网络管理和整改建议书

网络管理和整改建议书（8篇）

1.网络管理和整改建议书 篇一

民主生活会会前征求意见建议和

初步整改方案

我镇党委在开展实践活动中，为使领导班子更好地找出找准在工作中存在的问题，按照县委的要求，突出实践特色，充分发挥镇党政领导干部带头作用，深入基层广泛征求意见建议。分别召开了群众评议团座谈会议、印发了500多份征求意见表。从座谈会和征求意见收集的情况看，基层的党员干部对班子进行了客观、实在的评议和总结，对存在的不足提出了中肯的意见和建议，现将有关意见和建议以及整改措施综合如下：

一、肯定成绩及做法方面

多数党员干部认为，镇党政领导班子是一支政治坚定、奋发进取、团结协作、发展思路清晰、心系群众、务实清廉、有凝聚力、有战斗力的好班子，是广大干部群众信任和满意的班子，主要表现在三个方面：

一是思路开拓，干事创业。镇级集体经济发展思路清晰，全镇社会经济协调发展，在客观条件比较差的情况下，基础设施建设，招商引资等方面工作取得了较大的成绩；全镇“三个文明”协调发展，党的建设、精神文明建设、民主法制建设不断得到加强。

二是心系群众，亲民爱民。努力解决群众在生活中遇到的困难和问题，为群众多办好事实事。

三是廉洁自律，民主公开。班子领导能遵守党纪国法，牢记“二个务必”、“五个力戒”，自觉维护班子团结，坚持干净干事；班子成员团结协作，求真务实，紧紧围绕发展**这一目标，心往一处想，劲往一处使，充分发扬民主，发挥集体智慧。

二、对存在的不足提出的意见、建议

通过群众评议团座谈会议、发放征求意见表、开设征求意见箱等多种方式，共征求收集到对镇党政领导班子及其成员的意见建议126条。对这些意见建议，归纳梳理成影响和制约科学发展、群众反映比较集中的问题有七个方面。具体表现为：

一是发展思路尚未完全符合科学发展观的要求。一些发展思路尚未跟上形势发展变化的需要,仍拘泥于用传统发展模式的思维定势和落后的路径依赖去分析解决问题,破解科学发展难题的新办法、新思路、新举措不多。

二是经济基础依然薄弱，财政收支失衡长期存在。我镇经济基数小、总量不大，财政入不敷出、收支严重失衡的困局没有得到根本改变。

三是资源环境压力日益尖锐，经济发展后劲不足。功能区位受限、发展载体滞后成为制约**实现跨越式发展的主要瓶颈。一方面，需处理好日益增多的农村垃圾问题；另一方面，功能区位受限难于进行资源性工业或高端性招商引资。现有的农业优势产业化升级仍处于低层次阶段，与建设现代绿色产业基地的差距仍很大。

四是基础设施较滞后，区位劣势仍未得到根本改善。我镇无连接县外的高速公路和铁路等“大交通”。农村防洪设施、农田水利设施、安全饮用水设施和村道硬底化、现代信息化等建设步伐与现代农业发展需要仍有较大差距，在一定程度上制约了我镇农业的“绿色崛起”。

五是改善民生力度与群众普遍愿望有较大差距。由于财政总量小，民生改善方面投入虽然逐年有所增加但总量仍然较小、水平低，发展成果普惠性还不够强。弱势群体、特困群体面广人多，最低生活保障标准不高；农村养老保险试点工作面临压力巨大；农村干部、困难老党员关怀措施有待完善；金融危机和木业整治造成就业压力增大；农村公交客运站仍未建成。

六是综治维稳压力增大，平安建设有待进一步深化。社会治安面临的压力日益增大，山林土地等民事纠纷较多，信访案件时有发生，信访工作和调处工作与形势发展不相适应，需要进一步完善民意诉求渠道和反馈处理机制。

七是基层工作压力较大，存在责权利不平衡的现象。很多国家方针政策、上级各职能部门工作均需要在镇级加以落实，工作经费基本无配套，乡镇的工作和资金压力较大，面临的责任也大。在一些问题的处理上，由于受职权限制，难于协调解决。

三、近期需解决的热点问题

根据收集的意见建议，整理出近期需解决的16个热点问题：

1、**村金溪路口河堤修复。

2、**村新屋下水圳修复。

3、**村饮水工程。

4、**村樟稔路村道维修、维修青口段河堤缺口。

5、**寨下村民小组新建陂头。

6、移民房排水工程。

7、**村耐坑村民小组水毁陂头修复工程。

8、**村横岗村民小组水毁陂头修复工程。

9、**村交勿里村道扩建工程。

10、**村委会门坪设施建设。

11、**村村址垃圾池建设和收集工具。

12、**村黄二村民小组杨屋桥河堤修整工程。

13、**村黄一村民小组八斗里机耕桥。

14、**村修建农场至牛形坝灌溉水圳。

15、**村河坑大门口水圳。

16、镇政府负责各村垃圾池。

四、初步整改方案

（一）发展思路尚未完全符合科学发展观的要求的整改措施。

整改责任人：**

整改部门：党政办

整改措施：按照市委“绿色崛起”、“三名城一基地”发展战略和县委“生态绿洲、创业福地”的生态经济发展战略，立足**作为县生态农业区的实际，组织全镇上下深入学习实践科学发展观，加强调查研究，明确今后发展思路。

（二）经济基础依然薄弱，财政收支失衡长期存在的整改措施。

整改责任人：**

整改部门：党政办 财政所

整改措施：狠抓项目建设，以大项目带动就业增长和税收增长，想方设法挖掘财政增收渠道，开源节流。

（三）资源环境压力日益尖锐，经济发展后劲不足的整改措施。

整改责任人：**

整改部门：党政办 农业站 林业站 企业办 城建办整改措施：保护和发展好生态环境，探索农村垃圾处理

方式，加大招商引资力度，发展生态旅游、休闲体验旅游，发展特色农业、观光农业、生态农业、体验农业，发展特色林业，增加土地产值、山地产值。

（四）基础设施较滞后，区位劣势仍未得到根本改善的整改措施。

整改责任人：**

整改部门：党政办 农业站 水管所

整改措施：争取农田水利基本建设立项，乡村道路建设立项，多方筹集资金，解决好群众的行路难、饮水难、灌溉难问题，确保水库、山塘、河流的堤围安全，以农村现代远程教育平台的作用带动农村现代信息化的发展。

