关于财务管理就业前景的分析

关于财务管理就业前景的分析（共13篇）

1.关于财务管理就业前景的分析 篇一

关于人力资源管理专业就业前景分析报告

摘要：由于经济进步和企业组织的发展,人力资源管理得到越来越多的重视,人力资源管理专业的就业前景较好，但人力资源管理专业的就业仍然困难重重。这就要求人力资源管理专业的同学们必须充分把握大学里的时间和机会，努力将自己培养成为一名优秀的人力资源管理人员。

近年随着经济的发展，人力资源作为一种软实力在经济中发挥着越来越重要的作用，人力资源部门在企业中的重要性也日益凸显。人力资源管理成为近年社会上的热门职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。特别是十七大提出科学发展观，强调以人为本为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。

国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40至50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。

市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。

但同时，我们也应该看到新兴热门后面的阴影。

由于人力资源相关理论引入国内的时间并不长，企业对现代人力资源管理制度的认识有一个逐渐接受的过程;人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。宏观来看，现如今整体就业形势不容乐观，就业队伍不断扩大，就业岗位争夺日趋激烈，就业岗位不增反减，高校毕业生就业更加困难。知识教育和就业取向并未根本改变，高校毕业生就业素质能力的不适应性依然存在。

同时，企业、学校教育以及学生自身都存在一些不足，无法适应经济快速发展和经济结构调整变化的需要。一些人力资源管理专业同

1学在校期间对个人专业水平的提高以及实践经验的积累不够重视。学校对于人力资源管理教育的方式和内容到目前没有根本上的改观，仍然停留在知识型教育、研究型教育和传统型教育阶段，没有能够很好地结合我国经济现状和具体的经济发展模式，也未给在校大学生提供较多的与社会接触的实践机会，不利于人才素质提高和经济快速发展。

因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。如何将自己培养成社会所需人才以及如何对人力资源进行最有效管理是每一位人力资源管理专业同学应该也必须思考的问题。

人力资源管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥和控制活动的一门学科。它是研究在组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源、挖掘人的潜力、调动人的积极性、提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。管理人的日常工作包括：干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质。因此，选择人力资源管理专业的同学，在学校时，人力资源管理要求学生具有较好的语文、英语和数学基础，具备较强的口头表达和人际沟通能力。在大学四年里，需要有意识地提高自己各方面的能力。最重要一点，是克服自己性格中与未来职业格格不入的一些弱点，如：急躁、粗心、任性、过于内向、木纳、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等。另外，还应该积极参加社团活动，主动与周围同学接触交流，学习为人处事的艺术。还有一点，就是要端正心态：即便你学的是人力资源管理，但刚出校门，不可能马上就能“管人”，长时间内反倒要被人“管”，甚至还会被派到基层接受锻炼，这些都是一个合格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段，天长日久才能酿出美酒，只有耐心、信心、有恒心的积累、等待，有朝一日才可能成为合格的人力资源管理师。

总的来说,由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的关注, 人力资源管理专业的就业前景较好，但人力资源管理专业的就业仍然困难重重。我们必须充分利用大学时间，将自己培养成为一名具有较强的动手能力、知识面广、适应性强的复合型现代人力资源管理人才。只有这样才能在这个社会中立足，找

到属于自己的一片天地。

2.关于财务管理就业前景的分析 篇二

一.我国经济增长的动力分析

1.劳动与资本投入

劳动与资本投放的增多是国家经济连续增长的直接来源, 其他任意推动经济增长的要素, 终究都要作用并展现在劳动与资本投放上。我国资本因素相比于全球发达国家而言稀少, 其投放所带来的边际贡献率也较高, 即资本投入每增多一个单位, 带来的边际报酬相对较多。所以由储蓄和投资所带来的资本累积为经济增长最为核心的驱动力源泉。我国具有大量劳动力资源, 尽管与资本投入相比较, 劳动力对于经济成长的边际贡献率要显得略低一些, 可作为经济成长的驱动力, 劳动投放的位置依旧无法被撼动。

2.经济体制改革

国家执行的经济制度变革, 从中央集中计划经济转化为市场经济, 提升了资源配置的效率, 整合了经济激励框架, 对经济增长具有核心的推进作用。经济体制改革对经济增长的推动主要展现为两个方面:首先市场变为主导生产因素与商品之间流动的主体因素, 生产要素在部门之间的分配要按照市场为导向, 如此便形成了硕大的结构效应, 结果是乡村劳动力从农村转移到城市, 原先以农业为主的产业结构成为以服务业与工业为主。其次经济制度改革多半展现为所有制的变革, 导致日渐增多的企业与个人注重于对产权的束缚与维护, 在产权区间内自立生产与服务。另外所有制变革还导致了企业之间的角逐愈发惨烈, 经营者出于寻求更优良的发展空间的目的, 在竞争中获取上风, 不得不持续探索可以超速提升生产效率的新科技与完善业绩的优良管制方法, 从而在宏观上推进了经济的成长。

3.产业结构调整

产业结构调整推动经济成长的理论在于变革生产因素的流动态势。生产要素从生产率较低的部门流向生产率较高的部门, 本身的效率得以最大化开发, 从而提升了经济增长的速度。当前, 国内的产业框架是第一产业、第二产业、第三产业各自占有11.3%、48.6%与40.1%的比重, 与往年比较, 第一产业增加数额比例显著降低, 但是第三产业特别是服务业增速大大的提升。

二.我国经济增长前景分析

当前, 全球各地都遭受着金融危机的困扰, 欧美发达国家, 都沦陷在经济衰退的困境, 就业率降低, 失业率提升。这同时也给国内的经济成长引来了重大的挑战, 国家的出口也产生了降低的态势。可是只要国家注重做好产业结构的整合和升级, 并持续扩展推动国内需求的途径, 虽然会遭受金融危机的波及, 我国将来的经济增长依旧不会放缓, 同时还会展现出优良的增长趋势。

在将来10-20年中, 对国内经济增长造成束缚的主流要素是供给方, 而并非需求方。当中的成因多半有:首先, 伴随着世界一体化进程的提速, 国家走向了城镇化发展时期, 同时工业化又变成国家城镇构建的主要宗旨。从经济成长的执行规律来解析, 本阶段正是投资活动最昌盛的时期, 投资活动的繁荣也必定会极大推动国内的需求, 从而达到推动经济的目标。第二, 海内外研究体现出, 国家正向新的消费成长循环挺进, 此刻, 国内的消费构成也在进行着更新与升级, 全部消费市场正展现出显著的增长态势, 尤其是乡村市场, 而且我国也发布了一连串战略鼓舞乡村住民的消费, 如家电下乡战略等。另外, 村镇企业的连续浮现和乡村生产机械化进展的提速, 一样会对国内的经济成长起到核心的推动作用。第三, 国内经济成长具有恶劣的不均衡情形, 城乡差别凸显, 海边等经济发达区域与内地一些较落后区域的差别也很明显。尤其相比于与欧美国家, 国内的第三产业成长还比较滞后, 此等都为经济平稳连续成长保留了宽广的成长领域。

三.推动我国经济增长的对策

第一, 增加物质资本投放。我国的境内储蓄特别充分, 可国家的物质资本供给依旧欠缺, 成因是国内储蓄变化为投资的效力较低。物质资本提供的欠缺大大的束缚了经济成长的层次, 为了修正这种情形, 能够采用一连串策略性决策来推动资源投资的高效率成长。一方面, 能够鼓舞进口非代替性的投资品, 鼓舞效率高的资源投资, 进而有效防范“储蓄—投资”的负缺口的浮现;另一方面, 注重非自愿存货和资源存货同步进展, 缩减存货增多在资本形成综述中所占有的高比例。另外, 当局还应当改善其投资系统, 持续提升其投资效力;还应缔造更加松弛的环境和有利的条件来吸纳企业, 特别为是民营企业的投资提供机遇。

第二, 进行深度经济体制变革, 打破系统性阻碍。国内的经济变革依旧没有超越性成长, 本质成因是“体制性阻碍”的存有。要打破“体制性障碍”, 应该从以下几方面着手:第一, 应去除当局对土地及信贷等稀少及核心资源的掌控权;第二, 在官员的政绩考察规范中, 不能再单一以GDP的增长速度为考察指标;第三, 变革当今的财税系统, 变换财税体系以生产型增值税增加为主的支出与收入方式, 注重公共服务的支出职责与义务;最后, 控制因素、特别是生产要素的价格, 防范因价格玩去而导致的资源的多余耗费。

