五好家庭申报材料一

五好家庭申报材料一（共6篇）

1.五好家庭申报材料一 篇一

倪锡藩，岁，现任盐城恒明弹簧有限公司董事长、总经理、支部书记。妻子沈中秀，岁，建湖县恒瑞弹簧厂法人代表。二十几年来，夫妻俩同舟共济，相互支持，事业和家庭取得了双成功。

××倪锡藩创办的盐城恒明弹簧有限公司企业遵循“以人为本、诚信经营、质量第一、信誉至上”的宗旨，赢得了客户信赖。现拥有总资产万元，占地面积平方米，现有员工人。主要生产线径从φ的拉、压、扭弹簧，材料选用碳素钢、不锈钢、合金钢，涉及电子、电器、童车、机械、汽车离合器、.军工等行业，产品质量可靠，享有很高的美誉度。主要客户有西门子、海尔、罗技电子、熊猫、悦达等公司及部分军工企业。企业一直致力于以人品创造产品，不断创新，朝着拥有自主知识产权的方向发展，追求客户更加满意。年月通过中国机械委质量认证中心版国际质量体系认证。××年月通过美国国际认证中心国际质量体系认证。××年月通过北京世标质量认证中心国际质量体系认证。企业实现了科学化管理。同时他还不断加大投入、膨胀规模，××年公司技改投入万元，新建一座具有国际水准自动化的生产线。他还多次赴苏南、华北寻找商机，率先在苏州建立了分公司，并将触角伸向了到珠三角，为拓展市场奠定了坚实的基础。××年企业完成销售万元利税万元，入库税金万元，比上年增幅。％。

××恒明公司壮大了、恒明多个家庭富裕了，倪锡藩富而不忘回报社会，每年都拿出资金捐助公益事业。去年月底，单位职工解得祥带着岁的儿子骑车回家途中不幸遭遇车祸，高额的医疗费使得原本幸福美满的家庭顿时陷入了重重困境，倪锡藩闻讯后，不顾年终业务繁忙立即前往医院慰问，本人率先拿出元。同时，发动全体职工踊跃捐款，献爱心。在他的带动下，短短一天时间就筹集捐款万元。

同时，他还以一种更有效的方式回报社会，先后扶持两家亏损企业，实现扭亏为盈，使更多的家庭看到了希望，更多的丈夫、妻子、孩子的脸上重新露出了笑容。企业连续多年被评为优秀企业，文明单位，他本人也多次上级授予“招商引资先进个人”、“优秀党务工作者”、“优秀党员”等光荣称号。

成功的男人身后都有一位伟大的女性，妻子沈中秀为他的事业提供了坚强后盾——为公公送终，侍候有病的婆婆，任劳任怨。倪锡藩的母亲瘫痪在床三年，生活不能自理，为了使丈夫安心工作，.沈中秀天天给她洗脸梳头、端屎端尿，从无怨言，就像照顾自己的亲妈一样，对老人照顾得无微不至。在老人病危住院期间，正是倪锡藩在苏州筹建分厂关键时期，沈中秀没有打电话告诉丈夫，一个人默默承担全部事务。在父母的言传身教下，儿子？非常懂事，学习成绩优秀，在大学里，经常帮助有困难的同学，是同学们学习的榜样。在她辛勤操持下，丈夫的事业成功了，更可喜的是，他们的儿子？，？年以优异成绩考取了？研究生，现毕业就职于？

×年春，在县委、县政府号召全民创业热潮中，沈中秀觉得人要紧紧把握时代主旋律，勇于投身创业大潮，于是萌生出创业的念头，她把这一想法告诉了丈夫倪锡藩，立即得到了老倪的支持。作为一个农农家妇女，想他出一番事业来谈何容易，沈中秀下江南，上东北，调查市场，论证项目，寻求合作伙伴，老倪挤时间帮助她选厂址，搞基建，招聘人才，购买设备，培训职工，日夜加班加点，功夫不负有心人，××年月份建湖县恒瑞弹簧厂终于建成投产，此时老倪又帮助她学习现代管理知识，优化管理模式，为做大做强企业奠定了坚实的基础。××年底，该厂与香港开明公司共同出资万美元在颜单镇组建了合资企业—盐城恒瑞五金有限公司，主要生产各类弹簧产品，预计今年可实现销售万元，利税万元。沈中秀在每次招工时总是把“优先招收农家妇女”这句话写进“招工简章”，先后安置多名农家妇女再就业，引导她们走出家门，自立自强，勤劳致富。并在工资、福利待遇、岗位培训、学习深造、提拔重用等方面对女工优先照顾，对为企业做出突出贡献的女工在经济上给予重奖，激发和调动姐妹们勤奋学习，创业敬业，创建文明富裕家庭的热情。

现如今，他们一家遵纪守法、诚实信用、敢于竞争、艰苦创业、积极奉献、家庭和睦、勤俭节约、邻里团结，连续多年被县镇评为“五好家庭”、“十星级文明户”。

2.五好文明家庭事迹申报材料 篇二

***是平川中学的一名老师, 谈起她很多人都会流露出羡慕的眼神,这不仅是因为她有一份令人羡慕的职业,更主要的是她拥有一个幸福美满的家庭。***的家是一个幸福的三口之家,夫妻敬业爱岗,事业有成,儿子热情礼貌,健康上进。结婚十余年来,他们夫妻恩爱,孝敬老人,关怀儿子,热心助人,邻里和睦,用生活工作中平平凡凡的事,点点滴滴的情诠释了家作为爱的港湾的真谛,赢得周围人们的赞美。

***的丈夫谢宝珠是平川中学的政教处主任,从教17年,自1998年以来一直担任高三毕业班的历史教学,可谓“桃李满天下”,妻子的默契、理解和来自家庭的和谐与支持,换来巨大的工作热情和工作上更加忘我的投入。他年年评为平川中学的优秀教师,2004年以来连续两届被评为赣州市历史骨干教师;2005年被评为兴国县优秀班主任和未成年人思想道德建设先进个人;2006年被评为兴国县优秀共产党员;教育教学硕果累累,每年发表或省市获奖的论文五六篇,其中《凸显校园文化建设的亮点—江西省兴国平川中学打造校园文化掠影》荣获首届中国教育教学创新成果奖银奖。荣誉的取得既凝聚着谢宝珠多年的心血, 更饱含家人的理解与支持。每当看到丈夫在工作上取得成绩时,***都会对丈夫露出会心的一笑,那笑是欣慰,是赞许,是幸福,透着他们多年夫妻的默契,那笑,虽然平凡,但美丽而真实。

