公司考勤及休假制度

公司考勤及休假制度（10篇）

1.公司考勤及休假制度 篇一

公司关于考勤及休假相关制度

为了保障员工合法的休息、休假权利，加强劳动纪律，提高工作效率，参照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及北京市的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。每个考勤周期为一个自然月，即每月第一天至当月最后一天。公司员工上班期间需严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有员工，违反规定将予以书面警告并处以相应罚款。公司所有考勤休假工作，包括签到、请假、休假、值（加）班和外出登记（含出差）等均由人力资源部负责。考勤记录作为核算工资的依据及考核的依据之一。

一、作息时间

公司上班时间为每周一至周五： 上午9：30-13：30 下午13：30--18：30 在不违反相关法律法规的前提下，公司可根据工作需要酌情调整作息时间。除特殊情况外午餐不得超出午休的时间范围。

二、考勤

公司实行指纹打卡考勤制度，未按公司规定时间签到视为缺勤，缺勤将按相关规定扣除工资。

1.除免计迟到的事项以外：

① 迟到或早退30分钟（含）以内的，扣发日工资的10%；

② 迟到或早退30分钟以上60分钟（含）以内的，扣发日工资的50%； ③ 迟到60分钟以上的计为旷工半日，扣发日工资的100%；

月度内有三次10分钟（含）以内的迟到，不计入迟到。因特殊天气（大雪、大雨、大雾）影响造成迟到的酌情处理。每一考勤月内迟到或早退累计5次以上者，一年内累计迟到或早退40次或经常迟到，经书面通知仍不予改正者，予以辞退，不给予任何经济补偿。

2.员工没有与考勤员说明，因公务不能到岗打卡，或未到时间提前离岗者，计为迟到或早退。

3.员工因外出执行公务而无法打卡，需填写《外出申请单》由部门经理及分管副总签字。员工出差或请假，需填写《请假申请表》，出差及请假时间可不打卡。

4.每月3次以内无故未打卡记录必须在当天填写《未打卡登记表》并报部门经理审批，每月不得无故超出3次未打卡，超出次数按每次扣罚100元。

三、加班

员工应尽量在上班时间提高工作效率，完成工作任务，避免延时加班。由于特殊工作需要或紧急情况，需要安排员工在正常工作时间以外延时工作或在休息日及法定节假日工作，视作加班。员工因自身原因，无法在规定工作时间内完成本职工作任务，而延长工作时间，一律不认定为加班。

工作日加班时间 19:30――22:30（特殊情况例外）周末加班时间

上午

10:00――12:30 下午

13:30――18:00 1．如果遇到临时加班情况，需经上级领导口头批准，两日内补填《加班申请表》，并逐级审批。未批准的加班申请，不视作加班。

2．员工加班，需打加班卡，登记开始加班及结束加班的时间，方便人力资源部计算加班。加班以每60分钟为一个计算单位。

3．员工加班，可以安排调休。加班调休，需填写《请假申请单》，按请假手续逐级批复，倒休假期需要在加班之日起一个月内休完。

4．部门50%以上员工集体加班需总经理审批。未经总经理批准，公司一律不予承认加班。5．工作日加班22:00之后00:00之前，允许员工第二天10:00前上班。员工工作到00:00之后，允许员工第二天下午1:00前上班。

四、请假

员工请假应提前填写《请假申请单》，经批准后方可休假。凡来不及到公司请假，需用电话通知主管领导，并于事后补办请假手续。凡未经领导批准擅自不到岗且事后不补手续者，按旷工处理。请假最小单位为0.5天，请假当天不享受补贴。

（一）请假规定

1.事假：正式员工每月请事假原则上不应超过2天，试用期、实习期内的员工，每月请事假原则上不应超过1天，如试用期请假超过5天试用期将顺延。事假可用加班天数冲抵。转正后可享受每年5天的带薪事假或病假，不足一年的按实际工作时间折算，带薪假当年享受，不累计入下一年。

2.法定节假日：由国务院规定的公共节假日，均为带薪假日。

3.带薪年休假：凡在公司工作满一年的正式员工（以入职日起计算），从第二年开始，每年可享受带薪年休假。工龄满1年不满5年者，可休假5天；工龄满5年以上者，每多一年增加一天；最长可享受年休假20天。年休假需要在当年自然内休完。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由员工与部门主管领导协商；请年假须提前一周提出申请，经部门主管领导批准后，到人力资源部备案，方可休假；本规定未尽事宜遵照国家《员工带薪年休假条例》执行。4.病假：病假必须在当天上班之前告知部门经理或主管，如病假连续3天（含）以上的病假须附区级以上医院诊断证明书。

病假期间停发相关补助，病假30天（含）以内按下列标准执行：月累计5天（含）以内，按日工资60%发给；月累计5天（不含）以上，30天（含）以内，按日工资50%发给；病假连续超过30天（不含）以上，按最低基本工资标准的80%发给。

5.工伤假：工伤假须经部门主管领导和人力资源部鉴定，并经市劳动安全部门批准，按国家有关工伤规定办理。

6.婚假：请婚假需要提前两周填写《请假单》并获得部门主管审批后向人事部门提交请假单及相关结婚证件。员工结婚给予婚假3天，女性23岁以上，男性25岁以上晚婚者，增加7天，假期为10个日历日，需一次性连续休完，薪资照发。

7.丧假：直系亲属丧亡者，给予丧假3天（不包括路途时间，但路途时间最长不超过2天）；非直系亲属，如兄弟姐妹丧亡者，可申请一天丧假，薪资照发，丧假须一次休完。申请丧假需死亡证明或丧葬证明。

8.产假：

女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。晚育的，增加产假30天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满四个月流产的，根据医疗单位证明，可享受15天产假。

