就感

“我工作没有效率，但接受新生事物和意见。我现在对今后的计划很迷茫。”从事广告工作的旗子说，自己不知道自己在做什么能做什么。不知道自己的职场生涯往哪里发展，每天上班就像受刑。因为每天都重复同样的事、见同样的人，感觉自己的工作可有可无，谁都能替代，而自己从中一点乐趣也没获得过，

虽然了无生趣，但旗子认为自己还是很在意领导和同事的看法，需要被认同。“我有耻辱和荣誉感。”她说，自己工作时会感到压力，比如领导批评她，她也会感到难过，感觉好像自己能力很差一样。而被表扬的时候，工作就比较有动力。她周围的同学，很多都是在工作快3年时出现职业倦怠。“希望找到突破，但又不知如何突破。”

专家观点

自我调节摆脱“橡皮人”状态

对于职场橡皮人们，HR专家们有话说。江苏嘉鹏集团人力资源经理赵小华认为，对于职场橡皮人，HR的工作就是要了解他是因为什么而出现这种状态的，从而用不同的方式来帮助他改变现状。如果他是不适合这个岗位，则需要调岗，换到适合的岗位上去;如果是能力上的问题，则需要帮助他进行员工培训;如果他在职场没有目标，则需要从考核制度上量化，给他上“紧箍咒”;如果他是对企业文化不认同，则需要疏导他，让他融入团队中来。

他建议，职场人应该将自己的目标分解为一个个可以落实的小目标，一步一步地实现，让自己有使命感。他举例说，也许是将明天才完成的报告今日就提前完成，也许是在提出方案的同时多提供几个备选。也许自己的表现领导一时没看到眼里，坚持下去终将有所收获。

北森测评研发副总裁周丹则认为，职场橡皮人要摆脱现在的状态，首先需要重新发掘工作的意义。要让自己对工作不感到倦怠，需要不断发掘工作中有意义的方面，找到新的价值、乐趣和视角。及时进行情绪梳理，培养自己对工作的兴趣。如果能在看似重复、枯燥的工作中挖掘“新东西”，通常会让人觉得斗志昂扬、精力充沛。

4.让人快乐工作的职场书籍推荐 篇四

《向上汇报 》 作者：[美] 瑞克•吉尔伯特

一生之中，你只有两次是孤独的：一次是死的时候，一次是向高层汇报的时候。本书汇集最激动人心的案例、方法、工具、步骤、要点，全是干货，让你由死入生，决胜高层管理会议!来自世界500强的多位高管和汇报者现身说法，让你了解高管们真正的想法。Boss是你最大的客户，搞定Boss才能搞定一切!

《99%的新人，没用心做好的50件事》 作者：[日] 岩濑大辅

接手的工作一定要完成;即使只有50分也不要紧，赶快提交上来;没有无聊的工作!作者基于他总结的职场三原则，从方方面面为大家介绍了50个职场指南，它们将陪伴你的职场生涯，做你永远的指南针。改变你的工作态度，改变你的工作方法，你将会看到不一样的世界!不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”，这本书都将是你驰骋职场的指南。

《搞定1：无压工作的艺术》 作者：[美] 艾伦

在今天这个信息量和工作量倍增的世界，一些老的工作方法已经失去了效用。每一个职场中人或多或少都有这样的体验：压力重重;太多事情都理不清头绪;似乎永远被各种任务和目标追赶着……时间管理大师戴维•艾伦将指导你走出规划和执行工作中的泥沼，通向高效、轻松的彼岸。要想让事情井井有条，关键便是——从容、放松。

《每周工作4小时》 作者：[美] 费里斯

在全球化3.0时代，移动通信和网络空间给人带来了更多的自由时间。每周工作4小时，不再是痴人说梦。一场工作方式和生活方式的革命正在发生。“工作狂”和“过劳死”将成为过去。越来越多的人将过上高品质的生活，并在高效率的工作中发挥巨大的创造力。工作狂不是好员工!世界上最富有，最成功的人和所有人一样，每天都拥有同样的24小时，每周都拥有同样的7天。他们之所以杰出，是因为他们——更聪明地工作，而不是更辛苦地工作!

《爱德华的礼物》 作者：[英] 汤普森

这是一本风靡英、美、法、德等34个国家和地区的职场圣经!全力助推你的职业生涯更上层楼!一个关于“职场氦气”的秘密，一则透视“职场政治”的心灵寓言，一场改变你前途和命运的对话，一件送给上班族“职场晋升”的礼物。金融危机大裁员下的生存法则，别让小事影响你的升职加薪!

职场创业必读指导书籍《有为才有位》

在茫茫职场生涯中，有人春风得意，有人马失前蹄，有人一路高升，有人原地踏步。但不管是哪一种人，却很少有人分析总结自己失败的原因成功的经验。为什么有的人没才没徳却一路高升?有的人任劳任怨却是原地踏步呢?如果你还有这样的困惑，那你就应验了《富脑袋穷脑袋》所说的话了：你的大脑缺乏“营养”。而这本关于职场的书《有为才有位》很值得你去读一读了：

读《有为才有位》你便会明白，工作中“如何才能大有作为”、“如何以‘有为’争取‘有位’”。本书具有全球卓越组织首要推崇的理念和价值观，不仅提出了大量可行的理论，还提出了中肯的建议和行之有效的实现方法。是员工从平凡走向优秀、从优秀走向卓越不可或缺的读物，它为有志于创造一番事业的职业人士指明了一条道路。一旦你拥有了本书所提及的品质和作为，你最终会成为企业最优秀的员工，你的职业生涯也将会一片光明，成功之门将为你敞开。

单从内容上来说《有为才有位》就是适合你的一本书了吧?然后再来看看本书的权威和价值吧：

《有为才有位》作者邱庆剑，中国注册会计师，四川省作家协会会员，管理咨询专家，创业辅导专家。曾先后在大国企、大外资、大民营担任总经理、董事长助理、董事长等职，曾辅导多家企业实现规模化飞跃，被媒体誉为“企业规模化推手”、“企业管理超级教练”。出版管理、励志、文学作品72部。其中《忠诚胜于能力》(机械工业出版社出版)被众多企业视为人力资源管理经典，销量达20多万册;《财富数学》被读者誉为“中国的《富爸爸穷爸爸》”。

如果在你的职场有这样一位老总指导你，你知道你会是什么感觉呢?我说的是读《有为才有位》就相当于邱庆剑的指导了!