为了支持丈夫的工作,不让丈夫因家务而分心,***主动承担家中的大事小事,把家庭生活安排的井井有条。在工作中***也不甘落后,身为平川中学的历史教研组长,她平时兢兢业业,默默耕耘,丈夫谢宝珠既是生活中的好伴侣又是事业中的好搭挡,他们经常探讨教育教学心得,互相激励、互相竞争,共同提高,夫妻两人共同编定的《高中中国近代现代史同步单元练习册》2003年被北京师范大学出版社出版发行。***2001年荣获赣州市文科多媒体教学比武一等奖;2004年至今一直被评为兴国县历史骨干教师;自1997年调入平川中学,几乎每年都被评为校优秀教师;主持2个市级课题的研究,发表在各级报刊和省市获奖论文十余篇;是学生公认的好老师。

夫妻两人作为教育工作者,爱生如子,每年的中秋节,他们总是把不回家的学生接到家中和他们共渡佳节,让他们感受家的温暖、感受老师对他们的爱。付出总有回报,在各种节日里,夫妻两人的桌子上总是摆满了卡片,手机里装满了学生的祝福,表达了学生对老师的深情。

孝敬老人是中华民族的传统美德,这种美德,在***家中更是表现得细致入微。***结婚后头几年和公公、婆婆住在一起,婆婆有一次患病住院,丈夫谢宝珠由于政教处事务多,加上又是高三毕业班的班主任,工作繁忙,照顾婆婆的任务就落在***一人身上,白天除了上班,家里做家务,晚上还要到医院护理,有一次因为太累,***趴在婆婆的床头睡着了,同病房的都夸她是好媳妇,她却总说:“这是应该的”。经过10多天的精心服侍,婆婆平安出院,她精心照顾公婆的饮食起居,婆媳关系十分和睦,亲如母女。后来由于谢宝珠弟弟的小孩需要照顾,公公、婆婆回老家住,但她经常打电话去问候他们,每到节假日一有时间,夫妻俩就买了老人喜欢食物和营养品回去看望他们,让他们感受到晚辈的孝顺。

健康的家庭需要一个健康的环境才能得以健康的发展和延续。***和丈夫工作忙,很少有时间陪伴儿子,但他们用自己无声的行动教育儿子,一方面洁身自爱,努力提高自身素质和品位,另一方面率先垂范,为儿子做出榜样,感染着儿子,好好学习,好好做人。儿子谢维杰从上学起,学习成绩一直名列前茅,年年被评为兴国实验小学的“三好学生”,绘画、书法、写作都曾在学校中获奖,品学优良,深得老师的喜爱和同学的喜欢。

“家和万事兴”,一个和睦的家庭之所经和睦,***一家总结出一条经验就是“真诚待人、和睦相处、互敬互爱”。我们相信在今后的生活和工作中,***一家一定会过的更加幸福!更加美满!

3.五好团支部申报事迹材料（一） 篇三

xx团支部，由来自全国各省份的278名同学组成，其中8名正式党员，6名预备党员，272名团员。在这里，人才济济，群英荟萃。

在辅导员茹祥莉老师的带领下，全体同学始终遵循“厚德博学，止于至善”的校训，牢记“立德，立志，立功”的团训，秉承“尚诚朴，勤学问，重团结，养正气”的学风，以德育为主线，以全面发展为目标，扎实开展各项工作，努力探索德智体美劳全面发展的成才之道，并取得了骄人的成绩。

二、支部制度

1、支部委员队伍建设

辅导员xx老师对学生管理工作有着丰富的经验，五四红旗团支部申报材料对各项工作都认真负责。入学伊始，在班级建设的过程中，我们支部着力组建一支素质过硬、各方面都有积极带动作用的学生干部队伍，更好的进行学生管理工作。支部设有班长、团支书、组织委员、宣传委员等委员，各委员之间分工明确，相互合作，积极配合。

自开学以来，支部一直对主要团干实行动态管理，根据学期的工作满意度及个人的综合表现，对学生团干进行适当调整，逐步完善并形成了一支优秀的支部委员队伍。

我们十分注重支部委员队伍的建设、努力发扬学生团干的模范带头作用。自第一届团委会建立，就在辅导员老师的指导下制定了一整套关于学生干部的选拔、培养及发展的方案，其特点如下：

(1)高标准严要求。对一般同学要求做到的，团干首先要做到。对犯了错误的团干要严肃地批评教育。

(2)在工作中，只要团干坚持原则，方法正确，红旗团支部申报材料范文辅导员老师就要给予大力支持，以提高他们的工作信心和威信，调动他们工作的主动性和能动性。

(3)尽量创造条件，让团干独立地开展工作。除重大事情由辅导员老师作主外，一般的日常事务原则上，尽量放手让团干独立做。

(4)提高团干的工作效率，辅导员老师经常教给他们工作方法，传授经验。

(5)克服缺点，发扬优点，不断提高自身素质。

(6)要求团干精诚团结，协调合作，共同做好支部工作。

(7)督促他们抓好学习，这是为支部服务的先决条件。

(8)着力培养好主要学生干部，这是主干力量，对其进行重点培养

三、团风、学风建设

团风是支部建设的灵魂，学风是支部建设的血脉。团风、学风的建设对于支部发展的重要性不言自明。

一个团支部要想有凝聚力，首先，必须加强团结。围绕着这一团风建设的核心，支部第一届团委就提出“我们的支部，我们的家"的观念。一个团支部就是一个家，温暖与否要靠集体里每位同学的悉心经营，我们同甘共苦，同心同德，取得了骄人的成绩，增加了同学们的自豪感，五四团支部申报材料集体荣誉感，形成了团结协作，拼搏进取的团队精神。这种精神激励着我们不断向前进，形成了一股强大的支部凝聚力。

