省级文明单位复查

省级文明单位复查（精选9篇）

1.省级文明单位复查 篇一

省级文明单位复查汇报材料

大队成立于1998年5月，目前拥有职工140名，担负着XXXXX任务。大队坚持以“文明管理，文明作业，文明服务”为宗旨，以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、大力提高文明程度”为目标，把文明建设摆在重要位置，团结带领全队干部职工发扬“舍得一人脏，换来万入洁”的行业奉献精神，创造了优异的环境效益、社会效益和经济效益。

1、组织领导有力，创建工作扎实。大队党总支认真学习贯彻省委、市委和市局党委创先争优活动文件精神，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，制定方案，广泛动员，严格落实创建工作责任制。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中发挥了模范作用。广大干部职工热情高涨，内强素质，外塑形象，积极参与创建活动。在举办全运会、世博会及庆祝建国五十周年、等重大活动期间，深入开展“讲文明树新风”活动、“XX”劳动竞赛，引导全体职工“修身律已，做文明人”。

2、思想教育深入，道德风尚良好。大队党总支深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观，深入细致开展思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育出“XX市道德模范”XXX。推行承诺服务，聘请社会监督员、新闻媒体监督员，及时反馈，及时整改。设立“青年文明志愿岗”，走上广场、社区、学校，宣传爱护环境、创建文明城市等。积极落实社区共建，春节及时给居委会的特困户送上慰问金，“七一”前夕给居委会送去图书，敬老节不忘给社区敬老院送去慰问品，形成了互相联系、互借优势、互动互促的有机整体，得到社区干部和群众的一致好评。

3、学习风气浓厚，文体卫生先进。大队党总支积极开展创建学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。坚持开展职工文体活动，参加了市XX系统举办的职工运动会和年底的文艺演出，举办“三八”女职工外出游玩，“六一”职工女子才艺展，开展劳动竞赛，激发职工热情。严格执行疫情报告制度，制定专人负责，落实卫生防疫制度。积极开展“崇尚科学，反对迷信”，倡导健康、文明的生活方式。计划生育“五率”达到100%，荣获社区计划生育先进单位。

4、加强民主管理，严格遵纪守法。坚持每年召开职工代表大会，重大问题和重要事项集体决策，党务、政务、财务等涉及职工利益的事项及时公示，设立意见箱、大队长接待日，及时倾听职工意见和建议。配合街道派出所做好社会治安综合治理，实行24小时领导带班和夜间行政值班，健全治安防范网络。聘请有关专家，积极开展民主法制教育，做到经常化、制度化。内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

5、内外环境优美，环保工作达标。内部管理规范有序，内外环境清洁整齐，定期进行办公环境、办公秩序检查，无脏、乱、差现象。加强办公场地建设美化，修建了4000平方米的停车场、1200平方米的办公楼，建设了职工活动室、图书室、党员活动室，修建了草坪、花园，为职工创造了良好的工作环境。制定节能计划，健全节能体系，建立节能降耗长效机制，圆满完成2010年的节能减排目标。

2.对创建省级文明单位的几点思考 篇二

关键词：文明单位；思考；湖南机电职业技术学院；精神文明建设；途径

省级文明单位创建是推进一个单位精神文明建设的重要举措，能有效地对单位的人才培养、社科研究和环境建设、文化创新起到很好地推动作用。对于高职院校更是如此，以湖南机电职业技术学院为例，学院2008年获评湖南省文明高校，2015年复评再次获得这一殊荣；2010年首次获评湖南省直机关文明标兵单位，2012、2014年到届复查均顺利通过，通过这几项大型文明单位创建评估工作，学院的精神文明创建活动较好地落到实处。这得益于湖南机电职业技术学院党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，相当重视历年来文明创建评估及成果巩固工作，以建设湖南省卓越高职院校为目标，引领了人才培养、教学科研、社会服务、文化传承等工作又好又快发展。

一、创建省级文明单位的重要意义

（一）创建省级文明单位是提升单位职工综合素质，推动各项事业科学有序发展的必然手段。一个单位的文明状况体现程度，是该单位良好社会形象和效益发展水平的集中体现，更是评判其综合实力的重要依据和准则。一个省级文明单位的荣誉和称号，除了是一份崇高的荣誉，更是单位职工政治修养、人文素养、综合素质、工作水平的重要体现。现在，国家高等职业教育发展已经进入一个全新的发展阶段，无论是教育教学水平的提高，还是教职工整体素质的提升，都需要有一个大幅度的迈进。而这样的推进和提高，需要采取多种不同的途径和形式来加以解决，精神文明创建活动就有着其独特的作用。近几年来，家长和学生对于高职院校的期望越来越大，希望培养出来的学生不再仅仅是一个技术工人，而是一个素质高、能力强的综合型人才，因此，强调师生员工的整体素质提升，努力建设一支师德正、风气清、专业强的师资队伍，培养出一大批高素质高水平高技能的机电学子，正是湖南机电职业技术学院创建省级文明单位的重要意义所在。

（二）创建省级文明单位是推进高职院校教育教学改革进程、提高人才培养质量的有机要求。开展教育教学改革，有效提升人才培养质量是每一个高职学院都要重点考虑的问题，是学校进步和有序发展的重要保证。随着国家高等职业教育改革的不断深入和推进，要建立起运转协调、高效优质、行为规范的教学管理体系，高职院校就要坚持深化各项行政体制和规章制度改革，加快作风转变。湖南机电职业技术学院通过创建省级文明单位工作，重视开展丰富多彩的精神文明创建活动，激励全体教职员工充分发挥自身主观能动性、积极性和创造性，有效建立起精神文明创建新机制，首先从思想上、政治上、组织上、风气上和纪律上认真重视起来，研究和解决文明创建中有可能遇到的各类问题，对于进一步提高教学成效和服务水平，为学生和家长服好务，构建和谐、美丽、文明校园打好了基础。

二、湖南机电职业技术学院富有成效的创建活动

（一）文明创建机制健全。湖南机电职业技术学院成立了由党委书记任组长的文明创建工作领导小组，学院领导全部实行分工包片制，分别联系八个党总支，督促检查、指导创建工作的开展，同时将创建工作纳入年度工作目标考核，将考核结果与部门、个人评先评优及绩效工资发放直接挂钩。创建工作形成了“一把手”负总责，分管领导督促检查，党总支具体落实，党政工团齐心协力层层抓落实的良好局面。

