浅议安全工作

2024-08-31

浅议安全工作（共8篇）

1.浅议安全工作篇一

浅议安全生产管理

世界经济在飞速发展，商场如战场，也是生与死的较量，部分企业为获取高额利润，往往采取减少安全投入，降低生产成本的方式，这种企业或许能辉煌一时，不但没能得到经济的稳定发展，反而适得其反，导致安全事故的发生，不但给企业员工造成伤害，甚至给国家社会带来严重灾难。

安全生产一直是我国经济发展中所面临的一个严峻的问题。近年来，我国因各类生产中的事故导致死亡的人数居高不下。虽然这几年特大事故的数量逐渐减少，但是事故的发生率仍就较高，甚至呈上升之势。造成这些安全生产事故的原因十分复杂；就企业自身原因来说，企业员工的安全意识淡薄，缺乏必需的安全知识和技能，安全管理薄弱，缺乏科学，系统的安全管理所以目前来说必须要采取措施，努力提高广大干部员工的安全意识，提高操作人员的安全操作技能，管理者学习先进的管理方法和模式，严格责任主体落实，严格、规范、系统管理。才能减少事故发生

如2014年8月2日上午7时37分许，江苏昆山开发区中荣金属制品有限公司汽车轮毂拋光车间在生产过程中发生爆炸。详细伤亡人数有待进一步确认，原因调查及救治工作正在全力开展中。初步判明系企业安全生产责任事故。当地政府初步断定，爆炸原因初步查明是粉尘遭遇明火所致。上海交通大学汽车工程研究院副院长殷承良接受经济观察网记者独家采访时称，工业粉尘只有在苛刻的条件下才会爆炸，本次事故或因该公司为节约成本而忽视抽风集尘设备、粉尘预警

装置而造成，该企业厂房没有按二类危险品场所进行设计和建设，违规双层设计建设生产车间，且建筑间距不够。生产工艺路线过紧过密，2000平方米的车间内布置了29条生产线，300多个工位。除尘设备没有按规定为每个岗位设计独立的吸尘装置，除尘能力不足；车间内所有电器设备没有按防爆要求配置；没有按规定每班按时清理管道积尘，造成粉尘聚集超标；没有对工人进行安全培训，没有按规定配备阻燃、防静电劳保用品等。

所以说安全管理工作十分重要，如果这项工作做不好，势必会给企业和员工造成巨大的灾害，因而，各个企业都应重视安全管理工作，成立安全组织，对生产工作进行严格监督，及时发现问题和解决问题，才能防患于未然。

事故频繁发生，原因是多方面的。综合分析其主要原因：一是企业对安全工作重视不够，认识不到位；二是片面追求经济效益，趋利不知避害；三是企业安全教育及宣传不到位，致使干部员工安全意识不强，安全知识匮乏；四是安全投入较少；五是安全检查不到位，隐患治理不彻底；六是现场施工作业为办证而办证，现场安全防范措施落实不到位；七是事故案例分析不到位，轻描淡写，事故主要原因分析不清，未能吸取教训，而重滔覆辙。

针对以上存在问题，要有效防止事故发生，可以采取以下措施。

1、严格安全管理人员配置严格遵循安全组织机构的科学合理设置、安全机构职能科学分工、安全管理体制协调高效等原则，建立安全生产的各级监督与管理

机构，落实安全生产责任制。企业内部从上到下设置全面、系统、有效的安全管理机构和安全管理人员，严格按照山东省260号文机构设置和人员配备的要求执行。安全管理人员的配置，从一个侧面反映了一个企业对安全生产工作的重视程度。由于生产安全事故的偶然性，一些企业把生产安全事故的发生归结于“运气差”，而不从自身安全管理方面找原因，部分安全管理人员，责任心不强，业务能力差，对企业的生产安全工作无所作为。综观那些安全生产管理水平比较高的企业，大多是安全管理人员配备齐全，人员素质比较高，业务比较熟悉，企业对安全管理人员的工作比较支持，各项规章制度能够有效地落实；而那些安全生产管理水平比较差的企业，往往安全管理人员名不副实，有名无实，安全生产责任制不落实，生产安全事故隐患明显但无人整治，员工违章多发但无人纠正。因此用什么人担任企业安全管理人员，如何发挥管理管理人员的作用，绝不是一件任意而为的小事。尤其是基层安全员岗位更为关键；所以，第一要加强对企业安全管理人员培训和考核，实行严进严出，对考核不合格人员不允许参与安全管理工作，对于不能胜任安全管理工作的人员坚决清除安全管理队伍；第二，加强安全队伍配置，从学历，能力以及基层经验综合考虑，强化安全能力培养，杜绝安全管理人员不知道安全职责，不会安全检查，不会提安全建议，不会落实生产安全生产责任制，使得企业的安全隐患得不到发现和整治，员工违章得不到制止和纠正。

2、完善安全生产投资保障机制

相应的安全资金投入是实现安全生产的物质保障。随着经济的健

康快速发展，安全生产的任务更加艰巨，安全生产、劳动条件的改善应与经济发展同步进行，不奢望超前，但也不能滞后。否则，将会受到经济发展规律的制约与惩罚，影响经济的健康发展，江苏昆山这次事故，可以说对安全管理工作不重视，忽视必要的安全投入；这就要求我们在日常的安全生产管理中，充分利用商业保险、工伤保险与事故预防相结合的机制，加大安全生产的投资力度，以提高防灾抗灾能力。“企业的主要负责人要保证安全投入的有效性，因安全投入不足，而导致事故发生的，要从重追究主要负责人的责任”。这是国家法律法规规定的。

关于安全生产费用的提取和使用管理要依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》执行。

3、落实安全生产责任制和责任追究制

以往对安全生产责任制之所以落实起来难度较大，主要原因是实行安全生产责任制未能体现责、权、利相统一的原则，企业及其有关部门权利大而责任轻，企业的相关机构权利小而责任重，难以调动各方面抓好安全生产工作的主动性和积极性，难以使安全责任制落到实处。要抓好安全生产，应该在责、权、利相统一和权、责一致的原则下，建立和完善能够覆盖方方面面的安全生产责任制。

