10 校本培训考勤制度

10 校本培训考勤制度（共9篇）

1.10 校本培训考勤制度 篇一

2014学年校本培训考勤制度

为严肃校本培训的学习记录，确保校本培训的学习时间，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。

一 考勤

1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次

3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊）除外。

4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。

6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。

二培训考勤每学期公布一次，学累积计算。教师出勤情况与学校考核等级和学校奖惩制度挂钩。

三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小

差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地完成各项培训任务。

2.考勤考核管理制度10 篇二

一、考勤纪律制度

1、每周一早8：30全体园区干部、村总支书记参加集中点名考勤，并召开例会，因事请假必须向园区长请假，无故迟到一次的，每次罚款50元，无故缺席一次的，每次罚款100元并在下周一早会上汇报上周工作情况。

2、督查办可以对工作人员在岗情况进行随机督查，定村人员如未在本职岗位又未在所定村的视为离岗。

3、因事提前离岗未能按时参加考勤，需于次日凭书面说明经部门负责人和挂帅人签字后到督查办填写《外出人员登记簿》，进行备案销假。

4、月累计4次迟到早退或2次旷工的，扣除当月绩效工资50%；2个月累计8次迟到或6次旷工的，取消年终评先资格；3个月累计10次迟到或8次旷工的，扣除季度奖；4个月累计12次迟到早退的，扣除半年绩效工资；全年迟到或旷工累计达到16次以上，扣除全年绩效工资并待岗。

5、考勤结果实行每周一汇总，每月一兑现、一公示。

6、负责督查考核人员必须坚持原则，大公无私，如实填报考勤记录，不得弄虚作假，否则给予从重处罚。督查办根据考勤记录每月公布一次，当月由财政所对照执行。

二、考绩纪律制度

1、各部门每月25日前将下月工作计划上报党政办，汇总后月初公布。每周五下午3：00前，将本周的工作总结和下周工作计划报党政办。

督查办跟踪督查工作进展情况，并于当月底通报当月工作完成情况。园区党委定期召开各村各部门负责人工作开展情况汇报制度。

2、每个工作人员每天均应写好工作日志，每周部门负责人调阅一 1

次，每月底上交党政办评审一次，办公室公布评审情况。园区主要领导可随时随机调阅工作日志。

3、行政人员每半年拿出1000元工资与协税完成及岗位工作实绩挂钩考核，完成全年任务的给予一定的奖励补助；事业人员与50%绩效工资挂钩，全年完成任务的，绩效工资正常发放。

4、园区每季度对各村各部门工作目标完成情况进行考核打分，年底根据考核得分情况兑现奖惩。

三、会议纪律制度

1、早点名、例会：园区实行每周一早8：30早点名、例会制度，所有人员要做好记录，通讯工具一律关闭或调为振动状态，确需接听电话，须主动离开会场接听。

2、每周三、五各条线自行组织集中开会。

四、请销假制度

凡因特殊情况需要请假者，必须办理审批手续，一天以内者，需经部门负责人批准；两天以内的，需经挂帅人批准；三天以上的，需经园区主要领导批准；部门负责人及三套班成员必须向园区主要领导请假。园区中心工作期间和有集中活动请假，须向园区主要领导请假。请假两天或两天以上的，必须以书面形式请假，经领导审批后生效。各部门人员上班时因事提前离岗须向条线分管领导请假。病假同志须持病历证明请假。因特殊情况未能及时参加考勤的，需在次日履行请销假手续。事假一季度累计15天或全年累计40天的，扣发一个月工资，减半发放福利。

小李集工业园区管委会

3.培训考勤制度 篇三

一，培训学员上班时间：7点集合跑步上午 8:30~11:30下午14:00~17:00培训时间时间为15~20天

用餐时间：早餐8:00中餐12:00晚餐17:30

二，考勤以点到考勤为主

1迟到早退：迟到定义：逾规定上班时间到达工作地点，谓之迟到。早退定义：未达下班时间，因个人原故向部门申请提前离去，未经部门主管审核同意者，谓之早退

迟到、早退之处理方法：1．10分钟内：员工10元/次；

2．30分钟内：员工20元/次；

3．30分钟至1小时内：以事假半天计算。

4．1小时至2小时内： 以事假一天计算。

5．2小时以上：以旷职一天论（扣三日薪资）。

6．当月累计达3次者予以退训处理

2加班：凡因公务需要并经上级主管同意，于非正常之工作时间外，继续于工作岗位上服务

者，该服务时间称之为“加班”。

各部门经理得基于营运与业务执行人力要求，指派人员于工作时间外或休假时前来加班；若

无重大理由，各人员不得拒绝。

3旷工：

有下列各款情事之一者，以旷工论：1未经请假而无故缺勤或擅离职守者2虽经请假但未获准缺勤者3迟到或早退之缺勤时间达到旷工标准者4凡旷工一日者扣除三日薪资；当月连续旷工3次（3日）予以免职处分。

