2011年法律服务所年度工作总结

2011年法律服务所年度工作总结（通用16篇）

1.2011年法律服务所年度工作总结 篇一

洪纳海乡2011年上半年法律服务

所工作总结

2011年是实施“十二”规划、“六五”普法的开局之年，上半年以来，洪纳海乡法律服务所在乡党委、政府的领导下，在上级业务部门的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持落实科学发展观，深入贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，我乡的法律服务工作，按照上级的综合治理工作会议安排部署，解放思想，干事创业，加快发展，认真落实维护稳定责任制，矛盾纠纷排查机制，加强基层组织建设，维护我镇稳定，着力打造“平安泊头”。回顾半年来的工作，特总结如下。

一、基层组织建设方面

司法所、法律服务所工作人员共41，其中大专12，并专人专职。我所各项规章制度健全。

二、普法依法治理工作

1、我所制订了《洪纳海乡二O一一年法律服务工作计划》，并以党委文件发至各村、各单位，对全乡全年法律服务工作起到了指导作用，并组织开展了形式多样的普法宣传活动，印发普法宣传资料300余份，充分利用在校学生带回家庭，带给邻居的形式，发至各户，教育面达1000，制作普法宣传版面15块；利用通俗、顺口的语言向群众宣传各种法律。

2、“民主法治示范村”创建活动。本着九个标准，对全乡9个村一一核查，凡基本符合标准的，向领导汇报后，民政所、司法所联合一一自查，本着缺什么补什么的原则，觉得符合标准的，写成汇报材料，上报司法局。

三、“148”法律服务建设

1、“6427148”法律服务专线工作在不断完善办公设施和提高值班人员素质的基础上，开展了各项业务工作。一年来，共接到咨询电话54，当场解答53。“6427148”受到了群众的欢迎，大大避免和减少了集体上访和越级上访事件的发生。

2、基层调委会工作。我乡共有9各行政村，村村建立了调委会组织，并办理了调解员证，并达到“四落实”，坚持纠纷排查制度，对派查出来的矛盾和问题建立了台帐，并限期在一个月内解决。上半年共调处民间纠纷120，调处率达100%，处结率达98%以上。

3、发挥公正工作在经济建设忠的“服务、沟通、公正、监督”的作用。

在上半年的工作中，还存在着许多的不足，我们将严格按上级要求干好一切工作，不断树立好自己的形象。

洪纳海乡法律服务所 2011年6月15日

2.2011年法律服务所年度工作总结 篇二

“2011年中国南方电网变压器及开关类设备工作网年度会议”于2011年10月27日至28日在贵阳举行,大会分为变压器组与开关组,对新技术及设备进行讨论分析。

开关类共有六家公司进行演讲,双杰电气是唯一一家以配电网设备进行宣讲的企业,演讲题目为“新型智能固体绝缘开关柜设计与应用”,演讲中主要介绍了双杰电气的固体绝缘环网柜、固体绝缘开关柜、固体绝缘电缆分界点为三大系列产品。突出双杰电气固体绝缘类开关柜系列化、产品设计对内品质的提升、产品生产质量管控,阐述了双杰电气在国内率先提出固体绝缘开关的进程、固体绝缘开关的应用优势、以及国家电网公司对该产品的重视与认可。

此次会议是首次正式在南方电网整体范围内进行演讲,以此配合并推动南方电网固体绝缘开关的整体销售市场工作。

3.2011年年度最佳销售新车 篇三

经过改良设计的全尺寸泰坦，在美国市场的销售火热，是性价比最高的车型之一。选择后轮驱动和短轴距S版市场价格优惠到2.8385万美元。

2.2011款雪佛兰美宜堡(Chevrolef Malibu)

与2012款相比，2011款的马里布区别不大，所以消费者更愿意选择有更多优惠的2011款，最受欢迎的1LT版本市场价格是2.3735万美元。

3.2011款凯迪拉克STS(CadillacSTS)

凯迪拉克即将推出STS的升级版XTS，因此STS在年底进行促销。拥有宽敞车厢的运动型STS采用V6发动机，选择奢华运动版的价格是4.8155万美元

4.2011款雪佛兰西尔维拉多1500(Chevr0Iet Slverado 1500)

西尔维拉多是所有车型中在美国销售量第二的车。全尺寸西尔维拉多皮卡后轮驱动兼143.5英寸前后轮轴距售价为3.568万美元。

5.2011款雪佛兰羚羊(ChevrolefImDala)

雪佛兰羚羊中型轿车在车厢空，间上占有十分大的优势，并且配置了十分舒适的内乘硬件，为远途旅程提供了有利环境和驾控的乐趣。2011款羚羊折扣后售价为2.532万美元。

6.2011款福特远征(Ford Expedition)

远征实际上可被看为复古设计的多功能运动型车，它拥有庞大的内部空间和强劲动力的V8发动机。远征同样将推出升级2012款，2011款相应地在年底进行折价销售，最受欢迎的后轮驱动XL型折后价格为3.827万美元。

7.2012款吉普自由人(JeepLiberty)

吉普自由人的常规设置是后轮驱动的运动中型车，它采用传统的运动型多功能车设计，更有全4轮驱动版本可选。2012款自由人售价为2.4155万美元。

8.2011款日产贵士(NjssanQuesl)

日产贵士在外观设计上有鲜明的辨识度，车厢空间按照家庭活动所需设计，实用性出众。消费者选择最多的SV贵士版本售价为3.171万美元。

美国汽车市场今年的热卖车型仍然是运动型车，雪佛兰考维特被评为“美国最佳运动车型”。考维特的常规配置版本售价在5 75万美元左右，双座4LT版本还增加了更多数字化驾驶辅助设置。

10.2012款福特爱仕(F0rdEscape)

福特爱仕是跨界多功能运动车中最畅销车型，爱仕的市场前景被汽车经销商看好。爱仕各方面设计出色，真正体现出跨界多功能车的优越实用性。前驱XLS版爱仕售价为2.2065万美元。

4.2011年法律服务所年度工作总结 篇四

2011年即将过去，在县司法局、本所及各顾问村的关注和支持下，我定期到各顾问村提供法律服务，参加各顾问村重要活动，以自身的法律专业知识和实践能力尽心尽责地为各顾问村依法治村，建设社会主义新农村贡献一份力量。现将2011年度农村法律顾问工作总结如下。

一、加大宣传力度，提高知晓率。

今年是实施“农村法律顾问工作”的第二年，由于各村刚进行新一轮的村两委选举，新的干部及周边群众都还不太了解此项工作的具体职能和重要作用。为此，我把宣传工作放在了首位。在走访农村签订顾问合同过程中发放市县司法局关于开展农村法律顾问的文件通知，为村两委人员和村民讲解文件要求和精神，让村民充分了解律师的作用。并且积极参加有关部门举办的广场法律咨询和法律讲座，为广大村民免费提供法律服务，分发联系卡片和法律宣传册。

二、采取多种形式为顾问村提供法律服务。

根据顾问村的法律需求情况，鉴于以前顾问村操作程序简单，不够规范，往往引起各种矛盾，村民对村委会的工作也有意见，产生很多纠纷，既影响了村集体经济发展，也影响了顾问村的和谐稳定。为维护村集体经济合法利益和稳定，我采用了提供法律咨询，进行释法解疑；开展法制宣传教育；帮助修订村规民约以及合同、协议；帮助困难群众依法获得法律援助；协助处理其它涉法案件等形式，向各顾问村提供法律服务。我为各顾问村提供上述法律服务时，一律不收取费用，为顾问村集体及村民代理诉讼、仲裁等案件，涉及有偿服务的，由法律服务机构与服务对象协商一致，并以合同形式另行约定。通过诉讼和非诉讼途径，为村里的生产经营活动提供法律帮助。此外，我在担任农村法律顾问过程中，若发现顾问村有违法经营和不依法管理行为的，立即予以指出并督促抓好整改。

