岗位竞聘报告1

2024-11-10

岗位竞聘报告1（精选4篇）

1.岗位竞聘报告1 篇一

岗位竞聘公告

为适应公司经营发展需要，切实加强公司各部门的管理和服务职能，优化竞争机制，精选优秀人才，根据公司管理工作需要，本着“机会均等、公平竞争”的原则，在兴城丽源房地产开发有限公司范围内进行公开竞聘，择优上岗。现将有关事宜公告如下：

一、竞聘原则

1、坚持公正、平等、竞争、择优的原则；

2、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则。

二、竞聘范围

兴城丽源房地产开发有限公司所有入职一年以上的员工。

三、竞聘岗位

1、兴城丽源房地产开发有限公司总工办副经理

2、兴城丽源房地产开发有限公司瀛海项目部副经理

3、兴城丽源房地产开发有限公司成本控制部副经理

4、兴城丽源房地产开发有限公司前期部副经理

四、岗位职责

1、兴城丽源房地产开发有限公司总工办副经理

（1）在总工程师指导下组织制定公司技术管理制度规范；

（2）具体负责协调解决工程图纸及技术方面的问题；

（3）对工程实施过程中的重大技术问题提供支持；

（4）根据工程建设计划，审核施工组织总设计，为总工程师审批提供建议意见；

（5）施工图纸审核，参与施工图交底和前期项目规划论证；

（6）组织对新技术、新工艺、新材料的评估和推广应用；

（7）完成领导交办的其他工作任务。

2、兴城丽源房地产开发有限公司瀛海项目部副经理

（1）负责工程建设实施与管理方面的业务指导：包括工程建设开工管理、工程建设施工管理、工程质量与进度控制管理、工程洽商与变更管理、工程建设计划管理、工程建设统计管理、工程建设监理管理、工程建设项目竣工验收管理、住宅小区收尾验收管理以及工程建设档案资料管理；

（2）参与调查、处理重大质量事故并提交调查与处理报告；

（3）监督检查国家有关工程建设的政策、法令、法规及有关文件在工程建设过程的贯彻落实情况；

（4）在工程建设过程中与相关部门单位的沟通协调工作；

（5）组织施工图纸的技术交底及工程建设中的专题协调会议；

（6）完成领导交办的其他工作任务。

3、兴城丽源房地产开发有限公司成本控制部副经理

（1）负责工程预结算书的编制工作；

（2）负责公司项目招投标工作；

（3）参与工程施工合同的编写工作；

（4）参与材料定价及变更洽商的签订工作；

（5）下属各职能内部协调沟通工作；

（6）完成领导交办的其他工作任务。

4、兴城丽源房地产开发有限公司前期部副经理

（1）负责办理项目规划意见书、立项批复、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、开工证，并负责及时将有关证件归档或移交相关部门。

