2022年度劳动模范先进材料

2022年度劳动模范先进材料（共12篇）

1.2022年度劳动模范先进材料 篇一

南宁市2008年度劳动模范、先进单位、先进集体和先进生产（工作）者推荐评选工作细则

一、关于劳模模范、先进单位（集体）、先进生产（工作）者的表彰名额和分配原则

（一）表彰名额：

1、劳动模范30名；

2、先进单位130个；

3、先进集体500个（含车间、科室、班组、门店、队组、村、屯等）；

4、先进生产（工作）者2000名。

（二）推荐办法

劳动模范在各单位、系统推荐候选人的基础上，经考核组考核，由市评先委员会综合推荐。先进单位（集体）、先进生产（工作）者由各县区、行业（系统）按分配的名额比例和条件推荐。

二、关于评选推荐先进单位（集体）、先进生产（工作）者的范围、条件、名额分配、评选程序和规定

（一）、先进单位（集体）、先进生产（工作）者评选推荐范围

2008年度党组织关系在我市的工业、农业、交通、建设、商贸、金融、教育、科研、文化、卫生、体育、政法、财税、新闻、出版、机关等行业的工人、农民、农民工、个体经营者、专业技术人员、企事业管理人员、机关工作人员及其他社会阶层人员。

（二）先进单位（集体）、先进生产（工作）者评选条 件

1、先进单位、先进集体评选条件。

（1）领导班子坚强有力。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，密切联系群众，加强民主管理，作风正，团结好，纪律严，勇于改革，富于开拓，有较强的凝聚力和战斗力。

（2）职工整体素质良好。积极开展职工职业道德教育，创建“学习型组织、争做知识型职工”工作常抓不懈，职工的法制意识、大局观念、职业道德、技能水平有较大提高。

（3）劳动关系和谐稳定。贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针和以人为本理念，认真执行《劳动合同法》，与职工签订劳动合同、集体合同，职工代表大会和厂（企、校、院）务公开等制度落实，职工合法权益得到保障，年内无集体上访事件。

（4）完成各项工作成绩优异。劳动竞赛开展得深入扎实，主要经济技术指标达到同行业先进水平。

（5）社会主义新农村建设成绩突出。农村基层组织建设不断加强，科教兴农和农业产业化经营大力推进，农业和农村经济发展，集体经济实力壮大，农民增收减负。

（6）科研、教育、卫生、文化、政法、机关、团体等部门工作效能不断提高，在为经济、社会服务，促进科技进步，发展教育、医疗卫生、体育事业、加强民主法制，维护社会稳定，繁荣社会主义文化，促进社会文明进步方面成绩显著。

2、先进生产（工作）者评选条件

（1）在深化企业改革、转变发展方式、改善经营管理、推进企业技术进步、招商引资、开拓市场、节能减排，提高经济效益和社会效益方面作出突出贡献的；

（2）在完成我市重大工程建设、为民办实事、城市建设管理和服务、农村基础设施建设作出显著成绩的；（3）在人口控制、环境保护、安全生产、促进城市可持续发展方面作出显著成绩的；

（4）在科研、教育、文化、卫生、体育和生活服务等方面工作效能高、成绩显著的；

（5）在保卫国家和人民利益、增进民族团结、维护社会稳定方面作出显著成绩的；

（6）关心爱护员工、依法经营、按章纳税、经济效益好、社会声誉良好、为扩大就业和经济发展做出突出贡献的；

（7）在发展现代农业，加快推进社会主义新农村建设中成绩优异的；

（8）在其他方面对国家和人民做出较大贡献的。

（三）先进单位（集体）、先进生产（工作）者名额分配原则

1、先进单位(集体)和先进生产（工作）者名额按基层单位数、集体数和职工（县区还含农民）数比例分配。具体分配名额情况见《南宁市2008年先代会名额分配表》。

2、先进生产（工作）者的比例，农民代表占15%，企事业单位一线员工代表占30%，企业经营者占15%，专业技术人员占15%，其他人员代表占25%。企事业单位党政工领导不占用本单位先进生产（工作）者的评选名额，由县、区、行业、系统从所分配的名额中留出10%作为上述人员的评选名额。要注意评选一定数量的非公企业、少数民族和妇女代表。

3、工业、交通、商贸、建设等行业的企事业一线职工必须占本系统名额比例的50%。建设系统先进生产（工作）者名额中的农民工10名。县区评选农民工各5名，评选下岗再就业人员各2名，评选个体经营户各2名。

4、工业、交通、建设、商贸企业（含县、区和乡镇企业）的先进单位，原则上在振兴南宁“创新经济效益杯”劳 动竞赛获奖单位和经济技术创新活动优胜企业中评选。

5、要注意对非公企业和市直企业改制后划归城区管理单位的评选工作。要留出一定先进单位、先进集体和先进生产（工作）者名额用于这些企业的评选。

6、市直机关部委办局及县区一级建制单位不参加先进单位评选。

7、县区及市直机关副处以上（含副处级）领导干部不参加先进生产（工作）者评选。

（四）先进单位（集体）、先进生产（工作）者评选和申报审批的工作程序

1、各县、区、行业、系统先进单位（集体）、先进生产（工作）者评选名额由市评先办公室按有关规定制定分配方案，向各县、区、行业、系统和有关单位下达。

2、各县、区、行业、系统要根据市评先办分配的名额，结合各自实际情况，制定具体方案，经同级党政同意后组织实施。

3、先进单位、先进集体和先进生产（工作）者的评选必须经过基层职工代表大会或职工大会（社区经过社区居民委员会、农民经村民委员会）讨论通过，征求同级党组织同意，并将推荐评选人选在相应范围进行公示，公示无异议后按照评选程序规定上报。

所在企业无党组织的单位，需征求上级主管部门党委或企业所在区县党委同意。

4、各县、区、行业、系统将基层推荐上报情况进行综合汇总，经同级党委审核同意后，报市评先办公室。

各县、区、行业、系统推荐经营管理者必须经过当地工商、税务（国税、地税）、劳动保障、安全生产、环境保 护、人口计生、审计、纪检、监察等部门的审查。审查结果随推荐材料一并上报。

5、市评先办公室将全市各县、区、行业、系统推荐上报情况进行综合汇总，提请市评先委员会对所报材料进行初审。

6、报市委会审定。

（五）各类评先项目一票否决的规定

1、在税收、财务、审计、物价、质量等方面有违反国 家法律、法规、政策行为的；

2、在生产经营活动中，发生死亡事故、严重职业危害和重大交通、质量、设备事故的；

3、年度经营性亏损的；

4、计划生育工作不达标的；

5、环境保护工作不达标的；

6、社会治安综合治理不达标的；

7、拖欠职工（农民工）工资以及欠缴社会保险费的。

三、关于劳动模范的评选推荐范围、条件、名额分配、评选程序和注意事项

（一）劳动模范的评选推荐范围（与先进生产（工作）者的推荐评选范围相同）

（二）劳动模范评先推荐条件

1、必须具备先进生产（工作）者条件，并在爱岗敬业，甘于奉献、开拓创新、争创一流，推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明和社会文明建设中取得显著成绩，在群众中享有较高威信。

2、历年获得市级以上的“优秀公务员”、“科技带头人”、“三八红旗手”、“五四奖章”以及南宁“五一劳动奖章”等荣誉的优先推荐。

3、推荐企、事业单位党政工主要负责人为劳动模范候选人的，必须在本岗位任职两年以上，并认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，全面落实《劳动合同法》、《工 会法》等法律法规，在发展和谐劳动关系中成绩显著。

（三）劳动模范评选推荐名额分配原则

1、劳动模范的评选推荐比例：农民代表占15%，企事业单位一线员工代表占30%，企业经营者占15%，专业技术人员占15%，其他人员代表占25%。

2、劳动模范候选人推荐名额分配：

（1）每个县区负责推荐5名候选人，其中农民1人、一线员工1人、专业技术人员1人、国有（国有控股）企、事业单位的领导1人，非公企业经营者1人。

（2）政法委负责推荐4名候选人，其中公安、检察、法院、司法系统各推荐1人。

（3）市直机关工委负责推荐4名候选人。

（4）国资委负责推荐15名候选人。其中一线员工5人、专业技术人员5人、企业经营管理者5人。

（5）市经委、建委、供销、二轻、教育、卫生、宣传、园林、市政、规划、房产、交通、民政、劳动、高新区、经开区、东盟园区、青秀山区、相思湖区、大明山区、昆仑关区等行业系统各负责推荐1名候选人。

