XX国税局关于建立健全创先争优长效机制工作总结

XX国税局关于建立健全创先争优长效机制工作总结（通用12篇）

1.XX国税局关于建立健全创先争优长效机制工作总结 篇一

***乡建立健全创先争优活动长效机制 工作总结

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是党的十七大提出的重要任务,是学习实践活动的延展和深化,是推动科学发展、促进社会和谐的强大动力和有力保障。胡锦涛总书记在“深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动座谈会”上指出:“深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是加强党的基层组织建设的一项经常性工作,也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。”这深刻揭示了创先争优活动对于新形势下加强党的基层组织建设和党的先进性建设具有十分重要的意义,必须常抓不懈,在实践创新中完善制度规范,形成长效机制。建立创先争优活动长效机制,目的是要建立能够较长时间持续发挥促进和保障创先争优活动扎实开展,不断取得实效的运行机制。

开展“创先争优”活动以来,我乡精心组织,广泛动员,乡机关党支部、站所及各村党支部和广大党员干部充分认清开展创先争优活动的重要性和必要性,严格按照上级组织安排部署和活动目标内容,围绕***乡乡中心工作,加强领导,创新载体,严格措施,强化督导,充分激发出党组织和党员参加创先争优活动的内在动力,在全乡上下形成了学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气,有力促进了创先争优活动的全面深入有效开展。创先争

2.XX国税局关于建立健全创先争优长效机制工作总结 篇二

一、“创先争优”活动是保持党组织先进性和党员纯洁性的基本教育手段

先进性是我党的本质特征。无论在任何时期、任何地方, 党员都要发挥先锋模范作用, 基层党组织更要发挥其战斗堡垒作用。优秀党员和先进基层党组织的形象通过“创先争优”活动得以展现, 党在人民群众中的形象最终得以体现。

新形势下, 党面临着执政、改革开放、市场经济、外部环境这四大考验, 而考验也是长期的、复杂的、严峻的, 精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败这四大危险是摆在全党面前的尖锐问题。党能否经受住“四大考验”及“四大危险”, 确保在世情、国情、党情深刻变化的历史进程中始终走在时代前列, 永葆生机和活力, 这是关系到党的执政地位巩固和执政使命实现的重大问题。

党的十八大报告中明确指出, 全党要增强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设, 增强紧迫感和责任感, 坚持党要管党、从严治党, 以解放思想、改革创新的精神, 在党的思想建设、作风建设、组织建设、制度建设、反腐倡廉建设方面全面推进, 以自我完善、自我净化、自我提高、自我革新的精神, 建设服务型、学习型、创新型的马克思主义先进执政党。这就需要我们通过开展“创先争优”活动, 坚持用时代发展的要求审视自己、以实践为民服务宗旨的效果检验自己, 用改革创新的精神, 建设实践创新、理论创新、制度创新, 提高和完善自己, 努力使党建工作不断适应时代发展的要求, 使企业基层党建科学化水平不断提高, 努力朝着学习型、服务型、创新型的执政党方向前进。

开展“创先争优”活动能够有机地满足党内民主的要求, 使党员的民主权利得到有效保障, 党员的主体作用得到充分发挥, 充分发挥党员的积极性、主动性、创造性, 党员主体地位得到充分尊重。“创先争优”活动不仅能够推进党务公开, 党内情况反映、情况通报、重大决策征求意见、党务信息发布等制度也能得到有效健全。拓宽了党员联系群众、施展才能、发挥作用的渠道, 基层的广大党组织和党员在发扬党内民主中得到锻炼, 受到教育, 提高民主素养。“创先争优”活动的积极开展, 既尊重党员主体地位、发挥党员积极作用, 又能尊重群众的参与热情、发挥人民群众的积极作用;既能营造党内充满生机和活力、团结统一的和谐氛围, 又能营造党和人民群众团结奋斗、和谐共进的政治局面。

二、明确原则, 建立健全长效机制, 推进活动持续开展

“创先争优”是党内常态化的教育活动, 它不是一个专项而有时间要求的特定活动, 要保证这种活动的持续开展, 需要建立真正管用的长效机制, 这套长效机制应当符合如下原则。

一是务实管用原则。要把“创先争优”与企业中心任务和日常工作融为一体。注重实效, 有利于充分发挥基层党组织和广大党员的先锋模范作用。

二是突出重点原则。要增强“创先争优”长效机制的针对性、有效性, 突出自身特色, 形成切合实际的制度规范。

三是集思广益原则。要深入实际、深入群众开展调研, 组织党员群众广泛参与, 充分讨论, 认真论证;主动征求有关方面的意见和建议, 凝聚智慧和力量。

四是创新完善原则。要尊重基层党组织和党员群众的首创精神, 将受群众欢迎、能常态运行的做法用制度的形式固定下来、坚持下去, 搞好配套衔接, 不断完善已有的制度规范。

三、突出“四个结合”, 真正建立科学有效的“创先争优”长效机制

一是将理想信念与企业目标结合起来。当前社会主义处于初级阶段, 党的理想信念是依靠和发挥社会主义制度的优越性, 坚持以经济建设为中心, 逐步实现国家富强。也就是说要以经济建设为主, 这与我们企业当前的目标任务从根本上来说绝对是一致的。所以, 需要将党的理想信念与企业的目标任务相融合, 进一步发挥基层企业党委 (支部) 在服务经济发展方面的积极作用, 努力把党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想和实践科学发展观的组织者、推动者和实践者, 成为坚决执行党的路线方针政策、推动烟草企业改革发展的坚强政治堡垒。

二是将党员责任与个人责任结合起来。党员的责任主要包括:第一, 必须有坚定的理想和信念;第二, 必须要牢记党的宗旨;第三, 必须要坚持先人后己、先公后私的原则;第四, 必须能做到吃苦在前、享受在后;第五, 必须有敢于同不良风气作斗争的勇气。作为国有企业的职工, 党员责任的内涵有了进一步的拓展, 作为一名合格的党员, 不但要按照岗位要求完成份内工作, 还应该充分发挥党员的先锋模范带头作用, 带动其他干部员工共同进步, 从而推动企业的整体发展。身为卷烟企业的共产党员, 还应牢固树立“两个至上”的行业共同价值观, 积极参加“党员示范岗”、“青年文明号”、“三创三争”等创建活动, 充分体现一名党员应有的先锋模范作用, 自觉服务于国家、服务于社会, 服务于卷烟零售户, 服务于卷烟消费者。

三是将党员义务与绩效考评结合起来。责任和义务是辩证统一的, 党员的义务在实际工作中具体体现在服务企业和服务客户上。这既是责任的体现, 又是党员先锋模范作用的具体要求。因此, 有必要建立和完善以党员服务企业、服务客户为主要内容的党员工作绩效考评机制。考评机制一要有针对性, 要根据不同部门、不同岗位的党员的不同职责, 划分不同的目标和要求。要突出重点, 要结合企业实际、岗位特点等, 提出具体的参照数, 提出重点项目。要有合理性, 要根据不同情况, 制定不同标准, 指标要合情合理, 具有人情化。要有可操作性, 凡是可以量化的指标要有具体的量化标准, 做到客观合规、公平合理, 逐步形成人人争创先进的良好氛围, 激发党员先锋模范个性。

四是将“创先争优”活动与各项中心工作结合起来。“创先争优”活动能不能长效深入推进, 很大程度上就看能不能、善于不善于与中心工作紧密结合。要紧紧围绕上级的重大决策部署和企业中心工作来安排和筹划“创先争优”活动, 找准其与中心工作各个环节的结合点, 使之渗透到企业管理的各个层面, 充分发挥“创先争优”活动的推动力, 全面推动生产运营、对标创优、卓越绩效管理、人力资源提升等各项中心工作, 不断提升企业的基础管理水平和核心竞争能力, 努力推动各项工作上水平, 为企业圆满完成各项任务、实现跨越式发展提供动力和支撑。

建立建全“创先争优”活动长效机制, 保证和促进活动富有活力、富有成效地开展, 将能不断提高企业基层党建工作科学化水平, 激发广大基层党组织和党员的积极性、主动性、创造性, 激活整个党的活力, 使我们党永葆先进性和纯洁性、永远充满生机与活力。

摘要：“创先争优”活动是党中央部署开展的重大活动, 是党高度重视思想政治工作的体现, 是维护党的纯洁性和先进性的基本教育手段。有效推进“创先争优”, 需要突出“四个结合”要求, 为活动的开展建立一套科学管用的长效机制。

关键词：党建,“创先争优”,长效机制

参考文献

[1]江金权.科学发展观[M].北京:人民出版社, 2006.