其次，培养大家作为法学院学生的气质。相同的兴趣，相近的气质，相似的生活经历等，在辅导员茹老师的精心策划下，根据同学们的需要积极地开展了一系列有益的活动，同学们在活动中学到了知识，增进了交流，在发挥自己特长的基础上积极地参与到集体活动中来，使同学们的个性得到良好融合，促进同学们的共同发展，并且培养了大家作为法学院学生的气质，将大家融入到团支部这个大家庭之中，形成了共同奋进、共同成长、共同进步的良好氛围。例如我们举行的“首届法律文化节”，让大家利用自己的法律知识参与活动，达到学以致用。

再次，无规矩不能成方圆，一个团支部如果没有一套完善的支部制度来管理，就不可能有强大的凝聚力。团干在汇集支部意见的基础上，建立了一系列规章制度，使支部各项管理正规化、制度化。第一，规范考勤制度，并付诸实施，如：安排副班长每节必修课进行课前点名，加强纪律观念，我支部的到课率和晨读出勤率均达到100%。第二，团委工作分配寝室化，使得寝室班级化，采取每位团委带动两个寝室的方法，能够及时了解两个寝室的最新情况，大学优秀团支部申报材料及时发现问题，解决问题，形成一个支部链条。同时重视宿舍文化的建设，争创文明宿舍。联合自律委，每周进行不定期的卫生检查及评比，在学期中举行的“宿舍风采大赛”得到大家的踊跃报名参加，不仅丰富了同学们的课余生活，而且增强了同学们宿舍间的凝聚力。但有时光有制度是远远不够的，在制度执行过程中，在开展支部工作中，有时会遇到同学抱怨的情况，这时团委均能以耐心和真诚的态度逐步引导，获得理解和支持。

一个团支部就是一个大的家庭，条条框框的文字规定是远远不够的，更多的是用真诚、热情、友情使大家像家庭一样相处。为达到这种效果，我支部不定期的组织“民主生活会”等活动，大家在会上互诉衷肠，积极发言，提出对支部的意见与看法，最后大家相互讨论，互相鼓励。支部还十分注重同学的素质培养，例如举办“青年论坛之我看中国法治进程”，提高学生法制意识同时，增加了法律知识，同时，还激励同学们将学习到的知识与实际生活相结合，为营造我校的校园文化氛围的做出了积极的贡献。在学期末，团委们组织高年级学生与低年级学生的经验交流会，让学长学姐把他们的学习方法等介绍给同学们，以此促进相互交流，共同进步。

四、思想建设

在思想建设方面,我支部一直将提高团员的思想道德素质，加强政治修养作为我支部工作的重点。企业优秀团支部申报材料我们深知大学生团组织的重要职责就是让每一个团员了解党的历史,了解党的领导地位和核心作用;通过民主生活会，了解党的基本知识和党所制定的各项新的方针政策,从而更加坚信党的领导和社会主义制度。为了更好的促进和引导新时代的共青团员积极的向党组织靠拢，我团支部积极的从学习教育、宣传教育两方面加大对全体共青团员的教育指导。团支部在进行团日活动的同时，努力提高团员们的爱国意识和爱校意识，以中国共产党党章为蓝本，以十七大精神为指导，以国内外时事为实证，有步骤、有条理地开展思想建设工作。

1、学习教育

学习教育方面分两个部分进行：政治理论学习和专业知识学习。

(1)政治理论学习：政治理论学习一直是我团支部建设的重中之重。在党章学习活动中我们严格按照团委的要求组织同学们学习党章，同时还结合党报党刊体会党章内容，在团支部内互相交流，并鼓励同学们写学习心得。要求入党积极分子勤写思想汇报，我们还督促党章学习小组成员积极参加系党章知识学习活动。

(2)专业知识学习：团支部成员互相帮助，互相交流，互相配合，取得了较大的进步。团支部的学习尖子还常常积极与同学们交流心得，分享学习方法。

入学之初，辅导员老师便向大家强调了学习的重要性。学校优秀团支部申报材料范文同学们的共同努力是取得优异成绩的保证。在团支部的带动下，同学们经常在一起探讨学习上的问题，互帮互助，共同进步。学习成绩优异的同学也尽自己最大的努力帮助暂时落后的同学，排除他们学习上的障碍，调整他们的心态。

在今后的学习中，我们仍将继续保持和发扬我班风学风，靠自己的努力在以后的日子里争取更大的成绩!

2、宣传教育

(1)党员带团员，共同促先进。团支部的班子成员，还有班上的党员，都积极主动地向同学们传达党的思想，并鼓励大家加入中国共产党，在理论学习的基础上，积极开展爱国主义和集体主义教育，我们认真的贯彻了上级党委、团委的各项工作精神。并积极开展一些团内民主活动：如民主生活会，定期写团支部日记，开展团员座谈会，团员交流会等一系列活动，旨在全面提高团员的思想素质，展现新时期团员的精神风貌。

(2)党风促班风，共浴先进风。我年级党支部和团支部有专人负责宣传教育工作，及时把新时期党和团的新精神、新指示传达给大家，以便正确的指导大家的思想发展。在思想教育上，我团支部在校团委，院党委、团委的领导下，积极的解放思想，与时俱进，配合校团委和院团委的工作，尽职尽责，兢兢业业，保质保量的完成各级党委及团委给予的任务与指示。好范文

(3)喜迎两会。第十一届全国政协和全国人大三次会议于3月初在北京盛大开幕。3月8日，公司优秀团支部申报材料的范文为迎接“两会”召开，法学院举办了“我眼中的‘两会’”主题征文活动。

