企业共青团工作的思考新时期如何引导企业青年员工

企业共青团工作的思考新时期如何引导企业青年员工（通用9篇）

1.企业共青团工作的思考新时期如何引导企业青年员工 篇一

如何运用新媒体引导凝聚青年并创新共青团工作

如何运用新媒体引导凝聚青年并创新共青团工作

随着信息化社会的到来，互联网等新媒体技术的飞速发展改变了当代青年的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式。这对共青团事业的发展提出了更高的要求，对传统的工作方式提出了新的挑战。只有根据时代的发展，运用新媒体工具，创新共青团工作的思路和实现途径，才能达到组织青年、引导青年、服务青年的目的。

互联网等新媒体为共青团工作提供了广阔平台和便捷渠道

一、实现组织建设和管理的灵活性

团的基层组织是团的领导机关与广大团员、青年之间的连接点，是团的全部工作和战斗力的基础，抓好团的基层组织建设是创新团的组织管理局面的基本方向。团的组织建设是当前全团的重要工作，互联网等新媒体的应用和普及将为我们带来解决这一问题的新契机。当前青年流动频繁，部分基层组织不健全，在广大农村地区，有的行政村没有建立团组织，而与此相对照的是形式多样的青年自组织蓬勃发展，在网络、手机等新媒体中活跃着许多实体性或者虚拟性的青年组织，如何实现对广大团员青年的广泛联系和有效覆盖，增强基层团组织的吸引力和凝聚力，是我们面临的重点工作。依托网络进行组织建设和管理、实现对广大团员青年联系和覆盖是团组织建设的新形式，将在一定程度上解决由于团员青年流动快、农村团组织不完善、青年自组织无法覆盖的问题。

二、有利于提高效率，做好交流

网络等新媒体的快速发展，给共青团工作提供了最有效的载体，它可以使共青团工作实现以新的教育手段吸引青少年。网络环境下的办公方式和流程与传统的办公手段相比，具有查询速度快、传递及时准确、信息量巨大、类型丰富等的优点。各级团组织利用网络可以进行文件传递，建立团员信息，活动项目档案等，使过去分散于各部门组织的力量重新汇集成统一调度的集成资源，并且利用现有的人力物力根据网络重新划分办公管理流程，使得人尽力其责，物尽其用，充分发挥有限的团组织资源。许多公开性的文件精神可以通过网络全面快速铺到每个团员手中，也可以针对不同要求对不同级别、不同行业、不同地域的团组织进行组合传递信息，甚至可以有选择的针对特定团干部和团员快速发送和回馈必要的信息。网络的交互性特点令团组织内部互相交流变得更加方便。团内部的一些办公也可以采用网络化方式，比如信息的交流、任务的布置、通知下发、会议召开等等，通过网络将节约办公成本，提高工作效率。

三、有利于增强团组织的影响力

网络等新媒体的发展使团建工作可以突破时空的局限，迅速而广泛的加强宣传，营造气氛，充分发挥其阵地作用。网络等新媒体的发展使虚空间形成了一种新的社会形态，其最大的参与者是广大青少年，因此团组织在网络等新媒体阵地上开展工作，能吸引到更多的优秀青年，将团的精神和文化传播的更加广泛深远，让团旗飘扬在电子空间，为有志青少年指引方向。此外，网络等新媒体可以为青少年群体提供一个展示自己的机会，通过网络等新媒体的公开发表等形式，形成青少年自我激励的动力。

新媒体对于共青团工作的重要作用

运用新媒体打造共青团工作新局面是目前面临的一项重要工作。团组织的网络系统由于资金缺乏，技术水平低，网站建设机制不健全等原因，网络等新媒体的建设和应用现状不容乐观，尚无法满足当前共青团工作的现实需要。共青团传统工作方式的最大特点就是群众性、运动式和活动化。工作推进中，主要依赖党政关系，重点在体制内单位，组织关系明确，运作方式行政化、机关化。思想教育更多强调正面灌输和规范教育，以引导青年去追求共同利益和终极利益为目标取向。目前，中国社会发展正处在转型期，青年的思想观念发生了深刻变化，价值取向日趋多元，行为更加务实，主体意识、个体意识不断增强。在这种大背景下，团的工作更多地接受社会评价，对活动效果和针对性的要求更高，传统方式的局限性和不适应性越发显现，而利用网络我们能找到团的工作新方法。青年的许多需求和利益都是通过网络来满足来实现，因此利用网络等新媒体为青年搭建平台、将极大拓展服务青年的渠道。

一、搭建求知探讨平台

网络等新媒体的应用在教育方面打破了传统课堂教学模式。多媒体多终端的内容输出模式使受教育地点具有灵活性；点播的输出方式使受教育时间具有随时性；丰富教育资源的共享使受教育的内容具有可选性，从而有效地利用教育资源，一定程度上缓解了教育资源不平衡的现状。过去青少年获取知识的途径主要通过学校、家长，而当今社会变迁迅速，知识获取途径向多元化方向发展，为了适应社会的发展青年人必须不断学习、主动去学习，不断更新自己的知识结构、提升自己的能力。而网络等新媒体教育成为一种新兴的教育方式，网络上的共同探讨也成为青年乐意参与的学习交流方式。网络资源的自由支配，超越时空和地域的限制，给了学生求知的另一个广阔天地。青年人的求知欲望比较浓厚，团属网站应成为青年少

年求知探讨的平台。

二、打造交流娱乐平台网络等新媒体娱乐内容是青少年发展的风向标，它吸引着青少年的眼球，影响着他们的思想。做好这个平台不仅能丰富青少年的业余生活，拓宽他们的视野，还能有效把握青少年发展的风向标，做到有效地吸引、凝聚青少年。青少年的健康成长需要知识、情感和认知上的沟通。网络等新媒体的应用提高青少年与他人沟通的能力，让广大青少年能在家庭、学校以及社会中找到归属感与责任感，使青少年的身心全面健康成长。交流娱乐是青少年上网的主要目的之一，青少年思维活跃，愿意通过多种渠道进行社交活动，互联网以其特有的无地域限制和匿名的特点，吸引了众多青少年网民进行网络社交。根据中国互联网络信息中心调查结果，青少年中超过55.9％的网民声称在网上结交过新朋友。而影视、音乐、游戏是网上娱乐的重要方式，要想吸引青少年的注意力，我们必须开发或者连接青少年喜欢的健康的积极向上的项目，比如同城交友、在线音乐、青少年绿色游戏等等。共青团网络影视中心等团属部门及单位，牢牢把握青少年时代发展特征，充分运用新媒体手段和艺术、时尚、情感等元素，积极探索意识形态在青少年中的有效传播途径，积极推动建立全团的新媒体工作体系，以“策划、开发、推广”为主要功能，打造视频、游戏动漫、音乐、时尚等多元化交流服务平台。

三、推广宣传教育平台作为党的助手，教育引导青年是共青团肩负的重任，也是共青团面临的重大课题。传统的居高临下的方式已经难以得到青年的认同，我们急需寻找新的宣传教育引导青年的方式，网络为我们带来了重要契机。通过网络，以学习，就业、交友、心理咨询、法律援助等青少年感兴趣的、能切实为青少年服务的形式，吸引青少年，凝聚青少年。当我们的网络成为了求知探讨平台、交流娱乐平台、就业创业平台、组织动员平台、维护合法权益和扶贫帮困平台、组织建设与管理平台，就会成为青少年的网络生活的一部分，就能在他们的心目中有一定的地位，我们就能利用网络对他们进行宣传教育和引导，宣传党和政府的方针政策、传播先进文化、倡导科学精神，弘扬社会正气，扩大主流舆论，开辟宣传教育的新阵地。

四、发挥组织动员平台作用发号召、开会议、搞活动、布任务是共青团组织动员青年的传统法宝，尽管曾经起到了巨大的作用，但是，时代在发展，青年在发展，这些组织动员方式已经显得比较陈旧落后。而网络为我们提供了一种高效快捷、覆盖面广、成本低、特质强、不受时间空间限制，且为青年乐于接受的动员方式。通过网络组织动员已经在青年组织和社团中广泛应用。当我们的网络具有较为广泛的影响时，我们通过网络进行动员号召和组织，将是一种成本低、效率高、影响大的理想方式。我们可以通过网络发布通知，通过邮箱、qq群等现代化的方式实现动员组织的目的。

五、完善就业创业服务平台就业创业是民生之本，关乎青年的生存与生活，也是共青团服务青年的重中之重。青少年的成长归宿是社会，然而面对当今严峻的就业形势，怎样为青年解决就业的迫切需求是我们面临的紧迫任务。网络可以成为我们促进青年就业，推动青年创业的重要突破口。第一、网络等新媒体内容可以有效地对青少年进行就业、创业心理辅导，使青少年对自己有准确的社会定位，并保持健康的就业心态。第二、网络等新媒体的应用对有效的就业、创业信息及时收集与更新，搭建好用人单位与青少年择业者相互选择的平台。基层团组织可以利用网络整合社会资源，畅通信息渠道，通过网络收集和发布人才、就业、创业、投资信息，开展各种形式的网络就业创业活动与服务，为地区青年提供就业信息，为地方企业提供招聘人才的渠道，同时为青年搭建平台，为青年创业搭桥牵线寻找支持，推动青年创业。

