女工办工作报告

女工办工作报告（共10篇）

1.女工办工作报告 篇一

女工委员工作报告

海峡职业中专学校第四届女工委员会工作报告

在上级女工委员会和同级工会的指导和支持下，我校组建了校女职工委员会，由陈春瑛担任女工主任，戴秀萍、林丽群担任组员。

一、组织建设

1、建立制度

组建为委员会后，定期召开例会。每学期初的会议根据本学期的工作目标制定工作计划，使整个学期的工作能有条不紊的开展。能认真完成上级女工委员会布置的任务，积极参加各项活动。

在本校女工委员会的领导下，我校女教师的身影活跃在各项比赛和各个赛场上，她们精心备赛，努力拼搏。在近几年的比赛中，我校女教师捧回了区合唱比赛、师德演讲比赛等奖项。

2、教代会女教职工代表的比例所占比例适当。

在本届教代会中，女教师代表在教代会上，女代表们充分发挥主人翁意识，献计献策。

3、协助做好每年一次的女教职工全身体检和女教职工的特种重病保险工作。全体女教师的身体时时牵挂着我们女工委会的心。我们积极配合工会，组织每年一次的妇科专项检查。同时，我们还是继续作好平安补充医疗保险、女教职工的特种重病保险工作，减少患病女教师的经济压力，更好的投入到工作中去。

二、建功立业

加强女教工队伍建设，增强主动性、发挥创造性、发扬先进性，是女工委员会义不容辞的责任，是新时期工作的重点，我们关心青年女教师的健康成长。

三、努力工作，送去关爱

我们坚持不懈为女工办实事，做好事。学校的建设和发展离不开占学校教工大多比例女教职员工的辛勤工作，因此，女工委员会尽力多为大家办实事，送温暖，努力营造一个团结、温馨、文明的大家庭。女教工婚嫁、教工本人及家属因病住院、女教师添丁，我们都会送去一份慰问，带去一份贴心的礼物，给她们送去全校老师的关心和温暖。我们还上报了两位女教工因病、因家庭状况造成困难的困难女教工信息，区教育工会还送来了慰问金。

我们还动足脑筋开展创新特色活动。每年的“三八”妇女节，我们都为女教工们安排寓教于乐的活动。我们举办了“我型我秀”新时代女教师形象设计比赛。我们还举办过心理健康讲座，让老师们了解缓解工作压力。随后，我们还组织大家欣赏高雅艺术，观看了歌剧。为了创建和谐家庭，我们还让女教师写一份感恩家人的文章。还给家属们写了一封信，让家属们为我们的女教师烧一次特色菜。这一次次的特色活动，深深地吸引了女教工们，获得了一致的好评。

我们的女工委员会所做的工作，做得还不够细致。我们力求以后服务还要更为周到。我们一定继续努力，使我们女工委员会真正成为女教职工生活的温暖港湾，成为学校行政与教师间的桥梁纽。

海峡职业中专学校女教工委会

2.女工办工作报告 篇二

近年来,晋煤集团工会女职工组织紧紧围绕企业安全生产大局,以创建“和谐工会”为目标,以巾帼建功、素质提升为主线,以维护权益为重点,以协管安全为已任,团结带领广大女职工在企业转型跨越发展中充分发挥“半边天”的作用。

1 强化维权机制建设,在女职工维权工作上实现新跨越

1.1“两个100%”,使《女职工特殊权益保护专项集体合同》成为女职工的贴身“保护伞”

多年来,我们在《女职工特殊权益保护专项集体合同》签订方面做到了“两个100%”,即签订集体合同的单位100%签订了专项集体合同,签订后的专项集体合同履约率达100%。特别要提到的是,在每年签订集体合同之前,我们都要深入基层,通过发放调查问卷、召开座谈会等方式倾听女职工的心声,从而有的放矢地对专项合同的内容进行修订和完善,切实保证合同能够充分反映女职工的真实想法,能够适应女职工不断发展、变化的特殊权益的新需求。相关举措的落地,都依赖于集团公司在维权资金方面的大力支持,充分体现了企业党政对维护女职工特殊权益的高度重视。

1.2 三项温馨健康工程,普惠万名女职工

“女职工特病保险”、“妇女病普查”、“女性健康知识讲座”是我们长期开展的三项温馨健康工程。定期邀请妇科专家为广大女职工讲解女性常见病、多发病预防、保健知识,坚持以人为本的原则,结合女职工的生理差异,制定五类普查套餐,方便女职工根据自身实际情况有针对性地进行身体检查;为女职工办理“特病保险”,2011年投保金额达222 320元,同时积极主动做好患病女职工的理赔服务工作,为女职工抵御疾病风险构筑了坚实的保障。

1.3“面、心、实”活动,情暖特困、特病女职工

通过多种方法和途径及时了解女职工在思想、工作和生活上的具体情况,积极解决她们在生活和工作中的实际困难。特别是针对离异单身特困女职工,通过调查摸底,详细了解困难情况,建立健全了困难单亲女职工档案资料,为开展好救济慰问和主动维权工作奠定了良好的基础。此外,在女职工“关爱行动”方面,我们在六一节前夕对部分单亲特困女职工及其子女进行了慰问,送去了企业对他们的关爱之心。

2 深入实施“素质工程”,在增强女职工队伍整体素质上实现新提升

近些年来,我们紧紧抓住企业快速发展对人才需求日益迫切的有利契机,积极开展“女职工素质工程”,将女职工个人的发展和进步与企业改革发展的需求紧密结合起来,不仅推动了女职工队伍整体素质的提升,更为企业转型发展提供了人才支撑。

2.1 注重理念引导,营造提素氛围和机制

思想是行动的先导。各级女职工组织从引导广大女职工树立“终身学习、自觉学习、创新学习”的理念入手,制定学习规划,明确学习目标,确定适应不同行业、不同岗位、不同层次女职工特点的学习载体和形式,有力地推动了女职工良好学习习惯的养成。工作学习化、学习工作化的良好氛围和机制正在逐步形成。