（五）改善民生力度与群众普遍愿望有较大差距的整改措施。

整改责任人：**

整改部门：党政办 民政办 劳保所 组织室

整改措施：利用 “双转移”抓好农村劳动力培训，增强劳动技能，提高就业率；充分发动群众，提高农村养老保险的参加率；尽量多争取上级扶贫补助、民政补助资金和发动社会各界人士的关心支持，提高低保人员和老弱病残人员的保障水平；逐步完善党员互助金等各种形式，研究提高农村干部待遇方式和关心困难党员的帮助形式。积极向上争取立项建设农村公交客运站。

（六）综治维稳压力增大，平安建设有待进一步深化的整改措施。

整改责任人：** **

整改部门：司法所 信访办 综治办 国土所 农业站 林业站 派出所 人大办

整改措施：充分发动群众，实行群防群治，减少入室盗窃等案件的发生；重视信访问题，做好纠纷排查，充分发挥当地镇村干部的熟悉社情民意的作用，多角度多渠道做好信访维稳调解工作，消除稳定隐患，构建和谐社会，创建平安镇。

（七）基层工作压力较大，存在责权利不平衡现象的整改措施。

整改责任人：**

整改部门：党政办 组织室 镇纪委

整改措施：积极向上反映，改善工作条件，形成良好的用人导向，解决好镇村干部的待遇问题。

（八）近期需解决的热点问题的整改方案

1、**村金溪路口河堤修复。整改责任人：** 整改单位：水管所 **村 整改措施：已经实施。

2、**村新屋下水圳修复。整改责任人：** 整改单位：水管所 **村 整改措施：准备实施。

3、**村饮水工程。整改责任人：** 整改单位：水管所 **村 整改措施：准备实施。

4、**村樟稔路村道维修、维修青口段河堤缺口。整改责任人：** 整改单位：**村 整改措施：已经实施。

5、**寨下村民小组新建陂头。整改责任人：** 整改单位：水管所 **村 整改措施：准备实施。

6、移民房排水工程。整改责任人：** 整改单位：水管所 **村 整改措施：准备实施。

7、**村耐坑村民小组水毁陂头修复工程。整改责任人：** 整改单位：水管所 **村 整改措施：准备实施。

8、**村横岗村民小组水毁陂头修复工程。整改责任人：** 整改单位：水管所 **村 整改措施：准备实施。

9、**村交勿里村道扩建工程。整改责任人：** 整改单位：**村 整改措施：正在筹集资金。

10、**村委会门坪设施建设。整改责任人：** 姚新义 整改单位：**村 整改措施：准备实施。

11、**村村址垃圾池建设和收集工具。整改责任人：** 整改单位：**村 整改措施：准备实施。

12、**村黄二村民小组杨屋桥河堤修整工程。整改责任人：**** 整改单位：**村 整改措施：正在实施。

13、**村黄一村民小组八斗里机耕桥。整改责任人：** 整改单位：**村 整改措施：准备实施。

14、**村修建农场至牛形坝灌溉水圳。整改责任人：** 整改单位：**村 整改措施：准备实施。

15、**村河坑大门口水圳。整改责任人：**整改单位：水管所 **村 整改措施：准备实施。

16、镇政府负责各村垃圾池。整改责任人：** 整改单位：企业办 整改措施：准备实施。

2.网络管理和整改建议书 篇二

一、行政事业单位固定资产管理存在的问题

(一) 对资产管理重视不够, 权责不清

各单位普遍存在重经费分配、轻财产监管管的思想, 单位负责人对资产管理不够重视, 认为这是核算中心职责, 未用制度规范内部资产管理行为, 致使资产管理缺位, 固定资产保管、使用责任不清, 因此存在不少“死角”和“漏洞”。部分行政事业单位对资产状况掌握不够, 管理不完善和责任不清的现象时有发生, 极易出现资产流失和重复购置现象, 造成了资源浪费。

(二) 固定资产核算不规范, 财务处理不到位

根据《事业单位会计准则》、《行政单位财务规则》, 固定资产指持有使用期限超过1年 (不含1年) , 单位价值在规定标准以上, 在使用过程中基本保持原有物质形态的资产, 以及单位价值虽未达到规定标准, 但使用期限超过1年的大批同类物资。其中行政单位还规定了单位价值在1000元以上 (专用设备单位价值在1500元以上) , 作为固定资产管理。如单位按上述规定办理, 往往会使部分资产入帐时很难界定, 如购置部分单价在1000元以下, 使用年限超过1年的电子产品是否入帐;一次购置10张办公椅, 单价低于1000元, 总价高于1500元的需要入帐, 但如再购买一张是否入帐;如不入帐资产清查时如何界定同类物品入帐和未入帐的问题?

(三) 固定资产管理制度不健全

财产物资核算和管理的要求是“账账相符、帐卡相符、帐实相符”, 然而有些单位财务信息不能真实反映固定资产增减变动情况。造成单位账、卡、物分离的主要表现在如下方面:一是人员调动时交接不清, 往往会发生部分固定资产转移, 财务部门未及时核销, 也未向国有资产管理部门申报;二是下级单位购置的固定资产交于上级部门使用, 入帐在下级单位, 但固定资产发生变动时, 下级单位往往无法及时核消;三是财务人员、固定资产管理员变动时, 对固定资产交接不清, 使固定资产变动时, 不知该不该进行账务处理;或对不在本单位使用的固定资产无法分清原因进行账务处理。

(四) 固定资产利用效率低

部分单位固定资产购置计划不强, 只重视争取购置经费, 轻资产优化配置与使用效率。有些单位盲目、重复购置固定资产, 致使利用率不高。如:电脑采购时, 追求高配置, 但在工作中大部分功能用不上, 造成浪费。近年来, 随着机构改革的深入, 行政事业单位撤并、人员减少等, 造成固定资产闲置的问题更为突出。