4离职：

1． 辞职：培训期员工应提前15天提出书面申请

2． 免职：公司有权对严重违反本手册及公司其它管理制度的员工做出辞退处理

注意事项：1 实际培训15日内不论自动离职或免职，公司都不予计算薪资2 实际培训15日（含）以上，将从其报到日起计算薪资；实际培训不满15天且自行离职的，不予计算薪资；培训时起需向管理公司缴交纳50元作为培训费。3 离职之员工应缴还公司之物品、制服，如有短缺应照价赔偿。对于所管理之事物，应妥善办理交接事宜，因未配合办理交接而使公司财产、营运等受到损失的，公司有权向员工进行惩处

三请假制度

1请假办法：1）请假应填写请假单并详述事由2）无故请假者，未经准假者，均以旷职论3）请假单核准后，送交人事部门，备于月底统计员工出勤率4）无论假种，请假者均以事实和各项证明为依据，请假证明文件应于请假时一并核实，逾一日未补交者及办理手续者，均以旷职论处5)因特殊缘故，事先未告假者，应于当天上班前一小时内，由本人电话通知部门主管。如当班时间内患病者，需前往医院就医的，必须经部门经理批准后方可离开。2请假规则事假定义：因个人原因不能至公司上班谓之事假，当日不予计算薪资并加扣一天薪资，另外扣除一定考核分

