“我们面试吧”大学生模拟职场竞聘大赛策划书

“我们面试吧”大学生模拟职场竞聘大赛策划书（共7篇）

1.“我们面试吧”大学生模拟职场竞聘大赛策划书 篇一

关于创办职场面试模拟大赛的策划书

21世纪的今天，随着经济的不断发展、大学生数量的不断增多以及日益激烈的市场竞争，大学生的就业问题越发严峻。面对着这种社会潮流我们社会实践部特地举办职场面试模拟大赛，为大学生求职面试做预热。

一、活动目的强化大学生的面试技巧和求职礼仪，帮助大学生了解一些面试流程，提前感受面试氛围，积累面试经验，提高学生的应聘能力和市场竞争力，为以后的职业生涯的求职阶段打下基础。

二、活动对象

龙岩学院全校学生皆可参加

三、活动主题

走在职场，赢在职场

四、活动宗旨

让大学生更好地适应社会发展，加强大学生的求职技能

五、活动时间、地点

本次比赛分为预赛和决赛

1、预赛：在各院系内部举行 时间待定

2、决赛：在图书馆一楼会议室 时间待定

六、具体事项

1、活动宣传阶段：

①：于各组团宣传栏处张贴宣传海报；

②：于各组团食堂处设咨询点，供有志向参与活动的同学咨询；

③：下发通知给各个院系团委，再由各个院系团委下发通知给各个班级，由班级班委做好报名工作；

④：通过学校电台广播的形式对此次活动加以宣传；

2、预赛开始阶段

①：由各个院系团委组织院系内部的预赛，每个院系选出五位表现得最好的学生进入决赛；

②：比赛流程分为两个环节，分别为第一环节 ：第一印象（第一印象：由现场同学入场进行自我介绍、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分）第二环节：职业技能测评（职业技能测评：通过院系各团委部长对现场同学的提问，了解面试同学的基本信息间接的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质.）

3、决赛开始阶段

①：先由团委部长邀请10位管理学或者与管理学有相关性的老师担任决赛的评委，对进入决赛的大概五十位同学进行点评；评选出此次面试模拟大赛的冠军、亚军和季军，以及最具潜力职场新人若干名；

②：由部门成员向学校申请图书馆一层为决赛地点和颁奖地

点；

③：从部门内部选出一活动支持人负责主持该项比赛及颁奖

典礼（也可向其他部门借人）其余同学负责活动后台工作及计分；

④：活动流程大致与预赛相同，但增加第三环节：自由演说（由

参赛同学自由演说未来的职业生涯规划等，没有强制要求）

七、经费预算

宣传用的横幅、决赛老师的矿泉水及获奖学生奖品

八、注意事项

1：参赛同学需自备职业装；

2：参赛的同学需要提交一份个人简历，由各班负责此项的班委代收，统一后上交团委处；

3：评分项目待定，评分表格由校社会实践部制定，届时会下发到各院系团委处，用于预赛评分；

4：未尽事宜，如有不解，请与陈建同学联系（电话：*** QQ：459310657）

龙岩学院校团委会社会实践部

二零一一年一十一月二十八日

2.模拟竞聘大赛策划书 篇二

模拟竞聘大赛

策

划

书

主办：陕西师范大学理工科基础教学部

团总支学生会

一、活动背景

1.当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对

性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，在校所学的知识和职场应用不接轨等一系列问题使得大学生在竞争中处于劣势地位。通过该活动，架起了学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

2.引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业、面对大

学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，让同学们了解招聘的的应聘技巧礼仪，提高在校大学生的应聘技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