4.文档五好班组申报材料 篇四

蒸发排盐 孙志锋班 班组是企业的“细胞”，只有调动起每一个“细胞”的活力，企 业才有生命力，才能健康、快速、和谐的发展。2009 年以来，在龚 主任和车间其他领导的带领下，紧紧围绕“以人为本、安全第一、科 学管理、业务至上”的工作理念，以发扬特别能吃苦、特别能战斗的 优良作风，从严要求、从细入手的工作态度，是确保本年度各项任务 的顺利开展及设备良好运营之所在。2010 年，我们班组根据当前形势，结合班组实际情况，自发的 开展“提素”活动。广大职工在不断提升操作技能的同时兼修理论知 识，为更好的适应形势下铁路的快速发展做准备。这一活动的开展，有力的提升了班组群体作战的能动性，是强化班组整体建设有力举 措，是不断创新班组工作新局面的必然趋势，亦是本班组工作之魂。加强安全意识，提高职工素质，是实现各项安全的有效途径。本班组结合“高压、高温、强酸碱”的工作特性，制定了详细的安全 教育措施，以班长孙志锋为首，要求人人参与、个个遵守。针对刚分 来的新工，更是在指定的师傅带领下认真学习、严格教导，坚决履行 规章作业，从一开始就养成“安全第一”防患意识。在安全防患上，该班组坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工 从思想上，从行为上提高控制不安全因素能力。在教育内容上，突出 抓好职工“安全第一”的意识，突出提高职工“我要安全”的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出完成“我保安全”的任务，从而 达到人身、设备双安全。该班组认真执行质量标准化标准，加强现场质量管理，夯实标 准化基础工作，要求每位职工严格按标准进行作业，作业人员从工艺 流程、设备操作到现场环境治理，每一环节都得人人按规执行。对每 一名班组人员，不但在工艺上要懂理论、会操作，更对设备的操作、保养和检修上提出更高的要求。由于措施得当、管理到位，杜绝了不 安全因素的滋生及操作技能的提升。本班组还结合不同时期的特点和要求，利用多种形式开展了符 合时代、符合新形势需要的思想教育，帮助广大职工正确地看待当前 的形势，排除各种不良因素对职工的干扰和影响，保证职工始终有良 好的精神状态，积极投身于班组建设之中。在这一点上，班长孙志锋 同志就做的特别好。急工友所急，想工友所想，始终把职工的冷暖放 在心上，切实为职工解决一些实际问题，使职工感受到班组的温暖； 把和职工的谈心工作作为思想工作的一个重点，长期坚持谈心交流，及时化解职工的思想矛盾，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，有力地促进了班组的健康发展。本班组民主管理意高，团结协作意识强，总之，成绩只能说 明过去，我们仍有许多缺点和不足，我们班组全体人员会在新的一年 里克服困难，加倍努力，争取取得更大的成绩。蒸发排盐车间 2011-1-13

5.五好党组织申报材料 篇五

xxxx有限公司现有职工598名，其中党员46名，下属9个机关科室，8个基层车间。一年来，我们以建设高标准的基层党组织、高素质党员队伍为目标，按照“建设一个好班子，带出一支好队伍，创建一个好企业”的工作思路，团结带领广大教职工努力拼搏，勇于创新，较好地发挥了党委的政治核心作用，从～年6月8日开始投料试车，截止～年4月份，共生产氢铝万吨，氧化铝吨，实现产值万元，实现利润万元，一期十万吨扩建完成投资万元，到10月份达到投产试车条件，全年实现了安全生产无事故。～年度被集团公司授予五好党组织、先进单位、非煤先进企业、综合治理、计划生育先进集体等荣誉称号。

一、提高认识，明确目标，为创建五好党组织营造良好的氛围

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是与职工群众紧密联系的桥梁与纽带。自义翔公司成立以来，我们一直非常重视党组织的建设，并把党组织的先锋模范作用深刻融入到企业生产经营建设中来，努力实现党组织班子建设好，职工群众工作好，业务工作好，廉政建设好，经济效益好，环境建设好，民主管理好，文化建设好，综合治理好，思想政治工作好等“十好”目标中，在企业发展中，真正起到战斗堡垒作用。

1、加强基层党组织的自身建设。按照集团公司党委《关于进一步加强基层党支部建设的意见（试行）》的要求，做到企业经济发展到哪里，党组织就建设到哪能里。争取在上半年建立健全基层党组织，把一些自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用，激发他们做好工作的事业心和责任感。真正使基层党支部有位、有为、有威，进一步增强党组织的战斗力。为切实加强基层党组织的思想、组织和作风建设，实现“五好”（建设一个好的班子、锻炼一支好的党员队伍、建立一套好的工作制度，完善一个好的党内监督机制、培养一种好的工作作风）标准。公司党委从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，制订了《党委中心理论学习组学习制度》《领导班子民主生活会制度》《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》《政工部门例会制度》等20个管理规章制度，从而使党建工作逐步走向制度化、正常化、规范化。

2、加强干部队伍建设，努力营造干事创业的浓厚氛围。认真贯彻执行集团公司党委《党班领导干部选拔任用工作条例》，推行任前公示、一票否决制、任用试用期、末位淘汰等制度，严格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到各级领导岗位上来。作为新建单位，大多数管理人员均从集团公司各单位调入，我们不因人设岗，不因情调入，而是因岗位需要调入。坚持凭政绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位。一年来，调入的几十名干部特别是中层干部之间团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。

3、抓党员队伍，发挥党员的先锋模范作用。坚持抓党员队伍建设，要求共产党员既做“千里马”，又做“老黄牛”，在本岗位争当先锋，在平凡的工作上埋头苦干，哪里有急、难、险、重的任务，哪里就有党员队伍的身影。如共产党员、副总经理孙芳同志在进行投料试车期间，连续几天奋战在高温酷暑的熔盐炉和锅炉一线，现场指挥，现场解决出现的问题，为确保公司一次投料试车成功做出了自己的贡献。共产党员王炎兴同志，在设备安装过程中，经常通宵达旦奋战在生产第一线，保证了设备按时间、按要求安装完成。作为一名党员，一名企业员工，他们用自己的实际行动，做出了一个共产党员的回答。在这些优秀党员和职工队伍带领下，厂里职工中讲奉献，比贡献已蔚然成风。

4、严把发展党员质量关。发展党员，建设一支过硬的党员队伍是公司党建一项十分重要的基础工作，是公司建设高素质员工队伍的重要保障。为了使公司发展党员工作进一步制度化、规范化，按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的有关规定。一年来，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的16字方针，采取有力措施加大入党积极分子队伍的培养力度，加大在生产、技术骨干和优秀青年职工中发展党员的力度。上半年，举办了入党积极分子培训班，有106名递交入党申请书的同志参加了学习。27名同志由于工作突出被确定为入党积极分子重点考察对象。