三、推进法律服务进顾问村，为构建和谐农村作贡献。我通过定时定点和不定时不定点相结合的方式向各顾问村提供法律服务，目的是提高农村干部、群众的法律意识，促进依法生产、经营和管理，推动顾问村民主法制建设，构建和谐农村。为此，我主要承担着以下几项工作任务：一是为顾问村集体经济发展搞好服务，努力促进顾问村依法管理。随着社会主义法治建设进程的不断前进，要实现农村产业结构调整、农产品流通和农民生产生活资料供应等现代流通体系建设、农业产业化经营发展、招商引资、农业科技创新和转化、扶贫开发等现代农业，必须将法律服务送到顾问村经济发展最需要的地方，促进顾问村集体经济守法经营，依法管理；二是为顾问村民主法治建设搞好服务，努力推动顾问村民主法治建设向更高层次发展。加强对顾问村村干部、村各类经济组织管理人员和个体经营者法制宣传教育，帮助提高村干部的法律素质和依法管理农村社会事务的能力，引导他们依法办事、扎实开展民主法治村创建活动，推动顾问村民主法治建设向更高层次发展；三是为顾问村农民群众依法维权搞好服务，推动法律服务进顾问村。进一步拓展法律服务在顾问村覆盖的广度和深度，实现法律服务与农民群众零距离接触，帮助顾问村更好地维护自身合法权益，推动法律服务向农村的延伸。

通过一年来参与农村法律顾问工作，我积极为各顾问村提出各种合理化建议，规范了顾问村两委会的工作，相应的减少了矛盾，使顾问村村民对村两委会的意见少了，村里的工作开展也顺利了，极大地促进了各顾问村社会和谐稳定。

5.法律服务行风建设年度工作总结 篇五

XX年是全省法律服务行风建设年。从3月份开始，我局根据省厅统一部署，在全市法律服务行业广泛开展了法律服务行风建设年活动，至今已顺利完成前两个阶段任务，取得了初步成效。

在开展法律服务行风建设年活动中，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义法治理念，以“规范管理，诚信执业”为主题，坚持教育与查纠并举，管理与服务并重。在广泛深入思想发动的基础上，认真查摆管理工作和执业方面存在的突出问题。主要包括：

3月9日，省司法厅召开法律服务行风建设年电视电话会议，部署全省法律服务行风建设年活动。会后，我局高度重视，行动迅速，认真学习和贯彻省厅会议精神，并结合我市实际情况，提出具体落实措施，制定了《合肥市法律服务行风建设年实施方案》，成立法律服务行风建设年活动领导小组，负责活动的组织实施。另外成立法律服务行风督查组，负责督促行风建设年活动开展情况和有关行风问题的投诉，信访。明确了责任分工，形成了齐抓共管，各负其责的工作格局。我市律师，基层法律服务，公证，司法鉴定行业以相继召开了召开行风建设年动员大会，传达省厅会议精神，进一步统一思想，明确了目标，依据省司法厅下发的《安徽省

法律服务行风建设年活动实施方案》和《合肥市法律服务行风建设年实施方案》，结合行业实际，制定了本行业的行风建设年活动实施细则，启动本行业的行风建设活动，分别制定《合肥市律师行风建设年活动实施细则》，《合肥市基层法律服务行风建设年活动实施细则》，《合肥市公证行风建设年活动实施细则》，《合肥市司法鉴定工作行风建设年活动实施细则》。各县区司法局也按照活动开展的要求采取各种措施开展法律服务行风建设年活动，如肥东县司法局召开全体法律服务工参加的行风建设动员大会，分管县长出席会议并讲话，深入进行再动员。

动员部署阶段，在深入思想发动的基础上，我局局机关和各相关单位采取集中学习和自学相结合的方式学习了《全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定》，《行政许可法》，司法鉴定人执业纪律和职业道德规范，孙建新厅长和王翠凤副厅长在全省法律服务行风建设年活动动员大会上讲话，下发了800余本《安徽省律师行风建设教育读本》，要求广大律师认真学习，并举办科学发展观和《物权法》辅导讲座。购买和复印了相关学习材料分发给各司法鉴定机构。同时注重社会主义法治理念，职业道德和执业纪律教育，组织学习赵玉中等先进典型人物的事迹，进一步强化法律服务人员的政治意识和大局观念，切实增强职业认知感，社会责任感，强化自律意识，始终做到自尊，自重，自警，自律；

教育引导他们牢固树立诚信为本，操守为重的观念，在法律服务队伍中形成热情服务，诚实守信的行业风尚。

法律服务行风建设活动一开始，我局就十分重视通过多种形式加强对行风建设活动宣传报道。主要包括在网站上开辟合肥司法专栏，在宣传橱窗中张贴有关宣传资料，及时宣传报道各单位开展活动的一些好做法好经验，营造了浓厚的行风建设氛围。长丰县司法局在各司法所显著位置悬挂宣传横幅，同时利用报刊，简报，广播，电视等媒体，积极宣传基层法律服务在发展经济，维护人民群众合法权益中发挥的职能作用，大力宣传基层法律服务队伍中诚实守信，爱岗敬业，无私奉献的优秀人物和先进典型，努力营造讲信誉，比服务，求发展的良好氛围，树立基层法律服务队伍的良好形象。

在思想发动的基础上，我市司法行政机关，各行业协会，法律服务机构以及法律服务人员围绕行风建设四项目标任务和五项相关重点内容，对照有关法律法规和规章制度，认真查摆和疏理行风中存在的突出问题。此外，还开门纳谏，进行问卷调查，聘请行风监督员，召开座谈会，广泛征求社会各界对行风建设的意见，特别重视发挥行风建设监督员的监督作用。XX年4月25日，合肥市中安公证处邀请了包括人大代表，政协委员，民主党派成员，政法机关人员，新闻等在内的十名行风建设监督员召开一次座谈会，并为10位

行风监督员颁发了聘书，听取他们的意见，取得了较好的效果。

1，律师行业：少数律师事务所人员管理松散，纪律约束不到位，办案能力欠缺导致办案质量下降，有低价收案的现象。

2，公证行业：县级司法行政机关与公证机构的关系没有充分理顺，县级公证机构的独立法人地位没有完全落实，司法行政机关的指导与监督作用没有充分发挥。公证机构内部规范管理仍需在工作实践中不断加以完善。不能严格执行收费标准。极少数公证员在办证过程中仍存在简化办证程序现象，对公证的规范性，严肃性和公信力也造成了一定的影响。

3，司法鉴定行业：收费不够规范，合理；重实体轻程序现象时有发生。

4，基层法律服务：部分法律服务所名存实亡，业务开展不正常；律师事务所案件档案卷宗归档不及时，内部监督管理制度不够完善。

法律服务行风建设年活动局领导联系点和督导制度实施后，三名副局长分别对自己分管的工作和全市三县四区开展法律服务行风建设年活动进行督促检查，指导工作的开展。4月16日下午，市司法局法律服务行风建设年活动领导小组常务副组长，副局长唐明德带队到安徽百友资产评估司

法鉴定所，安徽爱民司法鉴定所和安徽同德司法鉴定所检查《合肥市司法鉴定工作行风建设年活动实施细则》的贯彻落实情况。要求全市司法鉴定机构严格按照实施细则的要求，加快自查进度，积极查摆问题，同时保质保量，不走过场，努力提高司法鉴定人整体素质，增强司法鉴定机构的公信力。4月，李虹副局长深入市直律师事务所进行业务档案管理工作检查，并强调以开展律师业务档案管理工作年度考核活动为契机，狠抓律师行业行风建设落实。程彰德副局长在行风监督员座谈会上虚心听取行风监督员的意见和建议，并要求公证行业坚持“两手抓”，一手抓行风建设，一手抓业务发展，做到两不误，两促进。

