关于国防建设的认识

关于国防建设的认识（8篇）

1.关于国防建设的认识 篇一

品质为本财富为果

美国硅谷的成功让人们看到了工业集群效应的巨大威力，中国的苏州工业园区的成功让人们感受到了中国特色的工业园区的魅力。工业园区是推动生产要素集聚和产业升级、促进区域特色经济发展的重要载体,是推进工业化和城市化的重要环节。加快工业园区建设,对于调整和优化工业产业布局,培育企业集群,形成产业规模优势,提高社会资源的利用率,推动经济增长方式转变和促进劳动力转移等具有积极的作用。

重庆作为拥有独特特点的直辖市，已正在加快步伐加快园区的开发，以缩小与沿海地区经济上的差距和经济发展的不平衡。“两江新区”的初步设想正逐步得到中央的重视和认可。2008年9月份，市人大常委会组织在渝全国人大代表就重庆设立重庆北部内陆开放试验区进行了专题调研，据悉，该开放试验区即是“两江新区”的原型，即在划定区域范围内，实行开放引领、开发与开放紧密结合，政策先行先试的特定经济区域。在开放试验区内建立适合西部内陆地区特点的开放型经济体制机制，探索先进制造业和服务业发展新模式，节约、集约利用土地的区域，成为中央加快推进西部地区开发开放的战略制高点，率先发展、加快发展、跨越发展的载体和平台。2009年2月5日，在中央政府的网站上，正式发布了《国务院关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的若干意见》。在重庆市政府政策发展研究中心区域经济研究所所长李勇看来，《意见》为重庆提供了五大历史机遇，除了全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会两大战略机遇，《意见》着眼于谋划“后三峡时期”的发展，为三峡库区提速发展提供了机遇，也为重庆推进老工业基地改造和产业发展、把内陆开放推向新高度及新一轮改革提供了历史机遇。在新的历史形势下，重庆的园区开发战略也必将与时俱进，顺应时代发展的新要求。

重庆作为直辖市与其它三个直辖市相比，最主要的差别在于其具有典型的二元经济结构，主要表现为大农村与大工业、大农村与大城市、贫富并存。追溯到1993年4月，国务院批准在重庆建设第一个国家经济技术开发区，经过实践证明，园区发展是一条适合重庆发展的道路。1997年重庆直辖后，城市得到了更大的发

展空间，城市定位也随之发生了变化，重庆市政府坚持走园区开发道路。2002年底重庆全面加大特色工业园区的建设力度，2004年9月市经委制定了《重庆市特色工业园区产业布局指导意见》，随后市经委与市建委、市规划局联合出台《关于优化特色工业园区建设审批程序提高工作效率的试行意见》，此举缩短了审批时间，规范和加快了企业建设审批工作，促进入住企业早日建成投产。截止目前，重庆形成了2个国家级开发区，市级长寿化工园区和30个特色工业园区的园区战略布局。2006年重庆特色工业园区实现的工业总产值将达到全市GDP总额的30%左右，而占地面积只有重庆土地面积的0.06%，其优势明显。到2010年，重庆市特色工业园区更将成为促进重庆经济发展的重要支撑点。市人大常委会的调研报告认为，开放试验区“两江新区”的设立，将成为重庆市先进制造业和现代服务业的主要聚集区，到2012年，开放试验区主要经济指标将占重庆市新增总量的50-60%，到2020年将占70%以上，对重庆跨越发展、实现全面建设小康社会目标，将起到主要的拉动使用。同时，重庆内陆开放试验区的开放引领作用将更加突显，对外开放度大大提升，成为内陆地区发展开放型经济的重要示范。

根据梯度转移理论，世界经济水平呈梯度转移的趋势，生产成本逐渐递减，同时经济发展水平也呈梯度形状下降；根据不平衡发展及增长极理论，发展中国家的经济发展,必须采用不平衡的发展战略,优先发展某些部门,某些地区,以不平衡发展为手段,最终达到经济的全面均衡发展，任何一个地区,只要它的发展达到了一定的水平,就会具有一种自我发展的能力,可以不断地积累有利因素,为自己的进一步发展创造条件。这些理论对重庆来说有很大的指导意义，重庆的园区开发必须走适合自己的路，一切的成功经验和理论都必须联系重庆的实际情况，而且要将这一切放到特定的历史环境中才显得有意义。

重庆市作为老工业基地，在传统产业上有较好的基础和条件，经过几十年的建设，形成了一些优势产业，如汽车、摩托车、医药化工等。因此，如何扬长避短，整合资源，更好的发挥自身的优势成为亟待解决的问题。从中国其他地区园区开发的经验和蔡家组团依托的五大产业来看，最重要的是以下三个方面：

（一）明确创新机制，高新技术产业势在必行

苏州工业园区之所以取得成功，要归功于长期以来坚持走走创新之路。苏州就是靠特色出名的。没有特色就没有优势，就没有自己与其它地方不同之点。所

以，强调特色是对的，要时时事事注意保持、发扬和提高自己的特色。大有大的特色，小也有小的特色。每个园区都应有自己的特色。如果一个工业园区存在定位不清、与其它临近工业园区功能雷同、未形成特色和规模等问题，那么它就不会有旺盛的生命力得以长久的发展。

高科技产业的发展已经日益成为决定一个国家国际竞争力和一个地域可持续发展的关键因素，重庆虽然是传统的重工业城市，但是在竞争力日益激励的今天，必须改变以往发展工业的思路，因此，园区定位的时候，在满足支柱产业发展的前提下，高新技术产业必须得到有效重视并落到实处，让土地的价值得到更大的体现，让企业赢得市场。高新技术需要大的投入，首当其冲的是资金缺口，可以通过积极探索投融资模式来优化创业风险投资氛围。园区可以积极吸纳民间资本，实行风险资本、银行资本和社会资本联动，逐步建立政府、银行、社会等多元化融资渠道，逐步实现由依靠政府投入向自我滚动发展的良性循环。通过可以采取加大科技投入强度来拓展创新载体功能，通过发展各类特色产业来做强区域高新技术产业，通过加速聚集科技资源促进科技成果转化，通过各类研发机构来推进官产学研紧密结合，发展高端仪器仪表，汽车电子及机电一体化等主导产业。

（二）坚持园区品牌建设，与蔡家组团的“四高”遥相呼应

成功的园区品牌,是区域招商引资成功的保证,也是该区域走向经济全球化的通行证。世界制造业向中国的转移使外资公司大量各地区之间相互展开了吸纳跨国公司制造业布局中国的角逐,积极参与打造“世界工厂”,由此产生了新一轮的区域竞争。在外资进入我国的过程中,普遍的布局指向是追求“集聚效应”。这种集聚由产业集聚和区域集聚两种相互配合的趋势组成。追求集聚效应正取代各种优惠政策成为外商投资的主要考虑因素。