（二）文明创建载体丰富。（1）深入开展“创文明、转作风、优服务、提效能”主题活动。在校门口、办公楼显眼处张贴《湖南省直和中央驻长单位文明服务公约》，制定了二级学院、各处室部门文明服务规范，认真开展了“优质文明服务窗口”、“文明服务岗位能手”、“优质服务岗位能手”等评选活动并对10名获奖选手进行大力表彰，推选李薇、张亮2人参加省直机关的决赛，张亮获优质服务岗位能手竞赛第六名，李薇获文明服务岗位能手竞赛第12名。组织全体党员参与了省直机关工委主办的“践行社会主义核心价值观，提升党员素质”湖南机关党建网网上知识竞赛，取得较好成绩。开展了以社会主义核心价值观为主要内容的系列学习活动，在近年来的党委中心组、教职员工思想政治学习计划中均安排有关于培育和践行社会主义核心价值观的专题学习和讲座。充分利用局域网、宣传橱窗、电子显示屏等媒体，营造社会主义核心价值观宣传教育的浓厚氛围。目前正在学院师生中广泛征求学院核心价值理念表述语，通过征集活动把学院核心价值理念与社会主义核心价值观有机结合起来。扎实开展了“门难进、脸难看、事难办”、“违规职务消费和公款大吃大喝”等问题专项整治工作。学院党委通过发放征求意见表、设置意见箱、开展谈心谈话、召开座谈会和民主生活会等各种渠道，综合运用群众提、上级点、互相帮、自己找、集体议等多种方式，广泛征求意见、深入查摆问题，接受大家监督。

（2）抓主题活动教育。一是深入推进“中国梦”主题教育实践活动，开展了学雷锋、扶贫助学、暑期“三下乡”社会实践、爱心捐助、社区义工、保护湘江母亲河等形式多样的志愿服务活动。近两年开展社会实践活动30余次，参与人数达到学生总人数的2/3 。关爱空巢老人、关心孤苦儿童、扶贫助困、全校学生“校园义工”活动、“月湖之春”义务清扫等活动，极大的弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。组织学生到长沙市星沙县青山铺镇开展大学生暑期“三下乡”社会实践活动，学生深入居民家中为其修理电器，得到了当地政府与居民的认同。其中主动深入学校周边社区开展义务维修被《湖南教育电视台》公开报道，为雅安地震灾区人民捐款活动被《星沙时报》公开报道，湘西助学志愿活动受社会广泛关注，被《当代商报》和500多个网络论坛或社区转载，关爱残障儿童被《长沙晚报》公开报道。二是大力开展学习最美校长杨建一、寻找身边的张丽莉、激扬中国梦演讲比赛、学习全国道德模范、师德论坛、辩论赛、知识抢答赛、征文比赛、书画摄影大赛、歌咏比赛、建言献策、国庆勿忘祭先烈等系列活动，在活动中践行社会主义核心价值观。

（3）抓平台建设。一是积极建立德育教育基地。建立起五个大学生教育实践基地（杨开慧纪念馆、南县厂窖惨案纪念馆、湘瑞社区、青松敬老院、长沙县青山铺镇文化中心），经常组织学生接受教育。二是依托官方微信公众平台，通过知识抢答赛、辩论赛、教学竞赛、各类体育竞赛、讲座、业余党校、团校培训、党建园地、科普讲座等多种平台推动师生加强学习，增强为学院发展而奉献的意识。

（4）抓文明评选工作。通过学院团委和工会每年开展的“文明部门”、“文明寝室”、“文明职工”、“文明家庭”评选活动，使得学生文明言行大幅提高，部门和谐，服务文明高校，职工家庭和睦。文明评选让文明之风影响到师生个人，树立了和美、文明的新风尚。

三、创建省级文明单位的有效途径

根据《湖南省文明高等学校认定管理办法》，从2014年开始，湖南省文明高等学校取消终身制，荣誉称号的有效期为6年；根据《湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法》规定，湖南省文明标兵单位实行届期制，每两年评选一届，获得荣誉称号的单位每两年复查一次，复查合格后，可保持三届，三届后自动终止，符合条件的可参加下一届同一级别荣誉称号的申报。这就要求参评单位始终重视精神文明创建工作，以评促建，以评促改的脚步不能停歇。

（一）加强教职工思想教育，提高省级文明单位创建认识。省级文明单位创建工作要首先在教职工中树立起创建意识，从思想上深入发动，并通过各项形式多样的创建活动强化教职工的参与意识，只有扎扎实实地开展好思想教育，让教职工从内心认可了文明创建工作，他们的积极性、主动性和创造性被拉动了，文明创建意识扎根了，树牢了，整个单位上下一心，全员参与，全院参与，文明创建活动才能深入开展，有效开展，常抓常新，卓有实效。

（二）加强学院统一管理，既有原则性的要求，又有具体可行的操作步骤。文明创建工作不是一句口号一句标语一喊了之，是一项有着深入内涵和重点要求的系统工程，这项工程着重在行动。为了使创建工作更有成效，湖南机电职业技术学院坚持把文明创建工作纳入改革发展的大局，在学院“十二五”事业发展规划、校园文化建设规划都对加强精神文明建设提出了明确要求。学院每年均对创建工作进行部署、研究，坚持做到将文明创建工作与中心工作同规划、同部署、同检查，将文明创建工作纳入党总支年度目标考核。同时，从资金上充分保证了文明创建工作的顺利开展。全院按要求其参与创建，形成了良好氛围。在具体执行路径方面，湖南机电职业技术学院将培育和践行社会主义核心价值观纳入党委重要议事日程、纳入文明创建工作、纳入中心组的学习，在具体宣传教育时做到了“三上”，即上网：在校园网制作专门网页链接，让师生及时学习、领会社会主义核心价值观精神、内容、体系；上墙：在二、三教学楼墙壁、寝室通道显眼处张贴“二十四字”核心价值观，强化师生印象，使之逐步转化为共同行为准则；上讲堂：以思政部教师为全院职工做辅导报告和分别进入各班级为学生开展专题讲座的形式，进一步强化核心价值观体系的学习，扎实推动了文明创建目标的实现。

