XXXXX局开展机关效能建设工作总结

XXXXX局开展机关效能建设工作总结（精选10篇）

1.XXXXX局开展机关效能建设工作总结 篇一

高陵县人口和计划生育局

党风廉政建设及机关效能建设工作汇报

2009年以来,我县人口计生系统党风廉政建设及机关效能建设工作，在县委、县政府的领导下，在县纪委的具体指导下，以深入学习贯彻落实科学发展观活动为契机，以巩固提升“国优”工作水平为重点，以清理清查工作为突破口，以开展党风廉政建设及机关效能建设工作为保障，全面推动我县人口计生工作上水平，为县域经济社会发展创造了良好的人口环境。

一、党风廉政建设取得新成效

（一）加强领导，落实任务，明确责任。我局成立了党风廉政建设工作领导小组，定期召开领导班子成员专题会议，对党风廉政建设进行研究部署。一年来，我局陆续制定下发了高陵县人口和计划生育局《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《关于基层党风廉政建设任务分工的通知》、《关于贯彻落实惩治和预防腐败体系2008至2012年工作规划》《作、风建设年学习安排》等文件，明确领导责任，固定专人负责，确保全面落实；年初，局机关与下属基层单位县计生服务站和县流动人口管理站的负责人签定了党风廉政建设目标责任书，将任务逐级落实，一抓到底。在机关开展的深入学习科学发展观活动中，积极地把改进领导干部作风作为促进人口 计生工作的切入点，严格按照“八个坚持，八个反对”的要求，不断改进思想作风、工作作风，要求班子成员带头学习、带头执行党风廉政建设各项规定，作好表率。

（二）加强学习，明确内容，筑牢防线。我局的政治理论学习始终坚持以学习实践科学发展观为总领，将中央和省、市、县纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争工作会议精神贯穿始终，以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例》、《领导干部监督管理的十项制度》等为基层学习内容，每月组织班子成员集中学习一次；机关政治学习坚持每周一、三、五集中学习制度雷打不动，每名机关干部学习笔记不少于5000字，写学习心得体会不少于4篇，在机关学习园地办学习专栏4期，在机关深入开展理想信念教育、廉洁自律教育和警示教育，筑牢廉洁从政的思想道德防线。

（三）健全制度，落实制度，推进管理。我局机关建设始终立足于用制度管人，一是认真执行党风廉正建设责任制“五个一”工作制度，坚持每个月的第一个周五开展一次有针对的主题廉政对话活动；二是落实领导干部“一岗双责”制度、《“三会一课”制度》、《民主生活会制度》，领导班子坚持半年开一次廉政建设民主生活会。三是制定和完善了《党风廉政建设制度》、《党员学习教育制度》、《机关干部考勤制度》、《计生政务公开公示制度》、《财务管理制度》、《车辆管 理制度》等制度，并严格执行，确保党风廉政建设工作的顺利开展。

（四）转变作风，强化调研，解决问题。我局以深入开展科学发展观活动为契机，按照“创新改革、转变作风、从严管理”的要求，转变机关作风。一是开展调研活动。今年由局领导带队，组织机关干部，深入乡镇，进村入户，通过召开座谈会，征求群众基层广大干部群众意见等方式，开展专题调研活动3次，向县委和市人口计生委提交了《关于建立城乡一体人口和计划生育工作新机制的意见》、《加强生育文明建设是稳定低生育水平的重要举措》、《加强基层计划生育信息化工作的思考与探索》等专题调研报告3份，摸清了全县的工作底子；二是送政策上门。为乡镇、村组征订计划生育报刊杂志1000余份，印制宣传资料20000册（份），通过计生服务信息平台向群众提供短信服务5000余条，提高了群众政策知晓率；三是推行领导干部联系乡镇和机关干部包乡镇制度，并纳入年度目标责任制考核，与乡镇同奖同罚，增强了干部的工作责任心和紧迫感。四是实行计划生育零收费政策。我局向社会公开了举报电话，明确取消了各种计划生育事业性收费。对于群众举报的乱收费问题及时查处。对病残儿医学鉴定对象不收取任何费用，并且组织车辆免费接送。受到了群众的一致好评。五是构建和完善了“县聘、乡管、村用、季度考核、工资统发”的专干和中心户长管理新 机制，建立起了优胜劣汰的激励机制，使基层队伍管理走向了规范化、制度化。六是通过“定向招聘，多向联合”的方式，解决基层服务站人员短缺、乡镇专职计生工作人员不足的问题，通过项目联合的方式，走出了妇女病普查的新路子，建立起了多方式、多渠道解决基层人口计生工作有人干事、有章理事的问题,推动了工作的发展。

（五）关注热点，关注民生，构建和谐计生。全面加强信访工作，及时解决群众反映计划生育工作中的突出问题，在6、7、8三个月的时间里，集中开展了全县的清理清查整顿活动，基本解决了群众反响大，影响基层工作的突出问题，严厉查处了假指标、假数字、假证明、假手术的问题。查处历年来违法生育案件209起，信访案件18起，征收社会抚养费195万元，有力地震慑了计划生育违法案件的发生。同时加强对药具市场的清理清查工作，规范进药渠道。在龙凤苑等社区，设臵避孕药具免费发放点，方便群众选用。今年，全县奖励主动放弃二胎生育指标的家庭98户，奖金21.4万元；中考加分学生238名；对女孩考上大学的42人，资助11.5万元；落实符合农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的对象57户，奖金4.104万元；为农村5900户独生子女家庭发放了保健费35.4万元；独生子女意外伤残补助一户，给予补助5000元；对双女户绝育手术补助148人，补助费14.8万元。全县启动了免费体检工程，县局成立专业免费体检队伍，深入到 乡镇，依托乡镇服务站为阵地，组织群众参加免费体检，全年免费体检育龄群众达到了4万人次。让广大计生家庭优先享受到改革发展的成果。今年为5个新农村重点村配备了课桌、办公桌、电脑桌、椅子、文件柜等设备，改善了部分村级“一校两室”的办公条件。

（六）促进工作，完成任务，工作水平上台阶。我局党风廉政建设的深入推进，有力的促进了人口计生工作的开展，经过年终人口质量指标的抽样调查，2008年10月1日--2009年9月30日，通过抽样调查和报表分析，全县人口出生率为7.57‰以内,自然增长率为3.20‰,符合政策生育率达到98.9﹪，出生人口性别为103.6,较好地完成了今年市上达到的目标任务，低生育水平进一步得到稳定，为全县经济社会协调发展创造了良好的人口环境。我局在创建“五个好”党组织工作中，获得先进单位称号，受到了机关工委的表彰。

二、“作风建设年，效能提升年”活动稳步推进 我局在“作风建设年，效能提升年”活动中，按照“转变作风，提高效能，干在实处，走在前列”的总体要求，结合人口计生工作实际，加大经费投入，改善办公条件，提高办公效能。