怀孕四个月以上七个月以下流产的，享受产假42天。

怀孕七个月以上流产的，产假90天。

注：产假98天是按自然天数计算，包括法定节假日；晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。产假时间按日历日计算。一般是产前连续日历日15天，产后连续日历日83天，产假不得提前或者延后使用。男性员工，配偶分娩给予陪产假3日。

请产假必须附出生证明或户籍登记资料，流产者需附医生诊断书。9.产检假：

员工在医院建档后至怀孕28周，每月检查一次；28周至36周，每两周检查一次；36周以后每周检查一次。每次检查时间均为半天。10.哺乳假：凡有未满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，当天享受。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

（二）假期的审批权限

1.事假批准权限，部门经理以下人员请事假1天以内报部门经理签字，1天以上的报主管副总签字，由人力资源部存档；

2.病假批准权限，病假1天以内的报部门经理签字，1天以上的报主管副总审批。由人力资源部存档；

3.请其他假期的员工，由本人填写《请假申请单》，部门经理签字后，报主管副总签字，由人力资源部存档；

4.部门经理（含）以上人员各类假期的请假，须报主管副总审批，人力资源部存档。

五、旷工

旷工扣除双倍工资。连续旷工3天（含）以上，或累计旷工5天（含）以上者，予以辞退，不给予任何经济补偿。旷工包括：

1．事先未办请假手续而无故缺勤者； 2．各种假若逾期未续假者； 3．请假未准而私自休假者； 4．未走正常请假审批程序者； 5．使用无效假条者。

六、脱岗

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位、上班睡觉，或者上班期间看视频、玩游戏等非工作内容；脱岗一次罚款100元。造成重大损失的，由责任人自行承担。脱岗或睡岗一年内累计超过5次以上者，公司直接与其解除劳动关系，不给予任何经济补偿。

本制度解释权归人力资源部，自发布之日起实施。

2.最新公司考勤和休假制度 篇二

1总则

为了加强劳动管理，严格劳动纪律，规范员工考勤和休假行为，保证生产经营有序进行，制订本制度。1.1适用范围

该制度适用于本公司所有员工。1.2定义

考勤，是指公司运用一定的形式和记录，对员工每天上、下班时间的考证、记载和按月（年）汇总，并作为对员工业绩考评和计算薪酬的时间依据。

休假，是指公司根据国家和地方政府的有关规定，安排员工休息各种假期的时间、应享受的待遇。2管理职责

考勤由各部负责记录，人事行政部负责监督审核。

员工休假由各部门安排上报和请批，人事行政部负责管理。3.管理规定 3.1考勤

3.1.1 公司采用IC卡考勤，采取考勤打卡的形式，直接记录上、下班及加班、请假的时间。对工作岗位在生产车间的员工的考勤记录由所在部门指定专人于月末汇总、填表，经所在车间负责人核实，报人事行政部；二是对工作岗位不在生产车间员工的考勤记录由各部指定专人对所属人员上班、请假等出勤时间真实记录，月末汇总，部长核实，报人事行政部。3.1.2 公司员工每周正常工作时间为40小时，每天8小时，每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：00～17：00（或上午7:45～11:45,下午12:45～16:45）。遇特殊情况，需变更上、下班时间时，由人事行政部提出，经总经理批准后公布实施，并按规定的时间考勤。

3.1.3 员工因工作需要，晚上或星期日加班，要于加班前报告车间或部门领导，经批准后可以加班，并作好记录。

3.1.4 车间或部门领导，根据生产或工作任务的紧迫程度，安排员工加班，须提前通知，若员工不能按时加班，须办理请假手续，不得无故拒绝。3.1.5 加班时间，由各车间或部门负责考勤的人员按月汇总计算加班费，部门领导核实后报人事行政部。人事行政部审核报总经理批准并转财务部，与员工的工资一起发放。

3.1.6对于需要倒班的生产或工作岗位，部门领导应安排好倒班时间和人员，报公司主管领导批准后执行，并报人事行政部备案，考勤人员严格按倒班时间进行考勤。

3.1.7公司所有员工，上、下班及加班须本人亲自打卡，不准他人代为打卡。违反者，代替人和被代人均以违犯考勤纪律论处，参照《员工奖惩制度》执行，情节严重者可给予辞退处理；如因某种原因（如忘打卡、忘带卡、卡坏等）上、下班未能刷卡，必须按要求在12小时以内填写未刷卡证明，交到人事行政部，否则视为缺勤或旷工（详见《考勤卡的使用及管理办法》）。3.1.8考勤记录是公司对员工考勤的原始记录，必须保证真实性和完整性，不得随意修改，更不能伪造。对弄虚作假者，加重处罚。如遇考勤系统故障需及时向人事行政部或工业工程部申报。考勤记录保存期为1年。3.2休假

公司的员工休假除法定节假日统一放假外，有探亲假、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假等。休假时，须填写请假单，按规定办理请假手续，方可休假。3.2.1探亲假

3.2.1.1凡在公司工作满一年以上的员工，已婚的与配偶或未婚的与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受一年一次的探亲待遇。3.2.1.2员工探亲假：每年春节收假后的次月1日起至12月31日止为休假时间，假期为20天，工资正常发放，各部门自行安排报人事行政部备案（需填写请假单并按规定审批后方可休假）。

3.2.1.3员工休探亲假乘火车的，一律按硬卧票费报销；乘汽车的按汽车票费报销；不得报销飞机票；乘坐出租车的票费自理。

3.2.1.4每年一度的探亲假原则上当年必须休完，确因工作原因不能在当年休假的或不能休完假的，经总经理批准，公司发放本人标准工资，探亲假假期不得顺延。

3.2.1.5凡具有探亲假资格的员工父母或配偶在本来过公司探亲的，公司给予其父母或配偶报销一次单人往返路费，报销标准参照第5.2.3条执行。其本人不再享受本探亲假假期。

