新员工讲话

新员工讲话（通用10篇）

1.新员工讲话 篇一

迎接新员工座谈会上的讲话

各位新员工：

大家好！

很高兴与大家见面，对你们的到来我表示由衷的欢迎。时值金融办及城投公司发展的快速时期，更加需要具有一定专业知识与从业经验的人才，而你们的到来，不仅缓解我们的用人压力，也为金融办及城投公司的发展注入一股新鲜的活力。

下面我简单地介绍下金融办及城市建设投资有限公司的概况：金融办是滁州市人民政府直属的事业单位，自成立以来积极协调金融机构为“大滁城”建设及企业贷款融资排忧，有力地促进了金融单位在滁州市的贷款增长，推动了滁州市经济社会发展。滁州市城市建设投资有限公司是滁州市人民政府直属的国有大型投融资企业，自组建以来，在各方支持下，公司不断发展壮大，经营范围涉及国有资产运作、高速公路、城市公用事业和基础设施建设及其配套服务商业化设施投资运营等众多领域，总资产达数百亿元。

目前你们刚刚走上工作岗位，工作和生活上往往会遇到一些困难，希望你们不要为之退缩，要发挥不怕苦、不怕累的精神，勇敢面对，克服困难。困难只是暂时的，并且金融办及城投公司也会尽全力照顾你们，为你们的发展提供足够的空间。

作为先你们走上工作岗位的前辈及领导，我对你们提出以下几点要求与希望：

第一是爱岗敬业，认真负责。孔子曰，在其位则谋其职，希望你们将金融办及城投公司作为你们人生职场重要的一站。而付出就会有回报，相信你们在辛勤的付出后也会收获丰硕的果实。

第二是勤奋学习，谦虚好问。聪明出于勤奋，天才在于积累，希望你们在今后的工作中不断向同事及领导学习，注意积累，为工作打下坚实的基础。

第三是踏实工作，诚信做人。如何做事做人反映着一个人的品行、修养和作风，而只有做到实实在在办事，老老实实做人，成功的大门才可能为你们打开。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望你们在金融办及城投公司提供的平台上大显身手，大展宏图，与金融办及城投公司共成长，共发展，共进步，在为金融办及城投公司贡献一份力量的同时，也为自己的人生增添一抹绚烂的色彩。

2.新员工讲话 篇二

新人, 初出茅庐, 不可避免的有许多看上去不成熟的地方, 但是也正是这种不成熟更易使得他们的观点更客观。他们急于表现, 急于得到认同, 惟恐自己的见解不够完美, 出现偏颇, 因而比任何人都要努力, 都要有激情, 对身边的人和事都更加留意, 观察得更仔细, 更喜欢思考, 这也就更能发现问题。新人的价值就集中体现在发现问题上。

任何企业都存在不完美的地方, 这也是如今不断强调持续改进思想的重要原因。企业经营说穿了就是以获得利润不断解决各种各样问题的过程, 而解决问题的第一步就是发现问题, 等问题自己暴露很多时候就难免蒙受损失了。从某种意义上来说, 发现问题比解决问题难得多, 也重要得多。

这里所陈述的“问题”是指企业已经存在的, 尚未被发现或企业成员已经习以为常的现象。即这种现象有两种情况:根本没人注意到过;员工已经习以为常。产生这两种情况分别归因于成功的经验和熟练的无能。

取得成功表明企业所采取的策略方法与当时的客观情况相契合, 从而促使形势朝对企业有利的方向发展。自此, 那种策略方法就成了企业的成功经验。我们往往被成功带来的喜人成果刺激得热血沸腾, 从而信赖上这种成功经验, 却忘记全面地客观地分析成功。首先, 我们来看当时的客观情况。21世纪是信息爆炸的时代, 没有人或机构能够完全了解宏观环境和微观环境, 即我们对客观情况本身都未能分析透彻, 只看到了几个方面而已。另外, 对客观环境发展的预测也是根据现下的环境主观推测的, 将来的实际情况都是未知之数, 就像“蝴蝶效应”一个貌似毫不相干的偶然现象也许就影响巨大。这样看来, 取得成功实在是有许多幸运的成分, 成功经验的科技含量骤降。而且每种策略方法本身就有先天缺陷, 不可能天衣无缝, 这又更降低了成功经验的可靠性。可惜的是, 现代企业对过往的成功经验看得过重, 一遇到问题就大谈特谈自己以前是怎么做的, 这就是一种惯性思维, 它严重禁锢着人们的思想, 严重阻碍着创新, 以此为基础, 人们将放弃全新地大胆探索, 围绕着过往经验进行小修小补, 生怕不同的策略方法都将导致失败。

另外一种对问题习以为常的现象因熟练的无能而导致。这普遍存在于管理经营水平较低的企业, 这类企业的员工本着做一天和尚撞一天钟的思想被动工作, 自然不会尽力, 他们不会认同自己的工作, 自己的企业, 管理理论中有一个“不值得理论”确实鞭辟入里, 不值得做的事就不值得做好。真切地反映出这类企业的工作氛围。员工们对问题熟视无睹, 不把问题当问题对待, 大家习惯甚至熟练地把问题当成正常现象。

当以上两个原因导致的两种情况发生时, 就特别需要新鲜血液注入新的活力, 这种新鲜血液就是新员工。企业所有的一切对他们来说都是那么陌生, 他们的思想、思维方式完全没有旧有的条条框框, 正是天马行空、无拘无束, 完全具备突破成功经验取得创新与进步的天赋, 完全更容易察觉问题企业的问题。

当然, 并不是所有新人都能够在发现问题上表现得出类拔萃, 他必须具备一定的素质。首先是创造力, 有创造力的人思维方式与众不同, 他们善于将旧有元素重新排列组合形成新的集合, 能从寻常中分析出不寻常;其次是好奇心, 好奇心是创新的源泉, 对生活、工作充满好奇, 爱问为什么, 这是能够发现问题的前提;再次是观察力, 甚至是一种直觉, 人们都习惯了的现象能被其嗅出异样的东西;最后, 拥有相应的基本知识结构, 这样才能保证其更理性地发现问题。另外, 我要在此提出一种特别的能力, 我称这种能力为“局外人思想”, 它是指将自己所处的部门或企业当成与己不相干的部门或企业, 以局外人的视角来解读部门或企业。常言道“当局者迷, 旁观者清”, 比尔·盖茨、陈天桥等许多优秀的企业领袖时常将自己置身于僻静之所参佛、静思, 跳出他们长期所处的环境, 站在局外人的角度观察企业, 这有助于帮助他们克服惯性思维。新人若具有此等异禀, 那在发现问题上的表现将会更加出色。

但是我们仍然需要注意新人终究是新人, 他们有天赋也有天生的缺陷—理想主义和表象主义。要想充分挖掘新员工的新价值, 企业必须帮助他们弥补这些缺陷。抛开书本, 进入社会, 就相当于从纸上谈兵到纵横沙场, 一直都在读书, 理论的东西多了, 想问题就易想得理所当然, 认为1+1必定等于2。满腹人生理想、抱负, 在校园里憧憬过的美好未来都促使新人脱离实际, 走上理想主义道路。另外, 职场雏儿, 涉世未深, 不知社会上充斥着形形色色的负面因素, 相对单纯, 没有经验就很容易抓不住问题的本质, 只看见问题的表象, 轻易相信听来的看见的, 分析辨别能力不强。