摘要：经历了改革开放30多年的发展, 我国经济取得了举世瞩目的成就, 但同时也造成了一些严重的问题, 如环境污染严重, 能源消耗过度等。因此, 本文通过我国经济增长动力与前景的分析, 来给予国家经济建设一些优良的对策。

关键词：经济增长,增长前景,中国经济

参考文献

[1]范剑平.论投资主导型向居民消费、社会投资双拉动型转换[J].经济动态.2013 (04)

3.关于提升高职学生就业质量的分析 篇三

一、高职学生的就业质量现状

从量上来看,高职院校的就业率很高,全国示范类高职院校就业率超过96%,毕业生都有工作可做,但就业质量低的就业量高不能等同于就业率高。从质上分析,以学生就业时专业对口率、工作环境、工作收入、就业满意度等方面衡量,高职学生的就业质量还不尽如人意,甚至令人担忧。一部分毕业生从事的是廉价劳动力工作,并没有将自己在校所学专业应用于实践,还有部分同学所具备的技能不能满足企业用工需求。另外,高职生的身份有其特殊性:与本科生、研究生相比,他们缺乏学历上的竞争优势;与中职生或技校学生相比,他们又不能放低姿态去从事低水平工作,最终造成“高不成低不就”的尴尬局面。这让很多高职生在毕业后失去发展前景,种种原因导致了目前高职生就业质量偏低的境况。

高职院校的办学目标是为社会生产、建设、服务等方面提供全面发展的应用性技术人才,但就目前情况而言,高职院校的就业质量并不能满足社会需要,也不能满足毕业生的就业需求。一方面,企业出现“用工荒”的危机;另一方面,毕业生又找不到工作,高职院校的功能被质疑。因此,从长远来看,如果高职院校不能满足社会需求,必然会导致长远发展后劲不足,这将关系到高职教育的成败。从根本上说,加强高职院校就业质量的提高,是高职教育发展的动力和核心。

二、高职学生就业质量偏低的原因分析

1.政策导向的影响——高就业率下的“虚假繁荣”

高职院校的就业率连续几年达到95%,全国示范高职院校就业率高达96%,但是在这些令人喜悦的数字背后,应该看到真实的就业状况。高就业率的“虚假繁荣”是与政府的政策指导方向相关的。高职院校的招生人数与就业率是直接挂钩的,这就迫使许多学校为了获取更多的生源,在就业上大做文章,“被就业”的新名词就是这种背景下产生的。在这种状况下,学校只关注短期效应,只将目光集中在毕业生的工作选择上,通过各种手段让学生就业,甚至替学生安排就业、签订协议以提高学校就业率,特别是一些民办学校为了获得生源不择手段提高自己的就业率,这必然会导致学校教学质量的下降,忽视学生职业素质的培养,必然降低毕业生的就业质量。

2.高职院校的优势和不足

高职院校是以就业为导向的专科层次学校。2009年10月28日至30日,国务院总理温家宝在山东省调研教育改革和发展的时候提到:“大力发展职业教育,是教育改革的重要内容。今天的学习就是为了明天的就业。当前应对国际金融危机、扩大内需,重要一点就是解决就业问题。职业教育大有前途,因为它面向就业,面向青年,面向整个社会。”但是,事实上,高职院校在就业面前并没有表现出其应有的优势,学生的整体就业素质较差,缺乏明确的就业前景。一方面,高职学生基本素质不高,知识积累过于简单化,学习基础差、自制力不强;思维和逻辑训练严重不足,缺少创新精神。另一方面,高职院校在专业设置和专业课程改革上缺少前瞻性。专业设置不能以社会行业发展为依据,不能开设与行业紧密相关的课程,导致学生专业技能滞后,阻碍了毕业生的就业。这些都严重影响了高职教育在国家各种教育中的竞争力,不能显示出高职教育的优势。

3.学校的就业指导工作、就业指导体系不到位

每个学校都开设了就业指导课,但许多学校开设的就业指导课形同虚设,只作为学生就业前的一种短期培训课程存在,只告诉学生就业政策、面试技巧等知识,没有为学生的长期职业规划做准备,没有考虑到学生长期的发展需求,导致学生在就业过程中出现只注重眼前利益、不注意长远发展、在工作中急功近利的特点,这些都会影响学生就业能力的提高和就业质量。

三、提高就业质量的具体措施

1.加强政府的扶持和监督

从现存的国家各项关于高职院校的政策、法律来看,并没有一项扶持高职院校长久发展的政策,也缺少对院校发展的监督力度。国家示范院校可以得到财政的支持,但对于很多学校来说,除了政府的一定补贴外,都要自给自足,需要依靠学生的学费维持学校的正常运转。对于一些民办高职校而言,财政的支持更是少之又少。除了经费上的短缺,高职院校也没有政策的支持,尤其是在加强学校和企业的联结方面,缺少政策倾斜。高职学校的办学特点之一就是要与企业合作办学,为学生提供充足的实习岗位,但是,对于校企联合办学,政府并没有政策的指导和扶持。除了经费、政策方面,高职院校的发展,还缺少很多支持因素,如国家及各地政府都没有相应的扶持和相应的监管,这些都延缓了高职院校的发展。在这样大环境下,也难以培养高质量的毕业生。

2.做好新生的入学教育、专业思想教育

学生刚进校门,就要让学生了解自己所学的专业,包括专业与职业之间的关系、职业对学生各方面素质的要求,培养学生对职业的认知,让学生明确自己的职业规划。强化学生对职业信息的了解和对职业的适度体验,学校应积极创造条件,整合多方资源,运用多种方式帮助学生了解职业。以酒管专业为例,让学生在入学之初就让学生明白:酒店管理是以酒店服务的实践为基础的,摒弃学生高傲的“以管理者自居”的心态;在教学生活和第二课堂的活动开展中,着重培养学生的仪容仪态,培养学生的服务意识,并带领学生参观高星级酒店,给学生以感性认识;另外,要创造条件让学生体验星级酒店的氛围。在这种切身体会中,学生才能逐渐了解这个行业,树立明确的职业发展目标和职业理想。

3.加强实习过程中的指导

高职院校的教学特色就在于2+1的模式,这种教学模式有利于学生就业素质的培养和提高。通过实践才能提高学生的职业技能,也只有在实习岗位上才能发现学生真实的就业能力和职业素养,并给予学生正确的思想指导。为此,加强实习过程中的指导,显得尤为重要。目前,有些学校采取“撒网”式实习方式,将学生推入社会后,不管不问,任由学生发展,实习的真正意义并没有体现出来。所以,加强学生的顶岗实习是很有必要的。要培养专门的实习指导老师,定时去实习岗位看望学生并加以监督和指导,及时发现学生在技能和素养上的缺陷,及时与实习单位沟通,听取实习单位的反馈意见,从而帮助学生提高职业素养,为将来的就业做好准备。

4.就业指导课的规范化、系统化

就业指导是提高毕业生就业质量的重要环节,学校既要开设规范的就业指导课程,给学生以政策、就业技巧的指导,同时也要开设职业生涯规划课程,从学生长远发展考虑,为社会储备可造就人才。同时,要加强就业指导老师的培训,就业指导老师不仅要具备理论知识,更重要的是具备一定的工作经验,能够不断在实践中总结具有时效性的教学经验。总之,就业指导要实行全程指导,贯穿于大学生从入学到毕业的全过程,并采取多种教学方法,服务到位。

5.加强学生职业道德教育和通用能力的培养

目前,我国的职业教育特别是高等职业教育偏重于学生技能知识的学习,忽视了德育教育,特别是职业道德教育对人才培养的重要性,而且职业道德教育方法简单粗略,没有真正实现道德教育的现实性。这需要院校更新职业道德教育观念,全面整合职业道德教育的内容,改善职业道德教育的方法,建立和完善职业道德综合评价体系,提高高职院校职业道德教育的质量,切实提高职业教育的素质教育。在坚持大力发展职业教育的同时,着力提高职业教育的质量,让学生掌握正确的职业道德知识,陶冶真诚的职业道德情操,磨练坚强的职业道德信念,养成良好的职业道德习惯。良好的职业道德是职业生命力的必然要求,所以,必须教育学生树立强烈的职业意识。同时,在对学生的管理上应加强对学生自律意识、责任心、爱心、奉献精神等方面的教育,用胡锦涛总书记的八大“荣辱”观来武装学生的有脑,加强对学生心理疏导及心理健康的教育,教会学生学会做人、学会创造,培养学生的意志、毅力,使学生不仅具备强健的体魄、丰富的知识,还要拥有健康的心理。总之,不仅对学生当前负责,更要对学生的一生负责。

