纯文本简历写作小技巧

纯文本简历写作小技巧（通用10篇）

1.纯文本简历写作小技巧 篇一

个人简历

姓名：

联系电话：

E-mail:

籍贯：姓别：女◆受教育情况：

◆求职意向：

从事药物产业及研发方面的工作，或一些管理方面的工作

◆实践经历：2005年——2006年参与成立山大PC俱乐部并任副主席

2006年——2007年沂蒙山野外实习齐鲁医院药剂科专业实习

◆专业技能：英语水平：国家英语六级

计算机水平：国家计算机等级三级（网络技术）

熟练操作Word、Excel等office办公软件；熟练掌握计算机操作系统；

◆所获奖励2006年山东大学志愿服务先进个人

◆所修课程无机化学、有机化学、分析化学、药理学、药物化学、天然药物化学、药物分析、药代动力学、药剂学、药事管理学、计算机应用、文献检索等。

◆自我评价与兴趣爱好乐观开朗、兴趣广泛、自信、责任心与集体感强、学习与接受新知识能力强 喜欢看影视作品，喜爱篮球、足球等体育运动

2.应届毕业生求职简历(纯文本型) 篇二

*-求职简历模板_美丽人生网

*简历的内的项目仅作示例,请根据个人实际如实填写 姓名：

出生年月：

学历：

住址：

电子信箱：性别：毕业学校：专业：联系电话：民族：

工作能力及专长：

*突出于工作内容相关的能力和专长，不懂怎么写可以访问查看范文。

教训及培训经历：

20xx—至今

200x—201x

201x—201x

个人能力：

外语水平：*外语语种，以及专业证书

计算机水平：*专业方向，以及专业证书和成绩 ******学校*** ******学校*** ******学校***

主修课程：

*建议挑选与求职工作内容相关的课程

获奖情况：

*建议按重要性顺序排列

自我评价：

*对象：本求职简历适合应届毕业生

3.英文简历写作技巧 篇三

第一条. My interest in the advertised position has prompted* me to forward my resume for your review.

“prompt”动词，即“to move to action” or “incite”

我对此广告上刊登的职位感兴趣，因此向您递交简历仅供参阅。

第二条. Your July 23 advertisement in 51JOB calls for* an Executive Secretary with a background rich in a variety of administrative skills, such as mine *

“calls for” - to require as necessary or appropriate

例句:“This job calls for a lot of telephone skills”;

“mine”指的是“background”

贵公司7月23日在《前程周刊》刊登广告，需要一名有丰富行政技能背景的执行秘书，这正符合我的条件。

第三条. Allow me to highlight* my qualifications as they relate to your stated requirements.

“ highlight”动词--“to center attention on”

请允许我强调我与贵公司所提要求相关的资格。

第四条. I am confident that my training and experience could be effectively applied to the requirements of the position as described*.

“as described”是省略的表达方式,省略了“as is described”中的`is

我自信能将自己所受训练和我的经验应用到上述职位的各项要求中去。

第五条. I have a strong aptitude* for working with numbers* and extensive experience with computer software applications.

“aptitude”即natural ability or talent;

“to have an aptitude for numbers”即“to be good at numbers”

4.简历写作技巧 篇四

现在是信息化时代，网络时代。在网上到处都是简历写作技巧，让人眼花缭乱，不知道该参照哪一条好。其实，在进行简历制作时，只要掌握写作精髓就行了。

制作有效个人简历打开成功之门

一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。

加州CJA集团的招聘主管洛先生说：“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”

然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩，特别是使用量化的方法，但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说，他们遇到的简历中，至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但如果他们没有有效地在简历中表达出来，那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下，你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。

其实在求职简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵循以下几点就可以：对业绩的描述要专业、可度量、真实。

麦考尔是一家公司的HR经理，一般来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，但是他的确做到了与众不同。他把自己的HR从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机会。他说：“每个人都可以很容易地打个电话，确认我的业绩的真实性。”

