在岗人员保密责任书

在岗人员保密责任书（精选9篇）

1.在岗人员保密责任书 篇一

XX公司在岗人员保密承诺书

我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：

一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；

二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；

三、不违规记录、存储、复制和传递国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体；

四、不把涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络；

五、不在涉密计算机和非涉密计算机之间交叉使用移动存储介质；

六、不在非涉密计算机、非涉密存储设备上存储、处理国家秘密信息；

七、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；

八、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容和文章、著述；

九、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。违反上术承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律责任。

承诺人签名：

年月日

2.文职人员保密责任书 篇二

一、本人系接受派遣到xx市公安局工作的文职人员，本人充分了解自己所处的工作岗位将涉及国家秘密和警务工作秘密。

二、本人已充分了解并理解国家秘密包括下列秘密事项：

1、国家事务的重大决策中的秘密事项；

2、国防建设和武装力量活动中的秘密事项；

3、外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；

4、国民经济和社会发展中的秘密事项；

5、科学技术中的秘密事项；

6、维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；

7、其他经国家保密部门确定应当保守党的国家秘密事项。

三、本人已充分了解并理解警务工作秘密包括下列秘密事项：

1、侦查手段和打击违法犯罪活动的具体工作部署、行动方案、情况报告及其他有关情况；

2、隐蔽工作单位的代号、地址和通信联络方法；

3、警务活动中使用的密语、代号和通信联络方法；

4、特情、耳目的布建、使用及档案管理情况；

5、正在侦查的一般刑事案件的具体工作方案、案情、工作进展情况，将对犯罪嫌疑人采取刑事强制措施的情况；

6、爆炸物品的专门管理技术；

7、公安机关内部计算机主干网、局域网的规划、建设、使用和安全防范情况；

8、不宜公开的数据库服务器、工作站、网络设备的网络地址；

9、计算机主机系统管理员口令，应用数据库的用户名和口令；

10、国内安全保卫、技侦等部门的机构设置、人员编制、业务分工及装备情况；

11、公安机关武器装备标准、配备情况；

12、未公布的民警违法违纪案件的统计数字和情况；

13、公安科技研究的技术资料及装备器材；

14、刑事技术的具体方法和具有国际先进水平的刑事技术器材；

15、不宜公开的各种内部参阅资料和内部教材；

16、公安机关调查掌握的一般社情动态及综合情况；

17、公安机关规定的其他事项；

四、本人承诺，被派遣到xx市公安局工作期间严格遵守下列保密规定：

1、不该说的秘密不说；

2、不该知悉的秘密不问；

3、不该看的秘密不看；

4、不在私人交往或者公开发表的作品中涉及秘密；

5、不在非保密场所阅办、谈论秘密；

6、不擅自记录、复制、拍摄、摘抄、收藏秘密；

7、不擅自携带涉密载体去公共场所或者探亲访友；

8、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和存储、处理国家秘密事项及信息；

9、不将涉密计算机、涉密磁介质载体接入公安网、互联网和上公安网计算机接入互联网；

10、不使用无保密措施的通讯设备、普通邮政和计算机互联网络传递秘密。

五、本人承诺，在被派遣到xx市公安局工作期间及工作结束后，都将按照《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》等法律、法规的规定及公安机关保密管理各项规章制度，严格保守国家秘密和警务工作秘密。

六、本人承诺，在xx市公安局工作结束时，妥善移交本人保管、使用的涉及国家秘密和警务工作秘密的文件、资料等一切物品，在离职后不再保留上述物品的复制品、复制件或者抄件。

七、本人已充分了解并理解，本人如违反本责任书的规定，将受劳务派遣服务公司根据xx市公安局相关规章制度对本人作出的相应处理，本人行为构成犯罪的，将依法承担刑事责任。

签名：

3.局在岗人员年度休假安排 篇三

局在岗人员年度休假安排

根据上级有关文件精神，结合区局实际，现对年休工作安排如下：

一、休假对象：

区局所有在岗工作人员。

二、时间安排：

根据区市局意见，今年6月至12月安排年休，三、年休政策： 按《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》文件精神执行。