法律服务行风建设活动展开以来，我市各行业出奇招，想办法，将行风建设活动不断推向深入。律师行业始终将加强学习教育放在突出位置，结合律师事务所年检注册，通过多种形式查摆行风中存在的问题，广泛接受监督。基层法律服务强调“三个结合”，强化行风建设，即结合“示范司法所”的创建，推进司法所规范化建设；结合社会主义新农村建设，致力于构建和谐社会；结合基层法律服务所年检和基层法律服务工年度注册工作，开展一次基层法律服务办案质量及遵守执业道德，执业纪律检查活动。公证行业调整公证员协会理事会，为公证行业行风建设提供组织保障。在今年的法律服务行风建设年活动中，我局在去年向社会发布《自律宣言》

6.2011年法律服务所年度工作总结 篇六

为做好爱婴医院的工作，强化母婴保健技术服务和爱婴医院的长效管理，我院在 2011年度的助产技术和母婴保健技术服务中，在上级主管部门的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，贯彻实施《母婴保健法》，落实《两纲》发展要求，加大工作力度、开拓进取，以保障生殖健康、提高出生人口素质为重点，以为儿童妇女健康服务为宗旨，优化服务模式，拓宽服务领域。降低我乡孕产妇死亡率、婴儿死亡率和出生缺陷发生率，使我乡妇幼保健工作取得一定成效，现总结如下：

一、贯彻实施《母婴保健法》，实行规范化、制度化管理。采取了多种形式加大学习力度，贯彻实施《母婴保健法》，依法搞好母婴保健技术服务和管理工作，规范服务内容，保证妇女儿童获得法律所规定的服务。对母婴保健各项技术服务逐步实行了规范化、制度化管理，依法对母婴保健有关专项服务实行执业许可，使母婴保健技术服务既有法律的权威性，又具有医学技术的科学性。组织对从事助产技术服务的技术人员进行了岗前培训，3名技术人员获母婴保健上岗合格证。

二、做好孕产妇系统管理工作。推行住院分娩，做好孕产妇系统化管理，降低孕产妇死亡率。我乡2011年孕产妇265人，孕产妇系统管理255人，产前检查率88.46％，产后访视率90.80％，系统管理率91.85％，住院分娩率98.50％，剖宫产率20.33％。同时还做好高危孕产妇管理工作，高危产妇管理率100％。

三、加大基础设施投入，产科服务能力得到提高。我院以巩固爱婴医院成果为契机，加大了基础设施投入，重新装修的产科门诊宽敞整洁、流程合理，同时配备了电脑、产床，为广大孕产妇提供了方便、优质、规范化的保健服务，改善了医院的就诊环境。

四、加强产科急救能力建设，提高产科质量。严格执行产科急救预案，提高急救技能，强化产科质量管理，保障母婴安全。我院一直以来都注重产科质量管理，一是重视孕期保健质量，做到产前检查项目齐全，围产期保健手册记录完整。二是重视病历书写质量，定期抽查产科病历，严把病历质量关，2011 年度未发现一份丙级病历。三是规范产房管理，做到各项急救药品、设备、常用药品齐全。四是对高危孕产妇进行规范化管理和转诊。

五、加强妇幼保健人员队伍建设，提高人员素质和业务能力。乡、村二级网络建设是妇幼保健工作的基础，我乡加强基层人员队伍建设和管理，加强社区硬件设备，加强村级网络建设，每村设立1名妇幼保健人员，各村妇幼保健人员配备率达100％。每年组织一次业务培训，召开例会四次，提高了妇幼保健人员业务熟识度。我院妇幼专干进行不定期下村指导、督导评估，积极落实各项工作。

六、存在问题：

一、产科人员结构配备不合理。

二、因我院病房条件有限，爱婴小区的建设还有很多不完善的地方，我们力争新建病房楼和爱婴小区。

三、村级妇幼保健人员学历偏低，整体技术力量较弱，存在着服务不

到位的现象。村级妇幼保健人员积极性不高，必须加强基层队伍建设，稳定及扩充妇幼保健人员队伍，加强乡、村二级设备网络建设，提高乡村保健人员素质、做好本职工作。

楚州区三堡卫生院

7.2011年上半年度专题早报道 篇七

我们永远都触摸不到无线时代的边界,这个时代有着无限发展和扩延的趋势,更多的是你我都感受到了这个时代的便捷与新科技的迅猛发展。时间太快,讯息太多,但我们争朝夕分秒。

二月刊:兔爷新年专刊

一个红红火火的中国年又将带来更多不平凡的挑战。细数2010年的轰轰烈烈,2011年电信业同样有着不变的激情。谁犀利的视角将穿透2011的每一个变化?更多的寄语和祝福尽在《中国新通信》。

三月刊:客服并不温柔

翻开日历,3月15日是消费者的节日。节日,本来是祥和与欢乐,而3·15呈现给群众的则是强势的商家对消费者“很傻很天真”一把,消费者的节日多在被愚弄的眼泪中度过。

四月刊:互联网应用创新

多年来,互联网应用创新工作委员会一直在努力推进中国网络应用的普及和深入,积极引导相关企业开展互联网领域的创新工作,为我国信息化建设和互联网事业做出了突出贡献。相信本月开展的新一轮换届选举,会为这支优良的队伍注入新的活力。

五月刊:电信主题特刊

自国际电信联盟ITU于1969年决定将每年的5月17日定为“世界电信日”开始,世界电信日到今年已经42届了,每年不同的电信日主题串起来恰恰就是全球电信业的发展历程,如今,电信技术从最初的沟通工具演进为最活跃的生产力。

六月刊:新动力:集触媒

8.2011年法律服务所年度工作总结 篇八

获奖作品

1.“年度天文摄影师”大奖得主：双星拱木

摄影师为达米安·皮奇。这幅在巴巴多斯群岛上拍摄的照片细致地表现了木星的两颗卫星“伊奥”和“盖尼米德”。

2.“外太空”奖项得主：船帆座超新星遗迹

摄影师为马尔科·洛伦齐。我们都知道超新星遗迹十分美丽，但这幅照片描绘的船帆座超新星遗迹仍然令我们震撼。

3.“人与太空”奖项得主：观星

摄影师为杰弗里·沙利文。画面中仰视银河的人正是摄影师自己，而天空中奇异的淡黄色光晕则是拜大气中的污染物所赐。

4.“外太空”评选中广受好评的作品：天坛座双龙戏珠

摄影师为迈克尔·西多尼奥。这幅作品是整个评选中最精彩的部分。这幅图片生动地表现了天坛星座NGC 6188星云和NGC 6164星云相会的情景，图片左下方是一颗新生的恒星。

5.“全自动天文望远镜摄影”奖项得主：壳星系

摄影师为马尔科·洛伦齐。洛伦齐使用RCOS36，25厘米、f／9望远镜和APOGEE U16 CCD相机拍摄的这幅图片让他成为此次评选中两项大奖得主。

6.“地球与太空”奖项得主：银河天堂

摄影师为通奇·泰泽尔。这是摄影师在库克群岛曼加亚西海岸的一个小村庄中拍摄的图片，将天空中的尘埃云表现得如同梦幻一般。

7.“地球与太空”评选第二名：圣光普照

入围佳作

8.M31仙女座星系

摄影师为特瑞·汉姆库克。螺旋星系M31距地球250万光年，位于仙女座中。M31是不用望远镜就可观测到的最遥远天体，但在没有月光的夜晚，用肉眼看上去它就如同一团光的污渍。来自美国密歇根州的这位摄影师利用设置在自家后院中的天文台，揭示了这个包含上亿颗恒星、灼热气体和黑暗尘埃的巨型旋涡星系的细节影像。在今后的45亿年时间中，仙女座将会与我们的银河系发生碰撞，届时它将会变得愈发灿烂。