3.使企业能够走进校园，了解高校教育情况，使学生能够更加深入

了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

二、活动意义

1.企业方面

 通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经

验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，树立良好的人才培育使用环境

 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好的了解高校的教育情况，有针对性的展开人力资

源管理与配置工作。

 通过学生答卷，可以了解学生对企业的看法、评价，获得良好的客观评价，并可针对学生提出的问题优化企业发展方向和产品情况。

2.学生方面

 通过层层选拔的过程学生在潜移默化间，已经产生了对企业的深

刻理解。

 此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼

仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

 通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，同时

在专业老师的点评下，能够更清晰的剖析自己，弥补自己的不足，发扬优点，为自己将来的走向社会做好准备。

三、活动影响力

1.比赛前期将通过宣传板、宣传单以及网络工具面向全校进行活动的推广。

2.届时会邀请外校领导及师生共同参与观看，提高活动的参与度。

3.活动期间将邀请社会媒体进行全程报道，扩大影响力。

4.活动在我校历届举办，口碑甚好，收效甚佳。

四、活动口号

勇往职前，精彩由我！

纵横职场，创造未来！

扬就业之帆，启梦想之旅。

五、活动流程

1.初赛

通过初赛筛选出10名优秀的竞聘者进入最后决赛。

时间：10月13号

地点：教学八楼

2.活动讲座

届时请学外校或本校资深教授为选手们做赛前培训，以提高各选手能力，并且使广大学生了解掌握职场竞聘的礼仪，注意事项，为以后的求职积累经验。

时间：10月27号

地点：待定

3.决赛

时间：11月4号

地点：待定

举办单位：陕西师范大学理工科基础教学部

3.模拟面试大赛策划书 篇三

活动背景：随着大学生就业难题逐渐加剧，毕业生求职越来越受到重视，在校生也逐渐开始意识到读书期间做好求职准备的重要性。什么专业的同学将来做什么工作最适合，什么行业的发展前景怎样，简历怎么写，面试着装要注意哪些„„有关求职的一切，已经成为大学生的日常热门话题。不过，就算在理论上了解得再充分，也终究是“纸上谈兵”。实践才能出真知，尤其是面试，几乎所有的大学生在求职之前都没有过面试的实践经验，“谈面色变”者大有人在。

活动意义：模拟面试大赛活动是一项专门帮助大学生提高就业能力的公益性服务活动。面试集多种知识、能力为一体，具有极强的综合性与技巧性，同学们进过学校有较系统的知识学习，基本素质都非常好，但普遍缺乏面试经验与技巧。因此，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。

活动对象：本次活动面向河南教育学院全体在校学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学踊跃报名参加。

宣传方式：

1、设置宣传板报2、11月5号~11月12号在A区B区餐厅门口设置现场咨询台，并收取参赛者个人简历。

3、向各系学生会、大学生通讯社、院广播站以及河南教育学院的各个社团发出请帖。

4、由本协会成员在班级内宣传本活动。

参赛要求：在11月12号下午七点半之前将简历交到报名台。

简历要求：按照正规简历制作要求制作简历，并注明系别、专业等相关信息。

大赛简介：大赛分为三个环节，第一环节：11月5号~11月12号宣传本大赛并收取参赛选手应聘简历

第二环节：11月15号第一轮面试，对面试过程中面试者出现的问题进行点评，并对参赛者进行面试的相关培训（若时间不允许可延长到16号），当场公布八名入围者名单。

第三环节：11月19号第二轮面试

活动流程：第一轮面试：

参赛选手入场前在门口签到处签名，并记下面试的序号。

面试官与统分员坐在第一排，面试者从第二排开始就坐。

参赛选手依次上台面试，进行自我介绍并回答面试官问题。

现场公布入选人员名单

第二轮面试：

赛前准备：参赛者号码牌、座位安排、音响设备、签到台、黑板报、打分纸、笔、计算器。组织部、外联部人员负责引领面试官、嘉宾入座。

统分员两名，就坐于面试官右侧。

主持人宣布活动开始，介绍到场评委和嘉宾

由院团委老师代表发言

面试者按照号码依次入场（其余参赛选手在赛场外等候）

面试者进行1分钟自我介绍

面试官对参赛者进行面试问答

场景实践模拟环节，主持人对参赛者提出某一要求，参赛者在规定时间内内完成。

面试官对面试者进行点评并打分。

面试官传授面试技巧，提出专业就业建议。

宣布优秀奖、二等奖、一等奖获奖者名单，并请面试官颁奖。

主持人宣布面试比赛活动结束，欢送面试官离场。

组织观众离场，清理会场。

会后工作：11月20号召开活动经验总结会，总结本次活动中的亮点和成功之处，发现不足，吸取教训并改正。

河南教育学院疯狂我们口才训练营河南教育学院创业者协会

4.模拟面试大赛策划书 篇四

——

（一）活动主题：展示自我,成就未来。

（二）活动目的

通过举办模拟面试，来丰富同学们的课余生活，给同学们提供一个展示自我的舞台，让他们对自身的职场竞争能力进行全面的评估，了解面试的礼仪及不同职位所需的基本素质和技能，从而坚定正确的就业方向。