一是我局已经建成了“内外”两个网络信息化平台，实现了市、县、乡三级联网，并达到了省级信息化项目县的标准，基本实现了无纸化办公。局机关工作人员达到了每人1台电脑，为每一个科室配备了1台打印机，1套移动存储设备，实现了办公网上传递、网上交流，既节约了经费开支，更提高了办事效率。此外，为每一个乡镇配备了2台电脑，1台打印机，并实现与机关办公网的内部联结，为10个计划生育新农村示范村配备了电脑，极大地提高了全县计生系统的信息化管理应用水平。

二是集中时间，集中人力，花费大气力建成了常住人口和流动人口基本信息管理库，统计信息达到了25万条，利用WIS系统,将全县已婚育龄妇女纳入微机管理,通过综合分析各种数据,及时反馈相关服务信息,层层落实分类指导、分类服务，提高了工作效能。

三是依托现有的信息管理平台，利用现代移动技术，以短信服务的方式，进一步拓展“三查”、“生殖保健”“优生优育”、“二胎全程优质服务”等新业务，此项业务正在积极实施之中，预计将为全县2万余名重点管理育龄人群提供短信服务，并实现计划生育政务信息的公开化。四是整顿基层队伍，建立竞争激励机制。今年7月份，面向社会，在全县进行了第二届村专干招聘考试，新聘专干94名，择优录用中心户、专干助理、协管员830名，建立起了“县聘、乡管、村用、季度考核、工资统发”的管理新模式，极大地提高了基层管理队伍的工作水平。同时通过农村基层 6 人才振兴计划的渠道，有计划的解决各乡镇计生服务站技术人员短缺的问题。

五是在社会各届人士中聘用了12名计生行风政风监督员，自觉接受社会届人士的监督，将计生系统的办证纳入到党政服务中心统一办理，方便群众办事，提高政策透明度。开展政风行风评议活动2次，在局机关和县服务站及各乡镇设立了计划生育意见箱，各村制作了计生政务公示栏，累计发放征求意见表120份，征求各类意见40余条，并在工作中及时进行了改进。今年全县计生系统群众上访明显下降，有力地促进了维稳工作。

六是加大对外宣传力度。2009年依托《高陵人口网》平台对外发表新闻快报、基层动态等108篇；国家级报刊、杂志、网络发表22篇；省级报刊、杂志、网络发表25篇；市级报刊、杂志、网络发表80篇，邀请市人口计生委组织的文艺下乡宣传队来我县演出两场，扩大了对外宣传，提高了我县人口计生的知名度。

总之，一年来，在人口计生工作中，我局认真执行党风廉政建设责任制的各项决定，重视制度建设，强化内部管理，改进机关作风，服务大局、服务基层、服务群众，通过抓党风、促政风、带民风，不断推进局机关和领导干部作风建设，人民群众对计生部门的满意度明显提升，有力地促进了全县

人口计生工作的顺利开展，进一步稳定了低生育水平为全县经济社会协调发展创造了良好的人口环境。

2009年11月月27日

2.XXXXX局开展机关效能建设工作总结 篇二

为了深入学习实践科学发观观，全面履行机关效能年建设活动要求，根据**市机关效能建设领导小组下发的《关于以项目建设为抓手开展好机关效能年活动》的通知要求，结合我局工作实际，特提出如下意见：

一、指导思想

项目建设是实现保增长，保民生，保稳定的重要工作，服务项目建设是公安机关服务社会经济发展、服务“六大那一世小说网 http://产业”、服务全市中心工作的主战场，是检验公安机关服务能力、执法水平的试金石，也是公安机关学习实践科学发展观，开展机关效能年建设活动的重要载体。全市公安机关一定要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，进一步解放思想，提高认识，牢固树立服务是第一职能的新理念，努力把服务项目建设工作落到实处。

二、工作目标

服务项目建设的指导思想更加明确，工作态度更加到位，工作措施更加有力，工作效果更加明显，努力为我市的经济社会发展创造最优的治安环境。

三、工作措施

1、进一步推行百警驻企工作。继续抓好对全市投资一亿元企业派驻民警投资十亿元企业设立警务区的工作，真正把警企零距离落到实处，努力在全市民警中形成崇商重企情结，形成“人人都是投资环境的”创业安商环境。

2、简化行政审批项目，缩减行政审批时间。市公安局在行政服务中心设立行政审批窗口，努力开辟服务重大产业项目、重点企业的“绿色通道”，对重大产业项目和重点企业实行特事特办，特事快办，跟踪督办，努力打造公安机关“一站式”、“保姆式”的综合服务体系。

3、严厉整治扰乱市场秩序的行为。加大对破坏投资环境、破坏企业发展、阻挠项目落户经营的违法犯罪行为的打击力度。当前要重点落实谢书记指示精神，坚决惩治围标、串标等扰乱经济秩序的违法犯罪行为，坚决打击强揽工程、“沙霸”、“石霸”等扰乱项目建设的违法犯罪活动，坚持打萌芽，打苗头，露头就打，决不手软。

4、及时对重大项目建设地及周边环境开展治安整治，确保项目建设顺利开展进行。

5、开设出入境便捷通道。在管理环节办证期限上下功夫，为项目建设取消签证限制，并实行可由代办人办理的程序，尽最大努力为项目建设减少环节，缩短时间，便捷服务。

6、优化机动车辆管理。车管服务向开发区延伸，向项目落户地延伸，向经济活跃区延伸并减免相关工本费，审验费，对项目建设的机动车辆按“绿色通行证”管理，努力做到不罚款、少罚款，不扣车、少扣车，不吊证，少吊证，为项目建设架设一条便捷的机动车管理轻轨。

7、放宽户籍管理。取消人员落户需具有固定住所的限制，对重大项目，企业人员推行只要自愿均可办理落户的服务工作制度。

8、整治工作作风。对全市公安机关各单位和民警的不作为、慢作为、乱作为、执法不规范的现象进行整治，全面树立公安机关良好形象，努力满足项目建设的新要求，积极回应企业发展的新期待。

四、工作要求

1、加强领导。局直各单位要把服务项目建设作为开展好机关效能年活动的主要内容来抓，主要领导亲自抓、全体民警努力抓，抓出成绩，抓出实效。

2、建立责任制。局直各单位要建立服务项目建设责任制，把服务项目建设落实到每个具体环节和每个具体责任人，各单位“一把手”为本单位服务项目建设的第一责任人，负责本单位的服务项目建设的组织、开展、督导、落实等工作。

3、加强考核督查，严格奖惩制度。各单位要把服务项目建设的工作定期向市局效能办通报，市局效能办将对各单位服务项目建设工作进行考核督查，对表现好的单位和个人进行表扬，对破坏、影响、阻碍项目建设的单位和个人按规定进行严肃处理。

3.XXXXX局开展机关效能建设工作总结 篇三

一、主要工作

1、充分准备，周密安排

在全市机关效能建设活动动员大会召开后，院党组高度重视，立即召开专门会议，传达学习市委有关文件和领导讲话，首先在院领导班子内部统一了思想认识，确立了在本院开展机关效能建设的指导思想、工作目标、重点问题、重点工作、方法部署、考核要求，研究制定了本院机关效能建设的实施方案。