[2]《以科学发展观统领经济社会发展全局》编写组.以科学发展观统领经济社会发展全局[M].北京:人民出版社, 2006.

[3]张蔚萍.新编思想政治工作概论[M].北京:中央党校出版社, 2010.

3.XX国税局关于建立健全创先争优长效机制工作总结 篇三

关键词：建立；创先争优；活动；长效机制

一、建立健全创先争优长效机制的必要性

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是学习实践科学发展观活动的延展和深化，是加强党的先进性建设，推动科学发展、促进社会和谐的强大动力和保障。党的十七大报告指出：“党的基层组织是党执政的组织基础”。党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》又指出“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。党的基层组织是我们党执政的基础。要使党的执政地位牢不可破，就要随着形势的发展，时刻保持党组织的先进性，体现党员的先锋模范作用。党的基层组织是一个有机整体，要创建先进的基层党组织，就必须有一批模范的共产党员作表率，因此，党组织的先进性体现在每一个共产党员身上。要始终保持党组织的先进性就要时时刻刻“创先争优”，活动只是一个载体，把活动中的成功做法和经验进行提炼总结，形成制度化的方法，长期坚持下去，才能使“活动结束，效果永存”。为此，要不断健全和完善各种制度，作为长效机制长期坚持下去，使我党始终走在前列。

二、建立健全长效机制，需要“找准病因，对症下药”

（一）提高干部素质，解决意识上愿不愿意创先争优的问题

主体性的实践活动是知行统一的过程，“知”是意识上想不想的问题，“行”是行动上能不能的问题。实践中一些干部在开展各种党建活动中走形式，首先是意识上出了问题，究其原因，主要在于干部素质还不够高，理想信念不够坚定。为此，加强干部的学习，提高干部素质，坚定理想信念，是解决干部思想上愿不愿创先争优的关键。

一是要正确认识传统学习模式的弊端。每次党建活动，各种学习都少不了，但一些干部的学习效果始终不好，最终影响活动效果。

二是立足效果，注重组织学习的科学性。党建知识学习往往比较枯燥，造成“学不进，效果差”。要使学习能够产生良好效果，克服“人学心不学”的“木偶式”学习，必须在内容形式、载体、效果上做文章。

（二）立足服务群众，解决以何种方式开展创先争优的问题

党的宗旨是全心全意为人民服务。保持同人民群众的血肉联系是党的最大政治优势，脱离群众是党的最大危险。虽然各级党组织总是在强调党员干部要密切联系群众、服务群众，但是脱离群众、损害群众利益等问题仍然存在。因此，建立立足服务群众的制度才能促进长效机制的建立。

一是承诺要面向群众。建立党组织和党员创先争优活动公开承诺制，必须明确党组织争创“五个好”、党员争当“五带头”的承诺目标、承诺内容、履诺措施等。要重点围绕群众最关心的热点难点问题进行承诺；围绕如何发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用做出承诺，并采取适当方式向群众公开承诺，接受群众监督和评议。

二是评议要请群众参与。采取述职测评、设置意见箱、发放调查问卷、召开群众评议会等多种形式，广泛征求党员和群众的意见；通过网络、专栏等各种形式向群众公布开展创先争优活动的有关情况；认真梳理汇总评议情况，提出整改措施，以整改的实际成效提升群众满意度，真正把创先争优活动打造成群众满意的民心工程。

三是典型要能感染群众。群众认可的干部才是好干部，能够感染群众的典型才是真典型。要改进典型评选方式，扩大群众参与面，即时发觉群众认可的好干部，增强活动的群众认可度和社会公信力。

（三）着眼督查评估，解决创先争优如何达到良好效果的问题

一是健全监督制度。采取定期和不定期相结合的方式对创先争优活动进行全过程跟踪督查和结果通报。

二是健全考评机制。一要成立常设考评机构，确保考评科学公正。设立创先争优活动考核评价机构，认真履行考核工作职责，落实考核工作责任；形成层层抓落实的考核评价良好局面，做到一级抓一级，一级考一级；建立考核评价档案，客观记载考核结果。

三是健全综合评价机制。建立健全一套科学有效的创先争优活动综合评价机制，对激发各级组织和党员干部创先争优积极性，确保创先争优活动深入持久有效开展将起到积极重要的推动作用。

（四）强化内部管理，解决如何保障创先争优长效机制的问题

一是加强组织领导，发挥好“将”的指挥力。加强组织领导，是确保创先争优活动扎实顺利进行的根本保证。

二是抓好党员激励，发挥好“兵”的战斗力。研究制定与党组织职能和党员岗位职责相适应的奖励措施；制定争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的具体奖励办法；在综合日常督查、半年检查和年终考核的基础上评先定等。

4.XX国税局关于建立健全创先争优长效机制工作总结 篇四

一、建立科学的管理机制

建立一套科学的创先争优管理机制，做到创先争优活动始终有人抓，有人干，有人管。

（一）建立常设机构，组织保障到位。一是常设创先争优活动领导小组和办公室，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。二是建立党委统一领导，党组织牵头抓总、各部门积极配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局；三是发挥党组织的政治优势，构建“党建带群建、群建促党建”的常态化工作机制，充分发挥党员、青年团员、入党积极分子、先进教育工作者、中青年教师在创先争优活动中的合力共创作用。

（二）建立责任机制，落实领导责任。创先争优活动领导小组要认真落实领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。党组织书记要增强“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，认真履行第一责任人职责，把创先争优活动列入党建工作责任制内容，细化到各项工作中，落实到每个党员和干部头上，使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”。要认真研究，积极谋划，科学确定本单位开展创先争优活动的定位和突破口，采取有力措施推进创先争优活动扎实开展；加强指导和加大舆论宣传，及时总结推广典型经验，尽职尽责地把创先争优活动抓实、抓好、抓出成效。

（三）建立激励机制，引领价值取向。研究制定与党组织职能和党员岗位职责相适应的奖励措施；制定争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的具体奖励办法。在综合日常督查、半年检查和年终考核的基础上评先定等；进行经验交流会、现场观摩会、典型事迹报告会、“七一”表彰会、总结表彰会、以及通报表扬等多种形式的精神和物质奖励等；通过大力倡导和多形式开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的实践活动，广泛营造创先争优浓厚氛围，激发党员干部及全体教师敬业奉献、争创一流的工作热情和自觉行动，使创先争优成为每个党员干部、每个教职工的价值取向。

（四）建立查报机制，全程跟踪问效。上级组织部门采取定期检查、不定期抽查等方式对各校创先争优活动全过程进行跟踪督查问效和情况通报。一是深入基层督查，及时发现、协调和解决遇到的问题，认真总结好做法、推广好经验；二是依据督查、抽查或明察暗访形成月评价、季通报、半年检查和年终考核结果的情况通报；三是跟踪问效，对创先争优活动不重视、活动开展不扎实、效果不明显，或者存在偏差需要改进的，及时下达整改通知书限期整改，并对整改之后的情况进行复验，以确保创先争优活动环环相扣、扎实推进，不搞形式、不走过场。