（四）劳动模范评选推荐程序

劳动模范评选推荐工作要坚持公开、公平、公正、群众公认、优中选优的原则，面向经济社会发展的各行业和社会各个阶层，重点面向基层，面向一线工作人员。

1、基层单位推荐。单位工会（村委会）在广泛征求群众意见并经本单位领导班子同意后确定推荐人选，确定的推荐人选经单位职代会（联席会议）或职工大会（村民经村民委员会；街道经居民委员会）讨论同意，并在本单位公示后报上级主管部门审查。

2、主管部门审查。县区、行业、系统组织考核组对基层单位推荐的人选进行考核评议并经纪检、监督部门审查签 署意见后向市评选办公室推荐，同时上报考核材料（1000字以内，一式二十五份）。

3、市评先办公室复审。市评先办公室组织人员对相关推荐人选进行复审，并提出具体意见，报市评先委员会评审。

4、市评先委员会评审。市评先委员会对被推荐人进行集体研究，提出初评意见，报市委审定。

5、市委审批。市委对初评意见进行研究，将确定的人选在媒体进行公示后，由政府命名表彰。

（五）劳动模范评选推荐工作注意事项：

1、凡不按规定名额推荐劳模候选人的县、区、行业、系统，市评先办将不对该县、区、行业、系统拟推荐的其他劳模候选人进行复审。

2、各县推荐评选的公、检、法、司、教育、卫生等系统劳动模范候选人还需征得市政法委、市教育局、市卫生局意见，并将意见以书面形式随推荐材料一并上报。

3、各系统、各单位要严格掌握评选标准和条件，坚持工作业绩突出，群众认可的原则，按照推荐评选程序办事；凡弄虚作假者，一经查实，一律取消评选资格，并追究相关人员责任。

4、为加强对评先的社会监督，特设全市推荐评先工作举报电话2805708（兼传真）、2825819。

四、关于几个具体问题的说明

（一）评审推荐的行业（系统）划分

1、市直属机关工委负责市直机关单位和南宁职业技术学院评选推荐工作；

2、市政法委负责市直和城区公安、检察、法院、司法系统所属单位评选推荐工作；

3、国资委、经委、建委、二轻、供销、教育、民政、劳动和社会保障、宣传、卫生、规划、市政、房产、园林、交通等系统负责所属企事业单位的评选推荐工作；

4、“双管”单位的评选推荐工作。（1）市直机关工委负责市国家税务局、市地方税务局、市烟草专卖局、市食品药品监督管理局、市气象局、市工商行政管理局、市质量技术监督局、市城市社会经济调查队、市企业调查队的评选推荐工作；（2）市经委负责广西电信公司南宁市分公司、广西移动公司南宁市分公司、中国联通南宁分公司、市邮政局、南宁供电局的评选推荐工作；（3）市建委负责广西建工集团第一建筑工程有限责任公司、广西建工集团第二建筑工程有限责任公司、广西建工集团第六建筑工程有限责任公司、广西建工集团建筑机械施工公司、广西建工集团第一安装有限公司的评选推荐工作。

5、改制企业和其他企事业单位在党组织所在县区评选推荐。

（二）、人员结构划分（从其所在岗位的主要职责和工作方式进行）

1、农民。指从事农业种植生产的农民、农村个体工商户、种养专业户、村镇（乡）企业经营者。

2、农民工。指属于农民身份（户口在农村）进城务工一年以上的人员；

3、企事业单位一线职工。指在企业或事业单位直接从事具体操作性劳动来实现其工作目标的在岗人员。如企业生产工人（包括组长、工段长、车间主任、工程项目经理）、司售人员、售货员、营业员、业务员、办公室科员等；

4、专业技术人员。指从事科技活动、专业技术工作和专业技术管理工作，通过技术研究、技术开发、科学知识和技术运用来实现其工作目标的人员。包括工程技术人员、科学研究人员、卫生技术人员、高校教学人员、会计人员、统 计人员、律师、教师、医护人员等。在事业单位担任领导职务并在教学、科研等方面作出特殊贡献的专家和学术带头人，可以按照专业技术人员对待；

5、经营管理者。指有法人资质企事业单位的法人代表和党政正副职领导。如厂长、经理、校长、院长等。凡企事业法人代表，包括委托法人，不论实际任何职，均按经营管理者条件进行评选和推荐，并履行相应的审查手续；

6、其他人员。指金融、文化、民政、体育、政法、财税、新闻、出版、公安、检察、法院、司法、审计、工商等各行业机关和人民团体机关工作人员。

（三）单位和集体的界定

1、单位指具有法人代表资格的企事业；（不含二级法人）

2、集体指不具有法人代表资格（含二级法人），是所属单位内的二层机构，如企事业单位中的分厂、车间、科室等。

（四）集体中的班组。指企业分厂、车间里的一线生产班（队）组，农业指村民委员会和村民小组。

（五）对于推荐人选如发生争议的处理（包括群众来信、来电、来访），推荐单位要立即组织调查，弄清事实真相，既要防止弄虚作假，又要保护先进不受打击诬陷。

五、关于表格和材料的填（撰）写及上报要求

（一）表格材料种类

1、《先进集体呈报表》、《先进生产（工作）者呈报表》。由申报基层单位填报（表格由市评先委员会办公室下发）各一式3份。报县、区、行业、系统评先领导小组审查核实，提出推荐意见后，报市评先委员会办公室审批。县、区、行业、系统推荐的市管企、事业单位的领导，报市评先委员会评审，最后由市委、市政府批准。

2、《南宁市先进单位推荐表》。由申报单位填报（表格 见南办发[2008] 号附件1），一式3份，并撰写单位详细事迹材料一式3份（约2000字）报县、区、行业、系统评先领导小组审核，提出推荐意见后，报市评先委员会评审，市委、市政府批准后，填报《南宁市先进单位呈报表》一式3份。

3、《南宁市劳动模范候选人推荐表》。由推荐单位负责填报（表格见南办发[2008] 号附件2），一式25份。并撰写详细事迹材料一式25份（约2000字）。同时，劳模候选人每填报一项所获得的荣誉，须提供一份荣誉证书复印件，随材料一同上报。县、区、行业、系统审核提出意见后，按推荐顺序报送市评先委员会办公室考核，考核后提出推荐名单呈市评先委员会评审，评先委员会集体研究提出推荐意见报市委、市政府批准后，填报《南宁市劳动模范呈报表》1式4份。

（二）报表填报要求

1、各类表格要用微机填写，字迹要工整清晰。推荐表和呈报表内主要事迹一栏不要另附页，不能复印，不能粘贴。表格及上报材料要求用A4纸，同时提供电子文档。

2、签署“所在单位职工（代表）大会或村民委员会、居民委员会意见”，要注明召开职工（代表）大会、村民委员会、居民委员会会议的时间，参加人数，应到人数，实到人数，不同意人数，弃权人数及议定结果，并加盖工会印章。单位意见栏要同时加盖行政和党委章。

3、各类先进和劳动模范的推荐评选都必须在本单位公示7天无异议后，先进单位和劳动模范公示情况随推荐表上报。

六、关于工作进度

文件中规定的工作进度是最后期限，各系统、各单位务 必严格按照文件规定的工作标准和要求，统筹安排，保质、保量、保进度。劳动模范推荐材料必须在2009年3月30日前报送，先进单位、先进集体和先进生产（工作）者的有关材料要求于3月30日前上报，凡逾期未报者，一律作弃权处理。

七、关于组织领导

全市劳动模范、先进单位、先进集体和先进生产（工作）者评选表彰工作，在市委、市政府统一领导下，由市劳动模范和先进生产（工作）者评选委员会全面负责，评选委员会办公室设在市总工会。传真电话：2805708、电子邮箱：NNSZGHLDBH@126.com

各县、区、各行业、系统也要成立相应的领导机构，负责本县、区和本行业、系统的评选工作。

南宁市劳动模范和先进生产（工作）者评选委员会办公室

二○○九年三月一日

2.2022年度劳动模范先进材料 篇二

三苑印刷有限公司拥有Hp indigo彩色数码印刷机、奥西黑白数码印刷机、奥西工程打印复印机、Hp大型绘图仪、海军上将晒图机、08胶印机以及装订设备40余台。业务范围包括：承担各类大型设计院设计文件、图纸资料的文整印刷工作;可承印各种图册、表格、报纸、刊物杂志、画报、画册、包装装潢、商标标识、秘密载体、信纸信封、样本、说明书、简介、名片等印刷品;可承接平面设计、CAD制图、大型彩色喷绘，工程复印、覆膜、文件盒制作等业务。

