部室年度工作总结

部室年度工作总结（10篇）

1.部室年度工作总结 篇一

本学期以来协会组织了一系列的活动，取得了很不错的成果，而办公室部门在各活动中主动承当各项工作，积极配合、协调各部门的工作。在工作中也取得了好的成绩，但也了解到自身的不足。

首先，从本学期召开大大小小的会议中，办公室从会议流程的安排、主持人的主持、会干签到、会议的记录、通讯等工作都能一一完成，让回忆可以有组织有秩序顺利的完成。但是在通讯稿这一块，力度不够，新会干的语言组织能力有待提高，提交通讯稿也不及时。

接下来是负责素质拓展培训的报名工作，本部门积极配合会长部，联系和通知报名会员拓展培训时间、地点，让会干充分了解培训信息。其中本部门新实习会干也主动积极参与拓展培训活动，在活动中受益匪浅，提升了自身的能力。同时活动后，作了全面具体的总结。

20xx年11月要对会员证注册以及12月份分发新会员证两项工作。其中老会员证的注册在回收过程中遇到一些问题，由于宣传以及通知的不到位，还有会员自身的原因。没有为所有老会员注册，只注册了一小部分。其中在回收会员证的同时，没有对会员的信息记录清楚，导致会员证注册完后找不到会员，会员证没有及时地颁发到会员手上。而在新会员证的办理上，工作已经安排清楚，但途中出现许多情况，加上监督不到位，没有对出现状况及时解决，导致会员证一拖再拖，不能及时的发到会员手上。而且对新增的会员，材料交的不全，对工作的进度有所阻碍。

20xx年12月19日的谢宏演唱会的准备工作中，本部门承当的是分配各部门的工作，协调好各部门。在这次工作中，会干积极与主办单位联系，了解情况，把情况汇报再作具体分配，可以使工作正常进行，但由于有些部门不积极配合协作，后面的人员调动比较凌乱。

20xx年11月的兴趣小组组建中，办公室的任务也比较繁重。对兴趣小组上交的材料进行整理，把会员划分到各部门下，有个部门进行管理。会员的名单比较多，加上没能和会长部充分的交流和沟通，导致信息的错误，使工作多次重做，今后要与会长部多交流。兴趣小组组建成功，也成功召开兴趣小组组员的见面会。但对兴趣小组所要组织的活动还没实现，下学期要充分合理的利用兴趣小组，使它们的作用发挥到最大化。

总的来说办公室部门在协会所担任的工作很多，也很琐碎。在活动中扮演的角色是必不可少的，在工作中好的一方面就是能完成会长部下达的任务，并在工作中有创新、有突破。本部门的实习会干积极性也比较高，是他们的能力得到了充分的锻炼。不足的方面就是在一些工作上老会干监督不到位，许多情况不能及时汇报解决，工作拖得比较久。而且各部门联系不够密切，交流比较少。因此办公室今后要加强与各部门的联系，经常进行交流，协调好各部门的工作，在工作中不断地完善本部门的职能。

办公室部长：

20xx年1月3日

2.地理部室总结 篇二

在中学设置地理专用教室，能更好地促使地理教学目标的达成，也是落实地理教学实践与应用环节的必要措施。教室从区域上分成教学准备区和教学区两个独立的部分。教学准备区为我们准备了大量在教学中经常使用到的新型图表、教学仪器和模型；教学区兼具课堂教学和课程基础知识展示功能，各种模型均结合了声光电技术，形象生动富于吸引力，使得整个数字地理专用教室充满着浓郁的地理学科氛围。

学校结合我校地理组的实际情况也制定了详细的数字地理专用教室研究推进目标，要求把握时间节点稳步推进相关培训和研究工作。

1、定期开展教学教研活动，提高地理课堂教学质量。

我们要求主管领导、教导主任、教研组长深入课堂听课，一学期不少于4节针对仪器使用教学的调研课。每学期组织一次全体学生的自制学具活动，这些活动一方面督促教师认真准备，认真上好每一节课，努力提高辅助教学功能，另一方面可以让学生明白地理自然科学的方面，让学生自主探究，提高地理教室开放的效益，激发学生主动学习的兴趣。

2、抓好地理教室开放工作，组织开展好学校科技节活动，提到学生的科学素养。

地理教室面向全体师生开放，周二至周四的课外活动时间，轮流向各班开放，有地理教师负责指导。地理教室的开放开阔了学生的视野，提高了学生的动手操作能力、制作能力和分析综合能力。

3、课外实践活动是提高学生地理素养的重要途径，我校的课外科技活动有二个层次：一是群体性的科普活动，另一方面是特长潜能发展性的兴趣活动。群体性的科普活动由教导处和德育处根据工作计划经常开展。我们主要开展的科普活动是：地震的原因、防震知识学习、防灾演练、学生科普知识竞赛等。成立地理兴趣小组，已经成立的有气候物候观察小组，天文兴趣小组。

3.部室工作职责简介 篇三

主要负责行业发展，评优评先工作。具体职责：

1、负责年度全省建筑业会员单位评优评先的资料申报、专家评审、表彰等各项组织工作;

2、负责全省建筑行业专家库的组织建设工作;

3、组织各市建筑业协会、各会员单位的有关人员进行学习调研活动;加强与其他省市同行以及协会之间的交流、沟通。

4、进行行业调研，对会员单位提出的一些热点、难点问题进行调查研究，并及时向有关部门进行反馈;

5、针对国内外行业发展的前沿信息，请有关专家以专题报告、论坛等多种形式为会员单位提供理论及信息服务;