另外《有为才有位》还具有深厚的人文关怀精神，是中国第一部阐释和解读“有为才有位”的经典书，更是成就员工职业辉煌、提升企业和组织凝聚力、建立企业和组织文化的完美指导手册和帮助企业和组织锻造有作为的员工的最佳培训读本 。适合所有企业员工、政府公务员、大学生等培训阅读。它将给每个阅读它的人带来全新的启示与收获。

5.关于职场励志短文推荐 篇五

职场励志短文(一)

突然想起很早培训的一句话，叫”差不多就是有差距，有差距就是差很多”,后来在成长的路上，发现这个问题确实是需要每个人注意的，因为大部分人都经常会出现一种不忿，我和XX都差不多，凭什么升他不升我，凭什么他得奖不是我，凭什么喜欢他不喜欢我......一大堆这样的事情，最后其实都是可以这么解释的，差不多就是有差距，有差距就是差很多。

老爹小时候喜欢跟我说一句话，不平凡与平凡之间，差的就是那么一点超越。爱迪生说”天才是百分之一的灵感，百分之九十九的汗水。”你慢慢发现，很多时候差的就是那么一点点，而这一点点，就造成了巨大的分野。如果放到短跑上就更是如此，百米十秒和九秒，就差一秒，你就是业余和世界冠军的差别。

中国有句古话说，行百里者半九十，意思是，你走一百里，走到九十里，才走了一半，最后十里的重要程度占到一半。物流会讲”最后一公里”,这最后一公里的运费，可能和前面一千公司的运费差不多，甚至更贵。突然这样的话脑海里又涌起更多，比如说，声妓晚景从良，一世之烟花无碍，贞妇白头失守，半生之清苦俱非。意思是，做了一辈子的烟花女子，老了从良大家都可以接受，如果贞妇白头的时候失守，前半辈子就白费劲了。

所以越说事情也就越清晰了，真正的差别就在那么一点点，你多做一点，他少做一点，就成了差距所在。至于说，你们最后的差距和你们实际的差距是不是匹配，那都已经不重要了，还记得那句话么，功夫就是一横一竖，对的站着，错的躺下。如果量化为战斗力，可能你的战斗力是99,人家是100,就差1,但最后的结果，就是你挂了，人家还站着。

古希腊有一个阿基琉斯与乌龟的悖论，阿喀琉斯是史诗《伊利亚特》里的希腊大英雄。有一天他碰到一只乌龟，乌龟嘲笑他说：”别人都说你厉害，但我看你如果跟我赛跑，还追不上我。

阿喀琉斯大笑说：”这怎么可能。我就算跑得再慢，速度也有你的10倍，哪会追不上你?”

乌龟说：”好，那我们假设一下。你离我有100米，你的速度是我的10倍。现在你来追我了，但当你跑到我现在这个位置，也就是跑了100米的时候，我也已经又向前跑了10米。当你再追到这个位置的时候，我又向前跑了1米，你再追1米，我又跑了1/10米......总之，你只能无限地接近我，但你永远也不能追上我。”

虽然我数学学得不太好，我也知道这个故事的数学原理是个微分的事情，然后实际情况下，并不会这样，而是阿喀琉斯在某一个时刻形成对乌龟的超越。

讲了这么多故事，再讲一个现实的故事。昨天晚上零点后，铁路12306发布了自己的订票app,大概十几分钟后，360手机助手就已经完成了测试和上线，没有到凌晨一点，微博和新闻已经发了出来，到第二天天亮的时候，已经走了不少的量，也做了不少的宣传和评论了。然后再看其他市场，百度助手在中午之前，还全部都是山寨12306软件，没有正版软件，豌豆荚则从百度助手抓了一个包名重名的”易行天下”的app,用户下载后，怨声载道。91助手和腾讯应用宝的12306则还是旧版的，一直到中午之后才逐渐更新为新版，各家的差距至少在12个小时。当然这不是什么大事，也就是差了那么一点点。

最后又想起一个故事，一日，曹操和杨修经过曹娥墓，曹操指着墓碑背上的题字”黄绢幼妇，外孙蒜臼。”问杨修：”你懂得这八个字是什么意思?”杨修回答说：”我懂。”曹操忙说：”你先别说，等我想想。”接着他们离开墓碑往前走了三十里。这时曹操说”我已懂得那八个字的意思了。”他让杨修转过身去，记下他自己知道的意思，杨修记下的意思是：”黄绢色丝，等于是一个“绝”字，年幼的妇女，就是少女，等于是个“妙”字;外孙是女儿的子女，等于是个“好”字;齑臼这种东西，是用来盛五种辛辣调味品的器皿，这等于“受辛”(辞)字。这八个字隐含的意思合起来就是“绝妙好辞”。”曹操也记下自己懂的意思，结果同杨修记下的意思一样。曹操感叹地说：”我的才智与你相差三十里呀。”

所以，事情虽小，差距可见，具体不做结论，大家自己体会吧。

职场励志短文(二)哈佛大学的爱德华.班菲德(Edwant Bar;field)博士曾经对于美国社会进步动力做了多年的研究。他想发现为什么某些人一代比一代富裕，而多数人则否。

他将不同的假设经过数年的实验之后，终于有了结论。也就是说，在美国或是在其他的社会中，成功大多与态度相关。成功是基于个人对于时间的态度而定。

班菲德把这个结论称作“时间观念”。他发现那些成功的人都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们都会规划五年、要十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。

在另外一方面，班菲德博士发现那些失败的人都只有短期的观念。他们几乎不做长程计划。他们更关心眼前的利益而非未来的成功与成就，着重短期的欢乐而非长期的经济保障及成功。因为这样的态度，他们选择短期计划，而导致长期的困苦生涯。