六、建立其它服务平台伴随现代化和城镇化的发展，很多农村青年都外出务工，由于资源和行政区划的限制，在属地外出青年权益遭到侵害时，我们往往鞭长莫及。怎样服务属地的外出青年，维护他们的合法权益正是各级团组织的工作瓶颈。通过网络建团和对团员青年的网络化管理，将能够通过基层团组织引导、团结、组织务工青年维护自己的正当权益，并且通过网络整合各种资源帮助他们维护自己的合法权益。目前，已经有些地方团委将12355维权服务项目与网络对接，取得了很好的效果。此外，困难学生、农村留守未成年人、进城务工家庭子女、零就业家庭子女、社区闲散青少年和孤残青少年等等都是共青团帮扶救困的重点服务对象。随着公民社会的形成，越来越多的社会公民和组织关注困难群众、帮助困难群众，网络成为一个重要工具。通过网络收集困难青年的情况，发布困难群众的信息，宣传政府相关项目和政策，联系热心人士和组织、招募志愿者、号召动员组织关爱困难青少年、帮助困难青少年等等，网络就能成为重要的扶贫帮困平台。新媒体环境下共青团工作的机遇与挑战新世纪，网络等新媒体的迅猛发展预示着人类新的全球性文明。其开放性、互动性、及时性、综合性、全球性等独特魅力，使得网络等新媒体正在成为一种新的生活方式、一种新的学习思路、一种新的经济模式、一种新的政治力量。在改善传统传播媒介固定性、局限性、滞后性等弊端的同时，由于行业制度不尽完善，监控监管技术不到位等因素，带来了一些负面效应，如何正确运用新媒体的传播纽带作用，把握机遇、迎接挑战，是共青团组织急需研究探讨的课题。一，加强共青团宣传教育工作。伴随着网络的迅猛发展，大量的信息呈爆炸性涌现，极大地丰富了人们的知识，人们的视野大大开阔，但是，由于网络的全球性、自由性、匿名性和开放性，使得网上各种信息鱼龙混杂，伴随而来的也有许多不健康的内容，尤其是我国正处在改革发展的关键时期，各种社会思潮激荡碰撞，不同社会阶层和群体的各种诉求都在通过互联网等新媒体表达。一些别有用心的人也千方百计地利用手机、网络等在青少中造谣惑众，恶意炒作，制造混乱。这使得共青团面临的社会舆论状况极为复杂，是对团组织舆论引导能力的严峻考验。那么，如何实现网络等新媒体既宽松自由、又规范有序的健康环境、如何利用互联网的互动性、开放性、便捷性特点，积极探索网上引导的有效方式，发挥新媒体的积极作用，弘扬社会主义核心价值和青年先进思想文化主旋律，加强青少年思想道德教育，把各种负面影响降至最低成为我们面临的重大课题之一。二，有效吸引凝聚青少年。共青团宣传创新的主体，决不仅仅是团干部，还应当包括广大青少年。让广大青少年积极参与到团组织宣传的过程中来，让他们成为传播过程的一部分，让他们在参与传播中充分分享。只有广大青年的充分参与，团组织的宣传工作才更有生命力，只有广大青年的充分共享，团组织的宣传工作才能取得实实在在的效果。那么，网络等新媒体为团组织凝聚青少年提高了很好的媒介和载体。众所周知，互联网等新媒体以便捷、高速、生动、灵活等特点深受广大青年群体的青睐，几乎完全取代传统的书信等交流方式，成为青年人情感宣泄、思想交流、文化互鉴的重要场所。越来越多的青年选择网络作为他们交往交流的空间和平台。正是网络具有现实中任何实体交往所没有的匿名性和隐私保护性特点，为青年的交往和交流提供了更加自由、便捷的选择，也为青年组织的沟通和联络提供了创造性的新突破，越来越多的青年组织向着多样化和虚拟化方向发展。引导和帮助青少年健康发展是各级团组织的一项重要职能，如何运用好这一平台，吸引青年、凝聚青年，如何在互联网上实现对网络青年、虚拟组织的广泛联系和有效覆盖，对其进行有效引导，成为我们面临的重大课题之二。三，发挥共青团组织动员作用。网络等新媒体的动员方式具有直接性、便捷性、广泛性，深受广大网民尤其是青年的喜爱，可以说是一呼百应，具有很高的效率。现在的青年自组织大多运用互联网与手机，通过qq、帖子、邮件、论坛等方式组织动员、开展活动。然而，任何事情都有正反两个方面，有维护社会稳定，引导青年健康向上的积极动员，也有扰乱社会治安，把青年人引向万丈深渊的负面动员，特别是一些不健康的、不利于青少年成长的虚拟组织会对团组织形成一定程度的冲击。因此，动员、组织青少年积极参与到阳光、积极、上进的组织活动中，以健康向上的活动引导青年人发展成为我们面临的重大课题之三。四，提高共青团服务职能。服务青年是共青团重要的社会职能。青年通过网络进行交流、学习娱乐、求职购物、表达需求、自我展示等等，网络社团虚拟社区成为青年喜闻乐见的组织归属，网络的匿名性、开放性、公平性、虚拟性使得青年的许多需求往往通过网络寻求满足，青年的许多诉求往往通过网络进行表达，青年的许多问题往往在网络上能够反映。同时可以通过网络等新媒体开展深度汇谈和调研，就青年工作和青年问题展开讨论，增进与广大青年的沟通，摸清青年思想脉搏，同时也为青年人开辟一个自由发表个人见解的新阵地。要全面把握青年身心健康、个人成长、事业发展、社会参与和权利表达的不同需求，把服务青年的工作做深做实离不开新媒体，因此，通过网络等新媒体来有效服务青年就成为我们面临的重大课题之四。信息网络化已成为科技、经济、社会发展的必然趋势，是不可阻挡的时代潮流。面对飞速发展的互联网和正在到来的信息社会，作为时代先锋的共青团组织，如何打赢这场没有硝烟的战争，使共青团工作成为时代的需要，就必须具有一种时代的紧迫感和强烈的忧患意识。运用网络等新媒体创新共青团工作要做到坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观构筑当代青年的精神支柱，引导青年全体树立正确的世界观、人生观，坚定其对共产主义的信仰和社主义的信念，增强他们对改革开放的信心和对党、政府的信任，提高他们运用马克思主义世界观和方法论分析问题、解决问题的能力；要着力提高青年的思想道德素质，培养健全的人格和高尚的情操，使青年面对西方腐朽生活方式信息的诱惑，能够自觉地加以抵制；要加强青年的法制教育，强化法制观念，努力提高其自律能力，鼓励他们做遵纪守法的优秀网民，要加强网络建设和管理，健全网络立法，推广行为准则，规范网络行为。总之，网络时代对共青团工作者提出了新的要求，体现在三个方面：即思想认识要清楚、个人能力要提高、工作方式要转变。共青团工作者要适应团工作的新形势，首先要在思想上跟上时代的步伐，能够对网络这一现代产物的“双面性”有一个正确的认识。其次要在个人素质上适应形势的需要，掌握上网技能，加强网络信息辨别、调控能力。再次要转变传统的工作方式，能够利用网络技术创造性的开展工作，努力开拓共青团工作的新途径。

2.企业共青团工作的思考新时期如何引导企业青年员工 篇二

一、国有企业共青团工作内容及其重要意义

(一) 国有企业共青团工作内容

共青团工作的服务对象为企业及企业内部的青年团员, 接受服务的终端体现在每个青年团员身上, 要求团组织对其心理、工作、生活等方方面面进行关心, 对于一些有思想障碍的青年, 要对其进行心理疏导, 同时要对行为不正确、工作理念有问题的青年给予正确指正。此外, 要密切联系企业与青年团员的关系, 使青年团员对工作产生强烈热爱, 对企业产生归属之感。同时积极鼓励青年团员为企业贡献聪明才智, 培养其创新精神, 关心企业的发展, 在个人利益与企业利益发生矛盾之时, 团组织要帮助青年团员以正确的方式处理问题。培养青年团员的事业心与责任感, 使之成为品能兼优的社会高素质人才。[1]

(二) 国有企业共青团工作重要性

在生活工作的快节奏中, 企业发展的埋头进步之时, 国有企业共青团组织是群众思想建设的监护人, 能够领导先进青年在工作中实践中国特色社会主义和共产主义精神, 领导青年向更优秀的方向前进, 同时又是当前国有企业中的后备军, 团组织始终带领优秀青年跟随党的步伐, 有力地推动了中国社会的改革与发展。首先, 在新时期, 政府及国家政策大力倡导经济发展, 而落实到具体国有企业发展中, 政治、经济、文化齐头并进的要求已然发生改变, 政府对文化建设逐渐放宽政策减少干预, 加上人们普遍忽视政治工作, 共青团工作的功能也逐渐淡化, 而政治建设也必须重视起来, 这就要求共青团工作极大地发挥作用。其次, 在社会环境影响下, 青年团员也逐渐随波逐流, 不能按照团员的标准严格要求自己, 一些物欲横流下金钱主义观念的侵入, 加上工作生活的压力, 使青年团员产生不正确思想, 对社会、企业产生偏见, 甚至一部分青年思想品德发生扭曲, 而共青团组织要在青年思想发生错误之时, 及时给予援助, 纠正其错误思想, 以正能量和正确思维对青年多元化的思想进行弱化, 同时调动青年的工作积极性。一方面能够极大地巩固党思想的青年群众基础, 另一方面对于青年三观的正确确立和良好的思想品格树立具有巨大意义。[2]