四、实施步骤：

由个人到区局人事教育科领取《个人年休审批表》，填写后报科室负责人──分管局长──局长审批，再将审批后的《个

人年休审批表》报人教科备案，人教科按上报的《个人年休审批表》进行汇总统计，再将《个人年休审批表》复印件报办公室进行考勤登记。

五、有关要求：

一般情况应按审批表上安排的休假时间进行休假，因工作需要确需变动的，按本安排意见的实施步骤重新办理审批手续。凡经区局审批同意年休，无特殊情况不进行年休的或者人为顺延年休时间的，一律不再补休，不予经济补助。确因工作需要12月底前确实不能安排休假的人员，由科长写出书面请示报分管局长、局长审批。依照《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》文件精神，支付其年休假工作报酬或跨年度安排补休。

个人在填写年休审批表时，必须用病假、事假天数抵年休天数，抵扣后的天数为实际可休假天数，审批表上填写的病、事假天数由办公室负责按月提供，人教科按月公示。

为了确保纳税服务不受影响及征管质量达标和收入任务的完成，征管一线人员和办税服务厅岗位人员在征收期内无特殊情况不得安排休假。

为确保区局各项工作的正常开展，区局局务会成员年休假时间安排不得包含每月月末三天，其他人员年休时间安排不得包含每月月末最后一天。

各科室负责人要结合本科室的实际情况，将休假人员的时间进行合理安排，做到年休、工作两不误，必须确保机关工作的正常运行，否则将按工作失职追究科长的责任，对人数较少的科室要进行轮休，每天要有人值班，严禁关门空岗。

局务会成员在休假期间要与区局随时保持通讯畅通，特别是市局对口科室，办公室、区局领导，副科长以下所有人员要保持与科长的通讯联系畅通。凡因特殊情况与本人联系不上的，因此而给单位、科室、岗位工作及个人利益造成损失的，一切后果由个人承担。

科长与副科长不准同时安排年休。科长年休时要指定一名副科长负责全面工作，并参与市局、区局召开的有关会议，对副科长在负责工作期间擅离岗位、玩忽职守，无故不参加市局、区局的有关会议及科室工作秩序混乱的，一经发现就地免职。班子成员年休期间实行分管工作的相互代理，也确保区局的全面工作和分管的工作与年休两不误，龚局长年休时，刘局长代理；刘局长、王局长、李书记年休时分管的工作相互代理；胡局长、陈局长年休时分管的工作相互代理。

坚决执行先办理审批手续，再办理好岗位工作交接方可离岗休假的原则，对未办理审批手续及未办理岗位交接手续擅自离岗者，按旷工处理，对违规批假的有关负责人要按工作失职严肃追究责任。休假结束后由个人在上班的当日填写好销号单报办公室进行销号处理，逾期不归或未登记销号视同旷工处理。由人教科、监察室、办公室继续逐人逐

4.船山区开展在编不在岗人员清理 篇四

船山区清理在编不在岗人员

为了深入推进“环境创优年”活动，提高机关行政效能，营造优质的政务发展环境，规范机关事业单位人员编制管理，近日，区人社局会同区监察局根据《中华人民共和国公务员法》和《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等规定，牵头组织人事、财政、编委等单位开展了机关事业单位在编不在岗人员清理工作。此次清理的范围和对象包括全区机关事业单位的所有在职干部职工，分为自查、抽查、处理三个阶段。目前已完成自查、抽查阶段工作，对清理出来的在编不在岗人员正按组织程序作出处理。整个清理工作结束后，全区还将进一步规范人员管理，完善人员借调手续，建立健全长效保障机制，巩固清理成果，坚决杜绝“清理时返岗，清理后离岗”的现象发生。