4.财经专业部先进部室工作总结 篇四

大家好！

今天，财经专业部有幸被评为“先进部室”，这个荣誉的取得，最应该感谢的是各位领导和在座的患难与共的各位同仁，是你们给予了最大限度的支持和悉心的指导，是你们对于我们的信任和期待更使我们充满了热情和信心。这不仅仅是我们部门的荣誉，同时，也是大家的荣誉；这不仅仅是对我们部门工作的肯定，也是对学校所有职能部门工作的肯定。作为先进部室的代表，我衷心地感谢各位领导和各职能部门的同事。同时，更加感谢财经专业部的全体同仁，因为，我见证了、见证了他们每一个人在工作中所付出的努力与所取得的进步；我见证了、见证了他们如何以高度的责任心和强烈的事业心忘我地工作。他们所做的一点一滴，我都是关注在眼里，感动在心里。我也由衷地为这个团结、友爱、互助、积极向上的团体而感到自豪。

回首往事，掩卷沉思，成绩只能代表过去，新的征程又迫在眉睫。荣誉既给我们带来了动力，又给我们增添了压力。财经专业部全体成员不会沉醉在今天的鲜花与掌声之中，荣誉，在任何时候都只能是我们出征的战鼓，前进的号角。让我们一如既往地手挽手、肩并肩，积极行动起来，勇敢地肩负起学校赋予我们的历史使命，从我做起，从现在做起，把荣誉作为新的起点，在今后的各项工作中，不骄不躁，埋头苦干，继续发扬勤勉敬业、勇挑重担、矢志攻坚的精神，继续发扬锐意进取、开拓创新、敢于挑战的作风，团结一心、励精图治，全力以赴，扎实工作。

范文网

金牛奋蹄，勤于耕耘，垦出三尺新天地。

忘我工作，追求卓越，绘就工贸大蓝图。

谢谢大家！

5.2014年舞蹈部室工作计划 篇五

一、指导思想：

1、紧紧抓住素质教育的“核心问题”和“关键环节”从 “为了每位学生的发展”的高度，着力构建一种开放的、民主的、科学的艺术课程，为学生的终身发展建立起坚实丰厚的生产点。

三、活动目的：

1、使学生正确的掌握舞蹈的基本要领，知道基本的手位，脚位。

2、对队员们要求基功达到下叉，下腰。软度不好的同学可延长时间。

3、对个别素质好的队员在技巧方面可加深一些，同时学一些难度不高的儿童舞蹈。

四、培养目标：

1、初步掌握舞蹈的基本动作，使学生建立正确的动作技术，养成良好的姿态。

2、学习成套的舞蹈基本动作，培养学生的节奏感协调性和灵敏性。

4、培养学生自主学习能力，激发学生的创新潜能。

灞桥区实验小学

姚 娜

6.学生会部室成员工作计划 篇六

新的一年，新的开始，好的计划是工作顺利进行的前提。为保证下学期的工作顺利进行。特列工作计划如下：

一、继续配合部长的工作，及时传达任务，调动成员积极性，保证各项工作活动的顺利完成。

二、尽量提出有意义的建议，举办一些有助于同学们的活动。提高部内影响力。

三、举行活动时，提前做好活动计划，考虑周全预备方案。活动中，分工明确，将工作细化。结束后，及时反思总结，并注意改进。

四、提高工作效率，节省工作时间，既要保证工作的顺利进行，又要保证学习的进度。

五、和各班级保持联系，定期收集同学们的相关意见建议。

六、部内召开会议、活动时，积极参加，准时到场。

7.部室年度工作总结 篇七

为实现集团公司改革发展目标提供坚强的保证

――在公司党委一届九次全委（扩大）会上的工作报告

田 靖 安

各位委员、同志们：

现在，我受集团公司党委常委会委托，向一届九次全委（扩大）会报告工作，请予审议。

第一部分 2010年党委工作简要总结

2010年，在省委、省政府和省国资委的正确领导下，集团公司党委紧紧围绕企业中心工作，以“三个六”创先争优、“作风建设年”、“廉洁文化建设年”等活动为载体，扎实推进党的建设，有效发挥党组织和党员的三个作用，团结带领全体党员和广大职工群众，立足实际，克服困难，拼搏进取，为全面完成主要目标任务提供了有力的思想、政治、组织保证。1—11月份生产原煤 万多吨，同比增产 万多吨；完成工业总产值 亿元，同比增加 亿元；实现利润 万元，同比增盈 万元，企业经营运行质量良好。回顾一年来的党委工作，主要表现在六个方面：

一、以科学理论为统领，发展步伐更加稳健

（一）加强科学理论学习，发展意识显著增强。通过扎实的理论学习、举办培训班、辅导讲座和理论研讨，联系实际，开阔视野，各级领导班子建好班子、管好干部、带好队伍、经营好国有资产、维护好矿区稳定、保护好职工利益以及提高职

工群众的生活质量和水平的责任意识、使命意识明显增强。

（二）以科学理论为指导，发展思路更加明晰。把理论指导重点放在统一思想认识、正确判断形势、推动集团战略调整和转变发展方式上。深入分析集团公司面临的形势任务，在确定企业发展战略上形成了“三个共识”：一是在稳定生产经营、深入挖潜增效、维持企业生存、夯实发展基础上形成了共识；二是在加强资源储备、人才储备、技术储备、项目储备，增强企业发展后劲上形成了共识；三是在推动企业改制上市，规范内部管理、拓宽融资渠道上形成了共识，进一步坚定了“统筹三步、齐步走”的决心和实现各项改革发展目标任务的信心。

（三）深入落实科学发展观，发展目标实现突破。坚持践行科学发展观，用发展的办法解决矛盾，破解难题，实现了“四个突破”：一是多方寻找资源，新增资源4.2亿吨，煤炭资源储备取得重大突破；二是健全廉政制度，深查管理漏洞，为区队合理开支建立合理渠道，廉政建设取得突破；三是深入挖潜增效，维持企业生存，企业内部管理取得突破；四是积极争取政策支持，克服政治压力，实现了周边小煤矿的整体关闭，使长期困扰矿区稳定的“四村”历史遗留问题得到根本解决，维稳工作取得大的突破。