二、开展国有企业共青团工作的思考

(一) 导入先进载体, 创新工作方式

青年追求时尚, 若一味采用传统对话交流形式, 会使工作毫无生机和吸引力, 在科学技术飞速发展的今天, 企业的共青团工作也应跟上时代步伐, 随着企业的改革不断采取新措施, 采用网络、多媒体等先进手段, 直观地对青年团员进行针对性教育和思想培养, 对于一些技术类工作问题进行培训, 单靠语言太抽象, 不易理解, 可将技术好的职工操作过程拍摄刻成光碟供大家广泛学习, 一方面将共青团工作真正地落到实处, 切实缓解青年技术缺乏问题, 一方面不断地给予新科技吸引青年。

(二) 建设团组织自身, 树立正确工作理念

共青团工作主要由组织人员完成, 因此若要国企共青团工作全面恢复活力, 需要组织人员树立正确的工作观念, 了解共青团工作的重要性, 自身以负责的心态真抓实干, 爱岗敬业, 建设坚实的工作基础。同时要对青年团员有足有的爱心和耐心, 关心他们来自于工作生活上的问题, 发现问题及时采取对策, 提高服务意识, 一切为青年团员着想, 提高青年对团组织、企业的归属感, 将其思想引到正确的轨道上来。

(三) 在工作机制和方法上创新, 加强工作效果

以往的共青团工作机制十分单一, 没有良好的工作部署, 因此得不到明显的工作效果, 新时期应在机制上下工夫, 面对不同的工作情况应设立多个部门, 如对于青年工作方面、思想方面、专业技能培训教育方面设立不同部门进行专门部署, 有针对性地做工作, 收获的效果定会显著。同时方法上抛除传统教导式、政工式的枯燥说教, 转而以谈话的方式、采用新科技的方式, 全面地关心青年各种问题, 帮助青年克服思想中各种不利因素, 充分调动团组织的积极性, 在国有企业发展中, 树立共青团工作的优秀形象。[3]

三、总结

共青团工作发展面对诸多困难, 主要应在发展中不断学习、不断创新, 找准自己的工作定位, 才能在国有企业发展中贡献自己的独特力量。

参考文献

[1]刘建乐.深化企业共青团品牌活动的思考[J].现代经济信息, 2013 (16) .

[2]刘俊彦.共青团活动略论[J].中国青年研究, 2013 (08) .

3.企业共青团工作的思考新时期如何引导企业青年员工 篇三

关键词 青年职工 思想政治

企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望。如何适应新世纪新阶段的要求，塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。

一、加强青工思想政治工作的途径

我公司青年员工占员工总数的60%，青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，公司对青年职工要重在教育和引导。

我公司青年员工大多来自不同地域，大专本科生较多，党支部组织引导青年员工广泛开展天然气基础知识学习、岗位技能培训、安全抢险大演练、创先争优演讲比赛、五四爬山比赛、到基层慰问文艺演出等一些的活动，并结合实际工作做思想政治理论学习，培养青年职工高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

我公司公交南加气站承担张家口市1路公交车运营任务，只有晚上公交车停运这段时间，才能为公交车进行CNG加气工作，公交南站条件环境简陋，地理位置偏远，　针对新入职青年员工较多的特点。首先，公司党支部以情感人、以诚待人、以情暖人、以情拢人，将“情”贯穿在思想政治工作始终；其次，用“谈心、帮助、沟通、促进”和政治上关心、生活上爱护、待遇上平等，大胆使用提拔等多种方式，打消新员工的思想顾虑；最后是不歧视新员工也不刻意抬高老员工，求同存异，全力营造团结和谐的企业氛围，使新员工觉得温暖愉快，老员工感到心情舒畅，达到团结合作携手共进的目的，使思想政治工作更富有吸引力、感染力和说服力。

二、　开展企业文化建设，塑造青年人

要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

三、强化政治思想建设，树立远大理想

首先，要突出实践锻炼。要把教育培养同加强实践锻炼结合起来，“压担子”、“换岗位”，着重在关键岗位和艰苦环境中培养锻炼年轻员工，在调整工作岗位时，既要考虑年龄结构、工作需要，又要眼光放远，多考虑青年人的培养，使青年人通过艰苦磨炼和实践锻炼，尽快担负起历史赋予的重任。其次，要突出教育管理。要把热情爱护和严格要求结合起来，加强对年轻员工的经常性管理，既要让年轻员工挑重担，又要对他们严格要求、严格管理、严格监督；既要使他们加强自身修养，做到自重、自省、自警、自励，又要通过领导的帮助、培养，群众的教育、监督，使年轻员工健康成长起来。理想是人的活的灵魂，是现实的而非空洞的。要靠胸怀远大的理想，只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。培育这种精神，就要强化青工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和　科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。

四、思想政治工作要力争创新

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业青年员工的不断增加，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，必须与企业的大政方针、经营方向和不同时期的中心任务紧密地挂起钩来，并做到长期计划、短期计划与阶段性计划的有机结合，在思路上，要富有预见性、超前性，变“灭火”为“防火”，做到主动出击以进攻为主防守为辅，攻防兼备、攻防结合，将单一的思想政治工作、思想教育向增强针对性和提高队伍整体素质方面转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，要以平等的态度待人，主动把消极因素转化为积极因素；要做到思想政治工作进一线、到人头，及时化解矛盾，及时为员工排忧解难。职工李某因擅自矿工，在公司造成很坏的影响，为此受到了单位的批评和处罚。领导干部与他谈心，并适时进行思想政治教育。最终，使他认识了错误，改正了错误。实实在在的思想政治工作不仅焐热了广大员工的心田，也有效地维护了企业和社会的稳定。

总之，　思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是调动人的积极性、激发人的潜能的锐利武器，企业从事生产经营、参与市场竞争都离不开它的保驾护航。以人为本加强和改进企业青年员工思想政治工作，是一个不断探索和逐步完善的系统工程，需要我们持之以恒和锲而不舍地开展工作，才能确保思想政治工作适应时代要求、适应企业发展的需要，与企业的生产经营活动贴得更紧更密，更好地为企业发展壮大服务。

4.企业共青团工作的思考新时期如何引导企业青年员工 篇四

内容摘要

先进青年典型，既是企业发展的青年骨干力量，又是青年群体成长发展的榜样。本文以青年典型为研究对象，总结长期以来团组织在培育青年典型方面的经验与不足，分析新时期继续做好青年典型培育的必要性及现实意义，思考进一步开展青年典型培养、树立、宣传等方面的新方法和新途径，以期不断提高青年典型示范引导作用，以点带面，更好地发挥团组织育人功能，提升团组织在青年中的凝聚力。

关键词

青年典型 示范引导　共青团

一、研究的背景与概况

上海建工集团作为知名大型建筑企业，近几年抓住上海加快建设“四个中心”、启动“世博”工程等重大机遇，实现了跨越式发展。集团“十一五”规划中提出，要将集团建设成为产权多元、资金雄厚、智力密集、技术领先、管理先进的具有较强国际竞争力的大型建设集团，到2010年进入全球225家最大建筑承包商前25名。要实现这一战略任务，关键是要凝聚、开发、培养一批结构合理、素质全面、适应经济全球化发展的人才团队，而人才团队的核心是青年人才。

上海建工集团在长期发展过程中，采取多种渠道培养出一批外向型、科技创新型紧缺人才。许多优秀青年在大型项目、重点工程的历练中涌现出来，在技术管理、现场管理、经营管理等方面崭露头角，并获得了全国青年岗位能手、上海十大杰出青年、上海市优秀青年项目经理、上海市杰出青年岗位能手等荣誉称号。这些先进青年典型，既是企业发展的青年骨干力量，又是青年群体发展的榜样。在企业新一轮发展的形势下，继续加大培养和树立青年典型的工作力度，充分发挥青年典型的模范带头、示范引导作用，对于引导广大青年职工了解集团发展、坚持岗位奉献、继续发挥生力军和突击队作用具有非常重要的意义。

二、研究的内容与结论

（一）青年典型的基本情况

本研究将青年典型设定为近五年集团中获得上海十大杰出青年、上海市新长征突击手、上海市青年岗位能手、集团十大杰出青年和集团青年岗位能手等五类荣誉称号的青年，因为上述荣誉称号在青年中的知名度和认可度较高。