量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。

比较下面两种说法：

“推行了提高士气的新人事政策”

“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。”

无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。

至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的.文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下，你需要写一封自荐信来对你的业绩描述作出解释。

微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”

鲍勃是一名人事顾问，他说，他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历，“当我指导那些具有合适背景的人时，我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如，一个求职者原来在简历中写道：‘曾主管ISO 9000认证。’在听从我的建议之后，他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达到了ISO 9000认证的标准。`’正是这个细节使公司决定给予他面试机会。”

甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统，解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。

5.规范写作简历技巧要点 篇五

时下，2004年的毕业生们已经开始着手准备个人简历了。投递简历是大学生在求职路上 迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面 试机会。所以，现在的毕业生都非常重视简历的设计。在招聘会上，经常会看到一些厚如书 册、包装精美华丽的简历。但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？本人暑期在外企实习了两个月时间，参与了简历删选的工作，以我的工作经历，在此浅谈一些体会。

在我看来，内容就是一切，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。关于简历的 内容，特别要注意以下十个方面：

1、真实。

简历首先要真实可靠。一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，不要含有 水分，做到真实而客观。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。要知 道，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，因此许多单位都将诚实视为第一重要的品质。一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假，那会比你没有从事过该项工作 更加糟糕，那时候，即使才华再出众也不会录用。所以，即使有的人靠含有水分的简历得到 了面试的机会，但面试时也会露出马脚。事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了 一轮轮的面试关的。

2、简历的内容尽量简洁。

我所在部门的HR主管感到，大学生的简历普遍都太长，他看到的最长的简历有17页。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，一个企业，尤其是大企业每天会 收到很多份简历，工作人员没有这么多的时间和耐心来对每份简历都仔细研读，一份简历一 般只用30秒到1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，一两 页纸就足够了。若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。当然一份 有二页内容的简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页型的简历永远是最合适的。因为 如果仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容，那就是不可 取的，所以可以根据实际情况适当添加页数。

一般来说，在简历中说明你最想说明的东西即可，不必面面俱到，对每一项内容都详细地 一一列举。学习经历应该从大学开始写起。除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞 赛中获过奖。很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实根本没 有必要，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对你其中说明的某一项内 容有兴趣的话，会要求你在面试时把这些带去，或者通过邮件及面谈向你进一步获取详细的 信息。记住，简历要达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。

3、简历的内容要有针对性。

许多同学习惯于采用这样的做法：他们往往制作一份“比较通用”的简历，然后给每个收 简历的公司发送一份，结果这些简历最有可能就是泥牛入海无消息了。要知道，面对不同的 公司，不同的岗位，永远只投递一份简历，这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。比较好的 做法是，在充分了解每一个公司基本情况以及每一个职位具体要求的前提下，针对不同的公 司和申请职位的不同而对简历进行修改，适当表达对招聘单位的关注和兴趣，以及对企业目 标及职位需求情况的了解，这会让别人感到你的诚意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你 的简历一定会自然而然的鹤立鸡群。也许改动的仅仅是几句话甚至于几个词语，但给用人单

位的感觉却是，这份简历是你专门为他们而制作的，由此被选中的几率会大幅度上升。越是针对性强的简历越容易受到认可。求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要 根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职 位都适合。不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单 位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。一份合格的求职简历应该是目标填 写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

4、突出你的实习工作经历。

对于大多数公司来说，看重的并不是你在学校的历次考试中取得了多么优异的成绩，或 者发表了多少篇文章，他们更看重的是你是否有过从事与所应聘职位相关的工作经历。因为 如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞 争。如果你没有相关职业的丰富工作经历，那么你需要强调你最近的教育或培训情况。这可 以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们可以把他们的实习工作 做为相应的工作经验。再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干„„迅速掌握新技 能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。