据调查,在就业过程中,专业技能只占三成比例,七成比例考察的是学生的通用能力,包括学习能力、思维能力、解决问题能力、团队合作能力、沟通能力等。所以,要从学生平日的能力培养着手,注意多方面培养学生的综合素养。近些年举办的大学生创业精英大赛为学生提供了锻炼的平台,以及主持人大赛、演讲比赛、社团活动月等丰富多彩的活动,都不仅发挥了学生的特长,而且增长了学生的见识。同时,要加强专业建设与学团工作的对接。例如,针对酒店管理专业,可以举办酒店服务技能大赛;针对旅游管理专业,可以举办导游风采大赛等。这些专业的技能大赛,既能锻炼学生的专业技能,也能提升学生的综合素质。

高职院校就业质量的提高,意义重大,但不是短时间内就能解决的问题。高职院校要从国家政策、专业设置、教育改革等多方面入手,要具备长期发展规划的意识和眼光,要以学生长期发展为目标,提高受教育者的综合能力,让学生学会技能和本领,提高学生的就业能力和创业能力,最终提高学生的就业质量,保证高职院校的可持续发展。

4.关于财务管理就业前景的分析 篇四

专业的选择直接关系到将来的就业，甚至一生的职业和人生观、价值观的实现途径。所以，考研专业的选择必须慎之再慎。如果说选择考研的人都是勇士，那么选择热门专业的同学更是勇士中的勇士。多少个辗转难眠的孤寂夜晚，多少次选择面前的犹疑徘徊，多少根挑灯夜战的青春白发......，为了战胜数以千计的竞争对手，他们品尝过我们难以想象的酸甜苦辣，也拥有着常人难以体味到的成就感。

但无论结局如何，了解自己的兴趣所在，了解自己真正所需，才能把握自己的未来。万学海文数据库系统经统计分析，建议计划报考热门专业的同学们在报考前多了解该专业的就业前景，结合自己的兴趣爱好慎重选择，努力备考。

05-十大热门专业排行

排名

1

法律硕士

企业管理

工商管理

工商管理硕士

2

企业管理

MBA

法律硕士

法律硕士

3

MBA

金融

计算机应用技术

金融

4

金融

英语语言文学

企业管理

计算机科学与技术

5

英语语言文学

法律硕士

外科学

行政管理

6

计算机应用技术

计算机应用技术

金融学

外国语言学及应用语言学

7

会计学

会计学

英语言文学

会计学

8

设计艺术学

美术学

行政管理

企业管理

9

管理科学与工程

管理科学与工程

内科学

通信与信息系统

10

信号与信息处理

设计艺术学

信号与信息系统

英语语言文学

5.关于财务管理就业前景的分析 篇五

说起英国留学的冷门专业，与体育相关的专业算是一个。其实大多数学生并不知道，实际上体育产业涉及的范围很广，可以说包罗万象，从亚运会、奥运会等各种运动会的比赛项目，到健身房、健身俱乐部、保龄球、高尔夫球等都是体育产业的范围，可谓是前景无限！今天，专家就为大家详解体育管理专业，一起来看看吧！

1.爱丁堡大学 University of Edinburgh

爱丁堡大学创建于1583年。是英国六所最古老、最大的大学之一。也是在各种全球大学排行榜上多次名列全球前20强的著名大学。爱丁堡大学与牛津、剑桥一起，是最早名列罗素教育集团的多科性综合大学。爱丁堡大学既珍惜往日的荣誉，又在今天不断地追求、创新，以其出色而多样的教学与研究而享誉世界。

MSC Sport & Recreation Business Management 体育与休闲商务管理专业

爱丁堡大学这个专业是专门针对商业领域中体育与休闲方向需求的日益增长而开设的，通过这个课程能够让学生从专业知识和实际操作上提高学生的水平，让学生达到管理级别的水平。爱丁堡大学的这个课开设在体育与健康科学学院，这个学院有开设体育，休闲专业本科硕士的长期历史。 要求学生IELTS6.5分，单项不低于6.0。

2.拉夫堡大学 Loughborough University

拉夫堡大学于1966年获得皇家特许状，成为英国众多优秀的大学之一。大学一直致力于走在工程和技术专业的最前沿，同时注重在运动、运动技术、艺术和设计、商务研究、科学、社会科学等方面的研究，成绩卓著。拉夫堡是一个奇妙的地方，对于学习和工作拥有无与伦比的体育成就，享有国际的研究和优秀的教学质量都帮助拉夫堡大学获得了很高的声望。

MSC Sport, Exercise and Health Sciences 体育，训练和健康科学

该课程涵盖体育市场与工业，体育管理研究方法，市场营销管理，战略管理等体育管理相关的课程，该专业在英国体育管理专业排名一直名列前茅，毕业生走向及其乐观~语言要求学生达到7.0，单项不低于6.0. 申请这个专业的学生最好是有相关的专业背景，或者有相关工作经验，这样学生学习的过程也会相对比较顺畅。

3.谢菲尔德哈勒姆大学 Sheffield Hallam University

谢菲尔德哈勒姆大学建校于1843年，前身为谢菲尔德设计学院，在工业革命中享有近一个世纪的盛名, 从建校伊始，谢菲尔德哈勒姆大学就和工业产业界紧密相连。经过二十世纪两次院校合并和调整，目前已发展为全英第六大的综合性大学，是中国教育部中英学历学位互认协议中第一批通过的英国大学。

MSC Sports Business Management 体育商务管理

该课程适合于在体育或者商务领域有相关背景或者在相关领域有一定工作经验的学生。该课程能够让学生在短期内对于学生的专业和实际能力上有大幅度的提高。与此同时，谢菲尔德也是一个适合学习体育管理的城市，这里有很多国际规模的体育场馆，有享誉全球的体育运动社团和机构，很多体育公司的总部都坐落在此，这些都是学生选择在此深造此课程的优势和独特之处。并且只要学生达到IELTS6.0，单项不低于5.5就可以了。

以上是经常申请的体育管理相关专业的学校，无论是在综合排名和专业排名上在英国都是口碑非常不错的，在这个全民参与运动的时代里，相信这个专业的就业前景将持续走俏。

6.关于女性就业的相关分析专题 篇六

现状：

1．据国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人，2009年需就业的大学生高达千万人。一边是更多的毕业生需要就业，另一边却是工作岗位减少、大量员工失业的才市现状。如何能在这场就业危机中杀出重围，找到一方立足之地，成为2009年毕业生最关注的问题。不少企业却取消了校园招聘计划，2009届大学生们已经感受到了就业前景的“寒流。

