创一流业绩促进农业科学发展

创一流业绩促进农业科学发展（通用10篇）

1.创一流业绩促进农业科学发展 篇一

用一流精神，创一流业绩

岗 东 学 校

上期按照“强管理、抓质量、求创新、促发展”的工作思路，全校教职工扎实工作，锐意进取，推进了各项工作顺利开展，取得了较好成绩。本期我校将以全面提高教学质量为中心，进一步加强教学管理，财务管理和安全管理的工作思路，立足新起点，谋求新发展，努力办好我校教育教学工作。

加强德育工作、树立良好校风

1、加强德育工作的领导。充分发挥政教处、少先队的作用，进一步完善学校德育工作体制，使学校德育工作制度化、具体化、系列化。

2、进一步丰富德育工作的内容，注重德育教育内容的实效性。教导处制定具体可行的德育工作计划，督促各班主任制定出学期工作计划，开好周会和主题班会。要以“感恩教育”“ 为突破口，通过多种形式的德育教育活动，引导学生树立正确的理想、信念、人生观和价值观。

3、教导处要切实加强对班主任工作的指导、检查、督促，切实加强班主任队伍建设，努力提高班主任工作水平和质量。完善班主任考核机制，科学的评价班主任工作。

4、完善班级考核机制，落实学生思想品德考核制度。实行对班级的量化管理，形成以教导处为主，各班主任配合，全体教师和学生干部参与的检查监督机制。实行对班级纪律、校园卫生、学生一日常规进行全面检查、考核。拓展学生的自我教育，自主管理模式，让学生参与管理，培养学生自治自理能力，全面促进学风、校风建设。加强学生思想品德考核制度，不断完善德育评价机制，努力做到德育

内容系列化、德育形式多样化、德育评价科学化。

5、狠抓学生学习常规的落实，坚持不懈的抓学生的养成教育，促进优良校风和班风的形成。“好习惯成就大未来”教导处对学生的养成教育要拿出具体的实施方案和措施，不能停留于开会布置，口头号召。要通过具体的教育形式和训练方法，使学生养成会读书、会学习、会写字的学习习惯和消除学生迟到、打架斗殴、乱扔垃圾、不讲卫生、乱倒污水、不守公德、衣冠不整、形象不佳，语言粗俗等不良行为习惯。

6、抓好法制教育，推进依法治校进程。有计划地开展普法教育，禁毒教育、交通安全教育和环保教育，使广大师生学法、懂法、守法、用法，增强法制观念，预防犯罪。

7、以丰富多彩的文化体育活动为载体，进一步渗透德育教育。充分利用学校的远教和网络资源，定期播放一些优秀的影视作品，用影视作品中的人物来教育人、感染人。用影视作品中的事例来教育人、熏陶人。在全校形成文明、健康、向上、和谐、平安的良好氛围。

8、开展心理健康教育。各班主任要把心理健康教育活动作为德育教育的一个突破口，培养学生学会宽容、学会关心、学会感激、敢于面对挫折、勇于克服困难、坚韧不拔的良好心理品质。

9、充分发挥家庭教育、社会教育功能，逐步发挥家长学校的教育作用，定期召开学生家长会，定地组织学生到社区参加一些公益活动，逐步形成学校、家庭、社会三位一体的德育网络，充分发挥各层次职能，使德育工作真正得到落实。

10、加强校园文化建设，把校园文化建设作为德育教育的一个窗口。坚持治所当治的原则，科学布局，合理设置，充分发挥校园人文环境的教育作用，以校园广播、手抄报

展、班级活动园地等作为宣传阵地，加强学校精神文明建设，为学生的健康成长营造良好的氛围、环境。做到“五育并举”。

着眼教师的可持续发展，进一步完善教师发展规划。每位教师要根据自身实际制订切实可行的发展目标和措施。学校要建立简便易行的评价办法，扎实有效的落实好教师的读书、反思、评教、磨课、同课异构、公开课等能促进教师素质提高的“规定性动作”；还要探索途径搭建平台，让教师选择有利于自身素质提高的“自选动作”，开阔视野，学养积淀。

加强教研组工作，优化课堂教学，提高效益，总结、推广教学成功经验。通过教研会，观看优秀教学光盘，组织外出听课，利用远教资源等形式，通过研究学习，提高课堂教学的有效性。

突出质量中心。坚持德育为首，育人为先，培养学生良好的思想品德和行为习惯。有效杜绝中小学生违法犯罪事件的发生。坚持因材施教，抓实特长教育，全面提高学生综合素质。努力提高教育教学质量。争取小六进入全县二类学校前十，九年级进入全县二类学校前十五名。

积极实施素质教育。一是加强德育教育。培养好人是我妹当前的根本任务。切实加强和改进青少年思想品德教育。增强国情教育。理想信念教育及社会责任教育。引导学生形成正确的世界观、人生观和价值观。巩固和发展学校德育教育基地。优化德育手段。坚持德育教育渗透到各科教学之中。落实德育教育具体目标：充分调动学校关协、少先队、共青团组织工作积极性。通过大力开展德育教育活动，提升

学生品德素养。切实强化班主任、法制副校长等德育工作职责。认真落实心理健康教育与法制教育，提高学生自律能力。杜绝违法犯罪行为发生。二是培养实践能力。重视对学生创新精神和实践能力的培养。增强学生动脑动手能力，开展形式多样的实践活动。要切实抓好体育课程教学。对照学生体质健康标准。落实各年级体育活动。确保体育锻炼时数，提升学生体能素质。有针对性的开发学生潜能。促进学生全面发展。

大力推进教学改革。一是更新理念。要切实更新教学理念。采取“走出去，请进来”的办法扎实开展知识讲座。示范课等活动。每位教师要进一步学习掌握新课程理论精髓。用新的理念指导开展教学实践，努力改变和摒弃落后的教学模式。有效提高教师新课程实践能力。二是改进方法。立足现有教育资源。努力在教法，学法上下功夫。每位教师扎实上好每一节课。切实改变照本宣科，气氛沉闷，枯燥无味的教学方法。灵活运用启发式、参与式、研究式、案例式教学手段。加强师生之间的交流与沟通。积极营造互动高效。和谐宽松的课堂气氛。突破课堂教学的传统模式。充分发挥功能室的作用，拓展学生视野，培养学生兴趣。增强学生自主学习能力。要积极运用计算机，多媒体的呢个现代化教学手段进行教学。不断提高课堂教学效果。教师要加强业务学习，努力提高实施新课程的能力。

强化安全管理。一要突出安全教育。坚持对渠道多形式的开展安全教育活动。增强师生安全防范意识和自我救护能力。继续抓好预防甲流感为主的防控工作。建立健全各项安全管理制度和应急预案。努

力完善工作措施。进一步增强防火、防疫、防骗、放食物中毒、防交通事故能力和应急处理能力。积极创建平安文明和谐校园。二要消除安全隐患。坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，坚持定期排查并及时处理整改工作薄弱环节。消除各类安全隐患，建好安全工作台账。进一步加强对学生宿舍、楼道、食堂等人口密集且安全事故易发场所的管理。

切实增强后勤保障能力。一要抓实后勤管理。坚持围绕服务师生，服务教育教学工作抓后勤。着力提升后勤保障能力。健全校宿舍、食堂、商店管理制度。强化管理责任。充分调动后勤人员的工作积极性。增强服务意识。提高服务水平。加强食堂管理，提高餐饮质量。防止“三无”产品流入商店食堂。坚持食品留样，饭前试餐制度。确保用餐安全。妥善管理好商店和食堂经费。进一步管好教学设施设备。加强维护和更新。提高服务于教学的能力。坚持厉行节约，精打细算，努力降低办公成本，把有限的经费用在教育教学工作上。实现学校健康发展。