(五) 部门对固定资产的监督力度不够

近些年, 由于政府采购及国有资产管理部门对固定资产的严格管理, 固定资产购置的环节基本是符合规定的, 但对资产使用、处置缺乏监督, 国有资产管理部门虽每年都对固定资产进行登记, 但很少对资产及其有效性进行核对。

二、行政事业单位固定资产管理整改意见

(一) 领导重视, 树立依法管理意识

单位负责人必须重视固定资产管理工作, 要提高管理意识, 加强内控环境建设, 明确部门职责, 强化责任。首先, 开展清查工作查漏补缺。要对单位的固定资产管理现状进行全面检查, 寻找风险点, 从而有针对性地完善固定产的管理制度, 为规范管理固定资产, 确保其安全完整;其次, 落实各环节管理责任和经济责任。为提高资产管理效率和使用效率, 要根据单位自身情况, 明确各部门的职责, 尤其是资产管理部门和使用部门 (人) 的责任, 如由于自身主观原因, 造成资产毁损的, 要追究其管理责任和经济责任。

(二) 完善管理机制, 合理界定固定资产范围

我国《事业单位会计准则》、《行政单位财务规则》, 对固定资产概念界定不够具体, 难以满足新时期行政事业单位固定资产数量日益增加, 品种不断增加的现状, 各级财政部门应结合地区现状, 出台相关行政事业单位固定资产管理办法, 界定固定资产管理范围, 细化具体的处理办法, 以便于行政事业单位在实际工作中规范操作。

(三) 加强对财会人员、固定资产管理人员的培训

行政事业单位要加强会计人员的培训与学习, 不断提高他们的综合业务素质和职业道德水平, 增强责任意识, 提高提高管理水平;要严格执行持证上岗制度, 严格执行财经法规, 规范财务管理行为, 认真搞好固定资产管理, 确保账账相符、账卡相符、账实相符, 切实减少财务人员、资产管理员业务不精, 对资产计价认定带有随意性, 造成该入帐的不入帐, 不该入帐的入帐, 该核销的不核销现象的发生。

(四) 加强固定资产实物的盘点

行政事业单位要认真执行固定资产的盘点制度, 通过定期不定期进行资产盘点, 对盘点中如发现资产账实不符现象, 要及时查明原因进行处理, 如因个人原因造成资产流失的, 要追究相关人员的责任。对闲置资产, 尽可能通过资产评估程序, 通过公开透明的方式进行处理, 以有效盘活资金, 提高资产运行质量和财政资金的使用效益。

三、结语

加强行政事业单位固定资产管理, 确保国家资产保值增值, 需要各级财政部门、主管部门和行政事业单位的共同努力, 只有充分行使各自职责, 严格执行各项管理制度, 防范资产管理中的风险, 行政事业单位的固定资产管理水平必将得到有效提高。

摘要：近年来我国公共服务事业得到前所未有的发展, 行政事业单位固定资产数量日趋扩大, 构成也越来越复杂, 管理难度不断加大。因此要重视固定资产的管理, 实现科学化、精细化已成为当务之急。文章阐述了行政事业单位固定资产管理中存在的问题, 并提出科学合理的整改意见。

关键词：行政事业单位,固定资产,管理

参考文献

3.俄语教学问题浅析与整改建议 篇三

关键词俄语教学;现状;问题;解决对策

中图分类号 G642.0 文献标识码A 文章编号1673-9671-(2010)032-0121-01

现代国际经贸合作的快速发展,特别是我国对外政策的不断调整与落实,我国俄语高尖人才的需求持续强劲增长,俄语教学作为向社会输送高尖外语人才的有效手段,是提高学生运用俄语获取专业信息能力的重要途径。我国素质教育政策的深入,也推动了俄语教学的规范化发展,同时,我国高校俄语教学同时也出现了不少问题。下面,本人针对我国高校俄语教学的现状,以及普遍存在的问题作如下阐述和分析:

1现代高校俄语教学的现状

全球经济一体化进程和国民经济的迅速发展,使得社会对俄语教育日益重视。我国新课改政策的有效实施,促进了高校俄语教学的发展。社会多元化外语人才的大量需求,为俄语教学提供了崭新的机遇和广阔的发展空间,也对高校俄语教学提出了更高要求:过去那种单一的俄语基础专业技能型人才已经不能完全适应现代经济的发展需求,培养复合型高尖外语人才是对俄语教育教学提出的新的挑战。

近年来,为了适应现代经济社会发展的需求,我国各地院校的俄语教学专业相继进行了探索性调整,在保持原有俄语文学、语言类专业教育基础上,广泛开展了各种应用复合型方向课程教学,逐步增加和拓宽了专业面向,并对经济、贸易、法律、医疗、科技等各种复合型俄语教学专业进行了实践,但多数俄语教育专业教学的发展则由于客观条件限制发展缓慢。

2现代高校俄语教学中存在的突出问题

1)教学观念应试考级思想比重大,淡化了学生的实际综合创新应用能力培养,现代俄语教学中,虽然教学大纲中把培养学生的听说读写综合能力能力定为教学目标,但实际教学中,受应试教育思想和考评制度的制约,俄语教学实际上演化成了应急考试、考级达标的突击程序,淡化了俄语教学的真正教学目的。以知识为本,强化记忆为基础的教学观念在一定程度上还影响着现代俄语教学,造成俄语教学还是注重基础知识的积累和传授,而忽视学生实践创新,综合能力的培养。

2)师资力量薄弱,专业队伍整体素质有待于提高,学生俄语学习基础差,由于客观条件的制约,俄语教学发展缓慢,很多高校的俄语教学师资队伍配备不完整,专业教师的教学素质参差不齐,加上学生俄语基础知识的零起点,造成了俄语教学工作的被动局面。

3)教学方法形式单一,教学手段落后,很多高校俄语教学中,俄语教学方式依然以词汇语法传授为主流,忽视学生实际能力的应用,师生之间的互动交流甚少,挫伤了学生的学习积极性。由于客观现实条件限制,网络多媒体等先进技术在俄语教学教学方面得不到更好的开发利用,导致学生的学习潜力得不到充分发挥。

