肿瘤报告工作目标责任书

2024-10-16

肿瘤报告工作目标责任书（共10篇）

1.肿瘤报告工作目标责任书篇一

XXXXXXXXXX 《2010年卫生工作责任目标书》自检自查报告

大姚县卫生局：

根据大姚县卫生局对2010卫生工作进行督导的相关要求，我院对照年初与县卫生局签订的《2010年卫生工作责任目标书》进行了认真的自检自查，现将自检自查情况汇报如下：

一、基本情况

截止2010年12月，全院共有在职职工XXX人，有卫生专业技术人员 238人，占全院职工总数的79%，其中：高级专业技术职务7人，中级专业技术职务93人，初级专业技术职务138人。设置科室26个，开放病床302张。1-11月门诊人次221234人，收治住院患者11683人次；1-10月完成业务收入4357万元，固定资产达6027万元。2010年的卫生工作在县委、县人民政府和县卫生局的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，紧紧围绕医药卫生体制改革各项目标任务，坚持“以人为本，科技兴院”的发展理念和救死扶伤、全心全意为人民服务的办院宗旨，以深入开展“创先争优”活动和国家实施拉动内需项目建设为契机，突出“质量、服务、效益”三大主题，狠抓内部管理和对外形象，大力推进党风廉政、医德医风和行业作风建设。圆满完成了《目标责任书》中的各项任务指标。

二、《目标责任书》执行情况

（一）党风廉政、行业作风建设和精神文明建设工作

我院历来高度重视党风廉政、行业作风建设和精神文明建设工作，坚持把党风廉政、行业作风建设和精神文明建设放在各项工作的首位，惩防并举，坚持不懈地抓好党风廉政建设和行业作风建设。

一是以组织实施“创先争优”活动和继续深入开展 “廉政文化进医

院”活动为契机，大力推进党风廉政建设和行业作风建设。严格按照县委和县卫生局党组关于深入开展卫生系统创先争优活动的总体部署和要求，及时成立了领导组织、制定了《行动计划》并认真组织实施。

在深入开展“创先争优”活动中，从工作实际出发,把创先争优活动与各项业务工作紧密结合，创新活动载体、丰富活动内容、增强活动实效。针对少数科室及个别职工中存在的为民服务意识不强，服务态度不能让群众满意，服务质量不高等突出问题，为切实转变工作作风，进一步强化服务意识，改善服务态度，提升服务质量，构建和谐医患关系，更好地满足人民群众的卫生服务需求，决定在全院深入开展“增强服务意识、改善服务态度、提升服务质量、构建和谐医患关系”专项教育活动。目前，专项教育活动正在我院各科室、各岗位深入开展。

在上一阶段开展廉政文化进医院活动取得一定成效的基础上，今年进一步加大了廉政文化进医院活动工作力度，不断创新活动内容和形式，狠抓各项措施的落实，稳步推进廉政文化进医院活动。今年上半年，主要开展了以下工作：邀请县纪委领导作了专场廉政建设报告会；利用电子显示屏滚动播出、宣传廉政格言、警句；将全院公用的56台电脑屏幕保护设置为廉政警示教育方面内容；制作两条以深入开展廉政文化进医院及创先争优活动，争办人民满意医院为主要内容的巨幅宣传标语，垂直悬挂于面临北街闹市的门诊楼外墙面；制作50余块精美的廉洁从政和廉洁行医的格言警句宣传牌及宣传画，张贴悬挂在门诊、住院、医技综合楼大厅，电梯间及各科室醒目处，营造了浓厚的医院廉政文化氛围。

二是与医院各科室签订了以执行“五严禁、一取消”为主要内容的《行业作风建设目标责任书》，严格执行各项管理制度，努力提高服务质量和服务水平，构建和谐医患关系，坚决杜绝医药购销和医疗服务中的不正之风以及吃、拿、卡、要等不良现象的发生。

三是继续加强民主法制教育，大力开展普法活动，增强职工民主法制观念，自觉抵制黄、赌、毒等社会丑恶现象的侵蚀。一年来，全院职工遵

纪守法，廉洁自律，未发生违纪违法案件和重大安全责任事故。

四是积极推行院务公开、住院费用一日清单制、常用医疗收费项目及药品价格公示制，自觉接受社会各界的监督。加大了院务公开的范围和力度，对上级方针政策、院内重大决策、基础设施建设、物资设备采购、人事调整、干部任免、职工职称聘任等及时进行公示。并积极与县纪检监察部门联系，建立院务公开台帐，完善痕迹资料管理。

五是加强医院精神文明建设工作，组织开展丰富多彩的文体活动及各类“献爱心、扶贫济困”活动。组织人员参加全县卫生系统庆祝“5〃12”国际护士节专场文艺演出、全县“创先争优”演讲比赛及第26届城区职工运动会比赛，取得优异成绩；组织全院职工、党支部、工会、女工委员会开展“献爱心，抗旱救灾”捐款4次，共捐款27016.00元；倡议全院职工向身患绝症的困难党员李学顺捐款献爱心，共捐款31216元；组织全体党员向农村困难老党员捐款和缴纳特殊党费，共捐款4212元。积极开展省级园林单位创建工作，现初期申报工作已经完成，等待上级评审验收。完成了省级文明单位创建工作，被省委、省政府表彰为“省级文明单位”。

（二）进一步深化卫生体制改革

一是紧紧抓住国家拉动内需、加强县级医院建设的重大机遇，积极争取实施县医院改扩建项目，新建住院楼和门急诊综合楼各一幢，以改善就医环境，着力解决人民群众普遍关心的“住院难”问题，促进医院可持续发展。目前，完成了该项目土建工程招投标、工程监理招投标，并于2010年5月22日开工建设，现已完成大楼封顶及墙体砌筑工程，施工进度按计划顺利推进。

二是认真做好新型农村合作医疗及医保工作。

新农合工作：严格按照《大姚县2010年新型农村合作医疗实施方案》及与县合管办签订的《服务协议》的要求，认真执行床日分段付费制方案，切实加强费用控制。2010年1-11月我院共收治新农合患者6784人次，总费用1406万元，补偿患者787.6万元。

医保工作：以合理检查、合理用药、降低医疗成本为原则，努力提高提高服务质量和服务水平，做到了政府满意，群众满意。1-11月共收治医保患者1482人次，使用统筹费用560万元。

三是继续深化单位内部人事分配制度改革，完善激励机制。以按岗取酬、按劳分配为基本原则，突出以人为本、重实绩、重贡献，建立了科学、公正、操作性强的绩效考核体系及向优秀人才和关键岗位倾斜的绩效工资分配制度，制定了一套完整的、以院科二级综合目标责任制管理为基础的绩效考核办法，初步实现了以岗定薪、岗变薪调、多劳多得、绩升薪提的目标，调动了全院职工的积极性。

四是积极实行药品集中招（跟）标采购、药品收支两条线管理，切实降低患者负担。严格执行县药招办的相关要求，所有药品均实行网上采购，2010年1-11月，采购总金额21928988.33元，招标采购比率100%，用药药品品种610个，品种比率100%，2010年不再区分新农合药品，改为基本药物和非基本药物，2010年1月1日—2010年11月30日，采购的基本药物与非基本药物的比率为53.44%，大于规定的不低于30%的指标，有效遏制了“以药养医”现象，切实减轻了群众负担。

（三）业务工作开展情况

一是继续深入开展“医院管理年”活动，严格按照《医院管理年验收标准》开展自检自查，发现问题及时整改落实，医院管理制度不断得到健全完善，“三基三严”全员岗位技能“大练兵”活动已列入医院的常规工作，2010年上半年共举办全院学术讲座和操作培训11次。医疗护理质量管理工作成绩显著，医疗安全进一步得到加强。

二是根据医院整体业务发展规划，制定了人才培养和学科带头人培养计划并认真组织实施。继续选派综合素质好，有一定专长的中青年技术骨干到上级医院进修学习或参加各类新技术培训，积极组织开展远程网络教学及远程会诊。鼓励临床科室开展新技术、新疗法，上海市东方医院派出的首批医疗队于今年四月正式进驻我院，医疗队由公共卫生管理、重症医

学科、微创外科、中医针灸、皮肤性病科、耳鼻喉头颈外科六个专业共6名医疗专家组成。专家们表示，将毫无保留地传授多年的临床实践经验和管理经验，使医院管理水平、医疗服务水平迈上一个新的台阶。随着上海医疗专家深入各相关临床科室及医疗援助活动的开展，我院相关科室的医疗水平及管理理念均得到了提高和更新。

三是医疗安全管理工作得到巩固和提高。完善医院医疗安全管理，建立健全各项规章制度和质量监控机制，及早发现并及时处理不安全因素，尽可能消除医疗隐患。妥善处置好医疗差错及医疗纠纷发生，今年我院共发生医疗差错及医疗纠纷6起，其中申请鉴定1起。调处6起，已全部调处完毕，纠纷总数和赔付金额较去年下降。

四是处置突发公共卫生事件能力得到进一步加强。制定了“破坏性地震”、“甲型H1N1流感”、“手足口病”等专项医疗救治应急预案，落实了人员、物资、车辆。加强了120值班工作，确保通讯畅通，应急状态良好，做到出诊及时、转运安全。加强了各科室抢救室的管理及医务人员应急能力的培训工作，各临床科室抢救急危重症能力得到显著提升。

五是科研教学工作成绩显著。我院作为全县的医疗救护和医疗教学中心，承担着楚雄医专实习生临床实习及各乡镇卫生院进修人员临床教学任务。2010年全年共接受州医院重点科室建设人员1批共1人，安排4人到上级医院中医、内科及妇产科进修学习，并安排6人到上海进修微创外科完成滇沪合作项目，微创外科即将开展；安排3名技术骨干对口支援乡镇卫生院，指导基层单位开展业务。帮助龙街卫生院及石羊中心卫生院提高急诊科、外科及护理技术水平，并派遣一名主管护师到金碧卫生院完成社区卫生服务。我院作为临床路径管理试点单位，已开展20列急性单纯性阑尾炎临床路径管理。

