安全生产考核合格证

安全生产考核合格证（精选10篇）

1.安全生产考核合格证 篇一

1 考核办法介绍

考核办法将接入江苏电网的各220 kV变电站(用户专用变除外)视为考核对象,将一天分为高峰及平时、低谷2个考核时段,以省调每季度下达的220kV变电站2个时段的受电力率合格范围、220 kV母线目标电压以及EMS采集的每半小时一点(全天48个点)的变电站220 kV侧有功、无功和电压幅值的实时数据为考核依据。当某时刻变电站220 kV母线电压≥该时段目标电压,同时变电站受电力率≤该时段受电力率上限值;或变电站220 kV母线电压<该时段目标电压,同时受电力率≥该时段受电力率下限值时,则该时刻为受电力率合格点。

图1为受电力率合格区域示意图,其中阴影部分为合格区域。

2 对考核办法的分析

江苏电网220 kV变电站受电力率考核办法遵循了电网无功功率流动和电压水平分布的规律,充分考虑到了负荷高峰低谷时期不同的无功需求和220 kV以下电网中无功补偿装置对220 kV及以上电网的支援作用。如果某个220 kV变电站电压偏低并且低于省调下达的目标电压值,则认为这个站点所带负荷缺乏无功支持,通过设置功率因数下限值而达到限制其从220 kV电网吸收大量无功功率的目标;如果电压偏高并且高于省调下达的目标电压值,则认为这个站点无功支撑充足,通过设置功率因数的上限值,限制无功补偿设备投入的容量甚至向220 kV电网倒送无功。但基于EMS采集的2008年夏季7、8月高峰负荷区间每隔1 h,共计1 488个时间断面的历史运行数据进行分析,考核办法仍需完善。

(1)考核办法没有规定功率因数的下限值

以徐州地区的PD变电站为例,PD变电站的1、2、3号主变从电网中吸收了大量无功以平衡中低压侧负荷的无功需求,从而导致220 kV侧平均功率因数偏低,分别为0.94、0.90、0.96,如图2所示。2008年三季度,PD变电站电压高峰和低谷目标值分别为221kV和220 kV。对所有有效的统计点,PD变电站220 k V母线电压值均大于221 kV。因此,虽然220k V侧受入的无功较大,但受电力率考核全部合格。

根据目前的考核办法,若变电站母线电压≥该时段目标电压,即使变电站受入大量无功导致功率因数很低,考核结果仍合格。对电厂较多的地区(如徐州地区),即使220 kV变电站的受电力率很低,但电压支撑能力很强,只要电压大于目标电压,受电力率考核即合格。

(2)没有明确考核倒送无功功率

从功率因数值中无法确定220 kV站点是吸收还是倒送无功功率。根据国网公司的相关规定,一般应避免向上一级电网倒送无功。

以南京地区的BQ变电站为例。BQ变电站在大部分时段倒送无功较大,导致功率因数较低,如图3所示(图中功率因数不变的部分为无效数据)。

BQ变电站220 kV I段母线的电压曲线如图4所示。如果BQ变电站220 kV母线电压的目标值低于226 kV,则因为母线电压高于目标电压,图示时段内BQ变220 k V母线的力率考核全部合格。而从无功功率分层分区平衡的原则和电网的经济运行角度来看,在电压水平合格的条件下应避免倒送无功功率。若不区分无功功率流动的方向,考核办法在此种情况下是失效的。

(3)目标电压的设定值直接决定考核结果

南京地区的GQ变电站受电功率因数曲线如图5所示(图中功率因数不变部分为无效数据)。高峰和低谷受电力率的下限值分别为0.96和0.94。由图5中可以看到,在一些时段中,GQ变电站的功率因数低于下限值。