3.2.1.6见习生、实习生在见习、实习期间，不享受探亲假待遇。3.2.1.7公司聘用员工不享受探亲假待遇，休假待遇按《劳动合同书》中特别约定条款办理。3.2病假

3.2.1员工因病或非因工负伤需停工医疗或休息，一天以内可口头向所在部门主管或车间负责人请假；一天（不含一天）以上应凭医院证明办理请假手续，一天以上两天（含两天）以内请假须由所在部门主管或车间负责人和所属部部长批准；两天以上五天（不含五天）以内请假，须经公司主管领导批准；五天以上还须经总经理批准。不办理请假手续而擅自缺勤者，以自动离职论处。3.3事假

员工因私事请假，休假期间停发全部工资。3.4婚假

3.4.1集团公司聘用人员本人合法登记结婚，可休婚假3天，按法定婚龄推迟3年以上初婚的为晚婚，增加婚假20天，若员工结婚时，双方不在同一地方工作的，可适当给予路程假，路费自理。婚假期间，发给基础工资和岗位工资。

3.4.2公司聘用的员工，本人合法登记结婚，在公司工作满一年以上的，可休婚假3天，去外地休假，不增加路程假，路费自理，婚假期间，以本地区最低工资标准发给工资。在公司工作不满一年的，不享受婚假。3.4.3见习生、实习生、试用人员，在见习、实习、试用期间不享受婚假。3.5丧假

3.5.1公司聘用人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，经公司领导批准，可给予3天丧假。在外地的亲属死亡需要员工本人去料理丧事时，根据路程远近，可另给路程假。

3.5.2在休丧假期间，发给基础工资及岗位工资，去外地休假的路费自理。3.6产假

3.6.1女员工生育，产假为90天，其中产前休息15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

3.6.2在休产假期间，符合计划生育政策的发给基础工资，去外地休产假的路费自理，不符合计划生育政策的，不发工资。3.7工伤假

3.7.1员工因工负伤，经医疗或相关机构鉴定，公司领导核准，确认为工伤并需停工治疗或休息的，准予休工伤假。

3.7.2 休工伤假期间，发给基本工资和岗位工资，或发给本地区最低标准工资。伤愈后按深圳本地劳动管理部门颁发的工伤条例的规定办理。3.8年休假

年休假公司集中在春节和春节假统一使用，休假期间工资计算以当事人的全部工资为基数和员工可享受年休假待遇和实际公司安排休假天数计算，具体办法详见当放假规定。4.附则 4.1本制度依据国家和地方政府有关劳动法规的改革和改变，不定期修改。解释权属公司人事行政部。

4.2本制度是对二○一X年X月X日实施的考勤休假制度的修订，以前关于考勤和休假方面的规定同时废止。本制度自发文之日起开始实施。

附件：

1.考勤卡的使用说明（略）2.《员工因公外出登记表》（略）3.员工出差登记管理说明（略）

3.考勤及休假制度 篇三

根据工作的实际需要和为员工提高工作的福利待遇，并以公平公正为原则，特拟定本制度。

本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。

一、考勤制度

（一）.工作时间

本公司员工的工作时间以8小时为准。上午上班时间为：8:30---12:00，下午上班时间为：13:00---5:30（12:00---13:00为午餐和午休时间）。

（二）、打卡、迟到、早退 1.打卡制度

（1）.现在公司的上班及下班均执行打卡方式进行考勤。（2）.因公事或者其他原因迟到或早退的，需到人事部填写《未 打卡记录单》，部门领导签字方可生效。未填写《未打卡记录单》的或者部门领导未签字的，按未打卡处理。未打卡上班或者下班者每次乐捐10元钱。2.迟到、早退

（1）.上班10分钟以后打到的，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。（含10分钟）

（2）.迟到或早退超过10分钟，并且在30分钟以内，乐捐5元；超过30分钟，但在60分钟内（含60分钟），乐捐10元。超过

60分钟者，当日不计工。

（3）.旷工者，乐捐200元人民币。

（4）中午值班期间，值班人必须做好值班记录，如果休息与值班在同一天需要找人替代其值班，无人值班按未值班处理。每次乐捐10元。

二、休息制度

（一）.休假时间

1.公司现实行休息方式为每周休息1天。

2.休假的具体时间在人事部拟定。时间为每周六或周日，主要以部门为准，保证每个部门在每周六和周日都有人上班。

（二）.休假的方法

1.到人事部门拟定好休假日期后，个人不得更改、串休。2.公司有权利根据实际需要对员工的休息日进行串休。3.休息日因工作需要而上班，可以串休。如果无法串休，要由总经理签字，即可算为加班。（注：加班跟出勤享受平等待遇）

（三）.请假方式

1.非休息日有事请事假，2小时内扣除当天工资的30%（含2个小时）2小时至4小时者，扣除当天工资的50%（含4个小时），超过4个小时者，当日不计工。（特殊情况除外）

2.员工请假天数在2天以内（含2天），在安排好工作的前提下，直接领导签字即可生效，4.员工请假天数超过2天，在安排好工作的前提下，总经理均批准后，事假生效。

5.特殊情况下请假，例如休假前无法填写假条，需在上班后第一天中午12点前将假条补充完整。未补假条按旷工处理。

XXXXXXX公司

4.金科考勤及请休假制度 篇四

一、总则： 1.目的

为保证公司的正常运作，特制定本制度。2.适用范围

集团总部和所辖各公司。

二、分则 1.考勤制度

1.1工作时间：实行五天半工作制，每周工作时间不超过44小时。周一至周五：夏季作息时间：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30 冬季作息时间：上午8：30-12：00，下午13:30-17:00 周六：上午9：00-12：00 注：