这项发现可以说是所有对成功的研究中最重要的一项。这个意思是说，为了要达到成就的极限，你一定要用长期的眼光规划人生及事业。

你一定要先辛勤工作好几年，才能达到你赚钱能力的极限，并且让你享受渴望的生活方式。一定要先付出代价，持续不断努力好几年以后，才能达成真正有价值的目标。你一定要有长期发展的眼光。

不管想在哪一行出人头地，你起码要投入五年的时间来做准备。不管做的是哪一行，你若想出类拔萃，就一定要有全身心投入整整五年的心理准备。你要花很长的时间才能培养出足够的专业能力，在竞争激烈的市场中销售成功。对事业生涯的长期眼光是登峰造极的重要条件。

现在，我并不是说你必须要承诺用五年的时间，专心为你目前的公司销售目前的产品或是服务，然后才去做其他的事。由于科技、产品及服务的变化快速，你会发现，在一两年以内，你就需要为不同的公司卖不同的产品。

长期时间观念对你销售生涯的涵义是，你必须愿意投人五年的时间，才能蜕变成可以真正享受的销售生涯的人。

这种长期的承诺将完全改变你对训练、日常工作、客户、自己、社区，以及其他工作的态度。在我们社会中，优秀的人对于他们自己以及生活都会有长程规划的。

人生中，遭遇磕磕碰碰总是难免的，而一些原本无关紧要、只要不予理会，很快就能消失的小伤小痛，却因为自己内心长久的惦记，以及他人的过分关注而使伤口难以愈合，最终导致小痛变剧痛，小伤成大伤。

不要随便到处宣泄内心的伤痛，将伤口示人的后果会是这样：

有个公司老板，因为与合作者在一个项目上的意见不同而争吵了起来。但他经过仔细权衡利弊，还是决定屈从合作者的意见。可是，他的心里却因为这件事情而总是感到不快，虽然事情已经过去了，并且也不是很重要，但他依然忍不住要跟别人说起。那件事就像一个伤口，每说一次，伤口就会被撕大一点。

后来，尽管他再也不愿提起了，可是，那些关心他的朋友、亲人，仍然会时不时地提起，这让他感到越来越伤心、委屈，最后，他终于忍不住跟合作者翻脸而分道扬镳了。结果因为再也找不到理想的合作者，他的公司破产了。

有一个女人，因为一件小事与丈夫吵架，于是她跑回娘家一说，便立即招来兄弟姐妹的高度关注。大家纷纷表示，不能让她受这样的委屈，现在就这样，那以后老了，变成黄脸婆了，他还不变本加厉地让她受委屈?那件事就像一个伤口一样，每被提起一次，她就觉得那个伤口被撕大了一点。最后，尽管她早已忘了那次吵架的原因，但伤痛却再也无法弥补。终于，她与丈夫离婚了。

有一个公司职员，因为遭到上司的批评，心存不快，尽管那件事情确实是他错了，但他觉得上司的批评还是过于严厉。于是一不小心，他便跟朋友、同事说起了这件事。大家也都觉得他的上司做得有点过分，于是，每一次说起，在他的心里便增加了一次对上司的愤恨，在工作上。他也就不由自主地对上司有了抵触情绪。最终，他因与上司无法和平相处而离开了那家公司，又加入了失业大军，踏上了漫长而艰辛的求职之路。

有一则寓言故事是这样说的：森林里一只小猴子，有一次不小心从树枝上掉了下来，并将肚皮划破了一道小口子。当遇到同伴时，小猴子便指着伤口让同伴们看。大家一边轮流察看着小猴子的伤口，一一边对小猴子的不幸给予了极大的同情。而小猴子的伤口，每经过一次察看，便被撕开一点，最后小猴子因伤口太大、流血过多而死去了。

6.关于职场必读励志书目推荐 篇六

《女人要为理想而奋斗》：世界上最大日用消费品公司p&g韩国分公司营销总裁金周妍给新一代25~35岁女性传达有关职业的秘诀。从新员工成为宝洁常务的金周妍记录了100%的职场生活的经验之谈。身为上班族、妻子、母亲所经历的苦恼及其解决方法，是针对25—35岁的女性职业指南。经历了所有职场人所要经历的问题：业务技能、人际关系、处世为人、时间管理法、报告的策略、晋升及薪水问题、沟通的技巧等等。关于这些问题的现实经验教训都是我们成功的职场生涯所需要的。

2.《女人办公室潜伏心理学》：让女人少奋斗XX年的职场生存哲学

《女人办公室潜伏心理学》：察言观色是一种本领。面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钩到，又能吞食诱饵的侥幸。那样，危险和自己就只有一步之遥了。当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益率，自己得罪这个人会有什么后果，而又能有什么好处。站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

3.《小女生职场修行记》：职场升迁的全新宝典

《小女生职场修行记》：一位刚从学校毕业的80后的小女孩，初入职场，事事不顺，差点被炒鱿鱼，又不小心当了小三。她在最失意时得到一位精通传统智慧的高人指导，从一个小业务员成为公司的高级管理人员，收入增加了十倍，还找到了满意的伴侣。他们经历的事，几乎每天都在你、我的周围发生，他们并没有得到特别的机遇，更没有任何关系、背景，他们使用的方法，是中国传统智慧的结晶，是任何一个人都是可以去尝试的。他们所获得的成功，也就是可以复制的。

4.《30岁前别结婚》：成熟独立的女性更能吸引到好男人!