今后区域竞争优势的核心是集聚优势。现代城市是一个以人为主体、以空间利用为特点,以聚集效益为目的的人口集约化、经济集约化、科学文化集约化的空间地域系统。因此,集约化应作为我国城市实现现代化的主要目标之一。而现在所设的开发区均未达到集约化发展的要求。城市化是中国发展的必然趋势,工业园区的发展是城市化进程的主要标志,园区出现“散、杂、乱、多”的布局方式,走的是粗放型的发展道路。要走可持续的健康的发展道路,工业园区必须走城

市化与集约化和谐统一的发展道路。园区通过自身的定位及发展目标，并通过增创园区差异性优势，以及与企业共同努力，以多种渠道打造园区的品牌。北部新区汽车城和几个整车工业园区为核心，形成汽车摩托车及零部件生产基地；依托两个国家级开发生产基地，发展数控机床、内燃机、通用机械、大型变压器等制造业。蔡家组团的高新技术、高端商务、高档次娱乐、高品质居住等“四高”产业将是努力和前进的方向。强化园区社区的功能、服务配套，使居民不仅要有生产、工作的场所，还要有生活、休闲、娱乐场所，蔡家组团将会成为投资、宜居魅力之园。

（三）服务为本，以人为先

园区的健康和可持续发展需要有一个高效、廉洁、专业的管理团队，才能理顺园区管委会、企业、村组之间的关系。而作为管理者，时刻保持先进的和开阔的管理理念，时刻学习国内外先进的经验，这样才能将园区带上蓬勃发展之路。吸收并借鉴了国内外同类地区以及发达城市在规划、建设、产业布局、生活配套等方面的成功经验，可以避免走弯路。从主要依靠优惠政策逐步转到主要依靠环境优势，在推行“一站式”审批和“一条龙”服务基础上，简化入园建设手续，为园区內企业提供全方位服务，促进工业园区从产业集合型向产业结合服务型转变；进一步减少对园区内企业的干预，为企业创造一个安心生产的外部氛围。加强对园区企业的服务，营造高质量的投资、管理服务环境。特别是软环境，简化办公程序，减少企业成本，整合园区各个企业资源，使园区企业利润实现最大化。提倡主动服务，提倡超前服务、人性化服务，提升园区的服务层次和质量，使企业真正引得进，留得住，办得好。营造一个“亲商、安商、富商”的氛围，构建一个诚信、值得企业信赖和依托的管理团队。

在管委会的领导下，蔡家组团已经通过实实在在的工作将园区开发的宏伟规划正一步一步变为现实，过去的这几年里已经取得了快速的发展。一个品牌的树立，需要长时间的经营和努力。我相信，在未来的日子里，凭借着区域、交通、自然资源等优势以及“两江新区”的设立，蔡家组团必将成为重庆经济增长高地，投资者事业腾飞的平台；居住环境优美、家人幸福生活的天堂；产业发达、公司云集、和谐发展的梦想之城。而我，作为一名即将毕业，对未来充满希望和斗志的青年人，非常渴望在蔡家组团这块热土有所作为，共同为一个高品质，财富聚

集的园区建设而奋斗。

2.关于国防建设的认识 篇二

1. 什么是“规”

“规”是权力的“笼子”。权力是一把“双刃剑”,在规之内行使可以造福集体,在规之外行使则必然祸害集体和个人;“规”是行为的准绳,反腐的铁拳。为官者手中掌握规的戒尺,更要知晓为官做事的尺度,牢记规的红线不可逾越、规的底线不可触碰。

企业作为社会的主要组成部分,为了维护社会稳定,促进社会发展,就必须遵守国家的法律、法规,此为“合政治之规”。为了谋发展、谋生存,为员工谋利益,就得遵守企业规则,此为“合行业之规”。为了让甲方百分之百满意,就得为甲方交出合格的产品,此为“合市场之规”。

2. 什么是“合规”

合规是为人的准则,行动的镜子,做事的指南。广义的合规,是指员工对所有适用法律法规、制度规定和职业操守的普遍遵从,是对企业人财物各类生产要素的配置和经营管理各类活动的全面规制。狭义的合规,侧重企业对外商务活动,专指企业对反商业贿赂、反利益输送、反垄断和反不正当竞争等法律及制度规范的遵守。

合规是管理层的责任担当、员工的职业素养。立规矩、守规矩、按规矩行事,是企业发展所需,是员工成长所需。有了规矩,管理层就应该心中高悬法律、法规、规章制度的明镜,时刻谨记肩上的责任,知晓做事的尺度,知道什么事能干,什么事不能干;有了规矩,员工就要遵守企业的各项规章制度,按照操作规程开展工作。

二、对“不合规”的认识

“不合规”对企业来说,意味着不履行法定责任和义务,给社会带来风险;意味着权力不受制约,为腐败提供温床;意味着少数人的违纪违规破坏多数人的公平正义。“不合规”潜在的风险信号,促使企业必须提高警惕,建立、健全合规的管理体系,引导员工培养合规从业的行为自觉和理念,建设成熟的合规文化,为公司打造健康的发展环境。

建设合规文化,首先要搞清楚两个问题:一是“不合规”的危害在哪里?二是“不合规”的源头在哪里?“不合规”的最大危害就是打破了合规环境下应有的平衡,让员工没有了价值取向和道德标准。其实,所有的“不合规”现象,都有其滋生的环境和特定的背景。

1. 源头一,权力代替规矩

因为手中有权,所以就“滥用职权”,权力对法律、制度的践踏,让逾越程序、暗箱操作成为了一种“潜规则”,随着这些“腐根浊气”的蔓延,形成了官员不作为,百姓不能作为的社会“乱象”。十八届中央纪委第五次全会上,中共中央总书记习近平讲话中首提“政治规矩”,告诫党员干部要讲纪律、守规矩,把权力装进制度的笼子里;要在规矩和纪律的约束下行使自己的权力,为民造福;要用规矩和纪律来划定权力、规范权力、制约权力、监督权力,不能把权力当做规矩,更不能当成谋私的挡箭牌。

2. 源头二,人情大于规矩

人情是规矩体系中致命的“短板”。《论语》中有“诱之以利,动之以情,晓之以理,胁之以威”之说,古人把“利、情、理、威”等作为疏通人事、国事的渠道,“讲情面”是中国人千百年来的文化传统,根深蒂固。在现代企业管理中,不乏“以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”等不合规现象,各种“人情圈”圈圈相扣,在法律和制度的大圈子里,形成一个个不合规的“小圈子”,才有了“豆腐渣工程”获批通过,才有违规产品屡禁不止,才有......