9.猎户座星云区域

摄影师为法比亚·尼尔。这张猎户座部分区域的深空影像展示了呈旋涡状的粉红氢气云和黝黑的星际尘埃簇。猎户座星云是图中靠右侧的光亮区域，它是夜空中最明亮的星云之一，距离地球约为1250光年。在冬日的夜晚，利用肉眼就可以轻易观测到它。位于猎户座腰带(左侧)中的明亮恒星在图中亦清晰可见，中心偏左正对粉红氢气云的是马头星云的微小轮廓。 10。天空中的“隼鸟”号太空飞船

摄影师为光司。2010年6月13日在澳大利亚南部拍到的“隼鸟”号太空飞船返回地球。“隼鸟”号于2003年发射升空，其任务是探测小行星丝川。“隼鸟”号于2005年抵达目的地，并成功降落在这颗小行星上，取到珍贵的小行星尘埃样品后便返回了地球。图中，太空舱摩擦所产生的炙热光芒从右至左划过了夜空，它的颜色和亮度随着其穿过不同的大气层而发生变化。

11.约塞米蒂瀑布之上的月虹与星迹

摄影师为杰弗-苏利文，照片长时间的曝光让人产生了如同白昼一般的幻象，但实际上这是满月带来的光芒，它在约塞米蒂瀑布的雾霭中生成了一道彩虹。星迹是利用长达几小时的500余次曝光综合而成的效果。

12.宇宙之城

摄影师为弗德瑞克。这张挪威科瓦罗亚岛的全景照片是由四张照片拼接而成的，展示了多种不同的天体和天文学奇观。北极光如同光幕一般在大气中闪烁，图片中间一轮明月在云层中若隐若现。而距离地球异常遥远的昴宿星团在月亮之上闪闪发光，其他遥远的恒星则高悬在北极圈的夜空中，让这幅美景变得更加完整起来。

13.从激发态回归基态

摄影师为塞尔蒙森。挪威乌尔斯约德山区的北极光，图片的标题即揭示了这种奇妙自然光学效果的物理学原理：太阳风中的微粒与地球高层大气中的气体分子发生碰撞，它们将部分能量转移，并导致分子中的电子达到激发态。当电子在返回到正常的基态时，气体分子会发出各具特色的彩色光：氧气为绿光，氮气为红光。它们是大气层中最主要的两种气体。

14.多彩的月亮

摄影师为艾迪。人们日常用肉眼观测到的月球会呈现出灰色的单调阴影，但在这幅不同寻常的图片上，月球岩石和土壤中矿物质组成的差异使其带上了清晰可见的颜色变化。

15.安纳普尔纳蜂

摄影师为安托。安纳普尔纳峰上空中的星迹是从位于尼泊尔安纳普尔纳保护区海拔4130米处的探险营地拍摄的。这幅长曝光照片揭示了恒星随地球旋转在夜空中留下的轨迹，它们的光迹同时也被倒影在湖面上。

16.蜘蛛星云及其邻近区域

摄影师为麦克尔斯。这张图片展示了宽达3000光年的蜘蛛星云，它距离地球17万光年，位于银河系的卫星星系大麦哲伦星云之中。星系之间线状和簇状发光氢气在宇宙中纵横交错的巨大结构占据了图片的主要部分。蜘蛛星云是一片巨大的恒星温床，有数以千计的恒星在此诞生，其中的某些恒星要比太阳大130倍。

17.春分

9.2011法律服务工作检查报告 篇九

市司法局公证律师管理科：

根据市司法局《关于对全市法律服务工作进行检查的通知》（酒市司电[2011]19号）要求，我局高度重视，及时组织人员对我县公证、律师、基层法律服务、法律援助等法律服务工作，对照通知要求严格扎实地进行自查，现将全县法律服务工作检查情况报告如下：

一、加强制度建设，强化内部管理。

各法律服务机构始终把贯彻落实国家法律法规及行业规范作为规范法律服务行为，强化管理的手段，组织全体法律服务人员学习国家法律法规和上级管理部门颁布的各项政策规定，认真落实各项规章制度，强化内部管理，以制度促发展，用制度保质量。各法律服务机构总体运行规范有序。

10.社团部2011年年度总结 篇十

经过一学期的努力，本学期的团学工作也暂告段落，本学期经过全体社团部成员的共同努力，积极进取，锐意开拓，社团部工作取得了显著的成绩，得到了我院领导及广大师生的认可。

社团部为我院广大同学提供了提升，锻炼自我的舞台，与此同时积极整合我系各协会资源，对各协会进行人性化的监管。并把握了各协会的发展方向以及日常工作，工作运行状况及其活动的性质，过程和结果。

下面就社团部在本年度开展的工作，做总结性回顾： 三月份，开学来校，我部门首先进行了社团上半年的注册，使每个社团都能在合法的环境下开展工作。

四月份，应邀到柳州医学专科学校参加文化艺术节开幕式，并正常的督促我院各个社团的日常工作及特色活动。

五月份，我部门联合所有社团开展了社团文化艺术活动，分别开展了喷会展比赛和ppt展比赛。

六月份，首先与生态学院社团联合会交流，进行工作上的交流学习；积极参加了“创业一条街”的后勤工作；重要的工作在于进行了社团的社团评估评优工作

九月份，全面迎接迎新工作；以及社团下半年的注册工作。

十月份，进行了全院社团统一招新的工作，登记社团新成员人数以及社团会费的监督管理。

十一月份，主要是整理全院各个社团的档案资料，同时协助学院开展的“运动会”安全保障工作。

十二月初，进行了社团的初步评估，此次评估只为了推选好的到团市委去评选市级优秀社团；在月底进行了学院星级社团的评估最终评出了环保协会等6个协会为三星社团和4个二星社团。

当然，工作中我们也存在着很多问题，例如： 1． 我部发展方向不够明确

2．工作当中分工不够明确，计划欠周密 3．部内干部的培养有待加强

4．干部的交流与合作意识有待提高。

5.学院社团活力不足仍须努力提高社团积极性

以上就是社团部2011年度的工作总结不足之处请老师指正

11.2011年法律服务所年度工作总结 篇十一

本报告统计的数据来源于2011年度广西壮族自治区本级和14个地级市公共就业服务机构市场所采集和汇总的供求状况信息，均为2011年度有效数据。经汇总分析，反映了2011年广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。

二、供求总体状况

如图1所示，2011年广西公共就业服务机构市场职业供求状况呈现以下几个特征：（一）2011年提供的就业岗与2010年相比减少了55867个，环比减少2.87%；（二）2011年进入市场登记求职的人员与2010年相比减少了160368人，环比减少11.08%；（三）求人倍率（即岗位空缺与求职人数的比率）为1.47，与2010年相比，求人倍率上升了0.12，说明2011年的广西公共就业服务机构市场就业压力略低于2010年。

如表1所示，需求量最大的河池市、南宁市和玉林市三个城市需求人数合计935588人，占广西2011年人力资源总需求量的49.40%。求职人员则主要集中在南宁市、柳州市和河池市，合计求职人数745427人，占总求职人数的57.90%。

在供求对比方面，2011年柳州市和桂林市的求人倍率都小于1，说明这两个城市人力资源竞争岗位压力较区内其他城市偏大，而自治区本级、贺州市和百色市求人倍率偏高则说明它们出现需求大于供给情况相对比较突出，岗位等人的情况明显。其余十个城市的求人倍率在1.19至2.52之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。