一是全员性，责任制概念中涉及到人的有各级领导、工程技术人员、职能部门、岗位操作人员等几个层面，实质上包含了企业的所有人员，体现了安全生产，人人有责；二是强制性，通过落实责任制把企业安全风险分解到每个人的头上，要求一级对一级负责，还要有相

应的制度保障责任制工作目标的实现，因此，强制性较为突出；三是系统性，因为责任制落实工作是一项长效机制，需要完成一系列的工作环节和工作内容，所以它是个系统工程。我们在抓责任制落实的时候，要紧紧把握这三个特点去部署、去落实，并体现在具体的工作实践上。

4、全员参与，全面提高人员素质

安全生产中的每一项工作，人都是第一要素，而且是生产要素中最活跃的，必须采取有效手段提高人员素质。通过各种形式的安全教育，比如安全例会、班晨会、黑板报等形式告诉员工，安全与危险乃至事故，既是对立的，又是统一的，即共存于人们的生产、生活和一切活动中，这是不以人们的美好愿望为转移的客观存在，安全与危险是相辅相成的，即互为条件，又相互转化，在人们的一切活动中，为了赢得安全，必须要设法把危险减至最低限度，进行安全知识的学习的目的就是认识了解其中的危险，提高自己的安全方法意识和防范能力，以便在实际生产工作中将危险减至最低限度的综合过程。要求操作员工一定要时时、事事注意安全，做到“要我安全→我要安全→我懂安全→我会安全-我能安全”的转变。

注重企业安全文化的建设

管理离不开文化，也可以说不同的文化背景就有不同的管理理论和方法，而管理的进步实际上也是一种文化现象，管理属于文化的范畴。安全管理效能的发挥，自然离不开管理的主体、对象，其最根本的决定因素是人。提高全员的安全文化素质及其安全文化环境，即安

全文化建设，直接影响管理的机制和机能。

安全工作只有起点，没有终点，只有真正做到领导重视，措施落实、考核到位，严格奖惩兑现，不断提高安全管理水平，才能确保安全生产。

山东玉皇化工（集团）有限公司姜彦昌、刘志昌

2.浅议安全工作篇二

安全思想政治工作的主要任务, 是教育员工认清安全生产的重要意义, 动员、组织和引导企业员工学习并掌握有关安全知识和安全规程, 使员工明白什么是安全操作, 什么是“三违”行为, 如何防范事故发生, 做到“三不伤害”。这是安全宣传教育的主要方法, 对于进入企业的新员工和转岗员工, 具有极其明显的教育意义。采取利用各种学习、会议、培训活动学习安全知识;利用报纸、广播、闭路电视、黑板报、宣传栏等宣传工具, 宣传安全知识;开展多种形式的安全知识比赛活动, 寓教于乐。这种方法的优点在于宣传内容直接明了, 学习的知识系统全面, 有利于员工迅速掌握知识并运用于工作实践, 不足之处在于专业性太强, 易陷入说教而降低了职工的学习积极性, 达不到理想的教育效果。

二、反面震撼法

利用典型事故做反面教材, 这些典型事故包括国内外发生的特大事故, 系统及行业内部常见事故, 以及本企业、本岗位发生在员工身边的事故等等。典型事故因事故过程直观, 后果明显而使受教育者心灵产生震撼, 从思想上本能地形成对事故的防范和规避意识, 达到强化安全意识的目的。但这种方法易使员工产生心理障碍, 影响工作的正常进行。

三、典型示范法

人民生活在一个社会群体里, 周围的环境和相处的群体, 总是或多或少地对每一个个体产生影响, 正所谓近朱者赤、近墨者黑。俗话说, 榜样的力量是无穷的。在班组里培养安全骨干, 在企业选树安全典型, 对形成良好的安全生产氛围, 无疑起到积极的推动作用。值得说明的是, 在一个企业或班组中, 领导者和指挥者因其身份所产生和影响力巨大, 对安全生产氛围的形成有着举足轻重的作用。只有以身作则, 成为安全的典型和模范, 才能以自己的感召力和行动带动员工实施安全生产, 树立起良好的安全生产氛围, 建立起完整的安全生产机制。

四、关心体贴法

研究各种“三违”现象形成的原因。其中有些例子比较特殊, 当事者平时规规矩矩, 遵守规程, 但某个时期个人情绪波动, 状况不好, 家庭出现困难、变故及纠纷, 或个人身体状况不佳, 都会使员工不能以饱满的精神状态投入工作, 因力不从心或判断失误酿成事故。因此安全工作必须扩大覆盖面。安全思想政治工作应从工作岗位走进员工的生活, 从保证员工的安全、促进员工以饱满的精神和旺盛的精力投入工作的角度出发, 关心员工的疾苦和生活, 为员工排忧解难, 化解矛盾, 解除员工安全工作中的后顾之忧。

五、对症下药法

所谓对症下药, 就是针对每个人不同情况、不同特点, 有针对性地开展安全思想政治工作, 消除员工思想上的“事故隐患”。影响员工遵守安全规程的因素很多, 就个人来讲, 对安全的理解程度、个人的思想情绪、身体状况、家庭状况及职位的变化等等, 都会影响到安全规程的执行。比如青年员工恋爱时期情绪变化较大, 热恋时精神兴奋, 头脑发热, 工作中容易盲目自信, 不遵守规程造成意外伤害;失恋时情绪低落, 脾气暴躁, 工作中易自暴自弃, 患得患失, 故意违章酿成事故。因此, 安全思想工作不能千篇一律, 大而化之, 而是要因人而异, 对症下药, 根据每个人的具体情况做好一人一事的思想工作, 对每个人思想上的“事故隐患”, 采取不同的方法“各个击破”。