2.。热门行业严重缩水：金融、保险、地产、外贸：极端寒冷外资金融机构遭遇了海外金融危机的正面冲击，就业岗位直接受到影响，在中国发展放缓。保险行业也受到金融危机严重的冲击。房地产、建材等建筑行业不仅受到金融危机的影响，其本身的行业周期也处于高位回调区间。房产中介行业更是感到前所未有的寒冷。汽车、航空、广告等：遭遇寒流汽车业受到很大影响。由于消费者家庭财富缩水，购买意愿降低。大部分合资汽车公司海外本部资金链遭受很大危机，公司兼并和裁员，行业发展放缓。不仅企业投放职位数下降，而且敏感的求职者的投递意愿也出现了下降。酒店餐饮、旅游度假、航空航天行业受到的连带冲击也非常严重。由于大部分企业出差、度假的预算都大幅度缩水，让此类行业的就业严重受损。广告、会展、公关，以及媒体、影视、文化等行业目前遭遇很大的挑战。虽然这些行业9月提供的职位数目与8月持平，但前景不容乐观。许多客户2009年的预算大大缩水。在电子技术、半导体、集成电路行业里，裁员成为经常听到的信息。数字机顶盒厂商清华凌讯于近日裁员近100人；多媒体芯片提供商智多微电子则因为资金问题裁员之后面临被出售的境遇；包括台积电、中芯国际、台联电等在内的芯片代工厂，目前都停止了新员工招募计划。对于半导体产业来说，经济危机带来的最大影响集中在市场萎缩、财务紧缩等方面，而应对的主要策略则是压缩产品利润，节约运营成本，以等待春天的到来。在等待之中，一方面要节约人力成本，另一方面则需要加强科研人员的力量，因为待经济复苏之后，其研发附加值将决定企业赢得市场的速度。软件、互联网、通讯、能源等：增速放缓雷曼兄弟申请破产保护的当天，IT企业的股票大幅下滑。不久，中国的相关内外资名企都表现很谨慎。虽然还没开始大规模裁员，但各大企业纷纷停止扩张的脚步。通讯行业也增速放缓，招聘职位环比减少。耐用消费品，例如服装服饰、纺织、家电家具等行业也受到消费者家庭财富缩水的影响，职位投放数略有下降。仪器仪表及工业自动化行业的状况不容乐观，人力资源市场动荡不安，很有可能酝酿着行业的“洗牌期”。石油石化，以及能源、矿产类行业发展也减缓。交通、运输和物流行业也受到关联影响。

2、金融危机拖累大学生就业 招聘门槛将提高：招聘门槛或更高：有些企业出于人力成本和人才储备的考虑，还是会继续招聘应届大学生，但是其招聘要求会有所提高，薪资也可能有所下降，如果岗位总数减少了，自然意味着竞争更激烈，门槛会更高，想要胜出得到职位，就要更大的能力和努力。

3、毕业生“好用率”逐年下降增加就业难度。由于部分学校的专业设置不完全吻合市场需求、教学计划不适应市场计划，导致金融风暴下大学生就业更加艰难。用人单位表达了一种现状：明显感觉到大学生变了，学习动手能力不如以前”。随着专业的增多，部分专业在课程安排上并没有完全以市场为导向，造成了部分专业的学生与社会需求脱节。学校也已经在逐渐调整教学计划，以适应市场需求。

4、大学生择业的地域性偏好仍很严重。（广州、深圳等热门城市大学生挤破头，但粤西、粤北等珠三角外地区却门前冷落鞍马稀，大学生就业长期存在的地域不平衡现象也被摆上交流会的桌面。中交四航局的负责人表示，从历年的招聘情况来看，广州等热门城市的招聘空位很快爆满，但湛江、福州分部的职位却有很多毕业生不愿意去。与会的企业都表示，学生不肯下基层，将意味着他们在金融风暴下更难站稳脚跟。）

5、更多的毕业生涌向政府公务员队伍。因为公务员的福利和收入虽然不是最好，但是最为稳定。2009年国家机关公务员招录考试报名情况已经印证了这点。今年报考人数急剧增长，从去年的80万人，突破105万人，其中以高校毕业生为主力。

6、就业前景不理想，会促使更多的毕业生选择留在校园、继续升学，而非就业。依然以香港某高校为例，选择继续升学的毕业生从1996年的14.7%，上升到1999年的18.4%。最后，即使最终能够就业的毕业生，通常面临巨大的生活成本压力。一方面，即便是同样企业、同样职位，前后两年招聘的员工工资也有可能相差数千元。从香港应届毕业生的求职情况来看，已经有求职者主动要求减薪10%。另一方面，一些原本固定的工种可能变为小时工和临时工，进一步削弱毕业生的福利和工资。在全部生活成本中，住房无疑占了大头，尤其是需要自己租房的外地毕业生。以香港房屋署最新调查数据为例，高学历的年轻单身人士申请低廉的政府公屋的人数大增，由以往的20%增加到31%。

措施：

学生方面：

1、根据行业情况，适当寻求新的发展方向。今年各企业的校园招聘计划，因为大多

都是在年头就拟定的，因此影响没有大家想象的厉害；快速消费品、耐用消费品、能源、物流行业的需求仍然很大，相对应的专业也就比较好找工作（计算机硬件、医药等：没有下降趋势：全球金融风暴的来临，虽然国内硬件市场普遍出现利润下滑，但调查数据却显示，今年第三季度，行内招聘职位没有下降的趋势，但行内从业人员的活跃程度环比增加，说明了从业人员对于自己所在的企业有所怀疑，纷纷谋求出路。医药生物工程与电气、电力、水利行业却没有受到较大的影响。企业投放职位和求职者投放职位数量均比较稳定。零售、批发等：发展良好零售批发和快速消费品行业的就业形势可谓风景独好。由于家庭日常生活开支属于居民的刚性需求，行业发展势头良好。快速消费品，例如食品、饮料、烟酒和化妆品等，发展态势良好。虽然企业投放职位数稳定，但求职者投递数却下降了，大学毕业生择业时可侧重于此类行业。）

1、读懂企业的招聘要求：建议找在相似行业同岗位的熟人了解：他们的工作是做什么的，怎么做的，常遇到的问题是什么，有什么技巧比如，某外企招聘市场人员的要求是较好的表达能力、相关专业毕业、英语四级、综合素质强等，这些话到底是什么意思？要如何理解。把这样的准备在简历和面试中表现出来，你的机会就会大很多。

2、要扩充人脉关系，增加信息来源渠道。以前找工作可能主要依靠招聘会、招聘网站和报

纸，但是现在还要利用同学、师兄师姐、亲戚熟人、BBS等各种渠道。这虽然是靠人际

关系，但是现在„关系‟只能给你一个机会，至于能不能获得职位，还得靠自己的实力和努力。”

3、找准自身定位，突出自己的优势对成功非常重要。“这次危机对一线、名牌大学的毕业生

影响有限，可能对二线及以下的大学生会产生较大负面影响。现在再去提高综合素质几乎不可能，比如，一个二线大学国际贸易专业的学生如果想去一家不错的进出口公司就职，其竞争力肯定不如一个在一线外语学院的贸易专业毕业的大学生，而他如果把自己的英语优势与其他专业的大学生相比的话，去选择外企的市场销售等职位，机会就大很多。

4、寻找一个大的入职空间。注意应聘部门和应聘地区，“应届毕业生应该尽可能选择公司核

心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁。在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也更大；相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。”

5、适当降低期望值。大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，适

当降低期望值，还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会。

根据自身的条件，必要时可以“先就业，后择业”。适当降低期望值，也可考虑到中西部或者基层地区就业，避开竞争高峰

6、要加强毕业生职业生涯指导教育，加强学生就业观念理念，同时积极引导并鼓励毕业生

自主创业，由创业带动就业。

7、增加就业技能，从而提高自己的核心职业竞争力。

学校方面

在目前这种情形下，学校应转变工作观念。过去用人单位主动性强，到学校主动要人，但就现在的形势而言，学校应“走出去”，主动与用人单位沟通交流（相比之下，不少高校表示，这次有些专业因为与市场紧密结合，幸运地在金融风暴中“站稳脚跟”。比如，广东交通职业技术学院与广州丰田、利泰等公司合作，在学校开立了10个专业的“订单班”，2009年将有近200名毕业生，他们完全按照企业需求培养，不用担心就业问题。）信息的细致收集、认真评估和全面公开，以及技能培训和一线人员的经验交流。只有充分给予学生信息，才能帮助他们做出正确的选择。比方，踏踏实实地收集每一年毕业生流向、就业率、薪酬水平等具体信息，形成详细报告，放在网上向所有学生公开，而不是为了应付上级主管部门的统计和管理需要。针对金融风暴，邀请其他国家和地区、各行各业的专业人士举办专题讲座，而不是让学生自己摸着石头过河。在香港，已经有高校举办类似的讲座，教授如何在金融危机中谋职，我们能不能也做类似的尝试？同时，举办广泛的校友经验交流会，这是尽快获得一手资料和减少个人走弯路的好方法。在金融危机时期，信息的公开和及时传导至关重要，是帮助个人做出决策、调整预期的前提。