2、加强领导，成立组织

为使本次活动真正取得实效，加强对机关效能建设活动的领导，市法院在院党组的领导下，成立了机关效能建设活动领导小组，并设立了办公室，具体负责市法院机关效能建设的组织、领导、协调、督查等工作，形成院党组统一领导，一把手负总责，各党支部具体组织，各部门负责人协调配合，全院干警广泛参加的领导和工作机制，全面推进效能建设。

3、广泛动员，提高认识

在市委召开全市机关效能建设动员大会之后，市法院紧锣密鼓投入到本次活动的思想动员工作中，先后通过召开院务会、全院干警大会，向全院干警进行思想动员。在全院效能建设活动动员大会上，宣读了《中共*市委、*市政府关于开展机关效能建设活动的意见》，院党组书记、院长刘顺道作了动员报告，深刻阐述了开展机关效能建设的重大意义，并要求全院干警以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以抓学习、长本领，正风气、树形象，讲规矩、严管理，勤政务、出效率为主要内容，以突出思想教育，加强建章立制，严格考核奖惩为抓手，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运作方式，切实解决机关效能建设方面存在的突出问题，提高工作效率、审判效率和人民群众对法院办案的满意度及工作的满意度。刘院长还结合本院实际，进一步要求全院干警重点解决对当事人态度差、缺乏感情以及办案效率不高，部分规章制度不健全和不落实，办案程序欠规范化，以权谋私、以案谋私，有令不行、有禁不止、办三案，上下班迟到早退、中途脱岗、工作效率低下等六个方面问题。

4、精心组织，集中学习

为确保学习活动取得实效，市法院高度重视学习工作，加强了对学习工作的组织领导，明确了以支部为单位，集中组织所有干警参加学习的制度。在开展学习前，向每名参学人员发放了笔记本，要求每名干警做好学习笔记工作，写好心得体会。学习时，严格考勤制度，对因故不能参加集中学习的一律要求事先向支部书记请假，并及时补课，确保参学率。学习过程中，严格按照市委指定的学习篇目，原原本本地通读，并分庭室、分支部进行讨论，加深参学者对学习内容的理解。

5、广泛宣传，扩大影响

为接受社会监督，扩大市法院开展机关效能建设的影响，市法院加大宣传力度，通过悬挂横幅，利用本院院内刊物，广泛宣传法院开展机关效能建设的重大意义，营造了良好的舆论氛围，同时也向社会表明，市法院加强机关效能建设的信心和决心。

6、联系实际，加强结合

当前，市法院正在同时开展机关效能建设活动、保持共产党员先进性教育活动和规范司法行为、促进司法公正等三项活动，为扩大三项活动的实效性，达到三项活动互相促进的效果，市法院仔细分析各项活动的特点和侧重点，看到联系各项活动的共同点，以期达到互相促进、互相融合的效果。针对前一阶段在先进性教育活动中查摆出来的问题，市法院进行细致梳理，认真归纳，将其中涉及到机关效能建设的问题精选出来，作为本院机关效能建设活动中重点解决的问题来抓，并将其纳入考核计划进行考核，力争做到以先进性教育活动促进机关效能建设和“规范司法行为、促进司法公正”，同时又用效能建设和规范司法行为、促进司法公正的专项整改活动的成果来检验保持共产党员先进性教育活动的效果。二、一点成绩

由于机关效能建设刚刚开展不久，市法院所取得的成效主要表现在全院干警统一了思想、提高了意识。经过思想动员、认真学习，全院干警充分认识到开展机关效能建设是市委、市政府审时度势、深思熟虑后作出的重大决策，是将先进性教育活动推向深入和提高机关效率的重要举措，是市法院提高审判、执行效率，增强队伍素质的重大机遇，是提升司法能力、提高司法水平的必然要求，是改进工作作风、塑造机关形象的途径。通过充分的思想动员，全体干警没有出现厌学、惰学等抵触情绪，均表示将合理安排时间以饱满的热情、负责的态度投入到本次机关效能建设中去，用实际行动努力改进工作效率、提高审判效率、提升人民群众对法院工作的满意程度。

三、下一步工作安排

1、继续抓好学习，把学习贯彻于整个活动的始终。

2、结合本院实际，广泛征求当事人和人民群众的意见和建议，在先进性教育活动的基础上，认真查找我院机关效能方面存在的突出问题，剖析原因。

4.XXXXX局开展机关效能建设工作总结 篇四

机关效能建设方案

为贯彻落实区委、区政府关于开展机关效能建设的文件精神，进一步加强局机关制度建设和作风建设，提高工作的整体效能和服务质量，牢固树立全心全意为人民服务的意识，根据武陵源区机关效能建设文件精神，结合我局工作实际，制定如下实施意见：

一、指导思想

坚持以“科学发展观”重要思想为指导，按照“为民、务实、清廉”的要求，围绕“勤政廉政、提高效率、优化环境、促进发展”这一主题，切实解决工作中存在的一些突出问题，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的服务型机关。

二、目标要求

通过开展机关效能建设，促进机关及工作人员正确履行工作职责，转变作风，坚持“立党为公，执政为民”，依法行政，逐步建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系。努力创新学习型、服务型、创新型、廉政型机关。

三、主要内容

（一）加强思想教育。把加强机关干部思想教育摆到突出位置，贯穿于效能建设始终，进一步深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，用先进理论

武装党员干部。在系统内大力开展宗旨观、政绩观、改革观、发展观、民主观、法制观和诚信教育，进一步增强党员干部的责任意识和服务意识，做到谨慎用权，公正用权，廉洁用权，为民用权，依法行政，从严治政，诚信理政。

（二）规范机关行为。要以法律为准绳，以规章为依据，坚持依法行政，照章办事，规范从政行为，切实解决工作中存在的缺位、错位、越位等现象，确保工作职能到位。在系统内通过“三个规范”，实现“两个提高”，达到“一个满意”。（三个规范即单位形象、技术操作、服务程序的规范；两个提高即工作质量和服务水平的提高；一个满意即让群众满意。）

（三）提高行政效率。继续深化人力资源和社会劳动保障行政审批制度改革，深入推进电子政务建设，扩大群众的知情权。针对群众关心、社会关注的劳动保障、就业服务、医疗保险等问题，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺。

（四）完善制度建设。进一步完善岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等制度，使各项工作规范化、制度化、程序化、标准化，减少工作的随意性。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，使各项制度真正落到实处。

（五）转变机关作风。要切实增强服务意识，摆正与人民群众的关系，提高服务的主动性。通过开展优质服务年活动和信息化建设，在人力资源和劳动保障系统建立起便民、利民的服务措施。

（六）提高队伍素质。通过公开招聘、竞争上岗、聘任制等选人用人方式，建立和完善交流轮岗、责任追究、引咎辞职和责令辞职等制度，真正建立起能者上、庸者下的用人机制。同时，要大力开展学习型机关创建活动，加强职业道德建设和业务培训，切实提高干部职工的思想道德素质和业务能力。