在这个和谐进取的公司里，有一支年轻、优秀的队伍尤为突出，这就是2008年度天津市“五一”劳动奖状先进集体获得者——天津三苑印刷有限公司制版车间。用公司领导的话来说：这是一个凝聚力极强、朝气蓬勃的团队、是一个敢打硬仗的生产车间。

2008年，制版车间在公司领导的带领下，车间员工密切配合，通力协作，共完成录排476630张、彩喷11834平方米、数码印刷3952287张、工程复印1232公斤。作为公司生产工序的龙头部门，制版车间注重产品质量和工程，成品合格率达到100%，按时保质保量地完成了公司下达的各项生产工作任务。

一年来，制版车间承担了许多国家重点铁路、公路建设项目的文件图纸的制版工作，这些工作往往是工期紧、任务重的项目。针对这种情况，制版车间全体员工团结一致，克服困难确保任务顺利完成。有一次，在承担太中银补充初设文件、吕临支线的可研文件、上海客车整备场改建工程可研文件制版时，数码印刷人员承担着全部的数码印刷工作，他们半个月吃住在公司，克服困难保质保量的完成了任务。还有一次，当长沙至昆明铁路客运专线方案竞选文件需要加印时，在时间紧任务急的情况下，车间全体人员密切配合，通力协作，连续作战60个小时打印彩图861平方米，受到公司领导和铁三院有关部门的好评，为公司赢得了信誉。

在生产过程中，车间与车间互相沟通协调配合非常重要，它关系到上下序之间的生产是否能够很好的衔接，工作责任是否到位，工作流程是否顺畅的问题。为了解决好这一问题，制版车间和印装车间主任共同组织召开了工作交流会，两个车间的员工在会上就如何做好车间之间和上下序之间的工作配合展开讨论，提出了一些解决具体问题的办法，收到了很好的效果。此外，车间还特别重视对新员工的培训工作。新员工刚上岗时技术、经验都比较缺乏，这时老员工总能够不厌其烦地放下自己手中的工作耐心讲解，使新员工的技术操作水平得到了提高，从而提高整体工作效率。

3.2022好干部先进事迹材料 篇三

底，格桑自动请缨申请驻村，他不顾身体患有慢性肾炎的病痛，带着对妻儿的无限眷念，于12月3日与同事来到这海拔3793米，距离尺牍镇6公里、距离县城73公里的偏僻山村——乌巴村。乌巴村属半农半牧村，下辖4个村民小组，现有484户3140人，属丁青县的较大的行政村。该村村民收入渠道单一，主要来源为虫草采挖收入。

来到这里，作为工作队队长，看着乡亲们一双双期盼的目光，倍感肩上的责任重大。刚到这里，便匆匆放下行囊，走入乌巴村的这个大家庭，在田间地头、村民家里、山间小路上留下了格桑与同事们的一步步坚实的足印。带着感情，带着使命，沉下身，静下心，摆正自己的位置，紧紧围绕驻村“五项任务”， 坚持“指导不包办、尽职不越权、帮忙不添乱”的工作原则，严格遵守工作纪律，把宣传党的方针政策贯穿于驻村工作的始终，把着力解决突出问题作为载体，把紧密联系群众作为主要措施，把进一步建强基层组织作为驻村工作的中心任务，通过汇报、座谈、走访、调研、慰问等方式，认真、扎实地开展驻村工作。

一、查村情民意，理工作思路

自驻村以来，格桑始终坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，真正做到群众的“知心人”，真正成为群众的“贴心人”。格桑虽药不离身，但始终坚持在驻村工作第一线，刚入驻到乌巴村就带领工作队员走访了学校、低保户、五保户、党员、村干部、致富能手等各个群体，并通过召开群众、党员代表、农牧民代表、困难户代表、宗教人士调研座谈会等方式，倾听群众心声，了解村情民意，全面细致地掌握了乌巴村的人口、文化、教育水平和经济收入状况，劳动力、外出打工收入、农业种植结构以及畜牧养殖结构等。在了解村情的基础上广开言路，集思广益，帮助乌巴村理清发展思路，制定了乌巴村发展计划和两年规划，并把群众最急切、最亟需解决的困难和问题做为驻村工作重点，制定阶段性工作计划和目标，对群众反映的各类问题和困难建立问题消号台帐，统一研究部署，逐项进行帮助解决，落实解决完成一项打勾消号一项。直到所有问题和困难全部解决为止。

二、建基层堡垒，聚发展合力

“给钱给物，不如建设一个好支部”，这是工作队队长格桑同志经常说的一句话。为了留下一支“永不走的工作队”，格桑以“放手不放眼”的工作思路，致力于基层组织建设。

一是认真分析村“两委”班子的现状，对村“两委”班子进一步抓引导求稳定，适时掌握村“两委”班子成员动态，积极引导班子内部稳定；

二是采取培训，提高其自身素质，坚持“三会一课”制度，由村党支部统筹安排，驻村工作队督促指导落实情况，做到不走过程，不搞应付，真正把“三会一课”制度落到实处，切实起到整体提高的效果，同时重点培养村党支部书记操作电脑及使用新型办公设备的能力；

三是大力培养农村后备干部，制定和建立乌巴村党员发展规划，按照“在党员中培养致富能手，在致富能手中培养党员，在党员和致富能手中培养后备干部”的工作思路，发展了5名预备党员，确定了7名入党积极分子；

四是协助健全完善《村干部目标管理责任制》、《财务管理制度》、《民主生活会制度》、《村民议事制度》等多项制度，把党建、维稳、经济发展等工作任务明确到人，真正做到“制度管人、机制励人”，形成村干部“按章理事”的良好局面，实现了农村工作制度化、规范化；

五是帮助制定《乌巴村村规民约》，力求为解决长期困扰本村发展稳定的老大难问题提供制度依据，同时对于在发展过程中出现的新情况、新问题也适时做出研判，提出了解决问题的对策，特别是对于户口迁移问题、宅基地纠纷问题、乱占乱围乱建问题、适龄儿童入学问题、虫草采挖相关问题、以宗教活动为借口进行乱摊派问题等方面做出了具有针对性、可操作性的规定，做到凡事有章可循、有法可依。

三、系群众民生，解突出问题

格桑从村民最盼、最急的事情入手，针对乌巴村饮水难、行路难、外出务工人员少、村民过度依耐虫草收入等实际问题，协助村两委想方设法帮助群众解决。

一是投入资金102万元购买犏奶牛202头，使202户群众从中受益。同时，在走访、调研的基础上，带领村主要领导前往拉萨、日喀则、林芝等地进行实地考察学习取经，并征得县分管领导的意见建议后，初步计划在10月份左右建设一个集饲草种植、犏牛养殖、奶产品加工和销售一体的乌巴村犏牛养殖合作社。通过发展农村养牛经济合作社，增加农牧民收入，转变群众思想观念，改变村民依赖虫草收入的单一经济模式，引导群众依靠自身的智慧、技能和劳动来增加收入，走可持续发展的致富道路；

二是针对乌巴村人畜饮水紧张的实际，积极协调自治区水利厅、昌都市、丁青县等相关部门，争取政府投入部分，组织群众投劳，解决乌巴村四个自然村的人畜饮水维修扩建项目，缓解人畜饮水难问题，切实改善群众生产生活条件；

三是协调乌巴组至空萨组的一路一桥工程，新修公路5公里，1-16米桥梁一座，6米4道钢波纹管涵，总投资450万元，解决了200户，1690人出行难问题；

四是举办SYB创业培训等老百姓急需的技能提高培训，先后培训农牧民群众30人次，投入资金7万余元；

五是组织召开村、组群众会20余次，解矛盾纠纷10余次，解决困难8个、办理实事好事12次，其中：为去世“五保户”老人旺吉筹措丧葬费用8000元并协助村两委做好其后事料理工作，为“五保户”老人卡窝筹集资金元维修其所居住的活动板房并为其添置生活必需品，为生病的“五保户”老人请医送药5次；