经统计，集团青年典型总数为136人。在获得荣誉称号时，青年典型的年龄集中在27-31岁,占62.2%；学历多为本科及以上，占72.1%；涉及岗位广泛，从集团副总到钢筋翻样等一线岗位。青年典型一般具有5年以上实际工作经验和重点工程的锻炼经历，具有较强的理论和实践结合的能力，具有一定的融合能力，能凝聚周围的青年，获得群众的认可。

（二）青年典型对于荣誉表彰的基本态度

青年典型对荣誉有比较清醒的认识。他们大多认为，荣誉的取得归功于组织和企业的培养，归功于企业和社会的发展提供了锻炼机会，归功于领导支持和同事帮助，归功于先进典型的示范带动。他们对企业、组织充满感激，表示将抓住机遇，提升能力，不断进步。

青年典型非常重视和珍惜组织授予的荣誉。他们普遍认为，荣誉让自己感到工作得到认可，也给予自己巨大的激励，应把荣誉作为自身继续发展的新起点。特别是近几年来，一些荣誉评选增加了公示环节，扩大了民主推荐范围，提高了青年典型的群众认可度，这也时刻提醒青年典型有更多的目光在关注自己，促使他们以更高的标准严格要求自己，从而给自身发展带来更大的动力。

（三）青年典型后续培养中存在的问题

1、宣传前热后冷。在表彰之初，集团各级组织积极利用内部宣传刊物、座谈会等载体，对青年典型进行宣传。特别是近三年来，对于集团十大杰出青年获得者，集团团委都制作了宣传海报或者书签，发到各项目和办公区域，进行广泛宣传。青年典型在成为“明星”的同时，也感受到动力。但是一段时间后，关注程度可能迅速下降，使得外在动力不能有效转化为持久的内在动力。

2、后续关心不够。青年典型在受到表彰后的一段时间里，大都作为各部门、各公司的重点培养对象而给予诸多关心，特别是团组织会经常有意识地邀请他们参加各类活动，提高知名度和影响力，并向党组织推荐。然而随着青年典型岗位、职务的变化以及团组织负责人的更替，团组织对他们的关心力度逐渐下降。而他们的后续发展也在很大程度上受新工程项目的重要性、自身持续努力的程度、各方面提供的机会等因素影响，从而产生分化。

3、压力处理方式不一。对青年典型而言，荣誉既是对以往工作的认可，也是对今后工作的鞭策，同时也带来了不少压力。多数青年典型能正确对待压力，不断将其转化为自身成长的动力，把各级组织的认可和期望作为继续努力的前进方向，从而变压力为促进成长的积极因素；但也有个别获得表彰的青年，不能正确对待荣誉，自满情绪不时流露在工作和学习之中。这反映出他们心智上的不成熟，同时也与组织后续关心和指导不足有关。

（四）新形势下加强青年典型培养的意义

以青年典型进行示范引导一直是共青团的重要工作方法之一，育先进、树典型、抓样板，已广泛运用在团的各项工作中。如开展了20多年的“三青”立功竞赛活动，即在重大工程建设中以“管理、效益、科技、育人”为主题，树立一大批“学习创新、甘于奉献、勇争第一”的青年突击队群体，引领广大青年职工扎实奋斗、岗位建功，在全集团乃至上海建设系统中起到很好的示范带头作用。

1、青年典型示范引导是保持团组织先进性的重要方式。共青团作为先进青年的群众组织，其先进性主要体现在带领青年为推动经济发展、社会进步做出贡献，以及在这个过程中所反映出的较高的群体素质。以青年典型进行示范引导就是要把先进的生产力、生产生活方式和社会意识通过一个个优秀青年的具体行动表现出来，并借助一定的活动方式使其在更大范围的青年中普遍化，从而变个体行为为群体行为。各级团组织要抓住这些先进事物、先进典型，做其积极的“传播者”，带动全社会，从而充分具体地体现出团组织的先进性。例如上海建工集团在新一轮发展中将进一步拓展外地市场，这就需要有一大批舍小家、顾大家的青年奔赴外地。集团团委根据这一情况，及时收集已在外地工作一段时间的青年典型的事迹，加大推荐力度和宣传范围，达到了良好的示范效果。目前在广州、南京、大连、沈阳的当地标志性建筑工程上，到处可见建工青年积极进取的身影。“建工青年、志在四方”已逐渐成为整个集团青年的自觉意识。

2、青年典型示范引导是新形势下团组织带领青年发挥生力军作用的重要保障。随着市场经济迅速发展，当代青年在价值取向上更加强调物质利益和个人利益，特别是80后群体思想更加活跃、务实，更加注重个人发展，由此带来了价值评价上的差异化及实现手段的多元化。针对这种变化，团组织要根据青年群体的新特点，在容易激发青年热情的新生事物上做文章，引导青年，进而影响社会，更好地发挥出青年一代的生力军作用。近年来，在青年示范群体建设中，上海建工集团团委树立了“架桥先锋”秦宝华、“科技启明星”崔晓强、“蓝领工程师”陆凯忠等一批在不同岗位上涌现出的青年典型。他们既展示了以往艰苦奋斗、扎实工作的特点，又体现了勇于创新、追求实效的新特征，在平凡的岗位上切实体现着生力军的作用。

3、青年典型示范引导是展示团组织自身能力和特点的平台。当前，基层团组织建设面临着诸多问题，需要不断汲取新的知识、新的思想。同时，基层团组织不可能也没有必要包打天下，这就需要我们联系实际，发挥优势，打造出一批党政支持、社会认可、青年欢迎的品牌，通过品牌辐射作用，提高引导青年、服务青年的能力，以相对有限的力量完成相对艰巨的任务。树立青年典型、强化示范引导是展示团组织工作能力和服务水平的有效载体，应在今后的工作中继续予以重视和加强。青年有理想，有抱负，敢于创新，往往自觉不自觉地就成为新生事物的倡导者、实践者。这恰恰正是团组织树立青年典型、发挥示范引导作用的基础所在。团组织如果能适时推出一些具有感召力的青年典型，辅以适当的宣传，就很容易在整个青年群体乃至整个社会中产生积极的辐射效应。

三、相关的对策与建议

（一）发掘典型是基础

1、培育青年典型必须体现时代特征，具有广泛的群众基础。在竞争激烈和市场化运作的新形势下，团组织要注重发掘和选树那些能准确把握时代脉搏、充分反映社会前进和企业发展方向的青年典型，要注重发掘和选树那些既具有特殊的个体意义、又具有广泛的群众基础的青年典型，寻找他们身上对青年员工有影响力、对企业发展有推动力的闪光点。越是身边的人，就越能起到“以点带面”的作用。

2、培育青年典型必须体现企业文化，服务企业发展。选树的青年典型除了应具备优秀的个人素质外，还应该体现勇于创新、无私奉献等企业所倡导的价值取向，这也是典型示范的根本目的和意义所在。团组织在选树青年典型时，必须考虑到企业的发展趋势是什么、工作重点在哪里、需要什么力量推动，做到胸中有全局、手中有典型。这样，典型才能找得准，发挥得出企业需要的作用。

（二）推广典型是重点

要大力宣传青年典型，深化学习典型的活动，引导广大青年职工“比、学、赶、超”。

1、注重宣传立足点，讲求宣传实效。首先，要立足于可信、可敬、可学，提炼好典型事迹。对于当代青年来说，“高、大、全”式的人物刻意塑造的成分太重，不太能接受。要侧重宣传青年典型来自平凡的岗位，实事求是地开展宣传，从而贴近普通青年，让青年确实感到典型事迹他们能学得上、做得到。其次，要讲求宣传的效果，能通过典型的引导，激励青年学先进、赶先进、当先进，使个别的积极因素转化为群体效应。因此，在典型宣传过程中，要让青年“听有兴趣、学有热情”，才能提高示范引导的效果。

2、针对青年特征，创新推广方法。以开展事迹报告会、座谈会等形式宣传典型，是历来行之有效的手段，但同时也受到事迹提炼的精彩程度、会议过程的策划、青年典型的表达能力等因素影响。当代青年更容易接受“即食化”的学习方式，“学了就能用”对他们来说更为直接。因此在宣传工作中，要注重提炼典型身上较为精炼和可学性较强的特质，以短信、论坛等形式对青年进行引导，以QQ群、网络交流等方式让典型与青年进行互动，以取得更直接的效果。

（三）持续关心是关键

团组织在成功推出一个青年典型后，要认真思考后续工作，及时跟进。

第一，共青团在组织、教育、带动青年方面有着天然的优势。团干部要发挥自身的政治敏锐性，在政治理论、思想觉悟、道德观念等方面加强对青年典型的引导，使青年典型的思想政治水平始终站在时代和企业发展的前沿，保持先进性，经得起时间和重大事件的考验。

第二，团组织要发挥党联系青年的桥梁纽带作用，及时将一些青年典型推荐给党组织，使党政领导认识、熟悉、继而信任青年典型，为他们创造良好的工作环境和发展机会。要在党政支持下，不断给青年典型压担子、提要求，搭建舞台，促进成长；要组织一批青年凝聚在典型周围，以榜样的力量来感召青年，发挥“火车头”效应，达到“树一个典型，带一支队伍”的效果。