（五）建立示范点动态管理机制，强化典型引路。一是按照“高起点谋划、高标准培育、高质量创建、分类给力、整体推进”的思路，培树党建工作暨创先争优活动示范点；二是根据示范点的党建工作基础状况，分类指导给力，有的放矢地指导和提升示范点的创建质量，总结和推广示范点的好做法、好经验，引导示范点有效发挥以点带面、激励先进、带动中间、鞭策后进、整体推进的示范带动作用；三是对示范点进行动态管理，一年一验收，验收合格的继续作为示范点，验收不合格的取消示范点称号，对新赶上来的经过验收达到示范点标准的，获批示范点称号。

二、构建有效的运行机制

（一）科学确定争创目标，确保争创活动规范有序

创先争优近期目标围绕创先争优活动的阶段性任务和业务工作实际来制定。创先争优远期目标要与落实“十二五规划”和党的“十八大”任务相结合。创先争优具体标准要依据争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的共性标准来分别制定党组织和党员创先争优的具体标准；对照党组织职能和每个党员岗位职责任务进行细化、量化、具体化，使之便于记忆、便于操作、便于考核和评价；要紧扣党组织职能和党员岗位职责，做到在职党员“以岗定责”，无职党员“设岗定责”，流动党员“认岗定责”，切实把党组织履职和党员岗位职责任务落实到创先争优活动的具体行动中。

（二）规范建立各项制度，以落实制度体现机制效能 要有效运行创先争优活动的长效机制，关键要从建立全局性、根本性的制度入手，通过建立和落实规范化、科学化的制度来体现机制的有效运行和长效保障作用的发挥。

1.建立公开承诺制。建立党组织和党员创先争优活动公开承诺制，明确党组织争创“五个好”、党员争当“五带头”的承诺目标、承诺内容、履诺措施等。重点要围绕教职工和群众最关心的热点难点问题进行承诺；围绕如何发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用做出承诺，并采取适当方式向教职工和群众公开承诺，接受他们的监督和评议。

2.建立分级点评制。建立并认真落实领导分级点评制度，通过召开创先争优活动点评专会、集中汇报会、现场检查等方式，对各校党组织开展创先争优活动中取得的成绩、存在的问题和今后努力的方向等情况进行点评。专会点评可与落实党建工作专项述职评议相结合，原则上每半年或一年召开一次，也可根据创先争优活动进展情况适时进行不定期点评，以点评促改进、促提高。

3.建立教职工和学生评议制。采取述职测评、设置意见箱、开通热线电话、进行网络评议、发放调查问卷、召开教职工及学生评议会等多种形式，广泛征求广大党员、师生和社会各界干部群众的意见，认真梳理汇总评议情况，提出整改措施，以整改的实际成效提升教职工、学生及群众满意度，真正把创先争优活动打造成“群众满意工程”。

4.建立活动台账制。创先争优活动台账是创先争优活动的真实记载，是履诺践诺的执行手册，是解决实际问题的书面见证，是开展创先争优活动必备的档案资料。各校党支部都应当及时建立党组织和党员承诺践诺情况台账、点评情况台账、创先争优及学习实践科学发展观整改问题台账，办实事办好事台账，评优树模台账等。

三、完善考评监督机制

坚持科学求实、简便实用、分类考评、公开公正、群众满意的考评原则，在实践中完善考核评价体系，强化考核监督，促进考核成果转化。

（一）成立常设考评机构，确保考评科学公正。一是常设创先争优活动考核评价领导小组和办公室，认真履行考核工作职责，落实考核工作责任；二是建立层层抓落实的考核评价机制，做到一级抓一级，一级考一级；三是建立考核评价档案，将考评结果录入考核档案。考核领导小组办公室要认真负责地及时将汇领导分级点评，日常抽查、月小结、季度专评、半年检查和年终考核以及群众评议和满意度测评结果录入考核档案备用。

（二）完善考核评价体系，促进考核成果转化。一是认真研究制定《创先争优具体标准和考核评价办法》，并将考核评价办法纳入党建工作和综合目标考核评价体系，加大考核分值权重。二是在实践中完善考核评价体系，在实践的基础上进一步科学设置考核内容，完善考核方式和程序，强化成果运用及考核监督。如：按照考核对象的行业性质和特点分类设置考核内容，试行百分制及加减分考核，对工作有突出成绩和贡献受到国家级、省市级、区级或上级部门表彰奖励的，按照考核办法规定分别增加相应分值；对受到上级通报批评、干部受到党政纪处分的，或创先争优活动偏离党委中心工作，不结合单位工作实际的，按照考核办法规定分别减去相应分值。根据得分情况按照优秀（90分以上）、良好（80分以上）、合格（60分以上）、不合格（60分以下）四个等次进行排名定等。三是注重评价考核成果的转化运用，将考核成果运用到党组织和党员评优，教职工年终考评定等、干部选拔任用,单位年终综合目标考核中,对评定为优秀等次的进行逐级表彰，并作为评选先进、干部选拔任用、教职工竞争上岗的重要参考；对评定为不合格等次的单位进行通报批评，取消党组织和党员个人评先选优资格，并对党组织第一责任人进行诫勉谈话。

5.XX国税局关于建立健全创先争优长效机制工作总结 篇五

长效机制自查报告

自开展创先争优活动以来，福贡县工商局紧扣“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，科学确定主题，合理制定载体，全面部署实施，积极探索建立长效机制，全面推动创先争优活动向纵深开展。一是每年制定干部职工的学习计划。二是开展“四亮四评”工作。三是建立健全服务窗口工作。四是建立以“两站”建设为抓手，积极推进12315“五进”工作。五是建立健全市场监管工作。通过开展创先争优活动为福贡县的经济发展提供了公平公正、竞争有序的经济运行环境，在维护市场秩序、营造良好市场环境中体现了创先争优成果。

我局根据怒江州工商行政管理局转发中央创先争优活动领导小组关于各地区各部门各单位建立健全创先争优长效机制的指导意见文件的通知（怒工商发„2012‟131号），于2012年9月8日召开支部党员大会，在全体党员干部中进行传达学习和动员教育。通过学习动员教育，领导班子和全体党员干部充分认识到，建立健全创先争优长效机制是巩固创先争优活动成果的必然要求，是保持党员队伍先进性纯洁性的重要举措，是推动工商行政管理工作上层次上水平的主要途径。

会后在广泛征求意见建议的基础上，按照求真务实、突 出重点、集思广益、创新完善等方式，明确了目标设定上着眼长远、效果追求上务求实效、紧密结合实际，就建立健全创先争优长效机制和完善支部工作制度进行专题研究讨论，形成了具体意见，福贡县工商局创先争优活动群众评议工作制度和创先争优活动领导点评制度两个方面建立长效机制，并将把长效机制在公式栏和政务公开网进行公示，接受监督，引导全体党员在创先争优常态化形成业务工作成果见实效。

创先争优长效机制得到有效落实，一靠制度机制的科学性有效性，二靠督促检查的力度和时效。在今后的工作中，党总支将加强督促检查创先争优长效机制落实，根据实际情况的发展变化和落实中出现新情况新问题，及时进行完善，确保得到有力执行和长期坚持。