政府方面

对下基层工作加大补贴力度.。如，中山大学，推出优惠政策：如果毕业生肯下基层2、3年，将来考回中大的研究生有优惠政策。各大高校的负责人也都希望政府能够对下基层的学生给予一定的补贴政策，以缓解学生的不平衡感。珠三角的老师年薪起码有5、6万，但是粤北山区的老师年薪只有2万元左右，工资整整相差一倍！这样自然对毕业生缺乏吸引力。” 多方面拓宽毕业生的选择面。如果毕业生一窝蜂涌进政府部门，既不切合实际，也会造成恶性竞争。相反，我国现在急需发展社会政策，未来十年将会需要大量的社会服务组织和专业人士。应该因势利导，鼓励此类组织的发展和人员培训。从香港的经验来看，社会服务行业一直是金融危机中吸纳毕业生的主要力量。同时，应当对学生是否继续升学做出前瞻性预测，并配以相应的师资力量和硬件资源，避免政策滞后。最后，充分估计毕业生的生活压力，在财政上给予考虑。比方说，发放一定的个人无息贷款，帮助他们渡过难关。如何把金融危机转“危”为“机”，就政府主管部门及其下属高校而言，若能藉此切切实实形成一套专门针对毕业生的就业服务政策，那真的就是转“危”为“机”了

保障就业则是最能树立信心的举措之一。中央高层提醒当前既是困难又是机遇，抓住机遇出手要快，措施要准、工作要实，扩大内需，求促进经济增长，保持国民经济持续发展。两年内投资4万亿扩大内需，资金投放的方向主要是铁路公路，居民住宅等基础设施建设项目，降低贷款利率、减税让利，扩大出口解救中小企业。清华大学中国与世界经济研究院袁钢明研究员认为，“特别是服务业等第三产业，在国家刺激内需政策的影响下，服务业将释放更多的就业机会。而那些过热的行业，如证券、金融、房地产等，则可能会出现一个寒冬。”他还表示，中国经济不大可能处于长期下滑态势，而本届政府十分重视就业问题，他预计，就业市场出现的不景气现象应该只在这两个季度，到2009年开春就会得到缓解。这也就是说，这4万亿投资，很有利于拉动大学生就业。

切实将促进就业的政策真正落到实处：人力资源和社会保障部发出通知，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。举措有鼓励国有企业带头承担社会责任，尽量减少裁员。对关闭停产企业已解除劳动关系的人员，及时足额发放失业保险金。要配合有关部门结合当地实际，明确本地优先重点发展的劳动密集型行业和企业，完善鼓励发展的资金支持、金融信贷、社会服务等扶持政策。重点做好城镇新增劳动力特别是高校毕业生的就业、下岗失业人员和困难群众的就业工作。扩大政策覆盖范围，提高补贴标准。要大力开发公益性就业岗位，不断加强和改进对高校毕业生的就业服务，特别是为困难家庭高校毕业生提供有针对性就业服务，帮助其尽快就业。

企业

采取积极应对措施。廉价储备人才。金融风暴缩减了很多企业的用人需求，从而也减少了学生应聘的机会。但是在交流会上，不少高校建议，其实企业应当把眼光放长远一点，现在虽然经济低迷，但也恰好是用低成本储备大量人才的好机会。希望有长远发展的企业更应当抓紧机会遴选人才。“上海的不少企业趁着这个时候到华尔街挖人才，这是最廉价的储备人才时机”，中山大学的负责人建议，企业要转变人才观念，不要骤然增减招聘计划，“比如现在最为困难的证券行业，过冬时期也正好是他们储备人才的最佳时期。骤升骤降的人才计划将导致企业人力结构的不平稳”。广东药学院等高校的负责人还在会上呼吁，广东企业要为本地学生提供优惠政策，多吸收本地生源。“广东学生具有本土优势，通过在广东四年的学习生活，大多数学生都既能熟悉粤语方言，又了解本土市场，干起活来得心应手”。客观因素分析

7.关于财务管理就业前景的分析 篇七

一、简析高校雕塑教学新任务

随着我国雕塑艺术的不断发展,高校的雕塑教学也面临着严峻的挑战,需要进行变革,进而也要完成一些新的任务。

1. 教育观念急需更新

随着我国科技的不断进步,雕塑艺术的发展更是日新月异,新事物、新理念的出现就要求我们广大雕塑艺术教师更新教育理念,完善教育模式,制定一套与潮流发展相适应的教学体系,以提高教学质量。雕塑艺术教师要懂得以发展的、客观的、新颖的教学理念与学生进行交流,建立一个平等互助的交流平台,真正做到寓教于乐。

2. 教师的思维模式有待改变

在过去几年的雕塑教学中,大部分教师遵循的是逻辑化的思维模式,在艺术创作的过程中强调的是规则与步骤,而现代的雕塑艺术创作讲究的是在最大程度上加大人的创造力与想象力,要大力激发出人的潜意识和前意识在创作中的积极性,潜移默化地在创作艺术中渗透进去非自然、超乎时空界限的形象,最终丰富雕塑艺术创造,达成质的飞跃。

3. 强化雕塑材料的开发与利用工作

雕塑材料是雕塑艺术的核心内容,能够在一定程度上决定雕塑艺术品的质量及层次,因此,强化雕塑材料的开发与利用工作对我国雕塑艺术的发展是大有裨益的。材料的缺乏能够直接影响到雕塑艺术品作者的情感表达,使艺术语言略显贫乏,不仅如此,好的雕塑艺术品材料对独特的艺术品创造有重要意义,并且雕塑艺术的材料已经成为多元化艺术发展趋势的载体和引导者。因此,我们广大工作者一定要致力于雕塑材料的开发与利用工作,使创造出的雕塑艺术品成为时代审美特色和时代科技发展水平的代表。

二、简析雕塑艺术文化特点

1. 我国的雕塑艺术具有浓厚的传统文化印记

人类社会长期发展的结晶便是民族历史的文化沉淀,因此,掌握民族艺术发展特点、强力传承和发展地区文化精髓是设计的关键,也是设计之本,民族之魂。雕塑艺术的设计要善于在古老文明之中寻找灵感,将民族艺术的美感表现得淋漓尽致,在传统文化中寻找创作源泉,并且加入一些新时代的创作灵感,充分体现出现代人类对艺术的审美及要求。

2. 雕塑艺术品的设计更倾向于内心独白式

艺术源于生活,高于生活,最终回归于生活。雕像艺术的创作灵感最初都是源于作者的生活感触及内心情感,是作者对人生感悟及人生理性思考的表现形式。不同的雕像艺术作品源于不同的文化、思想基础,以不同的表达方式阐述对生活和人生的见解。雕塑艺术品正是具有如此内涵才使得其具有与众不同的新鲜感、抽象感、行为感等,为其增添了一抹神秘色彩。

三、小结

通过上述论述可知,对我国雕塑艺术的发展前景进行分析是意义重大的,对我国整体艺术产品的发展起到至关重要的作用。随着我国施行改革开放,逐渐打开中国的大门与世界接轨,新潮的思想及文化接踵而至,对我国的发展也起到了一定作用,而雕塑艺术则是其中的关键因素。现阶段,雕塑艺术己经成为中国艺术与世界艺术交流的重要纽带,是我国艺术走向世界、融入世界的关键因素。我们广大雕塑艺术工作者任重而道远。我们既要认可近些年来雕塑艺术取得的辉煌成绩和喜人进步,同时也要清晰地认识到其中存在的问题亟待解决。这就要求我们广大雕塑艺术工作者恪尽职守、严于律己,不断对雕塑艺术进行学习、探究,积极探索能够促进我国雕塑艺术发展的有效方法和手段,在最大程度上缓解我国雕塑艺术发展现状。此外,高校的雕塑艺术教师也要以教育学生为己任,对我国的雕塑事业充满信息,秉承“不放弃、不抛弃”的理念从事教育工作,一定为会社会培养出一批批的栋梁之才,促进我国各项事业的发展。尽管在当前的工作中还存在很多问题,在未来探索的道路上更是阻碍重重,但是我坚信,天道酬勤,只要我们广大工作者齐心协力,对我国雕塑事业的发展充满信心,假以时日,一定能够促进我国雕塑艺术的发展,使之在国际雕塑领域中占有一席之地。

参考文献

[1]刘锐.新中国城市雕塑[J].出版史料.2004(01).