4)教学内容滞后,教学内容是教学的主要依据。面对知识经济、信息化、全球化发展的要求,俄语教学的内容要体现时代气息,融合知识性、实用性、交际性于一体,但目前来说,我国很多高校的俄语教学内容不能与时俱进,缺乏时代气息,与实际生活脱节,应用实践性差,不利于学生的学习兴趣的提高和综合能力的培养。

5)人才培养方向不适应社会需求,随着国际交往的拓展,现代社会对外语人才的需求呈聚升趋势,俄语高尖人才的急缺,导致了很多高校单位在与国外合作前临时短期培训俄语人才的现象。这种没有长远培训规划,临时抱佛脚的育人方向,使得很多高校俄语教学规模化程度发展缓慢。可见,我们现行高校培养俄语人才的机制和社会需求是不相适应的,针对这种现象我们应予以重视,调整我们对人才的培养方向。

3解决高校俄语教学现状及其存在问题的对策建议

为了尽快缓解现代社会发展与俄语人才需求之间的供求矛盾,本人站在高校教育角度上,针对上述问题提出以下几点建议:

1)更新教学观念,转变教学意识,整合俄语教学队伍素质。现代社会的飞速发展,原来那种单一的基础技能培训教学观念必须彻底改变,教师要充分深化现代教育教学意识,不断的整合自己的专业知识结构,提升教学水平,增强教学素质,适应现代俄语教学的多元化要求。

2)建立课堂教学和课外辅导两种教学体系。充分发掘学生课外学习潜力,外语教学不同于其他学科教育,它对语言的运用要有一个适合的应用环境来进行实践训练,依据俄语课程的结构和特点,俄语教育将课堂教学和课外指导两种教学体系充分结合,在课堂上进行精讲点拨、学法指导,互动交流;在课外进行兴趣小组实践、辅导训练活动,让学生有一个自由活泼、主动实践的语言交流环境,最大限度的发挥学生自主学习的探究训练能力,有利于学生自身俄语学习的综合能力提高。

3)创新教学内容,优化教学手段。21世纪是信息化高科技时代,俄语教学应当面向国际化信息社会,因此,俄语教学内容要以培养学生的综合素质和创新能力为目的,要体现教学知识的时代性,综合性,应用性和趣味性特点。同时,俄语教学要进一步优化教学手段,改进传统的教学方式,充分运用现代多媒体教学仪器和先进技术,利用互联网络、图书馆等资源为俄语教学搭建良好的学习平台。

4)注重非智力因素的培养。在传统教学中,很多教师在观念上都存在一个误区,只过于注重语法词汇知识的传授和基础能力的培养,虽然知道学习兴趣、情绪、学习方法等非智力因素在教学中的作用,但往往却没有给予足够的重视。俄语教学就其内容而言,相对来说比较抽象,枯燥,教师在教学过程中,要充分意识到激发学生学习兴趣,创设生动宽松的教学环境,启发学生灵活多种学习方法,互动合作,探究交流,更有利于俄语教学效果的事半功倍。

5)注重理论联系实际,建立合理教学评价机制。俄语教学的最终目的,是让学生能够运用所学的俄语知识来促进现代社会文化经济信息的交流和沟通,真正做到为现代社会发展服务。因此,现代高校俄语教学应该注重学生俄语实际综合能力在生活中的交流运用,让学生在宽松自由的学习环境下,结合现实中的生活实例,环境,将理论知识转化为实践应用,提高自身的俄语实践能力和创新应用能力。建立长效合理的教学评价机制,改革俄语考试评价方式,注重学生学习能力的实际应用过程,充分为俄语教学提供一个良好的教学管理环境。

4结束语

4.行政管理整改建议 篇四

行政管理的几项整改制度 文件号：

MD-HR200026 生效日期

制定 李莉 审核

批准

日期 2000、5、25 日期

日期

更

标记

处数

修改人 批准人

批准日期

通用

部门

改

记

签收

签阅

录

公司储运车辆出入管理规定

为了加强公司储运车辆控制和正规化管理，现对储运车辆出入公司作如下规定：

1、所有储运车辆驶出公司必须有部门签发的车辆放行条；

2、储运司机须将车辆放行条交大门值班保安登记、验收；

3、车辆返回公司时，储运司机须自觉到保安处办理注销手续；

4、每周由人力资源部对各储运车辆外出时间和里程进行核实；

5、储运司机返回后没有办理注销手续的，经查实确属非私自出车者，每次罚款 100 元，并取消出车补助；如属私自出车者，作辞退处理。

人力资源部

二零零零年三月十日 一、关于公司员 工 出入大门登记管理 制度 现公司员工在工作时间内出入大门都是采用在大门保安岗处进行登记，但这样其所在部门无法掌握具体行踪，且存在少数员工上班时间登记外出办理私事现象。建议对副经理主任正经理级（含副经理级）以下人员实行工作时间内凭“公出单”出入大门制。公司除三位正、副总经理外，正经理级人员因公外出仍在大门保安岗处进行登记，其余人员一律需填写“公出单”，并由所在部门直属上级领导核签后，交公司大门值班保安签注外出时间方可外出，且公事完毕返回时，需由保安签注返回时间，否则将视情节轻重给予罚款、通报批评等处罚。

二、

关于办公 文具 费用 现公司文具费用定额较高，浪费较大，建议今后一般办公用品按各部门总人数定额，职员按每人 10 元/月的标准，QC 员、QA 员、技工、保安、仓管员按每人 3 元/月的标准，生产线工人按每人 0.8 元/月的标准（作为生产费用），实行总量控制，且不能预支下月费用，其中公用的物品如打孔机、订书机（大）等规定平均每四人一个，重新领用需以旧换新；计算器等价值高的用品不列入定额范围，但各部门需严格控制领用，重新领用需有报废单；新进职员文具配置仍按原规定执行，但费用不计入部门本月费用；其它仍按原文具发放规定执行。

三、

关于药品发放制度

现公司每月工人按每人 1.5 元的标准，以部门为单位采购药品以防突发性的工伤事故，但存在药品未真正用到实处、积压、浪费的现象。建议今后以生产课为单位建立“保健药箱”，同时建立药品明细表，领用者需签名。总务课定期检查“保健药箱”、药品明细表并备齐所需药品，让员工真正享受到公司的福利。