六是认真加强医院感染管理及监测工作。严格实行院科两级管理，管理组织健全，有专职人员，感染管理工作实现了制度化、规范化。各项监测工作有效开展，1-11月我院出院11683人次，发生院内感染病例199

例，其中漏报11例，院内感染率为1.57%，漏报率为5.53%；开展了消毒灭菌效果监测，合格率为98%；开展了诊疗环境监测、手卫生监测、物体表面监测、使用中的消毒灭菌剂监测等环境卫生学监测项目，监测效果均达到要求；医疗废物和污水处理符合要求。

七是加强远程可视医疗工作，实现医疗资源共享。2010年1-11月通过远程可视医疗工作站举行了肺血栓病的规范诊治、严重的过敏及过敏性休克、常见病历的质量缺陷、护士现代礼仪、ICU病房管理等与各临床科室相关的专题讲座共41次，召开了重症手足口病的治疗及全省创新争优活动视频会议共4次。开展了42例远程会诊，充分利用医疗资源为患者服务，提高我院医疗服务水平。

八是病原微生物实验室安全管理及血液管理工作得到加强。我院严格执行《病原微生物实验室安全管理管理条例》，做到了设施完善、人员配备合理、规章制度健全，督促检查到位，年未发生病原微生物外泄事件。采供血严格执行“三统一”，并按照《楚雄州中心血站储血库考核细则》完成了储血库建设任务。

九是预防保健、防治艾滋病工作稳步推进。

预防保健方面：设立了预防保健科，落实了专职人员，制度健全。按要求设立了发热门诊、肠道门诊，成立了手足口病、甲型H1N1流感防治领导小组，制定了防控预案，应急状态良好。组织完成了医务人员手足口病防治知识培训，参训率及培训合格率均达100%。门诊日志齐全规范，传染病登记齐全。疫情网络直报畅通，1-11月网络上报甲、乙、丙类传染病653例，传染病漏报率为0.3%，漏报AFP病例3例；开展了腹泻病例监测，监测病例103例；进行大便培养32例，大便培养率达31.07%； 1-11月发现和上报疑似肺结核病例174例，转诊174例，转诊率达100%；开展了公共卫生服务项目，首诊登记测血压12584例，对糖尿病、高血压病人实行登记转诊，1-1月共慢性病转介人数1292人，信息全部上报县疾控中心；1-11月完成住院分娩新生儿卡介苗接种1472人次，乙肝疫苗接种1468人

次。积极开展急危孕产妇抢救，未发生孕产妇死亡。

防治艾滋病工作开展情况：对所有来院作产前检查、住院分娩的孕产妇、性病就诊者、输血患者及艾滋病可疑者进行HIV监测，对待检测对象填写完整的个案表并及时送县疾控中心初筛检测。至11月30日，共检测 6856 人份，可疑样本送检 25 人份，初筛送检率0.37%；确认阳性 15 人份，确认阳性率60%，阳性结果告知 15 人次，告知率100%；对发现的艾滋病病毒感染者实行首诊负责制和初筛阳性结果告知制，积极收治患有其它疾病需要诊治的艾滋病病毒感染者；开设艾滋病自愿咨询室，安排1名专职医务人员规范开展自愿咨询检测工作，并按上级要求于6月底前开展自愿咨询检测网络直报工作，至12月1日，已开展102例自愿咨询检测，完成了100例任务并实行了网络直报；举办艾滋病防治知识全员培训班3期，累计培训810余人次。艾滋病防治法律法规知识、抗病毒治疗知识、母婴阻断及职业暴露防护等防治知识得到进一步宣传和普及，医务人员艾滋病防治知识知晓率进一步提高；至12月1日止，累计收治艾滋病患者47例，其中，死亡4例，失访2例，医学观察3例；目前在治38例，其中，男22例，女16例，已完成上级下达的34例艾滋病抗病毒治疗任务。在新入组治疗12个月的患者中，存活并坚持治疗的比例为100%；CD4细胞全年四次检测率为80%，全年共送检病毒载量3次，30人份，抗病毒治疗满1年以上病毒载量送检率为93.10%。病人总随访次数应为171次，实际随访次数为160次，随访率93.57%。日常随访、病毒载量检测和CD4检测率均已达到相关要求；因在在治患者中未出现符合中（彝）医药治疗对象，因此目前尚未完成中（彝）医药转介任务；按要求对感染HIV的3名孕产妇采取了母婴阻断措施；按要求给予患者治疗随访车旅费补助，1-12月共发放补助5640.00元；对发生毒副反应的0036号患者进行免费治疗，对经济困难的0031号艾滋病患者减免抗机会性感染治疗费用，全年共减免患者医药费2073.06元；加强信息资料的管理与报送工作，按要求及时上传和上报各种信息资料与报表，全年共报送州医院报表12期；报县防

艾办季报表4期，培训材料3期，工作简报4篇；报疾控中心月报表12期，培训材料3期；报保健院月报表12期。

十是认真按照《大姚县开展创建“平安医院”活动实施方案》、《大姚县卫生系统安全生产责任状》的要求，进一步完善我院治安综合治理工作、安全生产工作和平安医院建设工作机制，形成各个科室、部门齐抓共管协调建设平安工作的新局面，年内无任何生产安全事故发生，切实维护了医院安全生产，保持了医院的稳步发展。

三、存在的问题和困难

（一）医疗护理质量、行政后勤管理等离“医院管理年”活动考评标准还有一定差距，医疗差错及纠纷呈上升趋势，形势十分严峻。

（二）医德医风和行业作风有待进一步加强，部分医务人员服务态度粗暴、冷漠，不能让病人满意，服务水平和医患沟通技巧有待提高，离办“人民满意的医院”存在较大差距。

（三）人员数量不足，综合素质有待进一步提高。我院现有正式在职职工304人，编制床位数230张。随着新型农村合作医疗及城镇居民基本医疗保险启动实施，门诊、住院病人呈逐渐增多趋势，医院人员及病床数编制严重不足，供求矛盾、工学矛盾日益突出，离解决群众“看病难、住院难”问题和提高服务能力、服务水平的总体要求存在较大差距。

（四）财政补助不到位，医院发展后劲不足。财政补助不足，医院在保障自身生存的同时，还面临着巨大的发展任务和无偿提供大量公共卫生服务，加之各种欠费高达90多万元。基本上维持负债经营，基础设施薄弱，医疗设备落后，发展后劲不足。

（五）学术氛围不浓，人才结构不合理。我院专业技术人员中职指标偏低，仅占专业技术人员的40%，严重影响了职工的工作热情。同时，名医、名科带动效应缺乏，专业技术人员的整体业务素质有待提高，学科带头人培养、科技成果整理申报、论文写作等工作还有待加强。

四、下步工作打算

（一）继续深入开展“医院管理年”活动、“三基三严”岗位技能大练兵活动、“创先争优”活动及廉政文化进医院等工作，全面提升医疗护理质量和服务水平。

（二）全力抓好住院楼、门急诊综合楼建设项目建设工作，积极争取国家资金扶持，继续做好附属工程招标等相关事宜。加强施工管理，确保建设工程质量、按计划合理有序地推进工程进度。

（三）着力抓好人才队伍建设工作，努力提高医务人员综合素质。

（四）进一步强化内部管理，稳步推进人事分配制度改革工作。

（五）强化党风廉政、医德医风、行业作风建设和精神文明建设工作。在今后的工作中，我们将以“团结、务实、开拓、创新”的理念来指导医院发展，按照“发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措”的要求，加快医院改革发展步伐，加大人才培养力度，增强医院软、硬件设施建设，完善内部管理，不断提高医疗、护理质量，力争达到在省内县级医院中建设成人才一流、技术一流、设备一流、效益一流、环境一流的花园式医院的目标。

XXXXXXX医院 XXX年XXX月XXX日

2.肿瘤报告工作目标责任书篇二

天津经济技术开发区2010年协议节能目标责任书验收工作于日前圆满结束。签署责任书的三十家企业2010年累计完成节能量近6万t标准煤。

2010年, 在经过与泰达控股系企业签署协议节能目标责任书的两年试点工作基础上, 天津经济技术开发区节能办公室将签署责任书的企业范围扩展至区内重点用能单位。通过对区内年综合能耗10 000t标准煤及部分综合能耗5 000 t以上标准煤的企业进行走访、调研、协商, 最终开发区节能办与包括区内重点用能单位、能源供应单位在内的三十家企业签署了2010年协议节能目标责任书。

2011年3月, 天津经济技术开发区节能办组织专业机构对30家企业的责任书完成情况进行了验收, 最终确认2010年累计完成节能量近6万t标准煤, 超出了预期。2011年天津经济技术开发区节能办还将继续扩大签署协议节能目标责任书的企业范围。

3.目标责任考评工作的调研报告篇三

根据市委的意见和市政协年初工作计划，市政协党组组成4个专班，于3月7日开始，分赴各乡镇办和市直相关部门，与各级各部门的126名负责人，就考评方案涉及的对象、考评方式和内容、考评指标设计、考评奖励额的多少、考评结果运用等问题进行了深入调研。现将调研成果报告如下。

一、关于现行考评方案存在的主要问题

调研对象一致认为，考评工作很必要也很重要，但考评必须科学、真实、公平、公正。只有这样的考评才是有意义的考评，才能产生真正的激励作用，形成发展共识与合力。市里目前的考评，主要存在以下五个方面的问题。

