薪水是苦干的结果（2篇）
1.薪水是苦干的结果 篇一
最近，网上接连暴出王石、马明哲、潘石毅等大佬高达千万工资的惊人的消息后，又暴出商界奇人史玉柱月薪不过6万的消息，网上的东西可信度都比较低，因为都是随心所欲的东西。不过，我相信这样的消息不会太假，否则是一种名人价值中伤，一定会惹上官司的。
人家工资的多与寡跟我们没有必然联系，还是因为离我们太远，顶多只有羡慕的份儿。倒是从这些数字中能看出一些本质内涵，值得我们细细嚼嚼，那就是老板的工资究竟该怎么定。
工作中，职业经理人很容易拿老板的工资说事，但大多都说不明白。这是因为大家没有搞清楚两个概念的区别，一个是工资，另一个是收入。职业经理人或者打工仔很容易简单到只谈他们工资的地步，却不知道别人的收入是几何。
工资的构成其实非常简单，就是一个月的标准工资(以前叫基本工资)、绩效奖金以及各种补贴，其实这些就是职业经理人或者打工仔的全部收入。但是，做老板的收入就不是以工资来衡量的，绝对不是用一个月的工资加奖金之和乘以12来计算的，其最大的收入往往不是可怜的几个工资，而是股份红利或者净利润，那是大头。
所以，聪明的老板都知道，企业是自己的，要想让员工的工资别拿冒了，就一定要压低自己的工资。否则，别人想追着你干又想拿很高的工资你怎么说话?“你知道我作为老板一个才拿多少钱吗?2万块啊”，你看别人能超过你吗?自然就会适当地放低身段了，这是技巧。不仅如此，想把事情做大且懂自律的老板，还会把制度定得严严的，谁犯了错误就一定要处罚现金，连自己也不放过。反正，所有进入企业的钱都是自己的，
那么，为什么会有王石等人那么高的薪水呢?这很简单，他们表面上是企业的老板，但实际上根本不是企业的老板，公众股东才是企业的老板，他们只是作为管理者代表在临时管理着这个企业，被人叫做老板而已。他们自然是在其位才有其薪，权利过时就会作废，能不拿那么多吗?我不知道他们的这些数字是不是已经包含了股票期权的年收益，估计没有计算在内。个别的企业，最原始阶段的老板可能就是现任的董事长或者总裁，当时的他们是地道的老板，企业完全是他们的，但上市之后就发生了改变，特别是大非解禁之后的绝大部分企业的原始老板都已经不是现在企业的大老板了，因为他们的股票都抛售得差不多了。
老板的工资或者收入的多寡与企业的性质密切相关。自有企业或者民营企业的老板的工资都不会高，而上市以后并大非解禁且老板的自有股份抛售得差不多的时候，老板的工资就会无比的高。
所以，从企业老板的收入还可以折射出企业的市场化程度高低。显然，上市公司的市场化程度比不上市的要高，老板的工资就相应的高。同样，在上市公司里，假若老板的工资高，员工的工资就低不到哪里去，企业里的千万亿万富翁也会多得惊人;相反，在非上市公司里，市场化程度就低，老板的工资低，员工的工资也就高不到哪里去了，这样的企业往往是民营企业。
当然，还有两种例外的市场化程度比较高的企业情形，老板和员工的工资都不很好。一种是国有上市公司，表面上市场化程度高，但由于其具有一定的国有成分和垄断性，如国有银行体系就是这样，老板(实际是老总)的工资也不太高，员工的工资也不高;另一种是刚刚上市的民营企业即上市襁褓中的公司，表面是市场化程度比较高的公众公司，但由于企业还没有到大非解禁之后老板无法抛售其自有股票，实际控股权完全控制在老板手里，这时的企业老板的工资也是比较低的，员工的工资自然就更低了。
企业老板该如何定薪水呢?没有标准，顺序是老板说了算，之后才是市场说了算。归根结底，资本说了算。
2.老板是这样偷走你薪水的 篇二
如何识破薪水中的各种“猫腻”？面对欠薪，又该如何讨回公道？请看下文：
猫腻一：工资打折
顾炜成功应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，顾炜对这个数字很满意。但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。顾炜不解，去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金，可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发？财务面无表情地抛出一句话：“这要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发。”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把顾炜几万块钱的工资一笔勾销了。
有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口，既能激发员工工作热情，又能扮楚楚可怜状，堵住员工的嘴，还能省下好大一笔现金。一举三得，何乐不为？
猫腻二：不付加班费
笔者曾在某论坛看到一个帖子，发帖人询问：“周末加班，你能拿到多少加班费？”没想到回帖人众口一词：“你们是哪家公司，还有加班费可拿啊？”
少付甚至不付加班费，如今已是一些企业通行的做法。对此，大部分职场人选择了沉默。在某IT公司工作的李先生一语道破其中缘由：现在就业形势严峻，又何苦为了一点加班费惹恼老板，丢掉饭碗呢？
猫腻三：赖掉年终奖
年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。许多白领在蒙受了金钱损失后，还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。
小万在一家外贸公司工作，老板是他的一位故友。當初老板邀他加盟时，和他口头协定，虽然底薪不高，但每做成一笔订单，就能按一定比例提成，以年终奖的形式支付。小万做了一年下来，盘算着能拿到七八万块钱的年终奖，没想到老朋友却告诉他，由于他的订单总数没达到要求，按公司规定，只能领取4000元的过节费。
猫腻四：社保金上占便宜
一些企业还把目光投向了社保金，只要略使花招，就能骗得白领乖乖入瓮，占些便宜。不信？看看这个案例：李先生进入公司时，公司表示，会按每月5000元的标准支付工资，但在合同上只写2000元/月，因为这样可以少缴些个人所得税，对李先生更加有利。李先生感激公司的照顾，却不知道，这样做，四金的基数便大大降低了。而且，当他因故离职时，经济补偿金也只能按每月2000元计算。以为自己占了小便宜的白领，其实被公司占了大便宜。
向欠薪说不
职场中有这么多薪资“雷区”，如何快速识“雷”、有效排“雷”呢？笔者采访了法律服务专家，专家认为，白领维权应从四方面入手：
1、一定要签订劳动合同。在签订之前，还应通过各种途径询问该公司内部职工工资发放情况。
2、签订劳动合同要慎重。首先，凡双方的约定，如工资、奖金、提成、福利等，一定要完全、一致地写在劳动合同里，不要说一套、写一套，这样到头来吃亏的是自己。
其次，不要签空白合同。再次，合同要自己留一份。最后，不要只签外文合同，以防有诈。
3、在平时的工作中，应对“隐性欠薪”提高警惕，注意积累各种证据。比如，你怎么证明自己有加班行为呢？可把日常的加班记录单、公司要求加班的通知、考勤卡等留下来。如果公司找借口拖欠工资，一定要写下书面凭证并签字。劳动合同、欠条等书证，更应该妥善保管。
4、发生了欠薪事件后，第一步就是要收集证据，包括能够证明自己应得多少收入的合同、主管签字的加班单、考勤卡、社会保险缴费凭条、被无故克扣费用的工资条等。第二步是先向仲裁提起申请。如果不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼。特别要提醒的是，劳动纠纷的诉讼时效是60天，所以一定要在纠纷发生的60天内提起劳动仲裁。