三、供求状况特征分析

（一）从产业需求方面看，2011年以第三产业为主体的产业需求格局继续保持稳定。与2010年相比，第一产业和第三产业需求比重小幅下降，第二产业需求比重上升了2.7%。具体情况见表2。

（二）从行业需求方面看，住宿和餐饮业、批发和零售业、建筑业三大行业占据行业需求前三位，三者合计需求人数占总需求的35.36%。而在第二产业中则是以建筑业和制造业的用人需求为主，与2010年相比，2011年建筑业需求人数增加22881人，需求比重上升了1.45%；而制造业需求则减少了11056人，需求比重下降了0.32%。具体情况见表3。

（三）从用人单位需求方面看，2011年企业类用人单位占据人力资源需求比重96.86%，其中占用人需求前三位的有限责任公司、股份有限公司和私营公司三者合计需求人数占总需求的55.6%。从用人单位经济类型看，2011年企业用人需求仍占主体地位，用人需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的82.52%。其中，有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求合计所占比重为55.6%，说明这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置。具体情况见图2。

（四）从职业（大类）的需求方面看，2011年商业和服务业人员、专业技术人员以及办事人员和有关人员排在用工需求的前三位，其中，商业和服务业人员求人倍率最高，为1.68，说明2011年选择商业和服务业人员这类岗位的求职人员竞争压力相对较小。按职业大类分组的各个职业求人倍率均略高于1，说明2011年就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定选择岗位的机会。具体情况见图3。

1．需求大于求职缺口最大的前十个职业（具体情况见表4）。2011年需求大于求职缺口最大的前十个职业主要集中在商业服务业和制造业，其中，商业和服务业的工种占了8个，制造业的工种占了2个。需求大于供给，说明这些职业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求匹配率較低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成了上述职业的缺口数较大。

薪酬主要以业务提成为主的推销展销人员这类工种，虽然薪酬相对较高，但由于工作任务重，工作压力大，人员的流动性也相对较高，因此这类职业长期维持着用人单位需求多，而求职者不足的状况。

餐厅服务员和饭店服务员等餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低，人员流动性大等因素，用人单位已经对这类工种形成了长期的需求，愿意从事餐饮服务类工种的求职者可以有较多选择。

治安保卫人员和保育、家庭服务员基本上都属于临时性质的，从事此类工种的求职者工作时间都不会很长，人员流动性较大，使得用人单位需求与求职人员供给之间存在着一定的缺口。

2．需求小于求职缺口最大的前十个职业（具体情况见表5）。2011年需求小于供给缺口最大的三个职业集中为：营业员和收银员、秘书和打字员以及机动车驾驶员，供需最不平衡的职业（求人倍率较小的职业）分别是机动车驾驶员、财会人员和营业人员以及收银员。情况表明此类职业在就业市场的需求趋于饱和的状态，求职者在选择这些职业时将会面对多人竞争一个岗位的情况。另一方面，公共就业服务机构应该继续加强和改善职业指导服务，帮助求职者根据就业市场的趋势变化适时转换自己的求职策略。

（五）从求职人员类别方面看，失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的66.5%。2011年，求职人员类别上升幅度较大的是应届高校毕业生，上升了8.34个百分点，下降幅度较大的是就业转失业人员，下降了5.74个百分点。具体情况见表6。

在求职人员的构成中，失业人员所占比重为66.5%。其中，新成长失业青年占28.34%；其中应届高校毕业生占新成长失业青年的85.48%。就业转失业人员占29.92%，其他失业人员占8.24%。与2010年相比，应届高校毕业生和在业人员的求职量分别上升了8.34%和3.59%，而就业转失业人员求职量下降了5.74%。

（六）从招聘、应聘条件来分析

1．从性别上看，2011年人力资源市场对男性和女性的供需总量大致相同，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明在2011年的就业市场上，性别的不同对求职者就业时的影响作用正在逐步减少。与2010年的求人倍率相比，男性和女性求职者的求人倍率分别上升了0.12和0.13，求人倍率的上升说明男性和女性求职者的在应聘岗位时的压力略低于2010年。具体情况见图4。

2．从年龄上看，2011年16-34岁年龄组用人需求量大，占总需求人数超过七成，同时，求职人员也多集中在此年龄组。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。通过求人倍率对比看，16-24岁、35-44岁的求人倍率高于其他年龄组，就业压力低于其他年龄组。与2010年相比，所有年龄段的求人倍率均小幅上升，说明在2011年所有年龄组的求职者就业压力略低于2010年。具体情况见图5。

3．从文化程度需求方面看，2011年高中（含中专、职高、技校）和大专文化的人力资源既是用人单位的需求主体，也是求职者的主体，求职者文化结构和用人需求结构基本一致。2011年所有文化程度的求人倍率均大于1，说明都处于人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与2010年相比，除了职高、技校、中专文化程度的求人倍率没有变化外，其他文化程度分组的求人倍率都有小幅的变化。具体情况见图6。

（撰稿人：周团）

12.2011年法律服务所年度工作总结 篇十二

2011年上半年, 工行与出版署意象性融资600亿元, 凤凰新媒体纽交所融资2亿美元。受众方面, 2011年中国国民综合阅读率77.10%;至2011年6月, 网络文学和微博用户数量均达到1.95亿;截至2010年底, 中国手机阅读的用户比例占到手机网民总体83.40%;2011年我国18-70周岁国民人均每天电子阅读器时长1.75分钟, 阅读电子书后愿购买纸版图书的读者少于20%。

“保护知识产权”是近两年出版行业的关键词:合肥“亮剑”行动关闭侵权非法网站817个;百度侵权被判赔50万, 盛大文学损失超10亿;2011年前三月全国收缴侵权盗版出版物1400多万件;五部门更是联合挂牌督办28起重点案件。

动漫游戏

2010年中国动漫产业总产量达22万分钟, 总产值为470.84亿元, 相比2009年增长27.8%;产值规模排名前五位的省份为广东、上海、湖南、北京、湖北 (见图4) 。

2011年第七届中国国际动漫节涉及金额, 中国首个漫画专场拍卖会成交1180万元, 国际交易会则有来自全国30多个城市的114家动画企业、208部动画作品参加。

网络新媒体

2010年中国2010年互联网对经济增长贡献20.00%;网络广告规模达279亿, 增长79.3%, 2013年预计912.46亿;手机视频市场为6.81亿。2010年中国网络音乐市场表现突出, 总规模达23亿元, 其中在线音乐市场收入规模2.8亿, 增长64%, 无线音乐市场收入规模20.2亿, 增长9.8%;而电信运营商在2010年则通过无线音乐获得收入279亿元。

2011年第一季度视频网站用户规模前三为优酷、土豆和搜狐视频 (见图5) ;上海广播电视台IPTV用户数为200万, 居全球第一;UC浏览器用户超2亿, 下载量则是超过了7亿;2010年微博市场注册用户量。对比全球, Facebook用户总数为近7亿, Facebook手机用户为2.5亿, YouTube每日移动设备视频播放量则为2亿次。

2010年国内电子商务行业融资额超20亿美元, 2011年上半期国内互联网公司融资活跃。

广播电视

2010年广播电视收入为2238亿, 十一五期间年均增长20%。我国2010年电视剧产量为1.47万集, 产出和播出比为5:3。值得一提的是, 2011年上海文广将旗下的手机电视有限公司60%股权挂牌转让, 挂牌价格共6240万元;以及联想与SMG成立新公司持股49%进军互联网电视。