展望未来，任重道远。新的一年，新的希望。用一流的精神，创一流业绩。齐心协力办好人民满意的教育。

2010年3月1日

2.树管理楷模　创一流业绩 篇二

杨春思维敏捷超前，工作求真务实、率先垂范，深受社会各界好评。杨春总经理告诉记 者，近年来，公司主要抓了以下工作。

——完善规章制度及考核办法。全面系统地制定了公司各职能部室、二级生产经营机构、派出乡镇供电所及班组职责范围、岗位规范、工作标准、管理流程等一系列规章制度。其中，制定、修改及完善了规章制度、岗位规范、考核办法等46种，岗位职责、管理规定、标 准范围等174种，确保基础管理合格考核工作流程科学、规范、合理，并符合上级有关规程 、规章制度，具有较强的可操作性。同时，公司抽调有关人员分成三个专业考核组，分别由 公司领导带队，在公司基础管理合格考核领导小组及专业验收组的领导下，定期到机关各职 能部门、二级生产经营机构、派出乡镇供电所及班组采取听取汇报、查验资料、逐项考评等 措施，严格检查，认真评比。

——强化队伍建设。一是坚持公司领导班子成员行为制度化、规范化、目标化，并严格 执行领导班子建设规定与制度，认真做到党政工作年度有计划、有检查、有总结。坚持中心 组学习、民主生活会制度和每周召开一次总经理办公会议，确保学习有计划、活动有内容、 行动有效果、考核有标准、奖惩有依据，使政令畅通。二是充分发挥党、团组织作用，做到党、政、工、团齐抓共管，形成合力。坚持密切联系群众，企业政务公开，并做到民主监督 、民主管理和团青工作有制度，企业管理和双方明创建有考核和奖惩办法，每年至少召开一 次公司职工代表大会和每季度做到一次群团工作汇报。企务公开的内容包括职工调资、民主 评议干部、住房、招待费、通讯费、物资采购、职称评定、网改资金使用、养老统筹、医疗 保险、劳动用工、岗位招聘等一系列与职工工作、生活息息相关的内容与规定。对“三重一 大”与干部年度工作考核等重大问题和事项及时公开并实行民主监督、决策与管理，并由公 司领导与各职能部门负责人签订党风廉政责任书。

——深化农电体制改革。全省农电体制改革以来，公司全面系统严格按照省公司的改革 方案和机构设置、定员、定编标准等，打破体制、统一进行机构设置、重组和人员三定，合 理划分各个部门职责范围，制定各类岗位标准，实行公开、公平、公正、竞聘上岗、择优录 用，并确保劳动定员有制度，减人增效有方案，超编人员分流有措施。同时，实行全员劳动 考核，确保全员增效和改制方案的稳步实施。在农电管理工作中，公司制定了乡(镇)供电所 农电职工人员的聘用、考核、辞退办法，并对所聘用的农电职工实行量化管理，将线损、电 费回收、优质服务等实绩指标与经济收入分配挂钩，有效提高了农电职工队伍的工作责任心 和积极性。

——坚持优质服务。认真坚持“人民电业为人民”服务宗旨和“尽心服务、尽力先行” 优质服务工作理念，通过广播、电视、报刊等媒体大力开展优质服务宣传活动，向社会公开 供电承诺服务，公开收费项目与收费标准，广泛接受群众与电力客户监督，并设立投诉、举 报和报装业务、故事抢修电话和95598特服电话，向社会提供快节奏、高效率的24小时服务 ，做到县城不超过45分钟，农村不超过90分钟。在优质服务具体工作中，公司营销部门和18 个乡镇供电所始终坚持业务报装、客户报修一条龙和一口对外服务，并建成乡镇示范供电营 业厅13个，努力为用户提供“优质、方便、规范、真诚”的服务，同时，将这一服务延伸到 行政村与村民小组，在全县设立优质服务便民点400个，让农民足不出村即可获得报装、入 户等便捷服务。

——安全生产和设备管理。一是建立健全安全生产网络，层层签定安全生产责任状，实 行安全生产一级对一级负责，切实杜绝各种事故隐患。同时，实行“周期”安全考核与安全 经济责任制考核，严格奖惩，严格执行“两票三制”。二是在设备管理上，通过加大技术改 造资金投入和“两网”建设改造，目前我公司输、变、配电设备完好率大幅度提高，输、变 、配电网布局和设施进一步合理与优化。特别是县调度自动化实用化系统的投运和农村低压 电网建设改造工程的完成，严格安装农村低压电网二级或三级漏电保护等，使我县电力调度 、生产管理现代化水平等大大提高，有效地改善了我县城乡供电质量。

3.创一流业绩促进农业科学发展 篇三

合优秀单位，并于2006年2月被中共海宁市委、市政府授予“人民满意的公务员集体”荣誉称号。这些成绩的取得，离不开市委、市政府的正确领导和上级残联的指导；离不开市人大、市政协的重视和关心；离不开有关部门和社会各界的支持、配合；离不开全市残疾人工作者的辛勤耕耘；离不开广大残疾人的自强不息、顽强拼搏；同时也离不开全市13000多名持证残疾人的家——海宁市残疾人活动中心，为我们做好残疾人工作提供了坚实的基础。易地新建的海宁市残疾人活动中心工程自2003年2月10日开始动工，历时1年半，于2004年8月1日正式投入使用。活动中心占地10.86亩，总投资808万元，建筑面积3500平方米。大楼共分6层，造型简洁大方，清新明亮，集残疾人文体娱乐、就业咨询、教育培训、精防康复、聋儿语训、办公活动于一体，是海宁市残联的办公场所，也是广大残疾人的活动、休闲之地。活动中心的筹建得到了市委、市政府的高度重视，及时协调有关部门以国有土地划拨的形式解决了建设用地；市发展和改革局、市国土资源局、市财政局、市规划建设局等部门对工程的规划设计、施工建设、资金保障等各个方面给予了大力支持和配合，为工程的顺利进行提供了强有力的保证。活动中心投入使用2年多来，海宁市残联切实履行“代表、服务、管理”的职能，提出了“以一流设施、一流环境，提供一流服务”的工作目标，全面提升为残疾人服务的水平和能力，为构建社会主义和谐社会，实现“全面建设小康社会”宏伟目标作出了积极贡献。

一、利用中心，提供康复服务。康复是改善残疾人的身体功能、促进身心健康的有效途经，是残联工作的重点之一，为此，市残疾人活动中心给康复工作留下了足够空间。一是设立市残疾人用品用具供应服务站，各式各样的盲人用品、肢残人用品共计五大类50多个品种有序摆放，全市残疾人用品用具供应服务网络图、基层用品用具供应点以及残疾人用品用具宣传挂图、工作人员守则等悬挂在醒目位置，极大地方便了残疾人选购。海宁市残疾人用品用具供应服务站每年供应用品用具300多件，2003—2005年，连续三年达到省级示范站称号。同时，海宁市残联还努力将康复服务向基层延伸，在2005年，海宁市残联还投入资金近10万元建立社区康复服务试点指导站4家，2006年，以构筑“20分钟康复圈”为抓手，在各镇、街道新建了社区康复服务站13个，实现了全覆盖，并入资金35万余元为其配备康复训练器材，有效提升社区为残疾人提供康复服务的水平和能力。二是开展聋儿康复训练，海宁市聋儿语训部自1991年成立以来，克服种种困难，坚持办学至今。2004年8月，聋儿语训部迁入活动中心裙楼，教育、寝室、办公室、厨房、卫生间、浴室、活动场所等硬件设施一应俱全，总面积达360平方米。现有在训聋儿12名，并配有教师4名、保育员2名，由于教学质量好、生活设施优、收费价格低，市聋儿语训部受到了聋儿家长的热烈欢迎，办学15年来，共收训聋儿128名，其中有28名聋儿通过训练达到三级康复标准，进入普通学校随班就读，远远超过国家标准10%的要求。三是大力开展助视、助行、助听工程，协调市慈善总会、市卫生局大力开展“白内障复明工程”，采取低保家庭全免，一般家庭补助800元的优惠办法，2004—2006年，共实施白内障复明手术1394例，其中年龄最大的102岁，最小的10岁。广泛开展助行用具捐赠和假肢安装工作，2004—2006年，共赠送轮椅等助行用具455件，安装假肢40条。2006年，海宁市残联重点推出了助听工程，从2月20日开始，由市残联牵头，联合有关部门，组成专门医务小组，深入基层，巡回各镇、街道为全市1278名70岁以上老人开展免费听力检测。并在“国际聋人节”期间，市残联、市慈善总会对符合佩带助听器的老人采用赠送和补助的优惠措施，共赠送助听器32台、补助164台。同时，我们还积极做好残疾鉴定评估工作，每年2次，邀请人民医院专业医生在活动中心进行残疾评估。