（三）重视科学设计的同时，不忘记硬件的投入。在创建省级文明单位过程中，有效的物质投入是必不可少的。校园文化建设是要花钱的，教育教学也是需要大手笔投资的，还有校园环境美化、绿化开发等等都少不了经费的投入。另外一个还有师资和人力的投入，文明创建工作是一个系统性的工程，每一个环节都需要人来设计和支撑，没有人，工作也就无法开展下去。湖南机电职业技术学院在每年的财经预算中，都列有文明创建专项经费，根据学院实际情况进行开支和管理，为文明创建工作做好足够的物资储备。人力资源方面，学院文明创建办公室常设在宣传统战部，有专人来负责文明创建相关工作，如方案制定、材料申报、资料搜集和评估工作准备等等，在人力、物力方面都足以保障省级文明单位的创建工作稳步进入一个良好发展轨道，有效落实，有序开展。

参考文献：

[1] 《湖南省文明高等学校认定管理办法》

[2] 湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法

[3] 鲁俊，关于创建设文明高校的若干思考，电子制作，2013（10）

[4] 刘英，梁远飞，创建文明单位的几点思考，新长征（党建版），2015（6）

3.省级文明单位复查迎检标语(定) 篇三

一、横幅

矿院外（西一）：热烈欢迎省级文明单位检查组莅临我矿检查指导工作

矿院外（西二）：人人参与 深入开展文明创建活动 矿院内：强化文明意识 提升文明素质

二、办公楼前牌板

1、热烈欢迎省级文明单位检查组莅临我矿检查指导工作

2、人人参与 深入开展文明创建活动

三、办公楼电子屏幕

热烈欢迎省级文明单位检查组莅临我矿检查指导工作 四、二楼党委会议室电子屏幕

平煤股份香山矿省级文明单位复查工作汇报会

省级文明单位复查迎检路线

4.省级文明单位复查 篇四

提纲

一、单位基本情况

二、做法与成效

（一）加强组织领导，健全工作机制，夯实了文明创建基础

1．是加强组织领导

2．是提升创建思路

3．是落实常规制度

（二）加强教育引导，提高职工素养，增强了文明创建实力

1．是加强理论学习，提高政治素质

2．是加强道德教育，提高思想素质

3．是加强业务培训，提高委员职能

（三）加强硬件提升，美化人居环境，彰显了文明创建形象

1．是强化综合治理保和谐

2．是美化办公环境悦心情

3．是更新技术设备促发展

（四）加强软件支撑，营造和谐氛围，巩固了文明创建成果

1．是以先进文化为引领

2．是以廉政建设为根本

3．是以创先争优为载体

4．是以信息化建设为依托

5．是以文体娱乐活动为平台

（五）多形式推进精神文明创建工作

1．是开展“抗击疫情

义务捐赠”志愿服务活动

2．是开展“万人助万企”服务活动

3．是开展“慰问帮扶”志愿活动

4．是核心价值观宣传

5．是文明风尚活动

6．是开展“城市清洁”志愿服务活动

7．是开展＂道德讲堂＂活动

三、取得的经验

1．是坚持四个文明协调发展是文明创建工作的生命力

2．是坚持以人为本是文明创建工作的不竭动力

3．是文明创建贵在持之以恒

政协...区委员会办公室自2019年通过“省级文明单位”审批以来，坚持以“省级文明单位”的高标准、严要求指导单位工作，坚持把精神文明建设作为推动政协工作创新发展的精神动力，积极践行社会主义核心价值观，着力把单位精神文明建设提升到一个新的更高水平，实现了精神文明创建工作与人民政协协商民主建设工作相互促进、协调发展的良好局面，为建设文明城市与维护社会和谐稳定做出积极贡献。

一、单位基本情况

1984年7月19日，中国人民政治协商会议涧西区委员会成立。涧西区政协办公室，为政协涧西区委员会的内设机构，正科级行政单位。政协涧西区委员会下设“五委一室”：政协办公室、经济委员会、委员联络和提案委员会、文化和文史委员会、社会和法治委员会、科教卫体委员会。涧西区政协办公室领导职数两名，配备科级干部两名。同时，由于区政协的单位性质，机关还有6名科级干部，分别是政协专职常委1名、二级主任科员2名、四级调研员3名。2019年底，涧西区政协成立了政协委员综合服务中心，为股级事业单位，核定事业编制8名，目前在编在岗5人。区政协积极发挥自身优势，用实际行动营造出了浓厚的创建工作氛围。

二、做法与成效

（一）加强组织领导，健全工作机制，夯实了文明创建基础

1．是加强组织领导

我单位文明创建工作领导小组成立多年来，始终坚持党组书记亲自抓、总负责，党组成员分线抓、重落实、分工协作、互信互助，拧成一股绳齐抓共管。并在办公室设立领导小组办公室，负责文明建设工作的日常协调、督查和落实。

2．是提升创建思路

坚持围绕创建省级文明标兵单位的工作目标，大力加强人才队伍建设、思想作风建设、单位文化建设，大力改善办公环境条件，实现“道德风尚良好、文体卫生先进、内外环境优美、工作实绩显著”都有新突破。

3．是落实常规制度

建立了目标责任机制、表彰奖励机制、督查考评机制、资金保障机制，把文明创建列入了重要议事日程、贯穿于业务工作始终，实现了文明创建与业务工作同部署、同检查、同考核，每年初结合整体工作制定文明建设工作计划，并将创建目标、任务分解下达到各委室，做到了年中有检查、年终有总结，并将各委室文明创建任务落实情况列为考核的重要内容。我单位形成了领导、干部、职工齐心协力抓创建、促发展的良好局面。

（二）加强教育引导，提高职工素养，增强了文明创建实力

1．是加强理论学习，提高政治素质

以学习型党组织建设为契机，深入开展中国特色社会主义理论体系的教育普及，力求用党的创新理论和崇高的理想信念统一全站干部职工的思想和行动。坚持举办“道德讲堂”活动，定期邀请省内知名党史专家给党员职工上党课，讲解党的光辉历史和科学理论；坚持举办“委员讲堂”活动；坚持党员干部每周学习制度，做到有计划、月月有安排、每周有具体内容，并通过召开学习心得交流座谈会、举办主题答题比赛等来加强学习效果，营造了“尚学、为学、勤学”的浓厚氛围，切实增强了干部职工的理论素养，坚定了共产主义理想信念，提高了经受各种风浪考验、破解工作难题和应对复杂局面的能力。