2.2 注重活动引导,积极开展多种提素活动

积极为女职工实现素质提升搭建平台,创造条件。部分基层单位挂牌成立了女职工素质教育基地,为培养高素质、高技能、知识型、复合型女职工队伍搭建了平台;着力打造“魅力堂”女性流动课堂品牌。通过定期邀请知名讲师围绕女职工热切关注的心理健康、亲子教育、美容礼仪、生活养生、法律维权、职场等话题进行授课,丰富了女职工内在涵养。广泛开展读书赠书活动,在世界读书日之际,精选《十二五期间妇女素质提升实用读本》和《工作赢在心态》两部书,赠送给广大女职工,培养女职工爱读书、读好书的良好习惯。与此同时,我们还通过开展“山西转型跨越发展与女职工的责任和使命”论文征集和“女职工立足岗位、创先争优”演讲赛等活动,激发女职工投身企业发展、岗位立功的热情。

2.3 注重典型引导,发挥点照片、片带面效应

注重发挥先进典型的榜样示范作用,按照抓点、创线、连片的思路,评选出一批立足岗位、努力工作、勤于学习、勇争一流的先进女职工典型,并通过会议、报纸、电视、网络等多种媒体宣传她们的先进事迹,让她们成为广大女职工学习的榜样。近年来,我们共选树“女职工标兵”、“先进女职工”等各类先进人物2 000余人次,有23名女工当选为集团公司劳动模范,28人次获国家级、省级、市级表彰。“点照亮片,片带动面”的效应初步显现。

3 扎实推进“巾帼建功”竞赛,动员女职工投身企业经济建设,展示新风貌

在今年职代会上,集团公司提出了“再造两个新晋煤、跨入世界五百强”的战略目标,不仅为企业转型发展明确了方向,也为广大女职工立足岗位建功提供了舞台。各级女职工组织将“巾帼建功”竞赛活动与学习型女职工组织创建、岗位练兵、技术比武等活动结合起来,在女工岗位中开展了“巾帼建功示范岗”,女职工“二看、三学、三比”,“技术排头兵”,“业务女状元”等活动,鼓励广大女职工立足本职岗位成才,围绕目标服务企业。

经过几年努力,“巾帼建功”竞赛活动结出丰硕成果。凤凰山矿女职工范康康、寺河矿女职工王超,在全煤第四届岗位技能竞赛安全仪器监测工种比武中脱颖而出,分别获得第二名、第三名的好成绩,被中国煤炭工业协会、中国能源化学工会全国委员会授予“全国技术能手”荣誉称号,被中国共青团中央授予“全国青年岗位能手”荣誉称号;古书院矿女职工薛云霞、长平公司女职工崔银叶在全煤第四届岗位技能竞赛安全仪器监测工种比武中分别取得第五名、第六名的好成绩,被中国煤炭工业协会、中国能源化学工会全国委员会授予“煤炭行业优秀技术能手”荣誉称号,成庄矿女职工刘丽霞、寺河矿女职工樊瑞芳在第一届山西省煤炭行业“焦煤汾西杯”职工职业技能大赛光杆涉甲烷测定器修理工种比武中分别取得第一名、第五名的好成绩;寺河矿地面运行工区瓦斯抽放站先后被授予“山西省青年文明号”、“集团公司样板化车间”、“集团公司现场管理十佳单位”等荣誉称号,受到了中央电视台《焦点访谈》栏目、新华社、美国国家广播电台、英国BBC等国内外众多媒体的广泛赞誉;凤凰山矿矿灯房先后被共青团中央、国家安全监督总局、中华全国总工会授予“全国青年安全生产示范岗”和“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号。

4 构筑安全生产“二道防线”,在协管企业安全生产中实现新作为

4.1 创新机制,加强协管队伍建设

多年来,我们针对企业安全生产形势和多种劳动用工的变化,构建起由协管会(女工部)牵头、协管分会(小组)、区(楼)长、协管员逐级负责的协管组织网络;采取基层单位推荐、女工部考核、招聘的方式,选拔热心于协管工作、有一定文化程度、责任心强的女职工加入到协管队伍中来;建立健全了协管员聘任制度、走访帮教制度、工作绩效考核等制度,夯实了基础工作;明确了协管组织与安监部门协调配合、相互支持的工作关系,后勤与家属自觉接受安全协管组织检查指导的工作关系;将协管工作纳入公司工会方针目标和女工工作考核范围,列入集团公司安全宣传教育工作、精神文明工作、群众安全工作考核范围,工作影响力和执行力度有效增强;以安全知识脱产培训、工作金点子征集、安全协管工作论坛等活动为载体,加强协管员的学习培训,协管员队伍整体素质不断提升;落实了协管员绩效津贴,一月一考核、一季一发放,增强了协管员工作的积极性。

4.2 创新模式,编织安全互联网

为建立协管员与井下职工的长效走访帮教机制,我们推出了“三级安全联保”帮教模式,做到协管分会(小组)包保到区队、协管员联保到班组、家属亲人协保到职工,构建起职工家庭-协管组织-企业的安全链。每年由各女工安全协管分会(小组)与一二线区队签订《安全协管包队责任书》,女工协管员与班组长及其家属签订《班组长家庭亲情联保责任书》,每月至少一次按规定走访,详细了解安全生产情况和职工安全思想状况,并结合安全生产月、高温雨季等关键时期,组织协管员深入区队,开展安全知识宣传。特别是协管员派送《违章通知书信》到违章职工家中的联保机制,对于找准违章人员思想根源,增强帮教效果,化解安全隐患起到了显著作用。

4.3 创新载体,丰富协管活动内涵

女工家属协管员具有“慈母心、夫妻爱、手足情、子女盼”的独特亲情优势。在实际工作中,我们巧用这一优势,创新载体,丰富协管活动内涵,使协管工作真正服务安全、服务职工。