8.关于财务管理就业前景的分析 篇八

关键词：高校学生；档案管理；学生就业

高校学生档案是大学生在校期间的全记录，主要包含了大学生的各类考试成绩、学习表现、奖惩情况、家庭基本情况等内容。学籍档案在大学生毕业后将转交给用人单位的人事部门或者委托给托管档案的人才交流中心等机构。经移交后，大学生的学籍档案变成人事档案，将伴随个人的一生，因此也被称为人生的记录本。

一、高校学生档案管理在学生就业中的作用

高校学生档案记录了学生在此期间重要的学习、生活、实践等经历，通过管理，可以为用人单位提供查阅档案、了解学生的服务，对促进就业具有积极的意义。

首先，高校学生档案中综合记录了学生从高中进入大学这一段时期内的情况，不仅包含家庭情况、身体健康情况等内容，也包含了学习成绩、思想品德等情况，为用人单位了解大学生提供了全面的信息。

其次，高校学生档案都是经过学校及相关机构和部门开具的文件材料，具有客观真实性和权威认证性。

再次，高校学生档案不能随意进行更改，具有唯一性。学生在校期间，档案由学校的档案管理部门统一封存管理，一般人无法接触，如果遇到特殊情况需要进行更改或更新，则要有相关部门开具的证明。

二、高校学生档案管理的现状

随着社会的发展，高校学生的档案由过去的纸质档案转变为现在的电子档案，其管理的效率得到了很大提升。但是，当前的高校学生档案管理仍存在一些问题。

一是在教育改革不断深入的情况下，高校学生档案管理工作的制度还不够完善，相关工作的开展缺乏规范性，而且有的高校虽然有档案管理的制度，但是在执行上却不能严格按照章程来办，影响了学生档案的全面性和真实性。

二是高校学生档案的内容不够完整，也缺乏个性。当前学生的档案材料中只有反映学生学习情况、政治思想品质和身体健康状况的基本内容，这些材料还有可能不完整，而且也没有与学生实践能力、组织能力、创新能力等相关的内容，不能对学生的综合素质进行反映，不能体现学生的个性特点。

三是高校学生档案的利用率不高，其价值不能被充分体现。大学生只有签订就业协议后，档案才会寄往用人单位，存在严重的滞后性。

三、做好高校学生档案管理工作的策略

1.完善和健全高校学生档案管理制度。为了更好地促进学生就业，应该尽快完善高校学生档案管理的制度，健全管理机制，对档案的收集、整理、归档等相关工作进行明确规定，建立统一的建档标准，确定好档案的范围，保证档案的完整性、全面性。同时，也要对档案管理的相关工作进行规定，明确相关负责人的职责，确保学生档案真实有效，杜绝档案篡改、造假等不良现象，为学生就业提供公平的竞争环境。

2.创新高校学生档案管理模式，丰富档案内容。在新的就业形势下，做好高校学生档案管理工作，必须转变管理的观念，创新管理的模式，丰富学生档案的内容。高校要树立以学生为本的思想，提高档案管理工作的人性化，要结合社会发展的新形势，改革档案管理的方法和服务形式。同时，还要对档案的内容进行整合，使其丰富化、多样化、个性化，反映出学生的综合素质。

3.增强高校学生档案管理的服务功能，加快信息化管理。高校学生档案只有被有效使用时才具有价值。为此，必须提高高校学生档案管理的服务意识，增强其服务功能。可以利用信息技术的优势，创建高校学生档案信息管理系统，进行档案的数字化管理，实现信息公开，方便用人单位查阅。还可以在系统中设置互动平台，使学生与用人单位进行及时沟通，更好地为促进学生就业服务。

学生档案包含了学生的成长和成才的经历，是他们进入社会的重要人生履历。因此，在就业形势异常严峻的今天，应该尽快完善高校学生档案管理工作，通过健全体制、创新模式、改革方法等一系列工作，使学生档案管理的水平得到提高。另外，还要结合现代科技，增强档案管理的服务功能，为促进学生就业提供更优质、高效的服务。

参考文献：

[1]叶景青.试论高校学生档案管理与学生就业工作[J].贺州学院学报，2012（1）.

[2]陈玲玲，王德艳.高校学生档案与大学生就业工作的探讨[J].民营科技，2011（1）.

9.关于统计学专业就业前景分析 篇九

统计学专业毕业生的主要就业流向有三大部分：政府部门（统计局等），银行、保险公司、证券公司等金融部门，市场调查公司、咨询公司、各公司的市场研究部门，工业企业的质量检测部门等企业事业单位。

统计学专业是应用一级学科应用经济学下面的二级学科，与国民经济学、产业经济学、区域经济学、数量经济学、国防经济学、金融学等专业并列。在研究生报考的受欢迎度方面看，统计学并不受欢迎，很多学校该专业的研究生都是调剂过去的。在就业方面，一般都能找到工作。普遍来看，统计专业就业面不宽，毕竟是二级科目，但是找工作在很多领域都可以用到，比如可以在会计行业或者在资料管理方面，比如在公司里负责有关数据的处理和分析。整体而言，如果英语比较好，统计分析能力强，并且具备一定的社会实践经验，能够进入跨国公司与大牌咨询公司，薪酬会非常高。如果没有这方面的优势，薪酬会比较一般，北京、上海、深圳等一线城市，普遍薪酬在3000、4000左右。

统计学专业的毕业生主要到企业、事业单位和经济、管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析等开发、应用和管理工作，或在科研、教育部门从事研究和教学工作。具体来讲，主要有升学（攻读博士学位）；出国留学；金融和保险部门；投资、证券及社会保障机构；市场调研、咨询及信息产业部门；国家统计部门；各类公司等就业途径。国内统计学专业主要包括一般统计和经济统计两类专业方向，从培养目标上讲，主要是培养具有坚实的统计学基础理论，具有系统的研究方向专门知识，具有独立从事实际数据采集、处理和分析的能力，能为实际问题的解决和决策提供量化的依据，具有能够继续进行博士课程学习和研究的能力，成为统计分析，风险管理和精算方面的高级人才。统计学专业研究生要发展，还是考虑往财税、金融等领域突破，考CPA、精算师等，到银行、会计事务所、保险公司等机构工作。因为单纯的统计是没什么工作好做的，需要和其他的工作（专业）相结合。统计学专业是近些年非常热门的申请专业之一，统计学硕士毕业年薪通常可在6至8万美元以上。导致申请热门的最主要的原因就是申请者正是听说统计专业在美 国的就业前景非常好，而且录取难度相对较低，因此无论是统计本专业的申请者还是转专业的申请者都将精力放在这个专业的申请上面。于是就加剧了统计专业的申 请竞 争。

10.关于财务管理就业前景的分析 篇十

学校名称：瑞典耶夫勒大学学院 H?gskolan i G?vle

所在位置：瑞典，G?vle

学校设置类型：

创建时间：1977年

学历：本科 研究生

学校性质：

学生人数：13000人

院校地址：

工业管理工程(Industrial Management and Engineering)学制及课程

学制一年，工业管理与工程做为管理与技术相结合的综合性学科，一直是西方工业发达国家企业管理人员培养的主流方向之一。在美国约有42%的企业CEO曾就读于工业管理工程专业,工业管理工程也成为世界七大工程学科之一，经历上百年的丰富和发展，在西方工业文明中起着不可替代的基础性的作用。本专业开设的课程将包含工业组织学、创新管理与技术、物流过程的仿真技术、质量管理等。

本专业毕业前景

11.关于财务管理就业前景的分析 篇十一

关键词：地热钻井；碎裂钻井；原理；优缺点；前景

一、碎裂钻井技术的产生

钻井工程的传统方法包括硬质合金钻进、金刚石钻进、 牙轮钻进等常规等机械碎岩钻井方法。

（1）硬质合金钻进：指把不同几何形状和一定尺寸的硬质合金按着钻进的要求固定在钻头体上，并在一定的钻进规程下破碎岩石的钻进方法。

（2）金刚石钻进：金刚石钻头的组成由金刚石、胎体、钻头体三个部分组成，在现行钻井工程中具有较高的效率，但是钻头的损坏率较高，使用寿命较短。

（3）牙轮钻进：多用于大型露天情况，其主要的缺点是劳动强度大、自动化水平低。

在地热钻井工程中，这些机械钻井方式普遍都具有以下 2 个缺点：

（1）进尺慢：常规钻井方法在钻进油气钻井中表现较好，因为，油气钻井面对的底层多为松散、 沉积地层。然而地热开采过程中要面对的岩层则多是花岗岩、 铁燧岩等坚硬岩层， 常规的钻井方法在面对这样强度的岩层时，进尺速度会受到很大的影响，速度降低十分明显。