2．是加强道德教育，提高思想素质

以社会主义核心价值观为主线，将社会主义道德教育贯穿于各项文明建设活动之中，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。举办了以“主席讲党课”为主题的中心组学习（扩大）会议，摘读相关文章论述，全体人员积极参与学习讨论发言；邀请法律界委员为职工开展普法专题讲座；利用涧西区政协微信公众号向广大党员不定期发送道德教育主题信息；大力发掘和宣传身边的道德典型、道德案例，激浊扬清、扶正驱邪，着力使外在的道德规范内化为职工的行为自觉，为构建和谐政协、实现可持续协调发展提供坚实的思想道德支撑。2021年以来，我单位干部职工和政协委员通过省慈善总会和红十字会等各种渠道为抗洪救灾、防疫抗疫捐赠货值约51.551万元，钱款约29.428万元。

3．是加强业务培训，提高委员职能

业务水平是单位发展的基础。我单位高度重视业务培训工作，建立了定期业务培训制度，由各委室轮流为全体职工培训业务知识，同时要求各委室每季度内部业务培训不少于一次；积极开展交流学习，组织机关人员、政协委员参加党史培训、组织业务骨干到兄弟单位走访交流。

（三）加强硬件提升，美化人居环境，彰显了文明创建形象

按照“基础设施完善，环境整洁优美”的要求，每年投入大量资金对基础设施进行完善、改造，对办公设备进行维护、更新，对环境卫生进绿化、优化。

1．是强化综合治理保和谐

坚持“预防为主、防重于治、防治结合”的方针，认真做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害性事故工作，全面落实人防、物防、网络防护、保密措施，将不安全因素消除在萌芽状态。

2．是美化办公环境悦心情

近两年，对办公环境进行整修改造。增加了一个办公室、一个会议室、一个职工图书角，室内外所有版面全部更新，制作善行义举榜、党务政务公开栏、文明创建领导小组、省级文明单位创建标准、省级文明单位服务承诺、活动掠影墙等宣传版面。办公室进行分室规范管理，使办公区域面貌焕然一新，营造了一个窗明几净的办公环境，愉悦大家的心情,提高了工作效率。

3．是更新技术设备促发展

良好的办公硬件设备是加强单位核心能力建设、提高科技服务水平的重要保障，我单位为提升视察调研、专题协商、民主监督等科学化水平，办公室配备一台户外扩音器、一架照相机并及时对使用年限较长、运行速度较慢的电脑等设备进行升级或置换更新。先进的技术装备，为事业发展提供了坚实的科技保障。

（四）加强软件支撑，营造和谐氛围，巩固了文明创建成果

1．是以先进文化为引领

优秀的单位文化可以起到凝心聚力的作用，是一种无形的、潜力巨大的、强大的生产力。我单位高度重视培育单位文化，因刚建立委员综合服务中心，对事业单位文化建设还需更深探索和完善，目标是具有鲜明的政协特色、符合新时代社会主义发展要求、适应事业发展需要的事业单位文化理念，并成为广大职工自觉信守的共识，成为“和谐政协”建设的强劲推手。在宗旨上，我们确定了“为社会尽责任，为涧西区委区政府作支撑，为单位图发展，为职工谋福利”的“四为”立站宗旨，在精神方面我们倡导“能共事、能干事、能吃苦”的“三能”总站精神。

2．是以廉政建设为根本

严格落实从严治党各项规定，加强政协党员干部和委员廉政教育，每月召开党组（扩大）会议，将从严治党和廉政学习列为常规性议题；严格按照要求召开专题生活会，认真开展廉政党课，深入开展以案促改；利用春节、清明、端午、中秋等传统节日，大力开展家风家训教育。通过横向到边、纵向到底的廉政建设，在政协机关营造出了浓厚的廉洁工作氛围。

为加强党风廉政建设责任制，强化干部职工廉洁自律意识，牢固树立廉政防线，我们组织全体干部职工系统学习了《廉政准则》，领导干部还召开了专门的中心组学习会议进行讨论交流，牢固树立了“8个禁止、52个不准”意识；明确工作纪律、违纪处罚等内容，并建立了举报立功机制，实现了对各级廉政风险的有效管控，形成了一派风清气正的良好氛围。由于严密的廉政监管机制、严厉的处分制度和深入的廉政宣传教育，近年来，我单位未发生一起违法违纪事件。

3．是以创先争优为载体

我单位以创先争优活动为载体，建立了文明创建评比的长效机制，注重在创建活动中发现典型、树立典型，通过先进典型带动活动的深入开展。每年创建活动，开展“三能职工”和“优秀职工”评选活动，“七一”前夕开展“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”评选活动。切实激发了广大干部职工“知荣辱、讲文明、创先进”的积极性和活力。

4．是以信息化建设为依托

信息化是当今社会发展的必然趋势，也是现代社会文明的重要标志。我单位加快信息化建设步伐，力求通过信息化建设成果深化文明创建成效，更好地履行委员管理的职责。今年投入建设“智慧政协”信息化平台项目，为更好开展视察调研、专题协商、民主监督、委员管理、委员履职等工作提供了保障。

5．是以文体娱乐活动为平台

我单位以提高职工身体素质、活跃职工文化生活为目的，积极开展健康有益的文娱活动，建立了文明创建常态文娱活动制度，包括每年组织开展义写春联活动、职工运动会，“三八”妇女职工活动、“七一”党史培训活动、防疫抗疫活动、抗洪救灾活动。在党组“积极开展健康向上的文体娱乐活动，增强职工素质”思想的指导下，各委室在繁忙的业务工作之余坚持开展文娱活动。丰富多彩的文娱活动，为工作增添了活力与热情，使干部职工以更加抖擞的精神状态投入工作。

（五）多形式推进精神文明创建工作

1．是开展“抗击疫情

义务捐赠”志愿服务活动

开展分包小区执勤志愿者服务。强化社会责任，发挥政协的独特资源，政协机关全体人员和政协委员组织开展疫情防控志愿服务。坚持抗疫捐赠防控一线，抗洪救灾、防疫抗疫捐赠货值约51.551万元，钱款约29.428万元。