广告

2010年中国广告经营额2340.5076亿元, 增长率14.67%。电视广告方面, 在采样全国34个卫星频道8个小时内, 平均播出商业广告1小时, 平均220条, 这种商业广告泛滥的现象在2010年可谓常态。近年来, 手机移动广告发展迅猛, 中国移动广告规模预计在2011年达到4.5亿, 2015年中国手机广告支出则预计能达到13.9亿。据预计, 2011年全球广告支出将增加4.1%。

13.2011年线路班年度工作总结 篇十三

众人划桨开大船，万众一心成大业。2011年输变电管理部线路班在公司党委及本部门的正确领导下，全体职工紧紧围绕公司制定的工作思路，充分发扬“优质、高效、创新”的精神，以改革促发展、以安全生产为基础、以保证电网安全稳定运行为己任的指导思想，团结一心，艰苦创业，顺利完成了全年的各项工作任务，现将2011年的工作总结如下：

一、工作回顾：

1、生产任务及事故抢修

输变电管理部目前所辖线路110kV 3条，40.145km，35kV线路21条，185.38km。本年度的线路运行工作，重点是做好线路巡视工作和发现线路设备本体缺陷及线路通道缺陷并进行处理等工作内容。在做好定期巡视工作外，还做好输电线路线路设备评级、输电线路状态评价、群众护线等工作。以下从定期巡视，特殊巡视，线路运行维护工作等几个方面来进行总结。

（1）线路定期巡视：

按照运行规程及公司实际情况，目前我部门所辖线路110kV茶红线、110kV关红线的定期巡视周期为一个月，110kV 腊阿线、35kV水寨线、35kV茶牛线、35kV板桥线、35kV长家湾Ⅰ回、35kV长家湾Ⅱ回、35kV长家湾Ⅲ回、35kV富乐线、35kV红圭线、35kV红长氮线、35kV马腊线、35kV老厂线、35kV茶以线、35kV红牛线、35kV茶新线、35kV新寨线、35kV新红线、35kV圭大线、35kV硫酸厂线、35kV暨广顺线、35kV磷化工线共21条线路的定期巡视周期为一个季度。巡视的方法是以班组为单位分段交叉巡视。在定期巡视工作中，运行人员主要查看线路设备完好情况，发现并上报线路设备缺陷，查看线路通道内有无影响线路安全运行的交跨物，或有无影响线路安全运行的作业，及危及线路安全运行的行为等。

（2）线路特特殊巡视

在做好线路定期巡视的同时，我们还积极做好各类巡视。根据公司保供电要求，我班组完成了抗冰灾保供电、春节保供电，“五一”保供电、大运保供电、国庆保供电等、根据相关标准、线路状况及气候特性，针对大跨越、多雷区、强风区、洪水冲刷区、林木速长区等特殊区段进行了特殊巡视。其他全年共进行了夜间巡视23次特殊巡视25次、监察性巡视4次、登杆检查5次。

（3）线路运行维护工作

2011年共处理一般缺陷31个，重大缺陷4个，紧急缺陷3个，具体内容有处理拉线33根，更换绝缘子51片，更换、修补导地线3次、避雷器安装4组等。线路在我们的运行维护下逐渐得到了改善。2011年前11个月有18次故障跳闸。在得知发生事故后，两位班长在领导的指示下以最快的速度组织人员查找事故地点，随即进行抢修。

（4）事故抢修

今年年初，我省遇上了严重的冰灾天气，这对我们线路班全体成员来说是一个很大的挑战。在两位班长的带领下，我们对辖区内的20条35kV线路、3条110kV线路顺利、按时、按计划的完成了巡视工作。除此之外，我们还积极响应公司的“抗冰灾保供电”计划，在覆冰严重时期每天对线路进行覆冰检查并报告，积极开展除冰工作，其中对35kV老厂线直流融冰、交流融冰各一次，结合其他融冰方式使岌岌可危的35kV老厂线转危为安。接公司临时安排完成了35kV松毛山线路拆除工程，工程在施工时间紧、任务重、人员缺乏的情况下，我们在施工前期做了充分的准备，反复验证了施工方案，最后圆满的完成了这项工程。

在日常事故处理中，线路班积累了丰富的经验，在接到调度电话后，线路班严格按照罗平供电公司2011年服务承诺的要求，在最短时间内赶到现场，按照“望、闻、问、切”四步排除法，对线路进行全面详细检查，排查故障点，缩小停电范围，减少停电时间，保证了公司输电线路健康安全稳定运行。

2、安全管理方面

安全生产管理的目标是，减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。

（1）按照公司要求，广泛开展春季安全大检查活动。在春季大检查活动当中，我班对公司所属35kV及以上线路设施进行拉网式检查，对于排查出的隐患根据轻重、缓急的原则及时消除，使设备的健康水平得到提高。

（2）严格执行“两票三制”。在现场操作中，线路班严格执行两票三制，2011年线路班共执行工作票45张，其中线路第一种工作票14张，线路第二种工作票31张，工作票填写正确规范，合格率100%。

（3）严格执行两措，狠抓安全培训工作，坚持每周开展班组安全活动，与会班组人员100%，并根据班组自身工作性质，不定期在现场召开安全现场会，结合实际进行安全教育，并根据几起触电事故的教训，班长对班组成员进行了技能培训，有效防止安全隐患及事故的发生。

（4）倡导以人为本的班组安全文化。让良好的安全习惯成为一种文化，通过管理文化来管理安全生产，这是输变电管理部线路班在安全管理工作中采取的一项重要举措。在安全生产过程中始终坚持以人为本，坚持“安全第一、预防为主”工作方针，严格执行各种安全工作规定，夯实安全基础管理，营造良好的安全文化氛围，推进班组安全文化建设，增强线路班对工作的驾驭能力。

在班组管理中，抢修班始终把安全生产作为一切工作的重中之重，以人为本，把保人身、电网和设备安全作为工作重心，树立管理“零失误”、行为“零违章”、设备“零缺陷”、安全“零事故”的工作理念。

3、思想政治及民主体制建设

为使思想政治工作顺利开展并扎实有效，我班结合实际工作，不断丰富学习内容，进一步完善学习计划，树立终身学习的理念，全班员工通过不断加强理论学习和技能学习，切实提高了自身思想水平、政治素质和业务技能，转变了工作作风，同时也带动了其它工作的开展。发扬职工主人翁的负责精神是社会主义企业民主制度建设的思想基础,也是同资本主义企业“民主管理”化的本质区别;保证企业职工享有劳动民主权、决策民主权、分配民主权、民主监督权等各项民主权利是开展我们班组民主制度建设的主要内容。

二、存在的问题和2012年的工作重点

1、存在问题及不足

（1）部分工器具老化及工器具配备不全，严重影响我们的工作效率。（2）班组人员编制过少，要完成计划指标略显吃力。（3）班组部分职工技术水平和责任心还有待提高。

（4）虽定期开展安全活动，但是现场安全教育工作不到位。2、2012年的工作重点

（1）班组建设：建立健全制度，落实责任，建立民主管理的有效机制、把班组建设成一个以管理制胜的管理型班组；以创新为要勇于攻关，激发员工敢想敢为，把班组建设成一个以开拓创新的的创新型班组；以技能为先，立足岗位勤学勤练、提高技能水平，把班组建设成一个勇攀技术高峰的技能型班组。

（2）加强安全管理工作。坚持“安全第一，预防为主”的方针，以落实安全生产责任制为总抓手，认真开展“两票三制”工作。深入开展反事故斗争，完善实施方案，实现常态运行。加强监督、检查和危险点分析，严查违章，治理隐患，堵塞漏洞，确保输电网的安全稳定。