要克服以上两点, 企业或领导者需要做到并长期坚持:一、鼓励新人主动去发现问题, 采取积极式纠错的方式引导他们。这也就是说领导者需要本着完善新人观点的思想看待新人的观点, 而不是想方设法挑毛病, 本就是一根绳上的蚂蚱, 不需要以挑得出N多毛病来显示自己多么有才能, 多么令人钦佩。二、逼新人找问题的原因, 找原因的原因, 找原因的原因的原因, 直至无法解释。一般在这个时候在心中的句型是“因为…是…”或“因为…不是…”。如此才有可能弥补以上缺陷。

3.新员工讲话 篇三

新员工适应新环境是组织管理心理学理论界中重点关注的领域之一，Bauer、Bodner、Erdogan、Truxillo和Tucker（2007）通过元分析的方法建立了组织新成员社会化适应的理论模型。他们指出：自我效能、社会接受和角色清晰是监控员工入职适应状况的有效指标，这三个指标可以有效地预测员工在组织中的工作态度（组织承诺、工作满意度和离职意愿）和行为表现（工作绩效和离职行为）。他们还指出，在这个模型中组织可以通过帮助员工更好地完成信息搜寻，并辅之以正式的社会化策略来提升或者改善组织适应的程度。在本文的后续部分，我们将逐一介绍这些监控指标，对员工行为的预测路径以及改善和提升的方法和手段。

一、新员工组织适应的指标

组织社会化是指个体由组织的外部成员转化为具有参与性和效益性的内部人员的过程。在这个企业员工的入职适应模型中，一共包含三个有效监控指标，分别是自我效能、社会接受和角色清晰。自我效能即了解新岗位的工作任务并确定自己能够胜任，自我效能高的成员由于相信自己可以有好的表现，所以更容易成功；社会接受即逐渐被同事接受并信任，社会接受程度高的成员由于能够与他人建立良好关系并且获得更多帮助，所以更容易表现出色；角色清晰即明确工作任务、任务优先顺序和时间分配，角色清晰高的成员由于了解自己的岗位内容和上级期待，所以更容易高质量地完成工作。

1.自我效能、社会接受和角色清晰可以有效地预测组织新成员在组织中的适应状况

自我效能、社会接受和角色清晰可以有效地预测组织新成员在组织中的适应状况，即他们在组织中的工作态度（组织承诺、工作满意度和离职意愿）和行为表现（工作绩效和离职行为）。

（1）作为员工在组织中的工作态度的重要表征，组织承诺、工作满意度和离职意愿可以被组织适应的指标所预测。新入职员工对所担当工作角色认识的模糊意味着他们会有更高的压力和精力耗竭，从而会表现出更低的工作满意度、组织承诺和更多的离职意图。

（2）自我效能对于员工工作态度的影响在于，如果员工对于所任职的工作内容缺乏掌控意识，就会影响他们对于工作和单位的态度。而具有更高自我效能的雇员将会感觉更自信，从而获得工作任务的关键地位，并且对组织机构更满意、更忠诚，几乎没有离职的意愿。

（3）新员工在工作中获得社会支持对于工作态度同样非常重要。研究结果显示，来自于群体的认同和接受能够有效地改善员工的生活与工作态度，并且能够有效缓冲负面生活事件对于个体的影响。

2.组织适应指标可以有效地预测员工的行为表现

首先，新员工清楚组织对他们的角色期望能够促进他们改善工作绩效，因为角色期望所确定的目标对于工作结果的达成起到指向性的作用。其次，在面对新的任务和困境时，从同事处获得帮助能够使员工更好地解决所遇到的问题。而由于社会接受所形成的资本从另外一个方面也促进了问题的解决。研究结果表明，理解角色需求，感觉到自己具备从事某项工作的能力，与新同事积极互动并且建立有效关系的雇员会表现出更强烈的组织依附倾向，从而降低了他们离职的可能性，并且促进他们在组织中表现或者展示出更多的正性行为。

二、对于企业管理的启示

因为新员工的组织适应指标能够在适应过程中表征出他们的适应状况，所以可以从监控或者提升这些适应指标的角度改善员工的组织适应能力。按照不确定减少理论和组织社会化过程模型所提供的建议，对于企业而言，可以通过向员工提供足够的信息帮助他们减少适应过程中的不确定感，并且通过正式的组织社会化策略来改善员工的适应过程。

1.新员工与组织共同付出努力

新员工需要主动、有计划地搜寻任何与组织、工作岗位和从业者相关的信息以帮助自己更好地适应新的组织机构；与之对应，组织机构也应该为帮助新员工搜寻与自己的工作任务和职位相关的信息创造条件。信息内容包括：完成工作所需要的技能性信息，成功完成工作的评估性信息和员工之间的关系性信息，这些信息的内容分别对应员工对于自我效能、角色清晰和社会接受方面的自我评估。在这个方面，可供借鉴的做法包括：企业启用真实工作预览（Realistic Job Preview, 通过职位描述等书面资料、手册、影音文件或面对面的交流方式，向应聘者传递实际的工作内容信息，既包括积极面又包括消极面），用于指导企业的招聘和人才的自我选择；组织编制SOP文件（即标准作业程序，将某一事件的标准操作步骤和要求以统一格式描述出来），用来指导和规范日常的工作；对职位工作内容进行详细描述，并形成資料文档；在新员工入职初期进行员工培训，帮助新员工了解组织文化；安排模拟真实工作环境的培训项目，促使新员工了解企业各部门在工作开展过程中的运作流程。上述手段实施的目的，是帮助新员工更加充分地了解与工作相关的信息，从而形成更加深刻的认识。

2.组织机构也可以通过导入正式的组织社会化策略来改善新员工的适应性

正式的组织社会化策略是组织机构进行信息传递的一种独特方式，也是组织机构帮助新员工改善适应过程的有效方式。具体方法包括：将新员工与老员工隔离开来，使新员工从组织机构的角度明确自己的工作所处的阶段，帮助其认识职位的要求和期望；组织机构向新员工提供明确的角色适应时间表，帮助其与组织机构中的内部人员建立良好的信任关系，使其有更高的社会接受度；允许新员工工作绩效最小化，移除对其新角色的各种工作压力或失败威胁，使其在完全轻松的状态下实践他们的新角色，并且增加他们的自信。只有这样，新员工的适应性才能得到改善和提高，才能尽快融入新的组织机构并发挥其优势来壮大企业，使企业在激烈的竞争中获得核心竞争力从而更快、更稳、更远地发展。

4.领导欢迎新员工讲话 篇四

ITAT为大家铺设了一张宽广而辉煌的舞台每个人都可以在这里自由的驰骋尽情的展现自己的才华。ITAT的舞台是ITAT人用心血与汗水铺就的同时也是为热爱ITAT事业的人铺设的。每一个热爱ITAT的人每一个为ITAT拼搏的人都是这个舞台上最耀眼的明星。ITAT的舞台属于ITAT的每一个人ITAT的事业需要大家共同去努力创造ITAT的成功是曾经和正在为ITAT奉献青春、奉献热情、奉献智慧、奉献辛勤劳动的每一个人的骄傲。