二、以“三个六”为载体，党建工作扎实推进

党建工作紧紧抓住“三个六”创先争优载体，突出“围绕本土化创新、抓住关键推进、贴近重点融入”的特色。一是围绕“本土化”要求创新。坚持“贯彻上级精神、融入中心工作、突出自身特色、积极改革创新”四项要求，将省国资委党委“四强”党组织、“四优”共产党员的要求深化、拓展为以争创“六强”党委（总支）、“六好”党支部、争做“六优”党员为主要 2

内容的“三个六”创建活动，增强了创建活动的针对性，实现了中央和省委要求的“本土化”。二是抓住关键环节推进。抓住目标、责任、示范、考核等关键点，在把握基本目标的同时，确定了通过3-5年努力，总体上达到党建基础明显加强、党组织功能明显强化、党员素质明显提升、党务工作水平明显提高的创建目标；建立了创建工作责任体系，将创建成绩作为班子业绩评价和干部选任、收入奖惩的重要依据，严格检查考核；突出亮点，典型带动，召开党建工作经验交流会和“三个六”创先争优活动推进会，保证了创建活动深入开展。三是紧贴重点工作融入。首先，将创先争优活动融入安全生产、经营管理，积极推行党员岗位承诺制、党员先锋岗、党员责任区现场挂牌等有效制度，大力开展“双培养”、党员示范岗、党员先锋工程、党员挂牌上岗、党员结对帮扶等主题活动；其次，将创先争优活动融入干部选任工作，制定窑街煤电集团公司《中层管理人员选拔聘任工作办法（试行）》、《“三重一大”决策制度实施细则（试行）》等干部选任制度，规范考察程序，提高了选人用人的公信度；再次，将创先争优融入“作风建设年”活动，引导各级干部进一步转变作风、廉洁从业、促进和谐，推动了廉政建设进步。

在今年的创先争优活动中，三矿、天祝公司、海矿、热电厂、总医院等单位分别采取突出检查考核推动工作，开展党员反“三违”、“三保”，安全“插红旗”，党员“五比”，“优化服务质量年”等多种形式的活动，“三个六”活动总体呈现出紧贴中心、典型带动、各具特色、推动工作的好局面。

三、以扭转被动局面为目标，党风廉政建设不断进步 面对复杂的党风廉政建设形势，不断健全规章制度，加大治本力度。一是拓展宣传载体，廉洁文化、教育特色显明。深入开展“廉洁文化建设年”和廉洁文化“五进”活动，广泛宣传以《廉政准则》、廉洁从业《若干规定》为主要内容的党纪法规，开展专题培训、组织知识测试和书画展等活动，编印廉洁文化手册、图片册和书画册“三册”，在矿区营造了学廉、说廉、倡廉、促廉的良好氛围。二是注重制度约束，干部权力运行监督有效。结合集团公司廉政建设实际和企业管理的薄弱环节，制定窑街煤电集团公司《“三重一大”决策制度实施细则》、《中高层管理人员廉洁从业实施细则》（增加100个不准等相关内容）等廉政制度，修订《党风廉政建设责任书》，推行廉洁承诺制度，落实“一岗双责”制度和新提任管理人员任前诫勉谈话制度，明确了各级领导抓党风廉政建设的责任，党风廉政建设责任更加明确，决策程序更加科学，廉政要求更加具体，有效预防了违纪违法案件的发生。三是严肃查办案件，违纪违规问题得到遏制。把查办案件作为惩治违纪违规行为，维护企业和职工利益的重要手段。今年以来，集团公司纪委受理群众信访举报件30件，已办结27件，办结率为90%。特别是严肃查处和纠正了区队克扣工人工资奖金的问题，刹歪风、树正气。四是开展效能监察，内部管理日趋规范。效能监察工作坚持围绕中心、突出重点、创新模式，确定并参与效能监察和专项审计调查50多项，有序开展重点工程建设项目全程监督，同时开展“小金库”自检自查和专项治理工作，取得了明显成效，内部管理进一步规范。

四、以服务中心为重点，宣传导向作用成效显著 一是围绕安全工作做宣传。积极组织开展安全签名、安全文艺汇演、典型事故案例分析等主题教育，努力强化职工安

全意识、规范职工安全行为、提高职工避灾抢险技能。坚持月检查、季考核、年度评审，认真督促落实安全思想宣传教育“十二法”，示范推行岗位描述、“手指口述”工作法，把安全行为规范渗透到车间班组、生产现场，形成井下现场抓安全、地面宣传讲安全、齐抓共管保安全的群防群治格局。

二是围绕生产经营聚合力。采取电视、报刊、网络、会议等多种形式，讲形势、讲机遇、讲战略、讲目标，坚定了职工群众完成各项目标任务的信心。广泛深入开展“我与企业同发展、共命运”、“矿兴我荣，矿衰我耻”主题教育，强化节支降耗、挖潜增效、勤俭创业的意识，形成了聚精会神应对挑战、同心同德共渡难关的强大合力。全年播刊新闻稿件6370多篇，编办《窑街煤电》37期、《窑煤之声》7期；在《甘肃日报》、《人民之声》等报刊发表宣传稿件23篇、图片58幅，在省市电视台播发稿件14篇；举办形势政策巡回宣讲133场次，印发形势政策宣传提纲37篇。

三是围绕大局稳定促和谐。各级党组织从维护企业改革发展的大局出发，突出内部改革、矿区稳定、职工“三最”问题，基本做到了宣传政策到位，解释方案清楚，公开及时真实，走访谈心细致耐心，群体上访批次和信访总量明显降低。同时，注重通过解决实际问题，提高宣传思想工作的吸引力和感染力，职工人均收入达到38946元，同比增加2684元，兰州丰宝住宅小区一期工程即将交付使用，武威精正家园商住楼正在进行室内外安装，采煤沉陷六组团完成四层主体施工，将进一步改善职工生活条件。去年以来，广大干部职工累计走访慰问困难户293户，捐助慰问金、扶贫解困资金60多万元，自发为患病职工家属捐助爱心款16万多元。