一是考评种类较多。各种综合和单项考评太多、太繁、太杂，奖励也是五花八门，各级各部门每逢年底都忙于应付检查和考评，分散发展的精力和注意力。

二是考评方案不严肃、不连续，一年一变。尤其是考评重点不突出，指标设臵不科学，被考评对象无所适从，也无所用心，被考评对象平时一般不关注工作进展和效果。

三是考评结果的运用与考评初衷相悖。“指挥棒”的引导作用不明显。提拔、重用的人与考评结果似乎形成“两张皮”。被考评对象既不清楚业绩在哪里，也不明白差距在何处，努力的方向更是模糊不清。

四是班子成员中的多数人员对考评工作不关注。除各级各部门“一把手”较为关注外，其余人员对考评工作普遍不关心，持冷漠态度。

五是各级各部门迎接考评的成本偏高，负担较重。被考评对象每年接待各类考评次数多、人员多，其花费的“招待费”、礼品、礼金等各项开支大，少则上万元，多则数万元。正视问题，才能更好地完善考评方案。

二、关于考评目的

如何看待考评工作，应有明确的指导思想和意图。我们期待通过考评这根“指挥棒”，达到以下三个方面的目的。

（一）鼓励竞争，创先争优，提高效率。竞争是大自然的生存法则，业绩是比较出来的。要通过考评，把干部职工的精力、注意力引导到发展上来，引导到用心做正事上来，引导到市委、市政府所倡导和谋划的大事上来。要通过竞争，切实增强干部职工的危机感、责任感，让干部职工树立“创先争优”意识，营造“你追我赶、共图发展”的氛围。

（二）发现问题，发现人才，推广先进。要通过考评，发现和找出各级各部门工作中存在的问题和差距，认真查找问题的原因，找出解决问题的有效办法，并对照考核指标差距抓好整改落实。同时，在解决问题的过程中，发现和推荐能干事、会干事、干实事的干才。

（三）奖勤罚懒，激励先进，鞭策落后。要根据考评结果，对工作明显取得实效的干部进行奖励和提拔重用，对庸庸碌碌、无所作为甚至阻碍发展的人进行鞭策。

三、关于考评对象

根据“绩效管理”的一般原理，考评应实行“层级考评管理”。市委、市政府着眼于对全市副科级单位和副科级以上的班子成员进行考评；各单位内部一般干部职工的考评由各单位负责。其考评内容和奖励方式由各单位参照市里的考评办法另自行制定。

四、关于考评方案应遵循的基本原则

（一）针对性原则。考评方案追求的激励方式、方法要适用于考评对象的心理需要，满足考评对象的期望值。以此增强考评对象做事的用心度和成事之后的满足感，让考评对象充分享受成功的喜悦。

（二）有效性原则。考评工作必须紧扣市委、市政府的中心工作和大局，紧紧围绕上级党委、政府的目标责任状指标和工作要求，紧扣乡镇办和部门各自的工作重点和主要职责来把握。其考评指标要适中，过严、过高、过松都不宜。考评的奖励也不宜只采取一种方式，须将政治、经济和荣誉等手段一起运用。同时，对考评对象的业绩要通过一定的方式予以推介和宣传。

（三）严肃性原则。考评方案要严肃，考评过程要严肃，考评结果的运用要严肃。

（四）连续性原则。考评方案一旦确定，要保持考评方案和指标体系的连续性，以增强考评工作的可比性，让考评对象持之以恒地抓工作，并促使其抓出成效，切忌“一阵风”式考评。

（五）适度性原则。物质刺激要适度，应按考评对象的业绩大小，确定适当的奖励标准，防止滥奖和过犹不及，力求奖惩“恰如其分”。

（六）公正性原则。考评不能掺杂任何个人感情因素，防止考评中出现人为的亲亲疏疏问题。考评须做到秉公办事、公私分明、赏罚分明。

五、关于考评方式

完善考评方式，主要是解决“怎么考”的问题。以往的目标责任考评，过多的凭借“定性式”、“汇报式”的印象给被考评对象进行评价，考核结果缺乏公正性和客观性，很多人对考核结果不满意、不认同。为确保目标责任考评工作的科学性、准确性、公正性，建议考评采取“考核+评价”的方式进行，以考核为主、评价为辅，分值权重为7：3。

六、关于考评工作的组织

考评工作的组织，核心是确定考评主体，解决好“谁来考”的问题。建议考评工作由市人大或市政协牵头组织实施，组建专门班子专项从事考评工作。由人大或政协组织考评相对客观，相对超脱。考评组成员从相关单位抽调，根据工作任务进度，适时组织考评。同时建立考评工作的完整档案，让每一项考核指标经得起核实和考量。每年考核工作结束后，要写出专题考评报告，并经牵头组织的主要负责人和专业负责人签字认可，然后提交市委、市政府予以奖惩。

七、关于考评奖金等级的设定和分配办法

在考评奖金等级的设定上，各级各部门主张“重奖、厚奖”。轻奖、薄奖不足以让班子成员和干部职工重视与关注。对乡镇和办事处奖励前5名，对市直部门奖励前12名，对经济开发区和佛宝山开发区实行单独奖励。

（一）对乡镇和办事处的奖励：设一等奖1名，奖金22万元；二等奖2名，奖金各20万元；三等奖2名，奖金各18万元。

（二）对市直部门的奖励：设一等奖2名，奖金各12万元；二等奖3名，奖金各10万元；三等奖7名，奖金各8万元。

（三）对经济开发区的奖励：设奖金50万元。以70分为考评奖励底线分，考评总分低于70分的，不进行奖励；总分高于70分的，按得分比例×奖金总额后的数额进行奖励。

（四）对佛宝山开发区的奖励：设奖金12万元。奖励方式比照对经济开发区的奖励方式执行。

（五）关于奖金的分配。乡镇办党政“一把手”的奖励额度占奖金总额的30%，其他班子成员占70%；市直部门“一把手”的奖励额度占奖金总额的30%，其他班子成员占70%；经济开发区和佛宝山开发区“一把手”的奖励额度占奖金总额的20%，其他班子成员占80%。

八、关于考评结果的运用

考评结果的运用关乎考评“指挥棒”的作用是否有效。必须强化结果的运用，切实解决考评结果“不管用”的问题。在目标考评中，要将考评结果与班子成员的经济、政治、荣誉紧密“挂钩”，充分发挥考评“指挥棒”的引导和激励作用。就考评结果的具体运用，有以下具体建议。

（一）关于如何“惩”？

1、从2012年起，在考评中排名后2位的乡镇办和排名后3位的市直部门，由市委书记或市长对党政“一把手”进行一次“交流谈话”；党政“一把手”当年不得定为“优秀公务员”。

2、在考评中连续2年排名后2位的乡镇办和排名后3位的市直部门，对党政“一把手”给予黄牌警告，并定为“不合格公务员”；对班子成员进行集体谈话。

3、在考评中连续或间接3年排名后2位的乡镇办和排名后3位的市直部门，党政“一把手”要引咎辞职；班子成员全体定为“不合格公务员”；同时，取消“精神文明单位”评选资格，已经评上的要“摘牌”。

（二）关于如何“奖”？

1、从2012年起，在考评中排名前5位的乡镇办和排名前12位的市直部门，给予党政“一把手”通报表彰，并定为“优秀公务员”。

2、连续2年排名前5位的乡镇办和排名前12位的市直部门，对党政“一把手”记“三等功”一次，同时定为“优秀公务员”。（“记功”是《公务员法》的规定，目前只在公、检、法等部门常态性落实了此政策。）

3、连续或间接3年排名前5位的乡镇办和排名前12位的市直部门，对党政“一把手”记“二等功”一次，班子集体记“三等功”一次，班子成员均定为“优秀公务员”，党政“一把手”同时作为干部提拔、重用的候选对象。

4、连续4年排名前5位的乡镇办和排名前12位的市直部门，另给予“一把手”特别奖（10万元），同时作为换届和届中提拔重用的首选对象。

经济开发区和佛宝山开发区比照上述办法记功、计奖和处罚。

九、关于考评指标的设臵

鉴于不同质的东西在量上无法比较这个基本论断，考核指标建议分类设臵，分为“乡镇”类、“办事处”类、“经济开发区”类、“佛宝山开发区”类、“市直部门”类等五类。考评指标应由市考评办以文件的形式下达和明确。每项指标的权重按工作重要程度事先设臵，一旦确定，不得轻易变更。考核办法由市考评办按“前后一致”的原则进行考评，增强考核的可比性和说服力。考评则分“三个层面”进行。

（一）关于考核指标的设计

1、乡镇类考核建议指标及权重的设臵。

（1）产业发展指标（基本分20分）。

重点考核规模种植和规模养殖的发展情况，基本分各10分。

①依据农业部门提供的标准，每个乡镇集中连片种植经济作物（药材、烟叶、茶叶、山药、蔬菜、林果）超过1000亩的，每验收一处得1分。以后新发展的按上一年验收确认的数据为基数，每增加1处加1分，每减少一处扣1分，直到扣完为止。规模种植的认定和验收须提供以下资料：“有连片种植规划”，“有连片种植花名册”，“有基地责任人的工作日志”，“有实地验收核实并签字的资料”，“有连片种植基地的相关文字、表格、图片、影像等佐证资料”。

②依据统计部门提供的标准，年出栏牲猪500头、牛130头、羊1000只、家禽15000只的为“养殖大户”，每验收一户得1分。以后新发展的考核认定按上一年验收确认的数据为基数，每增加1户加1分，每减少一户扣1分，直到扣完为止。验收须提供的资料与规模种植考核大致相同。

（2）企业发展指标（基本分10分）。

以2011年市统计部门认定的企业个数为基数，完成基数的得基本分。以后对新发展户的考核每增加一户产值500万元以上的成长型企业，加0.5分；每增加一户产值2000万元以上的规模企业，加1分。其认定须由统计部门、经信部门提供相应的认证文件。