（3）加大教育培训力度。目前，抢修班成员的技术水平差距较大，在事故处理工作中，不能充分发挥自己的聪明才干，在一定程度上给查找故障点带来难度。

因此，在2012年，把班组建设、技术培训及安全培训作为重中之重来抓。加大培训考核力度，使班组成员的技术水平全面发展提高，使每个职工都能够独当一面，在日常工作及事故处理工作中，发挥自己应有的作用。

（4）加强线路巡视力度，在寒冷季节到来之后，对发现隐患及时的处理。保证输电线路安全稳定运行是我们的职责，所以我们要积极地发现问题并及时的处理问题，切实做好抗冰抢险、迎峰度冬等工作。

（5）做好基础管理资料，提高考核成绩。基础管理资料是反映我们工作情况的唯一渠道，无论我们把维护检修工作做的多好，基础管理资料没做好，从某种意义上说就是工作不到位。

输变电管理部线路班

14.风控部2011年年度工作总结 篇十四

2011年，在公司各位领导正确领导及同仁的支持配合下，风险控制部认真履行了部门职责，在控制项目投资风险、已投项目管理等重点风险控制领域发挥了重要作用，并取得了一定成果。

现将2011年工作情况总结如下：

一、主要工作内容

（一）引入专业人才，加强风控制度建设1、2011年，我部顺利引进两名专业人才，为建设高效的风控团队、为提高风控工作质量奠定了基础。

2、通过与领导、投资部同仁的多次沟通以及实践中的不断探索，风险控制工作目前已经形成较为完整的流程。我部根据实际情况修订了《风险控制制度》，进一步规范了风险控制流程，完善了流程中的格式文本，包括《风险评估报告》、《投资部项目质量分析自评表》等。

3、在投资部门的配合下修订了《项目投资管理制度》，将《风险控制制度》所制定的风险控制流程与措施融入《项目投资管理制度》，使风险控制工作变得更加日常化与具体化，在进一步规范公司项目投资工作的同时，完善了公司的风险控制体系。

（二）揭示拟投资项目风险

1、汇总各投资部门的立项申请表，及时收集项目立项资料并进行初步风险分析，及时与投资部门交流意见以便更好地筛选项目。

2、督促投资经理及时提交项目具体资料，并做进一步的风险分析，向项目组列示问题清单，向公司内审会出具拟投资项目的风险评估意见，为内审会提供决策依据。

3、对拟投资项目进行现场风控调查，实时与项目经理沟通，落实项目可能存在的风险点，在此基础上撰写项目风险评估报告提交至投资决策委员会与风险控制委员会，作为项目判断依据。

4、负责风险控制委员会的会务工作，及时向风险控制委员会提交项目资料，汇总委员评审意见。按月向风险控制委员会报送工作简报，以便委员及时了解公司投资情况。

（三）关注已投资项目情况

1、收集、汇总2010年已投资项目的资料，对每一家企业2010年的经营情况都进行了具体的分析，并撰写《2010年已投项目经营情况报告》，以便管理层更好地了解已投项目的进展。

2、实时关注已投资项目风险点，多次与项目负责人、企业方沟通情况，并提出相应的建议，必要时与律师商议解决措施。撰写相关的专项情况报告。如港海建设的资产注入问题、鑫达银业重大问题等。

（四）加强法务事项管理

1、按公司管理制度的要求进行常规的合同审核。

2、与法律顾问沟通协调，督促其及时为我公司处理法务事项，包括合同的审核与出具法律意见、项目投资的法律风险咨询等。

3、建议聘请了法律服务机构指派律师在公司坐班，有效提高公司法务事项的处理效率。

（五）协助各部门的工作

1、根据项目调查的需要，为投资部门在投资过程中涉及的财务、税务问题提供咨询，并联系中介机构进行法务与财务尽职调查。

2、为公司基金募资事宜提供财务、税务相关协助工作，并督促法律顾问提供法务支持。

3、就公司资产评估、审计、验资等事宜联系事务所并就相关问题进行沟通协调。

二、主要工作成果

通过一年的努力，风险控制工作已经从初成立时的稚嫩变得较为成熟而完整，在公司的风险控制方面取得了不少成果：

1、规范了风险控制工作流程与投资工作流程，完善了相关制度，为公司风险控制体系的完善奠定了基础。

2、2011年，风险控制部共计现场调查项目27个，出具风险评估意见28份、风险评估报告22份。提交风险控制委员会审议的项目共计19个，汇总风险控制委员会评审意见17份。

3、揭示投资项目存在的重大风险，使管理层对项目有更为全面的了解，一方面为管理层提供了有力的决策依据，使公司放弃了一些存在重大不可控风险的项目，避免了可能的投资损失。如*****等问题。另一方面，这些重大风险的提出，也有利于提高投资部门未来选择项目的效率。

4、跟进已投资项目存在的问题，并提出相应的处理建议，如*****等，并撰写相关专项报告3份，另撰写《2010年已投项目经营情况报告》。

三、2012年的工作计划与努力的方向

2011年的风险控制部认真履行了部门职责，受到了领导与同事的肯定，但由于种种原因，尚存在一些难点与问题。总结过去，展望未来，风险控制部将在2012年继续严格按照相关制度开展工作，并从以下几个方面加以改进：

1、公司投资业务蓬勃发展，2012年的投资业务将迎来更大的成长，而由于风险控制部人手有限、精力有限，如何跟上投资的步伐将是一大难点与挑战。我部建议引进相关专业人才，壮大风控工作团队，以面对日益庞大的工作量。

2、在2011年公司务虚会上，我部曾提出风险控制工作与投资工作如何相互衔接与配合的论题，经热烈讨论与接下来在实际中的进一步磨合，这一问题已经得到一些改善，但依然是我部面临的一大难点。2012年，我部将继续致力于完善工作流程，促进风险控制工作与投资工作更好地衔接。

15.2011年法律服务所年度工作总结 篇十五

光阴飞逝，时光如梭，2011年将成为历史，回想起刚来公司的青涩，感慨很多。回首之前的工作，翘首期待未来。2011年即将过去，2012年即将来临。新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战，我决心再接再厉，使工作更上一层楼，努力完善自己，更好地完成工作，扬长避短。

自今年8月份正式到公司报道，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段与学生时代不同考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近几个月来的工作情况作如下总结。

2011年度的主要工作

1、自从8月15日正式到公司综合部报到先后参与了关于了“中国供销集团

南通国际棉花有限公司”公司注册过程中的细节工作。主要包括公司名

称核准的相关工作以及之后工商注册工作的材料收集和准备工作。在公

司各级领导的努力下“中国供销集团南通国际棉花有限公司于2011年9月16日正式成立。

2、公司注册成立后必备手续的办理，主要是协助财务部办理税务登记证；

在质监局办理组织机构代码证；之后协助邢宇华完成了“国际棉花有限

公司”以及我公司两公司的进出口登记证的办理。

3、10月中旬我被派往“南通国际棉花有限公司”在公司办公场所筹备过程

中参与了不分办公用品的采购。期间也被分配到“南通棉麻有限公司”

仓库进行关于棉花储存、棉花配送等棉花仓储方面的知识进行学习。更

直观的了解棉花仓储配送的全过程。

4、仓库学习阶段高于段落后，开始参与到“国际棉花有限公司”贸易部的具体运作中。其中主要包括棉花销售所售棉花单证的收集，另外主要负

责棉花销售中最后一个环节发货与出库，记录总量以便查证。

5、进入2011年尾声，先后参与几笔棉花销售业务以及我公司棉花仓库设备的采购。同时协助我公司“业务部”许经理进行关于 “南通地区棉花仓库实际收费价格”的调研。

2011年度在工作中做存在的问题

与公司其他同事不同，我虽然进入公司工作时间不长，但是却经历几个不同的阶段，对于刚刚从初校园学生来说却是获益良多。再次感谢各级领导对的信任。下面我就2011年几个个具体阶段工作依次进总结分析：