5.企业共青团工作的思考新时期如何引导企业青年员工 篇五

做好新时期企业共青团工作应把握的几个原则和方法

作者：孙丽超

来源：《科技创新导报》2012年第05期

摘要：随着社会的发展，企业越来越年轻化，共青团的工作显得越发重要，新时期共青团工作应把握几个原则和方法。

关键词：青年 关键 发展

中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-098X(2012)02(b)-0238-01引言

党的十七大为全国人民勾划了宏伟蓝图，为垒国人民指明了前进方向，在全国人民奋勇前进，不断向小康社会奋进的滚滚洪流中，共青团组织这支党的助手和后备军，在新时期面临着新的更大的考验。在贯彻团十六大精神的工作中，企业共青团如何把握新时期的新特点，做好企业共青团组织的工作呢?经过几年的实践，我认为做好新时期企业共青团工作应把握好以下几个原则和方法。

1找正方向,摆对位置

企业共青团组织只有紧紧围绕企业生产经营工作的中心任务来开展工作，才能找准方向，摆正位置。

企业各级党政工团组织要紧紧围绕促进企业生产发展这个第一要务而想方设法，工作的方向才不会偏离正确的轨道。共青团在开展工作中，要以促进企业安全生产建设为出发点，通过开展各项活动，促进青年的思想教育，促进企业规章制度的贯彻实施，在企业生产经营工作中努力做到教育青年、促进各项规章制度的贯彻落实，工作的方向才是正确的，做出的成绩才会得到党政的认可和肯定，自身也才能得到党政的支持和帮助。

2带领青年.服务青年

只有始终遵循带领青年、服务青年成长成才的宗旨，为青年的工作、生活、学习服务，才能团结青年，才有凝聚力和号召力，才能完成党交给的任务。

共青团的各项工作，既要带领青年服务于社会建设，又要充分的发挥组织的作用。促进青年的健康成长。作为企业共青团组织，要想带领青年，号召青年为企业生产建设出力、作贡献，前提是要想方设法为青年的成长成才服务。通过开展各项特色活动，在工作中引导青年，选树青年，加强青年技能培训，促进青年相互学习交流等，使青年真正得到实惠，团组织的影响力才可能得到提高。

3共青团工作关键在活动

活动是共青团组织的根本工作方法，活动是吸引青年、促进青年的重要手段。

在企业共青团工作中，举办各种活动的目的要放在服务企业、服务青年上。服务企业，就是要举办如倡导小改小革、修旧利废、创新创效活动上，贯彻企业工作方针，落实规章制度上；宣传动员、鼓舞干劲、统一思想上。服务青年，就是要举办如增强素质的学习活动，有益的竞赛活动，强身健体的文体活动，团结互助的志愿者活动等方面。举办活动需要经费，新时期企业共青团工作应该树立少花钱、多办事的原则，不能以花经费的多少来论工作的成效。活动需要经常性，需要共青团组织充分领导和发挥好下级的主动作用，支持下级经常性’的举办本单位范围内的小型活动，尽可能的使每名团员青年参加，扩大活动的参与面。同时要坚持大型的活动和小型的活动结合，做到活动的经常化。

4级团干是共青团工作的关键

共青团的工作灵活性很大，只有具备强烈的责任心和使命感的团干才会主动去打开工作新局面。

抓团干工作要求：一是要加强学习培训，提高其素质，使团干明白工作方向和工作中心，掌握必要的工作方法，为开展工作打下基础。二是要加强考核，通过制定有效的考核办法，来促进团干工作的积极性和责任感。三是要随时关心团干的工作、生活，关键时候为团干解决难题，使他们更直接的得到共青团组织的关爱，才能促进他们工作积极性的更好发挥。5抓好自身建设是最基本的工作内容

抓好自身建设需要制定必要的工作制度，用制度管理工作，用制度管理人。共青团的组织生括制度、活动制度、各项特色活动制度等，是指导和督促考核各级团干的依据，是确保工作正常有效前进的根本措施，在新时期也是非常必要的。加强自身建设工作特别要注意流动团员的管理，团员发展、离团、流出、流入、表彰、处分等一定要形成严格的工作制度，团员档案的管理一定要高度重视，这些都是自身建设必不可少的内容。要切实做好基层团建工作。团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础。共青团组织要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，把创新贯穿于团的建设垒过程，在积极探索中取得突破，在主动适应中谋求发展，努力使团组织在新的历史条件下不断焕发出新的生机和活力。深化、拓展工作领域，推动团的建设，实现团的组织、工作、阵地的有机结合，辐射带动基层团组织的整体活跃。主动适应经济社会结构和青年群众分布的变化，在巩固现有的组织体系的基础上，和党组织同步，加大新经济组织、改制企业等团的组织建设，实现组织体系的优化和完善，扩大团组织的覆盖面。逐步建立适应经济社会生活发生的新变化和青年工作的新特点，自我运转能力更强，团员

6.企业共青团工作的思考新时期如何引导企业青年员工 篇六

面对严峻的经济形势和跌宕起伏的钢材市场，公司上下广泛开展“强化对标挖潜，推动技术创新”主题教育，不断强化基础管理,深入推进挖潜增效,进一步加强党的基层组织和企业文化建设，各项工作稳步推进，职工队伍和谐稳定,生产经营建设取得一定成效,但受严峻市场形势影响,公司经营形势不容乐观。而在如此严峻的经济状态下，企业如果想突围出来，不仅得有过硬的产品，而其害的有一支对企业忠诚，有责任人心，敢担当的职工队伍。

本人曾经也是一名一线员工，在多年的一线工作中，归纳自己对待工作的思想动机有以下几点：一是把责任推到上道工序，二是认为管理层不够重视，三是认为生产任务这么紧，以保产量为重，质量、安全当然退而其次，四是态度问题：认为工作累，收入也不高，出错难以避免等等。但是通过不断的学习和在其他企业参观考察了解后感觉到，员工技能、质量控制、原料采购、管理能力等等因素固然重要，但有一点不容忽视：员工的工作责任心不强、对企业忠诚度下降导致企业劳动生产率不高，企业效率低下的主观方面的关键因素所在。

众所周知，员工特别一线员工，是构成企业的基石，员工对企业的忠诚与否，也会直接影响到企业的运营，而强烈的责任心，是每位员工做人做事的最基本准则之一，是衡量每个人有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人能否做好工作、获

得领导认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全反映。员工的责任心，就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关；员工的责任心缺失，又与企业经营员工责任心的能力不强有关。如何培养员工的工作责任心和对企业的忠诚度值得我们深思。

责任，从字面上理解为每个人分内应该做的事，责任在思想和实践上都日益被人们越来越重视。责任常常被理解为尽责、职责、负责任的意思，但仅仅是做好自己分内的事，还不能被称为真正的责任，它仅仅是一种最低要求的责任。在集团公司身处逆境，我们每一名员工需要的是一种大责任意识。

所谓的大责任意识，就是“天下兴亡、匹夫有责”的意识，在工作中里就是要抱着对公司整体发展负责，对公司忠诚、把公司的事当作自己的事来做。责任和道德一样都是源自于自身的一种内在力，责任从一定方面也可以归结为道德的一种表现形式，从一定层面上说，它很难用法律条规或者规章制度来划定什么是负责任、什么是不负责任。就和道德一样，它很难用法律法规来约束，大多数情况是缘于人们的内心自觉或者约定俗成的观念。在近代，“上帝”作为西方国家的一种精神依托，在经济社会上已经很难发挥作用了，人们心中已经将金钱作为唯一的追求目标、而道德所关注的亲情、友情都已经显得很淡了，人们的道德水平有了明显下降，其实归根到底，这种道德滑坡就是缘于人们的责任心不强，责任意识不强，或者也可以说是人们仅仅停留在最底层 的责任意识，没有一种真正的责任意识。现在公司中有很大一部分人是抱着一种“不求有功、但求无过”的思想，只把自己手头的那一点事去做好，从来不会有一种宏观、大局、全面的眼光。这样的人，我们不能说他们不负责任、只能说他们责任心不强、或者说他们没有真正的责任意识。责任意识的提高不能仅仅归结于自己内心的觉悟，还应该通过外部力量来提高。而如何培养职工责任意识和忠诚度，本人有如下几点看法：

第一、管理者对员工的责任意识培养，应坚持“以人为本、以职工的利益为出发点”，公司的发展最终还是为社会、为职工谋福利，公司时刻应该把职工的利益放在第一位，以人为本，切切实实为职工服务，与职工将心比心，职工才能真正“爱企如家”，才能把公司的事当作自己的事情来做，职工的责任意识才能显著提高。对于管理者来说，让员工产生责任感的方法是对员工进行激励。公司组织各种各样形式的培训，如管理人员网络培训、作业长、班组长任职资格培训等。但上级管理部门应将该培训工作做足、做细，发挥出它应起到的作用。各级管理部门也可将培训工作下放至班组，以充分发挥基层管理作用，提高班组的战斗力（此举延伸至作业长、班组长的素质能力和协作意识的考验）。通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情，把演练和实战相结合，对操作流程熟悉、对操作标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，这样才能提高整个班组的责任心。利用收入杠杆加以刺激，也就是说与效益工资挂钩，这时职工就会意识到责任的压力。当员工的基本需要得到满足后，金钱