对1 178个有效数据点进行受电力率合格率的统计,共有25个点的受电力率不合格。值得注意的是,这25个点的考核不合格不是因为功率因数偏低,而是因为功率因数偏高。GQ变电站高峰和低谷受电力率的上限值分别为1.00和0.98,220 kV母线电压的高峰和低谷目标值分别为226 kV和225 kV。25个考核不合格的点全部在负荷低谷时段,母线电压高于目标电压值225 kV,功率因数大于上限值0.98,因而不合格。而对于多个功率因数低于0.96甚至低于0.94的点,由于母线电压高于目标电压,考核全部合格。在负荷低谷时段,无功功率较小、功率因数较高,一般母线电压也较高。若变电站母线电压大于目标电压,受电力率略大于其上限值,则根据考核标准,受电力率不合格。目标电压的设置直接决定考核结果。

3 对考核办法改进的建议

(1)在变电站母线电压≥该时段目标电压时,在设置功率因数上限的同时,通过补充设置功率因数的下限,防止无功的大量吸收或倒送,以符合无功分层平衡的原则,促使220 kV以下电网无功补偿的合理配置。

(2)明确在考核办法中考虑无功功率流动的方向和无功倒送问题。

(3)优化220 kV母线目标电压的设置。目前各个220 kV变电站的目标电压值设置范围只能在220 kV的-3%和+7%之内,并且均由各站根据以往电压情况凭经验来制定。一旦目标电压值设置得不合适,将造成整个季度的受电力率合格率下降。因此,能否负荷高峰和低谷的目标电压值设置为一个区间,以适应电网负荷及电压不断变化的情况。

按上述建议提出了更为完善的考核办法,如图6所示。

该办法具有的特点为:(1)设置了一个目标电压区间(电压下限至电压上限);(2)明确了无功功率流动的方向,吸收无功和倒送无功按不同的标准考核;(3)无论电压水平如何,功率因数过低的运行点均不合格。

4 结束语

220 kV变电站受电力率合格率考核办法设置,其最终目的在于使电网无功能分层分区平衡,避免无功的大量流动,在保证电网安全稳定运行的基础上,提高电网运行经济性。针对目前考核办法存在的不足,结合对EMS数据的分析,提出了更为完善的考核标准。在整个考核办法中,合理地预计确定各变电站的受电力率上下限和目标电压范围非常重要。

参考文献

[1]江苏省电力公司.苏电调[2005]487号.关于印发《江苏电网220千伏变电所受电力率合格率统计方法》的通知[Z].

[2]周前,袁晓冬,郑爱霞.江苏电网无功电压现状及解决对策[J].江苏电机工程,2009,28(3):8-12.

2.安全生产考核合格证 篇二

据了解，陕西省从2011年开始建立教育优先发展问责制，加大了对党政领导干部履职情况的考核力度。近几年，陕西省、市两级组织和教育督导等部门根据有关要求，对54个县（市、区）的216名县级党政领导干部进行了优先发展教育的督导考核，进一步夯实了县级党政领导优先发展教育的领导责任，涌现出了一大批关注民生、重视教育的市、县党政主要领导，为优先发展教育创造了良好条件。

陕西通过大力创建义务教育均衡发展合格县，提高生均公用经费标准并实现城乡一体，公共教育资源配置逐步均衡；出台义务教育办学基本标准，各级财政教育投入大幅提升，学校育人环境进一步优化，农村地区、贫困地区的学校面貌、办学条件焕然一新。

目前，陕西全省有40个县（区）达到省级基本均衡标准，“双高普九”和“双高双普”达标的县（区）分别为27个和4个，建成“教育强县”20个。有10个县还分别推行了15年、13年、12年免费教育。

据介绍，按照有关规定，陕西省将每5年一轮，每年对2個市和20个左右县（市、区）的党政领导干部履行教育工作职责进行督导考核。考核的重点有：经济社会发展总体规划是否把教育摆在优先发展的战略地位；是否落实中央和省级关于教育经费投入的有关规定；办学条件改善情况；改善教育发展环境情况；校长教师队伍建设情况；落实素质教育战略主题情况。

陕西要求各级党委及其组织部门应高度重视督导考核结果和运用，结合领导班子和领导干部年度目标责任考核，将其纳入对市县党政领导干部政绩考核的重要内容，作为表彰奖励、提拔使用或责任追究的重要依据。