2．是开展“万人助万企”服务活动

涧西政协把疫情管控与服务企业结合起来，深入企业，召开行业座谈会，提升落实力执行力穿透力，到基层一线，助推企业科学发展。

3．是开展“慰问帮扶”志愿活动

区政协开展深入到困难群众家中走访慰问，关注社会民生、反映百姓诉求、解决实际困难。年初开展义写春联活动。开展“爱心微心愿”活动。

4．是核心价值观宣传

多次参加文明交通活动，助力全国文明城市建设。发出《文明餐饮制止浪费倡议书》，贯彻习总书记重要指示精神，弘扬勤俭节约的传统美德。在“中秋节”“国庆节”双节假期来临之前，开展文明旅游教育活动。通过多种活动，推动核心价值观融入日常生活。

5．是文明风尚活动

通过微信公众号、短信提醒的方式，引导政协机关干部发挥示范性引领作用，保证安全、有序、文明参加祭扫悼念活动。严格落实《涧西区政协办公室文明上网制度》，结合工作实际，调整网络文明传播小组成员，开展“文明上网”活动，在微信公众号等平台发表正面评论，持续传播正能量。开展全民国家安全教育宣传活动。紧紧围绕“坚持总体国家安全观，统筹传统安全和非传统安全，为决胜全面建成小康社会提供坚强保障”这一主题开展了国家安全宣传教育活动。

6．是开展“城市清洁”志愿服务活动

开展“文明健康有你有我”活动、开展春季义务植树宣传活动、开展清洁家园志愿者服务活动。

7．是开展＂道德讲堂＂活动

加大对＂道德讲堂＂推广力度，有计划有制度办好“道德讲堂”活动。今年开展了4期《道德讲堂》活动，做好每一期一个主题成效明显的示范讲堂。

三、取得的经验

1．是坚持四个文明协调发展是文明创建工作的生命力

发展的经验教训告诉我们，如果片面的追求物质文明的繁荣，缺乏足够程度的精神文明和政治文明、缺乏必要的生态文明作支撑，那么高速发展的物质文明反而会成为不稳定、不和谐的诱因。文明创建工作必须坚持经济、政治、文化和生态四位一体，使之相互促进、良性互动，努力实现经济上富强、政治上民主、文化上文明、人与自然和谐．才能具有强大生命力。

2．是坚持以人为本是文明创建工作的不竭动力

文明创建绝不只是为了拿牌子、争面子，实现单位的全面、协调、可持续发展、为广大职工谋得福利，才是文明创建的根本目的。职工是直接参与文明创建活动的主体，是文明创建的根本力量，文明创建只有坚持从职工的立场、需求、利益出发，从职工最关心、最盼望的实事做起，让群众看到自己关心的问题正在得到实实在在的解决、关注的事物正在发生实实在在的变化、期待的事情正逐步转变成现实，才能得到最广大职工的理解、支持、拥护和参与，才能获得不竭动力。

3．是文明创建贵在持之以恒

文明创建是一个系统工程，更是一个艰苦、长期的过程，文明创建只有起点，没有终点。文明创建必须建立长效机制，并持之以恒地抓好落实，才能使文明之风常驻。持之以恒搞创建，就是要以长效的领导机制作保障、以长效的管理机制打基础、以长效的测评机制强动力、以长效的共建机制聚合力，使文明创建经得起上级的检查，经得起干部职工的检阅，经得起历史的长久检验。

两年来，政协办坚决贯彻落实科学发展观，积极推进文明创建工作，圆满完成了各项创建任务。今后，在文明创建办公室的坚强领导下，我们将着力巩固文明创建所取得的阶段性成效，进一步发扬求真务实、改革创新的时代精神，努力实现更高层次的创建目标，全力推进各项工作取得更长足的发展。

5.省级文明单位复查 篇五

市精神文明建设委员会：

2013年，**市食品药品检验所在市委、市政府的领导下，在市精神文明办公室的指导下，以 三个代表重要思想为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，认真贯彻落实党的十八大精神，切实加强领导，狠抓落实，使精神文明创建活动迈上了新台阶。对照《山东省文明单位考核标准（试行）》的有关要求，我单位对文明单位创建情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，把精神文明建设摆上重要议程

6.省级卫生先进单位复查总结 篇六

省级卫生先进单位复查总结2007-12-07 15::50第1文秘网第1公文网省级卫生先进单位复查总结省级卫生先进单位复查总结(2)我司于1990年创建为县级卫生单位，1992年创建为市级卫生单位，1998年被县委、县政府评为**县创文创卫最佳单位，2000年创建为省级卫生单位。在荣获省级卫生单位荣誉后，公司按照省级卫生单位的标准严格要求自己，在历次省、市、县卫生单位的复查验收中顺利通过，受到上级有关部门的表彰。目前，为响应县委、县政府“打造精品县城，共建美好家园”及“创建学习型企业”的号召，公司又及时召开员工动员大会，号召全体员工积极行动起来，自觉参与到活动中，积极支持和配合，以自己的实际行动共建我们的家

园，在参与活动中提高自身的综合素质，促进公司两个文明建设不断向前发展。

一、加强领导、明确责任公司党政工领导极为重视创卫工作，近年来，公司结合县委、县政府创建文明卫生县城的活动，把巩固省级卫生单位建设成果的工作与创建省级文明企业活动结合起来，制订了创建规划，成立了创建文明企业领导小组，由公司党委书记总经理**同志任组长，党委副书记副总经理**同志任副组长，具体负责。各分管副总经理、工会主席、子公司负责人、党总支书记及公司本部部门负责人为成员。公司创文创卫领导小组负责公司省级卫生单位巩固工作的组织领导。领导小组下设创文创卫办公室和检查小组具体负责工作的安排、协调、考查和考核日常工作。为了明确责任，公司将责任区划分为十四个责任小区，分别是：火电厂厂区、火电厂生活区、公司机关生活区、**所生活区、水电厂生活区、水电厂厂区、公司调度生活区、**变电站、**片区供

电所、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、老公司生活区。各责任小区再由责任区段划分到各部门、科、室、班组，落实到每个人。各责任区都明确了职责及相应的责任人。在具体的工作中，检查小组采用周五定期检查和平时及节假日不定期检查，并将检查结果记录下来，发现问题及时汇报，并督促责任单位及责任人限期整改。坚持奖惩逗硬，使巩固工作落到了实处，收到了良好的效果。