对他的吸引力就不大了，他们更渴望自我价值的实现。所以，管理者对员工的激励也要体现出这一点。在这个知识经济的时代，有才华的知识型员工更渴望的是拥有更广阔的舞台，希望最大限度地发挥出自己的能力。所以，管理者对他们委以重任是对他们最大的激励。这将使他们的工作热情和责任感空前地高涨，能够将自己的知识和能力投入到工作中去，个人成就感也将大大增加。管理者在给了员工更大的发展空间之后，员工的创造性将会得到更大的发挥，责任感也会因为从事一件重要工作而在无形中增强了。

第二、应培育良好的责任文化，对企业而言，责任文化的培养可以形成一种优良的企业传统，在企业内部形成人人负责任、人人为企业的氛围，这样，所有员工就会被这种氛围感染，责任意识也会有很大提高，就会转化为一种道德力量，影响着人们的行为。“铁山精神”是酒钢的企业文化，我们不能躺在前辈创造出来的精神财富上睡大觉，而要将她发扬光大，将她的现实意义更加深入。

第三、应该加强责任文化的宣传，特别是对先进典型、事迹突出加大宣传力度，让员工心中形成向典型、向优秀学习的意识，潜移默化下就会提高员工的责任意识。就如现如今涌现出来的公司劳动模范田彬峰同志，学习田彬峰同志的先进事迹，充分体现在“爱岗敬业、争创一流；艰苦奋斗、勇于创新；淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神和“信念坚定、立场鲜明；艰苦奋斗，勇于献身；胸怀大局、纪律严明；开拓创新、自强不息”的工人阶级

伟大品格，是党员学习的榜样，是职工学习的楷模。学习田彬峰，就是要学习他对党无限忠诚，对事业无限热爱，对工作认真负责，永争一流的精神；学习田彬峰，就是要学习他勤奋学习、刻苦钻研、勇于创新、顽强拼搏的精神；学习田彬峰，就是要学习他生命不息、战斗不止、自强不息、淡泊名利、甘于奉献的精神。

第四、应该将责任意识的培养真真正正落到实处、落到每个员工心中。各种安全职责、岗位职责不仅仅是挂到墙上、挂到嘴上，应切切实实让每个员工从内心深处认同这种思想，只有这样才能增强员工的责任意识、竞争意识、发展意识、大局意识。有这样一个现象：很多人在中国总闯红灯，到美国就不闯红灯了。为什么？这是因为在美国守秩序已经成为一种文化氛围。这种氛围具有强大的影响力，闯红灯成为一种耻辱。

对管理者来说，我们就是要营造这样一种氛围。在这种氛围里，有责任感的员工不会感觉到孤单，反而会得到精神和物质的双重奖励。同样，没有责任感的员工必将受到相应惩罚，感觉到耻辱。

值得注意的是：决定奖惩机制能否建立起来、能否有效运行的关键因素是相应部门能否做到真正授权。如果授权不充分，没有给予主要责任者充分信任，责、权、利比重失衡，事事须请示、时时须汇报，这将挫伤主要责任者工作积极性和主动性，什么事都不敢管，什么事都不想管，最终变成缩手缩脚的乌龟人，但授权并不等于放权。员工在做一件重要事情的时候，管理者并不是放任不管，而是要辅助、指导、支持，但不能越俎代庖。

7.企业共青团工作的思考新时期如何引导企业青年员工 篇七

企业思想政治工作是在企业的生产经营活动中,保证企业发展方向,统一全体职工思想,促进企业发展的基础性工作。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作在经济领域的延伸,是我国国有企业社会主义性质的重要体现,是企业的党组织充分发挥其政治核心领导作用的重要途径。党的十八大以来,随着群众路线教育活动和反腐败斗争的进一步深入,特别是中央“八项规定”出台以来,我公司广大干部职工对新时期加强思想政治工作有了新认识,对如何在新形势下开展群众路线教育活动和思想政治工作有了新需求。因此,我们有责任和义务按照党中央的部署和要求,根据新时期思想政治工作的新需要,进一步理论联系实际,深化干群关系,推进公司思想政治工作不断向前发展。

一、思想政治工作和行政管理相结合,提高工作效率

高效、务实、团队精神是决定行政管理水平的关键因素,而行政管理水平的高却决定一个企业的成败。行政管理具有强制性和规范性,具有法制的一面; 而思想政治工作则讲究情感和人性,需要耐心的解释和说服,具有人治的一面。因此,思想政治工作和行政管理工作相结合,对广大员工工作和生活中遇到的一系列问题进行疏导,及时化解矛盾,解决隐患,避免群体或极端事件的发生。员工工作和生活上的问题解决了,就必然会提高工作效率,对履行岗位职责和完成责任目标具有巨大的推动作用,另一方面,思想政治工作和行政管理工作相结合,对提高员工工作积极性、凝聚力和主观能动性等具有积极的作用。

二、思想政治工作和学习培训相结合,提高员工素质

新时期,思想政治工作的内容已经发生了深刻的变化,广大思想政治工作者应当坚持实践中学习,工作中锻炼,建立全面的知识结构,综合提高自身素质。深刻了解工作中的疑难点,组织广大干部职工通过座谈和学习培训提高自身能力,通过不断的学习培训提高广大员工的素质和业务能力。事实证明,对员工不断进行与时俱进的思想和业务培训,对提高大家的思想素质和业务能力具有良好的促进作用。

三、思想政治工作和日常工作相结合,服务全体员工

思想政治工作的核心,还是全心全意为广大职工服务。从日常的身边事做起,如劳保用品的发放,节假日的探望,困难员工的补助,员工的工资调整,合同变更,保险办理等,都能体现出为员工服务的思想和意识,都能深入人心,使广大员工体会到思想政治人员的服务水平和技能。服务中更要根据不同的对象,采取不同的服务措施与方法,做到因人因事不同,服务中既要讲究原则性,又要讲究灵活性,真正体现服务的艺术与宗旨,为单位干群关系的融洽、业绩的提升做出应有的贡献。从群众中来,到群众中去,换位思考,了解群众所需所想,切实解决群众提出的各种问题,是做好企业思想政治工作的前提和保证。

四、思想政治工作和企业文化相结合,构建和谐企业

企业文化是指企业在发展实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。优秀的企业文化是企业持续健康发展的保证,和谐的企业文化是企业稳定发展的基石。构建和谐企业文化,可以有效保持企业的生机和活力,使它富有个性和创造性。在思想政治工作的指导下,大力进行企业文化的宣传与建设,是建立和谐企业长治久安的保证; 反过来,和谐和优秀的企业文化又能促进思想政治工作的开展,为思想政治工作的不断提高提供必要的精神动力,并进而创造更大的物质文明。

在新时期,要把和谐企业文化建设与企业思想政治工作有机地结合起来,使之相得益彰、互相促进,一方面要发挥企业思想政治工作的传统优势,为和谐企业文化建设提供宏观导向,使之能够体现和遵循党和国家的路线、方针和政策。和谐企业文化建设追求的是经济效益和社会效益的同步提高,在这个过程中企业会面临许多困难和问题,必须要靠企业思想政治工作来保驾护航、指引方向。另一方面,运用和谐的企业文化,营造良好的思想政治工作氛围,丰富思想政治工作方式。利用企业文化中的精神理念促使员工形成积极向上的工作态度,从而推动企业思想政治工作的开展,保证思想政治工作的良好效果。同时,将思想政治工作融入企业文化,通过丰富员工文化生活,深入推进思想政治教育。

五、思想政治工作和新媒体运用相结合,创新工作途径

数字化的发展,使网络为代表的新媒体成为人们获取信息的重要渠道,网络文化悄然改变着人们的思想以及价值观念。这种变化为新时期思想政治工作带来机遇和挑战。一方面,新媒体可以有效提高信息传递沟通的便捷性,丰富宣传的多样性,保证企业思想政治工作和企业管理的效率; 另一方面,新媒体带来的信息爆炸,容易引起负面信息泛滥,造成思想政治工作管理上的困境。

开展新时期思想政治工作,应当正确看待新媒体给国有企业思想政治工作带来的机遇和挑战,树立科学的互联网意识,充分运用先进的互联网技术,创新工作途径,切实做好思想政治工作。国有企业思想政治工作与新媒体的结合,要保证工作重点和管理教育相辅相成。工作重点是坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导不动摇,这是国有企业新时期思想政治工作能够保持正确方向的关键。管理教育则包括网络管理和网民思想道德教育。一方面,实时监控互联网信息,针对性清除虚假有害信息,加强舆论导向和管理作用; 另一方面加强对网民的教育,提升网络道德标准的约束力,提高网络自律水平,促进文明上网。