 营销策划部实行轮休制，不在此工作时间范围。

 工程现场工作人员根据工作需要调整作息时间，报集团总部同意后执行。

 所辖公司的工作时间经所辖公司总经理批准后，报集团总部备案。2.考勤管理。金科集团全体员工实行上班打卡考勤制度。2.1迟到

上班时间30分钟内打考勤卡者，以迟到计，迟到一次扣薪20元；迟到30分钟（含30分钟）以上、1小时以内者，每次扣薪40元；当月累计迟到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次迟到超过1小时，3小时以内的，记旷工半天；3小时以上的记旷工1天。

员工每月可以享有一次迟到不计且不扣薪机会，但须保证迟到时间在5分钟之内。

2.2早退

员工在工作时间内提早离开工作岗位半小时内，视为早退，1小时以上，3小时以内，记旷工半天；3小时以上，记旷工1天。早退扣薪处罚与迟到相同。

2.3未打卡 2.3.1员工上班时忘记带卡，可到人事行政部签到考勤。每月忘记带卡累计2次视为迟到1次，依次类推。忘带卡1次不扣薪。

2.3.2员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者，须提前一天完善外出审批手续，填写《外出审批单》，否则，按旷工处理。

特殊情况，员工可电话向部门负责人说明情况，经部门负责人同意后，在两日内完善外出审批手续；部门负责人若临时外出，须向人事行政部说明情况，并及时完善外出审批手续。无外出审批手续的，视为旷工。

2.3.3.擅离职守

员工在工作时间未请假、或请假未经批准，擅自外出，视为擅离职守。擅离职守者一律按旷工处理。

2.3.4.旷工

事前未办理请假手续或请休假未获批准，无故不上班者，视为旷工。旷工半天，扣发当月绩效奖金的10%，并扣发当日基本工资；旷一日，扣发当月绩效奖金50%，并扣发当日基本工资，旷工二日，扣发当月绩效工资，并扣发当日基本工资。

连续旷工三天、当年累计旷工5日（含）以上者，公司与其解除劳动关系。2.3.5.值班（加班）

（1）员工值班须提前一天办理值班（加班）手续，填写《加班（值班）申请表》，并报领导审批。

（2）国家法定节假日值班按公司制度规定发放值班（加班）费。（3）日常值班或加班，提前一天办理补休假手续后可补休（4）公司根据工作需要和岗位性质发放值班补贴。3.考勤卡

3.1.实行一人一卡（价值20元）考勤，每日上班须刷卡。

3.2.员工之间不可代人打卡，否则，当事人双方均按旷工处理。发生一次，予以警告处理；两次予以记过处理；发生三次（含）以上者予以解除劳动（聘用）关系处理。

4.请、休假 4.1事假 4.1.1员工因私请假为事假，事假为100%扣薪假期。

4.1.2事假须提前一天完善请假手续，填写《请休假申请表》报领导审批，并安排好工作，特殊情况下无法提前请假，须先电话请示上级领导同意，并报人事行政部备案，否则，以旷工计算。

4.1.3全年事假累计时间不超过15天（含15天）的，年终奖按实发放；15天至30天之间（含30天），年终奖减半发放；30天以上者，则取消年终奖。

4.2病假

4.2.1病假为员工因病请假，病假薪金按员工司龄的不同比例发放。病假期间发放病假薪金，病假薪金包括基本工资、工龄工资、租住房补贴。

4.2.2公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累计、不补休。4.2.3病假须提前办妥请假手续，并提供市、区级医院建议休息的证明。4.2.4当年度内，连续病假或累计病假时间在60天以内的：（1）员工司龄不满二年的，按60%发放病假薪金；

（2）员工司龄满两年，不满五年的，按70%发放病假薪金；（3）员工司龄满五年不满十年的，按80%发放病假薪金。（4）员工司龄满十年以上的，按90%发放病假薪金。

4.2.5当年度内，连续病假或累计病假时间超过60天，不满3个月：按50%发放病假薪金。

4.2.6当年度内，连续病假或累计病假时间超过3个月的，取消病假薪金，每月发放基本生活费。基本生活费为重庆市上一年度最低工资标准的120%。

4.2.7当年度内，连续病假或累计病假时间超过30天，在60天以内的，按实际出勤时间计发年终奖；连续病假或累计病假时间超过60天的，取消年终奖，4.3年休假

员工自加入公司满一年，可享有5天带薪年休假。工作时间每增加一年，则增加年休假1天，一年以上满半年、不足一年的，按半天计算，年休假时间最长不超过10天。

4.3.1年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，须提前一月办妥休假手续。

4.3.2年休假当年有效，跨年不补，也不累计，可冲抵事假、病假。4.3.3年休假休假最小单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

4.4学习假

4.4.1员工自行参加与本职工作有关的阶段性学习、培训，包括学习报名、考试等，经部门经理、公司分管领导同意后，可休学习假，学习假为带薪假。

4.4.2员工学习假，每月为2天。学习假跨月不补，也不累计。4.5产假

4.5.1公司提供国家规定的带薪产假，产假薪金包括基本工资、工龄工资、租住房补贴。

4.5.2产假时间为90天（按国家规定），可产前、产后累计计算。4.5.3女员工须提前一周提供准生证，并办理产假请假手续。4.5.4男员工可在女方产假期间享有带薪护理假3天。4.6婚、丧假

4.6.1婚假：对正式员工的第一次婚姻，公司提供带薪婚假3天；晚婚者（男25岁，女23岁以上），可享有10天带薪婚假。婚假须在注册结婚日后12个月内一次性休完，提供结婚证书复印件，经部门经理和公司领导同意，报人事行政部备案。

4.6.2丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天带薪假。亲属在市外员工可增加2天路途假。

丧假须一次性休完，事后不补。

丧假可允许电话请假，但须于事后2天内补办请假手续。4.7其它

4.7.1本制度中的假期除产假以自然天数连续计算外，其余休假以工作日计算。

4.7.2请假：休假3天（含）内由部门经理审批，3天以上由分管领导或分管总裁审批，5天（含）以上由总裁审批。

4.7.3员工须按个人实际情况选择请假类型，若以虚假理由请假并获批准而不上班者，一经查实，按旷工处理。

4.7.4当年度内，病、事假休假累计合计超过60天或产假30天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再请病、事假或产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