（七）健全监督网络。人力资源和劳动保障局成立机关效能建设领导小组办公室，履行对本系统效能建设的监督检查。要充分发挥新闻媒体、人民群众对系统内各方面的监督作用，切实抓好督查整改。

（八）严格考核奖惩。结合自身特点，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政建设责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等结合起来，把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

（九）明确要求，统一认识，做好宣传发动工作，把它作为改进机关作风，提高工作效率的一个重要任务来抓，作为实践“三个代表”重要思想的重要举措来抓。通过机关效能建设活动，内强素质，外塑形象，着力解决好机关作风建设中存在的突出问题。

局机关各位工作人员要不断充分认识转变党政机关作风的重大意义。进一步增强转变机关作风的紧迫感和自觉性，转变政府职能、提高办事效率、建设“服务型”政府上来，为老百姓多办实事，正视问题，突出重点，务求实效，确保全局机关工作取得新成效。

四、认真制定实施步骤

在做好宣传发动工作的同时，根据省、市、区政府的要求，确立了我局机关效能建设年活动的指导思想，即开展机关效能建设活动采取集中整治与长效管理相结合的办法。局机关将机关效能建设集中整治活动分为四个阶段。

（一）动员教育

制定实施方案，结合实际情况传达学习全区开展机关效能建设活动动员大会精神。组织大家认真学习文件，学习“两个务必”、“八个坚持、八个反对”等要求，统一思想，提高认识。

（二）对照检查

局机关采取上下结合、内外结合以及走进去、请进来等形式，发扬民主，对本机关及工作人员进行民主评议。并对照我区机关作风中存在的八个方面的突出问题和民主评议情况，进行自我剖析，切实寻找自身在作风建设方面存在的突出问题，并写出单位以及个人的自查材料，提出整改。

（三）建章立制

局机关结合实际，建立和完善各项制度和工作机制。树立为民、务实、清廉的形象，转变机关作风，加强机关效能

建设。制定各项制度，从源头上治理和预防机关作风建设上的突出问题，实行领导接待日制度，切实为方便群众、打造优质服务而不断完善自身，充分发挥服务平台的作用。

（四）整改提高

针对在机关作风建设方面存在的突出问题进行梳理，认真地研究、制定整改措施，向社会公开。边学边改、边整边改。根据实际立即或逐步解决，抓紧时间整改。并根据问题制定更好的工作和管理机制，认真总结经验和教训。

五、优化考核评价机制

（一）局效能办要加大效能建设考核评价力度，要将考核评价作为一项经常性的重要工作抓落实，抓到位。

（二）各单位要科学制订年度工作计划，按时上报月度工作计划和月度工作纪实及相关资料，不断健全内部考核评价机制。

（三）局效能办和局领导应严肃认真地做好季度考核和年度考核，按规定时间和要求及时完成考核评价工作任务。

（四）加强组织领导，保障效能建设深入发展

5.XXXXX局开展机关效能建设工作总结 篇五

一、参加“活动”情况积极组织全体领导、干部开展学习、查摆问题活动。在学习方面，本单位认真组织开展集体学习活动，全体领导、干部都按时参加，无缺席现象。除了集体学习外，全体同志还坚持自学市委、市政府推荐学习的书目。学习后，及时撰写总结、心得体会。

二、工作中存在的问题通过召开交流讨论会、讨论剖析会，全体领导、干部在交流讨论会上开诚布公的交谈，认真查摆自身在工作中存在的问题，剖析原因，明确整改方向，为下一步工作打好基础。

1、有些干部同志还存在政治学习不够，学习标准不高现象有些干部同志平时不太注重自学，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思缺乏系统的学习，对与招商引资工作密切相关的政策、法规、常识钻研不够。在实际工作中，没有发挥理论的指导作用。

2、有些干部同志创新意识不强，工作方法简单有些干部同志只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。

3、有些干部同志自我要求不严，主动超前少有些干部同志自我要求不够严格，上班迟到现象时有发生，办公场所物品存放零乱，影响我局的“窗口”形象。在工作上有些干部同志缺乏工作的主动性、进取性，处于奉命行事状态，工作汇报《xx局干部作风及机关行政效能建设查摆问题情况汇报》。

三、对存在问题的分析对以上存在的问题，通过认真分析，其原因主要表现在：

（一）有些干部同志对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够。对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够。思想上存在着重工作轻学习的心理。正是由于这种错误思想的作崇，使部分干部同志放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。

（二）有些干部同志没有认真学习和深刻领会科学发展观的深刻内涵，在实际工作中没有很好地运用市场经济理论，更没有把这些理论贯穿到实践中去。

（三）有些干部思想不解放，对实际工作没有新思路，不敢大胆地去闯，不适应当今社会的发展要求。

四、明确整改方向针对上述存在的问题，在以后的工作中，务必要求他们认真反思，加以改进，具体做到以下几点：

1、加强理论学习，提高政治素质。不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等科学理论，还要认真学习法律法规知识和与招商引资工作相关的业务知识。进一步增强法纪观念，增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观。遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自警、自励。

2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自身工作的能力；要热爱招商工作，做到干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

6.XXXXX局开展机关效能建设工作总结 篇六

根据市机关效能年建设领导小组下发的《关于在全市开展机关效能年活动实施方案》的精神，我局高度重视，精心组织，自1月4日开始，在全局开展机关效能年建设活动，至6月30日，已顺利完成动员部署和查摆问题两个阶段的工作，第三阶段整改工作正在有条不紊地进行。

一、领导重视，认识统一。加强机关效能建设，是深入学习实践科学那一世小说网 http://发展观，坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。我局领导十分重视机关效能建设活动，在接到《关于在全市开展机关效能年活动的通知》后，立即召开党组会议讨论研究，按照市委、市政府的统一部署，对照《实施方案》的要求，在全市民宗系统开展效能年活动。

成立了**市民族宗教事务局机关效能年活动工作领导小组，由局长、党组书记杨旭同志担任组长，副调研员刘英海同志担任副组长，其他干部为成员，全面负责局效能建设工作，下设办公室，具体负责效能建设工作的部署、督查和考核。2月10日，我局在深入调研分析的基础上，结合本单位实际，制定下发了《**市民族宗教系统开展机关效能年活动实施方案》，并召开全局大会进行动员部署。明确我局机关效能建设活动的目标任务，即以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合年度工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，认真解决机关存在的突出问题，以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位的目的。

二、落实责任，加强监督。我局明确局长为全局效能建设第一责任人，各科室负责人为本科室效能建设的第一责任人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效能建设作为年度考核工作的重要内容。平时局效能办加强对此项工作的督查，确保每个阶段工作落到实处。

三、学习动员、大力宣传。方案制订后，我局迅速召开了全局机关干部效能年活动动员大会，局长、党组书记杨旭同志作了动员讲话，并在讲话中提出了三个要求：一是要认识到开展机关效能年活动是新形势下民宗工作的需要；是改进机关工作作风、打造一支“廉洁、高效、勤政、务实”机关队伍的需要；是提高机关干部综合素质的需要。二是要准确把握效能年活动的总体要求和工作重点；要增强大局观念和责任意识；要规范办事程序、提高办事效率；要提升办事能力和服务水平；要加强机关干部的廉洁教育和监督。三是加强组织领导，确保开展机关效能年活动的各项工作落到实处。