3. 源头三,利益破坏规矩

利令智昏,利益成为一些人打破规矩、逾越程序,甘愿铤而走险的诱因。因为违规收受“好处”,刻意降低合作门槛,简化审批流程。因为利益输送,往往导致企业选错合作对象,轻则延误工期,造成资源浪费;重则增添安全风险、工程质量不合格,造成企业财产流失或人员伤亡。这些人,因为没有“企业靠我发展”“我靠企业生存”的依存关系和大局意识,打开企业管理体系缺口。因为“不合规”不仅扰乱了市场秩序,也毁掉了企业形象。

三、合规文化建设的思路

1. 培育合规文化理念

建设合规文化,就是通过构建科学的合规管理体系,培养成熟的合规理念,让人人自觉成为合规文化的建设者、推行者和践行者,摈弃一切有悖于国家法律、法规、条例,企业规章制度,以及职业操守的“不合规”行为,营造法律面前人人平等、规则面前人人公平的大认同、大环境。

合规管理既是企业基础工作,又是底线管理。合规所依据的法律法规、制度规定和职业操守对全体员工具有普遍适用性,合规管理对企业整体管理水平具有基础性和前提性影响,企业的业绩再好,一旦实现业绩的过程伴有违规,企业整体价值将被彻底否定。合规管理既要求员工自觉自律,更要注重机制保障。依法合规是员工遵守的基本行为准则和应尽义务。培养员工依法合规的行为自觉是合规管理的最高境界,但实现员工行为合规,必须要有基本的机制保障。

推进合规管理是一项系统工程。企业通过健全合规管理机制,让党员干部自觉遵守国家法规、党的纪律、企业标准,严守道德底线,才能为企业打造一个坚不可摧的航标;员工树立合规的观念和意识,在每个岗位、每个环节上遵守企业的规章制度,按规定办事、按程序办事,才能让企业的根基不动摇。有了合规就是清廉从业,合规就是规避风险、合规就是公平竞争的理念,员工的利益就不会受损,企业才会进入健康的发展轨道。

2. 建立合规管理“分级责任”制度

建章立制,给权力定规矩。改革开放初期,邓小平在提出“制度问题不解决,思想作风问题也解决不了。”制度建设可以规范权力运行,避免决策失误,防止权力滥用。

对守规矩的人,制度是一种保护,可以防止行为失当和出错;对不守规矩的人,是一种制约和警醒。通过建立完善的管理制度,让员工做到有规可依、配套衔接、便于操作;健全合规管理组织架构,形成统一领导、分级管理、各负其责、协同联动的工作格局;通过落实合规管理责任制,确保责任明确、全面覆盖、全员合规。

企业管理层是企业合规文化建设的倡导者,策划者、推动者,更要强化合规是底线的理念,带头遵守国家法律法规和公司各项规章制度,要有“我也不例外”的“把自己摆进去”的规矩意识,坚决纠正“规矩”是给群众制定的不正之风。要做到合规问题没有论证清楚或违反合规要求的坚决不决策、不实施,实事求是,不拖泥带水;培养明辩事非和拒腐防变的能力,做到大是大非面前立场坚定、头脑清醒、干净自我。有了依法合规、审慎经营的意识,才能把各项经营活动引向正确轨道,推进各项业务健康有效发展。

企业职能部门是流程的操作者、规矩的实施者,是合规文化建设的中枢系统。职能部门要合规运作,坚持业务管理遵守合规制度,在合规上不变通、不规避、不例外,坚决按程序办事。要积极推进业务合规机制建设,依据合规管理要求补充、细化管理规范,把合规制度融入业务流程,明确关键控制点,完善内部控制、监管依据,确保依法经营、合规管理。

全体员工都是企业合规文化建设的主体,又是企业合规文化的实践者和创造者,没有广大员工的积极参与,就不可能建设好优良的合规文化企业,更谈不上让员工遵纪守法。岗位人员要合规操作,特别是要害岗位员工,要强化合规意识,牢记制度、操作规程高于一切的理念,自觉树立诚信合规的职业操守,严格执行各项规章制度,做到依法行事、按章操作。

3. 严格合规管理“监督追责”机制

没有健全的监督追责机制,合规管理制度就无法落到实处。因此,要通过监督追责向不合规“宣战”,对不合规行为要做到“零容忍”。

根据合规管理制度,查找业务部门、工艺流程、技术标准、操作规范及具体岗位等层面存在的不合规问题。通过开展财务稽核、纪律监察等形式,查找经营管理、党风廉政等环节存在的不合规事项。建立员工合规档案,对“不合规”行为或事件进行监督、曝光、再教育。通过设立“不合规”行为举报平台,鼓励员工、交易方及社会人士对“不合规”人员和事项进行监督、举报,并通过完善“不合规”行为调查处理程序,对“不合规”行为进行责任追究。开展合规管理综合考核,将合规管理纳入年度综合业绩考核,对年度合规工作取得的效果进行考核评价。

4. 营造强大氛围,推进合规文化建设

要组织开展大讨论或宣讲活动,让员工领会合规管理的目的和意义,准确把握合规管理的涵义和要求,努力营造合规管理舆论氛围,促进全员遵守国家法律法规、企业制度规定和职业操守。使员工必须树立政治意识、团结意识、程序意识、组织意识、原则意识,培育“规矩不可突破,合规人人有责”、“合规就是维护公平正义”“合规诚信是生存之本”的文化氛围。

要及时进行现行相关法律、法规的专业辅导和培训,对照企业相关制度、规范和要求,将制度与业务门类、业务流程相结合,进行系统评估,查找管理制度的缺失、缺项和不合理项,进一步完善制度、流程,指导员工合规管理、合规操作运行。

规矩习与平日,养成业余学习、了解相关法律知识,企业相关规章制度和文件的习惯。在学习中,会潜移默化的对国家相关法律产生敬畏感,也会领会到企业依法管理、合规经营的一些理念、基本取向和价值观,逐步使自己形成依法合规、合规从业的自觉。

四、结论

(1)“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。”没有了规矩这个准绳,违反标准的产品会让企业失去市场;违反规则的行为会给企业带来致命的风险;违反程序的“效益”会给企业戴上无形的枷锁。守法是企业经营不可触碰的红线,合规是经营管理必须坚守的底线。

(2)企业的业绩再好,一旦在实现业绩过程中伴有违规,企业整体价值将被彻底否定。企业必须通过健全合规管理机制,促使员工能够自觉自律,只有依法合规成为每一位员工的行为准则,企业的合规管理才会变成竞争力。

(3)合规是现代企业经营与管理的底线,是维护市场稳定的必然要求,也是企业提升自身核心竞争力的内在需求。合规管理应国家“四个全面”治国理政新布局而生,是企业转型升级的最佳契机,先合规者得先机。

摘要：党的十八大特别是四中全会提出全面依法治国以来,中国社会正在面临一场思想、观念、制度的“突变”,讲纪律,守规矩,敬畏法律,遵守法规,打破关系社会、人情社会“潜规则”,破除“以权代法”、“以言代法”的封建意识,破除利益至上、“钱大于法”、“权力寻租”的游戏规则,是党中央的号召,更是全国人民的一种期待。对企业而言,如何诚信守法、遵规守矩,以良好的产品、良好的信誉、良好的职业精神,搭建企业与社会、企业与环境、企业与顾客的友好桥梁,取信于民赢得市场赢得长远发展,是一个深刻而迫切的命题。

关键词：合规,文化,探讨

参考文献

[1]薛存元,陈艳萍,吴世子.新形势下对国有企业合规文化建设的几点思考[J].财会研究,2010,(22):60-61.