3.安全生产考核合格证 篇三

三类人员变更及证书遗失补办程序

一、安全生产三类人员变更程序：

由企业持具有属地设区市建设行政主管部门同意变更意见的变更申请表一式两份，同时持有关证书原件及照片，前往陕西省建设厅行政许可服务中心（南二环生体育场省政务大厅三楼）办理变更。

B类人员变更时还需提供已注册项目经理或建造师证书原件。

企业变更三类人员时必须保证原单位人数充足，变更数量较大的（5人以上），必须附有人员汇总名册。

二、三类人员安全生产考核合格证书变更具体要求

三类人员安全生产考核合格证书申请变更，按以下要求办理：

（一）因三类人员所在单位名称变更：

由企业持注册地设区市建设行政主管部门同意变更的申请报告表及变更人员名单、变更后的营业执照和资质证书原件及复印件，安全生产考核合格证书原件和每人一张免冠一寸照片统一随时到建设厅行政许可服务中心办理。

（二）因三类人员工作单位变更：

拟变更工作单位的三类人员填写《三类人员安全生产考核合格证书变更申请表》一式两份；

调出、调入单位及调出、调入单位注册所在地设区市建设行政主管部门或省级主管部门分别在《三类人员安全生产考核合格证书变更申请表》上相应栏目签署意见并加盖公章；本人持安全生产考核合格证书原件、一寸免冠照片一张及经盖章的《三类人员安全生产考核合格证书变更申请表》一式两份可随时到省建设厅行政许可服务中办理重新注册手续，换发新证书；

三类人员调入单位必须是具有建筑业企业资质的单位

《三类人员安全生产考核合格证书变更申请表》可下载。

三、三类人员安全生产考核合格证书遗失补办

三类人员遗失安全生产考核合格证书申请补办，按以下程序办理：

1、在省级综合类报纸上刊登遗失作废声明（声明中应注明安全生产考核合格证书编号）；

2、填写《三类人员安全生产考核合格证书补办申请表》一式两份；

3、三类人员所在企业及企业注册地设区市建设行政主管部门或省级主管部门分别在《三类人员安全生产考核合格证书表》上相应栏目签署意见并加盖公章；

4.安全生产考核合格证 篇四

XXXXXX有限公司

管理人员和作业人员2014年度安全培训教育计划 为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。普及职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业安

全生产安全教育的有关规定，制订安全教育制度如下：

1、各部门管理人员的培训（1）各部门全体管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习、考试一次。（2）学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。（3）学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准。（4）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。（5）国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。（6）工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施。

2、生产部培训：（1）生产部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，有公司安环科负责。（2）培训内容：有关安全生产的法律、法规、规程、标准和

政策。（3）对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。（4）掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。

3、新工人培训（1）公司对新工人进场进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。（2）安环科培训施工现场安全生产状况和规律制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。（3）班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用。

4、司机培训：（1）司机的培训，由安环科部负责，每周不少于2小时。（2）利用经常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项、劳动纪律，车辆的日常维护，当日工作现场危险部位，检查安全劳动保护情况。

2014年度培训计划

受培训受培训培训序号 参加培训人员 培训内容 考核方式 备注 日期 部门 方式 公司三类人员、安全知识讲座、安各级领科室人员、项目全法律法规、安全 1 2014.3 导、各部部技术、质量、上课 课堂提问 1天 生产管理、安全生门 安全、环保、生产人员 产技术 《设备使用安全技现场 安全员、生产员 2 2014.5 生产部 1天 实地操作 术规程》《设备安全工 讲解 操作规程》 《中华人民共和国道路交通安全法》、3 2014.8 生产部 安全员、司机 上课 课堂提问 1天 《道路交通安全法实施条例》、安全操作规程 现场 4 2014.11 安环科 安全员 演练 1天 应急预案 讲解

培训记录表

培训课程： 时间：2014-3-15 培训教师：负责人 安全知识讲座、安全法律法规、安全生产管地点：公司会议室 培训方式：上课 理、安全生产技术 参加培训人员签到（共11人）： 培训内容摘要：

