意识形态工作责任制主要责任人述职报告

意识形态工作责任制主要责任人述职报告（共8篇）

1.意识形态工作责任制主要责任人述职报告 篇一

严格履行意识形态工作责任制述职报告

X年，在区委、区政府和市总工会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强理论学习，积极参加“不忘初心，牢记使命”主题教育，严格履行意识形态工作责任制，落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，廉洁从政、履职尽责、主动作为，不断提高服务职工的能力和水平。X年，X区总工会荣获“X省工会财务工作先进集体”“X市工会工作先进单位”“X市女职工工作先进单位”，周天百货职工书屋和武汉路社区职工书屋分别荣获国家级、省级“职工书屋”，辖区十几家基层工会分别荣获全国、省、市级工会系统表彰。现将具体情况汇报如下。

一、强化政治担当，助力疫情防控

新冠肺炎疫情发生以来，坚决贯彻习近平总书记重要指示精神，坚决服从党中央国务院、省委省政府、市委市政府及区委区政府疫情防控工作的统一部署，认真履职，充分发挥工会优势，积极落实区委区政府疫情防控各项措施，切实做好疫情防控各项工作。现将具体工作开展情况汇报如下。

（一）高度重视，加强组织领导。认真贯彻落实各级疫情防控指挥部对新冠肺炎疫情防控的重要指示精神和相关工作部署，把疫情防控工作作为当前的一项重要工作抓好做实。成立了X区总工会疫情防控工作领导小组，制定了值班制度、领导干部带班制度、请示报告制度、外出报备制度，完善了协调联动机制。加强对疫情防控工作的组织领导，充分发挥党员先锋模范作用，动员单位党员干部靠前指挥、下沉社区，坚决打赢疫情防控阻击战，充分发挥工会组织党和人民群众的桥梁纽带作用，履职尽责、主动作为，紧紧依靠广大职工群众，把广大职工群众的生命安全和身体健康放在第一位，教育和引领广大职工群众做好防护、听从指挥，切实维护职工合法权益，服务企业复工复产，促进劳动关系和谐稳定，助力夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利。

（二）认真履职，积极主动作为。一是靠前指挥、下沉社区。按照区疫情防控指挥部要求，第一时间下沉社区一线，坚持每天到分包的X街道办事处各居民小区开展疫情防控值守检查、指导和服务工作。同时，组织工会系统党员干部发挥先锋模范作用坚守在各自分包的社区开展疫情防控志愿服务活动，有效解决了基层一线防疫人手不足的问题。二是加大疫情防控宣传力度，守护舆论阵地。通过转发上级工会给职工群众的倡议书、疫情防控政策宣传资料和相关科普知识等，积极向职工宣传防控政策、防控知识，科学引导各基层工会和广大职工群众正确认识和对待疫情，提高职工群众的自我防护能力，自觉做到不造谣、不信谣、不传谣，对违规行为坚决予以抵制，始终以政府发布的信息为准，相信、依靠党和政府，并积极配合参与防控工作，理性科学做好疫情防控。三是慰问一线防疫人员。向区疾病预防控制中心坚守在抗疫一线的医务人员送去X万元慰问款，用于采买疫情防控物资等，给宁洛高速X站疫情防控卡点一线执勤人员送去了蔬莱集装箱、鸡蛋、挂面、火腿肠、牛奶、大米等急需物资。送去的是工会“娘家人”的贴心服务，更是党和政府的问候、关怀。

（三）立足本职，服务复工复产。一是拨付疫情防控专项资金。筹集疫情防控专项资金X万元，通过下拨基层工会，用于疫情防控工作，为企业复产复工提供防控物质、资金等帮助。二是组织职工开展线上技能提升。指导辖区基层工会组织职工X人次通过中国职业培训在线、“技能强国一全国产业工人技能学习的平台”“学习强国”技能频道、“X工惠”APP等平台开展线上技能学习、岗位练兵，切实提高职工职业技能水平。三是摸底排查受疫情影响职工生活状况。组织区、办事处、社区三级工会干部对我区困难职工重新进行了摸底排查，重点针对受疫情影响重大的企业职工、一线防疫人员。对餐饮、住宿、商业等受疫情影响重大的企业职工，凡是符合困难职工建档标准的，特事特办，开通绿色通道，简化办事手续，尽快给予生活救助；不符合困难职工建档标准，但生活确有困难的，督促企业工会根据工会经费管理使用规定给予一定帮助。四是开展走访调研活动。深入辖区中冶集团、中实重工、周天百货等企业开展走访调研活动，深入了解疫情以来企业经济运行情况及面临的困难、职工福利保障、合法权益维护等方面情况，并针对调研走访中存在的问题，积极协调解决。五是积极带动消费。为落实市委市政府促进消费提振活力稳定增长工作要求，充分发挥工会组织作用，组织辖区基层工会通过采购电影、演出票券、引导会员消费等方式，助力我区文化市场复苏，带动提升文化消费，助力我区文化企业复工复产。截至目前，辖区各基层工会计划和实际采购电影票券X张，总金额X元。六是维护劳动关系和谐稳定。为维护职工合法权益，妥善处理疫情防控期间的劳动关系问题，保障企业正常生产经营，促进劳动关系和谐稳定，通过工作群、微信公众号等线上媒介发布、转发了省总、市总工会《吉X普法之新冠肺炎下常见法律问题解答》《疫情之下，企业复工用工风险防范指引》《疫情防控期间劳动用工法律知识问答》等，用以引导广大职工和用人单位，增强法治意识，依法依规做好疫情防控工作，助力企业有序复工复产。同时，积极推动平等协商和集体合同制度落实，代表职工与企业方开展平等协商，争取企业做到不裁员、少裁员，保障职工合理收入水平。截止目前，累计签订综合性集体合同、工资专项集体合同X份，覆盖企业X家，覆盖职工X名，有效维护了职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

二、强化理论学习，引领职工思想

（一）加强政治理论学习。一年来积极主动参加区委中心组、人大常委会党组和工会系统的各项学习活动，坚持自学与集中学习相结合的方式，认真学习了习近平总书记在黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话、在建国X周年大会上的重要讲话、在党的十九届四中全会上的重要讲话以及关于工人阶级和工会工作的重要论述等，学原文、悟原理，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想基本内涵、精神实质、实践要求的理解把握。积极参加“不忘初心，牢记使命”主题教育，通过组织工会党员干部开展学习先进人物事迹、参观红色基地、深入基层一线走访、“解民忧、纾民困、暖民心”等，进一步增强党性、提高能力、改进作风，将学习成果转化为联系服务职工群众的成果，使党的初心使命内化于心、外化于行。

（二）强化党建工作引领。把团结引领职工听党话、跟党走作为重大政治责任，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的xxx精神在我区工运事业中落地生根。深入开展“中国梦，劳动美”主题宣传教育，组织职工参加庆祝新中国成立X周年系列活动，深入开展爱国主义教育、“四德”教育，弘扬爱国主义精神；以第五届“X区爱岗敬业十佳职工”评选为载体，广泛开展精神文明创建系列活动，坚持用社会主义核心价值观引领职工。

（三）落实意识形态责任制。实行“一把手”负总责，班子成员各负其责，强化对工会宣传教育和文化阵地的管理，不断拓展新媒体宣教渠道和方式，发挥职工活动中心、职工之家和职工书屋等宣传阵地作用，通过开展“党的创新理论宣讲进基层”等活动，牢牢把握正确政治方向和舆论导向。定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，积极做好舆情监测、研判和应对工作，积极稳妥做好热点问题舆论引导工作。

二、主动履职尽责，提高服务水平

（一）夯实工会基层基础，充分激发生机活力。一是坚持“强基层、补短板、增活力”，固本强基，切实增强工会组织和工会工作“两个全覆盖”。新建工会组织X家，发展工会会员X余名。二是扎实开展货车司机、快递员等“八大群体”入会，最大限度把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，新建“八大群体”工会组织X家，发展会员X余名。三是以“六有”为基准，以“双亮双强”“会员评家”为动力，切实加强基层工会规范化建设，激发基层工会的生机和活力。中冶重工集团工会等X家基层工会荣获省、市级“基层工会规范化建设示范点”。四是深化网上工会和“一网一卡”提升工程，提升工会工作网络化水平，扩大服务资源、创新服务方式、做实服务项目。

（二）围绕服务发展大局，全面提升职工素质。一是围绕“四高一强一率先”奋斗目标，广泛开展“当好主人翁、建功新时代”主题活动，指导辖区基层工会开展职工职业技能竞赛，充分调动广大职工学技术、练技能的积极性。科威钨钼烧结班组荣获“X省安康杯竞赛安全示范班组”。二是大力组织开展职工职业技能培训，以提升职工职业技能素质，提高下岗失业人员、就业困难人员就业再就业能力为目标，持续开展技能培训X期，累计培训X人次。三是充分发挥劳模创新工作室作用，辐射带动企业做好产品设计研发、职工职业技能提升等工作。同时，加强劳模、工匠宣传和管理服务，大力宣传劳模、工匠先进事迹，弘扬劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