第 1 页，共 2 页

现公司每月电话费用较大（每月大致 45 万元左右），有的分机联络工作时未长话短说，占用总机线路，影响公司的正常对外联络，严重影响了工作效率和对外形象。建议今后在汇线通线路时采用 5 分钟总机自动挂线功能，以有效地控制话费，保证公司的正常对外联络。

五、

关于 公司手机 通 讯 费用标准 现公司组织架构作了很大的调整，同时增设了很多新的部门和职位，需制定新的“通讯费用标准”，并建议：（1）只有转正以后的以下人员方可享受此待遇；（2）享受了此福利的人员将不再给予报销 BB 机台费；（32）手机费用除已由公司统一转帐的，其他的由个人负责带 格 式 的带 格 式 的: 项目符号和编号带 格 式 的带 格 式 的: 项目符号和编号带 格 式 的缴纳，每一季度先由总务课审核后凭发票按以下标准报销一次。。

职务名称 费用标准（元/月）

正、副总经理 实报实销 销售部、市场部经理、总经理营销顾问 1500 销售部、市场部副经理 12300 一分厂高级经理、项目部经理、人力资源部副经理（市场）

1000 海外部经理、财会部经理、人力资源部经理 700 其他部门正经理、销售部主任、市场部主任、600 其他部门副经理、法律顾问、销售部主任、市场部主任、采购课主任、总务课主任、小车队队长、保安队队长 500 其他部门正副主任、高级工程师、保安队长、采购员、出纳、司机 250300 市场人员 按公司销售制度

第 2 页，共 2 页

以上建议都从 5 月份开始实施。

TCL国际电工（惠州）有限公司

来访人员接待规定 文件号：

MD-HR200025 生效日期

制定 李莉 审核

批 准

日期 2000、5、25 日期

日 期

更 改 记 录

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处数

修改人 批准人

批准日期

通用

部门

签收

签阅

为了维护公司正常的生产经营秩序，规范对来访人员的接待工作，根据公司办公会议精神，特作本规定：

1、参观接待活动由相关部门提出申请，经总经办或销售部批准后方可参观。

2、外宾（含海外客户）来访，由海外部负责接待。

3、政府官员和企业参观团来宾，由总经办负责接待。

4、专销商、经销商、分销商、营销业务洽谈人员，由销售部负责接待。

5、对口业务人员来访，由各相关部门负责接待，原则上谢绝参观。

6、来访人员须在门卫处办理来访登记，并在胸前佩带“来访证”后方可进入

办公楼，无来访证者，恕不接待。

7、参观过程中须由接待部门的指定人员陪同，原则上谢绝参观研发部门、生

产车间等场所。如确有需要，须以书面形式呈报总经办或销售部批准后方

可实施。

8、有礼有节，不卑不亢。

9、文明用语，礼貌称呼，低声讲话，说普通话，不抢题插话。

10、接待来宾应握手或弯腰致意，握手时由女士、长辈、上司先伸手，交换

名片时双手递接。

11、重要客人来访，接待人员应事先知会来宾来访本公司的行车路线和所需时时

12、接待人员必须遵守公司规章制度、严守公司机密，不该说的绝对不说。对

以上规定自批准之日起实施。

妥否，敬请批示！

人力资源部

2000 年 4 月 11 日

授 授 权 书

授权人：

被授权人：李莉

授权时间：二 000 年四月十日至下次变更

授权内容：负责人力资源总务课的日常工作

1、人力资源总务课主办以下人员的人事审批权；

2、公司总务课 50 元以下奖罚单的审批权；

3、公司所有人力资源总务课事务的管理权（安全生产除外）；

4、人力资源总务课正常范围内的各类报销单据的部门审批权（有部门经

理审批同意的依据）及总务杂支 1000 元以内的审批权；

5、人力资源总务课 3000 元以内的申购单审批权；

6、人力资源总务课人员 3 天内的请假、换休单的审批权；

7、计划内后勤物品领用审批权；

5.网络管理和整改建议书 篇五

专题民主生活会

一、民主生活会的主题：

结合“两学一做”的学习教育工作，以“整改落实巡视反馈指出的问题和提出的意见建议”为主题，深刻剖析原因，进一步明确努力方向和整改措施，让巡视整改工作取得扎实成效。

二、对生活会主题的总体认识：

1、通过此次专题民主生活会，我更加深入的学习了总书记“七一”重要讲话、总书记系列重要讲话和党章党规，认真学习中央巡视组对辽宁巡视“回头看”的反馈意见，对中央巡视组反馈意见指出的问题，结合自身的实际情况、对号入座，举一反

三、深刻反思，开诚布公、直奔主题，紧紧围绕中央巡视组反馈意见指出的问题和提出的意见建议，从党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等方面，把自己摆进去、把思想摆进去、把问题摆进去，深刻剖析思想根源，提出整改措施，做到了和党组成员互相提醒、相互自检真心帮助，体现了对组织、对同志、对事业的高度负责。

2、通过这次专题民主生活会，我对自身在政治生活中和工作中存在的问题有了更加深刻清醒的认识，为积极参与整改工作增强了动力。

通过这次生活会，我更加强烈的意思到，要把讲政治作为最

基本和

5、做为一名党员干部要积极的参与批评和自我批评。在我们的民主生活会上，拿起批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，不怕红脸，不怕出汗，红脸祛病，出汗排毒。聚焦对党忠诚、干净干事、敢于担当，突出政治纪律和政治规矩，联系思想、工作、生活和作风实际，深刻检查和剖析自己，查摆问题见人见事，剖析根源触及思想。相互批评以对组织、对同志、对事业高度负责的态度，直奔主题、开诚布公指出问题和不足，互相提醒、真心帮助。对批评意见要正确对待、虚心接受，形成互动交流的良好氛围，达到团结—批评—团结的目的。

6、做为一名党员干部要把全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处，自觉的彻底执行中央八项规定精神，持之以恒加强作风建设。要坚决支持中央巡视组反馈意见整改落实，带头自查、主动认领，找准差距、发现问题，切实做到自觉整改、坚决改正、全面升华。

