湖南银行招聘信息网

湖南银行招聘信息网（精选9篇）

1.湖南银行招聘信息网 篇一

招聘公告

中国农业银行股份有限公司湖南省分行2011年校园招聘公告

中国农业银行股份有限公司湖南省分行是国有大型上市银行的省级分行之一，秉承“大行德广，伴您成长”的服务理念，经过30多年的快速发展，已成为实力雄厚、竞争力强、业务品种齐全、管理良好、信誉卓著、服务手段先进的现代商业银行。现有分支机构894个，员工1.6万人。“以人为本、人才强行”是我行一贯的人力资源管理理念，在全员中营造“健康工作、快乐生活”的氛围，以企业愿景凝聚全行员工共同价值观，实现员工与企业的共同成长。上市后，业务的快速、健康发展也为广大人才搭建了更为广阔的施展才华的平台。为了进一步推动各项业务的快速发展，现面向高等院校招聘2011年优秀应届毕业生。我们期待与您携手同行，共创辉煌！

一、招聘计划

1、招聘总数200人，其中城区97人，县域103人。

2、招聘岗位分为营销类和非营销类岗位，其中营销类岗位127人，非营销类岗位73人。营销类岗位主要职责：负责产品推广和营销，个人、企业及机构类客户的拓展与维护，项目调查与评估，行业研究及分析以及贷后管理等工作。该类人员经基层一线学习、锻炼后，根据业务发展需要逐步补充到营销类岗位。非营销类人员主要是为各类专业岗位招聘，经基层一线学习、锻炼后，根据业务发展需要，逐步补充到各类专业岗位。

3、详细职位如下：

省分行本部营销类岗位(5人)省分行营业部城区营销类岗位(40人)省分行营业部县域营销类岗位(12人)株洲分行城区营销类岗位(3人)株洲分行县域营销类岗位(6人)湘潭分行城区营销类岗位(3人)湘潭分行县域营销类岗位(5人)衡阳分行城区营销类岗位(2人)衡阳分行县域营销类岗位(8人)邵阳分行城区营销类岗位(1人)邵阳分行县域营销类岗位(3人)岳阳分行城区营销类岗位(1人)岳阳分行县域营销类岗位(3人)益阳分行县域营销类岗位(1人)常德分行城区营销类岗位(1人)常德分行县域营销类岗位(5人)娄底分行城区营销类岗位(1人)娄底分行县域营销类岗位(3人)郴州分行城区营销类岗位(1人)郴州分行县域营销类岗位(6人)永州分行城区营销类岗位(1人)永州分行县域营销类岗位(7人)怀化分行县域营销类岗位(3人)

省分行本部非营销类岗位(5人)省分行营业部城区非营销类岗位(27人)省分行营业部县域非营销类岗位(12人)株洲分行城区非营销类岗位(1人)株洲分行县域非营销类岗位(2人)湘潭分行城区非营销类岗位(2人)湘潭分行县域非营销类岗位(2人)衡阳分行城区非营销类岗位(1人)衡阳分行县域非营销类岗位(4人)

邵阳分行县域非营销类岗位(2人)

岳阳分行县域非营销类岗位(2人)益阳分行县域非营销类岗位(2人)

娄底分行县域非营销类岗位(1人)

郴州分行县域非营销类岗位(3人)永州分行城区非营销类岗位(1人)永州分行县域非营销类岗位(4人)怀化分行县域非营销类岗位(1人)

湘西分行县域营销类岗位(3人)张家界分行城区营销类岗位(1人)张家界分行县域营销类岗位(2人)

二、应聘条件

（一）基本素质

湘西分行县域非营销类岗位(1人)

综合素质高，具有较强的学习能力、团队合作精神、创新意识和人际沟通能力；身心健康，品行端正，无违法违纪等不良记录。

（二）学历

2011年毕业的应届全日制本科及以上学历毕业生；海外学历毕业生应为硕士研究生以上学历，且所持学历应取得国家教育部留学服务中心出具的国外（境外）学历学位认证。海外学历毕业生本科阶段也在海外就读的，本科学历学位也应取得国家教育部留学服务中心出具的国外（境外）学历学位认证。

城区岗位招聘将优先选择国家重点院校毕业生；县域岗位选择范围适当放宽，以当地生源为主。

（三）专业

以经济、金融、财务会计类专业为主，适当招收法律、计算机类专业，少量招收人力资源管理、土木工程、农林学等专业。

（四）外语水平

本科毕业生全国大学英语四级考试（CET-4）成绩应在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试（CET-6）成绩应在425分以上，国外（境外）院校毕业生除外；县域机构定向招聘的毕业生可适当放宽，但相应学历的四、六级成绩不低于360分。第一外语为小语种的，其第一外语水平应达到相当于英语四、六级的国家标准。

三、招聘程序

招聘工作按照报名、资格审查、初选、笔试、面试、体检、签约录用等程序进行。

四、报名方法及注意事项

1、报名时间：2010年10月29日至11月24日24时。

2、报名方式：应聘人必须经过网上申请报名。请登录中国农业银行招聘网站（http://job.abchina.com）,按照以下步骤进行职位申请：注册会员并登陆→编辑并公开简历→进入职位搜索→选择“机构名称”为“湖南省分行”→选择应聘职位。

3、所有应聘人员请在简历的“其他说明”中明确填写本人高考录取时的批次，如“一本”、“二本”，及高考分数，不填写“其他说明”的，视同投报的简历无效。

4、本科生的教育背景需从高中填起。

5、应聘人简历中的“籍贯”和“生源地”项要明确填写到县（市），填写家庭所在地，而非学校所在地。“身高”指脱鞋量的身高。应聘人应对提供的信息和相关材料真实性负责，如有弄虚作假行为，将被取消录用资格。

6、笔试时间初步定为为2010年12月12日，具体时间以网上公布的信息为准。考生报名时可在考点列表中任意选择考点，就近参加考试。

7、网上报名系统关闭后，我行将尽快进行筛选，并通过网上公告、电子邮件和手机短信等方式通知通过筛选的应聘人员参加笔试，请应聘人员在此期间注意网上公告并保持电话畅通。另请务必保管好用户密码，以方便登录修改、查询信息。

8、联系电话：0731-84306347。邮箱：go2hnnh@126.com

中国农业银行股份有限公司湖南省分行

二○一○年十月二十九日

发布时间: 2010-10-29

2.湖南银行招聘信息网 篇二

关键词：炎陵农村商业银行,SWOT分析,可持续发展,对策建议

一、对湖南炎陵农村商业银行进行SWOT分析的必要性

湖南炎陵农村商业银行是经中国银行业监督管理委员会批准成立的全省第一家由县级农村信用合作联社改制组建的农村商业银行。2010年成立以来, 先后荣获“湖南省文明建设先进单位”、“湖南省农村信用社先进单位”、“湖南省农村信用社先进基层党组织”、“全国十佳农村商业银行”、“全国服务三农及实体经济先进单位”等荣誉称号。