（三）维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。一是深入贯彻落实市委、市政府关于构建和谐劳动关系的实施意见，完善职工法律服务体系，加强工会维权队伍建设，依法帮助和指导基层工会代表职工签订集体合同，合同覆盖率达X%，备案率达X%。二是牢固树立法律意识，健全完善工会法律顾问制度，推进工会工作法治化建设。开展“X宪法宣传日”活动、“送法下基层”活动、“尊法守法.携手筑梦”服务农民工法治宣传和公益法律服务行动等。三是坚持建会、建制、建家并重，持续开展“公开解难题，民主促发展”活动，进一步把职工代表大会、厂务公开有机融入到企业经营管理，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。四是参与平安X建设，加强职工队伍稳定工作，组织力量深入辖区X家非公企业开展法律体检活动加强职工群众思想状况调研，及时把握了职工思想动态，维护职工队伍稳定。

（四）着力丰富活动载体，推进职工文化建设。一是加强基层工会文化阵地建设，充分利用各级各类职工文化活动设施和资源，指导辖区各级工会广泛开展了丰富多彩的职工文体活动，活跃职工文化生活，打造职工精神文化家园。同时，组织开展了“波澜壮阔X年，携手逐梦新时代”征文活动，激励广大职工争做新时代的奋斗者。二是广泛开展“中国梦劳动美工会情一与共和国同成长、与新时代齐奋进”主题宣传教育，开展文艺活动进社区、进企业、进车间系列活动，进一步扩大了工会宣传教育的覆盖面和影响力。三是加强职工书屋建设与管理，丰富职工书屋服务内容，拓展服务功能，充分发挥职工书屋作用，为辖区职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供条件。周天百货职工书屋、武汉路社区职工书屋分别荣获国家级、省级“职工书屋”，鑫之盾保安公司职工书架荣获国家级“便利性职工阅读点”。

（五）创新方式拓展领域，更好满足职工需求。一是主动融入脱贫攻坚大局，推动工会帮扶工作精准化、常态化、长效化。通过开展生活救助、大病救助、“送温暖”“金秋助学”、就业创业服务等，真心实意为职工群众办实事、办好事。二是加强“劳动者驿站”建设，积极鼓励和引导辖区有条件的机关、企事业单位建立劳动者驿站，扩大劳动者驿站建设规模和范围。截至目前，共建劳动者驿站X家。为提升“劳动者驿站”建设标准，为每家劳动者驿站配备了统一标识、热水壶、电子秤、药箱、手机充电线等，为户外流动作业职工提供良好服务环境。三是加大一线职工（农民工）关爱力度。开展“送清凉”活动，为奋战在高温一线的十几家单位的职工（农民工）送去了价值X万元的防暑降温用品；开展免费体检活动，为X余名一线职工（农民工）进行了健康体检。四是深化工会就业创业服务，深入开展春风行动、就业创业服务月、民营企业招聘周、技能培训促就业等活动，发布X家企业的就业岗位信息X余条，签订就业意向书X余人。

三、加强党风廉政建设，营造良好政治生态

认真履行管党治会政治责任，全面加强工会系统党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。按照中央、省委、市委、区委统一部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格执行请示报告制度，严格履行全面从严治党主体责任，抓好工会领导班子、工会干部队伍建设，营造团结奋进、风清气正的良好政治生态。认真贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设和反腐败工作部署，积极推进工会党风廉政建设和反腐败工作。把党风廉政建设和反腐败工作列入工会重要工作，与工会工作同规划、同部署。定期召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，研究制定工作计划、目标要求和具体措施，推动责任落实。认真履行党风廉政建设主体责任，认真履行“一岗双责”政治责任，加强对工会干部队伍的廉政教育、日常管理、监督约束，严格执行中央八项规定及实施细则精神和省委、市委、区委贯彻落实办法，健全制度机制，加强廉政风险防控，深化工会立体经审监督体系建设。持续做好党务政务会务公开，主动接受社会、职工群众监督。完善基层联系点等常态化联系职工群众制度，大兴学习、调查研究、干事创业之风，以真抓的实劲、常抓的韧劲，做新时代工会干部实干家、职工群众贴心人。

2.意识形态工作责任制主要责任人述职报告 篇二

近几年来, 随着煤矿重特大事故得到有效控制, 职业卫生工作的重要性越发凸显。做好煤矿职业卫生工作, 让所有矿工享有安全、健康、舒适的工作环境, 是践行“三个代表”重要思想的具体体现, 对于维护社会稳定, 促进经济和社会的全面、协调、可持续发展, 具有重要的现实意义。

1 近几年江苏煤矿职业卫生工作回顾

自从煤矿作业场所职业卫生监督检查职能划转以来, 江苏煤矿安全监察局和各煤炭企业积极推动职业卫生工作的开展, 职业健康理念进一步提升, 创建本质安全型煤矿的积极性、主动性和创造性明显提高, 职业危害防治设施的保障能力有所增强。

煤矿企业的做法主要有:一是设立了工作机构, 成立了领导小组, 明确了分管领导和工作部门。二是加强了制度建设, 建立了职业卫生管理制度框架体系。三是加大了资金投入, 部分煤矿对职业卫生资金的提取、使用和管理进行了积极探索。四是完善了防治措施, 生产过程中的防尘系统逐步完善, 噪音超标场所采取了消音措施。五是加强了监督考核, 部分矿井定期对综合防尘措施进行检查考核, 对违反操作规程的职工进行了相应处罚。六是增强了职业健康监护意识, 对接触职业危害因素的从业人员进行了定期健康体检。七是加强了防护用品管理, 在防护用品采购上实行招标, 从源头上控制了不合格产品的流入。

从监管方面采取的措施主要有:一是将煤矿职业卫生纳入安全生产“十一五”发展规划, 制定了年度监督检查计划和目标。二是开展了煤矿职业危害专项整治活动, 带动和促进了职业卫生监管工作。三是结合实际, 制定了江苏煤矿《职业卫生安全监察实施细则》和《职业卫生工作指导意见》, 进一步明确了具体要求。四是开展了职业卫生培训工作, 组织编写了培训教材, 举办了专题培训班。五是梳理了有关法规和标准, 为着手制定监督检查规范奠定了基础。六是建立了职业卫生报告制度, 对职业危害因素监测情况和职业病患病情况进行了定期分析汇总。七是启动了煤矿职业病危害申报工作, 开展了专题调研和专项监察。

2 煤矿职业卫生面临的形势和存在问题

现阶段由于经济的快速发展、劳动用工形式多样化和监管工作不力等因素, 导致目前职业卫生形势还相当严峻, 这不仅引起了社会的广泛关注, 更引起了各级政府的高度重视。从江苏煤矿职业卫生现状看, 所面临的形势亦不容乐观。一是大部分矿井老化, 作业点多, 危害因素复杂, 重视程度和管理水平参差不齐, 职业危害防治基础还很薄弱。二是近50%矿井进入-800 m以下开采, 作业场所高温高湿危害日趋严重, 地温治理成为职业危害防治工作的难点。三是职业危害防治手段仍较传统, 井下粉尘和有毒有害物质的稀释及气候环境的调节, 主要靠喷洒、通风来解决, 部分作业人员难以完全避免伤害。四是尘肺病仍是威胁矿工生命健康的第一杀手, 防尘工作任重道远。

近年来, 煤矿企业虽然做了一些工作, 但仅仅是初步的, 一些不容忽视的问题亟待改进。具体表现在:一是观念转变不到位;二是规章制度缺乏针对性;三是作业场所危害因素的检测评价不正常, 多数煤矿没有委托职业卫生技术服务机构开展定期检测评价;四是职业健康监护工作不规范;五是从业人员的防护意识不强;六是劳动保护用品的使用管理不到位。

3 推动煤矿职业卫生工作的基本思路

根据国家煤监局的总体部署, 结合江苏煤矿实际, 职业卫生工作的基本思路是:坚持以人为本, 全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要战略思想, 坚持安全发展的指导原则和“预防为主、防治结合”的方针;认真贯彻执行《职业病防治法》等法律法规及职业卫生的有关国家标准;按照《煤矿安全生产“十一五”规划》要求, 大力推进技术进步, 改善劳动条件, 加强防护工作, 坚持标本兼治, 切实保护好劳动者的健康权益。