5、推出你的长处。

为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你所从事过的每个职务名 称，除此之外，列出你所完成的特殊贡献会更加吸引人事部经理的注意。因为很多人力资源 的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们最感兴趣的是对于每份 工作你具体做了什么，看重的是你所从事过的工作是公司所需要的，所以他们想要你的证据 证明你的实力。记住，用事实和数字说明你的强项，证明你以前的成就，强调成功的经验。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说 明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印 象深刻。

6、陈述你的才能。

很多人的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你 以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可 以为他们做些什么，而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九 十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。给很有希望录用你 的公司一点“东西”，展示你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注意力，并且可以证明你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。若你给你的简历加上你的价值 所在，你就会是招聘者眼中的明珠。

7、不要过分谦虚

简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别 注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学 生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也 是过分谦虚的表现，会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。记 住，自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

8、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽

现在大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多。“我希望这样一个人 生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹„„请用您的目光告诉我海的方

向„„”这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

9、简历的修饰。

在使用文字处理软件时，不妨使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。尽量保证在文字、排版、格式上不要出现错误。因为据我的感觉，用人单位最不能容忍的事

是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，前者说明你的个人素质不够高，而后一种情况会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不 用心，那工作也不会用心。

另外，关于字符的大小。千万不要为了精简纸张而压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读 的程度。

10、简历不必做得太花哨

现在学生的求职简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。实际上，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好 一些的白纸就可以了，建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单 位。

对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，因 为这会增加简历的厚度。

除了以上10点之外，还有一些需要注意的小问题。

1、如何看待自己可能被认为“太年轻”？

年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视 为优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水，不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间 外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有，就表现出来。年轻人需要意 识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关，更有经验和工作能力的人。但同时，有效地，充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。

2、关于简历的照片问题。

很多同学会问到简历上是否需要照片。对此，我的感觉是，贴不贴照片影响并不是太大，当然，有照片会更容易让招聘者对你有一个直观的第一印象。但是即使贴照片，也要本着朴 素、自然的原则，一寸的大头照足以，千万不要为了吸引招聘者的眼球而摆上艺术照什么的。因为不同的招聘者有不同的审美口味，不同的工作对一个人的形象也有不同的要求，在你对 这些没有十足把握的情况下，盲目的粘贴艺术照其效果可能会适得其反。

3、对于通过邮件发送的简历，还有一点必须引起注意的是，邮件的题目要清楚，让对方 能够一目了然。要知道，大公司每天通过EMAIL接收到的求职简历少说也有几百封，多则 上千封。他们不可能把每一封简历都打开看过。第一步删选简历的依据便是邮件的名称。尽 量在标题中简要地写清楚你的姓名、所在学校、学历和应聘职位。有些同学费尽心思想了一 些比较花哨的题目，例如，“我会是你不错的选择”、“相信我是最好的”等等，殊不知，这些 简历最可能首先被当作垃圾邮件而删除。

4、请不要寄附件。这一点已经被强调过很多次了，在这里就不再赘述。

那么，简历究竟应该怎么写呢？

我认为，一份合格的求职简历应该包括以下内容：

姓名、电话（或其他联系方式）等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用 人单位和求职者及时取得联系。

紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专 业课，一些公共课、基础课不必写上。

下面应该注明应聘的职位和目标。

接下去就是简历上最重要的部分：工作经历。对于初出茅庐的大工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作简历前面最好附一封推荐信。如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要