《30岁前别结婚》：作者陈愉(joy chen)是洛杉矶最年轻的华裔女市长，全球顶尖精英猎头。赶早结婚是上世纪的残羹冷炙。joy以亲身经历表明，成熟独立的女性更能吸引到好男人!作为精英猎头，她将教你如何精准地规划人生，并走出这个社会营造的婚姻幻象，用猎头的方法找到你的真命天子。

5.《女性职场潜伏心理学》：掌控他人心理是你职场不败的关键

7.关于12星座的职场弱点推荐 篇七

巨蟹座：喜欢贪小便宜

巨蟹座的人基本上都比较顾家，爱家的他们总是让人觉得有点斤斤计较的感觉，甚至让人觉得有点小气，无论是在特质上还是精神上，都是如此，所以你不要想着从巨蟹座人那里拿点什么东西，也不要想着去他家人的玩笑，这样会苦恼了巨蟹座的人。 (星座)

忠告：这似乎并不是什么致使的缺点，但巨蟹人要明白，很多时候巨蟹人的失败都是败在小事情上，有时太过执着于眼前的蝇头小利，就会一叶障目，不见泰山。

从星座看你职场的潜力

作为领导型人物，没有卓越的政治眼光是不行的。有了卓越的政治眼光，方能在变幻莫测的政坛风云中，岿然不动，并抓住时机，利用自己所能调集的所有力量向自己的目标接近。但是，单单靠卓越的政治眼光是绝对不会在政治上一帆风顺、大获成功全胜的。

除了要具有卓越的政治眼光，高明而不露痕迹的统驭下属的能力外，还要有良好的指挥才能和为众人所知的良好品性也常能发挥意想不到的重要作用。凡做大事之人，都得有个忍耐的功力，不能忍只会坏了大事。

占星学其实是一门蛮专业的研究领域，并不是只有简简单单的十二星座而已，还包括了十大行星，以及宫位和相位等等。所以，当你想透过星座来找出自己的职业倾向时，得注意下面的要点：

一、最好拥有一张你个人的占星命盘。在命盘上，你除了可以看到十二星座以外，还可以看到太阳、月亮、水星、金星、火星、木星、土星、天王星、海王星和冥王星等十大行星，以及这些行星所落入的星座位置。

二、依据十大行星和上升星座所在的位置，来加以计算，以便看出你的职业特长。计算的方式是：把每一颗行星和上升星座都当成是一点，总数是十一点。然后，看在你的占星命盘上，那几个星座的点数最多，这就是你的职业特长。

1.保守倾向-非保守倾向

如果白羊座、双子座、狮子座、天秤座、射手座和水瓶座等六个星座的点数加总，多于金 牛座、巨蟹座、处女座、天蝎座、摩羯座和双鱼座等六个星座的点数加总，就表示你比较 适合开创性、冒险性的工作，因为你的前进行动力是比较明显的。如果情形正好相反，那幺就表示你比较适合稳定性、规律性的工作，因为你比较偏好稳扎稳打。

2.老板倾向-职员倾向

如果白羊座、双子座、狮子座、天秤座、射手座和水瓶座等六个星座的点数加总，多于金 牛座、巨蟹座、处女座、天蝎座、摩羯座和双鱼座等六个星座的点数加总，就表示你想当 老板的企图心是比较强烈的，因为你的活动力比较强。如果情形正好相反，那幺就表示你 对于受雇于人的接受程度比较高，因为你的可塑性比较佳。

3.行动潜能、沉着潜能和沟通潜能

如果白羊座、巨蟹座、天秤座和摩羯座等四个星座的点数加总比较多，就表示你的实际行 动力比较强，说了就会去做。如果金牛座、狮子座、天蝎座和水瓶座等四个星座的点数加 总比较多，就表示你的长期奋斗力是比较强的，不轻易放弃你的目标。如果双子座、处女座、射手座和双鱼座等四个星座的点数加总比较多，就表示你有着良好的事务协调能力， 很懂得察颜观色。

4.独立作业、参与作业和旁观作业

如果白羊座、巨蟹座、天秤座和摩羯座等四个星座的点数加总比较多，就表示你偏好采取 独立作业，不喜欢别人对你的工作多加干涉。如果金牛座、狮子座、天蝎座和水瓶座等四个星座的点数加总比较多，就表示你会欢迎别人加入你的工作行列，但却希望别人能听从 你的指导。如果双子座、处女座、射手座和双鱼座等四个星座的点数加总比较多，就表示 你会参考别人的作业方式，吸收别人的优点或特色。

上面的四种方式，来大致上看出一个人的职业倾向外，还需要特别注意以下的四种星座情形：

1.上升星座：用来显示一个人在面对工作上的各种处境时，所呈现出来的基本态度，也可 说就是一个人怎样地去看待自己的工作环境和未来发展。

2.太阳星座：指示着一个人的学习嗜好，以及才能的擅长所在。

3.月亮星座：显示着一个人对于工作的感情寄托情形，以及在工作上能不能发挥想象力。

4.行星丛聚的星座：如果有叁颗或叁颗以上的行星(不包括上升星座、太阳和月亮在内)，是落在同一个星座，那幺就叫作「行星丛聚的星座」，可用来显现一个人的特长。

十二星座在职场中与谁相克

1.牡羊座 - 天秤座最相克。

牡羊座和天秤座这一组是极惊风碰到慢郎中，

牡羊座凡事是先做再说，天秤座是希望事情能够协调到最好，在最稳当的情况下再出击，两者作风实在不一致，步调太不协调。

2.金牛座 - 水瓶座最相克。

金牛座和水瓶座平常井水不犯河水各作各的不成问题，但是当其中有一方要协调另一方的时候，他们就会觉得很痛苦，因为两个人的意见无法协调，各有各的立场，都有所坚持。

3.双子座 - 处女座最相克。

处女座觉得双子座总是不按牌理出牌，但是双子座根本都不理他，依然故我，两个人的行事作风完全无法配合。

4.巨蟹座 - 牡羊座最相克。

巨蟹座和牡羊座彼此给对方压力，巨蟹座在时候未到时会忍耐，时机一到他就会一飞冲天，而牡羊永远都想一飞冲天，因此当牡羊想冲的时候，巨蟹会制止他，对牡羊来说这是一件很痛苦的事情，而巨蟹总觉得牡羊座到处在放火，自己老是要收拾牡羊座的残局。