六、防患未然法

安全工作, 贵在防范。“三违"行为的发生, 总是受一定的思想、情绪所支配。随着改革的深入, 经济成分、社会利益的转移和变化, 对人们的思想冲击是巨大的, 及时了解员工的思想、情绪、言行和心理等方面的反映和变化, 做好超前性的思想教育和矛盾转化工作, 对稳定员工思想、加强安全工作有着极其现实的意义。

安全思想政治工作的方法还有许多, 这些方法在实际工作中应互相配合、互相补充、共同作用, 才能发挥较好的效果。随着经济不断发展, 社会不断进步, 多元文化的逐步形成和发展, 安全工作也由单纯的管理型向“以人为本、管教结合、提高素质、超前防范”的方向发展, 安全思想政治工作在改善企业安全生产氛围、促进安全生产方面将发挥着越来越重要的作用。

摘要：安全和生产经营是企业腾飞的两个翅膀, 不可偏废。对于企业来讲, 一次事故, 甚至一个小小的疏忽, 所带来的经济损失或负面影响, 都会给企业造成致命的伤害, 使多年的创业财富毁于一旦。大量的事实说明, 经济的持续发展、企业的不断壮大, 离不开安全这个“护身符”。

3.浅议安全工作篇三

【关键词】煤矿企业;安全意识;思想政治工作

目前，矿井安全上普遍存在的问题是：安全观念谈薄：一些干部职工对安全工作的重要性缺乏必要的认识，安全意识谈薄，工作中得过且过，麻痹大意，违章指挥、违章操作的现象时有发生，从而导致事故的出现。利用思想政治工作的能动作用，用正确的思想武装职工的头脑，树立科学的安全生产意识，规范其行为，从而达到安全生产的目的。思想政治工作必须坚持以人为本的思想，用创新的思路和手段，开展思想政治工作，切实为矿井安全生产起到思想引导作用。

一、煤矿企业将思想政治工作融入安全管理的重要意义

党的十八大报告指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗地工作。思想政治工作的重要意义主要就是改造和激励人们的思想政治，将人们在工作及生活中的思想觉悟得到一定的提升，使人们对社会主義的建设更具主动性和积极性。学习实践科学发展观，落实“以人为本”的理念，体现在思想政治工作上，在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求思想政治工作者要在新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动开展思想政治工作。思想政治工作是经济工作的生命线，全社会都必须重视和加强思想政治工作，建立党政工团齐抓共管的“大政工”运行机制。在这个机制中，各级党组织发挥政治核心作用，专职政工干部起骨干作用，行政管理、工会、共青团和女工协管会等组织努力协助，广大群众开展自我教育。从企业的发展来看，科技进步，现代化管理水平的提高，也必然会带来劳动生产率的提高。但是，应看到一些职工和单位为了自身的利益，不顾安全一味地追求产量和进尺，把本该自己处理的隐患留给下一个班，把本该自己单位维护的巷道或工作面留给别的单位，以牺牲别人的利益为代价，来提高自己的经济效益。如果思想建设不抓紧，思想政治工作跟不上，这种唯我主义，急功近利思想就会乘虚而入，从而导致安全工作出现薄弱环节，甚至威胁矿井生产安全。

二、煤矿企业的思想政治工作应该如何融入煤矿安全管理中

1、思想解放是开展思想政治工作的必要前提。在开展思想政治工作的过程中，要重点将领导干部的思想在一定程度上得到解放。如果不解放思想，在工作中就会没有任何创造性，在工作中总是处于被动状态，每天尽管都处于忙碌状态，但是最终在工作上却收不到良好的效果。所谓解放思想并不是只是将我们平时工作中的几个观念进行转变就可以了，而是需要在根本上找到一种更为科学化的思维方式。

2、引导干部态度端正是思想政治工作的责任在企业中，一些制度得不到根本的落实和执行，归根结底就是因为领导。很多领导干部对相关文件要求、上级指示都会有一种抵触心理，不能真正用心去学习和领会其中的精神，所以有很多领导都是在应付差事的现象。而往往思想政治工作的开展是不可以出现这样现象的，在这一点上，就需要领导干部端正态度。部分干部认为自己是领导应该享受领导的待遇，而并没有清楚地认识到作为一名领导干部应该承担起什么样的责任，更不知道应该从哪方面入手进行管理。针对这样的问题，作为干部应该对其进行分析和研究，干部的主要职责就是要全面准确地将上级意图领会，并且还要传达到每一位员工身边，发挥领导的作用，带领基层将任务很好地完成。

3、开展思想政治工作要创新方式方法做实思想政治工作，方法很重要。实践证明，不讲方式方法，工作就会落入走形式的套路中，管理也好，培训也好，教育也好，宣传也好，不讲究方式方法都只能是一个结果。轰轰烈烈开了一个大会、制定了一堆很好的文件制度、写了一个漂亮的总结，而工作没有任何

三、煤矿企业要坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则

思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证;而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。要想做好职工的思想政治工作，就要懂得对职工的关爱，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，以达到寓教于乐、寓教于学的目的。在寓教于乐的活动中不断促进职工政治素质和业务素质的提高。

四、在煤矿企业要做好思想政治工作的人文关怀

煤矿企业思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。尊重人就要尊重人的个性。只有对思想政治工作的对象进行深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名员工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。关心人是做好思想政治工作的重要因素。每个人都不能单一地生存，人人都需要他人的关心。思想政治工作要体现人文关怀，当职工有事相求时要竭力相助，当职工取得成绩时要道一声祝贺，当职工缺乏自信时要给予鼓励。煤炭企业各级管理人员要牢固树立“以人为本”的理念，把重視人的生命视为企业安全管理的第一需要，增强职工的自我保安意识，充分发挥每位职工在每个环节的主体地位和重要作用。紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，以人为本，卓有成效地开展工作。