（3）税收指标（基本分10分）。以2011年市税务部门认定的各乡镇办税收花名册和实际缴纳的税收额为统计确认基数，完成基数的得基本分，低于或超过全市乡镇平均增幅的给予减分或加分。其计算公式为：基本分+[（实际完成比例—全市乡镇税收平均增幅）×基本分]。（上级政府对乡镇办排名，此指标是重要的基本指标。建议要重视此指标的考核。）

（4）新农合征缴任务（基本分5分）。以市政府当年下达的责任目标为基数，完成任务的得基本分，低于或超过任务的给予减分或加分。其计算公式为：基本分+{[（实际完成额—任务数）/任务数]×基本分}。

（5）新农保征缴任务（基本分5分）。以市政府当年下达的责任目标为基数，完成任务的得基本分，低于或超过任务的给予减分或加分。其计算公式为：基本分+{[（实际完成额—任务数）/任务数]×基本分}。

（6）教育发展指标（基本分10分）。重点考核小学的入学率（基本分4分）、初中的巩固率（基本分3分）和升学率（基本分3分）。完成任务的得基本分，低于或超过任务的给予减分或加分。其计算公式为：基本分+[（实际完成率—全市平均率）×基本分]。

（7）党建指标（基本分10分）。以2011年每个乡镇的阵地建设（基本分5分）和示范村建设（基本分5分）个数为基数。验收合格的得基本分，差一处扣等值分。

（8）安全生产指标（基本分10分）。

本方案指的安全生产是指涉及乡镇办负有管理主体责任的“乡村道路交通”、“非煤矿山”、“地质灾害”、“食品卫生”、“消防”、“建筑”安全等事宜。煤矿安全的责任主体在经信和安监部门。

以市安监部门认定的数据为准。每发生一起死亡1人的安全生产责任事故扣1分，死亡2人的扣2分，死亡3人以上的扣3分，直至扣完为止。发生一起重特大死亡事故，扣完基本分。非责任事故不扣分。

（9）维稳工作指标（基本分10分）。

对辖区内出现非法上访事件或50人以上的群体事件处臵不当、处臵不及时、造成较坏影响的，实行扣分。每发生一起赴州非法上访的事件扣1分，赴省非法上访的扣2分，赴京非法上访的扣3分，直至扣完为止。

（10）创新工作指标（基本分10分）。

①本单位的工作取得明显成效，受到上级书面推介其经验和做法的，实行按件计分。一是受到市委、市政府以及州直部门书面推介其综合经验或单项做法的，每一件得1分；二是受到州委、州政府以及省直部门书面推介其综合经验或单项做法的，每一件得2分；三是受到省委、省政府以及国家部委书面推介其综合经验或单项做法的，每一件得3分。得分取最高分，当年不重复计分。

②对本辖区内所属企业获得质监部门和工商部门认定的“湖北省著名商标”、“原产地保护”、“ 地理标志证明”、“中国驰名商标”、“中国名牌产品”等称号的，每争创一件“州级”品牌得1分，争创一件“省级”品牌得2分，争创一件“国家级”品牌得3分。（同一品牌计最高得分，当年不重复计分。此指标是“质量兴市”战略必须完成的任务。）

上述10项指标的实际累计得分为各乡镇的考核分。

2、办事处类建议考核指标及权重的设臵。

对两个办事处考核指标及权重的设臵，参照乡镇执行。但不考核规模种植和规模养殖指标，增加“三违”查处指标和征地拆迁指标。

（1）“三违”查处指标（基准分10分）。本辖区内出现并核实每增加一户“三违”建筑的，扣0.5分，直至扣完为止。

（2）征地拆迁指标（基准分10分）。以市里下达的征地指标为基数，每差一亩扣等值分，直至扣完为止。

3、经济开发区建议考核指标及权重的设臵。

（1）征地任务（基本分10分）。以2000亩为基数。计算公式为：基本分×实际完成率。

（2）固定资产投资完成额（基本分10分）。以2012年市政府下达的数据为基数。计算公式为：基本分×实际完成率。

（3）工业总产值指标（基本分10分）。以2011年市统计部门认定的数据为基数。计算公式为：基本分+[（实际完成率-全州经济开发区平均增长率）×基本分]。

（4）工业增加值指标（基本分10分）。以2011年市统计部门认定的数据为基数。计算公式为：基本分+[（实际完成率-全州平均增长率）×基本分]。

（5）年销售收入2000万元以上规模企业个数指标（基本分10分）。以当年市政府下达的企业个数为任务数，每增加一个加1分，每减少一个扣1分。以上级统计部门认定为准。

（6）新增税收300万元以上的企业个数指标（基本分10分）。以当年下达的任务数为考核任务，每多一个加等值分，每差少一个扣等值分。

（7）招商引资到位资金指标（基本分10分）。以2012年任务数为基数。其计分公式为：基本分+[（实际完成率-全州平均率）×基本分]。

（8）入园企业税收总额指标（基本分10分）。以2011年市税务部门认定的税收花名册和实际缴纳的税收额为基数，低于或超过全市平均增幅的实行减分或加分。其计分公式为：基本分+[（实际完成比例—全市平均增幅）×基本分]。

（9）新增亿元企业个数指标（基本分10分）。以2011年市统计部门认定的个数为基数，每增加一个加1分，每减少一个扣1分。

（10）新增融资额指标（基本分10分）。基数为担保公司注册资本金额。计分公式为：基本分+{[(实际融资额-注册资本金)/注册资本金]×基本分}。

4、佛宝山开发区建议考核指标及权重的设臵。

（1）产业发展指标（基本分15分）。重点考核规模种植的情况，参照乡镇执行。

（2）新农合征缴指标（基本分5分），参照乡镇执行。

（3）新农保征缴指标（基本分5分），参照乡镇执行。

（4）教育发展指标（基本分10分），参照乡镇执行。

（5）党建指标（基准分10分），参照乡镇执行。

（6）安全生产指标（基准分10分），参照乡镇执行。

（7）维稳工作指标（基本分10分），参照乡镇执行。

（8）创新工作指标（基本分10分），参照乡镇执行。

（9）固定资产投资完成额指标（基本分15分），参照开发区执行。

（10）企业税收指标（基本分10分），参照开发区执行。

5、市直部门类建议考核指标及权重的设臵。

对市直部门考核指标和权重的设臵，依据部门职能和“三定”方案以及州委、州政府目标责任考核指标和市委、市政府的工作大局进行设臵。其中，常委任职部门的考核指标和权重由书记把关设定；非常委任职的党委部门和群团部门，其考核指标和权重由市委副书记把关设定；市政府办、人大办、政协办的考核指标由市长、主任、主席把关设定；市直部门的考核指标和权重由分管副市长把关设定。各部门各单位指标的设定须结合关联性工作对相关单位的共同考核，以增强工作的相互配合与支持。每个部门的考核指标应分别设臵，注重部门之间横向纵向的比较。所有设定的指标及权重交由市考评办进行甄别，酌定无误后报市委书记、市长签发，下达各级各部门执行。比如，对市国土部门应考核以下工作：（1）征地任务；（2）土地报批指标；（3）供地指标；（4）土地出让收入；（5）土地证件办理件数；（6）土地整理完成情况；（7）土地库存商品式管理建档数；（8）“三违”违法用地案件办理数；（9）土地违法案件执行数；（10）其他可以量化的指标。

各类考核指标内容及具体任务量和权重，亦可另行选定。

（二）关于评价指标的设计

1、四大家”领导应对乡镇（办事处、开发区）和市直部门的工作态度、办事效率、公正程度，按4:3:3的分值权重进行打分，总分为10分。

2、党代表、人大代表、政协委员对乡镇（办事处、开发区）和市直部门的工作态度、办事效率、公正程度，按4:3:3的分值权重进行打分，总分为10分。

3、企业家代表和社会各界对乡镇（办事处、开发区）和市直部门的工作态度、办事效率、公正程度，按4:3:3的分值权重进行打分，总分为10分。

考核分加评价分，最终得分为乡镇办、开发区和市直部门的排名分。

（三）关于否决指标的设计

对违反党风廉政建设、社会治安综合管理、计划生育等有关规定的，实行“一票否决”。所有的“否决”只否决党政“一把手”和分管领导当年的工作，不否决班子其他成员。“否决”不影响考评排名。

十、关于考评工作的注意事项

（一）考核方案设计力求让各被考评单位不输在“起跑线”上，重点考核各级各部门“新增”、“新建”、“新创”的情况，以此评价各被考评单位的工作实绩。

（二）在考核指标的设计上，尽量用客观指标，少用随意性指标，确保考评的公正性，防止考评跟着“感

觉”走。

（三）考核指标体系确定后，一把尺子量到底，一个办法考到底，防止在考评过程中随意变动考评指标和办法，保持考评方案和指标体系的严肃性和连续性。

（四）《方案》在注重指标量化考核的同时，兼顾市“四大家”领导、人大代表和政协委员、企业家代表和社会各界对被考评单位的定性评价，避免单纯以“考”定“格”的情形，旨在强调被考评单位的公认程度和市民的满意度。

（五）应允许被考评对象查阅考评得分结果，允许考评对象对考评结果进行申辩，并同时提供“错”、“漏”的认证资料。考评结果应在新闻网、电视台等媒体上进行公告，接受社会监督。

（六）对“直管单位”的考评，亦可参照市直部门的指标及权重给予考评。可以单独设奖，不占市直指标，得分情况也应排名。其奖金额度可参照市直部门执行。成果运用参照市直部门向其上级主管部门书面建议或通报。