六是对本村进行流行病学方面的调查和传染疾病的预防教育活动，对乌巴村肺结核等传染性疾病情况作了初步的调查摸底，同时对40多名疑似结核病人进行了筛选登记，还邀请昌都市疾控中心专家还就肺结核等传染疾病的传播途径、预防、治疗等开展了知识讲座，现场发放结核病防治宣传挂历、计划免疫宣传挂历等宣传资料500余份，场提供各类疾病咨询100余人次。

四、关百姓冷暖，羸民心之本

为做好政策宣传和感恩教育工作，格桑带领全体工作队员。

一是利用“元旦”、“春节”、“ 藏历年”等节假日期间，探访慰问三老人员、困难户、五保户、村组干部等，一一了解他们的困难和期望，并发放慰问金、慰问物资21000余元，该同志从自己的工资中拿出2000元，对家庭确实困难但未能包含着集体慰问中的6户人家，购买面粉等物资单独进行慰问；

二是通过集中学习、专题培训、面对面宣讲等形式，认真组织广大党员干部和农民群众学习自治区党委、市委、和县委开展“强基础惠民生聚民心”活动精神，传达党和国家领导人一系列重要讲话精神，重点在惠农政策上下功夫，让群众明白“惠在何处、惠从何来”，这些“惠”是谁给的，激发他们爱党爱国的热情；

五、强安全措施，促和谐稳定

为切实做好乌巴村安全维稳工作，格桑同志多次组织召开村组干部、双联户长和全体村民大会研究制定多项举措以确保乌巴村社会局势稳定。

一是在节日期间和敏感节点成立了以村党支部书记、村长扎西次人为组长、驻村工作队队长格桑为副组长的维稳工作领导小组，对工作进行分工，对工作提出要求，并从成立领导小组之日起维稳工作进入一级警戒，严防发生自焚、暴力恐怖袭击、食品安全事故、安全生产事故等各种影响社会稳定情况的发生，确保了乌巴村社会局势稳定；

二是在节日期间和敏感节点建立维稳值班制度，加强值班纪律，每天安排由村“两委”班子成员、民兵连、驻村工作队队员共同组成8个值班人员，保证24小时值班；

三是由各组长、联户长做好外出人员、外来人员的登记和备案；

四是要求全村各小组负责人召开会议，传达区市县三级有关维稳要求，对本小组全体人员进行维稳安全教育，强化安全意识，排查火灾、散装油等安全隐患；五是建立突发事件应急处置预案，确保处置及时有效，尽最大可能控制其影响；

六是在虫草采挖季节要求工作队全员在岗，该同志身先士卒，带领全体驻村干部克服海拔高、气候恶劣等现实困难，前往虫草采集点做好村民的管理和秩序维护工作，确保虫草采挖工作秩序井然，和谐圆满。此项工作得到县委、县政府的充分肯定，在全县维稳工作会议上予以点名表扬，并通过县电视台做了专题报道。

4.2022民警优秀先进事迹材料 篇四

__X，男，汉族，陕西大荔人，中共党员。1971年7月出生，2012月由企业公安处改制入警，现为西安市公安局新城分局长乐中路派出所刑侦技术民警，一级警督警衔。

参加工作30年，__X始终秉承为民初衷，不断探寻刑侦技术让犯罪现场“说话”、让痕迹物证“发声”的方法。他潜心钻研，自主研发多项痕迹检验技术，总结摸索出一套多发性侵财类案件现场勘查经验方法；他紧跟前沿，研发出脱落细胞提取和DNA比对技术，在全省推广应用；他坚持“侦勘融合”，以侦查员视角审视和开展现场勘查，让多个“无线索”案件关键时刻峰回路转。常年荧光灯下的强光刺激，致使他左眼几近失明，但他仍坚守在刑事勘查一线，用生命破译犯罪密码，成为令犯罪分子胆寒、人民群众信赖的“鹰眼神探”。新城分局专门成立了“__X刑事技术工作室”，省公安厅将他聘为全省刑侦技术教官，历届公安部、省公安厅领导专程到其工作室调研，称赞“__X刑事技术工作室”是对基层派出所刑侦技术分室建设的有益探索。

__X先后荣获“全国优秀人民警察”、“全省优秀共产党员”、“全省人民群众满意的政法干警”、“全省公安机关现场勘查能手”等荣誉，摘得全国公安机关“刑侦改革创新”奖章，并于4月30日，作为“全国公安机关成绩突出个人”被公安部、中华全国总工会予以通报表扬。

5.2022年度劳动模范先进材料 篇五

他——真诚奉献，甘做和谐民族关系的促进者

牛认为，“民族团结责任比天大，民族友情比海深”，做好与少数民族的团结，不仅关系着社会稳定，也是工程施工能否顺利进行的重要保证，扎根南疆的工程项目部不能仅算经济账，还得算社会责任账。每到一处施工，他都不忘那些贫困的少数民族同胞，即使公司临时没有空缺岗位他也要为他们腾出岗位。多年来，他公司的两个项目共招聘贫困少数民族青年三四百人。刚招聘进公司时，他们从来没有接触过建筑工程，根本不知道活儿怎么干。这又给招聘他们的牛出了一道难题，工人干不了活，工期又不能耽误。于是，牛带领自有职工，对他们进行一对一培训，从一招一式教起，让他们慢慢适应，直到能够独立完成工作。而且在这段培训期间里，工资仍按合格工人计发。

长期在少数民族地区施工，牛深知民族团结工作需要精耕细作，他总是精心呵护与民族群众建立起的信任和友谊。伽师总场保障房交工后，牛考虑到搬迁户住惯了平方，对楼房不熟悉的实际，他便亲自带着技术人员到少数民族住户讲解楼房水、电、暖和楼宇对讲系统的正确使用方法、日常维护及注意事项，并帮助部分少数民族住房进行房屋装修设计和水电二次改造。此时部分基础实施因操作不当而损坏，牛看到这种情况说：“长此下去，不仅会影响住户的生活，还会埋下安全隐患，我们不能袖手旁观。”于是，便对损坏的设施进行了无偿更换维修。为此，公司多投入经费40万元。期间，少数民族群众看到他们挥汗如雨，就会把自家种的西瓜送去，为他们祛暑解渴，牛用自己的行动赢得了少数民族群众的信任和尊敬。

他——心系群众，甘做扶贫帮困的践行者

金晟公司承建了塔里木大学图书综合信息楼，施工期间得知学校里的部分少数民族学生，因家庭困难濒临辍学。牛及时把情况反映到六建，六建党委决定每年捐助2万元，用于资助10名少数民族贫困大学生，还签订了5年的帮扶协议，塔里木大学还专门建立了“兵团六建奖学金”每年度评选一次，用于资助品学兼优的少数民族学生。

牛看着一批少数民族学子能顺利完成学业，高兴在脸上，慰藉在心里，觉得自己也应该为他们做些什么，于是，他个人又单独资助了家庭困难学生吾斯曼·阿卜力克木，每年资助元，直到他完成学业。吾斯曼·阿卜力克木热泪盈眶地对牛说：“感谢您的帮助，我一定会努力学习，以优异的成绩来回报您。长大以后，用自己的实际行动来回报社会。”

塔里木大学图书综合信息楼建造期间，他深知水建院学生学习内容实践性很强，但一直苦于没有实践学习场地。为了帮助塔大水建院少数民族学生尽快学用结合，他决定充分发挥公司施工生产的实践优势，把在建的塔里木大学图书综合信息楼作为该校水建院学生实习基地，为他们额外搭建永久性实物交底模型并为实习学生准备一套完整的图纸，专门安排技术人员进行讲解、指导。从项目开工到主体封顶，共接待实习生40班次，平均每班次30人，其中少数民族占30%。

他——身体力行，甘做驻地周边稳定的维护者

民族团结的局面需要开创，更需要守护。牛积极响应公司号召，率先带领地处南疆的金晟公司开展“兵”字号工程，打造一支“带安全帽善生产、着迷彩服能战斗”的一流民兵队伍，并成功把金晟公司建立成为了六建“兵”字号工程示范点。“兵”字号工程开展之处，虽成立了民兵应急分队，但所需各种防爆器材都没有购置，各项经费都还没有下拨，牛决定自己先把资金垫上，在健全民兵组织、完善各项制度的基础上，及时购买了民兵服装、配齐了各类防爆器材。