二、把加快企业发展和实现全年各项任务目标作为党建工作的出发点和落脚点

发展是人民群众的根本利益所在，是“xxxx”重要思想的核心，是解决一切困难和问题的根本出路。党的建设必须围绕这一中心，突出发展主题。～年集团公司工作会议上提出了“翻两番”和“跨越发展，十年百亿”的奋斗目标。这既符合义煤的实际，也符合集团公司18万职工家属的共同愿望和根本利益。所以现实要求我们必须加快发展，早日把企业作大作强。一是从去年6月8日试车以来，经过近一年的练兵，一期5万吨工程已基本具备正常生产能力。我们将抓住当前氧化铝市场仍然看好的机遇，开足马力加快生产，最大限度地挖掘内部生产潜能，实现稳产高产；二是加快10万吨扩建工作步伐。从去年8月份，一期10万吨扩建工作已经展开，各项工作正在有条不紊的进行，到年底可望达到20万吨生产规模。三是为提升企业的竞争能力，我们与多家内外客商正在洽谈四十万吨再建项目合作意向。经过大量艰苦的前期工作，目前项目已通过论证，融资和项目审批正在进行当中。

三、以学习实践“xxxx”重要思想为主要内容，深入开展保持共产党员先进性教育活动

当前，开展以实践“xxxx”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是我们的一项重要政治任务。我们本着“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的指导思想，扎实有效地开展教育活动，保证了先进性教育与生产经营“两不误、两促进、两提高”。深入扎实开展先进性教育活动，从而取得了较好的成效。

1、广大党员的党性意识和整体素质有了明显提高。通过开展教育活动，广大党员普遍受到了一次深刻的政治思想教育，进一步加深了对“xxxx”重要思想科学内涵和精神实质的理解，加深了对党的路线方针政策的理解，增强了宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识,增强了全面正确地贯彻执行党的基本路线和中央决策的自觉性，更加坚定了共产党员的理想和信念。通过先进性教育活动，领导班子在认真分析企业的现状后，经过多次研究制定了xxxx公司的战略发展规划，保证今年在做好一期5万吨生产、达产和10万吨扩建完工外，争取二期40万吨工程早日开工建设。力争在3年内，使我们的产能达到60万吨，产值达到20亿元，把义翔公司建设成为义煤集团规模最大、效益最好的骨干企业。机关科室通过先进性教育活动，整顿工作作风和执行科室包保基层车间“四个一”活动，解决了机关党员干部思想、作风、纪律、组织等方面的问题，通过开展争创“学习型、公道型、创新型、服务型、自律型”的“五好部门（科室）”和“学习好、思想好、作风好、纪律好、工作好”的“五好干部”活动，使机关工作人员牢固树立服务意识，在工作作风上、服务质量上和服务水平上有了明显提高。基层车间通过先进性教育活动，围绕生产奋斗目标，深入开展“创水平，上台阶”劳动竞赛，营造了“抓住机遇谋发展，千军万马同心干”的氛围；通过开展“一个党员一面旗”“一个党员一盏灯”活动，党员戴起了党徽，树起了党员牌，建起了党员示范岗、文明岗。在各种急、难、险、重的工作面前，活跃最多的是党员的影子。从建厂至今，上至公司领导，下至一般职工，从没有休过节假日和星期天，没有人计较过个人的得失。每当工程施工出现疑点和难点时，我们的党员干部总是最先到达施工现场，党员干部先锋模范作用的发挥为职工在生产工作中树起了面面旗帜。许多群众反映说，通过先进性教育活动，党员的精神面貌变了，工作的热情更高了，奉献精神更强了，为群众服务地更好了

2、党组织的凝聚力和战斗力明显增强。在先进性教育活动中，按照集团公司党委的要求，着力加强基层党组织建设，努力提高科学执政、民主执政、依法执政的能力，努力成为实践“xxxx”重要思想的组织者和推动者，党组织在先进性教育活动中经受了锻炼，提高了领导和工作水平，增强了干事创业的能力。在教育活动期间，共有30多人向党组织递交了申请书，有23名入党重点考察对象将被吸收为预备党员。

3、群众的实际问题得到了解决。在党员先进性教育活动中，各单位普遍建立了联系党员、党员干部联系群众等制度，进一步拓宽了党群、干群联系与沟通的渠道。党员和群众代表以座谈会、民主生活会、访谈、问卷调查等形式，参与到先进性教育活动中来。同时各级党组织注重从解决群众关心的热点难点问题入手，认真倾听群众呼声，认真开展了以“学、讲、访、帮”为主要内容的“下访谈心办实事”活动，突出抓一些与职工生产生活密切相关的难点问题，密切了党群关系、干群关系，取得了明显成效。共投入资金5万元，为职工统一购买了保温饭盒，解决了职工的班中餐问题。安装了四台空调及电视机，让职工在温馨的环境中就餐时可以观看国内外新闻，了解时事。对困难职工进行了摸底排查，建立了困难职工档案，制定了帮扶措施，双节期间，慰问困难职工39户，发放救济金9400多元。投入了100多万元，美化厂区环境，使全厂绿化面积达15000平方米。

4、有力地促进了各项工作的深入开展。在先进性教育活动中，一手抓先进性教育，一手抓生产经营和扩建工作，把先进性教育同做好当前的工作有机结合起来，同搞好安全生产结合起来，同职工群众的切身利益结合起来，同全面完成全年各项任务结合起来。把党员的热情引导到“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”上来，真正实现教育活动和生产经营工作“两手抓、两不误、两促进”。作为行业特点，大家对氧化铝知识都是“门外汉”，并且年轻职工占到了全厂的95%，在知识结构、创新能力和实际操作等诸多方面与生产要求的差距甚远。面对着新设备、新工艺、新人员，公司领导带领广大党员、员工紧紧围绕一期5万吨生产和10万吨扩建中心工作，严密组织，精心施工，迎难而上，克服了重重困难，保证了各项工作的顺利进行。经过努力，今年1—4月份，共生产氢铝吨，生产氧化铝吨，实现产值万元，利润万元。一期10万吨扩建,目前已完成投资万元，分解、溶出、预脱硅等主要工号的基础工程已基本完成，具备设备安装条件。到年底可望达到20万吨生产规模。

四、研究新情况，解决新问题，努力探索思想政治工作的切入点和结合点，发挥思想政治工作作用。

企业的思想政治工作和精神文明建设是企业党组织的重要职责，目的是要培养一支有理想，有道德，有纪律的职工队伍。使他们成为企业建设中的中流砥柱。

1、加强班子理论学习，提高政治理论水平。一年来，我们在加强党委中心组的理论学习方面凸现了一个“实”字，实实在在地学习，实实在在地思考，实实在在地记录，取得了实实在在的效果。公司党委中心组共组织学习48次，参学率95%。撰写理论文章26篇。在实际工作中，我们要求班子成员在管理上找准位置，在生活中讲风格，在工作中讲原则，做到正人先正已，在思想上不断以正确的～引导人，以改革的理念熏陶人，以发展的目标凝聚人。在全厂形成了一个讲学习、讲政治、讲正气、讲团结的领导集体，带领了一支能打硬仗，热爱企业的职工团队。