1、生产现场目前执行的安全方面的规范；

2、安全生产对生产场地的要求；

3、管理人员一般安全知识；

4、安生生产方针、必要性及工伤事故管理；

5、安全检查的标准；

6、安全生产管理条例。

分个讲解以上问题 考核方式：

√提问 试卷考试 实地演练 演练 合格率：100% 培训效果评价：通过培训现场提问，问题回答正确率在85%以，均合格，达到培训的要求和效果。考核人：

培训记录表

培训课程： 时间：2014-5-15 培训教师：生产负责人 《设备使用安全技术规程》《设备安全操作规程》 地点：车间 培训方式：现场讲解 参加培训人员签到（共 6人）： 培训内容摘要：

1、生产设备使用安全技术规程；

2、设备安全操作规程； 对以上内容进行现场讲解 考核方式及成绩： 提问 试卷考试 √实地操作 演练 合格率：100%

培训效果评价：通过培训进行现场操作，均合格，达到培训的要求和效果。考核人：

培训记录表

培训课程： 培训教师：负责人 时间：2014-8-15 《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路交通安全地点：公司会议室 培训方式：上课 法实施条例》、安全操作规程 参加培训人员签到（共 4人）： 培训内容摘要：

1、化工企业安全生产法规、政策；

2、公司安全活动制度及纪律；

3、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用具；

4、各岗位容易发生安全事故的不安全因素及其防范对策；

5、各岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；

6、工作中违反安全操作制度和纪律的处罚。

7、道路交通安全法和条例 分个讲解以上问题

考核方式及成绩：

提问

试卷考试 √实地操作 演练 合格率：100% 培训效果评价：通过培训现场提问，问题回答正确率在85%以，均合格，达到培训的要求和效果。考核人： 培训记录表

培训课程： 时间：2014-11-10 培训教师：安全员 应急预案 地点：公司会议室 培训方式：上课 参加培训人员签到（共 6人）： 培训内容摘要： 应急预案理论知识讲解 考核方式及成绩：

5.试用期考核合格证明 篇五

试用期考核合格证明1

姓 名

__

性 别

男

出 生

年 月

1982年9月

民 族

汉

所学系、专业

临床医学

医 学

学 历

研三考生填写“硕士研究生”

取得医学

学历时间

2005年6月

身份证

号码

37040219820____________

家庭地址及

邮政编码

__市__区__路__号100010

申请级别

级别分为执业医师和执业助理医师，请根据自己情况选择填写

申请类别

类别分为临床、口腔、中医和公卫，请考生按照自己专业选择填写（中西医结合专业选择中医填写）

试用机构名称、地址、邮编及登记号

名称：蚌埠医学院第一附属医院，地址：安徽省蚌埠市长淮路287号，邮编：233004，登记号：***131

试用时间

（年、月、日）

1、2012年7月1日－2013年7月1日（首次考试人员）

2、非首次考试人员按照进岗第一个填写

试用期

岗位类别

与申请类别填写一致

试用期

岗位专业

按所在科室填写

（轮转医师填写轮转时间最长的业务科室名称）

试用期间

工作的基本情况

请考生自己填写，填写内容主要为个人专业知识、医德医风、工作纪律等

试用期

满一年的考核情况

考生勿填

试用机构法人 试用机构公章

（负责人）签字： 年月日

备注

试用期考核合格证明2

_______________：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司(____公司)员工___在我司工作__年，任职__部门__经理(职位)，每月总收入_____。00元，为税后(或税前)薪金。____公司。

盖章：

日期：______年___月___日

试用期考核合格证明3

________________：

兹证明________是我公司员工，身份证号：，在________部门任________职务。至今已工作____年___月，年总收入约为______元(人民币大写：元)。

特此证明。

本证明仅用于证明该员工在我公司的工作及工资收入情况，我公司对该员工使用信用卡不承担任何形式的担保。

盖章：

日期：______年___月___日

试用期考核合格证明4

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：______年___月___日

试用期考核合格证明5

银行：

兹证明先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币(大写)元

填表人签字：

证明单位(盖公章)