我们每一个人都必须清楚的意识到我们在为公司、为社会作贡献的同时也在书写自己的人生我们在缔造ITAT辉煌历史的同时也在创造自己的历史我们在憧憬ITAT美好未来的同时也在放飞自己的梦想。所以我希望每一个踏进ITAT大门的同仁都是怀着对ITAT的热爱对零售事业的热爱而来。因为唯有热爱才有激情唯有激情才能创造唯有创造才有收获唯有收获你的人生才有意义。如果仅仅只是为生计而找一份工作如果仅仅是当一天和尚撞一天钟那真是你人生的大不幸也是ITAT的大不幸。所以到ITAT来就是要把工作当作事业来做为自己的人生设立一个目标在工作中不断学习、不断积累、不断挑战、不断完善逐渐缩小自身与目标的差距成就自己的梦想。

为了使大家的对自己的职业进行有效的规划使大家的人生获得更大的成功根据公司发展规划培训中心开发了这套《职业发展规划》大家要认真的学习根据公司和自身的情况为自己设置一个科学、具体的职业规划。不过成功从来没有捷径。职业生涯规划只是帮助我们少走弯路但并不保证你有了职业规划就一定能成功因为成功需要你付出汗水需要你脚踏实地、一步一个脚印的去践行。

其实有很多人没有成功并非他没有目标没有规划而是他没有去努力或者虽然努力却没有全力以赴没有坚持到底最后只能在激烈的竞争中淹没于茫茫人海。从报童做到美国总统的里根在面对记者的答问时说“我之所以能成功是因为我每接受一份工作的时候都怀着感恩的心全力以赴的工作我能干好每一份工作所以我能干好总统这份事业。”所以积累工作的经验固然重要但对工作的态度和在工作中全力以赴的精神更是职业成功的秘诀。

孤儿牛根生从洗瓶工在短短三年时间升到伊利副总裁最后创立著名的蒙牛集团他凭什么一个重要的原因是他把每件事都做到尽乎完美。因为他是最优秀的洗瓶工所以他作了洗瓶组组长因为洗瓶组是最优秀的组所以他晋升为车间主任……所以他成为蒙牛董事长。要取得自己职业生涯的成功专业技能相当重要但良好的心态也相当重要。比如面对挫折的时候面对不公正对待的时候面对公司的一些令人难以接受的问题的时候你是用怎样的心境去对待呢是抱怨、推脱、退缩、颓废、攻击还是挑战、拼搏、包容、沟通、改善。很多人都喜欢说“这个破公司管理这么差劲这是一帮什么人啊简直没法呆下去了”。试想一下公司要是没有问题还要大家干什么每一个公司都会有这样那样的问题我们一是要理解公司所处的发展时期的困难二是要积极、主动与各部门沟通沟通寻找问题、找出差距、而不是消极的坐以待毙三是要对存在和发现的问题提出有效地改善建议和方案。这才是一个成熟的职业人应有的职业态度。从某种程度上讲问题机会有问题才能有施展才华的机会才能彰显你的人生价值才能使你从常人中出类拔萃。

最后我还要告诫大家职业生涯的成功还需要你建立良好的人际关系。有的人很聪明也很有才华但心胸狭窄容不下别人的错误和相反意见不能与人为善不善于与人合作做事情只顾自己自己的感受不站在他人的立场上来考虑问题情绪

5.新员工见面会讲话 篇五

一、认识自己，准确定位人生。第一件事是角色转变

今天的大家和当年的我们一样，带着好奇和憧憬，踏上工作岗位。当领取毕业证，跨出学校大门的那一刻，我们便不再是一名学生了；从你们报到的那一天起，我们今后的工作生涯开始了。我们应该时刻提醒自己这里不是学校，我们也不再是学生了，要认真演好每个角色。对自己负责，对工作负责，对公司负责。第二件事就是心态转变

高中时我们的努力是为了能读一所好的大学；大学的刻苦是为了能有一份好工作。如今，工作了，似乎万事大吉了。错了，工作解决不了一切问题。很多具体的问题，如今已不再遥远了。而这一切，需要我们用双手，通过工作予以解决。这里没有规定的课程表，没有人告诉你你该学些什么，做些什么？所以在走上工作岗位的第一天我们就应该问问自己：今后的一年、两年、五年、十年、二十年、甚至这辈子都要做些什

么，要得到些什么。公司对我们期望是一年成长，两年成才，五年担负重要职责。但具体如何成长，怎样成才，将来担负什么样的重要职责，就需要我们自己进一步认真考虑了。把这些问题想明白了，才能端正对工作的态度，抓住重点，积极主动把工作干好。

二、下来提几点工作要求

1、细节决定成败。管理细化，想的仔细、方案详细、工作仔细。大家在今后的生活工作当中，要注重发现细微的差距，从细微之处着手，把自身的差距弥补上来，这样才能在日常工作中脱颖而出。

2、工作严字当头。管理严格并非苛求，而是规范。众所周知，电力行业是危险源聚集和安全压力较大的行业，没有严格的管理，精细的操作程序，安全事故随时就可能发生。我们应该认识到把严格放在首位，严格要求自己，严肃认真执行安全制度，这样才能确保自身和他人的安全，也才能让父母安心，让家庭放心。

3、求真务实干好工作。务实，主要体现在人与人相处要实在，工作要踏实认真，面对问题要实事求是。

 对公司的发展有什么好的想法，你们可以通过各种方

式同我们在座的各位领导沟通、交流，我们将非常欢迎。再次欢迎你们，愿你们在这里快乐地工作、快乐的生活、快乐的成长！

6.新员工入职讲话 篇六

大家上午好!

我是行政部的李****，桃李芬芳的李，纯**的**，**瑶的**、**浆玉液的**姐，这天我很高兴地为大家介绍公司概况与文化理念，期望这天的分享能为大家带来桃李的芬芳，带来纯**的思想，带来**浆玉液般的营养!

首先我代表公司感谢大家选取了**，感谢你们们给**带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力!对你们们加入**表示最热烈最诚挚的欢迎!

我先向大家简单介绍一下公司的状况。

**公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是因为有十二年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模;**是一家专门研发制造饮水设备的著名企业，是一家头上闪耀着无数光环的企业：广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省知识产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、不胜枚举;

**公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有30多项国家专利技术;拥有技术过硬的强大技工队伍;拥有生产设备的数量与先进程度在行业首屈一指;公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件;这些共同构成了**领先饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。

--以上这些就是**人十二年来不断创新、奋斗不息的成果展示。

同时，走进**，你们会渐渐地感受到这个团队的独特风格：

这是一支敢于创新、奖励创新的团队(从技术队伍到其他部门到车间一线员工，都能从自己的岗位着眼、从细节着手，主动参与管理或技术创新，每季度公司都会举行隆重的科技进步奖的颁奖大会)，

这是一支喜欢分享知识也分享财富的团队(**是经销商的黄埔军校，从**走出去的经销商不计其数，产生了无数个百万富翁、千万富翁，大家在**的平台上共同创造财富、分享财富;**还向社会贡献财富，大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机)

这是一支充满生机与活力、会工作也会生活的团队，一年一度的员工晚会，会让你们看到**人的多姿多彩与多才多艺;一年一度的员工群众旅游，让你们释放压力、增强活力、融入**

这是一支讲平等讲尊重的和谐的团队(从老板到员工，一视同仁，没有森严的等级，没有分工不同的歧视，彼此之间，关系单纯，亲如一家，和睦相处;)。

这是一支正行走在路上的、存在着发展中的诸多不足、管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一齐学习，去共同提升、共同规范，去赶超更好的自己，创造更好的**!