4.3.1 亲情呼唤,唱响安全主旋律

我们着力打造亲情安全文化,在广大职工及家庭中唱响“安全生产”的主旋律:通过举办“平安晋煤·好矿嫂”经验交流会,弘扬了当代矿嫂心系矿山、无私奉献的时代精神;通过开展“工伤亡职工家属子女安全现身说法”电视展播活动,演讲者以“血”和“泪”的代价诉说了安全生产的重要性;通过印制“安全挂历”、“安全嘱咐卡”,赠送“亲情寄语”等,使安全理念和亲情嘱咐入脑入心;通过深入职工家庭,组织拍摄“祝您平安”亲情寄语宣传片,并在一线队组播放,用镜头传递职工父母、妻儿对他们的安全嘱托和款款深情,职工们深受感染。目前,“安全就是家庭幸福”的亲情安全文化已深深扎根在职工思想中,并潜移默化为职工做好安全生产的自觉行动。

4.3.2 亲情服务,广送温暖到心中

围绕井口、区队、单身宿舍这三个矿工最集中、活动最多的协管工作主阵地,开展了“一场集体生日联欢”、“一次亲情联保走访”、“一次井口送温暖”、“一封违章通知书信”、“一张安全知识传递卡”、“一间温馨宿舍”的“六个一”系列活动;构建送温暖活动长效服务机制,在重大传统节日前后和特殊安全生产时期,女工家属协管员们为职工送上安全慰问信、安全贺年卡,绣制安全毛巾、安全鞋垫,缝衣钉扣,送医送药以及各种时令水果、节日食品等,还自编自演安全小品、安全演讲等职工喜闻乐见的安全文艺节目,用寓教于乐的形式增强职工的安全意识。

5 开展丰富多采的活动,在促进和谐企业建设中取得新成效

近年来,在“三八”、“六一”等重大节日之际,我们都要组织女职工开展一系列的精神文明创建活动。先后举办了以“运动健康快乐美丽”为主题的女职工广播体操比赛、晋煤女性巧手才艺作品展、晋煤女性风采图片展、美好生活投影展等,丰富了女职工的业余文化生活,提高了女职工的生活质量和时尚品位;注重家庭文化建设,将“和谐家庭”创建作为企业精神文明的一项重要内容来抓,倡导科学文化进家庭、法律知识进家庭、文明新风进家庭;针对煤矿企业工作任务重、业余时间少、单身职工多的实际,帮助基层单位组织开展了“樱花浪漫时,我们约会吧”交友活动,为单身职工组建家庭搭建了平台;开展了女工干部培训班,特邀省总工会女工部韩小燕部长和山西现代心理健康研究中心林红老师,为女工干部解读《女职工劳动保护特别规定》相关信息及女职工如何应对压力、善待心理,使女职工们能够体面地劳动和幸福地生活。

我们的女职工工作虽然也取得了一些成绩,但距组织要求和女职工需求仍有一定差距,对标先进单位,还有许多需要改进和加强之处。在今后的工作中,我们将继续努力,不断增强在新时期、新形势下做好女职工工作的使命感和责任感,发挥组织优势,全面履行职责,推进工作创新,把女职工工作推向一个新的阶段。

摘要：文章详细介绍了晋煤集团在女工工作方面的实践探索,为国有企业维护女工权利、提升女工素质、发挥女工作用提供了有益的借鉴和参考。

3.企业女工工作浅析 篇三

由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要表现在：

一是重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展;二是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动难;三是自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感;四是家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。

针对女工工作的现状，本人结合工作实际，就如何做好新时期女工工作谈谈个人的几点看法：

一、健全组织体系，抓好女职工组织创建工作

女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。

工会女职工工作，在各级领导的重视和支持下，要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式，把女职工工作与企业文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来、使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，充分发挥工会女职工组织应有的作用。

二、提升女职工的综合素质，做好女职工的“维权”工作

首先要积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平。二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。三是加强对女职工思想政治修养的教育，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。

为了最大限度地维护女职工的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。

首先要广泛宣传《劳动法》《工会法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》等法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。并利用各种渠道，各种活动，自上而下地，坚持不懈地向广大妇女宣传法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。

三、增强女职工的责任意识

深入开展的“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。在开展女职工主人翁主题教育活动中，创新工作方法，采取“走一走，看一看”等方法，让女职工真切体验自己的责任，自觉地把女职工个人的前途与企业的命运联系在一起，立足本职岗位努力工作，建功立业。

四、发挥女工委员会作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。

五、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面

新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。

优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。

六、强化思想政治工作，开展系列典型教育活动

努力引导女职工解放思想，更新观念，树立“四自”精神。为了调动广大女职工的工作积极性，发挥“半边天”的作用，树立女性先进典型，让广大女职工有学习的榜样;组织女工听取劳模事迹报告会，让女职工认识劳模，了解劳模，与劳模找差距、找不足，用劳模的特殊感染力影响和激励女职工;积极组织女职工开展“创建学习型企业、争当知识型女职工”活动，鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为公司发展贡献自己的智慧和力量！

4.女工部工作报告 篇四

我们将本着“维护女生权益，关爱女生”的工作原则，为女生办实事，解决她们遇到的问题，并在此基础上开展一系列的活动，组织女生积极的参加各项活动。当然，女工部的工作和活动也不仅仅局限于女生，也会逐渐伸入到男生当中，让男女同学之间得到更好的交流。基于以上思想，我部本月的工作做计划如下：

一、男生节(12月8日16日、七彩珠、107广场、模拟法庭)

随着社会竞争越来越大，男性所肩负着的学业、事业、人际及生活各方面的压力也随之增加。然而在学院、班级举办的各种活动中男性同胞成为必不可少的力量来源，为活动积极卖力付出。今年，秉承对男性同胞的关怀和感激之情，我们将举办一场“男生你最大”嘉年华，让我校男生感受到身处西南科大的温馨和快乐。

男生节的重大意义在于突出男生特色,展现男生魅力.通过一系列男生节活动,让男生感到温馨与快乐.同时也通过活动让男女生增进彼此间的了解深化彼此间的友谊。

承办单位：法学院、理学院、材料学院、环境与资源学院、国防学院。

二、部门小活动(女子趣味运动会，暂定)

我们越过春天的原野，我们跑过夏天的炙地，在这深秋的校园中，在经历过校运会的热火朝天后，我们是否也应该迎来属于女生的沸反盈天!即使不擅长体育也没有关系，从没有人界定体育专属于运动场。风和日丽，吾喜三千晤人射雕摘桂!