三、附则

1.本制度即日起执行，违反者按《处罚与赔偿制度》处理； 2.附表

附表18 《外出审批表》 附表19 附表20 附表21

5.企事业单位考勤及休假制度 篇五

为严肃纪律，规范分局的管理工作，根据上级有关文件精神，结合本分局实际，制定本制度。

一、考勤

(一)上班时间：上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。

(二)上班实行考勤机打卡制度，工作人员忘记打卡时，须书面说明情况并经股室负责人(或分管领导)审核后，可到办公室补办签到手续；因工外出无法打卡的，须填写外出登记表，注明外出时间、事由。

(三)考勤标准：打卡时间晚于上班时间的为迟到；迟到30分钟以上的视为缺勤；未办理请假(休假)手续或请假未经批准而不上班者，以旷工论处。

(四)每月1日由分局办公室公布上个月的考勤情况，考勤情况将纳入量化考核内容，迟到、缺勤、旷工按考核评分标准扣分，连续旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，经教育无效者，提请市局按有关规定处理。

二、事假、病假

(一)工作人员请假，应事先办理请假手续。请事假者需填写分局印制的请假单报分局办公室存查，因病或非因工受伤不能上班的，须持镇级以上医院证明或医疗单据等有效证明。不能事先请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假，假后补办请假手续。假满后 1

仍须请假的，应提前办理续假手续。

(二)请假1天以内(含一天)者，一般工作人员由其所在股室负责人审批，股室负责人由分管领导审批。请假1天以上2天以内(含2天)者，一般工作人员由股室负责人审核后经分管领导审批，股室负责人由分管领导审核后经局长审批。请假2天以上者，一律由分局长审批。

(三)当月事假累计3天以上的，超过部分应从当年探亲假或年休假期中扣除；当月事假累计7天以上10天(含10天)以下的，扣发其当月奖金的50%；当月事假累计超过10天的，取消其当月奖金；全年事假累计超过30天的，取消其当年年终责任制考核奖金。

6.公司考勤及休假制度 篇六

管理办法(试行)

1目的建立正常的生产秩序，规范公司员工休假及考勤管理，使全体员工养成良好的工作习惯，保障企业与员工的合法权益。

2范围

本办法适用于本公司全体员工。职责

3.1 公司经理负责员工请假的最终审批；办公室负责员工请假手续的管理工作。休假管理

4.1休假种类

4.1.1法定假日包括：元旦1天(1月1日)；春节3天(农历除夕、正月初

一、初二)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日)

4.1.2公休假日是指：星期

六、星期日。

4.1.3员工请假包括：病假、事假、婚丧假、产假、哺乳假、节育假、、年休假、工伤假等。

4.2请假的审批流程

4.2.1员工填写《员工请假申请单》，报请部门负责人审批。

4.2.2 一般员工请假2日内，由其部门主管审批3日以上者经部门主管同意由总经理审批，部门主管请假，由公司总经理审批。

7.考勤与休假制度 篇七

一、考勤管理

（一）工作时间

正常工作时间：

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司实行双休制，作息时间安排:具体执行时间以公司通知为准。

2.公司实行每天8小时工作日制度，实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

特殊工作时间：

1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，哺乳期的女职工。

2.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

休假时间：

国家法律、法规规定的节假日。具体以国务院发布的休假时间为准。

（二）加班管理

1.加班应填写《加班单》，经领导批准后报办公部门备案，否则不计加班。统一以《劳动合同》约定标准为基数，以半天为单位计算。

2.办公部门负责审查加班的合理性及效率。

3.加班补偿：在公休日安排员工加班或在法定节日安排员工加班，员工所在部门应及时安排调休（不含法定节假日），调休不得影响正常工作。

4.下列情形不计加班：

（1）员工本应在工作时间内完成的事务拖至工作时间外办理的。

（2）由公司组织员工在公休日、法定节假日参加公益、文体活动的。

（三）考勤管理

1.办公室负责每月填写月度考勤统计表。

2.特殊员工不考勤须经常务副总批准。

3.迟到或早退30分钟以内，每次扣发当月绩效工资20元。

4.旷工1天，扣绩效工资300元。当月累计旷工2天，绩效工资全扣，作待岗处理；当月累计旷工3天以上，作自动离职处理。

5.以下情况按旷工处理：

工作时间擅离工作岗位从事与本职工作无关事务的；

迟到、早退一次超过30分钟至2个小时视为旷工半天，2小时以

上视为旷工一天。

员工无故不履行或不按规定履行请假手续，弄虚作假骗取休假证明的。

二、休假管理

（一）种类与假期

1.年休假：根据国家《职工带薪年休假条例》及四川省劳动和社会保障厅《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》的规定，职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假按工作日计算，此休假可分割使用，年休假原则上当年休完。

2.婚假：

按四川省《关于企业职工请婚丧假规定》及《四川省人口与计划生育条例》的规定：职工本人结婚，给予五天的婚假。符合晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

婚假一次休完，假期包含法定节假在内。

3.产假：

根据国家《女职工劳动保护规定》及四川省《贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《人口与计划生育条例》的规定：女职工正常分娩产假

为90天，其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。其配偶给予7天护理假。已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。

难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天；子瘤、产后出血（多行500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。

女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的（含人工终止妊娠），用人单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假；

（1）怀孕三个月以下的，产假15天；

（2）怀孕三个月至四个月的，产假30天；

（3）怀孕四个月至七个月的，产假42天；

（4）怀孕七个月以上的，按正常产假处理。

对哺乳期的女职工，用人单位在婴儿未满周岁前，应照顾其每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用，根据路程远近，另给予路程假。