5.狮子座 - 魔羯座最相克。

狮子座觉得魔羯座太严厉了，开始狮子座为了维持风度还会继续跟魔羯打哈哈，可是魔羯如果继续还是一样的态度，让狮子觉得下不了台时他就会想翻脸。

6.处女座 - 双鱼座最相克。

双鱼座有时候太迷糊，有的时候太积极，不管哪一种路线的双鱼，都让走中庸路线的处女座难以招架。

7.天秤座 - 金牛座最相克。

天秤座和金牛座完全是两样的人，双方都听不懂对方的话，金牛座认为成功是靠自己，天秤座认为成功要靠人际关系，因此两个人即使合作也一定很容易分道扬镳。

8.天蝎座 - 双子座最相克。

天蝎座和双子座在职场上通常都是称王的，天蝎座通常都想自己开公司或工作室，而双子无论到哪里都能称王，因此这两星座在职场上的关系是王不见王。

9.射手座 - 狮子座最相克。

射手座讲话太直了，而且射手座觉得狮子太自以为是了，因此没事就会想要刺激狮子座一下，而且他喜欢看狮子被刺之後暴跳如雷的的反应，这让爱面子以及喜欢听好听话的狮子很受不了。

10.魔羯座 - 巨蟹座最相克。

魔羯座认为做事情要快狠准，不快没有关系，至少要严肃一点，而巨蟹座很温吞，凡事慢慢来又讲人情，这让讲求效率的魔羯很受不了。

11.水瓶座 - 天蝎座最相克。

水瓶座凡事讲求低调，而天蝎座永远都是冲锋陷阵，这对水瓶座而言好像惹了一个麻烦，对於抱持着老二哲学的水瓶座而言，天蝎座太锐利太引人注目了。

12.双鱼座 - 射手座最相克。

双鱼座和射手座彼此很难适应很难忍耐，两个人都有事业心，但是射手座走百转千回路线，他可以叁年消失，第四年付出，而双鱼座则是认为机会难得要时时把握，两个人的理念没有办法一致。

十二星座谁是职场吝啬鬼

一天24小时，8小时左右的睡眠时间，2到3小时用于路途往返、吃饭……而大部分人每天至少有8小时都在上班，也就是说，我们每天大部分的时间都在辛苦的工作着，其实工作本身也许并不辛苦，有时候让我们叫苦不迭的常常是因为倒霉的遇上个周扒皮式的老板，让我们来数落一下，哪些星座老板最是狠角色?(参考太阳和上升星座)

职场吝啬鬼老板第一名：双鱼座

双鱼座通常有两类人，其中一类是女强人或者工作狂，他们的掌控欲很强，自己还不察觉，尤其是一些全身心投入在工作上的双鱼，如果他们是老板甚至会要求员工24小时开机待命，而且他们还蛮享受那种边吃饭边讨论工作的无形加班，虽说他们纯粹是为了大局着想，但会让他们身边的同事尤其是下属们叫苦不迭。

职场吝啬鬼老板第二名：天秤座

天秤座的人往往也是分两类，一种是强势型的天秤座，要和他们斗心机，看其来没难度，但其实他们是很难被糊弄的一群人，尤其是天秤老板们，而且他们通常都还挺严苛的，他们公平原则里他拿钱砸你你就应该给他卖命，而且他们是不会多花一丁点同情心在他认为没有价值的员工身上，所以除非你确定你平时工作还蛮卖力，你在公司还蛮有价值，否则千万不要拿生病之类的借口去自讨没趣。

职场吝啬鬼老板第三名：狮子座

做狮子座的下属最痛苦的一件事就是--光环永远都是他的，他是不会轻易割分他的荣耀给他人的，做错了事情?--你是怎么做人下属的?拿钱给你是请你吃干饭的啊?此外，狮子座是比较活在自己的世界里的人，他们习惯鲜花和掌声，不太能够接受过于直接批评建议，魏征的唐太宗一定不是狮子座的，所以你也不要随便的去做狮子座王者的魏征，当然婉转而又充满赞美之情的建议他们是非常欢迎的。

职场吝啬鬼老板第四名：处女座

处女座是出了名的龟毛，他们对细节的要求可以说是到了吹毛求疵的地步，所以说，做处女座的下属最幸福的一点就是--自己的能力可以得到很好的锻炼!处女座老板的另一大必杀技就是碎碎念，可能一点小错他就能念得你无地自容，或者抓狂不已，总之，经过处女座老板的一番精心打造之后，无论你今后到走到什么地方都会是无敌战将!

职场吝啬鬼老板第五名：白羊座

白羊座老板是天使还是恶魔?这个问题得分两面看，对于和白羊们志同道合的下属们而言，和白羊一块儿共事创业真的是件很大快人心的事情，但是对于一些步步为营，循规蹈矩，生活规律和一些做一天和尚撞一天钟的人来说，和白羊老板们一块儿做事就很头大了，他们总是冲劲十足，又常常不按理出牌，干起活儿来不把加班当回事儿，更别说他们骂人时的大嗓门了，他们可能还会觉得，我工作得很快乐啊?难道你们不觉得快乐吗?

十二星座职场中会勾心斗角的劲敌

会勾心斗角的劲敌

第一名：巨蟹座

巨蟹座非常有事业心，在工作上是不折不扣的变色龙，他会花很多时间经营跟上司之间的关系，全心的发挥巴结以及逢迎拍马的本事，而跟同事以及下属的互动，与其说他忽略不如说他根本不在乎，因此在职场中巨蟹座往往成为老板的心腹，可是却成了同事的眼中钉肉中刺。

第二名：双鱼座

职场上的双鱼分两种，一种是修行清心寡欲型，工作只是他生活中的调剂，一种就是不折不扣的工作狂，第二种双鱼擅用无害的外表来掩饰自己对工作的企图心，不过仔细观察就会发现他绝对会是最靠近重点人物的角色，而且会积极展现他讨人喜欢的特质，可说是当之无愧的大内高手。

第三名：天秤座

天秤座的心机来自於他的不安全感，他的心机可以用在维持和平，也可以用在勾心斗角的对手上，当他耍出这类的心机时就会从爱好和平的天使摇身一变成为阴险狡诈的恶魔，一旦惹到天秤座他绝对会让对方清楚的知道自己绝对不是一盏省油的灯。