为了让全体师生(特别是女生)体会到不一样的运动会;为了在活动之余健身;为了增强同学们的融洽程度;为了锻炼干事们的做事能力。

我们部门举办女子趣味运动会，为广大女同学尽一份责任。

三、129活动(暂定)

为纪念“一二九”爱国学生运动76周年，缅怀英勇牺牲的烈士，引导我院广大学生的`继续发扬一二九学生运动的光荣传统和爱国精神，展现我院学生的青春风采;弘扬爱国主义、集体主义的光荣传统，营造良好的校园文化气氛，用优秀的校园文化活动引导、激励学生健康成长;振奋师生精神，丰富校园文化，让12.9的精神永远传递下去，让新一代的青年继续秉承这种精神，达到构建和谐校园，文明校园的目的，为实现中华民族的伟大复兴做出自己的贡献

积极配合其他部门，共同开展129活动，负责好自己那块的任务。

四、部门内部建设

继续加强部门内部凝聚力的建设，多做游戏，多见面，多讨论，加强部门的综合实力。

五、其他工作

5.女工工作总结 篇五

一、围绕经营目标，广泛开展“降本增效，巾帼在岗位”主题活动。粉磨站的女员工总计33 人。粉磨站女员工绝大多数都工作在生产一线，不仅仅承担着粉磨站的分析测试工作，还承担了粉磨站中控控制工作。人员少，任务重。因此，如何发挥女员工的“半边天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。

抓好宣传发动工作，广泛宣传各项劳动竞赛活动的目的和意义，提高广大女员工的参与意识。深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会查检验收，巾帼班质检班被授予“工人先锋号”称号。

二、开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动。首先在粉磨站调整理顺后，针对一些女工如中控室在操作程序、操作技能上出现的问题，进行了有效的业务及技能培训；对分析测试工在分析测试时容易出现的问题，采用请进来、走出去的多种方式进行了集中培训，收到了良好的效果，确保了粉磨站生产的产品检验任务。然后结合粉磨站的实际情况，进一步提高广大女员工的技术、业务素质。组织女员工积极参加支持革新活动，为确保产品质量检测多作贡献。最后倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工 对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。通过“三八”节活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。

四、努力做好女工权益保护工作

一是注重了解和关心女员工生活情况。了解困难员工的生活状况，二是加强对女工保健知识的宣传。定期发放女工保健品和独生子女费。为女员工解脱烦恼，稳定女员工队伍。

6.村妇女工作报告 篇六

今天我受上届委员的委托，作上届工作报告，请予以审议。

几年来，我村妇女工作在村委、村支部的领导和镇妇联的正确指导下，紧紧围绕我村经济工作中心，以加强妇联组织能力建设为主线，以提高妇女素质、加强妇女发展为主题，全面落实科学发展观，坚持“以人为本抓维权，协调推动抓建设，改革创新抓脱贫”的工作思路，在努力构建和谐社会中，发挥了积极的“桥梁纽带”作用。妇女工作是村委工作的重要组成部分，是妇女群众的代表者和维护者，为了推动妇女工作的发展，我以村委结合实际、面对群众、各司其职、紧紧围绕中心，服务大众，一年来在村支部，村委的领导下，妇联指导下，围绕中心结合本职工作的特点，尽心尽力尽职努力完成上级主管部门的任务，具体做了以下几个 方面的工作：

一、开展丰富多彩的庆“三八”活动

一是充分利用村务宣传栏，开展三八宣传活动。张贴诗歌《母亲》，歌颂勤劳伟大的女性，为庆祝国际妇女节营造气氛。宣传《妇女权益保障法》和新《婚姻法》，使村妇女充分了解新时期下自身的合法权益，增强法律意识，学会懂法、用法，依法维护自身的合法权益，维护女性应有的地位。

二是开展评比先进活动，评比“五好文明家庭”、“致富女能手”、“好婆婆好媳妇”、“优秀妇女队长”，形成良好的先进氛围，并且号召大家向先进学习。

二、加强组织建设，提高自身素质，维护妇女权益。妇女工作是长期的、琐碎的、辛苦的，需要极大的恒心与毅力，不能有急躁的心理，更不能有畏苦畏累的心理，但妇女工作又是复杂多变的，这就需要我们以积极的态度不断学习，加强自身素质，增强自己的工作水平和协调能力。为了切实维护妇女的合法权益，我们健全妇女干部队伍，坚持每月活动，组织学习《妇保法》、《人口计划生育法》，并且组织妇女干部参加镇妇联常办的《妇女心理学》讲座，把学到的知识体会传达给其他妇女，要求广大妇女干部要时刻关注，留意着本地区的家庭情况，如有家庭经济困难的、失去亲人的、夫妻吵架的、闹离婚的等等，只要一有这种情况，我们村委会人员就会热情接待，耐心地劝解，基本上每一次都能妥善解决。几年来我们成功调解了7对夫妻的矛盾，接待有妇女群众来访来信的有15个，具体牵涉到社保本金返回、年终分配、享受分配的权利等问题，经过我们多方协调、上下联动，一一帮她们解决了来访问题。