1）需提前两天填写[请假单]提出申请，经部门经理核准后方可准假。

2）2天以上（含）经部门经理核准后方可准假

3）3天以上（含）则予以退训处理

病假定义：因个人身体原因且经医师开据有效证明，不能至公司上班谓之病假，当日不予计

算薪资并扣除一定的考核分。

1）凡请病假者，原则上须当天填写[请假单]报本部门经理批准后送人事部备案，不接受电

话或托人告假（急诊除外）

2）在病愈后上班的第一个工作日将医院出具的病情诊断书送交本部门审验，否则按旷职处

理。

3）3天以上（含）经部门经理核准后方可准假

4.团干部培训班考勤制度 篇四

第一章 总则

第一条 为加强 团干部培训班（以下简称培训班）的管理，规范培训班考勤和纪律要求，维护正常教学秩序，建立良好学风，特制定本制度。

第二条 本制度适用对象为参加培训班的全体学员。

第二章 考勤工具

第三条 早操考勤、抽查考勤、参加讨论或活动等的考勤工具为纸质考勤登记单。

第四条 上下课考勤通过指纹考勤机自动记录考勤结果。

第五条 指纹考勤机由班委会负责设置并使用。如果指纹机出现故障，则由组织委员书面登记学员考勤记录，并尽快维修更换考勤机。

第三章 早操考勤

第六条 早操时间为早上7：30-8:00,由各小组长负责考勤并填报早操考勤单，交由组织委员汇总。

第七条 早操迟到早退累计3次者，给与警告处分。累计5次给与严重警告处分，并记入培训班学员档案，通报所在企业，报集团公司团委。

第八条 班委会每周通报一次早操考勤情况，每月进行小结。

第四章 抽查考勤

第九条 在培训班上课期间班委会不定期抽查考勤，掌握学员到课情况。

第十条 抽查考勤累计2次不在者且没有事前请假的，给与警告处分。累计3次给与严重警告处分，并记入培训班学员档案，通报所在企业，报集团公司团委。

第十一条 培训班讨论或活动的考勤由小组长负责记录，交由组织委员汇总。

第五章 上下课考勤

第十二条 培训班日常考勤时间为上午8：40-9：00，晚上9：30-9：50。

第十三条 早上9：00-9：15间考勤记为迟到，晚上9：15-9：30考勤记为早退。

第十四条 有以下行为之一者，记为旷课：

（1）未参加当日培训课，且无正当理由的；

（2）参加当日培训课后，未经班委会批准，擅自离开累计超过两小时的；

（3）未能按照第十二条考勤规定，且不属迟到早退情况的；

第十四条 上下课考勤时间，以指纹考勤机时间为准。第十五条 学员在打卡时，应自觉遵守维护秩序。

第十六条 学员因事外出，必须按照请假制度填报事假或病假登记表，以作为考勤依据。

第十七条 班委会每周通报一次上下课考勤情况，每月进行小结。

第六章 附则

第十八条本制度自2012年3月20日起试行，26日起正式施行。

5.培训学校考勤及请休假制度 篇五

一、目的：

1、为规范本校的考勤管理工作，提高工作效率

2、加强考勤管理，维护工作秩序，创造良好的工作氛围

二、范围：

本制度适用于本校所有工作人员

三、考勤制度内容：

1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律，服从本考勤管理制度。

2、作息时间：每天上班时间为：上午9：00至12：00，下午上班时间为13：00-18：00，12：00-13：00为午休时间。

3、员工寒暑假期间（每年1月、2月、7月、8月）每天上班时间为：上午8：00至12：00，下午上班时间为13：00-17：00，12：00-13：00为午休时间。

3、员工考勤实行指纹签到制，员工上下班必须签到。上班签到时间为7：55以前，中午下班

签到时间为12：00以后下午上班时间为13：00以前，下午下班签到时间为17：00以后。

4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间、工作效率高效饱和。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次迟到者上交30元；超过30

分钟以上者，按旷工半天论处，每次上交50元。提前30分钟以内下班者，按早退论处，每次上交30元；提前时间超过30分钟者，按旷工半天论处，每次上交50元。

6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并如实填写外

出申请表。

7、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员

工的双倍予以处罚。

四、请休假制度内容：

1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度

2、学校实行轮休制，每周除周六、日及一天教研活动外，其余四天轮休，每年1月、2月、7

月、8月每周休1天，其余月份每周休2天

前台：1、2、7、8、9月

8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、10、11、12月

12：30－19：30午12：20到岗

周休2天:周一至周四轮休（不可连休）

教师：1、2、7、8月

8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、9、10、11、12月

9：00－17：00早8：50到岗

周休2天:周一至周四轮休

市场：1、2、3、7、8、9月

8：00－18：00早7：50到岗4、5、6、10、11、12

13：00－18：00午12：50到岗

周休2天:周一至周四轮休

不值班，正常考勤，外出申请

工作满一年者带薪年假5天/年（非假期间可选择）

3、请假1小时上交5元，请一天上交40元；请假三天以上（含三天）上交请假费？；后勤、前台、上岗三个月内的员工，请一天上交20元；若有一天以上（含一天）请假，扣除当月出勤满勤奖。

4、请假人员必须先填好请假条后向部门主管申请，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门主管批准；3天以上的，报校长批准。批准后请假条上交由前台保管待查，请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

5、若因为请假没有交接好工作而造成工作上的障碍及投诉，请假当事人上交200元。

6、若没有按指定的时间返回工作岗位，上交100元；若因此给学校带来损失，上交200元；若没有按指定时间到指定部门当面销假，上交20元。

7、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上者予以辞退

8、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和满勤奖；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和满勤奖，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和满勤奖，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，予以辞退。

6.10 校本培训考勤制度 篇六

一、住院医师在规范化培训轮转过程中，考勤纳入科室员工考勤，迟到或早退半小时，给予口头警告处理，连续迟到达3天以上给予旷工半天处理，若无故旷工三天以内者全院通过批评、记过处分，并通报用人单位；三天以上者除以上处理外，扣发当月所有津贴，并视情节终止培训。

二、住院医师在规范化培训期间，必须严格遵守请假制度，须按制度办理请假手续，应先到科教部开具请假单，需经在岗科室教学秘书（指导老师）书面同意、科室主任签字确认后再交科教部备案审批，批准后生效。不办理请假手续而休假者，视为旷工；逾期不归，又未履行续假手续的，视为超假。旷工及超假期间停发工资等一切福利待遇，并视情节轻重予以纪律处分。若病假在三个月以上或因怀孕等特殊原因导致不能按时完成培训任务者，做自动留级处理。附：住院医师休假制度

一、假期种类

1、年休假：年休假即每年可带薪休息的假期。凡参加工作时间满一年以上的，均可享受年休假待遇。

（1）休假时间。参加工作满一年者，每年可享受休假五天（带薪）。（2）一年只能享受年休假、探亲假的一种，当年已享受探亲假的，不再享受年休假。

（3）按规定休产假的仍可享受年休假。

（4）凡在一年内病假累计超过四十五天，或事假累计超过三十天，或病假、事假累计超过四十天者，当年不再享受年休假。

（5）年休假原则上应当一次性安排，经批准也可分段安排，但累计天数不得超过规定的假期。

2、探亲假：凡工作满一年的住院医师，父母、配偶户口在异地，又不能在公休假日团聚的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。