五、以典型带动为动力，精神文明和企业文化建设亮点纷

呈

坚持典型引路、整体推动，举办了企业文化建设暨精神文明“十创建”活动现场推进会，各单位寻找差距，奋力追赶，创建工作呈现出积极主动、探索创新的新变化。一是企业文化建设有了新进展。修编了企业“四册一片”（《企业文化手册》、《安全文化手册》、《员工行为规范手册》、《窑街煤电宣传画册》和《企业宣传电视片》），围绕和谐社区创建与“和谐文化建设年”活动开展调研。开展安全文化建设示范企业创建活动，找准企业文化建设的切入点，形成集团公司企业文化建设“十二五”规划初稿。二是“十创建”主体有了新内涵。修订完善了16个创建标准，特别是制定“文明大巷”和“文明硐室”创建验收标准，把“十创建”主体由地面向井下延伸；组织“6S”管理学习考察活动，渐次推行以整理、清洁、标准化、素养、安全、效益为主要内容的“6S”管理，把“十创建”的内涵由思想认识、环境治理领域向企业管理领域延伸。三是矿区环境面貌有了新变化。加强环境整治，加大硬件投入，建设靓丽花园式矿区，涌现出一批新亮点。特别是三矿党政高起点认识，强力度推进，大手笔动作，建成职工浴池、矿工公寓和“十二生肖”、“青花瓷”雕塑、“百鸟园”等亮点，凸显了人与自然、矿区环境与自然环境、井下环境与地面环境、企业与职工、职工与职工之间的“五个和谐”。四是职工精神境界有了新提升。通过思想教育、实践锻炼、义务劳动、爱心捐助、文体活动等培育团队精神、奉献精神和高尚的道德情操。广大干部职工弘扬大爱无疆、贡献社会、奉献爱心的精神，在青海玉树地震灾害、甘南舟曲泥石流灾害发生后，集团公司第一时间向灾区发出慰问信，捐赠优质煤炭等救灾物资累计达367万元，精拣优质块煤1000多吨，践行了“开采光明，传承文明”的崇

高使命。

六、以凝聚合力为宗旨，群团组织充分发挥优势 一是把维护职工权益作为增强凝聚力的根本。重大事项和职工群众关心的热点问题通过职工代表大会、团组长联席会议决策，民主决策和民主监督作用得到充分发挥；进一步深化矿（厂）务公开，增加透明度，确保职工群众的知情权和参加权；全面推行平等协商与集体合同制度，建立了稳定和谐的劳动关系，维护职工的合法权益；对职工代表提案和职工群众“三最”问题进行跟踪督促落实，为职工排忧解难；了解职工群众的愿望与呼声，最大限度地为职工办实事、办好事，凝聚力逐步增加。

二是把服务中心作为增强凝聚力的抓手。不断改进安全协管工作，强化群团组织隐患排查、制止“三违”的整体优势，女工家属教化“三违”、感化“三违”、转化“三违”的特色优势，为安全生产做出了积极贡献。不断推进班组建设，以学习推广“白国周班组管理法”为契机，以创建五型（学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型）班组、标准化班组为目标，进一步细化考核标准，全面落实创建责任，班组阵地建设取得了新的进步，在推动企业管理精细化、规范化、标准化上发挥了积极作用。积极组织开展“五保一促”（保安全、保生产、保成本、保增长、保稳定、促进集团公司经济稳步发展）劳动竞赛、“五小”技术攻关、岗位练兵、技术比武、导师带徒、义务打劳动、提合理化建议（其中1项发明获国家技术专利成果）和“学英模人物、做知识职工、当好主力、建功立业”系列活动，职工整体素质、工作积极性和创造性进一步提高，促进了

生产经营任务的全面完成。

三是把构建和谐作为增强凝聚力的基础。坚持帮扶弱势群体与重点关注特困户兼顾，坚持提高职工技能素质与加强思想道德教育兼顾，坚持服务中心与活跃矿区文化生活兼顾，紧扣打造和谐的劳动关系、人际关系和矿区文化环境做工作，比较扎实的扶贫解困工作为矿区总体稳定奠定基础，形式多样的教育培训工作为职工整体素质提升开辟了通道，丰富多彩的文体娱乐活动为窑街煤电8万多职工家属身心愉悦搭建了平台。

同时，政研会围绕企业面临的一些突出问题和热点难点问题，深入开展研讨活动，发挥了“思想库”、“智囊团”的作用。普法、统战、武装工作在谏言献策、维护矿区大局稳定等方面发挥了重要作用。

在总结工作、肯定成绩的同时，还要看到工作中的差距和不足：一是面对企业改革发展的新形势，解放思想、转变观念的任务艰巨而紧迫；二是按照“三个六”要求，党组织和党员队伍建设任务还很繁重；三是一些经营管理者抓机遇的意识不强，执行力不够，形式主义不同程度存在，作风建设上存在的问题较多；四是人才储备不足、专业技术人员短缺和高素质技工青黄不接的问题已经影响到正常的安全生产和经营管理，制约企业跨越发展；五是对精神文明“十创建”活动，一些单位不同程度存在认识滑坡、行动疲惫、推进不力的问题；五是历史包袱重，职工收入偏低，家属工待遇、职工子女就业等不稳定因素多，维稳任务比较艰巨。这些问题影响和制约公司发展步伐，必须引起我们高度重视，切实加以解决。