截至2013年12月底, 各项存款30.15亿元, 各项贷款20.78亿元, 分别占全县金融业存、贷款总额的51%和68%。该行发展势头良好, 但面临巨大的竞争压力:一是目前我国稳健的货币政策环境下, 存款准备金率居高不下, 对规模偏小的湖南炎陵农村商业银行发展规模和效率影响较大。二是随着国有股份制商业银行分支机构在农村金融市场的恢复, 湖南炎陵农村商业银行的经营空间和市场份额都将被压缩, 银行间同业竞争日趋激烈。

通过SWOT分析方法, 对湖南炎陵农村商业银行的内部情况:优势 (Strengths) 、劣势 (Weaknesses) 、外部环境:机会 (Opportunities) 、风险 (Threats) 进行分析, 能全面的对企业进行定位并制定相应发展战略。因此, 从湖南炎陵农村商业银行自身特点和金融市场形势与营销学定位分析理论出发, 对其进行SWOT分析既有科学性, 也有必要性。

二、湖南炎陵农村商业银行发展的SWOT分析

(一) 外部威胁

一方面同业竞争日趋激烈。目前在该地区市场上的竞争对手有农业银行炎陵支行和邮政储蓄银行, 他们都有各自的固定客户和一定的市场份额。随着工商银行、中国银行在该地区网点的恢复, 湖南炎陵农村商业银行在该地区将面临激烈的市场竞争。

另一方面客户对金融创新产品的需求日益增加。炎陵农村商业银行的客户主要是城镇居民和农户。城镇居民对于金融工具的需求开始偏离传统的金融工具, 对于证券、期货等金融衍生产品的需求日益增加, 同时对于投资理财产品的需求也日益增加;农户的金融需求也发生了许多变化, 主要表现在小额贷款需求日益增加, 对股票、基金等高风险、高收益等投资需求也不断增加, 但是, 目前农村商业银行由于受到资本金、影响力、从业人员专业素质和硬件条件的制约, 很难开展金融衍生产品业务。

(二) 外部机会

首先, 炎陵农村商业银行业务基础比较雄厚, 存贷款业务呈现高速增长的态势, 2012年存贷款余额比上年分别增长19.00%与36.33%, 2013年存贷款余额比上年分别增长25.36%和31.52%。该行以小额农贷为依托, 开发了一系列“特色”产品, 如“农家乐”小额农贷, “农家欢”农户联保贷款, “跃龙门”助学贷款等。同时, 对全县农户实行评级授信, 余额一次核定, 贷款周转使用, 农户随到随贷, 办理时间仅需30余分钟, 全县农户授信额达20.8亿元, 2013年累放农户贷款15.6亿元。2013年该行累计发放商户贷款8254万元, 支持商户1200多人, 占登记商户的84%。

其次, 根据中国人民银行规定, 农村商业银行贷款利率最高上浮可在贷款基准利率的2.3倍以内, 使农村商业银行有了较为充分的风险溢价, 在一定程度上可以更好规避信贷风险。农村商业银行的直接管理权交由省级人民政府, 可通过政府的政策扶持, 在一定的市场领域有所突破。与其他商业银行相比, 炎陵农村商业银行更容易受到政府政策影响, 当然也就更容易从新的政策中获益。针对其他商业银行的市场空白, 借助政府支持开展和完善一些特殊业务, 如与担保公司合作, 中小企业、个体工商户的信贷产品。有了新产品, 通过巩固原有市场和对现有客户群体实行科学的客户关系管理, 就可以逐步渗透到其他关联市场领域中和有可能争取到新的客户群体。

第三, 炎陵作为革命老区, 经济基础相对薄弱, 经济发展相对滞后。但随着炎陵文化旅游、生态工业、特色农业三大主导产业的大力发展, 炎陵的经济总量将大幅提升, 城镇居民和农户的收入也会大幅增长, 区域经济条件的改善将为炎陵农村商业银行业务发展提供良好的基础。

(三) 内部劣势

炎陵农村商业银行是由炎陵农村信用合作社改制而设立的, 但自身的先天的不足制约其发展。其内部劣势主要表现在:

1. 资本金规模偏小。

2013年12月31日炎陵农村商业银行的资产负债表显示, 其实收资本为16671.87万元。按照银监会风险评价与预警指标的规定, 商业银行单户贷款不得超过资本金的10%的, 集团客户贷款不得超过资本金的50%的要求, 炎陵农商行单户贷款不得超过1667.19万元, 对集团客户贷款不得超过8335.94万元, 这就无法满足大型企业和大型项目的贷款需求, 而只能面向中小企业、小商户以及农户提供贷款, 贷款较分散, 管理难度较大, 风险也随之增加。

2. 业务较单一, 服务设施较落后。

2013年炎陵农商行的年度利润表显示, 该行营业收入为25357.13万元, 其中利息净收入为24418.24万元, 占全部营业收入的96.30%, 手续费及佣金净收入为848.29万元, 占全部营业收入的3.34%, 投资收益90.6万元, 占全部营业收入的0.36%, 其他收入为零。因此, 不难看出, 该行业务主要集中于传统的存贷款业务, 中间业务严重不足。同时, 科技力量、服务手段相对滞后, 如网上银行服务尚未开通, 服务终端比较匮乏, 结算手段较单一, 信用卡与外汇结算缺乏。

3. 法人治理结构不够完善, 内部运行机制不够健全。

炎陵农商行按照现代企业制度的要求, 成立了股东会、董事会和监事会, 内部机构较健全, 但内部运行由于受到某些因素的制约还不能完全规范、高效, “三会”的作用没有充分发挥, 如农商行高级管理层均由原农村信用社领导班子产生, 传统操作习惯及决策模式一定程度上仍被沿袭, 董事长、行长、监事会主席的职责分工不够明确, 内部兼职现象较普遍, 极易产生“内部人”控制现象。同时, 管理层持股较少, 激励不足, 因而经营动力不足, 甚至会出现管理层寻租的情形。

4.管理能力和人员素质与其他商业银行相比有一定差距, 金融创新能力不足。

以2012年公布的数据为例, 在6名高管人员中, 本科学历2人, 大专学历4人。233名员工中, 本科及以上学历56人, 占24%, 大专及以下学历177人, 占76%。由此不难看出, 炎陵农商行的人员素质是制约该行长期可持续发展的重要瓶颈, 也制约其金融创新能力。