福贡县工商行政管理局

6.XX国税局关于建立健全创先争优长效机制工作总结 篇六

乐化镇落实县创先争优总结大会建立长效机制

创先争优活动，既是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，又是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手，不仅仅作为一项活动来搞，而且将作为加强党的基层组织建设的一项经常性工作，坚持不懈地长期开展下去。要做到善始善终抓好“创先争优”活动。首先要加强组织领导，构建统筹协调机制。立足当前，突出重点，统筹规划，只有切实加强对开展创先争优活动的领导，并在人力、物力、财力上为开展创先争优活动工作提供保证。才能进一步做到积极配合，层层抓落实，有效地避免了“抓而不实”的现象，做到创先争优活动及其他方面的工作围绕中心，统筹兼顾，协调推进；其次要强化分类指导，构建落实评价机制。通过建立对各基层党组织分类定级工作长效机制，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，切实推进“创先争优”常态化长效化。同时，也要求各基层党组织继续将开展创先争优活动纳入年度考核评优；第三要立足为民服务，构建服务带动群众机制。继续采取各种有效方式、渠道和载体，进一步完善公开承诺与践诺制度、群众评议制度、结对帮扶制度等，健全密切联系群众与服务群众的工作机制，坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的创造性实践中吸取政治智慧和执政本领；做到知民情、解民忧、暖民心，让人民群众得到实惠，产生创先争优的实际需要，让创先争优活动在服务群众的具体实践中产生凝聚与带动效应；第四要先进典型示范，构建思想舆论导向机制。积极培育和树立先进典型，特别是注重选树来自基层群众和平凡岗位的先进典型，让先进和优秀成为人民群众看得见、够得着的身边人，用群众身边的先进和优秀典型教育引导广大群众积极参与。并且认真总结和挖掘先进典型的感人事迹，大张旗鼓地宣传和推广先进典型，让全体党员和广大群众明白什么是先进和优秀、怎样才能成为先进和优秀，充分发挥先进典型的亲和力、感召力和带动力，形成激励先进、带动一般、鞭策后进的良好氛围；第五要促进党群共建，构建综合评价机制。通过党的基层组织的创先争优，带动群团组织和其他社会组织的创先争优，形成党内带党外、党员带群众的党群共建格局，共同推动创先争优活动的深化与拓展。

7.建立创先争优长效机制情况汇报档 篇七

自2010年6月开展创先争优活动以来，XXX县严格按照自治区党委、地委的指示精神和县委的统一部署，围绕“三进两强”的目标任务，坚持从实际出发，把创先争优作为学习实践科学发展观的延伸，科学确定主题，合理制定载体，全面部署实施，积极探索建立长效机制，全面推动创先争优活动向纵深开展。

一、建立承诺与评议长效机制

创先争优活动开展以来，XXX县为使创先争优常态化、长效化，进一步促使广大党员干部深入基层，服务群众，推动科学发展，县委充分结合全县实际，提出了“双承诺一报告两评议”机制、领导责任机制与台帐

管理机制，激发全县创先争优新活力。

（一）“双承诺一报告两评议”机制。一是双承诺。为进一步推进创先争优活动，激发广大党员干部争创热潮，使创先争优活动活动不断引向深入，XXX县在各级党组织中广泛推行“党组织向党员和群众承诺”、“党员向党组织承诺”的“双承诺”活动，承诺实行滚动推进，即合格一条承诺一条，兑现一条补充一条，党组织和党员公开承诺实行台帐登记制、兑现销号制和公示制。公开承诺严格坚持“三个不过关”的审核措施，即：群众不满意不过关，党组织负责人不签字不过关，上级党组织不审核不过关。党委督查公开承诺实行“四个一”，即一月一提醒、一季一点评、半年一检查、一年一表彰，要求对每项承诺都要进行一一督办。二是一报告。党员每月向所在党支部报告一次承诺兑现情况；党支部每月向上级党委报告一次班子及成员承诺兑现情况和点评党员情况。三是两评议。为切实把承诺落实到群众关心关注的热点问题，真正为群众办好事、办实事，我县推出创先争优双评议机制。即：基层党委每季度组织群众对党支部和党员的承诺兑现情况进行评议。党支部每月召开一次点评党员例会，基层党（工）委领导每月根据党支部报告情况进行点评，基层党（工）委每季度点评一次党支部，县级领导每半年点评一次联系基层党（工）委（党组）。目前，全县92个单位主要领导录制“电视百日承诺”专题片100期，656个党组织和14048名党员公开承诺3.82万件，整改3013条，兑现承诺18058多项；656位基层党组织书记开展了领导点评，14048名党员参加了点评活

动，点评活动达全覆盖。

（二）建立健全领导责任机制。全县严格按照创先争优活动目标要求，对目前各级基层党组织在公开承诺环节中存在的承诺不实、兑现不力等问题，以表格的形式列出来，按照“一个事项、一名领导、一套方案、一段时限、一抓到底”的“五个一”工作法，认真制定整改方案和落实整改措施，确保承诺事项兑现到位。

（三）建立健全台帐管理机制。一是建立销号台帐制度。对公开承诺的具体事项、责任人、完成时限、落实情况等内容建立工作台账，对已完成承诺兑现的，及时进行销号；对落实不及时、不到位的，及时进行督促。二是建立整改台帐制度。按照“一个问题一本台帐”的要求，各基层党组织根据自查和督查中梳理查摆出来的问题，分类分项建立问题整改的台帐，确保“一改一销，不改不销”。三是建立定期上报制度。全县各单位按月向上一级基层党组织上报活动开展情况，便于上一级基层党组织能准确及时掌握工作动态，以便有效调度安排，确保承诺到位。

二、建立健全学习长效机制

加强党员学习教育，是提高党员思想境界和道德修养的重要途径。建立健全学习教育机制，关键是要解决好党员的学习理念、学习态度、学习方法、学习动力和学习效果等问题，并围绕保证学习时间、落实学习人员、丰富学习内容、活跃学习形式、强化学习激励等要求，保证学习取得实效。

（一）健全学习制度，拓展学习内容。制定全年的学习计划，各单位结合实际确定每周半天的学习日，学习内容既有马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线方针政策等政治理论学习，又有经济、金融、科技、法律、管理、历史及业务等知识学习。同时，还有理想信念、党的宗旨、党的历史、革命传统、形势任务、思想作风、组织纪律、职业道德、党员权利义务等方面的学习教育，改善知识结构，拓宽知识视野，增强党员的角色意识、身份意识、形象意识和行为意识，使广大党员干部牢记光荣使命，自觉做到自重、自省、自警、自励，树立良好形象，永保先进性和纯洁性，提高

综合素质和水平。

（二）创新学习方式。把集中学习与个人自学结合起来，把送出学习与请人宣讲结合起来，把交流讨论与写心得体会结合起来，采用电视、广播、报刊、网络、远程教育等教学手段，采取灵活多样、喜闻乐见、丰富多彩的学习形式，扩大学习覆盖面，增强学习吸引力和影响力，同时在基层党组织中推行日学一小时、一周一点评、一月一交流、季读一本书的“四个一”做法，促进学习常态化。

（三）检验学习效果，运用学习结果。实施“学”与“考”相结合，定期对所学内容统一组织考试，提高党员干部参学的积极性和主动性。将学习情况与评先选优结合起来，与干部提拔任用结合起来，把学习成绩作为提拔任用干部的前提条件之一，对学习成绩差的党员干部不得提拔任用。

三、建立健全维稳工作长效机制

为进一步营造全县树立先进、学习先进、争当先进浓厚氛围，形成良好的社会风气，全县不断创新完善工作机制，围绕矛盾纠纷化解、搭建平台、推进社会管理创新、开展四知四清四掌握等重点工作，紧扣维护

社会稳定这一主题，扎实推进创先争优活动。

（一）以创先争优的视角定位矛盾化解工作。在全县范围内建立完善责任落实机制，强化各级“一把手”维稳工作第一责任人的责任意识，定期组织召开常委会和联席会议集中研究解决突出问题，鼓励各级领导班子、广大党员干部在推进信访和维稳中创先进、争优秀。

（二）搭建争创平台，打造和谐社会环境。组织基层党组织和党员以保障全县人民群众生命财产安全为核心，带头参与平安创建活动，争创平安乡镇、平安社区，不断加强和推动“平安XXX”建设再上新台阶。积极组织综治宣传月、禁毒宣传月等系列大型宣传活动，广泛整合社会资源，探索群防群治新模式。目前已发放爱国题材宣传书籍1.5册，悬挂300余条横幅，为构建和谐XXX创造良好的氛围。