牛认为，分公司驻扎一地，不仅要开拓一方市场，还要尽一份责任，维护一方安定。于是主动联系塔里木大学，并走访驻地附近社区、派出所，了解掌握社情民意，熟悉周围人文地理环境。与他们签定联防协议，建立规范化管理、警民联防联动和情报会商三项机制，以强化协同动作和联合打击恐怖势力的能力。

当南疆发生暴恐事件后，周围群众个个人心惶惶，这时牛第一时间带领项目部民兵应急分队启动应急预案，协助维稳力量到学校、社区巡逻，在卡点执勤。工地附近惊魂未定的群众看到项目部有这样一支穿迷彩服的队伍心里踏实了许多。

6.2022年度劳动模范先进材料 篇六

杨树伟是天津市红桥区双环邮街社区卫生服务中心全科医生。从医20年来, 她始终秉承“仁者医心, 上善若水”的人生信条, 无论是在家床、门诊还是在病房工作, 都竭尽全力服务患者, 以高尚的医德、精湛的医术、贴心的服务赢得了社区百姓的充分信任和广泛赞誉, 先后荣获天津市卫生行业第一届、第二届人民满意的好医生, 天津市“我最喜爱的健康卫士”等称号, 2012年她还被选为党代表参加了天津市第十次党代会。

孜孜不倦, 在医学道路上砥砺前行

1993年, 杨树伟怀着满腔热情和对医务工作的热爱, 加入了白衣天使行列。从入职那天起, 她就暗下决心立志成为一名优秀医生。但她深知“打铁必须自身硬”, 做一名合格的医生, 医术首先必须拿的出手。为此, 她最先对自己进行了问诊把脉, 全面审视了自身的知识结构和能力水平, 针对“病症”一一列出了药方, 对症下药。她笃学不倦, 无论是理论素养, 还是实践能力都得到了有效提升, 并利用业余时间读完了本科, 通过了副主任医师考核, 还先后在国家级核心期刊上发表了4篇论文和1篇综述。

对于已取得的成绩, 她并不自满。用她的话说, 社区医院是为了服务好社区居民, 其医疗水平不仅取决于每一名医务工作者的素质, 也取决于社区医院整体的能力。她对自己所掌握的知识从来不藏不掖、甘当人梯, 主动把所学所思与同事分享, 并发挥传帮带作用, 带教了5名全科医师, 有3名医师已取得了主治医师资格。她还深入思考社区医院未来发展趋势, 以丰富医疗项目、提升服务水平为切入点, 积极建言献策, 推动医院增加了血压监护、心电监护和彩超检查等诊疗项目, 使患者不出社区就能享受更优质的医疗服务。

换位思考, 在服务病患上体贴入微

凭借着对医疗工作的责任感与热爱, 杨树伟带着感情全身心投入工作, 总是从患者的角度出发, 待病人如亲人, 急病患所急, 想病患所想, 努力为患者提供全程无忧服务, 温暖了患者, 拉近了医患关系, 奏响了和谐篇章。

作为一名全科医生, 她对社区医生这个职业有着自己的理解:治疗患者身体的病痛只是治标, 唯有把传授健康知识与治疗措施有机结合起来, 才能提高广大社区居民自我保健意识, 力争实现少生病、不生病这个根本。在与患者接触过程中, 她始终坚持贯彻这一理念, 从不就病看病, 在全力医治的同时, 谈保健、话健康, 把预防疾病常识用患者听得懂、记得住、做得到的方式进行传授。

从医多年, 她用实际行动践行全心为民的服务宗旨, 千方百计为患者提供便利。她为患有高血压、糖尿病、脑卒中的老年人提供预约就诊, 为慢性病患者提供健康管理, 还主动提供上门服务, 为签约的特困、孤老、高龄、空巢、失能、优抚等六类行动不便、有需求的老人提供入户健康咨询指导。得到她上门服务的患者累计已达上千家, 2012年底, 她又签订了300余份“家庭医生责任书”。为了减轻患者经济负担, 她会仔细研究病情, 采取实惠的方式予以治疗。

持之以恒, 在平凡岗位上真情奉献

几十年如一日, 她养成了早来晚走的习惯, 坚持每天提前半小时到医院开展工作, 每天下班前都要把当天患者妥善治疗后才离开。为方便患者联系自己, 她开通了一部手机, 保持24小时开机, 专门接听患者的电话, 从不离身, 不分节假日、不分白天晚上, 只要接到患者电话, 她就尽自己所能给予帮助, 且一开通就十几年。据熟悉她的人讲, 从手机开通至今, 接听患者的电话已经是天文数字。她的持之以恒赢得了社区百姓的信赖, 有时候患者家中谁有不适都会咨询杨大夫, 有的患者需要去大医院诊断, 也会咨询杨大夫该去哪个医院比较好, 感觉她就像自己的家庭医生一样。不知不觉之中, 社区百姓已把她当成了家人。

7.劳动模范先进事迹材料 篇七

朱保德同志，男，1974年出生，中共党员，大学文化。现任XX华鑫集团公司总经理、金龙铅业化工有限公司总经理、XX市人大代表。多次获得XX市、田营镇优秀青年、企业家称号。他领导的华鑫集团公司**年实现工业产值13.6亿元，利税2600万元。**年上半年又实现新突破，工业产值10亿元，利税3000万元，成为界首重要的工业支柱。他领导的金龙铅业公司20**年上缴税收640万元，是XX市的纳税大户。

一、坚持以人为本抓管理

先进的管理既是企业生存的基石，又是企业发展的动力。从最初下海创办企业，到成立金龙铅业化工有限公司，组建XX华鑫集团公司，朱保德同志始终秉持“以人为本”的管理理念，坚持“能者上，庸者下，任人唯贤”的用人机制，全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度，坚持改善车问环境卫生，努力降低工人的劳动强度，定期为员工进行身体健康检查，大大增强了员工对企业的认同感和凝聚力。他严格执行《公司法》，实行“经理负责制”，并不惜重金，高薪聘请专业技术人才23名，管理人员实行聘任制，严格按现代企业管理制度操作。

二、坚持环境治理促发展

20**年，遵照王长安市长提出的“环保是第一生命，发展是第一要务”的原则，朱保德同志协助园区管委会积极强化措施，加大对园区环境污染的整治力度，督促集团结合自身指定的29条整改标准，一一落到实处，有力保证了企业的环境质量和生产行为的规范。由于工作扎实，在20**年5月18同省环保局组织的由经贸委、发改委等部门组成的联合执法检查测评组验收中，获92％的满意率，受到了各级领导的好评。要求公司严格按照《国务院建设项目环境管理条例》、《环境影响评价法》规定，委托有资质的XX省冶金设计院编制了年加工废旧电瓶20万吨、年产再生铅15万吨的《可行性研究报告》，委托XX省环境科学研究院编制《环境影响评价报告书》。为严格按照国务院《危险废物经营许可证管理办法》开展废旧电瓶回收业务，20**年12月又委托XX省环境科学研究院编制了《危险废物经营许可风险评价》，该评价完成后，即向XX省环保局申请领取《危险废物经营许可证》，届时，集团各企业都将实现持许可证开展回收、加工业务。

三、坚持团结协作增效益

XX华鑫集团公司位于田营循环经济工业区，为松散型实体，现有12个企业。在园区管委会的领导下，朱保德同志积极开展多种形式的宣传教育，着力提高大家的思想认识，力求从根本上解决问题。每半月定期召开会议，解决各业主思想和企业生产、发展建设、环保达标等方面的重要问题，切实做到民主决策，共同发展，共同进步。从而开创了思想团结、认识统一、心往一处想、劲往一处使的良好局面，为园区添光、为界首增辉的风尚和氛围日渐形成。20**年XX华鑫集团共回收加工废旧电瓶15万吨，产值l3亿元，完成税收2600万元，**年上半年实现工业产值10亿元，完成税收近3000元，为界首经济社会发展做出了贡献。