（1）住院医师探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）户口同在一地，而在国内异地工作的，不能享受探亲假。

（3）父母、配偶户口在异地，但在本市工作或居住的，不能享受探亲假。（4）已婚人员的父母、配偶不在同一地的，只能享受一种探亲假期。

3、婚假：经法定程序办理了结婚手续，可享受婚假5天，晚婚者（即男25周岁，女23周岁），增加10天。

4、产假

（1）正常产假时间为90天（包括产前休假15天），难产的增加30天，在产假期内领取独生子女证的，增加产假35天，实行晚育的增加产假15天（即24周岁生育第一胎）。

（2）女同志怀孕不满二个月自然流产者，给产假15天；怀孕二个月以上（含二个月）不满四个月自然流产者，给产假30天；怀孕四个月以上（含四个月）不满七个月自然流产者，给产假42天；怀孕七个月以上（含七个月）遇死胎、死产或早产不成活者给产假75天。

（3）自愿终年只生一个孩子者，可在配偶产假期间给男职工10天看护假，小孩出生三个月未办独生子女证的看护假作事假处理。

5、丧假：配偶及直系亲属死亡，给予丧假5天，需要到外地办理丧事的，可酌情给予往返路程假。

6、事假：住院医师本人或家庭有紧急事务需要本人处理而又无其他假期的，可以申请事假，科室要从严掌握（3天以下由科主任批准、培训部备案，3天以上由培训部审批）。

7、病假：病假由预防保健科或指定专科医生开出的病假单方为有效。

二、假期待遇

1、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假期间工资照发。

2、一个月内事假累计超过10天（含10天），不享受年终双薪；超过一个月停发工资。

3、病假在三个月以内的，工资照发；病假超过两个月的，从第四个月起发放基本生活费1500元。

4、女医师生产期间，按国家规定享受待遇。

三、批假权限及程序管理

住院医师的各类假期（3天以下的事假除外）均由住院医师培训部审批，年终报组织人事处备案。

培训部对正常休假的住院医师妥善安排假期，在不影响工作的前提下，适当照顾本人要求，批假外出的人员不得超过住院医师总人数的20%。对事假、病假从严掌握。

科教部

7.校本培训保障制度 篇七

为了培养造就一支品德高尚、观念新颖、业务精湛的师资队伍，深化教育改革，全面推进学校素质教育，培养创新人才；为全面推进课程改革，促进教师专业发展。并且参加校本培训是每个教师的权利和义务，全体教师必须按规定完成相应的培训任务。特制定以下培训保障制度：

1、培训目标

A、不断更新全校教师的教育观念，优化教师的知识结构和能力结构，提高教师的理论素养和实际教育教学能力。

B、进一步发展教师个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并创造出自己的教育教学风格特色。

C、掌握现代教育技术，提高课堂教学效益。

D、提高教师对新课改的研究，探索能力，提高全体教师的科研水平。E、建立本校的校本培训机制，使校本培训工作科学化、规范化、系列化。

2、培训组织：成立领导小组，负责制定、组织实施校本培训方案和培训计划。计划要有针对性、系统性、可操作性和实效性。

3、培训管理：学校对校本教研和培训工作实行动态管理，通过定期或随机等形式，对全体教师的校本教研和培训工作进行过程督查。强化六种工作态度：积极参与的态度；一切为了学生的态度；团队合作的态度；勤于研究学习的态度；善于反思的态度；合理应用业余时间的态度。坚持做到勤学习，勤钻研，勤反思。

4、培训方式：教师培训的方式要灵活多样，切实可行，不搞形式，不走过场，在原有基础上提高。

5、培训考核：校本培训组织者和实施者必须根据校本培训方案规定的内容组织培训活动，并记好笔记，每次有出勤统计，有过程记载。每学年对教师参加校本培训的情况进行考核，考核要坚持严格、全面的原则；考核结果分合格、不合格两个等次，无故不参加校本集中培训三次以上视作不合格。校本培训的考核情况将作为教师考核评优，职务聘任、晋升的必备条件。