最后，还想送我们的新同事三个字，来作为大家做人做事的参考要求：

这三个字，即：“敬”“进”“净”。

敬，即敬人敬事：

敬人者，人恒敬之。尊重别人，才能让别人尊重你们。尊重你们的上司，你们的同事，你们的下级，你们才会有好的人缘。

敬事，对工作有敬畏感，持之以恒投入你们的热情与用心来工作，你们才能真正技艺精湛，你们才能有发展与晋升的机会。

进，即进取：

第一：我们**是高新技术企业，高新技术，意味着我们这个产业，技术含量高，对人员素质的要求也高，我们务必不断学习，不断进取，才能满足企业不断发展高新技术的人才需求，才能赶在对手前面。

第二：在做好本职工作之外，我们还要不断学习，向优秀的人学习，向书本学习，在生存外求发展，如果仅仅满足现状，不为未来作任何的准备与累积，我们将永久只是个平庸的人，甚至是会被社会淘汰的人。

净，即净水、净身、净心：

一、净水：我们来到**公司后，每一天喝的是**净的**健康水。**健康水洗涤着我们的内循环，让我们身体更健康;我们很多同事来到**后，白了，胖了，脸上更红润了，身体素质更好了。为什么就是因为我们每一天都喝**健康水!

二、净身：我们新员工转正后，穿着公司免费发放的制服，我们需要着装周正、持续仪容仪表的整**，持续个人**净的良好素养，让整个**团队看上去十分统一、十分精神，这是净身。

净身还有一层意思：我们每一天在上班前打扫卫生，持续岗位的干净整**，让每一天都从干干净净开始，让每一天的情绪都从爽爽朗朗开始。这是净身二。

净身：申明一下，这不是和尚斋戒的净身阿。这个净身，第一是指：我们的新员工转正后，公司会免费发放制服，我们需要着装周正、持续仪容的整**，持续个人**净的良好素养，保证公司构成统一的团队风貌;净身的第二层意思是指：我们每一天在上班前打扫卫生，持续岗位的干净整**，让每一天都从干干净净开始。

净心：让我们的内心世界持续**净，做人光明磊落，堂堂正正，养一腔天地正气;每一天花一点时间沉淀总结，让心灵提纯，使自己活得坦诚、踏实、舒心。

7.新员工讲话 篇七

关键词：管制改革,管制新员工,心理素质,氛围

随着管制收入阳光化以及管制员工改工作的深入开展, 新入职的管制员工收入较前几年相比差距很大。民航业迅速增长的飞行流量给管制工作带来了新的挑战, 管制新员工的见习周期逐渐加长, 在学生时代引以为豪的管制收入美好前景在入职早期已不复存在。由于工作所处地理位置一般都为一线城市, 物价房价都攀升迅猛, 给年轻管制员工带来了较大的经济压力。管制工作专业性又对管制工作人员提出了严格要求, 管制员工必须具备良好的专业心理素质和较好的身体条件。新员工将面临在短时间内从宽松的学校氛围迅速适应半军事化的管制工作, 这对80后以及90后的年轻管制员都是一项重大的考验。尽管管制单位和管制新员工之间已进行了满意的双向选择, 但是管制单位非常担心的人员流失问题屡见不鲜。主要表现为新员工因为心理压力和收入较低原因而辞职, 因此如何在新形势下让管制新职员迅速融入管制团队, 成为了一项有待研究的课题。

一、管制文化特点和管制工作的心理素质要求

空管行业是一个特殊的行业, 安全文化是行业文化的主导。安全是空管行业的头等大事, 所有工作都要围绕“安全”这个中心任务开展。因此管制单位需要员工树立“安全压倒一切”、“安全是单位各项工作的第一要务”的理念。管制工作的性质就决定了管制员必须具有强烈的事业心和高度的责任感, 必须树立牢固的安全观念;自觉养成严谨的工作作风, 工作中应精益求精, 一丝不苟;具有严格的组织纪律观念, 严格执行各项规章制度, 做到令行禁止;具有娴熟的管制技术。除上述基本素质外, 管制员还应具备良好的心理素质。即能保持注意力适度集中, 正确进行注意力转移;能有效防止工作能力不自觉地被弱化或反应迟钝, 能保持适当的体能和心理活动水平, 有良好的应激水平;对于突发事件具有较好心理承受能力和应变能力;善于沟通和交流, 积极协作, 谦虚谨慎;具有良好工作习惯, 准确把握作业流程。管制工作虽然要求严格, 但也并非是超常的要求, 工作本身的可靠性要求就决定了普通人经过训练应该可以承担工作。形成管制员特殊能力的基础是管制员的心理素质或者说是他们的个性心理。

二、新员工的入职心理状态

(一) 管制新员工人员构成

目前管制新员工主要为南京航空航天大学、中国民航大学和广汉飞行学院的毕业学生以及少数其它学校需要参加4+1培训的毕业生。绝大多数为本科毕业生和少量管制相关专业的研究生。大部分学生在校期间对管制工作要求的心理素质不清楚, 也没有主动地获知未来职业的素质要求。不少学生在大三、四阶段仍把自己当成这个行业的“局外人”, 以应付考试的态度对待专业课学习。同时最近踏入工作岗位的学生基本上是80后和90后年轻人, 具有鲜明的个性。

(二) 管制新员工心理特征

1. 爱个人表现, 缺乏团队合作和吃苦耐劳精神

新入职的80后以及90后管制员工多为独生子女, 从小生活环境相对轻松、单一。家庭成员即使自己节衣缩食也为他们提供了便利的学习、生活环境。经过大学教育后, 积极的方面表现为有独立主见爱表现, 对待事情有自己的思考能力不盲从。但长期的优越感让他们养成了自我为中心的不良心态。主要表现为期望多得到表扬, 不愿意虚心接受批评。在工作中不能以团队利益为核心价值, 缺乏设身处地为同伴着想的观念。同时由于以往很少吃苦, 在高强度工作、严格的要求和受挫折的情况下很难调整心态, 从而最终孤立自己不能融入团队。

2. 注重经济目标, 缺乏人生奋斗目标

80后以及90后新员工对待工作的追求是收入能相对较高。在选择工作时相对优秀的学生均选择了管制工作, 他们内心很难接受在航空公司的同学待遇超过他们。而目前的现状是职业初期航空公司待遇超过了管制新员工的待遇, 给他们的心理造成了一定的不平衡。很少有人愿意把管制工作看成是一份崇高的职业, 肩负着重大的社会责任, 更多的人只是把工作定义为高风险高收入行业。由于管制工作属于熟练性、技术型工作, 年轻人很难在早期通过自身的努力获得满意的发展, 需要通过长时间的锻炼增长临场处理经验才有可能获得晋升。因此在新的管制评级规则下, 管制新员工容易出现得过且过的心态, 刚工作不久就将工作目标定义为混年头, 缺乏职业的长远规划。