(四) 内部优势

炎陵农村商业银行是一家经中国人民银行批准设立的、由辖内农户、个体工商户、企业法人和其他经济组织自愿入股组成的地方性股份制商业银行, 主要为辖内农民、农业和农村经济发展提供金融服务, 实行自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束。股份制商业银行产权结构清晰, 具有比农村信用社更为先进管理和经营理念, 避免了农村信用社工作效率低下的弊病。

2011至2013年, 炎陵农商行资本利润率分别为38.09%、55.72%和64.43%, 表明该行具有极强的盈利能力。存贷款余额快速增长, 业务扩展能力较强, 存款余额由2010年末的15.40亿元增加到2013年末的30.15亿元, 贷款余额由2010年末的9.22亿元增加到2013年末的20.78亿元。2014年一季度炎陵农商行公开的数据显示, 其核心一级资本净额为40830万元, 资本净额为44393.6万元;应用资本底线之后的风险加权资产总额为330810.1万元;核心资本充足率为12.34%, 资本充足率为13.42%, 远高于监管指标的4%和8%, 表明该行具有较强的风险抵御能力。

炎陵农村商业银行是一级法人, 具有一级法人机构决策便捷的优势, 比竞争范围内的工商银行炎陵支行、农业银行炎陵支行等大型商业银行, 炎陵农村商业银行业务效率较高。每笔业务正常审批链相对较短, 中间环节少, 对市场的反应能力快, 使其业务开展的效率更高。

三、炎陵农村商业银行可持续发展的对策建议

通过对炎陵农村商业银行的SWOT分析, 可以看出, 该行要保持持续、稳定、健康发展, 必须在以下几个方面采取措施加以改进与强化。

(一) 进一步完善内部治理结构, 健全内部各项运行机制

一是确保股东会、董事会、监事会以及行长权责分明, 各司其职, 清理内部兼职现象, 防止越权现象的发生。二是健全内部决策机制、激励机制、监督机制、风险控制机制, 完善业务流程审批制度。

(二) 优化股权结构, 扩大资本金规模

优化股权结构就是要增加管理层和员工持股比例, 激发管理层和员工的积极性, 防止内部人寻租现象的发生;通过增资扩股、配送红股、公积金转增等方式实现资本金扩张, 从而扩大存贷款业务范围。

(三) 创新金融产品, 加大中间业务拓展力度, 积极开展网上银行直销业务

首先, 要根据农村金融市场的特点和客户的个性化需求, 不断开发新的金融产品。其次, 要加大中间业务的拓展力度, 如增加代理理财业务、外汇结算业务等, 改变业务过于单一、过于集中的现状, 分散经营风险。三是适应互联网金融发展的需要, 探索开展网上银行直销业务, 形成新的利润增长点。

(四) 提供员工整体素质, 加强企业文化建设

一是提升高管人员的学历层次, 引进高层次、高水平的管理人才充实高管人员;二是通过在职培训、挂职交流等提高员工的学历层次和业务水平;三是加强以企业核心价值观、企业基本理念、行为规范为核心内容的企业文化建设, 增强员工的认同感和归属感, 树立企业良好的社会形象。

参考文献

[1]孙慧霞.我国农村商业银行的可持续发展研究[D].兰州大学, 2009年9月.

[2]丁涛.新型农村金融机构的SWOT分析及其可持续性战略研究[J].金融理论与实践, 2011年第6期:61-64.

[3]付东升.加快发展农村商业银行中间业务[J].中国金融, 2011年第21期:55-56.

[4]李树生.我国农村商业银行面临的挑战与对策[J].银行家, 2010年第11期:108-109.

3.湖南银行招聘信息网 篇三

2015年湖南农业发展银行校园招聘面试要求

2015年湖南农业发展银行校园照片面试通知已经出来了，面试具体的信息如下：

2015年农业发展银行操作类面试通知！各二级分行、省分行营业部人力资源部： 现将2015员工招聘面试有关事宜通知如下：

一、面试时间：2015年5月16日上午，时间半天。

二、面试地点：省分行机关。

三、考生需带资料：本人身份证。

四、有关要求：

1、各行确定一名人力资源部工作人员为领队，14日前通过电子邮件上报领队姓名及联系号码。领队于5月15日上午10点到达省分行，参加考前布置会议。

2、参加面试的考生务必于5月16日早上7：20前到达省分行机关一楼集合，7：30由本行领队组织进入四楼候考区。

3、请将随本通知下发的“考生须知”发放至每位考生。

温馨提示：此通知是以邮件和电话形式发送，请各位保持手机畅通和注意查看自己的邮箱。

如果你想更进一步了解湖南银行考试信息，请关注：湖南银行考试网(http://hn.jinrongren.net/yh/?Wt.mc_id=bk12390)，里面有更多的、最新的湖南银行考试信息及备考资料。

湖南银行招聘：行测练习七

1.拇指规则是指人们在日常生活中体验和总结出来的规律，是一种适用于大多数情况的、简单的、经验性的但不甚准确的规律。

根据上述定义，下列选项没有运用到拇指规则的是()。A.有经验的点钞员，一眼就能够识别假钞 B.老王教导新同事做工作最好都要有方案 C.某果农合作社引种新品种获得了大丰收

给人改变未来的力量

D.某电视台邀请知名评论员预测比赛结果

2.人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。

根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是()。A.菜单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执 B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了 C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动 D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

3.天然孳息是指按照物质的自然生长规律而产生的果实与动物的出产物，与原物分离前，是原物的一部分。天然孳息，由所有权人取得;既有所有权人又有用益物权人的，由用益物权人取得。当事人另有约定的，按照约定。

根据上述定义，下列不属于天然孳息的是()。A.送给他人的猫崽 B.从羊身上剪下的羊毛

C.牛被宰杀后发现的牛黄 D.公园里的柿子树所结的果实

4.绿色壁垒是指一些国家和国际组织通过制定环境标准和法规，为保护生态环境、人类以及动植物生命安全与健康而直接或间接采取的各种限制或者禁止贸易的措施，它是能对进出口贸易产生影响的一种非关税贸易壁垒。

根据上述定义，下列属于绿色壁垒行为的是()。A.某大型连锁超市只销售通过绿色食品检验的进口农产品

B.一家纺织品进出口公司销往欧洲的10余吨棉纱因检测出含有德国禁用的偶氮染料而停止出口

C.某公司向国外出口大蒜，因途中货轮上的温控设施出问题，部分大蒜到港后变质，结果所有大蒜被退回

D.一家工厂生产的木质卧室家具在美国市场销售量非常可观，但由于美国提高了木质卧室家具的关税，其出口量大受影响

5.失语症是指由于神经中枢病损导致抽象信号思维障碍，而丧失口语、文字的表达和领悟能力的临床症候群。

根据上述定义，下列可能患失语症的是()。A.“狼孩”回归社会后无法与人进行言语交流

给人改变未来的力量

B.幼时高烧听力受损致使发音有极大缺陷，影响交流 C.因受刺激精神失常，造成言语理解和表达上困难 D.因车祸头部受创，虽能模仿他人言语但经常答非所问 银行招聘考试网参考答案及解析：