（三）着力推进社会管理创新。一是加强宣传。把法制宣传教育工作和与群众的生产、生活密切相关的法律法规相结合。坚持深入基层实际，调查研究，摸清群众真实所需，切实掌握群众的所思、所想、所盼。真正把法律与群众要解决的问题联系起来，把法律送给群众，以提高群众学法并依法解决问题的能力。二是积极推行“一村一干、一村一警”试点工作，加强基层政权建设，延伸基层政权触角，维护农村稳定，全面掌握社情民意，促进社会管理，实现长治久安。2011年以来，通过实施县领导包片、县直单位联村、乡镇抓点、干部驻村的办法，从县直单位推荐下派干部123名（其中公安局按照警力下沉的方式下派村警30名），乡镇推荐下派干部80名，面向社会招聘群众干事170名，为全县364个村和9个社区各配备1名群众干事，驻村开展群众工作。“七•一”前夕，373名群众干事已全部进点开展工作。“一村一干、一村一警”工作队组织宣讲团58个，召开各类座谈会332场次，发放宣传材料5540余份，制作各类宣传板报136份（张），累计受教育群众达9.5万余人次，覆盖面达到90%以上，有效化解了基层矛盾，确保了社会政治大

局稳定。

（四）以落实“四知四清四掌握”工作机制为重点，实现农村社会稳定。坚持把贯彻落实“四知四清四掌握”工作机制作为基层组织建设的重点工作来抓，严格落实“七项制度”，确保深入推行。一是建立领导制度。制定了《XXX县农村推行“四知四清四掌握”工作机制实施细则》，建立完善乡镇领导干部包片、机关干部包村、村干部包组联户、站所长包站所（执法站所包巴扎）的“四包”制度。二是建立工作制度。制定了“三天一汇报、一周一小结、半月一分析、一月一总结”的“四个一”工作制度，村干部坚持每周三分之二的时间入户调查，三分之一的时间工作。三是建立管理制度。严格落实管理制度。推行“四类户”管理法，按照放心户每半个月走访不少于一次；基本户每周走访不少于一次；重点工作户每三天走访不少于一次，重点管控户每天走访不少于一次的要求进行入户访查，确保在第一时间掌握社情动态。同时按照“属地”管理、以房管人的原则，实行流动人口登记管理制度和房屋租赁登记备案制度，对外来人员进行登记备案，切实做到责任区流动人口、出租房屋变化情况清、动态准。目前，全县共确定放心户52187户、基本户35492户、重点工作户11497户、重点管控户4719户。四是建立考核制度。制定了《XXX县农村“四知四清四掌握”工作机制责任追究制度(试行)》，明确了责任追究内容，强化了各级负责人的责任追究。五是建立了工作目标制度。严格按照“369”目标管理的要求，层层责任到人，提高工作质量。六是建立协会制度。推行“支部+协会”，将支部建在产业上，将党员培养成经济大户，将经济大户培养成党员，推动产业发展。在劳务输出协会中全面推行“四知四清四掌握”工作机制，推行“三讲一汇报”工作方法，实现对外出务工人员的有效管控。七是建立“联乡联村维稳联席会议”制度。采取联村轮流召集的形式，每月定期召开一次，会议主要分析研究联村的敌社情动态、人员流动情况及相关对策措施，建立维稳联防长效机制，强化协调沟通，确保联村社会政治稳定。推行“四知四清四掌握”工作机制以来，党群干群关系得到了进一步深化，基层党组织的执政地位明显提升，宗教氛围逐步淡化。

四、建立健全服务民生工作长效机制

XXX县广大党员干部在深入开展创先争优活动中把服务人民群众作为创先争优活动的出发点和落脚点，坚持把提升民生保障水平作为创先争优活动的重要目标，紧紧围绕保障和改善民生工作，着力推进社会各项事业全面发展，不断提高创先争优活动的社会影响力。

（一）切实加大基础设施投入力度。将民生工程资金预算优先安排，确保配套资金及时足额到位；积极引导社会资金投入，逐步形成稳定多元筹资机制；加大涉及民生资金整合监管力度，提升资金使用效益。据调查统计，全县廉租房总需求为8720套，自2008年以来共开工建设2148套，已竣工1650套，分配930套，入住率为56.4％，累计发放租赁补贴713.7万元，共使2038户、5616名城镇特困群众得到保障；农村合作医疗参合缴费人数达459000人，参合率为98%，新农合受益10293人，受益面达2.2%，补偿比例44%。

（二）、建立健全领导联系点制度。在创先争优活动中，进一步建立健全党员、领导干部联系点制度，结合创先争优活动的对象和范围，要求全县广大党员干部，本着工作相关联、业务有联系、便于工作指导的原则，每人建立一个联系点，明确每名党员干部每月到联系点不少于4次，形成了一级带一级、一级抓一级，层层有落实的工作机制。

五、建立健全考核、激励与监督机制

监督与激励机制是实现组织管理目标的催化剂和再生动力，而有效评价是激励机制良好运行的核心和基础。因此，我县在开展创先争优活动坚持在建立健全监督与激励机制上下功夫，严格创建和执行考核评价体系，让干的人有信心、干好的人有奖励，不干的人受处分，干不好的受惩罚，既要注重典型引路，更要注重惩

前毖后，以建立健全有效激励评价机制。

（一）完善考核评价体系，制定四办法一制度。XXX县开展创先争优活动以来，为确保创先争优活动取得实效，实现基层组织党建新跨越，广大党员能力水平新提升，研究制定了“四办法一制度”，针对全县农村基层、县直机关、文教系统、卫生系统、非公有制经济组织和新社会组织党组织和党员特点，坚持分类指导、务求实效、整体推进的原则，分门别类研究制定了《XXX县乡村、街办（社区）创先争优活动考核办法（试行）》、《XXX县直机关创先争优活动考核办法（试行）》、《XXX县文教系统创先争优活动责任考核办法（试行）》、《XXX县卫生系统创先争优活动责任考核办法（试行）》、《XXX县非公有制经济组织和新社会组织“创先争优”活动考核办法（试行）》。考核办法采取百分制，根据党组织“五个好”和党员“五个带头”提出了具体考核内容，细化分解了各项指标的基本分值，对于在创先争优活动中有卓越贡献的组织及个人设立了加分项目。同时，为确保创先争优活动有效开展，明确工作责任，研究出台了《XXX县基层党组织、党员“创先争优”活动责任追究制度（试行）》，将党组织和党员创先争优活动的12项和7项内容纳入责任追

究范围。

（二）建立长效的激励保障机制。一方面建立健全了党员激励工作机制。把“组织创先进、党员当优秀”的创先争优活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，创造条件。特别是在活动中牢固树立党员是党的事业的主体的思想观念，尊重党员的首创精神，深入挖掘广大党员干部的工作潜力，充分激发党员参与创先争优活动的热情。另一方面建立健全选人用人长效机制。把是否具备践行科学发展理念、谋划科学发展素质、领导科学发展能力作为选拔任用干部的基本依据，大胆提拔使用那些能在工作中创先争优，埋头苦干，打基础、重长远的干部。通过严把干部初始提名关、差额选拔关，严格规范一把手的用人行为，加强干部选拔任用全过程监督等办法，切实提高选人用人的透明度和公信度，形成推动创先争优的选人用人

机制，永葆党员的先进性。

8.XX国税局关于建立健全创先争优长效机制工作总结 篇八

机制问题研究

胡红云

（广州市地下铁道总公司，广东 广州 510380）

摘要：本文主要是围绕广州地铁基层党组织推进创先争优活动情况及推进其常态化，建立长效机制的问题进行了分析和研究。

键词：关键词；关键词；关键词；关键词

一、推进基层创先争优活动常态化的背景和意义

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大部署的两项全党性活动之一，是深入开展学习实践科学发展观活动的拓展和延伸。它对基层党组织破解基层组织建设中的难题，提升基层组织建设水平起了重大的推进作用。