（2）负责配合土地部门办理项目结案，完成项目底价评估、上市配合工作；

（3）参与住宅项目规划设计方案的论证；

（4）负责二级市场拿地的各种资料整理及招拍挂手续办理；

（5）完成领导交办的其他工作任务。

五、聘任条件

（一）基本条件

1、具有良好的道德品质，为人诚实可靠、品行端正；

2、思想作风正派，廉洁公正，群众公认度较高；

3、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度和社会公德；

4、有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，敬业爱岗；

5、有较强的组织、协调、沟通、人际交往能力和良好的团队协作精神；

6、具有一定的领导能力、影响力、计划与执行能力；

7、有较强的文字和口头表达能力，具有较强的判断与决策能力，计划和执行能力。

（二）任职条件

1、兴城丽源房地产开发有限公司总工办副经理

（1）大专及以上学历，工民建或工程建筑等相关专业，中级以上职称，五年以上规划设计工作经验；

（2）有大型房地产项目规划设计的实际工作经验；

（3）掌握设计规范、标准及建筑施工标准方面的知识；

（4）精通绘图软件、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；

（5）具有技术权威性。

2、兴城丽源房地产开发有限公司瀛海项目部副经理

（1）大专及以上学历，工民建或工程建筑等相关专业，中级以上职称，五年以上工程建设管理经验；

（2）掌握工程建设专业知识、管理和法律知识，有主持大型工程项目建设经历；

（3）能熟练使用办公软件，具备基本的网络应用能力。

3、兴城丽源房地产开发有限公司成本控制部副经理

（1）大专及以上学历，工民建或工程造价等相关专业，五年以上造价预算工作经验；

（2）具有相应的专业知识和管理能力，具有专业预算员证书；

（3）具备识图能力，能熟练使用WORD、EXCEL等办公软件、预算专业软件；

（4）具有一定的业务谈判能力。

4、兴城丽源房地产开发有限公司前期部副经理

（1）大专及以上学历，土木工程、工业与民用建筑市政工程等相关专业，入职一年以上的主管及员工；

（2）三年以上工作经验，近五年内至少有一年项目前期手续办理经验，熟悉前期手续办理流程；

（3）与相关职能部门有良好关系者优先。

六、竞聘考评小组

竞聘考评小组负责对竞聘人员进行资格复审、竞聘各阶段考核评分并宣布考核结果。

2、竞聘考评小组

组长：牛杰郑怀强

副组长：杨立新赵林丰郑庆尧张淑菊

组员：孙枫王涛赵守春张玮张建平

李国栋高美春雷宏刘洋贾会

七、竞聘流程

按照报名、资格审查、民主测评、笔试、演讲答辩、应变能力测评、任前公示等程序开展竞聘工作。

1、报名

符合条件且有竞聘意愿的员工，由个人在规定时间内领取填写《岗位竞聘报名表》，并提交相关材料。

2、资格审查

由竞聘考评小组按有关条件进行资格审查，公布竞聘人员名单。

3、民主测评

以竞聘员工上一工作任务的实际完成情况和日常表现作为评定依据，以无记名的方式对竞聘员工的德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评。

4、笔试

笔试着重对竞聘人员的专业技能及其竞聘岗位的具体任职要求进行考核。笔试时间为120分钟，满分为100分，由考评小组统一安排。

5、演讲答辩

竞聘人员须根据竞聘岗位工作职责进行5-10分钟的竞聘演讲（脱稿）。演讲内容应包括：个人基本情况、竞争优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标及落实措施等，竞聘考评小组将对其进行提问并做出评分。

6、应变能力测评

以实际工作中可能会遇到的突发性问题，对应聘员工进行领导能力、处理突发事件的能力及其他相关方面的综合测评。

7、任前公示

竞聘考评小组汇总竞聘者最后得分，初步确定拟任职人员名单，经总经理批准后，进行为期一周的任前公示。

八、报名时间地点

1、报名时间

自竞聘公告发布之日起，截止于8月10日16:00前。

2、报名地点

兴城丽源房地产开发有限公司综合部

九、竞聘时间地点

本次岗位竞聘初定8月13日-17日，具体竞聘时间、地点另行通知。

如有疑问请与集团人力资源管理部联系。

联系人：张淑菊雷宏

联系电话：69243089

联系邮箱：daxingchengjian@126.com

集团人力资源管理部

2012年8月7日

2.岗位竞聘演讲主持词1 篇二

各位领导、各位来宾、同志们：

为不断健全和完善一体化管理及聘用制度，建立一支高素质的社会卫生管理队伍，更好地服务当地群众，实现卫生站人事管理的科学化、规范化和制度化。经研究决定，对海陵工业园区和京泰路街道各社区卫生服务站负责人所有岗位，进行公开竞争上岗。本次活动本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，通过前期的宣传发动、组织报名和资格审查，今天在这里举行民主测评和岗位竞聘演讲会，这是竞争上岗十分重要的环节。参加今天会议的人员有全体卫生站工作人员和街道医疗机构一体化管理办公室人员。

在演讲开始之前，请允许我隆重地介绍一下今天的评委团，他们是京泰路街道黄霞副主任、区卫生局董世华、刘桂荣科长、京泰路街道办监察室朱存国主任、文卫科张梅军科长，京泰路街道社区卫生服务中心陈济民主任、姜爱华副主任。欢迎各位评委的到来!下面我就竞职演讲规则作个简要说明。

1、本次共有9人参加报名，竞聘6个卫生服务站长岗位。

2、关于评分标准。采取民主测评和竞聘演讲相结合的办法，总分为100分，民主测评占40%、竞聘演讲占60%，累计总分。具体办法如下：

1)民主测评从德、能、勤、绩、廉等方面，按照优秀、良好、一般、较差四个级别评价。

2)关于演讲顺序。按照各竞聘岗位，以抽签方式确定的顺序依次进行。

具体从岗位认知、专业知识、工作思路、创新思维和表达能力五部分对竞职选手进行评分。满分为100分。

评委评分标准

岗位认知：要求竞职人员熟知竞职岗位的职责。(15分)

专业知识：要求竞职人员竞职岗位的专业知识扎实。(15分)工作思路：了解竞职岗位工作现状，原因分析得当，目标明确。(50分)

创新思维：今后工作思路清晰，工作措施切实，解决问题有创新手段。(10分)

表达能力：语言规范，口齿清晰，尽量讲普通话，表达流畅，激情昂扬。(10分)