1.C【解析】定义的关键信息是“人们在日常生活中体验和总结出来的经验”。C项中的果农引进新品种并不是人们在之前的生活中总结出来的经验，不符合定义，其他三项都符合。故正确答案为C。

2.B【解析】A项，争执是因为“对工作本身有不同的理解、思路和方法”，属于工作性冲突，排除;B项，吵架是由于“情绪上的对立”，属于情绪性冲突，当选;C项，激动并没有体现出“情绪上的对立或敌意”，排除;D项，老者之所以教训那些采摘校园玫瑰花的人是因为他们确实犯了错，并不是因为“情绪上的对立或敌意”，不是情绪性冲突，排除。故本题正确答案为B。

3.A【解析】猫崽已经脱离母猫而称为独立的“原物”，因此不属于孳息。故选A。

4.B【解析】本题具有一定迷惑性的选项是A.A选项中的主体“大型连锁超市”不符合“一些国家和国际组织”的定义性。故选B。

4.湖南银行招聘信息网 篇四

2018年度中国工商银行湖南分行校园招聘签约阶段公告

感谢您对中国工商银行湖南省分行的支持与信任！我行2018年校园招聘签约阶段工作即将全面展开，现将签约的有关事宜通知如下：

一、签约对象：通过工商银行统一招聘平台和手机短信予以发布，请同学们注意查收。

二、签约时间：详见手机短信和招聘平台用户中心“我的通知”。

三、签约地点：长沙市芙蓉中路一段619号，中国工商银行湖南省分行办公楼18楼1811房间。

四、注意事项：签约时须携带本人身份证（护照、港澳通行证）、学生证及三方就业协议书（原件），并请务必登陆我行统一招聘平台用户中心查看“我的通知”，知悉我行签约的更多信息。

祝您签约顺利！

(2018-01-26)

了解更多信息：http://

5.湖南长沙市岳麓区招聘教师信息 篇五

长沙市岳麓区2011年公开招聘中小学、幼儿园教师公告

为引进优秀教育人才，进一步优化教师队伍结构，推进教育强区的建设，岳麓区区委、区政府经研究，拟面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师。为了认真做好此次公开招聘工作，特制定本实施方案。

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会实行公开考试、严格考核、择优聘用。

二、条件和资格

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品德端正，身体健康，服从安排，爱生敬业。

2、具有相应层次的教师资格证书。

3、计算机水平：中级(毕业生计算机应用能力达省一级水平)或取得了计算机应用能力两个模块的合格证书。

4、普通话水平：语文、英语、音乐、幼儿园教师岗位达二级甲等及以上水平，其他岗位达二级乙等及以上水平。

5、骨干教师岗位要求：现在中学任教;具备国家认可的`大学本科及以上学历(第一学历为全国普通高等学校全日制大专及以上学历);男性在40周岁 以下(1971年1月1日以后出生)，女性在35周岁以下(1976年1月1日以后出生)，省特级教师、省级及以上优秀教师年龄放宽5岁;同时还须具备下 列条件之一：省特级教师;县区级及以上优秀教师;已认定的县区级及以上骨干教师;省示范性中学及主办中学的骨干教师;参加地市级及以上课堂教学竞赛或科研课题评优中获奖教师。

6、应、往届毕业生岗位要求：未在国家机关或国有企事业单位正式入编就业的2006年(含)以后全国普通高等学校全日制毕业生。湖南师大附中博 才实验中学应、往届毕业生岗位毕业时间限2009年(含)以后。现岳麓区区属中小学的临聘教师，并在岳麓区有一年以上教育工作经历的应、往届毕业生毕业时 间可放宽至2003年(含)以后。

中学教师岗位必须具备全国普通高等学校全日制本科及以上学历;小学、幼儿园教师岗位必须具备全国普通高等学校全日制大专及以上学历。

7、信息技术、科学岗位限男性。城区小学体育岗位限足球、柔道专业。

三、招聘岗位及人数

本次共公开招聘中小学、幼儿园教师130名，具体岗位及人数如下： 学 科岗 位语文数学英语音乐体育美术信息科学物理化学生物历史地理政治通用技术幼教合计备 注 湖南师大附中博才实验中学 5 4 6 1 1 2 2 1 2 1 1 1 27 骨干教师 3 4 2 1 1 1 12 应、往届毕业生 城区中学 2 1 2 5 城区小学 20 20 3 2 2 2 2 51 农村中学 5 5 农村小学 5 3 4 3 3 2 20 幼儿园 10 10

备注：农村中小学特指坪塘、含浦、莲花、雨敞坪镇范围内的中小学。

6.兴业银行招聘信息 篇六

兴业银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市。目前，已在全国大中城市设立了83家分行、676家分支机构。兴业银行沧州分行于2012年11月28日正式揭牌营业，因业务发展需要诚聘英才。我们期待您的加入（河北省沧州、衡水籍人士优先考虑）。

一、招聘基本条件

（一）具有国家教育主管部门认定的金融、经济、财会、法律、计算机及相关专业大学本科（含）以上学历，专业对口；

（二）具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力；

（三）身体健康，年龄在40周岁以下（条件特别优秀者，可适当放宽）；

（四）具有良好的职业道德和团队意识，爱岗敬业，诚实守信，无不良记录。

二、招聘岗位及要求

（一）中层管理人员（若干名）

包括：综合部、零售事业部、业务拓展部、营业部（支行行长）等部门负责人（支行行长任职区域包括沧州市区和下辖各县市）。

40周岁以下，大学本科及以上学历，中级以上专业技术职称，五年以上经济金融工作经历；现任其他经济金融机构同职级职务或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上时间；熟悉相关银行业务，具有较强的综合管理和市场营销能力；特别优秀者可适当放宽条件。

（二）会计结算人员（若干名）

1、会计结算管理人员：35周岁以下，财会、金融及相关专业本科及以上学历；五年以上银行相关岗位从业经历；熟悉银行监管政策，熟悉银行人民币及外币会计、储蓄出纳制度及业务流程；具有较强的会计管理能力。

2、合规主管：35周岁以下，大学本科及以上学历，具有三年银行相关岗位工作经验；具有较强的合规意识和业务把控能力。

3、综合柜员：28周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融、会计相关专业毕业，银行相同岗位两年以上工作经验，有较强的亲和力。