6.安全生产考核合格证 篇六

抽检信息涉及11大类食品552批次样品，包括抽检项目合格的样品526批次，不合格样品26批次。据悉，这些样品是2015年2月至5月在商场、超市、批发市场、食品店等地点抽取的。针对国家食品安全监督抽检中发现的不合格产品，食药监总局已部署地方相关食品药品监管部门对不合格产品及其生产经营企业及时开展核查处置，依法立案查处，并责令违法生产经营企业及时采取下架、召回不合格产品等措施，防控食品安全风险。

目前，对不合格产品涉及的24家生产经营企业进行立案调查，已下架、召回不合格食品，并依法责令长沙通华油脂有限公司、四川省铁山春食品有限公司、北京广聚缘发食品批发中心、贵州黔龙食品有限公司、保定市惠友万家福超级市场有限公司茂业中心店、保定市王成兰食品有限公司、沃尔玛深国投百货有限公司长沙高桥分店、北京美廉美连锁商业有限公司管庄超市、湖南省南湖洲牛业有限公司、江北区晏祯食品销售部、重庆永膳食品有限公司、湖南省长康实业有限责任公司、成都市温江区美味王酿造食品厂、双流福荫堂调味品商贸部、抚顺大商商业投资有限公司、丹东市龙兴食品厂、陕西丹凤葡萄酒厂、德阳市区利鑫商贸部、绵阳市椿龄实业有限公司、双流县雄兴茶叶商贸部、北京华普联合商业投资有限公司金顶华普超市、爱尚（山东）有限公司、青岛乐味佳工贸有限公司食品分公司、宿州市福香源食品有限公司、北国商城股份有限公司、河南康尔生物科技有限公司等26家生产经营单位进行整改。

此外，《中国质量万里行》特别提示消费者，在购买到或在市场上发现被通报的不合格产品时请拨打12331热线电话进行投诉或举报。

具体抽检情况如下：

抽检粮食及其制品23批次，样品检验项目合格22批次，不合格样品1批次，为标称长春市绿园区新星熟食加工厂生产的烤冷面，主要问题是检出不得在小麦粉制品中使用的防腐剂山梨酸。

抽检食用油、油脂及其制品44批次，样品检验项目合格的42批次，不合格样品2批次，为标称长沙通华油脂有限公司生产的小榨菜籽油，主要问题是因是检出溶剂残留超标；四川省铁山春食品有限公司生产的黑芝麻油，主要问题是检出品质指标酸价超标。

抽检肉及肉制品81批次，样品检验项目合格的77批次，不合格样品4批次，为标称贵州黔龙食品有限公司生产的（五香味）宏牛牌牛肉和保定市王成兰食品有限公司生产的罗汉肚，主要问题是检出微生物指标菌落总数超标；太和县磊磊肉鸽养殖有限公司生产的蒜香凤翅（酱卤肉制品），主要问题是防腐剂山梨酸超标；浙江江山市金盛火腿厂生产的风干五花肉，主要问题是检出品质指标酸价超标。

抽检水产及水产制品67批次，样品检验项目合格的64批次，不合格样品3批次，为标称浙江正龙食品有限公司生产的深海烤鱼片，主要问题是未按标准在水产及水产制品中超范围使用二氧化硫或亚硫酸盐；深圳市鱼仔食品有限公司生产的香辣鱼仔和湖南省南湖洲牛业有限公司生产的风味鱼（酱香味），主要问题均为检出品质指标酸价超标。

抽检调味品126批次，样品检验项目合格的120批次，不合格样品6批次，为标称重庆永膳食品有限公司生产的花椒面，主要问题是重金属铅超标；安徽柳燕堂食品销售有限公司生产的花椒（香辛料类），主要问题是检出禁止添加的非食用物质罗丹明B；湖南省长康实业有限责任公司生产的纯酿生抽酱油，主要问题是检出微生物指标菌落总数超标；成都市温江区美味王酿造食品厂生产的黄豆窝油（酿造酱油），主要问题是检出品质指标氨基酸态氮不达标；德阳市千溢味业有限公司生产的白醋，主要问题是检出品质指标总酸不达标；丹东市龙兴食品厂生产的豆瓣酱，主要问题是防腐剂各自用量占其最大使用量的比例之和超标。