为了使全局机关干部充分认识开展机关效能年活动的重要性，充分领会各级领导关于机关效能年活动的指示精神，充分了解机关效能活动的要求和方法步骤，我们认真组织了全体机关干部集中学习省、市领导关于开展机关效能年活动的讲话精神，以及相关民族宗教政策、法律法规。与此同时，我局还通过丰富多采的宣传形式，在全市民族宗教工作系统营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。

四、查摆问题，不走过场。为切实开展好机关效能年活动，进一步规范机关行为、提高机关效能，我局对机关行政效能方面存在的突出问题进行了深入查摆，重点做好了以下工作：

1、明确查摆重点。一是办事拖拉、作风懒散、效率低下、服务不主动的问题；二是门难进、脸难看、话难听、事难办等群众观念淡薄，官僚主义严重，服务不主动的问题；三是开会多、发文多、应酬多、浮在机关多、工作不落实、执行不力的问题；四是政府权力部门化、部门权力个人化、公共利益私有化、部门利益最大化等问题；五是乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派等行政乱作为和以权谋私的问题。

2、广泛征求意见。为征求意见和建议，今年以来，我局共深入基层走访4次，召开座谈会2次，发放征求意见表300多份，回收156份。通过上述形式，共收到意见建议10条。

3、深刻剖析原因。我们将收集到的意见建议进行整理分类，并对确实存在的问题进行深入剖析，找准思想根源，为整改工作打好了基础。

五、重点整改，不留死角。针对查摆出来的问题，我们坚持求真务实，标本兼治，注重实效，着眼长效的原则，集中力量对以下四个方面进行了整改：

1、进一步加大行政审批改革力度。按照《**市行政审批事项清理规范工作方案》的要求，对我局的行政审批项目进行了清理，将原有的3个审批项目下放。清理后，我局的行政审批项目由原有的6个缩减为3个，缩减50％，办理时限缩减了30％。切实减少了审批环节，提高了审批效率。

2、改进机关作风。我局针对机关作风存在的问题，在全局上下提倡“五种精神”：即维护荣誉的团体精神，兢兢业业的奉献精神，不计得失的牺牲精神，清正廉洁的奉公精神，团体互助的和谐精神。强化干部职工的高效服务意识，开拓创新意识，争先创优意识，勤政廉洁意识。并在全系统开展了评选先进单位、科室和评选先进个人活动。坚决整顿克服了机关官僚主义和行政不作为、慢作为、乱作为现象。

3、树立

异界之不死术士 神起国度 冰封乾坤 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://

大局观念，强化责任意识。我局针对人员编制少而工作任务重的实际情况，在全局机关干部中树立大局观念，强化每一个干部的责任意识。形成了平时各司其职，忙时互相协助的分工协作、岗位互补的良好局面，有效地提高了工作效率，锻炼了机关干部的综合能力，集中力量完成了一批繁重的工作。

4、规范机关行政行为。今年以来，我局从规范宗教领域行政执法行那一世小说网 http://为入手，继续做好规范宗教领域行政处罚自由裁量权工作，指导宗教团体加强自身管理工作。对群众反映强烈的宗教团体、宗教活动场所社会公益事业收入、接受捐赠收入等问题，加强了监督检查，帮助宗教团体规范财务管理。

5、健全完善制度。制度完善是提高办事效率、提升服务水平的前提。在机关效能年活动中，我局重点抓好了首问负责制、限时办结制和以科室“一把手”为重点的行政问责制度，最大限度地方便群众办事，提高了机关执行力和公信力。

六、存在的问题。一是各项规章制度有待进一步完善，二是由于省、市调研活动增多，重点项目招商和禅文化宣传以及新增人员等因素，今年上半年招待费和差旅费均比去年同期有小幅增长，会议次数和发文数同比也有较大幅度增加。

机关效能建设是一项系统性工程，也是一项长期而艰巨的任务。我们将按照市委、市政府的周密部署，对照《实施方案》的要求，继续加强整改，认真总结，务求实效，保证我局机关效能活动有序推进。

7.工商局开展机关效能建设经验材料 篇七

今年以来，我局扎实开展机关效能建设，紧紧围绕工商职能工作，努力改进督查方法，加大督查力度，拓宽督查领域，提升干部队伍素质。一年来，我们主要开展了以下工作：

一、健全督查体系，提高督查合力。

一是建立领导亲自抓督查的机制。“领导督查”是抓落实的重要手段。局机关

成立了以纪委书记沈新华为组长的纪律督查组，由各科室中层干部为组员，形成了以领导为督查主体、督查组为督查枢纽、督查员为督查依托的督查工作体系,有效地推动了各级干部抓落实的主动性，增强了督查工作的针对性。二是健全督查网络机制。为了建立上下贯通的督查网络，我们注重在督查队伍建设上下功夫，在机构设置上单设纪检监察室，由二名专职监察员组成，在基层所有4名兼职监察员；在机关有纪律督查组，在各基层所也有督查小组，由所班子成员或兼职监察员或吸纳一般干部组成；在社会各界还聘请有14位义务监督员。三是健全督查运行机制。按照“归口办理、分流督查”的原则，内部纪律或效能监察的由县局监察室牵头,将一些专业性较强的督查事宜交给各个职能科室负责牵头办理，如：文明规范执法情况有法规科牵头，对暂扣罚没财物管理情况、责任区监管情况、12315运行情况等业务方面督查的则由业务科室牵头，监察室等综合科室参与，将督查结果及时报监察室。四是健全督查通报机制。县局自2003年起设立了行政效能监察投诉举报中心，建立了“一月一查一通报”的督查机制；今年在次基础上完善为“一月一查一通报、一季一查一反馈、半年一小结、一年一考核”的机制，在督查中促进工作落实，提高督查效果，使一些工作中的亮点、经验得以发现和交流。

二、创新督查手段，促进效能建设

我局在阳光工商建设中，创新督查方式，加大督查力度，对干部的遵章守纪、工作效能及廉洁自律等方面强化监督，打造一支纪律严明、务实高效的工商队伍。

一是实施反向督查。长期以来由各科室中层干部组成的局机关纪律督查组进行督查，由于有相互碍于情面和查基层多查机关少等情况的存在，为此，局领导经研究决定创新督查方式，请工商所干部“下督上”反向督查局机关，从而取得了较好的效果，促进了机关干部的自律。今年以来已开展此类督查4次。

二是实施网上督查。因信息化建设的开展，电脑配备已达人手一台，随之带来部分不自觉的干部职工在上班时间利用电脑玩游戏、聊天等从事与工作无关的事。为此，我局出台了《关于禁止利用单位电脑玩游戏的规定》，并在局信息办的支持下，利用监控软件进行网上督查。督查方式为定期和不定期的随机抽查，并规定只要电脑中存在游戏程序即进行处理，此举极大地震慑了一些爱玩游戏的干部职工。从今年以来的一系列网上督查情况来看，未发现一起干部职工利用单位电脑玩游戏事件。