三、通过专题民主生活会确定努力方向。

1、更加强化政治理论学习，把“两学一做”融进血液中，树立终身学习的观念，坚定政治信念，用政治理论武装自己，做一个具有高尚情操及政治修养的党员干部。

2、增强责任意识，不断提升自身的综合素质，作为一名党员干部要勇于担当，迎难而上、勤恳敬业，不断强化自身学习，不断提高自身的综合素质。

3、时刻警示自己，干干净净、坦坦荡荡做人。坚持公私分明，先公后己，克己奉公；坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事；坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约；坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。

为净化和营造良好的政治生态和从政环境，为加快推进辽宁老工业基地新一轮振兴作出一名党员干部应有的贡献。

6.安全检查和隐患整改管理制度 篇六

1.目的

安全检查主要是为了防患于未然，通过定期和不定期的检查消除安全隐患，监督各项安全规章制度的实施，保证公司安全生产。为了加强安全生产管理，及时发现并解决安全生产中存在的隐患，并及时整改，根据国家的相关法律、法规、规定，制定本制度。

2.使用范围

本制度适用于厂内所有车间及部门的安全检查及隐患整改管理。

3.术语

3.1 “四定”

在安全检查中查出的事故隐患应做到定整改方案、定资金来源、定项目负责人、定整改期限。3.2 事故隐患

存在与生产作业场所而对人身和设备构成威胁、危害的不安全因素。

4.职责与分工

3.1 公司设置安全检查小组。由生产部的个专业工程师和生产部经理组成。负责组织对公司的各专项检查、季节检查、节假日检查等。

3.2 各车间及相关部门，负责对本单位安全隐患的日常检查并组织群众性的安全自查活动。

5.内容与要求 5.1 日常安全检查

5.1.1 生产岗位的班长和操作工，应严格执行班中的巡回检查和交接班检查。5.1.2 非生产岗位的班长和操作工，应根据本岗位的特点，在工作前和工作之中进行检查。检查情况记录在交接班记录上。

5.1.3 各车间、班组如发现事故隐患要及时整改，确保人、财、物的安全，对于自己解决不了的隐患要上报主管部门，共同研究制定整改方案，监督落实整改。5.1.4 各部门领导要发动全体员工随时对安全隐患进行自查，并及时落实整改措施。

5.1.5 日常安全检查的主要内容为：

a)各种规章制度和安全注意事项执行情况；

b)生产、施工、检修、开（停）工中的安全措施落实情况。

c)生产和施工现场的防火管理、安全设施、消防器材及劳保用具的配备和使用情况；

d)连续生产的装置及生产区巡回检查情况； e)日常安全教育和安全活动情况；

f)根据季节性特点所制定的防雷、防静电、防台风、防排水、防暑降温等安全防护措施落实情况。

5.2 定期安全检查 5.2.1 春季安全检查：以防雷、防静电、防解冻、防建筑物倒塌为重点。5.2.2 夏季安全检查：以防暑、防中毒、防汛为重点。

5.2.3 秋季安全检查：以防火、防爆、安全防护设施、防冻保温为重点。5.2.4 冬季安全检查：以防火、防冻、防滑为重点。5.2.5 定期的安全检查由安全检查领导小组负责组织。5.3 专项安全检查

5.3.1 安全用电和防雷防静电安全检查。5.3.2 安全防护装置的安全检查。5.3.3 防火、防爆的安全检查。

5.3.4 压力容器、压力管道的安全检查。

5.4 节假日的安全检查主要是对节日安全、保卫、消防、生产装置等进行安全检查。

5.5 安全管理人员要经常深入现场，发现安全隐患及时督促有关部门解决。5.6 各项检查内容应包括国家生产法律法规、公司规章制度的贯彻落实执行情况，人员培训教育及持证上岗情况，设备管理，各种安全设施、设备是否完善，安全标志、定置管理、劳动纪律、防火灭火以及危化品的管理、防护用品（具）的保管等情况。

5.7 针对本单位安全生产的薄弱环节，进行深入细致的调查，找出隐患所在及原因，制定出消除隐患的整改方案，为领导提供决策依据。动态调查要做到领导重视、专业配合，使其具有超前管理的科学性、系统性和实用性。动态调查的内容：

a)人：思想、技术素质、组织机构、不安全行为； b)机：工艺过程的潜在危险性，设备的安全可靠性，安全、消防等设施的实用性，不安全状态；

c)管理：规章制度、管理缺陷、事故、故障规律等； d)环境：不安全的环境条件和空间。

6.安全检查与事故隐患整改的要求

6.1 各专项检查、季节检查、节假日检查中发现的隐患开据《事故隐患整改通知书》，并在规定的整改期限后对整改情况进行复查。车间进行的各项安全自查，检查处的问题应逐项记入于《安全检查台帐》上。

6.2 凡在检查中查出的各类隐患，无故未及时整改的，由HSE工程师按《安全奖惩制度》提出处理意见报公司领导审批后实施。

6.3 对事故隐患存在部门，不能解决的问题由部门专题报告，提交公司研究解决。对一时不能整改的事故隐患，有关部门要采取可靠的安全措施，加强监护。6.4 凡在检查中查出的问题，在《综合管理考核办法》考核范围内的，按该办法考核。

6.5 已竣工的隐患治理项目经试运转基本正常后的2个月内，由工程部门组织相关专业的工程师，按事故隐患管理权限进行考核验收。工程部提出竣工验收报告，填写竣工验收表，连同补助项目的财务结算各一式二份上报公司。

6.6 对于公司下发的“隐患整改通知书”的隐患整改项目要按要求整改，整改完毕后，要向生产部汇报整改情况，以便消项。

7.网络管理和整改建议书 篇七

(一) 任用 (聘用) 会计人员不合法、会计人员职业道德失范。

部分单位长期任用没有会计从业资格证书的人员从事会计工作, 个别单位领导人、会计机构负责人会计法制观念淡薄, 授意、指使会计人员篡改会计数据;个别会计人员职业纪律松弛, 会计职业道德失范, 丧失原则, 放弃职守;有的知情不举, 通同作弊。