六、思想政治工作和企业发展战略相结合,促进企业发展

企业发展战略就是关于企业如何发展的理论体系。企业发展战略的核心是人才的发展,因此,如何促进人才的发展就成为企业发展的中心任务。国有企业一直坚持工人阶级的主人翁地位,依靠思想政治工作充分调动广大员工的积极性、主动性,并进而迸发积极向上、团结拼搏的大无畏精神。但在新时期,仅靠高度自觉性和无私奉献精神,并不能激发员工的全部潜能,还必须依靠一系列激励机制,比如薪酬制度的合理性,同工同酬的落实,员工晋升和发展的前景,学习培训和继续教育,绩效考核,带薪休假等。只有这些激励机制深入人心,才能进一步促进人才的发展,并进而促进业绩的提高、企业的发展以及企业发展战略的实现。

思想政治工作的开展是一个不断发展的过程。新时期企业思想政治工作的推进,需要坚持继承和创新。继承党的思想政治工作优良传统,总结长期以来思想政治工作中的经验,结合新形势下思想政治工作的特点,积极开拓创新,探索新方式。

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。随着国有企业改革的进一步深入,逐渐形成了产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,并进一步适应现代企业制度的要求,对各方面进行了大规模的改革,其中员工逐步年轻化,文化程度、知识水平有了较大提高,思想观念、价值取向有了重大的进步,民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。特别是在网络等新兴媒体日渐扩大的影响下,员工的价值取向更加多样化,这些都要求国有企业加快充实和更新思想政治工作的内容,与企业整体发展战略相一致并促进企业整体战略的实现与发展。

思想政治工作者作为服务广大员工的一线队伍,服务中要放低姿态,以学习者的态度虚心接受员工的监督; 服务中要摆正态度,全心全意为广大员工服务; 服务中要提高能力,不断提高自己的专业技能与水平。要深入理解企业文化和发展战略,使各项服务紧紧围绕着发展大局。

总之,在新时期,理论联系实际,不断提高自己的业务技能与服务水平,弘扬主旋律,宣传正能量,密切联系群众,从群众中来,到群众中去,是广大思想政治工作者为员工服务,提高服务质量的根本。

摘要：新时期特别是十八大后如何做好思想政治工作是关系社会稳定、企业和谐、人民群众安居乐业的重要工作。文章从深化群众关系,了解群众所需,服务广大职工,创新工作途径,促进企业发展和构建和谐企业五个方面阐述了新时期做好企业思想政治工作的方式方法,对如何提高思想政治工作者的理论水平和实际工作提供了理论和方法支持。

8.企业共青团工作的思考新时期如何引导企业青年员工 篇八

关键词：油田企业青年；思想政治工作；思考

中图分类号：[TE-9]；D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）12-0158-02

引言：

在对外开放的基础上将人们的横向对比视野打开了，在汲取西方优秀的精神成果的时候，我们也受到了不同社会思想还有西方生活方式的影响，在现代传播不往现代化发展的基础上，将并不开放的企业与社会间的距离减少。广大的青年在企业发展中，应当树立起良好的人生态度、道德品质。在新时代中，将设计文明新风与生活结合，积极做好事，参与志愿者服务活动，自己要主动去承担自己该负的责任，关心他人，帮助底层群体，在内心素养水平不断增强的同时，通过实际行为为社会做出贡献。

一、油田企业青年员工的特性

大家都指出目前的青年十分叛逆、迷茫、冷漠，并且这一代青年已经不如上一代青年优秀。俗话说的好“长江后浪推浪”，一代又比一代强，这都是社会条件下必要发展，但是人毕竟不是十全十美的，还是存在很多不足，在油田用工制度改革化的发展中，油田每个单位根据批次划分，有规划的进行人员招聘，同时一线工作上也引入了大量的大学生，改善了传统员工队伍的老化，体现了高学历、高活力的特性，但是存在的问题也越来越多，这一代的青年思维活跃、高学历，并且接受能力强。但对传统文化并不了解，油田的创业历史较为陌生，新一代并没有吃苦耐劳的品质，缺乏一定的锻炼。所以，在对现实目标追求上，并没有认清自己能力，手高眼低，不服从组织，有的对领导甚至出现轻蔑情绪，损坏他人利益，重视金钱利益，工作缺乏主动性，这都是在工作中所凸显的问题。

二、针对性的展开青年员工思想政治工作

从心理特性入手，针对性的进行思想政治工作，从基层对情况有一定的认知，找到关键之处，将问题解决，这也是领导在日后工作中展开的一个核心工作。

（一）青年员工管理成功与否的关键-----入厂教育。

开展入厂教育是每个企业的核心，新员工日后管理工作开展的成效都依赖于入厂教育，优秀的入厂教育能够帮助他们在新企业、工作、环境以及生活中更好的渗入，该举措针对青年员工以及组织来说是必要手段。因此，应当掌握此机会，将企业的历史、发展向员工介绍。让新员工对自己的企业有一个全新的认知。大部分的油田企业员工与家人的聚集的机会并不多，缺少了家人的关爱，员工的就业压力较大，情绪波动，常常会对工作缺乏信心，所以我们应当让其改变。

（二）创新创造、提升思想教育是青年员工管理的指引。

习近平总书记在五四青年节的讲话中提出：青年人一定要坚持创新。一个民族进步的灵魂是创新，是国家兴胜的力量来源，是中华民族最为独特的天赋。在油田企业进步发展下，生活过得更加美好，在价值观多式多样发展、享乐主义、自由主义等思想的影响中，对我们青年员工起到了深远的影响。虽然大多数的年轻人都树立了重责任的好品质，但是还是有少数人性格无法更好的融入在集体，缺乏奉献精神。因此要重视该群体，在了解的同时从创新思想政治工作方式与内容入手，积极展开思想教育，将员工的思想觉悟提升。

（三）提高青年员工的理论教育。

培养员工应当先从理论教育入手。让青年先树立良好的观念，并将中国特色社会主体理论体系与核心价值体系坚持落实。在思想教育中要采取的创新理论教育的方式，并在团队的建设中形成学习组织，并积极将政治思想共识达成。一方面是在思想中展现，另一方面在情感中也能体现，让青年的情感达到一致，将理论体系的力量展现出来，将核心价值体系的人文力量深刻突出。

（四）通过引导，促进青年员工成长成才。

在现代理念的传输中，不要一味采取灌输的方式，要通过引导，重视青年主体性与差异性，对其权利与责任给予足够的尊重，进一步掌握青年的需要，并将其潜藏的创造力激发出来，帮助其健康成长，为企业做出贡献，最大力度的将青年的潜力挖掘出来，促使其成长的过程，成为企业所需要的人才。

（五）把握青年员工的思想波动。

掌握青年员工的思想波动变化，能够将思想政治教育工作更好的进行下去。一方面采取动之以情的方式，将情感作为突破口，提升交流，多采取座谈会、谈心的形式，通过针对性的方式将青年的思想问题处理好，并增进沟通，在相互信任的前提下，相互排忧解难。另一方面通过解决烦恼的方式，从思想、现实情况中将青年的困难解决。例如失恋受到打击、家庭困难、生病等多个方面入手，甚至有时候青年处于迷茫阶段，情绪低落等作为着手点，将他们的思想包袱或生活问题解决，给他们家的温暖。

（六）将青年员工的责任心提升。

将人人有事做，人人有责任的理念时刻记住。管理者只有将工作岗位与任务合理化的分配，让每个员工都能够将自己的才能发挥出来；并定期展开绩效考核，针对发展较为全面的员工采取公开选拔的方式，为青年员工创造更好的发展空间；进一步对自己搞要求，同时能够提升管理人員的素质，这样才能更好的指引青年员工。通过合理的制度建设，让员工树立责任心，对于自己的工作认真负责，若犯下错误用于承担，树立良好的品德。通过奖惩制度对责任心强弱的员工给予表彰或批评，进一步提升员工责任心的提高。

结语：总而言之，油田企业青年思想政治工作是需要长时间的发展，是一项较为复杂的工程。提升与改善企业青年员工的思想教育工作是迫在眉睫需要解决的。所以，我们应当与实际联系在一起，从多个角度、层次、多元化的方式围绕青年员工思想展开指引工作，促使青年团结一致，踏实工作，全力实现企业的各项工作目标。

参考文献：

[1]殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J]. 东方企业文化. 2011（07）

[2]高守帅.如何做好新时期企业青年员工思想政治工作[J]. 企业导报. 2010（05）

[3]罗小云.论思想政治工作与构建和谐企业的关系[J]. 企业科技与发展. 2007（16）

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9.企业共青团工作的思考新时期如何引导企业青年员工 篇九

加强新时期共青团和青年工作的意见

（2009年5月21日）

为深入贯彻党的十七大和省第五次党代会精神，进一步巩固扩大党执政的青年群众基础，充分发挥共青团组织和广大青年在海南新一轮改革发展中的重要作用，结合我省实际，提出如下意见。

一、高度重视新时期共青团和青年工作

1、深刻认识新形势下加强共青团和青年工作的重要意义。共青团的事业是党的事业的重要组成部分，青年工作是党的群众工作的重要内容，加强共青团和青年工作是各级党组织的重要政治责任。青年一代的健康成长，直接关系到国家前途和民族命运，关系到党的事业兴旺发达、后继有人，关系到海南经济社会又好又快发展。各级党委要站在全局和战略的高度，树立赢得青年就是赢得未来的思想，充分认识新形势下加强共青团和青年工作的重要意义，努力把共青团和青年工作提高到一个新的水平。