三是实施延升督查。我局改变以内部纪律为主的督查方向，延升督查领域，更多地开展业务效能上的督查。如今年以来，由法规科牵头，开展了对办案质量和暂扣罚没财物管理情况的督查，由企管科牵头开展了工商所责任区监管的督查，由注册分局牵头开展了登记质量的督查，由消保科牵头开展了“12315”运行情况的督查等等。通过这一系列业务领域的督查，不但查出了一些问题，同时也通过发现问题、研究问题、解决问题，有效地促进了各项业务工作的规范。

四是实施跟踪督查。根据县效能办转办来的效能督办单，对有违反效能建设有关规定的干部，先进行批评教育，再进行一定期限的跟踪督查，督促其改正错误，规范行为。

五是实施突击督查。为进一步规范工作秩序，提高工作效率及服务质量，查找不足，邀请部分县局特邀行风（效能）监督员对全局办公秩序、办公环境、收费项目及执行情况、服务态度、办事效率等进行了突击检查，使检查组人员对工商工作有了更进一步的了解，从检查结果来看，检查组人员对工商各项工作表示认同和满意。

三、围绕职能工作，狠抓督查重点

工商职能工作点多面广，千头万绪，在开展督促检查时，监察督查向业务渗透，必须关注热点，突出重点，破解难点，抓纲带目，抓点带面，通过经常性的检查和督查，使一些问题得到及时纠正，作风得到明显转变，进一步规范了执法行为，提高了工作效率，促进了党风廉政建设。

一是结合目标任务开展督查。开展加强党风廉政责任制落实情况、工作纪律等方面的督查。今年上半年局监察室、人教科牵头，对党风廉政责任制落实情况进行了督查。督查表明，各党支部都认真落实了党风廉政责任制，做到常教育常提醒。对党风廉政教育真正做到一级抓一级，层层抓落实，使党风廉政教育扎实有效开展。除了机关纪律督查组的日常督查，今年还通过每季度邀请基层所对局机关办公秩序、环境卫生、纪律等方面进行督查。

二是渗透到业务工作进行督查。（1）加强

暂扣、罚没财物的管理。县局监察、法规科在10月对各办案机构的暂扣、罚没财物管理情况进行一次检查。通过看台帐；看案卷；看仓库，共抽取了12个案卷。督查表明，各办案机构的领导重视。除个别尚未建立台账外，绝大多数建立了暂扣款、暂扣（罚没）物品台帐，并确定专人负责。对《浙江省工商行政管理机关罚没和暂扣财物管理办法（试行）》和县局制定的制度

执行情况良好，并要求各办案机构要认真清理一次，对存在问题及时改进，进一步规范了行政执法行为，确保干部廉洁自律，杜绝违规行为的发生。（2）加强对责任区依法行政及监管情况的督查。责任区监管是近几年省、市、县局探索的新的工商管理模式，目的是监管责任到人，监管职责到位，类似于公安的片警制。为抓好责任区管理。我局每年必督查2次。对每个工商所辖区的无照率、亮照率、收费率等情况进行督查。如今年8月由局领导带队，监察、法规、企管等科室组成督查组，对4个工商所10个责任区进行督查。通过督查，促使辖区无照率明显降低、亮照率明显提高、收费逐步规范，管理文明程度日益提高。

三是围绕信访、效能事项开展督查。针对效能办督查反馈情况，采取立项督办，并进行效能跟踪督查，在全系统范围内再次重申效能建设重要性和必要性，再次出台《关于进一步加强机关效能建设的通知》。加强对各类信访和投诉案件处理情况的督查。今年我局纪委共处理人民来信转办单1件，受理行政、效能方面的投诉3件，对每一件来信（来访）在认真调查处理，及时回复后，适时以回访形式督查，通过回访，投诉人（来信人）都表示满意，如新市一位个体工商户因被举报销售盗版录像制品查扣，而产生对该所的一位干部不满，进行投诉，经处理后当事人表示基本理解，县局领导在事后回访中，该当事人表示能否帮忙向有关部门进行解释一下情况，县局领导事后与有关部门进行了沟通协调，该个体工商户最后表示对工商工作是支持的。对凡涉及到干部执法行为的县长热线转办件，我们都进行参与，并及时征求当事人意见进行回访。通过回访督查，一方面一定程度上取得了群众的支持,另一方面树立了工商形象。

以上是我局的一些做法，虽然做了一些工作，但离上级和群众对我们的要求还有差距，今后我们将以贯彻落实《实施纲要》为契机，狠抓工作落实，在县纪委的领导下，扎实做好各项工作，全面提升工商行政能力。

8.XXXXX局开展机关效能建设工作总结 篇八

自全面加强机关效能建设活动开展以来，学区上下十分重视，进行了专题研究，紧紧围绕“四个重点”，即：贯彻执行党的教育方针、政策和有关法律、法规、规章情况；贯彻落实县教育局重要决策和各项工作部署情况；落实县教育局与各学校签订的综合目标责任书执行情况；教育教学工作中各项制度建设与执行情况。近一个月来，学区同志工作作风得到了进一步转变，与各学校关系进一步密切，全体工作人员勤奋工作，廉洁自律的风气正在形成。目前，学区各项工作均取得了阶段性成果。现将机关效能建设自查情况报告如下：

一、明确工作思路，把效能建设贯穿于日常工作之中。

在机关效能建设中，我们坚持树立“敢于创新、敢于改革、敢于负责、敢于碰硬、敢于争先”的“五敢”思想和“破难、破慢、破满、破软”的“四破”作风。按照上级指示精神及学区的实际情况，班子成员在工作中要突出“三抓”，即“抓实分管工作、抓靓中心工作、抓紧本职工作。”要着眼于“三个力”，即“制度的约束力、形象的影响力、工作的执行力。”并要求班子成员自觉接受全体教职工的监督，“三个结合”：一是把效能建设与职能作风转变结合起来。我们积极改进管理的工作方式、方法，针对个别同志沿袭的居高临下，命令式职能管理的方式变为沟通互动式、协调服务督查的职能管理方式，使学区与各学校处于一种融洽的关系，从而提高协调、督查工作的效率。二是把效能建设与推进“以人为本”工作相结合。我们认为，学区的工作是为了学校的一切，为了一切学校的发展服务。在加强教育管理力度的同时，理应从方方面面为学校的利益着想。为此：（1）我们在制定出台各项政策、制度时，要听取学校教师的意见，在各项评优工作-1-

时，向所有学校公示，并认真处理反馈的意见。（2）我们在学区针对当前的实际情况，设置意见箱，及时聆听学校教师的反映。三是把效能建设与个人考核相结合。效能建设不应该也不是一项临时的运动，更应该是一项长期坚持的制度。为此，我们把效能建设工作渗透到工作的方方面面。要求学区每一位同志从小处着手，以效能优先，认真完成本职工作、年度个人考核要充分参考效能因素。