二、利用中心，搭建就业平台。就业是帮助残疾人脱贫、走上自力更生道路的重要手段。设立在市残疾人活动中心二楼的市残疾人劳动服务所积极为有就业需求的残疾人开展就业登记、政策咨询、就业推荐等工作，同时为就业保障金的征收做好工资福利待遇、养老保险交纳、审核等前期准备工作，切实维护残疾职工的合法权益。截止2006年底，全市累计集中安置3348人、分散安置2153人、个体就业377人，使有劳动能力的残疾人就业数占我市残疾人总数的90%，2006年共征收保障金1478万元，再创“安置”和“收费”双赢的良好局面。2005年和2006年，海宁市残联在市残疾人活动中心两次组织举办全市残疾人就业招聘会，为无业残疾人和用工单位提供了面对面交流的平台。招聘会的成功举办进一步加大了残疾人就业的宣传力度，扩大了社会知晓度，提高了就业成功率，受到了残疾人朋友的热烈欢迎。三、利用中心，完善助残扶贫机制。党的“十六大”提出了全面建设小康社会的宏伟目标，并第一次把“发展残疾人事业”写入党代会报告；党的十六届五中全会又把“积极发展残疾人事业”写入国民经济和社会发展第十一个五年规划建议当中。实现广大残疾人的脱贫致富是各级残联一项长期的战略任务，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，也是实现“全面建设小康社会”和构建和谐社会的重要举措。为切实、有效地帮扶贫困残疾人走出困境，2003年，市政府颁布实施了21号政府令《海宁市照顾扶持残疾人若干规定》；2004年，各镇（街道）又配套出台了“照顾扶持残疾人若干办法”，2006年，市府办下发了《关于进一步加强扶助贫困残疾人工作的通知》，不断加大残疾人扶贫工作力度。同时，市残联不断拓展扶贫领域，建立、健全、完善扶贫工程审批、公示程序，加大督查、指导力度，使我市的残疾人扶贫工作逐步走上了规范化、制度化、系统化轨道。五年来，海宁市残联报经市政府批准，逐年增加残疾人无偿扶贫资金投入。2001-2006年，分别投入50万元、100万元、150万元、200万元、260万元和300万元，共计1060万元，各镇（街道）按1：0.5的比例对市下拨资金进行配套，采取“输血和造血”相结合、“有偿扶持和无偿扶持”相结合，以开发式扶贫为主的方针，以可扶持户工程、大户带小户工程、安居工程、助学工程、康复工程、低保户补助工程、救济补助工程、小额信贷贴息补助工程、扶贫基地工程、送温暖工程系列扶贫工程为载体，广泛、深入、持久地开展残疾人无偿扶贫工作，已使25000余人次得到实惠，为部分贫困残疾人圆了新房梦、康复梦、大学梦……，在全社会营造了良好的“扶残助残”氛围。

四、利用中心，丰富残疾人业余生活。为把活动中心真正建成残疾人自已的家，活动中心设置了残疾人专用卫生间、无障碍通道、有语音提示系统的电梯，努力使残疾人在无障碍的环境中休闲娱乐。为方便残疾人活动，中心在一楼开辟了健身房和乒乓球室，在室外配备了羽毛球场，并投入资金3万多元购置了健身康复器材和乒乓球、羽毛球活动器材；在五楼开辟了棋牌室，有自动麻将、象棋、围棋、扑克等，供残疾人娱乐；在六楼开辟了图书阅览室，每年投入资金2000—5000元，订阅报刊杂志和购买新书，以丰富藏书量。制定了活动室开放时间，方便工作人员的管理，每次开放时，都吸引了不少残疾人前来活动。同时，中心的工作人员本着“每位残疾朋友都是我们的亲人”的工作理念，残疾人训练时，工作人员打开空调；残疾人口渴时，工作人员送上茶水。2004年12月，海宁市残疾人体育协会在残疾人活动中心召开成立大会，通过了协会章程，选举产生了主席、副主席等，残疾人体协的成立为我市残疾人体育事业的蓬勃发展提供了一个崭新的舞台。2005年4月，海宁市残联、市体育局联合在活动中心举办了“海宁市首届残疾人中国象棋比赛”，共有来自全市13个镇、街道、管委会的29名运动员参加比赛，不断丰富和活跃基层广大残疾人的业余文体生活。2004年11月，市智力残疾人及亲友会、市精神残疾人及亲友会成立大会在市残疾人活动中心召开，标志着我市5个专协会全部成立。中心专门为5个专门协会设立了办公室，购置了办公桌椅，安装了工作电话，方便各专门协会开展工作。在每年的“国际盲人节”、“国际聋人节”、“国际残疾人日”等节日到来之际，市残联还组织各专门协会在活动中心召开座谈会等庆祝活动，增进残疾人之间的交流、友谊。2006年春节前夕，市智力残疾人及亲友会经过调查摸底，对3户智力残疾人困难家庭开展走访慰问送温暖活动，送上慰问金和慰问品，了解他们的生产生活情况，反映他们的心声，并借此让更多的智残人更加了解协会工作。2006年7月，市智力残疾人及亲友协会被中国残联授予“全国智力残疾人及亲友协会工作先进单位”。

五、利用中心，提升工作能力。2005年，海宁市残联作为我市第一批开展保持共产党员先进性教育活动单位，始终坚持以深入贯彻“三个代表”重要思想为主线，以增强党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为根本目标，加强领导，制定计划，统一思想，提高认识，全面动员，创新载体，联系实际，力求实效，扎扎实实地开展了先进性教育三个阶段活动。在海宁市残疾人活动中心，市残联召开了“自尊、自强，永葆共产党员先进性座谈会”、“全市残联系统向王延勤同志学习会”，号召全市残疾人工作者以他们的先进事迹为榜样，牢记宗旨，深入基层，时刻按照共产党员的标准严格要求自己，把先进性落实在实际行动中。同时，海宁市残联还每年在活动中心举办全市基层残联干部培训班，邀请上级残联领导或市残联领导授课，不断更新残疾人工作者的政策法规和业务知识体系，提升为残疾人服务的水平和能力。

4.争改革先锋 创一流业绩 篇四

-江华农商行改制一年工作汇报

2010年7月29日，江华农村商业银行正式对外挂牌开业，成为湖南省继浏阳、炎陵之后第三家获银监部门批准开业的县级农村商业银行。开业一年来，我行以此为契机，乘势而上、借势而为，用现代银行的规则严格要求，完善内部运作机制和组织管理体系，各项业务得到了前所未有的发展，为支持地方经济和“三农”发展发挥了重要作用。

一、基本县情及农村商业银行基本情况

江华瑶族自治县地处湖南省正南端，南岭北麓，潇水源头，湘、粤、桂三省（区）结合部。全县总面积3248平方公里，辖22个乡镇，1个国有林场，519个村（居）委会，4个社区，总人口48万。县情的主要特点是：一是瑶族自治县。江华有瑶、汉、壮、苗等24个民族，少数民族人口35万，其中瑶族人口28.6万，占总人口的60%，是全国瑶族人口最多、湖南省唯一的瑶族自治县，被誉为“神州瑶都”；二是国家扶贫开发工作重点县。由于历史地理等原因，全县仍有部分群众特别是林区林农生活仍在贫困线以下，是国家扶贫开发工作重点县。三是革命老区县。江华在1925年就建立了中共江华支部，孕育了李启汉、陈为人、王涛等一大批早期革命先烈和江华等老一辈无产阶级革命家。四是湘西地区开发县。在省委省政府的关心下，江华被列入湘西地区开发范围。五是农林参半山区林业大县。江华地处南岭山系的萌渚岭山脉，全境被天然地划分为林区、农区两大部分。林区占全县总面积的三分之二，盛产杉木、松木、药材等；农区主要生产水稻、烤烟、蔬菜等。六是毗邻“两广”边界县。江华与“两广”的七个市县相邻，边界线点长面广国道207线贯通南北到广西贺州市，省道326线横接广东连州市，既是湖南抵达“两广”的重要通道，又是湖南面向“两广”的重要窗口，与“两广” 1