6、培训总结：总结中要肯定成绩，发现问题，对培训工作进行全面分析，总结经验，提出改进措施，保证培训工作沿着正确的轨道健康发展。

7、资料建档：学校对开展的校本教研和培训活动以及教师参加该活动的各种资料，做好建档工作，将课程理念、教学观、学生观方面的认识和变化、收获与感悟等记录下来，做好教师成长过程中的资料积累。

8、经费保障：学校积极筹措资金，加大投入，为顺利开展校本培训提供必要的物质基础。

9、后勤支持：后勤为培训服务，要主动、及时提供物质保障。

黄洼学校校本培训保障制度

8.校本培训制度 篇八

随着新课程的推进，要求教师必须树立终身学习的意识，不断自我完善，努力提高专业化水平，成为一个学习型教师，为此，学校制定本校本培训制度，并于每学年初制定校本培训计划，将各种培训内容、时间、负责部门落实到位。

一、校本培训的目标

总体目标：努力建设一支“爱岗敬业、勤于探索、学识精深、开拓创新”的研究型教师队伍。

1、不断更新教师的教育观念，更新教师的知识结构和能力结构。

2、进一步发展教师个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并创造出自己的教育教学风格特色。

3、掌握现代教育技术，提高课堂教学效益。

4、提高教师对新课改的研究，探索能力，提高全体教师的科研水平。

二、校本培训的内容

1、师德培训。师德是促进教师专业能力发展的原动力，要通过各种形式加强教师的师德培训，培养造就一支品德高尚的教师队伍。

2、更新教育观念培训。校本培训始终要把教育观念的更新看作是影响教师专业能力发展的关键环节，力求使教师能够主动探索、研究新课改下的课堂教学途径。

3、教育教学能力培训。包括教科研知识、方法的培训；教学基本功的培训、教学方法和手段的更新等。

4、班主任工作方法的培训。通过班主任相互之间的研讨，使班级管理能够更有序，更合理，处理学生问题更有针对性。

5、信息技术培训。运用多媒体技术辅助教学、学科教学与信息技术和网络技术的有机整合，给教学方式和学习方式带来了巨大变革。要求教师要普遍掌握现代教育信息技术，适应科学和教育发展的需要。

三、校本培训的形式

1、专家引领。积极参加各级各类教育行政部门组织的教学研讨活动、专家讲座和培训：充分利用现代教育信息技术，播放课堂实录，上网查阅教改信息等方式进行学习；加大在教育教学方面与兄弟学校的交流，学习他们的先进经验。

2、同伴互助。定期组织教育教学经验交流会；发挥集体备课的整体培训功能，通过研究课、优质课评选，进行相互学习；通过以老带新，师徒结队的方式，提高青年教师的师德素质、业务水平和科研能力等。

9.员工考勤制度培训测试题 篇九

1.公司上班时间为每日（A）

A上午8:30—11:30、下午12:00—17:00B上午8:30—11:

15、下午12:30—17:00 C上午8:30—11:30、下午12:30—17:00D上午8:30—11:00、下午12:00—17:00 2.公司实行现行国家规定的每天工作每周工作每周工作时间为时的标准工时制。

3.迟到：指员工未获得部门总经理或主持工作的部门负责人允许而未在规定上班时间（或者公司组织的会议、活动时间）到达岗位的行为（公司通勤车迟到的情况除外）。迟到(A)分钟（含）以上，视作缺勤半天，(C)分钟以上视作缺勤一天，应提交补假手续，未提交补假手续，视作旷工处理，并按《员工手册》相应条款实施处罚。

A 10B 20C 30D 60

4.早退：是指员工未获得部门总经理或主持工作的部门负责人允许而在规定时间提前下班的行为。早退(C)分钟（含）以内，视作缺勤半天，(C)分钟以上视作缺勤一天，应提交补假手续，未提交补假手续，视作旷工处理，并按《员工手册》相应条款实施处罚。

A 10B 20C 30D 60

5.员工未请示部门总经理或主持工作的部门负责人且不办理请假手续，或虽办理请假未经批准的情况下，擅自不上班的行为叫。

6.请假：分病假、事假、公休假及由国家、政府规定的其它假期，包括但不限于（）A结婚假期B计划生育假期C探亲假期D慰唁假期E 例假

7.请假需提供部门总经理或主持工作的部门负责人签字的《单》。病假需附《单》。

8.下列何种情况可填《因公外出单》(A B C)

A出差B外勤C 漏打卡D事假

9.公休：提供部门总经理或主持工作的部门负责人签字的《