（2）费用高。首先，常规钻井方法的钻头的损耗率通常很高，而地热开采的条件相较于油气开采条件要苛刻的多，无论是在钻井深度方面还是在开采是环境的温度和压力方面，这样高温高压的操作条件更是加剧了钻头的损耗，使得地热开采过程中钻头的更换十分频繁，大大增加了地热开采的成本。另外，由于进尺速度慢，使得开采的周期大大延长，无疑加大了投资成本。而且随着钻井深度的加大，成本会随之加大，尤其是对于井深超过 4000 m 地热资源的钻井， 常规钻井方式的钻井周期长、 成本高的缺点就显得尤为明显， 这对地热资源的开发利用非常不利。

基于以上传统钻井技术的明显的缺点，人们迫切需要改变这一现象，需要一种非传统的新型钻井技术来代替这些传统钻井技术，由此碎裂钻井技术应运而生，碎裂钻井技术是利用物理场能量来破碎岩石的钻井的新方法，其在研究上已经取得很大的进展，目前可以进入可实施阶段。可以预见，碎裂钻井技术加入地热资源的开发，对于地热资源的利用将有巨大的影响，相信未来地热资源的开发成本会随之的推广越来越低。

二、碎裂钻井技术的原理

碎裂钻井技术与常规钻钻井技术有很大的区别。（1）首先在能量传输方面，常规钻井利用的是机械作用，是利用钻机的驱动力使转盘、 钻柱等高速旋转将能量传递到井底；而碎裂钻井则是利用化学制品如燃料、氧气，使之接触产生高温火焰并迅速将热能传输到井底。（2）岩石的破碎方式，与二者的能量传输方式对应，常规钻井技术是利用机械力使岩石破碎——例如牙轮或切削钻头对井底岩层的破碎作用；而碎裂钻井技术则是通过巨大的温差和不均匀的膨胀作用力使井底岩层破碎——由于燃烧产生巨大的高温，使得岩体表面的温度大大高于岩层内部的温度，产生巨大的温度差，同时由于岩石的膨胀系数有所差异使得岩石在高温作用下受到不均匀的膨胀作用力，基于这两点，从而使得井底岩层被破碎。（3）岩屑的清理方式不同，常规钻井技术利用的是钻井泥浆和压缩空气对岩屑进行清理；而碎裂钻井利用的是燃烧作用和压缩空气对岩屑进行清理。（4）在井控和井底稳定性的维持方面，常规钻井技术需要利用防喷器和泥浆的自重、静水压以及通过各种化学试剂进行维持；而碎裂钻井技术则只通过防喷器进行井控。

总而言之，碎裂钻井技术是利用高温火焰灼烧岩体局部表面，使岩层表面受到高温火焰的灼烧，从而使之受到温度差和不均匀的热膨胀而碎裂成薄片并脱离母岩，如此便大大降低了钻井的强度，同时有利于进尺速度的提高。相关数据表明，采用碎裂钻井技术进行钻井，其速度是常规钻井方式的5倍以上，最大可达常规方法的十倍。以下将详细介绍其区别于其它钻井设备的最重要的结构——燃烧器，同时将就碎裂钻井技术的钻进机理进行论述。

（一）燃烧器的结构及特点

碎裂钻井系统包括（1）管道：共有三条管道，分别负责输送冷却水、氧气和燃料。（2）燃烧室：氧气和燃料通过各自的管道被输送到燃烧室，在此接触燃烧。（3）喷嘴：燃烧室中产生的火焰通过其底端的喷嘴喷发，对岩层表面进行灼烧。（4）冷却水出口，在燃烧器的中的井下燃烧器就像是一个喷气发动机， 在其内部产生的高侧面设有冷却水出口。

通过燃烧器产生高温火焰灼烧岩层表面使得表面与深层岩石产生一定的温度差从而使岩石发生碎裂；同时，由于不同岩石膨胀系数不同，在高温效果下膨胀效果不一样，从而使使得岩石发生碎裂。由于燃烧器在工作过程中距离岩层是有一段距离的，因而避免了与岩层接触而造成的磨损，增加了该设备的使用寿命，大大降低了成本。但是，由于火焰流单一，造成热能的集中，容易产生事故，针对该种现象，研究者对其进行了改进，增加了喷嘴的数量，使得火焰流增加，灼烧的点分散。

（二）碎岩机理

根据普雷斯等人对碎岩机理的研究，可知碎岩基本条件有两个一是温度梯度，二是应力。要达到这两个条件，要做到，加热面积足够小，加热速度足够块。

作用机理：当对井底岩石表层的局部进行迅速的高温加热将导致应力集中，并作用于靠近井底岩层表面的微小裂隙处， 使裂隙沿着平行井底岩层表面的方向发展， 形成附着于岩层表面的薄片并逐渐隆起， 到达一定程度后应力会突然释放， 导致薄片迅速地弹出岩层表面。若是已知岩石特性，可根据相关应力-温度公式估算出岩石碎裂所需要的温度。

在普雷斯等人研究的基础之上，特斯特、韦伯等人提出了解释碎岩机理的公式。

特斯特等人提出平行于岩石表面的压应力（σxx 和 σyy ）随温度的改变而改变， 二者关系如下式所示：

σxx= σyy= βr EΔT/（1 - v） （1）

式中：βr — — —岩石的线性膨胀系数；E— — —岩石的线性模量；ΔT— — —温度变化量；v— — —泊松比。

从上式可以看出，压应力与温度变化成正比例的关系，但是岩石碎裂的关键条件并未给出。而韦伯等人则给出了岩石碎裂的多种条件——微小裂隙的分布、 作用于裂隙处的应力大小、 应力作用面的面积等。同时提出了累积失效概率分布公式。

（2）

式中：σ— — —岩石中的压应力；σ0 — — —岩石抗压强

度；m— — —均匀因数；V— — —应力作用下的样品体积。

上式对于岩石碎裂的条件进行了描述，但是压应力和均匀系数均需通过实验测得。因而特斯特等人又针对此种问题进行研究解决了以下问题。

（1）确定了式（2）中压应力：通过岩石表面温度曲线确定压应力的分布，再通过式（1）求得压应力。

（2）得到相关参数的通式：

（3）

（4）

其中，式（3）为热通量公式，式（4）岩石碎裂时温度公式。在纵横比 C L 确定的情况下可以根据岩石特性求得相关参数。一般来说，纵横比 C L 的值是可以假设，大约在8--15之间，根据不同的岩石可以确定纵横比的大致范围。据特斯特等人的计算，岩石碎裂时的温度大约在400 ～550 ℃之间。

三、碎裂钻井技术的优缺点

（一）优点

（1）进尺速度快。（2）设备磨损少。由于燃烧器在工作过程中距离岩层是有一段距离的，因而避免了与岩层接触而造成的磨损；同时钻杆柱没有旋转， 因而相对来说磨损有所降低。

（3）能够灵活地改变孔径大小。（4）控制井斜。碎裂钻井的钻杆柱不需要旋转，而且井下燃烧器承受的压力小，所以大大减少了井斜现象的发生。

（二）缺点

（1）受地形限制，适用范围相对较小。（2）管道相对较多（包括氧气管道、燃料管道、冷却水管道），使得燃烧器结构较为复杂。（3）相较于常规犯法，碎裂钻井技术发生火灾的可能性更大。

四、结语

通过以上分析，我们了解了目前地热资源开采一些现状，即传统钻井技术周期长、成本高，当前地热开发项目亟需引入新的技术来改变目前的局面以提高地热资源的利用率，提高开发工程的经济效益。关于碎裂钻井技术的缺点，目前研究者们也在努力寻求解决方案，相信未来，我们的工作人员会突破这些局限，将碎裂钻井技术进一步完善。

参考文献

[1]白占学，郑秀华，于进洋.碎裂钻井技术及其在地热钻井中的应用前景分析[J].探矿工程，2013，40（2）：81-84.

[2]张云鹏，马志伟，武旭.牙轮钻机钻孔能耗分析.金属矿山，2014，（2）：127-130.