三、积极主动的开展促进妇女就业活动

“就业难”是一个社会问题，“想上岗”是许许多多失业妇女的急切心声，就业培训和就业机会是失业妇女的希望，不论每次镇劳动保障所提供社区任何就业培训及就业机会，创业培训的机会，我们都在第一时间内宣传发动，让有这方面需要的妇女及时得到信息来报名参加，引导她们要转变就业观念，端正就业态度，这样一方面能解决自己的生计来源，另一方面也能为社会作贡献，并且也了解了社会，社会也了解她们的观念，教育妇女不论生活，工作都要过得充实，发扬自力，自强，自尊的精神。根据我村位居的地理条件优势自谋职业，开展一些小商品，蔬菜，小吃店等的经营。这样也可以增加家庭收入，同样也为我村的三业经济出力流汗，在我们的努力之下，推荐就业家政，幼儿园保育员等职业数名，并受到了好评。

四、倡导文明，引导妇女争创和谐的楷模

随着时代的进展，妇女素质也迫切提高，文明建设也离不开妇女的自身素质的提高，就围绕提高妇女的思想素质和自身素质，我们今年开展了各种形式多样的活动，例如组织学习《妇女法》，倾听专家讲座和参加镇妇女举办的“倡导零家庭暴力，男女平等”等一系列活动，并且引导广大妇女积极参加业余文化娱乐活动，以广场为载体，推动社区的业余文化生活，努力协调好周边的矛盾和有关思想低落的群众，积极引导她们走健康向上的生活，尽量减少社会不稳定因素，为创建和谐社区和和谐家庭努力工作。积极开展关 爱妇女活动，为全村1876名妇女进行妇女病全面检查，查

出各类妇科病例458例，检查率达88%，得到好评。每年9月份的小儿麻疹疫苗防治工作我们首先做好调查、摸底，不论是本地的还是外地的，我们都一一做好宣传、发动工作，不留死角。在争创市级生态城市中，我们妇代会一方面进行宣传，发放告居民书，另一方面组织人力、劳力进行对环境卫生的整治，落实责任到位，定段定人，并且不定时进行检查。其次我们号召广大妇女积极参与《妇女生育关怀险》。几年来，我村共参加保险351人，特别是参加城镇职工医保的妇女有156人。

回顾几年来的工作，我们村妇代会取得了一些成绩，但离上级的要求还有很大的距离，在今后的工作中，我们将进一步健全组织网络，夯实推动《妇女儿童之家》的工作基础，扎实工作，以不断开拓的精神努力开创妇女儿童工作的新局面，促进妇女儿童工作的全面提高，努力维护妇女的各项权益，最大限度地调动广大妇女的积极性，为创建温馨社区和谐大家园作出应有的贡献。

五、今后工作的方向

总的指导思想：以科学发展观为指导，以提升妇代会凝

聚力、服务力、执行力为方向，以推进妇女工作创新为目标，以“妇女儿童之家”阵地建设为依托，以项目化运作实现妇女工作的全面发展，进一步提升妇代会的实力和活力，为服务妇女儿童、促进社会和谐、建设文明春江贡献智慧和力量。

努力打造“一家一品”的工作特色，全面推进“妇女儿童之家”的提升建设。

1、强化学习，提高妇女群众的综合素质

2、搭建平台，促进妇女同志身心健康

3、加强领导，不断提升妇女工作水平

4、关心妇女儿童，做好维权工作

XX村妇代会

7.开展好女工维权工作应从何做起 篇七

一、协调职能部门关系, 解决劳动过程中出现的问题

随着企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革, 劳动关系发生了变化, 经常会发生一些不符合党的政策甚至损害女职工利益的事情。在这种情况下, 女职工往往是首当其冲的受害者, 这就要求女职工组织积极地挑起这副重担。肩负起维护女职工合法权益的使命。首先要督促配合行政领导, 协调各职能部门, 建立健全女职工维权领导小组, 尽职尽责的工作;其次, 女职工组织要代表女职工就休假、工时、劳动保护、福利、保险等直接关系到女工切身利益的问题进行研究, 使女职工的身心得以健康发展;最后, 女工组织要指导和帮助女职工做好劳动争议调节工作, 不仅能维护女职工的权益, 有利于保护和调动女职工的积极性, 而且能促进企业职工队伍的稳定。

二、拿起法律的武器, 依法维护权益

《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》的实施, 是党和政府对女职工维权工作重视的具体体现, 尤其在深化改革中, 女工的维权工作显得尤为重要。组织学习有关法律, 做到知法懂法用法。社会主义市场经济是以法律为规范和保障的经济体制, 在这种情况下, 女工组织必须组织女工学习有关法律知识, 特别是有关女职工劳动保护的法律, 是她们将法律运用于身边, 维护自己的权益。理直气壮地维护女工的合法权益。女工组织要站在全局的高度维护女工的合法权益, 增加其吸引力和凝聚力, 这也是提高自身, 赢得女工信任, 促进企业发展的重要因素。在工作方法上要抓住重点, 以贯彻实施《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等有关法律为契机和突破口, 强化女职工组织的维护职能, 一抓到底出成效, 推动整体工作的开展。

三、强化民主管理, 实现“源头参与”

面对改革的措施出台多、力度大、步伐快的实际, 要坚持职工代表中有女干部, 技术岗位上有女技术人员, 做到凡涉及到女职工利益的重大措施和改革方案, 都要有女代表在职代会上的讨论、审议直到通过。只有这样, 才能从“源头”上保证女职工的利益不受侵害。

四、突出关键人物, 做好宣传教育

思想是行动的先导, 搞好法律法规的宣传教育既是做好女职工维权工作的思想保障, 也是不可或缺的重要手段。而女职工权益维护的关键人物是各级领导及职能部门负责人, 他们是贯彻落实女职工权益的领导者和执行者, 突出搞好以上“关键人物”的宣传是重要一环。为此, 工会女职工组织应在抓好女职工学法用法等普遍性宣传教育活动的基础上, 发挥自身特点和优势, 有针对性地开展各级领导干部及职能部门负责人的宣传学习, 通过汇报和沟通工作、发放宣传资料、组织有针对性的答卷活动、开展维权工作质询、邀请领导参与各种形式喜闻乐见的维权宣传活动等各种有效形式和手段, 宣传相关法律法规和上级工会的要求, 使他们提高认识, 增强法律观念, 为女职工特殊权益的维护提供前提和思想保证。