经贸往来密切。七是资源禀赋大县。江华是全国南方重点林业县、湖南省林业十强县之一，有林地面积2400多平方公里，森林覆盖率76.7%，活立木蓄积量1300万立方米。已探明的矿产有40多种，其中稀土储量最为丰富。水能资源蕴藏量41万千瓦，风能资源蕴藏量25万千瓦。同时，浓郁的瑶族风情和优良的生态环境，为发展旅游业提供了得天独厚的资源条件。

我行前身为江华瑶族自治县农村信用合作联社，辖营业网点21个，其中信用社（部）17家、信用分社4家，有在册正式职工217人。2009年2月25日，原湖南省委常委、省人民政府副省长徐宪平在带领省直有关部门来江华调研时，在县人民政府《关于筹建江华瑶族自治县农村合作银行的请示》上明确批示：“请省银监局、省联社研究支持，建议有可能争取组建农村商业银行更好！”为此，我社以2009年6月末的业务数据为基数，认真对照农村商业银行的组建要求，围绕注册资本、资本充足率、不良贷款比例和拨备充足率4个指标进行认真测算，针对存在的差距，从7月份开始，在江华县委政府的大力支持和省市银监部门的精心指导以及省市联社的大力推动下，江华联社改制工作正式启动。2009年8月6日，在湖南省推进农村商业银行组建工作座谈会上，江华联社被列为全省首批申报组建农村商业银行的5家行社之一。并于2009年9月30日进行清产核资，2010年3月30日被中国银监会批准筹建，2010年7月29日正式挂牌开业。截至2010年12月末，全行总资产21.8亿元，比改革前（2009年8月末）净增7.5亿元，增长52.45%；存款余额18.1亿元，比改革前净增5.2亿元，增长40.31%；贷款余额13.1亿元，比改革前净增3.3亿元，增长33.67%，其中涉农贷款余额占贷款余额的61.06%；实现经营利润0.62亿元，比改革前净增0.51亿元，增长463.44%；不良贷款余额0.27亿元，占比2.06%，比改革前下降1.5亿元，占比下降15.96个百分点；拨备余额0.49亿元，比改革前增加0.38亿元，贷款损失准备充足率418.71%，比改革前提高了402.85个百分点；资本充足率14.86%，比改革前提高了15.5个百分点。

二、改革一年取得的成绩

一是整体业务强劲发展，风险防控能力明显增强。截至今年8月末，江华农商行总资产24.81亿元，较2010年同期增长18.99%；其中，各项贷款余额达到14.99亿元，比2010年同期增长10.79%；各项存款余额达到20.12亿元，比2010年同期增长19.12%。实现经营利润4470万元，较2010年同期增长100.27%；人均经营利润21万元，较2010年同期增长98.49%；点均经营利润248万元，较2010年同期增长89.31%。两个系统成功并轨后五级分类不良贷款率2.65%。资本充足率20.29%，贷款损失准备充足率247.65%，拨备覆盖率124.22%。

二是品牌形象和市场影响力全面提升。我行以出色的市场表现和经营业绩获得了2010年“全省农村信用社十佳优胜单位”。截至今年8月末，我行存款余额在江华的市场占有率为38.80%，较2010年同期增长1.1个百分点；贷款余额在江华的市场占有率达61.06%，较2010年同期增长2.18个百分点。

三是支持新农村建设和江华社会经济发展取得新成绩。截至今年8月末，江华农商行涉农贷款余额为13.72亿元，比改制前增加5.84亿元，涉农贷款余额在江华银行同业中最高，占比达90%以上；农户贷款余额2.40亿元，比改制前增长了一倍多，占全县农户贷款总量的98%；存贷款市场占有率都在35%以上，信贷投放居全县银行业金融机构之首。特别是在支持当地做大做强农业产业化龙头企业方面发挥了重要作用，重点支持了冷链物流、瑶山雪梨、金源粮食、同丰粮油等龙头企业。从促进财政增收角度看，从挂牌至2010年底，创税1600万元，预计今年交税达3000万元以上。

四是管理创新取得突出成效。适应现代商业银行要求的组织体系初步建立，董、监事会下设的专业委员会相继成立并履职；

全面风险管理体系日臻完善；修订和完善各项经营管理制度40多项，全面梳理、制订工作和业务流程40多项；案件专项治理和反商业贿赂专项工作扎实开展；员工队伍素质不断提高。一年的发展实践表明，我行实现了增长方式由“自然型”向“市场型”的初步转变，做到了一年一大步、一年一个新台阶，一年一个新主题，一年一个新目标。

五是积极创建优秀企业文化。我行以一流的优秀银行为标杆，全面推进旨在“统一思想、规范行为、外树形象、内聚人心”的企业文化建设，成功展示了 “力争上游、创出特色”的发展文化，“客户为本、用心服务”的经营文化，“以人为本、爱行如家”的员工文化，全行正稳步形成“共建家园、共享乐园”的理念。

六是积极构建现代银行发展框架。

1、完善了以“股东大会、董事会、监事会、经营管理层”为核心的“三会一层”公司治理架构。董事长、行长分别由股东大会、董事会明确授权，形成董事会、经营层“双层”经营模式；监事会切实行使监督职能，提高治理效率。三位一体，相互协调，各司其职、各负其责，确保了管理的高效运转。

2、打造了全新的组织管理体系。按照“风险识别、风险计量、风险监测、风险控制”的管理流程和服务“三农”、内控优先、提高效益、协调运转的基本思路，本着岗位制约、相互制衡的原则，按照前、中、后台管理模式，把机关各部门及各支行分别划分为前台市场营销部门、中台风险控制部门及后台综合管理部门，形成了一个科学有效的流程银行和全新的组织管理体系。

3、坚持商业化经营方向。我行明确市场定位，坚持“立足地方经济，立足农业农村，立足中小企业，立足城乡居民发展”的市场定位。同时，抓好内控及公司治理机制建设，建立科学的决策机制、健全的激励约束机制、市场化的劳动用工机制和与时俱进的业务创新机制，实施严格的内部问责制度。

三、取得改革成功的主要原因

我行组建一年来，新旧体制平稳过渡，业务经营良性发展，改革试点取得明显成效。存款业务和贷款业务一直处于良性健康高速效益的发展阶段，资本充足率达到监管标准。商业化经营的意识日趋增强，商业化经营的思想逐步清晰，自身的发展基础基本构建，进入了一个新的抛物线起点和规律性的全面转型发展阶段。这些成绩的取得，主要离不开以下几个原因：

一是政府大力支持，使农商行轻装上阵。为使江华联社尽快改制成功，达到申报要求，江华县政府在筹建农商行时明确要求全县动员、举县而为，并在清收不良贷款、土地臵换不良贷款、降低房产过户费用、涉农资金归集等方面制定了具体的扶持政策和工作措施。在土地臵换过程中，县委政府充分酝酿，依法操作，长远谋划，将位于县城西开发区境内变现和升值潜力较强的七宗城镇商住用地278亩，臵换江华联社不良资产11042万元，解决了农村信用社在改制过程中不良贷款占比高这个“瓶颈”问题，创造了银监部门认可和值得农村信用社改革借鉴的“江华模式”。政府的大力支持，使农商行由原来负重前行变成轻装上阵，资产质量迅速提高，资本充足率达到监管要求，不良贷款占比控制在4％以下，为农商行又好又快发展奠定了坚实的基础。

二是班子团结拼博，使农商行蓄势待发。一年来，我行董事会与经营层思路清晰，视野开阔，充分探寻和挖掘一切有利于自身裂变发展的因素，有效增强全行的科学发展观及业务创新优势。不断提高资产质量，改变了过去信用社没有完全市场化和社会化、机关作风严重、人员思想落后、缺乏有效竞争意识的局面，其主要表现在：首先，让每个员工手中均有股票，从而激发了员工的工作积极性、主动性、能动性和创造性。其次，我行的高级管理层，采用薪酬和利润直接挂钩的激励办法，有效保证了资产质量和规模效益的协同增长。第三，针对弱点，狠抓中间业务的开展。开业以来，我行领导班子以发行福祥卡业务为龙头，致力抓好新业务的市场开拓。截至2011年8月末中间业务收入突破