4.浅议如何做好变电站安全工作篇四

XXX 电力系统由发电、输电、变电、配电和用户等几个部份组成。变电站是联系发电厂和用户的中间环节，起着变换和分配电能的重要作用，它的安全经济运行对电力系统有着重大的影响，与工农业生产和人民生活有着密切联系，因此，搞好变电站的安全运行工作对电力系统的稳定运行有着深远的意义。

根据实践，我认为对变电站运行班组的管理重点应放在如下几个方面：

一、安全管理安全是企业的生命。变电站运行管理的重点就是安全运行。变电运行抓安全要以反习惯性违章为切入点，习惯性违章是变电安全运行的大敌，多年以来它以其顽固的习惯势力，腐蚀着人们的思想，干扰着遵章守纪行为，大力开展反习惯性违章和安全生产的宣传与教育，我们必须下大气力用铁的纪律、铁的手腕、铁的心肠将其消灭。认认真真落实班组安全生产责任制，坚持贯彻“安全第一，预防为主”的电力生产方针，严格执行“两票三制”。这些，都是电力系统长期经过实践检验行之有效的经验，在变电站必须认真贯彻。近些年来，由于变电站设备的不断增加和技术的更新，所以应及时制订变电站的现场运行规程，自查并完善各种记录，利用计算机自动化系统提高工作效率，把好自己的关口，以确保变电站的各项工作的顺利进行。

1、通过采取监督、考核、保证措施，形成一个安全保证体系。全站值班员对安全齐抓共管，并且持之以恒，要形成一个人人保安全，人人抓安全的良好局面。安全生产主要在预防上下功夫，对事故进行超前控制，注重实效，从严管理。另一方面，对安全生产做出贡献的个人与班组给予一定的奖励，切切实实把安全生产责任制落实到每值、每人、每岗。

2、坚持开展反习惯性违章活动。那么到底如何采取强有力措施禁绝习惯性违章呢？江泽民主席曾经指出：“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。”它提醒我们要从加强安全教育入手事前防范，不断提高全员的安全意识和技术水平，时刻牢记安全责任感和使命感，我认为具体做法应包括：①强化全员安全思想教育，提高员工整体素质；②结合生产实际抓好安全培训，熟悉规程要求；③认真落实各项安全生产责任制，细化目标分解责任；④强化安全监察工作，充分发挥安全监察网络效力；⑤实行重奖重罚，奖惩分明；⑥着力营造安全氛围。严格执行“两票三制”和各种规章制度，并制定各种习惯性违章的行为和对应的考核标准表，让值班员了解何为习惯性违章及习惯性违章的严重后果，并自觉遵守。对此要实行考核与教育双管齐下的方针，以杜绝习惯性违章行为的重复发生，这样做，可大大减少变电运行的许多不安全因素。

3、坚持开展安全活动。把反习惯性违章、公司的安全通报、会议精神、各种规章制度及安全措施等作为学习的重点，并结合变电站的具体情况，查找安全生产上设施设备存在的问题和隐患，制定措施及时处理，使安全活动具有针对性。有计划地进行反事故演习和事故预想，锻炼值班员的事故处理能力及应变能力，充分发挥站长的组织指挥才能，突出其“主心骨”的作用，做到事故来时临危不乱，能快速、正确地处理事故。

4、坚持开展运行分析制度。全面准确分析变电站一月来的生产工作情况、设备运行状况、运行数据统计，找出存在的设备缺陷和隐患，为检修部门及时消除缺陷的隐患，制定防范措施提供可靠依据。

二、文明生产

1、环境会影响人的行为。明确各自卫生区域，定期打扫、检查，并列入经济考核范围。对全站进行规范化的定置、定员管理，改善站容站貌，营造一个整洁、有序的工作环境，不仅是变电站安全的需要，也是提高值班员的工作积极性不可忽视的一个重要方面。

2、认真开展建设职工小家活动。其内容包括：积极开展各项民主活动，处处为值班员着想；定期采取与值班员谈心，交换看法，稳定值班员的思想情绪；解决值班员的各种困难，遇有值班员生病、丧事等，积极组织其他值班员的并代表变电站进行看望和安抚，以体现集体的温暖，使其更能安心工作。我站值班员女性较多，应充分发挥同姓互相沟通容易的作用，随时了解她们的思想状况，营造一个良好的工作环境。

三、专业基础管理每月制定具体可行的月工作计划，并按时完成。严格执行各项规章制度，如设备定期切换制度、巡视制度、设备验收制度、缺陷管理制度等，及时发现存在问题，保证变电站的安全、经济、可靠运行。同时建立健全设备技术台帐，掌握设备的原始资料和运行资料，积累设备的运行和管理经验，加强对变电站薄弱环节的管理，提高设备的健康水平。

四、技术培训值班员业务素质的高低直接关系变电运行的安全生产，因此必须将技术培训作为变电运行工作的一个重点来抓。结合实际，采取就地培训的方法，进行岗位练兵。行之有效的培训方式包括：技术讲课、技术问答、现场提问、事故预想、事故处理的评价及讲解等，并定期开展反事故演习竞赛及经验交流会，调动值班员学习业务知识的积极性，从而达到提高值班员业务水平的目的。

5.浅议安全工作篇五

摘要：工会是一个群众组织。有些人存在一种错误的认识：工会的主要职责就是带领职工搞文体活动。“安全生产人人有责”，工会组织在安全工作中更有其独特的作用，本文着重论述工会组织在安全工作中沟通、监督、协调、宣传作用。

关键词：安全生产；作用

在平常工作中，有些人存在一种错误的认识：工会的主要职责就是带领职工搞文体活动。“安全生产人人有责”这句话大家耳熟能详，安全工作只有分工不同和责任大小差异，没有与其无关不用负责任的说法，工会组织在安全工作中更有其独特的作用。

2014年第十二届全国人民代表大会常务委员会第四次会议修改的《中华人民共和国安全生产法》明确规定：工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。