胡锦涛总书记在“深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动座谈会”上指出：“深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。”这深刻揭示了创先争优活动对于新形势下加强党的基层组织建设和党的先进性建设具有十分重要的意义，必须常抓不懈，在实践创新中完善制度规范，形成长效机制。

2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，是创先争优活动深入推进、凸显成效、的关键一年，同时也是创先争优活动巩固提高、深化提升的关键之年。所以在这个关键之年，如何将创先争优活动常态化显得尤为重要。

二、基层党组织开展创先争优活动的目的

在基层党组织和党员队伍中，推进创先争优活动常态化，能够培养、发现、树立、运用先进、优秀的好榜样，发挥先进、优秀好榜样的作用；能巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果，激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性；能进一步促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众血肉联系；能进一步推动党的建设更好地服务党和国家工作大局、服务本地区本部门本单位中心工作、加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展。

三、创先争优活动在广州地铁开展情况及取得的效果

2010年广州地铁积极相应党中央号召，深入开展创先争优活动，于2010年6月总公司党委成立深入开展创先争优活动领导小组及办公室，2010年7月1日，总公司党委召开庆祝建党89周年暨创先争优活动动员大会，正式启动创先争优活动，掀起了公司内部创先争优活动的热潮。在2010年10月份“保开通，保亚运”的期间，基层（中心、部门、分部）开展了树立典型、学习先进活动，过召开座谈会、制作宣传板报、表扬先进事迹等方式，将先进事迹，在同事中间引起的积极的反响，在基层营造了 “学习先进、争当典型”良好的氛围。通过创先争优活动，增强党员的使命感和责任心，提高了群众的积极性，促进“双保”任务的圆满完成，总公司党委被中央组织部、中央创先争优活动领导小组授予“广州亚运会创先争优先进基层党组织”称号，被市文明办推荐为广州市精神文明十面红旗候选单位。

2011年，是全国全面争创、扎实推进阶段，运营总部以“比管理、比素质、比创新、比效益，创企业发展新局面”为全年工作主线，深入开展“创先争优，岗位闪光”活动，发动党、政、工、团齐抓共管。基层（中心、部门、分部）党组织围绕 “四比一创”，认真贯彻总部精神，做好宣传、培训工作，做到全员参与。分部对每位员工都设立统一一个学习和技能档案，班组保存和及时更新，年终进行汇总统计，评比优秀标兵，设立典型，带动其他员工。在活动的过程中，员工形成了“比、学、赶、超”的氛围，真正提升员工素养。

2012年，总公司再次提升开展创先争优活动，创建以支部为单位的创先争优示范点，并将示范点进行推广，把创先争优作为推进地铁跨越发展的强大动力，实现以创建促规范，以示范带整体，推动创先争优活动在上新水平。基层（中心、部门、分部）党组织根据自身工作特点，设定示范点类型，对比标准，去粗取精，再根据生产实际进行升华，就如部件修分部党支部，通过支部规范化示范点带动分部生产规划，包括场地规范化、生产流程规范化、作业记录规范化等，取得了实质性的效果，并在部门及中心内进行普及和推广。

综上所述，2010年以来，公司各级党组织和共产党员，注重围绕中心、服务群众、创新载体、典型带动，处处创先进，时时争优秀，取得明显成效，得到了党员干部的真心欢迎，得到了人民群众的广泛好评。

四、目前推进基层创先争优活动常态化仍存在的问题及解决

就如《意见》强调，要把党支部建立创先争优制度作为加强党的基层组织建设的重要举措，作为保持创先争优常态化长效化的重要保证。而目前公司开展创先争优活动最基层的就是分部党支部，要推进创先争优活动常态化最终还是归结到支部。而目前，就两年多活动开展情况来看，总体保持了良好态势，但仍存在一些基层党支部活动开展不平衡的现象。主要问题在以下两个方面：

第一、人员配置问题。就广州地铁而言，绝大多数支部党务负责人为技术员或生产岗员工兼职从事党群工作，没有经过专业的培训，对党群岗位和职责了解不多，而且分部级的工作相对琐碎，因此难免工作结果不够精细，而上级总支由于工作量较大，需要对口中心级的各类党群业务口的工作，再加上部门日常的党群工作合并，很难兼顾到下级支部的情况，最终归结起来就不利于部门党群工作更精、更细地开展。因此需要加强对兼职党务负责人的培养，同时增加党群人员的数量和专业素养及做好党群工作任务合理分配。

第二，活动内容不够深入。部分党支部对创先争优如何开展活动、开展哪些活动没有做到心中有数，活动形式单

一、内容单调，缺乏针对性，对党员群众的吸引力不强。党支部缺少必要的活力，缺乏激励党员创先争优的源动力，造成党员难以找到发挥作用的舞台，群众也难以感受到创先争优活动存在的意义。造成如此局面部分原因是支部一把手没有做好真正的重视和带头作用，支部没有做好让党员献计献策的活动，只注重评先选优的结果，缺乏有效的日常考评，导致年终考评结果在一定程度上失真失实。此次需要支部、总支一把手重视创先争优这项工作，把它作为长期主要工作，带动身边党员献计献策，将活动内容丰富化。

五、如何推进基层创先争优活动常态化 创先争优活动作为党的基层组织建设的一种新的实践形式和持续性工作，只有把持续性的做法和实践创新成果转化为政策措施，形成长效机制，才能保证创先争优的各项措施落到实处，取得实效；才能保持创先争优的“恒温”和“常态”，在全党全社会形成创先争优的良好氛围。

作为一名基层党支部兼职做党务工作者。我认为我们想要在国有企业中把创先争优形成一种长效机制，我们必须在创先争优中做到以下四点：

一）建立活动工作日志

创先争优活动工作日志是创先争优活动的真实记载，是履诺践诺的执行手册，是解决实际问题的书面见证，是开展创先争优活动必备的档案资料，应当及时建立党支部和党员承诺践诺情况日志、点评情况日志、创先争优活动日志，办实事办好事记录等。

二）加强领导，建立领导责任机制。认真落实支部领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。增强“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，明确书记是创先争优第一责任人，委员是具体责任人，具体落实创先争优活动常态化工作格局。分管个总支、各支部书记要认真履行起职责，认真落实党建工作责任制关于创先争优方面的要求，将责任细化到各项工作中，落实到每个党员和干部头上，使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”。

三）建立健全创先争优奖励机制。

一是研究制定与党支部职能和党员岗位职责相适应的奖励措施，并与绩效考核奖励等相结合，使在创先争优活动中表现突出的基层党组织和优秀共产党员进行一定精神和物质奖励。二是积极争取上级部门的支持，积极向组织部门争取，使党支部书记、委员得到优先提拔和重用。三是采取创先争优典型事迹报告会、“七一”表彰会、总结表彰会以及通报表扬等多种形式，积极宣传、表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，通过正面教育、典型引路，营造出比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的创先争优浓厚氛围，激发党员干部群众敬业奉献，争创一流的工作热情和自觉行动，使创先争优成为每个党员、每个群众的价值取向。

四）注重过程，建立督促检查机制。采取定期检查、不定期抽查等方式对创先争优活动进行全过程跟踪督查和情况通报。一是深入基层，深入到广大群众中，及时发现、协调和解决遇到的问题，认真总结好做法、推广好经验。二是对开展的各类活动的内容和形式进行督促和检查，确保各项活动都落到实处，不走过场。三是跟踪问效，对创先争优活动不重视、活动开展不扎实、效果不明显，或者存在偏差需要改进的，要及时下达整改通知书限期整改，并对整改之后的情况进行复查复验，以确保创先争优活动环环相扣、扎实推进，不搞形式、不走过场，切实取得实效。

创先争优之花常开，创先争优之树常青。这场在全党范围开展的创先争优活动正在和即将孕育出的丰硕制度成果，必将为加强党的先进性建设提供重要的制度支撑，必将进一步推进中国特色社会主义伟大事业。