四、坚持科技创新促提高

为了大力发展循环经济，有效提高企业产品的科技含量，朱保德同志在园区管委会的帮助下聘请冶金专家3人、环保专家2人，成立了集团公司研发中心，指导企业有序开展新产品开发和产业链条延伸，力求选择先进工艺，进一步整合现有企业。并以现有企业为基础，以股份制方式筹集入股建设资金480万元；以1万元为一股，面向社会初步筹集社会入股资金20万元，为把现有企业向更加集中、更加规范的方向转型提供了基础。为保证生产工艺的先进性，在XX省冶金研究所的指导下，在12车间进行由煤改气实验，着力解决冶炼过程中的二氧化硫污染和烟尘污染问题，进一步提高清洁生产能力。目前，实验已获得成功，待阜阳环保监测站组织现场监测数据采集后，申报XX省科技进步三等奖，并在紧密型工厂建设中全面推广采用。另外，华鑫集团应邀出席了全国再生有色金属标准化工作会议，在会上作了发言，受到与会人员的赞同；全国有色金属标准化委员会指定华鑫集团负责起草《全国再生铅合金锭》标准；“XX市再生铅循环经济产业园项目”、“XX市废旧蓄电池综合利用”项目，被XX省发展和改革委员会确定为XX省“861”行动计划；申报了全国第二批循环经济试点园区。

五、坚持密切联系群众履行代表职责

今年春，朱保德被光荣地当选为阜阳第二届人大代表。作为一名来自基层的市人大代表，朱保德同志深感责任重大，在召开市人代会前，他进行认真的准备，做一些深入细致的调查研究。在参加会议时积极谏言献策，认真地审议各项议案和“一府两院”的工作报告，并且积极地提出议案和建议。通过人代会把基层群众的愿望和呼声反映给市领导、市人大，为市人大及常委会制定各项政策提供决策依据。为更好地参政议政、履行职责、反映人民意愿，朱保德积极参加市人大组织的各类活动。平时经常深入农村、学校、企业、单位进行调查研究，注重在选区、选民中摸实情、听真言，广泛征求群众的意见和建议，并有针对性地进行调研活动。

六、坚持致富不忘回报社会

XX华鑫集团公司已拥有近5000人，遍布全国各地的回收队伍和年加工废旧电瓶18万吨的生产能力，成为全国较大的最具有潜力的废旧电瓶回收、加工3基地。企业良好的经济效益和发展潜力，为田营镇周边农民的脱贫致富和加快小城镇建设步伐做出了贡献。朱保德同志作为华鑫集团的领导者和致富带头人，致富不忘乡亲，每年拿出50万元用于公益性建设，几年来先后为田营镇、行政村、工业园区平整了土地、修建了道路，并进行了捐资助学，受到了当地政府、农民群众的称赞。

8.劳动模范先进事迹材料 篇八

她叫赵华，一名46岁普通的农村妇女，家住文昌社区北小区，1992年选择了平凡而崇高的环卫清扫岗位，成为**县建设局1名环境卫生清扫工人，在环卫战线上一干就是16个初秋。

1999年2月，赵华刚刚调入县机保局，被分配到统筹股工作，适逢机保局正在离退休职工养老金社会化发放试点，她还来不及熟悉情况，就投入到了紧张的工作之中，起早摸黑，加班加点地与各核对离退休人员名单和养老金标准，与邮政、银行、信用社发放事宜。工作进度，常常放弃星期天，牺牲节假日。2005年3月，为决经费自筹的乡镇卫生院、牧科站、农机站职工的参保问题，已是统筹股股长的她县卫生局、畜牧局、农机支持，在局的带领下，与股室一道逐个乡镇去宣传政策，逐个甚至逐人地去动员，月内，所的7个乡镇、21个经费自筹的355名职工（离退休职工72名）参保，为社保自救，进而机关事业及其职工参保率“百分之百”的了。征收保险费，再远的也必定前往，再大的委屈也能忍受。“一切工作，一切只为工作”，这是她常挂在嘴边的话。2003年底，财政体制改革，六所差额拨款的医院拖欠保险费严重，为扭转，2006年起，她花气，下狠功夫，、难点，运用“泡蘑菇”的办法，给几所医院的讲清了政策，赢得了理解和支持，与分别签订了按月缴纳的协议，为保险费征缴率百分之百打好了基础。，机保工作的，在局内办公经费吃紧的情况下，拿出省吃俭用的积蓄垫付办公费用。

情系参保职工，拿爱心对待服务。

工作中赵华总是待人热情，以帮助别人为最大。倡导并身体力行使用文明用语，对前来办事的“让座、递一杯茶，问一声好”，对年迈体弱的离退休职工，接上楼，扶下梯，送出门，被无数参保职工亲切地称为“汤姐”。

为民解忧，把热心献给参保人员。

2006年底的乡镇涉农事业改革，分流了170余名人员，该类人员的续保工作不但涉及到的切身利益，也能消除矛盾，社会稳定。于此，她一查文件、找政策，给局出谋划策，一地与分流人员，的情况，的思想，给理思路，出点子。，县人大代表的身份，以议案、提案为分流人员呼吁，乡镇的支持和理解。截止2007年底，各乡分流人员，大都由乡镇补缴了分流以前的保险费，了手续。分流以后，人员转入社保，人员以个人身份在机保局参保，了划解矛盾于无形，稳定于未然的。

要想干出一番事业，总要付出过人的心血和汗水，＊＊＊凭着对事业的执著追求和敬业精神，以她的行动在机保工作平凡的岗位上，了不平凡的业绩，了的人生价值，展示了新世纪职业女性的勃勃生机和崭新风貌，无怨无悔的把的青春、智慧和力量献给了机保事业。

9.2022年度劳动模范先进材料 篇九

范宝铭同志于2010年7月调任红桥区司法局党组书记、局长以来, 主要负责指导全区司法行政系统队伍建设、管理指导全区人民调解、基层法律服务、社区矫正、安置帮教、法律援助、法制宣传、公证律师管理等各项司法行政工作。工作中, 范宝铭同志能够将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想与实际工作相结合, 贯彻落实科学发展观, 坚持按照“抓班子带队伍, 抓规范促管理, 打基础上水平”的工作思路, 狠抓各项工作落实, 成效显著。为打造和谐红桥、建设红桥城市副中心做出了积极贡献。

注重理论学习, 加强党性锻炼

范宝铭同志始终坚持把全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观, 及市委九届九次、十次会议和区委九届十二次全会精神与司法行政工作实际相结合, 积极参加处级“一把手”读书班、市司法局举办的领导干部大讲堂和局中心组的集中学习。深入基层, 定期对各街司法所和律师事务所开展深入细致的调研、听取建议和意见、及时修正改进工作。参加了全国地市司法局长培训班, 第三期赴新加坡城市规划建设管理专题研究班学习, 撰写并发表了《法制红桥在区域经济发展中的地位和作用》、《在加强和创新社会管理中发挥基层司法行政职能优势》等文章。

坚持履职尽责, 提升工作水平

范宝铭同志团结带领局班子成员和全局干警按照既定的工作思路, 视事业为生命, 实干敬业, 全身心投入工作。坚持在规范化管理、整章建制、落实工作机制、业务考核、窗口建设、环境治理等环节上下功夫、用气力、做文章, 工作中力求突破, 讲求实效, 追求创新。使全局的整体工作得到有力提升。他带领全局干警积极服务市、区重点工程西站的拆迁建设;顺利通过了“五五”普法验收, 并荣获“五五”普法全国先进区县称号;在全市率先成立了区级人民调解委员会, 成立专业、专职化人民调解员队伍;加强社区矫正安置帮教工作, 启动建立了全区刑释解教人员OA办公信息化动态管理系统;进一步完善法律援助工作机制、落实了经费保障;加强机关党建工作, 开展创先争优, 使全体党员在完成急、难、险、重任务中冲锋在前, 较好地发挥了先锋模范带头作用。

加强自我约束, 确保清廉从政

10.劳动模范先进事迹材料 篇十

记滕州市劳动模范、处副主任华敬方先进事迹

华敬方，男，1965年3月出生，中共党员，1987年毕业于山东省城建学校，同年参加工作，1984年毕业同济大学，现任滕州市市政工程管理处副主任。2014年5月被滕州市政府授予劳动模范称号。该同志在工作中勤勤恳恳、任劳任怨，用自己的辛勤和汗水换得市政工程建设的顺利进行，学习上他是先进分子是优秀代表，工作上他是好同志好榜样，生活上他是亲密挚友是好大哥。他用自己的实际行动诠释了一名市政人甘于奉献、爱岗敬业的优秀品质，诠释了市政人勤恳、敬业、创新的精神风貌。勤奋好学 刻苦钻研：该同志在思想上严格要求自己，自觉同党中央保持高度一致，积极开展党的群众路线教育实践活动，把理论和实践紧密结合起来，开拓进取，不断创新，注重提高政治理论水平；在业务技术上，刻苦钻研，积极进取，善于学习，善于总结，具有较高技术和业务素质，出色的完成各项工作任务，多次荣获省市级荣誉称号，在群众中具有很高的威信。特别是由于该同志在职工经济技术创新活动中表现出色，2011年被山东省住建厅评为“市政工程优秀项目经理”。勇挑重担 不断创新：华敬方同志从不向困难低头，在他的身上总是有一种坚韧不拔、奋发向上的力量。在青啤大道防汛工程管道工程中，他