1000万元。第四，经济效益的持续平稳快速增长，使我行有能力提高员工的收入水平和福利待遇，从而吸纳了大批优秀高等院校毕业生的加盟，在组织上、制度上、人力资本上，有效增强了我行持续效益裂变发展的后劲。全方位的发展态势和前景，使农商行蓄势待发。

三是内部强化管理，使农商行效益显现。一年来，我行以内部管理要有新突破为前提，不断完善各项制度建设。一是修订完善了人力资源、信贷风险、财务信息和监保稽核等11项管理制度，编著了《江华农村商业银行制度汇编》，确保了农村商业银行的规范运作。二是强化了员工教育和员工管理。建立了一支有理想、有文化、有道德、守纪律、作风实、肯吃苦、能战斗的职工队伍。三是加强了信贷管理。我行在完善信贷管理制度的基础上，将全部信贷资产信息进一步核实并录入了信贷管理系统，达到了规范流程操作，为实现全省信贷管理系统与综合系统的对接打下了基础，提高了控险能力和管理水平。五是强化了财务管理。按照商业银行的管理要求，成立了财务管理委员会，对基层行核定费用总额和列支范围，实行财务上行长把关、财会部审核和行长审批的财务监督机制，有效控制了财务上的不合理支出。通过强化内部管理，2010年，江华农商行实现账面利润5900万元，在全省农村信用社系统名列前茅。截止2011年8月末，帐面经营利润总额为4470万元，同比增加2238万元，增幅达100.27%。

四、存在的不足。

5.“创一流业绩迎接十七大”征文 篇五

基层干部们“怕”他“鸡蛋里面挑骨头”

部长很严厉，在工作上决不马虎，他这样要求自己，也同样要求广大领导干部。就连“叱诧风云”的乡镇党委书记来给他汇报工作都“胆战心惊”。大家都说，“部长懂的太多，汇报工作很难，出现一点点纰漏都躲不过他的眼睛”

。有一次，一名乡镇党委书记来给部长汇报工作，刚进办公室没多大一会，就被部长“骂”了出来，部长严肃的对他说，“一般干部考虑问题不周到，只能影响自己。可是领导干部考虑问题不周到，就会影响到我们广大干部群众。”

基层组织建设方面的工作他精通且不说，就连有一次建设局的局长和建筑工程师来给部长汇报新建社区服务中心的方案，部长听完汇报，思考片刻，就指出了方案的多处不足，让这两位干部“瞠目结舌”。从部长办公室一出来，就惊讶的问我们，“部长是学建筑专业的吗？怎么我们从事建筑专业多年，这个方案已经过反复考虑，却经不住部长的推敲？”听了这话我们都笑了起来，“那是因为部长考虑这个方案，更注重了群众的需求，而你们仅仅只是从建筑的合理性上来思考，所以会有差距！”

时间久了，给部长汇报工作的人都有点“怵”，一方面想多听听部长的建议，但又怕部长“鸡蛋里面挑骨头”。闲聊时，我们含蓄的对部长指出了他的“缺点”，可是部长却笑了笑说：“大家批评得对，我一定改正。但大家一定要记住，严格的要求，才更有助于干部的健康成长。每一次的‘批评’其实更重要是为了下一次的进步。如果每一名干部都能在工作中自觉养成‘鸡蛋’里挑‘骨头’的工作作风，那么我们的工作就事半功倍了！”

组工干部们“怨”他是“工作狂”

“无论干什么都要干到最好。”这是部长做人做事的原则。有时候，他对工作的严谨、执着甚至让人感觉是一种“苛求”。为了一项工作的顺利推进，他可以忘我的和科室干部们一同研究政策到深夜，等到他感觉累了的时候，天已经蒙蒙亮了……，为此各科室的同志们都预先在办公室里存放了被褥和洗漱用品，因为他们很有可能和部长一样几天都回不了一趟家。大家私下里都说部长是“工作狂”。

长期的伏案工作，部长的颈椎和腰椎都不太好，每次连续几天熬夜就会发病。部里的同志都劝他，就连上级领导都说让他多注意身体。他也总说要改变工作方法，可是每当拿起手中的工作，他就忘记了一切。近两年来，在他的不懈努力下，领导探索了基层党组织领导农村经济工作新的实现方式，创新推出

“支部＋协会＋实体”工作模式，实现了在协会运作下，全县农户人均增收85元的好成绩；为了进一步规范基层民主政治建设，在“民情日”的基础上，引导基层党组织探索创新“一事一议”的新形式，在全县范围内推行了“民主管理议事卡”

，受到了老百姓的一致欢迎。当时，为这个“议事卡”推进会的顺利召开，部里还专门成立了一个调研组对“议事卡”进行专题调研和会议筹备。部长带领调研组的同志们足足研究了五天，每天晚上都到凌晨二、三点，有一天甚至是通宵。推进会上，部长的发言让台下的农村群众为之振奋，掌声连绵不绝。可是，谁也不知道，会场上部长是步履艰难的走上主席台，在台上忍痛坐了三个小时，他的腰病又犯了……。

很多人都说，部长是在“透支生命”，部里的同志们也都看不下去了，劝他多休息，可是他却总说“不累”。其实大家都明白，正是这种让人“怨”的“工作狂”做法，带动着部里的年轻人对组织工作孜孜不倦的追求，推动着全县组织工作不断的向前发展。

家里人“怪”他“铁石心肠”

从1999年起，部长就与组织工作结下了不解之缘，凭着他对组织工作的不懈追求，成为了一名优秀的组工干部。8年来，他总是早出晚归，但是家里人一直都很支持他，从不拖他的“后腿”。结婚多年，孩子都7岁了，他从未陪着家人好好度过一个节日。尤其是这两年，随着组织工作的创新开展，组织业务的不断深化，部长在家呆的时间越来越少，办公室的灯熄的越来越晚……。

6.创一流业绩促进农业科学发展 篇六

一、抓住根本，强化思想作风建设。思想作风建设在党的作风建设中具有基础性作用，必须作为机关作风建设的首要任务来抓。2003年3月，以伍自尧同志为党组书记的新一届厅领导班子经过多次调查研究，找准了机关作风建设存在的不团结、风气不正、政令不畅、有章不循等六个方面的主要问题。对此，于4月11日至6月30日开展了一次集中的思想作风整顿活动。通过厅领导率先垂范、机关各处室认真查摆和广泛开展谈心活动，干部职工心情愉快了，胸怀敞开了，压力释放了，互信增强了。为巩固活动成果，厅党组还印发了《关于进一步深入学习贯彻十六大精神，加强和改进厅机关作风建设的意见》。2005年，集中开展了保持共产党员先进性教育活动，取得了良好效果。在全厅“先进性教育活动群众满意度测评大会”上，群众满意度达100%。2006年，以开展“抓作风、促效能、创事业”主题教育活动为契机，坚持以作风建设推动效能建设，以效能建设检验作风建设，使干部作风和工作方法进一步改进。2008年4月至8月，集中开展了深入学习实践科学发展观活动，基本实现了“干部受教育、服务发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求。经测评，群众对整个学习实践活动的满意度为100%。

二、把握关键，积极营造良好环境。培养好的作风，离不开营造好的环境。该厅着力营造三种环境：一是营造奋发向上的政治环境。始终坚持把思想政治教育放在作风建设的首位，通过多种形式、多种载体组织干部职工深入学习党的最新理论成果，解决了一些深层次的思想认识问题。二是营造团结和谐的人际环境。各级领导干部坚持以人为本，关心人、理解人、尊重人，从大家最关心、最现实、最直接的问题抓起，满足不同层次的需求，增强了团队的凝聚力、战斗力。同时，积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，营造了积极、健康、向上的良好氛围。三是营造人尽其才的工作环境。2003年以来，共提拔任用干部137人次，其中，副厅级2人，正处级29人次，副处级34人次，科级72人次；面向全省公开招考录用公务员24名。先后选派近200余人次参加了审计署、南京审计学院、省委和工委党校等举办的各类培训班。同时，注重对干部职工的德、能、勤、绩、廉进行综合考评，营造了百舸争流、奋勇当先的氛围。从而为审计事业发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