（三）风险管理、信用审查人员（含个人信贷；3名）

35周岁以下，大学本科及以上学历，具有银行授信审批、法律合规或风险管理相关岗位三年以上从业经验，对沧州主导经济产业具有较强的风险把控能力。

（四）公司业务、同业业务、零售业务人员（若干名）

1、公司业务管理人员：35周岁以下，金融、经济及相关专业大学本科及以上学历；三年以上银行公司业务（贸易融资、小企业、投资银行等）管理工作经历。

2、产品经理：35周岁以下，211大学或重点财经院校全日制大学本科以上学历，熟悉银行主要业务品种，具有三年以上银行公司业务产品设计工作经验，有集团服务产品设计成功案例者优先。

3、同业业务管理人员：35周岁以下，金融、经济及相关专业本科及以上学历；三年以上银行同业业务工作经历；具备同业业务（银行合作、信托合作、证券合作等）相关工作经验，熟悉金融市场运作，对

宏观经济政策和金融市场形势具有较强的分析能力。具有理财产品创设经验和银行间市场交易员资格者优先。

4、零售业务人员：

（1）零售综合管理人员、财富管理人员、综合产品营销负责人、营业厅主任（含副主任、助理）：35周岁以下，大学本科及以上学历，具有三年银行相关岗位工作经验，具有较强的营销意识和服务意识。

（2）理财经理：35周岁以下，大学本科及以上学历，取得国家认证的CFP或AFP资格证书，具有三年银行相关岗位工作经验，有较强的沟通能力。

（五）客户经理（若干名）

1、企业金融客户经理：35周岁以下，大学本科以上学历，三年以上相关工作经验，有较强的市场开发能力，有一定的客户资源，有较强的沟通能力；特别优秀者可适当放宽条件。

2、零售客户经理：35周岁以下，大学本科及以上学历；具有三年以上经济金融工作经历；熟悉银行零售业务，具备金融业务知识；从事过保险营销、零售产品销售的人员可优先考虑；熟悉当地市场，业务营销能力和沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心；客户资源丰富或既往营销业绩突出者，可适当放宽条件。

（六）信息科技人员（1名）

30周岁以下，计算机及相关专业本科及以上学历；具有三年以上银行机构信息科技部门工作经验；熟悉银行信息技术和银行主要业务流程，有较强的计算机设备维护能力；有较强的工作责任心和团队合作意识。参与过银行重大项目开发维护或有相关认证和专业资格水平等级证书者优先考虑。

三、报名方式及注意事项

（一）应聘者请准备以下资料：

1、请于兴业银行网站（.cn）下载并填写《兴业银行沧州分行应聘申请表》；

2、身份证、学历学位证明、技术职称证明以及各类资格证书，业绩资料等相关材料复印件，近期全身五寸彩色生活照片一张。

（二）简历投递方式：

可采取信函投递或电子邮件报名两种方式：

1、信函邮寄地址：沧州市新华区新华东路17号兴业银行沧州分行综合部（邮编：061000），请在信封显著位置注明应聘岗位。

2、电子邮箱：xyyhcz@126.com，请在邮件主题注明应聘岗位及应聘者姓名（所附文档文件名统一格式为：XX岗—XXX）。

（三）注意事项

1、报名截止时间：2013年3月30日（以收件邮戳为准），请勿重复投寄；

2、应聘申请表要求如实、详尽填写，应聘者须对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行将取消其录用资格；

3、应聘咨询电话：0317-5292216；恕不接待来访，面试时间另行通知，请确保所留存的通讯方式畅通。

4、兴业银行承诺对所有应聘者的个人信息予以保密，应聘资料概不退还。

兴业银行股份有限公司沧州分行

7.潍坊银行校园招聘信息 篇七

一、招聘对象

国内外知名院校毕业的2015年应届全日制博士、硕士、统招本科毕业生。

二、招聘专业

经济、金融、会计、财务、风险投资、审计、法律、统计、国际经济(贸易)、市场营销、金融数学、金融工程、金融风险计量、电子商务、农林经济管理、计算机、艺术鉴赏、策展、博物馆管理及金融、经济、管理类相关专业。

三、应聘条件

1.诚实守信，遵纪守法，无违规违纪等不良行为记录;

2.身体健康，品貌端正，具有良好的仪表气质;

3.认同潍坊银行的企业文化;

4.应聘人应在2015年当年毕业且在8月底之前获得国家认可的毕业证和学位证(境外院校留学归国人员应当在入职报到前取得国家教育部的学历、学位认证);

5.外语要求：研究生国家大学英语六级(CET6)考试425分及以上;本科国家大学英语四级(CET4)考试425分及以上;境外院校留学归国人员无英语四六级成绩的需提供相应外语能力的资格证明;

注：以上英语成绩及证书须在有效期内。

6.有艺术及体育特长的视用人需要，可适当放宽专业及外语条件;

7.取得CPA、CFA、CFP等资格证书的优先考虑;

8.家庭住址在山东潍坊、青岛、聊城、滨州、烟台地区的，且有意在上述地区长期发展的优先考虑;

9.获得校级以上优秀学生干部、省级以上奖学金或个人荣誉称号的优先考虑;

10.国内院校选录范围详见潍坊银行招聘系统中毕业院校下拉选项。

四、报名须知

1.报名方式

登陆潍坊银行网站(点击右上方“网申地址”即可)首页，点击“人才招聘”栏进入潍坊银行人才招聘系统填写个人简历，应聘申请岗位(务必点击应聘岗位，否则无法完成应聘)。

请将身份证、就业推荐表、主要荣誉等证书及近期全身彩色照片(1张)，以附件(文件大小需控制在10M以内)形式上传。

注：注册报名完成后请同时下载填写《潍坊银行应聘报名表》发送至bkwfzp@126.com。

2.招聘程序

通过资格审查，采取笔试、面试、体检等环节差额录取，相关信息通过本行网站或手机短信通知，请确保提供的手机号码准确并随时关注。

3.未被聘用人员的资料我行代为保密。

五、其他

报名截止日期：2014年11月20日下午五点。

8.湖南银行招聘信息网 篇八

http://fuyang.offcn.com

2014年徽商银行淮南分行招聘信息

【导读】

（温馨提示：文档下载之后，可按住ctrl键不放 然后鼠标左击就可以打开网址链接哦）2014年9月安徽教师招聘考试信息汇总（含16地市）：

http://fuyang.offcn.com/html/2014/09/13328.html（ctrl不放+左击=打开）安徽教师考试网为您提供以下教师招考信息|辅导资料|每日一练↓↓欢迎加入安徽教师考试QQ群：283349375 工作地点：淮南地区

招聘岗位：

一、分行小企业经营中心副职、零售银行部副职、支行副职 任职条件：

1、年龄42周岁以下，本科学历;

2、从事银行工作时间满5年以上;

3、具备较强的市场开拓能力和丰富的营销服务经验;