第二部分 2011年工作思路

2011年，是深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，全面实施“十二五”规划的开局之年，推进集团公司跨越式发展的起步年。集团公司处于重要发展转折时期，安全压力大，改革任务重，资金异常紧张，经营极度困难，历史矛盾突出，发展任务非常艰巨。特别是全省工业企业23%的保增长目标，对我们是前所未有的挑战。面对逐多困难和严峻形势，不发展矛盾就会越积越多，不发展就会被市场无情的淘汰，各级党组织和广大共产党员必须保持清醒的认识，认真分析思考企业生存、发展的重大问题，认真研究和应对，不辜负组织的重托和职工群众的期望，努力在促进企业发展、深化内部改革、维护矿区稳定中发挥好保证、带头和促进作用。2011党委今年工作的指导思想是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕集团公司“十二五”发展规划确定的战略目标和全年安全、生产、经营任务，拓宽思路，创新活力，完善机制，创新管理，强化宣传，创新载体，精神引领导，创新特色，发挥职能，凝聚合力，不断提升党委工作保障中心、融入中心、服务中心的能力和水平，始终保持与集团公司中心工作同频共振，发挥强有力的保障作用（简称：四创新一凝聚）。按照这个总体要求，今年的党委工作要做到“五个把握”：

一、把握十七届五中全会精神实质，凝聚发展共识，推动企业发展上台阶

一要加强学习，深刻领会精神实质。各级党组织和广大党 9

员干部，一定要深刻领导十七届五中全会精神实质，结合省委省政府的各项要求，指导各项工作，进一步明确发展方向、正确把握形势、解放思想、强化责任、坚定信心，把学以致用贯穿始终，把深入思考贯穿始终，把对照要求查找和解决问题贯穿始终，把思想和行动统一到集团公司战略发展上来，把力量凝聚到推动企业跨越式发展战略上来。

二要认真思考，不断强化发展意识。要加快观念转变，打破过去的思维定式，跳出煤炭辟新路、跳出窑街谋发展，实现“以煤为主”向“以煤为基”的转变；要正确把握国家产业政策，抢抓机遇，实现重点突破；要清醒认识集团公司面临的生存压力、增长压力、稳定压力和发展压力，牢固树立大局观念，认真思考单位、部门应该承担的责任，克服本位思想，为集团工作整体发展分忧解难；要深入思考所在单位、部门发展方向和内部管理问题，不断加强内部管理，改进工作作风，提高工作质量和工作效率。

三要结合实际，抢抓企业发展机遇。国家实施新一轮西部大开发、支持甘肃经济社会发展和省委省政府推进区域发展战略给我们向西部发展带来了良好的机遇，要加快实施资源储备、人才储备、技术储备、项目储备战略，把国家和省上的政策思路转化为行动方案，把国家和省上的支持政策转化为加快集团发展的现实动力；加快推进集团公司“十二五”战略发展规划和方案实施，做大做强煤炭产业、煤基产业，择优突破非煤产业，重点培育窑街、天祝、酒泉、张掖四个战略支撑点，实现煤炭、电力、化工、冶炼、建材五大产业齐头并进，打造向西 10

发展的“四点共建、五业并举”战略格局，加快转变经济增长方式，为实现企业跨越式发展迈出坚实的第一步。

二、把握“三个六”创先争优活动的关键，夯实党建基础，推动党建工作上台阶

一是紧扣“六强”载体，提高领导班子能力水平。牢牢抓住政治理论学习、政治敏锐性培养和党性修养等关键环节，加强“学习型”领导班子建设，不断提高各级领导班子的政治引领能力；牢牢抓住民主决策、协调沟通和民主生活会制度，弘扬大事讲原则、小事讲风格和批评与自我批评的优良传统，不断提高各级领导班子团结协作能力；牢牢树立为官一任、造福一方的使命意识，带头转变思想观念，大胆运用现代企业管理理论和方法，解决企业管理弊端，不断提高各级班子改革创新的能力；牢牢把握安全、全面、协调、可持续发展的根本要求，处理好发展与生存、安全、改革、环境、民生、稳定等关系，不断提高各级班子推动发展的能力；牢牢把握“德才兼备、以德为先”的用人标准，严格“四项制度”，抵制选人用人上的不正之风，不断提高各级班子的用人主导能力；牢牢抓住班子形象建设、作风建设、能力建设等关键环节，树立勤政、廉政、务实、果断、高效、爱民、为民、亲民的良好形象，不断提高各级班子的凝聚保障能力。今年，要择时筹备召开集团公司第二次党代会，完成任期届满的二级单位党委（总支、支部）换届选举工作。

二是紧扣各项制度落实，促进干部作风进一步转变。要把落实制度作为严格管理干部的硬任务，各级领导干部要带头学习、落实集团公司班子建设、民主决策、干部管理考核、作风建设、廉政建设等制度，以制度落实促进作风转变，努力解决风气不正、推诿扯皮、效率不高、形式主义、铺张浪费、老好人思想等作风问题，弘扬讲实话、干实事、抓落实、求实效的良好风气，促进干部作风的进一步转变。

三是紧扣“六好”载体，发挥党支部战斗堡垒作用。紧扣建设“六好”党支部目标，进一步提高文化素质、业务素质、党性修养，积极研究制定党支部公推直选实施意见，切实提高党支部民主化水平，逐步配强党支部书记和支委班子。进一步强化党支部监督保证职能、服务中心职能、党员管理教育职能、宣传引导和维护稳定职能，充分调动党员群众安全生产、挖潜增效、学习技能、遵章守纪、维护稳定和完成工作目标任务的积极性，体现基层党组织和党员的先进性。

四是紧扣“六优”载体，彰显党员队伍良好形象。紧扣“六优”党员创建，抓好以“集中核查、公开承诺、领导点评和群众评议”为主要内容的“四项重点工作”。集中核查要不留尾巴，公开承诺结合实际，领导点评要找准症结，群众评议要广泛真实。同时，要紧密结合“双培养”工程，党员示范岗、党员先锋岗、党员反“三违”等活动，发挥好党员的旗帜作用，彰显党员的感召力和良好形象。

五是紧扣教育、监督、查处，推进党风廉政建设。要借助警示教育的引导力，管理制度的强制力、科学监督的约束力和严格查处的威慑力，多管齐下，提高领导干部自律意识和自控能力。要敞开监督渠道，突出监督重点，规范公开的内容、时限和形式，增强公开的针对性、时效性和真实性，提高公开的