（船山区人社局公务员管理股）

5.在岗人员保密责任书 篇五

安庄镇寨子小学

2011/10/24

自动离职等在编不在岗人员核查报告

我校依据《肥城市教育局关于新学年对自动离岗等在编不在岗人员进行核查上报的通知》的精神，成立了以校长为首核查小组，对我校所有教职员工进行了一次全面彻底的排查，现将核查情况通报如下：

1.我校不存在自动离职人员，死亡人员未及时上报情况。

2.我校没有出现新的外借人员情况。

3.我校没有出现新的以病，事假为由，长期从事其他工作的情况。

4.我校没有出现新的单位自行安排提前离岗的情况。5.我校没有出现了随意不上课，随意增加教辅人员的现象。

6.在岗人员保密责任书 篇六

(用人单位名称)：

依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》和《职业病危害因素分类目录》的有关规定；参照《职业健康监护技术规范》于XXXX年XX月XX日对你单位n名从事噪声作业的人员进行了在岗期间职业健康检查，现对体检结果进行分析和评价

[检查项目]

1．检查科目：内科常规检查，耳鼻喉科检查

2．其他检查项目：纯音测听、心电图

[工作场所职业病危害因素检测资料]

XXXX年XX月XX日，由XX技术服务机构检测工作场所噪声强度，检测结果：稳态噪声为70dB(A)—105dB(A)(国家职业卫生标准：每天连续接触噪声8小时，噪声声级卫生限值为85dB(A))。

[检查结果报告表]

参考附录1

[检查结果总结表]

参考附录2、3

[结果评价]

长期接触生产性噪声可引起进行性感音性听力损伤，主要表现为不同程度耳鸣、听力减退；纯音测听检查提示早期高频段听力损失，随着接触噪声的时间延长，逐渐出现语频段听力损失，影响患者的交流能力。

接触噪声职业禁忌证：(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失(500、1000和20001-Iz中任一频率的纯音气导听阈>25dBHL),(2)Ⅱ期高血压和器质性心脏病；(3)中度以上传导性耳聋；(4)噪声易感者(在噪声环境下工作一年，双耳3000、4000、6000Hz中任意频率听力损失>65dBHL)。

本次体检在岗噪声作业人员n人，检查结果提示：

1．目标疾病可疑职业病：1人纯音测听检查语频段+高频段听力损失大于正常范围，结合工作场所噪声强度检测结果，噪声可能对部分作业人员的健康产生了影响，应近期复查。

2．目标疾病职业禁忌证；1人血压为160/100mmHg1人在噪声环境下工作一年，双耳3000、4000、6000Hz听力损失>65dBHL。

3．非目标疾病：对于本次体检中发现的心电图改变等异常者，应及时安排到医院有关科室诊治观察

(见检查结果总结表)。

根据本次检查结果，提出如下建议：，1．用人单位应当认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，重视职业卫生工作，加强针对职业病危害因素的防护措施。

2．你单位所提供本工作场所噪声强度检测结果为70dB(A)—105dB(A)，部分检测点噪声强度超出国家职业卫生标准。

3．对于体检中发现的目标疾病可疑职业病应两周内复查，复查仍然不正常者，建议到有职业病诊断资质的医疗机构确定是否为职业性噪声聋；对于体检中发现的目标疾病(职业禁忌证)人员，建议两周内复查，复查仍然不正常者，建议不能从事噪声作业。