产假与护理假一次休完，女员工产前检查除外，假期包括法定节假日在内。男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。

4.丧假：

参照四川省人事厅《关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》的规定，员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天丧假。其他亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申请3天慰唁假。

外地奔丧，可根据路程远近，另给予路程假。

5.病假：

员工因患病或非因工负伤等原因不能坚持正常工作的，可以请病假。员工病假需及时致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

员工因患重大疾病请假，病愈返工时需持县级以上医院出具的康复证明，经办公室部门核定后，由公司给予工作安排。

企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知的规定执行。

6.工伤假：

因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

7.公假：

员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。

8.事假：

员工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以请事假，员工连续事假不得超过15天，全年累计事假不超过30天。

9.出差

员工出差前填好《出差申请单》呈领导批准后，报办公部门备案，否则按事假进行考勤。

出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差单》上注明事由，经领导签字按出差考勤。

（二）休假待遇

1.员工休年休假、婚假、产假、丧假及员工工伤假期内，视同出勤，工资奖金全发。

2、员工病假及非因公负伤停止工作医疗期间待遇：

①当月病假在2个工作日内，工资照发，超过的病假期间绩效工资按实际出勤考核发放。

②连续病假半年以上，取消绩效工资。

③病假一年以上，确因大病住院治疗，发放基本工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。

④大病治疗及其费用的报销，按当地社保局规定办理。

（三）审批流程

1.公司总经理的休假，由董事会审批；副总经理休假由总经理审批；部门负责人休假由副总经理审批，员工请假半天由部门负责人审批，超过半天由部门负责人审核，报副总经理审批。

2.办公室负责备案、考勤。

（四）休假注意事项

8.考勤休假制度 篇八

一、目的本制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

二、适用范围

公司除副总以上级别以及业务人员外，均受本考勤制度约束，需签到人员名单详见科缆。

三、考勤时间

（一）公司实行每周六天工作制，工作时间为：

周一至周五

1、春、秋、冬季：上午8：00——12：00下午14：00——18：002、夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30

周六（请假不扣工资）

1、春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：002、夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00

（二）法定节假日：参照国家行政机关（周口市人民政府）的通知，特殊情况另行安排。

四、外出、出差、请休假

外出：员工因公外出，须填写外出单，经部门主管批准（一天以内）并报人力资源部后方可外出，若未经审批擅自外出一经发现则视为旷工，并按照公司相关制度处理。

出差：员工因公需要出差，须填写出差申请，经相关负责人审批并报人力资源部备案后方可。

请休假：员工因各种情况需要不能来公司上班均需按公司请休假制度办理请假手续，如若没有相关手续则视为旷工，并按照公司相关制度处理。

五、迟到、早退、旷工的界定及处理

（一）、定义

1、迟到：员工未正点到达工作岗位为迟到；

2、早退：员工未到下班时间，擅自离岗即为早退；

3、属下列情况之一的视为旷工：

A、迟到、早退超过30分钟者；

B、未请假或请假未批准者；

C、伪造假条或涂改假条者；

D、出勤后无正当理由拒绝接受工作者。

（二）、处理

1、迟到

员工须于每日8：00（周六为9：00）前到达公司，并签到。8：01-8：30（9：01-9：

30）到达公司者计为迟到，迟到者将被处以2分/次的处罚。迟到者仍需签到，不签到者计为旷工。全月累计迟到三次以上者（含三次），按旷工一次处理。

2、早退

员工未请假早退30分钟以内者，处2分/次的处罚。全月累计早退三次以上者（含三次），按旷工一次处理。

3、旷工

员工未请假迟到30分钟以上或早退30分钟以上者，被视为全天旷工。旷工一次，扣发当月工资的5%，旷工1－3天者，除上述处罚外，另扣3分/天。全月累计旷工三天或全年累计旷工达10天者，予以辞退。

六、考勤责任人

（一）考勤由公司指定专人负责。生产人员（含品管部）的考勤由生产统计负责，其他人员的考勤统一由行政前台负责。（保安、保洁）

（二）职责：考勤责任人，须按公司相关规定认真、及时、准确地记载考勤，月终汇总考勤呈送人力资源部并接受人力资源部监督考核。

（三）考核：考勤责任人所呈报数据不准确，不及时，不按照相关规定执行，则扣考勤责任人10分/次。

七、监督与考核

本考勤制度由人力资源部监督执行，并对考勤责任人的考勤执行情况以及相关人员的出勤情况作出最终考勤。

八、本制度自颁布之日开始执行。

九、本制度由人力资源部制定，解释，修改亦同。

附：相关表格向人力资源索询。

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二00六年九月一日

请休假制度

一、目的为进一步维护公司办公秩序，规范员工休假制度，保障员工休假时间，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、内容

（一）本制度包含事假、病假、调休假、法定假期、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、带薪年休假、工伤假、其他假类。

（二）具体内容

1、事假

（1）员工因事需要请假，需填写“员工请假申请表”。请假1天内的由部门经理签字批准，3天（含）以内的由主管副总批准，3天以上的总经理核准方可生效。事假期间不计薪资。

（2）员工每个月可请累积不超过4个小时的零星事假，此时间段内不扣工资；零星事假时间月累积达4个小时按半天事假处理。零星事假由部门经理审批，报人力资源部备档。

（3）月累计事假5天（不含五天）以上，年累计事假20天（不含20天）以上者，视同自动离职，由人力资源为其办理离职手续，工资依当月实际出勤天数及考核情况结算。

（4）请假资料由各级负责人签字后报人力资源备案，不实、不全、未及时上报者均按旷工处理。

（5）事假不包括公休日。

2、病假

（1）员工因病需休假，应持有市级以上医院证明，提前一天，由本人填写“员工请假单”，因不可抗因素造成无法提前请假者，需在事发后一个工作日内补齐请假手续。病假期间不计绩效工资，只发基本工资。