一、工会在安全生产中要发挥好沟通协调作用

工会组织是架设在企业和职工之间的桥梁纽带，要做好安全生产的监督工作，工会要配合企业安全管理部门进一步加强协调作用。大唐安阳发电厂工会从基础着手，建立健全安全生产群众监督网络。该厂根据行政机构变化和工会换届情况，重新调整和完善了厂工会劳动保护监督检查组织，由厂工会主席担任劳动保护监督检查委员会主任；基层分会主席担任劳动保护监督检查组组长；基层班组工会小组长担任劳动保护监督员；全过程、广角度的建立三级群众监督网络。厂工会定期组织职工代表参加安全巡视主题活动，通过深入细致的检查和调查，掌握一线最基本的安全生产情况，及时发现问题，有效杜绝安全隐患。巡视检查主要通过查看资料、现场检查、询问当事人和安措责任人座谈等方式，对重点接触粉尘的工作场所劳动保护现状进行检查。

厂工会每年组织召开职代会，通过职代会，积极参与到企业在安全生产管理决策中，帮助企业决策人制定安全生产管理的各项规章制度，从源头上参与安全生产管理，实现工会在企业安全生产中的监督作用。

二、工会在安全生产中要发挥好群众优势

工会组织是职工的娘家人，工会在安全生产中要充分利用好群众优势。企业工会要积极主动组织开展群众性的安全生产活动，把这类活动作为搞好安全生产的有效形式和维护职工劳动安全卫生合法权益的重要载体，广泛发动宣传，使企业职工共同参与到安全生产和安全竞赛中。大唐安阳发电厂工会结合企业生产实际，开展“安康杯”、“创建安全标兵”、“排查隐患”等群众性安全生产竞赛活动，把竞赛指标、规章制度、安全措施落实到班组、岗位，分解到每个职工，激发职工参与安全生产的积极性，使安全生产工作得到进一步加强。

三、工会在安全生产中要发挥好监督作用

在目前的安全生产格局中，对企业安全生产最直接、最全面、最经常、最有效的监督，就是广大职工群众及其代表者――工会组织的“群众监督”。实行职工代表安全纠察制度，就是“群众监督”的一种有效形式。在生产单位配备以一线职工为主体的职工代表安全纠察员和工会劳动保护检查员，让他们以参与管理者的身份，从维护职工切身利益的角度开展安全检查工作，他们了解安全生产现场各种各样的情况，深谙操作者的心理状态，更容易与操作人员交流沟通，工人也更愿意接受他们的安全检查行为。同时，工会还要担任起监督企业安全投入和劳动保护的职责。企业要实现安全生产，必须要有装备和设施等硬件方面的投入。仅仅强调规范职工的操作行为和加强日常管理工作，而忽视必要的物质投入，是不可能搞好企业安全生产工作的。有的企业为达到尽量压低生产成本、谋取更大利润的目的，忽视或减少安全投入，致使安全技术装备落后，教育培训工作滞后，安全保证系数下降。如何通过各种渠道，促进企业安全生产投入，就显得十分重要，工会组织可以在这方面有所作为。《安全生产法》赋予了工会组织监督企业安全生产的权利，因此，工会组织要利用好法律赋予自己的权利，把促进企业加大对安全生产的投入，作为工会维权的重要职能，作为职工代表安全检查的重要内容。监督安全投入费用的使用情况，检查安全投入是否到位，并有针对性地向企业提出增加安全投入的建议。对安全投入的不合理使用现象，要通过民主渠道及时提出整改意见。

四、工会在安全生产中要发挥好宣传作用

工会是群众组织，积累了丰富的“搞宣传”“搞活动”的经验。因此，工会组织就可以发挥自身优势，利用各种形式手段，宣传安全文化，营造良好的安全生产氛围。

运用广播、板报和专栏等多种形式宣传“以人为本”的安全价值观，宣传“安全第一、预防为主”的方针，把安全价值观、安全方针、安全原则、安全理念和安全思想全面灌输到每一名职工思想当中；建立、巩固和完善适合本单位安全生产特点、适应职工安全生产需要的安全文化宣传阵地；使企业处处都有安全文化的展示，使职工处处都可接受到安全文化的熏陶。通过各种活动，如征文、演讲比赛、知识竞赛、文艺演出以及妻子给丈夫、子女给父母写一封安全信等各种人性化的安全教育活动，以寓教于乐、潜移默化的形式使广大职工自觉安全生产，充分营造“关爱生命、关注安全”的良好安全文化氛围。

6.浅议安全工作篇六

一、健全机制，强化责任，完善安全防范管理体系

（一）完善安全管理制度，明确管理人员职责。做好直管网点安全管理工作首先要从加强基础管理和内控机制建设入手，完善安全保卫工作管理机制。从二级分行至网点负责人，要根据扁平化改革后的变化，制定完善各级管理人员岗位职责，明确职责范围，强化安全保卫工作制度的落实。二是要制定详细的网点安全管理考核办法，将营业网点的安全管理纳入二级分行的经营管理范畴，促使网点负责人由被动管理变为主动管理，增强网点负责人的安全责任意识。

（二）落实防范责任制，构建安全防范网络体系。落实安全防范责任制是基层行、特别是一线网点的安全防范的中心工作。按照“谁主管，谁负责；谁检查，谁负责”的管理机制，从二级分行至网点员工，层层签订案件防范责任状，谁出问题就打谁的“板子”，形成严密的安全防范网络体系，加上行之有效的安全检查制度，促进营业网点将各项安全防范制度有效落实到实处。

（三）建立防范设施档案，全面掌握网点防范设施情况。为摸清家底，了解掌握各营业网点安全防范设施达标情况，二级分行要从直管网点的基本情况、安全防范设施建设状况和技防、物防、消防设施等方面，建立一整套“营业网点安全防范设施档案”。“档案”的建立，便于二级分行对营业网点安全防范设施状况的了解，及时掌握营业网点安全防范达标情况动态，同时有利于各级管理人员对营业网点安全防范设施工作的管理。