[2]邱尔丽,穆忠伟,刘孝成,等.加强石油企业合规管理的分析[J].中国经贸导刊,2015,(36):129-130.

[3]赵冬,赵倞.合规文化的理论阐释与实践指南[J].新西部:理论版,2014,(3):4-5.

3.关于师德师风建设的几点认识 篇三

一、目前师德师风建设的不足之处

1.经济的高速发展带来一些教师价值观的转变，尤其是拜金主义、享乐主义、极端个人主义膨胀，道德失范、诚信丧失等一些消极、负面的社会现象在教师队伍中出现，导致少数教师免疫力差，价值观发生扭曲，工作中挑肥拣瘦，“重攀比、轻学术”，缺乏足够的敬业、奉献精神和工作激情等，这些不良现象严重影响到学校的整体声誉和教学质量。

2.学校管理制度和学习制度有待加强和完善。第一重视教学质量、轻思想德育建设，重考试成绩、轻素质教育；第二缺乏师德师风管理制度。第三在处理违纪、违规现象时，要有据可依，以公平、公正、公开的原则开展工作，不能出现迁就、不处理等现象。

3.未建立学习师德师风思想内容的长效机制，应当把教师师德师风的建立和加强作为学校长期发展纲要的主要内容定期开展总结和检查、评比工作，是一种促进也是一种提高的过程，通过学习和学校的重视程度，可以使教职工产生更强的职业道德感，对学校的教学质量和学生素质教育起到很大的作用。避免出现教育教学行为滑坡，甚至出现师德失范的违法违纪的人和事。

4.教师工作检查、评价制度不完善。个别教师课堂上接打手机，教师的道德和形象会直接或间接地影响到学生。这些现象都将直接或间接地影响到学校的声誉、教学质量和学生的整体素质的提高。

二、师德师风建设的主要内容

在学习了加强教师队伍师德师风的文件后，结合我校的具体实际情况，我认为在我校应从如下几个方面加强对师德师风建设。

1.爱岗敬业、忠于职守。忠于人民的教育事业是衡量教育工作者个人行为和品质的最高道德标准，也是党和国家对人民教师的基本要求。

2.尊重、关爱每一位学生。热爱学生是师德的基本要求。教师热爱学生、尊重学生，把自己的知识、才能和毕生精力无私地奉献给学生，学生也一定会热爱教师，把教师的教导内化为自己的思想和行为，每一位学生都渴望得到教师的理解和尊重。我们要与学生平等相待，不能把学生当下级随便呵斥。在教育中要做到严中有爱、爱中有严。

3.以身作则，为人师表。以身作则，为人师表是指教师在各方面都应为学生和社会作出表率，它是约束教师自身的行为规范，也是影响作用于学生的教育手段。教师的一言一行都会给学生留下深刻的潜移默化的影响，特别对中小学生影响更大。所以，为了培养学生良好的品质，教师必须从严要求自己，用纯洁的品行去感染学生。

4.教好功课，一丝不苟。学校完成传授知识技能，培养人才的任务，主要通过教学活动来实现。因此，认真教好功课，这是对教师最基本的要求。当然在课程改革深入发展的新形势下，教师不仅要教好学科课程，而且要教好活动课程，不但能认真上好主课，而且要积极上好副课，这是培养“合格”和“特长”人才的需要。所以，教师要努力学习掌握渊博的知识和现代教学技术，圆满完成所任学科的教学任务。

三、加强师德师风建设的几点意见

如何加强学校的师德师风建设，改变一些不良的教学现象，给学生创立一个和谐的校园？我认为应从以下几点说明。

1.学校要成立以“校长、年级组长、班主任、家长”为一体的师德师风监控网络，以校长为龙头，充分发挥领导作用，积极将学校师德师风的思想内容作为工作重点抓，带动年级组长、班主任和家长共同对教师的师德师风情况进行系统的监控。

2.建立学校师德师风建设的检查机制。注重教学过程管理，将师德师风失范的不良影响因素消灭在萌芽状态，将学校师德师风的建设思想灌输到教学管理中。

3.要建立学生、家长评价教师制度。要客观评价教师的师德师风情况，就必须建立学生、家长评价教师的制度，可以采取定期召开家长会、投诉电话、举报箱、校長邮箱等措施开展学生、家长对教师的评价工作。以往家长会主要是班主任对学生的学习情况和在校情况进行阶段性总结，及时将教师评价学生转为学生评价老师，这种互评的方式可及时发现学生的不足，从而达到改进和提高的目的。

4.对教师存在的缺点及时指出，帮助教师队伍素质的提高。我校年轻教师较多，耐心程度不够、与家长沟通不足等现象较明显，有时家长为了不影响学生在教师心中的印象，发现教师的问题不指出，其实对教师和学生都是一种不负责任的态度。

总之，随着课程改革走向深处，教师要以虚怀若谷的胸怀、诲人不倦的精神，用严于律己、宽以待人的人格魅力，去影响学生的言行举止，去照亮学生的心灵，并紧紧围绕新时期师德素质要求和师德规范，切实转变工作作风，以高尚的情操引导学生德、智、体、美的全面发展。做一名为人民服务的教师，做一名让人民满意的教师。

4.关于国防建设的认识 篇四

改革开放以来，随着我国社会经济的快速发展和工业化进程的不断加快。人民群众物质生活水平得到了极大的改变。与此同时由于粗放型经济增长方式没有得到有效的控制，环境污染和生态破坏问题日益严重。环境污染引发的健康损害问题在局部地区已经相当突出，直接危害人民群众的生产、生活。近年来，由环境污染导致健康问题在一些地区引发的群体事件造成了社会不稳定。到2020年，我国人口将继续增长。经济总量将再翻两番，资源能源消耗持续增长，环境面临的压力越来越大。增强对生态文明理念的认识，加强生态文明建设，是当今社会的热门话题。就此，我通过调查和学习浅析个人体会。

回顾中外发展史教训深刻，上世纪五六十年代日本加速工业化，1953年起至1956年，日本熊本县水俣市先是发现一些猫突然跳水自杀，后来发现大批口齿不清，步态不稳。面部痴呆的病人。过段时间病人耳聋眼瞎，全身麻木，最后神经失常，身体弯曲，变声嚎叫着惨死。经过多方调查，发现是当地一些冶炼厂和化工厂将含汞污水排入水俣湾，午睡中有机汞也有甲基汞，水中的一些细菌把污水毒性较轻的无机汞转化成对人体有剧毒的甲基汞。鱼、贝通过食物链在体内富集甲基汞，含量超出水中汞含量的一千倍至十万倍。居民食用鱼后不知不觉甲基汞中毒，近万人中枢神经受损，七中确认甲基汞中毒的病人有283人，有60人死亡。1970年日本开始执行当时世界上最严格的环境标准，采取严厉的环保措施来控制污染。这起事件有两点值得关注，一是细菌把无机汞转化成甲基汞。二是鱼、贝富集甲基汞。说明此时水生态系统中的分解者（细菌）和消费者（鱼和贝）都在放大污染物。