2、采用多种形式，强化思想政治工作。作为公司来说，年轻职工占到了90%，他们思路开阔，思想活跃，但缺乏实际工作经验；工作有闯劲，有热情，但明显缺乏吃苦奉献的精神。能不能把这支年轻的队伍打造成特别能战斗的队伍，是摆在我们公司党组织和全体党员面前的一项严峻考验。因此，我们在员工中广泛开展了“爱企业、做主人”的主人翁教育和艰苦奋斗教育，稳定了职工情绪，激发了职工的干劲，在全厂上下形成艰苦创业，开拓进取的强大合力。为早日实现投料生产，还开展了以“讲形势、树信心、做贡献”“集团公司创高产，我们怎么办”“氧化铝厂投料试车，我们怎么干”为主要内容的形势任务教育和大讨论活动，此项活动共举办六次，参与人员450余人，共提出合理化建议32条。通过大讨论活动，使广大员工统一了思想，坚定了信心，埋头苦干，为集团公司实现经济总量翻两番做贡献，为氧化铝厂早出产品做奉献。

3、强化职业道德教育和企业形象工程教育。通过学习《xxxx公司文明公约》《xxxx公司文明守则》，制定员工行为规范，使员工培养了良好的职业道德习惯。运用参加集团公司组织的建党八十三周年百人大合唱、升国旗仪式等多种形式，教育员工树立民族自豪感，引导员工正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业最直接的体现，自觉地以实际行动为企业发展贡献力量。

五、加强科技人才队伍建设，为义翔跨越发展集聚人才

人才资源是第一资源。人才工作的关键是人才工作的机制问题，如何创新人才工作机制，为人才辈出、人尽其才构筑“快车道”，是当前需要迫切解决的问题。

1、为确保氧化铝项目投产试车一次成功，去年我们高薪聘请了10名氧化铝专家担任基层车间主任，搞好对基层技术骨干的传、帮、带工作，争取在一到二年时间内使这些技术骨干成为氧化铝生产工艺中的中坚力量。其次，为着眼于公司的长远发展，树立科技兴企、人才兴企的观念，公司党政领导于去年亲自参加了河南省大学生供需洽谈会，同河南几所高等院校签订了化工工艺、应用化学等专业本科生十名，为氧化铝厂的发展和建设储备了后备人才。三是为切实加强人才队伍，培养提高人才队伍的整体素质，实施科技兴企战略。我们出台了《关于评选年度技术尖子的试行意见》《关于公开选拔优秀知识分子的实施方案》等办法。年初对优秀知识分子进行了评比，并给予奖励，从而调动广大员工学技术、钻业务、争当技术能手的积极性。

2、开展技术业务培训，提高员工队伍素质。通过聘请氧化铝专家授课、到铝厂实习和在基层班组之间开展《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》等多种学习竞赛活动，进行岗前培训、岗前练兵。共举办业务培训班23期，培训员工500人次。目前，公司在职员工大中专以上占40%，高级技工占53%。学技术、钻业务、岗位成才尉然成风。为更好的培养生产中的技术骨干，我们把基层单位专业技能和综合操作技能素质较高的15名员工，提拔到值班长的位置上来，让他们及早进入管理层角色，为下一步生产培养人才

六、抓党风廉政建设，全力构筑坚强防线

1、认真抓好党风廉政建设。一是下发了《关于元旦春节期间加强风廉政建设的通知》，加强节前对党员干部教育和提出纪律要求，牢固树立立党为公、执政为民的思想，勤政廉洁，以严谨的工作和党员干部的模范行为，做好表率。二是公司召开党风廉政建设领导小组会议，对公司党风廉政建设工作进行总体规划和部署，对党风廉政建设工作责任落实到人。三是组织干部党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党监督条例（试行）》。要求领导干部自学和组织一般党员干部学习,掌握党的条例规定，严格用党员的标准要求自己，自觉接受群众监督。

2、采取多种形式，开展宣传教育活动。我们始终把党风廉政建设教育作为反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主题教育为载体，针对党员干部的思想情况，开展了“学条规、守纪律、争做勤廉模范”等教育活动，把集团公司印制的《领导干部廉洁自律规定》手册发至副科级以上干部，做到人手一册，以此牢牢强化他们的宗旨观、苦乐观、廉洁观、群众观，从而提高了党风廉政建设教育实效性。

3、严把设备材料招标关。我们在工程建设、设备选用上，实行“阳光作业”，防止“暗箱操作”。凡单台设备在5万元以上的，经集团公司招标小组同意后，全部参加招投标。并请集团公司纪检监察人员全过程监督，在签订施工订货合同的同时，与施工单位、生产厂家签订《廉政合同》，增加透明度，使“集中的权力分散化，隐蔽的权力公开化”。～年，我们在工程建设和设备招标上，共完成资金概算6503万元，比设计概算降低采购成本约700万元。

七、抓管理，重效益，生产经营稳步发展，全面提升企业竞争力

管理是企业永恒的主题，为此我们从建章立制做起，加大管理力度，从而保证生产的顺利进行。

1、在生产经营管理上，我们实施专业化管理，走规范化、标准化道路。先后制订和完善了96项管理制度，完善了技术指标考核体系、安全生产考核体系、经济指标考核体系，以制度管人、以制度约束人。全面开展文明生产竞赛活动，坚持每天开好生产调度会，每周一次安全生产平衡会，每月召开一次总经理办公会和经济分析会，加强各项制度、办法的落实考核工作，每月一考核，使工艺、安全、经济、产量指标与职工工资挂钩，当月在月度经济分析会公布，奖罚兑现。

2、降低生产成本，把好原材料进厂关。认真执行《原材料收购管理制度》和《原材料收购监督管理制度》。对铝矿石、烧碱、煤炭等生产原料以及其它生产建设用原材料和配件进厂，从化验、计量、验收等方面严格管理，做好原始档案和记录台帐，坚持“一车一采样、10车一化验”的原则，以质论价。从管理上下功夫，坚决杜绝劣质原材料进厂。