（三）活动对象：

（四）活动策划主办单位：

（五）参赛形式：纸质普通简历（A4纸打印，word稿件）

（六）活动时间：报名时间：4月20日——4月23日

比赛时间：4月25日晚七点

（七）活动地点：信息楼203

（八）报名阶段：

1.参赛选手可将报名登记表以电子版的形式发至邮箱：jtmsds@163.com 2.支持现场直接报名（需身着正装附简历）

（九）活动前期准备：

1.制作海报（大

一、大

二、大三男生、女生宿舍楼各一张，信息楼一张）2.在人人网上进行宣传，提供报名途径

3.申请比赛场地，邀请资深老师、专业人士当评委

（十）经费预算

比赛证书50元

（十一）活动基本流程

1.比赛时间：2012年4月24日 2.比赛方式：（参赛选手需着正装）

(1)参赛选手现场提交本人简历，现场工作人员根据申请职位的不同，将报名人员分为小组形式，五人一组，组内申请职位应包括一个公司内不同职位。

(2)以小组为顺序进行，首先组内每个参赛选手进行自我介绍，时间在一分钟之内；然后由评委老师提出小组讨论问题，小组根据该问题去另外安排的场地进行讨论，时间为五分钟，之后每个人就此问题表达自己想法，讨论期间进行下一组的选手自我介绍。(3)评委对选手的简历进行打分，根据简历及回答问题的表现，对选手提出相关问题，比如对其专业知识及人际交往能力考核等，观众也可进行提问，评委根据其现场表现进行评分（简历分+表现分）。

(4)全部选手表述完之后，请专业老师根据大家的表现进行点评，提出对面试及简历制作的意见和建议。

(5)现场统计各选手分数，评选出前三名并进行表彰。3.赛后宣传

通过网络，新闻稿等途径公布比赛结果，并对大赛做总结。

（十二）奖励

对于表现成绩在前三名的选手颁发荣誉证书；

5.英语模拟面试大赛策划书 篇五

Interview Simulation Competition

活动目的:

让学生通过面试模拟招聘,在校园就能真切感受真实面试氛围,切身了解不同职位应具备的基本素质和技能,从而在今后的学习中有意识去完善并提高自己,并根据自己的具体特长、发展方向做合理规划。从而有利于同学在今后的面试脱颖而出。

活动对象：外国语学院学生会

比赛时间：待定

比赛地点：正平馆

活动前期准备：

1.制作海报宣传

2.设立报名点，登记好选手姓名，院系，联系方式

3.申请场地邀请老师

比赛方式：

比赛分初赛，决赛阶段

活动基本流程：

初赛部分：（大概选10~15人进入决赛）

1、交个性电子简历

2、自我介绍（1分钟）

3、自选职位进行自荐演说（包括胜任此职位的理由，自身具备的技能等）

决赛部分：

1、交个性简历

2、自我介绍（1~2分钟）

3、随机抽取职位进行自荐演说（有老师提问）

评分规则：（100分制，不分专业与非专业，但可以对非专业适当放低要求）

1、语音，语调 20分

2、仪表：103、表达（包括流利程度，表达能力）：404、表现能力：（包括肢体语言等）：30

奖项设立：

一等奖1名，二等奖2，三等奖3名。还有优秀奖若干名

经费预算：:

1宣传海报：；2*10=20

2评委牌：0.8*5=4

3彩带、气球：10*5=50

4奖金(一二三等)：100+50*2+30*3=290

5获奖证书：1.5*15=22.5

6礼仪服干洗:12

6.“我们面试吧”大学生模拟职场竞聘大赛策划书 篇六

策

划

书

药学院外联部 2012-2-27

一、前言

当今社会是一个复杂而多变的社会，社会竞争力日益变强，就业形势也越来越严峻。在工作岗位少，岗位对员工要求能力高的今天，仅仅个人所具有的专业知识已经不能满足当今社会发展的需求。能力包含是多方面的：沟通力、理解力、判断力、分析力、记忆力、观察力、想象力、模仿力、耐力、注意力、感知力等等各方面的综合能力都是用人单位所需要的，而知识只不过是其中小小的一个环节而已。

严峻的就业形势迫使我们在在校期间必须储备好足够的能量迎接就业的挑战。而作为医大药学院的学生，将来的就业面虽然很广阔，但是还是会有很大一部分人会从事医药代表这个职业。医药代表，顾名思义，也就是从事于药品的销售推广。虽同为销售行业，然而药关乎着人们的生命安全，因此其责任却是十分重大的。要成为一名成功的医药代表就必需在销售、推广过程中，充分体现专业的学术形象，有目的、有步骤地巧妙应用技巧，不仅使医生明白和理解，更重要的是使他们能接受和认同我们的观点，从而接受我们的产品，最终达到销售目的。而这一工作看是简单，却是相当能考验一个人多方面的能力。这些能力远远不是从书本中就可以学习得到的，日常的经验积累，不断在失败中的奋起努力才是我们的追求。

二、活动目的：

为了响应国家、省政府关于就业、创业提出的一系列政策和措施，药学院以今后药学专业毕业生大多从事医药代表这个职业为切入点，举办此次比赛，其目的主要在于让同学们提前了解到何为医药代表；为同学们提供一个医药代表招聘面试的锻炼平台；从而让同学们从现在开始储备能量，为今后的就业面试打下牢固的基础