我国也在加速工业化。2004年2-3月，四川化工集团公司违反规定进行 改试生产，由于设备出现故障，使氨氮含量超标十倍的污水直接排入沱江。沱江干流受到严重污染，百万群众饮水中断26天，直接经济损失约3亿元，沱江生态至少需要5年时间才能恢复到事故前水平。2005年11月13日，中石化吉林石化公司双苯厂本车间发生爆炸事故，上百吨硝基苯等有毒化学物随消防水排入松花江，哈尔滨宣布全市停水4天，沿江数百万群众生产生活受到严重威胁。江水顺势危及到邻国俄罗斯后，国家打击实行更加严格的环保标准，让不堪重负的江河湖泊休养生息。

2007年5月29日，无锡太湖突然发生大面积蓝藻暴发，受污染的湖水黑臭，生活在太湖边的无锡市喝不到自来水。蓝藻突然暴发和湖水发黑变臭是因为大量工业污水，生活污水，农田经流水流入太湖，这三种水中都含有高浓度的氮磷元素，而氮磷元素是植物的营养物质。当过量的营养物质流入湖泊、海洋这些流动缓慢的水体后，水生生物特别是蓝藻和绿藻会大量繁殖。水面上会出现由这些藻类形成的一片片的“水花”，又称“藻花”，在海洋称为“赤潮”。这些藻类有恶臭，有的有毒，鱼不能吃又被藻类堵塞鱼鳃而死亡。大量繁殖的藻类遮蔽阳光，水地下植物不能进行光合作用而枯死。更可怕的是由于藻类不能被鱼类食用，自生自灭，死亡的藻类和产生生物尸体腐烂，分解，又将氮磷等植物营养物质重新释放进水中，再促使藻类生长，周而复始，恶性循环，使植物营养物质长期保存在水中。湖泊一旦出现富营养化，即使切断营养物质的来源，水体还是很难恢复。太湖蓝藻事件后，江苏省在7月1日全面施行新的排污费征收标准，成为全国首个调整派污染费的省份。

2008年6月11日，云南省有关环保部门在例行检测中发现一向水质优良的阳宗海被砷污染，经过两个月的排查，确定锦业公司是这次砷污染的主要来源，这些企业几年间产值有六个亿，纳税1000多万元。但治理阳宗海的污染要几十个亿，还影响了沿岸近3万人的饮水安全。锦业公司被勒令关闭。

2009年2月20日，江苏省盐城市城西自来水厂的水源地蟒蛇河被含酚废水污染，河水中挥发酚浓度超标100倍。城西水产停水三天，盐城市全市停水一天。环保部门对蟒蛇河上游各类污染源进行地毯式排查，确定上游盐城标新化工有限公司偷偷排放大量高浓度化工污水引起的。供水虽然恢复，但河水中的酚很快就在鱼的身体富集起来，使鱼发出一股难闻的煤油味，而水中的酚分解到无毒则需要到数十年至上百年。

我省在株洲马家河镇新马林，2006年1月曾发生震动全国的镉污染事件造成2人死亡，150名村民经过体检慢性轻度镉中毒。株洲市镉污染超标5倍以上土地面积达160平方公里以上，被重度污染（核心污染区）面积达34.41平方公里。湘江是我们湖南的母亲河，也是中国受重金属污染最严重的河流。2011年8月经批准启动了湘江治理的一号工程总投资595亿元。

上面的几起环境污染事件起码告诉我们三个事实。一是环境污染对人体健康的损害相当严重。环境污染有是一个相对缓慢而隐性的杀手，就像温水煮青蛙，很容易让人麻痹和忽视，而发展到一定程度完全显现时就成了大病，象日本的“水俣病”。二是环境污染对经济社会的影响很严重。几次水污染在当时就造成了几百万人喝不上水，而过后的治理还要付出高昂的代价。三是环境污染，往往是“企业发财，政府买单，百姓受害“。四是环境污染，治理修复还需漫长的时日。

我们都经历过1998年长江大洪水。长江是中华民族的母亲河，也是中国未来发展的生命之河，长江流域有四亿多人，我们就生活在长江流域。由于过去在经济建设中对长江流域的水、徒弟、林草过度开发利用和消耗，使湖泊猥琐，八百里洞庭几近枯竭，河床淤积，生态系统遭到破坏；水生态系统也在退化，水中生物繁衍，生存的环境严重恶化，生物物种减少，一些珍稀水生生物面临绝迹，国宝白鳍豚难觅踪迹，中华鲟、白鲟、江豚数量急剧减少，长江已不堪重负。1998年自然终于向人们发出警告。当年夏季，中国南方罕见的多雨，持续不断的大雨铺天盖地压向长江，使长江经历了自1954年以来最大的洪水。加上东北的松花江，嫩江泛滥，上亿人受灾，经济损失达1600多亿人民币。长江大洪水催生了

洪退耕还湖、还林、还草的国策出台。

长江大洪水告诉人们：生态环境的净化能力和承载能力是有限的，人民在经济建设中要充分考虑生态环境的承载能力，即环境容量，也称生态阀值，一旦社会经济发展超越了环境容量，就可能发生灾难的后果，而且这个后果是不可逆转的。

地球上的人谁也躲不了的环境问题是温室气体引起的全球气候变化。人民在生产生活中要燃烧煤和石油类，会产生二氧化碳和氮氧化物，水蒸气等，而大气中的二氧化碳就好像是防止近地层的热能散射到宇宙中去的一个屏障，如同农业上新的温室，它会使地球表面的大气层升温，人们把大气中的二氧化碳对环境生的热效应叫做二氧化碳的温室效应，把二氧化碳、甲烷、氧化亚氮、氯氟烷烃等产生的温室效应的气体叫做温室气体。由于人们大量的消耗能源，二氧化碳每年在增加。1979年开始的卫星监测发现，2008年北极冰盖体积缩小到测量以来的倒数第二位。全球在继续变暖（根据气象预报分析今年将升高0.5度）海平面在上升。一些太平洋岛国最高点仅在海平面以上几米；全球变暖也造成了极端气候，未来自然灾害。2008年5月2日，袭击缅甸的飓风使14万人遇难和失踪，240万人无家可归。当年年初，我们湖南也遭受了罕见的冰雪灾害。在过去的20多年中，我国沿海大连，秦皇岛、青岛、北海、三亚等城市因海平面上升沙滩严重减少，给旅游业带来了巨大的损失。