（四）设立网点安全防范工作台帐，切实落实安全保卫工作管理制度。基层营业网点要设立“营业网点安全防范工作台帐”，内容应包括“防范演练记录”、“案件防范分析会记录”、“案件防范教育记录” 和“110报警测试记录”等。为网点设立安全防范工作台帐意味着各种制度落实标准进行规范，模式进行统一，进一步实现营业网点安全保卫工作制度落实的规范化和标准化。

二、提高检查监督效能，实行由静态管理向动态管理的转变

（一）转变观念，实现安全保卫工作动态管理。银行基层安全管理工作要随着扁平化改革而转变观念，彻底打破过去那种单纯管理治安的传统工作和只在办公室静等问题上门再去处理解决的方法。二级分行保卫工作人员必须走出办公室，深入到基层网点进行现场管理服务，并根据网点实际情况，及时发现问题，解决问题。这样一来，不仅是对二级分行安全管理人员自身能力的一个提高，更能够起到宣传教育的作用，让大家时刻能够保持警惕，促进网点把安全保卫工作落到实处。

（二）落实安全检查制度，提高安全检查效能。二级分行要根据安全保卫工作安排，结合网点工作实际，统一安全检查工作内容，规范安全检查登记，建立“安全管理检查记录薄”，由二级分行安全管理检查员根据对营业网点安全检查考核内容逐项进行检查记录，查看营业网点对各项安全保卫工作管理制度的执行落实情况，落实“周检查，月评比，季通报”制度。

三、建立培训制度，提高管理水平，促进安防科技与内控的有效融合（一）加强素质培训，抓好保卫队伍建设。“打铁先要自身硬”，要根据安全保卫队伍自身建设状况，结合安防科技新业务加强各级保卫队伍人员培训，提高保卫人员的综合素质。二级分行要制定保卫队伍管理办法，实行规范化管理，加强思想政治教育和思想疏导工作，坚持经常性的考核整顿，打造一支政治绝对可靠、业务素质过硬的保卫管理队伍。

（二）加强现代化管理，实现安防科技与内控的有机结合。所谓安防科技与内控的结合，就是现代化管理与高科技手段的结合，实现这种结合是金融安全的需要，也是科技创安的需要。安防科技化带来的不仅仅是安全保卫硬件设施的提升，而是对金融安全防范整体能力的现实考验，考验着每一位安保管理人员的执行能力，更考验着管理者的管理水平是否能跟上日新月异的安防科技化步伐。

四、加强员工思想教育，提高员工安全防范意识

直管网点要经常性组织员工开展警示教育活动，充分运用银行活

生生的案例，以案说法、以法讲理、以理教人，使大家看的见、说的清、学的真。一方面要教育员工在世界观、人生观、价值观上树立正确的思想信念，提升员工队伍整体素质。另一方面，网点负责人要对每一期《案情通报》高度重视，召集全员进行学习分析，以血的事实警示大家，使同志们清醒地认识到麻痹大意、有章不循不仅给国家、集体造成损失，甚至危及自己的生命。通过教育增强员工的超前防范意识，提高员工认真履行岗位职责、严格执行规章制度自觉性，有效防范和遏止案件的发生。

五、搞好应急预案演练，提高处置突发事件能力

7.浅议高校安全保卫工作信息化建设篇七

在高校以培养人才为目的的管理体系中, 安全保卫工作是不可缺少的一部分。高校安全保卫工作具有预防、管理、服务、教育等职能。随着我国教育改革的进一步深化, 我国高校中保卫部门的职责、职能也随之扩大。因为高校保卫部门承担着高校内部安全防范、公共秩序、交通和消防安全等一系列管理工作, 任务十分繁重。信息化是当今社会的发展趋势, 目前在高校教学、科研、管理和校园生活的方方面面都有较快的发展, 然而, 安全保卫作为高校日常工作的重要组成部分之一却在信息化方面发展缓慢。

1 高校安全保卫工作信息化建设的需求

随着中国信息化建设的不断推进, 不法分子的作案手段也逐渐显示出高科技倾向, 利用高科技技术的能力也由低级向高级逐渐发展演变, 犯罪手段越来越高明, 比如通过网络选择侵害目标进行诈骗, 修改数据库信息窃取资金、利用高科技器材及其技术手段盗窃贵重物品等。信息化的大环境下, 不法分子作案具有了高隐蔽性、团伙化、智能化的新特征, 使人难以预防和应对。于是, 加强信息化建设是高校保卫工作适应时代发展的必然选择, 也是提升高校保卫工作服务能力与水平的必要保障, 是维护校园稳定安全局面、促进高效健康发展的必要条件。

然而, 信息化建设为高校保卫工作的进一步发展带来了前所未有的挑战和发展机遇, 它给高校保卫工作提出更高要求, 即要求高校保卫工作必须跟上时代发展。同时, 安全保卫工作只有主动加快信息化建设的步伐, 才能扭转被动的工作局面, 掌握安全保卫工作的主动权, 有效地保卫校园安全

2 高校安全保卫工作信息化建设的内容

高校保卫工作信息化建设就是要用现代信息技术手段统战保卫工作, 提高保卫工作的效率。我们根据高校安全保卫工作的内容来逐步分解高校安全保卫工作信息化建设的内容:

(1) 治安管理信息化。治安管理的主要内容有:组织安全大检查, 发现隐患、解决问题, 把事故苗头处置在萌芽状态;对学校重要场所巡逻、盘查。对来访人员、学校内商业网点进行管理。在治安管理方面引入信息化, 可以重点建设监控系统、门禁系统、车辆管理系统、报警系统等。

(2) 消防管理信息化。消防管理的主要内容有:消防设备的硬件建设、定期更新, 建立消防安全管理组织网络, 落实消防安全责任制, 定期组织消防安全检查, 及时落实整改措施, 消除消防安全隐患。消防管理的信息化方面, 可以重点建设设备管理信息化, 用信息化手段管理消防设备, 对信息化设备状态、是否需要更替等做到一目了然, 彻底改变以前完全需人工记忆的低效率模式。