抽检酒类42批次，样品检验项目合格的40批次，不合格样品2批次，为标称陕西丹凤葡萄酒厂生产的丹凤干红葡萄酒，主要问题是品质指标干浸出物不达标；绵阳市椿龄实业有限公司生产的45%vol枸杞酒，主要问题是品质指标酒精度不达标。

抽检茶叶及相关制品42批次，样品检验项目合格的40批次，不合格样品2批次，为标称宜宾市外贸金叶茶业有限责任公司生产的青砖茶和金砖黑茶（黑砖茶），主要问题是重金属铅超标。

抽检薯类及膨化食品21批次，样品检验项目合格的20批次，不合格样品1批次，为标称爱尚（山东）有限公司生产的爱尚i土豆，主要问题是检出品质指标羰基价超标。

抽检炒货食品及坚果制品61批次，样品检验项目合格的58批次，不合格样品3批次，为标称青岛乐味佳工贸有限公司食品分公司生产的开心果，主要问题是检出微生物指标菌落总数超标；宿州市福香源食品有限公司生产的特级核桃仁和河北咿呀食品有限公司生产的香瓜子，主要问题均为检出微生物指标霉菌超标。

抽检豆类及其制品23批次，样品检验项目合格的22批次，不合格样品1批次，为标称驻马店市金色豆豆食品有限公司生产的赋斌腐竹，主要问题是重金属铅超标。

7.教师资格证实习鉴定成绩考核 篇七

教师资格证实习鉴定成绩考核篇一

在实习期间，该同志总体表现优秀，遵守学校的规章制度，服从分配，听从安排。为人谦虚、认真、勤奋好学，刻苦钻研业务。尊敬指导教师及实习单位人员。经过(多长时间)的学习、实践和锻炼，能将所学理论指导实际工作，善于思考，举一反三。总的来说，经过实习期间的工作和学习，该同学基本上完成了单位交给的各项任务，综合素质得到较大提高，达到了实习的目的。

教师资格证实习鉴定成绩考核篇二

该同志实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。实习态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。我们一起起早贪黑，全身心投入班级管理。能较快地熟悉班情，独立妥善处理班级日常事物。热爱学生、关心学生，特别注意了学生的个别教育，效果良好，班级各项考核均居年级首位。因此深受学生爱戴。被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主任。

教师资格证实习鉴定成绩考核篇三

该生在我校实习期间，工作认真、积极，教育教学态度较好，表现高度热忱，讲解鉅细靡遗，能兼顾不同程度学生的需要，亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、內容……，努力求得学生最大利益。能够与广大学生融合在一起，在教育过程中善于进行情感教育和爱国主义教育。批改作业认真，评语多样、丰富而恳切。优秀稳健。发现问题能主动提出討论能够与学生沟通，討论中自然流露极佳学养与见识。成为学生热爱的教师，该生热情、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心向老教师求教並勇于建言。能够调整自己，力求成长、尽善。积极爭取机会，发挥所长，磨练带领技巧。学校指导教师实习熟悉学生背景、性情。心思细腻，眼光独到，善於观察並发现问题。常利用下课、午餐时间和学生谈话，给予引导。特別关怀班上弱势、成绩差、行为偏差的孩子，给予肯定、鼓励，积极引导其向善，做侠义之约，深得学生喜爱。乐意协助学校指导教师掌控班级、辅导学生，並吸收管理及辅导经验。批改週记、联络簿严格仔细用心。和学生、指导老师有良好互动。

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8.小学教师资格证面试考核内容 篇八

结构化题目一共有6类：自我认知类题目、人际沟通类题目、应急应变类题目、组织管理类题目、综合分析类题目、教育教学题目。考试时考官会在题库中随机抽取两道，需要考生即时回答。

2、试讲

试讲是在有限的时间内，教师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。考查的是考生的综合能力。考生需要把握如何导入、讲授、提问、结课和板书。