1）1天以内由部门经理批准；

2）1天以上7天（含）由部门经理审核，主管副总批准；

3）7天以上由部门经理、主管副总审核，总经理批准。

（2）员工每个月可请累积不超过4个小时的零星病假，此时间段内不扣工资；零星假时间月累积达4个小时按半天病假处理。零星病假由部门经理审批，报人力资源部备档。

（3）病假最长不得超过1个月（30天），超出1个月视同自动离职，由部门提出申请，人力资源负责通知其办理离职手续。

（4）请假手续由本人报人力资源备案，请假手续不全、不实者，按旷工处理。

（5）请病假员工所提供医院证明由人力资源部负责核实，一经发现有不实，则将请假天

数视为旷工处理，另处以按请假天数相应天数扣月工资5%的处罚。

3、调休假

调休假是指因工作需要，公司要求员工加班，不给员工发放加班工资，通过调整休息时间而产生的。员工使用调休假时要遵循以下基本规定：

（1）调休假要求在30日内使用，调休应事先向部门主管申请，报人力资源部备案，获批准后方可调休。

（2）调休假使用每次不得少于四小时，至多一次同时休息两天。

（3）调休假必须在本月内使用完毕，同月内累积。

（4）审批权限同事假审批权限。

4、法定假期

共计10天，包括五一劳动节3天、国庆节3天、元旦1天、春节3天。

5、婚假

员工本人结婚休假，需本人写出书面申请，经计生部门审核后，由部门经理签署意见，主管副总核准，可休假3天，符合晚婚的，可多休5天，共8天，休假期间视同为出勤，公休日计入假期。

6、产假

（1）员工因临产需休假的，需由本人写出书面申请，提前60天，经计生部门审核，部门负责人、人力资源签署意见，主管副总核准，可休假3个月，符合晚育的，可休假120天，请假手续由当事人部门随考勤报人力资源备案；产假期间，公休日计入假期。休假期间工资待遇按国家相关文件执行；（休假期间视同出勤）；

（2）已婚男员工，如妻子临产，凭结婚证和准生证提前15天写出书面申请，由部门经理签署意见，主管副总核准后可休护产假5天，休假期间，公休日不计入假期。休假期间不计绩效工资，只发基本工资；

(3)请假手续由部门随考勤报人力资源，超出休假时间，未履行请假手续、手续不全或不实，按旷工处理。

7、哺乳假

哺乳期妇女在婴儿满周岁前每天享受1小时哺乳假（包括往返时间），哺乳期限为一年。员工享受哺乳假需本人提出书面申请，经部门经理、主管副总、总经理审批，报人力资源部备案。哺乳假期间视为正常出勤。

8、丧假

员工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人写出书面申请，部门经理签署意见，主管副总核准后，可休假3天。休假期间视同出勤，公休日不计入假期；

9、探亲假

与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。探亲期间，只发放基本工资，绩效工资暂停发放。

（1）凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门经理申请，经部门经理、主管副总、总经理批准，送公司人力资源部备案后，方可开始休假；

（2）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

（3）探亲假期逢节假日连续计算假期；

（4）探亲假应一次用完。

10、带薪年休假

带薪年休假不累积，需在当年内1次休完，如若当年没有休完，下一年自动取消上一年未休带薪年休假。休假期间如遇国家法定假期，依次顺延，非法定假期不予扣减。职工休假期间视为正常出勤，休假未满中途返回岗位，视假期结束，不再执行假期工资。

入司5年以下：不享受带薪年休假；

入司5—9年：享受带薪年休假7天；

入司10—19年：享受带薪年休假10天；

入司20年以上：享受带薪年休假14天。

11、工伤假

(1)员工因工负伤，须凭市级以上医院证明和相关部门出据的工伤认定书，由本人写出书面申请，经部门负责人、人力资源签署意见，主管副总核准，视病情轻重确定假期期间，休假期间工资发放办法按国家相关法规执行。

(2)审批手续由部门报人力资源，手续不全、不实者，按旷工处理。

12、其他

其他类假种按照相关法律规定和公司规章制度执行。

四、本制度由人力资源部制定，解释，修改亦同。

五、本制度自公布之日起开始执行。

附：相关表格向人力资源索询。

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9.考勤与休假制度 篇九

（一）工作时间

1.公司实行大小周工作制，每日工作时间为：上午9:00-12:00，下午2:00-6:00。

2.员工考勤方式为钉钉打卡，打卡时间为上午上班时间和下午下班时间，原则上每人每日有两次打卡记录。

（二）考勤

1.员工打卡记录完备的记做出勤。

2.员工出差的，根据钉钉《出差申请表》记做出勤。

3.员工参加培训或者因公外出，根据《外出登记表》记做出勤。4.员工忘记打卡，根据钉钉《补卡单》记做出勤。

(三）漏打卡

1.当天加班不记。

2.24小时内钉钉补单《补卡单》。

3.每月不超过5次，超过自行捐款人民币200元作为员工快乐基金。

（四）因公外出

1.外出在一天内的，外出前前台填写纸质《外出单》，经部门第一责任人审批后登记离开。

2.外出在一天以上的，需提前钉钉申请。

3.若事情紧急无法提前填单，需提前电话请示部门第一责任 人并于回公司后第一天补单（纸质或钉钉）。

（五）迟到/早退

1.迟到30分钟以内，3次以上5次以下扣30元，5次以上8次以下扣50元，8次≦以上扣100元。

2.60分钟-120分钟，视为旷工半天。超过120分钟按旷工一天处理。

（六）旷工

1.员工未请假，未出勤的，视为旷工。2.旷工按照两倍标准扣除相应天数的工资。

3.无故旷工三天以上，按自动离职处理，并不给于经济补偿，给公司造成经济损失的，需依法赔偿

(七）请假休假流程

1.原则上必须提前钉钉提《请（休）假审批单》。

2.特殊情况无法事前申请的，需提前电话请示部门第一责任人，同时电话通知人力资源部备案，并于回公司后第一天钉钉补单。

（八）事假

1.如有年假，先休年假，剩余按事假处理。

2.请假3天内由主管领导批准，3天至7天应由部门副总经理批准，7天以上事假必须报总经理批准。3.事假为无薪假。

（九）病假

1.病假超过1天的，需提供医院证明，否则视为事假。2.一个月最多享有三天病假，超过三天以上的按事假处理。3.病假工资的计算基数按员工正常出勤的月工资的70%计算，若基数低于最低工资标准则按最低工资标准计算。