演讲时间控制在5—8分钟。

4、关于演讲计分方式。去掉一个最高分和一个最低分，其他评委评分的汇总后除以5得平均分，即为竞职演讲选手得分。在第2位选手演讲结束后，公布前1名选手的演讲得分。在第3位选手演讲结束后，公布第2位选手得分，以此类推。

好，竞聘规则就介绍到这里。下面我们先对各位竞聘者进行民主测评。

好，下面就将今天的舞台交给我们京泰路街道各社区卫生服务站的竞聘人员。你们的风采如何?我们大家都试目以待。

掌声有请第1位竞职者上台演讲……

3.中层岗位竞聘报告篇三

(XXX)

各位领导、同事:

大家好!

虽然大家已经彼此熟悉，但仍有必要做个自我介绍。我叫XXX，现在局办公室工作，37周岁，今天我竞聘的是中层正职职务。

今天我想说三句话:

一是感谢。

从弱冠到而立，如今即将不惑，时光匆匆，转眼已毕业工作14个年头,从军12载转业到局里工作才1年多，时间不长,却从XXXX科的XXXX工作转到办公室的党组加党建工作，由陌生到熟悉再到娴熟，点点滴滴，是组织和领导的栽培，还有在座各位的帮助，我才能尽职尽责干好工作。每当遇到难题、困惑甚至于挫折时，我都能得到大家的关爱与帮忙。借此机会，向大家表示衷心的感谢!

二是热爱。

去年10月，组织和领导把我调整到局办公室工作，坦白讲，我有过欣喜，有过彷徨，甚至有过畏怯，还好我有努力工作的干劲、正视困难的韧劲、研究业务的钻劲，一年多以来，我坚持从小事做起，脚踏实地，扎扎实实，一步一个脚印，虽然说不上是最优秀的，但一定是最卖力的。目前在办公室，当我看到一篇篇略带生涩的文字材料被领导认可，一个个无论大小的会议活动顺利组织，一件件繁杂琐碎的工作落实到位，我有了欣慰，有了兴趣，有了成就感。因为热爱，所以不会虚度。

4.岗位竞聘报告篇四

尊敬的各位领导：

大家好!

首先，我对自己能工作在《河北青年报》销售部门这样一个快节奏、高效率、充满生机与活力的企业里，感到十分荣幸;其次我要感谢领导采取灵活的用人机制给了我这次可以充分展示的机会。我叫郭秋菊，1970年7月出生，初中文化，现任XXXX部门XXX职务，我这次竞聘的职务是XXXX站长。

下面我向领导汇报一下我对站长这一职务的理解和认识。站长即是管理者，同时又是执行者。肩负着上传下达的重要使命，不仅仅要把上级部门和领导安排部署的工作任务进行传达贯彻并组织实施，又要发扬团队精神，充分调动员工积极性，与员工打与一片，及时了解员工的意见和建议，做好协调工作，带领大家共同发展。之所以参加这次竞聘，并不是因为看到有好的位置就盲目的参预，而是我认为在站长岗位上更能全面的发挥自己，更好的为企业服务，实现自身的价值。

通过自我总结，我认为我具有以下优势：

一、我具有正直的人品

我为人正直，做事公道，善解人意，与人为善，这么多年来无论是上学、做工、经商没有和任何人当面红过脸，背后搞过人。始终认为：沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。

二、我具有吃苦耐劳的工作作风

在工作作中，能吃苦耐劳，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。

三、我具有较强的创新意识

我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出新点子，工作中非常注意发挥主观能动性，有较强的创新意识和超前意识，这有利于开拓工作新局面，尤其多年的经商经验适合在激烈市场竞争条件下的管理工作。

四、我具有较强的沟通协调能力

在石家庄生活二十多年，对本地区各方面有了一定的了解，作为女同志，我和同事们比较容易沟通，年龄也是法宝，更多的人生阅历使我与同事和客户更加有利于沟通协调。

五、最重要的一点，我具有强烈的进取心和永不服输的精神。

一个人如果没有追求，没有进取精神，时刻以追求高标准来鞭策、激励自己，那么，无论在工作上还是在事业上，都不会有大的作为。在这方面，我深有感触，给自己制定了一个目标，那就是：我无论做什么工作，干，就要干好，就要做得比别人优秀，我相信自己的能力，我自信，经过努力，我一定能成功!

以上五条是我的优势，当然我也有不足，主要是文化程度不高。虽然我在学校学习时间不多，但社会大学同样教会了我许多道理和本领。学历不代表能力，文凭不代表水平。我相信经过我的努力，一定会弥补不足。