写完简历后，有必要对其进行最后审核。记住，你的简历应该回础？有东西可删除吗？

尽力完善你的简历直到最好。并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了

6.检索式简历写作技巧 篇六

检索式简历写作技巧

检索式简历写作技巧，每一份个人简历的写作都是不一样的，不同的职位也有不同的写法，现在大学生个人简历网小篇告诉大家怎样写一份检索式的个人简历。 检索式个人简历并不是标准式的求职简历，其定位的是提升搜索率以便于求职者的简历可以被更多企业发现。这种简历迎合了当代企业的搜索方式，当代企业不再沿袭过去的被动式招聘人才，而是以主动的方式去寻找更符合企业要求的优秀人才。所以检索式简历在求职市场可是大有所为的，这种简历对求职者有着实际的`帮助为此应该予以学习，下面看看制作检索式简历的相关事项有哪些。 其一，检索式简历的字数应该为多少？检索式简历并非是正式简历为此其字数不能太多的，其只需跟简历小结的格式、字数相似即可，所以字数范围应该是200-300之间而不能过多也不能过少，如果企业搜索到你的检索式简历后发现字数过少，（本文由大学生个人简历网小编为大家收集）提供的信息量乏善可陈就有可能不看你的正式简历。 其二，检索式简历的内容应该包括哪些了？既然目的是检索为此内容也应该围绕检索，在个人信息方面只要姓名、年龄、手机号码、学校、学历、专业即可，而其它信息主要由关键词构成，比如从事过的职业、拥有的技能和证书等，当然也不是说只能用词语组成也可以是含有这类词语的句子，但因为是为了检索所以要精简化，只要让别人可以很快地找到你的亮点即可，而漂亮话、重复话等无用的话是一定不能在这里出现的。 其三，检索式简历应该位于正式简历的哪个部位？检索式简历应该出现在正式简历的前面，因为其等于一个引子为此可以不要求职信而用检索式简历取代。

 

7.名师点评简历写作技巧 篇七

向老师的点评让我对简历有了更多维的思考：我想以后在制作简历时，除了要在“搜寻提炼”上下足功夫外，更重要的是要对自己的经历及能力自信起来，只有当自己真正自信起来，简历才会跟着“自信”起来，从而让简历这块“敲门砖”为自己赢得更多的面试机会，(蒋丹娥 华中科技大学)

课堂以访谈和同学简历实例分析的形式进行，既新颖又能给我们留下深刻的印象。

讲师说得对，一份优秀的简历是技术与内容兼备并且真实真诚的，我们还有时间，还有机会再去做更多的事情来丰富我们的简历，

(徐敏婕 武汉大学)

简历只是张“通行证”，不要寄希望于在简历上表现所有的你，因为完整的你，会留在面试环节让你去表现。简历环节你要做的，就是关注细节、抓住重点、突出特点，让面试官对你有兴趣。(田云飞 华中科技大学)

有时候我感觉经历还比较多，但都写上又太多，可又不愿意去掉哪一个，“不懂得舍弃，会让我怀疑你的决策能力。”很感谢向老师送给我的这句话，这是我需要好好思考的问题，您还告诉我们最好一个月更新一次简历，这是一个很好的习惯，因为信息总是在不断更新的，也是在时时地督促我们要更加的努力。(王 讯 华中科技大学)

8.个人收集的简历写作技巧 篇八

第二，切忌含混不清。牛津布鲁克斯大学职业生涯部主任洛玛·弗劳德说，写简历，开篇往往是介绍你的概况，告诉人家你是谁。不过，相当一部分用的是固定模式或者套话，这让人觉得十分蹩脚。比如，有的人喜欢说“我是一名出色的团队成员”。你觉得这样说话有意义吗？没有事实作依托，这种说法什么用都没有。第三，崇尚简明扼要。艺珂人才服务公司短期招聘执行主任斯蒂芬·柯克帕特里克说，写简历可不是让你写小说《战争与和平》。招聘人员要看成百上千份简历，他们不喜欢花哨的东西。要使用积极的修辞手法，要点一目了然，唯此才能确保你说的每一句话都是有意义的。

第四，一定实话实说。柯克帕特里克说，“最要紧的是不能撒谎。”不能撒谎之外，还有一条就是不要说大话。很多人在简历中增这加那，为的是让人觉得你是一个更有魅力的候选人。不过，一旦到了评估阶段，说不定你的谎言或者大话就让你原形毕露。“如果你一开始给人的印象是撒谎，你再往前走就没有什么基础了。”