4、业务全面，管理经验丰富，无不良从业记录;

5、对担任支行营业部或市场部负责人职务六年以上或银行工作十年以上以上者优先。岗位职责：

1、围绕经营计划，在总分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导分支行各项业务发展，负责组织完成分支行各项计划和任务;

2、根据总分行制定的有关规章制度、管理办法、操作规程和流程，做好组织落实工作，及时处理业务发展过程中出现的问题;

3、负责组织协调内外部相关关系，开展与分行部门间及各支行间的业务合作与配合;

4、完成分行交办的其他工作。

二、市场营销人员 任职条件：

1、年龄35周岁以下，本科学历，学士学位;

2、四年以上金融工作经验;

3、具备较强的市场开拓能力和丰富的营销服务经验;

4、熟悉国家经济金融政策及相关法律法规、监管要求，具有信贷风险识别能力与管控能力;

5、具有正直、客观、公正、廉洁的职业操守，且从事金融工作以来无不良记录。

地址： 阜阳颍州路与颍河路交汇处（华亿商场）A座20层

网址：http://fuyang.offcn.com

中公教育·给人改变未来的力量

http://fuyang.offcn.com

岗位职责：

从事客户开发、管理、维护、市场拓展以及执行销售计划、制定与策划营销方案等工作。

三、定向柜员 任职条件： 1.年龄25周岁以下;2.全日制本科或以上学历、学士或以上学位，经济、金融、会计类专业;3.形象好、气质佳、有亲和力，具备良好的客户服务意识，沟通协调能力和学习创新能力。

岗位职责：

1.银行营业网点柜台受理本外币个人、公司等各项业务，处理日常现金收付业务;负责当日业务的账务处理与核对，负责编制和报送相关报表;2.员工一经录用到定向招聘岗位，在5年内不得变动工作岗位。

更多信息请访问：

阜阳人事考试网:http://fuyang.offcn.com

阜阳教师考编网:http://fuyang.offcn.com/html/jiaoshi/（文档下载后:ctrl不放+左击=打开）

地址： 阜阳颍州路与颍河路交汇处（华亿商场）A座20层

9.湖南银行招聘信息网 篇九

2017年兴业银行信息科技部招聘公告

兴业银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，总行设在福建省福州市，2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市(股票代码：601166)，目前资产规模位居全球银行30强之列。

兴业银行总行信息科技部系总行直属一级管理部门，负责统筹全行的信息化建设和管理工作。近年来，兴业银行坚持“科技兴行”战略，全行科技工作取得良好成效，在国内外各类权威评比中先后荣获“IT引领业务创新银行”、“最佳企业信息化效益奖”、“中国最佳科技应用银行”等众多荣誉。

当前，我们正积极拥抱数字化创新，探索将人工智能、大数据、区块链等新兴技术应用到金融服务中，希望有相同志向的专家人才能加入我们，共同为实现普惠金融、绿色金融而努力。

一、招聘人员基本条件

(一)国家211工程院校全日制硕士及以上学历2017年、2018年应届毕业生，或国家211工程院校全日制本科及以上学历、年龄35周岁以下，有计算机、金融相关行业两年及以上工作经历的社会人士，海外留学归国人员应有国家教育部颁发的国外学历学位认证证书;(二)计算机、数学、电子、自动化、通信、信息安全等计算机相关专业，或经济、金融、会计、统计、认知心理学、消费心理学、经济心理学、美术、视觉传达设计等相关专业;(三)身心健康、工作踏实，能吃苦耐劳，具备良好的职业道德操守，富有团队协作精神，有较强的工作责任心。

给人改变未来的力量

二、工作地点 上海、成都。

三、招聘岗位及要求(一)需求分析师岗 技能要求：

具备金融软件需求开发、分析、管理经验;具备需求开发、需求分析及管理方面的技能，掌握软件工程知识;了解金融行业知识、组织结构、基本规章和业务流程;熟练使用办公软件，有两年及以上银行从业经验或相关金融软件需求分析工作经历。

工作方向：信息系统需求分析。(二)安全架构管理岗 技能要求：

1、掌握信息安全、软件研发相关原理知识，熟悉信息安全相关的标准、法规和法律，了解安全漏洞及其安全隐患产生原理，熟悉安全漏洞发现和利用方法;

2、熟悉互联网技术，精通Java，熟悉操作系统、数据库、中间件和多种开源组件，熟悉身份鉴别和认证、密码技术, 熟悉各种常见安全漏洞及渗透行为，熟悉移动端和网站攻防技术与原理;

3、了解银行IT业务特色, 熟悉系统安全架构设计方法论，精通网络层、系统层、平台层、应用层和数据层的安全架构设计，具有丰富的安全架构设计经验和规划能力;

4、具备大型互联网应用项目安全架构设计相关工作经验，熟悉金融监管要求;

给人改变未来的力量

5、具备良好的安全意识，对安全异常敏感。性格开朗，具备较强的沟通协调能力，良好的学习能力，有一定创新工作能力。

工作方向：安全架构规范制定、安全架构设计、安全审计等。(三)网络安全工程师岗/网络安全专家岗

技能要求：

1、熟悉网络安全基本原理和网络安全相关标准、法规和法律，深刻理解OSI七层协议，对大型网络架构，尤其是金融行业网络有较深刻了解和丰富的实践经验;

2、熟悉路由器、交换机等各种网络设备产品，具备深层次协议分析能力，精通OSPF、BGP等常用路由技术，了解QoS、VRRP、VLAN、ACL、STP等网络技术，能够熟练应用各种网络检测和分析工具深入分析网络数据包;

3、熟悉防火(毒)墙、入侵防御(检测)、抗DDOS、邮件网关、终端安全、无线安全、VPN、身份管理和认证、网络攻击和加固等网络安全技术和设备，并精通其中几项;

4、具有业界专业的安全认证，如CISSP、CISA，或者其他安全厂商的网络安全技术认证者优先;

5、具备良好的安全意识，对安全异常敏感。性格开朗，具备较强的沟通协调能力，良好的学习能力，有一定创新工作能力;

6、应聘网络安全专家岗应具备五年以上网络安全管理经验，具备深层次网络数据包分析能力，在网络和安全方面应至少具备1项以上的高级认证，具备团队管理和项目管理能力。

给人改变未来的力量

工作方向：网络安全相关管理、设计与分析，网络安全审计等。(四)安全评估工程师岗/安全评估专家岗 技能要求：

1、掌握信息安全、计算机网络、软件研发相关原理知识，熟悉安全相关标准、法规和法律。了解安全漏洞及其安全隐患的产生原理，熟悉安全漏洞发现和利用方法;