二、广泛宣传、加强培训、强化创建意识、提高员工素质卫生工作与广大人民群众的工作、生活息息相关，是社会主义精神文明建设的重要内容，只有加强对员工的思想政治教育，使创造活动变为员工的自觉行动，全员参与，人人出力，才能够巩固和提高已经取得的成果。为此，公司进行了大量的宣传教育工作。首先，利用每周一的行政办公会，中心组学习会、党团组织生活会、小组会、员工大会等广泛宣传创建和巩固省级卫生单位 的目的意义和重要性；利用情况简报、黑板报、广播电视和《**报》等媒体报道宣传公司创卫工作的开展情况，以达到表扬先进、鞭策后进之目的；设置永久性宣传标语，在办公场所、宿舍楼生产厂区等处张贴文明卫生宣传用语标牌；印发《文明卫生公约》分发到公司各厂、各部门，使创卫工作家喻户晓，深入人心。其次，抓重点难点，杜绝脏、乱、差，以巩固和提高省级卫生单位建设成果为契机，推动公司中心工作的开展。我司是省级卫生单位，但我们并不以此自满，虽然我司的卫生基础较好，但也存在不足，如因工程施工，人口流动等因素时而出现一些脏乱差现象。为此公司制订以下措施，继续抓卫生重点难点，杜绝脏乱差。规范施工现场卫生行为。近年来城网改造，市民房屋接线装表、工业用电增容改造等电力工程施工较多，在工程建设过程中都存在程度不同的脏乱差现象，如不加以解决，既影响安全、影响市容，也不美观。公司

明确规定，施工现场的卫生必须由建设单位负责，当天的施工垃圾当天清扫，做到文明施工。宿舍楼道卫生保洁。过去规定宿舍楼卫生实行上管下制度，实践中发现存在上楼扫而下楼没有清扫现象，从而导致个别楼道较脏，为解决这个问题，公司统一规定由每户每月出2元钱，聘请清洁员打扫，随时保洁。今年，随着企业深化改革，又按照物业管理的规定，实行业主自治的原则，将包括小区卫生在内的物业管理事务交由小区业主委员会管理，效果良好。规范摩托车、自行车停放秩序，保持停放点卫生。无论是在生产小区还是生活小区，摩托车、自行车乱停乱放的情况时有发生，为规范停放秩序，公司出资在各生产小区、生活小区都建设整齐美观的停车棚。停车棚分区编号，供相应小区内的车辆停放。加强员工食堂、公共厕所、浴室和员工单身宿舍的管理。进行定时不定时的监督和检查，特别是在今年抗击“非典”的斗争中，公司印发了大量的

防“非典”宣传资料广为散发，采取了得力有效的措施防止了“非典”事故的发生，确保了公共卫生安全。加强对生产设备的卫生管理。公司从1998年开展了变电站、发电厂“安全文明双达标”活动。制订了考核指标体系，把“安全文明双达标”工作与员工收入挂钩。通过活动，推动了安全生产和精神文明建设工作。仅变电站的绿化和维修就投入了十几万元，增加了卫生设施，绿化了环境。生产设备清洁明亮，提高了生产设备的完好率，增强了生产设备的可靠性。为保持这一良好状态，各达标单位纷纷制订了管理制度，严格执行，做到了“上不清，下

7.省级文明单位复查 篇七

自2008年创建省级卫生单位工作以来，温县联社高度重视创建工作，并严格按照省、市、县有关创建精神和要求，积极采取多种有效措施，扎实开展省级卫生单位创建工作，先后被河南省爱国卫生运动委员会授予“2009—2013省级卫生先进单位”、被焦作市爱国卫生运动委员会授予“无烟单位”、被焦作市绿化委员会和焦作市精神文明建设委员会授予“园林单位”等多项荣誉称号。

一、加强组织管理，明确创建责任

近年来，结合县委、县政府创建文明卫生县城的有关活动，我县联社把爱国卫生工作和巩固省级卫生单位创建成果列入重要议事日程和综合考核目标，成立了以联社党委书记、理事长为组长，其他班子成员为副组长，机关各部门负责人为成员的爱国卫生工作领导小组，联社办公室具体负责卫生创建工作的安排、协调、检查和考核等工作。

为了明确责任，我县联社在制定爱国卫生工作长期规划、计划，以及出台创卫实施方案和相关管理办法的同时，还将责任区划分成了三个责任小区，分别是机关各部门的室内卫生区、机关各部门的院内卫生区、机关的楼道及厕所卫生区。各责任小区再由机关各部门落实到每个员工，各司其责。具体的工作中，每天早上7:50前，机关各部门将本部门室内及院内分管卫生清理结束；每周周五下午下班前，机关各部门将本部门室内及院内分管卫生区再进行一次大扫除；机关楼道及厕所卫生，由联社聘请的保洁员每天早、中、晚各打扫一次；联社办公室每天早上8:00和每周周五下班前，组织机关部门负责人对联社的卫生进行现场检查考评，并将检查考评结果及时进行公布，奖优罚劣，奖勤罚懒。同时，每季度进行一次总评，对评出的最佳前三名的部门员工分别奖励300元、200元、100元。

与此同时，我县联社还积极响应县委、县政府号召，落实县里组织的爱国卫生活动，如：近年来，我们连年向我县的环卫工人进行捐助活动，累计捐款近20万元。

二、强化健康知识教育，提高员工身体素质

工作中，我们非常注重员工的身体健康，在每年对员工进行一次体检的同时，不断强化员工的健康知识教育。一是定期组织员工开展形式多样的健康教育活动，如组织员工开展野外拓展训练等。二是在单位显著位置设置了固定的教育宣传栏，有针对性的向员工介绍健康教育知识，并不定期对知识内容进行更换。三是积极开展无烟科室创建活动，在营业厅、办公室、会议室、楼道等公共场所悬挂了禁烟标志。