三、塑造新员工积极心态和融入工作团队的方法

工作要求与新员工能力之间的差异要求管制单位高度重视新员工的培养工作, 从而合理规划管制队伍组成, 满足当前和将来的管制工作需求。发展心理学认为影响个体心理发展的条件有遗传、环境、教育、成熟等四大因素。它们对个体的心理发展从不同的方面起着不同的作用。遗传因素是心理发展的前提和基础, 环境因素对心理发展起决定性作用;教育因素对心理发展起主导性作用;成熟程度是心理发展的物质基础。因此管制单位对管制工作氛围的合理塑造和对新入职员工的科学培训将对新员工的心理成熟起到积极作用, 能促使新员工塑造积极心态迅速地融入工作团队。

(一) 单位领导重视新员工诉求创造关爱氛围

领导对新员工的重视程度将对新员工能否迅速融入管制单位起到决定性作用。新员工对单位的认可程度主要依赖于领导对他们的重视程度和未来班组工作的适应性。新员工会从领导对待他们的热情程度去建立起对未来工作的职业发展期望。单位领导应能熟悉掌握新员工的性格特征, 重视与新员工的交流及时解决诸如管制待遇和管制岗位分配等新员工关注的话题, 关心新员工的个人生活状态。能定期地召集开展管制新员工会议, 积极对待管制新员工反馈的各类心声, 妥善地处理新员工在入职期间产生的各类消极情绪和行为。同时根据自身对单位各类管制教员的特点掌握, 结合新员工的个人能力为其指定合理岗位和指派合适的带班师傅。

(二) 管制班组营造和谐氛围

带班主任应在管制班组内营造和谐氛围, 不应简单的使用奖惩制度处理管制新员工的管制过失, 应能包容管制新成员在工作初期的差错。鼓励管制新员工在其师傅的监控下, 主动处理各种情况下的管制活动, 以期建立起他们的自信心和责任感。同时在班组协同工作和召开班组会议时, 提倡班组内成员互相帮助, 提出友善建议, 及时帮助新员工提升技能, 并营造“班组小家庭”的温馨氛围。

(三) 带班师傅重视师徒交流

带班师傅应能站在一个师傅和长辈的角度来培养管制新员工。能做到由浅入深的讲解管制技能, 及时帮助管制新员工消除管制紧张情绪。毫无保留的将管制技术讲授于管制新员工, 在合理监控下帮助管制新员工掌握处置各类复杂管制活动的能力, 以期迅速地提升管制新员工工作技能。从而使得管制新员工在较短的时间内成长成为一名成熟的管制员, 管制新员工也能在职业早期获得较高的报酬。

(四) 重视心理培训工作和后勤保障工作

管制工作的特殊性要求管制人员能具备良好的心理素质, 尚处于调整期的管制新员工需要科学化的心理辅导和培训, 从而帮助他们建立相应的管制心理素质。管制单位应在管制新员工入职初期建立起系统的心理培训方案, 能做到针对性地帮助管制新员工建立起符合管制安全需求的心理素质。由于管制新员工来自不同地域, 管制初期的收入较低, 单位应尽可能的为管制新员工提供良好的生活和住宿环境, 消除他们对环境的不适应和孤独感。

四、结论

在目前空管单位管制人员结构比例相对欠缺的情况下, 新员工能否迅速的融入管制团队, 将对单位管制员队伍的培养和人才储备有着重大的影响。因此管制单位应能充分掌握新形势下新管制员工的心理特点, 运行科学地方法, 努力营造和谐并且积极向上的工作氛围, 采取针对性措施帮助新员工正确对待工作和生活中的困难, 积极疏导新员工的心理障碍, 实现为国家民航发展输送更多优秀的管制人才。

参考文献

[1]黄久龙.空管安全纵横谈[M].上海:上海远东出版社, 2009年.

[2]武丁杰.空管学生的心理养成.教育教学论坛, 2011.潘志祥, 于剑等.民航空管专业学生心理健康指导研究.中国民航学院学报[J], 2004.

[3]潘志祥, 于剑等.民航空管专业学生心理健康指导研究.中国民航学院学报[J], 2004年2月.

[4]林崇德.发展心理学[M].北京:人民教育出版社, 2009.

[5]刘继新, 汪海洋.空中交通管制工作中的心理因素研究, 空中交通管制[J], 2008.

8.新员工职业导向研究 篇八

关键词：新员工；职业导向；培训

作者简介：刘璐（1984-），女，辽宁沈阳人，辽宁省电力有限公司高级培训中心，助教；左琳楠（1980-），女，贵州贵阳人，辽宁省电力有限公司高级培训中心，讲师。（辽宁 沈阳 110023）

中图分类号：F272.92     文献标识码：A     文章编号：1007-0079（2012）01-0098-01

新员工的职业导向被广泛应用于商业、教育事业和军队中。据两次调查报告显示，在20世纪80年代，被抽样的优秀組织中职业导向项目的使用率分别为64%和70%。2004年人力资源管理协会经过调查发现，87%的受访者表示他们所从属的組织提供了新员工职业导向。英国的商业組织最近进行了一项调查，他们发现93%的优秀組织都对其新进员工有正式的职业导向。

新员工的职业导向很少被作为学术思考和研究的对象。这不同于其他的人力资源管理项目，比如测试、面试、绩效考核和培训。从这里可以看出，目前的研究工作的主体以及结论数据还不足以支撑相关研究人士作出合理的分析，所以要提出一个描述性的概要来代替这种分析。

一、阐述新员工导向

阐述导向概念范畴的一个方法就是回答四个问题：谁接受导向，什么时间接受导向，导向的内容以及如何进行导向。首先，“谁接受导向”的问题还算比较容易，因为組织的新进人员良好地诠释了这个定义。但是，新进人员是否应该包括内部转化人员是一个值得充分考虑的问题，这一点已经在特定的組织群体中尤为突出。如果由于内部转化效应导致由那些工作不出色的人向新员工传授经验的情况发生，这显然是不合适的，那么新员工就必须及时再度得到一个正确合适的职业导向，如专业知识技能的正确信息和一些该組织的概况近况等。第二，什么时候进行导向时常会引起一些争论，大多数学者似乎都同意把职业导向作为新进人员进入組织的第一个项目或者比较优先的项目。然而，大家都不知道导向该持续多长时间。某些专家认为，导向时间应该是指从新员工进入公司的第一天到进入后的第一个星期内。对于这个断定一直都没有出现过什么反对意见，所以我们如今也把这认定为职业导向的标准进行时间。在英国，相关組织调查发现，三分之二的新进人员的职业导向时间在加入組织1-5天之间，这也是最常见的做法。然而，54%的新进人员的导向在其参加工作的头4个星期还在进行。这似乎暗示对于新进人员中的一些人来说，职业导向时间似乎应该延长一个星期以上。第三，导向的内容问题目前也是见仁见智。根据在英国的调查，大多数的培训项目包括三个方面的内容：安全与健康的知识，工作的流程和条件，組织自身的一些东西。比如，組织的历史，参观公司，对同事的介绍。这种类型的内容和在美国公布的新员工导向指南的内容完全一样。笔者认为，这种典型的导向项目的重点过于狭窄，也就是说大部分企业的新员工导向着眼于传播信息。但是，以往的研究表明，新员工需要了解更多的信息包括工作的内容以及相关的一些要素，以便他们调整自己来适应企业。他们还需要有人来帮助他们建立新的关系，解除必然伴随着新进人员的焦虑和压力。笔者所阐述的最后一个部分就是新员工导向究竟该如何实现。培训新员工的过程中应该时常用到一些补充方法。首先，培训过程中应重视新员工的感情，尤其是那些高度紧张，易于焦虑的人应该作为导向的重点，这里有两个基本方法用来处理这类压力。这两个方法包括：问题集中法和情感集中法。其次，新员工导向过程中应包含意图和行动，特别是那些涉及到建立和保持新的人际关系的内容。因此，笔者更建议使用技能培训的行为模型来培训新进员工。