4.健康教育与死因报告工作责任目标篇四

为了搞好本院及村级健康教育与死因监测上报工作，明确工作职责、责任落实到人现制定以下工作目标：

一、自觉学习相关业务知识，积极参加上级通知的各项相关业务培训工作，搞好本级和村级的培训指导。

二、搞好院级八个档案盒资料的收集，内容清楚完整。八个档案盒内容分别为：

1、健康教育综合类

2、健康教育报表

3、健康教育传播(DVD播放)资料

4、健康教育宣传栏更换

5、开展公众健教

6、举办健康教育讲座

7、开展个体化健康教育资料

8、控烟工作资料。

三、健康教育工作内容为：

1、综合类有上级相关文件，全年工作计划、年终工作总结；

2、每季度一次工作报表，每季度下一个月4日前上传季度报表电子版和盖章后的电子图片；

3、每周播放健康教育光盘5日以上，每日播放不少于3小时，播放内容有文字记录；

4、健康教育宣传栏每两月更换一次；村级同步更换，有记录有图片；

5、全年院级开展9次以上公众宣传活动，做到每次活动有记录、有计划、有小结、有签到、有图片；

6、院级每月开展一次健康教育讲座，村级每两月开展一次讲座，为村级制定统一实用讲座内容，全年6期。每次讲座有纪录、有讲义、有签到，有图片

7、开展个体化健康教育。每月21日收集院级和村级个体化健康教育登记表，并有登记统计资料。搞好村级健康教育处方发放工作。

8、控烟工作资料完整。

9、加入健康教育QQ群、慢病群及时完成群通知内容。

四、死亡报告工作内容：及时收集全镇死亡资料，对各村死亡报告进行督导，并对报来的死亡情况及时调查死因，进行死因链推断、网络上报。上报及时率大于80%。报告登记完整、内容齐全，无错漏报现象。

项目责任人签字：

分管领导签字：

5.肿瘤报告工作目标责任书篇五

XX二建办：

按照XX二建办关于开展全市二级公路建设廉政工作目标责任书自查自评通知要求，处领导高度重视，对照管理处与市政府签订的XX二级公路建设廉政工作目标责任书内容，对一年来贯彻执行XX二级公路廉政工作目标责任制进行了自查自评，现将自查自评报告如下：

（一）统一思想，提高认识。以三个代表重要思想为指导，认真贯彻标本兼治、从源头上预防和解决失职、渎职、乱用职权等腐败问题，结合XX二级公路的实际，通过加强教育、完善制度、强化监督、创新体制等手段，建立起预防职务犯罪综合防线，有效防止和减少XX二级公路建设领域腐败及职务犯罪案件的发生，实现“工程优质、干部优秀”的目标，将XX二级公路建设成为“优质工程、廉政工程、安全工程”。

（二）领导班子及成员履行“一岗双责”情况。认真学习党的十八大议会和党中央、国务院的各项党风廉政建设规定及市、县区检察机关有关文件精神。一是定期或不定期召开专题会议研究部署反腐倡廉工作，设立专门机构、安排经费认识落实反腐倡廉工作，认真履行“一岗双责”，研究解决工作中的困难和问题，加强对班子成员的监督管理。不断强化干部职工的廉洁自律教

1育，牢固树立起正确的人生观、价值观以及全心全意为人民服务的宗旨观，培养无私奉献、艰苦奋斗、清正廉洁的高尚道德情操，教育引导全体干部职工算好组织培养账、亲情悲欢账、个人成毁账、家庭安全账、经济得失账等“5笔账”，自觉做到“珍惜组织培养、珍惜工作岗位、珍惜个人名节、珍惜家庭幸福“，从思想根源上消除腐败和职务犯罪。二是主要领导带头执行民主集中制原则，重大决策、重要事项、大额资金使用集体讨论决定。加强公路建设中水、环保监管，高度重视安全生产工作，层层签订目标责任书，到目前为止还未发生大的安全、质量事故和污染事件。三是按照“责权明晰、规范严格、强化监督、公正公开”的要求，紧紧围绕工程项目招投标、工程施工、监理、征地拆迁、工程变更追加投资、物资采购、工程结算及工程款支付、工程竣工验收等八个环节加强制度建设，提高管理水平，强化监督力度，结合公路建设管理相关法律法规，结合XX二级公路建设实际，制定出台了XX二级公路建设管理办法汇编，下发各施工、监理、第三方检测及昭阳区段、鲁甸段建设项目指挥部认真贯彻落实执行，把XX二级公路建设和管理工作逐步纳入程序化、规范化、法制化、科学化轨道。

（三）领导班子及成员反腐倡廉和预防职务犯罪工作情况。强化监督，建立健全XX二级公路建设反腐倡廉和预防职务犯罪长效机制。一是积极主动向当地党委、人大、政府、政协汇报，争取各级领导的重视和支持，将反腐倡廉和专项预防纳入统一领导下的综合预防的大格局中，确保反腐倡廉和专项预防的持续健康发展。以各参建单位为依托，成立专门机构，及时开展预防工

作，建立并健全预防工作“领导负责制”、“民主监督制度”、“联系会议制度”、“勤政廉政档案制度”、“ 廉政规定”等相关工作规定制度下发各施工、监理、第三方检测及昭阳区段、鲁甸段建设项目指挥部认真贯彻落实执行。委托第三方检测单位做好桥梁、隧道、混凝土的检测工作。针对征地拆迁工作量大面广的问题，督促跟踪审计单位加强对征地拆迁资金、账务的跟踪审计工作。二是加强、聘用人员的管理和监督。针对管理处作为XX二级公路建设管理和临时性机构，管理人员采用抽调、外聘等方式组成，性质有公务员、事业单位人员、企业人员及外聘临时人员的问题，管理处处成立之初就加强人事管理工作，认真采集人事信息存档，对临时聘用人员一视同仁按正式人员严格按照行政管理机构的工作组织方式、工作制度，建章立制，加强管理，定期组织政治理论及相关法律法规、政策规定学习，牢固树立廉政意识和遵纪守法意识。三是加强对现场业主代表、监理人员的教育和管理。XX二级公路由于地质复杂，路线较长，管理处对四个项目分部下派了四名业主代表，到现场进行工程建设管理，与监理、第三方检测单位形成三级工程质量安全管理体系，同时三方监管单位达到相互制约、相互监督，管理处定期到工地检查，听取汇报，达到确保工程质量优良的同时，又保护管理干部队伍和监理、第三方检测人员不出任何问题的目的。

（三）领导班子及成员遵守和执行廉政建设“八不准”情况。领导领导班子及成员严格遵守和执行廉政建设“八不准”和XX二级公路建设“ 廉政规定”，未发生违反廉政建设“八不准”和XX二级公路建设“ 廉政规定”的情况。

（四）民主测评情况。管理处于XX月XX日召开领导班子民主测评会议，通过测评，“满意”票26票，“基本满意”票2票，平均分9.7分。总自评得分96分。

在下步工作中，XX管理处将进一步加强与市、县区分相部门的联系和沟通, 不断强化反腐倡廉和预防工作的教育宣传，组织各参建单位各党员干部接受廉政教育，听取违法犯罪人现身说法，集中观看警示教育片等形式，增强教育针对性和实效性，从源头上抓好反腐倡廉和预防职务犯罪工作。

6.肿瘤报告工作目标责任书篇六

全省农业重点工作目标责任制考评受表彰单位名单

农牧(农业)类

一等奖(9个)陇南市农牧局平凉市农牧局庆阳市农牧局

兰州市农委酒泉市农牧局武威市农牧局

定西市农业局天水市农业局张掖市农业局

二等奖(5个)甘南州农牧局嘉峪关市农林局白银市农牧局

金昌市农牧局临夏州农牧局

畜牧兽医(水产类)

一等奖(8个)兰州市兽医局天水市畜牧兽医局金昌市兽医局

酒泉市畜牧兽医局庆阳市兽医局白银市畜牧兽医局

张掖市畜牧兽医局定西市畜牧兽医局

二等奖(7个)平凉市兽医局甘南州兽医局武威市畜牧兽医局

陇南市畜牧兽医局嘉峪关市畜牧兽医局

临夏州兽医局酒泉市水产局

农机类

一等奖(5个)酒泉市农机局张掖市农机局庆阳市农机局

定西市农机局白银市农机局

二等奖(4个)武威市农机局临夏州农机局陇南市农机局

7.肿瘤报告工作目标责任书篇七

市中级人民法院

关于2005年纪检监察工作责任目标落实情况的总结报告

中共＊＊市纪律检查委员会：

根据2005年12月21日周纪文（2005）25号文件关于《2005全市纪检监察工作责任目标考评方案》的安排与要求，结合实际，我们认真

地进行了自查，现将我院2005年纪检监察责任目标的主要工作情况报告如下：

2005年，我院纪检组、监察室认真贯彻落实市纪委和省法院纪检监察机关有关做好纪检监察工作的一系列指示精神和要求，结合实际，明确任务，突出重点，狠抓落实。全体同志精诚团结，密切合作；努力工作，卓有成效；不计得失，乐于奉献，在工作落实上认真地发挥了监督、惩处、教育、保护职能作用，出色地完成了各项工作任务。2005年12月份，根据省高院通知，我院已向省高院报送监察室为全省法院系统纪检监察工作等待先进集体。至此为止，我院纪检监察部门已连续三次6个被省高院表彰为全省法院系统纪检监察先进集体。

一、协助党组，狠抓党风廉政建设责任制工作落实

2005年，我院在贯彻落实党风廉政建设责任制上，坚持党组统一领导，党政齐手抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，依靠干警的支持和参与，把落实党风廉政建设责任制工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入《河南省＊＊市中级人民法院2005年岗位目标管理考核办法（试行）》之中，与审判工作和其他工作紧密结合，一起部署，一起检查，一起考核，收到了较好的效果。