三、创新方法，切实选准活动载体。近几年来，该厅紧密结合机关自身实际，注重体现审计行业特色，选择形式多样且针对性、科学性、实效性较强的载体，切实增强了机关作风的实效。一是积极开展审计文化教育活动。先后举办了全省法律知识电视竞赛、歌舞表演、演讲比赛、制作了电视专题片、出版发行了二十周年纪念画册等，举办了全省审计机关乒乓球比赛和书画展，营造了生动活泼、富有生机的审计文化环境，提升了整体和个体的文化品位。二是深入开展主题教育实践活动。先后组织开展了“弘扬井冈精神，兴我美好江西”、“树立科学发展观，建设美好新江西”、“创新创业、共建和谐”和“心连心，和谐创建你我同行”、“继续解放思想，推动科学发展”等系列主题教育实践活动，有力地增强了机关作风建设的针对性和实效性。三是开展具有行业特色的教育活动。先后开展了“四力戒、四提高”、“创建文明机关，争做人民满意公务员”和“家庭助廉”教育读书征文等活动，进一步凝聚了人心、鼓舞了士气。特别是在全国审计机关“家庭助廉”教育读书征文活动中，全省有5篇作品分别获一、三等奖和优秀奖。与南昌市环湖路社区搞共建，开展了评选“和谐家庭”活动，为社区60名贫困儿童办理了居民基本医疗保险，送去了音响、电脑、图书等文化用品，受到社区居民和街办的一致好评。还积极开展了“慈善一日捐”和扶贫济困活动，在与定点扶贫村45户困难户结成对子的同时，热心为人民群众办实事、解难题、做好事，以模范行动服务和促进了社会和谐。

四、创优行风，自觉树立良好形象。近几年来，该厅不断加强政风行风建设，真心实意为群众办实事、解难题、谋福祉上，让人民群众共享改革发展的成果。一是严格规范政务行为。积极开展政务环境评议评价活动，综合得分排名从2003年的第18名，到2004年执法类的第6名，再到2005年执法类的第4名，受到吴新雄省长的专门表扬。去年民主评议政风行风工作受到省政府通报表彰奖励，并被授予“2007年全省民主评议政风行风工作优秀组织奖”。为更好地接受社会监督，该厅领导连续四年率相关处室负责人参加省电台“政风行风热线”节目，解答和解决群众反映的问题和困难。《江西商报》、《中国审计报》于2004年和2006年，分别以《为老百姓看好“钱袋子”》和《爱心温暖盲人心》为题进行了专题报道，其情况被省电台作为典型材料上报省政府有关领导，向社会广泛宣传。二是深入开展文明审计。严格落实审计署印发的《审计机关文明礼仪公约》和厅机关印发的《关于积极开展文明审计活动的意见》，狠抓了以“八不准”审计纪律为核心的廉政建设，积极构筑了道德防线、社会防线和制度防线，使“一杯清茶搞审计，两袖清风回机关”的光荣传统不断得到发扬光大。吴新雄省长审阅活动情况报告，批示：“很好、赞成。”省电视台等多家新闻媒体多次进行了跟踪报道。近几年来，厅机关有1名干部被审计署评为“四五普法依法治理工作先进个人”；3名干部被省政府评为“全省移民建镇审计优秀个人”；1名干部被省纪委、省监察厅评为“查办案件工作先进工作者”，1名干部被记二等功一次，5名干部被通报表彰。三是树立为民服务理念。注重把审计视点放在解决民生问题上、放在维护群众利益上、放在促进社会发展上，如对三峡库区移民外迁安置资金、农业综合开发资金、五项保险基金管理使用情况、全省基础教育经费、全省农村义务教育“普九”债务和新农村建设资金筹集、管理、使用和效益等审计工作都取得了丰硕的成果，维护了人民群众的切身利益。提交的每份审计结果报告，省委、省政府领导都作出了批示，要求有关部门认真抓好整改，有的情况反映还得到温家宝总理等国务院的高度重视和亲自批示。中央和省级新闻媒体曾经9次对该厅开展的涉农资金专项审计进行了报道，在社会上引起广泛反响。2006年，中纪委专门致函该厅，对审计厅认真负责、严格执法，从中发现重大违法违纪案件表示衷心感谢，中纪委夏赞忠常务副书记对审计厅的协审工作予以了充分肯定。2007年实施的《对全省交警部门电子警察项目建设和管理情况专项审计调查》被评为审计署优秀审计项目。

此外，注重制度建设，先后制订了《江西省审计厅工作规则》、《江西省审计厅审计执法责任制》、《江西省审计厅审计执法过错责任追究暂行办法》等多项制度和办法，健全了加强政风行风建设的工作机制、预防机制、监督机制及首问责任制、限时办结制、一次性告知制和整改责任追究制等，并狠抓了执行和落实，为深化作风建设、促进审计事业的发展提供了制度保障。省电视台曾以“省审计厅推出廉政新举措”为题予以了报道，省政府纠风办以“省审计厅实行审计通告，构筑阳光工程”为题进行了宣传，使之成为该厅制度建设的一个亮点。

7.企业创一流业绩迎接十七大征文 篇七

打造企业科技“翅膀”的女强人—记**冶炼厂技术负责人***

人物检索

***，女，1988年毕业于西安建筑科技大学有色冶金专业，同年分配至**冶炼厂工作，曾先后在技术科、焙烧—制酸车间、研究所、技术研究开发中心、生产技术部从事技术研发和管理工作。1998年6月被评为冶炼高级工程师，XX年被聘为主任工程师。现为**冶炼厂技术负责人，项目部党支部书记，项目技术总负责。

业绩与荣耀

***多年来一直从事生产技术工作，参加了**冶炼厂生产流程的完善、技术改造和技术管理工作，参加了多项重大技术改造项目，为**冶炼厂优化工艺流程，降低生产成本，提高经济效益，做出了突出贡献：

——参加了萃取—电积工艺从复杂酸浸液中回收电解铜项目的试验研究、设计和生产调试工作；

——参加了320吨改扩建工程的设计、试生产；

——参加了直接氰化——浮选工艺处理高铅含铜金精矿项目的试验、设计、试生产；

——独立完成了氰化污水处理项目的试验、设计、试生 产；

——参加了降低氰渣项目的试验研究工作；

——参加了氰化系统合成调整剂项目的研制与应用；

——参加了净化系统改造项目；

——参加并负责了8万吨/年硫酸项目的调研、可行性研究和工程建设;

——参加并负责了酸浸渣综合利用项目和硫酸系统改造综合回收金铜项目的小型试验研究、中试试验、半工业试验、可行性报告研究；

——完成了从电子垃圾中回收贵金属的可行性研究报告。

一分耕耘一分收获。多年来，俎小风同志个人参与及其负责的项目多次获奖，其中“铜萃取”项目、系统改扩建项目获得国家经贸委颁发的科技进步三等奖；氰化系统合成调整剂项目获中国黄金协会科技进步三等奖；焙烧—氰化工艺银回收率项目获中国黄金协会科技进步三等奖；高铅含铜金精矿处理工艺的研究与应用项目获中国黄金协会科技进步二等奖；硫酸系统改造综合回收金铜项目和酸浸渣综合回收利用两个项目均申请了国家专利，并列入集团公司XX年的建设项目，成为**冶炼厂新的利润增长点。

付出总有回报。***多次获国家、省、市、行业和本厂荣誉称号：1998被评为**冶炼厂劳动模范, XX年被评 为XX市先进科技工作者, XX年被评为**冶炼厂科技进步标兵，XX年被评为中金黄金股份有限公司科技进步标兵，XX获国家“十五”黄金行业科技先进工作者称号。

科技与效益

从入厂以来，俎晓风从一名普通的工程技术人员到担任研发中心副主任、主任再到技术负责人，一直是推动企业科技进步和提升企业经济效益的技术骨干，为**冶炼厂的发展做出了突出贡献。