“含金量”，有效控制重点人员、重点部门、重点环节违纪违规案件。要严格查处违纪、违规、违法案件，更加有力的遏制买官卖官、以权谋私、借机收礼送礼、小金库、吃回扣等行为，更加有力的整治屡禁不止、扰乱矿区正常经营秩序、损害企业信誉、影响党员领导干部形象的歪风邪气，为企业发展创造良好的人文环境。要紧密围绕企业中心工作，突出工程项目建设、物资采购、“三费”收缴等关键环节开展效能监察，服务企业管理和职工群众。

三、把握企业改革发展的重点难点，发挥宣传优势，推动宣教能力上台阶

（一）抓住八个重点，广泛宣传引导。抓住建党90周年机遇，策划组织开展建党90周年系列纪念活动，着力抓好八个重点：一是颂扬党的光荣历史和丰功伟绩；二是宣传集团公司《“十二五”规划》及实施方案；三是宣传党建知识和宝贵经验；四是宣传企业发展历程；五是宣传党组织和党员的先进事迹和突出作用；六是宣传企业发展面临的困难和机遇；七是宣传企业重要改革政策和措施；八是宣传2011年企业的各项指标任务和有关法律法规。

（二）紧贴安全生产，适应发展需要。安全宣传教育工作要贴近实际、贴近管理、贴近职工，及时总结工作经验、推广典型做法，创新工作机制和方式方法，始终保持与时俱进的良好势头，使广大干部职工始终牢固树立“安全第一，生产第二”、“安全为天”的思想观念，始终绷紧安全这根弦，适应集团生产安全管理的需要，成为扭转安全被动局面和引领集团公司安全发展的重要工具和手段。今年，要适时组织召开集团公司安

全思想宣传教育工作现场经验交流促进会。

（三）遵循客观规律，推进宣传创新。继承党的宣传思想工作优良传统，继续坚持“抓两头、带中间”、“走访、慰问、谈心”等有效做法，发挥传统做法在疏通干群隔阂，密切党群关系，争取职工群众理解、信任和支持方面的优势，为宣传思想工作全面进步打好基础。积极创新宣传思想工作方式方法，发挥现代宣传媒体简单、快捷优势，把握宣传舆论正确方向，迅速高效地做好宣传群众、组织群众、鼓舞群众的工作，又快又好地推动宣传思想工作创新。

四、把握精神文明建设的本质核心，打造精品亮点，推动创建水平上台阶

精神文明建设的本质和核心是建队育人，助推企业改革发展。一要在改善职工工作生活环境上下功夫。以改善职工的工作环境为目标，坚持融入而不代替的原则，不断提高地面区队、车间的创建水平，改善地面职工工作环境；不断打造亮点通道、亮点硐室、亮点巷道，逐步改善井下职工工作环境。同时，要适应“环境友好型”矿区建设要求，以三矿、天祝公司等环境治理先进单位为榜样，继续深入整治矿区脏乱差现象，掀起比管理、比效果，学先进、赶先进、促后进的环境整治新热潮。坚持环境创新与保持兼顾，保证环境创新效果让职工群众看得见、感受深，长久受益。二要在提升创建水平上下功夫。以创建文明单位、文明机关为载体，突出管理水平、服务水平提升和作风转变，严格标准，严格考核，打造一批骨干精英管理团队。以创建文明区队、文明班组为载体，突出安全生产、节支

降耗、工作任务完成，打造一批敢拼能赢的高标准文明区队和班组。以创建文明治安区、文明街路、文明生活服务网点为载体，突出维稳能力和综合治理水平提升，突出热情服务、周到服务、精心服务水平提升，打造一批保证、维护和推动矿区和谐，服务生产、服务经营、服务职工群众的精英服务团队。三要在提高职工综合素质上下功夫。把工作的重点放在提高员工的思想政治素质、道德修养品质、专业技术水准上，集中更多的精力抓好抓实“学习型”企业创建。加快推进职工培训制度化步伐，落实培训计划和制度，健全学习激励机制，落实政治学习、安全培训教育“四个一”要求，坚持“三个三”、社会主义核心价值体系教育常抓不懈，为企业发展壮大提供足够的、高素质的人才支撑。四要在壮大发展软实力上下功夫。深入开展安全文化建设示范单位创建活动，突出特色安全文化。2011年，至少要有1个生产矿达到国家安全文化建设示范企业标准，各地面生产单位均要达到国家安全文化建设示范企业标准；到2012年，把集团公司创建成为国家安全文化建设示范企业。强力推行以“6S”为主要内容的岗位价值精细化管理，努力形成“职工都是管理者，岗位都是利润源”的局面，进一步夯实管理基础，提高管理质量和效益，建设特色管理文化。大力倡导“诚信、敬业、感恩、博爱、慈孝、友善”的和谐理念，引导广大职工家属忠诚企业、感恩父母、善待家人、尊敬同事和朋友、回报社会，构建文明和谐矿区。

五、把握工会、共青团工作的特色优势，建设“八项工程”，推动群团工作上台阶

1、加强对工会、共青团组织的领导。各级党组织要认真研究中工会、共青团工作在企业改革发展中的重大作用，大力支持和指导工会、共青团工作，使之围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用。各单位在研究涉及企业安全生产、改革发展、项目建设、职工利益等重大问题时，要充分听取群团组织的意见和建议，对于工会、共青团组织开展的各项活动，要在工作上支持，在经费上保证。

2、围绕“八项工程”建设发挥作用。群团组织要围绕建设更加透明的民主管理阳光工程、更加强势的职工权益维护工程、更加管用的创新创效劳动竞赛工程、更加牢固的群团安全协管工程、更加有效的职工素质提升工程、更加规范的班组标准化管理工程、更高水平的矿区和谐文化工程、更加稳固的帮扶解困惠民工程，积极扎实开展工作，充分展示群团组织服务中心、促进发展的作用和能力。