3、克服生产不利条件，实现由外行向内行的转变。去年投料试车前，由于工艺设计、设备选型等方面存在缺陷，加之设计院违约，一直没有派技术人员参与联动试车和试生产，给试车带来了很大困难。面对这种情况，我们大多数车间主任，每天坚守在生产一线，查图纸、看设备，了解它们的各种性能，经过攻关，改造对生产不利的项目达100多项。如锤式破碎机原设计最高每台一小时产能达95吨，可在实际中只能达到每小时30多吨，远远不能满足生产的需要，并且锤头浪费惊人，加上矿石略微潮湿，经常造成堵塞，给职工操作带来极大的不便。为解决这一难题，原料车间副主任石俊峰，多方查资料，询问专家，多次到附近石子厂请教，结合实际，大胆对此设备进行内脏改造，经改造后台时产能由原来的每小时30多吨提高到现在90多吨。一付锤头由原来的千余吨更换一次提高到现在的六千余吨才更换一次，堵塞现象也基本得到了缓解，仅此一项，不但解决了生产上带来的矛盾，而且也节约了大量的材料资金万余元。我们还经过攻关，逐步解决了管道磨蚀严重，熔盐炉提温困难，赤泥沉降效果差、压滤机卸料不畅、蒸发器设计工作能力不足等关键问题，不但使生产线以较快的速度接近稳产达产，也锻炼了队伍，培养了人才，提高了整体技术水平。

八、关心职工生活，创造“人本文化”氛围，引伸企业文化机制

企业文化是企业管理的重要方式，要提高企业的生产效率，不是简单地建立起一种制度，还在于所建立企业文化是否与之相匹配，公司党委一直致力于企业文化的建设和创新，取得了突出成效。

一是实施爱心管理，实施“关心人，爱护人，培育人”。首先在投料试车期间，基层车间的室内温度达到了30多度，为使职工安全渡夏，公司组织人员为职工每天送绿豆汤，高温茶等防暑降温用品。其次是改善了职工的就餐环境，新建了职工餐厅，安装了四台空调及电视机，让职工在温馨的环境中就餐时可以观看国内外新闻，了解时事。三是对全厂困难职工进行关爱。工会对困难职工进行了摸底排查，建立了困难职工档案，制定了帮扶措施，对其实施动态管理。并在节日期间，慰问困难职工39户，发放救济金9400多元。供销科职工张万才同志，公司党政对他十分关心，为他解决医药问题，逢年过节把米、面、油等生活用品送到他家。四是始终关心员工生活，改善工作、生活环境。重点做好了五件大事：第一件从美化、绿化、硬化入手，进一步美化厂区环境，全厂绿化面积达15000平方米。第二件先后投资30多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个，乒乓球场1个，职工活动室3个，阅览室1个。第三消除卫生死角，净化工作环境；第四改善食堂设施和饭菜质量。抽出部分资金，为职工提供了班中餐，；第五是开展丰富多彩的文化活动，丰富职工生活，增强企业凝聚力。我们先后举办了安全演讲，职工篮球赛、乒乓球、羽毛球、扑克、职工拔河赛等优育活动，以此形成了公司团结一致的精神，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了公司精神文明建设。

二是扎实有效地开展文明单位创建工作。制定了《xxxx创建义马市文明单位实施方案》、《xxxx文明单位考核实施细则》等方案制度。同时把创建目标细化，分解落实到各个职能部门，形成全公司人人参与、齐抓共管的氛围，保证了文明单位创建活动卓有成效地开展。先后投入部分资金建立了xxxx业余党校、公民素质教育学校，制订了《教学管理实施细则》、《员工培训管理办法》；同时制作了创建活动牌板四块，购买了《文明单位创建工作资料汇编》100余本，使精神文明基础设施得到了进一步完善。～年被集团公司授予五好党组织、先进单位、非煤先进企业荣誉称号，被义马市授予市级文明单位称号。

三是落实综合治理工作责任制，确保厂区稳定。公司领导和科室、车间负责人签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，明确了责任范围和工作目标，责任书的签订率达成100%。成立了帮教、防火、矛盾纠纷排查、安全保卫等领导小组，制定了各项规章制度80余条，制作了五块喷绘牌板上墙。一年来，共调解和制止各类矛盾纠纷、违规违纪事件66宗，避免了刑事案件的发生。在资金紧张的情况下，先后投入了2万多元，为保卫部门购买了摩托车、对讲机，保证了厂区的正常巡逻工作。由于工作措施防范到位，被集团公司综治委评为先进单位。

回顾我们的工作，公司党委始终坚持围绕生产经营工作的重点，加强管理，在确保一期工程顺利投料生产和一期扩建工作完成的同时，企业

6.落叶村省级“五好”申报材料 篇六

——关岭自治县关索镇落叶村党支部省级“五好”申报材料

关索镇落叶村位于经关岭自治县西南部8公里处，面积2.1平方公里，全村包括小寨、大寨、平寨、凉水井等4个自然村寨，分6个村民组；目前3个自然寨通组路已经硬化，通村路还有3公里未硬化；目前共有424户1653人。有农田面积810亩，旱地面积为828亩，人均占有耕地0.99亩，人均纯收入3260元，人均吃粮450公斤。落叶村办公楼约200平方米，其中：党员活动室70平方米；全村党员19人，其中女党员1人。党员年龄结构：30岁以下5人，31—35岁2人，36—45岁2人，46—55岁8人，56—60岁1人，60岁以上2人。文化结构：大学2人，大专2人，高中1人，初中9人，小学5人。民族结构：布依族17人，黎族1人，苗族5人。相对贫困党员9人。

坚持强班子带队伍，发挥战斗堡垒作用

近年来，在支部建设上，从建好党员阵地着手，落叶村党支部多方争取，投资10余万元新建了120平方米的村级组织活动场所，配备了桌椅、书柜、远教设备等器材，使村组织建设有阵地，党员活动有场地，远教播放有设备。组织党员学习党的方针政策以及法律法规，提高党员队伍的素质。建立健全了党员学习制度、村务公开制度等制度，认真制定了《村规民约》。注重培养村级后备干部，现有2名致富带头人被培养成预备党员，6名致富能手被列为入党积极分子和村级后备干部队伍。