(3) 户籍管理信息化。户籍管理的主要内容有协助辖区派出所做好日常的户籍管理工作, 如学生入校、户口申报、审批, 迁入、落户、迁出、身份证换发等工作。户籍管理信息化方面可以重点建设户籍管理信息化系统, 每年师生入校时的户籍档案做到信息化建档, 用信息化辅助实体管理工作, 提高工作效率。

(4) 政治保卫信息化。政治保卫工作包括信息的收集工作, 严格信息报送制度, 做到准确无误、安全时效。积极做好预防措施, 防止敌对势力、恐怖分子和别有用心人的渗透破坏活动。新时期的社会环境对政治保卫信息化提出了更高要求, 安全保卫工作人员应充分掌握信息管理的技能, 确保政治信息、政治活动、政治倾向舆论的安全。

(5) 安全教育信息化。安全教育是指学校采取多种形式加强师生的安全教育、培训, 提高全员安全防范意识和防范能力, 切实提高全校师生的自防、自救能力。安全教育信息化是最容易取得成效的一部分, 师生乐于接受信息化的教育内容, 因此, 可以减少传统的安全教育讲座等形式, 多通过信息化渠道进行安全教育, 扩大安全教育的覆盖面。

3 高校安全保卫工作信息化建设的建议

(1) 加强队伍建设, 保障安保信息化建设的基础。传统观点认为, 高校保卫处的作用主要就是“看家护院”, 是体力劳动, 这在源头上极大地限制了高校安全保卫工作的科学化、信息化发展。因此, 加强高校安全保卫工作的队伍建设是高校安全保卫工作信息化的首选动作。要选拔一批思想坚定、作风正派、政治敏感、技术过硬的高素质员工来规划、设计、参与、应用高校安全保卫工作信息化系统。

(2) 完善制度建设, 发挥安保信息化建设的作用。在信息化大发展的时代, 更应该建立、健全安全保卫系统预警机制和应急处置机制, 并防患于未然, 树立预防为主的安全观。经常认真分析学校存在的不安定因素, 同时加强信息的搜集、筛选、核实、汇总等工作, 并在工作中不断予以修改和完善现有的安全保卫制度。当今社会, 高校安全工作面临很多新情况、新问题, 高校安全保卫工作需要不断拓展新思路, 创新高校安全保卫工作的新模式, 逐步建立适应新形势下高校安全保卫工作的需要的预警应急反应工作机制。

(3) 改善硬件建设, 提高安保信息化建设的效率。目前高校安全保卫系统信息化已经逐步展开, 如车辆管理、门禁系统、监控系统等, 但各信息化平台质量和利用率参差不齐, 各平台之间的联动严重缺乏, 因此加强高校安全保卫工作信息化建设, 也要从硬件建设方面入手, 信息化的同时也要注重一体化、系统化, 从而提高安保信息化建设的工作效率。

(4) 创新安保宣传平台, 扩大安保信息化建设的影响力。随着新媒体的发展, 网络、微信、微博等平台更时深入到高校师生生活的方方面面, 因此高校安全保卫工作信息化的同时, 一定要注重创新安保宣传平台, 着力开辟微博等师生常用的宣传渠道, 通过日常宣传工作把安全理念深入人心, 从而防患于未然。

参考文献

[1]韩海兵.高职院校安全保卫工作的信息化建设[J].中国管理信息化, 2013 (01) .

[2]赵杰.加强技防建设, 增强校园安全防范能力[J].南京工业职业技术学院学报, 2011 (03) .

8.浅议安全工作篇八

关键词：安全管理安康杯持续发展

全国“安康杯”竞赛随着竞赛活动的不断深入，表彰数量、范围、内容也在不断扩大和增加。目前，全国“安康杯”竞赛优胜企业表彰数量已由最初的300多家，增加到2005年的700多家；表彰范围已由国有企业扩展到非公有制企业；表彰内容增加了全国“安康杯”竞赛优秀组织单位、优秀组织个人和优秀班组；在全国“安康杯”竞赛优胜企业中增加了全国五一劳动奖状的评选，每年评选10个。自1999年以来，在全国“安康杯”竞赛活动中先后评选产生了全国“安康杯”竞赛五一劳动奖状获得单位20家、优胜企业2962家、优秀组织单位563家、优秀个人431名、优秀班组64个。

1 “安康杯”竞赛工作开展情况

1.1 完善组织机构，规范管理措施

①成立以矿长为组长的 “安康杯”竞赛活动领导小组，明确责任，落实安全措施。按照年初下发的《关于开展2014年“安康杯”竞赛活动的通知》（宁鲁任矿〔2014〕32号）文件要求，全矿38个基层班组，7个基层区队和20个职能辅助部门共计1258人全部报名参与“安康杯”竞赛。

②完善考核办法和安全管理措施。竞赛领导小组将年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，制订周密的系列活动方案和相应的考核办法，做到了“五化”，即竞赛管理目标化、竞赛过程程序化、竞赛内容多样化、竞赛检查制度化、竞赛考核规范化。

③分解目标，落实责任。明确了各级领导在安全生产工作方面的责任，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓落实的工作机制，从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一名员工。

④进一步规范“井口安全信息接待站”的管理。对群众安全监督检查员工作进行了进一步规范，明确了工作程序和工作标准，群安员每日上下班到接待站签字报到，班后将每日安全隐患录入本质安全管理系统，由区队相关负责人员进行确认并督促整改，确保了群安员工作实效的发挥。

1.2 推进安全活动，深化安全管控

①开展以“全覆盖、零容忍、严排查、重实效”为主题的“百日安全生产大排查大整治”活动。一季度通过安全大排查大整治活动的开展，为全年安全生产工作夯实了基础，并成功实现了“首季开门红”。

②落实“一法三卡”安全管理工作要求。利用“一法三卡”群众性安全管理方法，加强了生产区域事故隐患和职业危害作业点的管控，在采取排查、评估、建档、立卡等措施的基础上，严抓落实，确保事故隐患彻底整改。