3、加强群团组织自身建设。工会、共青团和女工委员会要努力适应企业改革发展的需要，坚持务实创新、克服形式主义，改进活动方式、注重活动效果，紧贴中心工作、提高服务质量。坚持以党建带工建、带团建，切实提升职工之家、女工之家、青年之家的建设水平，在企业发展的重要转折时期，充分展示职工的主人翁风貌、女工的“半边天”英姿和团员青年朝气蓬勃的昂扬斗志。

各位委员、同志们，集团公司“十二五”发展规划即将制定完成，今年的改革发展目标已经明确，让我们以十七届五中全会、省委全委会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，团

8.部室年度工作总结 篇八

关于实行机关安全生产业务部室人员

安全责任包矿工作的通知

公司所属各有关单位、机关各部室：

为充分发挥公司机关人员的业务技术优势，有效解决基层单位安全管理技术力量薄弱的难题和机关与基层管理两张皮现象，进一步提升基层安全管理水平，特针对公司各矿井的灾害特点和安全管理弱项，结合机关部室人员的业务技术专长，实行机关安全生产业务部室人员安全责任包矿制度（具体见附件），请遵照执行。

一、参加安全包保的人员要切实履行安全责任和义务，包保本部矿井（公司）的人员，每月至少到包保矿井（公司）检查指

导2次；包保洛阳公司的人员，每月至少到公司检查指导1次，每季度对洛阳公司复工复产的兼并重组矿检查指导１遍。

二、参加安全包矿的人员要深入基层、深入现场、深入井下，全面了解包保单位安全生产情况，有针对性地解决本专业或业务系统存在的问题。对发现的重大隐患及问题在积极进行指导解决和跟踪落实的同时,要及时向安康部和总调度室报告，并认真填写包矿工作记录。

三、参加安全责任包矿的机关业务部室人员要转变工作作风，增强服务意识，对基层单位反映需要公司协调解决的困难和问题、需要审批的设计、方案等事项，要积极主动帮助协调解决。

四、被包保单位要建立包保专项记录本，对安全责任包保人员提出本单位在生产技术、安全管理、质量标准化、“双基”建设等方面存在的问题，被包保单位的主要领导要认真组织有关人员深入研究，细致安排，严格按“五定”原则进行整改落实。

五、公司安全健康环保部将对安全责任包保人员的工作质量进行考核。各安全责任包保人员每月要将到矿检查指导次数、解决问题情况等认真进行总结。每月以处室为单位将个人工作总结统一收齐后，次月5号前报安全健康环保部、信息中心。

六、实行责任追究。凡不认真履行安全包矿工作职责，工作不主动、不认真或所包保单位出现安全问题的，对照专业责任一并给予处理。

七、各基层矿井也要根据本单位实际，及时制定机关业务部 — 2 —

室人员安全责任包保办法，认真贯彻执行。

义马煤业集团股份有限公司

2014年3月25日

9.先进部室材料 篇九

工程部先进部室申报材料

我公司领导高度重视质量、安全生产管理工作，一年来，通过工程部和其他部室的共同努力，我公司2009年、2010年、2011年连续三年未发生质量、安全生产事故。XX工程获得2011贵州省安全文明样板工地称号，XX获得2011优质工程，取得了良好的社会效益，推进了企业的进步和发展，树立了企业的品牌。

在2011年工程部脚踏实地狠抓安全生产、文明施工，以规范施工现场为着眼点，以建立样板工地为重点，取得了一定的成效。

一、狠抓项目管理，不断完善管理制度。

工程部在抓项目管理中，建立并完善重点项目班子领导联系点制、优秀工程现场示范交流制、落后项目主要领导诫勉谈话制和突出隐患工地专人蹲点帮扶制，严格执行“四种制度”，在不懈努力下明显改善公司的安全生产状况。工程部以安全文明样板工地的创建为主线，对安全生产实行动态管理，以日常的检查为依据，把做得好的工地树立为典型，参加贵州省安全文明样板工地的评选，并组织各项目部参观学习、交流经验。对一些“急、难、险、大”的工程，以及安全生产不重视或做得不到位的工程，工程部派驻专人先后到仁怀国酒新城城北安臵房一组团、盘县土石方工程、容筑广场钢结构吊装工程蹲点，现场帮扶整改，坚持“监帮并举、管扶结合”为中心的工作方法，积极为项目排忧解难，营造了公司和项目上下同心防治事故隐患的良好氛围；对于安全生产做得较差的工地给予批评，严重的上报公司领导，由董事长、总经理和项目负责人面对面的进行诫勉谈话，从而激发各项目部的积极性。

二、利用现代化科技手段，加强项目信息化管理。

公司安全生产工作面临越来越大的挑战，监督管理任务变得日益繁重，传统的工作手段已经难以满足新形势下的发展需要。因此2011年工程部利用网络、手机短信的传递功能，建立高效灵敏，反映快捷的监管网络。

为了更好的管理项目，加强项目信息管理，工程部一直在不断完善所有在建项目信息库的建立工作，主要是收集工程项目信息（工程概况、施组方案等）、工程项目人员信息、项目经营与市场对比、工程项目机械信息等方面资料。同时在日常检查中，实行录像制，将项目的实际情况录像带回公司，进行认真分析评价为项目管理收集第一手资料。建立完善的信息库，对工程管理的评价、工程管理人员的评价和工程的经济状况评估提供了基础，为以后的安全培训提供了第一手的素材，让公司更好的了解项目，更好的管理好项目。

三、加强人员培训，不断提高人员的安全意识和业务技能。

为加强对建筑农民工的管理，提高建筑农民工的安全意识和业务技能，确保建筑工程质量安全，全年工程部多次组织工程项目管理人员学习，通过以图片幻灯片配合解说的形式，把这几年公司各工地上出现的各种规范的、标准的和不规范的典型图片做出对比解说，以这种新颖的形式，对项目管理人员进行直观的授课，得到了总公司领导的表扬。工程部还多次组织培训老师对工地的农民工进行安全知识授课，例如在金龙国际花园工地在现场搭起了课堂，对农民工进行授课；在民族学院实验楼的农民工夜校进行授课，用图片带文字的形式更为直观的传授安全生产知识；6月公司派 出老师帮助兄弟公司金阳工地，现场进行安全知识授课。