(二) 会计基础较薄弱, 会计核算不规范。

一是一些应当建账的单位不建账或者账目混乱, 家底不清, 数据不实;二是多数单位取得的原始发票要素不齐、甚至白条入账;三是会计科目设置不规范, 未按照《行政单位会计制度》或《事业单位会计制度》设置会计科目, 会计人员随意修改、增减会计科目;四是会计档案装订和保管不规范, 有的单位两三年甚至长期不装订会计档案, 有的单位会计档案不移交, 极个别单位会计人员已经调离会计工作岗位或者已调出原工作单位, 但一直不办理会计档案交接手续;五是会计电算化操作不规范, 没有严格的内部控制制度, 个别单位会计电算化操作人员没有初 (中) 级会计电算化证书, 会计核算软件的使用和会计电算化数据备份不符合要求;六是个别单位转借、代开财政票据, 少数单位使用自制收据进行内部往来结算和用往来结算票据对外收费。

(三) 家底不清, 资产管理有待规范。

一些行政事业单位未建立财产物资领用登记制度和低值易耗品核算、报废制度, 甚至个别单位的固定资产都没有进行明细核算;有的单位财产清查盘点制度未建立或者不建全。个别单位财产长期未清查盘点, 有的虽然进行清查盘点, 但未按照财产物资清查盘点的要求建立相关手续, 形成盘点记录, 更未对盘点结果进行会计处理, 个别单位的电脑、照像机、彩电等设备下落不明、无人过问, 长达数年未追查原因。

(四) 往来不顺、呆账突出。

个别单位的债权债务关系长期没有理顺, 也未进行清理, 应收款项长期不进行催收, 对形成的呆账未及时进行会计处理。部分单位对无法支付的应付款项也未按照规定转作收入。甚至个别单位将资金和财产借给与本部门行政和业务活动无关的其它单位和个人长期使用, 有的已经形成了呆账。

(五) 内控制度不健全, 执行较差。

少数单位尚未建立内控制度, 有的单位虽有制度但多数未遵照执行, 纸上谈兵、形同虚设, 就连最起码的制单和审核应该分设都没有做到。

(六) 基本建设会计核算不规范。

有的基本建设工程项目不按规定办理竣工决算。有的工程价款已结算完毕, 但未取得发票或者取得的发票不符合要求。个别单位工程预付款已超过实际工程价款, 造成长期挂账或者死账, 工程已完工十多年但至今未办理竣工决算和进行决算审计, 将支付的工程款长期挂在往来账务中。

(七) 专项资金被挤占挪用。

个别单位挤占挪用专项资金, 有的单位将专项资金专账核算错误地理解为要单独建账核算, 有的单位甚至将专项资金交由会计机构以外的其它部门进行核算和管理。

(八) 预算收支管理政出多门。

有的单位擅自改变财政收入项目的范围、标准、对象和期限, 有的擅自将预算内收入转变为预算外收入, 有的自立收费项目, 有的擅自滞留、截留、挪用应当上缴的财政收入, 甚至将财政收入隐瞒、转入本单位的经济实体, 私设“小金库”;少数单位以虚报、冒领等手段骗取财政资金, 个别单位乱发实物和奖金, 有的单位借考察之名组织公款旅游, 有的单位将机关经费在专项资金中列支。

(九) 预算编织粗糙, 违规支付时有发生。

一是个别单位年初编制预算时的人员、编制、车辆等基础数据不准确, 编制粗糙, 项目不能真实、完整地反映本部门的年度工作计划, 不能体现轻重缓急, 造成年度预算执行中频繁调整预算。二是部分单位长期存在预算安排“基数+增长”的错误认识, 对“零基”预算的新机制不研究、甚至不了解;三是预算执行不规范, 部分单位会计人员对部门预算等软件业务不熟悉, 操作不熟练, 影响工作效率和质量;四是少数单位不按项目要求使用项目资金, 擅自改变用途、缩小项目实施范围或降低项目实施标准等;五是违规操作, 不少单位的财务人员特别是兼职财务人员对国库集中支付管理制度、支付流程、操作技术等不熟悉, 有的根本不了解, 人为地造成了一些支付不及时、影响效率的现象发生;六是违规支付, 不按资金性质、用途申报资金使用计划, 甚至将出纳人员的私人银行卡 (折) 作为单位的公用账户使用, 将资金转移到卡 (折) 上, 从而套取现金。

(十) 对政府采购认识不够、配合不力。

一是对政府采购认识不到位, 对政府采购工作了解不深、理解不够、支持乏力;二是不依法进行采购, 规避集中采购和公开招标, 私自与供应商接触;三是个别单位对中标的供应商进行刁难。

总之, 这些问题的存在, 不仅影响会计职能的发挥和会计信息质量的提高, 而且损害了国家和人民群众的利益, 损害了行政事业单位的形象, 阻碍了政府职能的发挥, 阻碍了公共财政体系的建立。针对存在的问题, 我认为应从以下几个方面进行整改:

(一) 进一步加强学习, 全面提高会计人员的职业道德水平和业务技能。《会计法》将会计职业道德以国家法律的形式予以明确和规范, 体现了会计职业道德的重要性。但是, 一些会计人员放弃职守, 知情不报、出谋划策、通同作弊、弄虚作假;有的会计人员利用单位内部控制制度不健全, 故意伪造、变造隐匿会计档案、监守自盗、贪污、挪用公款等。通过对会计法律法规的学习、会计业务的学习, 努力提高自己的思想素质、业务素质和道德水准, 自觉遵守职业道德规范, 爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、坚持准则、客观公正、保守秘密。树立公仆意识, 增强会计理念, 不图私利、不做假帐, 不违规违法, 做一名真正的思想过硬、业务精湛的会计人员。

(二) 进一步强化会计基础性工作。会计基础工作是会计的根本和基础性环节。为了有效地加强行政事业单位的财务管理工作, 首先就要加强其会计核算工作的效果和质量, 通过有效的内部牵制制度对其会计工作的岗位重新进行合理分工, 防止一人两岗、一人多岗情况的出现;而对于会计核算工作也要充分的保持其严肃性, 使之在对单位所发生的经营业务做到正确、及时、合理给予入账反映的基础上, 充分提高其会计信息的质量。此外, 行政事业单位还要加强对固定资产的管理力度, 通过设置专门的固定资产账簿而对本单位的固定资产进行专门的管理, 以充分提高固定资产的使用效率。