9.XX国税局关于建立健全创先争优长效机制工作总结 篇九

2013年军转：创先争优要丰富活动方式 建立长效机制

【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

及时传达，迅速部署工作重点。北京、河北、内蒙古、辽宁、安徽、福建、广西、甘肃、新疆等9个省（区、市）会后立即召开本地区视频会，其余22个省（区、市）和兵团也召开了专门会议学习传达会议精神。各地主管领导亲自安排部署，把思想统一到会议精神上来。天津召开行政机关加强职业道德建设争做人民满意公务员活动推动会，山东、河南召开经验交流会，云南在全省视频会上邀请“直接联系群众好干部”、“民工局长”陈家顺先进事迹报告团作报告。各地还通过转发文件、编发简报、集中学习讨论等方式传达会议精神和会上交流的经验。

围绕会议提出的“三项要求”、“五项重点”，各地结合实际确定了下一阶段的目标任务和工作重点。吉林、上海、河南、新疆迅速下发文件，对活动深入开展进行再部署、再动员。吉林以基层一线和窗口单位为重点，明确了“公开承诺、开展评议、学习典型、树立典型”四个突破口。新疆把“弘扬新疆精神、推动跨越发展、促进和谐稳定”作为2012年活动主题。天津坚持分类指导，突出重点，把街道、乡镇、窗口单位以及执法部门基层所、队作为今年活动的重点，依各单位工作情况制定了不同的活动内容、方式和要求。湖南提出“重在坚持、重在深入、重在落实、重在创新”的工作要求。江苏、浙江、湖北、湖南、广东、广西、海南、云南等把公务员职业道德建设、能力建设作为活动重点。

精心谋划，丰富活动手段方法。河北、山西、安徽、湖南等地将活动宣传列为重点任务，计划进行全方位报道，组织演讲、巡回报告、大讨论、业务竞赛等活动，努力营造创先争优的浓厚氛围。黑龙江、四川、青海准备适时召开本省活动开展的经验交流会，新疆计划组织专题调研，河南拟在下半年召开活动情况汇报会、互巡互学现场会、活动点评会，及时总结交流活动成果和经验做法。

为创新推进活动，各地重视建立联系点、示范点。上海计划推广在乡镇街道设立工作站或联系点，要求公务员每年安排一定时间到联系点和基层单位学习调研；河南要求各省辖市和县（市、区）各确定不少于5个活动示范点；湖南规定各地区各部门要建立1至2个基层联系点；云南将探索建立示范岗和示范单位。同时,选树先进典型。天津、吉林、湖北、贵州等地计划在今年组织评选人民满意公务员和人民满意公务员集体；上海计划在年底评选100名在岗位建功活动中作出突出贡献的优秀公务员，并予以记功奖励；江苏计划选树一批职业道德模范集体和个人；安徽、江西年终将对活动进行总结表彰。

各地还结合健全公务员激励约束机制，引导公务员带头创先争优、让人民满意。上海、江苏、福建、湖北、湖南、重庆、新疆兵团以建立健全考核评价机制为着力点，明晰岗位职

军转干考试

责，强化平时考核，奖优罚劣，促使公务员立足本职、为民服务、提高能力、比学赶超。海南计划开展“联百村进百企促发展”、“万人评议窗口单位”活动和群众满意度调查等，将评价评议结果作为公务员考核、奖惩、职务晋升的重要依据。云南将继续深入实施首问责任制、服务承诺制、限时办结制、行政问责制四项制度，逐步形成“岗位明、职责清、流程优、效能高”的管理格局。

扎实推进，建立长效机制。在强化落实措施中，各地普遍注重建立活动长效机制，对制度建设、机构建设、机制建设、监督检查方面进行了安排和部署。

辽宁、福建、广西、西藏、陕西、宁夏等地计划建立健全下基层、直接联系服务群众、调研、学习等制度，把驻村蹲点、结对帮扶、一线接访等行之有效的方法通过建章立制固定下来，并加以推广。河北根据开展活动的目标任务，量化活动指标，拟研究制定活动考核评价标准。

河南要求各地、各单位建立活动领导小组或联席会议，省、市、县三级齐抓共管，联动推进；贵州成立作风建设年活动领导小组，要求各地各单位成立相应工作机构，明确责任，一级抓一级、层层抓落实。河北拟建立与党委组织部门信息共享、定期会商、协调联动的工作机制；安徽将逐步建立公务员管理部门牵头抓总，相关部门密切配合，各司其职、各负其责的工作机制。

10.XX国税局关于建立健全创先争优长效机制工作总结 篇十

近年来，在盟委、行署和盟治超办的领导下，我盟公路治超工作紧紧围绕全盟经济社会发展大局，以“百日治超”等专项整治活动为抓手，着力建立健全公路超限治理长效机制，并取得了初步成效。全盟公路超限率严格控制在自治区下达的4%目标以内。但与此同时，由于市场环境及体制、机制等原因，仍然存在着一些突出的困难和问题，制约着公路治超长效机制的建立和健全。

一、存在的主要问题

一是治超形势不容乐观。受利益驱使，大部分车主、司机对治超工作抵触情绪严重，并抱有侥幸心理，超限运输。加之没有形成多部门联合管控、联合执法的高压态势，存在黑恶势力、车托为谋取不正当利益，带领超限车辆闯卡和绕行情况。由此而引发的威胁、辱骂、殴打、利诱执法人员的事情时有发生，并愈演愈烈。4月份以来，已连续发生多起超限重型货车聚众强行闯卡、围堵检测站及抢砸路政车辆和殴打路政人员的恶性事件。进一步加大治超工作难度的同时，也给路政执法人员人身安全带来极大隐患。

二是执法力量严重不足。按照内蒙古自治区交通运输厅关于治超站人员配备的要求，每个卸载点至少配备专职路政员27名，实行24小时三班轮换。但是受编制及经费制约，我盟7个治超检测站只有执法人员61人，其中人员最多的灰腾河站17人，最少的一个站3人，执法力量严重不足。特别是在我盟公路里程大幅增长、货运量和运输车辆逐年快速递增的情况下，这一矛盾更为突出。同时，路政执法队伍存在年龄偏大、文化程度偏低、学历结构不合理等问题，客观上削弱了路政执法力量。

三是基础性保障措施不力。盟路政支队为差额事业单位，自治区交通运输厅每年拨付工作经费无法维持正常的人员工资。因经费不足，目前只能靠收取路产赔补偿费来维持机构的运行。而且全盟7个治超站的路政员大部分从各工区抽调，工资及编制均不在盟路政支队，部分人员对现工作单位的归属感不强，在繁重的工作任务面前，易产生懈怠情绪。

当前，随着我盟煤炭等资源开发力度的不断加大，工业化步伐的快速推进，煤炭运输已占据公路货运量的近80%，并持续增长。在这一时期，全面加强路政管理，严格规范以大型煤炭运输车辆为主的运输行为，促进形成合法有序的运输市场秩序，建立健全治超工作长效机制，对保障地区经济社会健康可持续发展具有重要的意义。

二、几点建议

(一)强化全盟统一领导、地方政府负责、部门指导协调、各方联合治理的工作机制。进一步明确地方政府和治超成员单位的职责，严格落实工作责任制和责任追究制，在盟治超办的统一领导下，各司其职、各负其责，形成保障工作有力、有序推进的强大合力。要按照《内蒙古自治区人民政府关于印发治理超载超限运输车辆暂行管理办法的通知》（内政字〔2003〕382号）文件要求，由公安部门组织警力，保障治超检测路段交通安全畅通；维护治超检测站点的交通和治安秩序。对于拒检、拒卸、抗法现象，强行冲卡逃逸、绕行检测站、恶意殴打执法人员以及故意破坏治超站点设施行为，严格按照《治安管理处罚法》予以处罚，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