12星座的职场留守派

职场如战场，有人喜欢到处拼搏厮杀，攻城掠地不亦乐乎，并把每一处战场都看作是临时的舞台和跳板，没有满足的时候;但也有的人习惯在攻下一方战场后就扎营留守，缓慢却稳定地将其作为休养生息的家园，告别无尽的拼杀和角逐。这两种习惯各有利弊，优劣之分要视具体情况而定。但是大多数人毕竟在选择偏好上存在某些固定的倾向。那么，今天就让摘星工厂―星吧来为你盘点一下12星座中的“留守派”吧!(请参考太阳和上升星座)

第一名：天秤座

留守理由：辛苦经营那么久的人脉，不是说抛就能抛得下的。

凭借多年修得的人格魅力，以及技巧超群的社交技巧，天秤座很容易在一大群人中网罗起自己的社交圈，并随时利用它获得自己所需要的资源或信息，这种天赋令很多人艳羡不已，也难免有人因为羡慕嫉妒恨，站在旁边说三道四。不过这可太委屈天秤了。因为任何天赋倘若想得到施展，都是需要经过后天的充分训练才能实现的。尽管天秤有长袖善舞的天赋，但若非多年的积累和学习，他们照样难以做到将这项天赋使用得游刃有余。

正是因为所得的背后有耕耘时的艰辛，天秤在遇到高薪挖角这种事情时，才会格外坚定地说出“不，谢谢”作为拒绝。因为只有他们自己才清楚，为了在之前的职场中营造自己的人脉关系，自己付出了多少辛苦，又忍受过多少委屈。得体的微笑和自信的言行，既是面具，在某种意义上也是可以用来抵御刀剑的盔甲，它们的坚硬程度与天秤之前接受的磨砺成正相关。这样的话，天秤怎会愿意盔甲尽卸，跑去陌生的环境重新来过?

第二名：金牛座

留守理由：以静制动，稳中求胜，不可心急。

金牛座生就一副稳笃笃的慢性子，那种遇事三思才肯后行的习惯，对他们来说已经成了一种不可打破的仪式，这份定力确实令人羡慕，却也常常叫周围的人看得心急。不过金牛才不管别人着不着急呢，他们在思考重大事情时，视线永远是朝向自己内心。在没有真正说服自己之前，任何事情也别想逼迫金牛轻举妄动。这是因为金牛早就养成了自己对自己负责的习惯。不愿与外界交流的他们最尊重的永远是自己的真实感受，所以在需要作决定时他们也只需要认真聆听内心的声音。

而说到这里就不得不进一步分析金牛的性格与偏好。总体上来讲，尽管对新生事物并不排斥，也不缺乏好奇心和上进心，但在具体行为上，金牛还是倾向于求稳不求变的。因为金牛对自己适应外界变化的能力并不自信，或者说，他们对外界的信任度相当低，总担心会有超过想象的突发事件把所有计划全盘打乱。因此在规划职场人生时，金牛更愿意沿已有的轨道走下去，而不是冒着风险把自己的前途押在未知的一个新局面上。

第三名：魔羯座

留守理由：眼前小利是炒过的芝麻，多年心血是没熟的西瓜。

魔羯座尽管不爱在众人面前发表意见，但在反复与自己商讨、确认对未来的规划时，他们会在内心中和自己论战，那时他们的口才可是好得很，思路也绝对是你想象不到的清晰犀利。因为对魔羯来说，“凡事预则立，不预则废”早就成了固定的人生信条，特别是他们最在意的事业方面，肯定要有缜密完备的规划，魔羯才能放心。而他们既然在考虑计划时已经思密周详，把能想到的可能性都考虑过了，接下来发生的任何意外就都不会轻易动摇他们为自己铺设的轨道。

所以，在魔羯的职场人生中，除非从进入公司时他们就把某处定义为自己的跳板，时候一到便准备离开;否则倘若只为他们提供“高薪”这一项诱惑，魔羯是很难为其动心的。要知道，假如魔羯下决心在一个地方拼搏一番，他们会用各种努力去适应环境，适应工作内容，适应同事的人际关系，然后据此展开新的学习和工作规划。这就像织网一样，当魔羯费尽心力编织未来，织得正不亦乐乎时，别人忽然跟他们说：“别费劲了，我给你张新网”――换成其他人会怎么想，还真不好说，但至少在魔羯看来，只有自己亲手织就的网才是最可靠的!

第四名：水瓶座

留守理由：对外人我会说一堆道理，对亲人我会说自己懒得动。

水瓶座习惯用自己的观点说服别人，并在这种说服的过程中进一步确定自己的想法是正确的。尽管有时会有强制灌输之嫌，或可能因态度太过强硬而被指责，但无论如何，宝瓶的这种做法的确具有分享精神――不是谁都愿意把自己深思熟虑后整理出的思考过程和结论，摊开了放在别人面前，邀请别人一起来研究并评价的!但话说回来，还有一点要补充：宝瓶乐意和别人分享的往往只是理性思考的一面，而感受方面的状况，他们可只愿意和最亲近的人分享。

那么，假如遭遇高薪挖角后会怎么办呢?当宝瓶遇到这种情况时，结论几乎毫无悬念：十个瓶子里最多只有一两个会晃悠两下，其他八九个都稳稳地立在那里，而且个个都很有定力的样子。这是因为，宝瓶其实也是比较有惰性的星座。他们只是思想和头脑的活跃程度远超一般人，但行动方面其实也会偷懒，也会倾向于安于现状。

第五名：巨蟹座

留守理由：习惯不是那么容易改变的，我不想勉强自己。

在五大上榜星座人物中，巨蟹座恐怕是最清楚自己内心所想，同时也是最能坦然面对它的了。没错，巨蟹确实不是乐于接受改变的群体。尽管他们性格温和，头脑又聪明，又乐于在工作中不断学习和吸纳新知识，但这些优点与他们对“稳定性”的偏好并不矛盾。相反，巨蟹能具有这些优点并不断地在职场生涯中把它们表现出来，正是因为他们愿意尽自己的全力去换一份稳定感。只有稳定感才能为他们提供取之不竭的动力，倘若没有了它，随时担忧未来的巨蟹就会变得没精打采，并试图在周围的环境里找一样能确保维系住自己和环境的事物，再把自己和它绑在一起。