五、关心弱势群体女职工的生活, 稳定女职工队伍

目前女工组织开展了形式多样的“女职工爱心帮扶工程”活动。实施“爱心帮扶工程”, 并将此项工作纳入整个工会帮扶工作议事日程, 对特困与困难女职工状况调查, 建立单亲困难女职工档案。把单亲和特困女职工作为帮扶重点, 帮助她们解决实际困难, 真正把女工组织建成女职工之家, 成为女工的娘家人。

六、提高女工素质, 是维护女职工合法权益的基础

首先, 引导女职工克服不求上进、无所作为和自卑依赖的思想, 鼓励她们树立坚强的事业心, 正确处理工作、学习与家庭的关系, 真正做到自尊、自信、自立、自强。其次, 提高女职工的科学文化技术素质。随着社会主义市场经济体制改革的潮流, 企业要生存、发展、前进, 必须要靠先进科学技术和参与市场的竞争能力。特别是在矿各个工种三班制的女工, 在矿举办的各项活动中, 她们排除工作忙、家务重的阻力, 参加各种业余技术学习、培训, 提高自身技术素质, 施展自己的才能。通过学习提高了业务水平, 增强了女职工岗位争先, 树立典范工作意识。

七、搞好监督检查, 抓好问题整改

要及时解决维权工作中的新情况新问题, 很重要且被实践证明是行之有效的一项具体措施, 就是抓好定期和不定期的监督检查。做为女职工娘家的工会女职工组织, 要采取多种形式, 积极组织开展以女职工特殊权益保护专项集体合同等为主要内容的监督检查活动, 并使之制度化规范化。如坚持每半年组织一次全面检查, 每季组织职工代表巡视活动, 制定日常接待来访制度, 做好接访回访工作等。在监督检查中, 应突出重点开展工作, 根据单位实际情况, 将怀孕七个月女职工不得安排夜班劳动、产假工资及福利待遇的落实、更年期女职工工作量适当调整等, 做为监督检查的重点。同时, 对上述个别问题可能集中出现的单位应开展专项监督检查活动。对查出的问题, 及时与有关部门和单位沟通, 对能解决的问题及时督促整改, 对暂时解决有困难的问题制定整改措施, 督促在一定时间内予以解决。对不积极解决问题的单位和负责人给予通报批评并于经济奖惩挂钩考核。同时, 上级工会组织应加强对女职工维权工作的监督检查和考核力度, 为基层工会搞好维权工作创造条件, 铺平道路。

八、积极探索, 开拓“维权”新思路

8.电力企业工会女工工作创新途径 篇八

关键词：电力企业；工会女工；创新途径

中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1006-8937（2014）20-0046-02

随着电力企业的发展，其人力资源构成中女工占到了很大的比例，其在电力企业的发展过程中发挥着非常重要的作用，并且随着时代的发展，其所从事的工作技术性也越来越强，但是由于受到女性自身生理因素特点的影响，以及传统思想的束缚，电力企业的女工在工作及发展过程中还存在着一些有待解决的问题，本文对此予以简单分析，提出工会女工工作的创新措施。

1电力企业女工工作中存在的主要问题

1.1传统观念的影响

随着社会的进步，各项技术都取得了很大的进步，女性的社会地位在不断的提高，其在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，尽管如此，电力企业中的女工还是在一定程度上受到了传统观念的束缚，在一些岗位的人员调配上，男女差别观念依然存在，这对于女工的发展具有一定的制约作用。

1.2女工自身生理特点的影响

相比于男性，女工在生理上的特殊性对于其工作具有非常大的影响，参加工作之后，女工会将重点逐渐转移至结婚、家庭及孩子的培养上，在生活中，女工通常会把家庭放置于工作之上，这对于女工事业上的发展具有非常重要的影响。

1.3女工自身心理特点的影响

女工的心理特点具有天然的弱点，在一些事情的思考及处理上，很容易用感性化的思维来进行思考，对其事业的发展具有明显的制约作用，并且很多女工在工作的过程中进取心较弱，抱着一种得过且过、随遇而安的心态，对于家庭及社会具有过高的依赖性，在实际的工作中没有较高的追求，这不利于女工在企业中较好的发展。

1.4工作岗位的制约作用

由于电力企业工作的特殊性，电力企业的员工通常需要面临一定的危险性，并且电力企业需要24 h保持电力的供应，工作的过程中通常需要三班倒，女工很难适应这种工作模式，对女工事业上的发展具有严重的制约作用。

2电力企业工会女工工作的创新途径

2.1女工工作管理的创新

实施情感管理，对于提升女工的工作热情及工作积极性具有非常重要的作用，在女工管理的过程中，应用创新性的管理方式，对女工实施适当的情感管理，这对于企业内部的亲和力及凝聚力的增强具有非常重要的作用。在管理工作中，与女工进行良好的沟通，了解其在生活与家庭中存在的实际困难，只有保证了女工的家庭稳定及生活质量的提升，才能保证其在工作中的工作积极性不断提升，这种创新性的管理方式对于电力企业女工工作的进步具有积极的作用。

2.2女工任免机制的创新

一方面，关于工会女工的任免工作，国家及相关企业应该制定出完善的规章制度，在相关制度中，应该对具体的任免标准予以详细的规定，保证任免工作的公平公正性，保证在实际工作中选拨的人才能够真正满足相关岗位的需求。另一方面，相关企业应该注重任免机制的创新，在严格选拨标准的基础上，应该结合实际的工作需求，应用一些与实际工作相符的选拨方式，并要对在职的工作人员进行定期的考核，对于工作期满的工作人员要进行及时更换，保证女工的工作质量。