们和其他同志刻苦钻研，大胆对改良和革新施工工艺，解决了沙层施工难的问题；改造了设备有关部件，解决了地下水进入水管问题，并在具体施工中，为单位培养了多名能够独当一面的技术人才，保证了市政事业的良性发展。他担任项目经理的青啤大道排水工程被评为省级“市政金杯示范工程”、枣庄市级“水工杯”示范工程。爱岗敬业 无私奉献：该同志参加工作以来，始终严格要求自己，把努力工作作为自己的准则，做到干一行、爱一行、钻一行，具有较强的责任感、服务意识和协调能力，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责的开展工作。华敬方同志做好工程项目管理、技术指导工作的同时，长期坚持在施工一线跟班作业，他既是项目施工的管理者，又是操作者，正是他这种忘我的工作精神，为各项工程的顺利开展打下了坚实的基础。同志们都称他是“前方坚实的后盾”，只要哪里有问题，哪里就有他的身影。用他的话说，只要工程上的事做好了，我心里也就踏实了。华敬方同志工作几十年如一日，一心扑在市政建设事业上，在平凡的基层岗位上做出不平凡的成绩。他热爱事业，对待工作精益求精，立足岗位，求真务实；他严于律己，宽厚待人，乐观向上。多年来，他刻苦钻研实际操作技能，多次提出合理化建议并进行技术改进，取得了明显的经济效益，他敬业爱岗，勤奋工作，勇于创新的精神为本单位职工树立了榜样，受到领导和职工的一致好评。篇二：劳动模范先进事迹材料

劳动模范先进事迹材料

劳动模范评选的综合材料

一、基本情况及政治思想表现

二、主要业绩

１、全力支持经理工作，生产经营工作成绩显著

项目带头人,他始终用共产党员特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位职工,他带领项目部全体员工一步一个脚印的向前迈进。在他的带动下,首钢项目部的全体职工能够团结一致,奋力拼搏,使项目部的凝聚力不断加强,项目部近五年累计总产值达1.7亿元，实现利润1226万元，有效增强了分公司的综合实力,使分公司的社会信誉和地位得到了很大的提高,职工能够安居乐业,职工队伍相对稳定。他本人也多次被评为公司先进生产者、优秀项目经理和优秀共产党员。

2、为安全生产呕心沥血

理，并始终坚守在生产一线。在日常工作中，他利用生产早会和晚会及安全生产活动日等有利时机，组织职工进行安全规程的学习，他除重视对安全员的教育管理外，结合各机台机长岗位职责的具体要求，完善安全生产责任书，对每位员工签字做出安全承诺，通过层层分解岗位责任，明确了每各岗位人员的安全职责范围，做到了安全工作有章可循。在认真学习上级下发安全生产文件精神的基础上，针对生产实际，经常开展事故案例的剖析，从中吸取教训，达到举一反三的目的。针对钻机作业中可能出现重大安全隐患，他对各机长提出了设备周重点部位检查制，做到设备隐患提前预防，避免了设备事故的发生。在指挥工程机械司机从事生产作业时，他从不忘记交待危险点和安全注意事项。在施工现场，他为预防雨季和冬季生产车辆发生侧滑与沉陷，他重视施工现场的泥浆及废水管控与排放，并及时组织对现场的车辆通道的维护确保了施工现场各种车辆与设备的安全稳定运行。在他担任秦皇岛分公司主管生产以副经理并兼任首钢项目部经理7年以来分公司无任何安全事故发生。

当天返回工地，直到他父亲病逝时也没看到老人最后一眼，他心情悲痛万分，可是他没有把工地放下，在他的带领下，优质高效地完成了该项目任务。他一惯重视安全生产，所主持的曹妃甸首钢项目部连续两年被评为总局安全生产优秀班组。他担任分公司生产副经理以来，分公司的生产过程中没发生过任何事故，安全生产管理成效显著。

3、为加强精细化管理不辞辛苦摸爬滚打，节支降耗成绩显著

用，而且也解决了回填过程中的买土及运输费用。经过他的不懈努力终于得到了可喜的回报。２００８年以来在曹妃甸各项工程中科学安排施工工序，合理利用现场资源，严格控制成本费用，与在同时施工的其它各家施工队伍相比，生产成本相对降低５%。仅2009至2012四年就为公司节约资金近百万元。有效有扩大了分公司利润空间，同时也提高了分公司在首钢市场的竞争能力。

4、在生产管理中严抓质量，重视进度，得到业主的高度信任，为分公司赢得市场做出贡献

油田劳动模范先进事迹材料

##，男，1970年10月出生，中共党员，现担任胜利油田分公司石油化工总厂净化水车间生化污水处理装置大班长。自1988年参加工作以来,##一直在生产一线从事技术操作和班组管理工作，先后在操作岗、班长、第一污水处理装置大班长、生化污水处理装置大班长等岗位上工作，为石化总厂污水处理和环保工作做出了突出贡献。先后多次荣获胜利石化总厂文明建设先进个人、胜利石化总厂十佳爱岗敬业标兵，胜利石油管理局文明建设先进个人、胜利石油管理局优秀共产党员、胜利石油管理局环保先进个人等荣誉称号；xx～xx年被授予胜利油田劳动模范称号。

不负青春好年华

技术创新争一流

生化污水处理技术是炼油行业最先进的污水处理手段，主要是通过筛选、驯化使污泥适应进水水质，进而通过生物化学反应去除cod与氨氮含量，从而改善出水水质。培养、驯化污泥的成败直接影响污水处理的质量，是整个生产技术环节的关键所在。##对待这些微生物菌种就像关心呵护自己的孩子一样精心培育，小心驯化。他每天上班时坚持两小时抽一次活性污泥上清液，定时给活性污泥打粪便水、投加白糖，确保了污泥营养全面、健康繁育。这样的工作对于一个男同志来说确非易事，如果出现菌种死亡，损失将是惨重的，炼油化工安全生产就会停工。意识到个人岗位责任重大，他一心扑在生化池上，采小样、做分析，根据化验分析数据调整流程。每当在显微镜下看到一条条自由蠕动的钟虫时，##如获至宝，心情愉快。

过硬的技术是创新的基础，创新创效才是奉献。作为胜利油田劳动模范，##时刻不放松对自己的严格要求，围绕车间安全优质高效生产，积极创新、献计献策。xx年由于上游来水水质变化较大，外排水cod指标大部分不合格，他经过反复推敲和分析a0生化处理系统工艺，提出了东生化池人为沉降段，开启混合液泵二段至a段打回流，实现东生化池活性污泥内自身回流的建议。建议一经提出，立刻得到了车间领导和技术人员的赞许和采纳，立即实施。通过试运，出水水质提高了20%，仅cod单项污染物排放量约减少85吨，外排水的cod合格率由原来的25%左右提高到90%以上，外排污水综合合格率提高了３%，而且出水的悬浮物质也大为降低，为总厂节省了大量的排污费。同年10月，外排水指标执行新标准后，车间外排水合格率创历史新高。

近二十年来，##提出的合理化建议与技改技措项目达100多条，采纳并实施后创经济效益400多万元。其中，《关于拓展外排水再利用途径和范围的建议》被评为总厂优秀成果三等奖；《关于高速污水处理场加药系统和加药方式节约污水处理费用建议》获xx年总厂优秀成果一等奖；《5s+hse在企业清洁生产中的应用》被评为xx年总厂企业管理创新一等奖。

兵头将尾做表率

是劳模，就要处处作表率。##并没有躺在过去的功劳簿里沾沾自喜，而是加足马力以身作则作表率。作为大班长，那是岗位，更像是一线职工的指向灯。

##心里只有一个想法，那就是努力、努力、再努力，将自己的满腔热情投入到工作中去。为了及时全面了解污水处理生产线的运转情况，他养成了天天八小时工作在现场的习惯，坚持到处走一走、看一看、听一听、摸一摸，时刻注意查找安全隐患，确保装置安全平稳运行。净化水车间生化污水处理装置共有动设备92台、静设备35台。对于运行设备的运转情况、待运设备的完好状态、各工艺进出水的水质情况、关键要害设施的状态等大量第一手资料，他都了如指掌。在日常管理工作中，为了促进车间的生产管理，他创新实施了“工艺、设备、综合不定时检查制度”，有效地推动了车间装置高效平稳运行。