8.你掉入“职场橡皮期”了吗? 篇八

“职场橡皮期”现象非常普遍

“职场橡皮期”是很多职场人士都会遇到的困境，这部分人被称为“橡皮人”，他们工作倦怠，做事没有效率，对上司的批评和表扬都显得“无所谓”，对工作和所在的单位没有荣誉感，也没有耻辱感。

据调查数据显示，有36.23%的参加调查者曾经遇到过“职场橡皮期”，但可及时进行调整并顺利度过橡皮期，不过也还有23.19%的参加调查者表示自己仍在橡皮期内徘徊。仅有15.94%比例的人士自认为“从来没有”进入“职场橡皮期”。而在何时最容易进入“职场橡皮期”的调查中，31.88%的参调者认为工作三到五年是进入“职场橡皮期”的临界点，甚至还有近四分之一的职场人士认为一到三年就已经有可能遭遇“职场橡皮期”。

职场进化迫在眉睫

对于职场人士而言，大多遭遇过职场橡皮期。因此，员工需要不断自我提升，才能在优胜劣汰的竞争环境中生存下去。

在职场进化的方向方面，智通人才网的调查数据显示，47.83%的参与调查者认为自己应该在专业知识和技能上进行自我提升和进化，也有8.70%和11.59%的职场人认为在新的一年里应该对自己的职业规划和晋升做出一定的努力和调整。

“凡事预则立，不预则废。”职业发展同样如此。如果员工在职业发展中毫无计划和准备，而是一成不变地完成工作任务，那么员工在职业发展中必定会遭遇诸多瓶颈。

对于员工而言，自我提升需要从自己的实际情况出发，根据自己的兴趣爱好、教育背景、工作经验、经济状况等因素来决定未来自我提升的方式和途径。专业人士则认为：职场人士应该经常自省、审视自身不足，主动接受，并及时找到自我提升的办法和途径，才能在职场中时刻保鲜，与时俱进。

目前，大部分职场人士对工作大多缺乏一定的热情，工作仅以完成任务为标准，不去思考如何将工作做得更好，更加不会追求将工作做到“极致”，

事实上，这种草草了事的心理极大地浪费了自我锻炼和提升的机会，对员工来说自己付出了巨大的机会成本。因此，员工需要不断自我督促，对自己的工作进行评估，同时分析自身在工作中的优劣势，及时作出改进，从而实现职场的顺利“进化”。

另外，职场人士还需要不断在工作中寻找自我价值的认同感和成就感，享受工作的乐趣，才能在工作中不断进步，自我提升。

利用职业生涯规划走出“职场橡皮期”

面对“职场橡皮期”，员工自身需要不断提升，而企业则需要给予一定的辅导与支持，最为最重要的是帮助员工建立职业生涯规划。职业生涯开发与管理是通过有步骤的计划来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡，其核心是最大限度地发展本公司的人才。员工职业生涯规划不仅是员工个人的事情，也需要企业人力资源部门的支持与辅导。对于企业而言，实施员工职业生涯规划与管理需要将企业的愿景与价值观与员工个人发展进行协调，达到二者的双赢。

对于员工而言，大多希望从工作中得到成长发展与获得成就感。因此，企业可以根据员工个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要，协助员工制定职业规划生涯。

首先，帮助员工确定职业发展目标。员工需要进行自我分析，来确定符合自己兴趣和特长的生涯路线，正确设定自己的职业发展目标和制定行动计划。

其次，企业需要为员工提供自我发展和提升的平台，同时不断激励员工努力工作，从而一步步实现自身的职业规划。此时，员工自然而然就会形成强烈的成就感和满足感。

最后，企业需要帮助员工不断分析自身的优劣势，帮助员工集中精力，全神贯注于自身的优势，引导员工发展自身的潜能。

对于员工的职业愿景，管理者可以采用倾听的方式加以了解，同时可以采用“五步规划法”，来帮助员工建立起属于自己的职业愿景。

Who are you? (你是谁?)

What do you want? (你想做什么?)

What can you do? (目前你会做什么?)

What can support you? (环境支持和允许你做什么?)

What you can be in the end? (你的最终职业目标是什么?)

9.关于巨蟹座的职场成功要领推荐 篇九

渴望安全稳定的巨蟹座最好的武器就是好人缘，无论他们走到哪里都能散发出温暖可靠的气质。无论是在加班后替大家买啤酒，还是在办公室准备温馨可爱的挂饰，有巨蟹座人在的地方，就像母亲在身边一样温暖，这样的人不想要好人有都不可能。另外，巨蟹座人配合度高、性格内敛、重视安全感及念旧的个性，让他们不会轻易地跳槽离职，对老板忠诚无二、尽心尽力，对同事体贴有加、关怀备至，所以他们是用好人缘击退其他虎视眈眈的强敌。(星座)

从星座看你职场的潜力

作为领导型人物，没有卓越的政治眼光是不行的。有了卓越的政治眼光，方能在变幻莫测的政坛风云中，岿然不动，并抓住时机，利用自己所能调集的所有力量向自己的目标接近。但是，单单靠卓越的政治眼光是绝对不会在政治上一帆风顺、大获成功全胜的。

除了要具有卓越的政治眼光，高明而不露痕迹的统驭下属的能力外，还要有良好的指挥才能和为众人所知的良好品性也常能发挥意想不到的重要作用。凡做大事之人，都得有个忍耐的功力，不能忍只会坏了大事。

占星学其实是一门蛮专业的研究领域，并不是只有简简单单的十二星座而已，还包括了十大行星，以及宫位和相位等等。所以，当你想透过星座来找出自己的职业倾向时，得注意下面的要点：

一、最好拥有一张你个人的占星命盘。在命盘上，你除了可以看到十二星座以外，还可以看到太阳、月亮、水星、金星、火星、木星、土星、天王星、海王星和冥王星等十大行星，以及这些行星所落入的星座位置。