(三) 进一步明确单位负责人的会计法律责任。《会计法》明确规定:“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”。这就是说, 单位负责人是本单位会计行为的责任主体, 对单位会计工作是否依法进行负有法律责任。强化单位负责人的法律意识, 加强单位负责人对会计工作的领导, 不仅可以有效避免会计违法行为的发生, 还有利于会计人员依法提供真实、完整的会计信息。在实际工作中, 各单位的会计机构是在单位负责人的领导下具体处理会计事项的职能部门, 单位负责人和会计人员之间实质是一种委托授权关系。单位的财务会计报告必须有单位负责人签章, 这就表示单位负责人对会计机构和会计人员提供的财务会计报告的内容承担了法律责任。当然, 会计工作毕竟是由会计人员具体操作和承担的, 而且是一种专业性、技术性很强的工作, 单位负责人不可能对会计核算过程中形成和提供的资料全面掌握和了解, 尤其是会计事项的处理, 会计凭证的编制, 会计帐簿的设置以及核帐、对帐等。明确单位负责人为本单位的会计行为的责任主体, 并不是要求单位负责人直接代替会计人员办理会计事务, 而是应当建立健全有效的内部控制机制、内部制约制度, 明确会计工作人员的职责权限、工作规程和纪律要求, 保证办理会计事项的规则和程序能够有效控制违法、防止舞弊等会计行为的发生。

(四) 进一步加强预算编制及执行的管理。行政事业单位在对预算所实施的管理上, 要通过将预算的编制及执行情况同各部门的绩效密切地联系起来, 从绩效评价的角度加强对预算的管理力度。在预算的编制过程中, 通过要求单位各部门负责人积极参与, 来提高预算在执行过程中的力度, 避免了预算与实际有较大偏差情况的出现;而在预算的具体执行过程中, 对那些擅自挪用、恶意多报、谎报预算等诸多违反预算使用规定的行为, 要根据其绩效的评价结果进行相应的经济或其他方式的惩处, 从而达到以儆效尤的结果。

8.网络管理和整改建议书 篇八

一、会计基础规范工作存在的问题

1.预算执行上存在超、串、突击使用公用经费等问题。有些部门在实际工作中，出现了不按预算分配指标标准核算经济事项，挤占串用预算指标、工程建设监督验收费中列支公务接待费、在印刷费中列支办公费、在专项检查验收工作经费中列支非本市差旅费等等问题。同时，存在年终公用经费突击核算使用的问题，形成一至三季度“节约使用”，四季度“突击使用”的现象。不按本级政府财政部门批复的预算科目和数额及实际经济业务进度执行预算。

2.核算监督管理不到位，会计审核制度执行力不够问题。有些单位会计核算没有执行会计审核程序，甚至个别单位对会计审核持有偏见，认为财务人员抢权、要权、乱用权，不能够正确认识会计审核的作用。出现了不合规票据列支费用、超限额使用现金、个别事项财务核算不规范、无明细列支费用、建设项目未预留质保金等等问题。

3.工程建设管理程序执行不到位，出现了不按规定履行招标程序、出租出借工程资质等问题。如个别单位在工程建设管理上，以工期紧、任务急等“理由”不严格履行建管要求，对一些达到公开招标要求的建设项目，而不按规定建管程序进行；个别部门为了增加产值，违反规定出借、借用施工资质证书等问题。

4.财务人员奇缺，且在岗财务专业人员严重不足。我部门规范检查发现，在17个独立核算单位中的36名财务人员中，具有会计专业、会计职称的人员仅有4名，占财务人员总数的11%，具有非财务专业职称或无职称的32名，占财务人员总数的89%。在岗财务人员具备财务专业、具有财务专业技术职称的人员达到严重匮乏的程度。很多部门的财务岗位工作人员多为其他专业业务干部或者是临时雇员担任。

5.部分单位会计档案管理不规范。有些部门财务人员不够重视会计档案的归集和整理工作，平时形成的会计档案用档案袋、或分散存放，整理归档不及。

二、整改措施及建议

1.指经法定程序审查和批准的预算的具体实施过程，是把预算由计划变为现实的具体实施步骤。预算执行工作是实现预算收支任务的关键步骤，也是整个预算管理工作的中心环节。坚决杜绝挤、占、串等超常规使用使用预算的问题。加强预算管理是改善和提高会计基础工作的基础和前提。

2.领导重视，积极做好会计机构及会计人员的配备工作。会计机构是各单位办理会计事务的职能部门，会计人员是直接从事会计工作的人员。单位领导要深刻认识到财务岗位的不兼容性、重要性，认真选拔或培养专职的财务人员做好此项工作。建立健全会计机构，配备与工作要求相适应、具有一定素质和数量的会计人员，是做好会计工作，充分发挥会计职能作用的重要保证。

3.提高认识，认真做好会计基础核算与档案管理工作。会计基础核算、以及会计档案管理是考核各单位整个经济业务的重要环节。会计档案也是各单位的重要档案，它是对一个单位经济活动的记录和反映，通过会计档案，可以了解每项经济业务的来龙去脉；可以检查一个单位是否遵守财经纪律，在会计资料中有无弄虚作假、违法乱纪等行为；加强会计档案管理还可以为国家、单位提供详尽的经济资料，为国家制定宏观经济政策及单位制定经营决策提供参考。

4.广泛宣传，充分发挥财务人员的审核监督作用。审核会计凭证通过对会计凭证的审核来核算和监督每一项经济业务的正确性，完整性，它是会计核算的基础。所有原始凭证都要经过会计部门和其他有关部门的审核。只有审核后并认为正确无误的原始凭证，才能作为填制记账凭证的依据并作为登记账簿的依据。它可以起到监督、控制经济活动，提供记账依据，加强经济责任的作用。各单位要积极做好财政法规及财务知识的宣传工作，特别是《会计法》《行政是单位内部控制规范》等政策的学习教育工作，认识财务工作的重要性，充分发挥会计监督在会计核算中的重要职能工作。