第五，突出技能经验。简历不过是一个推销工具。对你学到的和能做的进行梳理是很关键的。你做过什么工作，担任过什么职位，只要将头衔写出来就行。沙曼告诫说，一定要写出你的成就以及经历的要点，重点是你最近都干了什么，从中起了什么作用。

第六，体现鲜明个性。从网上弄一个程式化的简历是最不可取的。柯克帕特里克说，他们要“买”你这个人，你就将自己卖给他们吧。要把你感兴趣的信息写在上面总是好的，这样才像一个真正的人。如果你喜欢蜷缩在沙发里看书，就告诉他们你看什么书，尽量让自己与众不同。

第七，尽量言之有物。寄出简历之前要做足功课。这将包括认真研读招聘广告中对相关职位的要求，然后就你申请的职位表现你的经验。写完之后，要对简历修剪一番，这样你寄出去的东西就会“言之有物”。千万不要海发程式化的简历——如此应聘肯定是不够格的。

第八，少些花哨设计。多数简历是通过电子邮件发走的。沙曼说：“一定要尽量避免使用罕见或者不常用的字体或者设计”。这种设计有时候会增加阅读困难，另一方面还会让人觉得你心里发虚——过于修饰打扮往往是实力不济的表现。第九，避免错字病句。要让自己发现错字或者不通顺的地方是很难的。毕业生职业生涯顾问服务机构协会说，让招聘人员拒绝的工作申请中有百分之五十六跟错字病句有关系。看来错字病句不是个小问题。写完之后，一定要多看几遍，甚至请有经验的人给看一遍，这样就不会贻笑大方。

第十，勿忘点睛之笔。如果你的简历写得很完美，那就成功了一半。接下来就是看简历封皮搞得如何了。你可以参考不少简历撰写参考书中的封皮设计，比如澳大利亚心理学家兼职业管理专家吉姆·布莱特和约翰妮·厄尔撰写的《绝佳的简历：雇主心中想，你该如何讲》(Brilliant CV: What Employers Want to See and How to Say It, by Jim Bright and Joanne Earl)。

最后提醒一句，招聘人员看你的简历，二十秒钟就会对你产生印象。如何抓住这二十秒钟，就看你的了。你可以参考职业教练约翰·利兹撰写的《如何找到中意的工作？》(How to Get a Job You’ll Love, by John Lees)

工作经历:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）

专业: __________________

婚姻状况： _______________ Word97、Excel

个人简历的写作原则

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。

写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其 他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。

一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。

首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。

写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

9.应届生简历的写作技巧 篇九

一年一度的季又来了，急着找工作的你肯定希望能够给公司一个好的印象，所以也是很重要。这是一篇由提供的应届生简历，更多精多尽在!

应届生的简历写作技巧基本几个大的要点如下：

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用a4标准复印纸打印， 字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字， 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的`后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你不利的经历你可忽略不写。

10、要好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

10.作家简历写作技巧 篇十

确定关键优势

根据你对未来雇主需求的了解。你最大的优势是什么？为什么你是最佳的候选人？为什么要录用你，而不是你的竞争对手？通过首先回答这些问题，您可以根据雇主的要求定制个人简历。

有针对性的个人评价

个人评价不要泛泛而谈，而是应该表明你是一个匹配度高的候选人的主要原因。需要注意的是要保持简短，几个简短的要点就足够了。例如：具有多年经验的企业通信作家，包括：营销材料，产品包装，培训手册和网站等。

相关经验

许多作家，尤其是自由职业者，在写作领域之外有工作经验。所以也可以为你的自由职业创建一份工作条目。例如：自由作家，为各种行业客户撰写广告，手册等。在提供高质量文字的同时始终满足紧迫的期限。

出版物列表

最好包括已发表的作品，但没有经验的.作者也可以包括未发表的作品。根据流派（例如，短篇小说，小说，电子书，杂志文章，博客等）将出版物分为不同的类别。如果获得过写作方面的奖项或荣誉，就要在个人简历列出来。

附上作品