1、出入公司，协助邢宇华同志办理公司注册等事宜。公司注册要分几个重点步

骤首先进行了解做到心中有数对所需材料依次办理记录。由于公司由三方出资所需各种文件都要仔细核对做到万无一失。验资报告在“财务部”袁经理的帮助下顺利完成。之后水到渠成顺利领取营业执照。在其中我明白了细节的重要性，材料准备一定要认真，不得有半点马虎大意。

2、在“国际棉花有限公司”营业执照领取后。办理海关登记证等其他相关证件的过程中有了之前经验，办理较为顺利。同时刻制公司用章，并暂时保管。这个过程我也在同事的帮助下，切身体会到了公司用章管理制度。进而了解用章审批的程序过程。深知其重要性。

3、接下来主要谈一谈在“南通棉麻有限公司”仓库学习的过程和心得体会。

本次棉库实习的目的通过本次棉花仓库的实习，感受棉花仓储实际操作，在实际的操作中尽可能多的学习棉花理论知识，为今后的工作提供便利、积累经验。奔着这一目的进行学习，多观察、多思考。抛开销售概念，仅从仓库运作角度出发了解棉花入库、库内保存、棉花出库三大环节。不懂就问，学习期间收益匪浅。，在棉麻公司同事的帮助下，我对棉库工作了有了明确的认识。首先仓库区域内防火是最重要的，这是仓库管理的第一原则原则。棉花仓储工作在任何时候都来不得半点马虎，来不得丝毫侥幸。通过自身的的学习和对工作的参与总结几点如下：

（1）不因小事而不为。小事是大事的基础。仓库的每件小事都与整个公司整

体运总有着密不可分的关联，是棉麻公司的根本所在。我深刻体会到这一点，并时刻警戒自己在日后的工作中千万不能粗心大意。

（2）不因事情杂而乱做。仓库工作头绪很多，任务琐碎繁杂，哪些该做哪些不

该做，该请示的要请示，该反馈的要反馈，不该做的也绝不能做。不因事难而不去做，而是越难越要做好。

（3）沉着应对每件事，要胸有主见，只有这样，才能处理好事情，不然的话，后果可能会很严重。

（4）坚持抱着学习的态度向前辈学习，了解业务情况。对棉花贸易的特点进行深入的学习。

4棉库实习结束，参与公司“贸易部”的运作主要包括销售手段主要靠电话销售，以及原棉麻公司老客户的维护。同时我主要负责棉花出库的核对与出库单的开局。在前阶段的实习对我在这方面的工作上体现的非常明显。棉花看似相同，其实内有乾坤。客户选择商品不仅是选择产地品种这么简单。每一批棉花都有自己的ID客户是通过对每一批棉花的具体数据来挑选的所以在销售合同不仅表明棉花总质量和单价。更重要的是这批棉花的ID。这一特性也直接决定了棉花出库时批次号码与销售合同批次的一致性。这一点是非常重要的。另一点更重要的是保证出库的安全。取货车辆信息必须严格核实车辆信息和驾驶员身份证信息。出库单盖章发出前一点要确认 批次号码与合同一致、出库重量一致（不得超出合同限制的误差）、车辆行驶证与协商配送车辆一致、驾驶员信息一致。在核实货款已到帐之后，遵循了四项基本一致原则，才能保证给每一份棉花销售合同画上一个圆满的句号。

另外出库费的结算也是必须要重视的问题。一般情况下基本是需方承担出库力资费用，也有特殊情况又供方负责一定要核实清楚，以免造成误会。

5在近期我随贸易部许经理走访了几个棉花仓库，对具体到棉花仓库经营的具体储存价格与出库力资费用进行了调查，对此有了直观的了解。在今后的仓库经营方面可以做到心中有数。只有在调研的过程中得到尽可能多的资料。因为只有掌握了最多、最准确资料之后，才能分析出最全面最客观结果。在分析问题这方面自身深感不足，另外许经理严谨的工作态度，给我留下了很深印象今后一定要虚心学习。

回首过去的几个个月里，领导给了很多机会，做了一些事情，感觉非常的充实。特别是在工作当中，迅速的完成了学生到职员角色的转变，受益匪浅，回想起来让自己也感觉到些许的欣慰，觉得过去几个月的时光没有虚度。根据自己工作中的体会，我认为做好未来的工作，还需要以下几方面继续努力：

1、责任心和奉献精神。这是我们公司中很重要的一点，可以说是精髓之一。

每个人的经历和知识水平都不相同，这决定了每个人在做事情的能力上

也会存在差别，但很多时候，工作能否做好，起决定作用的并不是能力。在实际工作中，有相当大的一部份工作不是靠能力来完成来做好的，而

是靠对公司对部门对自己的一种强烈的责任心来完成来做好的。奉献源

自责任，一个没有责任心的人，就不可能是一个有奉献精神的人。可以

说，强烈的责任感和责任心是做好任何工作的第一要求，也是应该具备的基本素质。在新的一年里一定要做到有责任心，有奉献精神。积极向

党组织靠拢。

2、勤快，团结互助。仓库管理工作是一件很琐碎的工作，特别是棉花

出入库等工作工作，细节较多多，稍微大意就可能给公司带来巨

大的经济损失。一个份合同的顺利执行通常需要各部门协作，一个

人的力量在整个工作中显得非常渺小，只有大家团结互助精心合作

才能公司各种业务的顺利完成。

3、认真细心，做事用心。这样才能避免自己犯错误，才能发现客户可

能存在的错误，把一些错误杜绝在源头上，减少人工和财物的浪费。

我觉得只有从内心深处清醒的认识到：任何人都可能犯错误，才会

更仔细地去工作，认真地去核对资料，及时发现和减少错误的发生。

少犯错误就是降低成本，仓库的运作和棉花的销售从根本来说道理

都是一样。任何事情只怕细心二字。

在意识形态成型后在新的一年中我对自己也提出如下要求：

A、进一步加强向领导、向同事、向客户“取经”的力度，不断完善自己，特别是

对于我们年轻人，一定要谦虚，更要时刻保持一颗上进的心。

B、加强对各类资料的整理，这点在过去的一年里做的不好，主要是没有

从心底上彻底认识到其重要性和没有养成良好的习惯。在新的一年里

要逐步在这一方面改进，向邢宇华同志学习。

C、加强对棉花仓储配送方面知识的学习，“业精于勤而荒于嬉”。多利用

业余时间阅读相关书籍，更深入更好的参与仓储配送工作。

争取更多的机会，发挥更大的作用，为部门各方面的发展做出自己应有的贡献。

总之，我要从自身的实际情况出发，发挥自身优势，有针对性的采取各种措施弥补自身存在的不足，不断完善自己各方面的能力，抓住我们部门阔步大发展的大好机遇，努力工作，积极进取，与部门同事团队作战，通力合作，尽我自己最大的努力做好本职工作，为我们业务目标的完成和飞速发展作出自己应有的贡献。

16.2011年年度工作总结 篇十六

本人自2011年10月24日起进入公司从事软件测试工程师一职，在不知不觉中已经经过了2个月了。在此期间，我参与了UBI100项目公司测试环境搭建、基地测试环境搭建、维护、探测器的测试及拷机工作；

由于在校学习的是软件专业，所以对硬件知识了解不是太多，希望公司以后能加强公司内部硬件知识的培训。

在本部门工作中，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责，一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；配合各部门负责人落实及完成公司各项工作。

在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经基本胜任本职工作。对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但我相信，通过公司领导及同事的悉心指导，我一定会在今后的工作中更好的提高自己的水平、素质，更好的完成本职工作。