3、答辩

在实际练习的过程中，可以对着家中的镜子，调整自身的教姿教态。同时用手机录音，查找试讲的不足之处，加以修正完善。

9.安全生产考核合格证 篇九

1.目的与适用范围

1.1 为规范供应商管理，保证供应商考核评价的客观性、公正性、科学性，加强对供应商的日常管理和质量等考核，促使其推动质量改进，确保提供产品的质量、交付、技术、成本以及服务符合我公司要求，促进我公司产品质量稳步提高，特制定本管理办法。

1.2 本办法适用于评价期间已纳入《合格供应商名单》的供应商。

2.引用文件

《合格供应商停供、复供管理制度》

《供应商供货比例调整管理办法》

《工作计划管理办法》

3.术语

以下“三率”计算均为月份批次产品完成情况：

3.1 一次交验合格率：交验合格批次/交验总批次*100%；

3.2 到货及时率：按时到货批次/计划到货总批次*100%；

3.3 计划完成率：按计划数量完成批次/计划到货总批次*100%。

3.4 批量质量问题：生产过程中或市场销售反馈同一产品且同一质量故障，当月累计出现 5台以上视为批量质量问题。

3.5 重大质量问题：

3.5.1 生产过程中：停产 8 小时以上或直接经济损失金额在 5 万元以上的质量问题；

3.5.2 市场销售： A、因突发性质量问题导致直接经济损失在 5 万元及以上的； B、因突发性质量问题危及人身安全或导致人员伤残的。

4.职责

4.1 供应管理科：

4.1.1 供应管理科对供应商的整个评估过程负责，监控实施部门基于评估结果所采取措施的实施效果；

4.1.2 供应管理科对各月度各部门提供的供应商评价数据进行汇总，汇总各类供应商综合评价得分，并进行前 20 后 30 的综合排名，定期上报给主管领导及系统副总，对评价结果进行应用；

4.2 采购部

4.2.1 采购部负责组织品质部、技术中心、成本审计处在每年度 12 月中旬进行年度供应商的评优工作，年终评优原则,一是油辅料、随车工具及一般件不参与年终评优工作；二是一年之中少于连续 6 个月供货的不参与年终评优；三是非合格（含开发阶段）供应商不参与年终评优。

4.2.2 技术开发科负责供应商成本方面表现的评价，并按规定格式和时间反馈至供应管理科供应商管理员。

4.2.3 配套采购科负责供应商交付方面的记录、收集和汇总，并按规定格式和时间反馈至供应管理科供应商管理员，对交付方面表现差的供应商提出整改的建议与要求。

4.3 品质管理部：负责供应商质量数据（包括一次交验合格率）的收集、汇总，并按月度及年度对排名靠后 30 名供应商质量问题进行分析与汇总，并按规定定格式和时间反馈至供应管理科供应商管理员。4.4 售后服务部：负责供应商售后服务信息的记录、收集和汇总，并按规定格式和时间反馈至供应管理科供应商管理员。对售后服务业绩表现差的供应商提出整改建议或措施。

4.5 技术中心：负责供应商技术评价数据的收集、汇总，并按规定格式和时间反馈至供应管理科供应商管理员，对表现差的供应商提出整改建议或措施。

4.6 成本控制处：监督供应商评价结果公正性和评定结果的合理应用，会签结果应用。

5.评价与应用

5.1 供应管理科每月对供应商三率进行前 20 后 30 名的排名。

5.2 供应商质量推进科每月 5 日前组织上月后 30 名三率的供应商召开质量交流会，并与供应商签订《供应商质量、交付与服务整改承诺书》。

5.3 结果应用

5.3.1 连续二月供应商出现在后 30 名三率排名的，除以上对接外，技术开发科直接降低供货比例 10%，连续三个月供应商出现在后 30 名三率排名的，再次降低供货比例 10%；连续四个月出现在后 30 名三率排名的，依据《供应商供货比例调整管理办法》直接向供应商下发暂停供货通知，同时通知技术开发科做供货比例调整。