2、正确把握加强新时期共青团和青年工作的总体要求。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，大胆探索和创新有利于推动共青团和青年工作科学发展的体制机制，切实提高共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的能力和水平，健全团的组织，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，努力形成党委领导、政府支持、共青团 实施、各方参与的青年工作新格局。

二、充分发挥共青团在海南新一轮改革发展中的积极作用

3、团结和组织动员青年。青年是海南新一轮改革发展的生力军，要探索和创新在新的经济社会变革中进行组织化动员的有效途径，构建组织化动员与社会化动员相结合的组织动员青年新机制。各级团组织要围绕党的中心工作开展“新农村、新青年”发展计划、“青春在特区闪光”建功计划、大学生志愿服务中西部计划、“绿色青春、绿色海南”推进计划等各种建功立业活动，最大限度地激发青年创新创造的活力和热情，团结带领广大青年在建设国际旅游到、生态文明示范省、社会主义新农村，统筹推进重点改革、城乡发展一体化，扩大对外交流合作等方面敢闯敢试、勇当先锋。积极参与社会管理和公共服务，引导青年有序参与民主选举、民主管理、民主监督等社会事务。广泛开展形式多样、充满活力的青年文化活动。深入开展扶贫济困、敬老助残、抢险救灾、赛会服务等志愿服务活动，建立健全志愿者工作机构。加强对各类青年社团、青年自组织的引导和管理，引领广大青年在和谐海南建设中共建共享。

4、教育引导青少年。坚持用中国特色社会主义理论体系、科学发展观和特区精神教育引导青少年，把社会主义核心价值体系贯穿于青少年思想教育工作的全过程，深入开展“与祖国共奋进，与特区同发展”主题教育实践活动，坚定广大青少年跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。坚持贴近实际、贴近生活、贴近青少年的原则，积极探索分类教育引导青少的方式方法，充分发挥报刊、影视、互联网、手 机短信等大众传媒在教育引导青少年中的重要作用，提高教育引导青少年的前瞻性、针对性和实效性。认真抓好为成人思想道德建设和大学生地思想政治教育工作，使广大青少年的思想道德素质、科学文化素质和健康素质得到全面发展。

5、竭诚服务青少年。在大中学校深入卡站大中学生素质扩展计划，为广大青少年学习成才做实事、办好事、解难事。把促进青年就业创业作为服务青年的重中之重，依法设立青年创业就业基金会，在观念引导、技能培训、信息服务、阵地建设、资金扶持等方面为青年提供切实有效的服务。将青年人才培养纳入党政人才工作规划，完善青年人才培养、凝聚、举荐、配置工作机制，认真组织开展青年五四奖章、十大杰出青年等评选表彰活动。积极开展各种帮扶活动，大力实施希望工程，为困难和特殊青少年群体提供服务。

6、维护青少年合法权益。进一步畅通共青团代表青年参政议政的渠道，各级人大代表、政协委员中应有共青团和青联的代表，在提名人大代表、政协委员候选人时应考虑同级团委负责人。积极推动青少年地方立法工作，加大对《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《海南省未成年人保护若干规定》等法律法规执行情况的督查力度。将预防青少年违法犯罪工作纳入各地平安建设和社会治安综合治理考核，充分发挥共青团在预防青少年违法犯罪工作中的组织协调作用。完善青少年利益诉求表达机制，建立共青团与有关部门的沟通协调机制，及时发现青少年中可能引发社会问题的苗头，帮助青少年以理性合法有序的形式表达利益要求。重视和加强专业化、职业化的青少年事务社会工作者队伍建设，发展和完善专兼职相结合的青少年工作者队伍。支 持和指导青少年维权中心、青少年维权12355青少年服务台发展青少年维权工作。

三、进一步加强党建带团建工作

7、以改革创新精神推进团的组织建设。各级党委要根据党章、团章规定，建立团的组织、设置团的机构，为共青团独立自主开展工作提供组织保障。凡是建有党组织、符合建团条件的单位，党组织负有建立团组织的责任；未建立党组织，但具备建团条件的，上级党团组织负有建立团组织的责任。不得随意把团组织的机构撤销、合并或归属于其他工作部门。积极探索共青团基层组织建设的有效途径，以大中学校、农村乡镇、城市社区、新经济组织和新社会组织为重点，创新基层团建，做到团随青年走、组织灵活建，不断扩大团组织的覆盖面。认真做好团的各级委员会的换届选举工作。指导团组织加强团员教育管理，提高团员素质和教育培养适龄青年，认真落实“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。

8、坚持高标准选拔配备团干部。拓宽团干部选拔任用的视野和渠道，积极推行公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等，把优秀年轻干部和青年人才选拔到团的工作岗位上来，配齐配强各级团组织领导班子和专职团干部。各级专职团委书记、副书记应按照同级党委(行政)职能部门或下一级党组织领导干部的条件配备，并严格执行中央关于团干部任职年龄的规定。各级团组织领导班子成员，应为中共党员或共青团员，一般应具备大专以上文化程度，县以上团组织领导班子成员一般应具备大学以上文化程度。团委书记、副 书记出现空缺时，应尽快配齐，专职团干部要专职专用。加强社会主义新农村建设条件下的基层团干部队伍建设，乡镇（街道）团委书记可由乡镇（街道）党政领导班子成员兼任，村（社区）团支部书记一般应由35周岁以下的两委班子成员兼任。注意选派优秀的选调生、选聘生和三支一扶计划、中西部计划大学生志愿者担任基层团组织负责人。少数民族地区要注意选拔少数民族青年干部进入团的各级领导班子。

9、做好团干部的教育培养和转岗输送工作。团干部是党的干部队伍的重要组成部分和后备力量。各级党委要制定青年干部教育培养规划，统筹安排团干部参加各类培训，有计划地选派团干部到党政机关、企事业单位和发达地区挂职锻炼，使共青团成为培养和输送优秀年轻干部的重要基地。符合条件的优秀团干部可列入各级党政领导班子后备干部人选，进行跟踪培养，提高综合素质和应对复杂局面的能力。专职团干部，处级一般不超过38周岁，科技一般不超过33周岁。建立健全党委组织部门统筹安排、团组织积极推荐的团干部输送使用工作机制。各级团委每年定期将到（超）龄团干部情况报送同级党委组织部门，根据团干部德才条件，党委组织部门应积极协调，妥善安排转岗团干部。

10、为共青团工作、青少年活动提供必要的经费和物质保障。各级政府应将共青团的办公经费和专项业务工作经费列入财政预算，并根据共青团和青年工作需要结合当地财力情况逐步加大经费投入力度。要严格按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和改进未成年人校外活动场所建设和管理的意见》（中办发„2006‟4号），建设和管理青少年校外活动场所，将青少年校外活动场所建设纳入本 地区社会事业发展规划和城乡建设总体规划。省与海口市共建海南（海口）青少年活动中心，各市县应创造条件建设综合性、多功能的青少年活动中心，积极推进乡镇，街道青少年校外活动场所建设。

四、健全完善共青团和青年工作的领导机制

11、坚持和完善党领导共青团和青年工作的各项制度。坚持党的领导，是做好青年工作、推动共青团事业健康发展的根本保证。各级党委要明确1名分管领导，把共青团和青年工作纳入党委工作的重要议事日程，每年专题听取共青团工作汇报，研究解决重大问题，做到政治上重视、工作上支持、政策措施上保证。县以上党委每届任期内召开一次青年工作会议。各级党委要坚持“根本再建、关键在带”的原则，不断完善党建带团建工作机制，把团的建设纳入党的建设总体规划，列入各级党委领导班子目标责任制和考核内容。在提名各级党委委员候选人时，要考虑同级团委的党员负责人。团的县级和县级以下各级委员会的书记和企事业单位团委书记是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议。

12、建立健全政府管理、协调青少年事务机制。各级政府要积极探索青少年事务管理的新机制、新模式，建立联席会议制度，每年专题研究有关青少年事务工作，支持共青团协助管理青少年事务，条件具备的可依照有关规定将青少年的学习教育、就业创业、权益维护、志愿服务、国际交流等社会性事务委托授权共青团组织实施。认真研究制定海南省青少年事业发展规划，明确促进青少年发展的优先领域。研究制定区域性经济和社会发展规划应当注意青少年事业，确保青少年的全面健康发展。各级党委、人大、政府在研究制定涉及青少年利益的重大政策、立法和执法时，应吸收团组织负责人参加或列席有关会议，充分听取共青团的意见。

13、完善共青团领导干部管理制度。共青团的地方各级组织受同级党委领导，同时受共青团上级组织领导。各级党委要加强对共青团组织的思想指导、政治领导和组织领导，支持共青团组织依照法律和章程独立自主地开展工作。各级党委在任免、调动同级团组织的书记、副书记时，应及时与上一级团组织通报情况、征求意见，按照干部双重管理的有关规定执行。各级团组织对下一级团的领导班子有教育培养的责任，对他们的任免、调动可向其所在地区和单位的党组织提出建议。