2、精通各类常见的web漏洞的原理、测试方法以及解决措施，熟练掌握各种主流网络攻防技术和工具，具有一定的网络攻防经验;

3、熟练使用各种操作系统，包括Windows、LINUX、UNIX。具备一定的编程能力，熟悉java、PHP或其他一种编程语言，能够在此基础上进行代码安全分析;

4、具有业界专业的安全认证，或省级以上组织的网络攻防大赛优胜名次者优先;

5、具备良好的安全意识，对安全异常敏感。性格开朗，具备较强的沟通协调能力，良好的学习能力，有一定创新工作能力;

6、应聘安全评估专家岗应具备五年以上渗透测试经验，具有安全类高级认证，或获得省级以上组织的网络攻防大赛奖项，具备团队管理和项目管理能力。

工作方向：渗透测试、漏洞扫描的组织和实施等。(五)人工智能工程师岗 技能要求：

1、计算机相关专业本科毕业以上学历，两年以上项目工作经验;精通Python、Java、C++等一种以上程序语言;精通多种开发工具;熟悉人工智能领域多种开源

给人改变未来的力量

工具或平台;熟练掌握Windows、Linux等操作系统，熟练掌握Oracle、mysql等数据库技术;

2、熟练掌握两种以上下述技术：模式识别、自然语言理解、神经网络、专家系统、知识工程、机器学习、数据挖掘、大数据处理、统计分析;

3、人工智能相关专业优先、有人工智能项目经验优先;

4、能够承受工作压力，具有很强的学习能力，具有良好地沟通交流和团队合作能力。

工作方向：人工智能领域系统设计、研发等。(六)人工智能专家岗(机器学习/数据挖掘方向)技能要求：

1、计算机相关专业本科硕士以上学历，有对口的理论研究背景和三年以上机器学习或数据挖掘领域工作/研究经验;

2、精通Python、Java、C++等一种以上程序语言;对机器学习领域主流开源工具或平台有深入掌握;精通BI相关数据挖掘工具;

3、精通两种以上下述领域的理论、模型、算法：统计学习和机器学习、知识工程、专家系统、数据挖掘、大数据处理等;

4、人工智能相关专业优先、有人工智能项目经验优先;

5、具有项目管理能力，学习和理解能力强，有很好的沟通协调能力;

6、具备团队管理和项目管理能力。

工作方向：人工智能领域系统设计、项目建设等。(七)软件工程师岗(Java/C方向)技能要求：

给人改变未来的力量

1、具有两年以上IT工作经验;

2、热爱钻研，对关注的技术领域有着深入的研究，具备一定的工作前瞻性，在信息科技架构设计、开发等相似专业领域有过人的专业技能;

3、熟练掌握Java语言或C开发语言，能熟练使用相关开发工具;

4、熟悉Unix、Windows等操作系统，精通SQL语法，熟练掌握INFORMIX、ORACLE、SQL Server、Mysql、Postgresql等数据库中的一种或多种;

5、熟悉UML语言、主流Java EE框架;熟悉Maven、Ant等构建工具;

6、全日制重点高校应届硕士及以上学历的优秀毕业生技能要求的1、2点可适当放宽;

7、有金融行业项目经验者优先考虑;

8、有参加过2个以上的大型软件项目的模块设计和代码开发，或有主持或深入参与过一个领域级的应用系统的优先考虑;

9、有分布式应用开发、分布式数据库结构设计和应用经验优先考虑。工作方向：

1、参与软件研发项目，负责进行软件模块的详细设计、编码、测试等工作，参与集成测试和业务测试;

2、参与Java语言或C语言的技术研究，参与编写相关开发技术规范;

3、参与解决项目中存在的Java语言或C语言技术问题;

4、负责进行相关应用系统的日常软件维护工作。(八)移动前端开发工程师岗

技能要求：

给人改变未来的力量

1、具有两年以上IT经验，1年以上前端开发经验;

2、掌握传统的Web前端开发技术、JavaEE的基础知识，以及网站性能优化方法;

3、掌握静态语言(html、css、javascript)，至少熟练使用React、Sencha Touch、Angular、Vue等H5开发框架中的一种;

4、有金融行业项目经验者优先考虑;

5、熟悉ios或android原生开发，熟悉cordova或BridgeJS的优先考虑。工作方向：

1、移动应用前端开发;

2、参与制定前端开发规范;

3、跟踪前沿前端开发主流框架，融合银行业务，提炼相关组件。(九)数据工程师岗 技能要求：

1、熟悉传统关系型数据库理论，熟悉以下一种或多种关系型数据库：ORACLE、DB2、Informix、Mysql、Postgresql，熟悉ER模型和相关数据建模技术;

2、熟练掌握SQL,掌握以下一项或多项技术：Perl、Scrapy、Python、Scala，掌握以下一项或多项BI工具：Informactic PowerCenter、DataStage、Cognos;

3、了解或熟悉HDFS、MR、HBase、Hive、Impala、Spark、MongoDB、Kafka、Flume等主流大数据技术以及Unix、Linux操作系统下的开发和测试技术;

给人改变未来的力量

4、了解或熟悉以下一项或多项技术：模式识别、自然语言理解、神经网络、专家系统、知识工程、机器学习、数据挖掘、统计分析;

5、具有金融行业或知名互联网公司数据类项目实施经验，或在银行风险管理和营销管理领域有建模经验者优先考虑。

工作方向：

1、参与大数据相关项目的数据架构设计、研发工作;

2、跟踪大数据领域技术研究，融合银行业务，提炼相关组件;

3、配合BI架构师，参与系统需求分析、设计，按照BI开发相关规范进行BI相关的开发、测试以及维护工作;

4、解决项目或系统维护存在的相关技术问题。(十)技术工程师岗 技能要求：

1、至少掌握或精通以下一项或多项技能：AIX、Windows、Linux系统管理，IBM小型机虚拟化、X86服务器虚拟化(VMWare等)，Informix、Oracle数据库管理，主流厂商存储技术与容灾系统管理(EMC SRDF/VPLEX、IBM SVC等)、IBM Tivoli系统监控、IBM TSM备份，WebLogic、Apache、Tomcat、Tuxedo、JBoss或WebSphere或中间件技术，路由交换技术，常见的路由协议与虚拟网络技术，配置思科、Juniper、天融信等常见的路由器、交换机和防火墙等网络设备;

2、热爱钻研，对关注的技术领域有着深入的研究，具备一定的工作前瞻性，在信息科技架构设计、系统、网络、运维等相似专业领域有过人的专业技能，有参加过一个大型项目的实施或维护工作的优先考虑;