“320吨改扩建工程”是**冶炼厂1998年的技改项目，本着流程不变、设备“添平补齐”的原则，使**冶炼厂的生产规模从250t/d提高到320t/d，年增效益309万元；氰化系统合成调整剂项目采用一种价格低廉的混合保护碱取代工业碳酸钠，在氰渣技术指标不受到任何影响的情况下，年降低成本200万元左右 ；提高焙烧—氰化工艺银回收率项目使银回收率由30%左右猛升至65%以上，打破了黄金行业银回收率长期维持在较低水平的局面,获得了良好的经济效益；高铅含铜金精矿处理工艺的研究与应用项目的试验、设计、试车和生产，拓宽了原料来源，大大增强了工艺流程对原料的适应能力；金精炼尾水中铜元素的回收项目，使废水中有价金属得到了有效回收；硫酸系统改造综合回收金铜项目和酸浸渣综合回收利用两个项目投入生产后，将变废为宝，并能使原料的适应性进一步增强。

项目建设中的“急先锋”

去年底，集团公司为**冶炼厂一次敲定3个工程项目，预算总投资3个亿，于今年3月份同时开工建设，60m2的焙烧炉项目、硫酸系统改造综合回收金铜项目、酸浸渣综合利用项目要求建成投产时间分别为：XX年8月中旬、XX年12月份和XX年8月份，工期十分紧张。对**冶炼厂来说，其工作量和工作难度都是前所未有。要保质保量如期完成任务，就必须牢固树立超常思维抓工作的理念和工作作风。***担任项目的技术总负责，同时也负责项目的工期、资金控制，并负责和设计院的联络。

因为铜项目、酸浸渣综合利用项目在工业化方面没有成熟的经验可以借鉴，难度非常大。作为技术负责人，她和设计院、项目部的同志们一起，一个一个工序研究，从尽可能保证流程最优出发选择设备以及设备材质。同时为了合理利用场地，做到配置合理，她们对全厂进行了测量。为了使项目尽快开工，她在XX设计院和天津设计院一呆就是一个多月，和设计院共同研究，合理配置。为了优化设备，她几个月跑了大半个中国，到设备制造和使用厂家考察。从XX、天津、**到昆明、海南，一个月内她从最东北到西北，最东南到最北边，咨询专家、考察设备，终于确定了比较合理的工艺流程和设备。使两个项目的初步设计获得了专家的好评。

工作和生活中的“大姐大”

做技术工作必须认真，来不得半点虚假和马虎。**冶炼厂研发中心因为前几年的人才流失，技术力量薄弱，近年刚毕业的四名大学生经验不足，她从理论知识讲起，对工艺流程、设备原理以及实验步骤一点一点的教，毫无保留地将自己的多年工作经验和知识传给了年轻人。三个月后，几名大学生已经能基本独立工作了。类似的事情还有很多。

熟悉俎晓凤的人都说，她工作时严格认真，而对同事，却像老大姐一样，很有亲和力。新来的大学生，多数人家在外地，为让他们尽快适应，俎晓凤在繁忙工作之余，经常买些水果和日常生活用品去看望他们，帮他们解决一些实际困难，使他们消除他乡异客的孤独感，使他们都能尽快融入企业这个“大熔炉”中。

事业与家庭

8.师德师风创一流 工作业绩争先优 篇八

黄少鹏

我从教十几年来，坚持教学一线工作，兢兢业业，任劳任怨，师德高尚，赢得广大师生的尊敬和爱戴；十几年来，我热爱学习，刻苦钻研，通过努力取得大学本科学历，成为新一代学习型教师；十几年来，我坚持教学改革，求实创新，敢于拼搏，勇于奉献，团结协作，凭着强烈的事业心和严谨的教学态度，师德师风创一流，工作业绩争先优，认真履行人民教师的职责和义务，赢得了学生的喜爱，同事的信赖，社会的好评，领导的认可。

作为一名教师，我始终坚信：爱，是师者之魂；真情，是维系师生情感的最好纽带。在抓教学质量的同时，我细心研究孩子们的心理，让每一位孩子在爱的阳光下茁壮成长。正是因为心中有爱，所以当脾气暴躁、不服管教的学生屡屡犯错时，我总会压住怒火，与他像朋友似的谈心。因为我懂得，当学生最不值得爱的时候，正是他最需要爱之时；当家境困难、得不到母爱的学生过生日时，我会与全班同学一起为她唱起生日快乐歌；因为我知道，爱的心灯一旦点燃，便会消除孩子心中所有的阴影。凭着这颗爱心，我在教师这两个岗位上慢慢成长起来，逐渐成为了一名以科研为先导优秀的新型教师；凭着这颗爱心，一个个内容丰富，形式多样的活动层出不穷；凭着这颗爱心，学生们如一棵棵稚嫩的幼苗茁壮成长。作为一名教师，我始终以德修身，修成正果。“种树者必培其根”，“种德者必养其心”。有了“从善如流、与人为善”的崇高心灵和境界，才能从思想灵魂深处认识到道德在人们生存中的重要作用，才能在理论上认识，指导教育教学工作，也就是说人有了好的道德，才具备了立身资格，才可能成为一名好教师。我按照学校要求结合实际，加强政治学习，不断提高自身思想认识，学习先进的教育理念，牢固树立“全心全意为民忘我”的思想，增强事业心、责任心和大局意识，自觉遵守国家法纪，时刻注意自身形象，不论是校内校外，均要以“铸师魂、展师风、重师能、树形象”为宗旨，以“敬业奉献、勤业爱岗、乐业爱生、精业钻研、创业开拓”等精神为师德建设的核心，言行一致，表里如一，努力塑造人民满意教师的良好形象。在正身养德的同时，切实加强业务学习，积极做好学习型教师，不断充电，形成教育、教学、研究、学习合一的专业生活方式，使我工作更具有专业意义。因此作为人民教师，要想正人，必先正己。古人云：“经师”易得，“人师”难求，“学高为师、身正为范”的道理就在其中。

9.创一流业绩促进农业科学发展 篇九

组织工作和宣传工作一样，都是管导向的，宣传工作是舆论导向，组织工作是选人用人导向。导向作用非常重要，导向正确能给党的事业带来生机和活力,导向失误无疑会给党和国家造成不可估量的损失。组织工作虽然不像经济工作一样看得见摸得着，可以用一系列数据的增长来体现，但是组织工作任务重、战线长、要求高，起着全局性的重要作用，比如选好了一个村级班子，就能推动一个村的经济发展，造福一方百姓。组织工作的好坏，不仅体现在数量上，更是体现在质量上。因此，我们组织工作者要充分认识肩负的重大责任，本着对组织事业高度负责的态度，自觉把做好本职工作作为一种事业和职责。事业心和责任感不仅仅存在于心里，还有外在的表现形式，体现在对工作的姿态、干工作的标准。内外是相互统一，相辅相成的，既要有干好工作和事业的强烈愿望，还要有扑下身子、真抓实干的实际行动。事业心、责任感作为一种精神面貌、工作姿态和思想境界，是组工干部为组织事业奋斗的思想基础和必须具备的基本政治素质。一个缺乏事业心责任感的组工干部，很难称得上是合格的组工干部。实践证明，事业心责任感出动力、出效率，出凝聚力、出战斗力。为此，我们要坚持事业为上、责任为重、工作为先，聚精会神干事业，心无旁骛抓落实，真正把心思凝聚到事业上，把精力集中到工作上，努力做到对群众动真情，对工作有热情，对社会怀恩情，始终保持强烈的事业心与责任感。