三、加大基础设施建设投入，提升卫生工作质量近年来，我们先后投入数百万元，对机关办公楼和营业部大厅进行了装修，对办公环境进行了改造，对联社院内及门前进行了绿化，对东楼进行了改造，对伙房、厕所及车棚进行了改造等等。目前，我县联社内外部环境清洁，绿化美化；室内卫生干净整洁 卫生设施齐全，物品摆放整齐，无蜘蛛网、积尘、痰迹；垃圾日产日清，分类管理，密闭储运；食品生熟分离，餐具消毒，防尘防蝇，卫生安全，从未发生食物中毒现象；饮用水、公共饮水设施卫生良好，定期清洁、消毒，符合相关卫生标准；厕所无害化，保洁良好，无蝇蛆，无臭味。同时，我们还坚持经常性地开展灭“四害”活动；认真执行《传染病防治法》，落实企业劳动卫生和职业病防控制度，从未发生传染病疫情和职业病情况。

虽然我单位卫生条件较好，但也存在不足，如因工程施工，客户流动等因素时而出现一些脏乱差现象。为此，在今后的工作中，我们将继续坚持不懈地抓好卫生创建工作，完善硬件设施，加强制度建设和管理，强化全员思想道德教育和文明素养的提高，杜绝脏乱差现象，为我县的爱国卫生事业作出新的更大的贡献。

8.文明单位复查报告 篇八

为了进一步巩固和发展我校“文明单位”的成果，继续加强学校精神文明建设，两年来,我校根据红塔区文明单位标准，加强学校物质文明与精神文明的建设，取得了良好效果。特将工作情况作如下汇报：

一、加强统一领导，规范学校管理。

为加快学校精神文明建设的步伐，研和中心小学进一步加强

了领导班子建设，形成以校长亲自挂帅，党政工团队紧密配合，家校共同协作的工作体系。

我校在不断完善校长负责制、教师聘任制、岗位责任制、结构工资制和考核奖惩制为核心的管理体制的同时，进一步制定了党务、行政、后勤等多种规章制度和岗位职责。并且畅通了民主管理、民主监督渠道，认真筹备召开了一年一度的教职工大会，认真落实了教工职提案。在此基础上，学校又本着激励广大教师工作积极性的原则，根据区人民政府《玉溪市红塔区人民政府关于红塔区中小学人事制度改革的实施意见》（玉红政发[2005]32号），拟订了《内改方案》，对教师实行德、能、勤、绩、学等五方面的全面考核，使学校管理走向规范化、科学化轨道。[文章-http:///找范文,到]

二、优化校园环境，创建文明氛围。

近两年来，学校顶住压力，克服一切困难，在加强校园环境建设上加大了力度。2005年7月，在镇党委、政府及村两委的大力支持下，重新粉刷了教室，重修了操场，建盖了新厕等，为我校申报省二级一等示范小学奠定了硬件基础。重新栽培的月季、玫瑰等花草使校园绿化实现了层次性、立体性。

此外，在绿化、美化的同时，我们还注重了教育效果。让校训、校风、校纪、《守则》、《规范》上墙，时刻提醒学生的行为；让名人名言上墙，引导学生学有榜样，教育学生树立远大的理想；办公楼墙壁上挂上了学生的优秀绘画作品，形成一道独特的风景线。校园在这些事物的衬托下增色不少。

三、创新德育活动，规范学生行为。

以德治教必须增强德育的时代性和针对性。因此，要在德育工作的机制、手段上大胆创新，大力增强德育的时代感，大力增强德育的渗透力。一年来，学校德育工作紧紧围绕《云南省小学德育分年级实施意见》坚持做到了以下几点：

1坚持以课堂为主阵地，渗透德育。

课堂是教育学生的主阵地，是渗透德育的主渠道。多年来，学校始终强调课堂上的德育效果，要求做到，堂堂有德育，课课有德育，把德育渗透到优美的课文中，有趣的实验中，丰富多彩的活动中。

2从养成教育入手，强化日常行为规范。

根据新修定的《中小学生守则》《中小学生行为规范》，我校对小学生重点是规范其基本言行，培养良好习惯，学习习惯，礼貌交往合作精神等。做到班班有《守则》、室室有《规范》，少先队开展“文明班级”评比活动，从卫生、纪律、学习、活动等方面规范学生的行为，培养良好的行为习惯。学校文明行为监督岗日日检查，月月总结，为各班评优争先打下基础。

3强化管理，狠抓落实。

我校按照贴进生活、贴进实际、贴进未成年人的原则。进一步加强教育管理工作力度，不断完善思想道德教育与管理机制，并通过加强班级建设、班干部队伍建设、团队建设等强化对小学生的道德教育。

4通过实践活动，强化学生的文明行为。

我校积极开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的道德实践活动，特别是在“五四”青年节“六一”儿童节，建党纪念日，八一建军节等纪念日，集中开展思想道德主题宣传教育活动。同时在未成年人入学、入队、入团、成人宣誓等特殊意义的重要日子。通过开展丰富多彩的班会、队会、团会，并举行各种庆礼活动、纪念活动，增进爱国情感，提高道德素养。道德培养到升华，使他们在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。另外，通过“手拉手·共创美好家园”活动，使学生将文明行为、文明语言带入家庭，带动家长、影响家长，同做红塔文明人；积极组织学生清扫街道两旁的卫生，捡拾街道上的垃圾袋，增强学生的文明意识，进一步规范了学生的文明行为。“爱祖国·爱家乡”演讲比赛通过讲演增强学生的民族自豪感，激发了学生为祖国而努力学习的信心，受到了爱国主义教育。通过警民共建活动，让交通安全进校园，增强了师生的安全法制教育。读书读报活动，使学生做到关心家事、国事、天下事，强化学生道德感。

5创新德育方法、整合德育资源。

9.文明单位复查汇报材料 篇九

XX有限公司，始建于一九七五年，2001年改制为股份合作制企业。企业现有员工225人，厂区占地面积3.3万平米，注册资金800万元。近年来，在进一步巩固 “全省水利系统文明单位”成果的基础上，顺利通过了省级“安康杯”优胜企业验收，并以创建省级“文明单位”为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向“文化管理型企业、和谐发展型企业”的基本目标迈进。2010年以来，公司干部职工克服了市场紧缩、特种设备监督检验严格、材料、人力资源成本上涨等不利因素，较好地完成了各项经济技术指标。杜绝了安全生产事故，顺利实现了重大安全生产零事故的目标。公司共生产各种类型塔机、升降机312台套,销售收入和上缴利润均完成公司预定目标。一年来我们主要围绕如下几个方面开展了工作：