“十一五”期间, 煤矿企业应重点加强粉尘和地温治理工作, 尤其在粉尘防治方面, 应建立和完善井下防尘系统和设施, 从源头上控制粉尘危害;应提高综合防尘装备水平, 有条件的煤矿装备煤尘断电装置、高压远程强雾灭尘装置、实现煤尘超标自动断电。国家将实行职业卫生安全许可证制度, 煤矿新建、改建、扩建工程将普遍实行职业危害预评价和控制效果评价。安全监管监察机构应建立健全作业场所职业危害监督检查工作机制, 完善相关的法规标准体系, 加大职业危害监察执法力度, 严肃职业危害事故查处。同时应加快实施职业危害检测检验中心建设、煤矿地温治理工程等重点项目建设。

4 对当前工作的几点建议

(1) 认真宣传贯彻《职业病防治法》。利用广播、电视、刊物、板报等广泛宣传职业卫生和职业危害防治知识, 营造职业病危害防治宣传氛围, 增强从业人员的自我保护意识, 提高职工的自我保护能力。

(2) 切实落实职业卫生主体责任。煤矿作为责任主体, 煤矿主要负责人是职业卫生工作的第一责任人, 应全面负起责任, 真正把职业危害问题解决在企业、解决在基层, 努力降低职业病患病率和死亡率。

(3) 进一步完善工作机制和工作制度。做到内容具体, 责任明确, 能够对照执行和检查, 能够约束涉及到的部门和责任人。应明确目标责任, 实行严格考核, 实现闭环管理, 坚决杜绝职业危害事故, 用有效的工作机制和严格的工作制度, 保障职工安全健康。

(4) 认真开展职业卫生全员培训。开展职业卫生全员培训, 是不断提高煤矿职工防护能力的重要手段, 是预防职业病发生的有效途径之一。煤炭企业应根据《生产经营单位安全培训的规定》, 把职业卫生全员培训作为重要内容, 组织好对各类人员的培训。对参加培训考核合格的人员, 发给“职业卫生培训合格证”。在开展培训过程中, 应注意总结经验, 推广典型做法, 创新培训形式, 不断提高培训质量。

(5) 规范做好职业卫生日常工作。严格执行作业场所危害因素日常监测的规定, 定期委托具有相应资质的职业卫生检测机构对职业卫生情况进行检测评价, 并将结果及时向职工公布、存档并报煤矿安全监察机构。严格执行职业卫生告知规定, 有职业危害的作业场所应在醒目位置设置警示标志和公告栏, 公布有关制度、规程、应急救援措施和危害因素检测结果等。严格执行职业健康监护规定, 按照体检周期对接触职业危害作业人员进行职业健康体检。严格执行职业危害防护用品发放和使用的规定, 按照《劳动防护用品选用规则》 (GB11651) 和配备标准, 按期足额发放职业危害防护用品, 并督促指导职工正确佩戴和使用。严格执行职业卫生统计报告规定, 按照《安全生产调度统计分析业务规范》及职业卫生报表要求, 实事求是地报送季度和年度职业卫生报表和分析材料。

3.强化责任意识 努力做好档案工作 篇三

一要增强做好档案工作的责任感

经济和社会的快速发展，为档案事业的发展创造了前所未有的发展机遇和环境。特别是中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》，提振了档案工作，为档案事业的发展提供了坚实有力支撑。档案是一切文化的“母资源”，发展和繁荣文化事业离不开档案事业的发展，我们档案工作者一定要提高认识，认清形势，进一步增强做好本职工作的责任感和使命感，使档案工作的落脚点始终放在为各级党委、政府提供咨询和维护广大人民群众的根本利益上，使档案工作的服务方向始终面向党委、政府和人民群众的需要，始终贴近中心、贴近实际、贴近群众。贴近中心，就是紧跟时代步伐，为改革开放和现代化建设服务;贴近实际，就是要从实际出发，积极主动地满足经济和社会各项事业发展对档案信息的需求;贴近群众，就是要坚持走群众路线，充分利用档案信息为人民群众服务、为百姓服务，架起沟通政府与百姓的桥梁。

二要努力做好档案基础性工作

一是要抓好档案资源建设。档案资源建设是档案的中心工作，是搞好咨询和服务基础，因此，档案部门必须要开阔思路、拓宽渠道，不断加大档案收集、整理和开放的力度。要紧紧把握党委和政府要求、社会需求和广大人民群众需要这个重点，积极采取各种措施认真征集档案、鉴定档案，积极开放档案，主动向社会提供各种服务，真正建立起方便人民群众的档案利用体系。

二是要不断拓展档案工作领域。档案部门要在做好档案接收和保管利用工作的同时，不断拓展档案工作发展空间，努力做到党委、政府的工作指向哪里，档案工作就延伸到哪里，人民群众需求什么，档案服务就拓展到哪里;经济建设和社会发展延伸到哪里，档案工作的触角就伸向哪里。当前，要突出做好农业、农村档案、社区建档、民生档案、信用档案工作、重大活动和重点建设项目档案工作，特别是要做好农村土地确权的档案工作，让农民吃上定心丸;要认真抓好民营企业建档和破产企业档案工作的指导，积极启动档案寄存工作，为企业转型升级服务;要向社会广泛征集一切对国家和社会有保存和利用价值的档案资料，不断丰富馆藏，使档案馆真正成为保存档案资料的基地和利用档案信息的中心。

三是要切实抓好档案基础业务建设。要积极贯彻执行国家档案局8号令、9号令和省档案局颁发的《目标认定管理办法》，努力提高档案业务工作的标准化、规范化水平。要逐步建立起档案测评体系，促进档案工作的管理水平实现新的跨越。各级机关、团体和企事业单位要按要求做到档案室库房、阅览和办公三公开，在功能设置上要按照“四位一体”的要求，逐步完善，不断提高综合服务能力。

四是要积极推进档案信息化进程。档案信息化建设是档案工作现代化的必由之路。档案部门一定要适应形势和任务发展的要求，着眼于档案工作的可持续发展，积极争取领导支持，把档案信息化建设纳入政府信息化建设的总体规划，统筹安排档案信息化建设所需的资金以及配备设施。当前要重点抓好档案数字化建设，为档案信息化建设打下良好的基础。

三要努力提高档案工作的服务水平

随着时代的发展和社会的进步，档案工作的环境、服务手段也发生了深刻变化。档案工作者一定要转变观念，创新思路。要以时代的视觉审视档案工作、用发展的眼光研究档案工作，用创新的思路推动档案工作，努力使档案工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。一是要紧密围绕各级党委、政府的中心工作，充分发挥档案部门人才、技术等优势，向社会提供档案技术咨询、技能培训等服务。二是主动适应经济和社会发展的需要，增强档案服务的针对性和实效性，寻求满足人民群众需求的各种手段和方式。三是充分发挥馆藏资源优势，编纂一批具有时代价值的档案史料，办好已公开现行文件服务中心档案利用中心和各种档案服务。四是要紧密结合现代传媒的发展，加快档案数字化建设的步伐，利用现代信息技术为人民群众服务。

四要努力为档案事业发展提供保障

档案事业的发展关键在领导。面对新形势新任务，各级党委和政府一定要提高对档案工作重要性的认识，切实加强对档案工作的领导，努力为档案事业全面发展创造一个良好的环境和社会条件。

要高度重视和支持档案工作。各级党委、政府及有关部门要从提高党的执政能力的高度，进一步重视和加强档案工作，把档案工作摆上议事、进入工作程序，切实加强领导。要采取有效措施，切实将档案事业的发展纳入到本地国民经济和社会发展规划之中。要加大对档案工作的资金和政策扶持力度，改善档案安全保管条件。各级分管档案工作的领导，要经常深入到档案部门中去，了解他们的工作情况，解决他们在工作、生活等方面存在的实际困难。要创造条件，为档案工作者学习培训、交流锻炼提供机会，使他们不断得到充实提高，更好地成长进步。要做到用事业留人、感情留人，适当的待遇留人，使档案工作的人才能真正留得住、用得好。

要注重加强档案干部队伍建设。加大档案人员的培养力度，不断提高档案干部队伍的政治素质和业务素质。加快推进档案工作的创新发展，必须解决好发展的主体问题。要把关心人、尊重人、发展人有机统一起来，最大限度地实现人的全面发展。一是要强化以人为本的理念。重视人的主体作用。各级领导要把加快档案人才建设，当作档案事业建设的头等大事，切实摆上议事日程。二是加大培养的力度。积极抓好不同层次、不同类型的人才培养，帮助他们掌握最前沿、最需要、最管用的知识和技能。要鼓励档案人员根据工作需要选修或在职学习。也可采取走出去、请进来的方式，通过参观见习、经验交流、专题讲座、学术交流等方式，加快经验和成果的转换。要着眼档案工作的长远发展，舍得投入物力和财力，广泛地开展岗位练兵、岗位成才活动，不断提高档案工作者的素质。档案工作的职责和使命要求档案工作者必须有敬业奉献精神，各级领导要从关心人入手，充分调动档案人员的积极性和创造性，凝聚人心、形成合力，为档案事业的发展提供不竭的动力源泉。