三、对工作有热情。对组织工作负责任，体现在对组织工作充满着热爱、珍惜和敬重，不惜忘我地为之付出和奉献。强烈的事业心和责任感，体现了一种事业追求和思想境界，体现了一种勤恳态度和精神风貌。如果缺乏事业心和责任感，对本职工作心猿意马，敷衍了事，组织工作就难以深入群众，扎根基层。组工干部要时刻牢记肩上的重任，以求实为本，以落实为责，树立一抓到底的求实精神，在实干上下真功夫、苦功夫、深功夫，自觉地在本职工作岗位上勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。在平时工作中，组织部同志上班早，下班晚，加班多，周末加班成了家常便饭，但每一位同志都毫无怨言，早把工作中的苦和累当成了通往理想目标的一门“必修课”，严格要求自己多一分责任感，少一分吃亏感；多一分奉献心，少一分索取心。面对我区出现的新情况、新难点，组织工作越来越难，越来越烦，越来越细。只有把心思用在组织工作上，才能积极开动脑筋，创新观念，强化服务理念，最大限度地调动广大党员、干部和各方面人才的积极性和创造性，为基层服务，为群众服务；只有具备成就组织事业的决心，才能积极改变工作方法，拓展服务领域，进一步发挥党员干部服务人民群众的作用，扎实推进领导干部破解难题工作；只有对组织工作怀有满腔热情，才能严格按照工作要求落实科学发展观，增强规章制度执行意识，做到件件有着落，事事有成效，才能对区委、区政府的工作部署，特别是对“三大行动纲领”的实施方案，做到逐条细化、逐个落实、逐项检查，使好的决策和政策执行到位。只有这样，组工干部才能创新一条又一条路子，攻克一道又一道难题。

二、对群众动真情。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”这是清代画家郑板桥当知县时的感怀，关切之情中，透着沉甸甸的责任。孔繁森同志说：“一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民。” 爱民惜民，对人民负责，为人民努力工作，是每一位优秀的党员干部都必备的素质。

“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。组工干部只有深入群众，才能听到真话、实话，掌握基层最真实的情况，才能有效地开展基层组织建设；只有广泛听取群众的反映，才能对基层干部作出科学、客观、公正的评价，为选好人、用好人打下坚实的基础；只有深入了解群众最迫切的愿望，才能真正为群众干真事、办实事，才能排民忧、解民难。对群众充满真情，不是恻隐之心，而是政治责任，不是权宜之计，而是根本要求。衡量一名组工干部对老百姓是否有真情，一个重要标尺就是看干工作有没有责任心。“代表不代表，行为见分晓；先进不先进，实践来说明。”对群众真心实意，就要想群众所想，急群众所急，把责任心落实到具体岗位上，体现到每一个工作环节和细节中。现阶段，鄞州区正面临“黄金发展期”和“问题多发期”的双重挑战，土地征用、房屋拆迁、环境整治、新农村建设、新城区管理等涉及到广大人民群众切身利益的重大问题需要解决，人民群众的要求越来越高，因此，作为组工干部，生命一天也不能空转，要知难而进，迎难而上，真真切切地做到对人民真正尊重、真情关怀、真诚服务。要全面落实区级领导联镇带村和镇乡（街道）班子成员包片联村制度，深入基层，深入一线，既要到工作领先、发展率先的地方去总结经验，又要到问题较多、矛盾尖锐的地方去指导工作，更要到贫薄村镇、困难群体中去解决问题。

10.创一流业绩促进农业科学发展 篇十

靖边县人民检察院检察长霍慧军先进事迹材料

微笑的面孔显现着忠诚和精干，谈吐蕴涵着睿智，精神凝聚着奉献。靖边县人民检察院党组书记、检察长霍慧军同志自上任以来，带领全院干警紧紧围绕改革发展稳定大局，坚定不移地用科学发展观统领检察工作，把满足人民群众的新要求、新期待作为工作的检验标准，一年一个台阶，使靖边县人民检察院连续两年在全市检察系统年终考评中名列第一，被省文明委命名为省级文明单位，被最高人民检察院批准授予集体一等功，先后被省、市检察院评为先进基层检察院、人民群众满意的政法单位等荣誉。

强化班子，促进整体。集中换届以来，班子成员尚未配齐，一线人员严重短缺，面对这一问题，他把班子建设放在首位，充分发挥党组的核心和堡垒作用。党组一班人拧在一股劲上，从大处着眼、从小处着手，想大事、办实事，抓小事、谋发展。班子成员在工作和生活上注重以身作则，以表率作用和务实作风影响干警、带动干警。群雁高飞头雁领，榜样的力量最无穷。他以强硬的素质，对自身高标准、严要求。率先垂范，要求别人做到的自已首先做到，要求别人不做的，自己首先禁止，为改进作风、树立形象起到了表率作用。

强化队伍，树立形象。做为全院的领头雁的他始终明白，只有一流的队伍才能创造一流的业绩。院党组把今年作为干警能力建设年，坚持以党建带队伍，把思想政治建设放在首位，努力提升干警的法律监督能力、学习能力、思考能力、沟通能力和自律能力。教育、激励、引导干警深入践行“忠诚、公正、清廉、文明”的检察 1

职业道德基本要求，努力培养一支“让党放心、让群众满意，管得住自己、震得住邪恶、帮得了群众”的检察干部队伍。一是抓学习提素质。认真开展 “恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动，努力提高干警素质和执法办案能力。鼓励学历教育和司法考试，2008年以来，我院已有7名干警通过司法考试，今年又有8名同志报名参加司法考试，院里全部给放假3个月，鼓励外出学习；二是抓培训强业务。按岗分类，组织开展有针对性的、正规化业务培训，不断提高干警更新知识、适应工作的能力；三是抓制度赢公信。坚持以公开促公正、保廉洁、赢公信。坚持以制度管人、管事、管案，形成长效机制。全面清理、修订各项工作管理制度30余项，建立了干警执法档案制度，强化执法过错责任追究，推行执法无过错激励，进一步鲜明执法导向。通过检察门户网站、检务公开栏进一步深化检务公开，将各部门工作流程和工作职责置于走廊墙壁上，并设置了检察人员形象监督岗，张贴干警照片，使检察工作及时、广泛地置于社会各界监督之下。

强化业务，促进发展。他把办案作为各项业务工作的龙头来抓，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，在严厉打击各类刑事犯罪的同时，更新执法理念，改变办案方式，克服孤立办案、就案办案。注重在执法办案中实现法律效果、政治效果和社会效果的有机统一；注重在执法办案中加强答疑说理、法制宣传，认真贯彻宽严相济刑事司法政策，依法从宽处理轻微刑事犯罪。如：我县杨米涧乡王梁村白士爱（女，犯罪嫌疑人）与肖怀珍（女，被害人）属妯娌关系，肖怀珍门前是白士爱家的承包地，10多年来因肖怀珍家出路问题发生争吵无数，积怨极深，曾发生过多次撕打，但没有造成伤害。今年4月份，两家矛盾再次激化，白士爱用镢头将肖怀珍打伤，造成尾骨骨折轻伤，这是一起典型的邻里、亲属之间因民事纠纷引发的轻微刑事案件。为了从根本上化解双方矛盾，检察长亲自牵头，采取“三调联动”，委托当地人民政府、村委、村小组三级调解委员会对该起刑事案件的民事部分进行了调解。白士爱除赔偿肖怀珍医疗费等损失外，自愿将肖怀珍家门前的承包地转让给肖怀珍，犯罪嫌疑人白士爱得到了被害人的谅解，双方达成刑事和解，从根本上解决了问题。我院对白士爱作出了不起诉处理后，到乡政府与政府领导、村委干部、“三级调委会”成员及双方当事人进行了座谈，确定双方刑事和解，并且双方当事人、调委会人员都在调解协议书上签字按了手印，我们当场宣读了不起诉决定书。通过类似案件的办理，在解决群众矛盾的同时，真正体现了检察机关在执法办案中有效化解社会矛盾的功能，使社会矛盾化解工作向源头拓展，更好地达到定纷止争的目的。

以人为本、服务群众。他高度重视信访工作，注重倾听人民群众的呼声，把人民满意不满意，答应不答应，作为衡量工作好坏的标准。始终坚持检察长接待日制度，对群众反映的问题，做到件件有落实，事事有回音。“心里装着群众，凡事想着群众，一切为了群众”，千方百计地为群众做好事、解难事、办实事，被人民群众称为“农民群众的贴心人”。结合基层检察院“两下移三贴近”活动的深入推进，扎实开展 “走千家、访万户、送法律、送服务”活动，增强国家公职人员的依法行政意识和广大群众的知法守法意识，促进有关部门单位的规范化管理。一是采取多种方式送法律、送服务。