二、职业导向与社会化比较

新员工的导向和組织的社会化有共通之处，但在一些重要方法上又有所不同，一个常见的相似之处就是它们都涉及到了员工融入公司时期的表现。和其他新进员工进入企业所涉及的项目比较，比如员工进入企业前的招聘和选拔就没有涉及到这一点。第二个相似之处就是它们都涉及到了员工和企业的匹配问题，正如许多职业导向专家在职业导向匹配模型中提到的那样。一个良好的员工企业匹配模型应包括新进人员的基本需要、相关岗位的需要以及企业文化和企业所处环境的匹配。

反过来讲，职业导向和組织社会化的不同之处至少有五个。其中有三个不同点表明职业导向所注重的内容比組织的社会化更多。第一，新员工导向的时间要相对短些，前面提到过其时间大概是一天到一周。第二，接受新员工培训的企业员工数要比接受組织社会化的企业员工数少，因为随着员工在不同类型的組织边界间的转移（組织边界包括：从組织外进入組织内，从組织低层到高层，从一个岗位换到另一个岗位，从权力的外围到权力的核心），员工的社会化会衰退和改变，所以社会化过程影响着所有的员工。第三，两者的实际内容不同。有好多学者对組织社会化做出过精准的阐述，其中最重要的一点就是他们似乎都同意組织的社会化会贯穿于一个人的整个职业生涯。比如，組织同化的早期观点就是利用了角色理论作为理解这种转化的基础。第四，就是新员工职业导向和組织社会化相比有它独一无二的重要性。新员工从企业外部进入企业内部，其面对的所有事物都是新的，有好多事情要学习，他们不熟悉自己的角色设置。所以，职场角色的模糊可能是新进人员最大的困难，而且这种模糊也会导致压力。第五，也就是职业导向和組织社会化的最后一个不同点是新员工的职业导向通常是一个项目而不是一个过程。结合一开始的问题，职业导向可以被考虑用做新员工学会如何脱离社会化的项目。从研究的角度来看，因为职业导向的学习要比社会化的学习简单得多，所以这是一个很重要的不同点。因为导向被认为是一个有时间限制的项目，所以研究者有机会去对职业导向做实验性的研究。相反，研究者就没有对組织社会化做实验性的研究。

三、导向和培训比较

因为培训被认为是一个不经常发生的企业研究项目，所以对比起来培训可能看起来更像組织中一个不固定的主题。然而，培训和导向有几点相似之处。第一，它们都是組织对员工最初的影响，而不是到了最后才发生的。第二，它们都是一个项目而不是一个过程，这就使培训方法和培训评估方面的内容和职业导向的内容有了特别的联系。第三，它们都遇到了所有项目都会遇到的一样的问题，这个问题就是很难对项目中不同部分进行有效性地评估。

然而，导向和培训之间至少有三个重要的不同点。第一，比起任务绩效，导向更多是和关系绩效相关。关系绩效包括这几个方面：积极主动的去工作，而不是形式上去工作；能坚持不懈的付出更多的努力去完成自己的工作；帮助并与同事合作；即使在有困难的时候也要能遵守組织的规章制度；支持和守护組织的目标。关系绩效倾向于贯穿整个組织，而任务活动只是针对不同的工作岗位。这就决定了关系绩效必须作为所有新员工职业导向的项目之一。

导向和培训的第二和第三个不同点都跟各自特性有关。导向发生在新员工刚进入企业的时候，或者在进入企业后很短的时间内。然而，培训可以在员工的整个职业生涯过程中发生。由于两者发生的时间不同，职业导向发生在新员工刚进企业并承受很大压力的时候，而培训发生的时候这些问题都已经不复存在了。

四、结论

这篇文章的主要目的是为了填补两个方面的空白，一个方面是新员工职业导向的实际应用，另一方面是相关的学术理论和研究。讨论了职业导向的概念范畴，为了说明这个范畴，笔者把导向和其他一些与組织有关主题进行比较：社会学，心理契约学，培训学以及现实工作预览。导向方面的理论和研究，以及实际的设计应该遵循組成职业导向框架的三个主要来源：压力解除的理论和方法，态度转化的理论和方法，现实工作预览的理论和实践，当然，这也并不是目前对于职业导向框架构成的唯一解释。

参考文献：

[1]李三支.企业新进员工职业化训练[M].北京:北京大学出版社,2004.

[2]保罗.埃文斯弗拉基米尔.帕希科,琼-路易斯.巴苏科斯.国际人力资源管理[M].北京:机械工业出版社,2007.

（责任编辑：熊怡）

9.新员工培训班上的讲话 篇九

一、加强学习，调整心态，转变观念，不断提高自身素养。学什么。一是学政治，明辨是非;二是学业务，提高水平;三是学制度，规范操作;四是学法律，一生平安;五是学做人，明白世理;六是学做事，精通世事;七是学做领导，不断进步。

怎么学。一是向报纸上学;二是向书本中学，三是向电视上学;四是向网络上学;五是在生活中学;六是在工作中学。

向谁学。一是向领导学;二是向父母学;三是向同事学;四是向朋友学;五是向老师学;六是向榜样学。学习要坚持不懈，持之一恒。

心在哪里，那里就有风景，志在哪里，哪里就有成功，爱在哪里，那里就有感动，员工在哪里，哪里就有领导的祝福与牵挂。

二、联系实际，学用结合，作大业绩，努力提升自信心。

感动不如心动，心动不如行动，努力后不一定能成功，但不努力一定不能成功。作为信合员工要做到“十多、六少、六要、六不要”。十多：一是多学。用心处处皆有学问，要一专多能;二是多说。不放过任何机会，善于表现自己，充分展示自己的才能;三是多听。经常虚心去听讲话，听报告，听发言，认真吸取别人的精华;四是多思。要思考自己，反思自己，不断提高自己;五是多想。要想快乐，想幸福，想感恩，想事业，想工作，想业务，想发展;六是多写。要懂得创作既是一项任务，又是一项福利，宣传别人就是宣传自己。用心创作，是磨练自己的过程，要反映信用社的发展变化，呕歌好人好事，总结经验教训，研究发展新课题，通过撰写、修改、加工、提炼、拔高，发表出去，提升形象;七是多做。要从细微做起，从小事做起，每天做小事，将来做大事，要从自己，从现在，从基层做起;八是多练。要练习各种技能，练成口才，练成文才，练成干才，最终炼成人才，要懂得多练必成才的道理;九是多看。要善于观察，才能发现问题，分析问题、解决问题。要处处留意，留心，留神，才能识别真善美和假恶丑;十是多干。要干实事，讲实话，见实效，当老实人，说老实话，干老实事。功夫不负有心人，只要你付出，不经意就会得到意想不到的回报。

六少：一是少说闲话;二是少参与不良活动;三是少浮躁、偏激;四是少心存侥幸;五是少胡乱猜疑;六是少做不该做的事。

六要：一要敬业爱岗。关心集体，热爱信合，奉献事业，追求理想;二要尊敬领导。在家靠父母，出门靠朋友，工作靠团队，进步靠自己;三要团结同志。团结出人才，团结出干部，团结出效益，团结出友谊;四要勤奋努力。对自己要严格，对事业要忠诚，兢兢业业、勤勤恳恳;五要踏实肯干。要积极主动，争优创先，要成为一面旗帜，成为一个榜样，成为一个先进代表;六要积极进龋要有大智谋，开拓进取，敢想敢干，敢作敢为，敢为人先。

10.新员工入职讲话简短 篇十

新员工入职讲话1

今天很高兴的欢迎大家的来到，你们的加入为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表公司表示热烈的欢迎!