4.意识形态工作责任制落实自查报告 篇四

今年上半年，我局将继续把意识形态工作当做一项极端重要的工作来抓，进一步加强组织领导，强化意识形态阵地管理，引导全体交通干部树立正确的价值观、弘扬社会正能量、激发交通干部干事创业的激情，为高兴之县发展做出更大的贡献。现将情况汇报如下。

一、带头提高政治站位，强化组织领导 （一）明确主体责任，严格责任追究。根据《交通运输系统意识形态工作责任制实施细则》，明确党委、支部的主要责任，建立健全意识形态工作责任制的检查考核机制，严格责任追究，按照干部管理权限，对责任干部进行问责。调整交通运输系统意识形态工作领导小组，党委书记、局长任小组组长，班子成员任副组长，股室负责人为成员，贯彻落实党中央、省、市、县委意识形态工作的决策部署和指示精神，制定具体实施意见，明确班子成员“一岗双责”，推动全局意识形态工作。

（二）抓好理论学习，提升党建水平。制定中心组学习计划、明确了全年集中学习的时间和内容，按学习计划的规定认真做好了学习安排。通过局党委中心组学习、支部集中学习、领导干部带头讲党课、政治学习、会前学纪学法等方式，重点学习党的十九大、习近平新时

代中国特色社会主义思想。组织集中观看警示教育片，严格记录学习笔记，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

（三）夯实党建基础，规范党的建设。交通运输局召开党委会研究党建工作意见，办公室完善内容，强化措施，做到党建工作与教育、管理等工作一起部署、落实、检查、考核、总结。领导干部讲党课 5次，开展全覆盖谈心谈话，建立党员领导干部双重组织生活台账，据实记录党员领导干部参与党支部组织生活情况，确保党员领导干部双重组织生活制度落地有效。

二、带头强化政治功能，强化阵地管理 （一）健全制度，占领舆论阵地。建立健全《党建工作意见》、《关于深入学习贯彻落实中央、省委、市委和县委重要会议精神开展社会宣讲工作的通知》及《关于旗帜鲜明讲政治进一步加强领导班子思想政治建设的意见》，在客运站候车大厅、办公区域等场所建立工作宣传栏，宣传十九大、社会主义核心价值观、党风廉政建设等内容，强化宣传载体建设。安排专人做好交通局微信群管理，强化载体，拓宽渠道，大力宣传交通信息。配备专人强化新闻外宣工作，及时在部门动态更新交通信息，积极做好外来媒体的沟通协调工作，与外来媒体积极做好内宣和外宣统筹工作，及时启动新闻宣传应急预案，密切关注突发事件的舆情动态，第一时间上报县委外宣办。

（二）勤政为民，开展党群教育。一是倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、潜规则等庸俗腐朽的政治文化。二是深入开展“传家风、立家规、树新风”活动，推动“立家规、培家风、建家庭”，引导党员干部注重家庭、家教、家风，以家庭“小气候”温润社会“大气候”，实现纯正家风与优良党风政风社会风气良性互动。三是开展“读系列讲话、读党章党规、读中华名篇、读党史故事”读书活动，以读正心、以学修身，引导党员干部坚定文化自信，彰显党的文化立场和文化追求。

三、带头加强政治能力训练，强化队伍管理 深入开展纠四风树新风活动，建立“四风”问题负面清单，坚持问题导向，强化监督执纪，突出专项整治，实现党员干部精神状态明显提振、工作作风明显好转、抓落实能力明显增强、发展环境明显优化。二是坚持学习创新，提升干部队伍素质。通过会前学纪学法、职工政治学习等方式，组织交通运输系统全体干部职工开展各项规章制度的深入学习，重点学习了两《准则》四《条例》，严格遵守中央“八项规定”和省市县“十项规定”，规范干部队伍建设。

四、带头强化政治责任担当，强化督促落实 建立意识形态工作责任制落实情况报告制度，党支部书记向党委报告党建工作，党委班子成员向党委报告履行意识形态工作责任情

5.意识形态工作责任制主要责任人述职报告 篇五

今年以来，xx镇党委高度重视加强和改进意识形态工作，认真贯彻落实中央、省市区关于意识形态工作要求，对照《xx区党委（党组）全面落实意识形态工作责任制考核实施细则》、《20xx意识形态工作责任制考核办法》的考核细则，从组织领导、教育培训、安全维护和阵地建设管理等四方面深入做好意识形态工作，为xx的平稳、健康发展提供了坚强的思想和舆论保证。现将我镇20xx年落实意识形态工作责任制情况自查如下：

一、加强组织领导，强化主体责任

认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，建立以镇党委书记为组长，各领导班子为成员的意识形态工作领导小组，全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，坚持意识形态工作原则，坚持“四同”机制，全力打好意识形态工作主动战。镇党委与各党支部签订意识形态工作责任书，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门具体负责的良好工作格局。

（一）严格履行意识形态工作“第一责任人”职责。镇党委书记亲自抓、负总责，主持召开镇党委班子会，深入研究推进意识形态工作责任制落实的各项制度措施；带头上党课，教育引导增强主体意识，筑牢思想防线，深入各村调研上党课；自觉主动把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。

（二）严格履行“直接责任人”职责。及时上报意识形态主体责任落实情况报告，协助镇党委书记做好意识形态专题研究、社会舆情综合分析等工作，截止目前已召开专题研究意识形态工作1次，开展意识形态和社会舆情综合分析1次。

（三）严格履行“一岗双责”职责。党委班子成员根据工作分工，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内意识形态工作负领导责任；深入联系村调研上党课，及时传达学习意识心态工作最新精神，并及时掌握农村干部群众思想动态，引导传递“正能量”。

二、加强教育培训，强化责任意识

（一）狠抓中心组学习。精心制定中心组理论学习计划，加强中心组学习制度建设，进一步规范和完善每月例会制度、中心组学习考勤签到制、学习通报制、一把手负责制、集中学习反馈制，形成用制度管学习、促学习的良好格局。上半年，围绕十八届六中全会精神、意识形态、计生法规、条例准则等内容共组织中心组学习7次，干部职工上交各类心得体会、调研文章80余篇。

（二）压实基层理论学习。以活动开展推进意识形态工作，开展党的十八届五中、六中全会和十八大以来中央治国理政新理念新思想新战略的宣传教育，组织学习《习近平总书记系列重要讲话读本》，推送“两学一做”专题党课，丰富干部学习的内容和形式。

（三）坚持“微党课”制度。努力把党的理论、路线、方针和政策宣传教育与人民群众关心、关注的热点问题，以及xx发展建设的实际，结合“两学一做”学习教育，分村居分支部上“微党课”，举办各类座谈会、宣讲会，开展专题讨论和“学讲话用讲话”心得交流活动，统一广大党员的思想，提高广大党员的思想觉悟。

三、加强网络管理，强化安全意识

（一）建设专职队伍。选优配强宣传干部，努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的工作队伍；目前，镇宣传工作共配备1名宣传委员，2名宣传干事，1名文化站站长，1名图书馆管理人员，全镇各村居和机关各办均配备了1名宣传信息员，构建横向到边、纵向到底的意识形态工作网格。

（二）规范舆论宣传。高度重视网络完全，进一步提升网络舆论引导水平，严密防范网上意识形态渗透，牢牢把握网络意识形态主导权；制定热点敏感问题、重大事件的舆论引导机制和工作预案。组建11名同志参加的网评员队伍，开展网评员分级轮训和实战演练，增强网络舆论引导能力；注意把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平；搭建“四个平台”，统筹协调本地区在行政管理、行业管理、社会管理中的意识形态要求，切实维护意识形态安全；对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入，防患于未然，认真细致摸清实情，适时正确处置，全年网上舆情正确处置率达xx0%。

（三）加强对外宣传。不断加强与台州日报、今日xx、xx电视台等市区级主要媒体的对接，每月制定新闻宣传工作计划，围绕攻坚破难项目、“五水共治”、“治危拆违”和“十件大事”等中心工作开展重点主题宣传。上半年，重点围绕百丈征迁改制项目做好信息宣传，共发布信息130余篇，其中在《浙江日报》二版刊登1次，《台州日报》头版头条刊登2次，有效推进了百丈征迁改制项目的顺利开展；积极报送各类舆情信息，其中4篇被省委宣传部录用；另外，首届“茭白文化节”在《台州新闻》单独播出，由机关干部制作的《xx小镇》深受好评，浏览30000多次，“xxxx”发布每月不少于xx期，微博不少于30条，营造了良好的舆论环境。