自然界的森林可以吸收二氧化碳，冰盖下的冻土可以存储甲烷，这种能力称为“碳沉龙”或“碳存储”，都能吸收温室气体。但人类的活动削弱了自然界的这种能力，环境中的碳循环失衡。有数据表示，因冰层融化，冻土解冻使甲烷从北极逃离出来，北极地区增温速度比其他地区快了3.5倍。科学家警告，全球变暖会在本世纪毁掉全世界赤道地区的农业，让数十亿人面临严重的粮食短缺，会使冰川消融，海平面继续上升，进而侵蚀人类居住的地方，毁灭和减少生物数量种类。温室气体排放引起的气候变化是影响到地球上每一个人的环境问题。在2008年世界环境日，联合国呼吁各国政府、企业、社区采取措施，减少温室气体的排放，建立低碳经济体系和生活方式。2008年10月，联合国发起全球绿色新政和绿色经济计划，通过投资绿色产业应对气候变化。气候变化问题已成为国际政治的主流。

全球气候变化能影响世界各个地区，任何人都难免遭受自然灾害的侵害。这一环境问题也告诉我们：生态系统中的物质循环的稳定和均衡多么重要。自然界还有许多问题需要不断探索，有效应对。人们对自然现象认识得越深刻就越主动。

上面讲的污染事件和环境问题放在一起考虑，我们发现，人类的生存环境是一个完整的生态系统，有一定的结构和功能，有自身发生与发展的规律。人类必须与自然共同体和谐相处，并竭尽全力珍惜和维护自然共同体生态系统的稳定和均衡。人与自然、人与自我、人与社会都要和睦相处，人与自然之间是和谐生态，人与自我之间是和谐人格，人与社会之间是和谐社会，这就是当代生态文明理念。

“失衡”源自“过度”。生态文明强调一个“度”字，人类对环境的利用，必须有“度”，环境不是可以为所欲为，任人摆布的，人当然要改造自然为我所用，但人也必须善待自然，善待环境，善待地球，遵循生态规律，不能颠倒人与自然的关系，认为改造自然天经地义，根本不去考虑自然的抗拒力和反作用力；自然和自然资源是有限的，不能过度开发。过度利用和随意破环。人们常说：在大自然面前，人是渺小的。要看到人的有限性，不能无线拔高自己的力量，对自然界要有敬畏之心。中国古代先贤“天人合已，道法自然“的生态智慧，在今天仍然有珍贵的实际价值。

日益严重的生态危机，触及人的精神层面。生态文明也是一种文化伦理。生命既是一种自然现象也是一种道德现象。人类和非人类，生物和非生物组成了自然共同体，他们相互做用互利共生，和谐共存，是一个动态进化的整体。自然共同体中所有存在物都有生命价值和生态价值，”万物皆得其宜，只畜皆得其长，群生皆得其命：。人员是自然共同体中的普通成员，人不是也不可能成为自然万物的主宰。要以公平原理来处理人际之间，代际之间和物种之间的关系，用道德的砝码来平衡人与自然环境的冲突。

宣传生态文明加强生态文明建设，不是限制经济发展，二是促进经济按资源约束力，环境承载力办事，实现有序，长远，良性可持续发展。实现在社会生产，流通，消费的各领域，采取综合性措施，提高资源利用率，以最少的资源消耗获得最大的经济社会收益，保障经济社会可持续发展的社会发展模式，在社会的生产与生活以对生态环境无害的方式进行，如在人们的日常生活中倡导低碳生活，绿色出行。即建设资源节约型，环境反好型的社会目标。我国的污染物排放已经超过出自身的承载能力，治理、恢复和保护的难度越来越大，且由于环保工作见效慢，政绩迟又无法产生激励效应，保护环境的责任愈加被弱化。虽史上最严的新环境保护法已施行，但宣传生态文明，加强生态文明建设仍将是一项长期，艰巨的任务。

2012级环境工程专业

甘慧

参考：中国环境保护 中国环境管理

中国环境监测

湖南环境信息

中国环境科

5.关于国防建设的认识 篇五

在当前时代背景下，廉政建设成为从中央到地方各级党政部门推进改革、加强建设的重中之重，2009年12月，在中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定出台后，国家税务总局先后出台《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》的通知、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》实施办法、《税收违法违纪行为处分决定》等文件来进一步加强税务部门廉政建设，要求税务机关工作人员，尤其领导干部把“廉政”两字奉为圭臬，时刻牢记于心。本人认为，在税务工作中推进廉政建设，应当从“文化倡廉”以及税务干部“遵纪守廉”两方面来展开，并加强监督和反腐败工作，落实领导责任制，以期使廉政建设工作取得好的效果。

（一）应该加强税务廉政文化建设

要结合税收工作实际和反腐倡廉工作特点，以加强廉政教育为重点，推进廉政文化建设，使全体干部明确价值取向，树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，增强廉洁从政的自觉性，同时积极开展各种廉政文化活动。

首先，廉政文化建设要与依法治税相结合。加强廉政文化建设，旨在促进税收执法人员不断转变观念，改进作风，提高执法水平和服务水平，提升工作效率，营造并维护规范、高效、透明的税收征管环境和秩序。

其次，廉政文化建设要与加强干部教育相结合。加强干部思想道德教育是廉政文化建设的前提和基础，要不断加强思想道德教育、法律纪律教育、职业道德教育，促使干部形成正确的思维方式和行为方式，并进一步加大廉政理论教育、勤廉形象教育和案例警示教育力度，形成“人人思廉、人人促廉”的良好氛围。

最后，廉政文化建设要有良好载体予以表现。要将廉政文化以宣传画、标语、短信等形式进行外化，潜移默化融入干部的日常工作中；要开展廉政知识竞赛、廉政灯谜竞猜、廉政书画大赛等群众喜闻乐见的活动，促使干部自觉自愿投身廉政文化建设，从而增强自律和监督意识，进一步丰富和促进廉政文化建设。

（二）要求税务干部自觉做到遵纪守廉

在具体税务工作当中，首先，要积极稳妥地推进税制、征管和内部管理改革。建立更加公平、科学、法制化的税制体系，为从源头上预防腐败提供有利条件；其次，要完善各项税收优惠政策，严格控制税收减免，防止少数税务干部和不法分子利用税收政策漏洞偷骗国家税款。再次，要完善税收征管体制，健全岗责体系，加强协调配合，形成科学严密的管理链条，规范税收执法行为，有效防止不廉行为的发生；最后，推进税务行政审批制度改革，进一步清理、减少和规范审批项目，防止利用行政审批权谋取私利。

同时，要推进税务干部人事制度改革，从制度上保证德才兼备原则和注重实绩原则的统一。进一步加大干部交流工作力度，改进后备干部选拔程序，完善干部考核任用办法，在干部考察中更加注重道德品行，在选拔任用干部时要既重能力又重德行，既重政绩又重政德。

严格落实各项廉政制度规定。认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决纠正讲排场、比阔气、奢侈浪费等不良风气。领导干部要带头执行中央关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和有关廉洁自律规定，自觉做到廉洁自律。