5.3.2 被评为年度优秀供应商的，在同等条件下，新的合同周期供货比例统一上调 10%。

5.4 每年元月份，由供应副总经理依据年度评估结果和公司商务政策按照以下原则制定各供应商的商务政策（根据实际情况执行一项或几项处理办法）A 级供应商

年度配套大会和供应商网站上予以表彰； 主供渠道，可以增加供货配额比例；优先获得本公司年度优秀供应商奖励（最佳供应商、最佳质量奖、最佳开发奖、最佳售后服务奖），产品免检资格； 对业绩稳定或持续改进的典型给予通报表彰和其它可行的激励措施。

B 级供应商

维持现有商务政策，或根据其改进表现进行商务、配额等调整。

C 级供应商

在供应商网站上进行通报批评； 质量保证金增加 20-50%；

双渠道情况下作为辅供货渠道，配额比上年初确定的配额减少 20％以下，或按下限执行。

D 级供应商

按照《合格供方停供、复供管理制度》列入淘汰计划。

6.供应商月度综合评价得分计算

供应商月度综合评价得分=∑供应商质量得分+售后质量得分+交付得分+成本得分+技术得分

7.供应商评价

7.1 评价流程

7.2.1.供应管理科供应商管理员每月初以电子邮件形式向品质管理部、技术中心和采购部提供电子版供应商评审表，并统计每月平均情况。7.2.2 品质管理部负责按《合格供应商考核与管理评价标准》中的一次交验合格率项、质量整改情况及生产过程换件进行评价，填写【__年__月合格供应商评估清单-质量】，并在电子邮件收到之日起 5 个工作日内按规定的格式发至供应管理科供应商管理员。

7.2.3 采购部负责按《合格供应商考核与管理评价标准》对供应商交付、成本表现进行评价，填写【__年__月合格供应商评估清单-交付】、【__年__月合格供应商评估清单-成本】，并在电子邮件收到之日起 5 个工作日内按规定的格式发至供应管理科供应商管理员。

7.2.3 售后服务部负责按《合格供应商考核与管理评价标准》对供应商售后服务表现进行评价，填写【__年__月合格供应商评估清单-售后】，并在电子邮件收到之日起 5 个工作日内按规定的格式发至供应管理科供应商管理员。

7.2.4 技术中心负责按《合格供应商考核与管理评价标准》对供应商售后服务表现进行评价，填写【__年__月合格供应商评估清单-技术】，并在电子邮件收到之日起 5 个工作日内按规定的格式发至供应管理科供应商管理员。

7.2.5 供应管理科负责根据各部门评价结果形成最终评估结果，并最终形成《__年度供应商考核评级表》提交采购部、品质管理部、售后服务部、成本审计、供应副总经理及技术副总经理进行审批。

8.考核

8.1 供应商月度评价应为供应商在当月度在我司的真实反映，坚决反对任何部门和任何人对其评价敷衍了事，必须做到评价有记录，有相关数据支撑。

8.2 每月 5 日前必须完成上月度供应商评价，延期提报的，参照《工作计划管理办法》相关条款考核责任人 50-500 元/次。

8.3 提报的数据有误的或者敷衍了事的，考核责任人 50-500 元/次。

9.相关表单 __年__月合格供应商评估清单-质量采购部 5 年__年__月合格供应商评估清单-交付 采购部 5 年__年__月合格供应商评估清单-成本采购部 5 年__年__月合格供应商评估清单-售后 采购部 5 年__年__月合格供应商评估清单-技术 采购部 5 年__年度供应商考核评级表

采购部 5 年

10.附件

附件 1-《合格供应商考核与管理评价标准》

11.附则

10.银行从业资格证考核内容 篇十

4、考试题型：全部为客观题，包括单选题、多选题和判断题。

5、考试形式：资格考试实行计算机考试，采用闭卷方式。

（一）参加银行业从业人员资格证书相应科目的考试并取得通过的成绩；

（二）提出证书申请；

（三）通过资格审核；

（四）已获得公共基础证书方可进行专业证书申请；

（五）认证委员会规定的其它条件。