对于公司工程骨干人员、歇岗人员进行短期工作培训，利用工程部这个平台，对他们进行规范、标准及现场实际的培训，增长实际工作水平，以后上岗后，带动项目部其他人员的安全意思和业务技能。

四、加强日常检查，确保全年无事故。

“安全生产警钟长鸣”，为了实现公司全年无安全生产事故，公司加强日常安全检查，排除事故隐患。全年公司承建项目100多个，贵阳市项目30多个，公司对贵阳市的在建工地每月都进行定期、不定期的检查、隐患治理工作，至少检查2次，对地州市所有在建工地进行4次大检查，严格执行“四制”，坚持“监帮并举、管扶结合”为中心的工作方法，积极为项目排忧解难，检查工作中，查制度、查隐患，努力做到检查工作细致全面，整改意见明确，整改措施科学合理，整改落实时间及时。对存在的问题与项目部相关人员依据有关规范要求商讨出有效的解决方法，按照定人、定时、定措施方式进行整改，对结果及时沟通复查，并作好书面记录。2011年共查出上千条安全隐患，开出整改单及口头提出整改意见上千次，均得到及时的整改，排除各种隐患，堵住事故源头。

五、完善预警机制，加强特殊阶段监督管理工作。

公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强预警机制的实效性，对每个特殊阶段，提前安排、提前落实，排除隐患，保障安全生产。

2011年年初，冬季低温的气候特点，有针对性的对在建工程的起重机械专项安全检查，对贵阳市所有的在建工地存在的安全隐患进行了仔细排 查，保障春节期间的安全；春节后又开展了综合大检查，对所有在建工地进行复工前检查，保障工地复工后的生产安全；3月组织了施工坍塌、高处坠落专项检查；5月底根据雨季来临的特点，公司下发《雨季防汛通知》，对所有在建工地开展高边坡、孔桩、施工用电等开展检查工作。6月为全国安全生产月，公司制作了宣传条幅、横幅和宣传画，分发到各工地，分管领导亲自带队和工程部一起对在建工程进行了大检查；11月工程部针根据冬季气温低，编制《关于加强冬季施工、消防工作的通知》并下发到各个工地，开展关于冬季施工暨施工消防的专项大检查；12月，针对大型起重机械事故频发，对所有在建工地进行大型起重机械大检查，对起重机械的各种限位装臵、附着装臵等进行排查，杜绝事故的发生。

尽管工程部在2011年做了大量的工作，但仍感责任重大，任务艰巨。工程部将按照《建设工程安全生产管理条例》的要求，认真实践“三个代表”重要思想，与时俱进、开拓创新，认真抓好安全生产，文明施工的管理工作，树立“业以人兴”的企业理念，贵州建工集团二公司的明天一定会更加辉煌。

XX工程有限责任公司

工 程 部

10.纪委干部室2008工作计划 篇十

一、协助委、局领导抓好纪检监察班子建设 纪检监察班子建设是纪检监察干部队伍建设的重点，它不仅关系到纪检监察干部和领导班子自身素质和能力的提高，而且关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效，今年主要抓以下几点：

1、加强对纪检监察班子的考察考核。2008年我们将继续会同县委组织部对派驻纪检组长和乡镇纪委书记进行一次综合考察及测评，及时纠正和处理存在的问题。

2、健全党内民主生活会，加强对执行民主集中制的监督检查。今年，全年计划召开2次高标准民主生活会。要求每个同志就自己在党性党风、工作作风、组织纪律等方面存在的问题，进行严肃认真的批评和自我批评。通过批评和自我批评，达到沟通思想、增进团结、振奋精神的目的。纪委常委一班人，要认真执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定。

3、认真贯彻县纪委、监察机关制定的学习制度。要抓好县纪委常委中心组的学习，学习方式采取自学与集 1

中学习相结合。根据制度规定，每周五下午为学习时间。

4、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。对拟任派驻纪检组长和乡镇纪委书记按照《条例》规定，与组织部门一道进行全面考察，严格把关。切实防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风，杜绝干部人事上的腐败，配好配强纪检监察领导班子。

二、加强纪检监察干部队伍建设

按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，通过严格教育，严格管理，严格监督，建设一支高素质的纪检监察队伍，重点抓好以下三点：

1、在认真贯彻执行省纪委、省监察厅的《六条禁令》的同时，建立健全各项规章制度，从制度上规范每个纪检监察干部的从政行为，自觉维护和树立纪检监察干部良好形象。

2、认真组织干部职工学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》；同时认真学习党的十七大报告，学习《新党章》，了解党的路线、方针、政策，了解党赋予党员干部新的权利与新的义务。不断提高纪检监察干部的政策理论水平和业务工作能力，以适应新形势和任务的需要。

4、继续加大干部交流力度。一是加大系统内部的交流力度；二是拓宽纪检监察干部交流渠道，做好跨系统交流。此外，还要注意关心纪检监察干部的政治待遇，对在纪检监察系统工作时间长、表现好、贡献大的同志，积极推荐，争取解决职级待遇。

三、做好日常性组织人事工作

认真做好委、局机关职务任免、考核的材料上报工作，做好一年一度的调资工作，做好年终组织人事编制报表等工作。

四、加强自身建设，提高服务水平

继续加强自身建设，严守组织纪律与政治纪律；改进服务态度，提高服务水，勤奋工作，努力完成干部人事工作的各项任务。

2008，我们将以良好的精神状态，爱岗敬业，以强烈的使命感和责任心，积极进取，创造性地开展工作，努力改进工作作风和工作方法，经常深入实际调查研究，不断掌握新情况、研究新问题，加强与组织人事、编制部门的协调配合，形成良好的合作关系，开创纪检监察干部工作的新局面。

中方县纪委干部室