四、加强阵地建设，强化舆论斗争

（一）强化载体建设。规范文化礼堂、文化站等基层阵地建设，全镇已建成小里灰村、新界村、洪屿村等6家农村文化礼堂，双楠村、分水村文化礼堂正在创建，常态化开展民间“村晚”、“乡村大擂台”、“茭白文化节”、道德讲堂、家风家训、礼仪民俗等群众性文体活动。投资1xx万元，对xx文化站和xx图书馆进行全面改造。加强对宗教及宗教思想传播的管理，完善宗教工作网络，定期开展宗教场所排查，做好对宗教工作的引领、指导、督查；结合“两学一做”学习教育，要求党员干部签订《党员不信教承诺书》，在全镇开展党员干部信教问题专项排查整治，杜绝党员信教现象。加强工青妇等基层群团组织管理，引导社会群体健康生活。

（二）丰富开展活动。在机关、学校、单位等范围内开展“与文明同行”的主题活动，大力弘扬社会主义核心价值观，xx镇、xx镇中学、xx镇中心小学荣获市区文明单位，断江、分水、店头新村、浦口村等4村荣获市区文明村称号。以“千名乡贤帮百村”为契机，大力弘扬乡贤文化，开展“平安家庭”、“好婆媳、好邻居”、“五好家庭”评选活动，开展移风易俗宣传教育，无封建迷信、非法宗教、邪教发生。开展“全国文明城市创建”、“清洁家园、五水共治”、“小城镇环境综合整治”、“爱国卫生运动”等行动，落实门前三包责任制，城镇宜居指数明显提高。

6.意识形态工作责任制主要责任人述职报告 篇六

述

职

报

告

2018年，疾控中心党总支高度重视意识形态工作，准确把握意识形态的引领作用，以党建促业务工作开展，为全县疾病控制事业贡献力量。现将2018年党建和意识形态工作情况报告如下：

一、落实基层党建工作责任情况

（一）主要做法及成效

1、抓支部“五化”建设，促党建基础牢固夯实

一是10月按支部建设标准化要求成立党总支和支部，按照五有标准，加强阵地建设。二是严格落实“三会一课”制度，以“主题党日”为载体，每月明确一个主题，详实记录组织生活内容。每季总支班子成员轮流上党课，总支委书记在本单位和玉皇寺村上党课各一次。全年共开展谈心谈话65人次。三是以“智慧党建”为平台，落实党员日常管理。利用平台下发党员活动通知，记录活动开展情况，及时完善更新党员相关信息。

2、发挥党员先锋作用，做为民服务表率

一是投入资金1万多元，组织党员医务人员为3个帮扶点村开展乙肝普查；二是积极开展“党员进社区”、平安创建等志愿服务活动，共开展活动20多次；三是精准对接，包保帮扶两个点村困难群众18户，帮扶慰问资金物品1万余元。

（二）存在问题及原因

一是服务型党组织建设抓得不实。党员的党性意识有待加强，在参与组织活动、积极履行党员义务上作用发挥不均衡，个别党员没有发挥先锋模范作用。

二是工作主动性欠缺。满足于上级布置的任务，没能从疾控工作的特点出发开展工作，安于现状，满足于做好规定动作。

产生问题的原因主要体现在两个方面：一是对党建工作认识有待加强，思想上有待重视，存在重业务轻党建的思想，唯恐组织学习教育占用的时间多了影响业务工作，没有督促党员加强平时学习，及时检查学习效果。二是对新时期党建工作研究学习不够，主动性不高，有畏难情绪，满足于现有经验，缺乏创新载体，培养典型。

（三）下一步打算

1、加强领导，强化责任。切实担当总支部书记“第一责任人”职责，落实工作责任；按照党员发展程序，积极做好入党积极分子的培养教育工作，同时做好对党员的管理和监督工作；牢记维稳责任，及时做好干部职工的思想政治教育，妥善解决干部职工合理诉求；大力倡导求真务实作风，密切党群干群关系。

2、创新开展各项活动。紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党组织建设，结合“在职党员进社区”、党员志愿者服务活动，开展支部党员的争先创优活动，以党员示范岗的创建来推动疾控工作上台阶。开展丰富多彩的“主题党日”活动，增强党的凝聚力，提高党员形象，全面提升服务能力。

二、落实意识形态工作责任制情况

（一）主要做法及成效

1、深入学习党的十九大精神，加强意识形态教育

理论学习中心组把党“十九大”精神学习贯穿全年学习内容，共组织专题会议集中学习2次，“主题党日“集中学习12次，党员参与习近平新时代中国特色社会主义思想挑战赛52人次。组织参与市卫计局举办的党的十九大精神知识竞赛获得笔试团体一等奖。

2、把握导向，加强廉洁教育

一是修订完善《党风廉政建设责任制分解》，明确班子成员在党风廉政建设中的责任；二是修订完善了“三重一大”制度实施办法等决策管理制度，规范权力运行；三是强化学习教育，集中开展警示教育暨作风整训活动，以案说法加强教育。

（二）存在问题及原因

1、对意识形态工作的重要性认识不足，思想认识存在偏差。存在重业务轻思想教育。

2、意识形态阵地建设意识不强，宣传思想文化阵地薄弱，对内对外宣传力度不够，不能充分发挥宣传教育、引导群众的作用。

（三）下一步打算

7.浅淡学生责任意识 篇七

我校是一所培养祖国医疗卫生事业未来建设者的中等职业学校。我们的学生来校时年龄基本在16岁左右。由于中职学生自身意识发展水平, 社会变革及社会、家庭、学校教育等综合因素的影响, 他们缺乏实干精神, 重视自我需求, 却极少关心社会, 关心他人。近些年来, 学生责任意识更呈现出低于其角色职责要求的弱化倾向。

作为教师如能培养学生强烈的责任意识和强大的精神动力, 使学生们能将自己成才、个人命运与社会发展、国家的需要有机结合起来, 那么她们就能把自己培养成为受社会欢迎的合格人才;如果能把学生培养成一个对国家、对社会、对朋友、对家庭、对自己负责的人, 那么我们的素质教育就取得了成功。那么, 强化学生责任意识培养, 实施素质教育, 在公民道德建设和思想政治工作中就有较强的现实意义。

一、责任意识弱化的具体表现:

(一) 自我意识浓重、个人责任淡化

一些学生平时以自我为中心, 只考虑自己, 不乐于助人, 希望别人尊重自己, 却不能以礼待人, 对社会要求高, 对自己要求低;以个人为主体, 集体和协作观念、服务和奉献精神不足。在活动中, 不愿当配角, 不愿做重复性、劳动性工作, 总担心自己被埋没、被大材小用、把个人得失看得过重。

(二) 公德、纪律意识低下, 角色责任弱化

作为新世纪青年学生, 学会知识、学会做事、学会做人是他们的主要任务和职责。然而, 一些学生学习风气不浓, 厌学现象严重, 混日子、混文凭的大有人在, 因此出现考试作弊, 有的学生将破坏公物视为儿戏, 用水不关水龙头, 人走灯不关;“厕所文学”、“课桌文学”等文化垃圾屡禁不止。

(三) 个人责任与社会责任错位

责任感是人们所体验自己对社会或他人所负的道德责任感情。青年学生因长期沉浸在家庭的关爱中, 社会交往的贫乏, 和认识水平的局限, 使之形成了较明确的自我意识。这种强调自我, 缺乏社会责任的现象, 导致青年学生责任意识的狭隘和近视。使之摆不正个人与社会的关系。于是个人自扫门前雪, 哪管他人瓦上霜;不积极参加集体活动, 对人对事都比较冷淡, 自私自利。当二者发生利益冲突时, 更多的是强调自我, 而忽略甚至抛弃社会责任。

二、责任意识培养应遵循的原则:

1、发展性原则:教育因以人为本, 着眼全局, 使学生成为德、智、体全面发展的人才。并培养学生具备立足和适应社会发展的生存能力;以及个人责任感和社会使命感。

2、科学性原则:任何一种发展目标的制订都要有科学性。对每个年级段的学生责任教育, 都要遵循教育学和心理学的科学规律, 遵循教育规律和学生的发展规律, 并符合学生的发展需要。

3、系统性原则:系统性原则即责任教育目标的制订要体现教育体系, 符合学生身心发展的规律和层次。制定各年级段目标时, 既要符合学生的年龄特征, 又要注重各阶段目标的连贯性和完整性。

4、操作性原则:即目标要有可行性, 能够根据各阶段的目标制订相应的教育内容, 设计出具体、可行的教育方案。

5、渗透性原则:即对学生的责任感的培养, 不能停留于口头的说教, 而应渗透于学校教育的各个方面中, 渗透到学校管理中、渗透到平时的思想品德教育和课堂教学中、渗透到学校开展的活动中等。