（一）组织层层签订《党风廉政建设责任书》。2005年，我市两级法院党组（常委）按照党中央的要求，站到提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度十分重视党风廉政建设和反腐败工作，对这项工作做到了有研究，有部署，有检查，有总结。年初，中院党组根据形势任务的变化，及时修订了《党风廉政建设责任书》，分别召开中院机关干警大会和全市法院院长会议。会上，中院院长与中院副院长、党组成员、基层法院院长分别签订了《党风廉政建设责任书》，班子成员与分管各部门的领导也签订了《责任书》。《责任书》明确了承签人的责任、应当遵守的规定以及对其分管单位干警发生违法违纪案件应当承担的责任。中院党组分工是：党组书记＊＊同志负总责；党组副书记＊＊同志分管刑一庭、刑二庭、少年庭、司法行政装备管理处、办公室、赔委办、技术室工作；党组副书记＊＊分管民一庭、审监庭、行政庭、研究室、老干部处、法官培训中心；党组成员＊＊同志分管民二庭、民三庭、基建工作；党组成员＊＊同志分管立案庭、执行局、法警支队工作；党组成员＊＊同志分管纪检组、监察室工作；党组成员＊＊同志分管政治部、机关党委工作；党组成员＊＊同志分管基建办工作。《责任书》的签订，增强了各级领导干部的责任感：不仅自己要管好自己，同时要认真落实“一岗双责”。不仅要落实好分管的工作，还注重加强对人的管理教育。纪检监察部门经常进行监督检查，督促落实，对做好基层法院和中院各部门党风廉政建设工作发挥了积极作用。

（二）健全党风廉政建设和反腐败工作领导组织。1月份，根据党组成员分工的变化，及时调整和健全了中院党风廉政建设和反腐败工作领导组织。中院党风廉政建设领导小组和反腐败工作领导小组由中院院长＊＊担任，副组长由副院长＊＊、＊＊担任，成员由＊＊、＊＊、＊＊、＊＊、＊＊组成。中院党风廉政建设和反腐败工作领导小组下设办公室，办公室设在监察室。健全的领导组织为党风廉政建设和反腐败工作落实提供了坚强的组织保证。

（三）建立领导干部廉政档案。6月份，为认真贯彻落实《实施纲要》，加强对领导干部遵守廉洁自律各项规定及履行党风廉政建设责任制情况的全面了解，客观、准确地为党组织造人用人、评价干部提供依据，对中院机关106名副科级以上领导干部和院党组集体及成员分别建立了廉政档案。廉政档案做到了“三个到位”，即组织机构到位、建档范围到位、硬件建设到位；“三个统一”，即统一内容分类、统一填写要求、统一案卷形式。实行一人一卷、一卷一盒，互不交叉，留有空间3，动态管理，存取方便，较好地实现了电子档案和纸质档案相结合、微机管理和书面材料管理双存档的廉政档案管理方式。在接受市纪律委组织检查验收时，受到好评。9月份，河南电视台法制频道第四套《廉政前沿》栏目连续两次对中院机关建立廉政档案的做法进行了报道。10月份，中院在敛法院纪检监察工作会议上介绍了建立廉政档案的经验，受到省高院领导的表扬。我们的主要做法：

一是思想认识到位。我们认为，为副科级以上领导干部建立廉政档案是适应新形势下觉廉政建设和反腐败工作的需要，是为党组织推荐、任用、评价干部提供客观、准确依据的需要，是贯彻落实《实施纲要》的具体行动。

二是领导重视到位。年初，我院党组在组织学习《实施纲要》时，即把建立廉政档案工作列入2005年院的重要工作议事日程，并明确院党组成员、纪检组组长＊＊同志具体抓落实，监察室主任＊＊同志具体组织实施。党组书记、院长＊＊同志在检查我辽廉政档案室时强调，建立廉政档案不仅认识要到位，更重要的是工作要落实。我院搬入新的办公区，各项工作都要有新的姿态、新的风貌、新的标准、新的起点。新建立的廉政档案，一定要体现出中级法院的水平和档次，并充分发挥其效能。

三是硬件建设到位。我院建立的廉政档案，现已设有专用房间为廉政档案室，配有电脑一部，打印机一部，传真机一部，扫描议一部，廉政档案铁皮柜四套，廉政档案塑料盒260余个，廉政档案塑料活动卡260余付，能够满足以后5年内增加科级以上领导干部所需廉政档案盒、卡。

四是案卷整理到位。一是对全院106名副科级以上领导干部设计、采集了20多种廉政档案信息，并输入电脑，提出成页，装成卷宗；二是为院党组集体及8名党组成员分别建立了廉政档案盒及卷宗；三是对卷宗材料采取了统一打印，单页排列，不装订而成册，实现了卷宗无金属物，四边整齐，自成案卷；四是做到了一人一卷，一卷一盒是，互不交叉，留有空间，动态管理，存取方便；五是达到了档案盒坚实，大小一致，盒脊、盒面统一标注有“领导干部廉政档案”及其姓名、编号、归档人员名单按编制序列排序；六是建立了《＊＊市中级人民法院领导干部廉政档案索引》，以方便存取查找。另外，还制作了“廉政档案室”、“廉政档案柜”标志，并置于廉政档案室门和廉政档案柜上方。

五是制度建立到位。廉政档案初步建立，与此相配套的制度建设，我们也做了一些努力。一是建立了廉政档案保密规定；二是建立了查询（借阅）廉政档案规定；三是建立了查询（借阅）廉政档案审批表；四是建立了查询（借阅）廉政档案登记本。

六是发挥效能到位。建设廉政档案的根本目的是发挥其应有的效能。8月份，我院党组在向市委推荐2名处级领导干部和上报41名干警晋升正、副科级审判员中，首先依据廉政档案进行了把关。经查廉政档案，有3名同志因处分未解除和法院纪检监察部门立案在查被取消推荐资格。这一举措，在干警中引起了强烈反响：作为党员干警，在工作中一定要时常警示自己，老老实实做人，公公正正办案，自觉按上级廉政规定严于律已，时时、处处、事事严防不廉洁行为在自己身上发生，经得起组织的考察和挑选。

二、深化教育，不断提高干警遵守党风廉政规定的自觉性

2005年，我院为提高干警的政治思想觉悟，提高干警遵守党风廉政声价十倍寶自觉性，纪检组、监察室在深化教育上注重抓了以下几方面的工作。

（一）扎实组织干警参加保持共产党员先进性教育活动。1－6月份，我院按照上级统一部署，组织干警认真学习了上级有关党风廉政规定的论述，进一步增强了党员干警的先进性意识；组织干警认真开展批评和自我批评，进一步增强了党员干警的责任意识；组织干警认真制定整改措施，进一步增强了党员干警的创先意识。通过这一活动的开展，极大地激发了党员干警的工作热情和遵守党风廉政规定的自觉性。

（二）认真贯彻上级纪检监察工作会议精神。4月份，组织召开了全市法院纪检监察工作会议。会上，中院院长＊＊同志就全市法院党风廉政建设和反腐败工作作了重要讲话，纪检组长＊＊同志对全市法院纪检监察工作作了工作报告，宣读了《＊＊市中级人民法院关于表彰全市法院纪检监察先进集体和先进工作者的决定》。会议印发了《全省法院纪检监察工作会议精神传达提纲》、《＊＊市纪第六次全会精神传达提纲》、＊＊市中级人民法院关于学习《最高人民法院关于贯彻落实﹝建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的若干意见》的通知。通过传达、总结、表彰、部署等形式贯彻上级纪检监察工作会议精神，促进了全市法院党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

（三）具体组织《实施纲要》百题知识竞答活动。8月份，为认真贯彻落实中央纪委五次全会、省纪委五次全会和市纪委六次全会精神，进一步推进学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》活动的深入开展，根据市纪委的要求，中院纪检组、监察室组织全体干警参加了全市《实施纲要》和《学习纲要》百题知识竞答活动。参加竞答的146名同志均取得了优秀档次。在组织竞答过程中，中层以上领导干部既当战斗员，又当指挥员，为干警做出了表率。各部门要求严格，答题认真，特别是办公室、立案庭、刑二庭、少年庭、行政庭、审监庭、研究室、司法技术鉴定处、司法行政处、纪检监察、法官培训中心参与率达100。

（四）坚持经常性廉政教育制度。2005年，我院较好地坚持各部门每周一次庭务会，由庭所属干警进行讲评和通报当前工作中应当注意的问题；坚持每月一次院务会，由院领导讲评当月党风廉政建设情况并部署下月廉政工作任务，由纪检监察部门传达上级有关党风廉政建设的规定及要求并通报当前群众举报动态；坚持每逢全院干警集会，由院领导根据上级精神，结合法院实际，从正反两方面教育干警老老实实做人，认认真真办案。一年来的经常性廉政教育，有效地预防了不廉洁问题的发生。

三、加强监督，不断促进党风廉政建设和反腐败工作落实

（一）重新聘请司法廉政监督员。1月份，针对司法廉政监督员所在工作单位职务的实际，中院重新聘请25名同志为全市法院司法廉政监督员，并请他们到中院进行座谈，为全市法院审判工作、队伍建设、党风廉政建设等提出了许多很好的意见和建设。他们当中既有全国、省、市人大、政协机关的同志，也有新闻媒体及社会各界的代表，此举增强了外部对法院审判、执行、廉政工作的监督力度。同时，中院邀请市人大、政协领导和各县、市、区人大主任到中院视察和检查指导工作，增强了人大、政协机关对法院工作的了解，促进了全市法院党风廉政建设深入开展。

（二）认真落实重大节日期间反腐倡廉工作工作。在元旦、春节、“五一”、国庆节等重大节日前夕，我院及时向各县、市、区人民法院和中院各部门下发通知，明确节日期间必须遵守的廉政规定，增强了广大干警在节日期间遵守廉政规定的自觉性。在放假期间，中院组成松果组对各单位遵守廉政规定情况进行检查。放假结束后，及时将节日期间检查情况向各单位进行通报，有效地促进了重大节日期间法院党风廉政建设和反腐败工作落实，预防了“节日病”问题的发生。