(二)加大源头治理力度，规范矿山及物流企业运输行为。建议由盟行署牵头，以即将实施的《公路安全保护条例》为抓手，借助全盟规范矿山企业生产经营活动的有利契机，深入超限源头，多部门联合对重点矿区和大型货物集散地进行规范管理。采取签定治理超限监督责任状等形式，要求各矿山企业严格依照国家载重标准为运输车辆装载货物。同时建立健全责任倒查制度，对违规装载的厂矿和物流企业进行严肃处理，杜绝非法超限运输车辆驶出重点矿区和大型货物集散地。

11.XX国税局关于建立健全创先争优长效机制工作总结 篇十一

灵境乡关于建立健全涉纪信访工作

长效机制的实施方案

各工作片、村、驻乡站所:

为了认真贯彻五纪发【2011】29号文件精神，切实维护全乡的和谐稳定，为全乡转型跨越发展营造良好的社会环境，结合我乡涉纪信访工作实际，特制订关于建立健全涉纪信访工作长效机制的实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，强化以人为本、执纪为民理念，以人民满意为目标，以“案结事了”为目标，以“三比一树”主题教育为动力，切实解决群众关心、社会关注的信访问题、民生问题、热点难点问题，为推进全县的和谐稳定提供有力的纪律保证。

二、工作目标

我乡坚持把“案要查结”、“事要解决”作为解决基层涉纪信访问题的出发点和落脚点，对基层信访问题中反映的涉纪问题，要早发现，早解决，不上交矛盾，不推诿扯皮。实现纪检信访无积案、信访隐患及时排除，推动全乡信访工作再上新台阶。

三、组织机构

加强组织领导是做好涉纪信访工作的重要保证。乡党委决定成立涉纪信访长效工作机制建设领导组：

组

长：闫玉光 副组长：张跃飞

成 员：白

旭、卢瑞欣、安军伟、张立成、闫玉梅、张存秀、王凌云、田灵文、张俊章、高峰龙、郑丽琴、卢艳平、王煜昕

领导组下设办公室，办公室主任由安军伟兼。

四、具体工作内容 各村要建立“统一领导、属地管理、综合解决、依法规范、民主监督、信息推动”为主要内容的涉纪信访工作长效机制，进一步完善和落实以下工作制度。

（一）统一领导

一是完善和落实涉纪信访工作领导责任制度。各村及驻乡站所必须成立信访工作长效机制领导小组，由单位“一把手”具体抓，切实做到组织到位、责任到位、措施到位、解决问题到位。对一些重大信访案件、信访老户案件要有专人负责。

二是完善和落实领导信访接待日制度。我乡将每月至少安排一个工作日，由负责信访工作的领导在信访接待室集中接待和处理群众来信来访，推动群众合理的信访问题得到及时有效解决和落实。

三是完善和落实信访工作责任追究制度。对信访工作被动、问题处理不及时引发越级访、集体访、重复访的各单位，给予通报批评，半年内仍无改观的，将被列入重点管理，对分管不负责、归口不办理，致使越级访、集体访、重复访问题突出，造成重大、恶劣影响或引发恶性群体性事件的，将严肃追究有关领导和责任人的责任。

（二）属地管理

一是完善和落实畅通有序的接信接访制度。乡里配备了兼职信访工作人员，落实了专门的信访接待室，添置了必要的设施设备，并向社会公布通讯地址、电子信箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式。明确信访事项受理范围，对属于本乡职权范围内的信访事项，及时受理，做到时不推诿、不敷衍、不拖延；对不属于乡职权范围内的信访事项，将及时告知信访人向有关单位反映。

二是完善和落实初信初访首办责任制度。对信访人反映的信访事项，依照法律、法规、规章和有关文件规定，及时、妥善地作出调查处理，做到情况早掌握、工作早介入、苗头早控制、问题早解决，提高初信初访结案率，努力把矛盾化解在萌芽状态，防止问题积少成多和矛盾扩大化。

三是完善和落实矛盾纠纷排查处理制度。坚持每月对本辖区范围内的涉纪信访事件进行一次集中排查处理。尤其是对可能引发越级访、集体访、重复访或群体性事件的各类隐患，加大排查处理力度，避免形成积案。在重大政治活动前，坚持随时排查，加强预警预测，做到矛盾纠纷“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”。

四是完善和落实信访案件限期办理制度。对排查出的信访案件和不稳定因素，成立专门的工作班子和人员负责跟踪调查处理，并建立健全相关的文字档案。对一般的信访案件 在15天内办结；问题复杂的案件最长不超过二个月

（三）综合解决

一是完善和落实涉纪信访工作联席会议制度。对一些重大、复杂、疑难的涉纪信访案件将会同相关部门共同研究，运用政策、法律、经济、行政等综合措施和疏导、协商、调解等手段，依法、及时、合理地调解矛盾纠纷，处理信访问题。

二是完善和落实涉纪信访工作例会制度。乡里将每三个月召开一次全乡信访工作例会，通报信访工作情况，分析信访工作态势，研究处理信访问题，安排部署下一步工作。

三是完善和落实信访事项督查督办制度。加大对涉纪信访事项的督查督办力度，及时按规定期限办结信访事项，并按规定反馈办理结果，切实做到“件件有着落、事事有交待”。

四是完善和落实信访工作目标管理机制。建立和完善涉纪信访工作目标管理办法，实行一年一考评，并将考评结果纳入年终信访考核的内容。同时，严格兑现奖惩，对工作突出的村，将给予表彰；对工作落后村，将给予通报批评。

（四）依法规范

一是完善和落实信访法规宣传教育机制。加强《信访条例》及涉纪信访工作规章制度的宣传贯彻，引导群众依法有序信访，维护正常的信访工作秩序。加强对信访工作人员的法律法规知识培训和业务培训，规范信访工作人员的言行，增强其依法办事的能力。

二是完善和落实信访工作文书制度。

三是完善和落实信访档案管理制度。加强信访档案管理，对信访工作大事记，重要会议材料，信访事项所有登记记录，信访数据统计，信访工作定期总结报告，信访信息、专报、交流，信访事项交办、通报函件，信访事项结案报告、经签发的所有文件，均整理立卷存档。

（五）民主监督

一是完善和落实信访案件办理情况逐步适度公示制度。公开涉纪信访办事程序，保证信访渠道畅通，逐步适度公示信访案件办理结果，接受群众和社会监督。

二是完善和落实疑难信访事项听证制度。

（六）信息推动

一是完善和落实信访信息运行制度。逐步构建全乡信访管理信息系统，实现全系统信访信息互联互通，形成上下信息互动、工作联动、高效运转的信息流程，增强信访工作的针对性、时效性，提高办理质量和效率。

二是完善和落实信访信息分析制度。深入分析研究和综合开发利用群众来信来访过程中的信息，对重要信访案件进行个案分析，发现倾向性问题，为领导决策提供建议。要坚持信访工作定期统计分析和报告，结合各村信访统计数据，深入分析群众信访动态，总结群众反映的突出问题，提出政策性的建议，指导下一步工作。

中共灵境乡纪律检查委员会 二0一一年八月三十日

12.XX国税局关于建立健全创先争优长效机制工作总结 篇十二

安义县国税局着力建立健全政风行风建设长效机制

安义县国税局从四个方面加强政风行风建设，着力建立健全行风建设长效机制。一是坚持“管行业必须管行风”的原则，把政风行风建设贯穿于税收工作的各项管理制度和工作规范之中，列入全年目标管理责任制和党风廉政建设责任制考核范围，狠抓落实，严格考核。二是结合“继续解放思想,推动科学发展”主题实践活动，切实解决干部职工在作风和工作落实方面存在的突出问题。三是结合“两个减负”工作，重点解决执法不严、透明度不高、服务意识不强和工作效率不高等问题，切实减轻纳税人办税负担，维护纳税人的合法权益。四是进一步推行政务公开制、服务承诺制、首问责任制、办税服务时限制，积极推进政府信息公开和办税公开，为纳税人提供方便、快捷的服务，不断转变工作作风，提高办事效率。(徐德梅)