大力推行政务公开。大力推行政务公开并逐步实现制度化，促进依法治税、纳税服务和党风廉政建设。对各类税务事项，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私外，都要如实公开；要及时公布税收政策法规以及税收征管制度规定，使纳税人熟悉税收政策，掌握办税程序；公开办税服务的项目、标准等，为纳税人提供更加方便、快捷的服务。

（三）加强监督制约，确保权力正确行使

为进一步加强对权力运行的监督制约，总局制定了《关于加强领导班子和领导干部监督管理的实施办法》，这是加强对领导班子和领导干部监督的重要举措，也是构建税务系统惩治和预防腐败体系的重要组成部分。不受制约的权力必然导致腐败，因此要结合税务部门实际，加强对权力的监督制约，有效预防腐败行为的发生。

自觉接受监督。按照规定的制度和程序，对应该公开的事项，充分利用办税服务厅、12366纳税服务热线、税务网站、新闻媒体等方式公开。要通过不懈努力，使政务公开成为税务部门依法行政的一项基本制度，促使税收工作透明度不断提高，税务机关与纳税人沟通的渠道更加畅通。

加强外部监督。要不断拓宽监督渠道，合理利用外部监督渠道，形成监督工作整体合力。认真执行信访条例，完善信访举报制度，对群众举报依照政策规定认真受理、及时核查。积极配合审计部门的监督检查，坚决纠正各种违法违规行为。加强与检察机关的协作配合，有效防止税务人员职务犯罪案件的发生。

（四）严肃查处税务干部违法违纪案件

要严肃查处税务干部违反税法擅自减免税、收过头税，徇私舞弊不征、少征税款，以及挪用、截留、转引税款等问题。以解决群众反映的突出问题为重点，严肃查处损害群众利益的不正之风，特别是税务机关和税务人员参与税务代理业

务，利用职权摊派发行报刊、推销商品，到企业报销应由个人支付的各种费用等不正之风。对发生的案件，要深入剖析原因，及时通报，使广大税务干部吸取教训，受到教育。

（五）落实责任，确保反腐倡廉工作取得实效

认真贯彻中央关于实行党风廉政建设责任制的规定，落实党组统一领导，党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，依靠群众参与和支持的反腐败工作领导体制和工作机制，统一部署，统一实施。

6.关于“中国梦”的认识 篇六

其实在我们大学生们的心中一直有一个错误的观念——学好专业课最重要，对于像马哲、毛概之类的思想教育课程用不着那么认真对待。但是自从上了龙老师的课后，彻底颠覆了我这个错误的想法。他上课时激情澎湃的讲解，和对教学如此认真地态度深深地感染了我。尤其是他为每个班级订阅的这本《思想政治工作研究》对我们学生学习和领会中央精神很有帮助，让我们大学生在第一时间了解中央精神，用这些先进的理论成果来武装我们的头脑。

所以，每一次老师龙老师递给我们时，我都会第一个冲上去，然后拿过来认真阅读。在这近五期的杂志中，我学习到了很多先进思想；解除了很多历史的疑惑；同时，也收获了很多的思想感悟。其中既有第二期“红色家书”的感动；也有第三期“永远的雷锋精神”的激励。但让我印象最为深刻，感触最多的是习主席《之江新语》文章选登这一栏目，习主席的文字如行云流水，充满了诗书气，读来趣味横生、让人难忘。不管是古今中外的名人名言还是坊间巷里的土话俗语，不管是当时的领导讲话还是古人的文章对联，都信手拈来。其文章能准确深刻地反映社会现实问题，让我深刻地感受到中央对人民的关注。在习主席的文章中，我学会了如何做一个顶天立地的大丈夫，如何做一位称职优秀的领导，如何将个人目标与历史使命结合起来。

正如平时龙老师教导的那样：作为985高校的学生，我们应勇于担当社会主义事业继承者的伟大使命。所以，我们应当努力提高自己的思想觉悟，增强自己的专业技能，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而贡献出自己的一份力量！相信在全国上下一起努力之下，在“中国梦”的引领之下，我们能够开创一个更加幸福美好的明天。

7.关于国防建设的认识 篇七

建设项目工程造价的有效控制是工程建设管理的重要组成部分。工程造价全过程控制贯穿于工程建设的全过程,通过各种措施实现有效控制,可分为以下几个阶段:(1)建设投资决策阶段;(2)设计阶段;(3)建设项目招投标阶段;(4)建设实施阶段。控制好这几个阶段,就可把建设工程造价控制在批准的限额,保证建设项目管理目标的实现,达到人力、物力、财力合理使用的目的。

1 投资决策阶段工程造价的控制

建设工程投资决策阶段是工程造价控制的源头,具有先决性和总揽全局的作用。在此阶段应做好以下几方面的工作:(1)要经过充分调查、分析、比较项目的可行性,搞好项目的可行性研究;(2)优化选择项目的设计方案;(3)编制合理的投资估算,尽可能地提高估算的准确程度,控制好建设项目的总投资,对以后的设计概算、施工图预算和竣工结算起到控制作用。(4)实行项目法人负责制,明确投资决策责任和投资风险的具体承担者,真正做到“谁决策,谁负责”,以此促使项目法人对拟建项目进行周密、细致的调研和考察,做出正确的决策。

2 设计阶段的工程造价的控制

工程建设造价控制贯穿于工程建设各个阶段。在不同阶段造价控制的重点和效果是完全不相同的,据有关资料分析,投资决策阶段对整个项目造价的影响为75%-95%;设计阶段为35%-75%;施工阶段为5-35%;竣工阶段为0-5%。很显然,要有效地控制工程造价,就必须把控制造价的重点放在决策和设计阶段,而当项目做出投资决策后,控制项目投资的关键就在于设计。为实现各设计阶段的投资控制目标,可采取下列措施:(1)目单位应重视立项阶段和设计阶段的造价管理工作,要避免从主观意愿出发,对工程立项缺乏科学的论证。我们有些项目往往是主要领导说了算,排斥反对意见,搞政绩工程,规模要大,要好看,对投资估算不足,无法控制费用。(2)把限额设计作为设计阶段造价控制管理的重要手段,设计合同应明确突破限额设计的责任。(3)项目单位应重视设计方案,确保设计质量。设计阶段所选设计方案不甚合理或违反正常设计程序等会严重影响设计产品的质量,影响最终投资。建设单位千万不能为了节约设计费或为赶着开工违反正常设计周期,那样会因小失大、得不偿失。应该不急不燥,随时了解设计思路,宁可多花设计费、奖励费、多花点时间,选择性价比高的方案。(4)加强图纸会审,把变更控制在设计阶段。在设计阶段变更只需修改图纸,而在施工过程中变更设计,不但要修改设计图纸,已施工的还需拆除,设计变更造成的损失明显增加。因此,在设计完成以后,要组织包括预算人员在内的各专业技术人员详细阅读图纸,尽可能地把设计变更提前到设计阶段。