三、主办单位：药学院团委学生会

四、承办单位：药学院团委学生会外联部

五、活动对象：大学城福建医科大学药学院在读学生

六、活动时间：3月11日-3月25日

七、活动流程

（一）报名 ：

3月8日-10日各团支部至少选派2名同学参赛，由班长汇总后并于10日晚9点报到外联部副部长（杨伟平）处。

（二）初赛：

初赛设置三个环节，总分一百分，取最终成绩前十二的选手进入决赛。其中具体环节及分数比例如下：

1、简历：每个选手准备一份简历，于10日晚上9点前交与外联部副部长杨伟平处。我们将请学校专业老师进行评比。（30%）

2、面试：选手进行自我介绍，考官根据选手简历及自我介绍对选手进行现场提问。（30%）

3、小组讨论：由选手随机抽签分成几组，每组根据题目展开讨论，最终由一个代表进行总结发言。（40%）

（一）决赛：

决赛设置为三个环节，总分一百分，其中具体环节及分数比例如下：

1、个人职场秀：参赛选手在1分钟内进行自我介绍（可借助亲友团的力量）（10%）

2、销售实战情景模拟：主办方事先准备好6个销售情景，选手自由抽签分成6组，2人一组，每组一个代表进行抽签选题目，2人作为合作者，同时向一位购买者推销自己公司的商品。时间限时5分钟。（50%）

3、小组讨论：选手自由抽签分成3组，4人一组，每组派一个代表抽出小组讨论题目;1分钟准备时间，然后进行现场即兴讨论。每组讨论时间10分钟（40%）

八、比赛评委

本次比赛评委我们将邀请各医药公司经理，资深医药代表及医院主任医生或药剂科主任，力求做到评委席权威性。

7.模拟求职面试大赛策划书 篇七

模拟求职面试大赛自动化系策划书

一 活动背景

让大家通过模拟面试，真实感受用人单位面试场景，明确未来大学生活的努力方向，提高求职应聘能力。

二 活动目的通过面试模拟大赛的形式，培养大学生职业规划意识、危机意识，准确定位个人发展方向，掌握求职过程中的基本技巧，提升自己的综合能力和素质。

三 活动主题

挑战职场未来放飞就业梦想

四 活动参赛对象

滨州学院自动化系在校生

五 活动组织单位

主办单位：自动化学生会

承办单位：学生会就业创业部

活动时间及地点：初赛：4.19—4.21（上交求职简历）

复赛:4.23（模拟面试）

六 活动流程

1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手30名进入复赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”5名。

简历筛选标准

外观设计 :包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等

简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、等；

突出重点:：包括内容是否吸引评委、技能是否关联职位等；

2．模拟求职面试大赛

主要环节：

1）参赛选手自我介绍及竞职演说（3分钟以内）

2）评委现场提问（3分钟）

具体流程：

1.主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

2.嘉宾致辞

3.面试开始

4.现场打分，评出名次

5.全体人员拍照留念。

面试例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。b.职场案例分析

场景模拟实力环节： 1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法 七 活动奖项设置

一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。最佳简历设计奖1名、最佳表现奖1名。其中一等奖，二等奖代表自动化系参加学校比赛。

评分标准

（一）自我介绍部分评分标准

按照演讲内容、语言表达、形象风度、印象综合四部分对选手进行评分，满分为30分。

1、演讲内容：10分。要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极

向上，语言自然流畅，富有真情实感。

2、语言表达：10分。要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅。讲究演讲技巧，动作恰当。

3、形象风度：5分。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体

现朝气蓬勃的精神面貌；上下场致意，答谢。

4、综合印象：5分。由评委根据选手的临场变现作出综合评价。

（二）答辩部分评分标准

1、仪表大方，衣着端庄光，严肃认真（5分）

2、回答问题是语言流利、规范（20分）

3、重点突出，紧扣主题（20分）

4、思路清晰，逻辑性强（20分）

5、思变能力强，在规定时间内回答评委所提问问题。（5分）

滨州学院模拟招聘会选手综合评分表

姓

年

名 院系 评分

标准

各项得分

精神风貌

语 演

形 言讲

象 表

内

气 达容

质

性别

专业

现场答题

知

语 临

识

言 场

面

组 应

与

织 变

文

能 能 化力 力

素养

龄 联 系 方

式

总结陈词

语

言

语言

语言的的层的综

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次性 合性

辑性

模 拟 求 职 面 试 大 赛 策 划 书

滨州学院自动化系

滨州学院第四届大学生科技文化艺术节