6、激励性原则:即对学生责任感的培养, 要对学生多引导, 多鼓励表扬, 使学生乐于接受教育。

三、实施责任意识培养的方法:

即培养学生自尊、自信、自律、自强、自主的意识。具体体现在以下几个方面:

1、感受现实, 增强学习责任感。让学生了解社会关爱, 奋发努力学习。通过新生入学教育 (军训、行为规范教育) ;请有关人士访谈、讲座 (班主任、任课教师、年级主任、学管领导、中层干部、校级领导、校外专家等) ;参加党课学习等方式。从不同层面、不同角度了解社会对教育的要求, 时代对人才的呼唤, 思考对自己、对它人、对社会的负责。

2、从小事做起, 在学习、生活、劳动、实习工作上体验对他人的责任。参加各种文体、社团活动;竞选班干部, 学生会干部等, 培养主人翁的负责精神。

3、主题班会或德育培训课, 提高学生综合素质。坚定对生活的责任意识, 增强适应能力。以德育为核心, 强化科学精神与人文精神的培养。学生和老师都是知识的共同构建者, 提倡接受性学习、体验性学习与研究性学习的融合。 (如读书征文活动、读书报告会, 社会调查, 应聘打工等, 开拓视野, 提高鉴赏品位, 反思人生感受)

4、探究生命的意义, 明确生活责任。关注国家的发展, 让小我融入社会。根据各年级学生的特点, 以争当榜样为目标, 提倡助人为乐的风尚, 鼓励学生关注社会生活, 带着对生活的不同理解, 独自走向社会。

5、走向明天, 将自我责任和社会责任融为一体。履行公民权利, 承担公民责任。如护士受帽仪式、五四表彰、共青团宣誓、前辈的祝福、成人的心声、党的祝愿以及宣读成人誓词等, 以高年级的姿态, 为校风建设承担更重的责任。

8.意识形态工作责任制主要责任人述职报告 篇八

2020意识形态工作责任制落实情况自查报告一

近年来，市***党组认真学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，自觉把意识形态工作作为党组一项极端重要的工作，全面落实意识形态工作责任制，狠抓意识形态领域各项工作任务落实，真正让意识形态工作起到了统一思想、凝聚人心、汇集力量的强有力作用。按照巡察工作安排，现将我局意识形态工作责任制落实情况作简要汇报：

一、牢牢把握党对意识形态工作的领导权和主动权

意识形态工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位。习近平总书记指出，要牢牢掌握意识形态工作的领导权，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。为把意识形态这项关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全的极端重要工作落到实处，市***党组始终坚持底线思维，以更有力的领导、更有效的举措，把意识形态工作领导权牢牢掌握在手中。一是强化组织领导。成立了由局党组主要领导亲自抓、负总责的意识形态工作领导小组，统筹推进局系统领域意识形态工作;各基层党组织按照局党组要求成立了相应的领导组织，指定专人负责此项工作，做到了工作有人抓、有人管、抓有目标，管有方向，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、班子成员分工负责的工作格局。二是完善工作制度。建立健全了落实意识形态“一岗双责”制度，修订完善市***党组关于意识形态工作责任制实施细则，将意识形态工作纳入到党建工作责任制，纳入到领导班子、领导干部目标管理，纳入到党的纪律监督检查范围，形成了横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。三是加强队伍建设。按通知要求在局系统组建了36人“网络舆情员”队伍，主要针对各种媒体和网络平台发布的具有影响力的正面信息进行转发和评论。系统内所有基层党组织均落实了1名以上信息报送宣传员。2020年以来，机关业务部门先后以集中培训和岗位调训的形式组织基层信息员培训达200余人次，确保基层信息宣传队伍稳定。

存在不足：

一是对意识形态工作顶层设计不够。习近平总书记一再强调要坚持做到理论自信、制度自信、道路自信、文化自信，由于局党组对“四个自信”的领悟不够透彻，抓意识形态工作的总体设计、长远打算还不明确，抓手不多，方法创新不足。

二是对意识形态工作认识理解有偏差，思想转变不够彻底。局属个别基层党组织未能将意识形态工作摆上重要议事日程，少数党员干部对新形势下加强意识形态工作的重要性认识还有差距，重视程度还有待进一步提高。个别党员领导干部跟不上形势发展需要，还认为意识形态工作是务虚不务实，对在中国特色社会主义进入新时代的大背景下如何强化党对意识形态工作的领导权、如何探索做好意识形态工作的新举措，无所适从，无从下手，思想掉不过个来，还存在用老办法解决新问题，用新方法不会抓抓不好的现象。将民政工作与意识形态工作融合发展的思路不清，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象，工作安排部署多，检查落实少。

三是意识形态工作制度不够健全。我局在意识形态领域虽然做了大量工作，探索出一些针对性的做法，但目前仍处在完善和打基础阶段，尤其是改革过渡期，个别事项尚未完全理顺，经常表现出统筹部署科学性不够强，个别任务交织重叠，责任目标不清晰，跟踪问效不力等问题，致使基层单位普遍处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。

四是抓意识形态工作普遍存在上热下冷现象。个别党员领导干部和基层党组织对党的十九大指出的“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”的重要性和“不断增强意识形态领域主导权和话语权”的必要性，认识不足、重视不够，在一定程度上还还存在“一手硬一手软”的倾向，对意识形态工作的重视程度和推进力度存在逐级衰减的现象。

二、紧紧盯住意识形态工作的主攻方向

进一步明确意识形态工作的主攻方向，突出理论武装、舆论导向、阵地建设、创新载体和典型引带等重要环节，全方位推进各个领域的意识形态工作。一是强化理论武装。随着社会形式的多元化发展，我局坚持主动适应，积极采取分散学和微学习相结合、走出去和请进来相结合、系统学和重点学相结合、学原著和研讨学等“四个结合”的模式，坚持用最新理论成果指导工作实践，特别是对上级有关意识形态工作的最新指示精神，局党组始终坚持“第一时间”进行传达学习。党的十九大召开后，由党组成员带队，组成5个宣讲组对27个基层党组织，1000多名干部职工进行原文宣讲，实现党的声音，党的理论在民政系统全覆盖。针对社会上对党的扶贫攻坚政策存在的认识偏差，甚至过激言论，我局多次邀请市委党校的理论专家和市扶贫办有关人员对党的政策进行解读，组织系统内50多名科级以上干部对所有结对帮扶对象进行入户宣传摸底，及时澄清了人民群众对党的政策的错误认知。二是强化舆论导向。牢牢把握正确政治方向和舆论导向，深化主题主线宣传，抓住“两学一做”学习教育成果转化，以“不忘初心牢记使命”主题教育为牵引，依托民政大讲堂，认真抓好“我爱岗、我敬业、我奉献，我幸福”等主题活动，进一步提升了党的创新成果的传播力、引导力、影响力公信力。不断拓宽社会各界对民政工作的参与和监督，积极参加呼市电台“民生有约”、“连心桥”等热线节目，广泛征求社会各界和民政服务对象的意见建议，认真解决群众咨询、投诉等问题。三是加强阵地建设。把意识形态工作落实到基层阵地管理之中，切实筑牢基层意识形态工作的“根据地”。通过参观乌兰夫纪念馆、清水河老牛坡党支部旧址等红色阵地，积极打造具有“本土化”特色的舆论主战场，结合党建设标准化建设任务完成了儿童福利院、精神康复医院、社会福利院多家单位的标准化阵地建设。通过搭建网络“微阵地”，培育意识形态宣传员，不断延伸宣传触角，筑牢了抵制不良思想侵袭的人民防线。四是创新活动载体。坚持把意识形态工作和宣传思想文化工作有机融合，不断创新活动载体，突出精神引领，打造工作新亮点。以开展形式多样、丰富多彩的各项活动为依托，深入进行精神文明创建活动。联合市体育局举办了“市长杯”社区足球联赛;举办了首届“民政杯”足球联赛;在局系统开展了“书香伴我行”主题读书活动，在征集的文稿中精选了7篇上报市总工会;举办了“庆八一·双拥杯”足球、羽毛球邀请赛。承办了在我市进行的内蒙古自治区“第三届内蒙古‘草原英才’高层次人才合作交流会暨“三社联动”推进会”，以市民政福利园各服务单位为依托，向自治区观摩团深入宣传了我局以专业社工理念介入服务对象的工作方法，全方位展示了我市、我局近年来在社会工作人才队伍建设方面取得的成绩。抗战胜利70周年纪念日前夕，组织开展了“参观红色教育基地、缅怀革命先烈”纪念活动，举办了抗战老战士座谈会，慰问抗战老战士，征集抗战书画作品等活动。通过系列活动的开展，增强了民政干部职工的凝聚力和向心力，激发了在本职岗位上建功立业的荣誉感和责任感。