二、围绕工作目标，制定、落实规章制度

在开展机关效能建设中，学区围绕学校工作目标，认真落实岗位职责，落实了办事程序、服务承诺制、首问责任制、办学限时制、效能追究制等规章制度。在落实服务承诺制时，学区同志能热情回答、接待、提供来访者周到的服务，并起到较好效果。

三、建设服务窗口，不断提高服务质量

为了提高学区效能建设实效，接受广大师生的监督，我们在上墙公示栏公布职称评审、财务收支、评优选先、目标管理考核等情况。财务室在办理各学校财务时认真实行“一次性告知、一站式办结、一条龙服务”的制度，努力减少办事环节，加大办事过程和结果的透明度，提高办事效率，最大可能地学校提供方便、快捷的服务。

存在的问题：

1．对效能建设的思想认识，干部中较为明确、清晰，但普通教职工对效能建设工作的必要性和重要性虽有了较高认识，但真正体现到行动上离要求尚有一定的差距。

2．抓效能建设过程中，虽制定了相关制度，但离制度的要求、标准还有差距。如：学区人员对如何经常性开展与学生谈心，做心理咨询工作方面还有许多工作要做。

下一步工作思考：

学区将按照县委和教育局机关效能建设的统一部署和要求，以这次自查为契机，以目前所取得的成绩为起点，加大力度，扎实做好各项工作。

一、继续加大宣传教育力度

就整体而言，宣传教育工作仍是一个薄弱环节，仍未形成整体合力。今后，我们要通过宣传教育，把这项工作的重要性、必要性讲透、讲深，使之成为一种思维、一种观念，形成一种看不见摸不着的但能深深感觉得到的潜在物。为此，要借助制度、沟通、考核等方法进一步加大力度。

二、着力抓好各项工作：

1．进一步规范完善职称评审、财务收支、评优选先、目标管理考核等公示制度。继续对政务公开的内容、时间、程序、方法进行规范，及时注意收集、整理、处理学校及教师的意见。

2．着力优化服务，注重“窗口”的管理。

3．继续抓好教育目标责任书的落实，力求在年末考核中再次取得好成绩。

9.XXXXX局开展机关效能建设工作总结 篇九

机关效能建设是行政监督体系创新的产物，它在创新中产生，也必将在创新中发展，创新是效能建设的灵魄。必须始终着眼新的形势和新的实践，把握规律性，体现时代性，富有创造性，从观念上更新、从思路上创新、从举措上出新，另辟蹊径，不断探索一条更具特色的效能建设之路。

一、开展行政效能建设活动，是提高执政能力，树立党的形象的内在要求 机关效能，是反映机关办事效率和能力、衡量机关工作效益的重要标尺。我们党所处的执政地位，决定了各级各类组织、部门和各单位，都必须接受党的统一领导。党政机关包括执法机关是我们党执政和政府行政的主要机构，在国家政治生活中居于重要地位。各级机关的工作如何，直接关系到党的执政地位的巩固，关系到党和政府的形象，关系到党的路线方针政策的贯彻落实。如果机关执行决策不力，工作效率低下，就可能引发人民群众对党和政府的不满，甚至影响到改革发展进程和社会政治稳定。换句话说，机关是不是负责任的、高效廉洁的机关，直接关系到党在群众中的威信以及党的执政意图的实现程度。因此，推进机关效能建设，不仅仅是一个简单的提高工作效率、优化服务质量的问题，更重要的是一个加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位和维护党的形象的问题。效能建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就，毕其功于一役，必须根据社会的发展、形势任务的变化，坚持不懈，持之以恒，效能建设必定是机关事业单位一个永恒的主题。

二、开展机关效能建设是促进经济发展和自我革命的内在要求

1、行政机关效能建设必须适应当前自治区改革发展稳定大局，必须服从服务于自治区推进跨域式发展和长治久安的目标任务。机关效能是机关干部思想素质、业务素质、工作作风和办事效率的综合反映，是一个地方发展环境的关键要素，也是一个地区经济和社会发展软实力的一种体现。自治区党委书记张春贤明确要求，进一步提高政府服务经济的能力，为新疆实现跨越式发展和长治久安提供良好环境。打造“效率新疆”是我区行政效能建设的重要目标，效能建设是倡导“新疆效率”的现实抓手。

2、一个国家、一个地区经济发展不仅仅需要十分优越的硬环境，更需要政府所提供的良好的投资软环境。发展环境好不好，根子在机关，关键看效能。经济社会要又好又快发展，就必须解放思想、转变观念，改变作风，经济社会发展时时处处离不开各级机关的雷厉风行作风和高水准办事效能。各级机关的办事效能虽然不是直接生产力，但是，行政机关属于生产关系范畴，它却直接影响生产力的发展与否，影响我们现代化建设的优劣成败。比如，政府机关办事效力不高，就不能安抚人心，不能有效招商引资；不能高效行政，机关办事拖沓，就会延宕时间，贻误战机，失掉机遇。自治区专门召开了行政机关效能考评工作动员大会，提出要坚决克服“懒、散、庸、拖、贪”现象，进一步加强机关作风建设和行政效能建设。

3、树立“人民政府为人民”的观念，对一些干部长期养成的墨守成规、死守已经不能适应新形势的条条框框、把不对的理念当对的来执行的现象，要教育引导用变化、变革、创新的理念指导工作。各部门要提高政府效能，按照各自职责权限，从自身做起，自上而下地简化审批程序、提高审批效率，能在多大范围内改进就在多大范围内改进，能改进到什么程度就改进到什么程度。要提高抓落实的能力，提高执行能力，少坐办公室，多解决实际问题。要善于发现和放手使用能解决实际问题的干部。

4、目前，新疆正处于奋力崛起的“黄金机遇期”，各项工作要围绕着“大发展、大建设、大环境”的主题来开展，为促进新疆经济发展，通过开展行政效能建设活动，努力营造良好的软环境，提供清晰的法律环境，便利的服务环境、规范的市场环境。目前，全疆各地都在有声有色地开展加强机关效能建设，推进“效能革命”活动，显现了其独特的优势和作用，为改革、发展和稳定提供了更直接、更主动、更有效的服务。机关效能建设要以“勤政廉政、提高效能、优化环境、执政为民、促进发展”为主题，选准切入点和突破口，分别从制度建设、作风建设、效率提升、责任落实等入手，一抓到底，持之以恒，有序、稳步推进。各级机关全体工作人员，要牢固树立“环境比投资更重要”的理念，提高认识，态度坚决，行动有力，通过效能建设活动，促使办事效率明显提高，服务意识进一步增强，服务水平和质量大幅度提高，工作环节不断减少，工作作风进一步得到改进。

三、开展效能建设活动、以专项活动为载体，增强效能建设的操作性

1、机关效能建设是管理的再管理，监督的再监督，是行政执行力的保证。开展机关效能建设必须坚持党的领导，依托党风廉政建设和其他重点工作，以“提升效能、改进作风、强化服务、改善环境”为目的开展专项治理活动，集中力量有计划、有步骤、分阶段地解决发展环境的热点、难点问题，以看得见的成效优化环境、促进发展、取信于民。坚持把“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育与受援对接工作、机关效能建设、加强民生工作、规范化管理建设有机结合起来，有力促进整体工作不断有新的提高。