2.3女工工作运行机制的创新

在女工工作创新的过程中，一个非常重要的内容就是对其工作运行机制进行有效的创新，有效实现各种资源的整合，促进企业中女工工作的创新与进步，只有保证了企业中女工工作运行机制的合理性，才能保证女工工作的稳定性发展，在运行机制的创新过程中，应该为女工的工作搭建起良好的舞台，充分的调动有利于女工进步与发展的各种因素，组建起一支综合素质较高的女工队伍，根据女工工作的特点及企业实际的需求不断的改善女工工作运行机制，使其创新能力不断增强，使得女工在工作中的积极性与创造性有效发挥，并要对企业中各种资源进行有效的整合，使得女工在日常工作中能够平等的享受企业的各种资源。

2.4业余文化工作的创新

在工会的工作中，使女工的生活质量得到有效的提高是重要的工作内容，也是工会在组织女工工作的过程中非常重要的工作任务，这就需要工会在实际工作中，积极为女工创造出良好的环境及条件，积极开展丰富的、有利于女工身心健康的业余活动，使女工积极的参与到工会组织的活动中，并在相关的活动中得到身心的愉悦，从而以积极的心态开展日常的工作及生活。另外定期的邀请专家开展有关生活情趣培养、礼仪修养、心理保健、生理保健等方面的讲座，这对于女工减轻工作压力，保持乐观积极的心态，提高生活质量具有非常重要的作用。

2.5企业内部文化观念的创新

女工工会组织的最重要的任务是在日常的工作中维护女工的各项合法权益，这对女工在企业的发展是非常重要的，在企业中应该大力宣传男女平等的现代化观念，提倡在家庭生活中，家务活动由男女共同承担，使女工能够从繁重的家务活动中得到解放，有更多的时间及精力投入到工作中，这对于女工的家庭和睦也具有非常重要的作用，工会中的领导应该对女工生活及工作中的困难给予高度的重视，对女工的工作给予大力的支持。同时，工会应该积极的组织女工进行有关自身权益的法律知识的学习，使女工能够积极的维护自身的劳动安全、社会保障、工资分配、劳动就业等各方面的权益，在企业的发展过程中，只有女工各方面的合法权益都得到了有效的保障，才能保证女工为企业的发展做出更多、更大的贡献。

2.6人才培养的创新

由于女工自身存在生理及心理上的缺陷，使得其在电力企业中的发展受到了较严重的制约，因此，在工会创新工作中，积极采取措施提升女工的综合素质是非常必要的。在日常的工作中，积极的开展个别谈心、表彰先进、知识讲座等活动，对女工的心理特点予以正确的引导，积极引导女工在日常的工作中树立其自尊、自立、自信、自强的工作态度，鼓励广大女工在日常的工作中不断的提升自身的专业技能及工作能力，并树立起自立自强的概念，在工作的过程中不断的提升其自身的价值。为了能够使女工在工作中发挥好半边天的作用，适应一些特殊岗位的工作需求，企业应该积极的组织女工参与到相关岗位的培训工作中，并促进女工积极的展开自主学习，使其自身的理论水平、业务技能及岗位适应能力不断提高，在工作的过程中融入充分的工作热情及工作积极性，在自身的综合素质得到显著提高的同时，为企业的发展及社会的和谐发展做出更大的贡献。

3结语

女工是电力企业人力资源中的重要组成部分，在电力企业的发展中发挥着巨大的作用，本文就对电力企业中女工日常工作中存在的问题进行了简单分析，并提出了相关的女工工会工作创新途径，对于电力企业中工会女工工作的开展具有一定的参考价值。

参考文献：

[1] 崔芳芳.电力企业工会女工工作探索与实践[J].东方企业文化,2013,(10).

[2] 刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家,2013,(2).

[3] 杨文爱.刍议工会女工工作创新途径[J].企业导报,2012,(15).

9.女工工作总结 篇九

加强女职工思想道德教育，努力提高女工队伍素质，女工工作总结范文。一是女职工委员会围绕如何提高女员工的思想道德素质，向全体女工发出了倡仪：树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。二是以职业道德教育为重点，组织女工参加程伟事迹座谈会，形势任务教育等活动，提高了女工的思想道德素质，并把良好的职业道德规范变为自觉行为。

2．加强对女工的安全培训、教育及考核工作,提高了女工的应急防护处置能力，在实际工作中，及时纠正违章行为，消除了不安全隐患。加强对女工的安全培训、教育及考核工作。在安全月，配合有关部门对全体女工进行了安全考试，有130余人次参加；部分女工参加了安全演练，从而提高了女工的应急防护处置能力。如：后勤服务站的一名普通女工，主要工作是厂区绿化和打扫环境卫生，在发现违章行为时，她能够运用所学的安全知识，按照《员工安全守则》和《岗位安全生产职责》等安全规章制度，及时进行有效的制止，表现出很强的安全意识。女工委员会号召全体女工向同志学习，不断提高个人安全意识，加强反“三违” 力度，杜绝安全事故的发生，确保公司安全生产。

3.大力开展大庆精神、铁人精神宣教活动。将《大庆精神解读》手册编辑成分类指导本，印制后发放到100余名女工手中。参加了学习大庆精神知识竞赛。在参赛的9个单位的中，有16名女工认真进行了备赛，80多名女工现场参与了知识竞赛活动，以此促进了大庆精神、铁人精神进一步深入人心。同时还收看《铁人王进喜》专题记录片，到油田教育基地参观等形式多样的宣教活动。通过开展多种形式的教育活动，女工们统一了思想，坚定了信心，鼓舞了干劲，以实际行动投身于公司的生产经营建设，为建设现代大油田奉献自己青春。

二、深入开展“巾帼建功”和争做和谐家庭活动。

为充分调动和发挥广大女工的能动性和创造性，进一步激发全体女工的工作热情，确保全年各项生产经营任务的完成，为建设现代化大油田做出积极的贡献，女工委员会积极组织女工参加增强“大干一百天，安全生产”劳动竞赛活动，在竞赛中，参赛的女工克服重重困难，在各自的岗位上充分发扬“四自”精神，舍小家，顾大家，加班加点，保质保量地完成了各项生产任务。从而增强女工们的创新意识和技术水平，树立了新的女工形象。2.按照xx公司工会重点工作运行表，开展争做和谐家庭活动，每个家庭都以爱国守法为准则，热心公益事业；在工作中爱岗敬业，共同学习；在日常生活中，互帮互谅，携手并肩；同时尊老爱幼，勤俭持家，爱护环境；增进了员工家庭的和谐。