二、依据十大行星和上升星座所在的位置，来加以计算，以便看出你的职业特长。计算的方式是：把每一颗行星和上升星座都当成是一点，总数是十一点。然后，看在你的占星命盘上，那几个星座的点数最多，这就是你的职业特长。

1．保守倾向-非保守倾向

如果白羊座、双子座、狮子座、天秤座、射手座和水瓶座等六个星座的点数加总，多于金 牛座、巨蟹座、处女座、天蝎座、摩羯座和双鱼座等六个星座的点数加总，就表示你比较 适合开创性、冒险性的工作，因为你的前进行动力是比较明显的。如果情形正好相反，那幺就表示你比较适合稳定性、规律性的工作，因为你比较偏好稳扎稳打。

2．老板倾向-职员倾向

如果白羊座、双子座、狮子座、天秤座、射手座和水瓶座等六个星座的点数加总，多于金 牛座、巨蟹座、处女座、天蝎座、摩羯座和双鱼座等六个星座的点数加总，就表示你想当 老板的企图心是比较强烈的，因为你的活动力比较强。如果情形正好相反，那幺就表示你 对于受雇于人的接受程度比较高，因为你的可塑性比较佳。

3．行动潜能、沉着潜能和沟通潜能

如果白羊座、巨蟹座、天秤座和摩羯座等四个星座的点数加总比较多，就表示你的实际行 动力比较强，说了就会去做。如果金牛座、狮子座、天蝎座和水瓶座等四个星座的点数加 总比较多，就表示你的长期奋斗力是比较强的，不轻易放弃你的目标。如果双子座、处女座、射手座和双鱼座等四个星座的点数加总比较多，就表示你有着良好的事务协调能力， 很懂得察颜观色。

4．独立作业、参与作业和旁观作业

如果白羊座、巨蟹座、天秤座和摩羯座等四个星座的点数加总比较多，就表示你偏好采取 独立作业，不喜欢别人对你的工作多加干涉。如果金牛座、狮子座、天蝎座和水瓶座等四个星座的点数加总比较多，就表示你会欢迎别人加入你的工作行列，但却希望别人能听从 你的指导。如果双子座、处女座、射手座和双鱼座等四个星座的点数加总比较多，就表示 你会参考别人的作业方式，吸收别人的优点或特色。

上面的四种方式，来大致上看出一个人的职业倾向外，还需要特别注意以下的四种星座情形：

1．上升星座：用来显示一个人在面对工作上的各种处境时，所呈现出来的基本态度，也可 说就是一个人怎样地去看待自己的工作环境和未来发展。

2．太阳星座：指示着一个人的学习嗜好，以及才能的擅长所在。

3．月亮星座：显示着一个人对于工作的感情寄托情形，以及在工作上能不能发挥想象力。

4．行星丛聚的星座：如果有叁颗或叁颗以上的行星(不包括上升星座、太阳和月亮在内)，是落在同一个星座，那幺就叫作「行星丛聚的星座」，可用来显现一个人的特长。

十二星座在职场中与谁相克

1.牡羊座 - 天秤座最相克。

牡羊座和天秤座这一组是极惊风碰到慢郎中，

牡羊座凡事是先做再说，天秤座是希望事情能够协调到最好，在最稳当的情况下再出击，两者作风实在不一致，步调太不协调。

2.金牛座 - 水瓶座最相克。

金牛座和水瓶座平常井水不犯河水各作各的不成问题，但是当其中有一方要协调另一方的时候，他们就会觉得很痛苦，因为两个人的意见无法协调，各有各的立场，都有所坚持。

3.双子座 - 处女座最相克。

处女座觉得双子座总是不按牌理出牌，但是双子座根本都不理他，依然故我，两个人的行事作风完全无法配合。

4.巨蟹座 - 牡羊座最相克。

巨蟹座和牡羊座彼此给对方压力，巨蟹座在时候未到时会忍耐，时机一到他就会一飞冲天，而牡羊永远都想一飞冲天，因此当牡羊想冲的时候，巨蟹会制止他，对牡羊来说这是一件很痛苦的事情，而巨蟹总觉得牡羊座到处在放火，自己老是要收拾牡羊座的残局。

5.狮子座 - 魔羯座最相克。

狮子座觉得魔羯座太严厉了，开始狮子座为了维持风度还会继续跟魔羯打哈哈，可是魔羯如果继续还是一样的态度，让狮子觉得下不了台时他就会想翻脸。

6.处女座 - 双鱼座最相克。

双鱼座有时候太迷糊，有的时候太积极，不管哪一种路线的双鱼，都让走中庸路线的处女座难以招架。

7.天秤座 - 金牛座最相克。

天秤座和金牛座完全是两样的人，双方都听不懂对方的话，金牛座认为成功是靠自己，天秤座认为成功要靠人际关系，因此两个人即使合作也一定很容易分道扬镳。

8.天蝎座 - 双子座最相克。

天蝎座和双子座在职场上通常都是称王的，天蝎座通常都想自己开公司或工作室，而双子无论到哪里都能称王，因此这两星座在职场上的关系是王不见王。

9.射手座 - 狮子座最相克。

射手座讲话太直了，而且射手座觉得狮子太自以为是了，因此没事就会想要刺激狮子座一下，而且他喜欢看狮子被刺之後暴跳如雷的的反应，这让爱面子以及喜欢听好听话的狮子很受不了。

10.魔羯座 - 巨蟹座最相克。

魔羯座认为做事情要快狠准，不快没有关系，至少要严肃一点，而巨蟹座很温吞，凡事慢慢来又讲人情，这让讲求效率的魔羯很受不了。

11.水瓶座 - 天蝎座最相克。

水瓶座凡事讲求低调，而天蝎座永远都是冲锋陷阵，这对水瓶座而言好像惹了一个麻烦，对於抱持着老二哲学的水瓶座而言，天蝎座太锐利太引人注目了。

12.双鱼座 - 射手座最相克。