（三）对重点案件进行。5月份，全市11个法院对2004年被上级法院发还、改判、撤销的案件，领导批示和上级领导机关要结果的案件，群众反映强烈的案件，被新闻媒体曝光的案件逐一进行了自评自查。7月份，对全市法院刑事案件进行了评查。11月份，对10个基层法院的民事、执行、行政案卷进行了交叉评查。全年共对重点案件评查600件，有效地提升了案件审判和执行的质量。

（四）认真开展专项清理工作。一是对私设“小金库”问题进行专项清理。年初，党组为预防私设“小金库”问题的再发生，及时组织全院干警特别是中层正职和内勤工作人员，对是否有私设“小”金库的问题进行了认真清理。21个部门的中层正职和内勤工作人员均写出保证书，保证没有私设“小金库”的问题，并将保证书存于监察室备查。二是对财政供养人员领取工资情况进行专项清理。10月份，经个人如实自查，及时公布了在职干警领取工资、离退休人员领取离退休费和享受遗属抚血金情况，接受了市专项清理工作核查组的验收。三是对是否有干警投资入股煤矿问题进行专项清理。经清理未发现中院机关工作人员投资入股煤矿的问题。

四、热情接待群众举报，严肃查办信访案件

2005年，共受理群众举报164人（次）。从信访举报方式区分，其中群众来信101件（次），占信访举报总数的61.6；群众来访59人（次），占信访举报总数的36；群众来电4人（次），占信访举报总数的2.4。从信访举报件内容涉案区分，其中涉及刑事案件16件（次），占信访举报总数的9.9；民事案件74件（次），占信访举报总数的45.1；执行案件30件（次），占信访举报总数的18.3；行政案件28件（次），占信访举报总数的7.3；其它4件（次），占信访举报总数的2.4。从信访举报涉及人员区分，其中基层法院领导3人（次），占信访举报总数的1.8；庭长29人（次），占信访举报总数的17.7；副庭长12人（次），占信访举报总数的7.3；审判员106人（次），占信访举报总数的64.6；书记员2人（次），占信访举报总数的1.2；法警4人（）次，占信访举报总数的2.4；其他人员8人（次），占信访举报总数的4.9。根据群众举报线索，中院纪检监察部门初查案件25件，立案调查13件结9件。省高院要结果案件7件报7件，市委政法委要结果案件1件报1件，院长交办3件结2件。中院向基层法院要结果案件14件报8件。1名干警因99年发生违反财经纪律的问题于05年受到行政记过处分，其余未新发生违纪受到处分的干警。99年＊＊（已退休）因犯受贿罪于05年结案被处有期徒刑二年零六个月，98年＊＊因挪用公款于05年结案被判处有期徒刑二年，纪律处分均由市纪委在处理之中。

五、实事求是，切实保护法官办案的积极性

6月份，新疆一老太太＊＊，向省高院举报＊＊法院两名干警在办理其一委托执行标的近27万元的案件中，有4500元执行费收款条是假的。对此，我们非常重视，迅速组成调查组开展调查，通过阅卷、询问承办人，办案人员确实有办案不细的问题，回忆不起来是谁写的收款条。经多次询问，承办人愿意把钱拿出来。至此案件可以结案了，但我们没有草率结案，而是通过多方了解，最后到江苏常熟找到了在此打工的睢宁人＊＊，他证实领钱时他在场，由于＊＊不会写字是他代写的领款条，钱确实是宋占苛领走了。事实查清了，给承办人洗清了贪污之嫌。当我们接触＊＊时，给她讲：你举报那4500元你说没有收到，经查证你收到了。我们云见到在场证人了。＊＊得知后，气得双脚蹦地说：谁叫你们去找他！谁叫你们去找他！我们说：把你举报的问题查清，是我们的责任，不仅我们查办案件要实事求是，你举报问题也该实事求是。虽说我们在查办案件过程中，多次路边吃碗面条，多次乘坐公共汽车，不远千里查证案情，吃了一些苦，受了一些气，特别是＊＊同志在身患腰椎间盘突出的情况下，忍着疼痛，从不叫苦叫累，能还干警一清白，我们心里是高兴的。此案查结上报后，深受省高院、＊＊法院领导和案件承办人的好评。

2005年的主要做法：

一是在学习和领会上级有关加强党风廉政建设的指示精神上，做到先学一步，吃透精神，努力成为遵守各项规定的先行者；

二是在接待群众举报上，热情接待，宣传法律，认真登记，按规定程序处理，做到件件有落实，事事有回音，努力达到“三个满意”。

三是主要领导亲自参与办案，组织讨论案件，分析研究案情，使案件查办有保证，上级要结果案件得到按时报结；

四是在案件审理阶段，坚持“三个不要、两个好”的原则，即可认可不认的，不要认；可定可不定的，不要定；可轻可重的，不要重。友情友谊好，留点余地好。

2005年的主要体会：

一是不论部门人员多少，只要人人都能尽职尽责地做工作，就没有做不好、得不到上级肯定的工作；

二是不论部门任务多重，只要人人都能把日历时间充分利用好，就没有完不成的任务、办不好的事情；

三是不论部门的哪个同志，只要人人都能自觉地做到耐得清贫、抗得住诱惑、顶得住歪理，就没有防不住堵不住的违法违纪问题。

回顾2005年的工作，尽管做出了很大努力，取得了一定的成绩，但与上级领导机关和同志们的要求还有一定差距，比如在廉政教育上还有死角，在检查监督上还有不够到位的问题等。

2006年的基本打算：

一是进一步协助党组抓好党风廉政建设责任制工作落实，形成横向到边、纵向到底的责任网络；

二是协助党组抓好《实施纲要》的贯彻落实，进一步坚持落实行之有效的廉政制度；

三是狠抓廉政教育，进一步增强干警遵守廉政规定的自觉性；

四是进一步加大对违法违纪案件的查办力度，严格维护纪律的严肃性；

五是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努力使我院构建起“不愿为”的自律机制、“有能为”的防范机制、“不敢为”的惩戒机制、“不必为”的保障机制。

8.肿瘤报告工作目标责任书篇八

突泉县人民政府办公室督查科主办二〇一〇年四月二十九日

关于对《政府工作报告》各项目标任务

进行责任分解的通知

各乡镇人民政府，县直各部门：

今年的《政府工作报告》已经县第十五届人民代表大会第四次会议审议通过。为了落实好今年《政府工作报告》中的各项目标任务，按照县政府领导指示，决定对报告中的各项目标任务进行责任分解。并提出如下要求：

一、深入领会报告精神

今年是我县深入实施 “3331”发展战略的关键一年，全县经济社会各业发展能否实现突围突破、快速崛起，做好今年各项工作至关重要。《政府工作报告》对今年全县经济社会发展各项工作作出了全面部署。各乡镇、各部门要高度重视，认真组织学习，深入领会报告精神实质，准确把握县政府今年的工作重点。

二、扎实推进各项工作

各乡镇、各部门要按照《政府工作报告》提出的目标、任务和要求，以科学发展观为统领，切实加强组织领导，以求真务实的精神和敢于负责的态度，结合实际，制订周密工作计划，扎实推进各项工作。要加强协作配合，形成工作合力，共同推动工作任务的落实。

三、及时开展督查反馈工作

各责任单位要建立工作目标责任制，落实工作责任，定期对工作落实情况开展督促检查，并把各项工作开展落实情况分三个季度于6月10日、9月10日、12月10日前报县政府办公室督查科。县政府办公室督查科将对各项工作落实情况开展跟踪督查，并定期进行通报。

联系电话：5188040，邮箱：tqzwdc@163.com

附件：2010年政府工作报告督查责任目标分解表

主题词：督查政府工作报告通知突泉县人民政府办公室2010年4月29日印发

9.淄博签订年度安全目标责任书篇九

新年伊始, 淄博市农机监理站组织各科室负责人, 认真总结过去一年的工作情况, 制定2014年工作目标, 定职定岗完成了具体工作分工, 分别制定了《党风廉政建设目标责任书》、《安全生产目标责任书》, 按照工作责任分工, 人手一份, 逐级签订。

《党风廉政建设目标责任书》要求:严格遵守中央关于改进工作作风“八项规定”和“六条严禁”, 反对“四风”不良行为, 明确站领导班子和干部职工在廉政建设中的责任, 全面落实单位廉政建设和反腐败各项任务;自觉遵守“三重一大”决策规定, 按时参加单位支部民主生活会, 认真听取群众意见, 不搞一言堂, 正确开展批评与自我批评, 坚持民主生活会、领导干部述职述廉制度, 自觉检查廉政建设责任制的落实情况及廉洁从政情况。

《安全生产目标责任书》要求:进一步贯彻落实市委市政府及市局对安全生产工作要求, 切实落实“安全第一、预防为主、综合治理”的工作目标, 扎实开展“安全生产责任落实年”活动, 抓好全市农机安全监理工作, 做好本单位、本工作岗位治安、保卫、防火、防盗等工作, 防止和减少各类事故的发生, 维护稳定, 创建和谐单位和示范岗位。

10.肿瘤报告工作目标责任书篇十

2007温州市农业局工作目标责任制考核自查报告温州市农业局

（2007年12月24日）

根据省厅下达的工作目标任务（浙农办［2007］11号文件要求，年初我局即召开局长办公会议专题进行研究，认真对照目标任务，结合温州实际，逐项进行分解，并下发了《关于印发各县（市、区）农业局主要工作目标任务的通知》（温农［2007］43号）文件，作为对各县实行目标任务考核的依据。今年以来，在省农业厅的正确领导和大力支持下，在市、县各级农业部门的共同努力下，较好地完成了省厅下达的各项工作任务，有效促进了农业农村经济持续稳定发展。现将工作目标完成情况报告如下：