3 建设项目招投标阶段

建设项目招投标阶段,是控制工程造价的关键阶段:合理的工程造价是工程质量的保证。高价承包使项目单位蒙受投资损失;低价承包会造成承包商不规范施工,安全没保障、延误工期、施工质量隐患等问题,同时增加工程项目的全寿命后期维修费用,在招投标阶段,应采取以下措施对造价进行有效控制:(1)现在建筑市场一般采用无标底的招投标办法,但项目单位大都在项目招标前委托咨询单位编制招标预算,此预算反应了社会平均水平,作为项目单位在评标时控制投标价,预防投标人串标、抬标的措施。(2)择优选择施工企业。施工企业的优劣关系到工程造价控制的成败,要考察施工企业的建设业绩、资信情况和技术实力,真正实现高效、优质、低耗。(3)订立严密的施工合同。订好施工合同有利于项目单位主动控制工程造价,合同的过简和疏漏容易引起工程价款结算的扯皮、纠纷,只有订立了严密的施工合同,才能确保工程结算的顺利进行。

4 工程实施阶段的造价控制

在此阶段,项目单位一般都要委托监理公司对工程项目施工阶段进行监理,负责此项目的监理工程师有义务对此阶段的投资进行有效控制,替项目单位把好造价控制关。(1)在建设项目实施过程中,监理工程师应对施工组织设计进行认真审核,采用经济技术比较方法进行综合评审,加强投资控制。施工方法的不同,对工程造价影响很大。应重点审查施工组织设计中各种不合理施工措施增加的费用,并防止各种索赔事件的诱因包含在其中,这种投资的事前控制,对今后施工过程中的投资控制有事半功倍的功效。(2)项目单位应对工程进度款的支付严格控制。工程进度款支付是投资控制的有效手段,是工程质量和进度的有力保证。只有按图施工,并通过监理人员质量检验合格,计量核实的工程项目进度款,项目单位才审核支付。(3)监理工程师应严格核查工程变更,保证总投资限额不被突破。在施工中,经常会碰到由于设计工作不细致,或发生不可预见的事故及其他原因,进行工程变更的问题。因此,在很大程度上,对工程变更的控制成了施工阶段投资控制的关键。监理工程师必须依据工程变更内容认真核查工程量清单和估算工程变更价格,进行技术经济分析比较,检查每个子项单价、数量和金额的变化情况,按照承包合同中工程变更价格的条款确定变更价格,计算该项工程变更对总投资额的影响。(4)监理工程师应正确处理和防范施工索赔,在施工过程中,引起索赔的原因很多,一些承包商会寻找索赔机会,希望索取到费用赔偿,更想得到利润和工期补偿。发生索赔事件时,承包商一般会根据自己的记录提出工期或费用索赔报告。项目单位所委托的监理工程师应认真研究合同条款,首先核查索赔报告是否在索赔事件发生后的有效期间28天内提出,否则索赔不成立。

施工阶段涉及经济费用支出的停窝工签证,计日工签证,使用机械签证,材料代用和材料调价等的签证,均应由监理工程师审核,对非使用不可的投资进行有效控制。目前,我国从计划经济体制向市场经济体制转轨并不断深化,市场经济体制日趋完善,经济利益成为驱动投资的动力,控制建设工程造价愈显得重要,只有对建设工程造价实行全过程的控制,才能形成统一、协调、有序的工程造价管理体系,达到合理使用投资、有效控制工程造价、取得最佳投资的目的。

摘要：造价控制可分为以下几个阶段:①建设投资决策阶段;②设计阶段;③建设项目招投标阶段;④建设实施阶段。针对各阶段的特点,提出建设单位造价控制措施。

关键词：建设项目,工程造价,控制阶段,控制措施

参考文献

8.关于国防建设的认识 篇八

一、不断创新基层党建工作

随着我国社会主义市场经济的深入发展，广大基层的生产组织形式、经营形式和行政管理体制等发生了一系列变化，基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题。如何加强新形势下基层党建工作，使基层党组织真正成为密切联系群众，实现社会科学发展的组织者、推动者和实践者，是当前的一个重大问题。在新时期、新形势下构建和谐社会，对基层党建工作提出了新的要求。基层党建工作要与新的经济发展形势相适应，要与进俱进，不断创新工作方法，要适时调整党的机构设置，对党员实行有效管理。要创新支部管理制度，大力加强党员活动场所建设，开展科技讲座、典型宣传活动，努力丰富支部活动。

二、强化基层党组织班子建设

一要加强班子成员之间的思想沟通，营造充分信任、相互理解的和谐氛围，形成大事面前讲原则、小事面前讲风格的良好局面。二要加强领导班子的思想作风建设。坚持中层干部和中心组理论学习的制度，端正领导班子的工作作风、学习作风、思想作风。三是要坚持民主集中制，形成领导班子的整体合力与整体功能。各抒己见，充分发扬民主，形成决议后，就坚决落实，严格按照民主集中制的组织原则和组织程序处理一切事情。四是要大力推进党支部标准化建设工作的进程，改善党员结构，必须重视在一线职工和专业技术人员中发展党员，把党支部建设成为基层的领导核心与战斗堡垒。

三、加强思想政治工作的引导作用

思想政治工作是基层党组织建设工作的重要组成部分。在当前社会和经济不断发展的形势下，机制和体制的变化使得各种矛盾较为突出，利益矛盾增多，需要思想政治工作去疏通引导，凝聚人心，化解矛盾。因此，基层党组织要进一步提高开展思想政治工作重要性的认识，要切实把改进思想政治工作作为加强基层组织建设的一个重要基础和前提来抓。

思想政治工作要利用各种主题活动，把握职工群众的思想动态，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果，努力搞好基层党组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。思想政治工作要坚持面向基层广大党员和职工群众，利用党员之家、宣传等形式加强教育，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为社会发展多做贡献。

四、完善党员干部廉政建设机制

当前，在社会主义市场经济体制不完善、法律制度不健全的情况下，市场经济的一些规律和原则往往出现负面效应，而且，这些负面效应，往往在少数共产党员的政治生活中有所体现。针对基层党组织本身的特点，一是要加强思想教育工作，坚持党员干部廉洁自律，并要求党员干部以身作则，正确行使手中的权力，始终做到清政廉洁，自觉地同违法乱纪行为作坚决斗争。二是要坚持标本兼治、综合治理的方针。要在改革中坚决落实上级政策，纠正某些行业的不正之风。三是要建立健全便捷高效的党内监督机制，使监督触角融进党委活动的每个环节；坚持走群众路线，对于群众的反映党组织要认真对待。

五、努力维护职工的合法权益

维护广大职工的根本利益，是基层党组织的最高目的，也是构建和谐社会的根本目的。如果不处理好广大职工的利益问题，必然会影响他们的工作积极性，丧失凝聚力。基层党组织要坚持以人为本，牢记党的宗旨，努力把实现职工的根本利益作为党组织的工作目标和归宿，把为职工做好事、办实事作为工作的着力点，树立职工利益无小事的理念，关心关注事关职工切身利益的实际问题。党员干部要以深厚的感情对待职工，把为职工谋福利的事情办得更好。