在搞好业务工作的同时，随着身份的变化，他也积极参与到车间日常管理工作中。“独乐乐，与人乐乐，孰乐？！”正是基于这种无私的情怀，他毫不保留地将个人在工作中积累的经验手把手耐心地传授给车间职工。现在净化水车间的生产骨干大多都是他当年的“徒弟”，但他从不以“老大”自居，总是以和蔼待人，以业绩服人，以奉献带人，树立了新时期劳模的新形象。

急难险重冲在前

面对急、难、险、重任务，劳模是否冲在前，那效果是绝对不一样的。##总是用实际行动为“劳模”增光添彩。

xx年7月18日下午，天空突降暴雨。下班刚到家，##坐卧不宁、心急如焚。因为他深知：因地下泵房及其周围地势较低、车间的防洪工作如出现问题，小则淹没地下泵房的机电设备，大则使总厂的含油污水与雨水一起流至厂外，造成环境污染，同时也影响总厂上游装置的平稳生产。

身湿透，在暴风雨抢险中展现出了一名劳动模范、优秀共产党员的风采。

真做职工贴心人

别看##平时抓班组管理讲原则、讲公平公正，看似铁石心肠，其实他是班组职工的“贴心人”。按他自己的话说，班组的职工虽然不是亲兄妹，可在他心里胜似亲兄妹。班组职工及亲属有病他必到，职工家婚丧嫁娶他必帮，职工思想有波动他必谈，职工有访他必传，上级有精神他必讲，职工都称他为劳模“红娘”。有一次，车间一名职工的父亲不幸患中风住院，期间该职工的母亲又不幸出了车祸，面对突如其来的打击，该职工一时没了主意，忙不过来。这时，##一方面及时向车间领导汇报了情况，一方面在工休时间带头陪床帮助照料该职工的父母亲。在他的感召和带动下，车间职工积极行动，轮流陪床照顾病人。从此，车间职工“病房爱心”总动员成为了净化水车间职工的自觉行动。

11.劳动模范先进事迹材料 篇十一

风雨造就人生路。“煤炭市场好转了，搞销售的更难了”。这句话，对外行来说也许是“笑话”，但其中滋味，只能由营销人员自己品尝。20xx年煤炭市场需求旺盛，销售运输工作十分紧张，如何合理配置有限的产品资源和运输资源，保证电煤、冬季供暖煤、重点用户、化工用煤，给谁供，怎么供，给销售人带来很大的困扰。在这种情况下，省委省政府下达了关于保电煤、保民生、保发展的调度指令，省发改委、工信委还派人到华煤蹲点，督导集团公司落实调度令。1月9日晚8时，集团公司召开了保电煤专题工作紧急会议，做出了停止窗口销售，全力以赴保电煤的决定。会后已经是晚上十点多，为了不延误指令的传达，他同运输部门其他同事立即驱车前往各营业窗口，发送电煤调运单、现场协调资源量、安排电煤装车、监督停止窗口销售。面对客户的不解、指责、谩骂，他一身担当。由于工作细致、周到、及时，赢得了用户的理解和信任;直到各环节顺畅进行，他才拖着疲劳的身躯回家，打个盹、吃个早点，又匆忙地投入到新的工作之中。

一转眼又到了。进入5月份以后，煤炭市场逆转的信号越来越强烈，集团公司周边几个重点用户耗煤量锐减、煤价一降再降、各矿井库存爆满、产销矛盾日益突出……，在这重重压力之下，调度协调工作又处在了既保销售，又保生产的风口浪尖。为了保证山寨煤矿的出矿量，他会同地销部的人员多次跑煤制甲醇公司，协调增加进煤量;为了保证马矿和东峡的正常生产，他协同外销部的领导跑平凉电厂，商量增加进煤量。7月份，公司开展了为期30天的电煤转运销售，再一次启动了长距离公路运输销售工作。为了解燃眉之急，他按照领导安排，组织专门车辆，现场指挥运作，为设备运输打开通道;大柳煤矿存放的6万吨掘进煤，出现了自燃着火的苗头，为尽可能降低企业损失，他积极安排运输车辆、努力协调上站空间，现场蹲点督促出矿，在7日内完成了突击拉运任务。

进入20xx年，安新片几矿煤炭库存居高不下，严重制约着矿井的正常生产。他身先士卒，带领调度员和其他部门领导，马不停蹄地奔波于各个矿井之间，落实调运指令、安排车辆运输，协调矿井、联系用户，连续作战10多天，完成了出矿量40多万吨，为矿井正常生产创造了有利条件。春节期间，华矿、砚北等主要矿井停产、列车到达集中，装车站点少、机力配备不足、重车积压、排空困难，各种因素给铁路运输造成障碍，他深知责任重大，毅然决定到砚北站和集配站现场蹲点，及时与矿井、铁运处、安口南站沟通，加大上站量、加快装车频率，最多完成过一天装车14列的好成绩，创下了公司成立以来的日发运记录。

12.2022年度劳动模范先进材料 篇十二

“从我做起, 向我看齐, 对我监督”是他的行为准则。作为“班长”, 他首先带头讲学习、讲团结、讲创新、讲廉洁, 把好全局的建设方向。多年来, 他带领班子成员认真落实中心组学习制度和党组会议事规则, 杜绝一言堂和家长式的管理。为了强化集体领导, 他广泛征求群众建议, 倾听其他班子成员意见, 事关人事调动、重大开支等重大决策项目必须集体研究决定, 民主科学决策。尤其是在经费开支上, 他坚决杜绝铺张浪费。他深入基层了解民情、民意, 每年都要开展“与科所长对话”活动, 及时了解基层情况, 个人撰写并被各类媒体录用理论调研文章6篇。作为一个单位的带头人, 他奉行“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从”的准则, 无论在工作和生活中, 坚持克己奉公, 身先士卒, 充分发挥了一名领导干部的榜样示范作用。他一心扑在工作上加班加点, 被同志们称为“工作狂”。

“常教育、严管理、细关爱”是他的治队方略。他经常要求干部做到珍惜工作岗位、珍惜福利待遇、珍惜幸福生活。他狠抓干部教育培训, 带头走进课堂, 参加各科室组织开展的集中辅导、案例分析、全员学法、岗位练兵等多种培训, 带领干部们共同提高业务技能。他广泛开展谈心活动, 及时掌握干部思想动态, 尽可能地帮助他们解决困难。他带头为分局内2位身患癌症的干部捐款、并为他们安排医院、医生, 为他们解决后顾之忧, 4年间个人累计捐款逾万元, 从而有效激发干部们的工作热情和干劲, 每年组织“团日活动”、“党日活动”等专题参观学习, 召开军转干部座谈会, 成立“青年阵地”、“文明专刊”等, 为工商干部凝心聚力搭建起载体。他狠抓作风效能建设, 坚持发现问题不护短, 处理问题不手软, 先后对5名干部进行诫免谈话, 锤炼了一支纪律严明、内和外顺的红盾铁军。

“打造一流作风, 创造一流业绩, 塑造一流形象”是他的目标追求。自到工商河东分局任局长那天起, 他就立下了“争第一、扛红旗”的军令状。积极推动完成了机关大楼的改造, 用半年时间全面完成工商所基层建设改造任务, 分局面貌发生了巨大变化。他始终要求全局上下坚持以政府、企业、群众“三满意”为标准, 力争常规工作上水平, 重点工作求突破, 创新工作有特色。在抓作风效能建设上, 坚持从严治队, 高效服务, 每年都要向全区做“述职述廉”交流发言。同时, 在他的组织领导下, 分局积极推行“一个窗口许可”改革, 将涉及工商行政管理所有的行政许可事项调整到一个部门, 实现一个窗口对外, 优化行政资源, 提高审批效率, 方便企业办事;下放审批权限, 实行“一审一核”, 缩短审批时限, 为河东区区域经济发展做出了突出的贡献。多次受到市委常委、常务副市长崔津渡、河东区委书记王福山、区长刘道刚等领导的赞扬。分局先后被天津市工商局评为先进局、被国家工商总局评为“打击假冒伪劣商品”先进局。