存在不足：

一是意识形态工作宣传形式单一活力不足。通过对标对表，我局还存在宣传思想工作的方法形式、传播途径需要进一步创新，宣传工作影响力、渗透力、战斗力还有待进一步提高。对意识形态领域发生的问题可能对民政工作带来的影响预判不足。比如，基层单位，甚至是局党组在政治理论学习中多是理论灌输多、焦点辨析少，党课教育宣讲多、互动少，缺乏吸引力和凝聚力。新闻上稿偏低，尤其是在大媒体，大平台进行宣传渗透的文章少之又少。

二是意识形态制度执行力度不够大。在落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》和“三会一课”制度要求上还存在班子成员主动意识不强，参加频次不多、活动单一;个别党支部在“三会一课”制度和党建标准化销号登记制度落实上依然存在“制度写在纸上，挂在墙上”的现象，没有真正按制度规定的数量、流程、标准做好登记销号。

三是意识形态阵地建设需不断完善提高。***党组把做好意识形态工作作为重大政治责任，进一步加强了对各类媒体平台、办公区电子屏等宣传阵地的管理，但随着宣传文化阵地、形式、内容的不断更新，个别单位整体设施较为落后，经费保障重点不明确，没有完全发挥宣传教育和示范引导的作用。

四是人才不足，激励不多。由于局属基层党支书记年龄普遍偏大，对一些新技能，新办法缺乏足够的精力去学习理解，导致基层意识形态工作难以顺利展开。加之工作机制还不够健全，对一些从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，直接影响到工作成效和质量的提升。

三、强化意识形态工作的责任落实

一是将主体责任落实到位。局党组坚持对意识形态工作的全面领导，始终旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，将落实意识形态责任制情况纳入领导班子、领导干部年度考核内容，明确意识形态工作责任，即党组主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”。各基层党组织负责人坚决把抓意识形态工作责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，带头做、带头抓、带头管，确保意识形态工作深入开展。二是将部门责任落实到位。把能否真正起到统一思想、凝聚人心的作用作为衡量意识形态工作成败的最重要标准，把凝聚人心作为意识形态工作的出发点和落脚点。局党组年初通过组织召开党建、党风廉政建设工作专题会议，对系统意识形态工作进行安排部署，进一步明确责任目标和具体要求。局党组成员与局属各基层党组织按层级签订责任书，要求局属单位定期向分管领导汇报意识形态工作情况，确保意识形态工作主体责任落到实处。由机关党委牵头，相关配合，每半年对意识形态领域的工作进行检查考核，进一步形成了党组统一领导、党政齐抓共管、相关部门分工负责的工作格局。三是将工作责任落实到位。为牢牢把握正确新闻舆论导向，加大对网络平台和各类意识形态阵地的管理，严格推荐民政新闻发言人制度，进一步建立有效的工作机制和工作流程，做到早监控、早报告、早处置，确保所有舆情信息处于可管、可控状态。四是将监督责任落实到位。坚持有错必纠、有责必查、有失必问的原则，结合形式主义、官僚主义专项整治活动，集中对“四官”行为进行排查清理，对抓工作不实、进展不快、效果不好的，及时进行约谈、函询问责，推动意识形态工作责任制落到实处。坚持每年利用党建工作交流会分析讨论意识形态工作，听取各基层党组织的工作汇报，研究解决存在的困难和问题。

存在问题：

一是意识形态工作责任制落实不够到位。局系统广大党员干部虽能坚持意识形态工作有关制度规定，但个别基层支部抓意识形态工作主动性还不够，定期汇报意识形态工作的习惯还没有形成。局党组每年都与各基层党支部签定《责任状》，机关党委结合系统实际也下发一系列的文件，明确相应的措施要求，但制度运行过程中经常会出现走样变形的现象。比如，“网络舆情员”队伍建设问题，个别单位对此项工作明显不够重视，单位舆情员对宣传平台使用管理不熟练，转发率、评论率、影响力均偏低，直接影响到舆情队伍整体作用的发挥。

二是意识形态队伍整体建设水平较低。意识形态队伍结构不够合理，高素质专业人才缺乏，知识结构更新较慢，对新形势、新环境、新事物的研判不足，网络意识形态领域安全监管的能力欠缺，难以达到新时期宣传意识形态工作的标准和要求，舆论引导的本领需进一步加强;业务培训经常化、制度化机制未完全形成。

三是行业主管领域意识形态建设不实。我市登记的社会组织数量大且门类众多，尤其是文化类、宗教类社会团体易出现意识形态风险点和薄弱环节，在事关大是大非和政治原则问题上，亟需时刻严格要求其划清是非界限、澄清模糊认识。但目前现行的法规政策对社会组织的管理实体性规范较少、管理力度不够大，程序性规范还不够完善。

三、下步对改进意识形态工作的思考

一是严格各类媒体管控。坚持党管媒体不动摇，进一步提高政治站位，把注重社会效益放在宣传发声的首位，把传播好声音、传递正能量作为主导思想。特别是要加强对新形势下网络媒体的有效监管，制定切实可行的措施，构建有效防范、安全可靠的管控机制，牢牢掌握网上舆论工作主动权。

二是落实意识形态工作责任制。继续以加强和落实意识形态工作责任制为引领，把意识形态工作纳入党建工作责任制，将党组核心领导作用发挥、贯彻民主集中制、党组书记履行抓基层党建职责等情况纳入考核范围。落实好基层党组织书记述职评议制度，每年至少开展一次书记抓党建述职会，督促局属基层党委、支部落实党要管党、从严治党责任。

三是加强思想政治建设。牢固树立“四种意识”，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。加强思想政治建设和思想道德建设，引导党员干部强化党性修养和锻炼，坚守共产党人的精神追求，坚定政治立场，严格落实政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格落实市委、市政府的决策部署，切实维护党的政治纪律的严肃性和权威性。

四是深化意识形态学习。进一步坚定理想信念，以建设学习型组织为抓手，坚持“三会一课”，述学、讲学、评学、考学等制度，丰富学习内容，创新学习形式，调动广大干部学习积极性，引导他们认真学习、勤于思考、深入研究，真正把学习成果转化为推动民政事业发展的思路举措。始终把习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神作为学习重点内容，严格落实科级以上干部全年下基层不少于40天的调研制度要求，把解决思想问题与解决实际问题相结合、个人自学与集体研讨相结合、传统方式与网络技术相结合，不断改进学习方式、提高学习效率，提高领导干部的理论水平和工作能力，加强领导班子思想政治建设。

五是做好行业主管领域基层党建工作。把非公企业和社会组织党支部建设作为最重要的建设和抓手，指导符合条件的非公企业和社会组织按照“应建早建”原则，结合实际确定联合党组织覆盖企业数量，不断优化党组织设置，提高单建率，提升覆盖质量。选优配强非公企业和社会组织党支部班子和党务工作者，指导健全各项工作制度，加强对非公企业和社会组织的理论引导、思想引导、活动引导、培育引导和党的建设引导，确保党对非公企业和社会组织意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

2020意识形态工作责任制落实情况自查报告二

中共西安高新区教育局系统委员会：

根据中共西安高新区教育系统委员会关于落实意识形态工作责任制自查督查的要求，2020年9月1日至5日，我们对意识形态工作进行了全面自查，现将有关情况报告如下：

一、主要工作及成效

积极学习各类相关文件政策，贯彻落实中央和省、市、区委关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作作为党的建设的一项重要任务，纳入到议事日程，纳入领导班子目标管理，开展民主生活会，将意识形态和教育教学、生态文明、学校建设等一起部署、落实、检查、考核。

让党员干部做好模范弹头作用，把事不避难作为党员的价值取向，鼓劲加油，激励教职工在知行合中主动担当作为,在攻坚克难中练就担当本领，勇于奉献，廉洁从教。

二、特色及亮点工作

结合实际制定《**街道中心学校党支部落实意识形态工作责任制实施方案》，深入贯彻落实相关会议精神，组织全体教师认真学习，将此项工作具体化，落到实处。8月29日，组织领导班子，群众代表进行了一次座谈交流会,紧密结合实际,研究适合我校推进此项工作常态化长效化的具体举措。