一、以学习促提高，建设一只坚强有力的领导班子 切实抓好党员和领导干部的学习。班子成员按照《中心组学习制度》的规定和学习计划的安排，自觉完成了自学任务，结合实际深入思考，写出学习心得。在此基础上，中心组每月组织集中学习一次，广泛开展学习心得交流和工作务虚讨论，在思想交流中加深理解，在相互启发中升华认识。

着力建设“四好”领导班子。从“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四个方面加强领导班子建设，使班子成为认真践行科学发展观、党性强、作风硬、团结好、善谋划、素质高的坚

强领导集体。注重和谐班子建设，把“讲团结协作、建和谐班子”放在班子建设的重要位置。坚持民主集中制，规范完善集体议事制度，使得班子的决策能力明显提高，班子成员坚持谁主管谁负责和分工协作、责任共担的双重原则，相互理解，相互支持。坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，主要领导干部坚持“一岗双责”，营造了风清气正、干事创业氛围。注重干部队伍的选拔充实，把那些素质高、作风扎实的职工，从入党积极分子培养开始，进行多年培养，使之逐步提高，然后选拔充实到领导集体中来，去年以来我们先后提拔任命了两名年轻干部为副总经理，三名为中层管理干部，这些年轻干部的充实，给干部队伍注入了新鲜活力，他们有知识、有魄力、有冲劲。目前，公司的领导班子团结务实、开拓进取，先后被市委授予“先进基层党组织”、水利局党委授予先进集体称号。

二、以建立学习型企业为目标，锻造一只知识型员工队伍 首先抓好职工政治和安全学习。今年，公司在坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等为主要学习内容的基础上，重点组织学习了国家有关法律法规，公司精细化管理的相关内容。同时注重“请进来”学习，去年以来，公司特别邀请威海高级技工学校老师对职工进行核心技能提升培训专题讲座，用较高质量的培训提升职工的综合素质，同时与威海高级技工学校开展常年的校企合作，大力加强职工的培训力度，先后举办学习培训班3期，126人次参加培训，特殊工种培训颁证29人次。同时，还利用每季末月认真组织开展班组长培训工作。共举办班组长培训班3期，38人次接受培训。

通过培训，职工队伍素质大幅度提高，产品一次交验合格率有原来的86.2%提高到93.5%。去年，我公司的五名职工在劳动、工会部门举办的技能人才比武中取得优异成绩。一年来共有十多项小改小革成果，用于企业生产中取得了良好的效果。

三、以建设“文化管理型”企业为目标，大力实施“文化塑人”工程。

长期以来，我们坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，坚持用邓小平理论和党的基本路线、方针教育全体职工，加强理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育和社会主义荣辱观教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，强化“三德”教育，深化“三和”行动。扎实开展“知荣辱、讲正气、促和谐”主题道德教育实践活动和“走特色之路、促和谐发展”讨论实践活动，在全员中倡树精品意识、忧患意识、安全意识、和谐意识。深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，解放思想，更新观念，为实现企业新一轮跨越发展奠定思想基础。继续开展“感恩教育”系列活动，把职工朴素的感恩思想化为努力向上的工作精神，促进企业各项工作上台阶。

注重以理念来统揽制度，以制度来规范行为，以人为本着力打造乳塔特色企业文化。依托水利文化，确立了“创精品乳塔、建和谐乳塔”的共同愿景，制定了以“乳塔兴、职工富”为核心的理念系统。通过会议、板报、简报、征文等形式大力宣传乳塔新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了公司职工，营造一心一意搞建设、聚精会神谋发展的氛围。尤其是大力宣传和弘扬了“追求卓越、争创一流”的乳塔精神，为“争创全省同类型一流建筑机械企业”和“敢为人先争当乳塔科学发展排头兵，鼓劲加油。企业文化建设达到认知上共识，理念上完备，机制上健全，执行上有力，活动上有特色，为企业发展提供了长久的内在支撑。

四、把职工温暖挂在心上，增强职工向心力凝聚力

公司党政始终牢记“职工是第一牵挂”，千方百计为职工办实事，努力实现职工生活小康化。筹资100多万元清还了兼并前拖欠职工的集资和工资。建立了帮扶基金制度，每年对家中困难的职工开展送温暖活动，班子成员与特困职工结对子帮扶。针对公司农村职工多的特点，每到农忙季节，公司都组织车辆、人力到出差在外的职工或家中缺少劳力的职工家中，帮助播种收割。增强了员工对企业的归属感和依赖感，提高了员工对企业的的自豪感。

深入实施职工身心健康工程，积极组织开展形式多样的文体活动，陶冶职工情操，丰富职工业余文化生活。每年都利用工闲时间，或重要节日开展丰富多彩的职工文化娱乐活动，将企业质量方针编成歌曲让职工传唱，在娱乐中提高职工的责任感。强化信访稳定工作，畅通诉求渠道，签订和完善集体合同，搭建劳动关系诉求和帮扶平台，积极化解不稳定因素。

五、完善规章制度，规范企业行为

坚持把规范完善各项规章制度作为提升企业管理水平的基础工作来做。先后编制了质量保证手册，程序文件，建立健全了安全生产、经营管理、思想政治工作、后勤服务等涉及企业方方面面的规章制度，使员工在从事企业每一项工作中都能做到有章可依、有章可循，保证

各项工作井然有序、科学高效运行。以强化安全生产为重点，逐步完善了《安全技术操作规程》、《安全生产责任制》、《岗位职责》等安全管理制度，并结合企业实际，编制了《企业应急救援预案》、《安全奖惩办法》等。为加强企业经营管理，相继出台了《岗位绩效工资实施方案》、《乳塔公司五年经营计划》、《劳动合同、用工管理办法（试行）》等。规范完善的规章制度通过强有力的执行，提升了企业管理水平，使企业发展步入制度化、规范化、科学化的轨道。总之，在实际工作中，我们始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，坚持四个文明一起抓的原则，扎扎实实地开展文明企业建设工作，提高了职工队伍整体素质和企业管理水平，有力地促进了企业协调健康发展。同时，我们也清醒地认识到在文明建设工作还存在一些不足和问题，在一些方面离上级领导的要求还有一定差距，恳请领导批评指正，我们一定努力改进，我们有决心、不断弥补差距，矢志进取，为乳塔公司能够在十二五期间获得更大成就而努力谋划、不懈奋斗。

XX有限公司