（一）一类目标完成情况

1、加快发展现代农业。紧紧围绕“生态、高效、特色”的农业发展目标，加强农业综合生产能力建设，全年建立冬绿肥示范基地4.8万亩，推广秸秆还田面积132万亩。加强重大动植物疫病和外来有害生物防控，畜禽规模场重大疫病应免动物免疫密度达到100%，生猪定点屠宰检疫到位率达100%，柑桔黄龙病、加拿大一枝黄花防除面分别达到100%。其中，禽流感免疫量达1600ml，猪口蹄疫免疫量达270 ml，牛羊口蹄疫免疫量达47ml。高度重视粮食生产，积极开展春耕备耕“送科技、送服务、送政策”活动，全力以赴搞好“三夏工作，市政府三次召开会议部署冬种生产，全市落实冬种生产扶持资金达1500万元，落实救灾储备种子107.55万公斤，实现粮食播种面积233.9万亩、总产70.66万吨。组织实施“强龙兴农示范工程”和“优势特色产业改造提升工程”，启动了30个特色基地、10个现代农业示范园、10个“一村一品”示范点建设，改造茶园1.27万亩，改造茶厂37个，改造桔园2.24万亩，其中建设省级高效生态农业示范园区和畜牧生态养殖小区分别为5个和14个。积极实施农业“走出去”战略，大力发展外向型农业，农副产品出口额比上年增长7%。预计全年农业增加值增长4%，农民人均纯收入增长11%。

自评分：38分

2、抓好农业“三项安全”。围绕生态安全、农产品质量安全、农机安全，多措并举，综合治理，大力推进。年初，与各县（市、区）签定了农业“三项安全”目标管理责任书，层层分解任务，层层落实责任。按时完成了省政府下达我市的71个规模畜禽养殖场排泄物治理任务，其中新建畜禽粪便收集处理中心2个，经治理规模场污水达标排放达100%，畜禽排泄物资源化利用率达85%。推广测土配方施肥面积169.76万亩，建立测土配方施肥示范区13.5万亩。大力加强农村能源建设，完成生活污水净化沼气治理示范村93个，建设大中型沼气工程46处，发展农村户用沼气池2020户，新增户用沼气池容1.62万立方米，推广太阳能热水器4.3万平方米，农村清洁能源利用率达到80%。切实加强农产品质量安全，新增省级标准化生产示范点5个，省无公害农产品产地38个、国家无公害农产品46个、绿色食品17个，农产品质量抽检批次比上年增100%。深化农机安全监管，落实农机安全责任，搞好外籍拖拉机等专项治理，推广警农协作机制，拖拉机道路交通事故(甲方)、农业机械事故死亡人数分别为41个和3个，建立“平安农机”示范县1个、示范乡镇10个、示范村58个。

自评分：58分

（二）二类目标完成情况

1、加强农业科技教育工作。深化农业科技推广体制改革，农技推广体系逐步深化，畜牧兽医体制在完成市、县改革的基础上向乡镇推进，按时完成种子管理体制改革，建立1个责任农技员制度试点县，建设3个省级示范性乡镇农技推广服务站。深化农业先进适用技术推广，推广水稻主导品种86.58万亩，单季晚稻“五改”技术35.7万亩，单季晚稻由于受台风灾难性影响亩产仅为299.9公斤，推广水稻重大病虫害综合防治技术155万亩，培育植保社会化服务组织6个，重大病虫害损失为3.8%。加快推进农机化，新增省级农业机械化示范基地2个，推广水稻机插3.901万亩，机收142万亩，新增农机专业合作社、作业公司15个。深化农业科技联基层、联企业、联大户活动，抓好“千场万村”科技示范工作，创建省级示范性农业科技示范场4个，培育主导产业示范村1400个，科技示范户2742户。实施“百万农村劳动力培训工程”，完成农广校学历教育(包括联合办学)招生672名，培训绿色证书和新型农民1.42万名，农村劳动力转移培训“阳光工程”学员0.5万名，转移就业率达86%。

自评分：15分

2、大力发展产业化经营。推进政策性农业保险，在瑞安试点取得成功经验的基础上，今年向龙湾、乐清等地继续试点。抓好农产品运输“绿色通道”相关工作，今年共建立 21个站点,发放“绿色通道”车辆4.83万辆次、计9.7万吨。大力发展农民专业合作组织，新增农民专业合作社146家，新认定规范化农民专业合作社241家，并组织实施了农民专业合作社“百社五化工程”。积极推进农业信息化进程，广泛开展农民信箱应用培训，64.1%的村按“八个有”标准建成联络点，乡镇联络站信息员培训率达124.5%，行政村联络点信息员99.2%以上获得信息员资格证书，普通用户参训率达到80.3%，培育农民信箱应用示范户2418户。抓好农产品促销工作，部分县(市、区)建立了农产品推广机构。承办了“丁岙杯”全省第二届十大精品杨梅评选活动，瓯海的“大罗山”牌杨梅和瑞安的“高楼”牌杨梅获第二届全省十大精品杨梅称号。

自评分：14分

3、全面推进依法行政。结合“四五”普法，扎实抓好农业普法宣传，并选择2个县开展农业法制宣传教育示范试点工作。行政许可、规范性文件制作程序合法规范，事后监管有力，行政许可办结率、正确率达100%，行政执法责任制落实，主体、程序合法，权限、责任明确，行政处罚正确率、结案率达100%。新增执法规范化建设合格单位1家，组织开展了“绿剑”系列等8次以上集中执法行动，投诉举报答复率、农资违法经营案件、农业生产事故处理率达100%。积极推进农资连锁经营和信用体系建设，农资生产经营单位档案台帐实施面达83%，抽检农业投入品320批次。

自评分：10分

4、加强农村经营管理。深化土地承包纠纷仲裁，先后7个县（市）建立了土地承包仲裁机构。完善土地承包和集体资产管理，3个县(市、区)实施了土地承包信息化管理。组织实施“千村审计”活动，完成了1500个村集体经济审计。组织开展农民负担明察暗访，建立健全农民负担考核机制，全年没发生恶性事件和群体性事件。开展“为国有农场服务年”活动，国有农场土地确权率、办证率分别达到95%和80%，新增省级现代示范农场2个。农场职工安全饮用水普及率达95%以上，养老保险覆盖面达100%，医疗保险参保率达90%。自评分：10分

（三）三类目标完成情况

1、政令畅通。坚决执行中央关于农业农村工作的一系列大政方针，认真贯彻中央、省委和市委三个1号文件精神，积极落实省农业厅等上级有关部门的工作部署，并结合温州实际，创造性地开展工作，切实把促进农业发展的行动落到基层，把惠及农民增收的措施落实到农村。

自评分：5分

2、政务信息。共向省农业厅、市委、市政府报送了158条政务信息，20条被省农业厅采用，10条通过市政府被省政府办公厅采用，3条由省政府办公厅报国务院办公厅。农情统计工作都能按时、准确、保质保量完成任务。农村信息报征订增幅较大，截止12月14日，已征订15000多份，比上年增10%以上。

自评分：5分

3、调研研究。推出了“三个一”计划，即：每位局领导主持完成一项调研课题，各单位完成一项调研项目，中层完成一篇调研文章。组织开展了创新性课题调研活动，完成了20个创新性课题的调研，进一步理清了今后工作思路。根据市领导的要求，先后专题开展了生猪生产、动物防疫责任制、农业主导产业、农业外建基地、农民专业合作社、农业信息综合服务平台、粮食生产长效机制等七项政策的调研，并承担了市政府下达的大力发展高效特色农业、提高农业抗灾救灾能力两个课题的调研任务。

自评分：5分

4、廉政建设。以开展“作风建设年”活动为契机，认真开展党风廉政、党纪政纪教育，严格落实党风廉政建设责任制，积极贯彻各级纪委的工作部署，增强广大干部职工拒腐倡廉的自觉性。坚持从制度上入手，先后制定了党组会议议事规则，进一步完善财务、接待、出差、考勤、公车管理等办法，向媒体公布了廉政承诺书，促进了各项工作的规范、公开、公正。

自评分：5分

5、农业信访。今年共收到信访件21件，其中涉及村财务的14件，土地二轮承包的6件，农民负担的1件。经我局直接办理的12件已报结，转给县（市、区）和有关部门办理的9件部分已办结，全年无群体性上访事件发生。特别是针对特产场土地权属纠纷问题，局领导班子多次深入研究，帮助企业出谋划策，有效地维护了农场的稳定。

自评分：5分

6、农业项目建设与管理。加强对农业项目的筛选、申报、规划、建设工作，实行集体研究决策，推行招投标制度，不断完善管理办法，并及时搞好审计工作，农业各个项目都得到了顺利实施。

自评分：5分

（四）四类目标完成情况

今年以来，我局按照“争一流”的工作要求，围绕争先创优，突出创新主题，积极探索农业农村发展的新办法、新途径，一些工作处于全省乃至全国的前列。土地承包纠纷仲裁工作继续被农业部列为试点单位，独创性经验在全国推广。农业“走出去”战略深入实施，外建粮食生产基地做法得到了国家农业部、国家粮食局的充分肯定并被推广。先后获得了全省农作物新品种新技术推广工作先进单位、浙江农民信箱工作先进单位、全省农业统计工作获奖单位、全省规模化畜禽养殖场排泄物治理工作先进集体、全省动物防疫和畜产品安全监管工作先进集体、全省农业宣传工作先进集体、全省农村能源生态建设先进集体、浙江农业博览会和上海展销会先进组织单位等称号（均为2007年发文件）。

自评加分：18分

附件1：2007各市工作目标自查评分表项目

总分

自查分

评议分

一类目标

1、加快发展现代农业

382、抓好农业“三项安全”(按单项考核得分折抵换算)

58二类目标

3、加强农业科技教育工作

154、大力发展产业化经营

145、全面推进依法行政