随后，开展心得研讨会，深挖党员理想信念、对党忠诚、宗旨意识、作风纪律等方面的问题，不断坚定理想信念，加强党性修养锤炼，把奉献精神贯穿到党性锤炼的全过程。

支部书记刘海卫同志爱岗敬业，乐于奉献，他始终以严谨的工作作风和富有亲和力的为人感染着身边的每一名教职工，起到了积极的模范引领作用。他经常加班加点，多少个晚上，夜深人静了仍在伏案工作;多少个周末留守校园，改善办学条件;多少次家长来访，他热情接待，将矛盾化解。时时刻刻，他都心系学校，为学校的工作、为老师的生活、为学生的成长着想，一个多月才回家一次。操场破损的草皮修好了，毁坏的长廊补好了，用电的安全隐患排除了，校园的环境焕然一新。不管是打扫卫生、安全巡护还是精准扶贫、组织活动等它都能走在最前面，并且从不抱怨，传递正能量，树立正气，起到了真正的模范带头作用。

三、当前存在问题及原因

(一)在宣传培训方面：对广大教职工的宣传和培训力度不够大，形式太过单一。

(二)在文化需求方面：满足教职工意识形态责任制方面的学习资料不够丰富。

(三)在方法的有效性方面：缺乏行之有效的管控和创新方法，工作开展稍显被动。

产生上述问题的原因主要有三点：

一是将意识形态和学校常规工作结合的不是很密切，有效整合不够到位，群众的参与积极性没有完全调动起来;二是相关的宣传和资料的收集不够，氛围不浓，形式仅限于开会、学习、座谈等，稍显枯燥，不够多样;三是在不断的尝试和探索中强化意识形态工作责任制，有些管控方法不够新颖有效，没有真正起到管理、监督作用，因此部分教职工不够主动。

四、下一步工作思路及主要措施

(一)加强组织领导，很抓落实意识形态工作。把意识形态

工作同学校各项工作同部署，进行有机整合，制定切实有效的管控方法，将意识形态纳入年终绩效考核的主要内容，不断增强干部职工，特别是领导干部的责任意识。坚持意识形态工作原则，全力打好意识形态工作主动战。

(二)抓好舆论引导，传播凝聚正能量。在舆论引导与对外

宣传中，始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，尊重舆论宣传规律，讲究舆论宣传艺术，提高舆论引导效果。聚集传播正能量，引导广大党员干部及教职工为学校的发展贡献自己的力量。

(三)强化理论研究，确保理论武装到位。广泛收集资料，组织活泼生动的创新学习方式，坚持以科学的理论武装人，突出学习重点，打造学习型党组织。积极鼓励教职工积极撰写宣传和调研讨论文章，结合“两学一做”学习教育，举办各类座谈会、宣讲会，开展专题讨论，用科学理论武装人，提高党员干部的思想素质，带动广大群众爱岗敬业、无私奉献。

特此报告。

2020意识形态工作责任制落实情况自查报告三

根据党委关于落实意识形态工作责任制的要求，站党支部紧紧抓住意识形态工作主线，积极行动、及时部署，落实责任，以高度的政治敏锐性和责任感，切实履行把好方向，管好导向的责任，引导干部职工严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，突出理论武装、舆论引导、文化建设，主动作为，为单位健康稳定发展提供了强大的思想基础和政治保障，现将落实情况汇报如下：

一、主要工作情况

(一)明确意识形态工作的主体责任

一是牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念。在今年4月与党委签订《2020年委属各党支部书记履行意识形态工作责任制承诺书》后，通过党政班子会议、站工作例会、党员学习日等时机，宣传意识形态工作责任制的八项内容，成立由支部书记任组长，站长任副组长，副站长和各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，将意识形态工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。二是把意识形态工作与党建工作紧密结合，科学部署、统筹推进意识形态和党建工作。我们利用每周工作例会通报意识形态领域情况，分析干部职工思想工作动态，对本单位的意识形态工作进行分析研判，始终把住正确的方向。三是建立健全意识形态工作考评激励机制，以支部规范化建设为抓手，把意识形态工作责任制落实到中层以上干部，形成意识形态工作人人有责人人抓的浓厚氛围，做到用制度管事，用制度管人。

(二)健全意识形态工作的制度机制。一是修改完善单位日常管理和党建工作各项制度。结合单位实际，按照客观实际、可操作性强的原则，对党建工作和内部管理11项制度进行了梳理、修订、完善，使其更加符合工作实际;二是落实“一岗双责”制度，支部班子成员担负党建工作和业务工作双重任务，在党建工作服从服务于业务工作的同时，把完成单位总体工作目标作为党支部工作的出发点和落脚点。三是认真落实“三会一课”制度，及时组织召开组织生活会，开展民主评议党员活动，支部委员都能以一名普通党员身份参加党小组活动，过组织生活。

(三)坚持用学习实践正确导向意识形态工作

1、深入开展“不忘初心、牢记使命，贯彻落实党的十九大精神”学习实践活动。一是内容丰富，形式多样，富有成效。通过集中学习、上党课、参观大型展览、红色教育基地、讨论交流相结合等形式，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，各级重大会议精神、先进典型事迹等，共组织15次集中学习，3次参观活动(上海参观“从石库门到天安门”、上海改革开放40年成果大型主题展览、中共二大会址、雷锋纪念馆等活动)，2次宣讲报告会及参加农委组织的学习活动，激励党员不忘初心、牢记使命、永远奋斗。二是组织学习严格规范，坚持做到“三严格一注重”。即“严格按照时间节点”完成学习任务，“严格落实学习内容”不打折扣;“严格点名制度”集中学习必点名;“注重学习效果”，人事科组织的每次检查情况良好。严格有形的学习模式强化了党员群众的政治意识，规矩意识，加强理论学习成为共识。

2、开展学习教育实践，筑牢意识形态根基。一是开展好专题组织生活，增强党员党性观念。支部利用建党纪念日、学习习近平带领中央政治局常委集体瞻仰中共一大会址时的重要讲话精神，一届区委四次、五次全会精神，学习郑德荣等7名全国优秀共产党员先进典型事迹等时机，召开专题组织生活、开展主题党日活动6次，通过系列教育活动，帮助干部职工澄清模糊认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，强化生态立岛理念，立足本职，迎难而上，勇做世界级生态岛建设的不懈奋斗者。二是注重学习教育仪式感、庄重感，培养党员使命感。在党员学习日，开展主题党日活动，我们都要在会场悬挂党旗，党员佩带党徽，每年组织一次重温入党誓词仪式，在学习郑德荣等7名已故全国优秀共产党员先进事迹主题党日活动上，全体起立致哀，以庄重肃敬的仪式培养党员荣誉感和使命感。三是组织开展主题实践活动，增强党员社会责任感。组织干部职工积极参与“生态崇明•我先锋 两学一做•我践行”主题实践活动，每个党员至少参加2项活动;在业务工作中，推行“定人、定点、定责”三定式服务模式，主动对标世界级生态岛建设，帮助农户解决实际问题，增强了党员社会责任感。

(四)加强意识形态宣传阵地建设

1、发挥宣传载体作用。充分利用集中学习、下乡工作、微信群、电子显示屏、上海农技在线和宣传橱窗等宣传媒介，及时宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，中央、市、区各项重大决策部署，支农惠农政策，反映群众生产生活动态，充分调动干部职工的积极性和凝聚力。

2、开展文明结对活动。积极参加大调研，开展文明单位共建结对、双联系、区域化党建等活动，与鲁玙村签订文明结对、双联系活动协议书，确定了三年活动项目3项，慰问困难党员群众;建立了党员志愿服务队，20名党员认领服务项目36项次，参加活动49次。

3、加强舆情信息报告。一是建立了5名舆情信息员队伍(1名农委、4名本单位)，在十九大、全国“两会”、“进博会”、发生重大自然灾害(或事件)等重要节点，加强上下信息沟通，确保上情下达，下情上报。二是做好党务站务公开，向社会公布服务热线电话，及时将相关业务操作规程和党的各项政策进行公开，方便群众咨询和办理有关事项。

(五)注重工作的针对性实效性。一是广泛开展宣传学习先进典型事迹，参观雷锋纪念馆等红色教育基地，生态保护党员志愿服务专项行动等活动，通过具体实践和鲜活的人物事件践行传播社会主义核心价值观。促进了党员群众践行社会主义核心价值观的自觉性，营造了学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。二是加大外宣力度。按照文明言行、优良秩序、优美环境、优质服务的要求，利用电子显示屏、固定标语、画板、橱窗等广泛宣传社会主义核心价值观，积极开展全国文明城区创建活动，扩大社会影响力。

二、存在的问题及原因

我站在落实意识形态工作责任制工作中做了一些工作，取得了一定成绩，没有发生负面影响的情况。但也存在一些困难和问题。一是思想掌控不够全面深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。二是意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措，而我们在这方面还做得不够。三是宣传工作队伍力量偏弱，对外宣传工作的联系和对接还需进一步巩固;四是抓意识形态工作的激励和约束机制不完善，激励和促进作用不够明显。

三、下步打算