12.关于财务管理就业前景的分析 篇十二

一、高职生就业心理问题

(一) 自卑心理

高职生自卑心理大多体现在以下两个方面, 首先是因为文凭、学习成绩以及个人能力而滋生自卑感, 离开校门在社会上找工作时缺乏主动性。其次有不少学生入校时心态较好, 但毕业后参与应聘时往往需要和其他院校学生互相竞争, 面对其他更具优势的本科生甚至硕博, 就会产生较为强烈的自卑感, 甚至自行放弃。自卑感的根源在于自我认知, 学生之所以出现强烈自卑感就是因为缺乏自信, 导致其迷失了前进方向, 丧失了前进的动力, 始终徘徊在原地, 丧失了工作的勇气和信心。

(二) 悲观心理

在遇到挫折后, 人会不由自主地出现消极心理反应, 这就是悲观情绪, 同时也是缺乏斗志、逃避现实的表现。国内高职教育具有特殊性, 不少高职生自我期望值与实际情况往往有所差距, 导致一部分自我评价过低, 由此丧失了进取心和自信心。来自于择业的挫折使其无能为力, 继而情绪低落、意志麻木、不思进取而情感淡漠, 难以良好的适应就业竞争机制。

(三) 急功近利

在就业过程中, 不少高职毕业生一心想在大企业、大公司就职, 然而在当前严峻的就业形势下, 如果缺乏过硬的专业技能和综合素养, 即便是一些重点院校毕业生也难以顺利就业, 找到一份理想的工作。因而高职生应从实际出发, 认真评估个人实力, 明确当前就业形势, 脚踏实地, 做到灵活就业。否则必将四面碰壁。然而一部分高职生并未深刻认识到这一点, 就业欲望过于急切和功利而屡遭挫折, 不少学生在临近毕业的时候心境都会显得浮躁, 从而在面对毕业后何去何从这一问题时表现出迷茫和无助。

二、加强理想教育, 明确现实与理想的差距

理想是以正确认识现实、把握社会历史客观规律为基础。对于出现就业心理问题的高职生而言, 其思想教育首先应侧重于分析现实客观条件, 着眼于现阶段学生自身情况, 帮助其分析未来形势, 引导其确立相应的奋斗目标, 并做出短期规划。理想是一种促进自我发展的强大动力, 在理想教育过程中, 应该让高职生明白: (1) 人生因为有了理想而不同, 没有理想的人生是没有方向的; (2) 要想实现理想必须有长期的坚持, 而非一蹴而就, 只有合理规划, 逐层推进, 将理想细分化、具体化, 从每一个小目标做起, 点滴积累, 最终一步步向理想靠近。

三、加强感恩教育, 教导学生勇于担当, 学会感恩

俗语说:滴水之恩, 涌泉相报。而当代高职生大部分是独生子女, 在家里备受呵护和关爱, 习惯了被关爱;毕业后则难以快速融入社会生活, 只懂索取而不知报恩, 缺乏责任感, 因此很多公司将其拒之门外。高职院校应在教育教学过程中引入感恩教育, 教导学生重新认识自己与家人、与他人以及社会之间的关系, 认识到自己所得一切并非“无偿”, 从而能够勇于承担责任, 学会感恩和回报。

高职生应该认识到自己之所以能健康成长, 能拥有美好生活, 与家人关爱和社会支持是离不开的, 应该形成一种感恩的心态;当毕业后参加社会工作后, 就能够调整自我, 选择一份适应自己实际水平的工作, 并能够脚踏实地做好本职工作, 既不会自暴自弃, 又不会好高骛远, 从而能够干一行爱一行, 踏实做好每一份工作。不仅如此, 还应教导学生有一份社会责任感, 让其认识到能力越大, 责任越大, 怀着一颗感恩之心来回报社会。

四、加强幸福观教育, 引导学生积极、乐观、向上

幸福看似简单, 却又蕴藏着深刻的幸福哲理;幸福无关于家庭背景、年龄和性别, 仅仅一份健康的生活态度或者轻松的心情都可以有幸福的感觉。应从下面三个方面加强对高职生的幸福观的教育: (1) 不盲目抱怨。幸福的人并非是拥有更多, 而是因为在面对困难和挫折时的态度不同于他人, 幸福者不问“为什么”, 而关注“为的是什么”;对于生活中的挫折, 他们也很少纠结于“我怎么这么倒霉”、“社会怎么这么不公平”等毫无意义的问题, 而是积极探究问题的解决办法; (2) 人道酬善。研究表明, 一个人在任何时候倘若能够保持善良的心, 那么即使不为人知, 这种人也是愉悦和幸福的; (3) 降低负面影响。人生不如意之事十之八九, 在负面消息出现后, 应积极应对, 保持乐观心态和正常的思维逻辑, 保持头脑清醒来解决问题和困难。在《当幸福来敲门》这部取材于真实故事的美国电影中, 一位落魄业务员最终成为知名的金融投资家的励志故事, 来告诉临近毕业的学生, 幸福是靠自己争取的, 始终保持一颗积极向上, 追求幸福之心, 让阳光充满生活。

结语:

总而言之, 当高职生对理想与现实间的差距有了充分认识, 并学会感恩、勇于承担、了解幸福之道后, 其就业心理问题就不会再成为困扰, 这同时也是思想教育效用的关键所在。我们应当认识到高职毕业生是国家的财富, 是社会和国家的有用之才。目前, 我国仍然是人才资源缺乏的国家, 积极教育高职毕业生合理定位、顺利就业, 纠正当前高职毕业生就业教育中的一些模糊认识, 不以成功论英雄, 不以学历降人才, 这样才能使整个社会得到和谐、健康、持续的发展。

参考文献

[1]胡小爱.高职学生就业心理与就业状况及就业指导对策研究[J].职业教育研究, 2010 (5) :58-60.

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13.关于大学生就业的分析并报告 篇十三

班级：人力1041姓名：李怡学号：100700404451

“大学生”，这个貌似一眼看去给人以文气、文明、知识之感的代名词，现在，愈来愈多的问题涉及到大学生，大学生也成为社会关注的对象，因为在竞争激烈的现当代，社会的先锋和领军人物也绝大多数源自于这个代名词，其中，把社会、企业、家长及大学生聚拢到一块的就是大学生就业问题，这个核心问题也伴随着我国的发展日益改变，尤其是2008年金融危机的爆发，成了大学生就业难的导火线，自此也就引发了世人近十几年来对大学生就业问题的深刻思忖。作为一个还未毕业，还未涉及社会的我而言，在这儿浅谈大学生就业问题不免会有不专业、不全面的观点，但我作为这个代名词的一部分，也有着自己的观点和想法。大学生就业难，我觉得未必是坏事，它具有相对性。对于在大学生生活中充实努力的学生来说，要是能力不凡，初到社会如雨后春笋，那么这类人自然不会认为就业难，之所以会认为就业难的，是在大学生活中虚度光阴、随波逐流，最终没有目标的追随者。然而优秀杰出的也只是少部分，其实大学生就业难对正在找工作的人来讲无疑是个不利因素和景象，但对于还未涉足社会的我们而言，它可以看做是我们人生道路上的一条坎儿，能激励我们更加奋斗，对自己日后立足社会的要求更高，也为自己能跨越这道坎儿创造更多的条件和能力，同时也为企业在招聘员工时树立了更高的档次，精益求精。倘若每位大学生一毕业就都找到工作，那么试想下我们国家要提供多少工作岗位？企业员工的素质与企业的竞争力又如何彰显？一切都千篇一律，也就没有了卓劣之分，所以我认为大学生就业难对企业和大学生来讲都是一个梯度，奋进优秀者可以顺利跨越，拒之门外的人还需更加努力。

如果一个刚毕业的大学生，他心比天高，总梦想着进国企，当经理、高管，月薪数千，而本身的阅历知识有没有达到那个层次，这类大学生就是对自己要求过高，不切实际，所以，他最终面临的无疑是难就业，高不成低不就。对另一类毕业生来讲，他们不在乎公司规模，职位大小，工资高低，进企业的唯一目的就是锻炼自己，用日积月累的努力和经验再逐步往上攀登，这种对自身认识较为清楚的大学生肯定较前者更容易找到工作，所以，大学生就业难并非绝对，关键看你属于哪一类人，对自身和企业、薪酬各方面的要求趋于哪一方面和档次，就业的难易也就取决于个人对就业岗位的态度与抉择。