三、依法维护，确保女工的安全与健康。1.强化法律教育,在女工中深入开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力。组织女工参加安全教育、培训及考试，组织部分女工参加安全演练。

2.为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全与健康。女职工委员会与劳动保护监督检查委员会定期检查女工的劳动保护工作。如：，让女工深切感受到组织的关怀和温暖，并维护了女工的具体利益。确保了女工在生产过程中的安全与健康。

四、关心女工生活，努力为女工排忧解难。

为维护女工的特殊利益，深入基层、深入女员工中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。为及时了解女工的思想、工作和生活情况，女工干部经常深入基层、深入女员工中，与女工谈心、交朋友等，了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题。在两节期间，深入患腰肩盘突出且长期在家休养的女工家中慰问，专程到唐山妇幼医院接产后母婴出院，陪女工到医院上节育环等，尽最大努力为她们排忧解难，充分体现了组织的关怀。

五、积极组织和参加各项文体活动 1.为丰富广大员工的业余文化生活，公司工会采取多种形式开展文体活动。组织元宵节灯展，共99盏灯具，100条谜语展出，这次活动彰显了团圆和美、其乐融融的气氛，为企业文化增添了新的内容。为促进全民健身活动，举办了第四届员工长跑比赛。举办了排球友谊赛，共有9个单位的女工组成4个代表队参加。共2页,当前第1页12

2.组织和参加局党委、工会举办的“庆七一，庆祝歌唱祖国歌唱党”职工大合唱。参加公司工会举办的拨河比赛获得季军，参加公司冬季长跑比赛。

10.女工工作计划 篇十

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以《工会法》、《婚姻法》《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规为准绳，切实维护女职工的根本利益和合法权益，按照县教育工会女工委的工作部署，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，结合我校教育教学工作实际及女教职工的工作特点，加强女工自身建设，积极开展活动，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，积极稳妥地开展我校女工工作，引导女教师为寨里中小的教育教学工作做出新的贡献。

二、总体目标：

按照县工会组织女工委的总体部署和党政领导要求，继续开展女工“素质提升，建功立业”活动，把关注、关心女工身心健康、为女工办实事、做好事作为今年女工工作的重点，因地制宜开展富于特色、积极向上的文体娱乐活动。引导我校全体女教职工用崇高的思想激励自己，用昂扬的斗志鼓舞自己，用美好的情操陶冶自己，用丰富的知识充实自己，努力做自尊、自信、自立、自强的时代新女性，为建立和谐校园与和谐社会献计出力。

三、工作要点：

1．提高素质，参与竞争，迎接挑战，我校女工面临的主题。要加强女工组织建设，进一步开展“素质提升、建功立业”活动，努力提高女工的创新能力、竞争能力和创业能力，把提高女工队伍整体素质作为工会女工工作长期战略。

2．培养高素质的女工干部队伍是增强女工活力的关键。加强对女工委员培训力度，不断提高思想素质、业务素质和创新能力，进一步推进女工工作的全面开展。

3．维护好女工的合法权益和特殊利益是为女工服务、增强凝聚力的有效手段。加大《妇女权益保障法》的宣传力度，认真抓好女工劳动保护工作，关心女工身心健康，安排女工进行健康检查及妇科病普查。努力为困难女工多办好事实事，切实帮助单亲困难女工缓解子女就学等各种困难。处理好女工来信来访工作，及时为女工排忧解难。

4．围绕学校工作中心，开展丰富而有意义的活动，为女工建功立业成才搭建广阔舞台。组织开展“巾帼示范岗”的创建、争做“岗位能手”和“知识型女工”标兵活动。组织“三德”、“两争”、“一创”活动，即：三德——遵守社会公德，在社会做好公民；遵守职业道德，在学校做好教师；遵守家庭美德，在家庭做好成员；两争——争当

先进集体，争当优秀女工；一创—创建文明家庭。在实践中，树立女工勤奋工作、求实创新、奋发有为的新形象。

5、健康的身体、愉悦的心情,是女工全面发展的最佳氛围。要结合学校实际，开展丰富多彩的文化娱乐活动，展现女工的风采。女工在自己的岗位上发挥“半边天”作用的同时，在文化建设方面也应是一道亮丽的风景线。

6、有效利用学校网站、宣传窗、简报等宣传媒介，加大宣传力度，树立先进典型，积极营造健康向上、竞争发展、和谐共建的氛围，使广大女工以良好的心态、饱满的精神投入到各项工作中。

四、行事例：

一、二月份：

1、制定2011年女工工作计划。

2、元旦、春节送温暖活动。

三月份：

1、庆祝“三八”节，慰问女教职工。

2、召开女工会议。

四月份：

1、组织女教职工参加健身活动—打羽毛球比赛。

2、继续开展“读一本好书”活动。

五月份：

1、组织多种教育教学竞赛，鼓励女教工积极参加各学科的竞赛活动。

2、组织教工卡拉OK、交谊舞等娱乐比赛活动。

六月份：

1、在女教师当中发现并培养一些入党积极分子。

2、欢度“六一”儿童节。

七八月份：

1、收集整理资料。

2、走访部分女教工及高龄退休教师。

4、组织女教师参加各类培训。

九月份

1、庆祝教师节。

十月份、开展庆国庆活动。

2、宣传、学习《妇女权益保护法》知识。

3、教职工趣味运动会

十一月份

1、宣传、学习《婚姻法》、《劳动法》等知识。

2、女工书法作品展

3、青年教师才艺展示和骨干教师风采展。

十二月份

1、庆“元旦”女工诗歌朗诵比赛

2、《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《劳动法》等知识竞赛。一月份

1、女工学年工作总结。