我们都来自四面八方，有幸能够相聚在这里，这是一种缘份，更是一份友谊的开始。作为一个负责人，我也会带领大家共同学习咱们公司相关的一些知识，也许大家以前没有接触过这方面的东西，但我相信，只要大家有信心就可以很快的了解咱们公司的相关知识。同样的，我也衷心地希望在座的各位能够全身心地投入到学习当中，多学多问，充份利用自己所学的知识，积极展示自己的才华，尽快地熟悉、掌握相关知识，及早的把它应用到工作当中。对自己对公司，大家都应该有份责任感，公司信认你，才会把这份工作给你，现在我们就象是一家人，一家人都应该是向着一个好的方向发展。工作上大家应该保持良好的心态，如果发现什么问题，也希望大家提出来，一起解决，不能让某些小环节坏了大家的心情。不要把我当成什么重要的领导，咱们是朋友，有什么不妥的，可以讲出来。大家一起讨论!咱们的工作也许相对其它有些困难，请大家不要把工作当成一种艰巨的任务，就当成一种挑战。不管是否成功，只要自己努力了，拼搏了就行了。成功也不是一次就可以的，许多成功的人也是在失败中一次又一次爬起的。当你失败的多了，我想你的心里就会有一层很厚的基石，会让你逐步走向成功。我也会尽量帮助大家的!

(介绍公司的内容及工作)

在今后的日子里，你们作为公司的一股新生力量，你们将是公司的新生力量，公司的发展来自员工的一起努力，只要大家努力，公司会越来越好的。作为你们的领导，你们的朋友，祝大家在迈特能取得更多的经验，事业上更上一层楼，祝咱们相处的愉快!

新员工入职讲话2

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!我是_x，很高兴也很激动，在这里代表信用社新员工发言。

_年我们这些刚从校门里走出来的大学生满怀激-情,满怀憧憬踏入了农信社大门。作为首次被辽宁省农村信用社招录的大学生员工，工作的几个月来，我们一直享受着信合这个大家庭给我们的无限关爱和呵护，领导、同事和前辈们在工作、学习和生活上给予了我们很大的帮助，为了我们的成长付出了很多心血，使我们学到了很多业务知识，掌握了工作方法，感谢你们的同时，报效信合事业，争做信合事业中坚力量的信念之火也在心中熊熊燃烧着。

刚毕业步入社会的我们有一定知识、接受能力强、有激-情，这是我们的优势，但只有这些条件是远远不够的，我们的当务之急是尽快的熟练业务，尽快的融入到信合事业中去。尽管我们业务方面欠缺很多，但仍然受到了单位领导们的重视，同事们的尊重，也使我们有机会参加了多次的业务培训，有计算机培训、优质文明服务等，因此我们没有理由不努力工作，将所学的知识运用到工作实践。

我们有幸成为农信一员，要珍惜这份来之不易的工作，深知要真正当好一名农信人也绝非轻而易举之事，我们更读懂了作为一个农信人的责任和义务。目前正处在改革发展时期，应树立竞争观念，要有危机感，要用发展的眼光去看待自己身边每一件事，要不断创新工作方法，提高自己工作效率。加强服务，准确定位，只有不断去寻找竞争市场，农信社才能在激烈的市场竞争中永立不败之地，那么如何让我们更快成熟起来，成为信合事业所需的人才，从几个月的工作中，我们有如下-体会：

一、要踏踏实实学业务

作为信合新兵，首先学好业务，做好目前的本职工作。信用社业务存在其特殊性，只有在日常的工作实践中去学习、去发现、去总结，才能够保证将工作做好。大学生员要从头做起，业务必须踏踏实实的学，容不得半点马虎，在这个阶段，只有静下心来，踏实刻苦的学好业务，才能充分的把自身原有的理论知识与实际业务结合起来。

二、要谦虚做人

大学生员工作为刚刚参加信合工作的新人，更应该时刻注意保持谦虚谨慎、勤奋好学的优良作风。学历不等于学问，知识不等于智慧,毕竟我们才刚刚走上工作岗位，没有实践基础，没有工作经验，在工作中，我们要虚心向老同志请教，要尊重老同志，要善于从老同志那里学习好的工作方法和经验。在同志们的帮助下，完成好工作。

三、要用脑用心，工作敢于创新

大学生员工在工作中应该懂得利用年轻人特有的冲劲、敏锐的头脑和接受新鲜事物快等优点去开拓创新。创新来源于主动的思考、用心的琢磨、对工作认真负责的态度，创新要求我们对待工作要高度负责，要用心用脑的去对待工作，只有这样，方能保证信合事业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

四、要加强道德修养

良好的品德是信合员工的基本素质，防范道德风险是金融企业的一项重要工作，在日常的工作和生活中，我们要随时规范自己的行为，提高自己的道德修养，要自觉抵制各种不良风气、作风的侵蚀，要加强理论学习，不断提高自己的理论水平，用正确的、先进的理论充实头脑，在工作中，时刻告诫自己，警醒自己，不该做的不做，不该说的不说，不该动的不动，做一名合格的信合员工。

总而言之，在农信社我们不仅学到了知识还融入了一个大家庭，得到了同事们家人一样的关爱，这也体现了我们农信的企业文化和温馨的工作环境。如今农村信用社遇到了好的政策，改革在不断深化，管理在不断加强，经营在不断改善，效益在不断提高，信用社正走进健康发展的春天。我们相信在国家政策的扶持、省政府的正确领导下，农村信用社的未来必将充满希望，前途一片光明。选择农信是我们无悔且正确的选择，让我们与信合前辈们一同努力，共建和-谐农信美好明天!

谢谢!

新员工入职讲话3

尊敬的各位大学生、新员工们：

欢迎大家来到咱们京沪铺架项目工作!

首先，我谨代表京沪铺架项目领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。借此机会，也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺!对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意!