2、效能建设主要是解决工作效率和工作能力问题，就工作效率而言，不仅仅是指简单或单一的工作效率要高，更应该是一个部门或一个系统的整体工作效率要高效。通过效能建设活动，首先解决一切执法为民，人民满意，基层满意的认识问题，实现真正的“思想革命”。其次，通过效能革命，勇于查找、发现系统、部门和自身存在的问题，这些问题包括权力、管理理念、为自己还是为公的出发点、为领导还是为事业的观念等等。再次，通过效能建设，在查找问题后，勇于承担责任，敢于大胆创新，取消不合理的条条框框规定，减化工作程序、审批程序，完善建章健制，规范管理工作和服务工作规程，切实提高工作效率。

3、今年是“十二五”的开局之年，是贯彻落实中央新疆工作座谈会精神的关键之年，是人民群众期盼欢迎的民生建设之年，还是全国对口援疆工作全面组织实施的第一年。自治区在今年加强机关作风和行政效能建设，大兴“执政为民”

新风，通过对不良机关作风和效能不高“亮剑”，转变“衙门”作风，创造风清气正、廉洁高效的政务环境、公平公正的法制环境、规范守信的市场环境，作用非同寻常，意义非常重大。我们相信，在自治区党委、政府的强力推动下，全区各地各级党政机关作风与效能必然得到根本的转变，“新疆效率”也必将得以实现。

四、加强效能建设，转变机关作风，提高工作效率

加强效能建设要求我们履行好自己的职责，爱岗敬业，忠于职守，提高办事效率。一是要加强学习,通过学习政治理论,树立全心全意为人民服务的意识,通过学习专业知识,提高自己的工作能力,以更好的为人民服务;二是要遵守机关各项工作制度。加强考核考评工作，加强纪律作风建设，加强服务指导基层能力建设，从形式到内容以长效机制建设手段，强化机关效能建设。无规矩不成方园，同样没有制度的约束，就不可能有高的工作效率，制度制定的目的就是为了提高我们的工作效率，所以我们工作中要以制度为准则，遵守制度是做好工作的基本保障，对于执法机关工作人员来说，加强机关作风和行政效能建设不只是领导干部的事，而是全部执法人员份内的事情，各地、各部门、各级工作人员提高政府效能，要按照职责权限从自身做起，从自己承办的每一件公共事务做起。每位党员干部要敢于负责、敢于突破、敢于担当，要一个一个问题去解决，一件事一件事地抓落实。要转变机关作风、提高效能就要来真格的，表决心做到“勤政为民”不难，难的是不计荣辱地拼命苦干，实事求是地真抓实干，是实实在在加强机关作风和行政效能建设的新风尚、新气象，这才是打老百姓内心里所期盼、所欢迎、所拥护的。通过效能建设，要做到认识提高，思想到位，行动自觉的同时，挑战自我，自我“革命”，加强学习、认真思考、不断总结，提高工作技能，爱岗敬业，勇于奉献，做一名合格的“执政为公、执法为民”公务员。

10.XXXXX局开展机关效能建设工作总结 篇十

开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，是实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设和先进性建设的必要要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，自3月26日－27日我市开展转变干部作风培训活动以来，我认真聆听了三位老师的课程，使我学到了很多东西，体会颇深。

一、工作作风的概念

作风，是指人们在工作或行动中表现出来的态度和风格。这是一种通过言论和行为表现出来的，被他人感受和感知到的态度和风格。我们党的工作作风是党的性质、宗旨的综合体现，它要求党政领导干部和全体党员密切联系群众，全心全意为人民服务，推进我国经济社会不断向前发展。保持党同人民群众的血肉联系，全心全意为人民服务，是党的工作作风建设的核心问题，它体现出党的整体精神面貌，直观地体现党的形象，关系到党的生死存亡，也是党的先进性的重要标志。中国共产党建党以来，一直重视党的工作作风建设，并依靠我党的优良传统和作风取得了一个又一个的胜利，在当前国际国内形势下，转变我们的工作作风，更好地为群众、为企业做好服务，推动我市经济社会平稳较快发展 是非常必要的。

二、当前工作作风存在的突出问题

干部作风问题一直是我们党十分重视的问题。毛泽东、邓小平、江泽民等历代中央领导人对党的作风、思想作风、学风和工作作风就非常重视，在干部作风建设工作中提出了许多论述，胡锦涛总书记也多次强调转变干部作风的重要性，他在中央纪律检查委员会第七次全体会议上就指出：“要切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，同时也提出了要求，领导干部要全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，要在工作中大力倡导八个方面的良好风气。” 在实际工作中，我市有些干部深入基层了解实情不多，有的干部宗旨意识浅薄，大局意识不强，在对企业和群众的工作中，存在乱作为、慢作为、不作为甚至吃拿卡要等不良行为，引起群众的不满，引发政府的信任危机感。因此，开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动势在必行。加强转变工作作风，提高党的执政能力建设和先进性建设，是顺应社会发展需要，更顺应了群众的意愿。

存在工作作风突出问题主要有以下几个方面的原因：一是群众观念淡薄，依法依章办事意识低下，官僚主义；二是 工作不够深入，不够务实，脱离群众，搞形式主义；三是工作不够主动，知识面不宽，实践经验不足，工作能力水平低，协调配合意识不强，效率不高，缺乏攻坚克难的精神；四是制度不严，体制上造就了懒散行为。这些不良的工作作风直接影响着科学发展观的贯彻落实。科学发展观强调可持续发展，按照客观规律办事，要求创新、进步，注重协调发展，一切从实际出发。因此，我们要自觉摒弃政府机关工作中不合时宜的惯性思维和束缚发展的陈旧观念，切实转变工作作风，以求实创新的精神推进工作科学发展。

三、改善工作作风的措施

针对当前存在的突出问题，要抓住关键环节和重点，就是要克服官僚主义和形式主义，坚持群众观点和走群众路线，以推进作风建设，狠抓工作落实，努力在落实科学发展上真正见到实效。

（一）转变作风，必须摒弃官僚主义

加强和改进党的工作作风建设，必须坚持群众观点和群众路线，坚决反对官僚主义，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。按照行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的要求，切实做到想群众所想、急群众所急、办群众所需。切实转变工作作风，增强服务意识，创新服务理念，完善服务体系，改进服务方式，健全服务制度，规范服务行为，创新服务手段，是克服官僚主义，促进工作落实，更好地服务群众的有效途径。

（二）转变作风，必须力戒形式主义

要牢固树立和发扬理论联系实际，密切联系群众以及批评与自我批评的作风，要深入基层，加强调查研究，力戒形式主义，防止和克服弄虚作假，坚决杜绝“上有政策、下有对策”等不良现象的发生。改进作风就必须一切从实际出发，坚决杜绝形式主义、弄虚作假和急功近利等行为，通过深入基层，深入实际，切实掌握第一手资料，更好地指导工作，真正做到经得起上级检查，经得起群众评论，经得起历史的检验。

四、加强自身建设的举措