给人改变未来的力量

3、应届毕业生在高水平期刊、会议上发表过技术论文，参加过校级(含)以上计算机相关领域的技能竞赛并获得荣誉称号者优先。

工作方向：系统管理、机房/网络管理、运维管理。(十一)境外机构科技运营处技术工程师岗 技能要求：

1、至少掌握或精通以下一项或多项技能：Cobol、Java、C/C++或C#开发语言，Oracle、DB2、Informix或MySQL数据库技术，CICS、WebLogic、Apache、Tomcat、Tuxedo、JBoss或WebSphere或中间件技术，Cognos等商业智能开发工具，Unix、Linux、OS/390、Windows操作系统下的开发技术，IOS、Android平台上开发技术，CMMI体系和项目管理专业知识;

2、热爱钻研，对关注的技术领域有着深入的研究，具备一定的工作前瞻性，在信息科技架构设计、开发、运维等相似专业领域有过人的专业技能;

3、应届毕业生在高水平期刊、会议上发表过技术论文，参加过校级(含)以上计算机相关领域的技能竞赛并获得荣誉称号者优先;

4、有较强的英文沟通、应用能力、有金融行业境外系统研发或运维经验或境外金融行业工作经验者优先;有参加过一个大型项目的实施、测试或维护工作，或深入参与过一个领域级的应用系统者优先。

工作方向：软件研发、运维管理。(十二)协同办公技术工程师岗

技能要求：掌握以下一项或多项技能：IBM Lotus Domino平台(CS/BS)开发技术，J2EE企业应用开发技术，微软.NET开发技术，IOS或Android系统软

给人改变未来的力量

件开发技术，Unix、Aix、Windows、Linux操作系统下的开发技术，Oracle、MySQL、DB2、SQL Server等主流数据库，熟练使用SQL语句;有两年以上金融行业软件研发工作经验;精通IBM Lotus Domino平台(CS/BS)开发技术的优先考虑。

工作方向：协同办公类系统研发、运维管理。(十三)统计分析岗 技能要求：

1、掌握数据统计相关原理知识，能够熟练使用SAS等分析工具;

2、熟悉银监会非现场监管统计，资本充足率统计、客户风险统计;人民银行金融统计、理财统计;外汇管理局国际收支统计、人民币跨境收付统计、经常项目统计、资本项目统计等相关工作;

3、具备金融数据统计、分析相关工作经验者优先;

4、统计、金融和数学等相关专业优先;

5、对数据认识敏感，喜欢寻找数据背后原因。性格开朗，具备较强的沟通协调能力，良好的学习能力，有一定创新工作能力。

工作方向：

金融统计分析、行业数据分析、商业智能分析、报表编制等。(十四)大数据采集岗 技能要求：

1、精通Python、NodeJs、Java、PHP等网络爬虫常用开发语言，具备爬虫相关开发经验;

给人改变未来的力量

2、熟悉Hadoop、Spark等大数据相关技术和系统，对大数据基础架构和平台有深刻理解;

3、计算机、数学等相关专业优先;

4、对数据认识敏感，喜欢寻找数据背后原因。具备优秀的团队意识、沟通能力和钻研精神，乐于接受挑战。

工作方向：数据采集、大数据应用开发等。(十五)大数据模型建设岗 技能要求：

1、熟悉主流数据挖掘模型在银行精准营销、信用评级、欺诈侦测、贷后催收等业务领域的应用;

2、熟悉分析处理海量数据，构建客户画像、社交影响力、支付能力等客户多维度评价模型;

3、熟悉数据挖掘过程，具备使用我行成熟数据挖掘模型完成数据抽取、数据处理、数据建模及验证、数据分析报告等任务的能力;

4、统计、金融和数学等相关专业优先;

5、具备优秀的团队意识和沟通能力，学习能力和主动性强。工作方向：

商业银行精准营销、风险预警、客户流失预警等业务领域的数据挖掘方向。(十六)大数据模型专家岗

技能要求：

给人改变未来的力量

1、具备扎实的统计学或应用数学算法功底，熟练掌握数据挖掘、模式识别、机器学习等相关领域的理论和方法;

2、具备5年以上大数据建模相关领域工作经验，能够独立完成数据挖掘前沿技术的探索和调研能力，引进各种先进的数据挖掘方法;

3、具备根据大数据挖掘课题需求，对数据挖掘算法进行优化并实现的能力;

4、统计、计算机和数学等相关专业优先;

5、具备优秀的团队意识和沟通能力，学习能力和主动性强;

6、具备团队管理和项目管理能力。工作方向：

商业银行精准营销、风险预警、客户流失预警等业务领域的数据挖掘方向。(十七)数据治理岗 技能要求：

1、熟悉商业银行业务经营管理专业知识，掌握与信息管理相关的政策法规制度;

2、熟悉数据模型设计理论、熟悉信息系统研发和运维过程;

3、具备银行等金融机构数据治理、标准相关工作经验者优先;

4、经济、金融、数学、计算机等相关专业优先;

5、对数据认识敏感，喜欢寻找数据背后原因。具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字处理能力。

工作方向：数据标准管理、数据质量管理、数据治理等。(十八)界面设计工程师岗(UI)职位描述：

给人改变未来的力量

1、负责人工智能研发产品的整体风格设计和把控;

2、能够准确理解需求，具备较完善的设计理论体系，设计优质的PC及移动端UI界面创意工作;

3、配合软件工程师进行界面优化，提高美观性和用户体验;

4、参与产品创意讨论，就视觉研究、流行趋势等方面提供专业意见;

5、负责创新性项目的研究及概念设计;

6、撰写产品UI设计风格、规范文档报告。技能要求：

1、全国重点美院或国家211院校全日制硕士及以上学历2017年、2018年应届毕业生;或国家211院校全日制本科及以上学历，年龄35周岁以下，在金融行业从事视觉传达、界面设计优化等相关工作两年以上;

2、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求，掌握主流的设计思想;

3、精通Photoshop、Dreamweaver、AI、flash、Axure、Sketch等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较高的敏感度;

4、熟练运用div+css编辑/优化页面，熟悉Html5，能够独立完成前端界面的设计制作;

5、善于沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量。

6、应聘时请同时提供个人作品。工作方向：UI用户体验设计(十九)客户心智分析师岗

给人改变未来的力量

职位描述：通过分析客户交易行为、交易类型、交易频次、交易地点、交易数据等，分析客户的交易偏好，交易习性和金融属性，进而研究客户的潜在金融价值，并将分析结果运用在金融人工智能领域。

技能要求：

1、国家211院校全日制硕士及以上学历，认知心理学、消费心理学、经济心理学等相关专业2017年、2018年应届毕业生;或国家211院校全日制本科及以上学历、年龄35周岁以下，心理学相关专业，从事金融行业数据分析、客户行为分析相关工作两年以上。

2、善于沟通，具有良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，保证工作质量。

工作方向：人工智能领域研究。

四、报名须知