（十）年休假

1.在公司连续工作满一年，可享受当年带薪年休假。当年休假天数按照比例折算，折算不足一天的则不享受，年休假天数可累计。2.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3.工龄满1年不满10年当年累计病假2个月以上，工龄满10年不满20年累计病假3个月以上，工龄20年以上累计病假4个月以上的不能享受当年的年休假。

4.休假时间为当年公历1月1日到12月31日，可分开几次休假，最小休假单位为 天。5.年休假发放全额工资，不享受补贴。

6、其他未尽事项参照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》执行。

（十一）公假

1.公假有以下几种情况： *国家法定节假日； *参加政治选举；

*出庭作证，陪审等协助司法活动（不含因私原因被传讯，审查等）； *幼儿园，学校开家长会（半天）； *孕妇产前检查（半天），每月不超过2次； *领导同意参加追悼会，看望病人，公司活动；

*其他虽非法律要求，但因社会或公司需要，必须由员工本人参加的公益活动，*或经公司领导批准的其他情况。

2.公假发放全额工资，除国家法定节假日外不享受补贴。

（十二）婚假

1.达到法定婚龄（男22周岁，女20周岁）婚假3天；晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的婚假10天。再婚的婚假3天。2.结婚地在外地的，可根据距离远近酌情给予1-2天路程假。3.婚假含公休法定节假日，领取结婚证后一年内取假，颁证时间应在入职后。

4.婚假需提前两周申请，提交婚证备案。

5.婚假期间发放全额工资，不享受补贴。路程假为无薪假。

（十三）丧假

1.直系（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）亲属死亡时,给予3天的带薪丧假；

2.直系亲属在外地的，可根据距离远近酌情给予1-2天路程假。3.休丧假的员工需持有效证明（如死亡证、公安局开具的关系证明等）办理休假手续，否则按事假处理。

（十四）产假

1.女员工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者，增加产假15天；

2.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3.产假工资按基本工资标准发放，若公司发放标准低于社保批准的生育津贴额，差额将补给员工。

（十五）看护假

1.男员工配偶生育时，可享有10天看护假（限在女方产假期间）。2.看护假计发全额工资，不享受餐补。

（十六）工伤假

10.员工考勤及休假、请假管理制度 篇十

第一条员工考勤以及假期应严格按照公司《员工考勤及休假、请假管理制度》执行。

第二条工作及休息时间

1、上班时间：冬季：8:00-17:0012：00-13：00为午餐时间，夏季：8：00-18：0012：00—14：00为午餐时间，在午餐时间如手头有事可以酌情往后推。

2、对于技术人员在部门经理核准下；部门经理在厂长的核准下，可以根据项目的情况在某特定时期做适当调整（例如晚上加班时间超过10点钟，早上考勤可以适度放宽），但要保证每天工作时数不少于8个小时。同时，技术人员或部门经理对于调整工作时间，务必要清晰地告知办公室主任，以免考勤发生错误。

第三条迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款20元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。

第四条

一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍, 不允许聊天,不允许打私人电话,因公外出应请示主管

二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。

第五条假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

一、法定节假日：

国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（2天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。

二、工作年假：

工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请厂长批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向厂长提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。

第六条事假：

员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报厂长助理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超

过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘

第七条病假：

因病请假应及时向部门经理及办公室汇报，事后凭医院证明，准假。

到医院看病，给假半天，按“病假”考勤，不影响薪资。超过半天其超过的时间按事假考勤；月病假三次及以上、五次之内者，扣发薪资的2%；月病假超过五次者，扣发薪资的10%；年累计病假超过30天之内者，薪资只发70%；年累计病假超过50天者，劝退；特殊情况经总经理批准特办。

第八条 工伤假

工伤假必须符合工伤的认定要求；工伤假必须持指定医院24小时内开具的诊断书，并经公司所有部门经理及总经理确认，报办公室备案，可以按照工伤假考勤；如果工伤确系因公司原因引起，工伤假期在12个月内，薪资照发；超过12个月，根据具体情况而定；如果公伤确系因员工个人违反操作规程、违规、马虎等个人原因引起，工伤假期在30天之内，发薪资的80%；工伤假期超过30天，超过的假期发薪资的25%；

工伤恢复以后，还能够胜任原来岗位的，继续留在原岗位。如果不再能够胜任原岗位工作的，考虑调整岗位；特殊情况另行处理。

第九条 婚假

员工结婚持结婚证书，享受全薪婚假5天；如果时间不够，可以请假，但不能超过7天。超过三天者的部分按照事假处理；公司不赞成内部员工之间谈恋爱与结婚。如果有恋爱意向，其中一方必须调离公司或申请辞职离开公司；员工结婚不报销各种路费。

第十条产假

女90天，带全薪，符合晚育的增加一个月产假。其中产前休假十五天，女员工计划外生育，其休息时间以事假论。陪产假3天，带全薪。

第十一条丧假

员工的配偶、父母、子女或养父母等直系亲属死亡，给全薪丧假3天；员工的岳父母、公婆死亡，给全薪丧假2天；因路程等原因超假的，按照事假处理。

北京超拓科诺能源设备制造有限公司

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