4．对体检中发现有其它异常指标(非目标疾病)的员工，应及时安排复查与诊治

评价人：审核人：签发人：签发日期：

7.在岗人员保密责任书 篇七

（按国民经济行业分组）：

农、林、牧、渔业 29661元

采矿业68633元

制造业36683元电力、热力、燃气及水生产和供应业 63435元建筑业36719元

交通运输、仓储和邮政业 54751元

信息传输、软件和信息技术服务业 49299元

批发与零售业 32802元

住宿和餐饮业 22924元

金融业67729元

房地产业 32837元

租赁和商务服务31191元

科学研究、技术服务业50793元

水利、环境和公共设施管理业 22506元

居民服务、修理和其他服务业27476元

教育41695元

卫生、社会工作35993元

文化、体育与娱乐业36348元

公共管理、社会保障和社会组织 37173元

8.在岗人员保密责任书 篇八

关于对长期不在岗及停薪留职手续不完善

人员进行清理的通知

公司各科室、所属各单位：

目前我公司范围内存在部分职工长期不在岗，及停薪留职手续办理不完善等现象，在职工中造成了不良的影响，严重打消了公司其他职工积极性。为切实规范内部管理，真正让付出者有所得、有所获，全力打造规范、公平、和谐的管理新秩序，现根据站《关于长期不在岗人员调查处理情况的通报》文件要求，经公司研究并报站同意决定对长期不在岗和停薪留职手续办理不完善等人员进行清理，具体事项如下：

一、清理范围

（一）长期不在岗

1、未到公司办理任何病假、停薪留职等手续，就擅自

离开工作岗位时间达15天以上的视为长期不上班。

2、长期不上岗人员去年与公司签订了上岗协议而未到

岗的，公司将按照签订的协议内容，对其处理。

3、去年未签上岗协议新增的长期不上岗人员，公司再

次书面通知其本人在规定的时间内到岗，否则将按照劳动法

和公司管理制度处理。

（二）停薪留职

1、原 则。以本人自愿申请、公司审查同意为原则。

2、经公司研究后按停薪留职协议办理相关手续，并缴

清费用，由公司办公室、站督查办备案。停薪留职期满前一

个月，本人应主动到公司提出续订或终止停薪留职协议的书

面申请，由公司研究后予以办理。

3、停薪留职期间未向公司缴纳三险一金费用的，公司

书面通知其在规定的时间内缴清欠款，否则公司将按照停薪

留职协议中约定条款进行处理。

4、停薪留职人员到期后未及时上岗或未到公司办理续

签手续的，公司视其为旷工，并按照停薪留职协议中约定条

款和公司管理制度处理。

二、办理程序

1、对于以前签过上岗协议，至今仍未到岗的人员，公

司将会同站督查办和劳动监察部门进行清理。

2、停薪留职手续不完善和协议到期的人员，公司通知

其在规定的时间内道公司完善手续，逾期不到者，将按照停

薪留职协议中约定条款和公司管理制度处理。

三、加强领导，强力推进。

为积极稳妥推动此项工作顺利开展，公司成立专项清理

工作领导小组，成员如下：

组长：周朋吕培栋

副组长：黄振永付义军魏礼春

成员：谢亮陈虎彭峰沙俊峰邵敏

宋艳朱洪辉张威陆洋

四、要求

1、高度重视，落实责任。各单位一把手要将此次清理

工作作为当前一项首要的政治工作，牢固确立“非清不可、一清到底”的责任意识和自觉主动参与的思想，强化领导，强力推进。

2、坚持原则，公开公正。各单位要本着公开公正的原

则和实事求是的态度，严格按政策办事，按规定操作。清理

期间，将进行公示，并公布举报监督电话，接受职工监督，全程做好各环节、全过程的公示。

各单位接此通知后，由单位一把手负责，将文件下发至

本单位在清理范围内的每一位职工，并由其本人在确认回执

上签字并按手印，以示通知已传达，确认回执一式两份，一

份由所属单位留存，一份经所属单位负责人和经办人签字后

上报公司。

特此通知。

二0一一年十一月二十六日

9.关于清查不在岗人员的通知 篇九

公司各单位：

为加强公司人力资源管理，理顺企业与员工的劳动关系，要求各分公司，对当前离职、请假、脱岗等在册的员工，进行彻底清查，分类统计，尤其对员工擅自离岗离职、请假逾期不归达15天以上、不在岗等人员的情况，须上报并做书面解释说明。各分公司要高度重视这次清查活动，须做到全面彻底。排查结果，必须经分公司签字确认后，以书面形式于2014年7月25日前，报公司人力资源与党群工作部；不得虚报、埋报或不报。特此通知。

八冶筑炉防腐工程公司人力资源与党群工作部