为充分发挥无职党员的作用，设臵了政策法律宣传岗、民事纠纷调解岗、社会治安维护岗、能人带富岗、环境卫生岗等党员服务岗，凡是与群众生产生活密切相关的事情，都尽可能列入岗位设臵范围，村党支部公示了岗位的服务内容、规章制度、工作职责，接受群众监督。制定实施了《党员联户制度》等多项制度。村党支部围绕政治思想、组织生活、学用科技、遵纪守法等内容对全体党员开展评定活动，对评定结果及时进行公示。

落叶村党支部积极推进民主管理，坚持每星期开一次村“两委”班子会，每月召开一次支部会，每季度召开一次党员大会和村民代表会议。在村级各项重大事务的决策中全面推行“三议一表决”制度，对重要事 1

项的表决结果进行公告、对实施结果进行公示、对“两委”班子成员实行“三票评议”(群众评民意、党员评表率、组织评党性)监督体制，构筑了村民自治新机制，村级事务管理的透明度得到了提高，村干部在群众中的威信得到了提升，激发了村民参与的热情。同时，将“两务”公开作为密切干群关系、增强村党支部威信的有效途径，设臵了标准规范的村务、党务公开栏，成立了党务、村务公开监督小组，公开资料归档备查，常规性的工作于每季度首月10日公布，对村财务、低保救助、特困补助、计划生育、发展党员等群众关心的热点、难点问题随时公开，提高了村务管理的水平。

坚持狠抓组织建设，全面推进规范管理

为了适应形势发展，村党支部严格工作行为，注重民主自治，推进机制管理，提升服务水平。一是严格规范工作行为。村党支部从“两委”的工作实际出发，按照民主集中制原则，认真研究制定了工作细则，进一步明确“两委”的职责任务、工作程序、议事规章，从制度上规范工作行为；坚持村“两委”联席会议、民主评议村干部等，使“两委”成员目标同向，责任同担，齐心协力把村里各项事业干好。二是办事公平公正公开。对涉及全局的事务一律公正，村里的一切事情全程公开，凡补助救济、公益事业一概公平，确保群众的知情权、参与权。同时，根据村民的所需，推行村“两委”班子的服务承诺制，建立公开办事和工作激励机制，使得村务管理极大民主化。三是建好中坚队伍。大力发挥好村组干部、农村党员、农村能人、村民代表的作用，遇事多通气，多听他们的意见建议，并在生活上给予关心照顾，将心换心，争取支持，确保各项工作顺利落到实处。如2011年，坚持每季邀请农村党员、村民代表等商谈产业发展等村内重大事项，统一了思想，聚集了合力，做到了花最少的钱，办最多最好的事。

坚持狠抓和谐构建，树立倡导文明新风

落叶村党支部因地因时制宜、抓住重点，以建设社会主义新农村为目标，积极促进和谐社会建设。一是注重约束，促进和谐班子建设。多种形式搞好党支部的“三会一课”及党员教育、技能培训，支部成员带头落实“双带”责任，如村支书所带的2户特困户，都从发展蔬菜产业、养殖业中受益，一举脱贫。同时，实行村“两委”干部每天值班制、每半月一次工作情况沟通制，明确分工负责与合作办事细则，各班子成员分别挂村小组，面对面服务村民，并且做到工作定期点评，碰到工作难点，大家出主意、想对策，联合攻坚。日常工作互相配合，共同完成。二是着重互动，促进和谐村组建设。坚持村委会与村小组、村小组与村小组的工作互动，层级之间设督导员、平行之间设联络员的联动工作体系，每季一次相关人员和村民代表联谊、互通有无。同时，村“两委”自觉做到“三个凡是”，即凡是要求村民遵守的《村规民约》，带头遵守；凡是集体决定的村级事务，率先执行；凡是村内重大工作，民主确定、“阳光操作”，促使村组和谐。三是侧重教育，促进和谐家庭建设。在抓精神文明建设中，把“和谐”的“细胞”放到首位，推行村委干部、村小组干部、农村党员联包家庭纠纷户的教育工作，干部与党员连包亲戚中的家庭纠纷排解。同时，利用村党务政务公开宣传栏，举办知识讲座、召开村民会议等多种渠道宣传精神文明，每年至少举办一次农业科技培训班，全村80%的农民得到培训，50%的农民掌握一至二门种养新技能。积极开展创评“五好文明家庭”、“十星级文明户”活动，使家庭和邻里纠纷基本消除，文明和谐氛围浓厚。

坚持狠抓民主建设，着力解决维稳难题

扎实建设“民主法治示范村”，突出抓好“四个严格”。一是严格导向机制，破解群众素质教育难题。把依法治村工作列入村“两委”重要议事日程，确定综治、普法、调解、帮教等工作要点。开展“法律课堂进村”活动，广泛深入开展法制宣传教育，不断提高村民法律意识和整体素质。2011年以来，共举行各类法律宣传3次，办宣传栏2期，收到良好的效果。二是严格“民情”接待制度，破解群众诉求效果难题。村委会设立“民情接待室”，充实了场地、人员、牌子、制度、台帐，公开办事流程、服务内容、接待职责、监督电话等，重大事情，由村主要领导出面接待；一般事情，由村干部接待；日常事情，由党员入户协调，畅通信访渠道，受理群众诉求。如2011年，全村共受理群众诉求12起，解决了重要问题8件，做到解答及时、调解及时，对一时难于答复的，限时上门回复，真正做到件件有着落，事事有回音。三是严格为民服务代理制度，破解群众办结事情难题。设立为民服务代理站，代理员由村干部兼任，建立即办、诺办、联办、代办的“四办制”，为本村群众提供

无偿代理服务。2011年以来，共代理村民办外出证、医保等56件，群众非常满意。四是严格领导包案制度，破解群众的信访渠道难题。在加强群防群治网络组织功能的同时，进一步推行村“两委”干部信访包案制度，按照“六包”要求（即包情况掌握、包教育转化、包依法处理、包解决问题、包稳控管理、包停访息诉）一项项落实到位，达到大事化小、小事化无，一切矛盾处理在萌芽状态，一切纠纷不出村，确保全年无1人到镇以上政府部门上访，促使辖内社会长治久安。

坚持狠抓党建活力，引领经济社会发展