莘莘学子、十年寒窗，你们选择了中国铁建、来到了京沪铺架项目，为这个大家庭注入了新鲜的血液，增强了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。要看到希望、看到未来，要积极主动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的聪明才智，为京沪铺架项目的建设出谋划策，勤奋工作、艰苦奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才是企业持续发展最根本的动力，是企业最重要的资源。铁建集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才创造良好的工作、生活和学习条件。

同学们，你们刚刚走出校园，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，你们年轻好学，富有知识和朝气。你们将是铁建集团创新发展的重要力量。

为了使同学们尽快适应铁建，融入团队。希望大家能够做好三项准备：

一是希望大家做好思想上的准备。牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自己从事的事业。树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的发展结合起来。“千里之行，始于足下”。一定要走好每一步，不要输在起跑线上。

二是希望大家做好艰苦奋斗的准备。只有吃得苦中苦，方为人上人。用“劳动光荣、快乐工作”来激励自己，提倡“勇于吃苦、积极进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识，把自己的工作当作自己的事业来干，全身心投入到事业之中，才会取得巨大成功。

三是希望大家做好学习的准备。终身学习，永无止境。一定要把在学校里学习到的理论知识与实际工作相结合，在实践中不断总结与创新。

“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。这里就是你放飞梦想的地方。愿大家在铁建集团里，努力掌握科学文化知识，刻苦钻研本职技能技术，不断提高自身的知识能量和综合素质，把全部的聪明才智都奉献到铁建事业上来，通过对人生的至高追求，来塑造多姿多彩的金色年华。

最后，再次欢迎同学们的到来，并预祝大家在京沪铺架项目取得优异成绩!

新员工入职讲话4

各位同学、同志们：

大家好!首先，我代表水电三局有限公司以及全体员工，对同学们选择三局、来到公司表示热烈的欢迎!

今天是一个特别的日子，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，悠扬的《毕业歌》还在你们的耳畔回荡，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天，各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今天，借此机会来跟大家见面、交流，并与同学们共勉。从此，我们将与三局同呼吸、共命运。

每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局，给企业带来了充满希望的新生力量;牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想准备;期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。

下面，我将中国水电建设股份公司及我们水电三局有限公司向同学们作简要介绍，然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求，最后对同学们提几点希望。

一、股份公司当前的形势

中国水利水电建设股份有限公司是中央管理的中国水利水电建设集团公司整体改制并控股创立的股份公司，是跨国经营的综合性大型企业，是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、aaa级信用等级。

中国水利水电建设股份有限公司积极推进国际化战略，是中国水电产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去”的重要力量，先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合作，拥有全球50%的水利水电建设市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第4位，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中国水电”已成为国际上水利水电建设的第一品牌和行业代表。目前，公司已形成国内水电、国内非水电、国际业务“三足鼎立”的格局，已由水利水电施工企业初步发展成为集工程承包，水电、风电等能源投资开发，国际经营及房地产开发协调发展的综合型大型跨国企业集团。

二、公司目前的发展情况

水电三局有限公司为中国水电建设股份有限公司的全资子公司，企业资质为水利水电工程施工总承包特级;并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质。是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。

公司现有员工1_余人，各类专业技术人员近3000余人;持证一、二级建造师252人;企业总资产25.21亿元;拥有各类大型主导施工设备近5000台套，先进的试验设备近800台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计研究院以及省级技术中心;国外工程设置国际工程部，在中东、北非、东南亚下辖六个施工项目部。

公司遵循“大集团、大土木、大市场、大品牌”的战略思想，致力于经营结构的战略性调整和转型升级，在继续保持水利水电工程施工传统优势的同时，优先发展国际市场，大力开拓基础设施业务，全面实现国内水利水电、基础设施、国际工程协调、持续、共同发展的经营格局。

三、对分局的几点要求

在座的同学们都是我们三局的新生力量，也是三局未来的技术骨干和管理人才。在此我希望公司各单位做好下面几项工作：

1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作，在公司入场教育完成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业，同时要认真做好新员工的安置和分配工作。

2、各单位要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的凝聚力。

3、各单位要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和项目部领导要定期新员工沟通思想，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发展建言献策。

4、各单位要建立人才培养机制，明确培养目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量。

四、对新员工的几点希望

1、爱岗敬业，珍惜机会。施工企业工作条件相对艰苦，但是我们既然选择了，就应该安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的发展至关重要。这几年，公司对招收毕业生的力度较大，绝大部分同学对自己的定位比较现实，体现了受过高等教育的综合素质。我希望你们能尽快适应三局、进而融入三局、扎根三局。

2、适应环境，融入团队。勿庸置疑，建筑施工企业是劳动密集型企业，工程技术干部同样面临艰苦复杂的工作环境。我希望同学们能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的施工过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起，培养自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素质在企业发展中得到提升。

3、加强学习，善于总结。在新的岗位上，同学们既要善于从实践中学习，又要继续善于从书本中学习，要保持良好的学习习惯。很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以一定要善于学习、勤于思考，有目标的拓展自身的知识结构，不断掌握新知识、新技术、新工艺，这样才能在工作中不断创新。

4、敬重长者，勇于超越。“看人挑担终觉轻，事非经过不知难”。同学们在工作中一定要虚心，多向有经验的老同志学习，遇到问题多请教。公司很多项目上都开展有“师徒结对”活动，希望同学们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。

同学们，从今天开始，你们已成为水电三局有限公司的光荣一员，你们的人生也将进入一个崭新的阶段。我衷心的祝愿你们在公司“以经济效益为目标，以科技创新为先导，以强化项目管控为重点，全面推进精益化管理和信息化建设”经营理念的引领下，以青春的激情、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，为公司的发展发挥你们的聪明才智，实现你们的人生价值。

最后，祝愿同学们用青春和才华创造美好的未来!

新员工入职讲话5

_同志：你好!

首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的欢迎!衷心希望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标!

_企业是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。在这里，我们应共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们应该这样逐步成长。

公司是提供了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展;全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。相信自己，相信公司，相信我们共同的家。

从今天起，_同志已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的发展机遇。你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。这是公司之福，也是你们个人成长发展的重要契机。

从事任何工作，既要有热情，更要有头脑;既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条建议供你参考。

要适应新的环境

尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的学校、不同的专业，但我们的目标是一致的，都是为了适应社会的需要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。希望你不仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们有时会感到公司没有你想象的公平。要知道，生活的评价，是会有误差的，真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈。没有一定的承受能力，今后如何能顶大梁?一个人的命运总是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。

树立主人翁意识

当你们进入公司那一刻起，你们就成为了公司团队中的一员。尽管大家现在只是一名普通的员工，但公司兴亡你我有责。所以希望大家在这个新的集体中，充分发挥主观能动性，积极创造，勇于探索，努力培养自己独立完成任务的能力。当发现公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于抱怨和发几声牢骚，要深入实际认清情况，提出务实可行的解决问题的建议和方案。

要学会协作

年轻人往往容易抱怨怀才不遇，不受重视或嫌上级不肯放手，干预过多。这时你要反思一下自己与别人沟通协作的能力如何?一个人在企业中做事是不可能随心所欲的，在工作中当你有一个设想或方案要实施时，你需要说服你的同事、说服你的上级支持你，你希望你的上级能倾听下属的意见，那么你也应该理解上级对你的工作提出意见和建议更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。与周围环境保持良好的沟通，使环境能为自己的工作提供帮助和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的能力。

要学习新的知识

任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。相信你已经积累了一定的理论知识及工作经验，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践经验。并根据实践需要，再次向书本学习，不断更新自己的知识内容和知识结构。

公司向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望有更多的优秀人才加盟_企业，共建我们的家园，向着“立团队志气，创IT楷模”这一宏伟目标迈进!我们期望：您因_企业而自豪，_企业因您更精彩!