③着力开展安全培训工作。1-5月份矿利用“周三夜校”等形式共组织开展各类安全培训班20余次，共计培训2700余人次。此外由矿工会组织开展了“群安员、青监岗员、家协成员培训班”，共计120余名职工参与了培训，收到了良好的效果。

④以“小分队”活动为依托，不断强化安全管控措施。1-5月份，由工会和团委牵头组织的“安全小分队”活动共计开展活动33次，共计查出各类安全隐患和问题113条，其中井下84条，地面29条。

⑤开展各类安全有奖问答活动。通过班前会开展安全有奖问答活动，为基层职工送去了小奖品，并通过问答的形式进一步巩固了员工的安全知识。1-5月份，矿各基层区队自主开展安全有奖问答活动4队次，购买各类生活用品费用共计3000余元。

⑥开展“警钟长鸣严查隐患，从零做起力保安全”专项活动。为深刻吸取今年以来集团公司发生的各类安全事故教训，切实强化安全管理，确保后全年安全生产。

⑦组织开展了 “安康杯”安全知识竞赛活动。4月16日，矿举办了“安康杯”安全知识竞赛，通过竞赛，不仅提升了员工对安全知识的理解，同时对员工掌握安全知识水平进行了一次综合性的检验，使广大员工的安全生产防范意识得到了进一步的提高，为煤矿下半年安全生产奠定了坚实的基础。

⑧开展全员“岗位练兵”活动。为进一步提高员工立足岗位学技术、学业务、比技能的积极性，加速提升员工队伍素质，加快我矿技能操作人才培养步伐。5月份开展，矿全面启动岗位练兵活动，通过分专业、分步骤开展各个岗位的练兵活动，提升员工技能水平，促进队伍快速成长。

⑨开展“十个一”活动。1月份，任家庄煤矿开展了“接受一次安全生产知识培训”活动，增强了职工的安全意识和安全素养，提高了职工驾驭安全、辨别危险的能力。

⑩开展“安康杯”职工体育竞技活动。根据工作需要，矿工会分别组织开展了春季长跑比赛、职工乒乓球比赛和篮球比赛等竞技赛事，通过竞赛，使职工放松心情，并激发职工工作热情和竞争的斗志。1-5月份参与矿组织的各类体育竞技活动人数达450余人。

2 运销公司工会“安康杯”活动的主要工作

2.1 建立健全了群安组织和群安管理网络，充分发挥群安组织的安全监督作用

①严把群安员的聘用关，通过严格筛选，共有23名职工被选拔为群众监督网员。签订了《群众监督安全生产责任书》，做到了目标明确，责任到人。

②强化群安工作责任制的落实，定期检查，排查隐患，群安作用得到显著发挥。群安员围绕当班安全重点工作，履行监督检查职责，采用盯现场、查隐患、促整改、抓落实“四步法”，半年来，共反馈安全信息370余条，提高了发现和解决问题的能力及自身素质。

③定期举办网员培训班，聘请安全知识及现场操作经验丰富的专业人士进行授课，上半年，举办群监网员举办了培训班，邀请资深机电专家为20名群监网员现场讲解如何有效进行危险源辨识和隐患排查，进一步提高了群监网员的安全意识和业务技能，增强了群监网员的履职能力，充分发挥网员在工作现场的安全监督和隐患排查整改作用。

④坚持开展每周一次的网组长安全检查活动，对查出问题及时反馈，并督促整改。全面加强了群监组织的安全检查力度，截止6月底，共查处“不安全行为”人员7人次，隐患及问题21条，发布安全检查通报6期，有力杜绝了安全事故的发生。

⑤围绕公司生产经营积极开展群众性的技术创新活动。今年，结合公司实际，开展了“我为安全献一计”合理化建议征集活动，共征集合理化建议520余条，采纳456条，落实440条，创造经济效益29万元。

2.2 扎实有效开展竞赛活动，促“安康杯”竞赛活动全员参与

①坚持以“安康杯”竞赛活动为载体，以“强化班组现场管理，提升风险管控能力”为主题，以 “十个一”活动为主要内容，公司基层各单位结合安全生产现场实际，3月份，开展了围绕以“安全生产可以做到零伤害”为主题的演讲比赛；4月份，深入宣传贯彻《职业病防治法》宣传周活动；5月份，安全文艺宣传小分队，深入基层一线班前会，开展“知识型鼓干劲讲贡献促发展形势任务”宣讲及安全知识有奖问答活动；6月份围绕“强化安全基础，推动安全发展”的安全生产月活动主题，组织开展了“安全生产月”升旗仪式、签名及安全宣誓等活动。7月份，开展“进班前会、进岗位、进厂区”安全有奖知识问答活动，发放奖品386份。

②在厂区成立爱心服务站，冷送“温暖”，热送“清凉”。公司工会在红柳洗煤分厂、枣泉洗煤分厂、羊场湾洗煤分厂、梅花井洗煤分厂四个比较成熟的厂区成立了爱心服务站，公司工会及车间工会工作人员结合生产、气候特点，开展送温暖、送安全、送关爱活动。

2.3 存在问题

一是基层单位较分散、不集中、距离远，“安康杯”活动开展不得心应手，一些工作落实不到位。

二是“安康杯”活动投入资金不足，活动内容单一。

3 “安康杯”竞赛活动存在问题和不足

①“安康杯”竞赛活动开展过程中，各部门间的协作和配合存在一定的不足。

②煤矿安全管理和生产目标任务的完成上还存在一定的矛盾，个别区队、人员仍然存在重生产、轻安全的危险思想。

③季度开展的“安康杯”竞赛活动载体不够丰富，频次较低。

④“十个一”活动的开展不够扎实，执行力度不够，缺乏强有力的保障措施。

4 整改措施

①加强部门间的协作与沟通，明确各部门管控职责，细化“安康杯”竞赛活动管控措施。

②加强教育培训工作，进一步提高各级人员的安全素养。